Reflectieverslag OUTFIT

Groep13
SNE 13

beoordelaar 1: Heleen Stapel beoordelaar 2: Wilma Hoogenhuyze

: Christiaan Obbink- Tim Boersma Salar Darwish Ka Yue Sin Robin van der Wijs Mohamed Kasem Studentnamen Klas Datum : IN103 IN104 : 10-01-2013

Inhoudsopgave

2 3

Inleiding........................................................................................................................... 2 Teamreflectie .................................................................................................................. 3 3.1 Vorming .................................................................................................................... 3 3.2 Samenwerking .......................................................................................................... 3 3.3 Vergaderingen .......................................................................................................... 5 3.4 Planning .................................................................................................................... 5 3.5 Groepsontwikkeling ................................................................................................... 5 3.6 Ontwikkeldoelen........................................................................................................ 6 4 Individuele Reflectie ....................................................................................................... 7 4.1 Ka Yue Sin ................................................................................................................ 7 4.2 Christiaan Obbink ..................................................................................................... 8 4.3 Salar Darwish ......................................................................................................... 10 4.4 Tim Boersma .......................................................................................................... 12 4.5 Robin van der Wijst ................................................................................................. 13 4.6 Mohamed Kasem .................................................................................................... 15 5 Bijlagen ......................................................................................................................... 18

Reflectieverslag

Inleiding

In dit document kijken wij als groep en individueel terug op de samenwerking en voortgang van het project Outfit. We bespreken hierbij de planning, onze sterke en zwakke punten als team, de individuele aanvullingen, de individuele sterke en zwakke punten en geven elkaar feedback. Onze rollen in het team en ook het bijdrage van elke project lid aan het project.

Reflectieverslag

Teamreflectie

3.1

Vorming

In het begin van dit blok werd onze groep samengesteld. Dit gebeurde doormiddel van de Belbin test. De Belbin test is een vragenlijst waaruit wordt bepaald welke rol een persoon het beste past in een projectteam. Het was de bedoeling om zoveel mogelijk verscheidenheid aan rollen in een projectteam van 6 personen te krijgen. Hieronder een opsomming van de leden en hun Belbin rol. Salar Darwish zorgdrager Ka Yue Sin groepswerker Christiaan Obbink groepswerker Mohamed Kasem bedrijfsman Robin van der Wijst vormer

Tim Boersma heeft de test niet gemaakt omdat hij niet aanwezig was. Hij werd later bij onze groep ingedeeld. Vrij snel na de groep samenstelling zijn we gaan overleggen wie welke rol zou aannemen in het project. Christiaan bood zich direct aan als teamleider en dat werd goed ontvangen. Ka Yue nam de rol als notulist aan en Salar de rol als kwaliteits bewaker. Dit omdat Salar secuur werkt en hierdoor een goed gevoel voor kwaliteit heeft. Robin bood zich aan als netwerker. Tim en Mohamed kregen de rol als evaluator. De rollen waren erg snel verdeeld en iedereen was tevreden met de uitkomst. Dit was erg fijn want hierdoor konden we snel overgaan naar de project inhoudelijke taken. Doordat de rollen goed verdeeld werden ging het samenwerken vrij gemakkelijk. Ook heeft de goede groepssfeer die ontstaan was erg veel bijgedragen aan de goede samenwerking. Door deze dingen kreeg iedereen ook een duidelijk beeld van de verwachtingen die we van elkaar hadden. Zo verwachtte we van elkaar dat iedereen zijn werk op tijd inleverde, en dat we bijvoorbeeld op tijd aanwezig waren op afspraken en dat we elkaar zouden ondersteunen als bepaalde werkzaamheden niet gingen zoals verwacht, et cetera. Deze verwachtingen zijn terechte en realistische verwachtingen van project lid naar project lid en deze zijn ook uitgekomen.

3.2

Samenwerking

De samenwerking in de groep ging over het algemeen helemaal prima. We waren met alles goed op tijd klaar en alles was duidelijk we gebruikte Whatsapp. En na iedere gesprek met de opdracht gever en workshop werd er duidelijk opgezet van wat er gedaan moest worden en wie watt deed. De communicatie van het team en tussen teamleden ging goed Ook doordat Christiaan duidelijk was met de taak verdeling en elk teamlid had (bijna) altijd zijn taken op tijd af. Wat er beter kon aan de

Reflectieverslag

samenwerking is voornamelijk het maken van afspraken ook al ging dit goed met Whatsapp even een documentje maken waar alles in staat wie wat doet had nog beter geweest. Ook de planning voor over het hele project had wat beter gekund. We namen het project week bij week en we hadden over het algemeen een betere planning voor het gehele project kunnen maken in plaats van een planning per week. We gingen vaak veel individueel te werk met de taken die altijd gelijk en goed waren verdeeld. als iemand de ene week iets minder deed dan deed hij de week er na iets meer en ook omgekeerd. We zijn eigenlijk week bij week te werk gegaan aan het begin van de week keken we wat er af moest zijn en dit was aan het einde van de week dan ook af. Dit zorgde ervoor dat we ruim van te voren met alles voor het project klaar waren. Wij zijn als team tevreden over hoe we uiteindelijk hebben samengewerkt en met de verdeelde rollen en taken. Taken per persoon: Robin: Robin heeft de meeste use-cases en andere diagrammen gemaakt voor ons project. De planning samen met Salar. Hij heeft de Debrief. Ook heeft hij het netwerkken gedaan. Dus contact houden met de opdrachtgever, lokalen reserveren en de agenda bijhouden. Ook heeft hijzich bezig gehouden met de beheerders handleiding. Tim: Tim heeft het beveiligings gedeelte gedaan over Linux over ssh en ssl. Ook heeft hij het stukje over logging gemaakt en het verwijderen van banners in Linux dit viel onder de installatie handleiding. Ook heeft hij geholpen met het nakijken van documenten zoals de installatie handleiding. Salar: Salar hield zich met het in elkaar zetten van de documenten en om deze er goed en verzorgd uit te laten zien. Ook heeft hij het stukje over de distributiekeuze geschreven en gekeken welke distributie van Linux het beste was voor het gebruik van ons project. Ook heeft hij geholpen met de installatie handleiding en dan het gedeelte over: website maken en virtualhosts. en hij heeft geholpen met de planning Christiaan: Christiaan was de project leider en voorzitter van onze vergadering, hij verdeelde de taken en liet iedereen weten wat zijn taak was. Hij heeft een paar use-cases gemaakt en netwerk diagrammen en het beveiligings gedeelte voor de installatie handleiding . Verder heeft hij het koste plaatje gemaakt en berekend. Ka Yue: Ka Yue was de notulist bij onze vergadering en maakte ook de agendas voor onze vergadering. Hij maakte voor het adviesrapport een stukje over back-up en redundantie. En het installeren van de server heeft Ka Yue gedaan.

Reflectieverslag

Mohammed : Mohammed heeft een stukje geschreven over waarom Linux als Operating systeem te gebruiken voor onze server en geholpen met de distributie keuze. Hij heeft geholpen aan de beheerders handleiding en het back-up script. Ook heeft hij geholpen met het uitzoeken van de kosten van een ssl-certificaat.

3.3

Vergaderingen

Elke donderdag werd er vergaderd om de stand van zaken te bespreken. Ka Yue Sin zorgde voor de notulen. De afspraken en de planning voor de volgende vergadering werden altijd bijgehouden en bij een volgende vergadering besproken. Elk project lid is minimaal een keer de voorzitter van een vergadering geweest. Dit om ervoor te zorgen dat elk project lid tenminste een keer die verantwoordelijkheid op zich gehad heeft. De vergaderingen verliepen vrijwel goed en netjes. We hebben tijdens de prof lessen meer geleerd over de technieken van goed en nuttig vergaderen. We hebben geprobeerd om deze technieken toe te passen.

3.4

Planning

We hebben een planning gemaakt voor de team die overeen kwam met de planning van het project. Er werden deadlines afgesproken en afgesproken dat iedereen zich aan deze afspraken moeten houden. We hebben gebruik gemaakt van de project dag op donderdag . elke donderdag kwamen we bij elkaar om aan het project te werken. De netwerker van de groep zorgde ervoor dat er een lokaal gereserveerd was. Ook hebben we tijdens de tussen uren gewerkt aan ons project. Dit heeft ervoor gezorgd dat we op tijd en volgens de planning alles klaar hadden. Er werd altijd op tijd afgesproken wanneer en hoe laat we aan het project gingen werken zodat iedereen aanwezig kon zijn. Wanneer een project lid niet aanwezig kon zijn , melde hij zich af bij de rest van de groep. Dit verliep zeer goed.

3.5

Groepsontwikkeling

De forming fase van de groep ontwikkeling hebben wij heel snel achter de rug gehad. Vier van ons groep leden hadden al eerder samen gewerkt tijdens het project expo en hadden deze fase al mee gemaakt. We hebben gelijk afspraken gemaakt en de goede communicatie zorgde voor een snelle forming. De storming fase ging als volgt: Een keer per week hadden we een coach gesprek. We vertelden toen hoe het met het project ging en meestal ging het goed. Ook vergaderen we 1 keer per week, zodat we weten wat er goed gaat en wat er verbetert kan worden. Als er problemen waren gingen we bij elkaar zitten en bekeken eerst wat het probleem is. Daarna gaf iedereen zijn mening van hoe we het probleem kunnen aanpakken. We bespraken de ideen en kozen het beste idee en voerde het uit om de probleem op te lossen. Tijdens het UML les kwam onze opdrachtgever naar ons toe en vroeg aan Christiaan of hij met hem koffie wou drinken. Hij ging toen met hem mee en kreeg te horen dat we plagiaat hebben gepleegd. Hij kwam paniekerig terug en begon te stressen. We gingen toen eerst onderzoeken om welke document het ging. Toen we wisten over welk document het ging gingen we kijken wie het document heeft gemaakt.
Reflectieverslag

De persoon die dat document had gemaakt spraken we aan. Hij ging toen onderzoeken waarom het document overeen kwam met een document van een ander persoon. Een paar minuten daarna kregen we het antwoord te horen wat het probleem was. Hij had namelijk een template gebruikt en die template kwam overeen met onze document. Dit hadden we verteld aan onze opdrachtgever en hij ging onze document door een plagiaat scanner halen. We kregen toen via de mail te horen dat er 10% van de documentatie overeen kwam. Hij bood zijn excuses aan en vond dat wij het als projectgroep het heel goed deden. De norming fase zonder problemen verliep zonder probleem. Tim en Mohamed hebben meer gewend geraakt aan de manier waarop wij te werk gingen. Bij Tim ging dit echter makkelijker dan Mohamed. Mohamed heeft niet veel ervaring met projectmatig werken. Duidelijke afspraken hebben ervoor gezorgd dat iedereen met zijn eigen taak bezig ging . hierdoor hebben wij een geslaagde performing fase gehad. Wij ronden dit project af met een positief gevoel. Iedereen heeft zijn best gedaan om samen een goed product neer te zetten. We hebben tijdens het project altijd met respect met elkaar omgegaan.

3.6

Ontwikkeldoelen

Bij elke project zijn er punten die opgenomen kunnen worden als ontwikkel punten . Wij als groep kunnen de volgende punten verbeteren: De afspraken op papier zetten en officieel registreren zodat er geen sprake is van mis communicatie Sommige leden moeten meer initiatief tonnen Iedereen moet even genoeg bezig zijn met het project Durven om feedback te geven aan elkaar Documenten beter controleren voor de oplevering

Reflectieverslag

Individuele Reflectie

4.1

Ka Yue Sin

Christiaan Obbink: Christiaan is een hard werkende jongen die zijn taken goed en nauwkeurig maakt. Tijdens dit project was hij de projectleider. Ik zag dat hij het in het begin moeilijk had om zich zelf als een projectleider te gedragen. Hij wist in het begin niet echt wat hij moest doen, maar later ging dat beter. De taken die we kregen had hij verdeeld. Sommige taken waren goed verdeeld en sommige niet. Dit kwam omdat we met zes personen zijn en sommige taken waren best klein om met zijn tween te maken. Verder vond ik dat hij goed had gefunctioneerd als projectleider. Dit was namelijk zijn eerste keer. Soms begon hij snel te stressen, omdat het niet goed gaat. Wat hij de volgende keer beter kan doen is rustig blijven en kijken hoe erg het probleem is. Daarna rustig het probleem aanpakken. Mohamed Kasem: Mohamed is een jongen die zijn taken goed maakt. Alles wat je als taak voor hem had maakte hij ruim op tijd af. Alleen tijdens andere lessen is hij niet vaak aanwezig waardoor ik hem niet beter kon leren kennen. Elke taak die we hem gaven heeft hij goed gemaakt en ook in zijn eigen worden. Wat hij de volgende keer kan doen is vaker bij de lessen aanwezig zijn, zodat anderen hem ook beter kunnen leren kennen. Robin van der Wijst: Robin is een serieuze jongen en hij houd veel van plezier. Als hij een taak krijgt dan maakt hij die meestal af. Als hij iets niet snapt van de taken dan vraagt hij het aan andere teamleden. De taak die hij verricht heeft is niet altijd juist, maar van fouten leer je namelijk heel veel. Wat hij de volgende keer zou kunnen verbeteren is meer initiatief tonen, maar omdat hij van het havo komt en nog geen projecten heeft gedaan dan mist hij zeg maar bepaalde kennis wat de mbo studenten wel hebben en hij niet. Om dit te kunnen verbeteren kan hij op google voorbeelden bekijken en dit toepassen in de documenten wat hij moet maken. Tim Boersma: Tim is een jongen die veel praat. Hij heeft zijn taken altijd op tijd af maar het bevatte vaak niet de complete informatie. Een paar teamleden moesten toen zijn documenten compleet maken. Dit koste namelijk veel tijd. Toen we de taken hadden verdeeld begon hij veel vragen te stellen wat iets was. Wat hij hieraan kan doen is door eerst op google te kijken wat het is. Als je dat namelijk doet kan je heel veel informatie verzamelen. Pas als je het echt niet snapt dan kan je het vragen aan je teamleden om uit te leggen wat het is.

Reflectieverslag

Salar Darwish: Salar is een creatieve jongen die echt alles uit de kast haalt om zijn documenten goed te maken. Hij heeft zijn taken altijd af en het is altijd goed. Sommige taken waren niet verdeeld en de taak die niet verdeeld waren heeft hij gemaakt. Qua documentatie heeft hij het meest gemaakt. Ik denk dat hij zoveel maakt, omdat hij wilt dat het project op tijd af is en dat hij geen risico wilt krijgen dat we gaan uitstellen. Als je het project namelijk rijm van te voren af hebt dan heb je geen stress en dan kan je voor andere toetsen gaan leren. Wat hij de volgende keer kan verbeteren weet ik eigenlijk niet echt. Hij maakte namelijk al zijn documenten goed en het was altijd op tijd af. Misschien kan hij proberen om niet meer zoveel te maken, maar dan loop je wel het risico dat het project niet af komt. Zelfreflectie: Volgens de Belbin test had ik de rol groepswerker. Waar ik tevreden over ben is de communicatie en de samenwerking. Voor de communicatie gebruikten wij Whatsapp en soms via telefonisch contact. Ik vond dat de samenwerking goed was, omdat we de taken die we hadden verdeeld op tijd af kregen. Soms maakten we de taken op school en soms thuis. Ik vind dat het handiger is dat je het met zijn allen op school maakt, omdat je dan minder word afgeleid en je kan vragen stellen aan je teamleden. Ook kan je het dan meteen laten controleren of het goed is gekeurd door je teamleden. We hadden namelijk gehad dat sommige het thuis gingen maken en toen we gingen kijken misten ze heel veel informatie. De taken die ik had gekregen had ik op tijd af en waren meestal goed. Ook heb ik de documenten gecontroleerd op type fouten. Ik heb geleert dat sommige mensen meer ervaring heeft dan de ander en dat je hier rekening mee moet houden. Sommige taken kon ik gemakkelijk maken, omdat ik dit al vaker heb gemaakt. Wat ik de volgende keer zou kunnen doen is dat ik een taak die ik goed begrijp door iemand anders kan laten maken. Dan kan ik hem helpen als hij er niet uit komt. Wat ik heb gemaakt zijn: agenda punten, notules, een deel van het installatie handleiding en de usecase diagram. Agenda punten maken en notules maken had ik al ervaring mee.

4.2

Christiaan Obbink

Salar Darwish Salar is de persoon die iedereen wel in zijn projectgroep wilt hebben. Dit heeft vooral te maken met zijn enthousiasme en gedrevenheid. Door het project heen was Salar degene die altijd de puntjes op de i zette. Bijvoorbeeld bij het in elkaar zetten van documenten. Salar is erg perfectionistisch en dit kan soms een struikelblok worden. Bijvoorbeeld doordat hij documenten die goed zijn nog veel beter wilt hebben. Salar zorgde voor overzicht en structuur en ondersteunde mij als teamleider hierdoor erg goed. Ka Yue Sin Ka Yue is de grappenmaker van ons projectgroep, hierdoor was de sfeer altijd goed in de groep en dat is iets wat ook zeer belangrijk is en bevorderlijk voor de samenwerking. En net als in het vorige project zou Ka Yue in de toekomst nog moeten werken aan het leren waarneer hij de vele grappen die hij maakt wel en niet moet maken, bijvoorbeeld niet als we midden in een bespreking zitten.

Reflectieverslag

Hij heeft zijn taken goed uitgevoerd. Dit bleek uit onder andere het feit dat hij altijd optijd zijn werk inleverde. Verder hoefde er bijna niets aangepast te worden aan de documenten die Ka Yue heeft gemaakt. Tim Boersma Tim was erg betrokken bij het project. Hij vroeg altijd wat er gedaan moest worden en dacht mee over oplossingen voor ons product. Tim zou in de toekomst misschien wat meer zelf onderzoeken. Als Tim een taak krijgt vraagt hij vaak wat en hoe hij dat dan moet doen en laat daarbij het onderzoeks werk die bij de taak hoort een beetje over aan de andere projectleden. Robin van der Wijst Robin is een praktische jongen. Als er duidelijk tegen hem gezegd werd wat hij moest doen deed hij zijn werk erg goed. Dit was te merken uit zijn rol als netwerker die hij erg goed op zich nam, door bijvoorbeeld vanuit zichzelf meteen al lokalen te reserveren voor opdrachtgevers gesprekken .Robin was verder ook heel eerlijk over hoe hij dacht over het project zoals hij liep. Zo gaf hij altijd aan als hij vond dat er iets anders kon. Dit project heeft Robin meer initiatief getoond dan in project EXPO en is daarin dus ook vooruit gegaan. Dit bleek uit, bijvoorbeeld, de taakverdeling waarin hij uit zichzelf al meteen een aantal taken op zich nam. Robin heeft aangegeven dat inforamtica pas zijn 5e beroepskeuze is. Hierdoor mist hij ook misschien wat enthousiasme in het maken van het product. Ik adviseer Robin dan ook om nog eens goed na te denken of hij deze opleiding wel echt wilt gaan volgen. Mohamed Kasem Mohamed was nieuw in onze SNE klas in blok 2. Hij had nog geen projectteam en daarom namen wij hem op in ons projectteam. Mohamed gaf aan tijdens het eerste coachgesprek dat hij graag veel wilde samenwerken. Omdat hij dit gemist had in zijn vorige projectteam van project EXPO. Naar mijn mening mocht Mohamed hierin meer initiatief tonen. Hij hield zich vaak afzijdig tijdens team en opdrachtgever vergaderingen. Ik heb geen goed beeld kunnen krijgen van wat hij leuk zou vinden om te doen in dit project. Daardoor vond ik het ook lastig hem de juiste taak te geven. De opdrachten die Mohamed moest maken deed hij wel erg goed. zo heeft hij een uitstekend document gemaakt voor ons distributiekeuze advies. Ik adviseer Mohamed om de volgende keer meer betrokkenheid te tonen tijdens de gesprekken. Hierdoor weten zijn teamgenoten beter waar ze aan toe zijn en andersom. Zelfreflectie Dit project was ik de teamleider. Dit kwam mede omdat ik nog nooit echt een leidinggevende rol heb gehad in een project en ik dit graag een keer wilde doen. Het was best even wennen in het begin om alles te moeten regelen maar het ging best goed. Mede omdat Salar mij erg goed geholpen heeft. Het team luisterde, naar mijn mening, ook gewoon goed naar wat ik zei. Dit bleek uit bijvoorbeeld de meewerking in het op zich nemen van taken. Iedereen gaf zijn mening over de beslissingen die er genomen moesten worden. Ook ben ik altijd eerlijk geweest over het project en de voortgang ervan en heb ik altijd mijn visie hierover gedeeld met
Reflectieverslag

het team. Bijvoorbeeld heb ik aangegeven aan onze coach dat het project misschien iets te klein is voor een projectgroep van 6 mensen. Ik vond het bovendien heel leerzaam om teamleider te zijn van dit project. Ik heb veel met verantwoordelijkheid om moeten gaan en dat heeft me erg geholpen om bijvoorbeeld beter dingen te kunnen plannen. Persoonlijke ontwikkeldoelen Ik denk dat ik als teamleider misschien toch wat meer aanwezig had mogen zijn. Ik had in dit project ook met Salar in mijn team die natuurlijk altijd hele goede ideen heeft. Soms liet ik dat misschien te snel gebeuren. Bijvoorbeeld tijdens onze eerste vergadering met de opdrachtgever waar Salar erg veel aan het woord kwam terwijl ik de voorzitter was. Ook denk ik dat ik dus soms misschien wat minder terughoudend moet zijn, soms liet ik mijn visie en mening achterwege omdat er andere waren die al erg goede ideen hadden. Bronnen: Overeenkomsten met mijn reflectie over de teamleden van project EXPO. Dit omdat 3 teamleden ook in Outfit in mijn team zitten, en bepaald gedrag of houding van deze personen nagenoeg onveranderd is.

4.3

Salar Darwish

Tim Boersma: Doet wat van hem gevraagd wordt en is altijd aanwezig bij de afspraken. Tim is een serieuze student die zijn studie en het project serieus nam. Hij scoorde op het gebied van kennis minder punten bij mij. Dat komt omdat hij een havo achtergrond heeft en hij eerlijk aan gaf dat zijn interesse meer bij programmeren ligt dan netwerken. Hij maakte de opdrachten op tijd af maar wat ik me tegen viel was de grootheid van zijn werkstukken. Mijn tip voor Tim is om voortaan meer tijd nemen en goed en nuttig gebruik maken van de beschikbare zoek machines om aan het juiste informatie te komen. Christiaan Obbink: Christiaan is een student die je graag in je groep wil hebben omdat hij zijn best doet voor het project en de groep. Hij heeft geprobeerd om de taak van de projectleider goed te vervullen. Dat deed hij naar mijn mening goed en netjes. Hij heeft een goede studie houding. De communicatie met hem als project leider ging heel goed. Hij probeerde alle leden van de groep bij betrekken. Mijn tip voor hem is om rustiger te blijven en minder snel in paniek te raken bij problemen of tegenvallingen. Een voorbeeld is toen wij als groep onterecht beschuldigd werden van plagiaat. Hij had als project leider rustiger moeten blijven en de groep goed verdedigen. Mohamad Kasem: Over Mohamad durf ik niet veel te vertellen. Omdat ik het gevoel heb dat ik hem ondanks ons samenwerking nog steeds niet goed heb leren kennen. Dit komt omdat hij heel vaak afwezig was bij de normale lessen en minder vaak met de groep omging buiten de project dagen. Tijdens de project dagen en gesprekken en vergaderingen was hij altijd aanwezig. Hij deed zijn werk heel goed en had op tijd alles af. Ik ben altijd tevreden geweest met de werkstukken welke Mohamad verantwoordelijk voor was. Mijn tip voor Mohamad is om vaker naar voren komen en meer initiatief tonnen en proberen zo veel mogelijk betrokken blijven bij het project.

Reflectieverslag

10

Ka Yue Sin: Ka Yue doet wat van hem verwacht wordt. Hij toont initiatief waar nodig en is altijd op tijd klaar met zijn werkstukken. Ik heb tijdens het project vaker in de watsapp groep gesprek aangegeven of iemand iets wilde uitzoeken. Ka Yue was altijd de eerste die daarop reageerde. Zijn aanwezigheid in een groep is een voordeel voor de groep. Mijn tip aan hem is om meer zelf vertrouwen te hebben en meer durven om zijn mening te geven en discussies in te gaan met andere leden om zijn mening te verdedigen. Ka Yue moet volgende keer proberen om de rol van team leider op zich te nemen. Robin van der Wijst: Robin is een serieuze jongen en is altijd eerlijk . Hij is altijd aanwezig tijdens de veranderingen en blijft er bij blijven. Bij Robin is ook sprake van weinig kennis in ICT gebied. Ik heb me tijdens het project vaker afgevraagd of hij het juiste opleiding heeft gekozen. Ruben is een sociale jongen. Hij kan heel goed communiceren en samen werken met andere mensen. Hij was bijvoorbeeld degene die voor reserveren en communiceren met externe mensen zorgde. Mijn tip aan Robin is om goed na te denken of hij door wil met deze opleiding. Hij is een slimme jongen en kan dit aan mits hij meer moeite doet voor zijn studie.

Zelfreflectie Ik heb tijdens mijn MBO studie aan veel projecten gewerkt en meestal nam ik de rol van de project leider. Naar aanleiding van de tip van mijn prof docent van blok 1 heb ik bij het project outfit in het begin al aangegeven dat ik geen project leider wil worden. Hiermee heb ik de andere leden van de groep de kans gegeven om zich naar voren te komen. Ik heb de project leider altijd bijgestaan en geholpen waar nodig was. Ik heb veel ervaring op gedaan als project leider en probeerde deze ervaring mee te delen met ons project leider . Hij vervulde deze rol heel goed en vroeg me altijd om tips en mening. Ik ben heel positief over mijn ervaring tijdens dit project. Het beviel me heel goed om niet de eerste persoon te zijn binnen het groep en de verantwoordelijkheid gevoel te delen met andere project leden. Ik ben verantwoordelijk geweest voor opzetten en afmaken van ons project documenten. Ik ben verder bezig geweest met voorbereiden van ons Linux server op school om deze vervolgens te gebruiken om ons eind product op te zetten. Mijn rol binnen belbin was de zorgdrager. Deze rol past inderdaad bij mijn gedrag. Ontwikkeldoelen 2 punten welke ik kan opnemen als mijn ontwikkeldoelen voor de volgende project zijn 1- De andere project leden meer vertrouwen 2- Durven om eerlijker te zijn met feedback Ik moet leren om mijn collegas meer te vertrouwen en dat ik niet alles zelf hoeft te doen. Ik moet leren om durven om feedback te geven. Gewoon eerlijk zijn en de anderen vertellen wat hun plus en min punten zijn.

Reflectieverslag

11

4.4

Tim Boersma

Tim over Salar Ik heb tijdens project outfit heel prettig met Salar samen kunnen werken. Hij is een hardwerkende jongen die heel veel overheeft voor het team en echt heel erg zijn best doet. Hij heeft dit met name laten blijken doordat hij onze verslagen nakeek en ze in elkaar zette en sommige stukjes die beter konden verbeterde. Ik krijg alleen het gevoel bij Salar dat hij zich af en toe een beetje te veel met Christiaans taak als teamleider bemoeit. Bijvoorbeeld door veel taken die een teamleider heeft zoals deadlines stellen over te nemen. Ook kreeg het gevoel dat Salar niet altijd iedereen vertrouwt met sommige dingen zo als het schrijven van een stukje. Het lijkt soms of hij alleen zijn eigen dingen vertrouwt en ik hoop dat hij in het volgende project iets makkelijker word met het vertrouwen van anderen. Maar ik vind wel dat Salar zijn best doet om Christiaan te helpen met de rol van teamleider, Dit deed hij doormiddel van tips geven en hem helpen met plannen van belangrijke zaken. Al met al vind ik dat Salar echt een prima taak heeft geleverd voor ons project. Cijfer 8.5/10

Tim over Christiaan Christiaan vervulde de rol van teamleider in ons project. De samenwerking met Christiaan ging goed ik vond dat hij duidelijke deadlines stelde door gewoon te zeggen het moet dan en dan af zijn. Deze deadlines waren altijd redelijk. Ook vind ik dat hij een goede werkhouding heeft en als er te weinig gedaan wordt zegt hij dat ook, jongens nu even serieus dit moet afkomen. Zo houdt hij ons goed aan het werk. Ook al is dit Christiaans eerste project als teameider ik vind dat hij enorm zijn best doet en met behulp van de tips van Salar een prima taak heeft geleverd. Ik vind alleen wel dat je wat meer begrip kunt hebben voor mensen die iets niet snappen. zoals ik met het met het gedeelte van logging. Waar hij een beetje gestrest over deed toen ik daar iets over vroeg. Al met al vind ik dat je een hele goede projectleider bent geweest, zeker voor je eerste keer als projectleider prima g zo door! Cijfer 8/10 Tim over Ka Yue Ka Yue is een gezellige jongen die altijd de groep wat opvrolijkt met zn grapjes als het iets te serieus wordt. Hij heeft goed zijn taken gedaan en altijd als op tijd ingeleverd voor zo ver ik weet. Ook vind ik dat hij een prima taak heeft verricht als notulist bij onze vergaderingen met de opdrachtgever, hij had altijd netjes een goede agenda opgesteld. Ka Yue zijn Mbo ervaring kwam goed van pas tijdens dit project vooral op het gebied van servers en het opstellen van en netwerk ontwerp en redundantie. Toch vind ik dat Ka Yue wel wat serieuzer kan zijn en grapje op zijn tijd is leuk maar soms werd het toch iets te veel en kan het ook storend werken. Ook vind ik wel dat Ka Yue wat meer zijn mening naar voren kan brengen tijdens een gesprek of vergadering. Cijfer 7.0/10 Tim over Robin Robin is een hele aardige jongen en prettig om mee samen te werken. Hij doet goed zijn best. Hij kwam aan het begin van het project heel gemotiveerd over en dat nam langzamerhand af tijdens het
Reflectieverslag

12

project, dit vond ik zelf heel jammer, want het was een leuke jongen om mee samen te werken en als hij wat minder gemotiveerd is dan is dat ook minder leuk. Robin heeft veel use-case diagrammen gemaakt voor ons project en was ook de tweede notulist als Ka Yue iets moest vertellen tijdens de vergadering. Ik krijg bij hem het gevoel dat als hij iets niet snapt dat hij dan toch, maar ja knikt in plaats van om uitleg te vragen 6.9/10 Tim over Mohamed Mohamed is een leuke jongen die heel erg zijn best doet voor het project. Hij heeft al zijn werk ruim op tijd af en levert het op tijd in. tijdens gesprekken en besprekingen krijg ik wel een beetje het gevoel dat Mohamed afwezig is hij laat zich af en toe niet horen. Hier hebben wij al wat van gezegd tijdens het project en ik heb wel gemerkt dat hij er nu ook op let en probeert meer inbreng te hebben op de groep. Ik krijg alleen wel het gevoel dat Mohamed niet zo gemotiveerd is hij komt alleen maar naar project lessen en niet naar andere lessen ook al zijn deze wel van belang voor het project. Ik vind toch dat je in ieder geval voor het volgende project je wat meer motivatie moet tonen ten opzichte van je team. Cijfer 6.7/10 Zelfreflectie Zelf heb ik mij bezig gehouden met beveiliging gedeelte van de server en het gedeelte over logging ik ben voor het grootste gedeelte tevreden over mijn rol in het team alleen soms had ik wel het gevoel dat ik wat minder deed, maar ik ben tevreden met mijn uiteindelijke bijdrage. Vaak vraag ik dingen iets te snel zonder dat ik grondig onderzoek heb gedaan naar iets. Ik hoop dit ook te veranderen en in het volgende blok eerst meer onderzoek te doen voordat ik vragen stel. Mijn verbeter punt dat ik voor mijzelf had gesteld in blok 1 was dat ik niet altijd op het laatste punt zou beginnen met mijn werk. Dit is me voor mijn gevoel al beter gegaan maar ik vind dat het toch nog beter zou kunnen. Mijn leerdoelen voor het volgende blok zijn: Beter te worden in programmeren en dan voornamelijk het grafische gedeelte, omdat ik daar nog vrij weinig van kan en ik mijn kennis hiervan wil vergroten. En dat ik zelf iets eerst grondiger onderzoek voordat ik met vragen kom. Cijfer 7.0 /10

4.5

Robin van der Wijst

Salar Darwish Wat deed hij goed Salar is een persoon die je moet hebben in de groep. Ik zat in het vorige project ook met Salar in de groep. Met project expo was hij de teamleider, wat hij top deed. Nu viel hij meer naar de achtergrond toe, wat wij hem ook als tip hadden gegeven omdat hij ook op dat vlak ervaring moet hebben. Hij heeft het opnieuw top gedaan. Documenten die moesten aangevuld worden, werden meteen aangepast door Salar. Ook nam hij weer veel initiatief, wat naar mijn mening fijn is.

Reflectieverslag

13

Wat kon er beter Salar is erg perfectionistisch ingesteld. Alles moet op en top goed zijn voor het ingeleverd wordt. Hij zou eraan kunnen werken om iets minder perfectionistisch te zijn. Als hij in een volgend project met mensen werkt die wat meer de kantjes ervan af lopen, is het vervelend als hij daardoor gerriteerd raakt. Daar kunnen spanningen uit leiden wat niet goed is voor de groep. Perfectionisme is zeker iets wat je moet hebben naar mijn mening, maar het mag niet te erg zijn. Christiaan Obbink Wat deed hij goed Christiaan was in project Outfit teamleider. Het was zijn eerste keer en in mijn ogen heeft hij het goed gedaan. Ik heb in project expo ook samen met Christiaan in het team gezeten. Ik vind dat hij erop vooruit gegaan is ten opzichte van het vorige project. Hij heeft veel meer initiatief getoond als met Expo en hij heeft er voor gezorgd dat documenten op tijd werden ingeleverd. Wat kon er beter Christiaan zou in het vervolg minder kunnen stressen. Soms met bepaalde deadlines wilde hij documenten 2 dagen voor de inleverdatum al inleveren. Natuurlijk is dit handig, maar als er nog meer dingen te doen zijn buiten project Outfit komt er een grote tijdsdruk te staan op de dingen die gedaan moeten worden. Hierdoor brengt hij niet alleen zichzelf in de stress, maar ook de rest van het team. Niet iedereen kan alles tegelijk doen. Tim Boersma Wat deed hij goed Tim is een persoon die hard werkt en dingen snel afmaakt. Ook wil hij graag van alles op de hoogte zijn en dit werkt in het voordeel van de rest. Als bijvoorbeeld iemand een datum of iets dergelijks vergeten is, wist Tim altijd wanneer iets ingeleverd moest worden. Mede door hem zijn we niet in tijdsnood gekomen met bepaalde documenten. Wat kon er beter Tim zou kunnen werken aan zijn snelheid van vragen stellen. Hij zou voortaan kunnen proberen om eerst zelf naar een antwoord te gaan zoeken voordat hij het gelijk aan een ander teamlid vraagt. Doordat hij constant vragen stelde hielt hij mensen van hun werk af en duurde het soms langer dan nodig was. Ka Yue Sin Wat deed hij goed Ka Yue is een harde werker. Hij heeft zijn werk altijd op tijd af. Daarnaast is het product wat hij levert goed. Er hoefde maar weinig aangepast te worden in de documenten die Ka Yue had gemaakt. Ook met hem heb ik project expo gedaan. Hij toont met Outfit meer initiatief dan dat hij met expo deed. Hier heeft hij zich goed op verbeterd. Wat kon er beter Kay Yue houdt van grapjes maken waardoor je jezelf af en toe afvraagt of die jongen nu serieus met zijn werk bezig is of niet. In het vervolg zou hij wat serieuzer te werk kunnen gaan en zijn teamleden niet met vraagtekens in het hoofd laten zitten of hij wel serieus met zijn taken bezig is. Ditzelfde

Reflectieverslag

14

probleem was ook al tijdens expo, hier heeft hij dus niet aan gewerkt. Met het volgende project zou dit een punt kunnen zijn waar hij zich het meest op focust. Mohamed Kasem Wat deed hij goed Mohamed is net als Ka Yue een harde werker. Als Mohamed een taak kreeg was deze taak binnen een korte tijd af en was er ook niets op- of aan te merken. Het product dat hij leverde was goed. Hij heeft altijd zijn werk op tijd af gehad. Wat kon er beter Mohamed leek af en toe een beetje afwezig. Hierdoor kreeg ik niet het gevoel dat hij echt bij het team hoorde. In het vervolg zou ik hem als tip mee kunnen geven dat hij dan meer op de voorgrond zou kunnen treden, waardoor samenwerking en communicatie beter verloopt. Zelfreflectie Ik vond dat ik zelf meer initiatief toonde en meer op de voorgrond trad dan dat ik met project expo deed. Ook had ik naar mijn mening genoeg gedaan en goed mijn best gedaan voor het project. Ik vind dat ik mezelf tijdens dit project stukken heb verbeterd ten opzichte van project expo. Ontwikkeldoelen Ik zou in het vervolg aan mijn laksheid kunnen werken. Ik heb af en toe de neiging om dingen op het laatste moment te maken waardoor ik de rest van het team in tijdnood breng. Gelukkig was Christiaan er om mij hiervan te weerhouden maar ik zou graag zelf van dit probleem af willen komen. Een persoon als Christiaan zit ook niet in elke projectgroep, dus ik moet het ook alleen af kunnen.

4.6

Mohamed Kasem

Zelfreflectie : Ik denk dat ik een geduldige en betrouwbaar teamlid ben. Ik ben niet bang mijn mening te geven en zal altijd vragen stellen als er dingen niet duidelijk zijn voor mij. Afspraken zal ik altijd nakomen en ik zal me altijd 99% inzetten voor een project. Ik heb met veel plezier aan het project met de teamleden samengewerkt, het was eigenlijk mijn tweede project. Ik heb wel aan dit project veel dingen geleerd, bijvoorbeeld ik had niet veel ervaring heb met samenwerken, ik was altijd zelfstandig aan het werk, maar nu had ik geleerd hoe kan ik met andere mensen samenwerken, eigenlijk mijn samenwerking in dit project is heel veel stukje beter dan de oude project, ik had wel met genoten met mijn teamleden gewerkt. Ik ben heel tevreden over mijn werking binnen het project en ook over het sfeer in mijn groep. Mohamed over Salar :

Reflectieverslag

15

Ik vind Salar goed communiceren ze laat duidelijk weten wat ze wil en als er onduidelijkheden zijn stelt hij vragen om die op te helderen. Salar was goed betrokken bij het project en was altijd bereid extra werk te doen. Zo heeft hij naast zijn taken nog andere mensen helpen. hij toonde altijd goed initiatief, hij heeft veel aan het project gedaan. Ik heb met veel plezier met Salar samengewerkt en heb ik eigenlijk duidelijk aan te merken op zijn functioneren binnen een team. Het enige wat ik zou willen meegeven als tip is probeer wat meer zekerheid te tonen aan de anderen teamleden. Ik vind dat Salar goed zelfstandig kan werken als samenwerken en is zijn afspraken altijd nagekomen. Mohamed over Christian : Christian is communicatief erg sterk is niet bang om zijn mening te geven en zal altijd voor opheldering vragen als er iets niet duidelijk is. Hij was altijd erg betrokken bij het project en heeft ook extra werk verricht om het tot een goed einde te brengen. Christian toonde genoeg initiatief en pakte problemen goed aan. Maar ik denk dat als teamleider zijnde dit iets meer had gekund. Natuurlijk was dit het tweede project en de eerste keer dat hij teamleider was maar ik zou hem als tip willen geven probeer de volgende keer iets meer het touw in handen te nemen en iets meer het team te leiden. Verder toonde hij goed initiatief om problemen aan te pakken . Ik vind het erg prettig om met Christian samen te werken. Hij is een harde werker en zal altijd de sfeer leuk houden. Mohamed over Tim : Ik vind Tim communicatief erg sterk geeft graag zijn mening over zaken en zal altijd de vragen stellen die hij heeft. Tim was weinig betrokken bij het project en voelde zich dat hij niet juiste keuze heeft gedaan. . Over het algemeen toonde Tim goed initiatief en pakte goed zelf problemen aan. Maar heel af en toe moest hij een steuntje in de rug krijgen om hem opgang te helpen. Ik heb prettig met Tim samengewerkt en eigenlijk niet echt heel veel meer kanten van hem gezien. Maar als ik een tip moet geven denk aan de perfectie van opgevraagde taken. Maar ik denk dat hier de zwakke kant van ligt. Ik zie Tim wel als iemand die graag in een team werkt en graag samen verantwoordelijk is voor een eindresultaat, wat natuurlijk helemaal niet erg is. Maar daarom geef ik als tip probeer voor het volgende project wat meer zelfstandigheid te tonen en ik denk dat je daar veel van zou leren. Mohamed over Robin : Ik vind Robin communicatief goed hij zal altijd vragen stellen als hem iets niet duidelijk is maar ik denk op het gebied van zijn eigen mening uiten er nog iets meer duidelijkheid in mag. Robin was altijd goed betrokken bij het project. Ik denk dat initiatief tonen niet een van Robin sterke punten is. Hij wil graag maar heeft vaak een duwtje in de rug nodig om te starten. Maar daarom zou ik Robin als tip willen geven probeer meer van je gekozen opleiding te houden en neem zelf is het initiatief en pak die problemen aan en zoek een oplossing. Ik heb goed met Robin samengewerkt.

Reflectieverslag

16

Mohamed over Ka Yue : Ka Yue communicatief goed en deed goed mee in de groep en toonde inzet in het project. Ka Yue was altijd te bereiken voor vragen of eventuele opmerkingen de communicatie verliep dan ook goed. Het werk wat Ka Yue opleverde was altijd van goede kwaliteit. Wat Ka Yue de volgende keer misschien beter zou kunnen doen is iets eerder aangeven wanneer er problemen optreden. Wat vind ik ook positieve aan Ka Yue dat hij altijd tijdens het werken aan het project altijd grapjes maken, ik vind Ka Yue heel grappige persoon en dat geeft een leuke sfeer. Ik heb goed met Ka Yue samengewerkt.

Reflectieverslag

17

Bijlagen

Samenwerking contract Project planning

Reflectieverslag

18