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CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO PARA AFT PROFESSORA: DBORAH PAIVA

Ol pessoal, Para quem ainda no me conhece sou Dborah Paiva, professora de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho aqui do Ponto dos Concursos. Aqui, ministrei um curso de Processo do Trabalho com teoria e questes, um Curso de Exerccios de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho com resoluo comentada dos exerccios das principais bancas de concursos da rea trabalhista (ESAF, UnB/CESPE, FCC) e um Curso Regular de Direito do Trabalho (Teoria e questes). Sou, professora de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho de cursos presenciais, on-line e telepresenciais preparatrios para concursos pblicos e Exame de Ordem, sou jornalista, advogada com especializao em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho e autora dos livros: Noes de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho com Teoria e Questes, Direito do Trabalho e Processo do Trabalho Questes comentadas FCC e Exame de Ordem 2 Fase Direito do Trabalho, os trs pela Editora Ferreira. Agora, com a publicao do Edital do concurso de AFT, apresento para vocs o curso de Direito do Trabalho (Teoria), objetivo e com foco no perfil da banca ESAF e no Edital do concurso de Auditor Fiscal do Trabalho (AFT) 2009, publicado em 23 de Dezembro de 2009. Abaixo transcrevo o cronograma de Direito do Trabalho: DIREITO DO TRABALHO (Edital 2009): 1. Relao de Trabalho e Relao de Emprego. A Figura Jurdica do Empregado e do Empregador. 2. Jornada de Trabalho: Jornada Legal e Convencional, Limitao da Jornada; Formas de Prorrogao, Horrio de Trabalho; Trabalho Noturno; Repouso Semanal Remunerado. Trabalho em domingos e feriados (Lei n. 605, de 05/01/49 e Decreto n. 27.048, de 12/08/49) Jornadas Especiais de Trabalho: Turnos Ininterruptos de Revezamento. 3. Frias: Frias Individuais e Coletivas, Perodo Aquisitivo e Concessivo; Remunerao; Abono; Efeitos na Resciso Contratual. 4. Contrato de Trabalho: Natureza Jurdica; Elementos Essenciais, Durao; Alterao; Suspenso e Interrupo; Trmino do Contrato. 5. Contratos Especiais de Trabalho: Trabalho Rural (Lei n. 5.889, de 08/06/73 e Decreto n. 73.626 de 12/02/74); Trabalho Temporrio (Lei n. 6.019, de 03/01/74 e Decreto n. 73.841, de 13/03/74); Trabalho Porturio (Lei 9.719, de 27/11/98); 6. Remunerao e Salrio: Salrio Normativo; Princpios de Proteo do Salrio; Gratificao de Natal; Descontos Legais. Resciso Contratual: Prazos de Pagamentos Rescisrios; Multas; Homologaes das Rescises Contratuais; rgos Competentes para Homologar as Rescises; Formas de Pagamento. Prescrio e Decadncia. Distino entre Prescrio Total e Prescrio Parcial. Seguro-Desemprego. Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS (Lei n. 8.036, de 11/05/90, com as modificaes posteriores e Decreto n. 99.684, de 08/11/90). 7. Direito Coletivo do Trabalho: Convenes e Acordos Coletivos do Trabalho. 8. Terceirizao no Direito do Trabalho: trabalho temporrio, cooperativas e prestao de servios. 9. Direito Administrativo do Trabalho: Regulamento da Inspeo do Trabalho (Decreto n. 4.552, de 27/12/02); Processo de Multas Administrativas. 10. Estatuto da criana e do adolescente (Lei n. 8.069, de 13/07/1990) 11. Do Direito Internacional do Trabalho: Declarao Universal dos Direitos Humanos (Resoluo Assemblia ONU de 10/12/1948); Conveno Americana sobre Direitos Humanos (Pacto de San Jos da Costa Rica, aprovada pelo Decreto Legislativo n 27, em 25/9/1992 e promulgada pelo Decreto n 678, de 6/11/1992); Convenes da Organizao Internacional do Trabalho OIT, ratificadas pelo Brasil: 29, 81, 138, 182, 105, 111, 132, 148, 154, 155, 158, 159 e 161.12. Programa Nacional de Direitos Humanos (Decreto n. 7.037, de 21/12/2009 Eixo Orientador III).

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Ressalto, apenas que no abrangerei no curso o Estatuto da Criana e do Adolescente na ntegra, cujo Edital abordou na ntegra a Lei 8.069/90, por entender que o mesmo apesar de constar no cronograma de Direito do Trabalho no faz parte desta matria. Sendo assim, tecerei na aula 2 ao falar de empregado e de empregador, apenas alguns comentrios sobre a referida Lei e as suas repercusses no Direito do Trabalho. Ao comparar o Edital de 2006 com o Edital de 2009, observei que as Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST no constam expressamente do Edital atual, como ocorreu em 2006. Neste caso, ser que elas no sero cobradas ou ser que elas sero cobradas de forma implcita, como todas as bancas de concursos pblicos fazem? Prefiro apostar na cobrana das Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST de forma implcita. At porque determinados institutos de Direito do Trabalho, possuem como fundamento o entendimento sumulado do TST, como por exemplo, a terceirizao (Smula 331 do TST), E, tambm, porque ao comentar 15 provas da ESAF em um projeto de um livro que estou escrevendo percebi que as Smulas do TST so muito abordadas pela banca. Aqui no site ministrarei tambm um curso de exerccios da banca ESAF no qual vocs tambm podero comprovar a abordagem das Smulas do TST nas questes de provas anteriores. No temos tempo a perder! O Edital j foi publicado!Vamos ento iniciar o nosso curso de teoria de Direito do Trabalho para AFT e caminharmos firmes rumo aprovao! O curso ser dividido em 8 aulas, includa a aula demonstrativa que a aula 1, sendo uma aula por semana nas seguintes datas: 14/01 18/02 Cronograma: Aula 1 (14/01): Trmino do Contrato. Resciso Contratual: Prazos de Pagamentos Rescisrios; Multas; Homologaes das Rescises Contratuais; rgos Competentes para homologar as Rescises; Aula 2 (21/01): Relao de Trabalho e Relao de Emprego. A Figura Jurdica do Empregado e do Empregador. Repercusses do Estatuto da Criana e do Adolescente no Direito do Trabalho. Terceirizao no Direito do Trabalho: trabalho temporrio, cooperativas e prestao de servios. Contratos Especiais de Trabalho: Trabalho Rural (Lei n. 5.889, de 08/06/73 e Decreto n. 73.626 de 12/02/74); Trabalho Temporrio (Lei n. 6.019, de 03/01/74 e Decreto n. 73.841, de 13/03/74); Trabalho Porturio (Lei 9.719, de 27/11/98); Aula 3 (28/01): Jornada de Trabalho: Jornada Legal e Convencional, Limitao da Jornada; Formas de Prorrogao, Horrio de Trabalho; Trabalho Noturno; Repouso Semanal Remunerado. Trabalho em domingos e feriados (Lei n. 605, de 05/01/49 e Decreto n. 27.048, de 12/08/49) Jornadas Especiais de Trabalho: Turnos Ininterruptos de Revezamento. Aula 4 (04/02): Frias: Frias Individuais e Coletivas, Perodo Aquisitivo e Concessivo; Remunerao; Abono; Efeitos na Resciso Contratual. 21/01 25/02 28/01 04/03 04/02 11/02

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Aula 5 (11/02): Contrato de Trabalho: Natureza Jurdica; Elementos Essenciais, Durao; Alterao; Suspenso e Interrupo; Aula 6 (18/02): Remunerao e Salrio: Salrio Normativo; Princpios de Proteo do Salrio; Gratificao de Natal; Descontos Legais. Formas de Pagamento. Prescrio e Decadncia. Distino entre Prescrio Total e Prescrio Parcial. Aula 7 (25/02): Seguro-Desemprego. Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS (Lei n. 8.036, de 11/05/90, com as modificaes posteriores e Decreto n. 99.684, de 08/11/90). Direito Coletivo do Trabalho: Convenes e Acordos Coletivos do Trabalho. Direito Administrativo do Trabalho: Regulamento da Inspeo do Trabalho (Decreto n. 4.552, de 27/12/02); Processo de Multas Administrativas. Aula 8 (04/03): Do Direito Internacional do Trabalho: Declarao Universal dos Direitos Humanos (Resoluo Assemblia ONU de 10/12/1948); Conveno Americana sobre Direitos Humanos (Pacto de San Jos da Costa Rica, aprovada pelo Decreto Legislativo n 27, em 25/9/1992 e promulgada pelo Decreto n 678, de 6/11/1992); Convenes da Organizao Internacional do Trabalho OIT, ratificadas pelo Brasil: 29, 81, 138, 182, 105, 111, 132, 148, 154, 155, 158, 159 e 161. Programa Nacional de Direitos Humanos (Decreto n. 7.037, de 21/12/2009 Eixo Orientador III). .......................................................................................................................... Vamos ento dar incio a nossa aula demonstrativa, na qual trataremos dos temas resciso contratual e das respectivas homologaes que considero um dos pontos mais importantes do Edital, uma vez que caber ao Ministrio do Trabalho e Emprego a homologao das rescises contratuais do empregado que tiver mais de um ano de servio. Aula 1: Trmino do Contrato. Aviso Prvio. Resciso Contratual: Prazos de Pagamentos Rescisrios; Multas; Homologaes das Rescises Contratuais; rgos Competentes para homologar as Rescises; 1.1. Trmino do Contrato: O contrato de trabalho , em regra, celebrado por prazo indeterminado, somente podendo ser celebrado por prazo determinado nos casos expressos em lei. Sendo assim, para que ele termine ser necessrio ocorrer a manifestao de vontade de uma das partes, das duas partes ou algum fato que possa acarretar na sua terminao, como, por exemplo, a morte do empregado. Os doutrinadores utilizam diversos termos para tratar deste tema, que vo desde terminao, cessao, extino, at dissoluo do contrato de trabalho. Com o objetivo de facilitar a memorizao de vocs em relao ao tema elaborei um roteiro no qual as hipteses de terminao do contrato de trabalho j aparecem com as respectivas verbas devidas. Sendo assim, apresento abaixo as hipteses de cessao do contrato de trabalho, seja por prazo determinado ou indeterminado, bem como as respectivas verbas devidas. 1.1.1. Contrato de Prazo Indeterminado: As hipteses de terminao do Contrato de Trabalho por prazo indeterminado so: Resilio: uma forma de extino do contrato de trabalho na qual nenhuma das partes deu um motivo para isto. Dispensa imotivada/ sem justa causa do empregado: Neste tipo de dispensa o empregado no deu motivo para que o empregador o dispensasse.

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Pedido de demisso pelo empregado: um direito potestativo do empregado, uma declarao unilateral e receptcia de vontade feita pelo empregado ao empregador com o objetivo de extinguir o contrato de trabalho sem que o empregador tenha dado motivo. Ao dizer que esta declarao receptcia, estamos dizendo que o destinatrio dela certo (empregador) e ela somente ir aperfeioar-se quando o empregador tomar cincia dela. Distrato: a hiptese de resilio contratual em que o contrato de trabalho extinto por mtuo acordo, tendo o empregado direitos iguais aos da dispensa imotivada deliberada pelo empregador em face do princpio de proteo ao hipossuficiente. Resoluo: A resoluo a extino do contrato quando o empregado ou o empregador cometem justa causa ou culpa recproca, estabelecidos nos artigos 482, 483 e 484 da CLT. Dispensa por justa causa (art. 482 da CLT) Despedida indireta (art. 483 da CLT) Culpa recproca (art. 484 da CLT) Resciso: a ruptura do contrato de trabalho por nulidade quando o objeto for ilcito. Como exemplos, podemos citar o contrato celebrado com o apontador de jogo de bicho (OJ 199 da SDI-1 do TST) e a contratao de trabalhador pela administrao pblica sem a prestao de concurso pblico (Smula 363 do TST). Smula 363 do TST A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS. O art. 37, II da Constituio Federal estabelece a obrigatoriedade de concurso pblico para a investidura em cargos, empregos ou funes pblicas na administrao direta, indireta, autrquica e fundacional. A Smula 363 do TST estabelece as verbas que sero devidas guando reconhecida a nulidade de um contrato de trabalho com a Administrao sem a prvia existncia de um concurso pblico. So elas: os depsitos do FGTS e os salrios referentes s horas trabalhadas. Fora Maior: Trata-se de um evento no-previsto pelo empregador, um evento da natureza, como por exemplo, a chuva, a inundao, um incndio. A extino do contrato poder ocorrer em razo da paralisao definitiva ou temporria do trabalho em virtude de ato de autoridade municipal, estadual ou federal ou em razo de promulgao de lei que impossibilite a continuao do contrato (Factum Principis). O Factum Principis previsto no art. 486 da CLT uma subespcie de fora maior. Art. 486 da CLT - No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade,

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prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel. 1 - Sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do presente artigo, o tribunal do trabalho competente notificar a pessoa de direito pblico apontada como responsvel pela paralisao do trabalho, para que, no prazo de 30 (trinta) dias, alegue o que entender devido, passando a figurar no processo como chamada autoria. 2 - Sempre que a parte interessada, firmada em documento hbil, invocar defesa baseada na disposio deste artigo e indicar qual o juiz competente, ser ouvida a parte contrria, para, dentro de 3 (trs) dias, falar sobre essa alegao. 3 - Verificada qual a autoridade responsvel, a Junta de Conciliao ou Juiz dar-se- por incompetente, remetendo os autos ao Juiz Privativo da Fazenda, perante o qual correr o feito nos termos previstos no processo comum. Morte do empregador pessoa fsica ou do empregado: uma forma de extino do contrato do trabalho que no foi prevista pelas partes e neste caso no ser devido o aviso prvio e nem a indenizao de 40% do montante depositado no FGTS. Extino da Empresa ou do estabelecimento: No caso de extino da empresa sero devidas ao empregado todas as parcelas decorrentes da extino (Smulas 44 e 388 do TST) Smula 44 do TST A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio. Smula 388 do TST A Massa Falida no se sujeita penalidade do art. 467 e nem multa do 8 do art. 477, ambos da CLT. Na dispensa sem justa causa do empregado, ele far jus aos seguintes direitos: Aviso prvio trabalhado ou Indenizado. Saldo de salrios. Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro, acrescidas do tero constitucional. Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero constitucional. 13 salrio Indenizao compensatria de 40% sobre FGTS. Levantamento do saldo existente na conta vinculada do FGTS. Recebimento das guias do seguro-desemprego Indenizao adicional de 1 salrio mensal quando dispensado nos 30 dias que antecedem a data base de sua categoria. No pedido de demisso o empregado ter o dever de dar o aviso prvio, sob pena de o empregador descontar os salrios correspondentes a este perodo. Far jus aos seguintes direitos:

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Saldo de salrios Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro acrescidas do tero constitucional. Indenizao da fria proporcionais acrescidas do tero constitucional, mesmo que o empregado no tenha completado 1 ano de empresa. (S. 171 e 261 TST). 13 salrio. Na demisso por Justa causa o empregado ter direito: Saldo de salrios Frias integrais simples ou em dobro acrescidas de 1/3.

Ateno: O empregado quando demitido por Justa Causa no far jus aos seguintes direitos: FRIAS PROPORCIONAIS AVISO PRVIO 13 SALRIO LEVANTAMENTO DE FGTS 40% DE INDENIZAO COMPENSATRIA GUIAS CD/SD Na despedida indireta o empregado far jus s seguintes verbas trabalhistas:

Saldo de salrios Frias vencidas acrescidas de 1/3 Frias proporcionais acrescidas de 1/3 Aviso prvio 13 salrio integral e proporcional FGTS acrescido de 40% Seguro desemprego Culpa Recproca: Saldo de salrios Frias vencidas acrescidas de 1/3 50% Frias proporcionais acrescidas de 1/3 50% do aviso prvio 50% 13 salrio proporcional FGTS acrescido de 20% de indenizao compensatria Fora Maior: Saldo de salrios Frias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3 13 salrio proporcional FGTS acrescido de 20% Seguro desemprego 1.1.2. Contratos de Prazo Determinado: Despedida por justa causa antes do termo final: Saldos de salrios Frias vencidas acrescidas de 1/3 Pedido de Demisso: Saldo de Salrios Frias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3

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13 salrio proporcional Indenizao ao empregador (art. 480 da CLT) Fora Maior: Saldo de Salrios Frias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3 13 salrio proporcional 50% Indenizao prevista no art. 479 da CLT FGTS Seguro desemprego Culpa Recproca: Saldo de salrios Frias vencidas acrescidas de 1/3 50% fria proporcionais acrescidas de 1/3 50% do 13 salrio proporcional FGTS 50% da indenizao prevista no art. 479 da CLT

Lembrete: O art. 481 da CLT fala da clusula assecuratria do direito recproco de resciso, logo o aviso prvio ser devido em um contrato de prazo determinado que a contenha nas hipteses em que uma das partes rompa o contrato, antes do termo final. Art. 481 da CLT - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. 1.1.3. Aposentadoria: Aposentadoria compulsria: aquela modalidade de aposentadoria requerida pelo empregador quando o empregado completar 70 anos (homem) e 65 anos (mulher), quando o empregado completar o nmero mnimo de carncia exigido pela legislao previdenciria. Saldo de salrios Frias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3 Aviso prvio 13 salrio proporcional FGTS acrescido de 40% PIS Aposentadoria espontnea com rompimento do contrato: A aposentadoria espontnea somente ser considerada causa de extino do contrato de trabalho, quando o empregado no permanecer prestando servios a seu empregador aps aposentar-se. Caso contrrio ela no ser considerada forma de extino do contrato de trabalho. Saldo de salrios Frias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3 Desconto do aviso prvio devido ao empregador 13 salrio Aviso prvio PIS A aposentadoria espontnea no causa de extino do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando servios ao empregador aps a jubilao. Assim, por ocasio da sua dispensa imotivada, o empregado tem direito multa de 40% do

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FGTS sobre a totalidade dos depsitos efetuados no curso do pacto laboral. 1.2. Justa causa: A dispensa por justa causa ocorrer somente nas hipteses previstas em lei, pois o ordenamento jurdico brasileiro adotou o sistema taxativo, ou seja, somente nas hipteses em que a lei permitir que o empregado poder ser dispensado por justa causa. vedado ao empregador anotar na CTPS do empregado a penalidade de justa causa aplicada, sob pena de ser compelido a indeniz-lo por dano moral. O empregador ter o direito de fiscalizar a forma como o empregado est trabalhando e se for necessrio aplicar-lhe punio (Poder Disciplinar). So consideradas punies disciplinares: a) advertncia escrita ou verbal: Tambm denominada de admoestao, censura ou repreenso, objetiva punir as faltas leves bem como as reincidentes. Exemplificando: atrasos, faltas injustificadas, etc. b) suspenso disciplinar: Quando o empregado praticar faltas mais graves, o empregador poder suspend-lo por at 30 dias, conforme estabelece o art. 474 da CLT. Trata-se de um perodo de suspenso contratual no qual o empregado no receber o salrio e nem prestar o trabalho. importante frisar que caso a suspenso extrapole os 30 dias consecutivos importar no rompimento do contrato de trabalho sem justa causa. c) Justa causa: Segundo o jurista Evaristo de Moraes Filho, justa causa todo ato doloso ou culposo que faa desaparecer a confiana e a boa-f que deva entre as partes existir, tornando impossvel o prosseguimento da relao de emprego. Outro conceito importante de justa causa o do jurista Maurcio Godinho Delgado, pois para ele justa causa a ruptura por ato culposo do empregado. O jurista, ainda, diferencia a Justa causa da despedida indireta que a ruptura por ato faltoso do empregador. Portanto, justa causa nada mais do que a prtica de um ato pelo empregado que quebrar a fidcia da relao empregatcia, ou seja, a confiana entre empregado e empregador. H autores que defendem a gradao das penas para que a justa causa possa ser aplicada. Porm a corrente majoritria entende que basta apenas um fato gravssimo para que o empregado seja dispensado por justa causa, independente de ter sido advertido antes. So requisitos para aplicao da justa causa ao obreiro: Gravidade da falta: A gravidade da falta dever ser analisada in concreto, ou seja, com elementos objetivos e subjetivos ligados personalidade do agente, tais como: a) tempo de servio do empregado; b) ficha funcional do empregado; c) inteno do empregado; d) local e poca do fato; dentre outros. Contemporaneidade ou Imediatidade: Tambm denominada simultaneidade caracterizando-se pelo fato de que a punio dever ser contempornea ao fato que a ensejou, sob pena de acarretar-se o perdo tcito. Falta no punida considerada falta perdoada.

Exemplificando: Rogrio provocou briga em servio e agrediu, injustamente, Jair, seu colega de trabalho. Em conseqncia, a empresa empregadora puniu Rogrio com cinco dias de suspenso. Embora no tenha cometido mais nenhuma falta, aps o decurso de um ano, Rogrio foi despedido por justa causa, sob a alegao da j

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mencionada agresso a Jair. Na situao descrita a empresa no poderia punir Rogrio uma vez que um dos requisitos para aplicao da Justa causa a imediatidade e tambm porque a falta praticada j foi punida com a penalidade de suspenso. Vedao da dupla punio: o princpio do Non bis in idem, ou seja, para cada falta praticada somente poder ocorrer uma nica punio.

Exemplificando: Leonardo, empregado da empresa XX Ltda., aps criticar seu superior hierrquico de forma contundente e com uso de expresses depreciativas, recebeu uma advertncia por escrito. Sendo assim, ele no poder ser dispensado por justa causa uma vez que o seu empregador j lhe aplicou a pena disciplinar de advertncia. Na hiptese de seu empregador dispens-lo por justa causa em razo da prtica de ato lesivo da honra e boa fama disciplinado pelo art. 482, K da CLT ele estaria aplicando uma dupla punio para um mesmo fato, o que vedado. Trata-se do princpio do non bis in idem, ou seja, uma falta praticada pelo empregado somente poder ser punida uma vez, assim para cada fato gerador da justa causa dever ocorrer apenas uma punio. Proporcionalidade: Na aplicao da justa causa o empregador dever observar uma relao proporcional entre a falta praticada e a pena aplicada. Para falta leve dever ser aplicada uma pena leve, como por exemplo, advertncia. Ausncia de perdo: O perdo a ausncia de punio para o ato faltoso cometido pelo empregado e poder ser tcito ou expresso. Motivo determinante: Prevalece a teoria subjetiva quando ao motivo exposto para a aplicao da justa causa, o que significa dizer que o empregador ficar vinculado ao motivo que determinou a justa causa. No discriminao ou tratamento igual: Quando dois ou mias empregados praticarem a mesma falta o empregador no poder puni-los de forma diferente, sob penas de violar o princpio constitucional da no-discriminao.

Os tipos legais enumerados no art. 482 da CLT so os da justa causa praticada pelo empregado e os do art. 483 da CLT so os da Justa causa praticada pelo empregador. Art. 482 da CLT Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena;

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e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios contra a segurana nacional. Art. 483 da CLT O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio.

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2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 - Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. Smula 13 do TST O s pagamento dos salrios atrasados em audincia no ilide a mora capaz de determinar a resciso do contrato de trabalho. Da Culpa Recproca: A culpa recproca prevista no art. 484 da CLT, ocorre quando tanto o empregado quanto o empregador praticam Justa causa tipificadas nos artigos 482 e 483 da CLT. S. 14 TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo-terceiro salrio e das frias proporcionais. 20% da indenizao compensatria do FGTS. Art. 484 da CLT Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. Culpa Recproca: Saldo de salrios Frias vencidas acrescidas de 1/3 50% Frias proporcionais acrescidas de 1/3 50% do aviso prvio 50% 13 salrio proporcional FGTS acrescido de 20% de indenizao compensatria 1.3. Aviso Prvio: O aviso prvio a comunicao antecipada de uma parte outra do desejo de rescindir o contrato de trabalho, sem justa causa, com a antecedncia a que estiver obrigada por lei. O aviso prvio prescinde de forma especial, podendo ser dado verbalmente ou por escrito. importante respeitar o prazo mnimo de 30 dias previsto no art. 7, XXI da CF/88. Art. 7 XXI aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; At a presente data no h uma lei estabelecendo o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, previsto na Constituio federal. Assim, o prazo mnimo do aviso prvio ser de 30 dias e no h que se falar em aviso prvio proporcional. Portanto o aviso prvio proporcional norma de eficcia contida e depender de regulamentao legal. Neste sentido temos a orientao jurisprudencial 84 da SDI- 1 do TST.

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OJ 84 da SDI- 1 do TST A proporcionalidade do aviso prvio, com base no tempo de servio, depende da legislao regulamentadora, visto que o art. 7, inc. XXI, da CF/1988 no auto-aplicvel. A natureza jurdica do aviso prvio ato unilateral, receptcio e potestativo. No Direito do Trabalho o aviso prvio utilizado, em regra nos contratos de prazo indeterminado, nas hipteses de resilio do contrato de trabalho (terminao imotivada), assim toda vez que um dos contratantes (empregado ou empregador) em um contrato de prazo indeterminado quiser sem motivo romper o vnculo contratual dever comunicar outra parte com certa antecedncia. O empregador est obrigado a pagar o valor correspondente ao perodo de aviso prvio quando no quiser que o seu empregado trabalhe durante este perodo. o que a doutrina denomina de aviso prvio indenizado. Embora o aviso prvio seja um instituto tpico de um contrato de prazo indeterminado, pois nos contratos de prazo determinado as partes j ajustaram, desde o incio o seu trmino, h exceo na qual o aviso prvio poder incidir nos contratos de prazo determinado quando existir previso de clusula assecuratria do direito recproco de resciso prevista no art. 481 da CLT e S. 163 do TST. Art. 481 da CLT Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT. Logo se houver no contrato por prazo determinado a clusula assecuratria do art. 481 da CLT, toda vez que alguma das partes quiser romper o contrato sem motivo antes de seu termo final, aplicar-se- as regras do contrato por prazo indeterminado sendo devido aviso prvio. Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I - 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (Derrogado pela CF/88) II - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. '

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3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio. 4 - devido o aviso prvio na despedida indireta. 5o - O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. 6o - O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. Art. 488 da CLT O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso II do art. 487 desta Consolidao. Art. 489 da CLT Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Pargrafo nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso no tivesse sido dado. Art. 490 da CLT O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida. O aviso prvio obrigatrio nas cessaes dos contratos de prazo indeterminado e nos contratos de prazo determinado que contenham a clusula assecuratria do direito recproco de resciso. Portanto o art. 489 da CLT Art. 491 da CLT O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo. Aproveito para transcrever para vocs algumas Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST que esto sendo abordadas nas provas de concurso pblico em relao ao aviso prvio. Smula 44 do TST A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da

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indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio. Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT. Smula 230 do TST ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. Smula 348 do TST invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. Smula 380 do TST Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento. Smula 369, V, do TST O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho. OJ 367 da SDI-1 do TST O prazo de aviso prvio de 60 dias, concedido por meio de norma coletiva que silencia sobre alcance de seus efeitos jurdicos, computa-se integralmente como tempo de servio, nos termos do 1 do art. 487 da CLT, repercutindo nas verbas rescisrias. OJ 14 da SDI-1 do TST Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida.

1.4. Prazos de pagamentos rescisrios e Multas: Com a finalidade de instigar o rpido pagamento das verbas rescisrias o legislador estabeleceu prazos e penalidades pelo no pagamento dessas verbas. Pelo descumprimento do prazo, estabeleceu duas penalidades, a primeira prevista no art. 477 8 e a segunda prevista no art. 467 da CLT. Assim, o descumprimento do prazo de pagamento das verbas traz como conseqncia para o empresrio infrator as penalidades descritas naqueles dispositivos legais. A Massa Falida no se sujeita penalidade do art. 467 e nem multa do 8 do art. 477, ambos da CLT. Feitas essas consideraes iniciais, passamos a anlise do art. 477, 6 da CLT, que dispe de dois prazos para pagamento das parcelas rescisrias. Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos:

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a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. O primeiro prazo para pagamento das parcelas constantes no instrumento de resciso ou recibo de quitao estende-se at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, e o segundo ao dcimo dia, contado da data da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. Conforme estabelece o art. 477, pargrafo 1 da CLT toda vez que o contrato de trabalho do empregado for superior a 1 ano na empresa, ser obrigatria a homologao da sua dispensa pelo Sindicato profissional ou pelo Ministrio do Trabalho. O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado quando o reclamante for dispensado sem justa causa, com o aviso prvio indenizado no seguinte prazo at o 10 dia til contado da data da notificao da demisso (art. 477, pargrafo 6 da CLT). O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao deve ser efetuado at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou te o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. Conforme estabelece o art. 477, pargrafo 1 da CLT toda vez que o contrato de trabalho do empregado for superior a 1 ano na empresa, ser obrigatria a homologao da sua dispensa pelo Sindicato profissional ou pelo Ministrio do Trabalho. Portanto, conforme j estudamos o descumprimento desses prazos para pagamento das verbas rescisrias resulta no pagamento, por parte do empregador, de duas multas. A multa administrativa que aplicada pelo Ministrio do Trabalho atravs de sua fiscalizao prevista no art. 477 8 e a outra que a favor do prprio empregado, no valor de seu salrio, devidamente corrigido prevista no art.477, caput da CLT. Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa 8 A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando comprovadamente, o trabalhador der causa mora. importante mencionar a OJ 351 do TST que estabelece que a multa prevista no art. 477, pargrafo 8 da CLT incabvel quando houver fundada controvrsia quanto existncia da obrigao cujo inadimplemento gerou a multa.

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1.5. Homologao das Rescises Contratuais: A CLT estabelece certas formalidades para o ato de terminao do contrato de trabalho, com o pagamento das verbas rescisrias e isso se deve ao fato de assegurar transparncia e iseno manifestao das vontades da partes. Assim, a homologao da resciso segue um rito especial, conforme veremos abaixo: Haver a obrigatoriedade de participao do Sindicato Profissional ou rgo do Ministrio do Trabalho e Emprego (art. 477 1 ao 3 e 500 da CLT). Em locais onde no existam esses entes, essa assistncia poder ser prestada pelo Ministrio Pblico do Trabalho, Defensor Pblico ou Juiz de Paz. Excees: No haver essa obrigatoriedade nos casos de extino do contrato de trabalho com um ano ou menos de servio, art. 477, 1 da CLT, seja por dispensa do empregador ou por pedido de demisso do empregado. Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 1 O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. 2 O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma da dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. 3 Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo defensor pblico, e, na falta ou impedimento destes, pelo juiz de paz. Art. 500 da CLT O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com assistncia do respectivo Sindicato e, se no houver, perante autoridade local competente do Ministrio do Trabalho ou da Justia do trabalho. No caso de menor de 18 anos, independentemente da durao do contrato de trabalho, mantm a obrigatoriedade dessa assistncia dos responsveis legais. importante no confundir que a obrigatoriedade da assistncia dos responsveis legais na resciso do contrato,quando do recebimento das verbas rescisrias e, no no recibo de pagamento dos salrios (art. 439 da CLT). Art. 439 da CLT lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de dezoito anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida.

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No caso de dirigente Sindical tambm haver a necessidade de Assistncia Sindical, independentemente do prazo contratual (art.500), isso se deve ao fato de que o dirigente Sindical detem estabilidade - Smula 197 do STF, Smula 379 TST, tanto na dispensa como em se pedido de demisso. Smula 379 do TST O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT. Art. 543 da CLT O empregado eleito para o cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. 1. O empregado perder o mandato se a transferncia for por ele solicitada ou voluntariamente aceita 2. Considera-se de licena no remunerada, salvo assentimento da empresa ou clusula contratual, o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no desempenho das funes a que se refere este artigo 3. Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao 4. Considera-se cargo de direo ou de representao sindical aquele cujo exerccio ou indicao decorre de eleio prevista em lei. 5. Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este comprovante no mesmo sentido. O Ministrio do Trabalho far no mesmo prazo a comunicao no caso da designao referida no final do 4. 6. A empresa que, por qualquer modo, procurar impedir que o empregado se associe ao sindicato, organize associao profissional ou sindical ou exera os direitos inerentes condio de sindicalizado, fica sujeita penalidade prevista na letra a do artigo 553, sem prejuzo da reparao a que tiver direito o empregado. Ainda considerando as formalidades relativas extino do contrato de trabalho, tambm importante registrar que o recibo rescisrio deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminando seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. ( art. 4772). Os pagamentos devem ser especficos e claros a despeito de qual parcela se refere, a legislao trabalhista veda recibos genricos e que diz respeito a vrias parcelas, isso considerado salrio complessivo. Smula 91 do TST SALRIO COMPLESSIVO Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. importantssimo o estudo da Smula 330 do TST, abaixo transcrita:

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Smula 330 do TST A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressa-mente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo. II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao. 1.6. rgos competentes para homologar as rescises: Os rgos competentes para homologar a resciso contratual prevista no art. 477 da CLT para aqueles empregados que tem mais de um ano de servio na empresa so: O Sindicato ou o Ministrio do trabalho e Emprego. Quando no existir estes rgos na localidade a assistncia, como j dito anteriormente ser prestada por representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo defensor pblico e, na ausncia ou impedimento destes pelo juiz de paz. (art. 477, pargrafo 3 da CLT) A OJ 16 da SDC estabelece que no se admite a cobrana de taxa para a homologao da resciso contratual pelo Sindicato, ainda que estabelecida em negociao coletiva. Os efeitos da homologao so restritos quanto s parcelas que foram discriminadas e pagas, quanto s parcelas no consignadas, estas podero ser reclamadas na Justia do Trabalho. Trata-se da Smula 330 do TST, j mencionada anteriormente nesta aula. ................................................................................................. A nossa aula demonstrativa chegou ao final! At a nossa prxima aula, na qual estudaremos relao de trabalho e relao de emprego e contratos especiais de trabalho. Espero vocs! Muita luz! Abraos a todos! Dborah Paiva

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