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Preguntas frecuentes sobre CTS

1. Qu tipo de cambio se utiliza? Si la cuenta de CTS del trabajador es moneda extranjera se utiliza el: Tipo de cambio venta de la entidad depositaria del da en que se hace el depsito (si es que el empleador lleva soles). Tipo de cambio venta oficial del da en que se hace el depsito (si es que el empleador lleva moneda extranjera). 2. Cundo se hace el depsito? La fecha de vencimiento es el da 15 de mayo. 3. Qu remuneracin se utiliza si ha habido variacin de remuneracin? Siempre se utiliza la remuneracin del mes anterior al depsito (abril, para el depsito de mayo), an cuando se haya producido un incremento o una reduccin de la remuneracin. No se saca promedio porque no es el caso de remuneracin variable e imprecisa (como las horas extras, comisiones, destajo, bonificaciones, etc.) 4. Si ha habido cambio en la remuneracin, qu gratificacin se toma en cuenta para calcular el sexto de gratificacin computable? Se toma como base la gratificacin efectivamente percibida en diciembre, an cuando la remuneracin de abril haya variado. 5. Las gratificaciones truncas o la venta de vacaciones son computables para la CTS? No, la compensacin por reduccin vacacional (venta de vacaciones) ni las gratificaciones truncas son computables para el clculo de CTS, porque para CTS los conceptos computables tienen que cumplir con ser: Remuneracin ordinaria (bsico). Remuneracin variable e imprecisa (comisiones, destajo, horas extras, etc.) Remuneracin peridica (gratificaciones). El pago por compensacin vacacional en caso de pacto de reduccin vacacional (venta de vacaciones), ni la gratificacin trunca califican como alguna de las categoras mencionadas. 6. Si el trabajador no ha percibido gratificacin en el perodo de cmputo, se aade alguna proporcin de gratificacin? No, porque en el perodo de cmputo no se ha percibido gratificacin alguna. Por ejemplo, si el trabajador ingres en febrero, entre el 1 de febrero y el 30 de abril no hay gratificacin alguna, por lo tanto no se puede agregar ninguna proporcin de una gratificacin que no se ha percibido. 7. La bonificacin extraordinaria temporal de la Ley N 29351 es computable para la CTS? No, la bonificacin extraordinaria que se pag en el mes de diciembre (equivalente al 9 % de la gratificacin) por efecto de la Ley N 29351, no tiene carcter remunerativo, por lo tanto no se le computa para la CTS, as como para ningn otro beneficio social. 8. Qu remuneraciones variables son computables para CTS? Son computables las remuneraciones variables e imprecisas: Principales (como las comisiones o el destajo), an cuando no sean regulares, es decir, an cuando no se hayan percibido en 3 oportunidades en el semestre. Complementarias (como las horas extras, trabajo en da feriado o en dominical), siempre que sean regulares, es decir, que se hayan percibido en por lo menos tres oportunidades mensuales en el semestre de cmputo (noviembre abril) 9. Para verificar la regularidad de las remuneraciones variables e imprecisas de carcter complementario, el anlisis se hace en forma conjunta o por separado? Cuando en el semestre se han percibido distintas remuneraciones variables e imprecisas complementarias, tales como horas extras, pago por trabajo en da feriado o en da de descanso semanal obligatorio, la comprobacin de la regularidad se debe hacer en forma independiente y no en forma conjunta. 10. Si no se ha laborado todo el semestre, entre cunto se divide para hallar el promedio de la remuneracin variable e imprecisa? Si no se ha laborado durante todo el semestre, para hallar el promedio de las remuneraciones variables e imprecisas, se divide la sumatoria de dichas remuneraciones entre los meses efectivamente laborados.

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11. Si se ha laborado todo el semestre pero se ha percibido horas extras en slo 4 meses, entre cunto se divide para hallar el promedio? En este caso, para hallar el promedio de las horas extras se suman y se dividen entre el nmero de meses del perodo (6 si se ha laborado todo el semestre) an cuando las horas extras se hallan percibido en solo 4 oportunidades mensuales. 12. Si el trabajador ingres el 1 de abril se hace el depsito en mayo? S, basta que el trabajador tenga un mes de labor para hacer el depsito proporcional en mayo (a razn de un dozavo de remuneracin computable). 13. Si el trabajador ingres el 4 de abril, se hace depsito en el mes de mayo? No, porque el trabajador no tiene por lo menos un mes al 30 de abril. Pero no pierde la CTS correspondiente a esos das, sino que se pospone su depsito para la siguiente oportunidad, es decir para el depsito de noviembre de este ao. 14. Cundo se entrega la constancia o liquidacin de CTS? Se entrega a los 5 das hbiles de efectuado el depsito. En esta oportunidad, se entregar como mximo el 22 de mayo. 15. Quin debe firmar la liquidacin de CTS? Debe firmarla el empleador o quien tenga la debida representacin para estos efectos, lo cual puede variar segn cada empresa: gerente general, gerente administrativo, gerente de recursos humanos, jefe de personal, contador, etc. 16. Qu es el monto intangible? El monto intangible es la parte indisponible de los depsitos de CTS que le devuelve su naturaleza de seguro de desempleo, ante la eventualidad de la prdida del empleo, y que ascendera a 6 remuneraciones brutas de

cada trabajador. Siendo una obligacin para los empleadores, comunicar a las entidades financieras el equivalente del monto intangible por trabajador, de acuerdo a la remuneracin actualizada de cada uno; de este modo, el monto intangible ser actualizado con respecto a las remuneraciones. 17. Se afecta la CTS las retenciones por juicio alimentos? No necesariamente, ello depende de lo que establezca el juez en la resolucin correspondiente. 18. Si la CTS est sometida a retencin por juicio de alimentos, el empleador debe hacer la retencin a favor del alimentista? No, el empleador no hace la retencin. En caso de que se notifique que la CTS est afecta a retencin por alimentos, el empleador debe comunicar al Juez el nombre del depositario y el nmero de cuenta de CTS del trabajador. El empleador debe depositar el ntegro de la CTS y es el depositario quien efecta la retencin a favor del alimentista. 19. Debo registrar la CTS en la PLAME? y de ser as, cundo debo registrarla? S, debe registrar la CTS en la PLAME, siendo el mes de registro el mes de depsito, es decir mayo. 20. En qu casilla debo registrar la CTS al momento de declarar la PLAME? La CTS debe ser registrada en la PLAME dentro de conceptos varios con el cdigo 0904. 21. Al declarar la CTS en la PLAME, se encuentra gravada por alguna contribucin o aportacin? La CTS es un beneficio de contingencia que no es considerado monto remunerativo, por lo tanto no ser base imponible al momento de calcular las contribuciones y aportaciones de ley.

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