ESCUELA DE NEGOCIOS ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE REMUNERACIONES TRABAJO GRUPAL

CASO PROFESOR SECCIN INTEGRANTES : : : : KUNTUR OTINIANO, MARTIN 703

SILVANA CANESSA MARSHA MINAYA KELLY PERRIGO GLADYS PONCE KAREN WUST

2013 I

EL PLAN DE BONIFICACIN POR ASISTENCIA DE KUNTUR KUNTUR Servicios Marinos S.A.A. empresa constructora de embarcaciones de apoyo en altamar y proveedora de diversos servicios navieros, instituy un Plan de Bonificacin por Asistencia para darle un reconocimiento y premiar a los empleados que van a trabajar en forma regular y para reducir el ausentismo, que es un problema bastante comn en las empresas portuarias (mayormente los das lunes). El plan, como se explic en una carta para los empleados, se base en una asistencia perfecta del lunes al viernes de cada semana. Si el astillero no trabaja por razones que estn ms all del control de los empleados, la bonificacin por asistencia no se ve afectada, siempre y cuando los trabajadores hayan marcado su tarjeta de asistencia para ese da en particular. Cualquier ausencia por motivos personales, disculpada o no, har que el empleado pierda la bonificacin por asistencia de esa semana. La bonificacin por asistencia es de 10 15% de su sueldo, dependiendo de lo que gane el empleado. En la carta en la que se anunci el plan se aconsej a los empleados que:cuando estn ausentes, enviaremos una carta a sus hogares en la que diremos exactamente cunto dinero han perdido... Cualquier tipo de ausentismo ocasionar que pierdan la bonificacin por asistencia. Las faltas sin justificar pueden ocasionar que pierdan un aumento o posiblemente hasta su trabajo. Si vienen a trabajar todos los das, lograrn que el Plan de Bonificacin por Asistencia les pague en efectivo. Preguntas 1. Qu problemas identifica usted en este caso? 2. Qu efecto tendr este plan en la produccin? En el estado de nimo? 3. Considera usted el Plan propuesto como una forma de incentivo? Por qu? 4. Por qu la empresa enva una carta a la casa? Es un procedimiento aconsejable? 5. Este plan debera incluir a los empleados de oficina as como a los empleados de produccin? 6. Cree usted que este Plan afectara la poltica de compensaciones de la empresa o implicara modificaciones en el sistema actual de compensacin?

1. Qu problemas identifica usted en este caso? 1. Problema de la organizacin : El problema principal que identificamos es el gran nivel de ausentismo por parte del personal, sobre todo segn se menciona el da lunes. La empresa se encuentra preocupada porque esto afecta en un considerable porcentaje a la produccin que se realiza semanalmente y para la cual es de suma importancia la mano de obra, ya que cada empleado tiene un rol especializado. 2. Solucin planteada por la empresa: Al ver el efecto que tiene el ausentismo en la organizacin propone dar una bonificacin del 10% al 15% dependiendo del sueldo de cada empleado. Con esto se supone que mejore el nivel de ausentismo por lo menos en un 30%. 3. Condiciones para que se haga efectiva la bonificacin: El plan de bonificaciones segn la empresa implica ciertas condiciones entre las principales, el empleado debe de haber marcado su tarjeta de asistencia previamente para que su asistencia no se vea afectada y as poder recibir la bonificacin. El empleado perder el bono si: Se ausenta por motivos personales, sean disculpadas o no. Normalmente pueden ser que no son de fuerza mayor, hay que tener en cuenta que el bono se pierde semanalmente no mensual. 2. Qu efecto tendr este plan en la produccin? En el estado de nimo? EN LA PRODUCCIN : Para empezar, al hablar de bonificaciones estamos tratando la parte de remuneraciones variables, es decir lo que no se encuentra dentro del salario bsico, por lo tanto el efecto negativo no ser mayor, mas s habr un efecto positivo el cual ayudara no solamente a una mejor produccin sino tambin a un mejor desempeo de los trabajadores.

ESTADO DE ANIMOS : En cuanto a la parte anmica del empleado esta variara, ya que dependiendo de cada uno , se esforzarn ms o menos por faltar. En este plan la familia juega un papel muy importante, ya que ella es la que al recibir la carta y as ayudara a dar nimos al padre o madre para que vaya a trabajar y no falte si no fuese necesario El lado positivo de esta situacin, ser que los empleados sentirn una mayor motivacin, es decir se sentirn incentivados al saber que dando lo mejor de s para la compaa ser reconocido todo su esfuerzo, adems podemos recomendar en este caso que se utilice una gestin por competencias para que as se pueda tambin evaluar el desempeo de los trabajadores y que esto vaya acorde con el sueldo para que ayude a dar un gran feedback y as aumentara la produccin en la empresa. 3. Considera usted el Plan propuesto como una forma de incentivo? Por qu? El plan propuesto por KUNTUR Servicios Marinos S.A.A.es una forma de incentivo, dentro de las formas de Remuneracin, ya que este plan es considerado como objetivo de comportamiento para obtener Bajos ndices de ausentismo. Adems existe variabilidad en los resultados, los cuales son medibles. 4. Por qu la empresa enva una carta a la casa? Es un procedimiento aconsejable? La empresa enva una carta a la casa de cada empleado para hacerles saber la cantidad de dinero que ha perdido por ausentarse en el trabajo. Este procedimiento se lleva a cabo, porque la empresa siente que la relacin que tiene los empleados no termina en ellos sino que esta relacin es expandible tambin con la familia de cada empleado,

demostrando as el deseo de mantener fuertes vnculos con los empleados, quienes forman parte de la empresa. El procedimiento s resulta aconsejable, porque en primer lugar, en las cartas se mostrar cunto se pierde expresado en cifras monetarias. Tambin es aconsejable, ya que el incentivo deja de ser personal, y de este modo sern todos los miembros de la familia los que se encuentren incentivados y ya no solo uno. Esto a la vez generar ms presin para el empleado en cuanto a sus asistencias diarias al trabajo. 5. Este plan debera incluir a los empleados de oficina as como a los empleados de produccin? Por supuesto que si. Se deberan incluir a ambos, a los empleados de oficina y a los empleados de produccin ya que un programa de incentivos tiene como propsito ser claramente comprendido por todos los colaboradores de la empresa. El objetivo del incentivo es motivar a todos los colaboradores de la empresa, mejorando su productividad y su compromiso con la empresa. Y as aumentar las ganancias de la empresa y sus posibilidades de xito, mediante el logro de los objetivos de la empresa. 6. Cree usted que este Plan afectara la poltica de compensaciones de la empresa o implicara modificaciones en el sistema actual de compensacin? Un sistema de compensaciones de una organizacin esta compuesto por 3 tipos de remuneraciones: remuneracin fija, remuneracin variable y los incentivos. Por supuesto que este plan propuesto por KUNTUR Servicios Marinos S.A.A. va afectar la afectar la poltica de compensaciones porque es un incentivos mas o es el primer incentivo que se va aadir a su sistema de compensaciones y de hecho que va a tener que modificar su sistema actual para poder implementar este incentivo que es el plan de bonificacin por asistencia.