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CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO (TEORIA E EXERCCIOS) PROFESSORA: DBORAH PAIVA

Ol, antes de iniciar a apresentao do curso, para aqueles que no me conhecem vou me apresentar. Sou Dborah Paiva, advogada especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, jornalista e autora de dois livros de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, publicados pela Editora Ferreira. So eles: Noes de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho e Direito do Trabalho e Processo do Trabalho FCC. Aqui no site do Ponto dos Concursos ministrei um curso de Processo do Trabalho com teoria e questes e, agora, estou novamente com vocs para ministrar um curso de Direito do Trabalho com teoria e questes de bancas de concurso, como Esaf, FCC e UnB/Cespe. Este curso ter foco nos concursos de Auditor Fiscal do Trabalho, do MPU e dos Tribunais Regionais do Trabalho. Apresentarei dentro de cada tema as Smulas e as Orientaes Jurisprudenciais do TST referentes matria, uma vez que as bancas esto abordando a jurisprudncia. Bem, agora sim podemos apresentar o cronograma do curso e comear a nossa primeira aula. O curso ser ministrado em 18 aulas que abordaro a teoria acompanhada de resoluo de questes de Direito do Trabalho elaboradas pelas bancas organizadoras de concursos pblicos. A 18 aula eu deixei como tema livre, uma vez que no curso de Processo do Trabalho que ministrei no site percebi atravs do frum que alguns alunos solicitavam mais exerccios ou um maior enfoque em determinado tema. Assim, esta 18 aula tem como objetivo adequar o curso proposto s expectativas dos alunos observadas atravs do contato no frum. oportuno ressaltar que algumas aulas sero menores do que outras, porque h temas extensos e eu procuro no dividi-los em duas aulas, preferindo abord-los em uma nica aula, para no fragmentar o raciocnio e a compreenso do aluno. Assim, seguirei apresentando o cronograma do curso.

Cronograma do Curso
Aula 1 Definio, Autonomia, fontes e princpios de direito do trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88). Aula 2 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. Responsabilidade solidria e subsidiria das empresas; Aula 3 Terceirizao no Direito do Trabalho: trabalho temporrio, cooperativas e prestao de servios. Contratos Especiais de Trabalho: Trabalho Rural; Trabalho Temporrio; Estagirio; Trabalho Porturio. . Relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. Aula 4 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Natureza Jurdica; Elementos Essenciais, Durao; Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. Aula 5 Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. das formas de

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Aula 6 Cessao do contrato de trabalho: modalidades, efeitos e princpios aplicveis. Trmino do contrato por ato culposo do empregado: justa causa; trmino do contrato de trabalho por ato culposo do empregador: resciso indireta. Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da resciso indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; Das verbas resilitrias. Da indenizao. Do aviso prvio. Aula 7 Resciso Contratual: Prazos de Pagamentos Rescisrios; Multas; Homologaes das Rescises Contratuais; rgos Competentes para Homologar as Rescises; Formas de Pagamento. Aula 8 Durao do trabalho: da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. Sistema de compensao de jornada de trabalho. Jornada Legal e Convencional, Limitao da Jornada; Formas de Prorrogao, Horrio de Trabalho; Aula 9 Trabalho Noturno; Repouso Semanal Remunerado. Jornadas Especiais de Trabalho: Turnos Ininterruptos de Revezamento. Aula 10 Remunerao e salrio: distines; denominaes, classificaes, formas de pagamento e parcelas salariais. Descontos Legais. Composio do salrio; modalidades de salrio; Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. Aula 11 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. Do FGTS. Seguro-Desemprego. 13 salrio. Aula 12 Da prescrio e decadncia. Da renncia e transao no Direito do Trabalho. Distino entre Prescrio Total e Prescrio Parcial. Da proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licenamaternidade. Aula 13 Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. Segurana e Medicina do trabalho. Identificao Profissional (da Carteira de Trabalho e Previdncia). Aula 14 Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. Do direito de greve; dos servios essenciais. Das comisses de Conciliao Prvia. Aula 15 Do Direito Internacional do Trabalho: A Organizao Internacional do Trabalho - OIT: Funcionamento; Conveno, Recomendao e Resoluo. Convenes: 29 - Abolio do Trabalho Escravo; 81 - Inspeo do Trabalho na Indstria e no Comrcio; 103 - Amparo Maternidade; Aula 16 Convenes 105 Abolio do Trabalho Forado; 111 - Discriminao em Matria de Emprego e Ocupao; 132 - Frias Remuneradas; 138 - Idade Mnima para Admisso no Emprego; 154 - Fomento negociao Coletiva; 182 - Piores Formas de Trabalho Infantil. Aula 17 Da Fiscalizao do Trabalho

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Aula 18 Tema Livre Bem, agora que j apresentei o curso para vocs, podemos dar incio a nossa aula inaugural de Direito do Trabalho que ser a nossa aula 1 do curso. Aula 1 - Direito do Trabalho - Professora Dborah Paiva Ol pessoal! Na aula de hoje estudaremos. alm das fontes e da autonomia, os Princpios do Direito do Trabalho, temas muito cobrados em concursos pblicos por diversas bancas e que por ser uma matria mais doutrinria vm sendo deixada de lado por alguns estudantes. Pensando nisso vamos enfocar a parte doutrinria referente ao tema atravs de resoluo de questes de provas e com explicaes focadas no entendimento das bancas, remetendo vocs para os dispositivos legais pertinentes, bem como para as Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST, quando houver. Vamos ento ao foco da nossa aula de hoje! Temas: Definio, Autonomia, fontes e princpios de direito do trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88).

1.1. Definio de Direito do Trabalho: Antes de definir o Direito do Trabalho, torna-se necessrio falar da sua diviso interna. O Direito Material do Trabalho divide-se internamente em dois segmentos jurdicos: O Direito Individual do Trabalho e o Direito Coletivo do Trabalho. O Direito Individual do Trabalho o ramo do Direito do Trabalho que abrange os institutos jurdicos, os princpios, bem como as normas que iro regulamentar as relaes de emprego e as relaes de trabalho. Assim, o direito individual tutela os interesses concretos de indivduos determinados, que podero ser individualmente considerados. Segundo Dlio Maranho, o Direito Coletivo pressupe uma relao coletiva de trabalho, ou seja, aquela relao entre sujeitos de direito, em que a participao dos indivduos considerada como membros de uma determinada coletividade como os Sindicatos, por exemplo. Neste ramo do Direito do Trabalho so tratados os interesses coletivos do grupo ou de uma determinada categoria, os Sindicatos representaro os interesses abstratos desta categoria estatuindo novas condies de trabalho que sero aplicadas aos empregados individualmente considerados. As convenes e os acordos coletivos, conceituados no art. 611 da CLT, so os instrumentos normativos utilizados para estabelecer estas novas condies de trabalho.

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Conveno Coletiva o acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas (empregadores) e profissionais (empregados) estipulam novas condies de trabalho que sero aplicveis s relaes individuais de trabalho dos empregados e empregadores abrangidos pelas representaes sindicais dos Sindicatos convenentes. Ao passo que Acordo Coletivo o instrumento tambm de carter normativo celebrado entre Sindicato de empregados (categoria econmica) e empresa ou grupo de empresas. Dica 1: J vi uma prova de concurso abordar em uma questo objetiva, qual seria diferena entre acordo e conveno coletiva. A resposta correta era a que dizia que a diferena entre acordo e conveno coletiva est nos signatrios que os celebram. Explicando: Isto ocorre porque a conveno celebrada entre dois Sindicatos (Categoria Econmica X Categoria Profissional) e o Acordo Coletivo celebrado entre o Sindicato representativo da categoria econmica e Empresa ou Grupo de empresas. Observem abaixo os conceitos do jurista Maurcio Godinho Delgado: Direito Coletivo do Trabalho: Complexo de princpios, regras e institutos jurdicos que regulam as relaes laborais entre empregados e empregadores, alm de outros grupos jurdicos normativamente especificados, considerada sua ao coletiva realizada autonomamente ou atravs das respectivas associaes. Direito Individual do Trabalho: Complexo de princpios regras e institutos jurdicos que regulam, no tocante s pessoas e matrias envolvidas, a relao empregatcia de trabalho, alm de outras relaes laborais normativamente especificadas. Definio de Direito do Trabalho: o complexo de princpios regras e institutos jurdicos que regulam a relao empregatcia de trabalho e outras relaes normativamente especificadas, englobando tambm, os institutos regras e princpios jurdicos concernentes s relaes coletivas entre trabalhadores e tomadores de servios, em especial atravs de suas associaes coletivas. Dica 2: A banca UnB/Cespe em uma prova afirmou que o Direito do Trabalho divide-se em: Direito Individual do Trabalho, Direito Coletivo do Trabalho e Direito Processual do Trabalho. bvio que a assertiva estava incorreta, uma vez que o Direito Processual do Trabalho no faz parte da diviso interna do Direito do Trabalho. importante ressaltar que as normas de Direito do Trabalho so materiais e as de Direito Processual do Trabalho so instrumentais. Explicando: Quando o Direito material do trabalho for violado, por exemplo, quando um empregador no pagar ao seu empregado os seus direitos, como frias, 13 salrio e horas extraordinrias, o empregado, para fazer valer este direito, dever interpor uma reclamao trabalhista pedindo ao juiz que lhe assegure tais direitos. Assim, o direito processual do trabalho ir regulamentar todo o trmite desta reclamao trabalhista, pois este o instrumento utilizado para fazer valer um direito material que foi violado.

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1.2. Autonomia: O Direito do Trabalho autnomo, uma vez que possui princpios prprios e institutos peculiares, como por exemplo, a sentena normativa, o dissdio coletivo, o princpio da irrenunciabilidade dos direitos previsto no art. 9 da CLT, o princpio da proteo, o princpio da norma mais favorvel, dentre outros. O Direito do Trabalho no considerado disciplina estanque, ele possui relao de interdependncia com outros ramos do direito, possui princpios que lhe so prprios e institutos que lhe so peculiares. O direito constitucional, civil, previdencirio, por exemplo, so aplicados subsidiariamente ao direito do trabalho, mas este fato no retira a autonomia do direito do trabalho porque ele autnomo, mas possui uma relao de interdependncia com outros ramos do direito. Assim, podemos dizer que o Direito do Trabalho no independente, pois tem relao de interdependncia com outros ramos do direito, mas este fato no lhe retira a autonomia Dica 3: Observem que a banca Cespe abordou este tema no trecho de uma prova de Juiz do Trabalho transcrito abaixo e a assertiva estava incorreta na parte que diz que o direito do trabalho uma disciplina estanque e que no sofre influncia de outras cincias e disciplinas. (UnB/Cespe/Juiz do Trabalho/ TRT 5 Regio/2007) A autonomia do direito do trabalho evidencia-se nos campos cientfico, doutrinrio, legislativo e didtico. No que concerne autonomia cientfica, o direito do trabalho considerado uma disciplina estanque, tendo em vista a peculiaridade de seus princpios e a singularidade de seus institutos, no sofrendo influncia de outras cincias e disciplinas. Incorreta 1.3. Fontes: As fontes do direito do trabalho dividem-se em materiais e formais. As fontes formais dividem-se em autnomas e heternomas. As fontes materiais so os fatos sociais que deram origem norma, como por exemplo, as greves, os movimentos sociais organizados pelos trabalhadores, as lutas de classes, a concentrao do proletariado ao redor das fbricas, a revoluo industrial, os conflitos entre o capital e o trabalho, e todos os fatos sociais que derem origem formao do direito do trabalho. A fonte formal a manifestao da ordem jurdica positivada, ou seja, a norma elaborada com a participao direta dos seus destinatrios (fontes formais autnomas) ou sem a participao direta dos seus destinatrios (fontes formais heternomas). Fonte Material (fatos sociais)

Fontes do Direito do Trabalho Formal Autnoma Fonte Formal

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Formal Heternoma Consideram-se fontes formais autnomas a conveno coletiva, os acordos coletivos e os costumes produzidos espontaneamente pelo ambiente de trabalho, que so produzidos sem a participao do Estado. So consideradas fontes formais heternomas as leis, a CLT, a Constituio Federal, os decretos, a sentena normativa, as Smulas vinculantes editadas pelo STF, as medidas provisrias, as emendas constituio, tratados e convenes internacionais ratificados pelo Brasil, dentre outros. Artigo 8 da CLT As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. O artigo acima transcrito o dispositivo da CLT que trata de fontes do direito do trabalho e ele muito cobrado em provas. As bancas consideram como fontes supletivas a jurisprudncia, a analogia, a equidade, e os outros princpios e normas de Direito do trabalho e de direito, os usos e costumes e o direito comparado. oportuno ressaltar que o juiz somente poder decidir por equidade nos casos previstos em lei, conforme dispe o art. 127 do CPC. H vrias fontes polmicas, ou seja, uns doutrinadores consideram fontes e outros no. Assim, destas fontes no tratarei neste curso, pois o nosso foco so as provas objetivas. Apenas citarei as principais fontes polmicas. So elas: portaria, avisos, instruo, circular, sentena arbitral, regulamento empresarial, jurisprudncia que no sejam as smulas vinculantes, doutrina, clusulas contratuais, analogia e equidade. Outro ponto importante saber que a competncia para legislar sobre direito do trabalho privativa da Unio, conforme dispe o art. 22, I da CRFB/88. Dica 4: As smulas vinculantes editadas pelo STF so fontes formais heternomas de direito. (Art. 103-A da CRFB/88). Temos duas Smulas Vinculantes do STF importantes que se aplicam ao Direito do Trabalho, a de n4 e a de n6, que sero comentadas nas prximas aulas. Em todo ordenamento jurdico h uma pirmide de hierarquia de normas a serem seguidas e em caso de conflitos entre as normas, deve-se seguir a ordem hierrquica da pirmide para que o mesmo possa ser solucionado. Vejamos as peculiariedades do direito do trabalho quanto hierarquia das fontes de direito, observem a ordem hierquica das normas trabalhistas na pirmide abaixo.

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Hierarquia das Fontes

Constituio Lei (CLT) Regulamento Sentena normativa Conveno coletiva de trabalho Costume A pirmide hierrquica rgida no Direito do Trabalho? No, a pirmide hierrquica no rgida no direito do trabalho porque prevalece o princpio da norma mais favorvel. Assim, dever prevalecer a norma que for mais favorvel ao empregado, mesmo que esteja abaixo de outra norma hierarquicamente considerada. 1.4. Princpios: a) Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos: Este princpio conhecido tambm como princpio da indisponibilidade ou da inderrogabilidade, caracterizando-se pelo fato de que os empregados no podero renunciar aos direitos trabalhistas que lhes so inerentes. Caso eles renunciem, os atos praticados sero considerados nulos de pleno direito, ou seja, independentemente de manifestao judicial. Exemplificando: A empregada Ana renunciou ao seu direito de gozar frias de 30 dias, pois decidiu trocar o gozo das mesmas pelo pagamento de uma indenizao de dez vezes o valor de seu salrio proposta feita pela sua empregadora Tecnic Ltda. O ato praticado por Ana e por sua empregadora feriu o art. 9 da CLT, uma vez que Ana no poderia renunciar o seu direito de gozar frias. Art. 9 da CLT Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.

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A doutrina considera que o empregado no pode renunciar e nem transacionar os seus direitos trabalhistas, dando assim uma interpretao mais abrangente ao art. 9 da CLT. A diferena entre renncia e transao que na primeira o empregado despoja-se de direito certo e existente, ao passo que na segunda o empregado despoja-se de direito duvidoso. b) Princpio da Primazia da Realidade: Trata-se de um princpio geral do direito do trabalho que prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relao de emprego e o modo efetivo como, concretamente os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Prioriza-se a verdade real em relao verdade formal ou aparente. Os fatos prevalecem sobre os documentos. Os fatos definem a verdadeira relao jurdica havida entre as partes e no os documentos. c) Princpio da Proteo: Resulta das normas imperativas e, portanto de ordem pblica que caracteriza a interveno do Estado nas relaes de trabalho, com o objetivo de proteger o empregado considerado hipossuficiente nas relaes laborais. A doutrina divide o princpio da proteo em: princpio in dbio pro operrio, princpio da norma mais favorvel e princpio da condio mais benfica. d) Princpio In dbio Pro operrio: Este princpio caracteriza-se pelo fato de que o intrprete do direito ao defrontar-se com duas interpretaes possveis dever optar pela mais favorvel ao empregado, desde que no afronte a ntida manifestao do legislador e nem se trate de matria probatria. e) Princpio da Condio Mais Benfica: Este princpio determina a prevalncia das condies mais vantajosas ao empregado ajustadas no contrato de trabalho ou no regulamento da empresa, mesmo que sobrevenha norma jurdica imperativa e que determine menor proteo uma vez que se aplica a teoria do direito adquirido do art. 5, XXXVI da CRFB/88. H duas Smulas do TST que abordam implicitamente este princpio, a 51 e a 288: Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. Smula 288 do TST A complementao dos proventos da aposentadoria regida pelas normas em vigor na data da admisso do empregado, observando-se as alteraes posteriores desde que mais favorveis ao beneficirio do direito. importante lembrar que em relao sentena normativa que fonte formal heternoma de direito do trabalho, as condies que forem estabelecidas no integraro de forma definitiva os contratos, conforme estabelece a Smula 277 do TST.

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Smula 277 do TST As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa, vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos. f) Princpio da Norma mais favorvel: Caracteriza-se por ser um princpio, em virtude do qual, independente da sua hierarquizao na escala das normas jurdicas, aplicar-se- a que for mais favorvel ao trabalhador. Assim, havendo razovel interpretao de duas normas, deve-se optar por aquela mais vantajosa ao trabalhador. Como saber qual a norma mais favorvel? A doutrina aponta trs teorias que ajudam na aferio da norma mais favorvel: A primeira a Teoria do Conglobamento, a segunda a Teoria Atomista e a terceira a Teoria Intermediria. Teoria ou Princpio do conglobamento ou da Incindibilidade: Atravs desta teoria ao aferir-se qual a norma mais favorvel ao empregado o intrprete dever buscar a regra mais favorvel em seu conjunto, ou seja no poder fragmentar as normas, escolhendo o que for melhor de cada uma delas. Teoria ou Princpio Atomista ou da Acumulao: Estabelece que o operador jurdico ao aplicar a norma mais favorvel poder utilizar preceitos mais favorveis de uma e de outra norma, acumulando-se preceitos favorveis ao empregado criando assim, regras jurdicas prprias. Teoria Intermediria: Tambm conhecida por Teoria Moderada caracteriza-se pela impossibilidade de fragmentar as clusulas das normas jurdicas em conflito. 1.5. Questes de provas: 1. (ESAF/ TRT - 7 Regio - EXECUO DE MANDADOS/2003) Acerca dos princpios do Direito do Trabalho, assinale a opo incorreta. a) O princpio da irrenunciabilidade expe a noo de que todos os atos de despojamento patrimonial praticados por trabalhadores, durante a vigncia das relaes de emprego esto gravados com nulidade absoluta. b) O princpio da primazia da realidade estabelece que o real contedo da relao jurdica determinado pelo que se observa no dia-a-dia da execuo do contrato de trabalho, razo pela qual nenhuma irregularidade h no pagamento de salrio em quantia inferior inicialmente pactuada, desde que essa realidade tenha sido sempre vivenciada pelos contratantes. c) O princpio da proteo determina que as regras legais trabalhistas sejam interpretadas de forma a possibilitar os melhores resultados aos trabalhadores. d) O princpio da continuidade da relao de emprego gera a presuno de que o trabalhador tem interesse na preservao do contrato de trabalho, fonte de sua subsistncia, pelo que no se pode presumir, sem quaisquer outros elementos, a ocorrncia de resilies contratuais por iniciativa de empregados. e) O princpio da inalterabilidade contratual em prejuzo do operrio no aplicvel quando o empregador, enfrentando dificuldades econmicas, obtm concordata. Gabarito: Incorreta a letra b, porque apesar dos fatos prevalecerem sobre a forma, o salrio irredutvel, somente podendo ser reduzido por acordo ou conveno coletiva.

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2. (ESAF/ TRT - 7 Regio - EXECUO DE MANDADOS/2003) Sobre as fontes do Direito do Trabalho, aponte a opo correta. a) As greves e os movimentos sociais organizados pelos trabalhadores representam as fontes formais do Direito do Trabalho. b) As convenes coletivas de trabalho, firmadas por sindicatos patronais e profissionais, qualificam-se como fontes heternomas do Direito do Trabalho. c) As leis representam as fontes autnomas por excelncia do Direito do Trabalho. d) O regulamento de empresa, elaborado sem qualquer participao do sindicato profissional correspondente, classifica-se como fonte autnoma do Direito do Trabalho. e) Os costumes, prticas reiteradas de determinadas condutas, reconhecidas como consentneas com os deveres jurdicos impostos ao corpo social, representam uma das fontes formais do Direito do Trabalho. Gabarito: Correta a letra E. a) Est incorreta porque a greve e os movimentos sociais so fontes materiais de direito do trabalho. b) Incorreta esta assertiva porque as convenes coletivas de trabalho so fontes formais autnomas de direito do trabalho. c) Est errada, pois as leis so fontes formais heternomas de direito do trabalho. d) O regulamento de empresa, por si s, no considerado fonte de direito do trabalho, por isso est incorreta esta assertiva. H doutrinadores que consideram o regulamento da empresa como fonte, quando elaborado de forma bilateral com participao do Sindicato. 3. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) Considere: I. Lei ordinria. II. Medida provisria. III. Sentenas normativas. IV. Conveno Coletiva de Trabalho. V. Acordo Coletivo de Trabalho. So Fontes de origem estatal as indicadas APENAS em (A) IV e V. (B) I, II e V. (C) I e II. (D) I, II, IV e V. (E) I, II e III. Gabarito: Correta a letra E. As leis, medidas provisrias e sentenas normativas so fontes formais heternomas de direito do trabalho. J a conveno e o acordo coletivo so fontes formais autnomas de direito do trabalho, uma vez que no h a participao estatal na sua formao. 4. (UnB/CESPE/Juiz do Trabalho -TRT 5 Reg./2007) Considerando as fontes formais do direito do trabalho, seu conceito, classificao e hierarquia, conflitos de normas e suas solues; interpretao e aplicao do direito do trabalho, o papel da eqidade e a eficcia das normas trabalhistas no tempo e no espao; revogao, irretroatividade e direito adquirido no direito do trabalho, assinale a opo incorreta. A) O regulamento interno da empregadora no considerado fonte formal do direito do trabalho. C) De acordo com a legislao trabalhista vigente, a jurisprudncia uma fonte de integrao da lei.

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Gabarito: Este tema muito cobrado em provas de concursos, observem abaixo vrias assertivas da banca UnB/CESPE e de provas de juiz do trabalho para os diversos Tribunais Regionais do Trabalho. Nas nossas aulas procuro trazer provas de Juiz do Trabalho pois, hoje em dia, os concursos para os Tribunais esto com ampla concorrncia, ento acho oportuno trazer umas questes com grau de dificuldade maior e com enfoque doutrinrio e jurisprudencial. A letra incorreta a A, uma vez que o regulamento da empresa considerado fonte formal do Direito do Trabalho, segundo o jurista Maurcio Godinho Delgado. Ressalta o jurista que a jurisprudncia vem negando natureza e efeito de regra jurdica ao regulamento empresarial, conferindo-lhe apenas efeitos de atos de vontade unilateral. Mais uma vez atravs de questes elaboradas para provas de juiz do trabalho podemos observar o posicionamento da banca UnB/CESPE em relao ao regulamento empresarial ser ou no considerado fonte de direito do trabalho. Ento devemos guardar que para a banca o regulamento empresarial considerado fonte do direito do trabalho. Quanto letra C a assertiva est correta, pois o art. 8 da CLT assim dispe: Art. 8 da CLT As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. O art. 8 da CLT o dispositivo consolidado que trata das fontes do direito do trabalho, bem como permite a aplicao subsidiria do direito civil (direito comum) o que no descaracteriza a sua autonomia mas apenas reafirma a relao de interdependncia que o direito do trabalho tem com outros ramos do direito. Com o advento da Emenda Constitucional n 45/2004, que instituiu a Smula Vinculante (art. 111-A da CRFB/88), a tese de que a jurisprudncia fonte de direito ganha fora. 5. (UnB/CESPE/Analista Judicirio - TRT-6. Reg./2002) Considerando as fontes e os princpios do direito do trabalho e a disciplina jurdica da relao de emprego julgue os itens abaixo: 1. Se um pedido formulado em reclamatria trabalhista foi fundado em deciso proferida em dissdio normativo, ento esta deciso normativa foi tomada pelo reclamante como fonte de direito. 2. A primazia da regularidade nas relaes de emprego determina a prevalncia das condies documentalmente ajustadas entre as partes sobre aquelas faticamente adotadas por elas, mesmo que mais benficas ao obreiro. Gabarito: 1. (Certa) Uma deciso normativa uma sentena normativa que fonte formal heternoma do direito do trabalho. 2. (Errada) O Princpio da primazia da realidade um princpio geral do direito do trabalho que prioriza a verdade real diante

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da verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relao de emprego e o modo efetivo como, concretamente os fatos ocorreram, prevalecero estes em detrimento daqueles. Portanto a questo est errada, pois os fatos devero prevalecer sobre os documentos. E, ainda, h na assertiva um erro grave, pois o princpio no se chama primazia da regularidade. 6. (UnB/CESPE - Juiz do Trabalho/TRT 5. Regio/2007) Com base no conceito, na natureza, na autonomia, na flexibilizao, na desregulamentao e nas fontes do direito do trabalho, assinale a opo correta. A) O direito do trabalho dividido em direito individual do trabalho, direito coletivo do trabalho e direito processual do trabalho. B) Segundo a corrente que situa o direito do trabalho como um direito unitrio, prevalecem na legislao trabalhista normas de natureza direito pblico, sendo, portanto, esta a natureza do direito do trabalho. C) A autonomia do direito do trabalho evidencia-se nos campos cientfico, doutrinrio, legislativo e didtico. No que concerne autonomia cientfica, o direito do trabalho considerado uma disciplina estanque, tendo em vista a peculiaridade de seus princpios e a singularidade de seus institutos, no sofrendo influncia de outras cincias e disciplinas. D) Um exemplo de flexibilizao das normas trabalhistas, previsto na Constituio Federal de 1988, refere-se possibilidade de majorao da jornada de trabalho de seis horas para turnos ininterruptos de revezamento, mediante negociao coletiva. E) O laudo arbitral no considerado uma fonte do direito do trabalho. Gabarito: Letra D. Assertiva A: O Direito do Trabalho divide-se em Direito Individual e Direito Coletivo do Trabalho. O Direito Processual do Trabalho faz parte de outro ramo do direito que o direito processual que instrumental, ou seja, o instrumento para fazer valer o direito material do trabalho quando ele for violado. Assertiva B: Quanto letra B o erro que a tese de Direito Unitrio defendida por Evaristo de Moraes Filho considera o Direito do Trabalho como uma fuso dos ramos de Direito Pblico e de Direito Privado. Assertiva C: O Direito do Trabalho autnomo, pois possui princpios prprios e institutos peculiares, mas sofre influncia de vrias disciplinas e de outras cincias. Assertiva D: Esta a letra correta . Vejamos por que: A Constituio Federal traz em seu bojo trs hipteses de flexibilizao das leis trabalhistas sob tutela sindical, so elas: a irredutibilidade salarial (art. 7 VI), a jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento ( art. 7, XIV) e a da durao normal do trabalho no superior a oito horas dirias ou quarenta e quatro semanais( art. 7, XIII). Assertiva E: O laudo arbitral deciso de carter normativo tomada por algum escolhido por entidades juscoletivas, no contexto de negociao trabalhista, para a incidncia no mbito das respectivas bases sindicais (Maurcio Godinho Delgado). Assim, o jurista mencionado alerta que a arbitragem seria compatvel apenas com o Direito Coletivo de Trabalho sendo considerada fonte formal heternoma. 7. (ESAF- Procurador- PGDF /2007) Examine os itens seguintes: I - A fonte material do Direito do Trabalho originria da presso exercida sobre o Estado capitalista pela reivindicao dos trabalhadores; II - A Constituio, a lei, a sentena normativa e a conveno coletiva so fontes formais e heternomas do Direito do Trabalho, e o regulamento de empresa, a sua vez, j no mais considerado fonte do Direito do Trabalho;

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III - Norma constitucional de contedo material trabalhista pode ser desaplicada, no Direito do Trabalho, diante de conflito com norma profissional ou contratual mais favorvel, desde que aquelas no tenham contedo de lei proibitiva; IV- Nos contratos de trabalho legal a transformao das condies de trabalho por mtuo consentimento do empregador e do empregado; V - So nulos os atos praticados pelo empregador como objetivo de desvirtuar a aplicao dos preceitos trabalhistas, salvo se ratificados posteriormente pelo empregado. A quantidade de itens corretos igual a: a) 1; b) 2; c) 3; d) 4; e) 5 Gabarito: Correta B. I- Correta, as fontes materiais do direito do trabalho so os fatos sociais e a presso exercida pelos trabalhadores sobre o Estado capitalista um fato social que deu origem ao direito do trabalho. II- Incorreta. As convenes coletivas so consideradas fontes autnomas de direito do trabalho. III- Correta. A questo est referindo-se aplicao do princpio da norma mais favorvel. IV- Incorreta, uma vez que o art. 468 da CLT estabelece que, no podero resultar prejuzos ao empregado as alteraes no contrato de trabalho. Assim, transformaes que resultem em prejuzos ao empregado so vedadas por lei. V- Incorreta. Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar as aplicaes dos dispositivos da CLT, bem como dos direitos trabalhistas (art. 9 da CLT). No h que se falar em ratificao, a banca tentou induzir o candidato a erro. 8. (FCC- Analista Executor de Mandados- TRT 24 Regio/2003) As normas de proteo ao trabalho (A) submetem-se vontade das partes. (B) so de natureza consuetudinria. (C) so imperativas. (D) so facultativas. (E) so programticas. Gabarito: Letra C. As normas de proteo ao trabalho so imperativas, de ordem pblica e irrenunciveis pela vontade das partes. 9. (UnB/CESPE- Tcnico Judicirio/TRT- 9 regio/2007) Acerca dos princpios e fontes do Direito do Trabalho julgue os itens que se seguem._______ _ 57. Quando houver omisso nas disposies da legislao trabalhista, nos contratos individuais ou nas convenes e acordos coletivos de trabalho, o juiz do trabalho pode julgar por precedente jurisprudencial, analogia ou por equidade, inclusive adotando o direito comum como fonte subsidiria. 58. Uma das premissas do Direito do Trabalho a busca da norma legal ou contratual pela melhoria das condies sociais do trabalhador sob pena de nulidade. Gabarito: 57. (Certa) o que dispe o art. 8 da CLT. 58. (Certa) O fundamento principiolgico do Direito do Trabalho sempre a melhoria de condies sociais, objetivando sempre a proteo do trabalhador que a parte hipossuficiente na relao com o seu empregador.

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1.5. Dos direitos Constitucionais dos Trabalhadores Art. 7 da CF/88: A seguir transcreverei o art. 7 da CF/88, inserindo questes de prova para maior fixao do contedo dos artigos e para que o candidato veja como este artigo abordado nas provas. Art. 7. Da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; III - fundo de garantia do tempo de servio; IV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; Questo de Prova: (CESPE/TST/Tcnico Judicirio- rea Adm./2007) Com base na Constituio Federal de 1988 e na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. 71. O salrio mnimo fixado por lei federal, variando segundo as peculiaridades de cada regio do pas, de modo a preservar as necessidades vitais do trabalhador e de sua famlia, conforme o local onde resida. 72. O salrio pode ser reduzido por ajuste em conveno ou acordo coletivo de trabalho. Gabarito: 71-Errada. O art. 7, IV da CRFB/88 diz que o salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado. O dispositivo no menciona o local onde resida o trabalhador. 72-Certa. O art. 7,VI, da CRFB/88 fala do Princpio da irredutibilidade salarial que somente poder ocorrer por acordo ou conveno coletiva de trabalho. VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel;

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VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;

Questo de Prova: (CESPE/TST/Tcnico Judicirio- rea Adm./2007) Com base na Constituio Federal de 1988 e na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. 75. O trabalho extraordinrio e o noturno sero remunerados com o adicional pertinente de 50% sobre o valor da hora normal de trabalho. 75-Errada. O trabalho extraordinrio ter o adicional de 50%, porm o adicional noturno para o urbano ser de 20% e para o rural ser de 25%. X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa; XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei; XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;

Questo de Prova: (CESPE/TST/Tcnico Judicirio- rea Adm./2007) Com base na Constituio Federal de 1988 e na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais 74. A jornada de trabalho no pode ser majorada alm de oito horas dirias, dado o limite rgido estabelecido na Constituio Federal. 74-Errada. Para a prestao de trabalho extraordinrio poder. O art. 7, XIII faculta a compensao de horrio e a reduo de jornada atravs de conveno ou acordo coletivo de trabalho. um dos casos em que a CF/88 flexibilizou as leis trabalhistas sob a tutela sindical. XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

Questo de Prova: (CESPE/TST/Tcnico Judicirio- rea Adm./2007) Com base na Constituio Federal de 1988 e na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais.

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73. O repouso semanal remunerado deve necessariamente recair em domingos, sendo facultado ao trabalhador, por razo de crena religiosa, optar pela folga em sbados. 73-Errada. O art. 7,XV, da CRFB/88 trata do repouso semanal remunerado que dever ocorrer preferencialmente aos domingos, sendo de vinte e quatro horas consecutivas . A Lei 605/49 disciplina o repouso semanal remunerado, que possui como requisitos para a concesso a assiduidade e pontualidade do empregado durante a semana anterior. A referida Lei nada fala sobre crena religiosa. XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; Questo de Prova: (CESPE/UnB - Procurador do Municpio de Vitria/2007) De acordo com a Constituio Federal, a durao normal de trabalho de oito horas dirias e quarenta e quatro horas semanais. Por acordo com o empregado, esse limite pode ser elevado, caso em que as horas excedentes sero remuneradas de forma simples, sem o adicional de 50%. Comentrios: A assertiva est errada, uma vez que as horas devero ser remuneradas com o adicional de no mnimo 50% da hora normal, de acordo com o art. 7 XVI e XIII da CF/88 acima transcritos. Questo de Prova: (CESPE/UnB - Procurador do Municpio de Vitria/2007) A Constituio Federal assegura a todos os trabalhadores urbanos e rurais o direito a frias de, no mnimo, trinta dias. Comentrios: A assertiva est errada, uma vez que a CF/88 no menciona o prazo das frias que mencionado no art. 130 da CLT. Questo de Prova:(CESPE/TST/Tcnico Judicirio- rea Adm./2007) Com base na Constituio Federal de 1988 e na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. 78. As frias devem ser usufrudas com a percepo de adicional correspondente, no mnimo, tera parte do salrio normal. 79. As frias sero concedidas, por ato do empregador, nos doze meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. 80. A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada a partir do trmino do perodo concessivo ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho. Comentrios: 78-Certa O art. 7, XVII da CRFB/88 fala de 1/3 a mais do que o salrio normal, o que a mesma coisa que tera parte. 79-Certa. O art. 134 da CLT trata do perodo concessivo de frias. 80-Certa. O art. 149 da CLT trata da prescrio das frias. Questo de Prova: (UnB/CESPE-TRT 5.a Reg./Analista Judicirio/Exec. de Mandados/2008) 92. Segundo a CF, o trabalhador tem direito ao gozo de frias anuais remuneradas com um adicional de, pelo menos, um sexto do salrio normal.

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Comentrios: 92. Errada. O adicional de frias um tero e no um sexto como consta na assertiva. XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei; (5 dias) XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei;

Questo de Prova: (CESPE/TST/Tcnico Judicirio- rea Adm./2007) Com base na Constituio Federal de 1988 e na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. 76. O aviso-prvio ser proporcional ao tempo de servio, observado, sempre, o mnimo de trinta dias, nos termos da lei. Comentrios: 76-Certa. De acordo com o Art. 7, XXI, da CRFB/88.

XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; XXIV aposentadoria; XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas; XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei; Questo de Prova: (UnB/CESPE-TRT 5.a Reg./Analista Judicirio/Exec. de Mandados/2008) A respeito dos direitos sociais, julgue os seguintes itens. 91 Entre os direitos sociais previstos na CF,inclui-se a proteo do trabalhador em relao automao, na forma da lei. Comentrios: 91. Certa. o que dispe o inciso XXVII do art. 7 da CF/88. XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;

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Como prescrio um tema que muito abordado nas provas de concursos, utilizarei muitas questes de provas para que vocs possam treinar a aplicao da norma contida no inciso XXIX do art. 7 da CF/88.

XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; Questo de Prova: (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) Douglas laborava na empresa X desde Janeiro de 2002, sendo que em Janeiro de 2008 foi dispensado com justa causa. Em Janeiro de 2009, Douglas ajuizou reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora. Neste caso, em regra, no estaro prescritos direitos trabalhistas do ano de (A) 2004 em diante. (B) 2006 em diante. (C) 2003 em diante. (D) 2002 em diante. (E) 2007 em diante. Comentrios: Correta a letra A. A extino do contrato de trabalho de Douglas ocorreu em Janeiro de 2008. Logo, ele teria at Janeiro de 2010 para ingressar com a ao. A partir do momento que ele ingressar com a ao ele contar o bloco de 5 anos para traz, ento como ele ingressou com a ao em Janeiro de 2009, subtraindo-se 5 anos, chegaremos concluso de que todos os direitos anteriores a Janeiro de 2004 estariam prescritos. Questo de Prova: (FCC/Analista Judicirio/TRT 24 Regio) O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve em a) dois anos para o trabalhador urbano e cinco anos para o trabalhador rural, aps a extino do contrato; b) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de um ano aps a extino do contrato; c) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais,, aps a extino do contrato, sem prazo limite para a interposio da ao; d) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato; e) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, aps a extino do contrato, sem prazo limite para a interposio da ao. Comentrios: Correta a letra D. Art. 7 XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; Questo de Prova: (CESPE/UnB - Procurador do Municpio de Vitria/2007) Considere a seguinte situao hipottica. Um empregado no recebeu o salrio do ms de Junho de 2001. Em outubro de 2003, ele foi dispensado sem justa causa. Em agosto de 2004, ajuizou reclamao trabalhista para receber o valor do salrio que no foi pago em Junho de 2001. Nessa situao no h prescrio a ser consumada.

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Comentrios: A assertiva est correta. De acordo com o art. 7, XXIX da Constituio Federal o empregado teria at outubro de 2005 para ajuizar reclamao trabalhista, uma vez que o prazo de dois anos aps a extino do contrato de trabalho. Trata-se da prescrio total. J a prescrio parcial a de 5 anos, sendo assim como o empregado ajuizou a ao em agosto de 2004,a prescrio parcial do direito de reclamar direitos trabalhistas ocorrer em agosto de 1999. Logo a reclamao do pagamento de salrio de 2001 no est prescrita. XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; XXXII - proibio de distino entre trabalho intelectual ou entre os profissionais respectivos. manual, tcnico e

XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;

Questo de Prova: (UnB/CESPE-TRT 5.a Reg./Analista Judicirio/Exec. de Mandados/2008) 93. De acordo com a jurisprudncia do STF, absoluto o valor probatrio das anotaes na carteira profissional do trabalhador para fins de comprovao de direitos trabalhistas. 94. A CF probe o trabalho noturno aos menores de dezoito anos de idade. Comentrios: 93. Errada O valor das anotaes na CTPS no geram presuno absoluta em relao ao empregado, mas apenas em relao do anotaes empregador. 94. Certa. Smula 12 do TST As anotaes apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado no geram presuno "juris et de jure", mas apenas "juris tantum". XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador empregatcio permanente e o trabalhador avulso. com vnculo

Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social. Bem, como vocs puderam observar, esta parte doutrinria da matria muito abordada por todas as bancas de concursos. Espero que tenham gostado da nossa aula 1 demonstrativa. Na prxima aula, estudaremos os sujeitos do contrato de trabalho e a responsabilidade decorrente das obrigaes trabalhistas. At l!

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Abraos a todos! Dborah Paiva

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