213

_____________________________________________________________________

EL ESTRS LABORAL ORGANIZACIONAL ASOCIADO AL BRUXISMO EN
TRABAJADORES DE LA ZONA METROPOLITANA DE GUADALAJARA.
MSP Samuel Medina Aguilar.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
Hoy en da las diversas actividades que se desarrollan en el mbito laboral en todas las
sociedades en el mundo entero estn influenciando de manera directa el estado de nimo de
los trabajadores y de la sociedad en general, debido al dinamismo actual en el planeta.


Los factores de riesgo en el trabajo, las presiones, los problemas econmicos, problemas
familiares, la susceptibilidad del individuo y otros aspectos estn afectando hoy en da una
sociedad laboral sometida a riesgos de tipo Psicosociales; que son los responsables del
estrs.


___

214

_____________________________________________________________________

El estrs de trabajo se puede definir como las nocivas reacciones fsicas y emocionales que
ocurren cuando las exigencias del trabajo no igualan las capacidades, los recursos o las
necesidades del trabajador. (Sauter, 2004)





Segn la OIT uno de cada diez trabajadores de los pases industrializados sufre depresin,
ansiedad o estrs laboral, provocando importantes consecuencias sociales y econmicas.
(OIT, 2000)



Para este estudio ha sido muy til y bsico el pensamiento, la clasificacin y la definicin
de estresores, as como la encuesta de estrs desarrollada por Ivancevich y Matteson
(1989).
Ellos dividen a los estresores en dos grandes grupos:
1) Estresores intraorganizacionales y
2) Estresores extraorganizacionales.





__

215

_____________________________________________________________________





ESTRESORES INTRAORGANIZACIONALES:
Se refieren a aquellos factores localizados en el interior de la organizacin y que provocan
estrs. Entre ellos estn:
a) Los estresores del ambiente fsico (iluminacin, ruido, temperatura, vibracin,
movimiento, aire contaminado),
b) Los estresores a nivel individual (sobrecarga de trabajo, conflicto de roles, ambigedad
de rol, etc.),
c) Estresores a nivel grupal (falta de cohesin, conflicto intragrupal, etc.), y
d) Los estresores a nivel organizacional (clima, tecnologa, estructura, etc.).

ESTRESORES EXTRAORGANIZACIONALES:
Son aquellos estresores que ocurren fuera de la organizacin y que pueden tener una
importante influencia en ella, tales como:
y las relaciones familiares,
y cambio de residencia, las finanzas domsticas.










___

216

_____________________________________________________________________






Para cada miembro de la organizacin, el estrs crnico puede derivar en problemas tanto
en la salud como en su vida personal y desempeo laboral.





___

217

_____________________________________________________________________



En organizaciones, corporaciones y empresas se ha visto y comprobado mdicamente, que
un alto porcentaje de las enfermedades y muertes prematuras de su personal se deben a
enfermedades psicosomticas y problemas mentales causados por el estrs.
A estas enfermedades Selye les llama enfermedades de desadaptacin. (Pozos, 2004,
Coter, 1990).



___

218

_____________________________________________________________________

El estrs ha pasado de ser un problema individual-personal, a convertirse en un problema
laboral-social, que puede causar :
- ausentismo laboral,
- visitas mdicas,
- hospitalizacin y medicamentacin,
- muertes prematuras,
- perdida de conciencia, memoria y conocimientos,
- lentitud fsica y mental,
- abulia,
- falta de eficacia, eficiencia y satisfaccin personal,


Enfermedades cardiovasculares,
- gastrointestinales,
- renales,
- hepticos,
- bronco pulmonares,
- nerviosos,
- alcoholismo,
- drogadiccin,
- ansiedad,
- angustia,
- depresin y
- Bruxismo entre otros. Delimitando este trabajo en este ltimo.
(Gestal, 1994)








___

219

_____________________________________________________________________




El bruxismo se define como la contraccin excesiva y repetitiva de los msculos
masticatorios con frotamiento y compresin de los dientes sin motivo funcional.











___

220

_____________________________________________________________________

Se asocia con el estrs provocado por factores Psicosociales.

Siendo esta patologa ms comn en personas que trabajan bajo presin la mayor parte del
tiempo como podran ser los pilotos, mdicos, odontlogos, toreros y dems ocupaciones
que provoquen situaciones estresantes.




El propsito de esta investigacin estuvo encaminada a comprobar si existe o no
correlacin entre el estrs laboral organizacional y el bruxismo en los trabajadores de la
Zona Metropolitana de Guadalajara (ZMG).






___

221

_____________________________________________________________________

JUSTIFICACIN:
y El estrs se ha hecho un problema costoso y comn en el lugar de trabajo, dejando
pocos trabajadores no afectados.
y Diversos estudios revelan que un cuarto de los empleados consideran sus trabajos
como causa primaria del estrs en sus vidas,
y Tres cuartos creen que hoy en da el trabajador tiene ms estrs en el trabajo que
una generacin atrs,
y Y que los problemas de salud estn mas fuertemente asociados con los problemas
del trabajo que con cualquier otra causa del estrs en la vida, incluso mas que los
problemas financieros o familiares. (Rodrguez, 1998, Sauter, et.al, 1998).

La OMS y la OIT, aseguran que esta patologa de salud mental ocupacional es la calamidad
ms grande de las ltimas dcadas con consecuencias que afectan tanto a las personas y a
las sociedades en que estas viven (Koszer, 2000).
En los pases industrializados el 10% de los trabajadores sufre estrs laboral o depresin.
En Finlandia, ms del 50% de los trabajadores sufren algn tipo de sntoma relacionado con
el estrs laboral. (Rodrguez, 1998, Sauter, et.al, 1998, Olmedo, 1999)









___

222

_____________________________________________________________________

El estrs laboral puede llevar a la mala salud y hasta la enfermedad, como el Bruxismo que
produce una variedad de signos y sntomas, encontrndose entre los ms comunes:
y La disfuncin de la Articulacin Temporomandibular y msculos de la cara,
y Abrasin y fractura de los dientes,
y movilidad dental,
y Hipertrofia del msculo masetero,
y Dolor de odos,
y Jaqueca,
y Movimiento mandibular restringido y
y Ruidos al masticar y abrir la boca, entre otros. (Rodrguez, 1998).
y La salud bucodental es un constituyente inseparable e importante de la salud general
ya que las enfermedades bucodentales afectan a la salud general del individuo y
tienen consecuencias fisiolgicas an ms complejas porque pueden llegar a
menoscabar la nutricin, las relaciones interpersonales y la salud mental.
(Espinosa, 2001)















___

223

_____________________________________________________________________

Las investigaciones sobre estrs laboral han aumentado mucho en aos recientes, y a pesar
de esto hay mucha confusin sobre las causas, los efectos, y su prevencin (Sauter, et.al,
1998).



El estrs se previene con un ambiente de trabajo saludable, acorde con los cada vez ms
reconocidos principios de organizacin. (Rechnitzer, 2004)



El tratamiento que se le ha venido dando al Bruxismo es de tipo anodino sin llegar a la
raz del problema.



__

224

_____________________________________________________________________



ESTRS LABORAL
BRUXISMO
PREVENCIN
CONTROL
NO
CONTROL
SALUD
INCREMENTO DEL
DAO
INCAPACIDAD
MUERTE


___

225

_____________________________________________________________________

ANTECEDENTES. ESTRS LABORAL







LUGAR REFERENCIA FRECUENCIA PROCENTAJE
ESPAA OIT, 2002 1/10 incapacitado
(profesores)
8/10 riesgo burnout
4.6%
E.U. -
INGLATERRA
Guic y col. 2002 50% es causa
ausentismo,
40% rotacin
FINLANDIA OIT, 2002 50%
Sntomas/estrs
INGLATERRA Olmedo, 1999 Los dentistas
presentan niveles
altos de estrs

LA HABANA Triana, 1994 Los anestesilogos
presentan niveles
altos de estrs

XALAPA, VER. Hernndez, 1996 Estrs
organizacional
86% Nivel bajo
14% Nivel medio
VENEZUELA Chacn y col., 2006 25.75% Nivel
intermedio
7.98% Nivel alto
CHILE CPCH., 2000 Cifras elevadas de
Burnout en
profesores

MXICO Carreo y col.,
2006
14.2% presentan
niveles altos de
estrs en el trabajo
___

226

_____________________________________________________________________

LUGAR REFERENCIA PORCENTAJE
Reding y col. 1966
Solberg y col. 1979
80 al 90% de la
poblacin presenta
algunos signos o
sntomas relacionados
con el bruxismo.
Claros, A.G., 1981 31%pacientes que
acuden a consulta
dental
Vundgaard-Jorgensen
Villar, 1984
encontr Bruxismo en
el 88%de 496 pacientes
examinados en su
consultorio
E U
CANADA
Laringe y col., 1994 6-20%de la poblacin
padece Bruxismo
ZMG Velasco y col., 1995 11%de la poblacin
ANTECEDENTE DE BRUXISMO


Thompson, Blount, y
Krumholtz, 1994
80%de toda la gente que
padece bruxismo
CHILE CPCH., 2000 Profesor/alto riesgo de
bruxismo
Villar, 1984; Dahlston y
Carlsson, 2001; Velasco, 2002
20 al 88% de las poblaciones
estudiadas
Clnicas Odontolgicas
Integrales de la Universidad
de Guadalajara
Velasco, 2002 El 82.9% de los casos y el
49.3%de los controles se
diagnostico bruxismo.
PERU Gamboa, 2004 76%Pacientes/trastornos del
sueo/bruxismo
ANTECEDENTE DE BRUXISMO

___

227

_____________________________________________________________________

ASOCIACIN DEL BRUXISMO CON EL ESTRS
Goulet, y col., (1993) Encontraron una asociacin muy
pobre entre eventos estresantes y
bruxismo (r<.4).

Olkinuora, (1972) Relaciono al estrs y al bruxismo
diurno. La etiologa del bruxismo es
multifactorial.

Ahlberg, (2002) Estudio el bruxismo percibido y
asociado con la experiencia de estrs
En el bruxismo y la experiencia de
estrs no hubo variacin
significativa.
Los bruxomanos frecuentes tuvieron
una asociacin positiva con severas
experiencias estresantes.
Pingitore, (1991) sugiere que la combinacin del
comportamiento tipo A y estrs son
predictivos del bruxismo
Pingitore y col., (1991) El factores fsico y el psicolgico
estn asociados con el bruxismo

Ahlberg y col., (2003) Estudio la asociacin del bruxismo
reportado y experiencia de estrs en
trabajadores de la comunicacin que
rotaban turnos.
Los trabajadores disatisfechos con su
programa de trabajo, reportaron
ambos bruxismo y estrs ms
frecuentemente que aquellos que se
sentan satisfechos.
El bruxismo frecuente estuvo
significativamente asociado con la
disatisfaccin de los programas de
trabajo rotatorio.

MARCO TERICO
ESTRS LABORAL ORGANIZACIONAL
Es la respuesta fisiolgica y psicolgica temporal o permanente, ligera o grave, que
suceden en el organismo del trabajador por la participacin de factores estresantes lesivos
derivados directamente del trabajo, como interacciones entre este, su medio ambiente
laboral y las condiciones organizacionales y administrativas por un lado y por el otro las
caractersticas personales del trabajador que lo hacen vulnerable, como sus factores
hereditarios, tipo de personalidad, su grado cultural, la falta de ciertas habilidades, su
percepcin del mundo o por la acumulacin de experiencias negativas
(Medina, S. 2006)



___

228

_____________________________________________________________________


Explica el estrs laboral en funcin de las demandas psicolgicas del trabajo
y de nivel de control sobre stas.


Explica el estrs laboral y sus efectos sobre la salud en funcin del control de las
personas sobre su propio futuro.



__

229

_____________________________________________________________________

TEORIAS
EXPLICATIVAS DEL
BRUXISMO
PSICOLOGICA
PARASOMNIAS
MULTIFACTORIAL
SNC
OCLUSAL




CLASIFICACIN
BRUXISMO CNTRICO
y Apretadores
y Preferentemente diurno
y reas de desgaste limitadas a la cara oclusal
y Menor desgaste dentario
y Mayor afectacin muscular
y Cspides invertidas y desgastes de cuello







___

230



_____________________________________________________________________


BRUXISMO EXCNTRICO
y Frotadores
y Nocturno
y reas de desgaste sobrepasan la cara oclusa
y Gran desgaste dentario
y Menor afectacin muscular
y Desgastes fuera de las reas funcionales




OBJETIVO GENERAL:
- Determinar si existe correlacin entre el Estrs Laboral Organizacional y el
Bruxismo en trabajadores que acuden al servicio dental privado de la Zona
Metropolitana de Guadalajara (ZMG).

ESPECFICOS
y Conocer la prevalencia del Estrs Laboral Organizacional de la muestra de
trabajadores de la ZMG que solicitaron servicio odontolgico en los 10 consultorios
seleccionados.
y Conocer la prevalencia de Bruxismo.
y Identificar si existe correlacin entre el Estrs Laboral Organizacional y el
Bruxismo en la poblacin antes mencionada.
y Identificar si existe correlacin entre el Estrs Laboral Organizacional y el Lugar de
Trabajo, Antigedad Laboral y la Actividad Laboral que realizan los trabajadores de
la ZMG.
y Identificar si existe correlacin entre el Bruxismo y el Lugar de Trabajo,
Antigedad Laboral y la Actividad Laboral que realizan los trabajadores de la
ZMG.


___

231



_____________________________________________________________________

HIPTESIS
y TRABAJO (Hi): Existe una correlacin directa (a mayor Estrs mayor Bruxismo)
o inversa (a mayor Estrs menor Bruxismo) entre el Estrs Laboral Organizacional
y el Bruxismo en los trabajadores de la ZMG.
y NULA (Ho): El Estrs Laboral Organizacional no est correlacionado con el
Bruxismo y otras variables como pueden ser la actividad laboral (profesionista o
empleado/obrero), el lugar de trabajo (pblico o privado) y la antigedad en su
puesto de los trabajadores de la ZMG.
y ALTERNA (HA): El Estrs Laboral Organizacional est correlacionado con el
Bruxismo y otras variables como pueden ser la actividad laboral (profesionista o
empleado/obrero), el lugar de trabajo (pblico o privado) y la antigedad en su
puesto de los trabajadores de la ZMG.



METODOLOGA
PRUEBA DE HIPOTESIS
Se estableci un cuadro tetracorico o de contingencia donde se distribuyo la prevalencia.















___

232



_____________________________________________________________________

Y se aplico la prueba de Ji de Mantel y Haenszel.



INSTRUMENTOS
Historia clnica para evaluar DATM y Bruxismo. Utilizada para ese fin en la Clnica de
Postgrado de Desordenes de la Articulacin Temporomandibular de la Universidad de
Nueva York en Bfalo, as como en la Clnica de Postgrado de Prostodoncia del CUCS, de
la Universidad de Guadalajara.

TIPO Y DISEO DEL ESTUDIO:
DISEO ANALTICO: Casos y Controles

CLCULO DEL TAMAO
Sustituyendo en la siguiente frmula se obtiene el tamao de la muestra para los casos,
asumiendo el doble para controles.

Donde c = m/n es el nmero de controles por cada caso. As, el nmero de controles
vendra dado por m = c x n.
Por tanto, se necesitara un grupo de n = 40 casos (pacientes con Bruxismo) y m = 2 x 40 =
80 controles para llevar a cabo la investigacin



= 40 CASOS Y 80 CONTROLES
( )
( )
2
1 2
2
2 2 1 1 1
2
1
) 1 ( ) 1 ( ) 1 ( 1
p p c
p p p cp z p p c z
n

+ + +
=

| o
___

233



_____________________________________________________________________


CARACTERSTICAS
SOCIODEMOGRFICAS
VARIABLE CASOS (Con Bruxismo)
n= 40
CONTROLES (Sin Bruxismo)
n= 80
SEXO 25 (62.5%) mujeres
15 (37.5%) hombres.
44 (55%) mujeres
36 (45%) hombres.
EDAD X = 41.22 aos
11.05 aos DE
X=39.67 aos
10.89 aos DE
ESCOLARIDAD 60% (24) promedio de 14 aos
de estudio
4.37 aos DE
64.2% (44) promedio de 13.15 aos de
estudio
3.93 aos DE
LUGAR DE TRABAJO 45% (18) sector pblico y 55%
(22) sector privado
47.5% (38) sector pblico y 52% (42)
sector privado
ACTIVIDAD PROFESIONAL 62.5% (25) profesionistas 37.5%
(15) empleado u obrero
52.5% (42) profesionista
47.5% (38) empleado u obrero
OCUPACIN Y LUGAR DE
TRABAJO
32% (13) es profesionista y
trabaja en el sector pblico
25% (10) es empleado u obrero y
trabaja en el sector privado
36.3% (29) es profesionista y trabaja en
el sector pblico
36.3% (29) es empleado u obrero y
trabaja en el sector privado
ANTIGEDAD LABORAL X=15.32 aos 12 aos DE X=12.1 aos 8.84 aos DE
DESCRIPCIN DE LA MUESTRA














___

234



_____________________________________________________________________

EVALUACIN DEL ESTRS LABORAL ORGANIZACIONAL

Factores Rango de la
puntuacin
Nivel de Estrs Laboral
Organizacional
PRIMERA DIMENSIN
CONDICIONES
ORGANIZACIONALES Y DE
GRUPO
0-11 Nada
12-55 Bajo Estrs Laboral
Organizacional
56-132 Alto Estrs Laboral
Organizacional
SEGUNDA DIMENSIN
PROCESOS
ADMINISTRATIVOS
EXIGIDOS AL TRABAJADOR
0-1 Nada
2-7 Bajo Estrs Laboral
Organizacional
8-18 Alto Estrs Laboral
Organizacional


___

235

_____________________________________________________________________

ANLISIS DEL ESTRS LABORAL ORGANIZACIONAL Y BRUXISMO


NIVEL DE
ESTRS CASOS CONTROLES

(Con bruxismo) (Sin Bruxismo)
PRIMERA SIN ESTRS 7.5% (3) 5% (4)
DIMENSIN
CONDICIONES BAJO 57.5% (23) 53.8% (43)
ORGANIZACIONALES
Y DE GRUPO ALTO 35% (14) 41.3% (33)

SEGUNDA SIN ESTRS 22.5% (9) 15% (12)
DIMENSIN
PROCESOS BAJO 67.5% (27) 62.5 (50)
ADMINISTRATIVOS
EXIGIDOS AL ALTO 10% (4) 22.5% (18)
TRABAJADOR

El nivel alto de estrs en la percepcin de las condiciones organizacionales y de grupo,
tanto en los casos como en los controles se presenta por arriba del 35% de los participantes.
No obstante, el grupo control reporta el mayor nivel.







___

236

_____________________________________________________________________













La percepcin por los procesos administrativos exigidos a los trabajadores, el nivel alto
alcanza hasta el 22.5% de los participantes. El grupo control tiene el mayor porcentaje de
participantes en el nivel alto de esta dimensin.













El Bruxismo en los casos, el 65% de los trabajadores evaluados present el tipo mixto; el
22.5%, el tipo nocturno y slo el 12.5% apretaba sus dientes durante el da















0
10
20
30
40
50
60
%
SIN ESTRS BAJO ALTO
NIVEL
Figura No. 1
ESTRES LABORAL ORGANIZACIONAL
Condiciones Organizacionales y de Grupo
CASO
CONTROL
0
10
20
30
40
50
60
70
%
SIN ESTRS BAJO ALTO
NIVEL
Figura No. 2
ESTRS LABORAL ORGANIZACIONAL
Procesos Administrativos Exigidos al Trabajador
CASO
CONTROL
FRECUENCIA DE BRUXISMO SEGN TIPO
0
10
20
30
40
50
60
70
DIURNO NOCTURNO MIXTO
TIPO
%
___

237

_____________________________________________________________________

PRUEBA DE HIPTESIS
y El estrs laboral organizacional no se asoci significativamente con el bruxismo.
y Se acepta la Ho que establece no correlacin entre las condiciones organizacionales
y el Bruxismo.
y se acepta la Ho que establece no correlacin entre los procesos administrativos
exigidos al trabajador y el buxismo.

PRUEBA DE HIPTESIS
DIMENSIN OR RR Ji Valor
P
SIGNIFICANCIA
Dimensin 1:
Condiciones
organizacionales y
de grupo
0.77
(0.32<OR<1.81)
0.85
(0.52<RR<1.39)
0.43 0.5102 NO
Dimensin 2:
Procesos
administrativos de
la tarea
0.38
(0.10<OR<1.3)
0.44
(0.16<RR<1.23)
2.76 0.966 NO

















___

238

_____________________________________________________________________

ESTRS LABORAL ORGANIZACIONAL Y ACTIVIDAD
(Profesionista/Empleado u Obrero)
Primera dimensin RR IC 95%
Condiciones
organizacionales y de
grupo
1.40 (0.87<RR<2.41)
El ser profesionistas es un riesgo a tener alto grado de estrs laboral,
con una probabilidad de 25%.
Segunda dimensin RR IC 95%
Procesos
administrativos
exigidos al
trabajador
1.32 (0.51<RR<3.40)
El ser profesionistas es un riesgo a tener alto grado de estrs laboral,
con una probabilidad de 8.33%.


ASOCIACIN ENTRE LA ACTIVIDAD Y LUGAR DE TRABAJO
RESPECTO AL ESTRS LABORAL ORGANIZACIONAL
Dimensin: Condiciones Organizacionales
ACTIVIDAD
LABORAL
Ji Valor
P
SIGNIFICANCIA RR IC 95%
PROFESIONISTA 0.16 0.6822 NO 0.89 (0.52<RR<1.52)
EMPLEADO U
OBRERO
0.10 0.7433 NO 0.85 (0.33<RR<2.19)
Se encontr que la probabilidad de tener estrs siendo profesionista en el sector pblico
fue de 15%; en comparacin con ser empleado u obrero del sector pblico (3%).
En contraste, ser profesionista y empleado u obrero del sector privado se tiene el 10% de
probabilidad de padecer estrs laboral






___

239

_____________________________________________________________________

ACTIVIDAD
LABORAL
Ji VALO
R P
SIGNIFICANCIA RR IC 95%
PROFESIONIS
TAS
3.74 0.0528 NO 5.35 (0.72<RR<39
.8)
EMPLEADOS
U
OBREROS
0.33 0.5651 NO 0.55 (0.07<RR<4.
36)
ASOCIACIN ENTRE LA ACTIVIDAD Y LUGAR DE TRABAJO
RESPECTO AL ESTRS LABORAL ORGANIZACIONAL
Dimensin: Procesos Administrativos exigidos al Trabajador
El 7.5%de profesionista del sector pblico, as como el 4.2% de quienes trabajan
como empleado u obrero del sector privado, tienen la probabilidad de padecer
estrs laboral.



ANALISIS ENTRE ANTIGEDAD RESPECTO AL ESTRS LABORAL
ORGANIZACIONAL
Dimensin: Condiciones Organizacionales
Ji VALOR P SIGNIFICANCIA RR IC 95%
2.53 0.086 NO 1.47 (0.93<RR<2.3)

El 26.7% de trabajadores con antigedad laboral de 6 aos y ms tienen la probabilidad de
sufrir de estrs laboral.







___

240

_____________________________________________________________________

ASOCIACIN ENTRE ANTIGEDAD RESPECTO AL
ESTRS LABORAL ORGANIZACIONAL
Dimensin: Procesos Administrativos de la Tarea
Ji VALOR
P
SIGNIFICANCIA RR IC 95%
0.5 0.334 NO 1.42 (0.54<RR<3.76)
El 9.2% de trabajadores con antigedad laboral de 6 aos y ms tiene la
probabilidad de padecer estrs laboral.




DISCUSIN:
Si bien en los diferentes sistemas de informacin no es muy abundante la bibliografa
referida a la medicin de fuentes y niveles de estrs laboral organizacional, al igual que no
se encontr un solo reporte sobre la correlacin de este con el bruxismo.
Llevando esto a un serio inconveniente en cuanto a poder comparar nuestros resultados con
los de otras poblaciones. Por lo que solo se harn comparaciones sobre algunos reportes de
estrs laboral, aunque algunos de ellos no es exclusivo del tipo organizacional e igualmente
con el bruxismo.
En un estudio llevado a cabo con el objeto de investigar el patrn de comportamiento tipo
A y su asociacin con el bruxismo.
El comportamiento tipo A y el estrs resulto significativo y sugiere que es el mejor
predictor del bruxismo.
Muestra que ambos factores el fsico y el psicolgico estn asociados con el bruxismo.
Resultando una situacin contraria en nuestro estudio, ya que no se encontr asociacin del
estrs laboral organizacional con el bruxismo. (Pingitore y col., 1991)
Hernndez (1996), en un estudio sobre estrs organizacional desde un enfoque psico-
administrativo, en trabajadores de organizaciones pblicas y privadas de Xalapa, Veracruz.
Encontr que el 86% de la muestra estudiada presentaba un nivel bajo de estrs y el 14%
nivel medio, no encontrado ni un solo caso para el nivel alto.
Respecto al estrs total, el 72% de los trabajadores se ubico en el nivel bajo y 28% en el
medio e igualmente no hubo casos para el nivel alto.



___

241

_____________________________________________________________________

Ubicando estas cifras por debajo de las encontradas en este estudio, ya que encontramos
porcentajes elevados en el nivel alto, tanto en los casos como en los controles.
En un estudios sobre estrs organizacional y la exposicin a ruido en trabajadores de una
planta cervecera, donde se utilizo el Cuestionario de Estrs Organizacional propuesto por la
OIT/OMS, auto-administrado y validado, que explora el nivel de estrs a travs de siete
dimensiones.
Mismo que fue utilizado en el presente estudio; a diferencia de que al ser validado para
trabajadores mexicanos, el anlisis factorial aplicado reporto slo dos dimensiones
independientes.
En dicho estudio el estrs total result en una ocurrencia del 33.74%; encontrndose muy
por debajo al encontrado en nuestro estudio, ya que el estrs total hallado en la primera
dimensin fue de 92.5% para los casos y 94.9% para los controles y cifras un poco menores
para la segunda dimensin tanto en los casos (77.5%) como en los controles (85%).
Por lo que consideramos que esta diferencia tan marcada probablemente se deba a que el
instrumento utilizado en las dos investigaciones, solo debe de explorar el nivel de estrs
laboral de tipo organizacional con las dos dimensiones resultantes del anlisis factorial
llevada a cabo en nuestra investigacin ya que las siete que propone el cuestionario
originalmente no cuentan con un sustento terico.
Desde un punto de vista prctico, para evitar o revertir el proceso de estrs laboral se debe
intervenir a dos niveles, organizacional e individual, y que normalmente ambos niveles son
requeridos para obtener una mayor efectividad.
Ya que muchos estudios muestran la correlacin que existe con altos niveles de estrs con
altos niveles de impaciencia, con escasa capacidad de afrontamiento orientado a la
resolucin de problemas y con una pobre percepcin de control sobre la situacin (Guic y
col., 2002).
Puesto que la percepcin del estrs en el trabajo y la respuesta del individuo a la misma, es
un fenmeno que refleja la experiencia mediada por las relaciones entre las condiciones
objetivas y subjetivas.
Estos factores consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente laboral, la
satisfaccin laboral y las condiciones de la organizacin por un lado, y por otra parte las
caractersticas personales del trabajador, sus necesidades, su cultura, sus experiencias y su
percepcin del mundo.
Para implementar programas de prevencin y evitar problemas de salud, es importante
disponer de instrumentos que permitan evaluar los componentes individuales, sociales y
organizacionales del proceso de estrs; ya que los estresores laborales y las caractersticas
de las personas predicen en forma significativa las manifestaciones del estrs en la salud y
la satisfaccin laboral, segn stas son percibidas por los propios sujetos.








___

242

_____________________________________________________________________

LUGAR REFERENCIA ANTECEDENTES ESTE ESTUDIO
65%
CHILE CPCH., 2000 Profesor/alto riesgo de
bruxismo
---
E.U. Y CANADA Laringe y col., 1994 6-20% de la poblacin
padece Bruxismo
Inferiores
ZMG Velasco y col., 1995 11% de la poblacin Inferiores
PERU Gamboa, 2004 76% Pacientes/trastornos
del sueo/bruxismo
Mayores
Villar, 1984; Dahlston
y Carlsson, 2001;
Velasco, 2002
20 al 88% de las
poblaciones estudiadas
Mayores
Reding y col. 1966;
Solberg y col. 1979
80 al 90% de la poblacin
presenta algunos signos o
sntomas relacionados con
el bruxismo.
Mayores
Thompson, Blount, y
Krumholtz, 1994
80% de toda la gente que
padece bruxismo
Mayores
Claros, A.G., 1981 31% pacientes que acuden
a consulta dental
Inferiores
BRUXISMO


Tal como se discute en la literatura previa, la etiologa del bruxismo es debatible, mientras
que los datos presentados aqu no resuelven este debate, ellos provn una informacin y la
relacin entre los factores psicolgicos y fsicos del bruxismo.
Para entender completamente el bruxismo se requiere ms investigacin futura; ya que
otras investigaciones han documentado los efectos significativos del estrs en el bruxismo.
Un entendimiento ms claro de los efectos de este factor es necesario.

CONCLUSIONES:
En la muestra estudiada hubo un ligero predominio de mujeres respecto a los hombres, con
una razn de 1.3 mujeres por cada hombre.
El grupo de edad que predomino tanto en los casos como en los controles fue el de 36 a 45
aos.
Respecto al grado escolar de los trabajadores, el mayor porcentaje tanto en los casos como
en los controles fue para los que contaban con estudios de licenciatura.
La actividad laboral ms comn fue el de ser profesionista.
La antigedad laboral de los trabajadores que ocupo los sitios mas superiores fue la del
grupo de 6 a 10 aos para los casos y el de 1 a 5 aos para los controles.
La mayor parte de los trabajadores que participaron tanto como caso como control,
trabajaban para instituciones de tipo privado.
En la evaluacin del estrs laboral organizacional en la Dimensin 1, tanto en los casos
como en los controles predomino el nivel bajo, continundoles para ambos el nivel alto; por
lo tanto fueron pocos los trabajadores que se encontraron sin estrs.



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243

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El estrs laboral organizacional en su Dimensin 2, el comportamiento fue similar al de la
Dimensin 1 para los controles. Respecto a los casos predomino ms el nivel bajo,
continundole los trabajadores sin estrs, y por ltimo el nivel alto.
Al comparar ambas Dimensiones, los porcentajes mayores tanto en los casos como en los
controles, fue para el nivel bajo de estrs.
En la prevalencia del Bruxismo de los casos, predomino el de tipo mixto, continundole el
nocturno, y por ltimo los trabajadores que solo apretaban sus dientes durante el da.
No se encontr correlacin entre el estrs laboral organizacional y el Bruxismo, por lo que
se acepta la Hiptesis Nula.
Se encontr asociacin del estrs laboral en sus dos dimensiones con respecto a la actividad
que realizaban los trabajadores encuestados (profesionistas o empleados/obreros.
Se encontr asociacin del estrs laboral con el lugar de trabajo (pblico o privado),
especficamente con los procesos administrativos de la tarea, en los trabajadores del sector
pblico.
Se comprob que los profesionistas del sector pblico tienen ms probabilidades de tener
estrs que los empleados/obreros del mismo sector, as como de los profesionistas,
empleados/obreros del sector privado, respecto a las condiciones organizacionales.
Los profesionistas y empleados/obreros del sector pblico, estn ms propensos a tener
estrs, respecto a los procesos administrativos de la tarea, en comparacin con los
trabajadores del sector privado.
Los trabajadores con antigedad laboral de 6 aos y ms, tienen estrs laboral por las
condiciones organizacionales, y con una probabilidad menor para los procesos
administrativos de la tarea.
El ser profesionista tiene una probabilidad mayor de padecer Bruxismo, que el ser
empleado u obrero.
Los trabajadores que tienen una antigedad laboral de 6 aos o ms tienen una mayor
probabilidad de tener Bruxismo, en comparacin a los que tienen una antigedad menor de
6 aos.
El ser profesionista tiene una probabilidad mayor de padecer Bruxismo, que el ser
empleado u obrero.
Los trabajadores que tienen una antigedad laboral de 6 aos o ms tienen una mayor
probabilidad de tener Bruxismo, en comparacin a los que tienen una antigedad menor de
6 aos.





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