Aula125 - Direito Administrativo - Aula 12

PACOTE DE EXERCCIOS MDULO DE DIREITO ADMINISTRATIVO AUDITOR FISCAL DA RECEITA FEDERAL/2012
Ol pessoal, Bom dia. Como esto? Nossa ltima aula, e hoje vamos tratar hoje do seguinte:
AULA 12: 5. Agentes pblicos. Servidores pblicos em sentido amplo e em sentido restrito. Servidores pblicos temporrios. Servidores pblicos federais estatutrios. Empregados agentes pblicos. Disciplina constitucional aplicvel dos aos pblicos. Legislao federal
agentes pblicos.
Por isso, vamos s questes. QUESTES COMENTADAS 1. (PROCURADOR PGFN ESAF/2012) No que se refere ao chamado Regime Jurdico nico, atinente aos servidores pblicos federais, correto afirmar que: a) tal regime nunca pde ser aplicado a estatais, sendo caracterstico apenas da Administrao direta. b) tal regime, a partir de uma emenda Constituio Federal de 1988, passou a ser obrigatrio tambm para as autarquias. c) consoante deciso exarada pelo Supremo Tribunal Federal, a obrigatoriedade de adoo de tal regime no mais subsiste, tendo-se extinguido com a chamada Reforma Administrativa do Estado Brasileiro, realizada por meio de emenda constitucional. d) tal regime sempre foi aplicvel tambm s autarquias. e) tal regime, que deixou de ser obrigatrio a partir de determinada emenda constitucional, passou a novamente ser impositivo, a partir de deciso liminar do Supremo Tribunal Federal com efeitos ex nunc. Comentrio: Observe que a Constituio Federal de 1988, em seu artigo 39, estabeleceu a obrigatoriedade da Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional de adotar regime jurdico nico para seus servidores, conforme assim expresso:
Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br
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Art. 39. A Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios instituiro, no mbito de sua competncia, regime jurdico nico e planos de carreira para os servidores da administrao pblica direta, das autarquias e das fundaes pblicas.
No mbito Federal foi editada a Lei n 8.112/90, que criou o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais, o denominado Regime Jurdico nico (RJU). Eis que veio a Emenda Constitucional n 19/98 (reforma do Estado) e promoveu alterao no art. 39, caput, da CF/88, retirando a obrigatoriedade de se adotar um nico regime jurdico para dispor sobre os servidores pblicos, de maneira que se abriu possibilidade de a Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional de adotar outros regimes, tal como o celetista, para provimento de emprego nos seus quadros, por exemplo. No entanto, recentemente, em controle de constitucionalidade, no julgamento da ADI 2135-4 o Supremo Tribunal Federal (STF) deferiu medida cautelar para suspender a redao do caput do artigo 39, CF/88, dada pela EC 19/98, por vcio de inconstitucionalidade formal, voltando a vigorar a redao anterior essa emenda, ou seja, a redao original da Constituio. de se esclarecer, portanto, que temos novamente a obrigatoriedade de se adotar regime jurdico nico. No entanto, cumpre dizer que o STF conferiu efeito ex-nunc, ou seja, a deciso no tem efeito retroativo. Com isso, toda a legislao editada durante a vigncia do artigo 39, caput, com a redao da EC n 19/98, continua vlida a regular o perodo de 1998 at a deciso do STF, ressaltando que, dessa forma, ficam resguardas as situaes consolidadas, at que o mrito da ADI 2135-4 seja julgado em definitivo.

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Lembre-se, portanto, que a Lei n 8.112/90 institui o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundaes pblicas federais, sendo denominada de RJU (regime jurdico nico), por fora do art. 39, caput, da CF/88. Gabarito: E.
2. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Em relao ao vnculo existente entre o agente pblico e as entidades da Administrao Pblica, e tendo em vista os direitos e obrigaes dele decorrentes, assinale a assertiva incorreta. a) O vnculo de natureza estatutria decorre de imposio unilateral do Estado. b) O vnculo celetista tem natureza contratual, sendo regido pela Consolidao das Leis do Trabalho, mas, em relao aos empregos pblicos, temperado por normas de direito pblico. c) O regime da Lei n. 8.112/90, confere, de forma supletiva Consolidao das Leis do Trabalho, direitos aos empregados das pessoas jurdicas de direito privado integrantes da administrao pblica federal. d) A Constituio da Repblica assegura ao servidor ocupante de cargo pblico a remunerao do trabalho noturno superior do diurno. e) Aos servidores ocupantes de cargo pblico em autarquia federal garantido o direito livre associao sindical. Comentrio: A alternativa a est correta. De fato, o vnculo de natureza estatutria decorre de imposio unilateral do Estado, na medida em que decorre de submisso disposio legal que determina os direitos, deveres e obrigaes do servidor. A alternativa b est correta. O vnculo celetista tem natureza contratual, sendo regido pela Consolidao das Leis do Trabalho, mas, em relao aos empregos pblicos, temperado por

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normas de direito pblico, em razo da incidncia de disposies constitucionais que orientam a Administrao Pblica. A alternativa c est errada. O regime da Lei n. 8.112/90 aplicvel aos servidores pblicos da Administrao direta da Unio, suas autarquias e fundaes e no se aplica de forma supletiva Consolidao das Leis do Trabalho, de modo que no prev direitos aos empregados das pessoas jurdicas de direito privado integrantes da administrao pblica federal. A alternativa d est correta. A Constituio da Repblica assegura ao servidor ocupante de cargo pblico a remunerao do trabalho noturno superior do diurno. A alternativa e est correta. Aos servidores ocupantes de cargo pblico em autarquia federal garantido o direito livre associao sindical. Gabarito: C.
3. (ANALISTA CVM ESAF/2010) O regime jurdico da Lei n. 8.112/90 aplicvel aos servidores: a) de autarquia federal. b) de rgo integrante da administrao pblica direta estadual. c) de empresa pblica. d) de sociedade de economia mista. e) de entidade da administrao pblica indireta que desenvolva atividade econmica. Comentrio: A Lei n 8.112/90, conforme dispe o art. 1, institui o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, das autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundaes pblicas federais.

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Assim, a Lei n 8.112/90 uma lei federal, portanto, somente aplicvel no mbito da Administrao Pblica direta da Unio, suas autarquias e fundaes pblicas, isto , no se aplica s sociedades de economia mista, empresas pblicas e aos demais entes federativos. Gabarito: A.
4. (ANALISTA TCNICO SUSEP ESAF/2010) Para fins do Regime Jurdico nico estabelecido pela Lei n. 8.112, de 1990, considera-se servidor pblico: a) apenas a pessoa legalmente investida em cargo pblico efetivo. b) apenas a pessoa legalmente investida em cargo pblico sujeito a estgio probatrio. c) apenas a pessoa legalmente investida em cargo pblico efetivo ou em comisso. d) todo aquele que exerce, ainda que transitoriamente ou sem remunerao, por eleio, nomeao, designao, contratao ou qualquer outra forma de investidura ou vnculo, mandato, cargo, emprego ou funo. e) quem, embora transitoriamente ou sem remunerao, exerce cargo, emprego ou funo pblica. Comentrio: Nos termos do art. 2 da Lei n 8.112/90, servidor a pessoa legalmente investida em cargo pblico, seja efetivo ou comissionado (conforme art. 3). Gabarito: A.
5. (AFC CGU ESAF/2012) Para os efeitos da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, no so servidores pblicos a) os que se sujeitam ao regime jurdico estatutrio. b) os ocupantes de cargos nas autarquias pblicas. c) os funcionrios das empresas pblicas.
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d) os ocupantes de cargo de provimento em comisso. e) os que tiverem sido nomeados e empossados em carter efetivo. Comentrio: De acordo com o art. 2 da Lei n 8.112/90, servidor a pessoa legalmente investida em cargo pblico, seja efetivo ou comissionado. Portanto, para o RJU no servidor o funcionrio das empresas pblicas, pois no ocupa cargo pblico e sim emprego pblico. Gabarito: C.
6. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Considerando as disposies constitucionais e o que preceitua a Lei n. 8.112/90, assinale a opo incorreta. a) As funes de confiana so exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo. b) As funes de confiana e os cargos em comisso destinam-se apenas s atribuies de direo, chefia e assessoramento. c) O servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial no poder ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana. d) Servidor de rgo da Unio pode ser cedido a rgo municipal para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana. e) Mediante autorizao expressa do Presidente da Repblica, o servidor do Poder Executivo poder ter exerccio em outro rgo da Administrao Federal direta que no tenha quadro prprio de pessoal, para fim determinado e a prazo certo. Comentrio: A alternativa a est correta. Conforme art. 37, inc. V, da CF/88, as funes de confiana so exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo. Vejamos:
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V - as funes de confiana, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo, e os cargos em comisso, a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condies e percentuais mnimos previstos em lei, destinam-se apenas s atribuies de direo, chefia e assessoramento.
A alternativa b est correta. Conforme se extrai da parte final do inciso V, art. 37, CF/88, as funes de confiana e os cargos em comisso destinam-se apenas s atribuies de direo, chefia e assessoramento. A alternativa c est errada. que o servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial poder ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana, sem prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa, hiptese em que dever optar pela remunerao de um deles durante o perodo da interinidade, conforme art. 9, pargrafo nico, da Lei n 8.112/90. A alternativa d est correta. De fato, o servidor de rgo da Unio pode ser cedido a rgo municipal para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana.
Art. 93. O servidor poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municpios, nas seguintes hipteses: I - para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana; II - em casos previstos em leis especficas
A alternativa e est correta. Nos termos do art. 93, 4, RJU, mediante autorizao expressa do Presidente da Repblica, o servidor do Poder Executivo poder ter exerccio em outro rgo da Administrao Federal direta que no tenha quadro prprio de pessoal, para fim determinado e a prazo certo. Gabarito: C.

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7. (ANALISTA ADMINISTRATIVO ANA ESAF/2009) Sabendose que a prvia habilitao em concurso pblico condio necessria nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo, e considerando o que dispe a Lei n. 8.112/1990, correto afirmar sobre tal instituto que: a) poder ser aberto novo concurso ainda que haja candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade j expirado. b) ser de provas, de ttulos ou de provas e ttulos. c) poder ter validade de um ano e ser prorrogado uma nica vez, por mais dois anos. d) ter seu prazo de validade e condies de realizao fixados em Decreto Presidencial. e) poder ter validade de seis meses e ser prorrogado vrias vezes, por mais seis meses em cada prorrogao, at o limite de quatro anos. Comentrio: De acordo com o RJU, art. 12 c/c seu 2, o concurso pblico ter validade de at 2 (dois ) anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo, de modo que no se abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade no expirado. Assim, a alternativa a est correta, pois poder ser aberto novo concurso ainda que haja candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade j expirado. Gabarito: A.
8. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Acerca do teto remuneratrio dos agentes pblicos, previsto na Constituio da Repblica, correto afirmar: a) a remunerao e o subsdio dos ocupantes de cargos, funes e empregos pblicos da administrao direta, autrquica e fundacional, dos membros de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, no podero exceder o subsdio
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mensal, em espcie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, no se aplicando essa regra aos subsdios dos detentores de mandato eletivo. b) os Estados e o Distrito Federal podem fixar, em seu mbito, mediante emenda s respectivas Constituies e Lei Orgnica, como teto nico, o subsdio mensal dos Desembargadores do respectivo Tribunal de Justia. c) esto sujeitas ao redutor do teto remuneratrio as parcelas de carter indenizatrio previstas em lei. d) o teto remuneratrio no se aplica aos empregados de sociedade de economia mista que recebe recursos da Unio para pagamento de despesas de pessoal e de custeio em geral. e) o teto remuneratrio no se aplica ao montante resultante da adio de proventos de inatividade com remunerao de cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao, e de cargo eletivo. Comentrio: A alternativa a est errada. A remunerao e o subsdio dos ocupantes de cargos, funes e empregos pblicos da administrao direta, autrquica e fundacional, dos membros de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, no podero exceder o subsdio mensal, em espcie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, aplicando-se inclusive essa regra aos subsdios dos detentores de mandato eletivo, conforme art. 37, inc. XI, CF/88.
XI - a remunerao e o subsdio dos ocupantes de cargos, funes e empregos pblicos da administrao direta, autrquica e fundacional, dos membros de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, dos detentores de mandato eletivo e dos demais agentes polticos e os proventos, penses ou outra espcie remuneratria, percebidos cumulativamente ou no, includas as vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza, no podero exceder o subsdio mensal, em espcie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, aplicando-se como limite, nos

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Municpios, o subsdio do Prefeito, e nos Estados e no Distrito Federal, o subsdio mensal do Governador no mbito do Poder Executivo, o subsdio dos Deputados Estaduais e Distritais no mbito do Poder Legislativo e o subsdio dos Desembargadores do Tribunal de Justia, limitado a noventa inteiros e vinte e cinco centsimos por cento do subsdio mensal, em espcie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, no mbito do Poder Judicirio, aplicvel este limite aos membros do Ministrio Pblico, aos Procuradores e aos Defensores Pblicos.
A alternativa b, portanto, est correta. De fato, os Estados e o Distrito Federal podem fixar, em seu mbito, mediante emenda s respectivas Constituies e Lei Orgnica, como teto nico, o subsdio mensal dos Desembargadores do respectivo Tribunal de Justia. A alternativa c est errada. No esto sujeitas ao redutor do teto remuneratrio as parcelas de carter indenizatrio previstas em lei. A alternativa d est errada. O teto remuneratrio tambm se aplica aos empregados de sociedade de economia mista que recebe recursos da Unio para pagamento de despesas de pessoal e de custeio em geral, conforme art. 37, 9, da CF/88.
9. O disposto no inciso XI aplica-se s empresas pblicas e s sociedades de economia mista, e suas subsidirias, que receberem recursos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios para pagamento de despesas de pessoal ou de custeio em geral. (Includo pela Emenda Constitucional n 19, de 1998).
A alternativa e est errada. O teto remuneratrio se aplica ao montante resultante da adio de proventos de inatividade com remunerao de cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao, e de cargo eletivo, conforme se depreende do dispositivo constitucional.

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Gabarito: B.
9. (ANALISTA CVM ESAF/2010) vedada a acumulao remunerada de cargo pblico de professor de universidade estadual com: a) cargo pblico de professor da rede de ensino municipal. b) cargo tcnico ou cientfico em rgo pblico federal. c) cargo pblico em autarquia estadual, para o qual se exige formao especfica de nvel superior e cujas atribuies so de elevadas responsabilidade e complexidade. d) cargo pblico em rgo integrante da Administrao Pblica Direta, de nvel mdio, para o qual no se exige formao especfica e cujas atribuies so de natureza eminentemente burocrtica. e) cargo de professor em universidade federal. Comentrio: De acordo com o preceito constitucional (art. 37, inc. XVI), vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto, quando houver compatibilidade de horrios, nos seguintes caos:
a) a de dois cargos de professor; b) a de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico; c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas;
Assim, no permitida a acumulao dos cargos de professor e outro cargo pblico em rgo integrante da Administrao Pblica Direta, de nvel mdio, para o qual no se exige formao especfica e cujas atribuies so de natureza eminentemente burocrtica. Gabarito: D.
10. (PROCURADOR PGFN ESAF/2012) Sobre a acumulao de cargos pblicos, assinale a opo correta.
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a) Admite-se, excepcionalmente, que o servidor tenha exerccio simultneo em mais de um cargo em comisso. b) A proibio de acumular no se estende a funes em estatais vinculadas a outro ente da Federao, desde que haja compatibilidade de horrios. c) Via de regra, o servidor pode ser remunerado pela participao em rgos de deliberao coletiva. d) A legislao ptria no admite que o servidor que acumule dois cargos efetivos possa investir-se de cargo de provimento em comisso. e) Como regra, a proibio de acumular no se estende acumulao de proventos da inatividade com a percepo de vencimentos na ativa. Comentrio: A alternativa a est correta. De fato, admite-se, excepcionalmente, que o servidor tenha exerccio simultneo em mais de um cargo em comisso, conforme pargrafo nico do art. 9 da Lei n 8.112/90:
Art. 9 Pargrafo nico. O servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial poder ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana, sem prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa, hiptese em que dever optar pela remunerao de um deles durante o perodo da interinidade.
A alternativa b est errada. A proibio de acumular estende-se s funes em estatais vinculadas a outro ente da Federao, de acordo com o 1 do art. 118, que assim determina:
Art. 118. Ressalvados os casos previstos na Constituio, vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos. 1 A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios.

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A alternativa c est errada. Nos termos do art. 119, parte final, do RJU, o servidor no poder ser remunerado pela participao em rgos de deliberao coletiva.
Art. 119. O servidor no poder exercer mais de um cargo em comisso, exceto no caso previsto no pargrafo nico do art. 9, nem ser remunerado pela participao em rgo de deliberao coletiva.
Observe, no entanto, que h exceo quando se tratar de conselho de administrao ou fiscal de estatal, suas subsidirias ou controladas, conforme o pargrafo nico do art. 119:
Pargrafo nico. O disposto neste artigo no se aplica remunerao devida pela participao em conselhos de administrao e fiscal das empresas pblicas e sociedades de economia mista, suas subsidirias e controladas, bem como quaisquer empresas ou entidades em que a Unio, direta ou indiretamente, observado de 4.9.2001) o detenha que, a participao respeito, no capital social, dispuser legislao
especfica.(Redao dada pela Medida Provisria n 2.225-45,
A alternativa d est errada. A legislao ptria admite que o servidor que acumule dois cargos efetivos possa investir-se de cargo de provimento em comisso. No entanto, dever se ambos os cargos ou no caso de compatibilidade de horrio permanecer em um deles, conforme o seguinte:
Art. 120. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hiptese em que houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles, declarada pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidos.

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A alternativa e est errada. Como regra, a proibio de acumular estende-se acumulao de proventos da inatividade com a percepo de vencimentos na ativa.
Art. 118. 3 Considera-se vencimento decorram atividade. de essas acumulao ou proibida a percepo efetivo de com na cargo emprego pblico
proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que remuneraes forem acumulveis
Gabarito: A.
11. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Servidor pblico ocupante de cargo de provimento efetivo na Comisso de Valores Mobilirios (CVM) investido no mandato de Vereador. Nessa situao, correto afirmar que: a) o servidor, se houver compatibilidade de horrios, no ser afastado do cargo por ele ocupado na CVM e perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo. b) o servidor, se houver compatibilidade de horrios, no ser afastado do cargo por ele ocupado na CVM e optar pelo recebimento da remunerao do cargo efetivo ou pelo subsdio de Vereador. c) o servidor ficar afastado do cargo ocupado na CVM durante o mandato e perceber apenas o subsdio de Vereador. d) o servidor ficar afastado do cargo ocupado na CVM e cumular sua remunerao com o subsdio de Vereador. e) o servidor ser exonerado do cargo que ocupa na CVM, pois o mandato de Vereador incompatvel com o exerccio de cargo pblico efetivo. Comentrio: Conforme observado, no caso de mandato para cargo eletivo, a regra o afastamento do agente de seu cargo, emprego ou funo. Porm, h duas excees:

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1) Se eleito Prefeito, ficar afastado de seu cargo, emprego ou funo, podendo, no entanto, optar pela remunerao; 2) Se eleito Vereador, e houver compatibilidade de horrio, poder acumular. Se no houver, poder optar pela remunerao, afastando-se de seu cargo, emprego ou funo.
Art. 38. Ao servidor pblico da administrao direta, autrquica e fundacional, no exerccio de mandato eletivo, aplicam-se as seguintes disposies:(Redao dada pela Emenda Constitucional n 19, de 1998) I - tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficar afastado de seu cargo, emprego ou funo; II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, emprego ou funo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao; III - investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horrios, perceber as vantagens de seu cargo, emprego ou funo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo, e, no havendo compatibilidade, ser aplicada a norma do inciso anterior; IV - em qualquer caso que exija o afastamento para o exerccio de mandato eletivo, seu tempo de servio ser contado para todos os efeitos legais, exceto para promoo por merecimento; V - para efeito de benefcio previdencirio, no caso de afastamento, os valores sero determinados como se no exerccio estivesse.
Gabarito: A.
12. (ANALISTA ADMINISTRATIVO ANA ESAF/2009) Sobre os afastamentos previstos no Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, correto afirmar: a) o servidor investido no mandato de prefeito perceber as vantagens de ambos os cargos, independente de haver compatibilidade de horrio.

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b) apenas quando o curso for realizado no exterior ser permitido o afastamento para participao em programa de ps-graduao stricto sensu. c) o servidor investido no mandato de vereador perceber as vantagens de ambos os cargos, independente de haver compatibilidade de horrio. d) apenas a outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio o servidor poder ser cedido para exerccio de cargo em comisso. e) o servidor investido no mandato de deputado estadual ficar afastado do cargo. Comentrio: Conforme estabelece o art. 38, inc. I, do RJU, ao servidor pblico da administrao direta, autrquica e fundacional, no exerccio de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficar afastado de seu cargo, emprego ou funo. Gabarito: E.
13. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Sobre a estabilidade do servidor pblico, assinale a opo correta. a) A estabilidade sinnimo de efetividade, ou seja, uma caracterstica do provimento de determinados cargos pblicos. b) Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu adequado aproveitamento em outro cargo. c) O servidor estvel, ao ser investido em novo cargo, est dispensado de cumprir estgio probatrio nesse novo cargo. d) O servidor estvel s poder ser demitido em virtude de sentena judicial transitada em julgado. e) A estabilidade garantia constitucional outorgada apenas aos servidores pblicos da administrao pblica direta. Comentrio:

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A alternativa a est errada. A estabilidade no sinnimo de efetividade. A estabilidade a garantia constitucional do servidor, ocupante de cargo efetivo, permanecer no servio pblico, aps o decurso de trs anos de efetivo exerccio. J a efetividade diz respeito natureza do cargo ocupado, ou seja, cargo efetivo ou cargo comissionado. A alternativa b est correta. De acordo com o art. 41, 3, do RJU, extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu adequado aproveitamento em outro cargo.
Art. 41. So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico. 3 Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu adequado aproveitamento em outro cargo.
A alternativa c est errada. O servidor estvel, ao ser investido em novo cargo dever cumprir novo estgio probatrio nesse novo cargo. A alternativa d est errada. O servidor estvel poder ser demitido em virtude de sentena judicial transitada em julgado ou de processo administrativo.
Art. 41. So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico. 1 O servidor pblico estvel s perder o cargo: I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado; II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;

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III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa.
A alternativa e est errada. A estabilidade garantia constitucional outorgada aos servidores pblicos da administrao pblica direta, das autarquias e fundaes pblicas. Gabarito: B.
14. (AFC CGU ESAF/2012) Quanto s regras a que se sujeita o servidor pblico durante o estgio probatrio, incorreto afirmar que a) a aptido e a capacidade do servidor sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores: assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade. b) poder o servidor exercer quaisquer cargos de provimento em comisso ou funes de direo, chefia, assessoramento no rgo ou entidade de lotao. c) poder o servidor ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores DAS, de nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes. d) so admitidas, entre outras previstas expressamente na lei, as licenas por motivo de doena em pessoa da famlia; por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro; para o servio militar; e para atividade poltica. e) em todas as hipteses de licenas e afastamentos admitidos legalmente durante este perodo, fica o estgio probatrio suspenso at o trmino do impedimento. Comentrio: A alternativa a est correta. Nos termos da Lei n 8.112/90, a aptido e a capacidade do servidor sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguintes
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fatores: assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade, nos exatos termos:
Art. 20. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 24 (vinte e quatro) meses*, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: (vide EMC n 19) I - assiduidade; II - disciplina; III - capacidade de iniciativa; IV - produtividade; V- responsabilidade
* Observe que, de acordo com a jurisprudncia do STF e do STJ, tambm o estgio probatrio ser de 3 anos. A alternativa b est correta. De fato, o servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de provimento em comisso ou funes de direo, chefia, assessoramento no rgo ou entidade de lotao, conforme 3 do art. 20:
3 O servidor em estgio probatrio poder exercer
quaisquer cargos de provimento em comisso ou funes de direo, chefia ou assessoramento no rgo ou entidade de lotao, e somente poder ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, de nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
A alternativa c tambm est correta. Conforme parte final do art. 20, 3, do RJU, o servidor em estgio probatrio poder ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores DAS, de nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.

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A alternativa d est correta. Ao servidor em estgio probatrio so admitidas, entre outras previstas expressamente na lei, as licenas por motivo de doena em pessoa da famlia; por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro; para o servio militar; e para atividade poltica.
4 Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas as licenas e os afastamentos previstos nos arts. 81, incisos I a IV, 94, 95 e 96, bem assim afastamento para participar de curso de formao decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica Federal. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
Esquema:
Motivo de doena em pessoa da famlia (*) Licenas Motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro (*) Servio militar; Atividade poltica (*) ESTGIO PROBATRIO Mandato Eletivo Estudo ou misso oficial Servir em organismo internacional de que o Brasil Afastamento participe ou com o qual coopere (*) Participar de curso de formao decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica Federal (*)
(*) suspende o estgio
A alternativa e est errada. O Estgio ser suspenso nas hipteses de licena (exceto servio militar) e nos casos de afastamento para servir em organismo internacional ou para curso de formao, conforme o seguinte:
5 O estgio probatrio ficar suspenso durante as licenas e os afastamentos previstos nos arts. 83, 84, 1, 86 e 96,

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bem assim na hiptese de participao em curso de formao, e ser retomado a partir do trmino do impedimento.
Gabarito: E.
15. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Conforme a Lei n. 8.112/90, no poder ser concedido(a) ao servidor em estgio probatrio: a) licena para atividade poltica. b) licena para participar de curso de formao decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica Federal. c) afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe. d) licena para desempenho de mandato classista. e) afastamento para exerccio de mandato eletivo. Comentrio: Conforme art. 20, 4, da Lei n 8.112/90, ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas as seguintes licenas e afastamentos:
Licena por motivo de doena em pessoa da famlia; Licena por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro; Licena para o servio militar; Licena para atividade poltica; Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo Afastamento para Estudo ou Misso no Exterior Afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere dar-se- com perda total da remunerao Afastamento para participar de curso de formao decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica Federal.

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Assim, no poder obter licena para desempenho de mandato classista. Gabarito: D.
16. (ANALISTA ADMINISTRATIVO ANA ESAF/2009) Considerando o que dispe o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, com as alteraes advindas das mutaes constitucionais pertinentes, assinale a afirmativa correta. a) O servidor ser exonerado do cargo se no tomar posse no prazo de trinta dias contados da publicao do ato de provimento. b) A investidura em cargo pblico ocorrer com a nomeao. c) O servidor no aprovado no estgio probatrio ser demitido ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado. d) O servidor investido no mandato de Prefeito ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao. e) O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de provimento efetivo adquirir estabilidade no servio pblico ao completar dois anos de efetivo exerccio. Comentrio: A alternativa a est errada. Ser tornada sem efeito a nomeao, caso o servidor no tome posse no prazo de trinta dias contados da publicao do ato de provimento. E, ser exonerado, caso tome posse e no entre em exerccio no prazo de quinze dias. A alternativa b est errada. A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse. A alternativa c est errada. O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado.
Art. 20

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2 O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, observado o disposto no pargrafo nico do art. 29.
A alternativa d est correta. De fato, o servidor investido no mandato de Prefeito ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao. A alternativa e est errada. O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de provimento efetivo adquirir estabilidade no servio pblico ao completar dois trs anos de efetivo exerccio.
Art. 41. So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico.
Gabarito: D.
17. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Tendo em vista o disposto na Lei n. 8.112/90, correto afirmar que o servidor no estvel, quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio, ser: a) demitido. b) exonerado de ofcio. c) aproveitado em outro cargo com atribuies de menor complexidade. d) posto em disponibilidade. e) removido. Comentrio: O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, conforme o seguinte:
Art. 20

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2 O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, observado o disposto no pargrafo nico do art. 29.
Gabarito: B.
18. (AFC CGU ESAF/2012) Quanto ao sistema remuneratrio do servidor pblico, assinale a opo incorreta. a) Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei. b) Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. c) O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel. d) Nenhum servidor receber remunerao inferior ao salrio mnimo. e) Em nenhuma hiptese poder haver consignao em folha de pagamento a favor de terceiros, sendo o vencimento, a remunerao e os proventos do servidor pblico impenhorveis. Comentrio: A alternativa a est correta. De fato, de acordo com o art. 40 da Lei n 8.112/90, vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei. A alternativa b est correta. Conforme art. 41 do RJU, remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. A alternativa c est correta. O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel, de acordo com o seguinte:
Art. 41. Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei.

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1 A remunerao do servidor investido em funo ou cargo em comisso ser paga na forma prevista no art. 62. 2 O servidor investido em cargo em comisso de rgo ou entidade diversa da de sua lotao receber a remunerao de acordo com o estabelecido no 1 do art. 93. 3 O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel. 4 assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuies iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos trs Poderes, ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas natureza ou ao local de trabalho. 5 Nenhum servidor receber remunerao inferior ao salrio mnimo.
A alternativa d est correta. De acordo com o 5 do art. 41 do RJU, nenhum servidor receber remunerao inferior ao salrio mnimo. Assim, a alternativa e est errada. Poder haver consignao em folha de pagamento a favor de terceiros quando autorizada pelo servidor ou nos casos determinados por deciso judicial, em que pese ser o vencimento, a remunerao e os proventos do servidor pblico impenhorveis.
Art. 45. Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou provento. (Regulamento) Pargrafo nico. Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em folha de pagamento a favor de terceiros, a critrio da administrao e com reposio de custos, na forma definida em regulamento. ... Art. 48. O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial.
Gabarito: E.
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19. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Considerando o disposto na Lei n. 8.112/90, assinale a opo incorreta. a) Embora a nacionalidade brasileira seja requisito bsico para investidura em cargo pblico, universidades e instituies de pesquisa cientfica e tecnolgica federais podero prover seus cargos com professores, tcnicos e cientistas estrangeiros. b) Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da funo de confiana. c) A idade mnima de dezoito anos requisito bsico para investidura em cargo pblico. d) As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos no estabelecidos na Lei n. 8.112/90. e) A investidura em cargo pblico ocorrer com a nomeao. Comentrio: A alternativa a est correta. Como j observamos, embora a nacionalidade brasileira seja requisito bsico para investidura em cargo pblico, universidades e instituies de pesquisa cientfica e tecnolgica federais podero prover seus cargos com professores, tcnicos e cientistas estrangeiros (3, art. 5, Lei n. 8.112/90). A alternativa b est correta. De fato, exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da funo de confiana. A alternativa c est correta. Dentre os requisitos para investidura em cargo pblico exige-se a idade mnima de dezoito anos. A alternativa d est correta. As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos no estabelecidos na Lei n. 8.112/90.
Art. 5

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1 As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos em lei.
A alternativa e est errada. A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse. Gabarito: E.
20. (TCNICO ADMINISTRATIVO RECEITA FEDERAL ESAF/2009) Acerca do provimento de cargos pblicos federais, regulado pela Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, assinale a opo incorreta. a) So requisitos bsicos para a investidura em cargo pblico, entre outros, a nacionalidade brasileira, o gozo dos direitos polticos e a idade mnima de dezoito anos. b) A posse em cargo pblico ato pessoal e intransfervel, sendo proibida a sua realizao mediante procurao. c) A posse dever ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicao do ato de provimento, sob pena de ser o ato tornado sem efeito. d) Os concursos pblicos podem ter validade de at 2 (dois) anos, possvel uma nica prorrogao, por igual perodo. e) A contar da posse em cargo pblico, o servidor tem o prazo de 15 (quinze) dias para entrar em exerccio. Comentrio: A alternativa a est correta. De fato, nos termos do art. 5 do RJU, so requisitos bsicos para a investidura em cargo pblico, entre outros, a nacionalidade brasileira, o gozo dos direitos polticos e a idade mnima de dezoito anos. A alternativa b est errada. O exerccio em cargo pblico ato pessoal e intransfervel, sendo proibida a sua realizao mediante procurao. Contudo, a posse pode ocorrer mediante procurao especfica (art. 13, 3).

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A alternativa c est correta. A posse dever ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicao do ato de provimento, sob pena de ser o ato tornado sem efeito (ar 13, 1). A alternativa d est correta. De fato, os concursos pblicos podem ter validade de at 2 (dois) anos, possvel uma nica prorrogao, por igual perodo. A alternativa e est correta. A contar da posse em cargo pblico, o servidor tem o prazo de 15 (quinze) dias para entrar em exerccio, sob pena de ser exonerado. Gabarito: B.
21. (AFRF RECEITA FEDERAL ESAF/2009) Relacione as formas de provimento de cargo pblico, previstas no art. 8 da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, s suas respectivas caractersticas. Ao final, assinale a opo correspondente. 1. nomeao 2. promoo 3. readaptao 4. reintegrao 5. reconduo ( ) caracterizada pelo retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado quando inabilitado em estgio probatrio relativo a outro cargo ou quando o anterior ocupante reintegrado. 5 ( ) o ato administrativo que materializa o provimento originrio. Pode-se dar em comisso ou em carter efetivo, dependendo, neste ltimo caso, de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de classificao e o prazo de sua validade. ( ) a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica. ( ) caracterizada pelo retorno do servidor estvel a seu cargo anteriormente ocupado, ou cargo resultante de sua transformao,

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aps ter sido invalidada sua demisso, com ressarcimento de todas as vantagens. ( ) a forma de provimento pela qual o servidor sai de seu cargo e ingressa em outro situado em classe mais elevada. a) 1, 2, 3, 4, 5 b) 2, 3, 5, 1, 4 c) 5, 1, 3, 4, 2 d) 3, 4, 2, 1, 5 e) 4, 1, 5, 3, 2 Comentrio: Provimento o ato de preencher cargo pblico. Com efeito, h duas formas de provimento, o denominado originrio, ou seja, quando o agente no tem vnculo anterior com o cargo a ser ocupado, e o provimento derivado, quando h um vnculo anterior. O derivado poder ser vertical (elevao funcional) ou horizontal (mudana de cargo do mesmo nvel). Assim, conforme disposto no art. 8 da Lei n 8.112/90, so formas de provimento: a) nomeao; b) promoo; c) readaptao; d) reverso; e) aproveitamento; f) reintegrao; e, g) reconduo. Vejamos:
Art. 8o So formas de provimento de cargo pblico: I - nomeao; II - promoo; III - ascenso;(Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97) IV - transferncia; (Execuo suspensa pela RSF n 46, de 1997) (Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97) V - readaptao; VI - reverso; VII - aproveitamento; VIII - reintegrao; IX - reconduo.

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A nomeao a nica forma de provimento originrio, todas as demais so provimentos derivados. Nomeao a indicao de uma pessoa para ocupar um cargo pblico, podendo ser de provimento efetivo, que se dar em virtude de aprovao em concurso pblico de provas ou provas e ttulos, ou, comissionado, que de livre nomeao e exonerao. A nomeao sempre ato administrativo unilateral que no gera, por si s, qualquer obrigao para o servidor, mas sim o direito subjetivo para que esse formalize seu vnculo com a Administrao, por meio da posse. Posse ato jurdico bilateral de investidura do servidor no cargo. Importante salientar que somente haver posse no provimento originrio, ou seja, por nomeao. O prazo para o nomeado tomar posse de trinta dias, improrrogveis, contados da nomeao, ressalvando-se as seguintes hipteses de licenas e afastamento, quando o prazo ser contado a partir do trmino do impedimento.
Art. 81, inc. I Art. 81, inc. III Art. 81, inc. V Art. 102, inc. I Art. 102, inc. IV
Licena em virtude de doena em pessoa da famlia Licena para prestar servio militar obrigatrio Licena capacitao Frias, Treinamento regularmente institudo ou ps-graduao stricto sensu
Art. 102, inc. VI Art. 102, inc. VIII, a Art. 102, inc. VIII, b Art. 102, inc. VIII, d Art. 102, inc. VIII, e Art. 102, inc. VIII, f Art. 102, inc. IX Art. 102, inc. X
Jri e outros servios obrigatrios por lei Licena gestante, adotante e paternidade Licena para tratamento de sade Licena em virtude de acidente em servio ou doena profissional Licena capacitao Convocao para servio militar Deslocamento por remoo Participao em competio representando o pas

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A lei permite que a posse se d mediante procurao especfica, ou seja, que seja exclusiva no sentido de outorgar poderes ao terceiro para proceder investidura no cargo em nome do nomeado, nos termos do art. 13, 3, que assim dispe:
Art. 13. A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo, no qual devero constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofcio previstos em lei. 3 A posse poder dar-se mediante procurao
especfica.
Acaso o nomeado no tome posse no prazo fixado, torna-se sem efeito o ato de nomeao. Com a posse abre-se o prazo quinzenal (15 dias) para o empossado entrar em exerccio. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico, de modo que no poder ser conferido a terceiro ( personalssimo). No entrando o empossado em exerccio no prazo legal ser exonerado. No caso de funo de confiana o exerccio, em regra, coincide com a data da designao e acaso no se entre em exerccio torna-se sem efeito a designao. Os servidores tm jornada de trabalho com durao mxima semanal de quarenta horas, devendo observar o limite mnimo e mximo de seis horas e oito horas dirias. As demais formas de provimento so derivadas. A vertical a promoo, a horizontal a readaptao, as outras so por reingresso. Readaptao a investidura de servidor, ocupante de cargo efetivo, em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental.
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Aqui se aplica ao servidor estvel ou no, e sempre precedida de inspeo mdica, pois se o servidor for julgado incapaz ser aposentado. A readaptao dever observar o seguinte: atribuies condizentes com sua limitao; habilitao exigida para o cargo; mesmo nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos. Reintegrao o retorno, ou investidura, do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado em razo de ter sido invalidada, por deciso administrativa ou judicial, sua demisso. O servidor reintegrado ter direito ao ressarcimento de todas as vantagens durante o perodo de seu afastamento. Se o cargo que ocupava tiver sido transformado em outro, voltar para o cargo objeto da transformao. Se extinto, ficar em disponibilidade. Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado em decorrncia de inabilitao em estgio probatrio ou por reintegrao do anterior ocupante. Aproveitamento o retorno do servidor posto em disponibilidade e, por isso, estvel, a cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. Reverso o retorno atividade do servidor aposentado. Ocorre nos casos de aposentadoria por invalidez quando Junta Mdica declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria, ou por aposentadoria voluntria, no interesse da administrativa, e desde que no tenha ocorrido h mais de cinco anos, sendo o servidor estvel quando em estava na ativa, havendo cargo vago, e ter ocorrido a solicitao de retorno.

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Promoo a elevao funcional do servidor dentro de uma carreira, ou seja, a passagem de um servidor de uma categoria/classe para outra. Assim, por exemplo, Delegado de Polcia de terceira categoria, sendo promovido, por antiguidade ou merecimento, para Delegado de Polcia de segunda categoria, depois, primeira e, por fim, para a categoria especial. importante destacar que a Lei n 8.112/90 trazia a previso da ascenso e da transferncia, duas formas que eram tidas por inconstitucionais, j que violavam o princpio da acessibilidade por meio de concurso pblico. A ascenso era a modalidade de provimento por transposio ou verticalidade, de modo que o indivduo tinha acesso a outro cargo, de nvel superior ao que ocupava, sem concurso pblico. Referida modalidade foi revogada pela Lei n 9.527/97, pois estava suspensa pelo STF que certamente a declararia inconstitucional. Na transferncia o servidor passava de um cargo para outro em rgos ou entidades distintas. Por tambm ser inconstitucional, foi objeto de revogao pela Lei n 9.527/97. Assim: (5) A reconduo caracterizada pelo retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado quando inabilitado em estgio probatrio relativo a outro cargo ou quando o anterior ocupante reintegrado. (1) A nomeao o ato administrativo que materializa o provimento originrio. Pode-se dar em comisso ou em carter efetivo, dependendo, neste ltimo caso, de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de classificao e o prazo de sua validade.

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(3) Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica. (4) A reintegrao caracterizada pelo retorno do servidor estvel a seu cargo anteriormente ocupado, ou cargo resultante de sua transformao, aps ter sido invalidada sua demisso, com ressarcimento de todas as vantagens. (2) Promoo a forma de provimento pela qual o servidor sai de seu cargo e ingressa em outro situado em classe mais elevada. Gabarito: C.
22. (AFC CGU ESAF/2012) Quanto investidura em cargo pblico, analise as assertivas abaixo e assinale a opo correta. I. A investidura em cargo pblico ocorre com a posse. II. A posse deve ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicao do ato de provimento. III. Em se tratando de servidor que esteja na data de publicao do ato de provimento em licena por motivo de doena em pessoa da famlia, o prazo para a posse ser de 60 (sessenta) dias. IV. A posse pode dar-se mediante procurao especfica. a) Todas as assertivas esto corretas. b) Apenas as assertivas I, II e III esto corretas. c) Apenas as assertivas I, II e IV esto corretas. d) Apenas as assertivas I e IV esto corretas. e) Todas as assertivas esto erradas. Comentrio: A assertiva I est correta. Conforme art. 7 da Lei n 8.112/90, a investidura em cargo pblico ocorre com a posse.

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A assertiva II est correta. De fato, a posse deve ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicao do ato de provimento.
Art. 13. A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo, no qual devero constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofcio previstos em lei. 1 A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao do ato de provimento.
A assertiva III est errada. Em se tratando de servidor que esteja na data de publicao do ato de provimento em licena por motivo de doena em pessoa da famlia, o prazo para a posse ser do trmino do impedimento, conforme o seguinte:
Art. 13. 2 Em se tratando de servidor, que esteja na data de publicao do ato de provimento, em licena prevista nos incisos I, III e V do art. 81, ou afastado nas hipteses dos incisos I, IV, VI, VIII, alneas "a", "b", "d", "e" e "f", IX e X do art. 102, o prazo ser contado do trmino do impedimento.
A assertiva IV est correta. De acordo com o 3 do art. 13 do RJU, a posse pode dar-se mediante procurao especfica. Gabarito: C.
23. (AFC CGU ESAF/2012) Quanto s formas de provimento dos cargos pblicos, correto afirmar que: a) a nomeao um ato administrativo que materializa uma das formas de provimento derivado. b) a promoo decorre de desenvolvimento do servidor na carreira, mediante o cumprimento dos requisitos estabelecidos pela lei.

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c) depois de aposentado por invalidez, na hiptese de uma junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria, o servidor retornar atividade por meio de readaptao. d) reverso a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. e) quando servidor estvel retorna ao cargo anteriormente ocupado por conta da reintegrao do anterior ocupante, trata-se de aproveitamento. Comentrio: A alternativa a est errada. A nomeao um ato administrativo que materializa uma forma de provimento originria. A alternativa b est correta. De fato, a promoo decorre de desenvolvimento do servidor na carreira, mediante o cumprimento dos requisitos estabelecidos pela lei.
Art. 10. A nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de classificao e o prazo de sua validade. Pargrafo nico. Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na carreira, mediante promoo, sero estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do sistema de carreira na Administrao Pblica Federal e seus regulamentos.
A alternativa c est errada. Depois de aposentado por invalidez, na hiptese de uma junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria, o servidor retornar atividade por meio de reverso. A alternativa d est errada. A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua
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demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. A alternativa e est errada. Quando servidor estvel retorna ao cargo anteriormente ocupado por conta da reintegrao do anterior ocupante, trata-se de reconduo. Gabarito: B.
24. (AFC CGU ESAF/2012) Quanto ao regime jurdico dos servidores pblicos da Unio, correto afirmar que: a) consumado o suporte ftico previsto na lei e preenchidos os requisitos para o seu exerccio, o servidor passa a ter direito adquirido ao benefcio ou vantagem que o favorece. b) alm do estatuto legal especfico, no tocante aos direitos e deveres dos servidores, deve ser observado tambm o disposto na Consolidao das Leis do Trabalho CLT. c) os benefcios e as vantagens previstos na legislao no momento da posse do servidor pblico passam a ser direitos adquiridos. d) o cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser acometidas a um servidor e podem ser criados por lei ou por decreto do Presidente da Repblica. e) a investidura em cargo pblico pode ocorrer com a posse ou com a reintegrao. Comentrio: A alternativa a est correta. De fato, consumado o suporte ftico previsto na lei e preenchidos os requisitos para o seu exerccio, o servidor passa a ter direito adquirido ao benefcio ou vantagem que o favorece. A alternativa b est errada. Aos servidores pblicos federais, no tocante aos seus direitos e deveres, aplica-se a Lei n 8.112/90 (RJU), no se aplicando a CLT.

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A alternativa c est errada. No h direito adquirido a regime jurdico. Esse um entendimento j pacfico no Supremo Tribunal Federal. Assim, os benefcios e as vantagens previstos na legislao no momento da posse do servidor pblico no passam a ser direitos adquiridos. A alternativa d est errada. O cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser acometidas a um servidor e podem ser criados por lei. Decreto do Presidente da Repblica no pode criar cargos. A alternativa e est errada. A investidura em cargo pblico ocorre com a posse. Gabarito: A.
25. (ANALISTA DE COMRCIO EXTERIOR MDIC ESAF/2012) As alternativas abaixo exprimem formas de provimento derivado do servidor pblico. Assinale a opo em que ambos os provimentos requeiram a estabilidade como uma das condies de sua implementao. a) Readaptao e reverso por invalidez cessada. b) Promoo e aproveitamento. c) Reintegrao e reconduo. d) Promoo e reconduo. e) Reverso por invalidez cessada e reconduo. Comentrio: O aproveitamento, a reconduo e a reintegrao que, nos termos da Lei n 8.112/90, aplicam-se aos servidores estveis. A reverso e a promoo no necessitam da estabilidade para sua configurao. Gabarito: C.

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26. (ANALISTA ADMINISTRATIVO ANA ESAF/2009) Um servidor pblico federal estvel foi demitido aps processo administrativo disciplinar. Inconformado com a deciso, ajuizou uma ao em que requereu a anulao da deciso administrativa. Ao final de seu processamento, o servidor obteve deciso transitada em julgado favorvel a seu pedido. Nos termos da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, a fim de que o servidor retorne a seu cargo de origem, ainda existente, a deciso judicial dever ter determinado sua a) readaptao. b) reverso. c) reintegrao. d) reconduo. e) disponibilidade. Comentrio: Observe que o servidor foi demitido e, posteriormente, props ao judicial que anulou o ato de demisso, determinando, portanto, a reintegrao do servidor. Gabarito: C.
27. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Reintegrao, segundo a Lei n. 8.112/90, : a) a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica. b) o retorno atividade de servidor aposentado por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria. c) o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado em virtude de inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo. d) a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial.
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e) o retorno atividade de servidor em disponibilidade, mediante aproveitamento em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. Comentrio: A reintegrao (d) a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial. A readaptao (a) a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica. A reverso (b) o retorno atividade de servidor aposentado por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria. A reconduo (c) o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado em virtude de inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo. E, finalmente, o aproveitamento (e) o retorno atividade de servidor em disponibilidade, mediante aproveitamento em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. Gabarito: D.
28. (ANALISTA TCNICO SUSEP ESAF/2010) Perante sentena judicial, que torne invlida a demisso de servidor estvel, ser ele a) reconduzido ao cargo que ocupou. b) colocado em disponibilidade remunerada at seu adequado aproveitamento em outro cargo.
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c) reintegrado ao cargo que ocupou. d) aproveitado em outro cargo. e) colocado em disponibilidade com remunerao proporcional. Comentrio: Como ressaltei, quando anulada por deciso judicial ou administrativa a demisso do servidor, ele ser reintegrado ao cargo que ocupou. Gabarito: C.
29. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Nos termos da Lei n. 8.112/90, so formas de provimento de cargo pblico, exceto: a) readaptao b) reverso c) progresso d) aproveitamento e) reconduo Comentrio: Nos termos do art. 8 do RJU so formas de provimento: I - nomeao; II - promoo; V - readaptao; VI - reverso; VII aproveitamento; VIII - reintegrao; IX - reconduo. Assim, no forma de provimento a progresso que diz respeito passagem do servidor para o padro imediatamente superior dentro da classe ou categoria atual de sua Carreira Funcional. Gabarito: B.
30. (ANALISTA ADMINISTRATIVO ANA ESAF/2009) De acordo com a Lei n. 8.112/1990, so formas de provimento de cargo pblico, exceto: a) Nomeao.
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b) Promoo. c) Readaptao. d) Reconduo. e) Remoo. Comentrio: A remoo no forma de provimento, conforme prev o art. 8 do RJU. A remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede (art. 36, RJU). Gabarito: B.
31. (ANALISTA TCNICO SUSEP ESAF/2010) O Regime Jurdico nico dos servidores pblicos federais, em consonncia com jurisprudncia reiterada do Supremo Tribunal Federal, no mais admite a seguinte forma de provimento derivado de cargos pblicos: a) ascenso funcional. b) aproveitamento. c) reintegrao. d) readaptao. e) reverso. Comentrio: Conforme j destacado, o STF havia entendido ser inconstitucional e suspendera a aplicao do dispositivo, que posteriormente foi objeto de revogao. Por isso, no se admite com forma de provimento a ascenso funcional. Gabarito: A.
32. (ANALISTA ADMINISTRATIVO ANA ESAF/2009) Assinale a opo que preenche corretamente a lacuna da
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seguinte frase: "De acordo com a Lei n. 8.112/1990, a licena ______________________ ser contada apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade." a) gestante b) por motivo de acidente em servio c) paternidade d) para tratamento de sade de pessoa da famlia do servidor, com remunerao e) para capacitao Comentrio: Conforme art. 103 do RJU, contar-se- apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade: O tempo de servio pblico prestado aos Estados, Municpios e Distrito Federal; A licena para tratamento de famlia do servidor, com exceder a 30 (trinta) dias em meses. (Redao dada pela 2010) sade de pessoal da remunerao, que perodo de 12 (doze) Lei n 12.269, de
A licena para atividade poltica, no caso do art. 86, 2 (A partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da eleio); O tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital, anterior ao ingresso no servio pblico federal; O tempo de servio em atividade vinculada Previdncia Social; privada,
O tempo de servio relativo a tiro de guerra;

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O tempo de licena para tratamento da prpria sade que exceder o prazo a que se refere a alnea "b" do inciso VIII do art. 102 (limite de 24 meses).
Gabarito: D.
33. (ANALISTA ADMINISTRATIVO ANA ESAF/2009) A Lei n. 8.112/1990, alm de vencimento e vantagens, tambm defere aos servidores pblicos federais alguns adicionais, retribuies e gratificaes. Neste conjunto no se inclui: a) A gratificao natalina. b) O adicional por tempo de servio. c) A gratificao por encargo de curso ou concurso. d) O adicional pela prestao de servio extraordinrio. e) A retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento Comentrio: De modo geral, temos o seguinte esquema:
Dirias Indenizaes Ajuda de Custo Transporte Auxlio-moradia DAS Vantagens Gratificaes Encargos de curso ou concurso Natalina Periculosidade Insalubridade Penosidade Adicionais Servio Extraordinrio Noturno Frias Local ou natureza do trabalho Prof. Edson Marques www.pontodosconcursos.com.br
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Nesse conjunto no se inclui o adicional de tempo de servio (ATS) por ter sido revogado pela MP 2.225-45, 4.9.2001. Gabarito: B.
34. (AFC CGU ESAF/2012) So direitos deferidos aos servidores pblicos federais, alm do vencimento e das vantagens, conforme requisitos estabelecidos em lei, exceto a) adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas. b) fundo de garantia do tempo de servio. c) adicional noturno. d) gratificao natalina. e) gratificao por encargo de curso ou concurso. Comentrio: O servidor pblico ter direito ao adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas, adicional noturno, gratificao natalina e gratificao por encargos de curso ou concurso. No entanto, no devido ao servidor o fundo de garantia do tempo de servio. Gabarito: B.
35. (AFC CGU ESAF/2012) Sobre a indenizao de ajuda de custo ao servidor, no se pode afirmar corretamente que a) o clculo do valor a ser pago a ttulo de ajuda de custo feito com base em tabela nica para os servidores pblicos federais, levando-se em considerao a localidade a que se destina, o nmero de dependentes e o tempo de servio pblico. b) na hiptese de falecimento do servidor na nova sede, so assegurados ajuda de custo e transporte para a localidade de origem, dentro do prazo de um 1 (um) ano, contado do bito.
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c) a ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalao do servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente. d) ser concedida ajuda de custo quele que, no sendo servidor da Unio, for nomeado para cargo em comisso, com mudana de domiclio. e) o servidor ficar obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente, no se apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias. Comentrio: Conforme artigo 53 da Lei n 8.112/90, a ajuda de custo indenizao concedida para compensar as despesas de instalao do servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente. Assim, caso tenhamos um servidor pblico federal, lotado em Recife, por exemplo, que tenha sido removido, no interesse da Administrao, para So Paulo, ou seja, com mudana definitiva de sede, haver o pagamento da indenizao correspondente a sua mudana a fim de compensar as despesas de instalao. A ajuda de custo ser concedida, ainda, aquele que for nomeado a assumi cargo comissionado com mudana de domiclio. Por isso, correm por conta da Administrao Pblica as despesas de transporte do servidor e de sua famlia, compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais. A ajuda de custo calculada sobre a remunerao do servidor, conforme se dispuser em regulamento, no podendo exceder a importncia correspondente a 3 (trs) meses. importante salientar que os valores e o procedimento da concesso da indenizao ser objeto de regulamentao em cada Poder, no podendo exceder a importncia de trs meses de remunerao do servidor.
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No ser concedida, a qualquer tempo, a ajuda de custo para o cnjuge ou companheiro que tambm seja servidor, e vier a ter exerccio na mesma sede do servidor que j tenha recebido a indenizao. Outrossim, no ser concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo. Por fim, importante sabermos que o servidor ficar obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente, no se apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias. E, famlia do servidor que falecer na nova sede so assegurados ajuda de custo e transporte para a localidade de origem, dentro do prazo de 1 (um) ano, contado do bito. Dirias a indenizao conferida ao servidor que tiver que se afastar da sede em carter eventual ou transitrio para outro ponto do territrio nacional ou do exterior, compreendo s despesas extraordinrias com pousada, alimentao e locomoo urbana (art. 58, RJU). Assim, o servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las integralmente no prazo de cinco dias, bem como o que no a utilizar por inteiro, fica obrigado, no mesmo prazo, de restituir as recebidas em excesso. Por isso: A alternativa a est errada. O clculo do valor a ser pago a ttulo de ajuda de custo feito com base na remunerao do servidor, no limite de at trs remuneraes, em razo do nmero de dependentes.

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Art. 54. A ajuda de custo calculada sobre a remunerao do servidor, conforme se dispuser em regulamento, no podendo exceder a importncia correspondente a 3 (trs) meses.
A alternativa b est correta. Na hiptese de falecimento do servidor na nova sede, so assegurados ajuda de custo e transporte para a localidade de origem, dentro do prazo de um 1 (um) ano, contado do bito.
Art. 53. A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalao do servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente, vedado o duplo pagamento de indenizao, a qualquer tempo, no caso de o cnjuge ou companheiro que detenha tambm a condio de servidor, vier a ter exerccio na mesma sede. (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97) 1 Correm por conta da administrao as despesas de transporte do servidor e de sua famlia, compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais. 2 famlia do servidor que falecer na nova sede so assegurados ajuda de custo e transporte para a localidade de origem, dentro do prazo de 1 (um) ano, contado do bito.
A alternativa c est correta. De acordo com o art. 53, caput, da Lei n 8.112/90, a ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalao do servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente.
Art. 53. A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalao do servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente, vedado o duplo pagamento de indenizao, a qualquer tempo, no caso de o cnjuge ou companheiro que detenha tambm a condio de servidor, vier a ter exerccio na mesma sede. (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97)

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A alternativa d est correta. De fato, ser concedida ajuda de custo quele que, no sendo servidor da Unio, for nomeado para cargo em comisso, com mudana de domiclio.
Art. 56. Ser concedida ajuda de custo quele que, no sendo servidor da Unio, for nomeado para cargo em comisso, com mudana de domiclio.
A alternativa e est correta. Conforme art. 57, o servidor ficar obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente, no se apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias.
Art. 57. O servidor ficar obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente, no se apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias.
Gabarito: A.
36. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Analise os itens a seguir, relacionados ao servidor pblico regido pela Lei n. 8.112/90, e marque com V se a assertiva for verdadeira e com F se for falsa. Ao final, assinale a opo correspondente. ( ) A fixao dos vencimentos dos servidores pblicos pode ser objeto de conveno coletiva. ( ) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior podero ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exerccio. ( ) O servidor, ao adquirir a estabilidade no servio pblico, poder perder o cargo por meio de procedimento de avaliao peridica de desempenho. ( ) A exonerao de servidor pblico em virtude de reprovao no estgio confirmatrio penalidade decorrente do poder administrativo disciplinar da Administrao Pblica. a) V, V, F, F b) V, F, F, F
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c) V, V, V, V d) F, F, V, V e) F, V, V, F Comentrio: A assertiva I falsa. A fixao dos vencimentos dos servidores pblicos somente pode ser feita por lei. A assertiva II verdadeira. De fato, as faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior podero ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exerccio. A assertiva III verdadeira. O servidor, ao adquirir a estabilidade no servio pblico, poder perder o cargo por meio de procedimento de avaliao peridica de desempenho, conforme art. 41, 1, inc. III, CF/88. A assertiva IV falsa. A exonerao de servidor pblico em virtude de reprovao no estgio confirmatrio no penalidade decorrente do poder administrativo disciplinar da Administrao Pblica na medida em que o servidor no cometeu ilcito funcional. Gabarito: E.
37. (ANALISTA TCNICO SUSEP ESAF/2010) A Lei n. 8.112/1990 apresenta como concesso que, sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio: a) por 3 (trs) dias, para se alistar como eleitor. b) por 2 (dois) dias, para doao de sangue. c) por 8 (oito) dias consecutivos, em razo de falecimento de irmos. d) por 8 (oito) dias consecutivos, em razo de falecimento de avs. e) por 8 (oito) dias consecutivos, em razo de falecimento de excnjuge. Comentrio:
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De acordo com o art. 97 do RJU, sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio: por 1 (um) dia, para doao de sangue; por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor; por 8 (oito) dias consecutivos em razo de : a) casamento; b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos. Gabarito: C.
38. (AFC CGU ESAF/2012) So ausncias admitidas ao servidor pblico da Unio, sem qualquer prejuzo, exceto a) por 8 (oito) dias consecutivos em razo de casamento. b) por 1 (um) dia para doao de sangue. c) por 2 (dois) dias para se alistar como eleitor. d) por 5 (cinco) dias, ao servidor estudante, por perodo letivo, para cumprimento de atividades acadmicas obrigatrias. e) por 8 (oito) dias consecutivos em razo de falecimento de irmos. Comentrio: No h previso, no mbito da Lei n 8.112/90, de ausncia sem prejuzo ao servidor estudante, por cinco dias, por perodo letivo, para cumprimento de atividades acadmicas obrigatrias. O que pode ocorrer o pedido de reduo de jornada, conforme prev o art. 98 do RJU, assim expresso:
Art. 98. Ser concedido horrio especial ao servidor
estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo. 1 Para efeito do disposto neste artigo, ser exigida a compensao de horrio no rgo ou entidade que tiver exerccio, respeitada a durao semanal do trabalho.

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Ademais, de acordo com o art. 97 do RJU, sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio: por 1 (um) dia, para doao de sangue; por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor; por 8 (oito) dias consecutivos em razo de : a) casamento; b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos. Gabarito: D.
39. (AFT MTE ESAF/2010) Um funcionrio pblico federal, titular do cargo de motorista, estava dirigindo um veculo oficial, em servio, quando, por imprudncia, colidiu-o contra uma rvore, danificando-o. Neste caso: I. dever ressarcir o dano causado ao patrimnio pblico. II. dever ser responsabilizado por ato de improbidade administrativa porque causou leso ao errio. III. no poder valer-se da faculdade prevista no art. 46 da Lei n. 8.112/90 (pagamento parcelado, mediante desconto em folha de pagamento) porque agiu com imprudncia. IV. somente estar obrigado a ressarcir o dano causado ao patrimnio pblico se for condenado judicialmente a faz-lo. V. o dever de indenizar poder ser apurado na via administrativa. Esto corretas: a) apenas as afirmativas I, II, III e IV. b) apenas as afirmativas I, II, III e V. c) apenas as afirmativas I e V. d) apenas as afirmativas I, III e IV. e) apenas as afirmativas I, III e V. Comentrio: A assertiva I est correta. certo que o servidor que causou prejuzo ao errio, por ao ou omisso, dolosa ou culposa, dever ressarcir o dano causado ao patrimnio pblico.

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A assertiva II est errada. O servidor somente responder por ato de improbidade, neste caso, se causar o dano dolosamente. A assertiva III est errada. O servidor poder valer-se da faculdade prevista no art. 46 da Lei n. 8.112/90 (pagamento parcelado, mediante desconto em folha de pagamento).
Art. 46. As reposies e indenizaes ao errio, atualizadas at 30 de junho de 1994, sero previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para pagamento, no prazo mximo de trinta dias, podendo ser parceladas, a pedido do interessado. 1 O valor de cada parcela no poder ser inferior ao correspondente a dez por cento da remunerao, provento ou penso. 2 Quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do processamento da folha, a reposio ser feita imediatamente, em uma nica parcela
A assertiva IV est errada. O ressarcimento ao errio tambm poder ser decorrente de processo administrativo. A assertiva V est correta. O dever de indenizar poder ser apurado na via administrativa. Gabarito: C
40. (ANALISTA TCNICO SUSEP ESAF/2010) Segundo a Lei n. 8112/1990, caracterizam deveres do servidor, exceto: a) representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder. b) guardar sigilo sobre assunto da repartio. c) cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente informais. d) levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo. e) manter conduta compatvel com a moralidade administrativa.
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Comentrio: Conforme citado, os deveres dos servidores esto expressos no art. 116 do RJU, compreendendo:
DEVERES I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; II - ser leal s instituies a que servir; III - observar as normas legais e regulamentares; IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; V - atender com presteza: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) expedio de certides requeridas para defesa de direito pessoal; c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica. VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; VII - zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico; VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartio; IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; X - ser assduo e pontual ao servio; XI - tratar com urbanidade as pessoas; XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder. Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XII ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa. ou esclarecimento de situaes de interesse
Observe, portanto, que um dever cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ILEGAIS.

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Gabarito: C.
41. (TCNICO ADMINISTRATIVO RECEITA FEDERAL ESAF/2009) vedado(a) ao servidor pblico, exceto: a) representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder quando cometidos por sua autoridade superior. b) promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio. c) a acumulao remunerada de cargos pblicos, ressalvados os casos previstos na Constituio Federal. d) ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato. e) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil. Comentrio: Conforme citado, as proibies impostas aos servidores esto expressas no art. 117 do RJU, compreendendo:
PROIBIES I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II - retirar, competente, repartio; III - recusar f a documentos pblicos; IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; VII - coagir ou partido poltico; aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a sem prvia anuncia da ou autoridade objeto da qualquer documento

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VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; X - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; (*) XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro; XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas; XV - proceder de forma desidiosa; XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; XIX - recusar-se quando solicitado. a atualizar seus dados cadastrais
Portanto, no proibido representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder quando cometidos por sua autoridade superior, sendo um dever (art. 116, inc. XII). Gabarito: A.

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42. (AFC CGU ESAF/2012) So proibies ao servidor pblico: I. aceitar penso de estado estrangeiro. II. promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio. III. participar de gerncia de sociedade privada enquanto no gozo de licena para o trato de interesses particulares e observada a legislao sobre conflito de interesses. IV. exercer o comrcio na qualidade de cotista. V. retirar qualquer documento da repartio sem prvia anuncia da autoridade competente. a) I, III e IV esto corretas. b) I, II e V esto corretas. c) II, IV e V esto corretas. d) III, IV e V esto corretas. e) I, II e III esto corretas. Comentrio: A assertiva I est correta. proibido ao servidor aceitar penso de estado estrangeiro, conforme art. 117, inc. XIII, da Lei n 8.112/90. A assertiva II est correta. De acordo com o art. 117, inc. V, do RJU, proibido ao servidor promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio. A assertiva III est correta. De fato, proibido ao servidor participar de gerncia de sociedade privada enquanto no gozo de licena para o trato de interesses particulares e observada a legislao sobre conflito de interesses, conforme o seguinte:
X - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, comrcio, personificada exceto na ou no personificada, de acionista, exercer cotista o ou qualidade
comanditrio; (*)

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A assertiva IV est errada. Ao servidor no proibido exercer o comrcio na qualidade de cotista. A assertiva V est correta. Ao servidor, conforme art. 117, inc. II, Lei 8.112/90, proibido retirar qualquer documento da repartio sem prvia anuncia da autoridade competente. Gabarito: B.
43. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Considerando o disposto na Lei n. 8.112/90, assinale a opo correta. a) permitida a participao de servidor pblico nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao no capital social ou em sociedade cooperativa constituda para prestar servios a seus membros. b) O exerccio de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, vedado ao servidor e punvel com a penalidade de suspenso. c) Durante o gozo de licena para tratar de interesses particulares, fica o servidor dispensado do cumprimento da legislao sobre conflito de interesses. Assim, em gozo dessa licena, lcito ao servidor participar irrestritamente de gerncia ou administrao de sociedade privada. d) Ao servidor proibido atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando para defender interesses de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro. e) A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal por insuficincia de provas. Comentrio: A alternativa a est correta. Conforme art. 117, pargrafo nico, inc. I, Lei 8.112/90, permitida a participao de servidor pblico nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao no capital social ou em sociedade cooperativa constituda para prestar servios a seus membros.
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Art. 117. Ao servidor proibido: X - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, comrcio, [...] Pargrafo nico. A vedao de que trata o inciso X do caput deste artigo no se aplica nos seguintes casos: (Includo pela Lei n 11.784, de 2008) I - participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao no capital social ou em sociedade cooperativa constituda para prestar servios a seus membros; e (Includo pela Lei n 11.784, de 2008) personificada exceto na ou no personificada, de acionista, exercer cotista o ou qualidade
comanditrio; (Redao dada pela Lei n 11.784, de 2008)
A alternativa b est errada. O exerccio de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, vedado ao servidor e punvel com a penalidade de demisso. A alternativa c est errada. De fato, durante gozo de licena para tratar de interesses particulares, lcito ao servidor participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, observando o cumprimento da legislao sobre conflito de interesses.
Pargrafo nico. A vedao de que trata o inciso X do
caput deste artigo no se aplica nos seguintes casos: (Includo pela Lei n 11.784, de 2008) I - participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao no capital social ou em sociedade cooperativa constituda para prestar servios a seus membros; e (Includo pela Lei n 11.784, de 2008) II gozo de licena para o trato de interesses particulares, na forma do art. 91 desta Lei, observada a legislao sobre conflito de interesses.

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A alternativa d est errada. Ao servidor proibido atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro.
XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a
reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
A alternativa e est errada. A responsabilidade administrativa do servidor no ser afastada no caso de absolvio criminal por insuficincia de provas. Somente afastada por absolvio que negue a autoria ou o fato. Gabarito: A.
44. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Relativamente aos servidores pblicos regidos pela Lei n. 8.112, de 1990, assinale a opo correta. a) No tocante a atos tambm sujeitos responsabilidade penal, as responsabilidades civil e administrativa do servidor dependem de sentena penal condenatria transitada em julgado. b) Embora as responsabilidades civil, penal e administrativa sejam independentes entre si, elas no so cumulativas. c) As responsabilidades civil, penal e administrativa so cumulativas, mas so dependentes entre si. d) A absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria afasta a responsabilidade administrativa do servidor. e) A absolvio penal por falta de provas impede a responsabilizao do servidor na esfera administrativa. Comentrio:

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As alternativas a, b e c esto erradas. As responsabilidades civil, penal e administrativa podem cumular-se e so independentes entre si. A alternativa d est correta. De fato, a absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria afasta a responsabilidade administrativa do servidor. A alternativa e est errada. A absolvio penal por falta de provas no impede a responsabilizao do servidor na esfera administrativa. Gabarito: D.
45. (AFT MTE ESAF/2010) Um funcionrio pblico regido pela Lei n. 8.112/90 praticou um ato regular e lcito, o qual era da sua competncia e de interesse da empresa que prestava servios para o rgo no qual ele trabalha. Pela presteza e boa vontade com que cumpriu a sua obrigao, a empresa beneficiada ofereceu-lhe passagem e hospedagem, por trs dias, num resort de luxo, com tudo incluso (todas as refeies e bebidas). Ele aceitou a oferta e a utilizou. Neste caso, o funcionrio: a) no poder ser punido penalmente porque no recebeu vantagem indevida para a prtica de um ato no exerccio das funes. O que recebeu foi uma espcie de reconhecimento pela presteza no cumprimento do dever funcional. b) no poder ser punido nas esferas penal, civil e administrativa porque a vantagem lhe foi oferecida aps a prtica do ato administrativo. Teria cometido, no mximo, uma infrao de natureza tica. c) no poder ser punido nas esferas penal, civil e administrativa porque o ato administrativo que praticou foi regular e lcito e se inseria no mbito das suas atribuies. d) poder ser punido penalmente, por crime de corrupo passiva; civilmente, por ato de improbidade administrativa; administrativamente, por ter recebido uma vantagem indevida em
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razo das suas atribuies; e eticamente, por ter descumprido uma proibio estabelecida no Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal. e) caso seja punido administrativamente, no o poder ser civilmente, porque configuraria "bis in idem". Comentrio: Nessa hiptese, o servidor poder ser punido penalmente, por crime de corrupo passiva; civilmente, por ato de improbidade administrativa; administrativamente, por ter recebido uma vantagem indevida em razo das suas atribuies; e eticamente, por ter descumprido uma proibio estabelecida no Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal. Gabarito: D.
46. (AFC CGU ESAF/2012) Quanto s responsabilidades do servidor pblico federal, incorreto afirmar que a) o servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies. b) a responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros. c) na hiptese de dano causado a terceiros, responder civilmente o servidor diretamente ao prejudicado, sem prejuzo de responsabilizao tambm perante a Fazenda Pblica. d) a responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao servidor, nessa qualidade. e) a responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria. Comentrio: A alternativa a est correta. Como se observa do art. 121 do RJU, o servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies.

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Art. 121. O atribuies. servidor pelo responde exerccio civil, irregular penal de e suas
administrativamente
A alternativa b est correta. De fato, a responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.
Art. 122. A responsabilidade civil decorre de ato
omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros. 1 A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio somente ser liquidada na forma prevista no art. 46, na falta de outros bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial. 2 Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva. 3 A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida.
A alternativa c est errada. O Estado responder diretamente e, caso seja condenado a reparar o dano, promover ao regressiva contra o servidor. A alternativa d est correta. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao servidor, nessa qualidade.
Art. 123. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao servidor, nessa qualidade.
A alternativa e est correta. De acordo com o art. 126 do RJU, a responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.

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Art. 126. A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.
Gabarito: C.
47. (AFC CGU ESAF/2012) Constatada administrativamente a irregularidade de um pagamento feito pela Administrao Pblica a um servidor de seu quadro efetivo, a reposio ao errio poder ser feita a) mediante desconto imediato em uma nica parcela, quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do processamento da folha. b) no prazo de sessenta dias, em qualquer hiptese. c) por meio da inscrio do dbito em dvida ativa, na hiptese de valores recebidos em decorrncia de cumprimento de deciso judicial. d) por meio de pagamento parcelado, em que cada parcela corresponder ao valor total da remunerao, provento ou penso, observado o limite do valor total recebido indevidamente. e) por meio de arresto, sequestro ou penhora. Comentrio: De acordo com o art. 46 da Lei n 8.112/90, as reposies e indenizaes ao errio, atualizadas at 30 de junho de 1994, sero previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para pagamento, no prazo mximo de trinta dias, podendo ser parceladas, a pedido do interessado. Deve-se observar que o valor de cada parcela no poder ser inferior ao correspondente a dez por cento da remunerao, provento ou penso. Quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do processamento da folha, a reposio ser feita imediatamente, em uma nica parcela.

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E, na hiptese de valores recebidos em decorrncia de cumprimento a deciso liminar, a tutela antecipada ou a sentena que venha a ser revogada ou rescindida, sero eles atualizados at a data da reposio. Gabarito: A.
48. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Analise os itens a seguir e marque com V se a assertiva for verdadeira e com F se for falsa, de acordo com o regime disciplinar da Lei n. 8.112/90. Ao final, assinale a opo correspondente. ( ) Caso infrao funcional punvel com demisso tenha sido cometida por servidor inativo antes de sua aposentadoria, enquanto estava na atividade, a penalidade aplicvel ao infrator ser a cassao de aposentadoria. ( ) A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso. ( ) A penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio. ( ) Quando a conduta do servidor for punvel com advertncia ou suspenso, poder a penalidade ser relevada caso o servidor infrator opte por firmar termo de ajustamento de conduta perante a Comisso de processo administrativo disciplinar. a) V, V, V, F b) F, F, F, V c) V, V, V, V d) V, F, F, V e) V, V, F, F Comentrio: A assertiva I verdadeira. Ou seja, caso infrao funcional punvel com demisso tenha sido cometida por servidor inativo antes de sua aposentadoria, enquanto estava na atividade, a penalidade aplicvel ao infrator ser a cassao de aposentadoria.
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Art. 134. Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso.
A assertiva II verdadeira. A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso.
Art. 135. A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso.
A assertiva III tambm verdadeira. De fato, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio.
Art. 130. 2 Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio.
A assertiva IV falsa. Quando a conduta do servidor for punvel com advertncia ou suspenso, no poder a penalidade ser relevada. Gabarito: A.
49. (AFC CGU ESAF/2012) Jos foi nomeado para o exerccio de cargo em comisso em rgo da Administrao Pblica Federal direta, sem que fosse ocupante de cargo efetivo. Certo dia, ao ser questionado pela sua chefia sobre documento pblico que estava sob sua responsabilidade, Jos informou que o tinha levado para analisar em sua casa e ainda
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no o havia trazido de volta repartio. A autoridade competente aplicou-lhe a penalidade cabvel nos termos da lei. Numa outra oportunidade, posteriormente referida aplicao de penalidade, Jos foi novamente provocado a apresentar documento pblico sob sua guarda. Mais uma vez, ele respondeu sua chefia no possuir, naquele momento, o documento por t-lo retirado da repartio. Na reincidncia da falta apresentada, a penalidade disciplinar a ser corretamente aplicada a Jos ser: a) Advertncia. b) Suspenso. c) Demisso. d) Destituio de cargo em comisso. e) Exonerao. Comentrio: De acordo com o art. 129 do RJU, a advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de proibio constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave.
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II - retirar, competente, repartio; III - recusar f a documentos pblicos; IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; sem prvia anuncia da ou autoridade objeto da qualquer documento

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VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; [...] XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
J, de acordo com o art. 130, Lei n 8.112/90, a suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso , no podendo exceder de 90 (noventa) dias. Observe a sntese:
Advertncia Suspenso Demisso Art. 117, incs. I a VIII e XIX Art. 117, incs. XVII e XVIII Art. 117, incs. IX a XVI
Gabarito: D.
50. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Em outubro de 2009, servidor de rgo pblico federal praticou um ato irregular. Foi designada Comisso de processo administrativo disciplinar em novembro de 2009, para concluir seus trabalhos no prazo de sessenta dias, e, posteriormente, houve prorrogao dos prazos para concluso dos trabalhos, por igual perodo. Em fevereiro de 2010, a comisso concluiu a apurao, mediante relatrio que sugere a aplicao da penalidade de advertncia, em perfeita consonncia com as provas produzidas. A autoridade administrativa competente para julgamento proferir deciso em janeiro de 2011. luz do disposto na Lei n. 8.112/90, assinale a medida que poder ser determinada pela autoridade julgadora, em face da conduta do servidor infrator. a) Aplicao da penalidade de advertncia.

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b) Converso da advertncia em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) do vencimento ou remunerao mensal. c) Registro do fato nos assentamentos individuais do servidor. d) Aplicao da penalidade de censura. e) Declarao de nulidade do processo por extrapolao de prazo para julgamento. Comentrio: Observe que o servidor cometeu o ilcito em out/09 e em Nov/09 deu-se incio ao PAD, que foi concludo 120 dias aps, fev/2010, indicando a penalidade de advertncia. Contudo, a autoridade somente proferiu o julgamento em janeiro/2011.
Art. 142. A ao disciplinar prescrever: I - em 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso; II - em 2 (dois) anos, quanto suspenso; III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia.
certo que a abertura da sindicncia ou do PAD interrompe o prazo at o julgamento. Ocorreu que o prazo para julgamento de 20 (vinte) dias. Ento, em fevereiro/2010 o prazo prescricional voltou a correr, de modo que a penalidade no poder mais ser aplicada, tendo em vista que prescreve em 180 (cento e oitenta) dias, remanescendo, apenas, o registro no assentamento individual do servidor. Gabarito: C.
51. (AFC CGU ESAF/2012) Quanto infrao disciplinar e prescrio da ao disciplinar, incorreto afirmar que

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a) de 5 (cinco) anos o prazo prescricional para as infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso. b) o marco inicial para o cmputo do prazo de prescrio a data em que o fato ocorreu, independente de ter-se tornado conhecido. c) a contagem do prazo prescricional interrompida pela abertura de sindicncia ou instaurao de processo disciplinar at a deciso final proferida por autoridade competente. d) interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em que cessar a interrupo. e) os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam- se s infraes disciplinares capituladas tambm como crime. Comentrio: De acordo com o art. 142 da Lei n 8.112/90, a ao disciplinar prescrever: I - em 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso; II - em 2 (dois) anos, quanto suspenso; III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia. Contudo, os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes disciplinares capituladas tambm como crime (2). O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido (1). Porm, a abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente (3). Com efeito, interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em que cessar a interrupo (4). Por isso: A alternativa a est correta. De fato, de 5 (cinco) anos o prazo prescricional para as infraes punveis com demisso,

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cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso. A alternativa b est errada. O marco inicial para o cmputo do prazo de prescrio a data em que o fato se tornou conhecido. A alternativa c est correta. A contagem do prazo prescricional interrompida pela abertura de sindicncia ou instaurao de processo disciplinar at a deciso final proferida por autoridade competente. A alternativa d est correta. De fato, interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em que cessar a interrupo. E, finalmente, tambm a alternativa e est correta. Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes disciplinares capituladas tambm como crime. Gabarito: B.
52. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Acerca do processo administrativo disciplinar, nos moldes da Lei n. 8.112/90, assinale a opo incorreta. a) O processo administrativo disciplinar dividido em trs fases: instaurao, inqurito administrativo e julgamento. b) O inqurito administrativo compreende instruo, defesa e relatrio. c) Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas, e, em seguida, deve ser procedida sua citao para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias. d) Apreciada a defesa do indiciado, a comisso elaborar relatrio minucioso, onde resumir as peas principais dos autos, mencionar as provas em que se baseou para formar a sua convico e concluir quanto inocncia ou responsabilidade do indiciado. O relatrio ser

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encaminhado para apreciao da autoridade competente para o julgamento. e) O julgamento no est adstrito s concluses do relatrio da comisso de processo administrativo disciplinar, podendo a autoridade julgadora, em qualquer caso, desde que motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade. Comentrio: A autoridade que tiver cincia de qualquer irregularidade estar obrigada a promover a imediata apurao mediante sindicncia, quando se tratar de ilcitos menos grave, ou por meio de processo administrativo disciplinar, ante a gravidade dos fatos, sob pena de condescendncia criminosa. Cabe ressaltar que h duas espcies de sindicncia, a sindicncia investigatria que aquela utilizada para simples apurao dos fatos (materialidade e autoria) e a sindicncia punitiva, sendo aquela utilizada para punies de menor expresso (advertncia e suspenso at 30 dias). Essa a dico do artigo 145 da Lei n 8.112/90 ao estabelecer que da sindicncia poder resultar em:
a) arquivamento do processo; b) aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias; c) instaurao de processo disciplinar.
Significa dizer que no constatada qualquer irregularidade (atipicidade da conduta ausncia de materialidade), bem como no sendo apurada a autoria, a sindicncia dever ser arquivada. De outro lado, se j se souber da autoria e da materialidade do fato, determina-se a abertura de sindicncia punitiva, desde que a penalidade seja a advertncia ou suspenso.
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Por fim, tendo em vista a gravidade dos fatos ou a punio em tese a ser aplicada, poder resultar na abertura de processo administrativo disciplinar. Observe que o processo administrativo disciplinar ser obrigatrio, nos termos do art. 146 do RJU, sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de penalidade de suspenso por mais de 30 (trinta) dias, de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituio de cargo em comisso. V-se, portanto, que no seria a sindicncia uma fase do processo administrativo, ela poderia ensejar sua abertura, tendo como prazo para concluso 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, conforme dispe o art. 145, pargrafo nico, do RJU:
Art. 145. Pargrafo nico. O prazo para concluso da sindicncia no exceder 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior.
O processo administrativo, por outro lado, como asseverado, instrumento utilizado para eventual sano por faltas mais graves. Nesse sentido, esclarece o artigo 151 do RJU que o processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases: I instaurao II - inqurito administrativo III - julgamento. Nesse sentido, teremos as fases de instaurao, mediante publicao do ato que constituir a comisso, inqurito administrativo, que compreende instruo, defesa e relatrio, e, por fim, a fase de julgamento. A instaurao por ser promovida de ofcio pela Administrao ou por fora de denncia, que dever ser formulada por
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escrito, devendo conter a identificao e o endereo do denunciante, devendo ser confirmada a autenticidade. Se o fato descrito na denncia no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto. Instaurao d-se pela publicao da portaria de designao da comisso encarregada de proceder aos trabalhos de investigao e apresentar um relatrio final conclusivo sobre a procedncia ou no das acusaes levantadas. A comisso disciplinar ser composta de trs servidores estveis designados pela autoridade competente, que ter o prazo de 60 dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por igual prazo, a critrio da autoridade instauradora, quando as circunstncias o exigirem, para concluir os trabalhos. No inqurito se proceder tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos. Nessa fase, assegurado ao servidor acusado o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial. Ser promovida a oitiva das testemunhas, que sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo presidente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexado aos autos. As testemunhas sero inquiridas separadamente e prestaro depoimento oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito testemunha traz-lo por escrito.

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Assim, concluda a inquirio das comisso promover o interrogatrio do acusado. testemunhas, a
Aps tudo isso, e tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas, para ento ser citado por mandado expedido pelo presidente da comisso para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio. importante destacar que se houver mais de um indiciado o prazo ser comum, de 20 (vinte) dias, contado da data de cincia do ltimo citado. No caso de citao feita por edital, o prazo para a defesa ser de 15 (quinze) dias, contados da data da ltima publicao do edital. O prazo para defesa poder ser prorrogado pelo dobro, pelo presidente da comisso, caso sejam indispensveis diligncias para a realizao do ato. Pode ocorrer, no entanto, do indiciado no apresentar defesa, o que se denomina revelia. Todavia, no surge nenhuma presuno legal contra o servidor, ou seja, no equivale confisso (verdade material). Assim, conforme art. 164, 2 da Lei n 8.112/90, o indiciado que citada no promover sua defesa ser considerado revel e, diante disso, ser nomeado defensor dativo, que dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. Nesse sentido, O Superior Tribunal de Justia havia editado a smula 343 que determinava a presena de advogado nos processos administrativos disciplinares em que o ru fosse revel, considerando trata-se de curadoria de revel. Por isso, tal incumbncia recairia sobre os Defensores Pblicos que, nos termos da Lei Complementar n 80/94, tm a
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incumbncia de realizar a curadoria especial nos termos da lei, tal como a de revel em processo disciplinar, segundo entendimento do STJ. No entanto, a smula do STJ foi cancelada. que o Supremo Tribunal Federal em posio contrria ao do STJ entendeu que no necessria a presena de advogado para patrocinar a defesa de servidor em processo administrativo, consoante Smula Vinculante n 05:
Smula Vinculante n 5 - A falta de defesa tcnica por advogado no processo administrativo disciplinar no ofende a Constituio.
Bem, aps apresentada a defesa, a Comisso ir elaborar o relatrio, que o ltimo ato da Comisso. Este dever sempre ser conclusivo, pela absolvio ou pela punio. Caso o relatrio conclua pela responsabilidade do servidor, devero ser indicados os dispositivos legais ou regulamentares transgredidos, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes. Concludo o relatrio, o processo remetido para a autoridade competente realizar o julgamento, fase final do processo administrativo disciplinar, sendo a autoridade competente definida conforme a sano a ser aplicada. Assim, nas hipteses de demisso e cassao de aposentadoria ou disponibilidade, a penalidade, conforme o Poder, rgo, ou entidade a que se vincula ou servidor, dever ser aplicada pelo Presidente da Repblica, pelos Presidentes das Casas do Poder Legislativo, dos Tribunais e pelo Procurador-Geral da Repblica e os respectivos congneres em cada esfera. Na hiptese de suspenso superior a 30 dias, a penalidade dever ser aplicada pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior s descritas acima.

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Por fim, no caso de penalidades de advertncia e suspenso de at 30 dias so aplicadas pelo chefe da repartio e outras autoridades na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos. A destituio de cargo em comisso ser aplicada pela autoridade que houver feito a nomeao. A autoridade ter prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, para julgamento. Todavia, o descumprimento no acarreta nulidade. A sua no observncia acarreta somente a volta do curso do prazo prescricional. de se observar que o relatrio dever ser acatado, salvo se sua concluso for contrria prova dos autos. Neste caso, a autoridade julgadora, motivadamente, poder agravar ou abrandar a penalidade proposta ou isentar o servidor de penalidade, devidamente motivado. Assim, a alternativa a est correta. Nos termos do art. 151 do RJU, o processo administrativo disciplinar dividido em trs fases: instaurao, inqurito administrativo e julgamento.
Art. 151. O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases: I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso; II - inqurito administrativo, que compreende instruo, defesa e relatrio; III - julgamento.
A alternativa b tambm est correta. De fato, o inqurito administrativo compreende instruo, defesa e relatrio. A alternativa c est correta. Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas, e,

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em seguida, deve ser procedida sua citao para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, conforme art. 161 do RJU:
Art. 161. Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas. 1 O indiciado ser citado por mandado expedido pelo presidente da comisso para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio. 2 Havendo dois ou mais indiciados, o prazo ser comum e de 20 (vinte) dias. 3 O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro, para diligncias reputadas indispensveis. 4 No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cpia da citao, o prazo para defesa contar-se- da data declarada, em termo prprio, pelo membro da comisso que fez a citao, com a assinatura de (2) duas testemunhas.
A alternativa d est correta. Apreciada a defesa do indiciado, a comisso elaborar relatrio minucioso, onde resumir as peas principais dos autos, mencionar as provas em que se baseou para formar a sua convico e concluir quanto inocncia ou responsabilidade do indiciado. O relatrio ser encaminhado para apreciao da autoridade competente para o julgamento, conforme o seguinte:
Art. 165. Apreciada a defesa, a comisso elaborar relatrio minucioso, onde resumir as peas principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou para formar a sua convico. 1 O relatrio ser sempre conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor. 2 Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comisso indicar o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes.

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Art. 166. O processo disciplinar, com o relatrio da comisso, ser remetido autoridade que determinou a sua instaurao, para julgamento. Art. 165. Apreciada a defesa, a comisso elaborar relatrio minucioso, onde resumir as peas principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou para formar a sua convico. 1 O relatrio ser sempre conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor. 2 Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comisso indicar o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes. Art. 166. O processo disciplinar, com o relatrio da comisso, ser remetido autoridade que determinou a sua instaurao, para julgamento.
Assim, a alternativa e est errada. O julgamento est adstrito s concluses do relatrio da comisso de processo administrativo disciplinar, salvo quando contrrio s provas dos autos, quando poder a autoridade julgadora, desde que motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade, nos termos do art. 168 que assim dispe:
Art. 168. O julgamento acatar o relatrio da comisso, salvo quando contrrio s provas dos autos. Pargrafo nico. Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade.
Gabarito: E.
53. (AFC CGU ESAF/2012) Quanto ao Processo Administrativo Disciplinar, incorreto afirmar que a) a autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia

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ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa. b) as denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade. c) da sindicncia poder resultar: arquivamento do processo; aplicao de penalidade de advertncia, suspenso ou demisso; ou instaurao de processo disciplinar. d) o processo disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies ou que tenha relao com as atribuies do cargo em que se encontre investido. e) o processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de trs servidores estveis designados pela autoridade competente. Comentrio: A alternativa a est correta. A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa, conforme art. 143 do RJU. A alternativa b est correta. As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade.
Art. 144. As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade. Pargrafo nico. Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto.
A alternativa c est errada. Da sindicncia poder resultar: arquivamento do processo; aplicao de penalidade de
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advertncia ou suspenso, at 30 dias; ou instaurao de processo disciplinar.
Art. 145. Da sindicncia poder resultar: I - arquivamento do processo; II - aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias; III - instaurao de processo disciplinar.
A alternativa d est correta. O processo disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies ou que tenha relao com as atribuies do cargo em que se encontre investido, conforme art. 148 do RJU. A alternativa e est correta. De acordo com o art. 149 do RJU, o processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de trs servidores estveis designados pela autoridade competente.
Art. 149. O processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de trs servidores estveis designados pela autoridade competente, observado o disposto no 3o do art. 143, que indicar, dentre eles, o seu presidente, que dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97) 1 A Comisso ter como secretrio servidor designado pelo seu presidente, podendo a indicao recair em um de seus membros. 2 No poder participar de comisso de sindicncia ou de inqurito, cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau.
Gabarito: C.

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54. (AFC CGU ESAF/2012) Determinado auditor fiscal da previdncia social cometeu, na poca em que estava vinculado ao Ministrio da Previdncia Social, infraes apenadas com demisso. A comisso disciplinar foi regularmente constituda e instalada, a fase do indiciamento tambm respeitou as exigncias legais e o auditor indiciado foi declarado culpado, tendo sido, aps o regular contraditrio e ampla defesa, punido com demisso. Sobre a situao ftica acima descrita, assinale a opo que esteja de acordo com a jurisprudncia do STJ acerca do tema. a) A descrio minuciosa dos fatos deve ser exigida na portaria inaugural do processo disciplinar. b) Apenas o presidente da comisso disciplinar deve ter a mesma hierarquia, ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou possuir escolaridade igual ou superior do indiciado. c) A ausncia de termo de compromisso do secretrio da comisso gera nulidade do processo. d) A realizao do processo administrativo disciplinar compete ao rgo ao qual o servidor encontra-se vinculado no momento da instaurao. e) No possvel o aproveitamento em processo administrativo disciplinar de prova obtida em ao penal, ainda que licitamente obtida e mesmo que assegurado o contraditrio. Comentrio: A alternativa a est errada. No entendimento do STJ que a descrio minuciosa dos fatos deve ser exigida na portaria inaugural do processo disciplinar.
ADMINISTRATIVO. MANDADO DE SEGURANA. SERVIDOR PBLICO DISCIPLINAR. INSTAURAO. INDIVIDUALIZADA. TERMO DE FEDERAL. PENA DE PROCESSO DEMISSO. DESCRIO DESNECESSIDADE. FALTA. ADMINISTRATIVO PORTARIA MINUCIOSA PRINCPIO DE E DA
HIERARQUIA. OBSERVNCIA. SECRETRIO DA COMISSO. COMPROMISSO. TELEFNICAS. IRRELEVNCIA. CRIMINAL. INTERCEPTAES PROCESSO

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PROVA EMPRESTADA. POSSIBILIDADE. CERCEAMENTO DE DEFESA. NO OCORRNCIA. ADVENTO DA LEI N 11.457/07. REDISTRIBUIO DO CARGO. COMISSO PROCESSANTE. ALTERAO DA COMPETNCIA. NO CABIMENTO. 1. O Superior Tribunal de Justia possui entendimento firmado descrio no sentido de no ser imprescindvel na portaria a de minuciosa dos fatos
instaurao do processo disciplinar, tendo em vista que o seu principal objetivo dar publicidade constituio da comisso processante. A descrio pormenorizada dos fatos imputados ao servidor obrigatria quando do indiciamento do servidor, o que ocorreu no caso. 2. A teor do disposto no artigo 149 da Lei n 8.112/1990, apenas o presidente da comisso processante deve cumprir o requisito de ocupar cargo de nvel igual ou superior, ou ter escolaridade de grau igual ou superior, ao do servidor investigado. 3. No implica nulidade a ausncia de termo de compromisso do secretrio da comisso do PAD, porquanto tal designao recai necessariamente em servidor pblico, cujos atos funcionais gozam de presuno de legitimidade e veracidade. 4. A jurisprudncia do Superior Tribunal de Justia e do Supremo Tribunal Federal encontra-se consolidada no sentido da possibilidade do aproveitamento, em processo disciplinar, de prova licitamente obtida mediante o afastamento do sigilo telefnico em investigao criminal ou ao penal, contanto que autorizada a remessa pelo juzo responsvel pela guarda dos dados coletados, e observado, no mbito administrativo, o contraditrio. 5. O advento da Lei n 11.457/2007, que, ao criar a Secretaria da Receita Federal do Brasil, redistribuiu o cargo ocupado pelo impetrante do Ministrio da Previdncia Social para o Ministrio da Fazenda, no implica alterao da competncia da comisso processante instaurada no mbito do MPAS. O que se modifica a autoridade julgadora do processo, que, no caso, passou a ser o Ministro de Estado da Fazenda, de quem, efetivamente, emanou o ato tido por coator.

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6. "Ocorrendo a transgresso, fixa-se imediatamente a
competncia da autoridade responsvel pela apurao dos ilcitos, independentemente de eventuais modificaes de lotao dentro da estrutura da Administrao Pblica" (MS 16.530, Rel. Min. CASTRO MEIRA, PRIMEIRA SEO, DJe 30/6/2011). 7. Segurana denegada. (MS 14.797/DF, Rel. Ministro OG FERNANDES, TERCEIRA SEO, julgado em 28/03/2012, DJe 07/05/2012)
A alternativa b est correta. De acordo com o entendimento do STJ, apenas o presidente da comisso disciplinar deve ter a mesma hierarquia, ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou possuir escolaridade igual ou superior do indiciado. A alternativa c est errada. A ausncia de termo de compromisso do secretrio da comisso no gera nulidade do processo, porque se trata de servidor que goza de f pblica. A alternativa d est errada. O entendimento do STJ que a competncia se d quando da infrao, eventual mudana de lotao no modifica a competncia. A alternativa e est errada. De acordo com o STJ possvel o aproveitamento em processo administrativo disciplinar de prova obtida em ao penal, quando licitamente obtida e assegurado o contraditrio. Gabarito: B.
55. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Estatui o art. 40, caput, da Constituio da Repblica, que Aos servidores titulares de cargos efetivos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, assegurado regime de previdncia de carter contributivo e solidrio, mediante contribuio do respectivo ente pblico, dos
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servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo. Em relao ao regime de previdncia em tela, assinale a assertiva incorreta. a) Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao aplica-se o regime geral de previdncia social. b) A Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios, desde que instituam regime de previdncia complementar para os seus respectivos servidores titulares de cargo efetivo, podero fixar, para o valor das aposentadorias e penses a serem concedidas pelo regime prprio de previdncia, o limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social. c) O servidor pblico ser aposentado compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio. d) A lei no poder estabelecer qualquer forma de contagem de tempo de contribuio fictcio. e) So integrais os proventos decorrentes de aposentadoria por invalidez permanente. Comentrio: A alternativa a est correta. Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao aplica-se o regime geral de previdncia social.
13 - Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao bem como de outro cargo temporrio ou de emprego pblico, aplicase o regime geral de previdncia social.
A alternativa b est correta. A Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios, desde que instituam regime de previdncia complementar para os seus respectivos servidores titulares de cargo efetivo, podero fixar, para o valor das aposentadorias e penses a serem concedidas pelo regime prprio de previdncia, o limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social.
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14 - A Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios, desde que instituam regime de previdncia complementar para os seus respectivos servidores titulares de cargo efetivo, podero fixar, para o valor das aposentadorias e penses a serem concedidas pelo regime de que trata este artigo, o limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social de que trata o art. 201.
A alternativa c est correta. O servidor pblico ser aposentado compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio.
Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, assegurado regime de previdncia de carter contributivo e solidrio, mediante contribuio do respectivo ente pblico, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo. (Redao dada pela Emenda Constitucional n 41, 19.12.2003) 1 Os servidores abrangidos pelo regime de previdncia de que trata este artigo dada sero pela aposentados, Emenda calculados os n seus 41, proventos a partir dos valores fixados na forma dos 3 e 17: (Redao 19.12.2003) I - por invalidez permanente, sendo os proventos proporcionais ao tempo de contribuio, exceto se decorrente de acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, na forma da lei; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 41, 19.12.2003) II - compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 15/12/98) III - voluntariamente, desde que cumprido tempo mnimo de dez anos de efetivo exerccio no servio pblico e cinco anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria, observadas as seguintes Constitucional

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condies: (Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 15/12/98) a) sessenta anos de idade e trinta e cinco de contribuio, se homem, e cinquenta e cinco anos de idade e trinta de contribuio, se mulher; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 15/12/98) b) sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos de idade, se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio. (Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 15/12/98)
A alternativa d est correta. A lei no poder estabelecer qualquer forma de contagem de tempo de contribuio fictcio.
10 - A lei no poder estabelecer qualquer forma de contagem de tempo de contribuio fictcio
A alternativa e est errada. So proporcionais os proventos decorrentes de aposentadoria por invalidez permanente. Gabarito: E.
56. (AFC CGU ESAF/2012) No tocante ao Plano de Seguridade Social do servidor pblico federal e de sua famlia, incorreto afirmar que: a) ao servidor ocupante de cargo em comisso, ainda que no seja, simultaneamente, ocupante de cargo ou emprego efetivo na Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional, so assegurados todos os benefcios do Plano de Seguridade Social. b) o Plano de Seguridade Social visa a dar cobertura aos riscos a que esto sujeitos o servidor e sua famlia e compreende um conjunto de benefcios e aes. c) ao servidor pblico so garantidos, entre outros, os benefcios da aposentadoria, do auxlio-natalidade, do salrio-famlia e da licena por acidente em servio.

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d) ao dependente do servidor pblico so garantidos os benefcios de penso vitalcia e temporria, auxlio- funeral, auxlio-recluso e assistncia sade. e) ao servidor licenciado ou afastado sem remunerao garantida a manuteno da vinculao ao regime do Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico, mediante o recolhimento mensal da respectiva contribuio, no mesmo percentual devido pelos servidores em atividade, incidente sobre a remunerao total do cargo a que faz jus no exerccio de suas atribuies. Comentrio: A alternativa a est errada. Ao servidor ocupante de cargo em comisso, ainda que no seja, simultaneamente, ocupante de cargo ou emprego efetivo na Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional, no so assegurados todos os benefcios do Plano de Seguridade Social, a exemplo da aposentadoria que ser pelo regime geral de previdncia social.
Art. 183. A Unio manter Plano de Seguridade Social para o servidor e sua famlia. 1 O servidor ocupante de cargo em comisso que no seja, simultaneamente, ocupante de cargo ou emprego efetivo na administrao pblica direta, autrquica e fundacional no ter direito aos benefcios do Plano de Seguridade Social, com exceo da assistncia sade
A alternativa b est correta. De acordo com o art. 184 do RJU, o Plano de Seguridade Social visa a dar cobertura aos riscos a que esto sujeitos o servidor e sua famlia e compreende um conjunto de benefcios e aes. A alternativa c est correta. Ao servidor pblico so garantidos, entre outros, os benefcios da aposentadoria, do auxlionatalidade, do salrio-famlia e da licena por acidente em servio.
Art. 185. Os benefcios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem:

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I - quanto ao servidor: a) aposentadoria; b) auxlio-natalidade; c) salrio-famlia; d) licena para tratamento de sade; e) licena gestante, adotante e licena-paternidade; f) licena por acidente em servio; g) assistncia sade; h) garantia de condies individuais e ambientais de trabalho satisfatrias;
A alternativa d est correta. De fato, conforme art. 185, inc. II, do RJU, ao dependente do servidor pblico so garantidos os benefcios de penso vitalcia e temporria, auxlio- funeral, auxliorecluso e assistncia sade.
II - quanto ao dependente: a) penso vitalcia e temporria; b) auxlio-funeral; c) auxlio-recluso; d) assistncia sade.
A alternativa e est correta. Ao servidor licenciado ou afastado sem remunerao garantida a manuteno da vinculao ao regime do Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico, mediante o recolhimento mensal da respectiva contribuio, no mesmo percentual devido pelos servidores em atividade, incidente sobre a remunerao total do cargo a que faz jus no exerccio de suas atribuies.
Art. 183. 2 O servidor afastado ou licenciado do cargo efetivo, sem direito remunerao, inclusive para servir em organismo oficial internacional do qual o Brasil seja membro efetivo ou com o qual coopere, ainda que contribua para regime de previdncia social no exterior, ter suspenso o seu vnculo com o regime do Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico enquanto durar o afastamento ou a licena, no lhes

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assistindo, neste perodo, os benefcios do mencionado regime de previdncia.
Gabarito: A.
57. (AFC CGU ESAF/2012) Quanto aposentadoria do servidor pblico, pode-se afirmar corretamente que a) a aposentadoria por invalidez permanente dar-se- com proventos integrais. b) aos oitenta anos de idade, o servidor ser aposentado compulsoriamente com proventos proporcionais. c) ao servidor aposentado no devida a gratificao natalina. d) a aposentadoria voluntria ou por invalidez vigorar a partir da data do pedido feito pelo servidor. e) a aposentadoria compulsria automtica e tem vigncia a partir do dia imediato quele em que o servidor atingir a idade-limite de permanncia no servio ativo. Comentrio: A alternativa a est errada. A aposentadoria por invalidez permanente dar-se- com proventos integrais somente quando for decorrente de acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel especificada em lei. Nos demais casos ser proporcional.
Art. 186. O servidor ser aposentado: I - por invalidez permanente, sendo os proventos integrais quando decorrente ou de acidente grave, em servio, ou molstia incurvel, profissional doena contagiosa
especificada em lei, e proporcionais nos demais casos;
A alternativa b est errada. Aos setenta anos de idade, o servidor ser aposentado compulsoriamente com proventos proporcionais.

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A alternativa c est errada. Ao servidor aposentado devida a gratificao natalina.
Art. 194. Ao servidor aposentado ser paga a gratificao natalina, at o dia vinte do ms de dezembro, em valor equivalente ao respectivo provento, deduzido o adiantamento recebido.
A alternativa d est errada. A aposentadoria voluntria ou por invalidez vigorar a partir da data da publicao do respecitov ato (art. 188, RJU). A alternativa e est correta. De fato, a aposentadoria compulsria automtica e tem vigncia a partir do dia imediato quele em que o servidor atingir a idade-limite de permanncia no servio ativo, conforme art. 187 do RJU. Gabarito: E.
58. (AFC CGU ESAF/2012) So beneficirios de penso vitalcia do servidor pblico, exceto a) o cnjuge. b) a me e o pai que comprovem dependncia econmica. c) os filhos. d) o companheiro ou companheira designado que comprove unio estvel como entidade familiar. e) a pessoa designada, maior de 60 (sessenta) anos e a pessoa portadora de deficincia, que vivam sob a dependncia econmica do servidor. Comentrio: H dois tipos de penso por morte do servidor. A penso vitalcia e a temporria. Assim, nos termos do art. 217. So beneficirios das penses: I - vitalcia: a) o cnjuge; b) a pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com percepo de penso alimentcia; c) o companheiro ou companheira designado que
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comprove unio estvel como entidade familiar; d) a me e o pai que comprovem dependncia econmica do servidor; e) a pessoa designada, maior de 60 (sessenta) anos e a pessoa portadora de deficincia, que vivam sob a dependncia econmica do servidor; De outro lado, os filhos, at 21 anos ou incapazes, so beneficirios da penso temporria. Gabarito: C.
59. (AFC CGU ESAF/2012) Assinale a opo que no est em consonncia com o entendimento majoritrio do STJ. a) No h que se falar em nulidade do processo administrativo disciplinar ou do ato de demisso quando observados pela Administrao Pblica todos os princpios constitucionais do devido processo legal, da ampla defesa e do contraditrio na apurao da falta funcional cometida pelo agente. b) O servidor indiciado dever ser intimado pessoalmente do relatrio final elaborado pela comisso processante, sob pena de cerceamento de defesa. c) Inexiste determinao legal no sentido de que tenha o servidor, em processo administrativo disciplinar, direito de recorrer de pea opinativa. d) Compete ao Poder Judicirio, no mbito do controle do processo administrativo disciplinar, apreciar a regularidade do procedimento, ex vi dos princpios do devido processo legal, do contraditrio e da ampla defesa. e) A sentena penal anulatria somente produz efeitos na esfera administrativa quando o provimento reconhea a no ocorrncia do fato ou a negativa de autoria. Comentrio: Segundo o entendimento do STJ, no ocorre a nulidade do processo administrativo disciplinar que resultou na imposio de pena de demisso a policial civil na hiptese de falta de intimao do acusado acerca do relatrio final da comisso processante, tendo em
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vista que o rito procedimental previsto pela Lei 8.112/1990 no traz qualquer determinao de intimao do acusado aps a apresentao do relatrio final pela comisso, nem a possibilidade de impugnao de seus termos, devendo o processo ser imediatamente remetido autoridade competente para julgamento. (RMS 32.641/DF) Gabarito: B.
60. (PROCURADOR PGFN ESAF/2012) No que se refere ao direito de petio, consoante previsto na Lei n. 8.112, de 1990, assinale a opo correta. a) As normas que tratavam de tal direito especificamente no Estatuto do Servidor Pblico Federal encontram-se revogadas. b) O servidor demitido tem 120 (cento e vinte) dias para requerer a reviso do ato demissrio, sob pena de precluso administrativa. c) Os recursos administrativos devero ser dirigidos autoridade que proferiu a deciso, que os encaminharo autoridade superior, caso no reconsidere sua deciso. d) Os recursos interpostos tm efeito suspensivo, razo pela qual interrompem a prescrio. e) Admite-se, excepcionalmente, a prorrogao do prazo para o exerccio do recurso administrativo. X Comentrio: A alternativa a est errada. As normas que tratavam de tal direito especificamente no Estatuto do Servidor Pblico Federal no esto revogadas, continuam aplicveis.
Art. 104. assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de direito ou interesse legtimo. Art. 105. O daquela a requerimento que estiver ser dirigido autoridade o competente para decidi-lo e encaminhado por intermdio imediatamente subordinado requerente.

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Art. 106. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado. (Vide Lei n 12.300, de 2010) Pargrafo nico. O requerimento e o pedido de reconsiderao de que tratam os artigos anteriores devero ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias.
A alternativa b est errada. No h prazo para se requerer a reviso.

Art. 174. O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem punido ou a inadequao da penalidade aplicada. fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do
A alternativa c est errada. NO caso da Lei n 8.112/90, os recursos administrativos devero ser dirigidos autoridade superior.
Art. 107. Caber recurso: I - do indeferimento do pedido de reconsiderao; II - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos. 1 O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso, e, sucessivamente, autoridades. 2 O recurso a ser encaminhado por intermdio subordinado da o autoridade requerente. que estiver imediatamente em escala ascendente, s demais
Observe que no RJU h dois instrumentos, ou seja, poder ser interposto o pedido de reconsiderao e, no caso de indeferimento deste, recurso. Ou somente o recurso.

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Na Lei 9.784/99 h um s instrumento, ou seja, o recurso interposto para a autoridade que proferiu a deciso e caso no reconsidere remeter para a autoridade superior. A alternativa d est errada. Os recursos interpostos, em regra, no tm efeito suspensivo. Poder ser concedido. Todavia, interrompem a prescrio.
Art. 109. O ... Art. 111. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio. recurso poder ser recebido com efeito
suspensivo, a juzo da autoridade competente.
A alternativa e est correta. De fato, admite-se, excepcionalmente, a prorrogao do prazo para o exerccio do recurso administrativo.
Art. 115. So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste Captulo, salvo motivo de fora maior.
Gabarito: E.
isso a pessoal. Esta a nossa ltima aula. Ento, vamos que vamos, em frente e na batalha, rumos ao nosso destino. Bons estudos e fiquem com Deus. Prof. Edson Marques QUESTES SELECIONADAS 1. (PROCURADOR PGFN ESAF/2012) No que se refere ao chamado Regime Jurdico nico, atinente aos servidores pblicos federais, correto afirmar que: a) tal regime nunca pde ser aplicado a estatais, sendo caracterstico apenas da Administrao direta.

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b) tal regime, a partir de uma emenda Constituio Federal de 1988, passou a ser obrigatrio tambm para as autarquias. c) consoante deciso exarada pelo Supremo Tribunal Federal, a obrigatoriedade de adoo de tal regime no mais subsiste, tendo-se extinguido com a chamada Reforma Administrativa do Estado Brasileiro, realizada por meio de emenda constitucional. d) tal regime sempre foi aplicvel tambm s autarquias. e) tal regime, que deixou de ser obrigatrio a partir de determinada emenda constitucional, passou a novamente ser impositivo, a partir de deciso liminar do Supremo Tribunal Federal com efeitos ex nunc. 2. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Em relao ao vnculo existente entre o agente pblico e as entidades da Administrao Pblica, e tendo em vista os direitos e obrigaes dele decorrentes, assinale a assertiva incorreta. a) O vnculo de natureza estatutria decorre de imposio unilateral do Estado. b) O vnculo celetista tem natureza contratual, sendo regido pela Consolidao das Leis do Trabalho, mas, em relao aos empregos pblicos, temperado por normas de direito pblico. c) O regime da Lei n. 8.112/90, confere, de forma supletiva Consolidao das Leis do Trabalho, direitos aos empregados das pessoas jurdicas de direito privado integrantes da administrao pblica federal. d) A Constituio da Repblica assegura ao servidor ocupante de cargo pblico a remunerao do trabalho noturno superior do diurno. e) Aos servidores ocupantes de cargo pblico em autarquia federal garantido o direito livre associao sindical. 3. (ANALISTA CVM ESAF/2010) O regime jurdico da Lei n. 8.112/90 aplicvel aos servidores: a) de autarquia federal. b) de rgo integrante da administrao pblica direta estadual. c) de empresa pblica. d) de sociedade de economia mista. e) de entidade da administrao pblica indireta que desenvolva atividade econmica.

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4. (ANALISTA TCNICO SUSEP ESAF/2010) Para fins do Regime Jurdico nico estabelecido pela Lei n. 8.112, de 1990, considera-se servidor pblico: a) apenas a pessoa legalmente investida em cargo pblico efetivo. b) apenas a pessoa legalmente investida em cargo pblico sujeito a estgio probatrio. c) apenas a pessoa legalmente investida em cargo pblico efetivo ou em comisso. d) todo aquele que exerce, ainda que transitoriamente ou sem remunerao, por eleio, nomeao, designao, contratao ou qualquer outra forma de investidura ou vnculo, mandato, cargo, emprego ou funo. e) quem, embora transitoriamente ou sem remunerao, exerce cargo, emprego ou funo pblica. 5. (AFC CGU ESAF/2012) Para os efeitos da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, no so servidores pblicos a) os que se sujeitam ao regime jurdico estatutrio. b) os ocupantes de cargos nas autarquias pblicas. c) os funcionrios das empresas pblicas. d) os ocupantes de cargo de provimento em comisso. e) os que tiverem sido nomeados e empossados em carter efetivo. 6. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Considerando as disposies constitucionais e o que preceitua a Lei n. 8.112/90, assinale a opo incorreta. a) As funes de confiana so exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo. b) As funes de confiana e os cargos em comisso destinam-se apenas s atribuies de direo, chefia e assessoramento. c) O servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial no poder ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana. d) Servidor de rgo da Unio pode ser cedido a rgo municipal para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana. e) Mediante autorizao expressa do Presidente da Repblica, o servidor do Poder Executivo poder ter exerccio em outro rgo da

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Administrao Federal direta que no tenha quadro prprio de pessoal, para fim determinado e a prazo certo. 7. (ANALISTA ADMINISTRATIVO ANA ESAF/2009) Sabendose que a prvia habilitao em concurso pblico condio necessria nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo, e considerando o que dispe a Lei n. 8.112/1990, correto afirmar sobre tal instituto que: a) poder ser aberto novo concurso ainda que haja candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade j expirado. b) ser de provas, de ttulos ou de provas e ttulos. c) poder ter validade de um ano e ser prorrogado uma nica vez, por mais dois anos. d) ter seu prazo de validade e condies de realizao fixados em Decreto Presidencial. e) poder ter validade de seis meses e ser prorrogado vrias vezes, por mais seis meses em cada prorrogao, at o limite de quatro anos. 8. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Acerca do teto remuneratrio dos agentes pblicos, previsto na Constituio da Repblica, correto afirmar: a) a remunerao e o subsdio dos ocupantes de cargos, funes e empregos pblicos da administrao direta, autrquica e fundacional, dos membros de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, no podero exceder o subsdio mensal, em espcie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, no se aplicando essa regra aos subsdios dos detentores de mandato eletivo. b) os Estados e o Distrito Federal podem fixar, em seu mbito, mediante emenda s respectivas Constituies e Lei Orgnica, como teto nico, o subsdio mensal dos Desembargadores do respectivo Tribunal de Justia. c) esto sujeitas ao redutor do teto remuneratrio as parcelas de carter indenizatrio previstas em lei. d) o teto remuneratrio no se aplica aos empregados de sociedade de economia mista que recebe recursos da Unio para pagamento de despesas de pessoal e de custeio em geral.

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e) o teto remuneratrio no se aplica ao montante resultante da adio de proventos de inatividade com remunerao de cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao, e de cargo eletivo. 9. (ANALISTA CVM ESAF/2010) vedada a acumulao remunerada de cargo pblico de professor de universidade estadual com: a) cargo pblico de professor da rede de ensino municipal. b) cargo tcnico ou cientfico em rgo pblico federal. c) cargo pblico em autarquia estadual, para o qual se exige formao especfica de nvel superior e cujas atribuies so de elevadas responsabilidade e complexidade. d) cargo pblico em rgo integrante da Administrao Pblica Direta, de nvel mdio, para o qual no se exige formao especfica e cujas atribuies so de natureza eminentemente burocrtica. e) cargo de professor em universidade federal. 10. (PROCURADOR PGFN ESAF/2012) Sobre a acumulao de cargos pblicos, assinale a opo correta. a) Admite-se, excepcionalmente, que o servidor tenha exerccio simultneo em mais de um cargo em comisso. b) A proibio de acumular no se estende a funes em estatais vinculadas a outro ente da Federao, desde que haja compatibilidade de horrios. c) Via de regra, o servidor pode ser remunerado pela participao em rgos de deliberao coletiva. d) A legislao ptria no admite que o servidor que acumule dois cargos efetivos possa investir-se de cargo de provimento em comisso. e) Como regra, a proibio de acumular no se estende acumulao de proventos da inatividade com a percepo de vencimentos na ativa. 11. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Servidor pblico ocupante de cargo de provimento efetivo na Comisso de Valores Mobilirios (CVM) investido no mandato de Vereador. Nessa situao, correto afirmar que:

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a) o servidor, se houver compatibilidade de horrios, no ser afastado do cargo por ele ocupado na CVM e perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo. b) o servidor, se houver compatibilidade de horrios, no ser afastado do cargo por ele ocupado na CVM e optar pelo recebimento da remunerao do cargo efetivo ou pelo subsdio de Vereador. c) o servidor ficar afastado do cargo ocupado na CVM durante o mandato e perceber apenas o subsdio de Vereador. d) o servidor ficar afastado do cargo ocupado na CVM e cumular sua remunerao com o subsdio de Vereador. e) o servidor ser exonerado do cargo que ocupa na CVM, pois o mandato de Vereador incompatvel com o exerccio de cargo pblico efetivo. 12. (ANALISTA ADMINISTRATIVO ANA ESAF/2009) Sobre os afastamentos previstos no Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, correto afirmar: a) o servidor investido no mandato de prefeito perceber as vantagens de ambos os cargos, independente de haver compatibilidade de horrio. b) apenas quando o curso for realizado no exterior ser permitido o afastamento para participao em programa de ps-graduao stricto sensu. c) o servidor investido no mandato de vereador perceber as vantagens de ambos os cargos, independente de haver compatibilidade de horrio. d) apenas a outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio o servidor poder ser cedido para exerccio de cargo em comisso. e) o servidor investido no mandato de deputado estadual ficar afastado do cargo. 13. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Sobre a estabilidade do servidor pblico, assinale a opo correta. a) A estabilidade sinnimo de efetividade, ou seja, uma caracterstica do provimento de determinados cargos pblicos. b) Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu adequado aproveitamento em outro cargo.
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c) O servidor estvel, ao ser investido em novo cargo, est dispensado de cumprir estgio probatrio nesse novo cargo. d) O servidor estvel s poder ser demitido em virtude de sentena judicial transitada em julgado. e) A estabilidade garantia constitucional outorgada apenas aos servidores pblicos da administrao pblica direta. 14. (AFC CGU ESAF/2012) Quanto s regras a que se sujeita o servidor pblico durante o estgio probatrio, incorreto afirmar que a) a aptido e a capacidade do servidor sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores: assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade. b) poder o servidor exercer quaisquer cargos de provimento em comisso ou funes de direo, chefia, assessoramento no rgo ou entidade de lotao. c) poder o servidor ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores DAS, de nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes. d) so admitidas, entre outras previstas expressamente na lei, as licenas por motivo de doena em pessoa da famlia; por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro; para o servio militar; e para atividade poltica. e) em todas as hipteses de licenas e afastamentos admitidos legalmente durante este perodo, fica o estgio probatrio suspenso at o trmino do impedimento. 15. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Conforme a Lei n. 8.112/90, no poder ser concedido(a) ao servidor em estgio probatrio: a) licena para atividade poltica. b) licena para participar de curso de formao decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica Federal. c) afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe.
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d) licena para desempenho de mandato classista. e) afastamento para exerccio de mandato eletivo. 16. (ANALISTA ADMINISTRATIVO ANA ESAF/2009) Considerando o que dispe o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, com as alteraes advindas das mutaes constitucionais pertinentes, assinale a afirmativa correta. a) O servidor ser exonerado do cargo se no tomar posse no prazo de trinta dias contados da publicao do ato de provimento. b) A investidura em cargo pblico ocorrer com a nomeao. c) O servidor no aprovado no estgio probatrio ser demitido ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado. d) O servidor investido no mandato de Prefeito ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao. e) O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de provimento efetivo adquirir estabilidade no servio pblico ao completar dois anos de efetivo exerccio. 17. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Tendo em vista o disposto na Lei n. 8.112/90, correto afirmar que o servidor no estvel, quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio, ser: a) demitido. b) exonerado de ofcio. c) aproveitado em outro cargo com atribuies de menor complexidade. d) posto em disponibilidade. e) removido. 18. (AFC CGU ESAF/2012) Quanto ao sistema remuneratrio do servidor pblico, assinale a opo incorreta. a) Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei. b) Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. c) O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel.
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d) Nenhum servidor receber remunerao inferior ao salrio mnimo. e) Em nenhuma hiptese poder haver consignao em folha de pagamento a favor de terceiros, sendo o vencimento, a remunerao e os proventos do servidor pblico impenhorveis. 19. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Considerando o disposto na Lei n. 8.112/90, assinale a opo incorreta. a) Embora a nacionalidade brasileira seja requisito bsico para investidura em cargo pblico, universidades e instituies de pesquisa cientfica e tecnolgica federais podero prover seus cargos com professores, tcnicos e cientistas estrangeiros. b) Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da funo de confiana. c) A idade mnima de dezoito anos requisito bsico para investidura em cargo pblico. d) As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos no estabelecidos na Lei n. 8.112/90. e) A investidura em cargo pblico ocorrer com a nomeao. 20. (TCNICO ADMINISTRATIVO RECEITA FEDERAL ESAF/2009) Acerca do provimento de cargos pblicos federais, regulado pela Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, assinale a opo incorreta. a) So requisitos bsicos para a investidura em cargo pblico, entre outros, a nacionalidade brasileira, o gozo dos direitos polticos e a idade mnima de dezoito anos. b) A posse em cargo pblico ato pessoal e intransfervel, sendo proibida a sua realizao mediante procurao. c) A posse dever ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicao do ato de provimento, sob pena de ser o ato tornado sem efeito. d) Os concursos pblicos podem ter validade de at 2 (dois) anos, possvel uma nica prorrogao, por igual perodo. e) A contar da posse em cargo pblico, o servidor tem o prazo de 15 (quinze) dias para entrar em exerccio. 21. (AFRF RECEITA FEDERAL ESAF/2009) Relacione as formas de provimento de cargo pblico, previstas no art. 8 da
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Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, s suas respectivas caractersticas. Ao final, assinale a opo correspondente. 1. nomeao 2. promoo 3. readaptao 4. reintegrao 5. reconduo ( ) caracterizada pelo retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado quando inabilitado em estgio probatrio relativo a outro cargo ou quando o anterior ocupante reintegrado. 5 ( ) o ato administrativo que materializa o provimento originrio. Pode-se dar em comisso ou em carter efetivo, dependendo, neste ltimo caso, de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de classificao e o prazo de sua validade. ( ) a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica. ( ) caracterizada pelo retorno do servidor estvel a seu cargo anteriormente ocupado, ou cargo resultante de sua transformao, aps ter sido invalidada sua demisso, com ressarcimento de todas as vantagens. ( ) a forma de provimento pela qual o servidor sai de seu cargo e ingressa em outro situado em classe mais elevada. a) 1, 2, 3, 4, 5 b) 2, 3, 5, 1, 4 c) 5, 1, 3, 4, 2 d) 3, 4, 2, 1, 5 e) 4, 1, 5, 3, 2 22. (AFC CGU ESAF/2012) Quanto investidura em cargo pblico, analise as assertivas abaixo e assinale a opo correta. I. A investidura em cargo pblico ocorre com a posse. II. A posse deve ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicao do ato de provimento.

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III. Em se tratando de servidor que esteja na data de publicao do ato de provimento em licena por motivo de doena em pessoa da famlia, o prazo para a posse ser de 60 (sessenta) dias. IV. A posse pode dar-se mediante procurao especfica. a) Todas as assertivas esto corretas. b) Apenas as assertivas I, II e III esto corretas. c) Apenas as assertivas I, II e IV esto corretas. d) Apenas as assertivas I e IV esto corretas. e) Todas as assertivas esto erradas. 23. (AFC CGU ESAF/2012) Quanto s formas de provimento dos cargos pblicos, correto afirmar que: a) a nomeao um ato administrativo que materializa uma das formas de provimento derivado. b) a promoo decorre de desenvolvimento do servidor na carreira, mediante o cumprimento dos requisitos estabelecidos pela lei. c) depois de aposentado por invalidez, na hiptese de uma junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria, o servidor retornar atividade por meio de readaptao. d) reverso a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. e) quando servidor estvel retorna ao cargo anteriormente ocupado por conta da reintegrao do anterior ocupante, trata-se de aproveitamento. 24. (AFC CGU ESAF/2012) Quanto ao regime jurdico dos servidores pblicos da Unio, correto afirmar que: a) consumado o suporte ftico previsto na lei e preenchidos os requisitos para o seu exerccio, o servidor passa a ter direito adquirido ao benefcio ou vantagem que o favorece. b) alm do estatuto legal especfico, no tocante aos direitos e deveres dos servidores, deve ser observado tambm o disposto na Consolidao das Leis do Trabalho CLT. c) os benefcios e as vantagens previstos na legislao no momento da posse do servidor pblico passam a ser direitos adquiridos.

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d) o cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser acometidas a um servidor e podem ser criados por lei ou por decreto do Presidente da Repblica. e) a investidura em cargo pblico pode ocorrer com a posse ou com a reintegrao. 25. (ANALISTA DE COMRCIO EXTERIOR MDIC ESAF/2012) As alternativas abaixo exprimem formas de provimento derivado do servidor pblico. Assinale a opo em que ambos os provimentos requeiram a estabilidade como uma das condies de sua implementao. a) Readaptao e reverso por invalidez cessada. b) Promoo e aproveitamento. c) Reintegrao e reconduo. d) Promoo e reconduo. e) Reverso por invalidez cessada e reconduo. 26. (ANALISTA ADMINISTRATIVO ANA ESAF/2009) Um servidor pblico federal estvel foi demitido aps processo administrativo disciplinar. Inconformado com a deciso, ajuizou uma ao em que requereu a anulao da deciso administrativa. Ao final de seu processamento, o servidor obteve deciso transitada em julgado favorvel a seu pedido. Nos termos da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, a fim de que o servidor retorne a seu cargo de origem, ainda existente, a deciso judicial dever ter determinado sua a) readaptao. b) reverso. c) reintegrao. d) reconduo. e) disponibilidade. 27. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Reintegrao, segundo a Lei n. 8.112/90, : a) a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica.
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b) o retorno atividade de servidor aposentado por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria. c) o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado em virtude de inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo. d) a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial. e) o retorno atividade de servidor em disponibilidade, mediante aproveitamento em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. 28. (ANALISTA TCNICO SUSEP ESAF/2010) Perante sentena judicial, que torne invlida a demisso de servidor estvel, ser ele a) reconduzido ao cargo que ocupou. b) colocado em disponibilidade remunerada at seu adequado aproveitamento em outro cargo. c) reintegrado ao cargo que ocupou. d) aproveitado em outro cargo. e) colocado em disponibilidade com remunerao proporcional. 29. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Nos termos da Lei n. 8.112/90, so formas de provimento de cargo pblico, exceto: a) readaptao b) reverso c) progresso d) aproveitamento e) reconduo 30. (ANALISTA ADMINISTRATIVO ANA ESAF/2009) De acordo com a Lei n. 8.112/1990, so formas de provimento de cargo pblico, exceto: a) Nomeao. b) Promoo. c) Readaptao. d) Reconduo. e) Remoo.
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31. (ANALISTA TCNICO SUSEP ESAF/2010) O Regime Jurdico nico dos servidores pblicos federais, em consonncia com jurisprudncia reiterada do Supremo Tribunal Federal, no mais admite a seguinte forma de provimento derivado de cargos pblicos: a) ascenso funcional. b) aproveitamento. c) reintegrao. d) readaptao. e) reverso. 32. (ANALISTA ADMINISTRATIVO ANA ESAF/2009) Assinale a opo que preenche corretamente a lacuna da seguinte frase: "De acordo com a Lei n. 8.112/1990, a licena ______________________ ser contada apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade." a) gestante b) por motivo de acidente em servio c) paternidade d) para tratamento de sade de pessoa da famlia do servidor, com remunerao e) para capacitao 33. (ANALISTA ADMINISTRATIVO ANA ESAF/2009) A Lei n. 8.112/1990, alm de vencimento e vantagens, tambm defere aos servidores pblicos federais alguns adicionais, retribuies e gratificaes. Neste conjunto no se inclui: a) A gratificao natalina. b) O adicional por tempo de servio. c) A gratificao por encargo de curso ou concurso. d) O adicional pela prestao de servio extraordinrio. e) A retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento 34. (AFC CGU ESAF/2012) So direitos deferidos aos servidores pblicos federais, alm do vencimento e das vantagens, conforme requisitos estabelecidos em lei, exceto
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a) adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas. b) fundo de garantia do tempo de servio. c) adicional noturno. d) gratificao natalina. e) gratificao por encargo de curso ou concurso. 35. (AFC CGU ESAF/2012) Sobre a indenizao de ajuda de custo ao servidor, no se pode afirmar corretamente que a) o clculo do valor a ser pago a ttulo de ajuda de custo feito com base em tabela nica para os servidores pblicos federais, levando-se em considerao a localidade a que se destina, o nmero de dependentes e o tempo de servio pblico. b) na hiptese de falecimento do servidor na nova sede, so assegurados ajuda de custo e transporte para a localidade de origem, dentro do prazo de um 1 (um) ano, contado do bito. c) a ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalao do servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente. d) ser concedida ajuda de custo quele que, no sendo servidor da Unio, for nomeado para cargo em comisso, com mudana de domiclio. e) o servidor ficar obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente, no se apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias. 36. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Analise os itens a seguir, relacionados ao servidor pblico regido pela Lei n. 8.112/90, e marque com V se a assertiva for verdadeira e com F se for falsa. Ao final, assinale a opo correspondente. ( ) A fixao dos vencimentos dos servidores pblicos pode ser objeto de conveno coletiva. ( ) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior podero ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exerccio. ( ) O servidor, ao adquirir a estabilidade no servio pblico, poder perder o cargo por meio de procedimento de avaliao peridica de desempenho.
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( ) A exonerao de servidor pblico em virtude de reprovao no estgio confirmatrio penalidade decorrente do poder administrativo disciplinar da Administrao Pblica. a) V, V, F, F b) V, F, F, F c) V, V, V, V d) F, F, V, V e) F, V, V, F 37. (ANALISTA TCNICO SUSEP ESAF/2010) A Lei n. 8.112/1990 apresenta como concesso que, sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio: a) por 3 (trs) dias, para se alistar como eleitor. b) por 2 (dois) dias, para doao de sangue. c) por 8 (oito) dias consecutivos, em razo de falecimento de irmos. d) por 8 (oito) dias consecutivos, em razo de falecimento de avs. e) por 8 (oito) dias consecutivos, em razo de falecimento de excnjuge. 38. (AFC CGU ESAF/2012) So ausncias admitidas ao servidor pblico da Unio, sem qualquer prejuzo, exceto a) por 8 (oito) dias consecutivos em razo de casamento. b) por 1 (um) dia para doao de sangue. c) por 2 (dois) dias para se alistar como eleitor. d) por 5 (cinco) dias, ao servidor estudante, por perodo letivo, para cumprimento de atividades acadmicas obrigatrias. e) por 8 (oito) dias consecutivos em razo de falecimento de irmos. 39. (AFT MTE ESAF/2010) Um funcionrio pblico federal, titular do cargo de motorista, estava dirigindo um veculo oficial, em servio, quando, por imprudncia, colidiu-o contra uma rvore, danificando-o. Neste caso: I. dever ressarcir o dano causado ao patrimnio pblico. II. dever ser responsabilizado por ato de improbidade administrativa porque causou leso ao errio. III. no poder valer-se da faculdade prevista no art. 46 da Lei n. 8.112/90 (pagamento parcelado, mediante desconto em folha de pagamento) porque agiu com imprudncia.
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IV. somente estar obrigado a ressarcir o dano causado ao patrimnio pblico se for condenado judicialmente a faz-lo. V. o dever de indenizar poder ser apurado na via administrativa. Esto corretas: a) apenas as afirmativas I, II, III e IV. b) apenas as afirmativas I, II, III e V. c) apenas as afirmativas I e V. d) apenas as afirmativas I, III e IV. e) apenas as afirmativas I, III e V. 40. (ANALISTA TCNICO SUSEP ESAF/2010) Segundo a Lei n. 8112/1990, caracterizam deveres do servidor, exceto: a) representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder. b) guardar sigilo sobre assunto da repartio. c) cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente informais. d) levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo. e) manter conduta compatvel com a moralidade administrativa. 41. (TCNICO ADMINISTRATIVO RECEITA FEDERAL ESAF/2009) vedado(a) ao servidor pblico, exceto: a) representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder quando cometidos por sua autoridade superior. b) promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio. c) a acumulao remunerada de cargos pblicos, ressalvados os casos previstos na Constituio Federal. d) ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato. e) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil. 42. (AFC CGU ESAF/2012) So proibies ao servidor pblico: I. aceitar penso de estado estrangeiro. II. promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio.
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III. participar de gerncia de sociedade privada enquanto no gozo de licena para o trato de interesses particulares e observada a legislao sobre conflito de interesses. IV. exercer o comrcio na qualidade de cotista. V. retirar qualquer documento da repartio sem prvia anuncia da autoridade competente. a) I, III e IV esto corretas. b) I, II e V esto corretas. c) II, IV e V esto corretas. d) III, IV e V esto corretas. e) I, II e III esto corretas. 43. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Considerando o disposto na Lei n. 8.112/90, assinale a opo correta. a) permitida a participao de servidor pblico nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao no capital social ou em sociedade cooperativa constituda para prestar servios a seus membros. b) O exerccio de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, vedado ao servidor e punvel com a penalidade de suspenso. c) Durante o gozo de licena para tratar de interesses particulares, fica o servidor dispensado do cumprimento da legislao sobre conflito de interesses. Assim, em gozo dessa licena, lcito ao servidor participar irrestritamente de gerncia ou administrao de sociedade privada. d) Ao servidor proibido atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando para defender interesses de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro. e) A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal por insuficincia de provas. 44. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Relativamente aos servidores pblicos regidos pela Lei n. 8.112, de 1990, assinale a opo correta. a) No tocante a atos tambm sujeitos responsabilidade penal, as responsabilidades civil e administrativa do servidor dependem de sentena penal condenatria transitada em julgado.
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b) Embora as responsabilidades civil, penal e administrativa sejam independentes entre si, elas no so cumulativas. c) As responsabilidades civil, penal e administrativa so cumulativas, mas so dependentes entre si. d) A absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria afasta a responsabilidade administrativa do servidor. e) A absolvio penal por falta de provas impede a responsabilizao do servidor na esfera administrativa. 45. (AFT MTE ESAF/2010) Um funcionrio pblico regido pela Lei n. 8.112/90 praticou um ato regular e lcito, o qual era da sua competncia e de interesse da empresa que prestava servios para o rgo no qual ele trabalha. Pela presteza e boa vontade com que cumpriu a sua obrigao, a empresa beneficiada ofereceu-lhe passagem e hospedagem, por trs dias, num resort de luxo, com tudo incluso (todas as refeies e bebidas). Ele aceitou a oferta e a utilizou. Neste caso, o funcionrio: a) no poder ser punido penalmente porque no recebeu vantagem indevida para a prtica de um ato no exerccio das funes. O que recebeu foi uma espcie de reconhecimento pela presteza no cumprimento do dever funcional. b) no poder ser punido nas esferas penal, civil e administrativa porque a vantagem lhe foi oferecida aps a prtica do ato administrativo. Teria cometido, no mximo, uma infrao de natureza tica. c) no poder ser punido nas esferas penal, civil e administrativa porque o ato administrativo que praticou foi regular e lcito e se inseria no mbito das suas atribuies. d) poder ser punido penalmente, por crime de corrupo passiva; civilmente, por ato de improbidade administrativa; administrativamente, por ter recebido uma vantagem indevida em razo das suas atribuies; e eticamente, por ter descumprido uma proibio estabelecida no Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal. e) caso seja punido administrativamente, no o poder ser civilmente, porque configuraria "bis in idem".

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46. (AFC CGU ESAF/2012) Quanto s responsabilidades do servidor pblico federal, incorreto afirmar que a) o servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies. b) a responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros. c) na hiptese de dano causado a terceiros, responder civilmente o servidor diretamente ao prejudicado, sem prejuzo de responsabilizao tambm perante a Fazenda Pblica. d) a responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao servidor, nessa qualidade. e) a responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria. 47. (AFC CGU ESAF/2012) Constatada administrativamente a irregularidade de um pagamento feito pela Administrao Pblica a um servidor de seu quadro efetivo, a reposio ao errio poder ser feita a) mediante desconto imediato em uma nica parcela, quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do processamento da folha. b) no prazo de sessenta dias, em qualquer hiptese. c) por meio da inscrio do dbito em dvida ativa, na hiptese de valores recebidos em decorrncia de cumprimento de deciso judicial. d) por meio de pagamento parcelado, em que cada parcela corresponder ao valor total da remunerao, provento ou penso, observado o limite do valor total recebido indevidamente. e) por meio de arresto, sequestro ou penhora. 48. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Analise os itens a seguir e marque com V se a assertiva for verdadeira e com F se for falsa, de acordo com o regime disciplinar da Lei n. 8.112/90. Ao final, assinale a opo correspondente. ( ) Caso infrao funcional punvel com demisso tenha sido cometida por servidor inativo antes de sua aposentadoria, enquanto estava na atividade, a penalidade aplicvel ao infrator ser a cassao de aposentadoria.

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( ) A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso. ( ) A penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio. ( ) Quando a conduta do servidor for punvel com advertncia ou suspenso, poder a penalidade ser relevada caso o servidor infrator opte por firmar termo de ajustamento de conduta perante a Comisso de processo administrativo disciplinar. a) V, V, V, F b) F, F, F, V c) V, V, V, V d) V, F, F, V e) V, V, F, F 49. (AFC CGU ESAF/2012) Jos foi nomeado para o exerccio de cargo em comisso em rgo da Administrao Pblica Federal direta, sem que fosse ocupante de cargo efetivo. Certo dia, ao ser questionado pela sua chefia sobre documento pblico que estava sob sua responsabilidade, Jos informou que o tinha levado para analisar em sua casa e ainda no o havia trazido de volta repartio. A autoridade competente aplicou-lhe a penalidade cabvel nos termos da lei. Numa outra oportunidade, posteriormente referida aplicao de penalidade, Jos foi novamente provocado a apresentar documento pblico sob sua guarda. Mais uma vez, ele respondeu sua chefia no possuir, naquele momento, o documento por t-lo retirado da repartio. Na reincidncia da falta apresentada, a penalidade disciplinar a ser corretamente aplicada a Jos ser: a) Advertncia. b) Suspenso. c) Demisso. d) Destituio de cargo em comisso. e) Exonerao.

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50. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Em outubro de 2009, servidor de rgo pblico federal praticou um ato irregular. Foi designada Comisso de processo administrativo disciplinar em novembro de 2009, para concluir seus trabalhos no prazo de sessenta dias, e, posteriormente, houve prorrogao dos prazos para concluso dos trabalhos, por igual perodo. Em fevereiro de 2010, a comisso concluiu a apurao, mediante relatrio que sugere a aplicao da penalidade de advertncia, em perfeita consonncia com as provas produzidas. A autoridade administrativa competente para julgamento proferir deciso em janeiro de 2011. luz do disposto na Lei n. 8.112/90, assinale a medida que poder ser determinada pela autoridade julgadora, em face da conduta do servidor infrator. a) Aplicao da penalidade de advertncia. b) Converso da advertncia em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) do vencimento ou remunerao mensal. c) Registro do fato nos assentamentos individuais do servidor. d) Aplicao da penalidade de censura. e) Declarao de nulidade do processo por extrapolao de prazo para julgamento. 51. (AFC CGU ESAF/2012) Quanto infrao disciplinar e prescrio da ao disciplinar, incorreto afirmar que a) de 5 (cinco) anos o prazo prescricional para as infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso. b) o marco inicial para o cmputo do prazo de prescrio a data em que o fato ocorreu, independente de ter-se tornado conhecido. c) a contagem do prazo prescricional interrompida pela abertura de sindicncia ou instaurao de processo disciplinar at a deciso final proferida por autoridade competente. d) interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em que cessar a interrupo. e) os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam- se s infraes disciplinares capituladas tambm como crime.

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52. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Acerca do processo administrativo disciplinar, nos moldes da Lei n. 8.112/90, assinale a opo incorreta. a) O processo administrativo disciplinar dividido em trs fases: instaurao, inqurito administrativo e julgamento. b) O inqurito administrativo compreende instruo, defesa e relatrio. c) Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas, e, em seguida, deve ser procedida sua citao para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias. d) Apreciada a defesa do indiciado, a comisso elaborar relatrio minucioso, onde resumir as peas principais dos autos, mencionar as provas em que se baseou para formar a sua convico e concluir quanto inocncia ou responsabilidade do indiciado. O relatrio ser encaminhado para apreciao da autoridade competente para o julgamento. e) O julgamento no est adstrito s concluses do relatrio da comisso de processo administrativo disciplinar, podendo a autoridade julgadora, em qualquer caso, desde que motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade. 53. (AFC CGU ESAF/2012) Quanto ao Processo Administrativo Disciplinar, incorreto afirmar que a) a autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa. b) as denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade. c) da sindicncia poder resultar: arquivamento do processo; aplicao de penalidade de advertncia, suspenso ou demisso; ou instaurao de processo disciplinar. d) o processo disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies ou que tenha relao com as atribuies do cargo em que se encontre investido.
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e) o processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de trs servidores estveis designados pela autoridade competente. 54. (AFC CGU ESAF/2012) Determinado auditor fiscal da previdncia social cometeu, na poca em que estava vinculado ao Ministrio da Previdncia Social, infraes apenadas com demisso. A comisso disciplinar foi regularmente constituda e instalada, a fase do indiciamento tambm respeitou as exigncias legais e o auditor indiciado foi declarado culpado, tendo sido, aps o regular contraditrio e ampla defesa, punido com demisso. Sobre a situao ftica acima descrita, assinale a opo que esteja de acordo com a jurisprudncia do STJ acerca do tema. a) A descrio minuciosa dos fatos deve ser exigida na portaria inaugural do processo disciplinar. b) Apenas o presidente da comisso disciplinar deve ter a mesma hierarquia, ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou possuir escolaridade igual ou superior do indiciado. c) A ausncia de termo de compromisso do secretrio da comisso gera nulidade do processo. d) A realizao do processo administrativo disciplinar compete ao rgo ao qual o servidor encontra-se vinculado no momento da instaurao. e) No possvel o aproveitamento em processo administrativo disciplinar de prova obtida em ao penal, ainda que licitamente obtida e mesmo que assegurado o contraditrio. 55. (ANALISTA CVM ESAF/2010) Estatui o art. 40, caput, da Constituio da Repblica, que Aos servidores titulares de cargos efetivos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, assegurado regime de previdncia de carter contributivo e solidrio, mediante contribuio do respectivo ente pblico, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo. Em relao ao regime de previdncia em tela, assinale a assertiva incorreta.

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a) Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao aplica-se o regime geral de previdncia social. b) A Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios, desde que instituam regime de previdncia complementar para os seus respectivos servidores titulares de cargo efetivo, podero fixar, para o valor das aposentadorias e penses a serem concedidas pelo regime prprio de previdncia, o limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social. c) O servidor pblico ser aposentado compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio. d) A lei no poder estabelecer qualquer forma de contagem de tempo de contribuio fictcio. e) So integrais os proventos decorrentes de aposentadoria por invalidez permanente. 56. (AFC CGU ESAF/2012) No tocante ao Plano de Seguridade Social do servidor pblico federal e de sua famlia, incorreto afirmar que: a) ao servidor ocupante de cargo em comisso, ainda que no seja, simultaneamente, ocupante de cargo ou emprego efetivo na Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional, so assegurados todos os benefcios do Plano de Seguridade Social. b) o Plano de Seguridade Social visa a dar cobertura aos riscos a que esto sujeitos o servidor e sua famlia e compreende um conjunto de benefcios e aes. c) ao servidor pblico so garantidos, entre outros, os benefcios da aposentadoria, do auxlio-natalidade, do salrio-famlia e da licena por acidente em servio. d) ao dependente do servidor pblico so garantidos os benefcios de penso vitalcia e temporria, auxlio- funeral, auxlio-recluso e assistncia sade. e) ao servidor licenciado ou afastado sem remunerao garantida a manuteno da vinculao ao regime do Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico, mediante o recolhimento mensal da respectiva contribuio, no mesmo percentual devido pelos servidores em atividade, incidente sobre a remunerao total do cargo a que faz jus no exerccio de suas atribuies.
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57. (AFC CGU ESAF/2012) Quanto aposentadoria do servidor pblico, pode-se afirmar corretamente que a) a aposentadoria por invalidez permanente dar-se- com proventos integrais. b) aos oitenta anos de idade, o servidor ser aposentado compulsoriamente com proventos proporcionais. c) ao servidor aposentado no devida a gratificao natalina. d) a aposentadoria voluntria ou por invalidez vigorar a partir da data do pedido feito pelo servidor. e) a aposentadoria compulsria automtica e tem vigncia a partir do dia imediato quele em que o servidor atingir a idade-limite de permanncia no servio ativo. 58. (AFC CGU ESAF/2012) So beneficirios de penso vitalcia do servidor pblico, exceto a) o cnjuge. b) a me e o pai que comprovem dependncia econmica. c) os filhos. d) o companheiro ou companheira designado que comprove unio estvel como entidade familiar. e) a pessoa designada, maior de 60 (sessenta) anos e a pessoa portadora de deficincia, que vivam sob a dependncia econmica do servidor. 59. (AFC CGU ESAF/2012) Assinale a opo que no est em consonncia com o entendimento majoritrio do STJ. a) No h que se falar em nulidade do processo administrativo disciplinar ou do ato de demisso quando observados pela Administrao Pblica todos os princpios constitucionais do devido processo legal, da ampla defesa e do contraditrio na apurao da falta funcional cometida pelo agente. b) O servidor indiciado dever ser intimado pessoalmente do relatrio final elaborado pela comisso processante, sob pena de cerceamento de defesa. c) Inexiste determinao legal no sentido de que tenha o servidor, em processo administrativo disciplinar, direito de recorrer de pea opinativa.
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d) Compete ao Poder Judicirio, no mbito do controle do processo administrativo disciplinar, apreciar a regularidade do procedimento, ex vi dos princpios do devido processo legal, do contraditrio e da ampla defesa. e) A sentena penal anulatria somente produz efeitos na esfera administrativa quando o provimento reconhea a no ocorrncia do fato ou a negativa de autoria. 60. (PROCURADOR PGFN ESAF/2012) No que se refere ao direito de petio, consoante previsto na Lei n. 8.112, de 1990, assinale a opo correta. a) As normas que tratavam de tal direito especificamente no Estatuto do Servidor Pblico Federal encontram-se revogadas. b) O servidor demitido tem 120 (cento e vinte) dias para requerer a reviso do ato demissrio, sob pena de precluso administrativa. c) Os recursos administrativos devero ser dirigidos autoridade que proferiu a deciso, que os encaminharo autoridade superior, caso no reconsidere sua deciso. d) Os recursos interpostos tm efeito suspensivo, razo pela qual interrompem a prescrio. e) Admite-se, excepcionalmente, a prorrogao do prazo para o exerccio do recurso administrativo. GABARITO
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 E C A A C C A B D A 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 A E B E D D B E E B 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 C C B A C C D C B B 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 A D B B A E C D C C 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 A B A D D C A A D C 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 B E C B E A E C B E 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 -----------

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