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Princpios do Direito do Trabalho

1. Conceito Os princpios jurdicos, so, em essncia, as estruturas basilares do ordenamento jurdico do Pas. O princpio um ponto de partida. Um fundamento. O princpio de uma estrada. o seu ponto de partida, ensinam os juristas. Os princpios so os primeiros passos no caminho de uma regulao, em direo aos quais devem seguir os demais. Para a cincia do direito, os princpios so proposies ideais que vo informar toda a compreenso do fenmeno jurdico . Constituem-se em diretrizes centrais, em balizas a serem seguidas e respeitadas, e que, depois de inferidas, se reportam a um sistema jurdico, informando-o. Os princpios so os primeiros passos no caminho de uma regulao, em direo aos quais devem seguir os demais. Abrigam em seu ncleo uma diretriz muito mais densa do que uma simples regra, embasam uma cincia e fornecem subsdios sua correta compreenso e interpretao. No auspcio de que um determinado ramo jurdico seja autnomo, preciso se aferir se rene uma srie de quesitos, dentre os quais esto situados os princpios diretores que inspiram os caracteres distintivos dos demais ramos jurdicos. Ao se sustentar a autonomia do Direito do Trabalho, no se pode negar que o mesmo tem princpios prprios, diferentemente dos que inspiram outros ramos do direito.

Quando se afirma a autonomia do Direito do Trabalho como ramo especfico do direito, sustenta-lhe essa idia o fato de possuir uma srie de princpios prprios, especficos. Os princpios de direito de trabalho se constituem nas linhas diretrizes ou postulados que inspiram o sentido das normas trabalhistas e configuram a regulamentao das relaes de trabalho.

2. Funo dos princpios Os princpios tem vrias funes das quais se destacam: INFORMADORA, NORMATIVA E INTERPRETATIVA. Funo informadora serve de fonte de inspirao ao legislador e de fundamento para as normas jurdicas. Funo normativa serve como fonte supletiva, nas lacunas ou nas omisses da lei. Funo interpretativa serve como critrio orientador para os intrpretes e aplicadores da lei. O artigo 8 da CLT disciplina claramente que na falta de disposies legais ou contratuais o intrprete pode socorrer-se dos princpios do Direito do Trabalho. Evidencia-se, pois, o carter informador dos princpios, de orientar o legislador na fundamentao das normas jurdicas, assim como o de fonte normativa, para suprir lacunas ou omisses da lei.

3. Motivos que justificam a aplicao dos princpios O Direito do Trabalho se constitui em um instrumento por meio do qual se busca a promoo da Justia Social. O pano de fundo do Direito do Trabalho a proteo e a paz social no mundo do trabalho. Os princpios que se formam no direito do trabalho fornecem ao intrprete uma possibilidade de identificar os componentes novos que a sociedade injetou na norma, trazidos pela realidade dos fatos, pela mudana nos usos e costumes, pelas novas idias. Desta forma, os princpios indicam a verdadeira finalidade da lei: a que a atualidade requer e no a que orientou a criao da mesma. Porm, os princpios devem ser aplicados conforme objetivos: Se bem verdade que o direito do trabalho animado pelo sentido de ajuste a situaes concretas que visam a proteo do trabalho, no menos verdadeiro que os mesmos no podem ser aplicados contra a lei. Portanto, existem limites ao emprego dos princpios de direito do trabalho, de modo que o resultado da interpretao no seja absurdo, ilgico, contraditrio ou que viole os dispositivos legais. A compreenso desse limite muito importante na medida em que os princpios gerais de direito do trabalho foram recepcionados pelo sistema jurdico trabalhista para atribuir-lhes uma funo relevante como fonte subsidiria do direito.

4. Fundamento legal da aplicao dos princpios no direito do trabalho

Art. 4., LICC - Quando a lei for omissa, juiz decidir o caso de acordo com a analogia, os costumes e os princpios gerais de direito. Art. 8., CLT - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por equidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.

5. Os princpios se constituem em fonte do direito do trabalho?

No. A nica funo de carter normativo dos princpios constituda pela atuao como fonte supletiva em caso de omisso da lei.

Os princpios se converteram em critrios de orientao do legislador a servio de um pensamento de justia social. Em nenhum caso vigem como fontes de direito de uma forma direta, mas envoltos e expressos por outras normas.

6. Princpios Gerais de Direito

Os princpios gerais de direito, aplicando-se aos diferentes segmentos especializados do direito, preservam a noo de unidade da ordem jurdica, mantendo o direito como um efetivo sistema , ou, em outras palavras, um conjunto de partes coordenadas.

Cumpre ressaltar que qualquer dos princpios gerais que se aplique subsidiariamente ao direito do trabalho dever sofrer uma necessria compatibilizao com os princpios e regras gerais prprias desse ramo jurdico especializado, de sorte que a insero da diretiva geral no se choque com a especialidade inerente ao ramo trabalhista. Do mesmo modo, saliente-se que os princpios gerais se incorporam as prprias diretrizes centrais da noo do direito (por exemplo: princpio da lealdade e princpio da boa-f) ou, ainda, as diretrizes centrais dos sistemas jurdicos contemporneos (por exemplo: princpio da inalterabilidade dos contratos). Tendem, pois, a ser princpios que se irradiam por todos os segmentos da ordem jurdica, desvelando um papel de extrema importncia no sentido de garantir a coerncia integrada totalidade do universo normativo de uma sociedade poltica.

7. Princpios Constitucionais Gerais Os princpios constitucionais fazem a congruncia, o equilbrio e a essencialidade de um sistema jurdico legtimo. A Constituio Federal de 1988 no revelou expressamente os princpios informadores do Direito do Trabalho. Todavia, no seu art. 1 ao sublinhar os fundamentos da Repblica Federativa do Brasil, referiu: III a dignidade da pessoa humana IV os valores sociais do trabalho Tambm ao relacionar os princpios gerais da atividade econmica, aludiu

no seu artigo 170: caput valorizao do trabalho humano caput justia social inciso II - funo social da propriedade inciso VIII busca do pleno emprego. Tambm o princpio da isonomia, afirmado pelo art. 5, I da CF, correspondente s Convenes da OIT 100 e 111. 8. Princpios de Direito do Trabalho Ao lado dos princpios gerais do direito, comuns a todos os ramos dogmticos ou a grande parte deles, existem os princpios especiais de uma disciplina jurdica. A essa regra no refoge o direito do trabalho que tem sua autonomia pacificamente assentada e reconhecida e, como tal, possui princpios especiais, prprios de sua disciplina. Acentua Pl Rodriguez que vrias definies de princpios do direito do trabalho j foram propostas, mas destaca a de autoria de Alonso Garcia que assim preleciona Aquelas linhas diretrizes ou postulados que inspiram o sentido das normas trabalhistas e configuram a regulamentao das relaes de trabalho, conforme critrios distintos dos que podem encontrar-se em outros ramos do direito. Partindo da proposio de que os princpios so idias fundamentais e informadoras da organizao jurdica trabalhista, conclumos que os princpios de direito do trabalho constituem o ncleo do ordenamento jurdico do trabalho, no podendo, assim, haver contradio entre eles e os preceitos legais.

Tais princpios esto acima do direito positivo, enquanto lhe servem de inspirao, mas no podem tornar-se independentes dele. Ainda que os princpios inspirem, informem, elaborem o contedo do direito positivo, esto, de certo modo, condicionados por este. O estudo dos princpios de direito do trabalho de vital importncia na medida a delimit-lo de modo que no perca sua estrutura conceptual. Os princpios normativos do trabalho so, na verdade, diretrizes que orientam as normas de um ramo do direito independente e que, ainda, podem ter um carter interpretativo. A classificao dos princpios especiais do direito do trabalho, seu fundamento, sua definio e suas funes protetivas, dentre outros aspectos. tm sido objeto de diferentes posicionamentos, confrontando grande variedade de opinies. Em face dessa diversidade de posicionamentos, elegemos alguns autores e vamos expor a idia de cada um deles com vistas a conduzir ao perfeito entendimento do tema. Para tanto, buscamos delinear o assunto atravs das obras de Amrico Pl Rodriguez que prope os seguintes princpios: 01. PRINCPIO DE PROTEO; 02. PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DOS DIREITOS; 03. PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO; 04. PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE; 05. PRINCPIO DA RAZOABILIDADE; 06. PRINCPIO DA BOA-F. A - Princpio de Proteo Tal primado consubstancia-se num critrio fundamental orientador do direito do trabalho: ao invs de inspirar-se num propsito de igualdade,

baseia-se em um amparo preferencial a uma das partes da relao de emprego: o trabalhador. Depreende-se, pois, que o fundamento deste princpio est diretamente ligado razo de ser do direito do trabalho: nivelar desigualdades. Este princpio vigora e aceito em todo o direito do trabalho. necessrio, porm, estabelecer-se com preciso o alcance de tal princpio, como adiante indicado: a. inspira todas as normas de direito do trabalho e que deve ser levado em conta na sua aplicao; b. no permite que se faa qualquer coisa em nome da proteo do trabalhador e tambm no possvel substituir-se ao legislador. Seu campo de aplicao, portanto, limitado e desde que se respeite esse balizamento, no h ameaa contra a segurana jurdica; c. no pode ser utilizado como regra de interpretao de prova. d. no necessria sua consagrao no direito positivo, mas seu valor no pode ser tal que se imponha contra uma norma de direito positivo; e. a recepo pelo direito positivo pode ocorrer de forma substantiva e de forma instrumental. O ilustre doutrinador uruguaio Amrico Pl Rodriguez sustenta que o princpio de proteo rene trs formas distintas de expresso: in dbio pro operrio, norma mais favorvel e condio mais benfica. a. REGRA IN DUBIO, PRO OPERARIO; Este o critrio que tanto o juiz como o intrprete, devem levar em conta

todas as vezes que uma norma possuir vrios sentidos diferentes e uma escolha tiver que ser feita: deve prevalecer aquele sentido que for o mais favorvel ao trabalhador. Tal regramento encontra justificativa na autonomia do direito do trabalho. Admitindo-se seu carter especial, qual seja, a de permitir uma proteo maior parte mais fraca no contrato de trabalho: o trabalhador. Mas para que essa regra possa ser aplicada so necessria duas condies: a. deve existir dvida sobre o alcance da norma legal; b. no deve estar em desacordo com a vontade do legislador. Alm da obedincia dessas condies, essa regra interpretativa os seguintes limites: a. a sua possvel aplicao em matria de prova dos fatos; b. quando a dvida recair sobre a forma de administrar ou dirigir uma empresa, a soluo deve ser a de inclinar-se em favor do patro; c. quanto s leis de previdncia social, no se aplicaria este princpio. b. REGRA DA NORMA MAIS FAVORVEL

O sentido verdadeiro dessa regra surge quando existem vrias normas que so aplicveis a uma mesma situao jurdica. No mbito da hermenutica jurdica no existe problema a respeito, pois entre normas de diferentes graus hierrquicos deve-se considerar aplicvel a norma de grau superior e entre normas de mesmo grau hierrquico, prevalece a que foi promulgada mais recentemente. Mas o princpio da norma mais favorvel justamente aquele que torna o direito do trabalho peculiar. No se considera aqui uma ordem hierrquica predeterminada, mas, em caso concreto, dever ser aplicada a norma mais favorvel ao trabalhador.

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A aplicao desta regra deve obedecer aos seguintes princpios orientadores: a. a comparao entre as normas deve ser efetuada considerando o contedo de cada uma delas; b. ao se comparar as normas deve-se levar em considerao a situao de toda a coletividade trabalhadora interessada, e no apenas a situao de um nico trabalhador considerado individualmente; c. a questo de saber se uma norma ou no mais favorvel aos trabalhadores no dependem da apreciao subjetiva dos interessados. Deve ser resolvida objetivamente, em funo dos motivos que tenham inspirado as normas; d. o confronto de duas normas deve ser feito de uma maneira concreta, indagando se a regra inferior , no caso, mais ou menos favorvel aos trabalhadores; e. como a possibilidade de melhorar a condio dos trabalhadores constitui uma exceo ao princpio da intangibilidade da regra imperativa hierarquicamente superior, no se pode admitir a eficcia de uma disposio inferior, embora se possa duvidar de que seja efetivamente favorvel aos trabalhadores. c. Esta REGRA DA CONDIO MAIS BENFICA regra pressupe a existncia de uma situao concreta,

anteriormente reconhecida, e determina que ela deve ser respeitada, na medida em que for mais favorvel ao trabalhador que a nova norma aplicvel.

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Embora parea estar essa regra bastante relacionada com as anteriores, distingue-se de ambas: da primeira, por ser mais geral, aparecer na realidade como manifestao da mesma e ter formulao jurdicopositiva expressa; da segunda, por acarretar uma aplicao de norma de favor, embora no referida caracterizao geral, mas a uma situao concreta e determinada. B Princpio da Irrenunciabilidade um princpio de muita importncia no campo do Direito do Trabalho, tanto que os autores so unnimes em aceitar sua vigncia. A irrenunciabilidade a impossibilidade do empregado abrir mo voluntariamente dos direitos concedidos pela legislao trabalhista em benefcio prprio. A renncia, por sua vez, equivale a um ato voluntrio pelo qual uma pessoa se desliga de um direito reconhecido a seu favor e o abandona (negcio jurdico unilateral que determina o abandono irrevogvel de um direito, dentro dos limites estabelecidos pelo ordenamento jurdico). A proibio de renunciar importa em excluir a possibilidade de poder realizar-se, de maneira vlida e eficaz, o desligamento voluntrio dos direitos, no mbito alcanado por aquela proibio. O direito do trabalho, em linhas gerais, entra nessa proibio. Com efeito, ao contrrio do que no direito comum, onde rege o princpio da renunciabilidade, no direito do trabalho vige o princpio oposto, que o da irrenunciabilidade. Ou seja, nos restantes ramos do direito algum pode privar-se voluntariamente de uma faculdade, ou de uma possibilidade, ou de um benefcio que possui, enquanto que neste setor do direito isso no possvel: ningum pode privar-se das possibilidades ou vantagens estabelecidas em seu proveito prprio.

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H, no entanto, os que crem que essa peculiaridade do direito do trabalho no importa na quebra do princpio geral, porque sempre h limitaes. Entre elas podem surgir as que abrangem o direito trabalhista e que excluem, portanto, a aplicao do princpio da irrenunciabilidade na rea do Direito do Trabalho. H diversas formas de expor o fundamento deste princpio. Alguns se baseiam em outro princpio mais profundo e transcendente, que o princpio da indisponibilidade; outros o vinculam noo de ordem pblica; outros o apresentam como foram de limitao da autonomia da vontade. Essas quatro posies possuem uma grande afinidade entre si, a ponto de nem sempre ser fcil distingu-las, tanto que muitos autores as invocam simultaneamente. Mas qual o preciso alcance da irrenunciabilidade? Pl Rodriguez informa que somente De La Cueva e, de forma menos enftica, De Ferrari, sustentam que a totalidade das normas trabalhistas so irrenunciveis. Os demais autores costumam utilizar expresses mais imprecisas, como a maioria das normas, a generalidade das normas, etc. Alguns autores, ainda, fazem uma classificao, distinguindo as normas irrenunciveis das renunciveis e fixando diferentes graus de irrenunciabilidade. Mas qual so as normas realmente irrenunciveis? Este um problema derivado do carter no absoluto da irrenunciabilidade. Algumas vezes a irrenunciabilidade decorre do prprio contedo da norma, seja de forma explcita (que a mais simples: ocorre quando se estipula expressamente a carter interrogvel ou de ordem pblica da

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norma). Outras vezes a irrenunciabilidade decorre da ratio legis, isto , da finalidade objetivada pela norma. A utilidade dessa explicao a de manifestar que no se requer um reconhecimento expresso no direito positivo, para que a norma possa ser considerada irrenuncivel. Um outro aspecto a ser analisado diz respeito a se saber se algumas dessas renncias que esto proibidas se forem intentadas individualmente, podem ser vlidas se forem realizadas coletivamente, atravs de um sindicato e por meio de uma conveno coletiva. preciso distinguir-se dois pressupostos: a. que as partes negociadoras modifiquem direitos trabalhistas dos trabalhadores, procedentes das anteriores convenes coletivas; b. que se estipule em uma conveno coletiva a possibilidade de que os trabalhadores coletivas. No primeiro pressuposto deve-se partir da base do predomnio do interesse coletivo sobre o individual, sem prejuzo do respeito aos direitos adquiridos pelo indivduo. O segundo pressuposto coloca o problema de se as partes negociadores da conveno podem autorizar renncias por parte dos trabalhadores atuando individualmente. Em princpio, os direitos procedentes das convenes coletivas so to irrenunciveis. S caberia a possibilidade da renncia na hiptese, na da provvel na prtica, de que as prprias normas da conveno coletiva houvessem autorizado essa renncia. Quais so os efeitos Dada da a violao ndole das do princpio da renunciem a direitos emergentes das convenes

irrenunciabilidade?

normas

declaradas

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irrenunciveis, as renncias que ocorrerem contra as mesmas carecem de qualquer efeito: so absolutamente ineficazes, ou seja, insanavelmente nulas. O que se considera nulo a clusula e no o contrato, que permanece vigente. Esta uma peculiaridade do Direito do Trabalho, porque no direito comum a nulidade, como regra, tem como conseqncia a inexistncia do ato como tal. Como resultado disso tudo, a clusula anulada ser automaticamente substituda pela norma renunciada ilicitamente. O vazio que normalmente a nulidade deixa se preenche, no direito do trabalho, automaticamente, com as normas estabelecidas por este e que no devessem ser desconhecidas ou renunciadas. Mas importante ressaltar que os servios prestados, mas em decorrncia de um contrato nulo, no perdem seu valor. Devem ser, portanto, retribudos. A nulidade do contrato tem efeito ex nunc, e no ex tunc. C Princpio da Continuidade da Relao de Emprego Para compreender este princpio devemos partir da base que o contrato de trabalho um contrato de trato sucessivo, ou seja, que a relao instantnea de certo ato, mas perdura no tempo. A relao empregatcia no efmera, mas pressupes uma vinculao que se prolonga. Tudo o que vise a conservao da fonte de trabalho e a dar segurana ao trabalhador, gera um benefcio no s a ele, mas tambm para a empresa e para a sociedade, na medida em que contribui para aumentar o lucro e a melhorar o clima social das relaes entre as partes.

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preciso esclarecer, porm, que no somente o fato de ser a relao de emprego de trato sucessivo que justifica o princpio, pois existem outras relaes dessa ndole nas quais atua o mesmo princpio. Essa caracterstica explica que haja surgido, mas no logra justific-lo: uma condio necessria, mas no suficiente. Este princpio expressa a tendncia atual do Direito do Trabalho de atribuir relao desemprego a mais ampla durao, sob todos os aspectos. No resta dvida que este princpio estabelecido em favor do trabalhador. Como conseqncia, nada impede que deixe de ser invocado ou exercido por este, se por qualquer circunstncia preferir no faz-lo. Em tal hiptese no se apresenta o problema da irrenunciabilidade porque, se assim ocorresse, o prazo estaria operando como uma limitao para o trabalhador, com a conseqncia de que nos encontraramos diante do contrato de trabalho por toda a vida, o o legislador quis evitar. Com maior razo ainda, o empregador no pode invocar este princpio para se opor renncia ou ao abandono do emprego pelo trabalhador. Assim, salvo nos casos de contrato por prazo determinado e na medida em que a solvncia econmica do trabalhador empreste algum significado prtico responsabilidade em que possa vir a incorrer, em todos os demais casos o trabalhador livre para denunciar o contrato e deixar de trabalhar. Pl Rodriguez expe as seguintes projees para mostrar qual o verdadeiro alcance desse princpio:

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a. preferncia pelos contratos por prazo indeterminado; b. amplitude para a admisso das transformaes do contrato; c. facilidade para manter o contrato, apesar dos descumprimentos ou nulidades em que se haja incorrido; d. resistncia em admitir a resciso unilateral do contrato, por vontade do empregador; e. interpretao das interrupes dos contratos como simples suspenses; e f. manuteno do contrato nos casos de substituio do empregador. O autor adverte, porm, que todas essas projees denotam tendncias, orientaes, inclinaes, no se tratando de regras absolutas, precisas e rgidas. Admitem excees, limitaes e restries. Mas o importante sempre lembrar que marcam uma orientao predominante. D Princpio da Primazia da Realidade Este princpio significa que, em caso de discordncia entre o que ocorre na prtica e o que emerge de documentos ou acordos, deve-se dar preferncia aos fatos (contrato-realidade). O significado que deve-se atribuir a este princpio o da prevalncia dos fatos sobre as formas, formalidades ou as aparncias. Isto significa que, em matria de trabalho, o que vai importar o que ocorre na prtica, muito mais do que aquilo que conste em documentos, formulrios e instrumentos de controle. claro que no se pode concluir absolutamente que esta primazia dos fatos sobre os documentos pactuados significa que as estipulaes contratuais carecem de todo valor. A existncia da relao de trabalho (trabalho de fato) no exclui o

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surgimento do contrato. As estipulaes contidas no contrato de trabalho no so inteis, j que contam com a presuno, a seu favo, de refletir a vontade comum das partes. Enquanto no se demonstre que a conduta das partes foi diferente, prevalece a presuno emanada do texto do contrato. O que no se pode fazer invocar um texto escrito para pretender que ele prime sobre os fatos. Pl Rodriguez arregimenta: na oposio entre o mundo real dos fatos efetivos e o mundo formal dos documentos, no resta dvida de que se deve preferir o mundo da realidade. (18) (18) Id., Ibid.. Pg. 141 Mas para que se possa evocar tal princpio, em primeiro lugar exige-se boa-f (princpio da boa-f). A realidade reflete sempre e necessariamente a verdade. Afirmar invariavelmente o imprio da realidade equivale a render tributo ao princpio da boa-f, que inspira e sustenta toda a ordem jurdica, como uma exigncia indispensvel da prpria idia de justia. E Princpio da Razoabilidade Este princpio consiste na afirmao de que o ser humano, em suas relaes trabalhistas, procede e deve proceder conforme razo. Esta afirmao no exclusiva do Direito do Trabalho, mas prpria de todos os ramos do direito. Toda ordem jurdica se estrutura em torno de critrios de razo e de justia, que partem da natureza da pessoa humana e buscam concretizar um ideal de justia. Mas est claro que a pertinncia de um princpio desta natureza mais necessrio naquelas reas onde a ndole de praxes normativas deixam amplo campo para a deciso individual. Trata-se de um limite ou um freio formal a ser aplicado naquelas reas do comportamento onde a norma

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no pode prescrever limites muito rgidos e onde a norma no pode prever a infinidade de circunstncias possveis. No Direito do Trabalho este princpio tem duas grandes formas de aplicao: a. em alguns casos serve para medir a verossimilhana de determinada aplicao ou soluo; b. em outros casos atua como obstculo, como limite de certas faculdades cuja amplitude pode prestar-se arbitrariedade. F Princpio da boa-f O trabalhador deve cumprir seu contrato de boa-f, mas, ao mesmo tempo, essa obrigao de boa-f alcana o empregador, que tambm deve cumprir lealmente suas obrigaes. Este princpio visto como um princpio geral, que informa a totalidade de regulamentao, com caractersticas de postulado moral e jurdico. A boa-f se refere conduta da pessoa que considera cumprir realmente com seu dever, pressupondo uma posio de honestidade e honradez no comrcio jurdico, porque contm implcita a conscincia de no enganar, no prejudicar, nem causar danos. Este princpio abrange ambas as partes do contrato, e no apenas uma delas. Alm disso, este princpio deve ser levado em conta para a aplicao de todos os direitos e obrigaes que as partes adquirem como conseqncia do contrato de trabalho. Um problema que Pl Rodriguez coloca o saber se este princpio inclui diversas formas atpicas de greve (ex. trabalho mais lento, trabalho com desleixo, etc).

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Para o autor, porm, o problema da licitude ou no dessas formas de luta no deve ser analisado em relao ao cumprimento ou violao do princpio da boa-f. Deve-se partir da idia de que todo meio de luta, por sua prpria natureza, tende a prejudicar a outra parte. Caso contrrio, no serve como meio de luta. Assim, no possvel invocar, para condenar um meio de luta, a existncia de um dever que seria violado, pois se trata justamente disso: violar um dever existente, seno no seria um meio de luta. Salvo a sabotagem e outras formas que com ela se assemelham, qualquer outra forma de luta pode ser considerada como uma forma de greve, mas o autor acredita que este problema no pode ser resolvido em funo do princpio da boa-f, que pressupe o cumprimento normal do contrato.

Doutrina de Maurcio Godinho Delgado: Sustenta que todo sistema, inobstante ser formado por um conjunto mais ou menos amplo de partes ou categorias coordenadas, ter sempre em alguma delas o seu ponto central. Nessa linha de pensamento, divisiona os princpios especiais de direito do trabalho da seguinte forma: 1. PRINCPIO DA NORMA MAIS FAVORVEL; 02. PRINCPIO DA CONDIO MAIS BENFICA; 03. PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO; 04. PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE SOBRE A FORMA; 05. PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DOS DIREITOS LABORAIS.

01. Princpio da Norma mais Favorvel

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Assinala que dentre o conjunto de princpios que compem o direito individual do trabalho, o da norma mais favorvel o mais importante, seja pela diferenciao que demarca entre o ramo jurislaboralista rea especializada do direito. Informa esse princpio que, no processo de interpretao e aplicao do direito, o operador jurdico situado perante um quadro de conflito de normas, dever escolher aquela mais favorvel ao trabalhador, a que melhor realize o sentido teleolgico do direito do trabalho. Na pesquisa e eleio dessa norma mais favorvel, o intrprete e aplicador do direito dever submeter-se a algumas consideraes objetivas, que permitam preservar o carter cientfico da compreenso e apropriao do fenmeno jurdico. Em primeiro plano, haver de ter em conta no o trabalhador especfico objeto da incidncia da norma em certo caso concreto, mas o trabalhador inserido num contexto mais amplo, por exemplo, categoria profissional. Num segundo plano, no poder o operador jurdico permitir que o uso do princpio da norma mais favorvel comprometa o carter sistemtico da ordem jurdica, elidindo o patamar da cientificidade a que se deve submeter todo processo de interpretao e aplicao do direito. Deste modo, o encontro da norma mais favorvel no se pode fazer mediante uma separao tpica e casustica de normas, acumulando-se preceitos favorveis ao empregado e praticamente criando-se ordens jurdicas prprias e provisrias em face de cada caso concreto, como parece resultar do enfoque proposto pela teoria da acumulao. Pelo contrrio, o operador jurdico deve buscar a norma mais favorvel enfocando globalmente o conjunto de normas componentes do sistema, discriminando no mximo os preceitos em funo da matria, de modo a o restante do universo normativo, seja pela sua abrangncia que tem nesta

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no perder, ao longo desse processo, o carter sistemtico da ordem jurdica e os sentidos lgico e teleolgico bsicos que sempre devem sempre informar o fenmeno do direito. O autor sustenta que o princpio da norma mais favorvel atua em trplice dimenso no direito do trabalho. Na fase pr-jurdica, como critrio de poltica legislativa, influindo no processo de construo do direito do trabalho. Essa influncia muito clara, especialmente em contextos polticos democrticos, colocando em franca excepcionalidade diplomas que agridam a direo civilizatria essencial que pertinente ao direito do trabalho. Na fase jurdica, atuando quer como critrio de hierarquia de normas jurdicas, quer como princpio de interpretao de tais normas. Como critrio hierrquico permite eleger como norma prevalecente, em uma dada situao de conflito de normas, aquela que forma mais favorvel ao trabalhador, observados os procedimentos acima indicados. Como princpio de interpretao de direito, permite a escolha da interpretao mais favorvel ao trabalhador, caso anteposta ao intrprete uma variedade de hipteses interpretativas em face de uma norma obscura enfocada.

02. Princpio da Condio mais Benfica

O autor sustenta que o princpio da condio mais benfica deveria ser cognominado de princpio da clusula mais benfica , posto que no se trata de condio, tecnicamente, mas sim de clusula contratual. Tal princpio contempla a garantia de preservao, ao longo do contrato, da clusula contratual mais benfica ao trabalhador, revestida de carter

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de direito adquirido, tal qual insculpido no Artigo 5, XXXVI da Carta Poltica. Incorporado pela legislao trabalhista atravs do Artigo 468 da CLT e Enunciados 51 e 288 do C. Tribunal Superior do Trabalho, o princpio informa que clusulas contratuais benficas somente podero ser suprimidas caso suplantadas por clusulas posteriores ainda mais benficas, ainda mais favorveis, mantendo-se intocadas (direito adquirido) em face de qualquer subsequente alterao menos favorvel ao contrato ou regulamento de empresa. A bem da verdade, o princpio da clusula mais benfica encerra induvidosa manifestao do princpio da inalterabilidade contratual, assimilado, com adequaes, pelo direito do trabalho ao direito comum. Da anlise desse princpio juslaboral exsurge, com eloquncia decisiva, que no direito do trabalho, como regra, no vigora o critrio da autonomia da vontade do qual deriva a prevalncia de normas dispositivas no mbito do direito obrigacional civil. No segmento trabalhista prevalece a constrio autonomia da vontade, aceita como instrumento assecuratrio eficaz de certas fundamentais garantias ao empregado, institudas por ser ele hipossuficiente na relao contratual firmada. As normas justrabalhistas so, pois, essencialmente imperativas, no podendo, de maneira geral, ter sua regncia simples manifestao de vontade de partes. contratual afastada pela

03. Princpio da Continuidade da Relao de Emprego

Preconiza o autor que o princpio da continuidade da relao de emprego atende aos interesses do direito do trabalho no sentido de garantir a

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permanncia do vnculo de emprego, com a integrao dos trabalhadores na estrutura e dinmica empresariais. Apenas mediante tal permanncia e integrao que a ordem justrabalhista poderia cumprir satisfatoriamente o objetivo teleolgico do direito do trabalho de assegurar melhores condies sob a tica obreira de pactuao e gerenciamento da fora de trabalho em determinada sociedade. A Carta Poltica de 1988, realando os princpios contidos em legislaes constitucionais anteriores, tambm colocou o princpio da continuidade da relao de emprego em patamar de relevncia jurdica, harmonizando, em parte, a ordem trabalhista diretriz desse princpio. Deste modo, afastou a anterior incompatibilidade do instituto do FGTS com qualquer eventual sistema de garantias jurdicas de permanncia do trabalhador no emprego afastamento implementado ao estender o FGTS a todo e qualquer empregado 9Art. 7, III, exceto o domstico). Do mesmo modo, fixou as regras da relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos (Art. 7, I). Adicionalmente, lanou a idia de aviso prvio proporcional ao tempo de servio, nos termos da lei (Art. 7, XXI), indicando o reforo da noo de contingenciamento crescente prtica de ruptura imotivada do contrato empregatcio. Embora a jurisprudncia venha firmando-se no sentido de negar eficcia imediata a qualquer dos ltimos preceitos constitucionais, evidente o redirecionamento que sua instigante existncia provoca na prpria cultura jurdica potestivamente dominante nas dcadas mais recentesw.

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BIBLIOGRAFIA:
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59(03): 361-63, mar. 1995.

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QUESTO A SER DEBATIDA SOBRE O ASSUNTO

QUESTO: Faa uma breve explanao sobre os princpios constitucionais gerais aplicveis ao Direito do Trabalho e sobre os princpios constitucionais especficos do Direito do Trabalho insculpidos na Carta Maga de 1988. Princpios constitucionais gerais aplicveis ao direito do trabalho: Artigo 1 da CF: A Repblica Federativa do Brasil, formada pela unio indissolvel dos Estados e Municpios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrtico de Direito e tem como fundamentos: (...) III a dignidade do ser humano; (...) IV os valores sociais do trabalho. Os instrumentos normativos que incidem sobre as relaes de trabalho devem visar, sempre que pertinente, a prevalncia dos valores sociais do trabalho. E a dignidade do trabalhador, como ser humano, deve ter profunda ressonncia na interpretao e aplicao das normas legais e das condies contratuais de trabalho. A condenao do trabalho forado, objeto das Convenes n 29 e 105 da OIT, por exemplo, faz sintonia com o estatudo nos incisos III e IV do artigo em comento. Artigo 193 da CF: A ordem social tem como base o princpio do trabalho, e como objetivo o bem-estar e a justia social Observa-se por este enunciado, que a Constituio traz o trabalho como a base da ordem social e, atravs dele, poder ser atingido o bem-estar e a justia social.

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Artigo 170 da CF: A ordem econmica, fundada na valorizao do trabalho humano e na livre iniciativa, tem por fim assegurar a todos existncia digna, conforme os ditames da justia social, observados os seguintes princpios: (...) III funo social da propriedade; (...) VIII a busca do pleno emprego Verifica-se que o artigo 170, ao relacionar os princpios gerais da atividade econmica, seguiu a orientao do estatuto bsico anterior, aludindo valorizao do trabalho humano (caput); a justia social (caput); a funo social da propriedade (III) e a busca do pleno emprego (VIII) Artigo 5 da CF: Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes: I homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes, nos termos dessa Constituio (...). O princpio da isonomia enunciado no art. 5, I, da CF corresponde s Convenes n 100 e 111 da OIT, que tratam, respectivamente, da igualdade de remunerao entre homens e mulheres e da discriminao de emprego e profisso. Artigo 227 da CF: dever da famlia, da sociedade e do Estado assegurar criana e ao adolescente, com absoluta prioridade, o direito vida, sade, alimentao, educao, ao lazer, profissionalizao, cultura, dignidade, ao respeito, liberdade e convivncia familiar e comunitria, alm de coloc-los a salvo de toda forma de negligncia, discriminao, explorao, violncia, crueldade e opresso. O princpio estatudo no artigo 227 da CF, segundo o qual o menor tem direito proteo especial, se sintoniza com a Conveno n 182 da OIT,

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que trata sobre a proibio das piores formas de trabalho infantil e ao imediata para sua eliminao. Entre as piores formas de trabalho esto a escravido e prticas anlogas, como a venda e trfico de crianas, a servido por dvida e o trabalho forado. Tambm se inclui a a explorao sexual de crianas, o aliciamento de crianas pelo trfico de entorpecentes ou qualquer trabalho que possa ser prejudicial sade ou ao desenvolvimento fsico e moral das crianas ou, ainda, que ameace sua segurana. O princpio da boa-f: desejvel que o empregado procure, de boa-f, cumprir as obrigaes pactuadas, visando ao melhor rendimento no trabalho, enquanto o empregador deve cumprir, por si ou pelos seus prepostos, com lealdade e boa-f, as obrigaes que lhe cabem. Princpios especficos do direito do trabalho: Os princpios especficos do direito do trabalho podem ser aferidos, por induo, do conjunto de normas adotadas pela CF a respeito dos direitos individuais e coletivos do trabalho so eles: Princpio da proteo do trabalhador. Tal princpio enuncia a interveno bsica do Estado nas relaes de trabalho, visando a opor obstculos autonomia da vontade. Dele decorrem outros a) irrenunciabilidade de direitos: ao trabalhador vedado dispor sobre direitos a ele assegurados pela lei; b) in dubio pro operrio: aconselha o intrprete a escolher, entre duas ou mais interpretaes viveis, a mais favorvel ao trabalhador, desde que no afronte a ntida manifestao do legislador, nem se trate de matria probatria;

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c) condio mais benfica: determina a prevalncia das condies mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento de empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurdica imperativa prescrevendo menor nvel de proteo e que com esta no sejam elas incompatveis; d) norma mais favorvel: aplica-se, em cada caso, a norma que for mais favorvel ao trabalhador, independentemente de sua colocao na escala hierrquica das normas jurdicas; e) primazia da realidade: a relao evidenciada pelos fatos define a verdadeira relao jurdica estipulada pelos contratantes, ainda que sob capa simulada no correspondente realidade; f) integralidade e intangibilidade do salrio: visa proteger o salrio dos descontos abusivos, garantir sua impenhorabilidade e assegurar-lhe posio privilegiada em caso de insolvncia do empregador. Alm disso, os artigos 7 e 8 da Carta Magna, alusivos aos direitos fundamentais do trabalhador, referem alguns princpios de relevo: a) o princpio da no discriminao que probe diferenas de critrio de admisso, de exerccio de funes e salrio por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil (art. 7, XXX), ou critrio de admisso e de salrio em razo de deficincia fsica (art. 7, XXXI) e, bem assim que se distinga, na aplicao das normas gerais, entre os respectivos profssionais (art. 7, XXXII). b) o princpio da continuidade da relao de emprego, o qual, embora no seja, inflexvel, posto que a Constituio de 1988, no consagrou a estabilidade absoluta do trabalhador no emprego, emana, inquestionavelmente, das normas sobre a indenizao devida nas despedidas arbitrrias, independentemente do levantamento do FGTS

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(art. 7, I)

e do aviso prvio para denncia do contrato de trabalho

proporcional antigidade do empregado (art. 7, XXI). c) o princpio da liberdade sindical (art. 8, caput). Entretanto, referida liberdade relativa, pois os prprios incisos do art. 8 impem a unicidade de representao sindical por categoria profissional ou econmica (II) e a tributao compulsria dos integrantes das correspondentes categorias.