Resumen Las lesiones msculo-esquelticas son la causa ms comn de los dolores severos de larga duracin y de discapacidad fsica, provocadas

por actividades laborales. Diversos estudios muestran que estas lesiones se presentan en variadas actividades laborales y en todos los sectores socioeconmicos. Otro factor determinante y que provoca ausentismo en la vida laboral es la carga mental. Son diversos los factores que contribuyen a la carga de trabajo mental y que ejercen presiones sobre la persona que lo desempea; en los trabajadores este problema genera mltiples consecuencias, principalmente, la reduccin de la actividad que se da como consecuencia de una disminucin de la atencin, lentitud del pensamiento y una disminucin de la motivacin, provocando ausentismo.

La importancia de este estudio consiste en describir, la relacin que existe entre el lugar fsico de trabajo, la presencia de dolor y carga mental, en el personal administrativo de la Universidad Santo Toms sede Iquique.

El mtodo ha utilizar para identificar las condiciones de los puestos de trabajos es el Mtodo Rula, que evala posturas concretas; es importante evaluar y determinar aqullas posturas que supongan una carga postural ms elevada.

Para objetivar la carga mental que presentan los funcionarios administrativos de la universidad, utilizaremos el Cuestionario de salud SF -36, que evala aspectos de la calidad de vida en poblaciones adultas mayores de 14 aos; Consta de 36 temas, que exploran 8 dimensiones del estado de salud: funcin

fsica; funcin social; limitaciones del rol: de problemas fsicos; limitaciones del rol: problemas emocionales; salud mental; vitalidad; dolor y percepcin de

la salud general.

Para este estudio se evaluar a 58 funcionarios administrativos, de la universidad Santo Toms, sede Iquique, ao 2012. Estableciendo una evaluacin que contar del anlisis de la postura con respecto al puesto de trabajo, documentado con el mtodo rula y la evaluacin de la carga mental laboral, por medio del formulario de Salud SF-36.

Posterior a la toma de datos, se establecern los resultados y relaciones para que con estos, se pueda entregar a las de la universidad datos fidedignos del estado laboral de su personal, para que en un futuro se tomen las medidas necesarias, y as mejorar las deficiencias que podran aparecer durante

nuestras mediciones; mejorando el funcionamiento y calidad laboral.

Abstract

Musculoskeletal injuries are the most common cause of severe long-term pain and physical disability caused by work activities. Studies show that these injuries occur in various work activities and in all socioeconomic sectors.

Another factor that causes absenteeism in the workplace is the mental burden. There are many factors that contribute to mental workload pressures exerted on the person holding that office, workers in this issue generates multiple consequences, mainly the reduction of the activity that occurs as a result of decreased attention , slowness of thought and reduced motivation, causing absenteeism.

The importance of this study is to describe the relationship between the physical workplace, the presence of pain and mental burden on the administrative staff of the University of Santo Tomas Iquique headquarters.

The method has been used to identify the conditions of jobs Rula is the method that evaluates specific positions, it is important to evaluate and identify those positions that involve a higher postural load.

To objectify mental workload presented by administrative officials of the university, we will use the Health Questionnaire SF -36, which assesses aspects of quality of life in adult populations over 14 years consists of 36 items that explore eight dimensions of the state health: the role physical, social

function, role limitations: physical problems, role limitations: emotional problems, mental health, vitality, pain and general health perception. For this study 58 assessed administrative, St. Thomas University, home Iquique, 2012. Establishing an evaluation analysis will position on the job, documented rula method and evaluation of mental workload labor on Form SF36 Health.

Following data collection, establish the results and relationships so that with these, you can deliver the reliable data college work status of their staff, so that in the future will take the necessary steps, and improve the deficiencies that may occur during our measurements, improving performance and work quality.