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FiduExpress

Ralis par :

Encadr par :

Anne universitaire 2012/2013

DEDICACE
Je ddie ce travail, A tous les membres de ma famille pour leurs sacrifices, leurs encouragements et pour leur soutien matriel et moral tout au long de ma formation. A mes amis qui nont cess de maider et de me conseiller pour accomplir mon rapport. A tous les membres du fiduciaire qui ont fait tous leurs efforts pour maider travailler dans les bonnes conditions. Et enfin, a tous ceux qui mont aid de prt ou de loin.

REMERCIEMENTS

Ce travail na pas pu prendre naissance que par laide et le soutien de certaines personnes qui jadresse cette criture pour prsenter mes sincre remerciements.

Je tien exprimer ma profonde gratitude : la direction de Linstitut de Technologie Applique de Mohammedia et toutes le personnel de linstitut. Je remercier chaleureusement mes formateurs et formatrices de linstitut pour leurs effort tout au long de notre anne de formation, spcialement Mme IJAWANE , sans oublier les autres formatrices et formateurs.

Mes vifs remerciements destins

Mr GHAZI ABDELJALIL,

Dirigeant de fiduciaire

FIDUEXPRESS, et Melle JADOR MARIA et Kamal abrite qui mont accueilli cur ouvert, et pour leur encadrement et leur conseils prcieux, je remercie galement tous les personnes qui mont aids de proche ou de loin la ralisation de ce rapport.

Sommaire

INTRODUCTION. I. Prsentation globale... 1. Historique 2. Structure. 3. Fiche technique du Fiduciaire. 4. Activits de la FiduExpress... 5. Organigramme Les tches effectues

II.

1. Classement... 2. Saisie des critures comptable... 3. Dclaration sociale...

INTRODUCTION

Dans le cadre de lenseignement dispens linstitut spcialis de technologie appliqu, les stagiaires sont amens effectuer un stage au sein dune socit de leur choix. Ce stage de fin de formation est une tape trs importante pour le stagiaire, car il lui permet de mettre en pratique les savoirs thoriques acquis dans ltablissement de formation. Le but est de complter la formation thorique par un contact direct avec le monde professionnel qui donne au stagiaire une exprience prliminaire qui laide aborder le milieu du travail. En effet, un stage dans un fiduciaire plus prcisment aide le stagiaire amliorer ses comptences en comptabilit. Ce rapport se compose de deux parties, dans le premier, je prsente la fiduciaire dans lequel jai effectu mon stage et la deuxime sera consacre la description du droulement du stage et lensemble des taches effectues pendant cette priode.

re

partie

Prsentation globale

I. PRESENTATION DE LA FIDUCIARE
1. Historique

Le fiduciaire FiduExpress est un cabinet dexpertise comptable, conseil juridique et fiscal, t constitu en 13/04/2006, avec un capital de 20.000 dhs par Mr Rhazi Abdeljalil il a choisi socit a responsabilit limit comme forme

2.

La Fiche Technique DE " FiduExpress


: FiduExpress : S.A.R.L : 20.000 dirhams : 3 personnes+stagiaires : 4843 : 3160192 : 39395076 : 7237151 : Bd. Riad N 81 Hassania Mohammedia : 05 23 28 20 03 : 05 23 28 41 37 : fiduexpress@yahoo.fr

Raison sociale Forme juridique Capital Effectif Registre de commerce Identit fiscale Patente CNSS SIEGE SOCIAL Tl Fax E-mail

3.

Structure

La structure de FIDUEXPRESS est une hirarchie, elle a la forme dune pyramide , cest--dire que lautorit circule sens unique du haut vers le bas. Au sommet, on trouve Mr. Rhazi et Mr. zagriri quils ont le pouvoir de donner des dcisions et des ordres Mlle maria jador elle aussi donne son tour des ordres tous les autres membres du personnel (stagiaires)

4.

Les activit de la FIDUEXPRESS

Le fiduciaire sengage effectuer trois types de travaux Les travaux comptables et fiscaux Il est charg de la tenue de la comptabilit gnrale : Comptabilisation des factures, pices de caisse, relevs bancaires. Etablissement des journaux auxiliaires (caisse, banque, achat, vente, oprations divers) Calcul des dclarations fiscales (TVA, IS, IGR)

Les travaux juridiques :

La cration des modles dacte juridique . Transformation de la forme juridique. Etablissement des formalits de constitution. Transfert du sige social.

5.

L organigramme

Lobservation de lorganigramme gnrale permet de comprendre lorganisation de la socit et la rpartition des responsabilits.

Chef comptable Mr. Rhazi Abdeljalil

Chef comptable Mr. Zagriri el haj

Aide comptable Mlle jador maria

Stagiaires

me

partie

Les tches effectues

INTRODUCTION GENERALE

Afin damliorer et accomplir notre formation LI.S.T.A, les responsables ont dcid de nous faire bnficier dun stage afin de dcouvrir le monde du travail et de confronter des mthodes et techniques enseignes avec la pratiques en vigueur au sein de lentreprise. Mon stage au cabinet fiduexpress a commenc le 07/02/2013 pour prendre fin le 28/02/2013. Durant ce stage, jai eu loccasion deffectuer plusieurs tches, savoir :

Classement des documents comptables. Enregistrement des critures comptables dans le logiciel sage comptabilit 100 Etablissement de la dclaration de TVA Dclarations sociales (CNSS)

1. Le classement
Le classement est une tche dorganisation indispensable. Cette tche consiste classer les documents dans les dossiers suivants de faon les trouver facilement :

Dossier dachat : o sont classes toutes les factures dachat pay en espce, par chque ou par traite. La facture est un document remis par le vendeur lacheteur prcisant les dtails des marchandises vendues, leur prix et les diverses conditions et les modalits de laccord intervenu entre lacheteur et le vendeur Dossier de vente : il comprend toutes les factures de vente rgles en espce, par chque, par effet ou par virement. Dossier caisse : il comprend les factures et les bons dachat rgls en espce. Dossier banque : o sont classs tous les documents concernant les oprations traites avec la banque. Dossier frais gnraux : loyer, lectricit, tlphone.. Dossier fiscal : les dclarations de la TVA, lIGR, la taxe professionnelle et les acomptes de lIS. Dossier social : o sont classs les bulletins de paie, les livres de paie et les bordereaux de

la CNSS

2. la saisie des critures comptables

Prsentation du logiciel sage comptabilit 100 Pendant la priode que jai pass au fiduciaire fiduexpress jai pu savoir plusieurs choses sur le logiciel sage comptabilit 100 qui est un moyen dorganisation et de vrification des critures comptable et aussi dtablissement des tats de synthse (grand-livre, balance.) Procdure de saisie dun journal : Le journal est un document obligatoire dans lequel on enregistre dans un ordre chronologique les diffrentes oprations ralises par lentreprise On enregistre chaque pice daprs son classement dans une saisie (achat, vente,.) on lui donnant un numro dordre selon sa situation dans la saisie. Dans un journal , on enregistre chaque pice suivant sa nature en passant par les tapes suivantes : Date Numro de pice Libell Numro de compte au dbit avec le montant Numro de compte en crdit avec le montant

Enregistrements des oprations Journal Achat:

Enregistre toutes les oprations d'achats condition de l'existence d'une facture quelque soit le mode de son rglement ; que ce soit par espce, par chque, par effet de commerce, ou crdit. on crdite le compte fournisseur (4411) par le montant T.T.C (net payer) et en contre partie on dbite le compte de charge concern par le montant (H.T), ainsi que le compte de T.V.A rcuprable

Journal Vente

Dans ce journal, on enregistre toutes les oprations de ventes : - ventes de marchandise si l'entreprise est commerciale. ventes de biens et services si l'activit de l'entreprise est la production.

Journal Caisse

Le journal caisse doit enregistrer le rglement de notre client par espce ou notre rglement par espce, l'alimentation de la caisse par la banque ou par les apports des comptes courants, le retrait de la caisse pour alimenter la banque ou le retrait des associs de la caisse.

Journal Banque

Le journal banque enregistre les mouvements du compte banque soit par : * sortie de l'argent par : dcaissement des chques, dcaissement des effets, ordre de virement et avis de dbit. * entre de l'argent par : encaissement des chques, encaissement des effets, ordre de virement, et avis de crdit.

Journal des Oprations Divers

Les oprations diverses se sont les oprations qui n'ont pas une relation avec les journaux : achat, vente, caisse, banque.

3. Dclarations sociale
Dclaration de la CNSS

Structure : Le rgime marocain de protection sociale couvre les salaris du secteur public et ceux du secteur priv. Il assure aux intresss une protection contre les risques de maladie maternit, invalidit, vieillesse, survie, dcs et il sert les prestations familiales. Les salaris du rgime public sont grs par la caisse nationale des organismes de prvoyance sociale (CNOPS) et ceux du rgime priv par la caisse nationale de scurit sociale (CNSS). Affiliation : Les employeurs sont tenus de s'affilier la CNSS au plus tard 30 jours aprs l'embauche du premier salari. Ils doivent en outre dclarer rgulirement la Caisse Nationale de Scurit Sociale le montant mensuel du salaire vers et le nombre de jours travaills par leurs salaris. Une carte d'immatriculation est dlivre aux intresss. La personne qui a t assure pendant 1080 jours conscutifs et cesse de remplir les conditions d'assujettissement peut s'assurer volontairement dans les douze mois suivant sa perte de qualit d'assur. Financement : Le financement du rgime est assur par une contribution patronale et salariale assise sur les salaires. Les cotisations d'assurance maladie, maternit, dcs et les cotisations vieillesse sont verses dans la limite d'un plafond fix 6.000 DH par mois. Les cotisations dues au titre des prestations familiales sont verses sur l'ensemble de la rmunration, sans limitation de plafond. Un taux de 4.29% est calcul sur le revenu salarial brut dans la limite dun plafond fix 6000dh. Dclaration de lAMO

Conditions : Les salaris du priv sont soumis obligatoirement l'assurance maladie obligatoire sauf les salaris dont les employeurs assuraient, au moment de l'entre en vigueur de la loi sur l'AMO, une couverture mdicale facultative. Cette couverture mdicale facultative peut continuer tre assure pendant une priode de 5 ans renouvelable. Pendant cette priode, toute rupture de contrat priv ncessitera l'adhsion l'AMO de base avec le choix ventuel de souscrire une couverture complmentaire. Affiliation :

L'affiliation l'AMO est obligatoire mais durant une priode transitoire de 5 ans renouvelable, les employeurs du priv et du public qui assurent au moment de l'entre en vigueur de la loi une couverture mdicale titre facultatif peuvent continuer assurer cette couverture condition d'en apporter la preuve. Durant cette priode, toute rupture de contrat priv ncessitera l'adhsion au systme de base avec le choix ventuel de souscrire une couverture complmentaire. Toutefois, une entreprise ne peut pas couvrir une partie de son personnel dans le cadre de l'assurance facultative et une autre partie dans le cadre de l'AMO. L'ensemble du personnel doit tre couvert par le mme dispositif. Financement : Une cotisation de 1,5 % sur l'ensemble des salaires a t institue la charge de l'employeur, y compris pour ceux qui assurent une couverture mdicale titre facultatif leurs employs. La charge de cette cotisation pour l'employeur est compense par une diminution d'un point de la cotisation patronale sur les allocations familiales. ct de cette cotisation solidarit, le rgime d'AMO de base est financ part gale entre l'employeur et le salari. La cotisation au taux de 2 % pour l'employeur et 2 % pour le salari est verse sur la totalit du salaire sans plafond. Tableau des taux de la CNSS et lAMO

Taux de cotisations au 1er janvier 2010 Part Risques Maladie-maternit (prestations en espces), dcs Pension 7,93 % 3,96 % 6 000 DH 11,89 % Prestations familiales 6,4 % pas de plafond Solidarit AMO obligatoire 1,5 % pas de plafond AMO de base 2% 2% pas de plafond 4% 1,5 % 6,4 % patronale 0,67 % Part salariale 0,33% Plafond 6 000 DH Total 1%

Taux de cotisations au 1er janvier 2010 Part Risques Total patronale 18,50 % Part salariale 6,29 % Plafond Total 24,79 %

CNSS

CNSS est un organisme public, vocation sociale, disposant dun portefeuille de prestations durables, rentables et fiables, gres dans le respect de lenvironnement dont le plan stratgique vise : 1. 2. 3. 4. 5. 6. Dveloppement de la protection sociale; Poursuite de la qualit de service aux affilis et aux assurs; Professionnalisation de la gestion interne; Restructuration des ressources humaines ; Certification des comptes; Mise en gestion dlgue des polycliniques.

Et sur le plan de lassurance maladie obligatoire elle vise le 1. 2. 3. 4. 5. Dveloppement de l'Assurance Maladie Obligatoire; Poursuite de la qualit de service aux assurs AMO; Professionnalisation du contrle mdical; Matrise des risques; Certification des comptes AMO sans rserves

Notons au passage que les taux appliqus lors du calcul des cotisations sont dtermins par la loi et chacune des grandes des grandes familles de prestations sociales se caractrise par un taux de cotisation qui lui est propre :

Catgorie de prestation 1 - Prestations familiales - Taux de cotisation - Plafond mensuel 2 - Prestations sociale court terme - Taux de cotisation - Plafond mensuel 3 - Prestations sociales long terme - Taux de cotisation - Plafond mensuel 4 Assurance maladie obligatoire Taux de cotisation Plafond mensuel Dclaration de la mutuelle

Charge patronale Charge salariale 6,4% Sans plafond 0,67 % 0,33 %

Totale 6,4% Sans plafond 1,00 %

6 000 dirhams 7,93 % 6 000 dirhams

6 000 dirhams 3,96 % 6 000 dirhams

6 000 dirhams 11,89 % 6 000 dirhams

2+1,5 % Sans plafond

2% Sans plafond

5,5 % Sans plafond