Misin: Proteger a los trabajadores y sus familias contra los riesgos relacionados con la vida y el trabajo, proporcionando prestaciones

econmicas por invalidez, vejez, muerte y riesgos profesionales; asegurando servicios de salud para enfermedad, maternidad, accidentes comunes y riesgos profesionales; y brindando otros servicios sociales para elevar la calidad de vida de la poblacin protegida. Todo ello se financiar con el aporte solidario de los empleadores, trabajadores y el estado. Visin: aumentar sustancialmente el nmero de trabajadores protegidos por el Seguro Social contra los riesgos de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, muerte y riesgos profesionales, quienes recibirn prestaciones econmicas dignas de acuerdo a las capacidades financieras de la institucin y cobertura total de servicios de salud en un subsistema dirigido por el MINSA. Adems, el INSS habr diseado e iniciado la implementacin de un sistema complementario de financiacin de las pensiones que permitir hacer sostenible al Seguro Social en el mediano y largo plazo.

EMPLEADOR es la persona natural o jurdica, de derecho pblico o privado, que por cuenta propia o ajena tiene a su cargo una empresa o actividad econmica de cualquier naturaleza o importancia, persiga o no fines de lucro, en que trabaje un nmero cualquiera de trabajadores, bajo su dependencia directa o indirecta, en virtud de una relacin de trabajo o de servicio que los vincule. Se considera empleador al que contrata trabajos para efectuarlos con elementos propios. Para ser contratista se requerir estar registrado en el Instituto, previa rendicin de las garantas que se consideren necesarias conforme normas que establezca el Instituto. El que hiciere ejecutar la obra por medio de alguien que no fuera contratista inscrito, responder ante el Instituto por las obligaciones establecidas por la Ley y en especial por el pago de las contribuciones del Empleador y de los trabajadores correspondientes. Si el empleador no se encuentra inscrito al Seguro Social porque no ejerce alguna actividad econmica, no se considerar como tal, cuando se trate de servicios ocasionales no lucrativos y en periodos menores de un mes.

El empleador es: a) La persona natural o jurdica que contrata la prestacin de servicios.

b) La persona que ejecuta una obra. c) La persona que no celebra contratos.

De las Cotizaciones y su Forma de Pago

Arto. 10.- Para los efectos de las cotizaciones al Seguro Social, se tendr por sueldo o salario la remuneracin total que corresponda al trabajador por sus servicios, cualquiera que sea la forma y periodo de pago establecido en los trminos sealados en el Arto. 10, letra i) de este Reglamento. No se consideraran como remuneraciones afectas al Seguro Social los viticos y el Aguinaldo que reciba el trabajador. El SNUS fue creado en 1979 de manera unificada y universal bajo el MINSA, incluyendo a los asegurados del INSS; la cotizacin

Procedimiento en caso de accidente Los trabajadores que sufran un accidente de trabajo o de trayecto deben ser enviados para su atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente despus de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda Envo del trabajador al establecimiento hospitalario respectivo Los trabajadores que sufran un accidente de trabajo o de trayecto deben ser enviados por la entidad empleadora al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda inmediatamente despus de tomar conocimiento del siniestro El empleador, en una plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente, deber presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherido, la correspondiente Declaracin Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) guardando una copia de recepcin timbrada. Si el empleador no cumple con obligacin de enviar al trabajador accidentado al establecimiento hospitalario del organismo administrador que le corresponda, el trabajador podr concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato. Envo del trabajador a un centro hospitalario distinto En forma excepcional y justificada, el accidentado podra ser trasladado en primera instancia a un centro hospitalario que no sea el que le corresponde segn su organismo administrador, siempre y cuando se presente alguna de las siguientes situaciones: Casos de urgencia Necesidad de someterse a tratamientos altamente especializados Cuando la cercana del lugar donde ocurri el accidente y su magnitud lo requieran Se entender que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atencin mdica inmediata o impostergable. Esta situacin debe estar debidamente certificada por un mdico

cirujano. El trabajador slo podr ser trasladado desde el centro hospitalario donde fue llevado de urgencia, hasta los centros hospitalarios del correspondiente organismo administrador o hasta aquellos con los cuales stos tengan convenio, una vez que se encuentre estabilizado y el mdico a cargo autorice por escrito su traslado. Se considerara estabilizado al paciente, cuando habiendo estado o estando en una situacin de emergencia, sus funciones vitales estn en equilibrio, de modo que aun cuando su situacin no est totalmente resuelta, se encuentra en condiciones de ser trasladado, sin poner en riesgo su vida o la evolucin del cuadro. Dicha autorizacin deber constar en el formulario denominado Derivacin de Trabajador Accidentado y deber ser firmado por el mdico tratante. Orden de reposo En todos los casos en que a consecuencia del accidente se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o ms das, el mdico a cargo de la atencin del trabajador deber extender alguno de los siguientes documentos segn corresponda: Orden de Reposo Ley N 16.744 Orden de Reposo Ley N 16.744 con indicacin de trabajo liviano Licencia mdica Licencia mdica con indicacin de reposo parcial en que copulativamente se indique el cambio de las condiciones laborales del trabajador El trabajador en ningn caso podr ser dado de Alta Hospitalaria, sin su correspondiente Orden de Reposo Ley N 16.744 con indicacin de trabajo liviano, licencia mdica o alta definitiva, segn corresponda. Las entidades empleadoras adheridas a una mutualidad no podrn admitir que el trabajador se reintegre sin la correspondiente Alta Definitiva o con una Orden de reposo con indicacin de trabajo liviano otorgado por la mutualidad. Tratndose de entidades empleadoras que cotizan en el Instituto de Normalizacin Previsional no podrn admitir que el trabajador se reintegre sin la correspondiente Alta Definitiva otorgada por la COMPIN competente o con una Licencia mdica con indicacin de reposo parcial en que copulativamente se indique el cambio de las condiciones laborales del trabajador, otorgada por el mdico tratante, la que en todo caso debe ser autorizada por la COMPIN. En los casos en que el mdico responsable de la atencin del trabajador no considere necesario que el trabajador accidentado guarde reposo, y estime que puede reintegrarse inmediatamente a sus labores habituales, deber consignarlo bajo su firma, en el documento denominado Alta Definitiva. Dicho documento deber ser firmado por el trabajador, quedando una copia en poder de ste, otra en poder del organismo administrador y una en poder de la entidad empleadora. Si el trabajador no puede o no quiere firmar se dejar constancia de la situacin indicando la fecha y, el nombre y firma de quien lo notific. Para los efectos de las estadsticas que deben llevar las entidades empleadoras y/u organismos administradores, se considerarn das de trabajo perdidos todos los das de reposo con derecho a subsidio que constan en una orden de reposo debidamente extendida por el organismo competente, aun los que tengan indicacin de desempeo con trabajo liviano. Accidentes leves Si un trabajador es vctima de un accidente del trabajo, de carcter tan leve, en que despus de practicados los primeros auxilios est en condiciones de reintegrarse de inmediato a sus labores, sin presentar incapacidad temporal, el profesional mdico que lo atendi deber dar de inmediato el Alta Definitiva. En estos casos, la empresa deber consignar la contingencia en un libro especialmente destinado para estos fines, toda vez que eventualmente el trabajador puede

presentar incapacidad a posteriori a raz de este siniestro, pudiendo el incidente pasar a considerarse como un accidente del trabajo. Cuando un incidente tenga posteriormente consecuencias que ameritan considerarlo como accidente del trabajo, los das de trabajo perdidos se contarn a partir de la fecha en que el trabajador efectivamente haya requerido el reposo. Entidad que debe calificar la incapacidad en caso de accidente En el caso que, a consecuencia del accidente, el trabajador presente una incapacidad permanente para trabajar, y el empleador cotice en el Instituto de Normalizacin Previsional, para efectos del seguro obligatorio de la Ley N 16.744, o se trate de una Empresa con Administracin Delegada, ste deber ser derivado a la COMPIN que corresponda a fin de que sta practique la declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de la invalidez segn corresponda. Si la entidad empleadora se encuentra adherida a una mutualidad, le corresponder a ella declarar, evaluar, reevaluar y revisar las incapacidades provenientes de un accidente del trabajo. Derecho a apelar La resolucin que motive una discrepancia en la calificacin de accidente podr ser objeto de revisin o reclamo ante la Comisin Mdica de Reclamos (COMERE). Los reclamos en contra de la COMERE sern conocidos y resueltos por la Superintendencia de Seguridad Social.