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CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO EM EXERCCIOS PROFESSORA: DBORAH PAIVA

Ol, Na aula de hoje separei em cada disciplina os temas que sero abordados em exerccios, creio que esta separao por temas facilita o estudo e a compreenso de cada instituto. Em algumas aulas poderei trazer tambm, alguns exerccios ligados ao tema das aulas anteriores, para que o aluno possa recordar os temas mais importantes. Ento, vamos dar continuidade ao nosso estudo com foco nas principais bancas de concursos pblicos. Aula 2 Exerccios Diversos de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho com foco nas principais bancas de concursos da rea trabalhista. Direito do Trabalho: Aula 2 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 1. (UnB/CESPE - Exame de Ordem 2008.2) Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o servio de txi de um municpio, sendo o automvel utilizado em servio por Ciro de propriedade da mencionada empresa. Em face da situao hipottica apresentada, de acordo com a legislao trabalhista, Ciro considerado A) empresrio. B) trabalhador avulso. C) trabalhador autnomo. D) empregado. Comentrios: Letra D. Ciro ser considerado empregado porque pelo enunciado da questo podemos observar que ele no autnomo, uma vez que presta servios para o dono do taxi, no sendo o taxi de sua propriedade e sim de propriedade de seu empregador. 2. (CESPE/Tcnico Judicirio/TRT/2003) Julgue os itens abaixo luz da disciplina que define o contrato de trabalho e suas formas de resciso 1- O mdico que presta servios remunerados e subordinados com pessoalidade, trs vezes por semana, em uma instituio beneficente, no adquire a condio de empregado porque esta instituio no tem fins lucrativos. 2- Se o controle acionrio de uma empresa de transportes areos (Empresa A) pertence a uma segunda empresa (Empresa B) e esta, por sua vez, tambm possui o controle acionrio de uma empresa de transporte rodovirio urbano (Empresa C), ento a empresa A solidariamente responsvel pelos crditos devidos pela empresa C a seus empregados. 3- O fato de a dispensa do empregado ter resultado de um insucesso empresarial de seu empregador no representa a sujeio do empregado aos riscos jurdicos da atividade econmica.

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4- Se foi contratado na relao de emprego que os salrios seriam pagos na direta proporo de peas produzidas pelo empregado ento a reduo, pelo empregador do nmero de peas solicitadas, que afete minimamente o valor final de salrios do empregado, autoriza a este ltimo que d por rescindido indiretamente o contrato de trabalho. 5- A terminao do contrato de trabalho de prazo determinado, que resulta da paralisao das atividades da empresa, ordenada por ato de autoridade municipal reputada resciso contratual por culpa recproca. Nesse caso, o empregado receber a indenizao na metade do valor devido na hiptese de dispensa imotivada. Comentrios: 1. Incorreta. O fato do mdico prestar servios, de forma subordinada, com habitualidade, onerosidade, pessoalidade e subordinao jurdica constitui uma relao de emprego entre ele e a instituio beneficente porque segundo o art 2, pargrafo 1 da CLT as instituies sem fins lucrativos equiparam-se a empregador quando admitem trabalhadores como empregado. 2. Correta. Trata-se de um grupo econmico ento as empresas possuem responsabilidade solidria. 3. Correta. De acordo com o princpio da alteridade os riscos da atividade econmica so do empregador, assim, quando ele encerrar as suas atividades devido a falncia, por exemplo, os empregados devero receber todos os direitos de uma despedida sem justa causa. 4. Incorreta. O art. 483, g, da CLT fala sensivelmente e no minimamente. 5. Correta. Trata-se do fato do prncipe estabelecido no art. 486 da CLT. 3. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) Mrio analista de sistemas e labora com habitualidade para duas empresas. Em ambas as empresas possui, dia e horrio de trabalho pr-estipulado, recebe salrio, bem como recebe ordens de superiores hierrquicos, porm labora apenas duas horas por dia na empresa Y. Considerando que Mrio no possui dependncia econmica com a empresa Y, uma vez que seu salrio representa 10% de seus rendimentos, mas possui dependncia econmica com a empresa X em que seu salrio representa 90% de seus rendimentos, certo que Mrio (A) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que seu salrio na empresa Y representasse mais de 50% de seus rendimentos. (B) pode ser considerado empregado de ambas as empresas tendo em vista que a dependncia econmica no requisito especfico do contrato de emprego. (C) no pode ser considerado empregado da empresa Y, uma vez que se considera empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no-eventual a empregador, sob a dependncia deste. (D) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que laborasse mais que cinco horas de trabalho na empresa Y. (E) s pode ser considerado empregado de uma das empresas, tendo em vista que h expressa proibio legal de pessoa fsica possuir dois contratos de trabalho. Comentrios: Letra B. Os elementos que configuram a relao de emprego so: a pessoalidade na prestao de servios, a habitualidade ou no-eventualidade, a subordinao jurdica, a onerosidade na contraprestao dos servios, a alteridade e que o trabalho seja prestado por pessoa fsica.

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Portanto, Mrio possui relao de emprego com as duas empresas. A assertiva quis dar um atalho errado para que vocs tivessem o raciocnio dirigido para o caminho errado. Observem: Ao dizer que Mrio labora apenas duas horas por dia na empresa Y e que no possui dependncia econmica com esta empresa, caso vocs considerassem esta informao para analisar a presena dos requisitos da relao de emprego iriam errar a questo. A subordinao ou dependncia, como requisito para a configurao da relao de emprego jurdica e no econmica ou tcnica. Portanto, a informao do enunciado foi irrelevante. 4. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) Joana viva e cria cinco filhos. Em sua residncia possui quatro empregados: Cida, Maria, Dbora e Osvaldo. Cida a cozinheira; Dbora a auxiliar do lar com as funes de lavar louas, lavar e passar roupas, bem como arrumar toda a casa; Maria a baba de seus filhos e Osvaldo foi contratado como motorista da famlia com a funo principal de levar e buscar seus cinco filhos na escola. Considerando que a comida feita por Cida possui grande qualidade, Joana faz da sua residncia um restaurante no horrio do almoo. Nesse caso, NO (so) considerado(s) empregado(s) domsticos (A) Osvaldo, apenas. (B) Cida e Dbora, apenas. (C) Cida, Dbora, Osvaldo e Maria. (D) Cida, apenas. (E) Cida, Dbora e Maria, apenas. Comentrios: Letra B. A empregadora domstica no poder ter lucratividade com os servios prestados pela empregada domstica. Caso, isto ocorra a empregada ser considerada urbana e ter assegurados todos os direitos deste tipo de trabalho. Observem que Dbora lava as louas e Cida a cozinheira do restaurante, logo ambas no sero consideradas empregadas domsticas. 5. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 1998) Numa relao de terceirizao, em que a empresa locadora de mo-de-obra oferece trabalhadores para desenvolverem atividade-fim da empresa tomadora da mo-de-obra, em carter permanente, a relao de emprego do trabalhador se estabelece: a) com a locadora da mo-de-obra, que s oferece tomadora os servios dos trabalhadores contratados b) com a tomadora dos servios, pois h fraude na locao permanente de mo-deobra para atividade-fim da tomadora c) com a locadora da mo-de-obra, desde que previsto no contrato de terceirizao a responsabilidade desta pelos crditos trabalhistas d) no h relao de emprego, uma vez que o empregado contratado por uma empresa, mas presta servios em outra e) com ambas as empresas, na medida em que ambas respondem solidariamente pelos crditos trabalhistas do trabalhador Comentrios: Letra B. A Smula 331 do TST traz as hipteses em que a terceirizao permitida. Nas atividades-fim do empregador a terceirizao no ser permitida e caso isto ocorra a terceirizao ser ilcita\fraudulenta e portanto o vnculo de emprego ir formar-se com a tomadora dos servios do obreiro.

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Smula 331 do TST I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993). 6. (ESAF - Auditor-Fiscal do Trabalho - MTE 2003) A relao de emprego compreendida: a) como o negcio jurdico bilateral, firmado entre determinada empresa de prestao de servios terceirizados e os respectivos tomadores de servios. b) como o negcio jurdico bilateral, celebrado entre duas pessoas naturais ou jurdicas, pelo qual um deles se obriga a prestar servios habituais em favor do outro, de acordo comas ordens que lhe forem dirigidas, mediante pagamentos peridicos. c) como o negcio jurdico bilateral, celebrado entre uma pessoa fsica e uma pessoa natural ou jurdica, pelo qual obriga-se o primeiro a prestar servios habituais em favor do segundo,segundo as ordens que lhe forem repassadas,mediante pagamentos peridicos. d) como o negcio jurdico bilateral, firmado para a execuo de obra certa, por pessoa fsica,mediante o pagamento de quantia fixa previamente ajustada. e) como o negcio jurdico bilateral, destinado execuo por pessoa natural ou jurdica, de forma habitual e onerosa de atividades inerentes aos fins normais do negcio explorado pelo contratante. Comentrios: Letra c. A relao de emprego caracteriza-se pelos requisitos descritos nos conceitos de empregado e de empregador. Para conceituar a relao de emprego necessrio caracteriz-la atravs da existncia de cinco elementos fticos-jurdicos, estabelecidos nos artigos 2 e 3 da CLT, que conceituam as figuras do empregado e do empregador. So eles: a) Trabalho prestado por pessoa natural ou fsica: O empregado ser sempre pessoa fsica ou natural, mas o empregador poder ser pessoa jurdica ou pessoa fsica ou natural. Logo, para ser considerado empregado necessrio que o trabalho seja prestado por pessoa fsica ou natural. b) Pessoalidade: O empregado no poder fazer-se substituir por outra pessoa na prestao de seus servios, devendo prestar as suas obrigaes de forma intuitu personae, ou seja, de forma pessoal. A pessoalidade um elemento que incide apenas sobre a figura do empregado, pois em relao ao empregador

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prevalece a despersonalizao, fato que ns estudaremos mais adiante quando falarmos de sucesso. c) Subordinao jurdica: A subordinao um elemento que diferencia o empregado (relao de emprego) do trabalhador autnomo (relao de trabalho), uma vez que o empregado est subordinado juridicamente a seu empregador, devendo obedecer as suas ordens e o trabalhador autnomo presta os seus servios de forma autnoma. importante frisar que a subordinao no econmica e nem tcnica, portanto quando o empregado detiver a tcnica em que o trabalho for prestado e o seu empregador a desconhecer, ainda assim poder haver a subordinao caso ele execute os seus servios sendo as ordens e determinaes de seu empregador. Exemplificando: A empresa Alfa contrata Jos para ser tcnico de informtica, gerenciando os programas de computador, o gerente e o empregador no conhecem nada de informtica, mas Jos presta servios em horrios determinados por seu empregador, tendo metas de produtividade traadas, sendo portanto subordinado juridicamente a seu empregador apesar de no ser subordinado tecnicamente ao mesmo. d) Onerosidade: Na prestao de servios deve-se haver uma contraprestao salarial, ou seja, o empregado coloca a sua fora de trabalho disposio de seu empregador e dever receber um salrio por isto. Assim, o trabalho voluntrio no qual o empregado nada recebe considerado relao de trabalho porque est ausente o requisito da onerosidade. importante ressaltar que a alteridade considerada um requisito da relao de emprego uma vez que os riscos do negcio so do empregador que dever pagar os salrios de seus empregados mesmo em caso de insucesso empresarial. e) No-eventualidade: Como j estudamos na aula 1 deste curso, o princpio da continuidade da relao de emprego um princpio peculiar do direito do trabalho. Atravs deste princpio objetiva-se a permanncia do empregado no emprego e o requisito da no-eventualidade caracteriza-se, exatamente pelo modo permanente, no-eventual, no-espordico, habitual com que o trabalho deva ser prestado. Assim, o trabalhador eventual no ser considerado empregado, porque possui uma relao de trabalho com o tomador de seus servios e no uma relao de emprego. Art. 2 da CLT - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer

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outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Art. 3 da CLT - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual

Smula 386 do TST - POLICIAL MILITAR. RECONHECIME NTO DE VNCULO EMPREGATCIO COM EMPRESA PRIVADA. Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.

7. (ESAF - Auditor-Fiscal do Trabalho - MTE 2003) No considerado empregado (a): a) O trabalhador que presta servios habituais,onerosos e subordinados a determinada instituio de beneficncia, mantida com contribuies e doaes de terceiros. b) A costureira que presta servios em seu domiclio a determinada empresa de confeco,comparecendo uma vez por semana sede da empresa, tendo seu trabalho controlado em razo das cotas de produo estabelecidas e da qualidade das peas produzidas. c) O trabalhador que presta servios como mordomo em determinada residncia familiar, deforma pessoal, contnua e onerosa. d) O trabalhador contratado por empresa especializada em fornecer mo-de-obra temporria a outras empresas, em razo de necessidades transitrias de substituio de pessoal regular ou para atender a acrscimo extraordinrio de tarefas. e) A pessoa fsica que exerce por conta prpria,de modo pessoal e habitual, atividade urbana em favor de determinada empresa. Comentrios: Letra E. Esta assertiva refere-se ao trabalhador autnomo que executa as suas atividades sem subordinao jurdica, com autonomia na prestao de servios. 8. (FCC/TRT - 16a REGIO/Analista Judicirio Execuo de Mandados/2009) Joana frentista do Posto Amarelo e ao receber um cheque de Douglas, deixou de observar as recomendaes previstas em instrumento normativo. Considerando que o cheque foi devolvido sem proviso de fundos, neste caso, sua empregadora (A) poder descontar at 30% do valor do cheque porque os outros 70% fazem parte dos riscos do empreendimento. (B) poder descontar o valor do cheque, havendo orientao jurisprudencial do TST neste sentido. (C) no poder descontar o cheque do empregado. (D) s poder descontar o cheque se Joana concordar expressamente mediante termo escrito e assinado por uma testemunha. (E) s poder descontar 50% do valor do cheque porque os outros 50% fazem parte dos riscos do empreendimento.

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Comentrios: Letra B. O desconto jurisprudencial do TST, abaixo transcrita: ser permitido segundo a orientao

OJ 251 da SDI - 1 do TST lcito o desconto salarial referente devoluo de cheques sem fundos, quando o frentista no observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo. 9. (FCC/TRT - 16a REGIO/Analista Judicirio Execuo de Mandados/2009) Considere as assertivas abaixo a respeito do trabalho temporrio. I. Em regra, o contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de cento e vinte dias. II. devido ao trabalhador temporrio, dentre outras verbas, adicional noturno, horas extras e aviso prvio. III. O trabalhador temporrio poder ser dispensado com justa causa, como tambm poder requerer a resciso indireta. IV. O estrangeiro portador de visto provisrio ou definitivo poder ser contratado como trabalhador temporrio. Est correto o que se afirma APENAS em (A) II e III. (B) III e IV. (C) III. (D) I e II. Comentrios: I- Incorreta. A lei 6019/74 fala trs meses e no cento e vinte dias. II- Incorreta. O aviso prvio no devido ao trabalhador temporrio. O art. 12 da Lei 6019/71 no fala em aviso prvio. III- Correto o que diz o art. 13 da referida lei. IV- Incorreta. O art. 17 da referida lei fala veda a contratao de estrangeiros com visto provisrio. 10. (FCC/TRT - 16a REGIO - Analista Judicirio/2009) Diana empregada de uma repblica de estudantes; Danilo vigia da residncia de Joo, presidente de uma empresa multinacional; Magali governanta da residncia de Mnica; e Marcio jardineiro da casa de praia de Ana. Nestes casos, (A) apenas Magali considerada empregada domstica. (B) apenas Marcio considerado empregado domstico. (C) apenas Magali e Marcio so considerados empregados domsticos. (D) apenas Diana, Magali e Marcio so considerados empregados domsticos. (E) todos so considerados empregados domsticos. Comentrios: Letra E. Todos so considerados empregados domsticos porque trabalham para a famlia no mbito residencial dos respectivos empregadores. 11. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) Joana viva e cria cinco filhos. Em sua residncia possui quatro empregados: Cida, Maria, Dbora e Osvaldo. Cida a cozinheira; Dbora a auxiliar do lar com as funes de lavar louas, lavar e passar roupas, bem como arrumar toda a casa; Maria a baba de seus filhos e Osvaldo foi contratado como motorista da famlia com a funo principal de levar e buscar seus cinco filhos na escola. Considerando que a comida feita por Cida possui grande qualidade, Joana faz da sua residncia um restaurante no horrio do almoo.

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Nesse caso, NO (so) considerado(s) empregado(s) domsticos (A) Osvaldo, apenas. (B) Cida e Dbora, apenas. (C) Cida, Dbora, Osvaldo e Maria. (D) Cida, apenas. (E) Cida, Dbora e Maria, apenas. Comentrios: Letra B. A empregadora domstica no poder ter lucratividade com os servios prestados pela empregada domstica. Caso, isto ocorra a empregada ser considerada urbana e ter assegurados todos os direitos deste tipo de trabalho. Observem que Dbora lava as louas e Cida a cozinheira do restaurante, logo ambas no sero consideradas empregadas domsticas. 12. (FCC- Analista Executor de Mandados- TRT 24 Regio/2003) A sucesso de empresas (A) no afeta, por si s, os direitos trabalhistas adquiridos pelos empregados nem os respectivos contratos de trabalho. (B) representa alterao na propriedade da empresa, atingindo, em conseqncia, os direitos dos empregados. (C) exime o novo empregador das obrigaes trabalhistas contradas por seu antecessor, por serem anteriores sua gesto na empresa. (D) transfere a responsabilidade do sucedido para o sucessor apenas se houver concordncia expressa deste ltimo. (E) somente admitida no Direito do Trabalho em se tratando de empresas privadas. Comentrios: Letra A. Os dispositivos legais que amparam esta questo so os artigos 10 e 448 da CLT. Sucesso de empresas ou sucesso trabalhista ou alterao subjetiva do contrato de trabalho a figura regulada nos artigos 10 e 448 da CLT. Incorporao, ciso, transformao e alienao da empresa acarretam a sucesso trabalhista. Art. 10 da CLT - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448 da CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Requisitos da sucesso trabalhista: a) que uma unidade econmica- jurdica seja transferida de um para outro titular; b) que no haja soluo de continuidade na prestao de servios pelo obreiro. 13. (FCC/Tcnico Judicirio- TRT/8 Regio/2004) A Carteira de Trabalho e Previdncia Social documento obrigatrio para os empregados e nela constaro as seguintes anotaes: (A) concesso das frias, alterao do estado civil; frias coletivas; salrio, inclusive em utilidade, e estimativa da gorjeta. (B) concesso das frias; frias coletivas; salrio utilidade e estimativa da gorjeta; condutas desabonadoras do empregado. (C) concesso das frias; acidente do trabalho; salrio utilidade e estimativa da gorjeta; condutas desabonadoras do empregado. (D) data de admisso; opo ao FGTS; concesso das frias, alterao do estado civil.

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(E) data de admisso; tipo sangneo; salrio utilidade e estimativa da gorjeta; concesso das frias; frias coletivas. Comentrios: Letra A. (art. 29 da CLT) 14.(Cespe/Analista Judicirio rea Administrativa/TRT-9 Regio/2007) Acerca da prescrio, decadncia, renncia e transao em Direito do Trabalho, julgue os itens subseqentes. 69 A pretenso de anotao da carteira de trabalho prescritvel quando disso possam decorrer direitos pecunirios do eventual reconhecimento de vnculo de emprego.

70 A prescrio qinqenal do direito de reclamar o gozo de frias ou a respectiva indenizao contada do trmino do perodo concessivo, observado o binio posterior resciso do contrato de trabalho. 71 A decadncia, diversamente da prescrio, suscetvel de interrupo ou suspenso. 72 A transao pressupe a existncia de objeto duvidoso acerca da questo envolvida na sua celebrao, enquanto a renncia envolve direito certo e especfico. Comentrios: 69) errada. A anotao na CTPS do empregado do contrato de trabalho obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, ainda que de carter temporrio. No h que se falar em prescrio do direito de ao para reclamar contra a no anotao da CTPS, pois as normas que estabelecem apenas anotaes sem repercusso nas verbas trabalhistas so imprescritveis, sendo declaratria a ao intentada para a anotao da CTPS, podendo a demanda ser ajuizada a qualquer tempo. J quanto a pretenso de receber os crditos resultantes da relao de trabalho, h que se respeitar o prazo prescricional estabelecido no art. 7 da CF/88. Assim, na questo da prova, o que ser prescritvel so os direitos pecunirios mas no a pretenso de anotao da CTPS. 70) certa. O prazo prescricional das frias est regulamentado no art. 149 da CLT. 71) errada. Diz o art. 207 do Cdigo Civil, aplicado subsidiariamente ao Direito do Trabalho, que salvo disposio legal em contrrio no se aplicam decadncia as normas que interrompem ou suspendem a prescrio. A prescrio poder ser interrompida ou suspensa, conforme o arts. 197 ao 204 do Cdigo Civil. 72) certa. A transao envolve a res dbia, ou seja direito cujo titular no dispe de certeza quanto sua existncia. Ao passo que a renncia envolve direito certo e determinado quanto sua existncia. 14. (UnB/CESPE - Analista Judicirio/ TST/2007) No tocante a carteira de trabalho e previdncia social (CTPS),julgue os itens que se seguem. 138 Ao contratar empregado em localidade onde emitida a CTPS, o empregador deve, obrigatoriamente, anotar no respectivo documento, no prazo de 48 horas, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver. 139 A CTPS obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, excetuados os de carter temporrio.

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140 Esgotando-se o espao destinado a registros e anotaes, o interessado deve obter outra CTPS, hiptese na qual se conserva a srie da anterior, alterando-se apenas o nmero respectivo. 141 autorizado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras ao empregado em sua CTPS. Comentrios: 138- certa. O art. 29 da CLT dispe que a CTPS ser obrigatoriamente apresentada contra recibo pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de 48 horas para nela anotar: a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver. 139- errada. A assinatura da CTPS obrigatria para o exerccio de trabalho temporrio, conforme dispe o art. 13 da CLT. 140- errada. O nmero respectivo no ser alterado conforme dispe o art. 21 da CLT. 141- errada. O art. 29 da CLT em seu pargrafo 4, veda expressamente anotaes desabonadoras em relao conduta do empregado em sua CTPS. O descumprimento desta norma dar direito ao empregado a receber indenizao por dano moral. 15. (Procurador trabalhista, exceto: a) o trabalho b) o trabalho c) o trabalho d) o trabalho e) o trabalho f) no sei. do Trabalho) Constituem elementos da relao contratual

avulso; rural; eventual; temporrio; intermitente;

Comentrios: A letra correta a C. O que a questo pede so os elementos da relao de emprego, que so: pessoalidade, onerosidade, subordinao jurdica, noeventualidade e o trabalho ser prestado por pessoa fsica. Sendo assim, no trabalho eventual no h relao de emprego uma vez que ele prestado de forma espordica. 16. (UnB/CESPE Juiz do Trabalho 16 Regio/2003) Consideradas as afirmaes abaixo, marque a resposta correta: I - Pode-se afirmar que direito do trabalho o complexo de princpios, regras e institutos jurdicos que regulam, relativamente s pessoas e matrias envolvidas, a relao empregatcia de trabalho, alm de outras relaes laborais normativamente especificadas. II - Constitui funo central do direito do trabalho a melhoria das condies de pactuao da fora de trabalho na ordem socioeconmica. III - O direito do trabalho divide-se, internamente, em direito individual do trabalho e direito coletivo do trabalho. Ao contrrio do direito coletivo, que uno, o direito individual do trabalho adota dois segmentos distintos na sua estrutura, isto , uma parte geral, que compreende a Introduo e a Teoria Geral do Direito do Trabalho, e uma parte especial,que compreende o estudo do contrato de trabalho, de um lado, e, de outro, o exame dos contratos especiais de trabalho. IV - A autonomia do direito do trabalho induvidosa, eis que apresenta os requisitos necessrios para tal status, pois tem um campo temtico vasto e especfico, dispe de teorias prprias, possui metodologia prpria e, ainda, apresenta perspectivas e questionamentos especficos e prprios relativamente aos demais ramos do direito

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prximos ou correlatos. V - O direito do trabalho encontra origem na Revoluo Industrial, sculo XVIII, na Inglaterra. a - Somente I e II esto corretas. b - III e V esto erradas. c - IV est errada. d - Todas as afirmaes esto corretas. e - Todas as afirmaes esto erradas. Comentrios: Letra D. Todas as assertivas esto importante trazer esta questo para vocs, pois trata da Caso vocs tenham dvidas em relao a esta questo, perguntas, pois assim o curso fica mais individualizado, aluno. corretas e eu achei muito parte doutrinria da matria. participem do frum fazendo atendendo ao perfil de cada

17. (UnB/CESPE Juiz do Trabalho 16 Regio/2003) Consideradas as afirmaes abaixo, marque a resposta correta: I - A flexibilizao tem a ver com o deslocamento do direito do trabalho rumo prevalncia da vontade dos grupos privados interessados na formao das relaes jurdicas por ele reguladas, sobre o controle da norma estatal, que se ocupa de garantir todos os direitos dos trabalhadores. No se confunde com a desregulamentao das relaes de trabalho, que significa a total ausncia de regras, capaz de extinguir o prprio direito do trabalho. II - Constituem fontes formais do direito do trabalho: os costumes, as convenes e acordos coletivos do trabalho (fontes heternomas), a Constituio, as leis, os regulamentos normativos, tratados e convenes internacionais ratificados e as sentenas normativas (fontes autnomas). III - No direito do trabalho, a hierarquia das normas difere do direito comum, e a pirmide normativa construda de modo plstico e varivel, alando ao seu vrtice no necessariamente a norma de status mais elevado, mas, sim, aquela que mais se aproxime do carter teleolgico do ramo juslaborista. Tem pertinncia o princpio da norma mais favorvel ao empregado, em caso de conflito. IV - Hermenutica jurdica e interpretao no se confundem: a primeira apreende e fixa os critrios que devem reger a interpretao - que os absorve e concretiza a dinmica interpretativa. V - O direito do trabalho submete-se ao princpio jurdico geral que rege o conflito das normas jurdicas no tempo, quer dizer, a nova norma jurdica ter simples efeito imediato,respeitados o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada, ressalvadas as excees feitas na prpria Constituio. a - I e II esto erradas. b - II e III esto erradas. c - Somente IV est correta. d - IV e V esto erradas. e - Somente V est correta. Comentrios: letra a. I- Incorreta. A flexibilizao no garante todos os direitos, ela exclui alguns direitos atravs de normas coletivas. II- Incorrreta. A sentena normativa fonte formal heternoma de direito do trabalho e as convenes e os acordos coletivos so fontes formais autnomas.

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III- Correta. Pelo princpio da norma mais favorvel aplicar-se- a norma mais favorvel ao obreiro, independentemente de sua posio na escala hierquica. IV- Correta. V- Correta. o teor do artigo 912 da CLT. 18. (UnB/CESPE Juiz do Trabalho 16 Regio/2003) Consideradas as afirmaes abaixo, marque a resposta correta: I - Entre os mais importantes princpios de direito individual do trabalho, podem ser citados: da proteo, da norma mais favorvel, da imperatividade das normas trabalhistas,da indisponibilidade dos direitos trabalhistas, da condio mais benfica, da inalterabilidade contratual lesiva, da continuidade da relao de emprego, da primazia da realidade sobre a forma e da intangibilidade salarial. II - A prpria lei contempla institutos, tais a prescrio e a decadncia, que derrogam o princpio da indisponibilidade de direitos, o qual no absoluto. III - A renncia distingue-se da transao. A primeira unilateral e marcada pelo despojamento de direito sem contrapartida da pessoa beneficiada. A segunda bilateral e marcada por concesses recprocas, envolvendo res dubia. Comentrios: I- Correta. II- correta. III- Correta. 19. (UnB/CESPE Juiz do Trabalho 16 Regio/2003) Consideradas as afirmaes abaixo, marque a resposta correta: I - Relao de trabalho gnero que engloba todas as formas de contratao de prestao do trabalho existentes no mundo jurdico, includa a relao de emprego, que espcie daquela. II - Constituem caractersticas ou componentes da relao de emprego: prestao de trabalho por pessoa fsica a um tomador qualquer; prestao efetuada com pessoalidade pelo trabalhador; prestao efetuada com no-eventualidade, e onerosidade. Assim,verifica-se a relao de emprego quando houver trabalho noeventual, prestado intuitu personae, por uma pessoa fsica, com onerosidade, em situao de subordinao meramente econmica. III - A independncia no ajuste e execuo constitui o trao caracterstico do trabalho autnomo, distinguindo-se da relao de emprego. IV - O trabalho eventual o prestado ocasionalmente, esporadicamente. O conceito meramente temporal bastante para caracteriz -lo. V - O trabalho temporrio ou a tempo parcial no admite a prestao de horas extras. a - I, III e V esto corretas. b - Somente I e III esto corretas. c - II, III e IV esto incorretas. d - Somente IV e V esto incorretas. e - Somente II e V esto incorretas. Comentrios: Letra B I- Correta. II- Incorreta. A subordinao no econmica. III- Correta. IV- Incorreta. No ser somente o fator tempo que ir caracterizar o trabalho eventual. Exemplificando a bilheteira de cinema do interior que somente trabalha nos fins de semana est inserida na atividade fim do tomador e portanto o fato de trabalhar dois dias por semana no a caracteriza como eventual porque o cinema s funciona nestes dias.

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V- Incorreta. O trabalho temporrio admite a prestao de horas extras. 20. (UnB/CESPE Juiz do Trabalho 16 Regio/2003) Consideradas as afirmaes abaixo, marque a resposta correta: I - considera-se empregado toda pessoa natural que contrate, formalmente, a prestao de seus servios a um tomador, a este efetuados com pessoalidade, onerosidade, no eventualidade e subordinao. II - Embora a Constituio da Repblica proba a distino entre trabalho intelectual, manual e tcnico, subsiste, sem ofensa ao princpio da isonomia, a regulamentao sobre vrias profisses distintas, tais os jornalistas e professores. III - Os altos empregados, isto , aqueles ocupam funes de destaque dentro da empresa, a quem so confiadas prerrogativas de gesto e direo dentro da empresa, so tratados de modo diferenciado pela legislao trabalhista, por exemplo, para negar-lhes o direito remunerao pelo trabalho extraordinrio, quando receberem gratificao superior a cinqenta por cento do valor do salrio bsico. IV - A me social, isto , a trabalhadora que presta servios a instituies sem finalidade lucrativa ou de utilidade pblica de assistncia ao menor abandonado, que funcionem em casa-lar, no goza de certos direitos trabalhistas, tais as frias, os depsitos do FGTS e o salrio mnimo. V - A contratao de trabalhadores indgenas deve ser feita, somente, por equipe, para que seja preservada sua identidade cultural. a - I e II esto incorretas. b - III e IV esto corretas. c - Somente V est incorreta. d - Somente II est correta. e - Todas as afirmaes esto erradas. Comentrios: Letra C. I- Correta. II- Correta. III- Correta. IV- Incorreta, pois ela goza destes direitos. (art. 5 Lei 7644/87)

Processo do Trabalho Aula 2 Do Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. Dos atos, termos e prazos processuais. Da distribuio. Das custas e emolumentos. Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. Das nulidades. 1. (FCC/TRT-15 Regio- Analista Judicirio Executor de Mandados/2004) Considerando as nulidades processuais, observe: I. Pelo princpio da causalidade, decretada a nulidade de um ato, reputam-se de nenhum efeito todos os subseqentes que dele dependam. II. A ausncia de intimao do Ministrio Pblico, nas causas em que h interesse pblico evidenciado pela natureza da lide, acarreta a nulidade do processo. III. A nulidade dos atos processuais, quando no cognoscvel de ofcio, pode ser alegada pela parte a qualquer tempo, no se sujeitando precluso. IV. Segundo o princpio da conservao dos atos processuais, a nulidade de uma parte do ato no prejudica as outras que dela sejam independentes.

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Est correto SOMENTE o que se contm em (A) I e IV. (B) II e III. (C) II e IV.(D) I, II e III. (E) I, II e IV. Comentrios: Letra E. I. (correta). Os doutrinadores Carlos Henrique Bezerra Leite, Renato Saraiva e Srgio Pinto Martins denominam princpio da utilidade o aproveitamento dos atos vlidos praticados em um processo desde que sejam posteriores ao ato inquinado de nulo ou que dele no sejam conseqncia. Embasam tal princpio no art. 798 da CLT. Art. 798 da CLT- A nulidade do ato no prejudicar seno os posteriores que dele dependam ou sejam conseqncia. Srgio Pinto Martins denomina de princpio da causalidade o que dispe o art. 248 do CPC. Os outros doutrinadores nem mencionam tal princpio. Art. 248 do CPC Anulado o ato, reputam-se de nenhum efeito todos os subseqentes que dele dependam; todavia, a nulidade de uma parte do ato no prejudicar as outras, que dela sejam independentes.

II. (correta). O art. 246 do CPC dispe que o processo ser nulo quando o Ministrio Pblico no for intimado a acompanhar o feito em que deveria intervir. O juiz anular o processo a partir do momento em que o Ministrio Pblico deveria ter sido intimado. Com esta questo podemos perceber que a banca FCC no tema nulidades aborda muito o teor dos artigos do Cdigo de Processo Civil. III) (incorreta). Trata-se do princpio da precluso. Precluso a perda da faculdade de praticar um ato processual. Assim, caso as partes no aleguem a nulidade de um ato processual na primeira vez em que tiverem de se manifestar seja em audincia ou no processo (autos). Este princpio tambm conhecido como princpio da convalidao, uma vez que ocorrer a convalidao do ato nulo quando ele no for argido pelas partes na primeira vez em que tiver de falar nos autos ou em audincia. Art. 795 da CLT As nulidades no sero declaradas seno mediante provocao das partes, as quais devero argi-las primeira vez em que tiverem de falar em audincia ou nos autos. IV) (correta). A assertiva est correta, pois conservao dos atos processuais uma terminologia adotada tambm, para caracterizar o princpio da utilidade ou da causalidade. Art. 248 do CPC Anulado o ato, reputam-se de nenhum efeito todos os subseqentes que dele dependam; todavia, a nulidade de uma parte do ato no prejudicar as outras, que dela sejam independentes. 2. (UnB/CESPE Exame de Ordem 2008.2) Se uma empresa de mdio porte publicar, em jornal de grande circulao, anncio oferecendo vagas para o cargo de secretrio executivo e a contratao de pessoas do sexo feminino estiver condicionada apresentao de documento mdico que ateste que a pretendente vaga no esteja

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em estado gestacional, nesse caso, a condio imposta no ato de contratao dever ser considerada A) improcedente, sendo possvel tornar-se regular mediante a concordncia expressa do respectivo sindicato da categoria profissional. B) procedente, visto que as funes do cargo oferecido no so compatveis com estado gestacional. C) procedente, dado que o poder de mando do empresrio possibilita tal exigncia para a contratao de pessoas do sexo feminino. D) improcedente, visto que representa um elemento limitador do acesso feminino ao mercado de trabalho. Comentrios: Letra D. (art. 373-A da CLT) 3. (UnB/CESPE Exame de Ordem 2007.3) Em uma audincia inaugural, compareceu o advogado da reclamada, o qual estava munido do instrumento de procurao e da defesa. O preposto no compareceu. O juiz, ento, aplicou a revelia, argumentando que o representante legal da empresa no estava presente. Diante do problema apresentado na situao hipottica acima, A) est correto o posicionamento do juiz, uma vez que a presena do preposto ou representante legal da reclamada obrigatria na audincia, no sendo suficiente a presena do advogado para apresentar contestao. B) o juiz deveria ter suspendido a audincia e determinado a intimao da reclamada para tal ato em nova data por ele designada. C) o juiz deveria ter recebido a defesa trazida pelo advogado e afastado a revelia. D) caberia ao juiz conceder a palavra ao advogado do reclamante, pois, em caso de concordncia deste, o juiz poderia receber a contestao apresentada pelo advogado da reclamada, mesmo sem a presena do preposto. Comentrios: Letra A. Smula 122 do TST A reclamada, ausente audincia em que deveria apresentar defesa, revel, ainda que presente seu advogado munido de procurao, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentao de atestado mdico, que dever declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoo do empregador ou do seu preposto no dia da audincia. 4. (UnB/CESPE Exame de Ordem 2007.3) A Empresa Caixa Grande Ltda. contratou Augusto, advogado, para interpor recurso de revista em um processo trabalhista. Augusto, que no possua procurao nos autos, interps o recurso, pleiteando prazo para a juntada posterior do instrumento de procurao. Com relao a essa situao hipottica, assinale a opo correta. A) O desembargador-presidente do TRT deve abrir vista para que o advogado junte a procurao, antes de processar o recurso para o TST. B) inadmissvel, em instncia de recurso, o protesto para juntada posterior de procurao. C) O ministro-relator, no TST, deve determinar a juntada da procurao, antes de proceder anlise do recurso. D) A procurao pode ser juntada a qualquer tempo no processo. Comentrios: letra B.

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Smula 383 do TST I - inadmissvel, em instncia recursal, o oferecimento tardio de procurao, nos termos do art. 37 do CPC, ainda que mediante protesto por posterior juntada, j que a interposio de recurso no pode ser reputada ato urgente. II - Inadmissvel na fase recursal a regularizao da representao processual, na forma do art. 13 do CPC, cuja aplicao se restringe ao Juzo de 1 grau.

5. (UnB/CESPE Exame de Ordem 2007.3) Alfredo, empregado da Empresa Mala Direta S.A., a perceber que a empresa no havia providenciado o seu cadastro no PIS, procurou a diretoria da empresa para sanar a omisso, obtendo como resposta que a empresa no tomaria qualquer providncia a esse respeito. Nessa situao, caso Alfredo venha a demandar contra a empresa, objetivando o cadastramento no PIS, ele deve mover a ao perante A) a justia federal. B) a justia comum estadual. C) o STJ. D) a justia do trabalho. Comentrios: Letra D. 6. (FCC- Juiz do Trabalho- TRT 14 Regio/2003) Compete ao Ministrio Pblico do Trabalho: I) atuar como rbitro nas aes de competncia da justia do trabalho, quando provocado pelas partes; II) propor as aes necessrias para a defesa de interesse de menores e dos ndios; III) recorrer de qualquer deciso da Justia do Trabalho, quando entender necessrio; IV) manifestar-se verbalmente nas sesses dos Tribunais do Trabalho, podendo, inclusive, pretender o adiamento dos feitos e solicitar diligncias que entender convenientes; Assinale a resposta: a) todas as afirmativas esto corretas; b) apenas a alternativa I est incorreta; c) apenas a afirmativa III est incorreta; d) apenas as afirmativas I e II esto incorretas; e) as afirmativas I, III e IV esto incorretas. Comentrios: Letra C. No ser de qualquer deciso que o MPT ir recorrer mas apenas dos processos em que for parte ou fiscal da lei. 7. (UnB/CESPE Juiz do Trabalho 16 Regio/2003) Consideradas as afirmaes abaixo, marque a resposta incorreta: I - Segundo a jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, incumbe aos Sindicatos, prestar assistncia judiciria aos trabalhadores na Justia do Trabalho, desde que recebam menos de dois salrios mnimos ou se encontrem em situao econmica que no lhes permita demandar sem prejuzo do sustento prprio ou de sua famlia. Comentrios: correta.

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Smula 219 do TST I - Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios, nunca superiores a 15% (quinze por cento), no decorre pura e simplesmente da sucumbncia, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro do salrio mnimo ou encontrar-se em situao econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva famlia. II - incabvel a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios em ao rescisria no processo trabalhista, salvo se preenchidos os requisitos da Lei n 5.584/1970. 8. (UnB/CESPE Juiz do Trabalho 16 Regio/2003) Assinale certo ou errado. I - As nulidades s sero proclamadas, no processo do trabalho, quando acarretarem prejuzo para a defesa da parte, e, ainda assim, se no se puder julgar o mrito a favor de quem seria prejudicado pela nulidade. Nisso consiste o princpio do prejuzo, agasalhado pela Consolidao das Leis do Trabalho, correspondente mxima francesa pas de nullitsans grief. Devem ser argudas pelas partes na primeira oportunidade em que tiverem de falar nos autos ou em audincia, sob pena de precluso. II- A nulidade fundada em incompetncia material independe de argio e deve ser declarada de ofcio em qualquer instncia ou grau de jurisdio, anulando-se os atos decisrios. III- No ser pronunciada a nulidade quando for possvel o suprimento da falta ou a repetio do ato, bem assim quando for arguda por quem lhe tiver dado causa. No primeiro caso, prestigia-se o princpio da economia processual e, no segundo, o princpio de que ningum pode se beneficiar da prpria torpeza. A nulidade s atingir os atos posteriores, dependentes ou conseqentes do ato nulo, e o juiz ou tribunal que pronunciar a nulidade declarar os atos a que ela se estende. Comentrios: I- Correta. II- Correta III- Correta. 9. (UnB/CESPE Juiz do Trabalho 16 Regio/2003) Consideradas as afirmaes abaixo, marque a resposta correta: I- O no-comparecimento do reclamado audincia importa revelia, alm de confisso quanto matria de fato, e o no-comparecimento do reclamante induz ao arquivamento da reclamao, sem julgamento do mrito. Porm, a simples ausncia do reclamado, aps contestada a ao em audincia, no caso de adiamento da audincia de instruo na qual deveria depor, no autoriza a revelia. II - A conciliao das partes ser tentada pelo juiz logo aps a abertura da audincia e recebimento da contestao, de onde extrair as bases para proposta de acordo. Comentrios: I- Correta. A ausncia do reclamado segunda audincia acarretar a aplicao da pena de confisso, conforme a Smula 74 do TST. Smula 74 do TST I - Aplica-se a pena de confisso parte que, expressamente intimada com aquela cominao, no comparecer audincia em prosseguimento, na qual deveria depor. II - A prova pr-constituda nos autos pode ser levada em conta para confronto com a confisso ficta (art. 400, I, CPC), no implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores.

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II- Incorreta. A proposta de conciliao dever ser feita antes do recebimento da contestao. 10. (Juiz do Trabalho TRT - 9 Regio/ 2007) Considerando as atuais Smulas do TST analise as proposies seguintes: IV- So vlidos os atos praticados pelo substabelecido, ainda que no haja, no mandato, poderes expressos para substabelecer. Comentrios: Correta. Smula 395 do TST III - So vlidos os atos praticados pelo substabelecido, ainda que no haja, no mandato, poderes expressos para substabelecer (art. 667, e pargrafos, do Cdigo Civil de 2002). Abaixo seguem algumas Smulas e OJs. do TST sobre este tema: Smula 395 do TST I - Vlido o instrumento de mandato com prazo determinado que contm clusula estabelecendo a prevalncia dos poderes para atuar at o final da demanda. II - Diante da existncia de previso, no mandato, fixando termo para sua juntada, o instrumento de mandato s tem validade se anexado ao processo dentro do aludido prazo. III - So vlidos os atos praticados pelo substabelecido, ainda que no haja, no mandato, poderes expressos para substabelecer (art. 667, e pargrafos, do Cdigo Civil de 2002). IV - Configura-se a irregularidade de representao se o substabelecimento anterior outorga passada ao substabelecente.

OJ 255 da SDI-1 do TST O art. 12, VI, do CPC no determina a exibio dos estatutos da empresa em juzo como condio de validade do instrumento de mandato outorgado ao seu procurador, salvo se houver impugnao da parte contrria. OJ 245 da SDI-1 do TST Inexiste previso legal tolerando atraso no horrio de comparecimento da parte na audincia Smula 383 do TST I - inadmissvel, em instncia recursal, o oferecimento tardio de procurao, nos termos do art. 37 do CPC, ainda que mediante protesto por posterior juntada, j que a interposio de recurso no pode ser reputada ato urgente. II - Inadmissvel na fase recursal a regularizao da representao processual, na forma do art. 13 do CPC, cuja aplicao se restringe ao Juzo de 1 grau. 11. (FCC Juiz do Trabalho TRT- 11 Regio/2007) O Municpio contrata regularmente servio de vigilncia de empresa prestadora de servios. Conforme o entendimento sumulado pelo TST, na hiptese de um empregado desta empresa terceirizada ingressar com reclamao trabalhista em face da empregadora e em face do Municpio, correto afirmar quanto s obrigaes trabalhistas do reclamante que (A) ambas so responsveis solidrias. (B) apenas a empregadora responsvel, por fora do artigo 37, II, da Constituio Federal. (C) a empregadora responsvel principal e o Municpio responsvel subsidirio.

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(D) apenas o Municpio responsvel, por fora do artigo 37, II, da Constituio Federal. (E) o Municpio responsvel principal e a empregadora responsvel subsidiria. Comentrios: Letra E. Smula 331 do TST II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no ge-ra vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993). 12. (Juiz do Trabalho TRT - 9 Regio/ 2007) Considere as seguintes proposies I- A compensao, no processo do trabalho, pode ser argida em qualquer fase do processo de conhecimento, conforme entendimento sumulado do TST. Comentrios: Incorreta, pois a compensao somente poder ser argida na contestao e no em todas as fases do processo de conhecimento. Sobre este tema, temos duas Smulas do TST e importante lembrar que ela est restrita s dvidas de natureza trabalhista. Smula 18 do TST A compensao, na Justia do Trabalho, est restrita a dvidas de natureza trabalhista. Smula 48 do TST A compensao s poder ser argida com a contestao. 13. (FCC- Tcnico Judicirio- TRT/Campinas/2009) Considere as seguintes assertivas a respeito dos atos, termos e prazos processuais: I. Os prazos que se vencerem em sbado, domingo ou dia feriado terminaro no primeiro dia til seguinte. II. Os prazos processuais contam-se com excluso do dia do comeo e incluso do dia do vencimento, e so contnuos e irrelevveis. III. Os prazos processuais so sempre contnuos, irrelevveis e improrrogveis. IV. vedada, em qualquer hiptese, a realizao de penhora em domingo ou feriado, em razo dos princpios constitucionais protecionistas. Est correto o que se afirma SOMENTE em (A) II e IV. (B) I, II e III.(C) II, III e IV.(D) I, III e IV. (E) I e II. Comentrios: (Gabarito Letra E). A questo abordou apenas os artigos 770 e 775 da CLT. A contagem de prazo no processo do trabalho feita com base nos artigos 774 e 775 da CLT, auxiliado por algumas Smulas do TST. O incio da contagem do prazo denominado dies a quo e o trmino do prazo denominado dies ad quem.

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A regra geral que a contagem dos prazos excluir o dia do comeo e incluir o dia do vencimento conforme em destaque negrito no art. 775 da CLT abaixo transcrito. em contrrio, os prazos previstos a partir da data em que for feita daquela em que for publicado o expediente da Justia do Trabalho, edital na sede da Junta, Juzo ou

Art. 774 da CLT Salvo disposio neste Ttulo contam-se, conforme o caso, pessoalmente, ou recebida a notificao, edital no jornal oficial ou no que publicar o ou, ainda, daquela em que for afixado o Tribunal.

Pargrafo nico - Tratando-se de notificao postal, no caso de no ser encontrado o destinatrio ou no de recusa de recebimento, o Correio ficar obrigado, sob pena de responsabilidade do servidor, a devolv-la, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, ao Tribunal de origem. Art. 775 da CLT Os prazos estabelecidos neste Ttulo contam-se com excluso do dia do comeo e incluso do dia do vencimento, e so contnuos e irrelevveis, podendo, entretanto, ser prorrogados pelo tempo estritamente necessrio pelo juiz ou tribunal, ou em virtude de fora maior, devidamente comprovada. Pargrafo nico - Os prazos que se vencerem em sbado, domingo ou feriado, terminaro no primeiro dia til seguinte. Art. 776 da CLT O vencimento dos prazos ser certificado nos processos pelos escrives ou chefes de secretaria. Lembrem-se destas importantes Smulas em relao aos prazos: Smula 1 TST Quando a intimao tiver lugar na sexta-feira, ou a publicao com efeito de intimao for feita nesse dia, o prazo judicial ser contado da segunda-feira imediata inclusive, salvo se no houver expediente, caso em que fluir no dia til que se seguir. Smula 16 TST Presume-se recebida a notificao 48 horas depois de sua postagem. O seu no recebimento ou a entrega aps o decurso deste prazo constitui nus de prova do destinatrio. Smula 30 TST Intimao da sentena- Quando no juntada a ata ao processo em 48 horas, contadas da audincia de julgamento ( art. 851 2 CLT), o prazo para recurso ser contado da data em que a parte receber a intimao da sentena Smula 262 TST I - Intimada ou notificada a parte no sbado, o incio do prazo se dar no primeiro dia til imediato e a contagem no subsequente. II- O recesso forense e as frias coletivas dos Ministros do TST suspendem os prazos recursais.

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14. (FCC- Tcnico Judicirio- TRT/Campinas/2009) Com relao s nulidades, a Consolidao das Leis do Trabalho, ao dispor que nos processos sujeitos apreciao da Justia do Trabalho s haver nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuzo s partes litigantes, est aplicando, especificamente, o princpio (A) do interesse. (B) da precluso. (C) da utilidade. (D) da transcendncia. (E) da finalidade. Comentrios: Letra D. O Princpio da Transcendncia ou do Prejuzo est previsto no art. 794 da CLT, e determina que somente haver, nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuzo s partes litigantes. 15. (Juiz do Trabalho TRT - 9 Regio/ 2007) Assinale as seguintes proposies II facultado ao empregador de microempresa ou de empresa de pequeno porte fazer-se substituir ou representar perante a Justia do Trabalho por terceiros que conheam dos fatos, ainda que no possuam vnculo trabalhista societrio. Comentrios: Correta. Smula 377 do TST PREPOSTO. EXIGNCIA DA CONDIO DE EMPREGADO Exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou contra micro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado. Inteligncia do art. 843, 1, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar n 123, de 14 de dezembro de 2006.

16. (FCC) Considere: I. A reclamao trabalhista A tem como partes Maria e sua ex-empregada domstica Ursula. II. A reclamao trabalhista B tem como partes a micro-empresa SAPO e seu exempregado Joo. III. A reclamao trabalhista C tem como partes a sociedade annima RATO e seu exempregado Domingos. IV. A reclamao trabalhista D tem como partes a empresa privada ROMA e sua exfuncionria Vnia. Para se fazerem representados em audincia, o preposto dever ser necessariamente empregado do (a) reclamado (a) APENAS nas demandas indicadas em (A) II, III e IV. (B) I, II e III. (C) III e IV. (D) II e III. (E) I, III e IV. Comentrios: Letra C Smula 377 do TST PREPOSTO. EXIGNCIA DA CONDIO DE EMPREGADO Exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou contra micro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado. Inteligncia do art. 843, 1, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar n 123, de 14 de dezembro de 2006.

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17. (UnB/CESPE - Exame de Ordem - Janeiro/2009) No que diz respeito representao processual na justia do trabalho, assinale a opo correta. a) Em regra, possvel, nas reclamaes trabalhistas, o empregador ser representado por preposto, mesmo que este no seja empregado do reclamado. b) O empregador de microempresa ou empresa de pequeno porte pode ser representado por terceiros, ainda que estes no faam parte do quadro societrio ou do quadro de empregados dessas empresas. c) O advogado pode, no mesmo processo em que esteja na condio de patrono do empregador, ser tambm seu preposto. d) Se, por doena, o empregado no puder comparecer pessoalmente em juzo, poder ser representado por outro empregado, cabendo a este transigir, confessar e desistir da ao se assim o desejar. Comentrios: Letra B Smula 377 do TST PREPOSTO. EXIGNCIA DA CONDIO DE EMPREGADO Exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou contra micro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado. Inteligncia do art. 843, 1, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar n 123, de 14 de dezembro de 2006. 18. (UnB/CESPE -135 Exame de Ordem SP/2008) Em uma audincia inaugural, compareceu o advogado da reclamada, o qual estava munido do instrumento de procurao e da defesa. O preposto no compareceu. O juiz, ento, aplicou a revelia, argumentando que o representante legal da empresa no estava presente.Diante do problema apresentado na situao hipottica acima, a) est correto o posicionamento do juiz, uma vez que a presena do preposto ou representante legal da reclamada obrigatria na audincia, no sendo suficiente a presena do advogado para apresentar contestao. b) o juiz deveria ter suspendido a audincia e determinado a intimao da reclamada para tal ato em nova data por ele designada. c) o juiz deveria ter recebido a defesa trazida pelo advogado e afastado a revelia. d) caberia ao juiz conceder a palavra ao advogado do reclamante, pois, em caso de concordncia deste, o juiz poderia receber a contestao apresentada pelo advogado da reclamada, mesmo sem a presena do preposto. Comentrios: Letra a Smula 122 do TST A reclamada, ausente audincia em que deveria apresentar defesa, revel, ainda que presente seu advogado munido de procurao, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentao de atestado mdico, que dever declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoo do empregador ou do seu preposto no dia da audincia. 19. (UnB/CESPE Exame de Ordem 2009.2) Assinale a opo correta acerca do mandato. A) Configura-se a irregularidade de representao caso o substabelecimento seja anterior outorga passada ao substabelecente. B) So invlidos os atos praticados pelo substabelecido se no houver, no mandato, poderes expressos para substabelecer. C) Considera-se invlido instrumento de mandato com prazo determinado e com clusula que estabelea a prevalncia dos poderes para atuar at o final da demanda.

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D) Caso haja previso, no mandato, de termo para sua juntada, o instrumento de mandato ter validade independentemente da data em que for juntado aos autos. Comentrios: A) Configura-se a irregularidade de representao caso o substabelecimento seja anterior outorga passada ao substabelecente. (Certa) Smula 395, IV do TST Configura-se a irregularidade de representao se o substabelecimento anterior outorga passada ao substabelecente. B) So invlidos os atos praticados pelo substabelecido se no houver, no mandato, poderes expressos para substabelecer. (errada) Smula 395, III do TST So vlidos os atos praticados pelo substabelecido, ainda que no haja, no mandato, poderes expressos para substabelecer (art. 667, e pargrafos, do Cdigo Civil de 2002). C) Considera-se invlido instrumento de mandato com prazo determinado e com clusula que estabelea a prevalncia dos poderes para atuar at o final da demanda. (errada) Smula 395, I do TST Vlido o instrumento de mandato com prazo determinado que contm clusula estabelecendo a prevalncia dos poderes para atuar at o final da demanda. D) Caso haja previso, no mandato, de termo para sua juntada, o instrumento de mandato ter validade independentemente da data em que for juntado aos autos. (errada) Smula 395, II do TST - Diante da existncia de previso, no mandato, fixando termo para sua juntada, o instrumento de mandato s tem validade se anexado ao processo dentro do aludido prazo. 20. (UnB/CESPE Analista Judicirio/ Execuo de Mandados -TRT/1. Reg./2008) Em uma reclamao trabalhista, o pedido foi julgado procedente. O juiz do trabalho estimou o valor da condenao em R$ 11.500,00. A empresa recorreu ao TRT, que conheceu e desproveu o recurso. A empresa apelou ao TST apontando violao literal de cinco artigos de lei federal e divergncia jurisprudencial, usando como paradigma acrdo do prprio TRT. O recurso foi admitido na origem, mas apenas em relao a dois artigos federais. No TST, o recurso foi conhecido em parte e desprovido. Obs.: valores limites para o deposito recursal: recurso ordinrio:R$ 4.993,78; recurso de revista, embargos, recurso extraordinrio: R$ 9.987,56; recurso em ao rescisria: R$ 9.987,56. Considerando as informaes apresentadas no texto, assinale a opo correspondente ao valor mnimo da guia de recolhimento feita pela empresa reclamada a ttulo de depsito recursal, por ocasio do recurso para o TST. A) R$ 4.993,78 B) R$ 11.500,00 C) R$ 9.987,56 D) R$ 6.506,22

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E) R$ 14.981,34 Comentrios: Est correta a letra D que estabelece o valor de R$ 6.506,22, que o depsito recursal que a empresa ter que pagar para recorrer (Recurso de Revista) para o TST. O valor do depsito recursal para a apresentao do Recurso de Revista o dobro do valor do Recurso Ordinrio at o valor da condenao, uma vez que o valor da condenao o teto mximo dos depsitos recursais. Assim,quando se atinge o valor da condenao nenhum valor mais poder ser exigido para a interposio de qualquer recurso conforme estabelece a Smula 128, I do TST. Observem ento os clculos: Valor da condenao R$ 11.500,00 Valor do depsito para Recurso Ordinrio R$ 4.993,78 Valor do depsito para Recurso de Revista R$ 9.987,56 11.500,00 (valor da condenao) 4.993,78(depsito RO) 6.506,22(depsito Recurso de Revista). Bem, por hoje s! Ao final seguem os exerccios abordados nesta aula sem os gabaritos e comentrios. Bons estudos! Anexo 1: Exerccios abordados nesta aula sem gabarito e comentrios

Direito do Trabalho: 1. (UnB/CESPE - Exame de Ordem 2008.2) Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o servio de txi de um municpio, sendo o automvel utilizado em servio por Ciro de propriedade da mencionada empresa. Em face da situao hipottica apresentada, de acordo com a legislao trabalhista, Ciro considerado A) empresrio. B) trabalhador avulso. C) trabalhador autnomo. D) empregado. 2. (CESPE/Tcnico Judicirio/TRT/2003) Julgue os itens abaixo luz da disciplina que define o contrato de trabalho e suas formas de resciso 1- O mdico que presta servios remunerados e subordinados com pessoalidade, trs vezes por semana, em uma instituio beneficente, no adquire a condio de empregado porque esta instituio no tem fins lucrativos. 2- Se o controle acionrio de uma empresa de transportes areos (Empresa A) pertence a uma segunda empresa (Empresa B) e esta, por sua vez, tambm possui o controle acionrio de uma empresa de transporte rodovirio urbano (Empresa C), ento a empresa A solidariamente responsvel pelos crditos devidos pela empresa C a seus empregados. 3- O fato de a dispensa do empregado ter resultado de um insucesso empresarial de seu empregador no representa a sujeio do empregado aos riscos jurdicos da atividade econmica.

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4- Se foi contratado na relao de emprego que os salrios seriam pagos na direta proporo de peas produzidas pelo empregado ento a reduo, pelo empregador do nmero de peas solicitadas, que afete minimamente o valor final de salrios do empregado, autoriza a este ltimo que d por rescindido indiretamente o contrato de trabalho. 5- A terminao do contrato de trabalho de prazo determinado, que resulta da paralisao das atividades da empresa, ordenada por ato de autoridade municipal reputada resciso contratual por culpa recproca. Nesse caso, o empregado receber a indenizao na metade do valor devido na hiptese de dispensa imotivada. 3. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) Mrio analista de sistemas e labora com habitualidade para duas empresas. Em ambas as empresas possui, dia e horrio de trabalho pr-estipulado, recebe salrio, bem como recebe ordens de superiores hierrquicos, porm labora apenas duas horas por dia na empresa Y. Considerando que Mrio no possui dependncia econmica com a empresa Y, uma vez que seu salrio representa 10% de seus rendimentos, mas possui dependncia econmica com a empresa X em que seu salrio representa 90% de seus rendimentos, certo que Mrio (A) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que seu salrio na empresa Y representasse mais de 50% de seus rendimentos. (B) pode ser considerado empregado de ambas as empresas tendo em vista que a dependncia econmica no requisito especfico do contrato de emprego. (C) no pode ser considerado empregado da empresa Y, uma vez que se considera empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no-eventual a empregador, sob a dependncia deste. (D) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que laborasse mais que cinco horas de trabalho na empresa Y. (E) s pode ser considerado empregado de uma das empresas, tendo em vista que h expressa proibio legal de pessoa fsica possuir dois contratos de trabalho.

4. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) Joana viva e cria cinco filhos. Em sua residncia possui quatro empregados: Cida, Maria, Dbora e Osvaldo. Cida a cozinheira; Dbora a auxiliar do lar com as funes de lavar louas, lavar e passar roupas, bem como arrumar toda a casa; Maria a baba de seus filhos e Osvaldo foi contratado como motorista da famlia com a funo principal de levar e buscar seus cinco filhos na escola. Considerando que a comida feita por Cida possui grande qualidade, Joana faz da sua residncia um restaurante no horrio do almoo. Nesse caso, NO (so) considerado(s) empregado(s) domsticos (A) Osvaldo, apenas. (B) Cida e Dbora, apenas. (C) Cida, Dbora, Osvaldo e Maria. (D) Cida, apenas. (E) Cida, Dbora e Maria, apenas. 5. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 1998) Numa relao de terceirizao, em que a empresa locadora de mo-de-obra oferece trabalhadores para desenvolverem atividade-fim da empresa tomadora da mo-de-obra, em carter permanente, a relao de emprego do trabalhador se estabelece:

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a) com a locadora da mo-de-obra, que s oferece tomadora os servios dos trabalhadores contratados b) com a tomadora dos servios, pois h fraude na locao permanente de mo-deobra para atividade-fim da tomadora c) com a locadora da mo-de-obra, desde que previsto no contrato de terceirizao a responsabilidade desta pelos crditos trabalhistas d) no h relao de emprego, uma vez que o empregado contratado por uma empresa, mas presta servios em outra e) com ambas as empresas, na medida em que ambas respondem solidariamente pelos crditos trabalhistas do trabalhador 6. (ESAF - Auditor-Fiscal do Trabalho - MTE 2003) A relao de emprego compreendida: a) como o negcio jurdico bilateral, firmado entre determinada empresa de prestao de servios terceirizados e os respectivos tomadores de servios. b) como o negcio jurdico bilateral, celebrado entre duas pessoas naturais ou jurdicas, pelo qual um deles se obriga a prestar servios habituais em favor do outro, de acordo comas ordens que lhe forem dirigidas, mediante pagamentos peridicos. c) como o negcio jurdico bilateral, celebrado entre uma pessoa fsica e uma pessoa natural ou jurdica, pelo qual obriga-se o primeiro a prestar servios habituais em favor do segundo,segundo as ordens que lhe forem repassadas,mediante pagamentos peridicos. d) como o negcio jurdico bilateral, firmado para a execuo de obra certa, por pessoa fsica,mediante o pagamento de quantia fixa previamente ajustada. e) como o negcio jurdico bilateral, destinado execuo por pessoa natural ou jurdica, de forma habitual e onerosa de atividades inerentes aos fins normais do negcio explorado pelo contratante. 7. (ESAF - Auditor-Fiscal do Trabalho - MTE 2003) No considerado empregado (a): a) O trabalhador que presta servios habituais,onerosos e subordinados a determinada instituio de beneficncia, mantida com contribuies e doaes de terceiros. b) A costureira que presta servios em seu domiclio a determinada empresa de confeco,comparecendo uma vez por semana sede da empresa, tendo seu trabalho controlado em razo das cotas de produo estabelecidas e da qualidade das peas produzidas. c) O trabalhador que presta servios como mordomo em determinada residncia familiar, deforma pessoal, contnua e onerosa. d) O trabalhador contratado por empresa especializada em fornecer mo-de-obra temporria a outras empresas, em razo de necessidades transitrias de substituio de pessoal regular ou para atender a acrscimo extraordinrio de tarefas. e) A pessoa fsica que exerce por conta prpria,de modo pessoal e habitual, atividade urbana em favor de determinada empresa.

8. (FCC/TRT - 16a REGIO/Analista Judicirio Execuo de Mandados/2009) Joana frentista do Posto Amarelo e ao receber um cheque de Douglas, deixou de observar as recomendaes previstas em instrumento normativo. Considerando que o cheque foi devolvido sem proviso de fundos, neste caso, sua empregadora (A) poder descontar at 30% do valor do cheque porque os outros 70% fazem parte dos riscos do empreendimento.

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(B) poder descontar o valor do cheque, havendo orientao jurisprudencial do TST neste sentido. (C) no poder descontar o cheque do empregado. (D) s poder descontar o cheque se Joana concordar expressamente mediante termo escrito e assinado por uma testemunha. (E) s poder descontar 50% do valor do cheque porque os outros 50% fazem parte dos riscos do empreendimento. 9. (FCC/TRT - 16a REGIO/Analista Judicirio Execuo de Mandados/2009) Considere as assertivas abaixo a respeito do trabalho temporrio. I. Em regra, o contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de cento e vinte dias. II. devido ao trabalhador temporrio, dentre outras verbas, adicional noturno, horas extras e aviso prvio. III. O trabalhador temporrio poder ser dispensado com justa causa, como tambm poder requerer a resciso indireta. IV. O estrangeiro portador de visto provisrio ou definitivo poder ser contratado como trabalhador temporrio. Est correto o que se afirma APENAS em (A) II e III. (B) III e IV. (C) III. (D) I e II. 10. (FCC/TRT - 16a REGIO - Analista Judicirio/2009) Diana empregada de uma repblica de estudantes; Danilo vigia da residncia de Joo, presidente de uma empresa multinacional; Magali governanta da residncia de Mnica; e Marcio jardineiro da casa de praia de Ana. Nestes casos, (A) apenas Magali considerada empregada domstica. (B) apenas Marcio considerado empregado domstico. (C) apenas Magali e Marcio so considerados empregados domsticos. (D) apenas Diana, Magali e Marcio so considerados empregados domsticos. (E) todos so considerados empregados domsticos. 11. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) Joana viva e cria cinco filhos. Em sua residncia possui quatro empregados: Cida, Maria, Dbora e Osvaldo. Cida a cozinheira; Dbora a auxiliar do lar com as funes de lavar louas, lavar e passar roupas, bem como arrumar toda a casa; Maria a baba de seus filhos e Osvaldo foi contratado como motorista da famlia com a funo principal de levar e buscar seus cinco filhos na escola. Considerando que a comida feita por Cida possui grande qualidade, Joana faz da sua residncia um restaurante no horrio do almoo. Nesse caso, NO (so) considerado(s) empregado(s) domsticos (A) Osvaldo, apenas. (B) Cida e Dbora, apenas. (C) Cida, Dbora, Osvaldo e Maria. (D) Cida, apenas. (E) Cida, Dbora e Maria, apenas.

12. (FCC- Analista Executor de Mandados- TRT 24 Regio/2003) A sucesso de empresas

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(A) no afeta, por si s, os direitos trabalhistas adquiridos pelos empregados nem os respectivos contratos de trabalho. (B) representa alterao na propriedade da empresa, atingindo, em conseqncia, os direitos dos empregados. (C) exime o novo empregador das obrigaes trabalhistas contradas por seu antecessor, por serem anteriores sua gesto na empresa. (D) transfere a responsabilidade do sucedido para o sucessor apenas se houver concordncia expressa deste ltimo. (E) somente admitida no Direito do Trabalho em se tratando de empresas privadas. 13. (FCC/Tcnico Judicirio- TRT/8 Regio/2004) A Carteira de Trabalho e Previdncia Social documento obrigatrio para os empregados e nela constaro as seguintes anotaes: (A) concesso das frias, alterao do estado civil; frias coletivas; salrio, inclusive em utilidade, e estimativa da gorjeta. (B) concesso das frias; frias coletivas; salrio utilidade e estimativa da gorjeta; condutas desabonadoras do empregado. (C) concesso das frias; acidente do trabalho; salrio utilidade e estimativa da gorjeta; condutas desabonadoras do empregado. (D) data de admisso; opo ao FGTS; concesso das frias, alterao do estado civil. (E) data de admisso; tipo sangneo; salrio utilidade e estimativa da gorjeta; concesso das frias; frias coletivas. 14.(Cespe/Analista Judicirio rea Administrativa/TRT-9 Regio/2007) Acerca da prescrio, decadncia, renncia e transao em Direito do Trabalho, julgue os itens subseqentes. 69 A pretenso de anotao da carteira de trabalho prescritvel quando disso possam decorrer direitos pecunirios do eventual reconhecimento de vnculo de emprego.

70 A prescrio qinqenal do direito de reclamar o gozo de frias ou a respectiva indenizao contada do trmino do perodo concessivo, observado o binio posterior resciso do contrato de trabalho. 71 A decadncia, diversamente da prescrio, suscetvel de interrupo ou suspenso. 72 A transao pressupe a existncia de objeto duvidoso acerca da questo envolvida na sua celebrao, enquanto a renncia envolve direito certo e especfico. 14. (UnB/CESPE - Analista Judicirio/ TST/2007) No tocante a carteira de trabalho e previdncia social (CTPS),julgue os itens que se seguem. 138 Ao contratar empregado em localidade onde emitida a CTPS, o empregador deve, obrigatoriamente, anotar no respectivo documento, no prazo de 48 horas, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver. 139 A CTPS obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, excetuados os de carter temporrio.

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140 Esgotando-se o espao destinado a registros e anotaes, o interessado deve obter outra CTPS, hiptese na qual se conserva a srie da anterior, alterando-se apenas o nmero respectivo. 141 autorizado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras ao empregado em sua CTPS. 15. (Procurador trabalhista, exceto: a) o trabalho b) o trabalho c) o trabalho d) o trabalho e) o trabalho f) no sei. do Trabalho) Constituem elementos da relao contratual

avulso; rural; eventual; temporrio; intermitente;

16. (UnB/CESPE Juiz do Trabalho 16 Regio/2003) Consideradas as afirmaes abaixo, marque a resposta correta: I - Pode-se afirmar que direito do trabalho o complexo de princpios, regras e institutos jurdicos que regulam, relativamente s pessoas e matrias envolvidas, a relao empregatcia de trabalho, alm de outras relaes laborais normativamente especificadas. II - Constitui funo central do direito do trabalho a melhoria das condies de pactuao da fora de trabalho na ordem socioeconmica. III - O direito do trabalho divide-se, internamente, em direito individual do trabalho e direito coletivo do trabalho. Ao contrrio do direito coletivo, que uno, o direito individual do trabalho adota dois segmentos distintos na sua estrutura, isto , uma parte geral, que compreende a Introduo e a Teoria Geral do Direito do Trabalho, e uma parte especial,que compreende o estudo do contrato de trabalho, de um lado, e, de outro, o exame dos contratos especiais de trabalho. IV - A autonomia do direito do trabalho induvidosa, eis que apresenta os requisitos necessrios para tal status, pois tem um campo temtico vasto e especfico, dispe de teorias prprias, possui metodologia prpria e, ainda, apresenta perspectivas e questionamentos especficos e prprios relativamente aos demais ramos do direito prximos ou correlatos. V - O direito do trabalho encontra origem na Revoluo Industrial, sculo XVIII, na Inglaterra. a - Somente I e II esto corretas. b - III e V esto erradas. c - IV est errada. d - Todas as afirmaes esto corretas. e - Todas as afirmaes esto erradas. 17. (UnB/CESPE Juiz do Trabalho 16 Regio/2003) Consideradas as afirmaes abaixo, marque a resposta correta: I - A flexibilizao tem a ver com o deslocamento do direito do trabalho rumo prevalncia da vontade dos grupos privados interessados na formao das relaes jurdicas por ele reguladas, sobre o controle da norma estatal, que se ocupa de garantir todos os direitos dos trabalhadores. No se confunde com a desregulamentao das relaes de trabalho, que significa a total ausncia de regras, capaz de extinguir o prprio direito do trabalho.

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II - Constituem fontes formais do direito do trabalho: os costumes, as convenes e acordos coletivos do trabalho (fontes heternomas), a Constituio, as leis, os regulamentos normativos, tratados e convenes internacionais ratificados e as sentenas normativas (fontes autnomas). III - No direito do trabalho, a hierarquia das normas difere do direito comum, e a pirmide normativa construda de modo plstico e varivel, alando ao seu vrtice no necessariamente a norma de status mais elevado, mas, sim, aquela que mais se aproxime do carter teleolgico do ramo juslaborista. Tem pertinncia o princpio da norma mais favorvel ao empregado, em caso de conflito. IV - Hermenutica jurdica e interpretao no se confundem: a primeira apreende e fixa os critrios que devem reger a interpretao - que os absorve e concretiza a dinmica interpretativa. V - O direito do trabalho submete-se ao princpio jurdico geral que rege o conflito das normas jurdicas no tempo, quer dizer, a nova norma jurdica ter simples efeito imediato,respeitados o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada, ressalvadas as excees feitas na prpria Constituio. a - I e II esto erradas. b - II e III esto erradas. c - Somente IV est correta. d - IV e V esto erradas. e - Somente V est correta. 18. (UnB/CESPE Juiz do Trabalho 16 Regio/2003) Consideradas as afirmaes abaixo, marque a resposta correta: I - Entre os mais importantes princpios de direito individual do trabalho, podem ser citados: da proteo, da norma mais favorvel, da imperatividade das normas trabalhistas,da indisponibilidade dos direitos trabalhistas, da condio mais benfica, da inalterabilidade contratual lesiva, da continuidade da relao de emprego, da primazia da realidade sobre a forma e da intangibilidade salarial. II - A prpria lei contempla institutos, tais a prescrio e a decadncia, que derrogam o princpio da indisponibilidade de direitos, o qual no absoluto. III - A renncia distingue-se da transao. A primeira unilateral e marcada pelo despojamento de direito sem contrapartida da pessoa beneficiada. A segunda bilateral e marcada por concesses recprocas, envolvendo res dubia.

19. (UnB/CESPE Juiz do Trabalho 16 Regio/2003) Consideradas as afirmaes abaixo, marque a resposta correta: I - Relao de trabalho gnero que engloba todas as formas de contratao de prestao do trabalho existentes no mundo jurdico, includa a relao de emprego, que espcie daquela. II - Constituem caractersticas ou componentes da relao de emprego: prestao de trabalho por pessoa fsica a um tomador qualquer; prestao efetuada com pessoalidade pelo trabalhador; prestao efetuada com no-eventualidade, e onerosidade. Assim,verifica-se a relao de emprego quando houver trabalho noeventual, prestado intuitu personae, por uma pessoa fsica, com onerosidade, em situao de subordinao meramente econmica. III - A independncia no ajuste e execuo constitui o trao caracterstico do trabalho autnomo, distinguindo-se da relao de emprego. IV - O trabalho eventual o prestado ocasionalmente, esporadicamente. O conceito meramente temporal bastante para caracteriz -lo.

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V - O trabalho temporrio ou a tempo parcial no admite a prestao de horas extras. a - I, III e V esto corretas. b - Somente I e III esto corretas. c - II, III e IV esto incorretas. d - Somente IV e V esto incorretas. e - Somente II e V esto incorretas. 20. (UnB/CESPE Juiz do Trabalho 16 Regio/2003) Consideradas as afirmaes abaixo, marque a resposta correta: I - considera-se empregado toda pessoa natural que contrate, formalmente, a prestao de seus servios a um tomador, a este efetuados com pessoalidade, onerosidade, no eventualidade e subordinao. II - Embora a Constituio da Repblica proba a distino entre trabalho intelectual, manual e tcnico, subsiste, sem ofensa ao princpio da isonomia, a regulamentao sobre vrias profisses distintas, tais os jornalistas e professores. III - Os altos empregados, isto , aqueles ocupam funes de destaque dentro da empresa, a quem so confiadas prerrogativas de gesto e direo dentro da empresa, so tratados de modo diferenciado pela legislao trabalhista, por exemplo, para negar-lhes o direito remunerao pelo trabalho extraordinrio, quando receberem gratificao superior a cinqenta por cento do valor do salrio bsico. IV - A me social, isto , a trabalhadora que presta servios a instituies sem finalidade lucrativa ou de utilidade pblica de assistncia ao menor abandonado, que funcionem em casa-lar, no goza de certos direitos trabalhistas, tais as frias, os depsitos do FGTS e o salrio mnimo. V - A contratao de trabalhadores indgenas deve ser feita, somente, por equipe, para que seja preservada sua identidade cultural. a - I e II esto incorretas. b - III e IV esto corretas. c - Somente V est incorreta. d - Somente II est correta. e - Todas as afirmaes esto erradas.

Processo do Trabalho Aula 2 Do Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. Dos atos, termos e prazos processuais. Da distribuio. Das custas e emolumentos. Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. Das nulidades. 1. (FCC/TRT-15 Regio- Analista Judicirio Executor de Mandados/2004) Considerando as nulidades processuais, observe: I. Pelo princpio da causalidade, decretada a nulidade de um ato, reputam-se de nenhum efeito todos os subseqentes que dele dependam. II. A ausncia de intimao do Ministrio Pblico, nas causas em que h interesse pblico evidenciado pela natureza da lide, acarreta a nulidade do processo. III. A nulidade dos atos processuais, quando no cognoscvel de ofcio, pode ser alegada pela parte a qualquer tempo, no se sujeitando precluso. IV. Segundo o princpio da conservao dos atos processuais, a nulidade de uma parte do ato no prejudica as outras que dela sejam independentes. Est correto SOMENTE o que se contm em

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(A) I e IV. (B) II e III. (C) II e IV.(D) I, II e III. (E) I, II e IV. 2. (UnB/CESPE Exame de Ordem 2008.2) Se uma empresa de mdio porte publicar, em jornal de grande circulao, anncio oferecendo vagas para o cargo de secretrio executivo e a contratao de pessoas do sexo feminino estiver condicionada apresentao de documento mdico que ateste que a pretendente vaga no esteja em estado gestacional, nesse caso, a condio imposta no ato de contratao dever ser considerada A) improcedente, sendo possvel tornar-se regular mediante a concordncia expressa do respectivo sindicato da categoria profissional. B) procedente, visto que as funes do cargo oferecido no so compatveis com estado gestacional. C) procedente, dado que o poder de mando do empresrio possibilita tal exigncia para a contratao de pessoas do sexo feminino. D) improcedente, visto que representa um elemento limitador do acesso feminino ao mercado de trabalho. 3. (UnB/CESPE Exame de Ordem 2007.3) Em uma audincia inaugural, compareceu o advogado da reclamada, o qual estava munido do instrumento de procurao e da defesa. O preposto no compareceu. O juiz, ento, aplicou a revelia, argumentando que o representante legal da empresa no estava presente. Diante do problema apresentado na situao hipottica acima, A) est correto o posicionamento do juiz, uma vez que a presena do preposto ou representante legal da reclamada obrigatria na audincia, no sendo suficiente a presena do advogado para apresentar contestao. B) o juiz deveria ter suspendido a audincia e determinado a intimao da reclamada para tal ato em nova data por ele designada. C) o juiz deveria ter recebido a defesa trazida pelo advogado e afastado a revelia. D) caberia ao juiz conceder a palavra ao advogado do reclamante, pois, em caso de concordncia deste, o juiz poderia receber a contestao apresentada pelo advogado da reclamada, mesmo sem a presena do preposto. 4. (UnB/CESPE Exame de Ordem 2007.3) A Empresa Caixa Grande Ltda. contratou Augusto, advogado, para interpor recurso de revista em um processo trabalhista. Augusto, que no possua procurao nos autos, interps o recurso, pleiteando prazo para a juntada posterior do instrumento de procurao. Com relao a essa situao hipottica, assinale a opo correta. A) O desembargador-presidente do TRT deve abrir vista para que o advogado junte a procurao, antes de processar o recurso para o TST. B) inadmissvel, em instncia de recurso, o protesto para juntada posterior de procurao. C) O ministro-relator, no TST, deve determinar a juntada da procurao, antes de proceder anlise do recurso. D) A procurao pode ser juntada a qualquer tempo no processo. 5. (UnB/CESPE Exame de Ordem 2007.3) Alfredo, empregado da Empresa Mala Direta S.A., a perceber que a empresa no havia providenciado o seu cadastro no PIS, procurou a diretoria da empresa para sanar a omisso, obtendo como resposta que a empresa no tomaria qualquer providncia a esse respeito. Nessa situao, caso Alfredo venha a demandar contra a empresa, objetivando o cadastramento no PIS, ele deve mover a ao perante

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A) a justia federal. B) a justia comum estadual. C) o STJ. D) a justia do trabalho. 6. (FCC- Juiz do Trabalho- TRT 14 Regio/2003) Compete ao Ministrio Pblico do Trabalho: I) atuar como rbitro nas aes de competncia da justia do trabalho, quando provocado pelas partes; II) propor as aes necessrias para a defesa de interesse de menores e dos ndios; III) recorrer de qualquer deciso da Justia do Trabalho, quando entender necessrio; IV) manifestar-se verbalmente nas sesses dos Tribunais do Trabalho, podendo, inclusive, pretender o adiamento dos feitos e solicitar diligncias que entender convenientes; Assinale a resposta: a) todas as afirmativas esto corretas; b) apenas a alternativa I est incorreta; c) apenas a afirmativa III est incorreta; d) apenas as afirmativas I e II esto incorretas; e) as afirmativas I, III e IV esto incorretas. 7. (UnB/CESPE Juiz do Trabalho 16 Regio/2003) Consideradas as afirmaes abaixo, marque a resposta incorreta: I - Segundo a jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, incumbe aos Sindicatos, prestar assistncia judiciria aos trabalhadores na Justia do Trabalho, desde que recebam menos de dois salrios mnimos ou se encontrem em situao econmica que no lhes permita demandar sem prejuzo do sustento prprio ou de sua famlia. 8. (UnB/CESPE Juiz do Trabalho 16 Regio/2003) Assinale certo ou errado. I - As nulidades s sero proclamadas, no processo do trabalho, quando acarretarem prejuzo para a defesa da parte, e, ainda assim, se no se puder julgar o mrito a favor de quem seria prejudicado pela nulidade. Nisso consiste o princpio do prejuzo, agasalhado pela Consolidao das Leis do Trabalho, correspondente mxima francesa pas de nullitsans grief. Devem ser argudas pelas partes na primeira oportunidade em que tiverem de falar nos autos ou em audincia, sob pena de precluso. II- A nulidade fundada em incompetncia material independe de argio e deve ser declarada de ofcio em qualquer instncia ou grau de jurisdio, anulando-se os atos decisrios. III- No ser pronunciada a nulidade quando for possvel o suprimento da falta ou a repetio do ato, bem assim quando for arguda por quem lhe tiver dado causa. No primeiro caso, prestigia-se o princpio da economia processual e, no segundo, o princpio de que ningum pode se beneficiar da prpria torpeza. A nulidade s atingir os atos posteriores, dependentes ou conseqentes do ato nulo, e o juiz ou tribunal que pronunciar a nulidade declarar os atos a que ela se estende.

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9. (UnB/CESPE Juiz do Trabalho 16 Regio/2003) Consideradas as afirmaes abaixo, marque a resposta correta: I- O no-comparecimento do reclamado audincia importa revelia, alm de confisso quanto matria de fato, e o no-comparecimento do reclamante induz ao arquivamento da reclamao, sem julgamento do mrito. Porm, a simples ausncia do reclamado, aps contestada a ao em audincia, no caso de adiamento da audincia de instruo na qual deveria depor, no autoriza a revelia. II - A conciliao das partes ser tentada pelo juiz logo aps a abertura da audincia e recebimento da contestao, de onde extrair as bases para proposta de acordo. 10. (Juiz do Trabalho TRT - 9 Regio/ 2007) Considerando as atuais Smulas do TST analise as proposies seguintes: IV- So vlidos os atos praticados pelo substabelecido, ainda que no haja, no mandato, poderes expressos para substabelecer. 11. (FCC Juiz do Trabalho TRT- 11 Regio/2007) O Municpio contrata regularmente servio de vigilncia de empresa prestadora de servios. Conforme o entendimento sumulado pelo TST, na hiptese de um empregado desta empresa terceirizada ingressar com reclamao trabalhista em face da empregadora e em face do Municpio, correto afirmar quanto s obrigaes trabalhistas do reclamante que (A) ambas so responsveis solidrias. (B) apenas a empregadora responsvel, por fora do artigo 37, II, da Constituio Federal. (C) a empregadora responsvel principal e o Municpio responsvel subsidirio. (D) apenas o Municpio responsvel, por fora do artigo 37, II, da Constituio Federal. (E) o Municpio responsvel principal e a empregadora responsvel subsidiria. 12. (Juiz do Trabalho TRT - 9 Regio/ 2007) Considere as seguintes proposies I- A compensao, no processo do trabalho, pode ser argida em qualquer fase do processo de conhecimento, conforme entendimento sumulado do TST. 13. (FCC- Tcnico Judicirio- TRT/Campinas/2009) Considere as seguintes assertivas a respeito dos atos, termos e prazos processuais: I. Os prazos que se vencerem em sbado, domingo ou dia feriado terminaro no primeiro dia til seguinte. II. Os prazos processuais contam-se com excluso do dia do comeo e incluso do dia do vencimento, e so contnuos e irrelevveis. III. Os prazos processuais so sempre contnuos, irrelevveis e improrrogveis. IV. vedada, em qualquer hiptese, a realizao de penhora em domingo ou feriado, em razo dos princpios constitucionais protecionistas. Est correto o que se afirma SOMENTE em (A) II e IV. (B) I, II e III.(C) II, III e IV.(D) I, III e IV. (E) I e II. 14. (FCC- Tcnico Judicirio- TRT/Campinas/2009) Com relao s nulidades, a Consolidao das Leis do Trabalho, ao dispor que nos processos sujeitos apreciao da Justia do Trabalho s haver nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuzo s partes litigantes, est aplicando, especificamente, o princpio (A) do interesse. (B) da precluso.

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(C) da utilidade. (D) da transcendncia. (E) da finalidade. 15. (Juiz do Trabalho TRT - 9 Regio/ 2007) Assinale as seguintes proposies II facultado ao empregador de microempresa ou de empresa de pequeno porte fazer-se substituir ou representar perante a Justia do Trabalho por terceiros que conheam dos fatos, ainda que no possuam vnculo trabalhista societrio.

16. (FCC) Considere: I. A reclamao trabalhista A tem como partes Maria e sua ex-empregada domstica Ursula. II. A reclamao trabalhista B tem como partes a micro-empresa SAPO e seu exempregado Joo. III. A reclamao trabalhista C tem como partes a sociedade annima RATO e seu exempregado Domingos. IV. A reclamao trabalhista D tem como partes a empresa privada ROMA e sua exfuncionria Vnia. Para se fazerem representados em audincia, o preposto dever ser necessariamente empregado do (a) reclamado (a) APENAS nas demandas indicadas em (A) II, III e IV. (B) I, II e III. (C) III e IV. (D) II e III. (E) I, III e IV. 17. (UnB/CESPE - Exame de Ordem - Janeiro/2009) No que diz respeito representao processual na justia do trabalho, assinale a opo correta. a) Em regra, possvel, nas reclamaes trabalhistas, o empregador ser representado por preposto, mesmo que este no seja empregado do reclamado. b) O empregador de microempresa ou empresa de pequeno porte pode ser representado por terceiros, ainda que estes no faam parte do quadro societrio ou do quadro de empregados dessas empresas. c) O advogado pode, no mesmo processo em que esteja na condio de patrono do empregador, ser tambm seu preposto. d) Se, por doena, o empregado no puder comparecer pessoalmente em juzo, poder ser representado por outro empregado, cabendo a este transigir, confessar e desistir da ao se assim o desejar. 18. (UnB/CESPE -135 Exame de Ordem SP/2008) Em uma audincia inaugural, compareceu o advogado da reclamada, o qual estava munido do instrumento de procurao e da defesa. O preposto no compareceu. O juiz, ento, aplicou a revelia, argumentando que o representante legal da empresa no estava presente.Diante do problema apresentado na situao hipottica acima, a) est correto o posicionamento do juiz, uma vez que a presena do preposto ou representante legal da reclamada obrigatria na audincia, no sendo suficiente a presena do advogado para apresentar contestao. b) o juiz deveria ter suspendido a audincia e determinado a intimao da reclamada para tal ato em nova data por ele designada. c) o juiz deveria ter recebido a defesa trazida pelo advogado e afastado a revelia. d) caberia ao juiz conceder a palavra ao advogado do reclamante, pois, em caso de concordncia deste, o juiz poderia receber a contestao apresentada pelo advogado da reclamada, mesmo sem a presena do preposto.

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19. (UnB/CESPE Exame de Ordem 2009.2) Assinale a opo correta acerca do mandato. A) Configura-se a irregularidade de representao caso o substabelecimento seja anterior outorga passada ao substabelecente. B) So invlidos os atos praticados pelo substabelecido se no houver, no mandato, poderes expressos para substabelecer. C) Considera-se invlido instrumento de mandato com prazo determinado e com clusula que estabelea a prevalncia dos poderes para atuar at o final da demanda. D) Caso haja previso, no mandato, de termo para sua juntada, o instrumento de mandato ter validade independentemente da data em que for juntado aos autos. 20. (UnB/CESPE Analista Judicirio/ Execuo de Mandados -TRT/1. Reg./2008) Em uma reclamao trabalhista, o pedido foi julgado procedente. O juiz do trabalho estimou o valor da condenao em R$ 11.500,00. A empresa recorreu ao TRT, que conheceu e desproveu o recurso. A empresa apelou ao TST apontando violao literal de cinco artigos de lei federal e divergncia jurisprudencial, usando como paradigma acrdo do prprio TRT. O recurso foi admitido na origem, mas apenas em relao a dois artigos federais. No TST, o recurso foi conhecido em parte e desprovido. Obs.: valores limites para o deposito recursal: recurso ordinrio:R$ 4.993,78; recurso de revista, embargos, recurso extraordinrio: R$ 9.987,56; recurso em ao rescisria: R$ 9.987,56. Considerando as informaes apresentadas no texto, assinale a opo correspondente ao valor mnimo da guia de recolhimento feita pela empresa reclamada a ttulo de depsito recursal, por ocasio do recurso para o TST. A) R$ 4.993,78 B) R$ 11.500,00 C) R$ 9.987,56 D) R$ 6.506,22 E) R$ 14.981,34 At a prxima aula! Abs. Dborah Paiva

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