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ROTINAS TRABALHISTAS - FISCOSOFT SUMRIO Parte I - TRABALHISTA Parte II - PREVIDENCIRIA Parte III - IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE Parte

IV - PERGUNTAS E RESPOSTAS PARTE I - TRABALHISTA

I - Empregador

Para fins trabalhistas, empregador toda empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. Neste contexto, importante esclarecer alguns pontos: a) empresa individual: aquela composta apenas de uma pessoa fsica, que no constitui em sociedade com outrem; b) empresa coletiva: aquela de direito privado ou direito pblico. Tratando-se de empresa de direito privado esta pode ser: annima, limitada, em comandita etc; c) empresa pblica: tambm so empregadoras, para fins de aplicao da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), desde que no adotem o regime estatutrio. Assumir os riscos da atividade econmica consiste em arcar com os eventuais nus do negcio. Por exemplo, no cabe ao empregador, deixar de remunerar o empregado em caso de prejuzo em seu negcio. Assim, de total responsabilidade do empregador, garantir ao empregado, os direitos previstos na legislao trabalhista, independentemente dos lucros ou prejuzos em decorrncia de sua atividade. Tambm esto abrangidos na figura de empregador: os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Alguns exemplos de empregadores: a) entidade beneficente de assistncia social (EBAS); b) empregador domstico;

c) empresa individual; d) dentista que contrata office-boy; e) autnomo que contrata recepcionista; f) cooperativa que contrata secretria, na qualidade de empregado. Fundamentao: art. 2 da CLT. I.1 - PODER DE DIREO DO EMPREGADOR dever do empregador estabelecer, de acordo com sua atividade, as regras a serem observadas pelo empregado. fato que as diretrizes impostas ao empregado no podero ser contrrias legislao trabalhista. Por isso, imprescindvel que o empregador esteja atento s determinaes legais, sob pena de autuao ou eventual ao trabalhista. O empregado no trabalha por conta alheia, est subordinado ao poder diretivo do empregador, deve trabalhar voltado para a finalidade estabelecida pelo contratante. Exemplos: - Empresa pode contratar um diretor comercial, na qualidade de empregado, e solicitar que mensalmente seja entregue relatrio contendo o total das vendas. - Gerente que deve informar ao superior imediato, semanalmente, o desempenho de sua equipe. Fundamentao: art. 2 da CLT. Segue Jurisprudncia sobre o assunto: DANOS MORAIS E MATERIAIS. NO CONFIGURAO. O empregado um trabalhador subordinado e sujeita-se ao poder de direo do empregador. O poder de direo a forma pela qual o empregador estabelece como sero desenvolvidas as atividades do trabalhador. A alterao da jornada de trabalho insere-se no mbito do poder de direo do empregador. No se constata alterao prejudicial ao reclamante, mas apenas adequao da jornada s necessidades da empresa. (TRT 2 Regio Acrdo n: 20110667071 - Processo n: 00669200940202002 - 17 Turma - Relator: Des. lvaro Alves Nga - Data de Publicao: 27/05/2011)

.2 - GRUPO ECONMICO (GRUPO DE EMPRESAS) Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. No tocante relao empregatcia, quando houver a existncia de um grupo de empresas, h responsabilidade solidria entre as empresas. Fundamentao: art. 2 da CLT.

No entanto, a jurisprudncia tem caminhado para um conceito mais amplo de grupo econmico, conforme segue: RESPONSABILIDADE SOLIDRIA. GRUPO ECONMICO. CARACTERIZAO. O conceito e a caracterizao do grupo econmico, no mbito do Direito do Trabalho, so mais amplos, dada a natureza do direito que tutela. Nesse contexto, no h necessidade de uma relao hierarquizada entre as empresas, bastando que haja uma atuao coordenada para alcanarem objetivos comuns, beneficiando-se, ainda que indiretamente, do trabalho do empregado de uma delas. Inteligncia do artigo 2, pargrafo 2, da CLT. Recurso Ordinrio das reclamadas aos quais se nega provimento, no particular. (TRT da 2 Regio - Acrdo n: 20121041543 - Processo n: 02586008720095020081 - 8 Turma - Relator: Des. Sidnei Alves Teixeira - Data de Publicao: 11/09/2012)

II - Trabalhador

Tratando-se de prestao de servios, existem vrias espcies de trabalhadores. A relao de emprego no se aplica a todos os tipos de contratao, conforme demonstrado a seguir. II.1 - EMPREGADO Empregada toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual, com subordinao hierrquica e mediante salrio. Para ser considerado empregado, devem estar presentes, na prestao de servios, as seguintes caractersticas: a) pessoalidade: exige que o empregado execute a sua atividade pessoalmente, sem se fazer substituir, ou seja, a pessoa deve ser nica, fsica e insubstituvel; em outras palavras, podemos dizer que a contratao se d com a pessoa fsica e no com o servio a ser desenvolvido; b) habitualidade: servios de natureza no eventual, conforme previsto na CLT, significa que a legislao confere habitualidade no exatamente a viso de frequncia da prestao de servios, mas sim a natureza contnua do servio desenvolvido; c) subordinao hierrquica: o trabalhador para que seja considerado empregado, deve estar sujeito s determinaes do empregador, ou seja, est obrigado ao cumprimento das ordens de seu empregador; d) remunerao (dependncia econmica): trata-se do recebimento, pelo empregado, de uma contraprestao pecuniria pelos servios prestados. Desde que estejam presentes os requisitos da relao de emprego, no h distino entre o trabalho: a) realizado no estabelecimento do empregador; b) executado no domiclio do empregado;

c) realizado distncia. Para fins de subordinao, os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se equiparam aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio. Fundamentao: arts. 2 e 6 da CLT.

II.2 - AUTNOMO Trabalhador autnomo, como o prprio nome indica, o trabalhador que desempenha seu servio com autonomia, sem que haja a subordinao tpica dos empregados, podendo livremente adotar diversos procedimentos disponveis na execuo do seu ofcio. Autnomo a pessoa fsica que presta servios, de natureza urbana ou rural, em carter eventual, a uma ou mais empresas, sem relao de emprego. A principal caracterstica do trabalhador autnomo est em poder ser substitudo por outra pessoa na execuo dos servios. Todavia, em relao ao empregado, a prestao dos servios sempre em carter pessoal. Vrias outras caractersticas e condies, alm das citadas, podem ser consideradas para distinguir um trabalho autnomo de um trabalho com vnculo empregatcio, como por exemplo, a exclusividade ou no da prestao do servio autnomo em relao ao seu contratante, a continuidade ou eventualidade dos servios prestados etc. Tais caractersticas e condies dependero de cada situao ftica e estaro sujeitas a uma eventual anlise da fiscalizao trabalhista e previdenciria, competindo ao Poder Judicirio, quando acionado, a incumbncia de declarar se o trabalho executado configurado como autnomo ou se trata de vnculo empregatcio. Fundamentao: art. 12 da Lei n 8.212/1991; Decreto n 3.048/1999; art. 9 da Instruo Normativa RFB n 971/2009. Segue Jurisprudncia sobre o assunto: I - (...) II - TRABALHO AUTNOMO. CONCEITO. VNCULO EMPREGATCIO. perfeitamente compreensvel que a empresa adote critrios que lhe tragam os melhores resultados na conduo de seus negcios. Entretanto, se opta por contratar trabalhadores autnomos, deve faz-lo respeitando a autonomia dessa modalidade de ativao. Conceitualmente o trabalhador autnomo governa a si mesmo (auto + nomoi), ativando-se com liberdade e no se submetendo ingerncia do tomador dos servios. Portanto,se a apropriao do trabalho se faz de forma impositiva, imiscuindose a empresa no modo de fazer, deve proceder ao registro do trabalhador vez que a autonomia restou desnaturada. Incabvel contratar empregado e rotul-lo de "autnomo", apenas para fraudar a legislao trabalhista. Presentes, na relao entre as partes, os requisitos da vinculao empregatcia (CLT, arts. 2 e 3), notadamente a pessoalidade, continuidade, permanncia, onerosidade, e a subordinao jurdica que se verifica em face do engajamento, h que se manter a r. sentena de origem que reconheceu o liame empregatcio. (TRT da 2 Regio - Acrdo n: 20070942999 -

Processo n: 00028200420202007 - 4 Turma - Relator: Des. Ricardo Artur Costa e Trigueiros - Data de Publicao: 09/11/2007) II.3 - TRABALHADOR TEMPORRIO Trabalhador temporrio a pessoa fsica contratada por empresa de trabalho temporrio, para prestao de servio destinado a atender: a) necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente; ou b) a acrscimo extraordinrio de tarefas de outra empresa. Fundamentao: art. 2 da Lei n 6.019/1974; art. 9 do Decreto n 73.841/1974. Segue Jurisprudncia sobre o assunto:

II.4 - EMPREGADO DOMSTICO Empregado domstico a pessoa que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. So exemplos de empregados domsticos: a) o mordomo; b) o jardineiro; c) a bab; d) a copeira; e) o motorista; f) a governanta; g) a arrumadeira etc. Fundamentao: art. 1 da Lei n 5.859/1972. Segue Jurisprudncia sobre o assunto: VNCULO DE EMPREGO DOMSTICO. INEXISTNCIA. DIARISTA. LABOR EM DOIS DIAS DA SEMANA. AUSNCIA DO REQUISITO DA CONTINUIDADE, MESMO EM SE TRATANDO DE RELAO DE VRIOS ANOS. LEI N 5.859/72. TRABALHO AUTNOMO. No empregada domstica, mas sim trabalhadora autnoma, a chamada diarista, que presta servios no mbito residencial, sem finalidade lucrativa do tomador, duas vezes por semana, ainda que durante vrios anos, por no preencher o requisito da continuidade previsto na Lei n 5.859/72. (TRT da 4. Regio Processo n: 00009320920115040020 - 11. Turma - Relator: Joo Ghisleni Filho Data de Publicao: 06.09.2012) EMENTA: EMPREGADO DOMSTICO - CONTRATO DE TRABALHO - FUNO DO AUTOR - Entende-se por empregado domstico, aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas. Por sua vez, a funo do vigia consiste na guarda e zelo do patrimnio. No caso dos autos, portanto, pode-se definir o Autor como empregado domstico, uma vez que o mesmo laborava em um brao avanado da residncia do

empregador. Ele desempenhou, sim, a funo de vigia. Fato este, inclusive, confirmado pelo preposto (que cabia ao reclamante vigiar o local para comunicar eventual invaso). Todavia, no descaracteriza a sua qualificao como domstico, nos termos da Lei 5859/72. (TRT da 3. Regio - Processo n: 01391-2011-136-03-002 - 5. Turma - Relator: Paulo Roberto Sifuentes Costa - Data de Publicao: 28/05/2012) II.5 - RURAL Trabalhador rural a pessoa fsica que exerce suas atividades em mbito rural. So exemplos de trabalhadores rurais: a) produtor rural; b) pescadores. Fundamentao: art. 10 da Instruo Normativa RFB n 971/2009. Segue Jurisprudncia sobre o assunto: EMENTA: ENQUADRAMENTO SINDICAL. EMPREGADO DE EMPRESA AGROINDUSTRIAL. Tendo a reclamada por objeto social o desenvolvimento de atividade agroindustrial, considera-se que o reclamante, contratado como operador de colheitadeira de cana-de-acar, empregado rural, sendo aplicvel ao seu contrato trabalhista o acordo coletivo firmado pelo Sindicato dos Empregados Rurais do Municpio em que laborava. Entendimento pacificado pela Orientao Jurisprudencial n. 419 da SDI-I do c. TST, segundo a qual "Considera-se rurcola empregado que, a despeito da atividade exercida, presta servios a empregador agroindustrial (art. 3, 1, da Lei n 5.889, de 08.06.1973), visto que, neste caso, a atividade preponderante da empresa que determina o enquadramento. (TRT da 3. Regio - Processo n: 01795201004103002 - 2. Turma - Relator: Sebastiao Geraldo de Oliveira - Data de Publicao: 05/09/2012)

II.6 - TRABALHADOR APRENDIZ (ANTIGO MENOR APRENDIZ) Trabalhador aprendiz, tambm chamado de menor aprendiz, o maior de 14 (quatorze) anos e menor de 24 (vinte e quatro) anos que celebra contrato de aprendizagem, observado que a idade de 24 (vinte e quatro) anos no se aplica aos aprendizes portadores de deficincia. Contrato de aprendizagem, por sua vez, o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado no superior a dois anos, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz se compromete a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao. Para fins do contrato de aprendizagem, a comprovao da escolaridade de aprendiz portador de deficincia mental deve considerar, sobretudo, as habilidades e competncias relacionadas com a profissionalizao.

Importante esclarecer que a idade mxima permitida para aprendizagem foi majorada de 18 (dezoito) para 24 (vinte e quatro) anos, sendo mantida a idade mnima de 14 (quatorze) anos. Nota: Referida alterao foi promovida pela Lei n 11.180, de 23.09.2005, converso da Medida Provisria n 251, de 14.06.2005, que deu nova redao ao art. 428 da Consolidao das Leis do Trabalho. Fundamentao: art. 428 da CLT; arts. 2 e 3 do Decreto n 5.598/2005. Segue Jurisprudncia sobre o assunto: EMENTA: CONTRATAO DE APRENDIZES. FIXAO DE COTAS. Todos os estabelecimentos de qualquer natureza esto obrigados a contratarem aprendizes maiores de 14 e menores de 24 anos, no percentual de pelo menos 5% (cinco por cento) do montante de seus empregados, e no mximo de 15% (quinze por cento), a teor dos artigos 428 e 429 da CLT. O objeto da contratao a formao profissional do menor, sendo certo que o legislador teve por escopo exigir que a empresa se comprometa a oferecer ao aprendiz conhecimentos tcnico-profissionais para que ele, futuramente, possa se inserir no mercado de trabalho. A anlise das funes que demandam formao profissional, em princpio, extrada da Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO) elaborada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, conforme artigo 10 do Decreto n 5.598/2005. Contudo, no basta apenas que a funo conste na CBO para que se afirme como necessria a formao profissional para determinada atividade, devendo ser analisado o caso concreto, verificando-se se a atividade realmente proporcionar ao jovem aprendiz uma aprendizado metdico, capaz de lhe garantir um aprimoramento profissional e intelectual. (TRT da 3. Regio - Processo: 01318201002903003 - 9. Turma - Relator: Joao Bosco Pinto Lara - Data de Publicao: 16/03/2012) II.7 - TRABALHADOR AVULSO Trabalhador avulso aquele que, sindicalizado ou no, presta servios de natureza urbana ou rural, sem vnculo empregatcio, a diversas empresas, com intermediao obrigatria do sindicato da categoria ou, quando se tratar de atividade porturia, do rgo Gestor de Mo de Obra (OGMO). Neste contexto, considera-se: a) trabalhador avulso no porturio - aquele que presta servios de carga e descarga de mercadorias de qualquer natureza, inclusive carvo e minrio, o trabalhador em alvarenga (embarcao para carga e descarga de navios), o amarrador de embarcao, o ensacador de caf, cacau, sal e similares, aquele que trabalha na indstria de extrao de sal, o carregador de bagagem em porto, o prtico de barra em porto, o guindasteiro, o classificador, o movimentador e o empacotador de mercadorias em portos; b) trabalhador avulso porturio - aquele que presta servios de capatazia, estiva, conferncia de carga, conserto de carga, bloco e vigilncia de embarcaes na rea dos portos organizados e de instalaes porturias de uso privativo, com intermediao obrigatria do OGMO, podendo ser: b.1) segurado trabalhador avulso quando, sem vnculo empregatcio, registrado ou cadastrado no OGMO, presta servios a diversos operadores porturios;

b.2) segurado empregado quando, registrado no OGMO, contratado com vnculo empregatcio e a prazo indeterminado, cedido a operador porturio. Fundamentao: "caput" e inciso VI do art. 12 da Lei n 8.212/1991; "caput" e inciso VI do art. 9 do Decreto n 3.048/1999; art. 71 da Instruo Normativa RFB n 971/2009.

II.8 - ESTAGIRIO Considera-se estgio o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituies de: a) de educao superior; b) de educao profissional; c) de ensino mdio; d) da educao especial; e) dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos. O estgio faz parte do projeto pedaggico do curso, alm de integrar o itinerrio formativo do educando. O estgio visa ao aprendizado de competncias prprias da atividade profissional e contextualizao curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidad e para o trabalho. Fundamentao: art. 1 da Lei n 11.788/2008. Segue Jurisprudncia sobre o assunto: EMENTA: CONTRATO DE ESTGIO. CARACTERIZAO. So pressupostos do estgio, dispostos na Lei n 6.494/77, vigente poca da contratao: 1 - aluno regularmente matriculado; 2 - empresas conveniadas em condies de propiciar experincia e formao profissional, planejadas e acompanhadas, com avaliaes regulares; 3 - observncia do calendrio escolar, mediante termo de compromisso expresso entre as partes e intervenincia da instituio de ensino, visando, primordialmente, complementao do aprendizado; 4 - cobertura de seguro de acidentes pessoais para o estagirio. Presentes esses pressupostos sem nada a infirm-los, afasta-se a alegao de que os servios foram prestados sob regncia do art. 3 da CLT. (TRT da 3. Regio - Processo: 00416201109103004 - 9. Turma Relator: Ricardo Antonio Mohallem - Data de Publicao: 31/08/2011) III - Cooperativas de trabalho

As cooperativas so sociedades de pessoas, com forma e natureza jurdica prprias, de natureza civil constitudas para prestar servios aos associados, distinguindo-se das demais sociedades pelas seguintes caractersticas:

a) adeso voluntria, com nmero limitado de associados, salvo impossibilidade tcnica de prestao de servios; b) variabilidade do capital social representado por quotas-partes; c) limitao do nmero de quotas partes do capital para cada associado, facultado, porm, o estabelecimento de critrios de proporcionalidade, se assim for mais adequado para o cumprimento dos objetivos sociais; d) inacessibilidade das quotas-partes do capital a terceiros, estranhos sociedade; e) singularidade de voto, podendo as cooperativas centrais, federaes e confederaes de cooperativas, com exceo das que exeram atividade de crdito, optar pelo critrio da proporcionalidade; f) qurum para o funcionamento e deliberao da Assemblia Geral baseado no nmero de associados e no no capital; g) retorno das sobras lquidas do exerccio, proporcionalmente s operaes realizadas pelo associado, salvo deliberao em contrrio da Assemblia Geral; h) indivisibilidade dos fundos de Reserva e de Assistncia Tcnica Educacional e Social; i) neutralidade poltica e indiscriminao religiosa, racial e social; j) prestao de assistncia aos associados e, quando previsto nos estatutos, aos empregados da cooperativa; k) rea de admisso de associados limitada s possibilidades de reunio, controle, operaes e prestao de servios. Cooperativa uma forma de associao, objetivando a unio de esforos coordenados para a realizao de determinado fim. Seguem alguns exemplos de cooperativas: - cooperativa de transporte; - cooperativa odontolgica; - cooperativa de sade. Fundamentao: "caput" e inciso III do art. 146, "caput" e 2 do art. 174 da Constituio Federal de 1988, arts. 3 e 4 da Lei n 5.764/1971, art. 208 da Instruo Normativa RFB n 971/2009.

IV - Procedimentos para admisso de empregados

Ao contratar empregados, o empregador deve observar regras relacionadas legislao trabalhista e previdenciria de forma pormenorizada. Desta forma, evitar possveis reclamatrias trabalhistas, atuaes por parte da fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego e/ou Receita Federal do Brasil (RFB). Os principais erros relacionados contratao ocorrem logo na admisso do trabalhador, principalmente em decorrncia de contratos cheios de lacunas e com clusulas que desrespeitam a legislao em vigor. Assim, ao contratar um empregado, alm de observar os preceitos legais, obrigao do empregador definir exatamente as regras da contratao, evitando equvocos pelas partes envolvidas. Jornada de trabalho, dias de folgas, valor do salrio, local da prestao de servios, pagamento de eventuais gratificaes, etc, devem constar do contrato de forma clara a objetiva. Tais regras devem ser aplicadas para a admisso de empregados com base na Consolidao das leis do Trabalho (CLT), empregados domsticos, aprendizes, trabalhadores rurais, etc. O rol de obrigaes a seguir no exaustivo, pois dependendo da atividade desenvolvida, outras obrigaes devero ser observadas. IV.1 - REGISTRO NA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL (CTPS) A Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) um documento obrigatrio para o exerccio de qualquer vnculo empregatcio, inclusive de natureza rural ou domstica e tambm para os trabalhadores temporrios. De posse da CTPS, o empregador verifica, dentre outras, as anotaes relativas contribuio sindical, o Programa de Integrao Social/Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (PIS/PASEP) etc. A CTPS dever ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para efetuar as devidas anotaes. Devero constar na CTPS os dados relativos ao contrato de trabalho, tais como: a) data de admisso; b) forma de pagamento; c) funo a ser exercida; d) condio especfica, se houver. Exemplo: empregado que exerce atividade externa incompatvel com o controle de horrio da jornada de trabalho.

Nas localidades que no possurem servio regular de emisso do documento, o empregador poder admitir o candidato sem a apresentao da CTPS. No entanto, o contratante est obrigado a fornecer um documento no ato da admisso contendo: a) a data da respectiva contratao; b) natureza do emprego; c) salrio; d) forma de pagamento. O empregado, por sua vez, ter o prazo improrrogvel de 30 (trinta) dias para obter a CTPS, apresentando-a ao empregador, sob pena de suspenso do exerccio do emprego ou da atividade. Fundamentao: art. 13, 25 e 29 da CLT. Segue Jurisprudncia sobre o assunto: EMENTA: MULTA DIRIA - RETIFICAO EM CTPS - Prev o artigo 29, "caput", da CLT, a obrigao do empregador de anotar a CTPS do empregado no prazo de 48 horas. Embora tal obrigao possa ser transferida Secretaria da Vara, no caso de recusa do empregador, a Lei Adjetiva Civil admite a cominao de multa por descumprimento de obrigao de fazer (CPC, artigo 461, 5), com vistas a coibir a omisso e incentivar o rpido cumprimento da obrigao personalista imposta. Somente excepcionalmente as anotaes devem ser realizadas pela Secretaria, naquelas situaes em que se constata a impossibilidade da anotao ser feita pelo empregador. (TRT da 3. Regio - Processo: 02290201100803001 - 6. Turma Relator Convocado: Jose Marlon de Freitas - Data de Publicao: 11/03/2013)

IV.2 - MLTIPLOS VNCULOS EMPREGATCIOS

Se um empregado prestar servio para mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, no h necessidade de mltiplos registros, sendo suficiente o registro nico, em um dos estabelecimentos, por se tratar de nico empregador. Todavia, necessrio discriminar exatamente a atividade exercida, evitando assim, possveis questionamentos por parte da fiscalizao ou do Poder Judicirio, se acionado pelo empregado. Fundamentao: art. 2 e 41 da CLT. IV.3 - PARENTESCO ENTRE O EMPREGADO E EMPREGADOR A existncia de algum tipo de parentesco entre o trabalhador e o empresrio, no exime a empresa de proceder ao registro e de cumprir com todas as obrigaes legais como de qualquer outro empregado.

Isto porque, a caracterizao do vnculo empregatcio se d pelo preenchimento dos seguintes requisitos, no sendo a situao de parentesco suficiente para afast-los: a) pessoalidade; b) habitualidade; c) subordinao hierrquica; d) remunerao (dependncia econmica). Fundamentao: art. 3 da CLT. IV.3.1 - ANOTAES As anotaes na CTPS podem ser feitas por meio de carimbo, etiquetas gomadas, bem como qualquer outro meio mecnico ou eletrnico de impresso, desde que autorizadas pelo empregador ou seu representante legal. Segue modelo de CTPS (parte referente ao contrato de trabalho):

As anotaes referentes ao registro do empregado devero ser efetuadas no momento em que o servio comear a ser prestado. expressamente proibido ao empregador manter empregados sem registro, ainda que por um nico dia. Fundamentao: art. 41 da CLT; art. 5 da Portaria MTE n 41/2007.

IV.3.2 - CONTRATO DE EXPERINCIA E TRABALHO TEMPORRIO imprescindvel registrar a CTPS do emprego no momento da contratao. Esta regra se aplica a todos os tipos de contrato, inclusive o contrato de experincia e o trabalho temporrio. Fundamentao: art. 29 da CLT. Segue Jurisprudncia sobre o assunto: CONTRATO DE EXPERINCIA. PRORROGAO. FORMA DE AJUSTE. De acordo com o artigo 29 da CLT, todas as condies especiais devem ser anotadas na CTPS. Isso equivale a dizer que o contrato de experincia deve ser anotado na CTPS do trabalhador. Contudo, essa exigncia, se no cumprida, no transforma o contrato por prazo determinado em indeterminado, visto que a lei no prescreve forma especial para essa modalidade contratual. A possibilidade de prorrogao consignada no contrato inicialmente celebrado, isoladamente, no serve como prova. Na dvida, o contrato se presume como de tempo indeterminado, modalidade mais benfica para o empregado. Recurso do Reclamante provido. (TRT da 2. Regio - Processo: 20120043547 - 12. Turma - Relator: Francisco Ferreira Jorge Neto - Data de Publicao: 10/08/2012)

IV.3.3 - ANOTAES DESABONADORAS/PREJUDICIAIS vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Esta regra deve ser observada mesmo que o empregado tenha cometido algum tipo de falta. Assim, se o empregado foi dispensado por justa causa, por exemplo, no cabe ao empregador inserir tal informao na CTPS. Seguem alguns exemplos de condutas que no podem ser declaradas em Carteira de Trabalho e Previdncia Social, sob pena de autuao ou ao trabalhista imposta pelo empregado: a) m conduta perante o empregador. b) alcoolismo; c) roubo ou furto; d) faltas injustificadas; e) resciso por justa causa; f) resciso motivada por falta de capacidade tcnica; g) uso de drogas, etc. Fundamentao: art. 29, 4 da CLT.

Segue Jurisprudncia sobre o assunto: EMENTA: CANCELAMENTO DO CONTRATO DE TRABALHO. DANOS MORAIS. A CTPS o documento de identidade do trabalhador que contm o registro das atividades profissionais, devendo sua anotao estar restrita s determinaes do artigo 29 da CLT. Qualquer outra anotao, no prevista em lei, pode configurar abuso de direito, devendo ser coibida. Sob essa tica, o cancelamento da contratao do trabalhador aps a definio dos termos do contrato, com anotao na CTPS, em que foi sobreposta a palavra "cancelado", gerou danos para o reclamante. A atitude da reclamada caracterizou abuso de direito, com inegvel repercusso na seara ntima do reclamante, atingindo-o em sua personalidade. Recurso a que se nega provimento. (TRT da 3. Regio - Processo: 01465201214203003 - 5. Turma - Relator Convocado: Milton V.Thibau de Almeida - Data de Publicao: 19/03/2013)

IV.3.4 - OBTENO DA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL (CTPS) Para a obteno da CTPS, o interessado dever comparecer pessoalmente ao rgo emitente, onde ser identificado e prestar as declaraes necessrias. Dever, para tanto, estar munido dos seguintes documentos: a) duas fotografias de frente, modelo 3 X 4; b) qualquer documento oficial de identificao pessoal do interessado, no qual possam ser colhidos dados referentes ao nome completo, filiao, data e lugar de nascimento. A CTPS, alm do nmero, srie, data de emisso e folhas destinadas s anotaes pertinentes ao contrato de trabalho e as de interesse da Previdncia Social, conter: a) fotografia, de frente, modelo 3 X 4; b) nome, filiao, data e lugar de nascimento e assinatura; c) nome, idade e estado civil dos dependentes; d) nmero do documento de naturalizao ou data da chegada ao Brasil e demais elementos constantes da identidade de estrangeiro, quando for o caso. Fundamentao: art. 16 da CLT. IV.4 - PIS/PASEP A Delegacia Regional do Trabalho (DRT) tem o dever de cadastrar o trabalhador no Programa de Integrao Social/Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (PIS/PASEP) no momento da emisso da CTPS. Se todavia, o trabalhador, por qualquer motivo, no estiver inscrito no PIS/PASEP, caber ao empregador providenciar o cadastramento do empregado logo aps sua

admisso, por meio do preenchimento do Documento de Cadastramento do Trabalhador (DCT):

Fundamentao: "caput" e 2 do art. 1 da Portaria SPES n 1/1997.

IV.5 - AUSNCIA DE ANOTAO OU DADOS INCORRETOS - CONSEQUNCIAS AO EMPREGADOR A ausncia de anotao da vigncia do contrato de trabalho na CTPS, bem como a insero de dados falsos ou incorretos e ainda, a omisso de anotao em folhas de pagamento constituem infrao legislao trabalhista, bem como a configurao de crime previsto no art. 297 do Cdigo Penal, sujeitando o infrator pena de multa e recluso varivel entre 2 (dois) e 6 (seis) anos. Fundamentao: art. 297 do Cdigo Penal. Segue Jurisprudncia sobre o assunto:

ACORDO. ANOTAO NA CTPS. INADIMPLEMENTO. ASTREINTES. IMPOSSIBILIDADE DE REDUO EM FACE DA GRAVIDADE DO ATO. A CTPS documento essencial vida profissional do empregado, seja como requisito admisso (CLT, art. 29), seja como meio de prova frente Previdncia Social (CLT, art. 40). A importncia desse documento de tal ordem que a insero de dados falsos configura crime (CLT, art.49), assim como a omisso (CLT, art. 47) ou extravio (CLT, art. 52), importam multas administrativas ao empregador. Tamanha preocupao do legislador em evitar omisses ou incorrees de registros na CTPS no pode ser tratada com indiferena no mbito judicial. O inadimplemento do acordo firmado em Juzo em que se estipulou multa diria pela ausncia do registro na carteira, a par de caracterizar descumprimento de obrigao imposta a todo e qualquer empregador, constitui tergiversao sobre a determinao judicial, cujas astreintes no podem ser reduzidas, em face da gravidade da conduta. (TRT da 2. Regio Processo n: 01000200401402000 - 3. Turma - Relator: Rovirso Aparecido Boldo Data de Publicao: 28/03/2006) IV.6 - LIVRO OU FICHA DE REGISTRO Em todas as atividades, ser obrigatrio o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico. Alm da qualificao civil ou profissional de cada trabalhador, devero ser anotados todos os dados relativos sua admisso no emprego, durao e efetividade do trabalho, a frias, a acidentes e demais circunstncias que interessem proteo do trabalhador. O registro de empregados dever conter as seguintes informaes: a) nome do empregado, data de nascimento, filiao, nacionalidade e naturalidade; b) nmero e srie da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS); c) nmero de identificao do cadastro no Programa de Integrao Social (PIS) ou no Programa de Formao do Patrimnio do Servio Pblico (PASEP); d) data de admisso; e) cargo e funo; f) remunerao; g) jornada de trabalho; h) frias; i) acidente do trabalho e doenas profissionais, quando houver. O registro de empregado dever estar atualizado e obedecer numerao seqencial por estabelecimento. A relao mencionada indica os dados mnimos obrigatrios, podendo o empregador, se assim o desejar, efetuar qualquer outro tipo de anotao na ficha ou folha do livro de registro de empregado, incluindo dados documentais ou relativos vida funcional do trabalhador, facultando-se ainda, a incluso da respectiva foto.

Segue modelo de livro de registro de empregados:

Fundamentao: art. 41 da CLT; art. 2 da Portaria MTE n 41/2007.

IV.7 - EXAME MDICO ADMISSIONAL Os empregadores devem realizar o exame mdico admissional dos candidatos selecionados ao cargo disponvel, devendo a avaliao clnica ser realizada por mdico do trabalho antes que o trabalhador assuma suas atividades profissionais. Este exame dever ser providenciado e custeado pela empresa contratante, independentemente do nmero de empregados ou do ramo de atividade do empreendimento. Caso o mdico do trabalho conclua pela inaptido do empregado para a funo desejada, o empregador no poder dar seguimento contratao, exceto se houver recolocao em cargo diverso, para o qual deve ser efetuado outro exame admissional. Insistindo o empregador na contratao como empregado do candidato considerado inapto pelo mdico do trabalho e, na hiptese deste futuramente vir a desenvolver alguma doena ou mesmo agravar algum problema de sade j existente, decorrente da atividade desenvolvida, ficar a empresa sujeita a questionamentos em relao possibilidade de nexo entre a doena e a atividade exercida. Por outro lado, sendo o candidato considerado apto pelo mdico do trabalho, poder ser contratado e iniciar suas atividades imediatamente.

A Norma Regulamentadora (NR) n 7 estabelece a obrigatoriedade de elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO), com o objetivo de promoo e preservao da sade do conjunto dos seus trabalhadores. Dentre as vrias obrigaes impostas pela referida NR-7, determinado que todos os empregados devero realizar os seguintes exames mdicos: a) admissional; b) peridico; c) de retorno ao trabalho; d) de mudana de funo; e) demissional. Referido exames compreendem: a) avaliao clnica, abrangendo anamnese ocupacional e exame fsico e mental; b) exames complementares. Para cada exame mdico realizado, o mdico emitir o Atestado de Sade Ocupacional (ASO) em 2 (duas) vias: a) primeira via - ficar arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, disposio da fiscalizao do trabalho; b) segunda via - ser obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via. O exame mdico admissional dever ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades. Fundamentao: itens 7.4.1, 7.4.3.1, 7.4.4, 7.4.4.1 e 7.4.4.2 da NR-7. IV.7.1 - EXAMES COMPLEMENTARES A atual legislao privilegia a intimidade do trabalhador, com seu livre acesso ao mercado de trabalho, salvo situaes devidamente comprovadas que impeam o exerccio da funo proposta em face de alguma limitao fsica e/ou psicolgica. Assim, a exigncia de exames complementares somente passvel de realizao caso exista uma justificativa mdica para tal, considerando sempre a funo a ser desempenhada pelo candidato. Portanto, dependendo do ramo de atividade da empresa, esta poder tomar as providncias necessrias para realizao de eventuais exames complementares, sempre com prvio aviso aos candidatos e mantendo o sigilo das informaes constantes do pronturio mdico para evitar futuras aes de indenizao por danos causados ao trabalhador.

Fundamentao: item 7.4.2 da NR 7.

IV.7.2 - TESTE DE GRAVIDEZ proibida a adoo de qualquer prtica discriminatria e limitativa para efeito de acesso relao de emprego, ou sua manuteno, por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade, ressalvadas, neste caso, as hipteses de proteo ao menor previstas na Constituio Federal: Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 (dezoito) e de qualquer trabalho a menores de 16 (dezesseis) anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de 14 (quatorze) anos; (...) Constituem crime, as seguintes prticas discriminatrias: a) a exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro procedimento relativo esterilizao ou a estado de gravidez; b) a adoo de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que configurem: b.1) induo ou instigamento esterilizao gentica; b.2) promoo do controle de natalidade, assim no considerado o oferecimento de servios e de aconselhamento ou planejamento familiar, realizados por meio de instituies pblicas ou privadas, submetidas s normas do Sistema nico de Sade (SUS). Assim, o empregador no poder exigir que a trabalhadora realize testes de gravidez no momento de sua contratao, no decorrer do contrato de trabalho ou na resciso. Fundamentao: art. 7, XXXIII, da Constituio Federal; arts. 1 e 2 da Lei n 9.029/1995; art. 1 da Portaria MTE n 41/2007. Segue Jurisprudncia sobre o assunto: EMENTA: DANO MORAL - EXIGNCIA DE EXAME DE GRAVIDEZ NO ATO DA DISPENSA MEDIANTE PROCEDIMENTO CONSTRANGEDOR - ABUSO DE DIREITO - REPARAO DEVIDA. O fato de o empregador exigir comprovao de ausncia de gravidez no ato da dispensa no configura crime, nos termos da Lei n-o 9.029/95, podendo, revelar, de acordo com o procedimento adotado, inclusive, o cuidado de evitar a nulidade da resciso contratual, atrelada demanda judicial visando a reintegrao da empregada gestante, eis que no raro o desconhecimento do estado gravdico pela prpria obreira. No entanto, a utilizao de meios

constrangedores, que exponham a trabalhadora situao vexatria, constitui abuso de direito, sendo devida a reparao civil pela ofensa dignidade da pessoa humana. (TRT da 3. Regio - Processo n: 20396/04 - 8 Turma - Relator: Jose Miguel de Campos - Data de Publicao: 26/02/2005) DANOS MORAIS. EXIGNCIA DE EXAME DE SANGUE. Os dispositivos so claros em estabelecer a proibio de exigncia de exame de gravidez para permanncia da grvida na empresa. Todavia, no se pode perder de vista sua finalidade. O que visa a lei obstar a discriminao no ambiente de trabalho. No o caso dos autos. (TRT da 2 Regio - Processo n: 00315001920105020078 - 12. Turma - Relator: Francisco Ferreira Jorge Neto - Data de Publicao: 29/04/2011) IV.8 - DOCUMENTOS NECESSRIOS dever do empregador, por ocasio da contratao de colaboradores, solicitar alguns documentos. Os documentos de identificao pessoal so comumente exigidos pelo empregador para o preenchimento da ficha de registro ou livro, bem como de outros formulrios cuja manuteno pela empresa obrigatria. So exemplos de documentos solicitados pelo empregador na admisso: a) certido de casamento; b) ttulo de eleitor; c) certificado de reservista ou prova de alistamento militar; d) carteira de identidade; e) CPF; f) certido de nascimento prpria ou dos filhos menores de 14 (quatorze) anos (para fins de recebimento do benefcio de salrio-famlia); g) comprovante de cadastramento no PIS. Assim, alm da CTPS, o empregador dever solicitar ao futuro colaborador os documentos a seguir mencionados. Nota: O rol de documentos apresentados no exaustivo. Assim, dependendo da atividade a ser desenvolvida, outros documentos podero ser solicitados. IV.9 - DEMAIS OBRIGAES DO EMPREGADOR Alm da exigncia dos documentos declarados anteriormente, cabe ao empregador observar outras obrigaes em decorrncia da admisso de um novo empregado, conforme demonstrado nos tpicos a seguir.

IV.9.1 - CONTRIBUIO SINDICAL Os empregadores so obrigados a descontar, da folha de pagamento de seus empregados relativa ao ms de maro de cada ano, a contribuio sindical por estes devida aos respectivos sindicatos. Por ocasio da contratao, necessrio identificar se o trabalhador j sofreu ou no referido desconto. Fundamentao: art. 582 da CLT. Segue Jurisprudncia sobre o assunto: EMENTA: CONTRIBUIO SINDICAL PATRONAL. EMPRESA QUE NO POSSUI EMPREGADOS. INEXIGIBILIDADE. A previso do art. 580, III, da CLT quanto ao pagamento de contribuies sindicais pelos "empregadores" deve ser interpretada restritivamente, no sentido de que apenas as empresas que possuem empregados (e no todas as integrantes de determinada categoria econmica) so legalmente obrigadas a recolher as aludidas contribuies. Assim, comprovado que as empresasautoras no possuem empregados em seus quadros, mostra-se inexigvel a contribuio sindical patronal. (TRT da 3. Regio - Processo n: 00793201203203007 - 1. Turma - Relator Convocado: Paulo Mauricio R. Pires - Data de Publicao: 22/03/2013) IV.9.2 - SALRIO-FAMLIA Ao admitir o empregado, cabe ao contratante identificar se o trabalhador ter direito ao benefcio previdencirio denominado salrio-familia. O valor da cota do salrio-famlia por filho ou equiparado de qualquer condio, at 14 (quatorze) anos de idade, ou invlido de qualquer idade, desde 1 de janeiro de 2013, de: a) R$ 33,16 (trinta e trs reais e dezesseis centavos) para o segurado com remunerao mensal no superior a R$ 646,55 (seiscentos e quarenta e seis reais e cinquenta e cinco centavos); b) R$ 23,36 (vinte e trs reais e trinta e seis centavos) para o segurado com remunerao mensal superior a R$ 646,55 (seiscentos e quarenta e seis reais e cinquenta e cinco centavos) e igual ou inferior a R$ 971,78 (novecentos e setenta e um reais e setenta e oito centavos). Considera-se remunerao mensal do segurado o valor total do respectivo salrio de contribuio, ainda que resultante da soma dos salrios de contribuio correspondentes a atividades simultneas. O direito cota do salrio-famlia definido em razo da remunerao que seria devida ao empregado no ms, independentemente do nmero de dias efetivamente trabalhados.

Para efeito de definio do direito cota do salrio-famlia, todas as importncias que integram o salrio de contribuio sero consideradas como parte integrante da remunerao do ms, exceto o 13 salrio e o tero constitucional sobre frias. A cota do salrio-famlia devida proporcionalmente aos dias trabalhados nos meses de admisso e demisso do empregado. Para melhor elucidao do tema, segue o exemplo: Empregado com remunerao mensal de R$ 700,00 demitido com aviso prvio trabalhado com trmino em 25.4.2013 - Valor da cota: R$ 23,36 (valor integral da cota do salrio-famlia para remunerao superior a R$ 646,55. - Nmero de dias do ms: 30 - Nmero de dias trabalhados no ms: 25 - Clculo: R$ 23,36 30 x 25 = R$ 19,46 Veja abaixo modelo de termo de responsabilidade de salrio-famlia:

Fundamentao: art. 7, inciso XVII, da Constituio Federal; art. 288 da Instruo Normativa RFB n 45/2010; art. 4 da Portaria Interministerial MF/MPS n 15/2013. IV.9.3 - CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS (CAGED) Ao admitir o empregado, a empresa deve inclu-lo no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), o qual, devidamente preenchido, encaminhado ao Ministrio do Trabalho e Emprego, at o dia 7 (sete) do ms subsequente ao da movimentao. O arquivo gerado dever ser enviado ao Ministrio do Trabalho e Emprego via internet ou ser entregue em suas Delegacias Regionais do Trabalho e Emprego (DRT), Subdelegadas ou Agncias de Atendimento.

A partir de 11 de janeiro de 2013 ser obrigatria a utilizao de certificado digital vlido, padro ICP Brasil, para a transmisso da declarao da CAGED por todos os estabelecimentos que possuam a partir de 20 trabalhadores no 1 dia do ms de movimentao, exceto para os estabelecimentos que possuam menos de 20 trabalhadores. As declaraes podero ser transmitidas com o certificado digital de pessoa jurdica, emitido em nome do estabelecimento, ou com certificado digital do responsvel pela entrega da declarao, sendo este o CPF ou o CNPJ. As movimentaes do CAGED entregues fora do prazo devero ser declaradas obrigatoriamente com a utilizao de certificado digital vlido padro ICP Brasil. Fundamentao: art. 1 da Lei n 4.923/1965; art. 1 Portaria MTE n 235/2003; arts. 2 e 5 da Portaria MTE n 2.124/2012. IV.9.4 - VALE-TRANSPORTE O vale-transporte um beneficio que o empregador dever antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. Neste contexto, entende-se por deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho. Por ocasio da admisso do empregado, este deve informar, por escrito, ao empregador: a) endereo residencial; b) servios e meios de transporte mais adequados ao deslocamento residnciatrabalho e vice-versa. Sendo assim, no momento da admisso do empregado, cabe ao empregador, solicitar que o mesmo firme declarao com os referidos dados. O vale-transporte ser custeado: a) pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens; b) pelo empregador, no que exceder a parcela referida na linha anterior. Desta forma, passamos abaixo o seguinte exemplo para elucidao do tema: Empregado com remunerao mensal equivalente a R$ 800,00, trabalha de segunda at sexta-feria, utiliza nibus para seu deslocamento casa/trabalho e trabalho/casa. No ms de 31 dias, referido empregado receber o vale-transporte para 22 dias teis do ms. Considerando que a tarifa de nibus corresponde a R$ 3,00, temos a seguinte situao:

- Despesa mensal = R$ 132,00 - 6% de R$ 800,00 = R$ 48,00 - Custo da empresa: R$ 84,00 (R$ 132,00 - R$ 48,00) - Valor a ser descontado em folha de pagamento do empregado = R$ 48,00 Segue modelo de recibo de vale-transporte:

Fundamentao: arts. 1 e 4 da Lei n 7.418/1985; arts. 7 e 9 do Decreto n 95.247/1987

IV.9.5 - CLASSIFICAO BRASILEIRA DE OCUPAES (CBO) 2002 A Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO) o documento normalizador do reconhecimento, da nomeao e da codificao dos ttulos e contedos das ocupaes do mercado de trabalho brasileiro. referncia obrigatria dos registros administrativos que informam os diversos programas da poltica de trabalho do pas.

A CBO deve ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) do empregado. Alm disso, o CBO uma ferramenta fundamental para: b) as estatsticas de emprego e desemprego; c) o estudo das taxas de natalidade e mortalidade das ocupaes; d) o planejamento das reconverses e requalificaes ocupacionais; e) o planejamento da educao profissional, no rastreamento de vagas, dos servios de intermediao de mo de obra. Nota: Acesse a tabela de Classificao Brasileira de Ocupaes - CBO. Fundamentao: Portaria MTE n 397/2002. IV.9.6 - GFIP/SEFIP As informaes relacionadas contratao do empregado devem ser informadas na GFIP/GFIP. Devem informar a GFIP as pessoas fsicas ou jurdicas e os contribuintes equiparados empresa sujeitos ao recolhimento do FGTS, bem como prestao de informaes Previdncia Social. A sigla GFIP significa Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social, compreendendo o conjunto de informaes destinadas ao FGTS e Previdncia Social. SEFIP o Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social. Nota: Para mais informaes, acesse o tpico XXVII - GFIP/SEFIP. Fundamentao: itens 1 e 2 do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008.

V - Contrato individual de trabalho

O contrato de trabalho tem a finalidade de comprovar a relao jurdica entre empregado e empregador, podendo ser: a) tcito - o contrato no definido claramente, mas que em decorrncia de alguns atos e omisses indicam a presena de uma relao empregatcia; ou b) expresso - aquele em que as partes, de forma explcita, determinam as regras e deveres das partes.

Fundamentao: art. 442 da CLT. V.1 - CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO O contrato por prazo indeterminado a regra geral da contratao, ou seja, se no momento da celebrao do contrato de trabalho no houver nenhuma clusula expressa determinando uma data para trmino do mesmo, ele ser sempre considerado por prazo indeterminado de tempo. A legislao trabalhista no traz qualquer tipo de modelo de contrato por prazo indeterminado. Ao elaborar o contrato, todavia, necessrio observar que as relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha: a) s disposies de proteo ao trabalho; b) aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis (conveno ou acordo coletivo); c) s decises das autoridades competentes (ex.: Ministrio do Trabalho e Emprego MTE). A seguir, exemplo de contrato por prazo indeterminado:

V.2 - CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO Contrato por prazo determinado aquele cuja vigncia depende de termo prefixado, da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. Trata-se portanto, de contrato cujo trmino determinado no momento de sua celebrao, somente podendo ser adotado nas seguintes circunstncias: a) servios cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a predeterminao de prazo, ou seja, para servios de breve durao, ainda que seja a atividade empresarial permanente (exemplo: grfica que contrata pessoas para pintar o prdio); b) atividades empresariais de carter transitrio, ou seja, atividades que possuem durao predeterminada, sem que sejam permanentes (exemplo: empresas que somente so constitudas no final do ano, para fabricao de enfeites natalinos); c) contrato de experincia, onde h uma anlise pelo empregador do efetivo exerccio da funo desempenhada pelo empregado, adaptao ao local, subordinao existente e capacitao tcnica e profissional exigida para o cargo. O prazo mximo de durao dos contratos por prazo determinado (exceto o de experincia) no poder exceder 2 (dois) anos, permitindo uma nica prorrogao quando for estipulado por perodo inferior. Havendo mais de uma prorrogao ou, se somadas as partes, ultrapassar o perodo de 2 (dois) anos, o contrato ser considerado como por prazo indeterminado (arts. 445 e 451 da CLT). Em se tratando de contrato de experincia o prazo mximo de apenas 90 (noventa) dias, permitindo-se tambm uma nica prorrogao se ajustado por perodo inferior, no importando a quantidade de dias ajustado em cada perodo, desde que no ultrapasse o limite imposto pela lei. Inexiste, por sua vez na legislao, previso para o prazo mnimo a ser fixado para o contrato de experincia, devendo ser observada a conveno coletiva da categoria que poder conter clusula a respeito. H quem entenda que recomendvel, no entanto, a observncia do prazo mnimo de 15 (quinze) dias, de forma que assegure ao empregado quando da quebra do contrato, no mnimo 1/12 de frias proporcionais e 1/12 de dcimo terceiro salrio proporcional. O contrato a prazo determinado, inclusive no caso de experincia, estar descaracterizado, sendo ento regido pelas normas reguladoras do contrato por prazo indeterminado, nas seguintes hipteses: a) quando continuar a prestao de servios aps o trmino do prazo estipulado para o contrato; b) quando o contrato for prorrogado por mais de uma vez; c) quando o mesmo empregado for novamente contratado nesse regime, para o exerccio da mesma funo, com perodo inferior a 6 (seis) meses do primeiro contrato.

Fundamentao: artigo 443 da CLT. V.2.1 - CONTRATO DE EXPERINCIA O contrato de experincia tem por objetivo dar condies de mtuo conhecimento. Nesse perodo, o empregador verifica se o empregado pode exercer a atividade que lhe confiada, bem como o empregado observa sua adaptao ao ambiente de trabalho, identificando se desenvolve bom relacionamento com superiores hierrquicos, colegas de trabalho, etc. O contrato de experincia, modalidade de contrato por prazo determinado, no poder exceder o limite de 90 (noventa) dias, j inserido neste prazo eventual prorrogao. O contrato de experincia que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar por prazo indeterminado. Celebrado o contrato de experincia por menos de 90 (noventa) dias, admite-se uma prorrogao at o limite mximo (90 dias), sob pena de vigorar sem determinao de prazo (contrato por prazo indeterminado). Neste sentido, prev a Smula n 188 do Tribunal Superior do Trabalho (TST): SUM-188 CONTRATO DE TRABALHO. EXPERINCIA. PRORROGAO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias. A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) no determina que a prorrogao do contrato de experincia tenha de ser feita no mesmo prazo da contratao, ou seja, contratao de 45 (quarenta e cinco) dias, prorrogao de mais 45 (quarenta e cinco) dias. Observa-se, contudo, que no seja excedido o prazo de 90 (noventa) dias. Assim, possvel, por exemplo, que o empregador admita o empregado inicialmente por 30 dias e prorrogue o contrato por mais 60 (sessenta) dias, ou que o contrato seja celebrado por 45 (quarenta e cinco) dias e seja prorrogado por mais 45 (quarenta e cinco) dias, desde que a soma dos perodos no ultrapasse 90 (noventa) dias. Seguem alguns exemplos: - Empregado com contrato de experincia de 10 (dez) dias poder t-lo prorrogado por mais 80 (oitenta) dias, totalizando 90 (noventa) dias. - Empregado com contrato de experincia de 25 (vinte e cinco) dias poder t-lo prorrogado por mais 65 (sessenta e cinco) dias, totalizando 90 (noventa) dias. - Empregado com contrato de experincia de 40 (quarenta) dias poder t-lo prorrogado por mais 50 (cinquenta) dias, totalizando 90 (noventa) dias. - Empregado com contrato de experincia de 10 (dez) dias poder t-lo prorrogado por mais 30 (trinta dias, totalizando 40 (quarenta) dias.

Segue modelo de contrato de experincia:

Fundamentao: "caput" e alnea "a" do 2 do art. 443 e art. 445 da CLT; Smula n 188 do TST.

V.2.2 - OBRA CERTA O contrato de obra certa tambm um tipo de contrato por prazo determinado. Todavia, este tipo de contrato individual de trabalho tem caractersticas diferentes, pois sua vigncia depende do tempo de execuo de servios especificados. Alm de especificados, os servios devem ter a caracterstica de transitrios (breves ou rpidos) ou, ento, ser resultantes de atividade empresarial transitria, que justifiquem a predeterminao de prazo. Trata-se, portanto, de pacto contrato urbano no qual um construtor, na qualidade de empregador, contrata trabalhadores para a execuo de obra ou servio certo, com a devida prefixao do prazo. O contrato por obra certa poder vigorar por at 2 (dois) anos. Fundamentao: art. 443 da CLT. V.2.3 - CONTRATO REGIDO PELA LEI N 9.601/1998 As convenes e os acordos coletivos de trabalho podero instituir contrato de trabalho por prazo determinado, em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento, para admisses que representem acrscimo no nmero de empregados. Neste contexto, as partes estabelecero, na conveno ou acordo coletivo: a) a indenizao para as hipteses de resciso antecipada do contrato de que trata este artigo, por iniciativa do empregador ou do empregado; b) as multas pelo descumprimento de suas clusulas. No se aplica nesse contrato de trabalho o disposto no art. 451 da CLT, que trata da possibilidade do contrato de trabalho por prazo determinado passar a ser prazo indeterminado se prorrogado por mais de uma vez. So garantidas as estabilidades provisrias da gestante, do dirigente sindical (ainda que suplente), do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, do empregado acidentado (durante a vigncia do contrato por prazo determinado), que no poder ser rescindido antes do prazo estipulado pelas partes. Fundamentao: arts. 443, 479 e 480 da CLT; art. 1 da Lei n 9.601/1998; art. 118 da Lei n 8.213/1991.

VI - Contratao de estrangeiros

Nota: Captulo em atualizao em face da publicao da Resoluo CNI n 104/2013 e Resoluo CNI n 103/2013 (DOU 17.5.2013. A contratao de estrangeiros requer a observncia das regras trabalhistas e previdencirias, bem como da autorizao de trabalho no Brasil. Assim, antes de contratar um colaborador proveniente de outro pas, imprescindvel ficar atento s leis que regem os contratos com estrangeiros. Seguem alguns conceitos necessrios para entendimento do tema: a) visto - o ato administrativo de competncia do Ministrio das Relaes Exteriores que se traduz por autorizao consular registrada no passaporte de estrangeiros, que lhes permite entrar e permanecer no Pas, aps satisfazerem as condies previstas na legislao de imigrao. O visto individual e sua concesso poder estender-se a dependentes legais, observadas as vedaes ao estrangeiro: a.1) menor de 18 (dezoito) anos, desacompanhado do responsvel legal ou sem a sua autorizao expressa; a.2) considerado nocivo ordem pblica ou aos interesses nacionais; a.3) anteriormente expulso do pas, salvo se a expulso tiver sido revogada; a.4) condenado ou processado em outro pas por crime doloso, passvel de extradio segundo a lei brasileira; ou a.5) que no satisfaa s condies de sade estabelecidas pelo Ministrio da Sade. b) categorias - existem diferentes categorias de vistos definidos pela legislao brasileira, cuja aplicabilidade depende do motivo e da situao especfica da viagem para o Brasil. A concesso do visto, a sua prorrogao ou transformao ficaro sempre condicionadas aos interesses nacionais. A legislao estabelece 7 (sete) categorias de visto: b.1) de trnsito; b.2) de turista; b.3) temporrio; b.4) permanente; b.5) de cortesia; b.6) oficial; b.7) diplomtico;

c) visto temporrio - a autorizao concedida pelo Ministrio das Relaes Exteriorepor intermdio dos consulados brasileiros no exterior, aos estrangeiros que pretendam vir ao Brasil: c.1) em viagem cultural ou misso de estudos; c.2) em viagem de negcios; c.3 ) na condio de artista ou desportista; c.4) na condio de estudante; c.5) na condio de cientista, professor, tcnico ou profissional de outra categoria, sob regime de contrato, ou a servio do Governo brasileiro; c.6) na condio de correspondente de jornal, revista, rdio, televiso ou agncia noticiosa estrangeira; c.7) na condio de ministro de confisso religiosa ou membro de instituto de vida consagrada e de congregao ou ordem religiosa; d) visto permanente - a autorizao concedida pelo Ministrio das Relaes Exteriores ao estrangeiro que pretenda estabelecer-se definitivamente no Brasil. A concesso deste tipo de visto tambm requer prvia autorizao de trabalho emitida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego nos casos de pesquisador ou especialista de alto nvel, investidor (pessoa fsica) ou ocupante de cargo de administrador, gerente ou diretor de sociedade comercial ou civil; e) autorizao de trabalho a estrangeiros - o ato administrativo de competncia do Ministrio do Trabalho exigido pelas autoridades consulares brasileiras, em conformidade com a legislao em vigor, para efeito de concesso de vistos permanentes e/ou temporrios a estrangeiros que desejem permanecer no Brasil a trabalho. De acordo com a Lei n 6.815/1980 o Ministrio do Trabalho, por meio da Coordenao Geral de Imigrao (CGIg), tem competncia especfica para a concesso de autorizao de trabalho para estrangeiros. f) unidades receptoras - so as unidades administrativas do Ministrio do Trabalho e Emprego, Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego e o Protocolo Geral do Gabinete do Ministro, com competncias para autuar a documentao de Solicitao de Autorizao de Trabalho a Estrangeiros; O Gabinete do Ministro - Coordenao Geral de Imigrao a unidade administrativa do Ministrio do Trabalho que tem competncia de deciso sobre as solicitaes de autorizao de trabalho a estrangeiros; g) empresa - para fins de contratao de estrangeiros, a pessoa jurdica estabelecida no Brasil. Fundamentao: arts. 4, 13, 15 e 16 da Lei n 6.815/1980.

VII - Alterao do contrato de trabalho

As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha: a) s disposies de proteo ao trabalho; b) aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis; c) s decises das autoridades competentes, como por exemplo, o Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). Isto significa dizer que as partes podero estabelecer regras especficas para cada tipo de contrato, desde que tais regras no infrinjam a legislao trabalhista, em seu aspecto mais amplo. Assim, nada impede que empregado e empregador estipulem, por meio de contrato, a possibilidade de a atividade laborativa ser realizada trs dias durante a semana, com carga horria de 8 horas por dia e 1 hora destinada refeio e ao descanso do trabalhador. Na mencionada hiptese, ambos puderam estipular uma regra que no est prevista na legislao (trabalho apenas 3 dias durante a semana), mas no houve afronta legislao trabalhista, pois a jornada normal e o perodo de descanso foram respeitados. Fundamentao: arts. 59, 71 e 444 da CLT. VII.1 - PRINCPIO DA BILATERALIDADE Nos contratos individuais de trabalho, s lcita a alterao das respectivas condies, se observadas as seguintes regras: a) mtuo consentimento - empregado e empregador devem concordar com a alterao contratual, sendo vedada a imposio, por parte da empresa ou pessoa equiparada, de sua vontade; b) a mudana no pode resultar, direta ou indiretamente, em prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. A alterao dos termos que envolvem o contrato de trabalho deve ser analisada minuciosamente pelas partes. Assim, no cabe ao empregador estabelecer qualquer tipo de mudana, mesmo que julgue benfica, sem a prvia anuncia do trabalhador. vedada, portanto, a alterao unilateral. Isto significa afirmar que, depois de formalizada a alterao contratual, a nova situao no poder, em hiptese alguma, ocasionar prejuzo direto ou indireto ao empregado. Esse prejuzo no se refere exclusivamente remunerao auferida, podendo abranger outros aspectos do contrato de trabalho.

Neste contexto, o empregador no pode, por exemplo, alterar o horrio de trabalho do empregado, impossibilitando que este trabalhador deixe de frequentar as aulas para a concluso do seu curso de Direito. Trataria nesta hiptese, de prejuzo que transcende a questo financeira Fundamentao: art. 468 da CLT. VII.2 - EXCEES A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) determina que assegurada, com algumas restries, a liberdade de contratao das partes. , porm, vedada a arbitrariedade do empregador, impondo que a alterao contratual seja produto da manifestao de vontade das partes e, alm disso, no resulte, de forma alguma, prejuzo ao empregado, sob pena de ser considerada nula de pleno direito, no produzindo, consequentemente, qualquer efeito no contrato de trabalho. Todavia, so consideradas lcitas, dentre outras, as seguintes alteraes contratuais: a) transferncia para localidade diversa da qual resultar do contrato, de empregado que exera cargo de confiana e daquele cujo contrato tenha como condio implcita ou explcita a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio; c) transferncia do empregado para localidade diversa da qual resultar do contrato, excepcionalmente, em situaes de necessidade de servio, sob pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salrio que o empregado percebia na localidade originria; d) alterao de funo do trabalhador, mediante sua anuncia, isto , das atividades desempenhadas, salvo quando representar rebaixamento de funo; e) mudana de horrio de trabalho, desde que haja a anuncia do trabalhador. Fundamentao: arts. 486 e 469 da CLT.

VII.3 - RESCISO INDIRETA O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao, quando o empregador no cumprir as obrigaes do contrato de trabalho. Sendo assim, se o contrato de trabalho for alterado unilateralmente pelo empregador, o empregado poder rescind-lo. Fundamentao: art. 483, inciso "d" da CLT. VII.4 - JURISPRUDNCIA ALTERAO CONTRATUAL LESIVA. ARTIGO 468 DA CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO. DESMEMBRAMENTO CONTRATUAL COM REDUO REMUNERATRIA. Rege o direito do trabalho o princpio da inalterabilidade contratual lesiva, previsto no artigo 468 da Consolidao das Leis do Trabalho, pelo qual reputa-se nula qualquer alterao contratual que cause, ainda que de forma

indireta, prejuzo para o empregado (TRT 2 Regio - 12 Turma - RO - 20090135444 Relatora: Vnia Paranhos - Data da publicao: 20/03/2009). ALTERAO CONTRATUAL, Rebaixamento. Reduo salarial. Demonstrativos de pagamento que revelam a reduo. Alegao de erro material no ms de pagamento a maior. Contrato de trabalho, com anotao do valor a que o salrio foi reduzido, sem a assinatura do empregado. Inexistncia de prova de erro material. Reduo salarial configurada (TRT 2 Regio - 6 Turma - RO - 20090065152 - Relator: Rafael E. Pugliese Ribeiro - data da publicao: 20/02/2009). ALTERAO CONTRATUAL, Prejuzo. Reduo remuneratria. No comprovao de prejuzo. Comprovado que no montante global no houve reduo dos ganhos pelo trabalhador, no h fraude ou alterao prejudicial, no se aplicando ao caso os artigos 9 ou 468, da CLT (TRT 2 Regio - 3 Turma - RO - 20090008590 - Relatora: Silvia Regina Pond Galvo Devonald - Data da publicao: 03/02/2009).

VIII - Jornada de Trabalho

Jornada de trabalho o tempo que o empregado presta servio ou permanece disposio do empregador. Caso o empregado venha a ultrapassar sua jornada normal de trabalho, caber ao empregador observar algumas regras impostas pela legislao trabalhista. A correta observncia da regras que envolvem a jornada de trabalho imprescindvel, pois evitam possveis autuaes por parte da fiscalizao, reclamatrias trabalhistas e prejuzos relacionados sade dos trabalhadores. Fundamentao: "caput", incisos XIII e XVI e da Constituio Federal de 1988; arts. 3 e 59 da CLT. VIII.1 - JORNADA NORMAL A durao normal da jornada de trabalho de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro semanais), sendo facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Porm, existem excees legais ou convencionadas, deste modo, seguem exemplos: - 6 horas dirias para telefonistas e bancrios; - 5 horas para jornalistas. Excees convencionadas (alguns exemplos): - 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso; - 6 dias de trabalho seguido por 2 dias de folga. A situao acima conhecida popularmente por jornada de trabalho 6 por 2. Fundamentao: "caput" e inciso XIII do art. 7 da Constituio Federal de 1988; arts. 224, 227 e 303 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).

VIII.2 - HORAS EXTRAS Horas extraordinrias, tambm denominadas excedentes, so aquelas que ultrapassam a jornada normal diria de trabalho em at 2 (duas) horas. As horas extraordinrias so remuneradas com no mnimo 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal, ou percentual mais benfico previsto no acordo ou conveno coletiva. Segue exemplo: Empregado, com salrio hora de R$ 15,00 excedeu a jornada normal de trabalho em 10 horas dentro do ms. Por isso, far jus seguinte remunerao: - Hora normal: R$ 15,00 - Hora extra: R$ 7,50 (50% de R$ 15,00) - Acrscimo da hora extra:R$ 22,50 (R$ 15,00 + R$ 7,50) - Horas extras realizadas: 10 - Total de horas extras a receber: R$ 225,00 (R$ 22,50 x 10) Fundamentao: "caput" e inciso XVI do art. 7 da Constituio Federal; "caput" e 1 do art. 59 da CLT. VIII.3 - TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda 25 (vinte e cinco horas) semanais. Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva. Fundamentao: art. 58-A da CLT. VIII.4 - TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO O trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento ter jornada de 6 (seis) horas, salvo negociao coletiva. Fundamentao: art. 7, inciso XIV, da Constituio Federal de 1988. VIII.5 - TRABALHO NOTURNO Trabalho noturno, para os empregados urbanos, aquele executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. Nas atividades rurais, considera-se trabalho noturno: a) na lavoura - o executado entre as 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte;

b) na pecuria - o executado entre as 20 (vinte horas) de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte. Em relao ao trabalhador urbano, a hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Isto significa dizer que, para as atividades urbanas, 1 (uma) hora noturna sofre reduo de 7 minutos e 30 (trinta) segundos. Assim, 1 (uma) hora trabalhada em perodo noturno equivale a 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. A converso do trabalho diurno para noturno pode ser realizada mediante a seguinte frmula: 52,5 min - 1 60 min - X 52,5 X = 60 x 1 X = 60 / 52,5 X = 1,1428571 Segue exemplo: Jornada de 8 (oito) horas diurnas corresponde a 7 horas de efetivo trabalho noturno: 8 horas diurnas / 1,1428571 = 7 horas noturnas Deste modo, se um empregado trabalhar 1 hora no perodo diurno (60 minutos) e receber R$ 25,00 (vinte e cinco reais) pela remunerao desta, dever receber idntico valor (R$ 25,00) para trabalhar apenas 52 minutos e 30 segundos no perodo noturno (1 hora noturna) Em relao atividade rural, a hora noturna tem durao de 60 (sessenta) minutos, no sofrendo, por consequncia, qualquer reduo temporal. Fundamentao: art. 7 da Lei n 5.889/1973; art. 73, 2 da CLT.

VIII.6 - JORNADA 12 (DOZE) POR 36 (TRINTA E SEIS) A Constituio Federal de 1988 estabelece que a durao normal do trabalho no ser superior a 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Todavia, a durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.

Atualmente, a jornada de 12 (doze) horas por 36 (trinta e seis) horas de descanso encontra fundamentao to somente na legislao do motorista profissional. No entanto, em razo das peculiaridades de algumas atividades, principalmente, na rea da sade, vrios documentos coletivos preveem a aplicao da jornada 12 x 36. importante ressaltar que, em casos como esse, o empregador poder ser alvo de reclamatria trabalhista ou ser autuado pela fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), cabendo, nesta hiptese, autoridade competente resolver a questo de acordo com seu entendimento, uma vez que as decises judiciais no esto pacificadas. Entretanto, o Tribunal Superior do Trabalho (TST), atravs da Resoluo TST n 185/2012, editou a Smula TST n 444, que dispe sobre a validade da jornada 12 x 36, a saber: Smula n 444 do TST - Jornada de trabalho. NORMA COLETIVA. LEI. Escala de 12 por 36. Validade. - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 vlida, em carter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O empregado no tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na dcima primeira e dcima segunda horas. Fundamentao: art. 235-F da CLT, inserido pela Lei n 12.619/2012; Smula TST n 444. VIII.6.1 - MOTORISTAS PROFISSIONAIS Por meio da Lei n 12.619/2012, foi includo o art. 235-F Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), estabelecendo a possibilidade da aplicao da jornada de 12 (doze) horas por 36 (trinta e seis) aos motoristas profissionais. Pela regra estabelecida, a conveno e/ou o acordo coletivo de trabalho podero prever jornada especial de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso para o trabalho do motorista, em razo da especificidade do transporte, de sazonalidade ou de caracterstica que o justifique. Nota: Nota: A jornada especial conferida aos motoristas profissionais foi instituda pela Lei n 12.619/2012, a qual comear a vigorar 45 dias aps a sua publicao, ocorrida em ocorrida em 2.5.2012. Fundamentao: art. 7, inciso XIII, da Constituio Federal de 1988; arts. 59 e 235-F da CLT, inserido pela Lei n 12.619/2012.

VIII.7 - MARCAO DE PONTO O estabelecimento que mantiver mais de 10 (dez) empregados dever efetuar a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso.

A forma pela qual ser anotada a jornada de trabalho ficar exclusivamente a critrio do empregador, podendo ele optar pela: a) marcao mecnica, por meio de carto de ponto; b) marcao manual, por meio do livro ou folha de ponto; ou c) marcao eletrnica. A forma de marcao de ponto poder, a qualquer instante, ser modificada pelo empregador, sem que este fato caracterize qualquer alterao nas condies de trabalho, sendo dispensada, inclusive, a anuncia do trabalhador. Fundamentao: art. 74 da CLT. VIII.7.1 - REGISTRADOR ELETRNICO DE PONTO (REP) Caso o empregador opte pela marcao eletrnica do ponto, dever utilizar o Sistema de Registro Eletrnico de Ponto (SREP). O SREP o conjunto de equipamentos e programas informatizados destinado anotao por meio eletrnico da entrada e sada dos trabalhadores das empresas. O SREP deve registrar fielmente as marcaes efetuadas, no sendo permitida qualquer ao que desvirtue os fins legais a que se destina, tais como: a) restries de horrio marcao do ponto; b) marcao automtica do ponto, utilizando-se horrios predeterminados ou o horrio contratual; c) exigncia, por parte do sistema, de autorizao prvia para marcao de sobrejornada; d) existncia de qualquer dispositivo que permita a alterao dos dados registrados pelo empregado. Fundamentao: "caput" e 2 do art. 74 da CLT; arts. 1 e 2 da Portaria MTE n 1.510/2009; Portaria MTE n 1.979/2011. VIII.7.2 - UTILIZAO OBRIGATRIA DO REGISTRADOR ELETRNICO DE PONTO (REP) O prazo para o incio da utilizao obrigatria do Registrador Eletrnico de Ponto (REP) segue as seguintes datas: a) a partir de 2 de abril de 2012 - para as empresas que exploram atividades na indstria, no comrcio em geral, no setor de servios, incluindo, entre outros, os setores financeiro, de transportes, de construo, de comunicaes, de energia, de sade e de educao;

b) a partir de 1 de junho de 2012 - para as empresas que exploram atividade agroeconmica; c) a partir de 3 de setembro de 2012 - para as microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP). Fundamentao: art. 31 da Portaria n 1.510/2009; arts. 1 e 2 da Portaria MTE n 2.686/2011. VIII.7.3 - ASSINATURA DO EMPREGADO NO CARTO

VIII.7.4 - DISPENSA DO CONTROLE DE JORNADA Havendo real necessidade, as empresas podero contratar empregados sem a necessidade de controle da jornada. Esto abrangidos nesta hiptese: a) os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) e no registro de empregados; b) os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, os diretores e chefes de departamento ou filial com acrscimo salarial de 40%. Segue exemplo: Exemplo: - Salrio: R$ 3.000,00 - Adicional de cargo de confiana: R$ 1.200,00. - Total: R$ 4.200,00 Nesse caso, como o valor pago pelo cargo de confiana de 40% do salrio efetivo do empregado, sendo ele contratado para exercer funo de gerente, diretor ou chefia, estar dispensado da marcao de ponto Fundamentao: art. 62 da CLT. VIII.7.5 - QUADRO DE HORRIO O horrio do trabalho dever constar em quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) e afixado em lugar bem visvel. Esse quadro deve ser discriminativo no caso de no ser o horrio nico para todos os empregados de uma mesma seo, turma ou departamento. Todavia, estaro

dispensadas do uso do quadro de horrio, as empresas que adotarem registros mecnicos, manuais ou eletrnicos individualizados que contenham pr-assinalao do perodo destinado para repouso ou alimentao e que contenham horrio de entrada e sada, conforme estabelece o art. 13 da Portaria MTE n 3.626/1991: Art. 13. A empresa que adotar registros manuais, mecnicos ou eletrnicos individualizados de controle de horrio de trabalho, contendo a hora de entrada e de sada, bem como a pr-assinalao do perodo de repouso ou alimentao, fica dispensada do uso de quadro de horrio (art. 74 da CLT). Pargrafo nico. Quando a jornada de trabalho for executada integralmente fora do estabelecimento do empregador, o horrio de trabalho constar tambm de ficha, papeleta ou registro de ponto, que ficar em poder do empregado. Fundamentao: art. 74 da CLT; art. 13 da Portaria MTb n 3.626/1991. VIII.8 - MODELO DE QUADRO DE HORRIO Segue modelo de quadro de horrio:

Fundamentao: Portaria MTE n 576/1941. VIII.9 - JORNADAS ESPECIAIS Em geral, a jornada normal de trabalho de 8 (oito) horas e 44 (quarenta e quatro) horas semanais. Todavia, existem algumas atividades que, em decorrncia de suas peculiaridades, exigem uma jornada diferenciada.

So exemplos, dentre outras, de jornadas especiais as seguintes atividades de: a) engenheiros, arquitetos, agrnomos, qumicos e veterinrios; b) telefonistas, telegrfos submarinos ou subfluviais, radiotelegrfos e radiotelefonista; c) radialista d) ascensorista; e) bancrios; f) jornalistas; g) msicos; h) mineiros; i) mdicos, dentistas e auxiliares (de laboratorista, radiologista e interno); j) aeronautas; k) motoristas.

IX - Intervalos

A legislao trabalhista prev alguns intervalos, como forma de preservar a sade dos trabalhadores em geral. Alm disso, tais regras proporcionam maior qualidade de vida aos empregados, reduzem o nmero de acidentes de trabalho, melhoram as condies laborativas e diminuem os afastamentos, o que contribui com a desonerao da folha de pagamento dos empregadores e a reduo de despesas por parte da Previdncia Social. importante esclarecer que alm dos intervalos previstos em lei, outros podero ser disciplinados, desde que no contrariem as regras contidas na legislao trabalhista. A legislao trabalhista prev dois tipos de intervalos: a) intervalos dentro de uma mesma jornada de trabalho: intervalo para descanso e alimentao (por exemplo); b) intervalos entre jornadas de trabalho: intervalo entre o encerramento de um dia de trabalho e o incio de outro (por exemplo). Alm disso, esses intervalos podem ser comuns, ou seja, aplicados para a totalidade de empregados ou especiais, ou seja, aqueles aplicados to somente a uma determinada categoria de trabalhadores.

IX.1 - INTERVALOS DENTRO DA JORNADA Com a finalidade de preservar a sade ao trabalhador, a legislao trabalhista estabelece a obrigatoriedade da concesso de intervalo para repouso ou alimentao aos empregados. Fundamentao: "caput" e inciso XXII do art. 7 da Constituio Federal de 1988. IX.2 - INTERVALO PARA REPOUSO OU ALIMENTAO Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser no mnimo de 1 (uma) hora, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. Exemplo: - Jornada diria de trabalho: 8 horas - Entrada: 9 h - Intervalo para repouso ou alimentao: das 12 h s 13 h - Sada: 18 h No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. Exemplo: - Jornada diria de trabalho: 6 h - Entrada: 8h - Intervalo para repouso ou alimentao: das 12 h s 12 h15 min. - Sada: 14h15 Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. Fundamentao: caput, 1 e 2 do art. 71 da CLT. IX.2.1 - MOTORISTAS PROFISSIONAIS Em se tratando de motoristas profissionais, os intervalos previstos no subtpico IX.2 podero ser fracionados quando compreendidos entre o trmino da primeira hora trabalhada e o incio da ltima hora trabalhada. Todavia, para a aplicao dessa regra, imprescndivel que haja previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais do trabalho a que so submetidos estritamente os motoristas, cobradores, fiscalizao de campo e afins nos

servios de operao de veculos rodovirios e empregados no setor de transporte coletivo de passageiros. Alm disso, dever ser mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados da jornada.

IX.3 - REDUO DO INTERVALO O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando, ouvida a Secretaria de Segurana e Higiene do Trabalho: a) se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios; b) quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. Neste contexto, a reduo do intervalo para repouso ou alimentao poder ser deferida por ato de autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE): a) quando houver previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho (os instrumentos coletivos que estabeleam a possibilidade de reduo devero especificar o perodo do intervalo intrajornada); b) desde que os estabelecimentos abrangidos pelo seu mbito de incidncia atendam integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios; c) quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado as horas suplementares. No ser admitida a supresso, diluio ou indenizao do intervalo intrajornada, respeitado o limite mnimo de 30 (trinta) minutos. delegada, privativamente, aos Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego, a competncia para decidir sobre o pedido de reduo de intervalo para repouso ou refeio. Fundamentao: "caput" e 3 da do art. 71 da CLT; art. 1 da Portaria MTE n 1.095/2010. IX.3.1 - ENTENDIMENTO DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO (TST) Embora a Portaria MTE n 1.095/2010 declare que h possibilidade de reduo do intervalo para repouso ou alimentao, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) entende ser invlida a clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada, conforme pode ser observado pela redao da Smula TST n 437, aprovada pela Resoluo TST n 185/2012:

Smula n 437 do TST - INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. APLICAO DO ART. 71 DA CLT (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 307, 342, 354, 380 e 381 da SBDI-1) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao. II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva. III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais. IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4 da CLT. Fundamentao: Portaria MTE n 1.095/2010; Smula n 437 do TST.

IX.4 - PEDIDO DE REDUO DE INTERVALO O pedido de reduo do intervalo intrajornada formulado pelas empresas com fulcro em instrumento coletivo: a) far-se- acompanhar de cpia do referido documento; b) ser dirigido ao Superintendente Regional do Trabalho e Emprego, com a individualizao dos estabelecimentos que atendam os requisitos indicados para a reduo do intervalo, sendo vedado o deferimento de pedido genrico. Dever tambm instruir o pedido, conforme modelo a seguir demonstrado, documentao que ateste o cumprimento, por estabelecimento, dos requisitos previstos para a reduo do intervalo: FORMULRIO DE REQUERIMENTO ADMINISTRATIVO PARA REDUO DE INTERVALO INTRAJORNADA NOS TERMOS DO ART. 71, 3, CLT. Ao Senhor Superintendente Regional do Trabalho e Emprego,_____________________________________________________ _______________________________________________________ (IDENTIFICAO DO EMPREGADOR: NOME, CNPJ/CPF) vem solicitar, com fulcro no instrumento coletivo

anexo,__________________________________________________ _______________________________________________________ (IDENTIFICAO DA CLUSULA QUE AUTORIZA EXPRESSAMENTE A REDUO DO INTERVALO INTRAJORNADA), seja deferido o pedido de reduo do intervalo intrajornada dos empregados que prestam servios no estabelecimento _______________________________________________________ ________________________________________________________ (IDENTIFICAO DO ESTABELECIMENTO: NOME E ENDEREO COMPLETO). Para tanto, a Requerente declara, sob as penas da lei, que o estabelecimento identificado atende as condies fixadas no art. 71, 3, da CLT, relativas ao atendimento integral das exigncias concernentes organizao dos refeitrios e da no submisso dos empregados que ali prestam servios a regime de trabalho prorrogado a horas suplementares, conforme documentao comprobatria acostada. Fundamentao: "caput" e 1 do art. 2 da Portaria MTE n 1.095/2010. IX.4.1 - ANLISE DO PEDIDO O Superintendente Regional do Trabalho e Emprego poder deferir o pedido formulado, independentemente de inspeo prvia, aps verificar a regularidade das condies de trabalho nos estabelecimentos pela anlise da documentao apresentada, e pela extrao de dados do Sistema Federal de Inspeo do Trabalho, da Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS) e do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED). Fundamentao: "caput" e 2 do art. 2 da Portaria MTE n 1.095/2010. IX.4.2 - VIGNCIA DO PEDIDO DE REDUO O ato do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) que deferir a reduo do intervalo intrajornada destinado ao repouso ou alimentao ter a vigncia mxima de 2 (dois) anos e no afasta a competncia dos agentes da Inspeo do Trabalho de verificar, a qualquer tempo, o cumprimento dos requisitos legais. Fundamentao: "caput" do art. 3 da Portaria MTE n 1.095/2010. IX.5 - JURISPRUDNCIA "INTERVALO PARA REFEIO E DESCANSO. HORAS EXTRAS. NATUREZA JURDICA. O legislador, ao determinar o pagamento do intervalo para refeio e descanso, quando no concedido na ntegra pelo empregador, como hora normal acrescida do adicional de horas extras (50%), imprimiu ao ttulo a natureza salarial, sendo de se ressaltar que a habitualidade do pagamento faz com que a verba passe a integrar a remunerao do obreiro. Note-se que o pargrafo 4, do artigo 71 da CLT no fixa o pagamento de forma indenizada do perodo suprimido, antes, prev que o

empregador deve remunerar o perodo correspondente, com um acrscimo de no mnimo 50% e sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho", restando inequvoca a natureza salarial do ttulo. LABOR AOS FERIADOS. ESCALA 12 X 36 HORAS. A prestao de trabalho no regime 12 X 36 horas afasta, apenas, o direito ao recebimento do domingo laborado, de forma dobrada, uma vez que permitido ao empregado, via compensao, usufruir do repouso em outro dia da semana (artigo 7,XV, da Constituio Federal). Todavia, o labor realizado em feriados no est compreendido nessa compensao, devendo ser remunerado em dobro (artigo 9 da Lei 605/49), sem prejuzo da remunerao relativa a este dia inserida no salrio mensal (Smula n 146 do C. TST), salvo se compensados de maneira especfica." (TRT 2 Regio - 2 Turma - RO 20100930020 - Relatora: Odette Silveira Moraes Data da publicao: 28/09/2010) "1. INTERVALO INTRAJORNADA PARCIALMENTE SUPRIMIDO. NATUREZA SALARIAL. HORAS EXTRAS. O trabalho desempenhado pelo reclamante durante o intervalo intrajornada configura tempo disposio do empregador, devendo, portanto, ser pago como hora extraordinria. Ademais, a literalidade do pargrafo 4 do art. 71, da CLT, permite concluir que esse pagamento tem natureza salarial e no indenizatria. Por fim, a habitualidade do servio prestado pelo reclamante durante esse perodo justifica o reflexo dessa parcela sobre as outras verbas. 2. IMPOSTO DE RENDA. PRINCPIO DA PROGRESSIVIDADE. RECOLHIMENTO SOBRE A TOTALIDADE DOS VALORES PAGOS. O pargrafo 2, do artigo 46 da Lei 8.541/92, determina que seja observada a tabela vigente no ms de pagamento quando se tratar de rendimento sujeito aplicao de tabela progressiva. Os contribuintes que se encontram em situao equivalente so todos os reclamantes que recebem seus rendimentos em cumprimento de deciso judicial, sendo que a poca prpria para o recolhimento o levantamento do crdito. Destarte, a reteno deve ser efetuada sobre o total do crdito dos reclamantes. A determinao de recolhimento dos descontos fiscais sobre a totalidade dos valores pagos nestes autos no implica em violao ao princpio da progressividade, pois o fato gerador no caso do imposto de renda o pagamento dos valores decorrentes dos ttulos salariais reconhecidos na sentena judicial. 3. REFLEXOS E INTEGRAES DAS HORAS EXTRAS. Revejo meu posicionamento anterior quanto aos reflexos do descanso semanal remunerado acrescido das horas extraordinrias nas demais verbas salariais. No h amparo legal para que o descanso semanal remunerado enriquecido pelas horas extraordinrias habitualmente prestadas componha a base de clculo das demais verbas salariais. No caso de trabalhador mensalista, o valor do repouso semanal remunerado j integra o salrio, conforme pargrafo 2 do art. 7 da Lei n 605/1949. Por isso, a repercusso do repouso semanal remunerado majorado pela integrao das horas extraordinrias nas demais verbas salariais implicaria em bis in idem. A corroborar tal posicionamento, invocase a recente OJ 394 da SBDII do C. TST, "in verbis" : "Repouso semanal remunerado RSR. Integrao das horas extras. No repercusso no clculo das frias, do dcimo terceiro salrio, do aviso prvio e dos depsitos do FGTS. A majorao do valor do repouso semanal remunerado, em razo da integrao das horas extras habitualmente prestadas, no repercute no clculo das frias, da gratificao natalina, do aviso prvio e do FGTS, sob pena de caracterizao de 'bis in idem'." (TRT 2 Regio - 12 Turma - RO 20100913541 - Relator: Marcelo Freire Donalves - Data da publicao: 24/09/2010). "Intervalo Intrajornada. Art. 71, da CLT. A supresso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, leva ao pagamento total do perodo correspondente. As normas relativas aos perodos de descanso do trabalhador, entre

eles o intervalo intrajornada, so de sade pblica, destinadas ao aperfeioamento das condies de segurana, sade e higiene no trabalho, j que possibilitam a preservao da higidez fsica e mental do empregado no exerccio dirio das suas atividades. Recurso Ordinrio do reclamante provido, no aspecto" (TRT 12 Turma RO 20090517860 - Relator: Davi Furtado Meirelles - Data da publicao: 31/07/2009).

IX.6 - INTERVALOS ENTRE JORNADAS Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Essa regra aplica-se aos empregados em geral. Todavia, existem regras mais benficas para algumas atividades especficas, conforme demonstrado a seguir: a) empregados sujeitos a horrios variveis (operadores, cujas funes exijam classificao distinta, os que pertenam a sees de tcnica, telefones, reviso, expedio, entrega e balco) - 17 (dezessete) horas; b) operadores cinematogrficos com horrio noturno - 12 (doze)horas. Deste modo, segue o seguinte exemplo: - Jornada diria de 8h - Comeo da jornada de trabalho: 7h - Intervalo para repouso e alimentao: das 12 h s 13h. - Tmino da jornada de trabalho: 17h. Neste caso, a empresa dever respeitar um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas entre o trmino da jornada de trabalho e o incio de outra, para que o empregado volte a trabalhar. Sendo assim, com base no exemplo acima, o empregado s poder voltar a trabalhar aps as 4 (quatro) horas da manh. Fundamentao: arts. 66, 229 e 235 da CLT. IX.7 - INTERVALOS CONCEDIDOS POR LIBERALIDADE Os intervalos no previstos em lei, concedidos pelo empregador por liberalidade, integram a jornada de trabalho do empregado. Neste sentido, entende o Superior Tribunal do Trabalho (TST): SUM-118 - Jornada de Trabalho. Horas Extras (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada. Fundamentao: Smula n 118 do TST.

IX.8 - INTERVALOS ESPECIAIS So exemplos de intervalos especiais, dentre outros: a) os servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo) - a cada perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez) minutos no deduzidos da durao normal de trabalho; b) os servios de jornadas variveis (operadores cujas funes exijam classificao distinta, os que pertenam a sees de tcnica, telefones, reviso, expedio, entrega e balco) - durao mxima de 7 (sete) horas dirias de trabalho, deduzindo-se deste tempo 20 (vinte) minutos para descanso, de cada um dos empregados, sempre que se verificar um esforo contnuo de mais de 3 (trs) horas; c) os trabalhos em minas de subsolo - em cada perodo de 3 (trs) horas consecutivas de trabalho, ser obrigatria uma pausa de 15 (quinze) minutos para repouso, a qual ser computada na durao normal de trabalho efetivo; d) o trabalho em teleatendimento e telemarketing - pausas em 02 (dois) perodos de 10 (dez) minutos contnuos e aps os primeiros e antes dos ltimos 60 (sessenta) minutos de trabalho em atividade de teleatendimento/telemarketing. Fundamentao: arts 71, 72, 229 e 298 da CLT; item 5.4.1 da Portaria SIT/DSST n 9/2007.

IX.9 - IMPLICAES PELA NO CONCESSO DOS INTERVALOS Quando o intervalo para repouso e alimentao, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. Alm disso, o descumprimento dos requisitos previstos na Portaria MTE n 1.095/2010 torna sem efeito a reduo de intervalo, procedendo-se s autuaes por descumprimento do previsto no "caput" do art. 71 da CLT, bem como das outras infraes que forem constatadas. Fundamentao: "caput" e 4 do art. 71 da CLT; pargrafo nico do art. 3 da Portaria MTE n 1.095/2010.

X - Descanso/Repouso semanal remunerado (DSR/RSR)

Todo empregado urbano (inclusive o temporrio), rural ou domstico, tem direito ao descanso semanal remunerado (DSR/RSR) de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, preferencialmente aos domingos nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local. Fundamentao: "caput" e inciso XV do art. 7 da Constituio Federal de 1988.

X.1 - REMUNERAO A remunerao dos dias de DSR, tanto o semanal como o correspondente aos feriados, integram o salrio para todos os efeitos legais e com ele deve ser paga. X.1.1 - FOLHA DE PAGAMENTO necessrio destacar separadamente o valor do descanso semanal remunerado (DSR) nas folhas e recibos de pagamento, exceto para o mensalista e o quinzenalista. Assim, a empresa obrigada a preparar folha de pagamento da remunerao paga, devida ou creditada a todos os segurados a seu servio, devendo manter, em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibos de pagamentos. A folha de pagamento dever ser elaborada mensalmente, de forma coletiva por estabelecimento da empresa, por obra de construo civil e por tomador de servios, com a correspondente totalizao dever: a) discriminar o nome dos segurados, indicando cargo, funo ou servio prestado; b) agrupar os segurados por categoria, assim entendido: segurado empregado, trabalhador avulso, contribuinte individual; c) destacar o nome das seguradas em gozo de salrio-maternidade; d) destacar as parcelas integrantes e no integrantes da remunerao e os descontos legais; f) indicar o nmero de quotas de salrio-famlia atribudas a cada segurado empregado ou trabalhador avulso. Corroborando ao exposto, prev a Smula n 91 do TST: SUM-91 SALRIO COMPLESSIVO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador Fundamentao: "caput" e incisos I do art. 225 do Decreto n 3.048/1999; inciso III do art. 47 da Instruo Normativa RFB n 971/2009; Smula n 91 do TST. .1.2 - SEMANALISTA, DIARISTA E HORISTA Para os empregados contratados por semana, dia ou hora, a remunerao do DSR corresponde a um dia normal de trabalho, computadas as horas extraordinrias. Neste sentido, prev a Smula n 172 do TST: SUM-172 REPOUSO REMUNERADO. HORAS EXTRAS. CLCULO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas. (ex-Prejulgado n 52). Caso a jornada normal diria de trabalho seja varivel, h quem entenda que a remunerao corresponder a 1/6 do total de horas trabalhadas durante a semana. Fundamentao: art. 7 da Lei n 605/1949; "caput" e 1 do art. 10 do Decreto n 27.048/1949; Smula n 172 do TST. X.1.3 - TAREFEIRO E PECISTA Aos que trabalham por tarefa ou pea, a remunerao do DSR corresponde ao equivalente ao salrio relativo s tarefas ou peas feitas durante a semana, no horrio normal de trabalho, dividido pelos dias de servio efetivamente prestados ao empregador. Vejamos os exemplos a seguir: a) Tarefeiro: - Nmero de tarefas executadas na semana: 80 - Dias efetivamente trabalhados: 6 - Valor da tarefa: R$ 10,00 - Salrio relativo s tarefas: R$ 800,00 (R$ 10,00 x 80) - DSR: R$ 133,33 (R$ 800 6) b) Pecista: - Nmero de peas realizadas na semana: 420 - Dias efetivamente trabalhados: 6 - Valor da pea :R$ 0,80 - Salrio relativo s peas: R$ 336,00 (R$ 0,80 x 420) - DSR: R$ 56,00 (R$ 336,00 6) Fundamentao: "caput" e alnea "c" do art. 7 da Lei n 605/1949; "caput" e 1 do art. 10 do Decreto n 27.048/1949. X.1.4 - TRABALHADOR RURAL Os rurais que trabalham por tarefa predeterminada recebem, a titulo de DSR, o equivalente ao resultado da diviso do salrio convencionado pelo nmero de dias fixados respectiva execuo.

Segue exemplo: - N de tarefas predeterminadas na semana: 60 - Dias efetivamente trabalhados: 6 - Valor da tarefa: R$ 0,90 - Salrio relativo s tarefas: R$ 54,00 (R$ 0,90 x 60) - DSR: R$ 54,00 6 (dias fixados respectiva execuo) = R$ 9,00 Fundamentao: "caput" e 1 do art. 10 do Decreto n 27.048/1949. X.1.5 - COMISSIONISTA O Supremo Tribunal Federal, por meio da Smula n 201, entende que o vendedor pracista, remunerado mediante comisso, no tem direito ao repouso semanal remunerado. Todavia, TST, por meio da Smula n 27, declara: devida a remunerao do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista. Seguindo a orientao da Justia do Trabalho, h corrente que entende que o DSR calculado a partir da soma das comisses percebidas durante a semana, que ser dividida pelo nmero de dias teis da respectiva semana: Segue exemplo: - Valor total das comisses recebidas na semana: R$ 510,00 - Nmero de dias trabalhados na semana: 5 - Nmero de dias teis da semana: 6 - DSR: R$ 85,00 (R$ 510,00 6) importante esclarecer que a questo no pacfica, pois h quem entenda que o DSR do comissionista calculado a partir da soma das comisses percebidas durante a semana, que ser dividida pelo nmero de dias trabalhados na semana. Segue deciso judicial neste sentido: Comissionista que trabalha apenas cinco dias na semana deve ter a remunerao do seu repouso semanal calculada pelo equivalente s comisses auferidas pelos dias efetivamente trabalhados, por aplicao analgica da regra contida na alnea "c" do art. 7 da Lei n 605/49." (TRT 3 Regio - 1 Turma - RO - 3.396/87 - Rel. Juiz Abel Nunes da Cunha - "Minas Gerais" II, de 29.01.88, p 29) Fundamentao: art. 7 da Lei n 605/1949; "caput" e 1 do art. 10 do Decreto n 27.048/1949; Smula n 27 do TST; Smula n 201 do STF.

X.1.6 - MENSALISTAS E QUINZENALISTAS No salrio dos empregados mensalistas e quinzenalistas, j est inclusa a remunerao do DSR, assim no h necessidade de se realizar qualquer clculo. X.1.7 - TRABALHO EM DOMICLIO Aos empregados que trabalham em domiclio, o valor do DSR corresponde ao resultado da diviso por 6 (seis) da importncia total da sua produo na semana. Vejamos o exemplo: - Valor total da produo na semana: R$ 300,00 - DSR: R$ 50,00 (R$ 300,00 6) Fundamentao: "caput" e alnea "d" do art. 7 da Lei n 605/1949; "caput" e 1 do art. 10 do Decreto n 27.048/1949. X.2 - TRABALHO EM DIAS DE REPOUSO Para os estabelecimentos autorizados a funcionar em feriados civis e religiosos, os empregados que trabalharem nesses dias tero direito remunerao em dobro, salvo se a empresa estabelecer outro dia folga. Neste sentido, prev a Smula n 146 do TST: SUM-146 TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NO COMPENSADO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 93 da SBDI-1) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal O art. 9 da Lei n 605/1949, tambm prev: Nas atividades em que no for possvel, em virtude das exigncias tcnicas das empresas, a suspenso do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remunerao ser paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga. Assim, o empregado que trabalhar no dia destinado ao DSR ter direito remunerao em dobro, salvo se a empresa estabelecer outro dia folga. Vejamos o seguinte exemplo: Empregado contratado para jornada de 8 horas normais dirias convocado para trabalhar no domingo. Supondo-se que seu salrio mensal seja de R$ 2.200,00, teremos:

- Salrio mensal: R$ 2.200,00 - Jornada de trabalho mensal: 220 - Salrio-hora: R$ 10,00 (R$ 2.200,00 220) - Remunerao do DSR: R$ 160,00 (R$ 10,00 x 8 h x 2) - Total a receber no ms: R$ 2.360,00 (R$ R$ 2.200,00 + R$ 160,00) Fundamentao: art. da 9 Lei n 605/1949; Smula n 146 do TST. X.3 - ESCALA DE REVEZAMENTO Nos servios que exijam trabalho aos domingos exceto os elencos teatrais e congneres, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constante de quadro sujeito fiscalizao. O modelo da escala de revezamento de livre escolha da empresa, organizada de maneira que, em um perodo mximo de 7 semanas de trabalho, cada empregado usufrua ao menos um domingo de folga. Vale lembrar que, tratando-se de comrcio varejista, o DSR dever coincidir, pelo menos 1 (uma) vez no perodo mximo de 3 (trs) semanas. Fundamentao: art. 67 da CLT; art. 6 da Lei n 10.101/2000; Portaria MTB n 417/1966.

X.4 - COMRCIO EM GERAL Desde que no contrarie legislao federal, os municpios podero legislar sobre matria relacionada autorizao do trabalho em dias destinados ao descanso. Neste contexto, o art. 6 da Lei n 10.101/2000 autoriza o trabalho aos domingos nas atividades do comrcio em geral, observada a legislao municipal, conforme prev a Constituio Federal de 1988, art.30, I. A Lei n 10.101/2000 prev, ainda, que DSR dever coincidir, pelo menos 1 (uma) vez no perodo mximo de 3 (trs) semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteo ao trabalho e outras a serem estipuladas em negociao coletiva. Em relao ao trabalho em feriados, ser permitido o trabalho nas atividades do comrcio em geral, desde que haja autorizao em conveno coletiva de trabalho e observada a legislao municipal. Desse modo, cabe ao empregador verificar se em seu municpio existe regra disciplinado o trabalho em dias de domingos e feriados, evitando, assim, eventuais autuaes por parte da fiscalizao ou ainda, demandas judiciais.

Fundamentao: "caput" e inciso I do art. 30 da Constituio Federal de 1988; art. 6 da Lei n 10.101/2000. X.5 - FALTAS INJUSTIFICADA SE A PERDA DA REMUNERAO DO DSR/RSR Para fazer jus ao gozo DSR/RSR, necessrio que o empregado cumpra integralmente sua jornada de trabalho semanal, sem faltas, atrasos ou sadas injustificados durante o expediente. Desse modo, perder a remunerao do dia de repouso o trabalhador que, sem motivo justificado ou em virtude de punio disciplinar, no tiver trabalhado durante toda a semana, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho. Certas ausncias, entretanto, so legais e no acarretam perda do descanso semanal remunerado. Seguem os principais exemplos: a) at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; b) at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; c) por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; d) por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; e) at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; f) no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na Lei n 4.375/1964, art. 65, "c"; g) nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; h) pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo; i) pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro; j) durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade; k) paralisao das atividades por motivo exclusivo do empregador; l) no perodo de frias; m) nos casos de doena, pelo prazo de 15 dias pagos pela empresa, desde que devidamente comprovada por meio de atestado mdico; n) convocao para servio eleitoral;

o) licena remunerada; p) 9 (nove) dias para professor, por motivo de gala ou de luto em consequncia de falecimento do cnjuge, do pai ou me, ou de filho; q) atrasos decorrentes de acidentes de transportes, desde comprovado mediante apresentao de atestado da empresa concessionria; r) perodo de afastamento do representante dos empregados quando convocado para atuar como conciliador nas Comisses de Conciliao Prvia (CCP); s) no perodo de ausncias ao trabalho dos representantes dos trabalhadores em atividade, decorrentes das atividades do Conselho Nacional de Previdncia Social (CNPS); t) o perodo de ausncias ao trabalho dos representantes dos trabalhadores em atividade, decorrentes das atividades do Conselho Curador do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio); u) ausncia justificada pela empresa, assim entendida aquela que no houver acarretado o correspondente desconto na remunerao; v) ausncia por motivo de acidente do trabalho, pelo prazo de 15 dias pagos pela empresa, desde que devidamente comprovada por meio de atestado mdico; w) ausncias motivadas pelo comparecimento necessrio Justia do Trabalho (reclamante, reclamado, testemunha etc.); x) durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva quando for impronunciado ou absolvido; y) afastamento para inqurito por motivo de segurana nacional (at 90 dias); z) outros motivos previstos em documento coletivo do sindicato representativo da categoria profissional. Fundamentao: "caput" e 1 do art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT); "caput" e inciso V do art. 131, "caput" e 3 do art. 20, art. 392, art. 472, art. 473, art. 611, arts. 625-B e 822 da CLT; "caput" e alnea "c" do art. 65 da Lei n 4.375/1964; "caput" e 7 do art. 3 da Lei n 8.036/1990; "caput" e 6 do art. 3 da Lei n 8.213/1991; arts. 11 e 12 do Decreto n 27.048/1949; art. 75 do Decreto n 3.048/1999; Smula n 155 do Tribunal Superior do Trabalho.

X.6 - FERIADO QUE RECAI NO DSR/RSR Se o feriado recair no domingo, ou no dia de repouso durante a semana para os que trabalham em regime de escala de revezamento, o pagamento do DSR corresponder a um s dia, no sendo cumulativas as remuneraes. Neste sentido, dispe o art. 11, 3 do Decreto n 27.048/1949:

No sero acumuladas a remunerao do repouso semanal e a do feriado civil ou religioso, que recarem no mesmo dia. Fundamentao: "caput" e 3 do art. 11 do Decreto n 27.048/1949. X.7 - JURISPRUDNCIA "Comissionista que no trabalha aos sbados. Clculo da remunerao dos repousos. A inexistncia de trabalho aos sbados no resulta num duplo repouso semanal remunerado. Assim o repouso sobre as comisses se calcula pelo divisor 1/6 e no 1/5." (TRT da 3 Regio - 2 Turma - RO - 932/8; Rel. Juiz Edson A. Fiza - "Minas Gerais" de 26.07.85, p 23) "O pagamento do repouso semanal remunerado deve ser proporcional ao nmero dos dias da semana e no ao quantitativo dos dias trabalhados. exegese restritiva, com base no 3 do art. 6 da Lei n 605, de 05.01.49, aplicvel mesmo quando jornada semanal imposta por interesse do empregador, em termos de operacionalidade." (TST - E. - RR - 3.138/78 - TRT - Regio - Ac. TP 1668/80 - DJU 19.08.80, p 7.233) "Contratado o empregado para trabalhar em trs dias da semana, clculo para pagamento do descanso semanal ser o resultado da diviso do ganho semanal por seis. Exegese letra 'a' do art. 7 da Lei n 605/49. Embargos acolhidos para restabelecer o acrdo regional." (TST-TP-E-RR - 0377/80 - Proc. 4582/77 - DJU de 18.04.80, p 2.593) "Nos contratos em que no trabalha o empregado em todos os dias da semana, o, clculo para pagamento do descanso semanal se faz dividindo o ganho na semana por seis, eis o que o descanso sempre corresponde ao trabalho na semana. Embargos acolhidos." (TST-E-RR - 1.855/78 - TRT 2a Regio - Ac. TP -0516/80 - DJU 11.04.80, p 2.252) "Adicional de insalubridade - Reflexos: O adicional de salubridade, por ter como base de clculo o salrio mnimo mensal, j remunera todos os dias do ms, sendo indevida sua incidncia nos DSRs." (Ac un da 8a T do TRT da 2a R - RO 02920318262 - Rel. Juiz Srgio Prado de Mello - j 28.11.94 - DJ SP 12.01.95, p 74) "Adicional de insalubridade - No incidncia sobre o repouso remunerado. Por constituir parcela fixa mensal, o acrscimo por insalubridade no incide sobre os descansos remunerados". (TRT 2 Regio - Acrdo unnime da 1 Turma - RO 02890090650 - Rel. Juza Dora Vaz Tevio - j 22.08.90 - DJ SP 04.09,90, p 91). "Professor - repouso semanal remunerado - O salrio correspondente a quatro semanas e meia de trabalho, a que se refere o art. 320, da Consolidao das Leis do Trabalho visa apenas fixar a mdia da atividade do professor durante o ms, cujo critrio, todavia, no exclui a obrigatoriedade do pagamento dos repousos semanais, cuja forma de clculo na base de (1/6) um sexto, do salrio da hora-aula, ministrado durante a semana. Recurso de Revista no provido." (TST - Acrdo unnime da 1 Turma -120.403/94.0- 9a R - Rel. Min. Loureno Prado - j 15.05.96 - DJU 1 21.06.96, p 22.502). "Professor - repouso semanal remunerado - quando devido. O professor remunerado base de hora- aula tem o direito ao pagamento do repouso semanal remunerado, base de 1/6 (um sexto), do que lhe devido na semana respectiva, ainda que receba

o pagamento dos salrios a cada ms, e ainda que se considere este constitudo de quatro semanas e meia. Embargos conhecidos mas no providos." (TST - Acrdo unnime da SBDI-1 - ERR 84.658/93.6-9 R - Rel. Min. Vantuil Abdala - j 21.10.96 DJU 1 29.11.96.p47.407). "Bonificaes. Reflexos - As bonificaes (gratificaes pagas semanalmente, de forma habitual, em contraprestao ao trabalho prestado, integram o salrio do obreiro, gerando, inclusive, reflexos no RSR, pois somente as verbas pagas de modo fixo, mensal ou quinzenalmente, que j tm embutida a retribuio do repouso remunerado. Recurso de Revista patronal conhecido desprovido." (TST - Acrdo unnime da 2 Turma - RR 173.451/95.0-3a R - Rel. Min. Moacyr Roberto Tesch Auersvald - j 10.04.96 - DJU 1 24.05.96, pg. 17.642). Agravo de Instrumento. Diferenas dos descansos semanais remunerados majorados pela integrao das horas extras. Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas (Smula n 172 do Tribunal Superior do Trabalho). Revelando a deciso recorrida sintonia com iterativa e notria jurisprudncia desta Corte uniformizadora, o recurso de revista no se habilita a conhecimento com base em divergncia jurisprudencial, nos termos do artigo 896, 4, da CLT. Agravo de instrumento a que se nega provimento (TST - 1 Turma - AIRR 1561/2005-022-09-40 - Relator GMLBC - DJ 06/10/2008). Reflexos das horas extras em DSRS. inexistncia de "bis in idem". O pagamento das horas extras gera como conseqncia indireta reflexos sobre as demais verbas trabalhistas, sendo que o descanso semanal remunerado deve corresponder ao que o empregado receberia se estivesse trabalhando naquele dia. Por sua vez, o valor do DSR, devidamente acrescido do percentual de horas extras, deve servir de base para clculo de outras parcelas contratuais, no havendo que se falar em "bis in idem" nesse procedimento, que, ao contrrio, obedece aos ditames legais (TRT 2 Regio 12 turma - RO 20080597798 - Relator(a): Vnia Paranhos - Data de julgamento: 03/07/2008). Comisses. Salrio misto. Descanso semanal remunerado. Tratando-se de salrio misto (parcela fixa mais comisses) devido o pagamento, relativamente parte varivel (comisses), do valor correspondente ao descanso semanal remunerado, j que a parcela referente ao DSR est embutida apenas no salrio fixo (TRT 2 Regio 8 turma - RO 20000519710 - Relator(a) designado(a): Wilma Nogueira de Arajo Vaz da Silva - Data de julgamento: 04/09/2000). Descanso semanal trabalhado. Remunerao. O trabalho em domingos no representa pagamento de horas extras, mas pagamento em dobro, por trabalho prestado em dia de descanso, sem folga compensatria. Trata-se de penalidade, que tem de ser interpretada restritivamente. As testemunhas comprovaram o trabalho nos domingos, sem folga compensatria. Embora o artigo 9 da Lei n 605/49 s preveja o pagamento em dobro para trabalho em feriados sem folga compensatria, por questo de equidade (art. 8 da CLT), os domingos trabalhados sem folga compensatria devem tambm ser pagos em dobro. (TRT 2 Regio - 3 turma- RO 02990103451Relator(a): Srgio Pinto Martins - Data de julgamento: 16/03/1999).

XI - Faltas

O empregado deve cumprir sua jornada de maneira integral, sem atrasos, faltas ou sadas injustificados durante o expediente. Cabe, todavia, ao empregador saber como proceder em caso de faltas, sejam elas justificadas ou no. XI.1 - FALTAS JUSTIFICADAS So faltas justificadas, as ausncias do empregado ao trabalho que no geram a perda da remunerao do perodo. As faltas justificadas no sero consideradas faltas ao servio para fins dos dias de gozo de frias, pagamento de salrios, descanso/repouso semanal remunerado (DSR/RSR) e pagamento do 13 salrio. As faltas podem ser abonadas em decorrncia de lei, conveno ou acordo coletivo ou, ainda, por liberalidade do empregador. So consideradas faltas justificadas: a) at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), viva sob sua dependncia econmica; b) at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; c) por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; d) por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; e) at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; f) no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar; g) nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; h) pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo; i) pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro; j) durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade; k) paralisao das atividades por motivo exclusivo do empregador;

l) no perodo de frias; m) nos casos de doena, pelo prazo de 15 (quinze) dias pagos pela empresa, desde que devidamente comprovada por meio de atestado mdico; n) convocao para servio eleitoral; o) licena remunerada; p) 9 (nove) dias para professor, por motivo de gala ou de luto em consequncia de falecimento do cnjuge, do pai ou me, ou de filho; q) atrasos decorrentes de acidentes de transportes, desde comprovado mediante apresentao de atestado da empresa concessionria; r) perodo de afastamento do representante dos empregados quando convocado para atuar como conciliador nas Comisses de Conciliao Prvia (CPP); s) no perodo de ausncias ao trabalho dos representantes dos trabalhadores em atividade, decorrentes das atividades do Conselho Nacional de Previdncia Social (CNPS); t) o perodo de ausncias ao trabalho dos representantes dos trabalhadores em atividade, decorrentes das atividades do Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS); u) ausncia justificada pela empresa, assim entendida aquela que no houver acarretado o correspondente desconto na remunerao; v) ausncia por motivo de acidente do trabalho, pelo prazo de 15 (quinze) dias pagos pela empresa, desde que devidamente comprovada por meio de atestado mdico; w) ausncias motivadas pelo comparecimento necessrio Justia do Trabalho (reclamante, reclamado, testemunha etc.); x) durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva quando for impronunciado ou absolvido; y) afastamento para inqurito por motivo de segurana nacional (at 90 dias); z) outros motivos previstos em documento coletivo (acordo, conveno ou dissdio) do sindicato representativo da categoria profissional. Fundamentao: "caput" e 1 do art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT); "caput" e inciso V do art. 131, "caput" e 3 do art. 320, art. 392, art. 472, art. 473, "caput" e 2 do art. 625-B e art. 822 da CLT; "caput" e alnea "c" do art. 65 da Lei n 4.375/1964; "caput" e 7 do art. 3 da Lei n 8.036/1990; "caput" e 6 do art. 3 da Lei n 8.213/1991; arts. 11 e 12 do Decreto n 27.048/1949; art. 75 do Decreto n 3.048/1999.

XI.2 - FALTAS INJUSTIFICADAS Faltas injustificadas so aquelas no amparadas por lei, documento coletivo e no abonadas pelo empregador. O trabalhador que sem motivo justificado deixar de cumprir sua jornada de trabalho perder o direito da remunerao (DSR/RSR) correspondente ao perodo, bem como deixar de fazer jus a alguns benefcios. XI.2.1 - DCIMO TERCEIRO SALRIO Para identificar se trabalhador far jus ao avo de 13 salrio, necessrio que o empregador apure, ms a ms, as faltas injustificadas, a fim de verificar se o empregado trabalhou, no mnimo, 15 (quinze) dias dentro do ms. Desse modo, se dentro de um determinado ms no restar um saldo de, no mnimo, 15 (quinze) dias aps o desconto das faltas injustificadas, o empregado no ter direito percepo de 1/12 para fins do pagamento do 13 salrio. Fundamentao: art. 1 da Lei n 4.090/1962; art. 1 do Decreto n 57.155/1965. XI.2.2 - FRIAS Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: Faltas injustificadas Dias de frias At 5 dias De 6 a 14 dias De 15 a 23 dias De 24 a 32 dias 30 dias corridos 24 dias corridos 18 dias corridos 12 dias corridos

Em caso de trabalho em regime de tempo parcial, as frias sero concedidas de acordo conforme segue: Trabalho em regime de tempo parcial Durao semanal do trabalho Frias (at injustificadas) 7 faltas Frias (8 ou injustificadas) 9 dias mais faltas

Superior a 22 horas at 18 dias 25 horas

Superior a 20 horas at 16 dias 22 horas Superior a 15 horas at 14 dias 20 horas Superior a 10 horas at 12 dias 15 horas Superior a 5 horas at 10 dias 10 horas Igual ou inferior a 5 8 dias horas Fundamentao: arts. 130 e 130-A da CLT.

8 dias

7 dias

6 dias

5 dias

4 dias

XI.2.3 - DESCANSO/REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (DSR/RSR) O descanso/repouso semanal remunerado no ser devido quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho. Fundamentao: "caput" do art. 6 da Lei 605/1949; "caput" e 4 do art. 11 do Decreto n 27.048/1949. XI.2.3.1 - DIARISTAS, HORISTAS E SEMANALISTAS Para que o empregado diarista, horista e semanalista tenham direito remunerao do descanso/repouso semanal remunerado (DSR/RSR), necessrio que o seu horrio de trabalho semanal seja integralmente cumprido, sem faltas, atrasos ou sadas injustificadas durante o expediente. Caso o empregador adote, por liberalidade, a regra de no descontar o DSR/RSR quando tais empregados deixarem de cumprir a jornada semanal integral, no poder faz-lo aos que j vinham sendo beneficiados com a medida. Esta regra deve ser aplicada em decorrncia do art. 468 da CLT, que trata do princpio da inalterabilidade das condies contratuais que impliquem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado. Fundamentao: art. 468 da CLT; "caput" do art. 6 da Lei 605/1949; "caput" do art. 11 do Decreto n 27.048/1949.

XI.2.3.2 - MENSALISTAS E QUINZENALISTAS H grande controvrsia quanto ao desconto ou no do DSR dos empregados mensalistas e quinzenalistas quando faltam ao servio sem justificativa legal. Com base na Lei n 605/1949 (arts. 6 e 7), que trata do pagamento do RSR, h quem entenda que o mensalista e o quinzenalista no esto sujeitos assiduidade para fazer jus remunerao do repouso semanal. Assim, ainda que o empregado falte ao trabalho sem justificativa legal, o empregador no deve descontar o DSR. Por outro lado, h quem entenda no ser devido o DSR ao empregado mensalista ou quinzenalista que, sem motivo justificado, deixa de completar a jornada da semana. Uma vez que no h previso legal especfica sobre a matria, o empregador poder adotar qualquer dos procedimentos expostos, desde que a medida contemple a totalidade de empregados, sob pena de transgredir o princpio da equidade, previsto no art. 5, "caput" da Constituio Federal de 1988. Caso o empregador esteja seguindo o critrio de no descontar o DSR do empregado e vier a faz-lo, a alterao poder ser considerada nula por resultar em prejuzo ao trabalhador. Por fim, antes de efetuar o desconto do DSR, necessrio verificar se existe regra mais benfica em acordo ou conveno do coletivo. Fundamentao: "caput" do art. 5 da Constituio Federal; arts. 6 e 7 da Lei n 605/1949; art. 468 da CLT.

XI.2.4 - RESCISO DO CONTRATO POR JUSTA CAUSA O contrato de trabalho pode ser rescindido por justa causa quando o empregado praticar falta grave. passvel de justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador, dentre outras, a desdia no desempenho das respectivas funes e o abandono de emprego. A caracterizao da desdia reside no descumprimento, pelo empregado, da obrigao de realizar, de maneira correta e sob horrio, o servio que lhe est confiado. Assim, so exemplos da desdia os atrasos, as faltas frequentes ao servio, a produo com excesso de defeitos, etc; fatos esses que prejudicam a empresa e demonstram o desinteresse e a m vontade do empregado para com a atividade. Outra hiptese de justa causa o abandono de emprego. Nesta hiptese, alm do elemento objetivo da ausncia prolongada, necessrio existir a inteno ou nimo de abandonar a atividade laborativa

Dessa forma, o empregador pode aguardar a manifestao espontnea do empregado durante algum tempo, preferencialmente antes do 30 (trigsimo) dia de ausncia. Conforme entendimento do Tribunal Superior do Trabalho (TST), se o empregado no retornar ao trabalho e nem apresentar justificativa, o empregador tentar provocar essa manifestao ao enviar, por exemplo, carta com Aviso de Recebimento (AR), solicitando que o empregado justifique sua ausncia e reassuma suas funes, sob pena de resciso por abandono de emprego. Fundamentao: art. 482, alneas "e" e "i", da CLT; Smula n 32 do TST. XI.2.5 - FALTA PARA LEVAR FILHO AO MDICO Inexiste na legislao trabalhista regra que abone as faltas de empregado que se ausenta para levar o filho ou equiparado ao mdico. Todavia, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) editou o seguinte Precedente Normativo: "PN-95 ABONO DE FALTA PARA LEVAR FILHO AO MDICO (positivo) Assegura-se o direito ausncia remunerada de 1 (um) dia por semestre ao empregado, para levar ao mdico filho menor ou dependente previdencirio de at 6 (seis) anos de idade, mediante comprovao no prazo de 48 horas. importante esclarecer que o entendimento do TST no lei, por isso, os empregadores no esto obrigados a abonar as faltas. Porm, em caso de reclamatria trabalhista, nada impede que o juiz aplique o referido procedente ao caso ftico, cabendo ao empregador que se sentir prejudicado aplicar as regras existentes no Direito Processual. Alm disso, antes de aplicar ou no a regra prevista no Precedente Normativo n 95, imprescindvel analisar se h regra mais benfica em documento coletivo da categoria profissional. Fundamentao: art. 7, incisos XXIII e XXVI, da Constituio Federal de 1988; Precedente Normativo n 95 do TST. XI.3 - JURISPRUDNCIA "Dispensa por justa causa. Abandono de emprego. A reclamante foi informada das conseqncias de suas faltas. As faltas de fato ocorreram e a autora no negou tais ocorrncias. A prova documental no foi desconstituda, na medida que a autora no produziu provas em sentido de que suas ausncias no trabalho decorreram de concesso de valores mnimos em ttulo de vale transporte. Ainda, a prova dos autos revela que a autora intentou reclamao trabalhista somente depois que teve cincia da resciso contratual por justa causa. Portanto, eventual falta patronal estaria desconfigurada diante do perdo tcito pela trabalhadora. Recurso a que se nega provimento." (TRT 2 Regio - 10 Turma - RO 20080500743 - Relator(a): Marta Casadei Nomezzo - Data do julgamento: 10.6.2008 - Publicao: 24.6.2008). "Justa causa - Desdia - Faltas - Prova. Cumpre empregadora demonstrar efetivamente as faltas reiteradas do trabalhador ensejadoras da desdia, bem como a

efetiva e gradativa repreenso, justificadoras da pena mxima aplicvel ao trabalhador." (TRT 2 Regio - 2 Turma - RO 20080161345 - Relator(a): Rosa Maria Zuccaro - Data do julgamento: 28.2.2008 - Publicao: 11.3.2008). "Dispensa por justa causa. Desdia. A dispensa por justa causa foi noticiada j na inicial, por faltas reiteradas e injustificadas. E o reclamante no confirmou que as ausncias ocorreram por motivo justo." (TRT 2 Regio - 11 Turma - RO 20070761641 - Relator(a): Carlos Francisco Berardo - Data do julgamento: 4.9.2007 Publicao: 25.9.2007).

XII - Atestados Mdicos

No considerada falta ao servio a ausncia do empregado por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade devidamente atestada. Portanto, em caso de incapacidade laborativa, o trabalhador dever apresentar atestado mdico a fim de justificar sua falta e garantir o direito ao recebimento integral de sua remunerao referente aos dias no trabalhados, bem como a remunerao do repouso semanal (domingos e feriados). Fundamentao: "caput" e inciso III do art. 131 da CLT; art. 1 da Lei n 605/1949; arts. 1, 11 e 12 do Decreto n 27.048/1949. XII.1 - INCAPACIDADE LABORATIVA Durante os primeiros 15 (quinze) dias consecutivos de afastamento da atividade por motivo de doena, incumbe empresa pagar ao segurado empregado o seu salrio. Aps esse perodo, respeitado o perodo de carncia definido pela legislao previdenciria, caber ao trabalhador requer o auxlio-doena ao Instituto Nacional de Seguro Social (INSS). Fundamentao: "caput" do art. 75 do Decreto n 3.048/1999. XII.2 - ORDEM DE PREFERNCIA DOS ATESTADOS MDICOS A apresentao de atestado ao empregador deve observar a seguinte ordem: a) mdico da empresa ou por ela designado e pago; b) mdico do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS); c) mdico do Servio Social da Indstria (SESI) ou do Servio Social do Comrcio (SESC), conforme o caso; d) por mdico de repartio federal, estadual ou municipal; e) mdico do sindicato a que pertena o empregado; f) mdico a escolha do empregado no caso de ausncia dos anteriores na respectiva localidade onde trabalha.

Sobre o assunto, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) manifestou-se por meio da Smula n 282: SUM-282 ABONO DE FALTAS. SERVIO MDICO DA EMPRESA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Ao servio mdico da empresa ou ao mantido por esta ltima mediante convnio compete abonar os primeiros 15 (quinze) dias de ausncia ao trabalho. Cabe empresa, que dispuser de servio mdico prprio ou em convnio, a avaliao mdica e o abono das faltas correspondentes aos 15 (quinze) primeiros dias de afastamento do empregado. Fundamentao: "caput" e 2 do art. 6 da Lei n 605/1949; "caput", 1 e 2 do art. 12 do Decreto n 27.048/1949; Smulas ns 15 e 282 do TST. XII.3 - REGULAMENTO INTERNO E DOCUMENTO COLETIVO

XII.4 - REGRAS A SEREM OBSERVADAS PELOS MDICOS O atestado mdico parte integrante do ato mdico, sendo seu fornecimento direito inalienvel do paciente, no podendo importar em qualquer majorao de honorrios. Ao fornecer o atestado, dever o mdico registrar em ficha prpria e/ou pronturio os dados dos exames e tratamentos realizados, de maneira que possa atender s pesquisas de informaes dos mdicos peritos das empresas ou dos rgos pblicos da Previdncia Social e da Justia. O mdico deve exigir a prova de identidade aos interessados na obteno de atestados de qualquer natureza envolvendo assuntos de sade ou doena, observando que: a) tratando-se de menor ou interdito, a prova de identidade dever ser exigida de seu responsvel legal; b) os principais dados da prova de identidade devero obrigatoriamente constar dos referidos atestados. Fundamentao: arts. 1, 2 e 4 da Resoluo CFM n 1.658/2002, com redao dada pela Resoluo CFM n 1.851/2008. XII.5 - CDIGO INTERNACIONAL DE DOENAS (CID) Os mdicos somente podero fornecer atestados com o diagnstico codificado ou no quando por justa causa, exerccio de dever legal, solicitao do prprio paciente ou de seu representante legal. No caso da solicitao de colocao de diagnstico, codificado ou no, ser feita pelo prprio paciente ou seu representante legal, esta concordncia dever estar contida no atestado.

Fundamentao: art. 5 da Resoluo CFM n 1.658/2002, com redao dada pela Resoluo CFM n 1.851/2008. XII.6 - PROFISSIONAIS HABILITADOS Somente aos mdicos e aos odontlogos, facultada a prerrogativa do fornecimento de atestado de afastamento do trabalho, observadas as seguintes regras: a) os mdicos somente devem aceitar atestados para avaliao de afastamento de atividades quando emitidos por mdicos habilitados e inscritos no Conselho Regional de Medicina (CRM), ou de odontlogos; b) o mdico poder valer-se, se julgar necessrio, de opinies de outros profissionais afetos questo para exarar o seu atestado; c) o atestado mdico goza da presuno de veracidade, devendo ser acatado por quem de direito, salvo se houver divergncia de entendimento por mdico da instituio ou perito; d) em caso de indcio de falsidade no atestado, detectado por mdico em funo pericial, este se obriga a representar ao CRM de sua jurisdio. Fundamentao: art. 6 da Resoluo CFM n 1.658/2002, com redao dada pela Resoluo CFM n 1.851/2008. XII.7 - REQUISITOS PARA A VALIDADE DOS ATESTADOS MDICOS O atestado mdico dever conter os seguintes requisitos: a) especificao do tempo concedido de dispensa atividade, necessrio para a recuperao do paciente; b) declarao do diagnstico, quando expressamente autorizado pelo paciente; c) registro dos dados de maneira legvel; d) identificao do mdico emissor, mediante assinatura e carimbo ou nmero de registro no CRM. Para ser considerado vlido, o atestado mdico no poder conter rasuras e/ou borres que de alguma forma prejudiquem sua visualizao e anlise. Fundamentao: "caput" e inciso III do art. 6 da Lei n 5.081/1966; "caput" do art. 3 da Resoluo CFM n 1.658/2002, com redao dada pela Resoluo CFM n 1.851/2008; Portaria MPS n 3.291/1984.

XII.8 - PERCIA MDICA Quando o atestado for solicitado pelo paciente ou seu representante legal para fins de percia mdica, o mdico dever observar:

a) o diagnstico; b) os resultados dos exames complementares; c) a conduta teraputica; d) o prognstico; e) as consequncias sade do paciente; f) o provvel tempo de repouso estimado necessrio para a sua recuperao, que complementar o parecer fundamentado do mdico perito, a quem cabe legalmente a deciso do benefcio previdencirio, tais como: aposentadoria, invalidez definitiva, readaptao; g) registrar os dados de maneira legvel; h) identificar-se como emissor, mediante assinatura e carimbo ou nmero de registro no CRM. Fundamentao: "caput" e inciso III do art. 6 da Lei n 5.081/1966; art. 3 da Resoluo CFM n 1.658 de 13 de fevereiro de 2002, com redao dada pela Resoluo CFM n 1.851, de 18.08.2008. XII.9 - ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL (ASO) O Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO) deve ser observado por todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, com o objetivo de promoo e preservao da sade do conjunto dos seus trabalhadores. Para cada exame mdico realizado pelo PCMSO, o mdico emitir o Atestado de Sade Ocupacional (ASO), em 2 (duas) vias; a) 1 via - ficar arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, disposio da fiscalizao do trabalho; b) 2 via - ser obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via. Fundamentao: itens 7.1.1, 7.4.4, 7.4.4.1 e 7.4.4.2 da NR-7, aprovada pela Portaria MTE n 3.214/1978. XII.9.1 - REQUISITOS NECESSRIOS DO ASO O ASO dever conter no mnimo: a) nome completo do trabalhador, o nmero de registro de sua identidade e sua funo;

b) os riscos ocupacionais especficos existentes, ou a ausncia deles, na atividade do empregado, conforme instrues tcnicas expedidas pela Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho (SSST); c) indicao dos procedimentos mdicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados; d) o nome do mdico coordenador, quando houver, com respectivo CRM; e) definio de apto ou inapto para a funo especfica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu; f) nome do mdico encarregado do exame e endereo ou forma de contato; g) data e assinatura do mdico encarregado do exame e carimbo contendo seu nmero de inscrio no CRM. Fundamentao: subitem 7.4.4.3 da NR-7, aprovada pela Portaria MTE n 3.214/1978.

XIII - Transferncia de empregados

Em algumas situaes, existe a necessidade de efetuar a transferncia de empregado para local diverso daquele estabelecido inicialmente no contrato de trabalho. Em situaes como esta, necessrio que o empregador observe as regras impostas pela legislao trabalhista, com intuito de evitar possveis aes perante a Justia de Trabalho ou autuaes impostas pela fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). Para fins trabalhistas, a transferncia do empregado ocorre quando este passar a exercer suas atividades em estabelecimento diverso daquele que foi contratado, implicando mudana de residncia. Fundamentao: art. 444 e "caput" do art. 468 da CLT. XIII.1 - CONCORDNCIA DO TRABALHADOR Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. Caso esta regra no seja observada, o empregado estar desobrigado ao cumprimento da ordem, podendo inclusive, pleitear perante o Poder Judicirio o restabelecimento das condies iniciais do contrato, conforme prev a Consolidao das Leis Trabalho (CLT): Art. 659. - Competem privativamente aos Presidentes das Juntas, alm das que lhes forem conferidas neste Ttulo e das decorrentes de seu cargo, as seguintes atribuies:

(...) IX - conceder medida liminar, at deciso final do processo em reclamaes trabalhistas que visem a tornar sem efeito transferncia disciplinada pelos pargrafos do art. 469 desta Consolidao. (...) Alm disso, prev o art. 468 da CLT: Art. 468. - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. (...) Para evitar possveis questionamentos, as partes podero inserir, desde o incio do vnculo empregatcio, clusula contratual que preveja a possibilidade de transferncia. Se, no entanto, referida condio no for definida desde o incio do vnculo, poder ser elaborado um adendo contratual, desde que haja anuncia do trabalhador. Fundamentao: "caput" do art. 468, "caput" do art. 469, "caput" e inciso IX do art. 659 da CLT. XIII.2 - EXCEES PREVISTAS EM LEI A proibio de transferir, apenas por determinao do empregador, um trabalhador no absoluta. Desse modo, os empregadores podero transferir o empregado quando se tratar de: a) empregado que exera cargo de confiana, quando esta decorra de real necessidade de servio; b) empregado cujo contrato tenha como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio; c) extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado; ou d) transferncia provisria em caso de necessidade de servio. Fundamentao: art. 469 da CLT.

XIII.3 - ESTABILIDADE PROVISRIA DO CIPEIRO E DO DIRIGENTE SINDICAL Sero garantidas aos membros da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) condies que no descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferncia para outro estabelecimento sem a sua anuncia, salvo nas seguintes hipteses: a) quando o empregado exercer cargos de confiana, desde que em decorrncia de real necessidade de servio;

b) quando o contrato tiver como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio; ou c) por ocasio da extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. Prev a Smula 339 do TST: SUM-339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 25 e 329 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. (ex-Smula n 339 Res. 39/1994, DJ 22.12.1994 - e ex-OJ n 25 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996) II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. (exOJ n 329 da SBDI-1 - DJ 09.12.2003) Alm disso, o empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. Referido empregado perder o mandato se a transferncia for por ele solicitada ou voluntariamente aceita. Fundamentao: art. 10, II, "a", do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT); art. 165 da CLT; Smula TST n 339. XIII.4 - EXTINO DO ESTABELECIMENTO Em caso de extino do estabelecimento, lcita a transferncia desses empregados para outra filial da empresa. Se o empregado no concordar com a transferncia, h entendimento de que o empregador poder rescindir o contrato de trabalho, pagando somente as verbas rescisrias devidas at o momento da resciso. Por se tratar de entendimento, existe a possibilidade de opinio diversa. Por isso, antes de adotar o referido posicionamento necessrio verificar se h regra mais benfica em conveno ou acordo coletivo. Inexistindo, caber ao empregador adotar o posicionamento que entender mais adequado e suportar os eventuais nus de sua escolha em caso de eventual fiscalizao por parte do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) ou, ainda, ingresso de ao trabalhista por iniciativa do trabalhador. Fundamentao: item 5.9 da Norma Regulamentadora n 5; art. 543 da CLT; Smula 339 do TST. XIII.5 - TRANSFERNCIA ENTRE EMPRESAS DO MESMO GRUPO ECONMICO Empregador aquele que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.

Desde que contratem empregados, tambm so empregadores: a) os profissionais liberais b) as instituies de beneficncia; c) as associaes recreativas; d) as instituies sem fins lucrativos. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituiro grupo econmico, industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica. Entende-se que ser lcita a transferncia de empregado para empresa do mesmo grupo econmico, desde que observadas os preceitos legais pertinentes Fundamentao: "caput" e 2 do art. 2 da CLT.

XIII.6 - DESPESAS RELACIONADAS MUDANA DO LOCAL DA PRESTAO DE SERVIOS As despesas resultantes de transferncia correro por conta do empregador. Se o deslocamento do empregado resultar apenas no aumento de despesas com o transporte, caber ao empregador custe-la conforme a legislao do vale-transporte. Fundamentao: art. 470 da CLT; art. 1 da Lei n 7.418/1985. XIII.7 - TRANSFERNCIA DE EMPREGADO PARA O EXTERIOR A Lei n 7.064/1982, alterada pela Lei n 11.962/2009, e o Decreto n 89.339/1984 tratam da situao de trabalhadores contratados ou transferidos para prestar servios no exterior. Tais regras no se aplicam ao empregado designado para prestar servios de natureza transitria, por perodo no superior a 90 (noventa) dias, desde que: a) tenha cincia expressa dessa transitoriedade; b) receba, alm da passagem de ida e volta, dirias durante o perodo de trabalho no exterior, as quais sejam qual for o respectivo valor, no tero natureza salarial. Fundamentao: art. 1 da Lei n 7.064/1982, com redao dada pelo art. 1 da Lei n 11.962/2009.

XIII.7.1 - CONFIGURAO DA TRANSFERNCIA PARA O EXTERIOR O empregado ser considerado transferido quando for: a) removido para o exterior, cujo contrato estava sendo executado no territrio brasileiro; b) cedido empresa sediada no estrangeiro, para trabalhar no exterior, desde que mantido o vnculo trabalhista com o empregador brasileiro; c) empregado contratado por empresa sediada no Brasil para trabalhar a seu servio no exterior. Fundamentao: art. 2 da Lei n 7.064/1982. XIII.7.2 - DIREITOS GARANTIDOS AO TRABALHADOR Independentemente da observncia da legislao do local da execuo dos servios, ser garantido ao empregado transferido: a) os direitos previstos na Lei n 7.064/1982, tratada neste tpico; b) a aplicao de legislao brasileira de proteo ao trabalho naquilo que no for incompatvel com o disposto na referida Lei, quando mais favorvel do que a legislao territorial no conjunto de normas e em relao a cada matria. Respeitadas as disposies especiais da Lei n 7.064/1982, aplicar-se- a legislao brasileira sobre Previdncia Social, Fundo de Garantia por tempo de Servio (FGTS) e Programa de Integrao Social (PIS/PASEP). Fundamentao: art. 3 da Lei n 7.064/1982.

XIII.7.3 - SALRIO-BASE As partes (empregador e empregado) devero estabelecer, mediante ajuste escrito, os valores do salrio-base e do adicional de transferncia. Neste contexto, o salrio-base: a) ficar sujeito aos reajustes e aumentos compulsrios previstos na legislao brasileira; b) seu valor no poder ser inferior ao mnimo estabelecido para a categoria profissional do empregado; b) os reajustes e aumentos compulsrios incidiro exclusivamente sobre os valores ajustados em moeda nacional.

O salrio-base dever ser estipulado em moeda nacional. No entanto, a remunerao devida durante a transferncia do empregado computado o adicional de transferncia, poder, no todo ou em parte, ser paga no exterior, em moeda estrangeira. O empregado poder, ainda, optar que a parcela da remunerao a ser paga em moeda nacional seja depositada em conta bancria, desde que o mesmo demonstre sua vontade por meio de documento escrito. Fundamentao: arts. 4 e 5 da Lei n 7.064/1982. XIII.7.4 - REMESSA DE VALORES O empregado tem direito, enquanto estiver prestando servios no exterior, converso e remessa dos correspondentes valores para o local de trabalho. Assim, possvel converter e remeter para o local de trabalho, no todo ou em parte, os valores correspondentes remunerao paga em moeda nacional. Tais remessas devero ser feitas por meio de instituio bancria autorizada a operar em cmbio, mediante requerimento escrito do empregado ou seu procurador, instrudo com declarao da empresa empregadora indicando: a) o valor da remunerao paga ao empregado; b) o local da prestao de servios no exterior; c) os nmeros da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) e de inscrio do empregado no cadastro de contribuintes. A empresa deve ficar atenta s regras, pois essas remessas estaro sujeitas fiscalizao do Banco Central do Brasil. Fundamentao: "caput" e 3 do art. 5 da Lei n 7.064/1982; arts. 1 e 2 do Decreto n 89.339/1984. XIII.7.5 - GOZO DE FRIAS Aps 2 (dois) anos de permanncia no exterior, facultado ao empregado gozar frias no Brasil. Nesta hiptese, o custeio da viagem dever: a) correr por conta da empresa empregadora, ou para a qual tenha sido cedido; b) ser estendido ao cnjuge e aos demais dependentes do empregado com ele residentes. Importante destacar que referidas regras no se aplicam em caso de retorno definitivo do empregado ao Brasil antes da poca do gozo das frias. Fundamentao: art. 6 da Lei n 7.064/1982.

XIII.7.6 - RETORNO AO BRASIL XIII.7.7 - CMPUTO DO TEMPO DE SERVIO NO EXTERIOR PARA FINS DE LEGISLAO TRABALHISTA O perodo em que o trabalhador foi transferido tambm computado no tempo de servio, para todos os efeitos da legislao brasileira. Referida regra aplicvel mesmo que a lei local de prestao do servio considere essa prestao como resultante de um contrato autnomo e determine a liquidao dos direitos oriundos da respectiva cessao. Fundamentao: "caput" do art. 9 da Lei n 7.064/1982. XIII.7.8 - VANTAGENS EM FUNO DA PERMANNCIA NO EXTERIOR Vantagens a que fizer jus o empregado em funo de sua permanncia no exterior, tais como adicional de transferncia, as prestaes "in natura", entre outras, no sero devidas aps seu retorno ao Brasil. Fundamentao: art. 10 da Lei n 7.064/1982. XIII.7.9 - CONTRATAO POR EMPRESA ESTRANGEIRA A contratao de trabalhador, por empresa estrangeira, para trabalhar no exterior est condicionada prvia autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). A empresa requerente da autorizao dever ter os seguintes requisitos: a) sua existncia jurdica, segundo as leis do pas no qual sediada; b) a participao de pessoa jurdica domiciliada no Brasil, em pelo menos cinco por cento (5%) do seu capital social; c) a existncia de procurador legalmente constitudo no Brasil, com poderes especiais de representao, inclusive o de receber citao; d) a solidariedade da pessoa jurdica domiciliada no Brasil no cumprimento das obrigaes da empresa estrangeira decorrentes da contratao do empregado. Assim, sem prejuzo da aplicao das leis do pas da prestao dos servios, no que respeite a direitos, vantagens e garantias trabalhistas e previdencirias, a empresa estrangeira assegurar ao trabalhador os direitos a ele conferidos na Lei n 7.064/1982. Fundamentao: arts. 12, 13, 14, 18 e 19 da Lei n 7.064/1982; arts. 6 e 7 do Decreto n 89.339/1984. XIII.7.9.1 - DESPESAS COM VIAGEM

As despesas de viagem (ida e volta) do trabalhador ao exterior, inclusive a dos dependentes com ele residentes, devero ser custeadas obrigatoriamente por conta da empresa estrangeira. Fundamentao: art. 15 da Lei n 7.064/1982.

XIII.7.9.2 - RETORNO AO BRASIL A permanncia do trabalhador no exterior no poder ser ajustada por perodo superior a 3 (trs) anos, salvo quando for assegurado a ele e a seus dependentes o direito de gozar frias anuais no Brasil, com despesas de viagem pagas pela empresa estrangeira. Alm disso, a empresa estrangeira assegurar o retorno definitivo do trabalhador ao Brasil quando: a) houver terminado o prazo de durao do contrato, ou for o mesmo rescindido; b) por motivo de sade do trabalhador, devidamente comprovado por laudo mdico oficial que o recomende. Fundamentao: arts. 16 e 17 da Lei n 7.064/1982. XIII.7.9.3 - ALICIAMENTO DE TRABALHADOR O aliciamento de trabalhador domiciliado no Brasil, para trabalhar no exterior, fora do regime da Lei n 7.064/1982, configurar o crime previsto no art. 206 do Cdigo Penal. Desse modo, o ato de recrutar trabalhadores, mediante fraude, com o fim de lev-los para territrio estrangeiro crime, submetendo o infrator pena de deteno de 1 (um) a 3 (trs) anos e multa. Fundamentao: art. 206 do Cdigo Penal, aprovado pelo Decreto-lei n 2.848/1940; art. 20 da Lei n 7.064/1982. XIII.7.10 - SEGURO DE VIDA E ASSISTNCIA MDICA As empresas declaradas devero: a) conceder seguro de vida e acidentes pessoais em favor do trabalhador, com valor no inferior a 12 (doze) vezes o valor da remunerao mensal deste, cobrindo o perodo a partir do embarque para o exterior, at o retorno ao Brasil; b) garantir ao empregado, no local de trabalho no exterior ou prximo a ele, servios gratuitos e adequados de assistncia mdica e social. Fundamentao: arts. 21 e 22 da Lei n 7.064/1982.

XIII.7.11 - RECOLHIMENTOS DESTINADOS A OUTRAS ENTIDADES (TERCEIROS) Durante a prestao de servios no exterior no sero devidas, em relao aos empregados transferidos, as contribuies referentes ao: a) Salrio-educao; b) Servio Social da Indstria (SESI); c) Servio Social do Comrcio (SESC); d) Servio Nacional de Aprendizagem Comercial (SENAC); e) Servio Nacional de Aprendizagem Industrial e Instituto Nacional de Colonizao e de Reforma Agrria (SENAR). Fundamentao: art. 11 da Lei n 7.064/1982.

XIII.8 - OBRIGAES ACESSRIAS Alm de observar as regras que envolvem a efetiva transferncia do empregado, necessrio comunicar o fato ao Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) e Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB), conforme demonstrado a seguir. XIII.8.1 - CAGED O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) foi criado pelo Governo Federal, por meio da Lei n 4.923/1965, e visa registrar as admisses as rescises ocorridas durante a existncia das empresas. Assim, a transferncia do empregado deve ser informada no CAGED tanto pelo estabelecimento que realizou a transferncia, quanto pelo que recebeu o empregado. As informaes declaradas por meio de arquivo do CAGED dever ser enviado ao MTE via internet ou entregue em suas Delegacias Regionais do Trabalho e Emprego, Subdelegacias ou Agncias de Atendimento at o dia 7 (sete) do ms subsequente ao da transferncia. A partir de 11 de janeiro de 2013 ser obrigatria a utilizao de certificado digital vlido, padro ICP Brasil, para a transmisso da declarao da CAGED por todos os estabelecimentos que possuam a partir de 20 trabalhadores no 1 dia do ms de movimentao, exceto para os estabelecimentos que possuam menos de 20 trabalhadores. As declaraes podero ser transmitidas com o certificado digital de pessoa jurdica, emitido em nome do estabelecimento, ou com certificado digital do responsvel pela entrega da declarao, sendo este o CPF ou o CNPJ.

As movimentaes do CAGED entregues fora do prazo devero ser declaradas obrigatoriamente com a utilizao de certificado digital vlido padro ICP Brasil. Fundamentao: "caput" e 1 do art. 1 da Lei n 4.923/1965; "caput" e 2 da Portaria MTE n 235/2003; arts. 2 e 5 da Portaria MTE n 2.124/2012. XIII.8.2 - CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL (CTPS) Ao proceder transferncia de local de trabalho, competir ao empregador anotar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) do empregado, na parte referente a "Anotaes Gerais", a data da transferncia, bem como o local para onde foi transferido o trabalhador. XIII.8.3 - LIVRO OU FICHA DE REGISTRO O empregador dever anotar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) do empregado, na parte referente a "Anotaes Gerais", a data da transferncia, bem como o local para onde o mesmo foi transferido. XIII.8.4 - LIVRO OU FICHA DE REGISTRO Em relao ao livro ou ficha de registro, necessrio: a) declarar a data da transferncia, bem como o local para onde o trabalhador foi transferido; b) enviar ao estabelecimento para o qual o empregado foi transferido cpia autenticada da ficha ou folha de registro com a anotao mencionada; c) providenciar a abertura de nova ficha ou folha de registro do empregado no novo local de trabalho, transcrevendo os dados da ficha anterior e efetuando a anotao em "observaes": "o empregado foi transferido de _________ (local), em ___/___/___ com registro anterior n___________."

XIII.8.5 - RAIS Todos os estabelecimentos devem enviar a Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS), contendo as informaes dos empregados. Assim, as informaes relacionadas aos empregados transferidos tambm devero ser inseridas na RAIS de cada estabelecimento, no ano-base correspondente movimentao. Fundamentao: art. 1 do Decreto n 76.900/1975.

XIII.8.6 - GFIP/SEFIP As informaes relacionadas transferncia devem ser includas na Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social (GFIP) por meio do Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social (SEFIP), conforme segue: a) o estabelecimento que estiver transferindo o empregado dever informar no campo "Movimentao" da GFIP um dos seguintes cdigos: - N1 - para transferncia de empregado para outro estabelecimento da mesma empresa; ou - N2 - para transferncia de empregado para outra empresa que tenha assumido os encargos trabalhistas, sem que tenha havido resciso de contrato de trabalho. b) o estabelecimento que estiver recebendo o empregado transferido dever preencher a GFIP, informando no campo "Movimentao" da GFIP o seguinte cdigo: - N3 - empregado proveniente de transferncia de outro estabelecimento da mesma empresa ou de outra empresa, sem resciso de contrato de trabalho. O cdigo de movimentao N2 deve ser informado pelo estabelecimento que transferir o trabalhador, com a data do dia imediatamente anterior efetiva transferncia. O cdigo de movimentao N3 deve ser informado pelo estabelecimento que recebe o trabalhador transferido, com a data da efetiva transferncia. Todavia, a data de admisso a ser informada no novo estabelecimento deve ser a mesma informada no estabelecimento anterior, em virtude de no ter havido resciso de contrato de trabalho. Fundamentao: item 4.9 do Captulo III do Manual da GFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovada pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XIII.8.7 - TRANSFERNCIA DE CONTAS DO FGTS Por ocasio da transferncia, dever ser solicitada junto Caixa Econmica Federal a transferncia das contas do FGTS dos empregados, por meio da apresentao do formulrio Pedido de Transferncia de Contas (PTC) total ou parcial, conforme o caso. O procedimento de transferncia de contas consiste no transporte do saldo da conta transferida para a conta receptora apropriando-se, tambm, os valores de saque na vigncia do contrato de trabalho, saque para aplicao em Fundo Mtuo de Privatizao (FMP) e Restituies de FMP, permanecendo a conta original e todos os seus lanamentos no cadastro FGTS, para fins de controle. Para tanto, as contas vinculadas devero apresentar os dados consistentes tanto no cadastro do FGTS como do PIS. Tambm, condio para o acatamento do pedido de transferncia a assinatura dos responsveis pela empresa de origem e de destino.

Na hiptese de mudana de local de trabalho entre filiais da mesma empresa, dever ser observado que: a) para as contas abrigadas em uma mesma base de processamento do FGTS, no se aplica a solicitao por meio do PTC Caixa. Neste caso, a regularizao ocorre por meio da alocao do trabalhador na nova inscrio, quando do prximo recolhimento ou declarao ao FGTS; b) para as contas abrigadas em diferentes bases de processamento do FGTS, o empregador deve utilizar o formulrio PTC Total ou Parcial, conforme o caso. Aplica-se o registro de data/cdigo de movimentao do trabalhador na hiptese de transferncia, informao que ocorre por meio do SEFIP para a competncia da mudana de local de trabalho, conforme a natureza da transferncia (N1, N2 ou N3). Fundamentao: item 1 do Captulo V do Manual de Orientaes, Retificao de Dados, Transferncia de Contas Vinculadas e Devoluo de Valores Recolhidos a Maior de FGTS, verso 1.04, aprovado pela Circular CEF n 618/2013. XIII.9 - JURISPRUDNCIA "Alterao contratual in pejus. Consentimento do empregado. Ocorrncia de prejuzos salariais indiretos e diferidos. Ilegalidade. Nos termos do art.468 da CLT, o consentimento do empregado somente surte efeitos quando da alterao do contrato de trabalho no lhe resultem prejuzos, diretos ou indiretos, e atuais ou diferidos no tempo. Tem-se, no presente caso, a configurao de prejuzos indiretos e diferidos, eis que, embora a implementao do novo plano de cargos e salrios, num primeiro momento, no tenha acarretado reduo da remunerao total percebida, todavia, trouxe prejuzos indiretos com manifestao futura. Com efeito, as modificaes implicaram a reduo do salrio-base, sobre o qual so calculados os demais ttulos contratuais e sobre o qual se d a incidncia de reajustes salariais, para posterior clculo dos demais consectrios legais, o que, toda evidncia, acabou por reduzir o valor dos ganhos do empregado e de seu poder econmico no mercado, violando a garantia legal que veda a alterao contratual in pejus. Recurso obreiro provido, neste tpico. 2. Local de trabalho. Alterao sem mudana de domiclio. Transferncia no configurada. O adicional de transferncia tem previso legal para as hipteses de transferncias que no tenham carter definitivo. Funda-se no princpio da irredutibilidade salarial, posto que o trabalhador, ao mudar seu local de trabalho, com alterao do seu domiclio, passa a ter um gasto adicional com despesas de moradia, entre outras. Na situao dos autos, todavia, indevida a verba eis que a alterao do locus da prestao laboral foi definitiva e nem mesmo implicou mudana de domiclio, no se configurando a hiptese de transferncia. Inaplicabilidade do artigo 469, pargrafo 3 da CLT." (TRT 2 Regio - RO 20090312346 - 3 Turma - Relator: Ricardo Arthur Costa e Trigueiros - Data da publicao: 08/05/2009). "Transferncia de empregado de uma unidade para outra, dentro da mesma regio metropolitana. Possibilidade. No h ofensa aos arts. 468 e 469 da CLT, sobretudo se o contrato contm como condio explcita tal possibilidade." (TRT 2 Regio - 6 Turma - RO 20090269343 - Relator: Luiz Edgar Ferraz de Oliveira - Data da publicao: 24/04/2009). "Transferncia de Empregado - Pagamento de Adicional - "Adicional de transferncia. Art. 469, da CLT no aborda, em momento algum, a concresso do direito ao adicional

de transferncia diante da provisoriedade ou definitividade de tal fato. O adicional visa compensar, to-somente, ao obreiro os transtornos e despesas advindas da prestao de servios em localidade diversa para a qual foi contratado. Assim, enquanto perdurar o exerccio de atividade em localidade diversa da contratual, ser devido o adicional." (TRT da 9 R. - Ac. da 5 T. - por maioria de votos, no mrito - RO 10.115/97 - Rel. Juiz Luiz Felipe Haj Mussi - J - 04.12.97 - DJ PR 30.01.98, pg. 151). "Adicional de transferncia - Previso implcita ou explcita de transferncia no contrato de trabalho. No restando consignado no acrdo turmrio que a transferncia do Empregado para localidade diversa da que foi contratado ocorreu em carter provisrio ou definitivo, no h como se excluir da condenao o referido adicional, eis que o direito do Empregado a esse adicional depende de a transferncia ter sido provisria, conforme se infere da expresso constante da parte final do 3 do art. 469 da CLT 'enquanto durar essa situao'. A circunstncia ftica de que o Empregado exerce cargo de confiana e de que existe clusula contratual prevendo sua transferncia no exime o Empregador do pagamento do respectivo adicional. Embargos desprovidos." (TST - Ac. unnime da SBDI-1 -ERR 238.007/95.6 - 9 R. Rel. Min. Rider de Brito - j 16.02.98 - DJU 1 06.03.98, pg. 224) "Adicional de transferncia - Cargo de confiana. A previso da transferncia no contrato de trabalho para que o trabalhador no se possa insurgir contra o comando determinado, no obstando o percebimento da referida contraprestao. A incidncia do 1 do art. 469 da CLT no implica a impossibilidade de aplicao do 3 do referido dispositivo. Ainda assim, merece ser mantida a deciso da Turma, eis que inequvoco o carter definitivo da transferncia, j que o bancrio permaneceu trs anos na ltima sede, sendo ali despedido." (TST - Ac. unnime da SBDI-1 - ERR 120.767/94.3-3 R. - Rel. Min. Ronaldo Leal - j 02.06.97 - DJU 1 1.08.97, pg. 34.229) "Adicional de transferncia. Vantagem econmica. Compensao. 1. As vantagens econmicas concedidas a empregado na ocasio de seu deslocamento para localidade diversa da que at ento vinha prestando servios so compensveis com o adicional de transferncia, previsto no art. 469, 3, da CLT. 2. Embargos conhecidos e providos." (TST - Ac. da SDI - por maioria dos votos - ERR 80.605/93.03 R. - Red. Designado Min. Francisco Fausto Paula de Medeiros - j 21.11.95 -DJU 123.02.96, pg. 3.719) "Adicional de transferncia. Domiclio. Laborando o empregado, durante a semana, em local diverso daquele em que foi contratado, por fora da prpria natureza do trabalho, onde pernoita em alojamentos ou hotis, e retornando sua residncia nos finais de semana, no se h de cogitar da ocorrncia de mudana de domiclio e, muito menos, do pagamento do respectivo adicional de transferncia, ex vi da parte final do caput do artigo 469 consolidado." (TRT - 9 R. - Ac. unnime da 4 T. - RO 8.614/95 - Rel. juiz Lauremi Camaroski - j 14.02.96 - DJ PR 22.03.96, pg. 281). "Adicional de transferncia. A pluralidade de transferncias, por si s, no enseja a obrigatoriedade do pagamento do adicional de que trata o 3 do art. 469 da CLT, que somente devida nas hipteses de alterao provisria do local de trabalho do empregado." (TRT - 12 R. - Ac. da 2 T - por maioria de votos, no mrito - RO 4.113/94 - Rel. juiz Umberto Grillo - j. 05.10.95-DJSC17.11.95.pag. 50). "Transferncia. Licitude. Extino do estabelecimento. Nos termos do pargrafo 2 do art. 469 da CLT, a extino do estabelecimento em que laborar o empregado

pressuposto de licitude da ordem de transferncia do local de trabalho. Mero fechamento do setor de trabalho no se coaduna com a extino do prprio estabelecimento, pois esta, de maior abrangncia, supe a completa desativao das atividades empresariais na localidade de origem. A supresso da atividade, e no do estabelecimento, desautoriza a incidncia da exceo legal prevista no pargrafo 2 do art. 469 consolidado." (TRT 2 R - RO - Ac 20000639260 - 8 T - Rel. Wilma Nogueira de Arajo Vaz da Silva). "Adicional de transferncia. O contrato de trabalho celebrado com a reclamada previa a possibilidade de transferncia de local de trabalho. Ademais, a regra do artigo 469 da CLT no considera transferncia a que no resultar necessariamente mudana de domiclio. Tendo em vista que Po e Mogi das Cruzes so municpios vizinhos, bem como a previso contratual de transferncia, a sentena deve ser mantida. Provimento Negado." (TRT 2 R - RO - Ac. 20070712829 - 12 T - Rel. Delvio Buffulin). "Dirigente sindical. Extino de estabelecimento. Garantia de emprego insubsistente. A empresa no est obrigada por lei a transferir empregados de uma unidade extinta para outra, dentro do mesmo Estado da Federao ou dentro da mesma base territorial do sindicato do empregado estvel. Pode, se for desejo seu, transferir os empregados para outra unidade, pela faculdade contida no art. 469, pargrafo 2, da CLT. Mas no obrigada a faz-lo, podendo indenizar a todos os empregados, independentemente de serem ou no estveis naquela localidade. Este o sentido da orientao jurisprudencial n. 86 da SDI-1 do C. TST." (TRT 2 R - RO - Ac. 20050151457 - 9 T - Rel. Luiz Edgar Ferraz de Oliveira). RECURSO ORDINRIO. TRANSFERNCIA DO EMPREGADO PARA O EXTERIOR. RESCISO POR INICIATIVA DA EMPRESA ANTES DO PRAZO ESTABELECIDO. OBRIGATORIEDADE DE PAGAMENTO DE INDENIZAO CONTRATUAL. O excesso de formalismo no se coaduna com o Direito do Trabalho, sendo certo que tanto o contrato individual de trabalho, como os seus eventuais aditamentos, podem ser acordados tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito (inteligncia do art. 443 da CLT). Diante dessa assertiva, no constitui bice ao reconhecimento da efetiva transferncia do reclamante para os Estados Unidos o fato alegado pela reclamada de que haveria a necessidade da anuncia de seu Presidente mundial para que se formalizasse o aditamento ao contrato de trabalho do reclamante e sua transferncia para o aludido Pas. De todo o modo, todos os trmites administrativos desenvolveram-se no sentido da expatriao do empregado, a qual efetivamente ocorreu, sendo certo que a desaprovao do presidente mundial acerca da transferncia do obreiro, quando este j se encontrava trabalhando no exterior h mais de dois meses, afronta o princpio da boa-f objetiva previsto no art. 422 do CC, nova tendncia do direito civil, aplicvel por analogia ao direito do trabalho, que se constitui num dever de agir conforme determinados padres de lealdade e honestidade e tem a funo de controlar os limites do exerccio de um direito. (TRT 2 R., Ac 20070497405 - 12 T., Data do julgamento 21/06/2007, Rel. Marcelo Freire Gonalves).

XIV - Remunerao

Salrio a contraprestao devida ao empregado pela prestao de servios, em decorrncia do contrato de trabalho. Assim, integram o salrio, alm da importncia fixa e estipulada, as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem (excedentes de 50% do salrio) e abonos pagos pelo empregador. Remunerao, por sua vez, a soma do salrio contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa, etc.), mais as gorjetas que receber tanto espontaneamente dadas pelos clientes, como tambm aquelas cobradas pelas empresas aos clientes e destinadas distribuio aos empregados. Fundamentao: "caput", 1 e 3 art. 457 da CLT. XIV.1 - GARANTIAS RELATIVAS AO SALRIO A legislao atual veda a reduo salarial. Assim, vedado reduzir o salrio do trabalhador, salvo quando estiver previsto em conveno ou acordo coletivo. Fundamentao: art. 7, inciso VI da Constituio Federal de 1988. XIV.1.1 - SALRIO MNIMO Salrio mnimo o valor mnimo que todo empregado que presta servios em territrio nacional tem que receber. O salrio mnimo fixado em lei, nacionalmente unificado, e tem a finalidade de atender s necessidades vitais bsicas do trabalhador e de sua famlia, como moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada a sua vinculao para qualquer fim. Nota: Desde 1 de janeiro de 2013, o salrio mnimo de: a) R$ 678,00 por ms; b) R$ 22,60 por dia; c) R$ 3,08 por hora. Nota: Para visualizar os valores do salrio mnimo, acesse a nossa tabela Salrio mnimo - Valores desde 1940. Fundamentao: art. 7, inciso IV da Constituio Federal de 1988; arts. 1 e 2 do Decreto n 7.872/2012. XIV.1.2 - SALRIO PROFISSIONAL Salrio profissional o valor mnimo, estabelecido em lei, devido aos trabalhadores integrantes de determinadas profisses legalmente regulamentadas. Tm direito, dentre outros, ao recebimento do salrio profissional: a) os mdicos;

b) os engenheiros; c) os cirurgies-dentistas. Fundamentao: art. 7, inciso XXVI da Constituio Federal de 1988; Lei n 3.999/1961; Lei n 4.950-A/1966. XIV.1.3 - PISO SALARIAL

XIV.2 - PAGAMENTO DO SALRIO O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. Assim, nada impede que as partes (empregado e empregador) estipulem o pagamento do salrio por dia, semana, quinzena ou ms. Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o 5 (quinto) dia til do ms subsequente ao vencido. Nota: Para fins de pagamento de salrio, o sbado considerado dia til. Esta regra deve ser aplicada porque sbado dia til de trabalho e, mesmo que no haja trabalho nessa data, deve ser contabilizada para fins de pagamento. Fundamentao: art. 459 da CLT. XIV.3 - COMISSES Comisses e percentagens so as quantias preestabelecidas que o trabalhador recebe por unidade de servio prestado ou calculadas em forma de percentual sobre o valor unitrio ou global dos negcios realizados. A percentagem, por sua vez, a modalidade de comisso. O empregado pode receber: a) apenas comisses, desde que observado o salrio mnimo, salrio profissional ou piso salarial; ou b) remunerao mista (exemplo: salrio fixo acrescido de comisses, desde que respeitado o salrio mnimo, salrio profissional ou piso salarial). Fundamentao: art. 459 da CLT. XIV.4 - HORAS EXTRAS

Estabelece o inciso XIII do art. 7 da Constituio Federal de 1988 que durao da jornada de trabalho de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro semanais), sendo facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Portanto, a jornada normal de trabalho pode ser majorada, desde que observadas algumas regras. A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) tambm possibilita que haja dilatao da jornada normal de trabalho dos empregados. Neste sentido, o art. 59 da CLT estabelece que a durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. Cabe ainda esclarecer que o referido acrscimo na jornada normal de trabalho acarretar o pagamento de horas extraordinrias ou, ainda, a compensao de horas. Fundamentao: "caput"e inciso XIII do art. 7 da Constituio Federal de 1988; art. 59 da CLT. XIV.4.1 - CLCULO DAS HORAS EXTRAORDINRIAS Horas extraordinrias, tambm denominadas excedentes, so aquelas ultrapassam a jornada normal diria de trabalho em at 2 (duas) horas. que

As horas extraordinrias so remuneradas com no mnimo 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal, ou percentual mais benfico previsto no acordo ou conveno coletiva. Segue exemplo: Empregado, com salrio-hora de R$ 15,00, excedeu a jornada normal de trabalho em 10 horas dentro do ms. Por isso, far jus seguinte remunerao: - Hora normal: R$ 15,00 - Hora extra: R$ 7,50 (50% de R$ 15,00) - Valor da hora extra; R$ 22,50 (R$ 15,00 + R$ 7,50) - Horas extras realizadas: 10 - Total de horas extras a receber: R$ 225,00 (R$ 22,50 x 10) Fundamentao: "caput" e inciso XVI do art. 7 da Constituio Federal; "caput" e 1 do art. 59 da CLT.

XIV.4.2 - CLCULO DAS HORAS EXTRAS NOTURNAS

O empregado que trabalha em horrio extraordinrio, no perodo noturno, faz jus aos seguintes adicionais: a) adicional de hora extra de 50% (cinquenta por cento), no mnimo; b) adicional noturno de 20% (vinte por cento) no mnimo. A hora do trabalho noturno urbano ser computada como de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Neste sentido, prev a Smula n 60 do Tribunal Superior do Trabalho (TST): SUM-60 ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO DIURNO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 6 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. (ex-Smula n 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974) II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. (ex-OJ n 6 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996) Segue exemplo: Empregado, com salrio hora de R$ 15,00 excedeu a jornada normal de trabalho em 10 horas no ms. As horas extras foram realizadas em perodo noturno. Sendo assim, far jus seguinte remunerao: - Hora normal: R$ 15,00 - Hora extra: R$ 15,00 + 50% = R$ 7,50 - Valor da hora extra: R$ 22,50 (R$ 15,00 + R$ 7,50) - Valor da hora extra noturna: R$ 27,00 (R$ 22,50 + 20%) - Horas extras noturnas realizadas: 10 - Total de horas extras noturnas a receber: R$ 270,00 (R$ 27,00 x 10) Fundamentao: "caput" e 1 do art. 73 da CLT; Smula n 60 do TST. XIV.5 - GORJETAS a remunerao que o empregado recebe de terceiros, isto , de clientes. Os estabelecimentos que adotam este tipo de pagamento so bares, hotis, motis, restaurantes, lanchonetes, etc. A gorjeta pode ser espontnea ou compulsria.

A gorjeta espontnea a importncia dada pelo cliente diretamente ao empregado. A gorjeta compulsria aquela importncia cobrada pela empresa, do cliente, como adicional na nota de despesa. Para fins de integrao na remunerao do empregado e recolhimento dos encargos sociais, o valor da gorjeta compulsria o "quantum" determinado nas notas, rateado entre os empregados. Se espontnea, obedece ao valor constante da tabela estimativa. Os sindicatos das categorias profissionais, por dificuldade em estipular o total percebido pelo empregado a ttulo de gorjeta espontnea, tm determinado valores estimativos por meio de acordo, conveno ou dissdio coletivo. A cobrana compulsria da taxa de servio pela empresa a exclui da aplicao da tabela estimativa, salvo se esta for superior importncia adquirida pelo empregado no rateio. Fundamentao: art. 458 da CLT. XIV.6 - AJUDA DE CUSTO

XIV.7 - DIRIAS PARA VIAGEM So valores pagos de maneira habitual, para cobrir despesas necessrias execuo de servio externo realizado pelo empregado. Podemos citar os seguintes exemplos: despesas de transporte, alimentao, alojamento, etc. As dirias para viagem integram o salrio, quando excedentes de 50% (cinquenta por cento) do salrio do empregado, considerando-se o valor total, e no s a parte excedente. Exemplo: - Salrio: R$ 5.000,00 - Dirias para viagem: R$ 3.000,00 - Salrio (acrescido das dirias para viagem): R$ 8.000,00 Fundamentao: art. 458 da CLT. XIV.8 - GRATIFICAES E PRMIOS Integra a remunerao a gratificao, mesmo anual, paga a qualquer ttulo, por ajuste tcito ou expresso. Mesmo que a gratificao seja concedida por liberalidade do empregador, mas havendo conexo com o trabalho exercido pelo empregado na empresa, integrar a remunerao para todos os efeitos legais.

Prmios so institudos de forma a incentivar o empregado na execuo do contrato de trabalho ou recompens-lo por sua dedicao e empenho. Assim, em sentido prprio, constituem formas de incentivo, objetivando maior participao do empregado no trabalho, com maior rendimento e melhor comportamento. Os prmios podem resultar dos contratos individuais de trabalho, acordos, convenes coletivas e regulamentos de empresas. Seguem exemplos de prmios: a) prmio por assiduidade, que tem por causa a frequncia do empregado; b) prmio por antiguidade, tendo como causa o tempo de servio na empresa; c) prmio por produo, quando a causa do pagamento tem por base uma determinada produo a se atingir. Fundamentao: art. 458 da CLT. XIV.9 - ADICIONAL DE TRANSFERNCIA Em caso de necessidade de servio, o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato. Neste caso, o empregador ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. Referido adicional dever ser destacado nos recibos e folhas de pagamento de salrio, visando evitar a figura do salrio complessivo, conforme preceitua a Smula n 91 do TST: SUM-91 SALRIO COMPLESSIVO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. Nota: Salrio complessivo aquele que abrange em nico valor o pagamento de diferentes direitos do empregado, ou seja, informa-se o valor total da sua remunerao sem especificar discriminadamente sua composio. O salrio complessivo vedado, motivo pelo qual todas os direitos legais e contratuais, caracterizados como verbas salariais, devem ser elencados no holerite do empregado.

XIV.10 - ADICIONAL NOTURNO

A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, desde que no seja fixado expressamente outro limite inferior em lei. Todavia, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Trabalho noturno, para os empregados urbanos, aquele executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. Nas atividades rurais, considera-se trabalho noturno: a) na lavoura - o executado entre as 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte; b) na pecuria - o executado entre as 20 (vinte horas) de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte. Fundamentao: art. 7, inciso XIII, da Constituio Federal; arts. 58 e 73 da CLT; art. 7 da Lei n 5.889/1973. XIV.10.1 - CLCULO DO ADICIONAL NOTURNO Em relao ao trabalhador urbano, a hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Isto significa dizer que, para as atividades urbanas, 1 (uma) hora noturna sofre reduo de 7 (sete) minutos e 30 (trinta) segundos. Assim, 1 (uma) hora trabalhada em perodo noturno equivale a 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. A converso do trabalho diurno para noturno pode ser realizada mediante a seguinte frmula: 52,5 min - 1 60 min - X 52,5 X = 60 x 1 X = 60 / 52,5 X = 1,1428571 Segue exemplo: - Jornada de 8 (oito) horas diurnas corresponde a 7 horas de efetivo trabalho noturno: - 8 horas diurnas / 1,1428571 = 7 horas noturnas

Em relao atividade rural, a hora noturna tem durao de 60 (sessenta) minutos, no sofrendo, por consequncia, qualquer reduo temporal. Fundamentao: art. 73, 1, da CLT; art. 7 da Lei n 5.889/1973. XIV.10.2 - TABELA DE EQUIVALNCIA

TABELA "A" Trabalho Noturno/Diurno - Equivalncias - Horas Horas Normais Efetivamente Trabalhadas no Quantidade de Horas Noturnas Perodo Noturno (Horrio de Relgio das 22 s 5h) a Pagar - N Multiplicador 1 hora (60 minutos) 2 horas (120 minutos) 3 horas (180 minutos) 4 horas (240 minutos) 5 horas (300 minutos) 6 horas (360 minutos) 7 horas (420 minutos) Fundamentao: art. 73, 1, da CLT. 1,1428571 2,2857142 3,4285713 4,5714284 5,7142855 6,8571426 8,0000000

XII.10 - SALRIO-MATERNIDADE A comprovao do nascimento do filho, para fins de licena-maternidade, realizada mediante a apresentao de atestado mdico. O salrio-maternidade devido segurada da Previdncia Social, durante 120 (cento e vinte) dias, com incio 28 (vinte e oito) dias antes e trmino 91 (noventa e um dias) depois do parto.

O parto considerado como fato gerador do salrio-maternidade, bem como o aborto espontneo, a adoo ou a guarda judicial para fins de adoo. A data de incio do salrio-maternidade coincidir com a data do referido fato gerador, devidamente comprovado, observando que se a data do afastamento da atividade ou do trabalho (DAT) for anterior ao nascimento da criana, a data do incio do benefcio (DIB) ser fixada conforme atestado mdico original especfico apresentado pela segurada, ainda que o requerimento seja realizado aps o parto. Em casos excepcionais, os perodos de repouso anterior e posterior ao parto podero ser aumentados de mais 2 (duas) semanas, mediante atestado mdico especfico. Em caso de aborto no criminoso, a segurada ter direito ao salrio-maternidade correspondente a duas semanas, desde que apresente atestado mdico com informao do Cdigo Internacional de Doenas (CID) especfico. Fundamentao: "caput" e 3 do art. 93 do Decreto n 3.048/1999; art. 294 da Instruo Normativa INSS n 45/2010. XII.11 - FALSIFICAO DE ATESTADOS Para fins de relao de trabalho, considerada falta grave a apresentao de atestado mdico falso. A confiana entre as partes indispensvel para a relao de emprego. Assim, caso o trabalhador apresente documento falso, h quem entenda ser devida a resciso do contrato por justa causa sob a alegao de ato de improbidade. Por se tratar de penalidade mxima, a aplicao da justa causa deve estar embasada em provas concretas, uma vez que o empregado poder ingressar com reclamatria trabalhista. Fundamentao: "caput" e alnea "a" do art. 482 da CLT. XII.12 - ACOMPANHAMENTO DE FAMILIARES AO MDICO A legislao atual no traz regra que determine o abono de faltas do empregado ao servio, por ocasio do acompanhamento de familiares ao mdico, inclusive filhos menores de 18 (dezoito) anos. Contudo, nada impede que a empresa, por liberalidade, conceda o abono de tais faltas. Alm disso, documentos coletivos podem determinar a concesso de abono dessas faltas, situao em que o empregador estar obrigado a cumprir referido mandamento por fora da Constituio Federal de 1988. Fundamentao: "caput" e XXVI do art. 7 da Constituio Federal de 1988. XII.13 - FRIAS - IMPLICAES No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo, tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxliodoena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. Nesta hiptese, iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado retornar ao servio.

Fundamentao: "caput" e inciso IV do art. 133 da CLT.

XIV.11 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE As atividades ou operaes insalubres so aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), sero realizadas por meio de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no MTE. Fundamentao: arts. 189 e 195 da CLT; subitem 15.1 da NR-15, aprovada pela Portaria do MTE n 3.214/1.978; Portarias SIT ns 203/2011 e 207/2011; Smulas STF ns 194 e 460. XIV.11.1 - CLCULO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE A CLT, em seu art. 192, determina que o exerccio de trabalho em condies de insalubridade assegura ao trabalhador a percepo de adicional, incidente sobre o salrio mnimo de: - 40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau mximo; - 20% (vinte por cento), para insalubridade de grau mdio; - 10% (dez por cento), para insalubridade de grau mnimo. Em oposio regra do art. 192 da CLT, h posicionamento jurisprudencial que admite como base de clculo o valor do salrio-base, ou seja, o salrio sem acrscimos, adicionais, participao nos lucros, indenizaes, dentre outras parcelas. Contudo, o tema comporta discusses nos Tribunais. O Tribunal Superior do Trabalho (TST) proferiu a Smula n 228, publicada no Dirio Oficial da Unio, do Poder Judicirio em 4.7.2008, a seguir transcrita: Smula n 228 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO Desde 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n 4 do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo. Em 2012, apor meio da Resoluo TST n 185/2012, o TST editou a Smula n 228, acrescendo a informao de suspenso de eficcia:

Smula n 228 do TST - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO (redao alterada na sesso do Tribunal Pleno em 26.06.2008) - Res. 148/2008, DJ 04 e 07.07.2008 - Republicada DJ 08, 09 e 10.07.2008. SMULA CUJA EFICCIA EST SUSPENSA POR DECISO LIMINAR DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012. A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n 4 do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo.

XIV.12 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE So consideradas atividades ou operaes perigosas, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposio permanente do trabalhador a: a) inflamveis, explosivos ou energia eltrica; b) roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais de segurana pessoal ou patrimonial. Fundamentao: "caput" e incisos I e II do art. 193 da CLT. XIV.12.1 - CLASSIFICAO DA PERICULOSIDADE A classificao da periculosidade, bem como sua caracterizao, se d por intermdio de mdico e engenheiro do trabalho seguindo as regras e normas do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministrio do Trabalho, por meio das Delegacias Regionais do Trabalho (DRT), a realizao de percia em estabelecimento ou setor da empresa, com o objetivo de caracterizar e classificar ou determinar atividade perigosa. O disposto no pargrafo anterior no prejudica a ao fiscalizadora do Ministrio do Trabalho nem a realizao ex officio da percia. Fundamentao: "caput" do art. 195 da CLT; subitens 16.3 e 16.4 da NR-16. XIV.12.2 - CLCULO DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao trabalhador a percepo de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salrio, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa. Exemplo:

Empregado mensalista com salrio bsico de R$ 1.000,00 trabalha em condies de periculosidade. Valor do adicional de periculosidade: R$ 300,00 (R$ 1.000,00 x 30%). Fundamentao: "caput" e 1 do art. 193 da CLT; subitem 16.2 da NR 16. XIV.12.2.1 - ELETRICITRIOS O empregado que exerce atividade no setor de energia eltrica, em condies de periculosidade, tem direito a uma remunerao adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio que perceber. Fundamentao: art. 1 da Lei n 7.369/1985; Decreto n 93.412/1986; subitem 16.2 da NR-16. XIV.13 - INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE - ADICIONAIS SIMULTNEOS VEDAO Havendo a presena simultnea dos agentes insalubres e perigosos na execuo dos servios, o empregado poder optar por apenas um dos adicionais devidos. Nota: Para os vigilantes, sero descontados ou compensados do adicional outros da mesma natureza eventualmente j concedidos por meio de acordo coletivo. Fundamentao: art. 193, 2 e 3 da CLT. XIV.14 - EQUIPARAO SALARIAL Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. Neste sentido, importante esclarecer que: a) o trabalho de igual valor, aquele realizado com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos; b) o trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social (INSS) no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. Nota: No devida a equiiparao salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento. Neste caso, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antingidade, dentro de cada categoria profissional. Considerando que a legislao tratou a equiparao salarial de forma suscinta, o Tribunal Superior do Trabalho (TST), por meio da Smula n 60, divulgou seu entemdimento sobre a matria. Assim, para o TST, alm das regras mencionadas, o empregador dever observar que:

a) para a no aplicao da equiparao salria, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente; b) para fins do trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego; c) a equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao; d) desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita; e) a cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante; f) presentes os pressupostos da equiparao salarial, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia, suscitada em defesa, se o empregador produzir prova do alegado fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito equiparao salarial em relao ao paradigma remoto; g) desde que atendidos os requisitos da equiparao salarial, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos; h) do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial; i) na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento; j) o conceito de "mesma localidade" refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana. Deste modo, segue o seguinte exemplo para melhor elucidao do tema: Dois empregados foram contratados para exercer o mesmo cargo de auxiliar administrativo, porm, um trabalha auxiliando o departamento financeiro com o fechamento dos caixas da empresa, bem como efetua o pagamento dos fornecedores o outro cuida apenas do arquivo da empresa. Nesta situao, mesmo o cargo tendo a mesma denominao, a funo executadas por ambos so diferentes.

Corroborando ao entendimento, prev a Smula n 202 do Supremo Tribunal Federal (STF): Smula n 202 - Na equiparao de salrio, em caso de trabalho igual, toma-se em conta o tempo de servio na funo, e no no emprego. Fundamentao: "caput" e 1 do art. 461 da CLT; Smula n 6 do TST, alterada pela Resoluo TST n 185/2012; Smula n 202 do STF.

XV - Descontos

vedado ao empregador fazer qualquer tipo de desconto no salrio do empregado. Para isso, necessrio observar rigorosamente as regras impostas pela legislao, sob pena de autuao e/ou prejuzos por ocasio de ao trabalhista. Assim, ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de: a) adiantamentos, b) de dispositivos de lei; ou c) de contrato coletivo. A finalidade dessa regra proibir descontos unilaterais e/ou abusivos que venham a limitar a disponibilidade dos salrios por parte do trabalhador sem a contrapartida de benefcio ou vantagem. vedado s empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio Fundamentao: art. 462 da CLT. XV.1 - PREJUZOS CAUSADOS PELO EMPREGADO permitido o desconto nos salrios quando se tratar de importncia relativa a dano causado pelo trabalhador ao empregador, nos seguintes casos: a) culpa: o desconto ser lcito, desde que essa possibilidade tenha sido acordada entre as partes; b) dolo: o desconto ser lcito, mesmo que inexista acordo entre as partes. Fundamentao: "caput" e 1 do art. 462 da CLT. XV.2 - ARMAZNS vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios destinados a proporcionar-lhes prestaes in natura exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios.

Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcios dos empregados. Fundamentao: "caput", 2 e 3 do art. 462 da CLT. XV.3 - AUTORIZAO PRVIA E POR ESCRITO DO EMPREGADO Diante da polmica existente em torno dos descontos salariais, o Tribunal Superior do Trabalho (TST), visando pacificar entendimento em torno da questo, divulgou seu posicionamento por meio da Smula n 342, que prev: SUM-342 - Descontos Salariais. Art. 462 da CLT (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico. Fundamentao: Smula n 342 do TST.

XV.4 - DESCONTOS LEGAIS Fazem parte do rol de descontos legais, dentre outros: a) a contribuio previdenciria (INSS) descontada mensalmente do empregado; b) a contribuio sindical; c) a penso alimentcia de acordo com as regras definidas pelo Poder Judicirio; d) o percentual de at 6% (seis por cento) do salrio bsico do empregado em face da concesso do vale-transporte; e) os valores provenientes de habitao e alimentao concedida ao trabalhador; f) o Imposto de Renda da Pessoa Fsica (IRPF). XV.5 - MODELO DE CONTRATO Aconselha-se que o empregador, ao elaborar o contrato de trabalho, informe ao empregado os eventuais descontos que o mesmo ir sofrer conforme as regras legais. Exemplo: desconto por fora de lei, em caso de dano causado empresa por culpa, etc.

XVI - Folha de pagamento

Todas as empresas devero, por fora de lei, elaborar folha de pagamento das remuneraes pagas ou creditadas a todos os segurados a seu servio: a) empregados; b) trabalhadores sem vnculo empregatcio, tais como autnomos, retirada de pro labore de scios, trabalhadores avulsos, etc. As informaes devero ser relacionados por estabelecimento da empresa ou por obra de construo civil. Fundamentao: "caput" e inciso I do art. 32 da Lei n 8.212/1991; "caput" e inciso I do art. 225 do Decreto n 3.048/1999; "caput" e inciso III do art. 47 da Instruo Normativa RFB n 971/2009. XVI.1 - REQUISITOS OBRIGATRIOS De acordo com a legislao previdenciria, a empresa ou pessoa equiparada dever elaborar folha de pagamento mensal da remunerao paga, devida ou creditada a todos os segurados a seu servio, de forma coletiva por estabelecimento, por obra de construo civil e por tomador de servios, com a correspondente totalizao e resumo geral, nela constando: a) discriminados, o nome de cada segurado e respectivo cargo, funo ou servio prestado; b) agrupados, por categoria, os segurados empregado, trabalhador avulso e contribuinte individual; c) identificados, os nomes das seguradas em gozo de salrio-maternidade; d) destacadas, as parcelas integrantes e as no integrantes da remunerao e os descontos legais; e) indicado, o nmero de cotas de salrio-famlia atribudas a cada segurado empregado ou trabalhador avulso. Fundamentao: "caput" e inciso I do art. 32 da Lei n 8.212/1991; "caput" e inciso I do art. 225 do Decreto n 3.048/1999; "caput" e inciso III do art. 47 da Instruo Normativa RFB n 971

XVI.2 - DISCRIMINAO DAS VERBAS Ao efetuar o pagamento da remunerao ao empregado, o empregador dever discriminar todas as verbas que a compem, tais como: a) salrio; b) horas extras;

c) adicional noturno; d) adicional de periculosidade e insalubridade; e) descanso semanal remunerado, salvo quando se tratar de empregado mensalista; f) adicionais previstos em conveno ou acordo coletivo; g) valores concedidos por liberalidade pelo empregador, etc. XVI.3 - SALRIO COMPLESSIVO Para evitar autuaes ou reclamatrias trabalhistas, necessrio que o empregador faa a correta discriminao do valor pago aos empregados. Caso isso no ocorra, poder ser configurado o salrio complessivo, ou seja, aquele que engloba vrios direitos legais ou contratuais do empregado. Neste sentido, manifestou-se o Tribunal Superior do Trabalho (TST) por meio da Smula n 91: SALRIO COMPLESSIVO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. Salrio complessivo aquele que abrange em nico valor o pagamento de diferentes direitos do empregado, ou seja, informa-se o valor total da sua remunerao sem especificar discriminadamente sua composio. O salrio complessivo vedado, motivo pelo qual todas os direitos legais e contratuais, caracterizados como verbas salariais, devem ser elencados no holerite do empregado. Assim, o empregado que, por exemplo, recebe um salrio fixo de R$ 1.000,00, porm, recebeu 4.000,00 de comisses, neste caso, dever ter em seu holerite a sua composio, ou seja, R$ 1.000,00 de salrio fixo e R$ 4.000,00 de comisso. Assim, ao elaborar a folha de pagamento, o empregador deve destacar as verbas pagas, discriminando-as uma a uma. Fundamentao: Smula n 91 do TST. XVI.4 - MODELO DE FOLHA DE PAGAMENTO Para a elaborao da folha de pagamento no existe modelo oficial, podendo ser adotado o modelo que melhor atender aos interesses da empresa. XVII - Salrio in natura

Entende-se como prestao in natura aquela que o empregador, em razo do contrato de trabalho ou do costume, fornece ao empregado em espcie, ou seja, pela entrega de bens ou utilidades. Portanto, nada impede que o pagamento do salrio seja realizado em dinheiro e espcie.

Desse modo, alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, as seguintes prestaes concedidas ao trabalhador: a) a alimentao, exceto quando o empregador for inscrito no Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT); b) a habitao; c) o vesturio, exceto quando destinado ao exerccio da atividade laborativa; ou d) outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente. Nota: No permitido que o empregador pague o empregado com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. Se este fornecimento for efetuado por fora do costume ou de existncia de clusula no contrato de trabalho, o valor correspondente ser considerado no salrio total do trabalhador para todos os efeitos legais, inclusive para fins de incidncia de contribuio previdenciria e depsitos de Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS). Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo, bem como respeitar o pagamento mnimo exigvel em dinheiro, o qual no dever ser inferior a 30% (trinta por cento), conforme preveem os arts. 81 e 82 da CLT. Por fim, segue o seguinte exemplo para melhor elucidao do tema: Empregado recebe um salrio fixo de R$ 1.000,00, porm, alm do salrio, o empregador paga um valor a ttulo de alimentao e vesturio no valor de R$ 400,00. Neste caso, computadas as prestaes in natura, a remunerao do trabalhador ser de R$ 1.400,00. Fundamentao: arts. 81 e 82, "caput" e 1 do art. 458 da CLT; "caput" e inciso I do art. 28 da Lei n 8.212/1991; "caput" do art. 15 da Lei n 8.036/1990.

XVIII - Vale-transporte

A concesso do vale-transporte obrigao do empregador e direito do empregado. O vale-transporte consiste em benefcio que o empregador, pessoa fsica ou jurdica, dever antecipar ao empregado para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. A concesso desse benefcio realizada por meio do sistema de transporte coletivo pblico, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual com caractersticas semelhantes aos urbanos geridos diretamente ou mediante concesso ou permisso de linhas

regulares, com tarifas fixadas pela autoridade competente, excludos os servios seletivos e os especiais. Deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficirio por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho. Fundamentao: art. 1 da Lei n 7.418/1985; arts. 2 e 3 do Decreto n 95.247/1987. XVIII.1 - BENEFICIRIOS So beneficirios do vale-transporte os trabalhadores, tais como: a) o empregado - pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio; b) o empregado domstico - pessoa fsica que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas; c) o trabalhador de empresa de trabalho temporrio - sendo considerado trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios; d) o empregado que trabalha em domiclio - para os deslocamentos indispensveis prestao do trabalho, percepo de salrios e os necessrios ao desenvolvimento das relaes com o empregador; e) o empregado do subempreiteiro - em relao a este e ao empreiteiro principal; f) os atletas profissionais. Fundamentao: arts. 3 e 455 da CLT; art. 1 da Lei n 5.859/1972; art. 1 da Lei n 6.019/1974; art. 2 da Lei n 6.354/1976; art. 1 da Lei n 7.418/1985; art. 1 do Decreto n 95.247/1987; art. 16 do Decreto n 73.841/1974. XVIII.2 - DECLARAO Cabe ao empregador solicitar ao empregado declarao contendo as seguintes informaes: a) endereo residencial; b) os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. Essa declarao deve ser atualizada anualmente ou sempre que ocorrer mudana de endereo ou alterao do meio de transporte utilizado pelo empregado, sob pena de suspenso do benefcio at a elaborao de nova declarao. O vale-transporte deve ser utilizado to somente para o efetivo deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. A inobservncia dessa regra poder ser considerada falta grave. Fundamentao: art. 482 da CLT; art. 7, 3, do Decreto n 95.247/1987.

XVIII.3 - UTILIZAO O empregador tem a faculdade de conceder, por meios prprios ou contratados, em veculos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento residncia-trabalho e viceversa de seus empregados. Nesta hiptese, o empregador no precisar conceder o vale-transporte ao empregado. Se o transporte fornecido pelo empregador no cobrir integralmente os deslocamentos dos empregados, o vale-transporte dever ser aplicado para os segmentos da viagem no abrangidos pelo referido transporte. Fundamentao: art. 8 da Lei n 7.418/1985; arts. 4 e 33 do Decreto n 95.247/1987. XVIII.4 - INTERVALO DESTINADO ALIMENTAO A lei atual no obriga o empregador conceder vale-transporte ao empregado para custear eventual deslocamento destinado alimentao do trabalhador. Todavia, necessrio observar se h conveno ou acordo coletivo prevendo tal regra, pois se houver, esta passa a ser obrigatria, cabendo ao empregador aplic-la, sob pena de autuao ou ao perante a Justia do Trabalho. Fundamentao: art. 7, XXVI, da Constituio Federal. XVIII.5 - OUTRAS VANTAGENS RELATIVAS AO TRANSPORTE DO BENEFICIRIO vedada a acumulao do benefcio com outras vantagens relativas ao transporte do beneficirio, salvo quando o empregador fornecer ao beneficirio transporte prprio ou fretado que no cubra integralmente os deslocamentos deste. Nesta situao, o vale-transporte dever ser aplicado para os segmentos da viagem no abrangidos pelo referido transporte. Fundamentao: art. 7 da Lei n 7.418/1985; art. 8 do Decreto n 95.247/1987. XVIII.6 - BASE DE CLCULO A base de clculo para determinao da parcela a cargo do beneficirio ser: a) o salrio bsico ou vencimento; b) o montante percebido no perodo, para os trabalhadores remunerados por tarefa ou servio feito ou quando se tratar de remunerao constituda exclusivamente de comisses, percentagens, gratificaes, gorjetas ou equivalentes. Fundamentao: art. 12 do Decreto n 95.247/1987.

XVIII.6.1 - CUSTEIO O vale-transporte deve ser custeado: a) pelo beneficirio, na parcela equivalente 6% (seis por cento) de seu salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens; b) pelo empregador, no que exceder a 6% (seis por cento) do salrio bsico ou vencimento do trabalhador. O valor da parcela a ser suportada pelo beneficirio ser descontada proporcionalmente quantidade de vale-transporte concedida para o perodo a que se refere o salrio ou vencimento e por ocasio de seu pagamento, salvo estipulao em contrrio, em conveno ou acordo coletivo de trabalho, que favorea o beneficirio. Exemplo: Empregado com salrio bsico mensal de R$ 700,00, trabalha de 2 a 6 feira e utiliza nibus para seu deslocamento casa-trabalho e vice-versa. - Dias teis dentro do ms: 22 - Valor da tarifa do nibus: R$ 3,00 - Valor gasto com transporte: R$ 132,00 - 6% de sobre o salrio: R$ 42,00 - Valor a ser suportado pelo empregador: R$ 90,00 (R$ 132,00 - R$ 42,00) - Valor a ser descontado em folha de pagamento do empregado: R$ 54,00 Se a despesa com o deslocamento for inferior a 6% (seis por cento) do salrio bsico ou vencimento, o empregado tambm poder optar pelo recebimento antecipado do vale-transporte. Neste caso, o valor do vale-transporte ser integralmente descontado do salrio ou vencimento. Exemplo: Empregado com salrio de R$ 2.830,00, trabalha de 2 a 6 feira e utiliza metr para o deslocamento casa-trabalho e vice-versa. - Dias teis dentro do ms: 22 - Valor da tarifa do metr: R$ 2,90 - Despesa mensal: R$ 127,60 - 6% de R$ 7.000,00: R$ 169,80

- Valor a ser descontando em folha de pagamento do empregado: R$ 127,00 - Valor a ser suportado pelo empregador: R$ 0,00 Fundamentao: art. 7, XXVI, da Constituio Federal; art. 4 da Lei n 7.418/1985; arts. 9, 10 e 11 do Decreto n 95.247/1987.

XVIII.7 - VEDAO DO PAGAMENTO EM DINHEIRO proibido substituir o vale-transporte por antecipao em dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento. Somente em caso de falta ou insuficincia de estoque de vale-transporte, necessrio ao atendimento da demanda e ao funcionamento do sistema: a) o beneficirio ser ressarcido pelo empregador, na folha de pagamento imediata, da parcela correspondente; b) desde que tenha efetuado, por conta prpria, a despesa para seu deslocamento. Fundamentao: art. 5 do Decreto n 95.247/1987. XVIII.8 - INCIDNCIAS - FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO (FGTS) E CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA (INSS) O vale-transporte, no que se refere contribuio do empregador: a) no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao do beneficirio para quaisquer efeitos; b) no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria (INSS); c) no constitui base de incidncia do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS); d) no considerado para efeito de pagamento do 13 salrio (gratificao de Natal). Fundamentao: art. 1 da Lei n 4.090/1962; art. 28, 9, "f", da Lei n 8.212/1991; art. 2 da Lei n 7.418/1985; art. 15, 6, da Lei n 8.036/1990; art. 6 do Decreto n 95.247/1987. XVIII.9 - TARIFA INTEGRAL Para clculo do valor do vale-transporte, ser adotada a tarifa integral, relativa ao deslocamento do beneficirio, por um ou mais meios de transporte, mesmo que a legislao local preveja descontos. No so considerados descontos as redues tarifrias decorrentes de integrao de servios. Fundamentao: art. 20 do Decreto n 95.247/1987. XVIII.10 - ALTERAO NA TARIFA DE SERVIOS

No caso de alterao na tarifa de servios, o vale-transporte poder: a) ser utilizado pelo beneficirio, dentro do prazo a ser fixado pelo poder concedente; b) ser trocado, sem nus, pelo empregador, no prazo de 30 (trinta) dias, contados da data em que a tarifa sofrer alterao. Fundamentao: art. 26 do Decreto n 95.247/1987. XVIII.11 - MULTA ADMINISTRATIVA A inobservncias das regras relacionadas concesso do vale-transporte poder sujeitar o infrator, em caso de fiscalizao por iniciativa do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), ao pagamento de multa administrativa de 160,0000 UFIR, por empregado, dobrado no caso de reincidncia. Neste contexto, a expresso monetria da UFIR de R$ 1,0641. Exemplo: - Valor da multa: 160,0000 UFIR - Expresso monetria da UFIR: R$ 1,0641 - Valor convertido: R$ 170,256 (160,0000 UFIR x R$ 1,0641) Fundamentao: art. 6 da Lei n 10.192/2001; anexo I da Portaria MTB n 290/1997; Portaria MF n 488/1999. XVIII.12 - JURISPRUDNCIA "Vale-Transporte. Empregado que se utiliza de veculo-prprio. Inexistncia do Direito. Empregado que se desloca at o local de trabalho por meio de veculo prprio no faz jus ao recebimento do vale-transporte. O benefcio em tela se destina apenas queles que se utilizam do transporte pblico para o deslocamento residncia-trabalho e viceversa (Decreto n 95.247-87, art. 3)." (TRT-PR-RO 12.219-97 - Ac. 4 T 9.432-98 Rel.Juiz Armando de Souza Couto). "Vale-Transporte. O Decreto-lei n 95.247-87, em seu art. 5, veda expressamente a substituio do vale-transporte por antecipao em dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento, ressalvada a hiptese preceituada em seu pargrafo nico, o qual permite que ao empregado seja ressarcido o benefcio, na folha de pagamento imediata, no caso de falta ou insuficincia de estoque de vale-transporte." (TST-RR 333.966/1996.1 - RJ - Ac. 4 T - Relator Ministro Gilberto Porcello Petry). "Vale-Transporte. Se o empregado postula indenizao adequada por no haver percebido o vale-transporte, inclusive deduzindo a sua participao em 6%, conforme as normas legais (Lei n 7.418-85 e Dec. n 95.247-87) e a empresa no contesta o pedido, o deferimento da verba medida jurdica que se impe, pois a pretenso que no encontra bice na lei, quando no impugnada, presume-se devida." (TRT-PR-RO 2.314-98 - Ac.2 T 16.892-98 - Rel. Juiz Luiz Eduardo Gunther).

XIX - Contribuies sindicais

Conforme art. 580 da CLT, a contribuio sindical devida pelos empregadores, empregadores e trabalhadores autnomos. XIX.1 - CONTRIBUIO SINDICAL PATRONAL A contribuio sindical dos empregadores consistiu numa importncia proporcional ao capital social da firma ou empresa, registrado nas respectivas Juntas Comerciais ou rgos equivalentes, mediante a aplicao de alquotas, conforme a seguinte tabela progressiva: Classes de capital At 150 vezes o maior valor de referncia Acima de 150 at 1.500 vezes o maior valor de referncia Acima de 1.500, at 150.000 vezes o maior valor de referncia Alquota 0,8% 0,2% 0,1%

Acima de 150.000, at 800.000 vezes o maior valor de referncia 0,02 Fundamentao: "caput" e inciso III do art. 580 da CLT. XIX.1.1 - MAIOR VALOR DE REFERNCIA (MVR) A tabela para clculo da contribuio sindical patronal baseava-se no ndice denominado "Maior Valor de Referncia". Com a publicao da Lei n 8.177/1991, ocorreu a extino de diversos ndices de carter indexador, entre os quais o MVR, deixando uma lacuna na constituio da tabela citada. Por sua vez, o inciso II do art. 21 da Lei n 8.178/1991 determinou, que os valores expressos em MVR deveriam ser convertidos pelo valor de Cr$ 2.266,17 (dois mil duzentos e sessenta e seis cruzeiros e dezessete centavos). Finalmente, ao publicar a Lei n 8.383/1991, que instituiu a Unidade Fiscal de Referncia (UFIR), criou-se o novo indexador para o clculo de atualizao monetria, tributos e contribuies sociais, inclusive de contribuies previdencirias, de interveno do domnio econmico e de interesse de categorias profissionais ou econmicas. Ocorre que, o 3 do art. 29 da Lei n 10.522/2002, extinguiu a Unidade Fiscal de Referncia (UFIR).

Por meio do art. 6, pargrafo nico, da Lei n 10.192/2001, ficou estabelecido que a reconverso, para Real, dos valores expressos em UFIR, extinta em 27 de outubro de 2000, seria efetuado com base no valor dessa Unidade fixado para o exerccio de 2000, ou seja, R$ 1,0641. Diante disso e de acordo com o entendimento de alguns empregadores, a converso da tabela da contribuio sindical, descrita no art. 580 da CLT, deve ser baseada na UFIR do exerccio de 2000. A questo polmica, por isso recomenda-se que o empregador consulte o sindicato da categoria econmica para obter orientaes quanto ao procedimento a ser adotado no caso em questo. Fundamentao: art. 580 da CLT; art. 3 da Lei n 8.177/1991; "caput" e inciso II do art. 21 da Lei n 8.178/1991; art. 1 da Lei n 8.383/1991; "caput" e 3 do art. 29 da Lei n 10.522/2002; "caput" e pargrafo nico do art. 6 da Lei n 10.192/2001; Portaria MF n 488/1999.

XIX.1.2 - TABELAS DA CONFEDERAO NACIONAL DO COMRCIO, DA INDSTRIA E DO TRANSPORTE Embora exista a tabela prevista no inciso III art. 580 da CLT, anualmente as Confederaes Nacionais do Comrcio (www.portaldocomercio.org.br), da Indstria (www.cni.org.br) e do Transporte (www.cnt.org.br), divulgam tabelas para contribuio sindical patronal. Assim, para evitar possveis lides, necessrio que empregador consulte seu respectivo sindicato a fim de verificar os critrios que esto sendo utilizado para fins de contribuio sindical patronal. XIX.1.3 - CLCULO DA CONTRIBUIO Para fins do clculo da contribuio sindical patronal, necessrio aplicar as seguintes regras: a) a empresa dever enquadrar-se na tabela, conforme a classe, de acordo com valor de seu capital social; b) feito o enquadramento, aplicar-se- ao capital social a alquota correspondente, adicionando-se ao resultado final o valor correspondente parcela a adicionar; c) o resultado apurado ser o valor da contribuio sindical patronal, a ser recolhida em Guia de Recolhimento de Contribuio Sindical Urbana (GRCSU). Fundamentao: "caput" e 1 do art. 580 da CLT. XIX.1.4 - RECOLHIMENTO DA CONTRIBUIO

O recolhimento da contribuio sindical dos empregadores deve: a) ser efetuado no ms de janeiro de cada ano; ou b) para os que venham a estabelecer-se aps aquele ms, na ocasio em que requeiram s reparties o registro ou a licena para o exerccio da respectiva atividade. O recolhimento da contribuio sindical efetuado fora do prazo, quando espontneo, ser acrescido de: a) multa de 10% (dez por cento), nos 30 (trinta) primeiros dias, com o adicional de 2% (dois por cento) por ms subsequente de atraso; b) juros de mora de 1% (um por cento) ao ms e correo monetria. Fundamentao: arts. 587 e 600 da CLT. XIX.1.5 - SUCURSAIS, FILIAIS OU AGNCIAS As empresas devero atribuir parte do respectivo capital s suas sucursais, filiais ou agncias, desde que localizadas fora da base territorial da entidade sindical representativa da atividade econmica do estabelecimento principal, na proporo das correspondentes operaes econmicas. Neste caso, necessrio fazer a devida comunicao s Delegacias Regionais do Trabalho (DRT), conforme a localidade da sede da empresa, sucursais, filiais ou agncias. A referida comunicao dever dispor sobre o mtodo utilizado pela empresa para a distribuio do capital social. Recomenda-se o envio de cpia da comunicao prestada Delegacia Regional do Trabalho (DRT): a) aos sindicatos cuja base territorial corresponda ao estabelecimento que teve adotada a proporcionalidade da contribuio; b) s filiais, sucursais ou agncias envolvidas no clculo da proporcionalidade. Exemplo: - Empresa com sede na Bahia e filiais no Acre e em Belo Horizonte. Capital social Faturamento da matriz na Bahia Faturamento da filial do Acre R$ 10.000.000,00 R$ 990.000,00 R$ 540.000,00

Faturamento da filial de Belo Horizonte R$ 270.000,00 Faturamento total R$ 1.800.000,00

A atribuio do capital para os respectivos estabelecimentos dever ser feita da seguinte forma: Estabelecimento Percentual (%) 55% (R$ 990.000,00 1.800.000,00) 30% (R$ 540.000,00 1.800.000,00) Belo 15% (R$ 270.000,00 1.800.000,00) R$ Capital Proporcional 5.500.000,00

Matriz de Bahia

Filial do Acre Filial de Horizonte

R$

3.000.000,00

R$

1.500.000,00

Nota: Pode existir posicionamento diverso em relao aos clculos apresentados. Nessa hiptese, caber ao empregador aplicar as regras definidas por seu respectivo sindicato. Fundamentao: art. 581 da CLT. XIX.1.6 - DIVERSAS ATIVIDADES ECONMICAS Existindo diversas atividades econmicas de uma mesma empresa, sem que nenhuma delas seja preponderante, cada uma dessas atividades ser incorporada respectiva categoria econmica, sendo a contribuio sindical devida entidade sindical representativa da mesma categoria, procedendo-se, em relao s correspondentes sucursais, agncias ou filiais. Nota: Atividade preponderante a que caracterizar a unidade de produto, operao ou objetivo final, para cuja obteno todas as demais atividades convirjam, exclusivamente, em regime de conexo funcional. Fundamentao: "caput" e 1 e 2 do art. 581 da CLT. XIX.1.7 - ALTERAO DO CAPITAL SOCIAL O capital social vigente no ms de janeiro ser o determinante da contribuio sindical patronal. No justificvel, desse modo, que posterior alterao no capital social acarrete mudana no valor da contribuio, quer para mais, ou para menos. Fundamentao: "caput" e inciso III do art. 580 e art. 587 da CLT.

XIX.1.8 - EMPRESAS DESOBRIGADAS DO REGISTRO DO CAPITAL SOCIAL As entidades ou instituies que no estejam obrigadas ao registro de capital social consideraro como capital, para efeito do clculo da contribuio sindical: a) o valor resultante da aplicao do percentual de 40% (quarenta por cento); b) sobre o movimento econmico registrado no exerccio imediatamente anterior. necessrio que a empresa comunique essa situao respectiva entidade sindical ou Delegacia Regional do Trabalho (DRT). Exemplo: - Faturamento da Entidade "A" no exerccio imediatamente anterior: R$ 100.000,00 - Valor a ser considerado como capital social: R$ 40.000,00 (40% de R$ 100.000,00) Fundamentao: "caput" e 5 do art. 580 da CLT. XIX.1.9 - ENTIDADE SEM FINALIDADE LUCRATIVA As entidades ou instituies que comprovarem por meio de requerimento dirigido ao Ministrio do Trabalho, no exercer atividade econmica com fins lucrativos esto isentas do recolhimento da contribuio sindical. Nota: A informao contida neste tpico fruto de entendimento, podendo, desta forma, existir interpretao diversa. Fundamentao: "caput" e 6 do art. 580 da CLT; Portaria MTE n 1.012/2003. XIX.1.10 - ATIVIDADES PARALISADAS Entende-se que as empresas com atividades paralisadas, que ainda no tenham efetuado a baixa nos rgos responsveis, devero efetuar o recolhimento da contribuio sindical patronal at 31 de janeiro, sob pena de ter acrescido ao valor principal da obrigao juros e multa. Todavia, a empresa em questo poder consultar seu sindicato e verificar se existe regra mais benfica. XIX.1.11 - LOCAL DO RECOLHIMENTO A contribuio sindical patronal dever ser recolhida nas agncias do Banco do Brasil, Caixa Econmica Federal, ou nos estabelecimentos bancrios integrantes do sistema de arrecadao de tributos federais. Nas localidades onde no houver estabelecimentos nas condies acima citadas, a contribuio sindical poder ser paga nas agncias das Caixas Econmicas Estaduais. Fundamentao: art. 586 da CLT.

XIX.1.12 - CONCORRNCIAS PBLICAS A comprovao de quitao da contribuio sindical documento essencial ao comparecimento s concorrncias pblicas ou administrativas e para o fornecimento s reparties paraestatais ou autrquicas. Fundamentao: art. 607 da CLT. XIX.1.13 - PRESCRIO O prazo prescricional para que seja exercido direito de cobrana da contribuio sindical determinado pelo Cdigo Tributrio Nacional (CTN), posto tratar-se de tributo federal com destinao especfica. Assim, a ao para a cobrana do crdito tributrio prescreve em 5 (cinco) anos, contados da data da sua constituio definitiva. Fundamentao: art. 174 do CTN, institudo pela Lei n 5.172/1996. XIX.1.14 - EMPRESAS OPTANTES PELO SIMPLES NACIONAL As microempresas e empresas de pequeno porte optantes pelo Simples Nacional esto dispensadas do pagamento das demais contribuies institudas pela Unio, inclusive das contribuies para as entidades privadas de servio social e de formao profissional vinculadas ao sistema sindical, de que trata o art. 240 da Constituio Federal, e demais entidades de servio social autnomo (Senai, Sesi, Sesc, Senac, Sebrae e outros). O Projeto de Lei do qual resultou a Lei Complementar n 123/2006, ao ser encaminhado para sano presidencial, previa que excetuava-se da referida dispensa a contribuio sindical patronal instituda pelo Decreto-lei n 5.452, de 1.05.1943. Esse dispositivo, no entanto, foi vetado durante a sano. Segundo as razes de veto expressadas na Mensagem n 1.098 de 14.12.2006, "a permisso de se cobrar a contribuio sindical patronal das micro e pequenas empresas, enquanto se probe a cobrana, por exemplo, do salrio-educao, vai de encontro ao esprito da proposio que dar um tratamento diferenciado e favorecido a esse segmento. Ademais, no atual quadro legal existente no se exige a cobrana dessa contribuio. Com efeito, a Lei n 9.317/1996 isenta as micro e pequenas empresas inscritas no Simples do pagamento da contribuio sindical patronal. Portanto, a manuteno desse dispositivo seria um claro retrocesso em relao norma jurdica hoje em vigor. A ausncia de previso expressa na Lei Complementar n 123/2006, quanto iseno da contribuio sindical patronal, resultou em vrias discusses sobre o assunto. A fim de dirimir a controvrsia, a Confederao Nacional do Comrcio (CNC) props Ao Direta de Inconstitucionalidade (ADI n 4033) contra a citada iseno.

Em 15 de setembro de 2010, o Supremo Tribunal Federal (STF) julgou improcedente a ADI n 4033, visto que a maioria dos ministros considerou no haver violao constitucional, uma vez que a Constituio Federal prev: Art. 170. A ordem econmica, fundada na valorizao do trabalho humano e na livre iniciativa, tem por fim assegurar a todos existncia digna, conforme os ditames da justia social, observados os seguintes princpios: (...) IX - tratamento favorecido para as empresas de pequeno porte constitudas sob as leis brasileiras e que tenham sua sede e administrao no Pas. Art. 179. A Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios dispensaro s microempresas e s empresas de pequeno porte, assim definidas em lei, tratamento jurdico diferenciado, visando a incentiv-las pela simplificao de suas obrigaes administrativas, tributrias, previdencirias e creditcias, ou pela eliminao ou reduo destas por meio de lei. Desse modo, ficou pacificado que as microempresas e empresas de pequeno porte optantes pelo Simples Nacional esto dispensadas da contribuio sindical patronal. Fundamentao: "caput" e inciso IX do art. 170, art. 179 da Constituio Federal de 1988; "caput" e 3 do art. 13 da Lei Complementar n 123/2006.

XIX.1.15 - GRCSU A Guia de Recolhimento de Contribuio Sindical Urbana (GRCSU) nico documento hbil para a quitao dos valores devidos a ttulo de contribuio sindical urbana. A GRSU disponibilizada para preenchimento no endereo eletrnico do MTE (www.mte.gov.br) e da Caixa Econmica Federal (Caixa) (www.caixa.gov.br). Para os contribuintes que no tiverem acesso internet, a Caixa disponibilizar terminais em suas agncias para o preenchimento da guia. Fundamentao: Portaria MTE n 488/2005. XIX.2 - CONTRIBUIO SINDICAL DOS EMPREGADOS Os empregadores so obrigados a descontar, da folha de pagamento de seus empregados relativa ao ms de maro de cada ano, a contribuio sindical por estes devida aos respectivos sindicatos, no valor correspondente remunerao de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma de remunerao. Considera-se 1 (um) dia de trabalho o equivalente a:

a) 1 (uma) jornada normal de trabalho, no caso de pagamento por hora, dia, semana, quinzena ou ms; b) 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida no ms anterior, em caso de remunerao paga por tarefa, empreitada, comisso e modalidades semelhantes. Quando o salrio for pago em utilidades, ou nos casos em que o empregado receba, habitualmente, gorjetas, a contribuio sindical corresponder a 1/30 (um trinta avos) da importncia que tiver servido de base, no ms de janeiro, para a contribuio do empregado Previdncia Social. O valor do desconto da contribuio sindical ser anotada na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social) do trabalhador. Fundamentao: "caput" e inciso I do art. 580 e art. 582 da CLT. XIX.2.1 - EMPREGADOS ADMITIDOS NO CURSO DO ANO No tocante aos empregados admitidos nos meses de janeiro e fevereiro, o desconto da contribuio sindical ocorrer em relao ao salrio relativo ao ms de maro. Por ocasio da admisso no ms de maro, caber ao empregador verificar se o trabalhador j sofreu o desconto da contribuio sindical no ano corrente. Em caso afirmativo, a empresa dever anotar na ficha ou no livro Registro de Empregados os seguintes dados: a) o nome da empresa que efetuou o desconto; b) nome da respectiva entidade sindical; c) o valor da contribuio descontada. Em caso negativo, o empregador dever efetuar o desconto no salrio de maro, para repasse ao sindicato no ms de abril. No momento da admisso do empregado aps o ms de maro, caber empresa verificar se o trabalhador j sofreu o desconto da contribuio sindical no ano corrente. Em caso positivo, no haver novo desconto. Em caso negativo, caber ao empregador efetuar o desconto no primeiro ms subsequente ao da admisso, recolhendo a contribuio ao sindicato no ms subsequente ao do desconto, sem qualquer acrscimo legal. Exemplo: Empregado admitido no ms de julho na "Empresa A". Como no havia trabalhado no ano corrente, no sofreu o desconto da contribuio sindical. Neste caso, o novo empregador dever: a) descontar a contribuio sindical no ms;

b) recolher o valor da contribuio sindical ao sindicato da categoria no ms de setembro; c) anotar o valor da contribuio na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social) do trabalhador. Fundamentao: arts. 582 e 602 da CLT. XIX.2.2 - EMPREGADO AFASTADO Os empregados que no estiverem trabalhando (ex.: auxlio-doena) no ms destinado ao desconto da contribuio sindical sero descontados no primeiro ms subsequente ao do reincio do trabalho. A legislao trabalhista no define qual o procedimento a ser adotado, para fins de desconto da contribuio sindical, em relao ao empregado que esteve afastado (auxlio-doena) por mais de um ano. Diante da inexistncia de amparo legal e jurisprudencial, existem duas correntes. a) h quem entenda que a contribuio sindical do empregado ser devida exclusivamente, em relao ao ano do retorno, visto que o trabalhador permaneceu com o contrato de trabalho suspenso ou interrompido, e durante este perodo no recebeu salrio, inexistindo, assim, fato gerador de contribuio sindical; b) h quem entenda que para cada ano de afastamento lcito o recolhimento da contribuio sindical, uma vez que inexiste regra estabelecendo que o recolhimento deve ser realizado, apenas, no ano de retorno. Diante da controvrsia, caber ao empregador consultar o sindicato da categoria profissional respectiva. Fundamentao: art. 602 da CLT. XIX.2.3 - EMPREGADO APOSENTADO O aposentado que se encontra em atividade laborativa, na condio de empregado, est sujeito ao desconto da contribuio sindical. Fundamentao: "caput" e inciso I do art. 580 da CLT. XIX.2.4 - DIVERSOS VNCULOS EMPREGATCIOS Caso o empregado possua mais de um vnculo empregatcio, em empresas distintas, estar obrigado a contribuir em relao a cada atividade exercida. Exemplo: Trabalhador contratado por duas empresas distintas e recebe a seguinte remunerao por ms: R$ 900,00 (Empresa A) e R$ 1.200,00 (Empresa B).

Seguem os descontos relacionados contribuio sindical: - Empresa A: R$ 30,00 (R$ 900,00 30) - Empresa B: R$ 40,00 (R$ 1.200,00 30) - Total devido a ttulo de contribuio sindical: R$ 70,00 Fundamentao: "caput" e inciso I do art. 580 da CLT. XIX.2.5 - EXERCCIO DA ATIVIDADE COMO PROFISSIONAL LIBERAL O profissional liberal admitido como empregado, no exerccio da respectiva profisso permitida pelo grau ou ttulo de que portador, poder optar pelo pagamento da contribuio sindical unicamente entidade representativa de sua prpria categoria (contribuio efetuada no ms de fevereiro). Nesta situao, o trabalhador estar dispensado de sofrer o desconto da contribuio sindical referente ao salrio de maro. Optando pelo pagamento da contribuio ao sindicato dos profissionais liberais, o trabalhador dever: a) comunicar por escrito sua opo ao empregador; b) exibir prova de quitao da contribuio sindical dada pelo sindicato dos profissionais liberais. Neste sentido, prev a Nota Tcnica SRT/MTE n 21/2009: SECRETARIA DE RELAES DO TRABALHO COORDENAO-GERAL DE RELAES DO TRABALHO Referncia: 46034.000007/2009-81 Interessado: Confederao Nacional dos Profissionais Liberais Confederao Nacional dos Trabalhadores Universitrios - CNTU Assunto: contribuio sindical dos profissionais liberais NOTA TCNICA/SRT/MTE/N 021/2009 (...) 6. Com efeito, h possibilidade, no prprio texto da CLT, que o profissional liberal que exera sua profisso na qualidade de empregado efetue o recolhimento da contribuio sindical para o sindicato representativo da profisso liberal, em opo ao desconto a que se refere o art. 582 daquele dispositivo legal. Veja-se: CNPL e

Art. 585. - Os profissionais liberais podero optar pelo pagamento da contribuio sindical unicamente entidade sindical representativa da respectiva profisso, desde que a exera, efetivamente, na firma ou empresa e como tal sejam nelas registrados. Pargrafo nico - Na hiptese referida neste artigo, vista da manifestao do contribuinte e da exibio da prova de quitao da contribuio, dada por Sindicato de profissionais liberais, o empregador deixar de efetuar, no salrio do contribuinte, o desconto a que se refere o art. 582 (...) Braslia, 3 de fevereiro de 2009 LUIZ ANTNIO DE MEDEIROS Secretrio de Relaes do Trabalho Aprovo a Nota Tcnica. Comuniquem-se os interessados Braslia, 11 de fevereiro de 2009. CARLOS LUPI Ministro de Estado do Trabalho e Emprego O profissional liberal empregado que no exercer a profisso permitida pelo grau ou ttulo de que portador sofrer o desconto da contribuio sindical destinada ao sindicato profissional representativo da categoria preponderante. Aquele que exerce profisso liberal e tambm ocupa empregado em rea diversa daquela que permite seu grau ou ttulo ficar sujeito ao pagamento das duas contribuies sindicais. Nota: Os agentes ou trabalhadores autnomos e os profissionais liberais, organizados em firmas ou empresas, com capital social registrado, recolhem a contribuio sindical segundo tabela progressiva prevista no inciso III do art. 580 da CLT, ou seja, recolhem como empresa. Fundamentao: "caput" e inciso II do art. 580; "caput" do art. 583 e art. 585 da CLT; Nota Tcnica SRT/MTE n 21/2009. XIX.2.6 - ADVOGADOS O Estatuto da Ordem dos Advogados do Brasil determina que o pagamento da contribuio anual OAB isenta os inscritos nos seus quadros do pagamento obrigatrio da contribuio sindical. Assim, o advogado empregado que apresentar o comprovante pagamento da contribuio anual da OAB estar isento da contribuio sindical. Fundamentao: art. 47 da Lei n 8.906/1944.

XIX.2.7 - CATEGORIAS DIFERENCIADAS Categoria profissional diferenciada a que se forma dos empregados que exeram profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional especial ou em consequncia de condies de vida singulares. Assim, para os profissionais que se enquadram na relao de categorias diferenciadas, a contribuio sindical ser destinada ao sindicato representativo desta categoria, ainda que os demais empregados da empresa estejam enquadrados em sindicato diverso. Exemplo: A contribuio sindical do motorista que trabalha em empresa metalrgica - Sindicato da categoria preponderante: sindicato dos metalrgicos - Sindicato do empregado motorista: sindicato dos motoristas Segue quadro com algumas das categorias profissionais diferenciadas: Categorias profissionais diferenciadas Aeronautas Aerovirios Agenciadores de publicidade Artistas e tcnicos em espetculos de diverses (cengrafos e cenotcnicos, atores teatrais, inclusive corpos de corais e bailados, atores cinematogrficos e trabalhadores circences, manequins e modelos) Cabineiros (ascensoristas) Carpinteiros navais Classificadores de produtos de origem vegetal Condutores de veculos rodovirios (motoristas) Empregados desenhistas tcnicos, artsticos, industriais, copistas, projetistas tcnicos e auxiliares Jornalistas profissionais (redatores, reprteres, revisores, fotgrafos, etc.) Maquinistas e foguistas (de geradores termoeltricos e congneres, exclusive

martimos) Msicos profissionais Oficiais grficos Operadores de mesas telefnicas (telefonistas em geral) Prticos de farmcia Professores Profissionais de enfermagem, tcnicos, duchistas, massagistas e empregados em hospitais e casas de sade Profissionais de relaes pblicas Propagandistas, farmacuticos Publicitrios Radiotelegrafistas (dissociada) Radiotelegrafistas da Marinha Mercante Secretrias Tcnicos de segurana do trabalho Tratoristas (excetuados os rurais) Trabalhadores em atividades subaquticas e afins Trabalhadores em agncias de propaganda Trabalhadores na movimentao de mercadoria Vendedores e viajantes do comrcio Fundamentao: "caput" e 3 do art. 511 da CLT. propagandistas-vendedores e vendedores de produtos

XIX.2.8 - PRAZO PARA RECOLHIMENTO

O recolhimento das contribuies sindicais dever ser realizado no ms de abril. O recolhimento deve ser efetuado nas agncias do Banco do Brasil, Caixa Econmica Federal ou qualquer agncia bancria integrante do Sistema de Arrecadao dos Tributos Federais. A contribuio sindical no deve ser recolhida diretamente ao sindicato deve ser paga nas agncias bancrias. O recolhimento da contribuio sindical efetuado fora do prazo, quando espontneo, ser acrescido: a) da multa de 10% (dez por cento), nos 30 (trinta) primeiros dias, com o adicional de 2% (dois por cento) por ms subsequente de atraso; b) juros de mora de 1% (um por cento) ao ms e correo monetria. No tocante correo monetria, a Portaria MTB/GM n 3.233/1983, estabelecia regras relacionadas aplicao da correo monetria. Ocorre que, a referida Portaria foi revogada pela Portaria MTE n 172/2005, que por sua vez, foi revogada pela Portaria MTE n 488/2005, que nada dispe sobre a correo monetria. Desse modo, na elaborao dos clculos relacionados correo monetria, devero ser observadas as instrues do sindicato respectivo, visto no haver entendimento uniforme quanto ao clculo. Segue frmula prtica para clculo da multa da contribuio sindical em atraso: (2 M + 8)%, onde M = nmero de meses de atraso. Exemplo: Contribuio sindical de abril de 2009 ser paga em agosto de 2009. a) Multa: - Nmero de meses em atraso: 4 - Clculo: 2 x 4 + 8 = 16% (multa) b) Juros de mora: - 1% (um por cento) ao ms c) Correo monetria: - Consultar o sindicato Fundamentao: art. 600 da CLT; Portaria MTE n 488/2005. XIX.2.9 - MULTA ADMINISTRATIVA

A falta de recolhimento da contribuio sindical, por parte do empregador, possibilita que a fiscalizao do trabalho aplique multa que poder variar de 7,5657 at o mximo de 7.565,6943 UFIRs por infrao aos dispositivos relativos contribuio sindical. A converso, para Real, dos valores expressos em UFIR, ser efetuada com base no valor dessa Unidade fixado para o exerccio de 2000, ou seja, R$ 1,064. Fundamentao: art. 598 da CLT; Anexo II da Portaria MTB n 290/1997; pargrafo nico do art. 6 da Lei n 10.192/2001; Portaria MF n 488/1999. XIX.2.10 - CONCORRNCIAS PBLICAS So consideradas como documento essencial ao comparecimento s concorrncias pblicas ou administrativas e para o fornecimento s reparties paraestatais ou autrquicas a prova da quitao da respectiva contribuio sindical e a de recolhimento da contribuio sindical, descontada dos respectivos empregados. Fundamentao: art. 607 da CLT. XIX.2.11 - PRESCRIO O direito ao de cobrana da contribuio sindical prescreve em 5 anos. Fundamentao: "caput" e inciso I do art. 217 da Lei n 5.172/1966. XIX.2.12 - GRCSU A Guia de Recolhimento de Contribuio Sindical Urbana (GRCSU) o nico documento hbil para a quitao dos valores devidos a ttulo de contribuio sindical urbana e estar disponvel para preenchimento no endereo eletrnico do MTE (www.mte.gov.br) e da Caixa Econmica Federal (Caixa) (www.caixa.gov.br). Para os contribuintes que no tiverem acesso internet, a Caixa disponibilizar terminais em suas agncias para o preenchimento da guia. Fundamentao: art. 1 da Portaria MTE n 488/2005. XIX.3 - CONTRIBUIO SINDICAL DOS PROFISSIONAIS LIBERAIS Profissional liberal a pessoa fsica que exerce com autonomia profisso ligada aplicao de conhecimentos tcnicos e cientficos, cuja natureza intelectual comprovada, geralmente, por meio de ttulo de habilitao. Profissionais liberais - Algumas atividades Advogados Mdicos

Odontologistas Mdicos-veterinrios Farmacuticos Engenheiros (civis, de minas, mecnicos, eletricistas, industriais e agrnomos) Qumicos (qumicos industriais, qumicos industriais agrcolas e engenheiros qumicos) Parteiros Economistas Aturios Contabilistas Professores (privados) Escritores Autores teatrais Compositores artsticos, musicais e plsticos Assistentes sociais Jornalistas Protticos dentrios Bibliotecrios Estatsticos Enfermeiros Administradores Arquitetos Nutricionistas

Psiclogos Gelogos Fisioterapeutas, terapeutas ocupacionais, auxiliares de fisioterapia e auxiliares de terapia ocupacional Zootecnistas Profissionais liberais de Relaes Pblicas Fonoaudilogos Socilogos Biomdicos Corretores de Imveis Tcnicos industriais de nvel mdio (2 grau) Tcnicos agrcolas de nvel mdio (2 grau) Tradutores

XIX.4 - CONTRIBUIO SINDICAL DO PRODUTOR RURAL A contribuio sindical rural cobrada de todos os produtores rurais (pessoa fsica e jurdica), conforme estabelece o Decreto-lei n 1.166, de 15 de abril de 1971, com redao dada pelo art. 5 da Lei 9.701, de 17 de novembro de 1998. Para fins da referida contribuio sindical rural, considera-se, como sujeito desta obrigao: a) a pessoa fsica ou jurdica que, tendo empregado, empreende a qualquer ttulo, atividade econmica rural; b) quem, proprietrio ou no, e mesmo sem empregado, em regime de economia familiar, explore imvel rural que lhe absorva toda a fora de trabalho e lhe garanta a subsistncia e progresso social e econmico em rea superior a dois mdulos rurais da respectiva regio; c) os proprietrios rurais de mais de um imvel rural, desde que a soma de suas reas seja superior a dois mdulos rurais da respectiva regio. Fundamentao: inciso III do art. 1 do Decreto-lei n 1.166/1971.

XIX.4.1 - COBRANA At o exerccio de 1990, a contribuio sindical rural foi lanada e cobrada pelo Instituto Nacional de Colonizao e Reforma Agrria (INCRA) conjuntamente com o Imposto sobre a Propriedade Territorial Rural (ITR). Com a publicao da Lei n 8.022/1990, a competncia para o lanamento e cobrana das receitas arrecadadas pelo INCRA passou Secretaria da Receita Federal. A partir de 1997, esta competncia para a arrecadao da contribuio sindical rural foi transferida para a Confederao da Agricultura e Pecuria do Brasil (CNA), conforme previsto no art. 24 da Lei n 8.847/1994: Art. 24. A competncia de administrao das seguintes receitas, atualmente arrecadadas pela Secretaria da Receita Federal por fora do art. 1 da Lei n 8.022, de 12 de abril de 1990, cessar em 31 de dezembro de 1996: I - Contribuio Sindical Rural, devida Confederao Nacional da Agricultura (CNA) e Confederao Nacional dos Trabalhadores na Agricultura (Contag), de acordo com o art. 4 do Decreto-Lei n 1.166, de 15 de abril de 1971, e art. 580 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT); II - Contribuio ao Servio Nacional de Aprendizagem Rural (Senar), prevista no item VII do art. 3 da Lei n 8.315, de 23 de dezembro de 1991. Fundamentao: art. 1 da Lei 8.022/1990; art. 24 da Lei n 8.847/1994. XIX.4.2 - CLCULO Para clculo da contribuio sindical rural, sero consideradas as informaes prestadas pelo proprietrio rural ao Cadastro Fiscal de Imveis Rurais (CAFIR), administrado pela Secretaria da Receita Federal (RFB). Com base no inciso II do art. 17 da Lei n 9.393/1996, foi autorizada a celebrao de convnio entre a RFB e a Confederao Nacional da Agricultura (CNA) com o objetivo de fornecimento dos dados necessrios cobrana da contribuio sindical rural. Desse modo, nos termos da Instruo Normativa RFB n 20, de 17.02.1998, foi firmado convnio entre a Unio, por intermdio da RFB e a CNA. De acordo com orientao da CNA, para efeito de cobrana da contribuio sindical dos empregadores rurais, deve-se observar as seguintes regras: a) pessoa fsica - a contribuio sindical calculada com base no Valor da Terra Nua Tributvel (VTNT) da propriedade, constante no cadastro da Secretaria da Receita Federal, utilizado para lanamento do Imposto sobre a Propriedade Territorial Rural (ITR); b) pessoa jurdica - a contribuio sindical calculada com base na Parcela do Capital Social (PCS), atribuda ao imvel.

Desde o exerccio de 1998, est sendo lanada uma nica guia por contribuinte, contemplando todos os imveis de sua propriedade declarados RFB. Fundamentao: inciso III do art. 580 da CLT; inciso II do art. 17 da Lei n 9.393/1996. XIX.4.3 - PAGAMENTO O valor relativo contribuio sindical rural pago mediante guia bancria, j preenchida, com o valor da citada contribuio, enviada pela CNA. A CNA responsvel pelo envio ao produtor rural de guia bancria com o valor da sua contribuio sindical rural. Fundamentao: art. 587 da CLT. XIX.4.4 - PENALIDADES Em caso de no pagamento da contribuio ou pagamento em atraso, acarretar possvel cobrana judicial. O produtor pessoa fsica ou jurdica que no efetuar o pagamento da contribuio sindical no poder: a) participar de processo licitatrio; b) obter registro ou licena para funcionamento ou renovao de atividades para os estabelecimentos agropecurios; Alm disso, a no observncia deste procedimento pode, inclusive, acarretar, de pleno direito, a nulidade dos atos praticados, nos dois itens anteriores. Fundamentao: art. 608 da CLT. XIX.4.5 - PAGAMENTO EM ATRASO O recolhimento da contribuio sindical efetuado fora do prazo, quando espontneo, ser acrescido de: a) multa de 10% (dez por cento) nos primeiros 30 (trinta) dias; b) adicional de 2% (dois por cento) por ms subsequente de atraso; c) juros de mora de 1% (um por cento) ao ms e atualizao monetria. No tocante correo monetria, a Portaria MTb/GM n 3.233/1983 estabelecia regras relacionadas aplicao da correo monetria. Ocorre que a referida Portaria foi revogada pela Portaria MTE n 172/2005 que, por sua vez, foi revogada pela Portaria MTE n 488/2005, que nada dispe sobre a correo monetria.

Sendo assim, na elaborao dos clculos relacionados correo monetria devero ser observadas as instrues do sindicato respectivo, visto no haver entendimento uniforme quanto ao clculo. Segue frmula prtica para clculo da multa da contribuio sindical em atraso: (2 M + 8)%, onde M = nmero de meses de atraso. Fundamentao: art. 608 da CLT. XIX.4.6 - JURISPRUDNCIA "CONTRIBUIO SINDICAL RURAL. DECRETO-LEI N 1166/71. ENQUADRAMENTO SINDICAL: "A contribuio sindical rural, regulamentada pelo Decreto-lei n 1166/71, possui natureza tributria (anteriormente era denominada imposto sindical), posto que se amolda redao do art. 149, da Carta Constitucional, cuidando de contribuio de interesse das categorias econmicas e profissionais, sendo devida independentemente de filiao sindical, como estabelecem os artigos 578 e 579, da legislao obreira. Contudo, para o deferimento da contribuio sindical necessrio se faz que a entidade sindical demonstre ser o recorrido trabalhador rural, empresrio ou empregador rural, nos termos do Decreto-lei n 1166/71, no se admitindo, como ttulo da dvida, boleto bancrio (caput do art. 606, da CLT)". Recurso ordinrio a que se nega provimento." (TRT 2 Regio - RO 20091018930 - 11 Turma Relatora: Dora Vaz Trevin - Data da publicao: 15/12/2009). "CONFEDERAO NACIONAL DA AGRICULTURA. CONTRIBUIO SINDICAL RURAL. A despeito de a legitimidade para promover a cobrana da contribuio sindical rural pertencer Confederao Nacional da Agricultura, por fora da Lei n 8.847/94, artigo 24, h a necessidade de o recorrido se enquadrar nas hipteses elencadas pelo Decreto-Lei n 1166/71 para ensejar a formao da relao processual. No comprovado nos autos a sua atuao como empregador rural (artigo 818 da CLT), indevida a contribuio sindical vindicada. Recurso a que se nega provimento." (TRT 2 Regio - RO 20090676453 - 8 Turma - Relator: Srgio Pinto Martins - Data da publicao: 08/09/2009). "CONFEDERAO NACIONAL DA AGRICULTURA. CONTRIBUIO SINDICAL RURAL. GUIAS EMITIDAS. TTULO EXECUTIVO EXTRAJUDICIAL. LEGITIMIDADE ATIVA DA CNA. Tendo a Confederao Nacional da Agricultura - CNA, recebido, por delegao, competncia para lanamento e cobrana da contribuio sindical rural, a ser apurada segundo informaes constantes do CAFIR, ao qual tem acesso em face de convnio celebrado com a Secretaria da Receita Federal, e, contendo esse Cadastro todos os dados da propriedade rural, assim como a base de clculo do tributo que o VTN (valor da terra nua), as guias por ela emitidas tm natureza jurdica de ttulo executivo extrajudicial, ao teor do art. 606 da CLT, "s entidades sindicais cabe, em caso de falta de pagamento da contribuio sindical, promover a respectiva cobrana judicial, mediante ao executiva, valendo como ttulo de dvida a certido expedida pelas autoridades regionais do Ministrio do Trabalho", no caso da contribuio rural, certido que era expedida pelo INCRA, desnecessria a partir do convnio referido que possibilitou acessar o CAFIR e diante dos dados ali contidos realizar o lanamento da contribuio. Parte legtima para cobrar em Juzo a contribuio sindical rural no recolhida a autora (CNA), e, citada, no tendo

comparecido a r para defender-se, leva procedncia do pedido respectivo." (TRT 2 Regio - RO 20090378851 - 10 Turma - Relatora: Snia Aparecida Gindro - Data da publicao: 02/06/2009).

XX - Frias

Todo empregado tem direito a um perodo anual de frias, sem prejuzo de sua remunerao, concedidas em perodo que melhor atenda aos interesses do empregador. A concesso de frias pode ser: a) individual; b) coletivas. Fundamentao: art. 136 da CLT. XX.1 - FRIAS INDIVIDUAIS As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. Esse perodo, contudo, no poder ultrapassar o limite de 12 (doze) meses subsequentes aquisio do direito pelo empregado, sob pena de pagamento em dobro daquilo que exceder o referido perodo. Assim, aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: Dias de frias (corridos) Faltas injustificadas 30 24 18 12 At 5 6 a 14 15 a 23 24 a 32

Acima de 32 faltas injustificadas no curso do perodo aquisitivo, haver a perda do direito s respectivas frias. Fundamentao: arts. 129, 130 e 137 da CLT. XX.1.1 - FALTAS JUSTIFICADAS

As faltas justificadas por lei, conveno ou acordo coletivo de trabalho ou, ainda, liberalidade do empregador no reduzem o perodo de frias. Dentre outras, so consideradas faltas justificadas: a) at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; b) at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; c) por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana, nos termos do art. 10, 1, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT), da Constituio Federal de 1988; d) por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; e) at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; f) no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na Lei n 4.375/1964, art. 65, "c"; g) nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; h) pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo; i) pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro; j) durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade; k) paralisao das atividades por motivo exclusivo do empregador; l) no perodo de frias; m) nos casos de doena, pelo prazo de 15 dias pagos pela empresa, desde que devidamente comprovada por meio de atestado mdico; n) convocao para servio eleitoral; o) licena remunerada; p) 9 (nove) dias para professor, por motivo de gala ou de luto em conseqncia de falecimento do cnjuge, do pai ou me, ou de filho; q) atrasos decorrentes de acidentes de transportes, desde que comprovado mediante apresentao de atestado da empresa concessionria;

r) perodo de afastamento do representante dos empregados quando convocado para atuar como conciliador nas Comisses de Conciliao Prvia; s) no perodo de ausncias ao trabalho dos representantes dos trabalhadores em atividade, decorrentes das atividades do Conselho Nacional de Previdncia Social (CNPS); t) o perodo de ausncias ao trabalho dos representantes dos trabalhadores em atividade, decorrentes das atividades do Conselho Curador do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio); u) ausncia justificada pela empresa, assim entendida aquela que no houver acarretado o correspondente desconto na remunerao; v) ausncia por motivo de acidente do trabalho, pelo prazo de 15 dias pagos pela empresa, desde que devidamente comprovada por meio de atestado mdico; w) ausncias motivadas pelo comparecimento necessrio Justia do Trabalho (reclamante, reclamado, testemunha, etc.); x) durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva quando for impronunciado ou absolvido; y) afastamento para inqurito por motivo de segurana nacional (at 90 dias); z) outros motivos previstos em documento coletivo (acordo, conveno ou dissdio) do sindicato representativo da categoria profissional. Fundamentao: "caput" e 1 do art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT); "caput" e inciso V do art. 131, "caput" e 3 do art. 320, art. 392, art. 472, art. 473, "caput" e 2 do art. 625-B e art. 822 da CLT; "caput" e alnea "c" do art. 65 da Lei n 4.375/1964; "caput" e 7 do art. 3 da Lei n 8.036/1990; "caput" e 6 do art. 3 da Lei n 8.213/1991; arts. 11 e 12 do Decreto n 27.048/1949; art. 75 do Decreto n 3.048/1999.

XX - Frias

Todo empregado tem direito a um perodo anual de frias, sem prejuzo de sua remunerao, concedidas em perodo que melhor atenda aos interesses do empregador. A concesso de frias pode ser: a) individual; b) coletivas. Fundamentao: art. 136 da CLT.

XX.1 - FRIAS INDIVIDUAIS As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. Esse perodo, contudo, no poder ultrapassar o limite de 12 (doze) meses subsequentes aquisio do direito pelo empregado, sob pena de pagamento em dobro daquilo que exceder o referido perodo. Assim, aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: Dias de frias (corridos) Faltas injustificadas 30 24 18 12 At 5 6 a 14 15 a 23 24 a 32

Acima de 32 faltas injustificadas no curso do perodo aquisitivo, haver a perda do direito s respectivas frias. Fundamentao: arts. 129, 130 e 137 da CLT. XX.1.1 - FALTAS JUSTIFICADAS As faltas justificadas por lei, conveno ou acordo coletivo de trabalho ou, ainda, liberalidade do empregador no reduzem o perodo de frias. Dentre outras, so consideradas faltas justificadas: a) at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; b) at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; c) por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana, nos termos do art. 10, 1, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT), da Constituio Federal de 1988; d) por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; e) at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;

f) no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na Lei n 4.375/1964, art. 65, "c"; g) nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; h) pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo; i) pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro; j) durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade; k) paralisao das atividades por motivo exclusivo do empregador; l) no perodo de frias; m) nos casos de doena, pelo prazo de 15 dias pagos pela empresa, desde que devidamente comprovada por meio de atestado mdico; n) convocao para servio eleitoral; o) licena remunerada; p) 9 (nove) dias para professor, por motivo de gala ou de luto em conseqncia de falecimento do cnjuge, do pai ou me, ou de filho; q) atrasos decorrentes de acidentes de transportes, desde que comprovado mediante apresentao de atestado da empresa concessionria; r) perodo de afastamento do representante dos empregados quando convocado para atuar como conciliador nas Comisses de Conciliao Prvia; s) no perodo de ausncias ao trabalho dos representantes dos trabalhadores em atividade, decorrentes das atividades do Conselho Nacional de Previdncia Social (CNPS); t) o perodo de ausncias ao trabalho dos representantes dos trabalhadores em atividade, decorrentes das atividades do Conselho Curador do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio); u) ausncia justificada pela empresa, assim entendida aquela que no houver acarretado o correspondente desconto na remunerao; v) ausncia por motivo de acidente do trabalho, pelo prazo de 15 dias pagos pela empresa, desde que devidamente comprovada por meio de atestado mdico; w) ausncias motivadas pelo comparecimento necessrio Justia do Trabalho (reclamante, reclamado, testemunha, etc.);

x) durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva quando for impronunciado ou absolvido; y) afastamento para inqurito por motivo de segurana nacional (at 90 dias); z) outros motivos previstos em documento coletivo (acordo, conveno ou dissdio) do sindicato representativo da categoria profissional. Fundamentao: "caput" e 1 do art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT); "caput" e inciso V do art. 131, "caput" e 3 do art. 320, art. 392, art. 472, art. 473, "caput" e 2 do art. 625-B e art. 822 da CLT; "caput" e alnea "c" do art. 65 da Lei n 4.375/1964; "caput" e 7 do art. 3 da Lei n 8.036/1990; "caput" e 6 do art. 3 da Lei n 8.213/1991; arts. 11 e 12 do Decreto n 27.048/1949; art. 75 do Decreto n 3.048/1999. XX.1.2 - PERDA DO DIREITO No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: a) deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes sua sada; b) permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; c) deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; d) tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS). Ser considerado o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o implemento de qualquer das condies previstas, retornar ao servio. Quando ocorrer paralisao dos servios, o empregador dever: a) comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho (MTE), com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa; b) em igual prazo, dever comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como dever afixar aviso nos respectivos locais de trabalho. Fundamentao: art. 133 da CLT. XX.1.3 - LICENA REMUNERADA E NO REMUNERADA

A licena remunerada consiste no pagamento ao empregado, pelo empregador, e por liberalidade deste, de determinado perodo de ausncia ao trabalho. Assim sendo, conforme dispe o inciso II do art. 133, da CLT caso haja concesso da licena com remunerao (percepo de salrios), por mais de 30 dias, o empregado perder o direito a frias. A licena remunerada diverge da licena no remunerada no tratamento, posto que na licena no remunerada ocorre a suspenso do contrato de trabalho e, na remunerada, a interrupo do referido contrato. Esta modalidade de licena no acarreta a perda do direito s frias, porm, suspende a contagem do perodo aquisitivo, devendo sua contagem ser retomada por ocasio do retorno do empregado atividade. Nota: A licena no remunerada dever ser proposta exclusivamente pelo empregado, cabendo ao empregador aceitar ou no o pedido. Fundamentao: "caput" e inciso II do art. 133 da CLT. XX.1.4 - SERVIO MILITAR O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa. Fundamentao: art. 132 da CLT. XX.1.5 - ABONO PECUNIRIO facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Caso solicitado aps esse prazo, ficar a critrio do empregador sua concesso. Exemplo: - Remunerao do empregado: R$ 1,800,00 - Frias: 20 dias: R$ 1.200,00 (R$ 1.800,00 30 x 20) - Abono pecunirio: 10 dias: R$ 600,00 (R$ 1.800,00 30 x 10) - Adicional de 1/3 sobre frias: R$ 400,00 (R$ 1.200,00 3) - Adicional de 1/3 sobre o abono pecunirio: R$ 200,00 (R$ 600,00 3) - Valor total: R$ 2.400,00 (frias + 1/3 e abono pecunirio + 1/3)

Alm do referido valor, o empregado far jus aos dias trabalhados, recebendo essa remunerao em folha de pagamento, como saldo de salrio. Nota: Neste exemplo, no foram calculadas as incidncias de INSS e FGTS. Fundamentao: art. 143 da CLT. XX.1.6 - INCIDNCIAS A legislao estabelece regras para a aplicao da contribuio previdenciria (INSS) e o depsito de Fundo de Garantia do Tempo de Servio. XX.1.6.1 - INCIDNCIAS - CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA (INSS) E FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO (FGTS) A base de clculo da contribuio social previdenciria dos segurados do Regime Geral da Previdncia Social (RGPS) o salrio de contribuio, observados os limites mnimo e mximo. A contribuio previdenciria suportada pelo: a) empregado TABELA DE CONTRIBUIO DOS SEGURADOS EMPREGADOS PARA PAGAMENTO DE REMUNERAO A PARTIR DE 1 DE JANEIRO DE 2012 SALRIO DE CONTRIBUIO at 1.247,70 de 1.247,71 at 2.079,50 de 2.079,51 at 4.159,00 (R$) ALQUOTA PARA FINS DE RECOLHIMENTO AO INSS 8,00% 9,00% 11,00%

b) empregador: incidentes sobre sua folha de pagamento: b.1) 20% (vinte por cento) sobre o total das remuneraes pagas, devidas ou creditadas a qualquer ttulo, durante o ms, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos que lhe prestem servios, destinadas a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos servios efetivamente prestados, quer pelo tempo disposio do empregador ou tomador de servios, nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa; Nota: Tratando-se de bancos comerciais, bancos de investimentos, bancos de desenvolvimento, caixas econmicas, sociedades de crdito, de financiamento ou de investimento, sociedades de crdito imobilirio, sociedades corretoras, distribuidoras de ttulos ou de valores mobilirios, empresas de arrendamento mercantil,

cooperativas de crdito, empresas de seguros privados ou de capitalizao, agentes autnomos de seguros privados ou de crdito e entidades de previdncia privada abertas ou fechadas, alm das contribuies previstas acima, devida a contribuio adicional de 2,5% incidente sobre a base de clculo definida na linha "a". b.1) para financiamento da aposentadoria especial e dos benefcios concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho (SAT, RAT ou GIIL-RAT), incidentes sobre o total das remuneraes pagas, devidas ou creditadas, a qualquer ttulo, durante o ms, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos que lhe prestem servios, correspondente aplicao dos seguintes percentuais: b.1.1) 1% (um por cento) para as empresas em cuja atividade preponderante o risco de acidentes do trabalho seja considerado leve; b.1.2) 2% (dois por cento) para as empresas em cuja atividade preponderante esse risco seja considerado mdio; b.1.3) 3% (trs por cento) para as empresas em cuja atividade preponderante esse risco seja considerado grave; Nota: As alquotas do GIIL-RAT sero reduzidas em at 50% (cinquenta por cento) ou aumentadas em at 100% (cem por cento), em razo do desempenho da empresa em relao sua respectiva atividade, aferido pelo Fator Acidentrio de Preveno (FAP). b.2) FPAS - recolhimento destinado para outras entidades (terceiros) - a alquota ser fixada de acordo com o enquadramento do Fundo de Previdncia e Assistncia Social, que dever ser realizado pela empresa levando em considerao sua atividade. Nota: Para acessar a relao de FPAS, consulte a tabela INSS - Tabela de cdigos FPAS - Contribuio para outras entidades ou fundos (terceiros). Nota: Exercendo o segurado atividade em condies especiais que possam ensejar aposentadoria especial, devida pela empresa ou equiparada a seguinte contribuio adicional (para fatos geradores ocorridos a partir de 1 de maro de 2000): 15 (quinze) anos 12% (doze por cento); 20 (vinte) anos 9% (nove por cento); - 25 (vinte e cinco) anos - 6% (seis por cento). A incidncia da contribuio sobre a remunerao das frias ocorrer no ms a que elas se referirem, mesmo quando pagas antecipadamente na forma da legislao trabalhista. O abono pecunirio de frias, por sua vez, no integra a remunerao do empregado para os efeitos da legislao previdenciria. Assim, no h incidncia de INSS (item 6 da alnea "e" do 9 do art. 28 da Lei n 8.212/1991). Por fim, no integram a base de clculo do INSS as importncias recebidas a ttulo de frias indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente dobra da remunerao de frias de que trata o art. 137 da CLT (alnea "d" do 9 do art. 28 da Lei n 8.212/1991). Nota: As referidas regras so aplicadas s empresas em geral. No obstante, existem procedimentos especficos para:

a) as empresas optantes pelo Simples Nacional; b) os setores de Tecnologia da Informao (TI), de Tecnologia da Informao e Comunicao (TIC), "call center", hoteleiro, transporte de carga e de passageiros, alguns produtos classificados na Tabela de Incidncia do Imposto sobre Produtos Industrializados (TIPI), dentre outros; c) as Entidades Beneficentes de Assistncia Social (EBAS). Para mais informaes, acesse o tpico especfico. Fundamentao: arts. 22 e 30 da Lei n 8.212/1991; art. 202-A do Decreto n 3.048/1999; arts. 7, 8, 9 e 52 da Lei n 12.546/2011 alterada pela Lei n 12.715/2012, Lei n 12.794/2013 e Medida Provisria n 612/2013; "caput" e 2 do arts. 72, 109, 227 e Anexo II da Instruo Normativa RFB n 971/2009, com redao dada pela Instruo Normativa RFB n 1.238/2012; art. 7 e anexo II da Portaria Interministerial MF/MPS n 15/2013. XX.1.6.2 - FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO (FGTS) Em relao ao FGTS, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8% (oito por cento) da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador. Desse modo, efetua-se o depsito de 8% calculado sobre o valor das frias (acrescido do adicional de 1/3) relativo ao ms de gozo, juntamente com o salrio devido no respectivo ms. O abono pecunirio de frias no integra a remunerao do empregado para efeitos de Fundo de Garantia do Tempo de Servio. No integram a base de clculo do FGTS as importncias recebidas a ttulo de frias indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente dobra da remunerao de frias de que trata o art. 137 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Fundamentao: "caput" e 6 do art. 15 da Lei n 8.036/1990. XX.1.7 - CONCESSO E POCA DE FRIAS As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o direito, sob pena do pagamento em dobro. O incio do perodo de gozo de frias deve coincidir com dia til, excluindo-se a possibilidade do incio de frias em domingos, feriados, bem como sbados j compensados. Fundamentao: arts. 130 e 134 da CLT. XX.1.8 - FRACIONAMENTO Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos.

Embora inexista previso especfica na legislao, h quem entenda que competir a caracterizao dos casos excepcionais: a) a juzo do empregador, em caso de fora maior que o impea de conced-las integralmente ou que lhe ocasione srios prejuzos econmicos, ao menos; ou b) a pedido do empregado, desde que comprove motivo justo que o autorize a solicitar o gozo parcelado, mediante o consentimento do empregador. Entende-se por fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente. Fundamentao: arts. 134 e 501 da CLT. XX.1.8.1 - MENORES DE 18 E MAIORES DE 50 ANOS DE IDADE Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. Fundamentao: arts. 134 e 136 da CLT.

XX.1.9 - AVISO DE CONCESSO DE FRIAS A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao, o interessado dar recibo. Fundamentao: "caput" do art. 135 da CLT. XX.1.10 - SITUAES ESPECIAIS Existem algumas situaes dentro do contrato de trabalho que podem repercutir no gozo de frias, conforme demonstrado a seguir. XX.1.10.1 - EMPREGOS SIMULTNEOS Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. Diante disso, poder o empregado estar em gozo de frias relativamente a um de seus empregadores e manter atividade normal com o outro, desde que mantenha contrato de trabalho regular com este. Fundamentao: arts. 138 da CLT.

XX.1.10.2 - CONCESSO DE AVISO PRVIO Os institutos das frias e do aviso prvio so distintos: a) frias: tm por objetivo oferecer ao empregado oportunidade de descanso, lazer, recuperar energias para uma nova fase laborativa; b) aviso prvio: fase de desligamento do empregado, quando este buscar nova colocao. Assim, a concesso simultnea das frias e do aviso prvio incompatvel. XX.1.10.3 - PAGAMENTO DO 13 SALRIO POR OCASIO DAS FRIAS O empregado que pretende receber a primeira parcela do 13 salrio por ocasio de suas frias dever apresentar solicitao no ms de janeiro do correspondente ano. Fundamentao: art. 4 do Decreto n 57.155/1965. XX.1.11 - REMUNERAO O pagamento da remunerao das frias deve ser efetuado at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo, cujo valor ser correspondente ao salrio vigente na data da sua concesso. Fundamentao: arts. 142 e 145 da CLT. XX.1.12 - DIAS DO MS As frias individuais so gozadas em dias corridos. Diante disso, alguns empregadores tm dvidas em relao ao clculo das frias. Assim, h quem utilize como padro 30 (trinta dias) e h quem utilize, para fins de clculo, os dias efetivos do ms. Nos prximos tpicos, essa questo ser tratada. Fundamentao: art. 130 da CLT. XX.1.12.1 - DIVISO POR 30 DIAS Para melhor elucidao do tema, segue exemplo prtico. Empregado entrou em gozo de frias por 30 dias corridos, a partir do dia 17 de agosto com trmino no dia 15 de setembro, cujo salrio de R$ 4.650,00. Caso a empresa desconsidere que o ms de agosto tem 31 dias, fazendo sempre a diviso por 30, o clculo se apresentar da seguinte forma: a) Recibo de frias

- salrio por dia: R$ 155,00 (R$ 4.650 30 dias) - frias de 17 a 31 de agosto: R$ 2.325,00 (R$ 155,00 X 15 dias) - frias de 1 a 15 de setembro: R$ 2.325,00 (R$ 155,00 x 15 dias) - total: R$ 4.650,00 b) a folha de pagamento desse empregado, em cada um dos meses em que ele estar de frias, se apresentar da seguinte forma: b.1) folha de pagamento de agosto (ms de 31 dias) - saldo de salrios de 1 a 16 de agosto: R$ 2.480,00 (R$ 155,00 x 16 dias) - frias de 17 a 31 de agosto: R$ 2.325,00 (R$ 155,00 x 15 dias) - total: R$ 4.805,00 b.2) folha de pagamento de setembro (ms de 30 dias) - saldo de salrios de 16 a 30 de setembro: R$ 2.325,00 (R$ 155,00 x 15 dias) - frias de 1 a 15 de setembro: R$ 2.325,00 (R$ 155,00 x 15 dias) - total: R$ 4.650,00 Verifica-se, neste exemplo, que durante o ms de agosto, como a diviso foi feita por 30, e esse ms tem 31 dias, os valores da folha de pagamento do empregado resultaram divergentes. Nota-se que o total de sua remunerao em agosto aumentou para R$ 4.805,00, sendo que seu salrio de R$ 4.650,00. Todavia, no poderia haver esse acrscimo. A soma das frias (saldo) com o salrio (saldo) deve corresponder ao salrio mensal do empregado, que receberia se tivesse laborado. Segue exemplo de frias e de folha de pagamento desse empregado dividindo o salrio pelo nmero de dias exatos de cada um desses meses: a) recibo de frias - frias de 17 a 31 de agosto: R$ 2.250,00 (R$ 150,00 x 15 dias) - frias de 1 a 15 de setembro: R$ 2.325,00 (R$ 155,00 x 15 dias) - total: R$ 4.575,00 b) a folha de pagamento desse empregado, em cada um dos meses em que ele estar de frias, se apresentar da seguinte forma: b.1) folha de pagamento de agosto (ms de 31 dias) - saldo de salrios de 1 a 16 de agosto: R$ 2.400,00 (R$ 150,00 x 16 dias)

- frias de 17 a 31 de agosto: R$ 2.250,00 (R$ 150,00 x 15 dias) - total: R$ 4.650,00 b.2) folha de pagamento de setembro (ms de 30 dias) - saldo de salrios de 16 a 30 de setembro: R$ 2.325,00 (R$ 155,00 x 15) - frias de 1 a 15 de setembro: R$ 2.325,00 (R$ 155,00 x 15 dias) - total: R$ 4.650,00 Observa-se que, ao efetuar a diviso do salrio por 31, a soma do saldo de salrio acrescido das frias referentes a esse mesmo ms de agosto coincidir com o salrio do empregado. Assim, o empregado trabalhando durante o ms ou estando de frias receber o mesmo salrio. A nica diferena o 1/3 a mais sobre o valor das frias. Fundamentao: art. 7, inciso XVII da Constituio Federal. XX.1.12.2 - DIVISO PELOS DIAS EFETIVOS DO MS Segue exemplo de clculo de frias com base nos efetivos dias do ms: Empregado entra em gozo de frias, por 30 dias, a partir do dia 1 de fevereiro com trmino no dia 2 de maro. Seu salrio de R$ 6.510,00. Efetuando-se o clculo da citada remunerao da seguinte forma: a) recibo de frias - salrio por dia (fevereiro): R$ 232,50 (R$ 6.510,00 28 dias) - frias de 1 a 28 de fevereiro: R$ 6.510,00 (R$ 232,50 x 28 dias) - salrio por dia (maro): R$ 210,00 (R$ 6.510,00 31 dias) - frias de 1 a 2 maro: R$ 420,00 (R$ 210,00 x 2 dias) - total: R$ 6.930,00 b) a folha de pagamento desse empregado, em cada um dos meses em que ele estar de frias, se apresentar da seguinte forma: b.1) folha de pagamento de fevereiro (ms com 28 dias) - saldo de salrios: R$ 0,00 - frias de 1 a 28 de fevereiro: R$ 6.510,00 (R$ 232,50 x 28 dias) - total: R$ 6.510,00

b) folha de pagamento de maro (ms com 31 dias) - saldo de salrios de 03 a 31 de maro: R$ 6.090,00 (R$ 210,00 x 29) - frias de 1 a 2 de maro: R$ 420,00 (R$ 210,00 x 2 dias) - total: R$ 6.510,00 Nota: Para a remunerao das frias concedidas no ms de fevereiro, divide-se o salrio por 28 ou 29 conforme o calendrio vigente. No ms de fevereiro, o empregado ficou em frias o ms inteiro e, portanto, o valor das frias foi o mesmo que o do salrio. Na folha de pagamento do ms de maro, efetuando-se a diviso do salrio por 31, a soma do saldo do salrio com as frias referentes a esse mesmo ms coincide com o valor do salrio do empregado. Assim, se o empregado trabalhar durante o ms ou estiver de frias receber o mesmo salrio, tendo como acrscimo, apenas, um 1/3 tero constitucional sobre as frias. Fundamentao: art. 7, inciso XVII da Constituio Federal. XX.1.13 - ADICIONAIS Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso compem a base de clculo da remunerao das frias e do adicional de 1/3 sobre frias. Exemplo: - Nmero de horas extras no perodo aquisitivo: 210 - Mdia mensal: 17,5 (210 12) - Salrio por hora: R$ 10,00 - Valor de 1 hora extra = R$ 15,00 - Valor a ser integrado base de clculo das frias: R$ 262,50 (R$ 15,00 x 17,5) Se no momento das frias o empregado no estiver recebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou o valor deste no tiver sido uniforme: a) computa-se a mdia duodecimal recebida naquele perodo; b) aps a atualizao das importncias pagas, mediante incidncia dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes. Fundamentao: "caput" e inciso XVI do art. 7 da Constituio Federal de 1988; "caput", 5 e 6 do art. 142 da CLT.

XX.1.14 - CONCESSO DE FRIAS EM ATRASO - PAGAMENTO EM DOBRO XX.1.15 - FRIAS PROPORCIONAIS Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias. Exemplo: Empregado admitido em 15.5.20XX tem como ltimo dia de aviso prvio o dia 12.8.20XX. Frias proporcionais que o empregado tem direito: - 1/12: 15.5 a 14.6.20XX - 2/12: 15.6 a 14.7.20XX - 3/12: 15.7 a 12.8.20XX Nesse exemplo, o ex-empregado ter direito a 3/12 avos de frias indenizadas. Segue escala de frias proporcionais: Faltas Injustificadas Proporcionalidad e 1/12 2/12 3/12 4/12 5/12 6/12 7/12 30 dias (at 5 faltas injustificadas ) 2,5 dias 5 dias 7,5 dias 10 dias 12,5 dias 15 dias 17,5 dias 24 dias (de 6 a 14 faltas injustificadas ) 2 dias 4 dias 6 dias 8 dias 10 dias 12 dias 14 dias 18 dias (de 15 a 23 faltas injustificadas ) 1,5 dia 3 dias 4,5 dias 6 dias 7,5 dias 9 dias 10,5 dias 12 dias (de 24 a 32 faltas injustificadas ) 1 dia 2 dias 3 dias 4 dias 5 dias 6 dias 7 dias

8/12 9/12 10/12 11/12 12/12

20 dias 22,5 dias 25 dias 27,5 dias 30 dias

16 dias 18 dias 20 dias 22 dias 24 dias

12 dias 13,5 dias 15 dias 16,5 dias 18 dias

8 dias 9 dias 10 dias 11 dias 12 dias

Fundamentao: art. 146 da CLT; Smula n 171 do TST. XX.1.16 - REGIME DE TEMPO PARCIAL Trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no excede 25 (vinte e cinco) horas semanais. Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: Durao do trabalho semanal De 22 horas at 25 horas Frias 18 dias

Superior a 20 horas at 22 horas 16 dias Superior a 15 horas at 20 horas 14 dias Superior a 10 horas at 15 horas 12 dias Superior a 5 horas at 10 horas Igual ou inferior a 5 horas 10 dias 8 dias

O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de 7 (sete) faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade, conforme tabela a seguir: Durao do trabalho Frias (Faltas Frias (Faltas Injustificadas semanal Injustificadas - at 7) 8 ou mais) Superior a 22 horas 18 dias at 25 horas 9 dias

Superior a 20 horas 16 dias at 22 horas Superior a 15 horas 14 dias at 20 horas Superior a 10 horas 12 dias at 15 horas Superior a 5 horas at 10 dias 10 horas Igual ou inferior a 5 8 dias horas

8 dias

7 dias

6 dias

5 dias

4 dias

vedado aos empregados sob o regime de tempo parcial optarem pelo abono pecunirio. Fundamentao: arts. 59-A, 130-A e 143 da CLT. XX.1.17 - CLCULOS DE FRIAS A seguir, exemplos de clculos de frias: Mensalista: Considera-se o salrio vigente no ms de concesso das frias, acrescido de 1/3: - Salrio mensal: R$ 3.000,00 - 1/3 adicional: R$ 3.000,00 (R$ 3.000,00 3) - Remunerao bruta decorrente das frias: R$ 4.000,00 (RS 3.000,00 + R$ 1.000,00) Horista: Para aquele que tem seu salrio pago com base nas horas trabalhadas, para fins de frias, considera-se o valor hora vigente no ms de concesso das frias. - Jornada mensal: 220 horas - Salrio por hora: R$ 10,00 - Remunerao bruta devida, a ttulo de frias: R$ 2.200,00 (220 h x R$ 10,00) - 1/3 adicional: R$ R$ 733,33 (R$ 2.220,0 3) - Remunerao bruta decorrente das frias: R$ 2.933,33 (R$ 2.200,00 + R$ 733,33) Horista com jornada varivel:

Para fins de pagamento de frias, necessrio apurar a mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se ao resultado final o valor da hora vigente. Exemplo: - Perodo aquisitivo: janeiro a dezembro - Total de horas do perodo: 1200 - Mdia: 1.200 12 = 100 horas - Salrio por hora: R$ 20,00 - Remunerao mensal (mdia): R$ 2.000,00 (R$ 20,00 x 100) - 1/3 adicional: R$ 666,66 (R$ 2.000,00 3) - Remunerao bruta decorrente das frias: R$ 2.666,66 (R$ 2.000,00 + R$ 666,66) Comissionista: Em relao s frias do comissionista, necessrio apurar a mdia recebida pelo empregado nos 12 meses que antecederam a concesso das frias, acrescentando-se ao final o adicional de 1/3. Nota: Poder existir regra mais benfica em acordo ou conveno coletiva, por isso, imprescindvel que o empregador, antes de aplicar a mencionada regra, consulte o documento de sua categoria. Exemplo: Empregado gozou frias no perodo de 1 a 30.11.2011 - Mdia mensal dos ltimos 12 meses: R$ 1.131,25 (R$ 13.575,00 / 12) - Remunerao das frias: R$ 1.131,25 - 1/3 sobre R$ 1.131,25: R$ 377,08 - Remunerao bruta decorrente das frias: R$ 1.508,33 (R$ 1.131,25 + R$ 377,08) Fundamentao: "caput" e 3 do art. 142 da CLT. XX.1.18 - JURISPRUDNCIA PEDIDO DE DEMISSO. CONTRATO DE TRABALHO INFERIOR A UM ANO. DEVIDAS FRIAS PROPORCIONAIS. So devidas frias proporcionais mesmo que o empregado, com menos de um ano de servio, pea demisso. Nesse sentido o art. 4 da Conveno 132 da OIT, bem assim a Smula 261 do TST. (TRT 2 Regio - 5 Turma - RO 20090604410 - Relator: Jos Ruffolo - Data da publicao: 21.08.2009.)

DOBRA DE FRIAS - INCIDNCIA DO TERO CONSTITUCIONAL. O tero constitucional de frias assegurado no art. 7, XVII, da Constituio da Repblica, incide sobre o pagamento em dobro devido na hiptese de concesso fora do prazo legal. (TRT - 12 R. - 3 T. - Ac. n 6602/2002 - Rel Maria de Lourdes Leiria - DJSC 25.06.2002 - p. 149.) FRIAS. PAGAMENTO SEM GOZO. devida a complementao da dobra das frias, quando da extino do contrato de trabalho, se o empregado no as gozou no prazo legal, mas apenas recebeu o valor simples correspondente a elas e continuou a trabalhar. (Ac. 00043.721/97-4 RO Alcides Matt - Juiz Relator - 5 Turma - Julg.: 08.09.99. Publ. DOE-RS: 25.10.1999.) FRIAS. DIREITO AO DESCANSO. INDENIZAO. O empregado tem o direito inalienvel ao descanso nas frias, conforme previsto no art. 125 da CLT e no art. 7, inc. XVII da CFR/88. Trata-se de direito destinado a possibilitar a recomposio fsica e mental do trabalhador. O inadimplemento desta obrigao impe ao empregador o dever de indenizar, inclusive em dobro, se ultrapassado o prazo do art. 134. (TRT 2 Regio - 4 Turma - RO 20080287039 - Relator: Paulo Augusto Camara - Data da publicao: 18.04.2008.) RECURSO ORDINRIO. FRIAS VENCIDAS. UM TERO SOBRE A DOBRA. A regra do art. 137 da CLT ao prever o pagamento em dobro das frias no contempla a incidncia do tero do constitucional, sendo, portanto, devido apenas a obrigao de indenizar de forma simples o perodo de frias no concedido efetivamente. Por se tratar de uma norma que prev sano deve ser interpretada restritivamente, conforme regra de hermenutica. (TRT 2 Regio - 12 Turma - RO 20080320664 - Relator: Marcelo Freire Gonalves - Data da publicao: 25.04.2008.) XX.2 - FRIAS COLETIVAS Frias coletivas so aquelas concedidas a todos os empregados ou de determinados estabelecimentos ou setores de uma empresa. As frias coletivas podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. A concesso das frias coletivas uma prerrogativa do empregador, uma vez que ele que assume os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige seu negcio. Assim, facultado ao empregador conceder frias coletivas a seus empregados sempre que entender que tal conduta necessria, como por exemplo: em perodos de diminuio das vendas, festas de final de ano, momentos de crise etc. Compete exclusivamente ao empregador estabelecer quais departamentos ou setores, ou se todos empregados da empresa, gozaro frias coletivas. O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio. Fundamentao: "caput" e 2 do art. 130; "caput" e 1 do art. 139 da CLT.

XX.2.1 - REMUNERAO Por ocasio das frias coletivas, o empregado dever receber a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso acrescida de 1/3 constitucional. Alm disso, o empregador dever observar as seguintes regras: a) salrio pago por hora com jornadas variveis - apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das frias; b) salrio pago por tarefa - tomar-se- por base a mdia da produo no perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso das frias; c) salrio pago por percentagem, comisso ou viagem - apurar-se- a mdia percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem concesso das frias; d) salrio pago em utilidades - a parte do salrio pago em utilidades ser computada de acordo com a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS); e) adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso - sero computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao das frias. Por fim, se no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme, ser computada a mdia duodecimal recebida naquele perodo, aps a atualizao das importncias pagas, mediante incidncia dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes. Fundamentao: "caput" e inciso XVII do art. 7 da Constituio Federal de 1988; art. 142 da CLT. XX.2.2 - EMPREGADOS MENORES DE 18 E MAIORES DE 50 ANOS Aos menores de 18 (dezoito) e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma vez. Entende-se que essa regra tambm deve ser aplicada aos menores de 18 e aos maiores de 50 anos, por ocasio das frias coletivas. Observa-se, ainda, que o empregado estudante, menor de 18 anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. Fundamentao: arts. 134 e 136 da CLT. XX.2.3 - COMUNICAO AO SINDICATO, DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO (DRT) E AOS EMPREGADOS Para a concesso de frias coletivas, o empregador dever observar as seguintes regras:

a) Delegacia Regional do Trabalho (DRT) - a empresa que desejar conceder frias coletivas aos seus empregados dever, comunicar, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, ao rgo local do Ministrio do Trabalho (DRT) as datas de incio e fim das frias e informar precisamente quais os estabelecimentos ou setores abrangidos por essa medida; b) sindicato de classe - compete ao empregador enviar, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, ao sindicato de classe da respectiva categoria profissional, cpia da comunicao feita DRT; c) empregados - no prazo de 15 (quinze) dias antes do incio das frias coletivas, a empresa dever afixar aviso nos locais de trabalho que informe aos empregados sobre a adoo do regime. Fundamentao: "caput" e 2 e 3 do art. 139 da CLT. XX.2.4 - MICROEMPRESAS (ME) E EMPRESAS DE PEQUENO PORTE (EPP) As microempresas e as empresas de pequeno porte so dispensadas: a) da afixao de Quadro de Trabalho em suas dependncias; b) da anotao das frias dos empregados nos respectivos livros ou fichas de registro; c) de comunicar ao Ministrio do Trabalho e Emprego a concesso de frias coletivas. Fundamentao: art. 51 da Lei Complementar n 123/2006. XX.2.5 - ANOTAES NA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL (CTPS) E FICHA/LIVRO DE REGISTRO necessrio que o empregado, por ocasio das frias, apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), para que nela seja anotada a respectiva concesso. O empregador, por sua vez, dever anotar na CTPS do empregado, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas contadas da admisso, a concesso das frias coletivas. As anotaes podero ser feitas mediante o uso de carimbo ou etiqueta gomada, bem como de qualquer meio mecnico ou eletrnico de impresso, desde que autorizado pelo empregador ou seu representante legal. Alm disso, a concesso das frias dever ser anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados. Todavia, essa regra no se aplica s microempresas (ME) e s empresas de pequeno porte (EPP). Fundamentao: "caput" e alnea "b" do 2 do art. 29; "caput" e 1 do art. 135 da CLT e art. 5 da Portaria MTE n 41/2007.

XX.2.6 - FRIAS COLETIVAS PROPORCIONAIS - EMPREGADOS COM MENOS DE 12 (DOZE) MESES DE SERVIO Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. Neste caso, as frias coletivas sero calculadas proporcionalmente, observado o total de faltas injustificadas ocorridas no perodo aquisitivo correspondente. O clculo das frias coletivas proporcionais a que o empregado far jus observar a relao de faltas injustificadas que ele teve no perodo aquisitivo, de acordo com o art. 130 da CLT. Deste modo, segue o seguinte exemplo sobre o tema: Empregado contratado em 2.5.2012, empregador conceder frias coletivas a partir do dia 17.12.2012 at o dia 5.1.2013. - o direito adquirido do empregado constitui 8/12 avos, o que corresponde a 20 dias de frias; - as frias coletivas de 17.12.2012 a 5.1.2013 = 20 dias. O perodo aquisitivo desse empregado ficar quitado, iniciando novo perodo aquisitivo a partir do dia 17.12.2012. Fundamentao: arts. 130 e 140 da CLT. XX.2.7 - FRIAS COLETIVAS SUPERIORES AO DIREITO DO EMPREGADO Se a empresa conceder frias coletivas superiores ao direito adquirido pelo empregado, entende-se que o empregador dever: a) pagar o perodo adquirido para fins de frias; b) pagar o restante do perodo de gozo como licena remunerada. Exemplo: - Admisso: 2.12.2011 - Frias coletivas: 10 dias (2.1.2012 a 11.1.2012) - Perodo aquisitivo: 2.12.2011 a 1.12.2012 (1/12 avos - 2,5 dias ) - Incio do novo perodo aquisitivo: 2.1.2012 Remunerao: - 2,5 dias sero pagos a ttulo de frias proporcionais, com o acrscimo de 1/3 da remunerao normal, at 2 (dois) dias antes do incio das frias coletivas;

- 7,5 dias sero pagos a ttulo de licena remunerada, que sero pagos juntamente com o saldo de salrio, sem o 1/3 constitucional. Existe ainda entendimento de que o empregado poder regressar ao trabalho antes do trmino das frias coletivas, desde que haja expediente na empresa. Todavia, importante alertar que h quem entenda que tal prtica descaracteriza as frias coletivas. XX.2.8 - FRIAS COLETIVAS INFERIORES AO DIREITO DO EMPREGADO Em algumas situaes, comum que o empregador conceda frias coletivas e sobre saldo de frias do empregado. Diante disso, o empregador poder conceder: a) o saldo de gozo de frias em outra ocasio, desde que respeitado o perodo concessivo, sob pena de pagamento em dobro. b) as frias coletivas seguidas de frias individuais. Exemplo: - Direto ao gozo de frias: 20 dias - Frias coletivas: 14 dias (20.12.2011 - 3.1.2012) Caso o empregador opte pela concesso de 14 dias de frias para esse empregado, a remunerao corresponder a: - 14 dias a ttulo de frias proporcionais a serem pagos at 2 (dois) dias antes do incio das frias coletivas; - 6 dias de saldo de frias que sero concedidos em outra ocasio, desde que dentro do perodo concessivo; ou - 6 dias de frias individuais seguidas das frias coletivas. XX.2.9 - RESCISO CONTRATUAL O empregado que gozou frias coletivas e que na ocasio contava com menos de um ano de servio, de acordo com a jurisprudncia, no poder sofrer qualquer desconto, a ttulo de compensao do valor recebido referente s frias nas outras parcelas a que tiver direito na resciso contratual. Este o entendimento que vem sendo adotado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio: Frias coletivas e proporcionais. Novo perodo aquisitivo. Deduo de valores na resciso contratual. Ilegalidade. No observado o cmputo de novo perodo aquisitivo de frias na poca prpria para o empregado com perodo contratual inferior a um ano, deve ser considerada a mera liberalidade do empregador. No cabe a deduo de

valores a titulo de frias coletivas quando do pagamento das frias proporcionais na resciso contratual. (TRT 2 Regio - 3 Turma - RO 20080979151 - Relatora: Silvia Regina Pond Galvo Denovald - Data do julgamento: 04.11.2008.) Frias coletivas. As frias coletivas, concedidas sempre para atender a interesse de empregador, no podem ter seu valor deduzido de crditos do empregado se, posteriormente sua concesso, resultarem indevidas porque o trabalhador demitiuse antes de um ano de servio (TRT 2 Regio - 8 Turma - RO 02890132395 Relator: Alceu de Pinho Tavares - j. 12.11.90 - DJ SP 23.11.90, p. 131.) Nota: Importante esclarecer que no h regra especfica em lei, por isso, nada impede a existncia de outra deciso judicial contrria a ser apresentada.

XX.2.10 - ABONO PECUNIRIO Tratando-se de frias individuais, facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes, devendo o abono de frias ser requerido ao empregador at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Tratando-se de frias coletivas, a converso s e vlida se for objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concesso do abono. Fundamentao: "caput" e 1 e 2 do art. 143 da CLT. XX.2.11 - PRAZO PARA PAGAMENTO O pagamento da remunerao das frias coletivas e, se for o caso, do abono pecunirio ser efetuado at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. O empregado dever dar quitao do pagamento com indicao do incio e do trmino das frias. Fundamentao: art. 145 da CLT. XX.2.12 - INCIDNCIAS DA CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA (INSS) E DO FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO (FGTS) Sobre o valor das frias coletivas e do respectivo adicional de 1/3 constitucional, haver contribuio previdenciria. Assim, em decorrncia do pagamento das frias coletivas, haver o recolhimento previdencirio (patronal e do empregado). A incidncia da contribuio previdenciria sobre a remunerao das frias ocorrer no ms a que elas se referirem, mesmo quando pagas antecipadamente na forma da legislao trabalhista.

O abono pecunirio de frias, por sua vez, no integra a remunerao do empregado para os efeitos da legislao previdenciria. Assim, no h incidncia de INSS (alnea "i" do inciso V do 9 do art. 214 do Decreto n 3.048/1999). No tocante ao FGTS, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8% (oito por cento) da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador. Desse modo, efetua-se o depsito de 8% calculado sobre o valor das frias coletivas (acrescido do adicional de 1/3) relativo ao ms de gozo, juntamente com o salrio devido no respectivo ms. O abono pecunirio de frias no integra a remunerao do empregado para efeitos de FGTS. Fundamentao: "caput" e 6 do art. 15 da Lei n 8.036/1990; arts. 15, 22 e 28 da Lei n 8.212/1991; arts. 214 e 202-A do Decreto n 3.048/1999; inciso II do art. 13 da Instruo Normativa SIT n 25/2001; arts. 54, 72, 109, 198, 227 e Anexo II da Instruo Normativa RFB n 971/2009, com redao dada pela Instruo Normativa RFB n 1.238/2012; art. 7 e anexo II da Portaria Interministerial MPS/MF n

XX.2.13 - FISCALIZAO - APLICAO DE MULTAS O empregador que deixar de observar as regras legais relacionadas s frias estar sujeito multa de 160 UFIR (Unidades Fiscais de Referncia), por empregado em situao irregular, em caso de fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego. Esta multa ser aplicada em dobro nos casos de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao e emprego de artifcio ou simulao que objetive fraudar a lei. A expresso monetria da UFIR de R$ 1,0641 Exemplo de clculo: - Multa em UFIR: 160 - expresso monetria da UFIR: R$ 1,0641 - Valor da multa: 160 x 1,0641 = R$ 170,256 Fundamentao: art. 153 da CLT; art. 6 da Lei n 10.192/2001; Portaria MF n 488/1999; anexo I da Portaria MTb n 290/1997. XX.2.14 - TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda 25 (vinte e cinco) horas semanais.

No h qualquer impedimento legal para que os empregados contratados sob regime de tempo parcial gozem frias coletivas. Fundamentao: arts. 58-A e 130-A da CLT. XX.2.15 - EMPREGADOS AFASTADOS - DOENA E MATERNIDADE Os empregados que estiverem afastados de suas funes por motivo de doena ou salrio-maternidade no gozaro das frias coletivas. Se o afastamento do trabalhador terminar no curso das frias coletivas e o trabalhador no tiver possibilidade de retorno, entende-se que caber empresa conceder licena remunerada a este empregado. XX.2.16 - JURISPRUDNCIA A falta de comunicao ao Ministrio do Trabalho da concesso de frias coletivas aos empregados, como exige o 2 do art. 139 da CLT, no implica repetio do pagamento ao obreiro, porquanto se configura mera infrao administrativa. (TRT da 2 R. - 1 Turma - RO 02870232122 - Rel. Juza Dora Vaz Trevino - DJ SP 03.08.1989, p. 73.) O fato de no ter sido comunicada DRT a concesso de frias coletivas mera irregularidade administrativa, de que no decorre nenhum direito a favor dos empregados. (Ac. da 1 T. do TRT da 2 R. - RO 02870215856 - Rel. Juiz Jos Serson - DJ SP20.01.1989, p. 33.) No caso de frias coletivas, mesmo que o empregado contratado h menos de doze meses goze frias de durao superior a que, proporcionalmente ao tempo de servio, teria direito, inicia-se novo perodo aquisitivo quando de seu retorno. A concesso das frias assim atende a interesses do empregador e no faz nascer direito compensao, em qualquer hiptese. (TRT da 2 R. - 7 Turma - RO 02880098 - Rel. Juiz Vantuil Abdalla - j 05.03.90 - DJ SP 21.2003. p. 82.) Frias coletivas. Gozo de frias integrais, quando o perodo deveria ser menor. O entendimento que os dias a mais de frias configuram perodo disposio do empregador entendimento razovel do art. 140 da CLT. (TST - 3 T 1.330/85-4 - Rel. Min. Guimares Falco - DJ 13.12.1985.)

XXI - Dcimo terceiro salrio

O 13 salrio (gratificao natalina), devido a todos os empregados urbanos, rurais e domsticos, deve ser pago em duas parcelas: a) 1 parcela: entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, a ttulo de adiantamento, ou por ocasio das frias, se requerido pelo empregado no ms de janeiro do correspondente ano;

b) 2 parcela: at o dia 20 de dezembro de cada ano, tomando-se por base a remunerao devida nesse ms, de acordo com o tempo de servio do empregado no ano em curso. O valor do 13 salrio corresponder a 1/12 da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, considerando-se ms integral a frao igual ou superior a 15 dias de trabalho, no ms civil. Fundamentao: "caput" e inciso VIII do art. 7 da Constituio Federal; "caput" do art. 1 da Lei 4.090/1962; art. 1, "caput" do art. 3 e art. 4 do Decreto n 57.155/1965. XXI.1 - TRABALHADORES BENEFICIADOS Tm direito ao 13 salrio os seguintes trabalhadores: a) empregado - a pessoa fsica que presta servios de natureza urbana ou rural empresa, em carter no eventual, com subordinao e mediante remunerao; b) empregado domstico - aquele que presta servios de natureza contnua, mediante remunerao, pessoa, famlia ou entidade familiar, no mbito residencial desta, em atividade sem fins lucrativos; c) trabalhador avulso - aquele que, sindicalizado ou no, presta servios de natureza urbana ou rural, sem vnculo empregatcio, a diversas empresas, com intermediao obrigatria do sindicato da categoria ou, quando se tratar de atividade porturia, do OGMO (rgo Gestor de Mo de Obra). Nota: O 13 salrio dos trabalhadores avulsos segue normas prprias de negociao entre as entidades representativas dos trabalhadores porturios avulsos e dos operadores porturios. Fundamentao: art. 3 da CLT; art. 1 da Lei n 5.859/1972; "caput", incisos I, III e VI do art. 12 da Lei n 8.212/1991; art. 2 da Lei n 9.719/1998. XXI.2 - PRAZO DE PAGAMENTO O pagamento da primeira parcela do 13 salrio deve ser efetuado: a) at o dia 30 (trinta) de novembro; ou b) por ocasio das frias, desde que seja requerido pelo empregado no ms de janeiro do correspondente ano. Importante esclarecer que h algumas convenes e acordos coletivos que determinam o pagamento antecipado do 13 salrio. Nesta hiptese, caber ao empregador aplicar a regra mais benfica, conforme determina a nossa Constituio Federal. Em relao 2 parcela, o pagamento dever ser feito no dia 20 (vinte) de dezembro de cada ano. Fundamentao: art. 7, inciso XXVI da Constituio Federal; "caput" do art. 3 e art. 4 do Decreto n 57.155/1965.

XXI.3 - REMUNERAO DO TRABALHADOR Assim, compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. Alm disso, integravam o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem (desde que excedentes a 50% (cinquenta por cento) do salrio percebido pelo empregado) e abonos pagos pelo empregador. Nota: Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados. Assim, para clculo do pagamento do 13 salrio, deve-se acrescentar ao salrio bsico todas as vantagens e/ou adicionais percebidos habitualmente pelo empregado. Fundamentao: art. 457 da CLT; Smulas n 45 e 60 do TST. XXI.4 - FALTAS Para identificar se o trabalhador far jus ao avo de 13 salrio, ser necessrio que o empregador apure, ms a ms, as faltas injustificadas, a fim de verificar se houve pelo menos 15 dias de trabalho. Assim, se dentro de cada ms restar um saldo de, no mnimo, 15 dias aps o desconto das faltas injustificadas, o empregado ter direito A 1/12 avos de gratificao natalina. No so consideradas faltas ao servio, para fins de apurao do 13 salrio, as ausncias relacionadas a seguir: a) at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; b) at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; c) por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana, nos termos do art. 10, 1, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT), da Constituio Federal de 1988; d) por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; e) at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; f) no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na Lei n 4.375/1964, art. 65, "c"; g) nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior;

h) pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo; i) pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro; j) durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade; k) paralisao das atividades por motivo exclusivo do empregador; l) no perodo de frias; m) nos casos de doena, pelo prazo de 15 dias pagos pela empresa, desde que devidamente comprovada por meio de atestado mdico; n) convocao para servio eleitoral; o) licena remunerada; p) 9 (nove) dias para professor, por motivo de gala ou de luto em consequncia de falecimento do cnjuge, do pai ou me, ou de filho; q) atrasos decorrentes de acidentes de transportes, desde comprovado mediante apresentao de atestado da empresa concessionria; r) perodo de afastamento do representante dos empregados quando convocado para atuar como conciliador nas Comisses de Conciliao Prvia (CCP); s) no perodo de ausncias ao trabalho dos representantes dos trabalhadores em atividade, decorrentes das atividades do Conselho Nacional de Previdncia Social (CNPS); t) o perodo de ausncias ao trabalho dos representantes dos trabalhadores em atividade, decorrentes das atividades do Conselho Curador do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio); u) ausncia justificada pela empresa, assim entendida aquela que no houver acarretado o correspondente desconto na remunerao; v) ausncia por motivo de acidente do trabalho, pelo prazo de 15 dias pagos pela empresa, desde que devidamente comprovada por meio de atestado mdico; w) ausncias motivadas pelo comparecimento necessrio Justia do Trabalho (reclamante, reclamado, testemunha, etc.); x) durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva quando for impronunciado ou absolvido; y) afastamento para inqurito por motivo de segurana nacional (at 90 dias); z) outros motivos previstos em documento coletivo do sindicato representativo da categoria profissional.

Fundamentao: art. 1 da Lei n 4.090/1962; "caput" e 1 do art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT); "caput" e inciso V do art. 131, "caput" e 3 do art. 320, arts. 392, 472, 473, 611, 625-B e 822 da CLT; "caput" e alnea "c" do art. 65 da Lei n 4.375/1964; "caput" e 7 do art. 3 da Lei n 8.036/1990; "caput" e 6 do art. 3 da Lei n 8.213/1991; arts. 11 e 12 do Decreto n 27.048/1949; art. 1 do Decreto n 57.155/1965; art. 75 do Decreto n 3.048/1999; Smula n 155 do Tribunal Superior do Trabalho (TST). XXI.5 - VALOR A SER PAGO AO TRABALHADOR O valor a ser pago por ocasio da 1 parcela do 13 salrio depender do tipo de contrato firmado com o trabalhador, conforme veremos a seguir. XXI.6 - PAGAMENTO DA PRIMEIRA PARCELA A seguir, exemplos de pagamento da primeira parcela do dcimo terceiro salrio. XXI.6.1 - MENSALISTAS O valor da 1 parcela do 13 salrio ser a metade do salrio contratual percebido no ms anterior. Exemplos: a) Mensalista - Salrio mensal: R$ 1.000,00: - Admisso: 17 de janeiro - Valor da 1 parcela: R$ 500,00 (R$1.000,00 2) Nota: Neste caso, ser computado o perodo posterior admisso do empregado, atribuindo-se 1/12 da remunerao mensal percebida ou apurada por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias. b) Horista - Salrio pago por hora: R$ 10,80 - Admisso: 17 de janeiro - Jornada mensal: contratado a base de 220 horas - Valor da 1 parcela: R$ 1.188,00 (R$ 10,80 x 220 2), ou seja, metade de 220 horas c) Diarista - Salrio: R$ 80,00 por dia - Dias trabalhados no ms: 30

- Admisso: at 17 de janeiro Valor da 1 parcela: R$ 1,200,00 (R$ 80,00 x 30 2) Fundamentao: "caput" do art. 3 do Decreto n 57.155/1965. XXI.6.2 - SALRIO VARIVEL Para os trabalhadores que recebem salrio varivel, tais como comissionistas, tarefeiros e modalidades semelhantes, a 1 parcela do 13 salrio corresponder metade da mdia mensal at o ms de outubro. Assim, para efetuar o clculo da 1 parcela do dcimo terceiro salrio, para salrio varivel sem parte fixa, deve-se: a) somar as parcelas percebidas mensalmente; b) encontrar a mdia mensal (dividir o total pelo nmero de meses trabalhados); c) a 1 parcela do 13 salrio corresponder metade dessa mdia mensal. Exemplo: a) Empregado comissionista puro: - Mdia mensal: R$ 1.916,00 (R$ 19.160,00 10) - Admisso: at 17 de janeiro - 1 parcela do 13 salrio: R$ 958,00 (R$ 1.916,00 2) Nota: O empregador deve verificar se h regra mais benfica em conveno ou acordo coletivo, para fins de clculo do dcimo terceiro salrio. b) Tarefeiro - Produo: 3.000 peas de janeiro a outubro - Mdia mensal da produo: 300 peas - Admisso: 17 de janeiro - Salrio/pea: R$ 4,50 em outubro - Salrio mensal (referncia outubro): R$ 1.350,00 (300 x R$ 4,50) - 1 parcela do 13 salrio: R$ 675,00 (R$ 1.350,00 2) c) Salrio misto Tratando de salrio misto (fixo + varivel), o empregador dever: c.1) apurar a mdia mensal da parte varivel;

c.2) adicionar o salrio fixo contratual vigente no ms anterior ao pagamento do dcimo terceiro salrio. Exemplo: Salrio fixo: R$ 1.000,00 Comisses de janeiro a outubro: R$ 5.000,00: - Mdia: R$ 500,00 (R$ 5.000,00 10) - Admisso: 17 de janeiro - Salrio: R$ 1.500,00 (R$ 1.000,00 + R$ 500,00) - 1 parcela do 13 salrio: R$ 750,00 (R$ 1.500,00 2) Nota: A parte fixa do salrio ser aquela do ms anterior ao pagamento do 13 salrio, ou seja, outubro. No tocante parte varivel, utiliza-se a mdia dos meses de janeiro a outubro. Nota: Havendo pagamento de salrio fixo e parte varivel, cabe ao empregador apurar a mdia mensal da parte varivel, que ser somada ao salrio fixo do ms anterior ao pagamento da 1 parcela do dcimo terceiro salrio. d) Comissionista puro - Admisso: 1 de agosto - Comisses pagas: R$ 3.200,00 - Mdia das comisses: R$ 1.066,66 (R$ 3.200,00 3) - Clculo de 1/12: R$ 88,88 (R$ 1.066,66 12) - 1 parcela do 13 salrio: R$ 133,33 [R$ 88,88 x 3 (n de meses de servio at outubro) 2] e) Tarefeiro - Admisso: 08 de agosto - Produo total: 1.600 peas nos meses de agosto, setembro e outubro - Salrio/pea em outubro: R$ 6,00 - Mdia salarial: R$ 3.200,00 (1.600 x R$ 6,00 3) - Clculo de 1/12: R$ 266,66 (R$ 3.200,00 12) - 1 parcela do 13 salrio: R$ 399,99 [R$ 266,64 x 3 (n de meses de servio at outubro) 2]

Fundamentao: "caput" e inciso XXVI do art. 7 da Constituio Federal de 1988; "caput" e 1 do art. 3 do Decreto n 57.155/1965. XXI.6.3 - ENTENDIMENTO DIVERSO O art. 2 da Lei n 4.749/1965 estabelece que o adiantamento do 13 salrio consistir na importncia correspondente metade do salrio do ms anterior (base de clculo). Todavia, h corrente que entende que o ms de novembro integra a contagem proporcional do tempo de servio para pagamento da 1 parcela do 13 salrio, no caso de empregados admitidos aps 17 de janeiro e com menos de 1 ano na empresa. Neste contexto, o adiantamento seria calculado a partir do cmputo dos avos proporcionais de tempo de servio at novembro, desde que o empregado j tivesse trabalhado, no mnimo, 15 dias naquele ms. Embora exista esta corrente, o entendimento predominante versa no sentido de que o adiantamento do 13 salrio deve corresponder metade do salrio do ms anterior. Fundamentao: "caput" do art. 2 da Lei n 4.749/1965. XXI.7 - PAGAMENTO DA SEGUNDA PARCELA A segunda parcela do 13 salrio deve ser paga at o dia 20 (vinte) de dezembro de cada ano. O valor a ser pago, nessa ocasio, ser: a) para o mensalista: o salrio mensal de dezembro; b) para os que percebem salrio varivel (comissionistas, tarefeiros, etc.): a mdia mensal dos valores recebidos no perodo de janeiro a novembro, ou mdia do total de tarefas/peas executadas no perodo de janeiro a novembro, multiplicada pelo valor da pea/tarefa vigente em dezembro; c) para os que percebem, alm da parte varivel, uma parte fixa: a soma da parte fixa em vigor no ms de dezembro com a mdia relativa parte varivel no perodo de janeiro a novembro. Aps a apurao do 13 salrio integral, deduz-se o valor pago a ttulo de primeira parcela (adiantamento). Para os admitidos no curso do ano, adota-se 1/12 avos por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 (quinze) dias, desde a admisso at o dia 31 de dezembro do ano corrente. Segue alguns exemplos de clculos do pagamento da segunda parcela do 13 salrio: 1) Empregado que trabalhou o ano inteiro e que em dezembro tem um salrio de R$ 1.000,00. -1 parcela paga em julho/2012: R$ 500,00

-2 parcela paga em dezembro/2012: R$ 500,00 2) Empregado que trabalhou o ano inteiro, tendo um salrio R$ 1.000,00 e que em novembro teve um aumento salarial e passou a receber R$ 1.200,00. -1 parcela paga em maio/2012: R$ 500,00 -2 parcela paga em dezembro/2012: R$ 700,00 3) Empregado que foi admitido em 01/04/2012, trabalhou o ano inteiro, tendo um salrio R$ 1.200,00. -1 parcela paga em setembro/2012: R$ 300,00 -2 parcela paga em dezembro/2012: R$ 600,00 Fundamentao: arts. 1, 2 e 3 do Decreto n 57.155/1965. XXI.7.1 - SALRIO VARIVEL No clculo do 13 salrio integral, a ser pago at 20 de dezembro, devem ser considerados para a apurao da mdia salarial, nos casos de salrio varivel, os valores recebidos at o ms de novembro. Tal procedimento adotado pelo fato de que, nessa ocasio, nem sempre possvel identificar qual o valor devido no ms de dezembro a ttulo de comisses, tarefas, peas etc. Assim, at o dia 10 de janeiro do ano seguinte, deve-se efetuar o ajuste da diferena que eventualmente tenha ocorrido no clculo do 13 salrio. Por outro lado, h quem entenda, com fundamento no 1 do art. 459 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), que o pagamento das diferenas do 13 salrio deve ser efetuado at o 5 dia til de janeiro por se tratar de regra mais benfica ao trabalhador. Para efetuar o pagamento de tais diferenas, a empresa recalcular a mdia salarial desses empregados, computando-se, agora, o valor percebido no ms de dezembro. Se a diferena encontrada for favorvel ao empregado, dever ser paga. Caso contrrio, o valor poder ser descontado. Fundamentao: "caput" e 1 do art. 459 da CLT; "caput" e pargrafo nico do art. 2 do Decreto n 57.155/1965. XXI.8 - AUXLIO-DOENA A percepo de auxlio-doena previdencirio a partir do 16 dia de afastamento do empregado caracteriza suspenso do contrato de trabalho. Assim, o 13 salrio relativo a esse perodo no dever ser pago, ou seja, a empresa pagar apenas a gratificao correspondente aos perodos de trabalho anterior e posterior ao afastamento.

Os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento remunerados pela empresa devem ser considerados, para efeito do 13 salrio, como tempo de servio efetivo. Deste modo, se o 16 dia de afastamento do trabalhador por motivo de auxlio-doena ocorrer, por exemplo, em 1.8.2013, a empresa pagar o 13 salrio relativo apenas aos meses de janeiro at julho, pois, a partir de 1.8.2013 o contrato de trabalho ficar suspenso. Tratando-se de acidente do trabalho, a empresa dever pagar o 13 salrio integral, isto , as ausncias decorrentes de acidente do trabalho no reduzem o clculo do 13 salrio, visto acarretar apenas interrupo do contrato de trabalho. Observa-se, entretanto, que h entendimento no sentido de que a empresa poder descontar do 13 salrio, o valor pago a ttulo de abono anual. Fundamentao: "caput" e 4 do art. 3 do Decreto n 57.155/1965; "caput" do art. 75 do Decreto n 3.048/1999. XXI.9 - INCIDNCIAS DA CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA (INSS) E DO FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO (FGTS) A contribuio previdenciria deve incidir sobre o valor bruto da gratificao natalina, sem compensao do adiantamento pago (1 parcela), mediante aplicao, em separado do salrio de dezembro, da tabela de contribuio mensal. Em relao ao FGTS, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8% (oito por cento) da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includa a gratificao de Natal (13 salrio). Desse modo, devido o depsito do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) por ocasio do pagamento da 1 e da 2 parcelas do 13 salrio, a ser recolhido no ms seguinte ao do pagamento. Nota: Por meio da Emenda Constitucional n 72/2013 (DOU 3.4.2013) foi estendido ao empregado domstico o direito ao depsito obrigatrio do FGTS, no entanto este direito depende de regulamentao. Fundamentao: art. 7, inciso III e pargrafo nico da Constituio Federal, com redao alterada pela Emenda Constitucional n 72/2013; art. 3-A da Lei n 5.859/1972; "caput" do art. 15 da Lei n 8.036/1990; "caput" e 7 do art. 28 da Lei 8.212/1991; "caput" e pargrafo nico do art. 1 da Lei n 7.787/1989; "caput" e 6 do art. 214 do Decreto n 3.048/1999. XXI.10 - TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda 25 (vinte e cinco) horas semanais. Estes empregados tambm fazem jus ao dcimo terceiro salrio, nas mesmas condies dos demais trabalhadores. Fundamentao: art. 58-A da CLT; arts. 1 e 3 do Decreto n 57.155/1965.

XXI.11 - RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO Ocorrendo extino do contrato de trabalho, salvo nas hipteses de resciso com justa causa, o empregado receber o 13 salrio proporcionalmente ao tempo de servio, calculado sobre a remunerao do ms da resciso. Caso haja resciso de trabalho por culpa recproca, o empregado receber 50% (cinquenta por cento) do dcimo terceiro, conforme entendimento do TST: SUM n 14 CULPA RECPROCA (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. Fundamentao: art. 7 do Decreto n 57.155/1965; Smula n 14 do TST. XXI.12 - FISCALIZAO - APLICAO DE MULTAS O empregador de infringir dispositivos relativos ao dcimo terceiro salrio sero punidos com multa de 160 Unidades Fiscais de Referncia (UFIR), por empregado prejudicado, dobrado em caso de reincidncia. Nota: A expresso monetria da UFIR de R$ 1,0641. Fundamentao: art. 6 da Lei n 10.192/2001; Portaria MF n 488/1999; Anexo da Portaria MTB n 290/1997. XXI.13 - JURISPRUDNCIA RECURSO ORDINRIO. INCIDNCIA DE CONTRIBUIES PREVIDENCIRIAS SOBRE O DCIMO TERCEIRO SALRIO. O dcimo terceiro salrio tem natureza salarial, pois uma gratificao legal paga pelo empregador ao empregado como contraprestao pelos servios prestados. O art. 4 da Lei n 4.749/1965 no deixa dvida acerca da natureza salarial do dcimo terceiro salrio, uma vez que prev expressamente a incidncia das contribuies previdencirias sobre a aludida gratificao. Se o acordo homologado equivocadamente tratou como indenizatrio o dcimo terceiro salrio, tem-se que a exao incidir sobre a referida parcela por ostentar natureza salarial. (TRT 2 Regio - 12 Turma - RO 20080598603 - Relator: Marcelo Freire Gonalves - Data da publicao: 18/07/2008.) RECURSO ORDINRIO. HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. A realizao de horas extras com habitualidade d ensejo percepo de reflexos dessa parcela no dcimo terceiro salrio, nas frias acrescidas do tero constitucional, no descanso semanal remunerado e no FGTS acrescido da multa rescisria de 40%. Recurso ordinrio a que se d provimento parcial (TRT 2 Regio - 3 Turma - RO 20080816295 Relatora: Maria Doralice Novaes - Data da publicao: 30/09/2008.) Gratificao natalina. O direito gratificao natalina subordina-se prestao de servios no ms, considerando-se o trabalho mensal e no os dias trabalhados nos diferentes meses. Revista parcialmente conhecida e desprovida. (Ac. un. da 3 T. do TST - RR 8.116/85.1 - Rel. Min. Mendes Cavaleiro - DJU 18.09.87, p. 19.800.)

Compensao - Dcimo Terceiro Salrio. legtima a compensao procedida em relao s verbas rescisrias, includo o dcimo terceiro salrio. Revista provida. (Ac da 1 T do TST - mv, no mrito - RR 6310/90.7-2 R - Rel. Min. Afonso Celso - j 11.12.92 -DJU 112.02.93, p. 1.566.) A aluso feita no 2 do art. 1 a dias trabalhados deve ser sopesada com a necessria reserva, lanando-se mo do critrio lato sensu. Assim o , porquanto, a interpretao sistemtica dos vrios dispositivos da Lei n 4.090, de 1962, bem como do Decreto que a regulamentou - Decreto n 57.155, de 1965, levam ao convencimento da impossibilidade de descontar-se do perodo os dias correspondentes ao repouso e feriados. Tanto assim que o art. 6 revela que as faltas legais e as justificadas ao servio o sero deduzidas para os fins previstos no art. 2 do citado Decreto. Considera-se o espao de tempo em que o contrato esteve em vigor, subtraindo-se, somente, as ausncias injustificadas. (Ac. un. do TST -1 T. RR 4.152/86.3 Rel. Min. Marco Aurlio Mendes de Farias Mello - D 19.12.86.) Adicional de insalubridade. Integrao. O adicional de insalubridade integra o salrio do trabalhador para todos os efeitos legais, devendo ser computado para o clculo das frias, 13 salrio e FGTS. Embargos parcialmente conhecidos e desprovidos. (Ac un da SDI do TST - ERR 47.842/92.1.4 R - Rel. Min. Ney Doyle -j 24.05.94 - DJU l 05.08.94, p 19.471.) A lei determina que o valor do 13 salrio igual ao valor do salrio recebido pelo empregado no ms de dezembro. Havendo antecipao de parcela do 13 salrio, ela deduzida do valor a ser pago como mera antecipao, sem se cogitar de percentual antecipado. (Ac. un. do TRT 9 Reg. - 1 T. - RO 908/86 - Rel. Juiz Vicente Silva - DJ 10.09.86.)

XXII - Aviso prvio

Aviso prvio o prazo concedido por uma das partes (empregador ou empregado) que pretende rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado. No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua deciso com antecedncia. Esta obrigao denominada aviso prvio. Fundamentao: arts. 481 e 487 da CLT. XXII.1 - DURAO DO AVISO - REGRAS IMPOSTAS PELA LEI N 12.506/2011 Por meio da Lei n 12.506, de 11.10.2011 (DOU 13.10.2011), foi determinado que o aviso prvio deve ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados com at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Alm disso, foi estabelecido que sero acrescidos, ao aviso prvio, 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. Segue tabela de aviso prvio proporcional de acordo com a Lei n 12.506/2011:

Tempo de servio na mesma empresa Aviso Prvio At 1 ano (0) 1 ano 2 anos 3 anos 4 anos 5 anos 6 anos 7 anos 8 anos 9 anos 10 anos 11 anos 12 anos 13 anos 14 anos 15 anos 16 anos 17 anos 18 anos 19 anos 20 anos 30 dias 33 dias 36 dias 39 dias 42 dias 45 dias 48 dias 51 dias 54 dias 57 dias 60 dias 63 dias 66 dias 69 dias 72 dias 75 dias 78 dias 81 dias 84 dias 87 dias 90 dias

Nota: A tabela em questo foi elaborada de acordo com a Lei n 12.506/2011 e com o entendimento divulgado pelo Ministrio do Trabalho (MTE), por meio da Nota Tcnica n 184/2012/CGRT/SRT/MTE, aprovada em 7.5.2012, disponvel no endereo: http://portal.mte.gov.br/legislacao/2012-5.htm. Todavia, a aplicao desta tabela ainda matria controvertida, visto que a referida Lei no estabeleceu expressamente como dever ser efetuada a contagem dos anos incompletos de servio. XXII.2 - CONVENO OU ACORDO COLETIVO - REGRA MAIS BENFICA Os acordos ou convenes coletivas, por serem considerados como fonte do direito, tm fora entre as partes envolvidas, razo pela qual a empresa est obrigada ao cumprimento literal de suas disposies. Tendo em vista as caractersticas e finalidades dos documentos coletivos sindicais, h possibilidade da existncia de clusula com regras mais benficas ao trabalhador. Nota: De acordo com o entendimento divulgado pelo Ministrio do Trabalho (MTE), por meio da Nota Tcnica n 184/2012/CGRT/SRT/MTE, aprovada em 7.5.2012, as clusulas pactuadas em acordo ou conveno coletiva que tratam do aviso-prvio

proporcional devero ser observadas, desde que respeitada a proporcionalidade mnima prevista na Lei n 12.506/2011. Fundamentao: "caput" e inciso XXVI do art. 7 da Constituio Federal de 1988. XXII.3 - TIPOS DE AVISO PRVIO O aviso prvio poder ser trabalhado ou indenizado. O perodo referente ao aviso prvio, inclusive quando indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos legais. Nota: A integrao do aviso, para todos os efeitos legais, tambm dever ser observada no tocante proporcionalidade trazida pela Lei n 12.506/2011. Este , inclusive, o entendimento divulgado pelo MTE por meio da Nota Tcnica n 184/2012/CGRT/SRT/MTE. Fundamentao: art. 487 da CLT; art. 16 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/2010. XXII.4 - IRRENUNCIABILIDADE O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado, salvo se houver comprovao de que ele obteve novo emprego. A comprovao da obteno de novo emprego deve ser apresentada, preferencialmente, em documento assinado pelo novo empregador, em papel timbrado da empresa. Fundamentao: art. 15 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/2010. XXII.5 - RESCISO DO CONTRATO POR INICIATIVA DO EMPREGADOR REPERCUSSES Em caso de dispensa sem justa causa, por iniciativa do empregador: a) o horrio normal de trabalho do empregado, durante o respectivo prazo, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral; ou b) o empregado poder optar por trabalhar sem a reduo das duas horas dirias, hiptese em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 7 (sete) dias corridos. Assim, no incio do aviso prvio, o empregado manifestar, formalmente, sua opo entre a reduo de duas horas no comeo ou no final da jornada diria de trabalho. A referida reduo aplicada a qualquer tipo de jornada, inclusive ao contrato com jornada reduzida. Nota: Mesmo com a publicao da Lei n 12.506/2011, no houve qualquer alterao relacionada reduo da jornada de trabalho do empregado demitido sem justa causa. Inclusive, o MTE ratifica esta informao, por meio da Nota Tcnica n 184/2012/CGRT/SRT/MTE, aprovada em 7.5.2012. Fundamentao: art. 488 da CLT; Lei n 12.506/2011.

XXII.6 - TRABALHADOR RURAL O empregado rural ter direito, durante o prazo do aviso prvio, ausncia de um dia por semana, sem prejuzo do salrio integral, desde que a resciso seja sem justa causa e motivada pelo empregador. Fundamentao: art. 15 da Lei n 5.889/1973. XXII.7 - NO REDUO DA JORNADA - CONSEQUNCIAS Predomina o entendimento de que se a reduo do aviso prvio no foi concedida; o aviso prvio estar descaracterizado, vigorando normalmente o contrato de trabalho. Alm disso, proibida a substituio do perodo referente reduo da jornada por eventual pagamento em dinheiro. Neste sentido, entende o Tribunal Superior do Trabalho (TST): Smula n 230 AVISO PRVIO. SUBSTITUIO PELO PAGAMENTO DAS HORAS REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. Fundamentao: Smula n 230 do TST. XXII.8 - PEDIDO DE RECONSIDERAO DA RESCISO CONTRATUAL Concedido o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo. Todavia, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Se for aceita a reconsiderao, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido dado. Fundamentao: art. 489 da CLT. XXII.9 - COMUNICAO DA DISPENSA A legislao trabalhista no estabelece modelo para a elaborao de comunicao de dispensa por parte da empresa ou pedido de demisso por parte do colaborador. XXII.10 - FALTA GRAVE DURANTE O AVISO PRVIO TRABALHADO O Tribunal Superior do Trabalho entende que a ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria. Em caso de resciso por justa causa, o empregado far jus ao saldo de salrio e s frias vencidas com 1/3 constitucional. Fundamentao: "caput", inciso XVII do art. 7 da Constituio Federal de 1988; arts. 146, 457, 458, 487 e 491 da (CLT); art. 3 da Lei n 4.090/1962; "caput" do art. 18 da Lei n 8.036/1990; art. 7 do Decreto n 57.155/1965; Smula n 73 do TST. XXII.11 - VALOR DO AVISO PRVIO TRABALHADO

Quando o empregado cumpre o aviso prvio trabalhando, a remunerao do perodo obedecer normalmente forma contratual. O aviso prvio, neste caso, apenas estabelece a data em que ser rescindido o contrato de trabalho. O valor do aviso prvio indenizado corresponde no mnimo a 30 (trinta) dias, calculado sobre a ltima remunerao mensal. Embora inexista regra especfica na legislao, entende-se que sendo o salrio varivel ou composto de parte fixa e comisses, apura-se a mdia dos 12 ltimos meses de servio ou do perodo efetivamente trabalhado, se o contrato tiver durao inferior a 12 meses. Exemplo: Empregado comissionista puro foi dispensado sem justa causa: - Mdia das comisses (salrio varivel): R$ 2300,00 12 = R$ 1916,66 - Valor do aviso prvio (30 dias): R$ 1916,66 Nota: Poder existir regra mais benfica em documento coletivo em relao ao tema. Fundamentao: "caput" e inciso XXVI do art. 7 da Constituio Federal de 1988. XXII.12 - AVISO PRVIO CUMPRIDO EM CASA O aviso prvio cumprido em casa no tem qualquer amparo legal. Por isso, no deve ser aplicado, sob pena de multa administrativa e/ou reclamatria trabalhista. Fundamentao: art. 487 da CLT. XXII.13 - ESTABILIDADE PROVISRIA E GOZO DE FRIAS invlida a comunicao do aviso prvio na fluncia de garantia de emprego (estabilidade provisria, por exemplo). Entende-se tambm que o empregador no poder conceder o aviso prvio durante o gozo de frias do empregado. Fundamentao: art. 487 da CLT; art. 19 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/2010. XXII.14 - INTEGRAO AO TEMPO DE SERVIO O perodo referente ao aviso prvio, inclusive quando indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos legais. Assim, o empregado faz jus aos aumentos e as correes salariais que se processam at o trmino do aviso prvio.

Nota: A integrao do aviso, para todos os efeitos legais, tambm dever ser observada no tocante proporcionalidade trazida pela Lei n 12.506/2011. Este , inclusive, o entendimento divulgado pelo MTE por meio da Nota Tcnica n 184/2012/CGRT/SRT/MTE, aprovada em 7.5.2012, disponvel no endereo: http://portal.mte.gov.br/legislacao/2012-5.htm. Fundamentao: "caput" e 1 do art. 487 da CLT; art. 16 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/2010. XXII.14.1 - A LEI N 12.506/2011 E A INDENIZAO ADICIONAL XXII.15 - RESCISO POR INICIATIVA DO EMPREGADO A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. Fundamentao: "caput" e 2 do art. 487 da CLT. XXII.16 - ANOTAO NA CTPS - AVISO PRVIO INDENIZADO Quando o aviso prvio for indenizado, a data da sada a ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) deve ser: a) na pgina relativa ao Contrato de Trabalho, a do ltimo dia da data projetada para o aviso prvio indenizado; b) na pgina relativa s Anotaes Gerais, a data do ltimo dia efetivamente trabalhado. No Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT), a data de afastamento a ser consignada ser a do ltimo dia efetivamente trabalhado. Para melhor elucidao sobre o tema, segue o seguinte exemplo: - empregado dispensado dia 15.3.2013 com aviso prvio indenizado de 30 dias projetado at dia 14.4.2013. Neste caso, a empresa dever anotar na CTPS do trabalhador na pgina relativa ao Contrato de Trabalho, o dia 14.4.2013, porm, dever ser anotada na pgina relativa s Anotaes Gerais na CTPS, o dia 15.3.2013. Entretanto, a data a ser anotada no Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT), ser a do ltimo dia efetivamente trabalhado, que neste exemplo ser o dia 15.3.2013. Fundamentao: art. 17 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/2010. XXII.17 - IMPEDIMENTO DO TRABALHO DURANTE O AVISO PRVIO Caso o empregador no permita que o empregado permanea em atividade no local de trabalho durante o aviso prvio, na resciso devero ser obedecidas as mesmas regras do aviso prvio indenizado. Fundamentao: art. 18 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/2010. XXII.18 - CUMPRIMENTO PARCIAL DO AVISO PRVIO

Quando o aviso prvio for cumprido parcialmente, o prazo para pagamento das verbas rescisrias ao empregado ser de 10 (dez) dias contados a partir da dispensa de cumprimento do aviso prvio, salvo se o termo final do aviso ocorrer primeiramente. Fundamentao: art. 21 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/2010. XXII.19 - PRAZO DE PAGAMENTO DO AVISO PRVIO O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o 1 (primeiro) dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o 10 (dcimo) dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. No aviso prvio indenizado, quando o prazo previsto na linha "b" recair em dia no til, o pagamento poder ser feito no prximo dia til. Fundamentao: "caput" e 6 do art. 477 da CLT; art. 20 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/2010. XXII.20 - CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA O aviso prvio trabalhado base de clculo da contribuio previdenciria (patronal e do empregado). Em relao ao aviso prvio indenizado, a questo no pacfica, uma vez que existem dois entendimentos relacionados matria. O Decreto n 6.727, de 12.01.2009, revogou a alnea "f" do inciso V do 9 do art. 214 do Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto n 3.048/1999, conforme transcrito a seguir: Art. (...) (...) V (...) f) (...) 214. 9 No as Entende-se integram o por salrio-de-contribuio: exclusivamente: ttulo de:

salrio-de-contribuio, recebidas prvio a

importncias aviso

indenizado;

Em decorrncia da revogao, a Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB) declarou que o aviso prvio indenizado base de clculo para a contribuio ao INSS. Alm disso, entende a RFB que a parcela relativa projeo do aviso prvio (por exemplo, 1/12 de dcimo terceiro) est sujeita tributao da contribuio previdenciria, em virtude do princpio jurdico de que "o acessrio segue o destino do principal". A seguir, Soluo de Consulta sobre a matria:

Assunto: Contribuies Sociais Previdencirias. Ementa: O aviso prvio indenizado e a parcela a ele correspondente da gratificao natalina (dcimo terceiro salrio proporcional) no sofriam incidncia de contribuies previdencirias, na vigncia da redao original do art. 214, 9, inciso V, alnea "f" do Decreto n 3.048, de 1999. No entanto, o Decreto n 6.727, de 2009, revogou referida alnea, passando o aviso prvio indenizado e a sua correspondente parcela de dcimo terceiro salrio a integrar a base de clculo de contribuies previdencirias. Dispositivos legais: art. 28, 9 da Lei n 8.212, de 1991; art. 214, 9, inciso V do Decreto n 3.048, de 1999; art. 1 do Decreto n 6.727, de 2009; art. 72, incisos V e VI da Instruo Normativa MPS/SRP n 3, 2005, com as alteraes da Instruo Normativa MPS/SRP n 20, de 2007. (Processo de Consulta n 58/09. rgo: SRRF /8. Regio Fiscal . Publicado em 06.04.2009.) Mesmo com o entendimento firmado pela RFB, a questo polmica, visto que h quem entenda que o aviso prvio indenizado no base de clculo para a contribuio previdenciria, por se tratar de verba de natureza meramente indenizatria. Mencionada corrente entende que a no incidncia do aviso prvio est fundamentada no art. 214 do Decreto 3.048/1999: Art. 214 (...) 9 No integram o salrio-de-contribuio, exclusivamente: (...) V as importncias recebidas a ttulo de: (...) m) outras indenizaes, desde que expressamente previstas em lei; (...) Diante da controvrsia, vrios empregadores tm ingressado com aes perante o Judicirio a fim de resolver a questo. Nota: As regras contidas neste tpico abrangem o aviso prvio proporcional, previsto na Lei n 12.506/2011. Fundamentao: "caput" e 1 do art. 487 da CLT; "caput", arts. 1 e 2 da Lei n 12.506/2011; "caput", alneas "f" e "m" do inciso V do 9 do art. 214 do Decreto n 3.048/1999; art. 1 do Decreto n 6.727/2009. XXII.21 - JURISPRUDNCIA Ainda que o empregado perceba salrio semanal, de trinta dias o prazo do aviso prvio, face ao que determina a Carta Magna no seu art. 7, inciso XXI. (Acrdo, por maioria de votos, da 3 Turma do TRT da 1 Regio - RO 10.871/90 - Relator Designado Luiz Carlos de Brito - DJ RJ de 22.10.93, pg. 195.) Aviso prvio. Nulidade. nulo o aviso prvio quando o empregador no reduz a jornada de trabalho em duas horas, porque este procedimento desvirtua aquele instituto. Pagamento de novo perodo se impe. Inteligncia do art. 488 da CLT. (Acrdo unnime da 3 Turma do TRT da 10 Regio - RO 2492/93 - Rel. Juiz Paulo Mascarenhas Borges - DJU 3, de 11.02.94, p. 1.126.)

Garantia de emprego. Pr-aviso. O pr-aviso no rompe de imediato o vnculo empregatcio, sendo mera advertncia desta inteno, razo pela qual o respectivo tempo de durao computado para todos os efeitos legais. Firmada conveno coletiva de trabalho com clusula concessiva de estabilidade no emprego no perodo do aviso prvio, garantido est o trabalhador contra a despedida em virtude da garantia de emprego estabelecida. (Acrdo, por maioria de votos, da 2 Turma do TRT da 12 Regio - RO 3.639/93 - Rel. Juiz Amauri Izaias Lcio - DJ SC de 08.06,95, pg. 79.) XXIII.1.2 - PEDIDO DE DEMISSO No pedido de demisso do contrato por prazo indeterminado, o empregado ter direitos s seguintes verbas: a) empregado com menos de 1 (um) ano de vnculo empregatcio: - saldo de salrios; - 13 salrio proporcional; - frias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional; - depsito ao FGTS relativo ao ms da resciso e ms anterior, se for o caso. b) empregado com mais de 1 (um) ano de vnculo empregatcio: - saldo de salrios; - 13 salrio proporcional; - frias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional; - frias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional (caso ainda no tenham sido concedidas); - depsito ao FGTS relativo ao ms da resciso e ms anterior, se for o caso; Nota: A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. Fundamentao: "caput", inciso XVII do art. 7 da Constituio Federal de 1988; arts. 130, 146, 457, 458 e 487 da CLT; arts. 1 e 3 da Lei n 4.090/1962; "caput" do art. 18 da Lei n 8.036/1990; Lei n 12.506/2011; art. 7 do Decreto n 57.155/1965; Smula TST n 261. XXIII.2 - CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO Contrato por prazo determinado aquele cuja vigncia depende: a) de termo prefixado; ou b) da execuo de servios especificados; ou

c) da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, salvo nos casos de contrato de experincia, que no poder exceder de 90 (noventa) dias. Nota: O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. Fundamentao: arts. 443, 445 e 451 da CLT. XXIII.3 - RESCISO POR JUSTA CAUSA A resciso do contrato de trabalho por justa causa ocorre quando presente algum tipo de falta grave, previstas em lei, que autorize essa modalidade de resciso. Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador, as seguintes faltas cometidas pelo empregado: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;

k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. m) prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios contra a segurana nacional. Caracteriza-se a resciso indireta do contrato de trabalho (justa causa concedida pelo empregado) pela prtica, por parte do empregador, de atos que implicam violao das normas ou obrigaes legais e/ou contratuais na relao empregatcia. Neste contexto, o empregado poder considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear as verbas rescisrias devidas quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. Fundamentao: arts. 482 e 483 da CLT (CLT). XXIII.3.1 - JUSTA CAUSA CONCEDIDA PELO EMPREGADOR Caso a resciso por justa causa tenha sido promovida pelo empregador, o trabalhador ter direito s seguintes verbas: a) empregado com menos de 1 (um) ano:

- saldo de salrios; - depsito do FGTS referente ao ms da quitao e ao ms anterior, se for o caso; b) empregado com mais de 1 (um) ano: - saldo de salrios; - frias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional (caso no tenham sido gozadas); - depsito do FGTS referente ao ms da quitao e ao ms anterior, se for o caso. Nota: Tratando-se de resciso por justa causa, o empregado no tem direito ao aviso prvio, frias proporcionais e 13 salrio proporcional, embora esse entendimento no seja pacfico. Fundamentao: "caput", inciso XVII do art. 7 da Constituio Federal de 1988; arts. 146, 457, 458 e 487 da CLT; art. 3 da Lei n 4.090/1962; "caput" do art. 18 da Lei n 8.036/1990; Lei n 12.506/2011; art. 7 do Decreto n 57.155/1965; Smula TST n 171. XXIII.3.2 - JUSTA CAUSA CONCEDIDA PELO EMPREGADO Ao contrrio dos que muitos pensam, o empregado tambm pode dar justa causa ao empregador, desde que observados algumas regras. Deste modo, so consideradas hipteses de justa causa do empregador, as seguintes situaes: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. Assim, tratando-se de resciso por justa causa promovida pelo empregado (resciso indireta), este trabalhador ter direito s seguintes verbas: - saldo de salrios;

- aviso prvio; - 13 salrio proporcional; - frias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional; - frias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional (se contrato for de mais de 1 (um) e ainda no as tiver gozado); - depsito ao FGTS relativo ao ms da resciso e ms anterior, se for o caso; - depsito de importncia igual a 40% (quarenta por cento) do montante dos depsitos de FGTS em conta vinculada, acrescidos de juros e atualizao monetria; - saque do FGTS em conta vinculada. Nota: Alm da multa do FGTS, o empregador dever recolher 10% (dez por cento) sobre o montante o FGTS. Nota: Para acessar os cdigos de saque do FGTS consulte a nossa tabela FGTS Cdigos de saque - Movimentao das contas vinculadas. Fundamentao: "caput", inciso XVII do art. 7 da Constituio Federal de 1988; art. 1 da Lei Complementar n 110/2001; arts. 130, 146, 457, 458 e 487 da CLT; arts. 1 e 3 da Lei n 4.090/1962; "caput" e 1 do art. 18 e "caput", I do art. 20, da Lei n 8.036/1990; Lei n 12.506/2011; art. 7 do Decreto n 57.155/1965; Circular CEF n 620/2013. XXIII.4 - CULPA RECPROCA - FALTAS COMETIDAS PELO EMPREGADO E EMPREGADOR

XXIII.5 - FALECIMENTO DO EMPREGADO Para fins de resciso contratual, a morte do empregado equipara-se ao pedido de demisso sem o aviso prvio. Assim, em caso de falecimento do trabalhador, os sucessores tero direito s seguintes verbas: a) empregado com menos de 1 (um) ano de vnculo empregatcio: - saldo de salrios; - 13 salrio proporcional; - frias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional; - depsito ao FGTS relativo ao ms da resciso e ms anterior, se for o caso; b) empregado com mais de 1 (um) ano de vnculo empregatcio:

- saldo de salrios; - 13 salrio proporcional; - frias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional; - frias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional (caso ainda no tenham sido concedidas); - depsito ao FGTS relativo ao ms da resciso e ms anterior, se for o caso. Nota: Para acessar os cdigos de saque do FGTS consulte a nossa tabela FGTS Cdigos de saque - Movimentao das contas vinculadas.

Fundamentao: "caput", inciso XVII do art. 7 da Constituio Federal de 1988; arts. 130, 146, 457, 458 e 487 da CLT; arts. 1 e 3 da Lei n 4.090/1962; "caput" do art. 18 da Lei n 8.036/1990; Lei n 12.506/2011; art. 7 do Decreto n 57.155/1965; Circular CEF n 620/2013; Smula TST n 261. XXIII.5.1 - DECLARAO DE DEPENDENTES HABILITADOS PENSO POR MORTE OU ALVAR JUDICIAL Os valores no percebidos em vida pelo empregado, bem como o montante da conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) e do Fundo de Participao do PIS/Pasep, so pagos em quotas iguais aos dependentes habilitados penso por morte perante a Previdncia Social ou, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, independentemente de inventrio ou arrolamento. As quotas atribudas a menores ficaro depositadas em caderneta de poupana, rendendo juros e correo monetria, e s sero disponveis aps o menor completar 18 (dezoito) anos, salvo autorizao do Poder Judicirio para aquisio de imvel destinado residncia do menor e de sua famlia ou para dispndio necessrio subsistncia e educao do menor. Assim, o empregador somente poder efetuar o pagamento das verbas rescisrias mediante a apresentao de: a) declarao de dependentes habilitados penso por morte, da qual dever constar obrigatoriamente o nome completo, a filiao, a data de nascimento de cada um dos dependentes e o respectivo grau de parentesco ou relao de dependncia com o empregado falecido a ser fornecida pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS); ou b) alvar judicial que indique os sucessores do empregado falecido, expedido a requerimento dos interessados, independentemente de inventrio ou arrolamento. Fundamentao: art. 1 da Lei n 6.858/1980.

XXIII.5.2 - SAQUE DO FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO (FGTS) O beneficirio ser o dependente do trabalhador falecido. Na falta de dependentes, faro jus ao recebimento do saldo da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, expedido a requerimento do interessado, independente de inventrio ou arrolamento. Ser devido o saldo total de FGTS disponvel nas contas vinculadas em nome do titular da conta do falecido, rateado em partes iguais entre os dependentes habilitados. Nota: Para acessar os cdigos de saque do FGTS consulte a nossa tabela FGTS Cdigos de saque - Movimentao das contas vinculadas.

Fundamentao: Circular CEF n 620/2013. XXIII.6 - INDENIZAO ADICIONAL O empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correo salarial, ter direito indenizao adicional equivalente a um salrio mensal. Mesmo que o aviso prvio seja indenizado, o perodo a ele correspondente ser projetado no tempo, inclusive para o pagamento da indenizao adicional. Fundamentao: art. 9 das Leis 6.708/1979 e 7.238/1984; Smula TST n 182. XXIII.6.1 - VALOR DA INDENIZAO A indenizao adicional corresponde ao salrio mensal no valor devido data da comunicao da resciso contratual, integrado pelos adicionais legais ou determinados em conveno ou acordo coletivo da categoria profissional, no sendo computvel o 13 salrio. Fundamentao: Smula TST n 242. XXIII.7 - PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS O pagamento das verbas rescisrias dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o 1 (primeiro) dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o 10 (dcimo) dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. O pagamento poder ser feito por meio de ordem bancria de pagamento, ordem bancria de crdito, transferncia eletrnica ou depsito bancrio em conta corrente

ou poupana do empregado, facultada a utilizao da conta no movimentvel (conta salrio). No tocante ao pagamento, o empregador dever observar as seguintes regras: a) o estabelecimento bancrio dever se situar na mesma cidade do local de trabalho; b) o empregador deve comprovar que nos prazos legais ou previstos em conveno ou acordo coletivo de trabalho o empregado foi informado e teve acesso aos valores devidos. O pagamento das verbas rescisrias ser efetuado somente em dinheiro na assistncia resciso contratual de empregado no alfabetizado ou na realizada pelos Grupos Especiais de Fiscalizao Mvel. Fundamentao: "caput" e 6 do art. 477 da CLT; Resoluo CMN/BACEN n 3.402/2006; art. 23 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/2010. XXIII.8 - ESTABILIDADES PROVISRIAS Antes de rescindir o contrato de trabalho do empregado, necessrio observar se o mesmo encontra-se ou no em estabilidade provisria. Essa prtica necessria, pois evita possveis nus por parte do empregador em decorrncia de reintegraes ou aes trabalhistas impostas pelo empregado. Importante frisar que alm das estabilidades previstas a seguir, o empregador deve analisar se existem outras previstas em convenes ou acordos coletivos de trabalho. Nos subtpicos a seguir, alguns exemplos de estabilidades provisrias. Fundamentao: art. 7, inciso XXVI da Constituio Federal de 1988; art. 487 da CLT; art. 19 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/2010. XXIII.8.1 - GRAVIDEZ Nota: Captulo em atualizao em face da publicao da Lei n 12.812/2013 (DOU 17.5.2013). vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto. Alm diso, por meio da Resoluo TST n 185/2012, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) alterou o teor da Smula n 244, conferindo estabilidade empregada gestante, ainda que contratada mediante contrato por tempo determinado. Smula n 244 do TST - GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item III alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012

I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II, alnea "b", do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado. Fundamentao: art. 10, II, "b" do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT) da Constituio Federal de 1988; Smula TST n 244. XXIII.8.2 - MEMBRO ELEITO DA COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTE (CIPA) vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes (CIPAs), desde o registro de sua candidatura at 1 (um) ano aps o final de seu mandato. Fundamentao: art. 10, II, "a" do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT) da Constituio Federal de 1988; item 5.8 da NR-5. XXIII.8.3 - DIRIGENTE SINDICAL O empregador no poder dispensar o empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada. Fundamentao: art. 543, 3 da CLT. XXIII.8.4 - ACIDENTE DO TRABALHO O segurado que sofreu acidente de trabalho tem garantido, pelo prazo mnimo de 12 (doze) meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlioacidente. Desse modo, fica vedada a dispensa sem justa causa do trabalhador, motivada pelo empregador, pelo prazo mnimo de 12 (doze) meses, a contar da cessao do auxliodoena acidentrio. Fundamentao: art. 118 da Lei n 8.213/1991. XXIII.8.5 COLETIVO ESTABILIDADES PREVISTAS EM CONVENO OU ACORDO

Podero existir estabilidades previstas em documento coletivo. Por isso, imprescindvel que o empregador analise a conveno ou acordo coletivo antes de efetuar a resciso, sob pena de autuao em caso de fiscalizao por parte do Ministrio do Trabalho e Emprego e/ou reclamatria trabalhista interposta pelo empregado que se sentir prejudicado. Fundamentao: art. 7, XXVI da Constituio Federal de 1988; art. 19 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/2010. XXIII.9 - HOMOLOGAO DA RESCISO CONTRATUAL A homologao da resciso do contrato de trabalho dever ser realizada nos contratos de trabalho firmados h mais de 1 (um) ano. So competentes para prestar a assistncia na resciso do contrato de trabalho: a) o sindicato profissional da categoria do local onde o empregado laborou ou a federao que represente categoria inorganizada; b) o servidor pblico em exerccio no rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), capacitado e cadastrado como assistente no Homolognet; c) na ausncia dos rgos citados, o representante do Ministrio Pblico ou o Defensor Pblico e, na falta ou impedimentos destes, o Juiz de Paz. Em funo da proximidade territorial, podero ser prestadas assistncias em circunscrio diversa do local da prestao dos servios ou da celebrao do contrato de trabalho, desde que autorizadas por ato conjunto dos respectivos Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego (SRTE) Fundamentao: art. 477, 1, da CLT; arts. 4, 5, 6 e 7 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/2010.

XXIV - Regras para a homologao na resciso do contrato de trabalho

A assistncia na resciso de contrato de trabalho tem por objetivo orientar e esclarecer empregado e empregador acerca do cumprimento da lei, bem como zelar pelo efetivo pagamento das parcelas rescisrias, e devida: a) nos contratos de trabalho firmados h mais de um ano; b) quando o cmputo do aviso prvio indenizado resultar em mais de um ano de servio; c) na hiptese de aposentadoria em que ocorra resciso de contrato de trabalho que se enquadre nas linhas "a" e "b". Conta-se o prazo de um ano e um dia de trabalho pelo calendrio comum, incluindo-se o dia em que se iniciou a prestao do trabalho.

No devida a assistncia na resciso de contrato de trabalho em que so partes a Unio, os estados, os municpios, suas autarquias e fundaes de direito pblico, e empregador domstico. Fundamentao: arts. 4 e 5 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/2010. XXIV.1 - UTILIZAO FACULTATIVA DO SISTEMA HOMOLOGNET O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do: a) respectivo sindicato; ou b) perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). Para fins de assistncia realizada por meio de autoridade do MTE, foi institudo o Sistema Homolognet, de utilizao facultativa. Segue tela inicial do Sistema Homolognet disponvel no site < www.mte.gov.br>

Fundamentao: "caput" e 1 do art. 477 da (CLT); art. 1 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/2010; Portaria MTE n 1.620/2010. XXIV.1.1 - FUNCIONALIDADES

Com o Sistema Homolognet, possvel, dentre outras funcionalidades: a) elaborar o clculo de resciso do contratual, gerando maior segurana ao empregado e ao empregador; b) agilizar o processo de assistncia ao empregado por ocasio da resciso contratual; c) que o Ministrio do Trabalho e Emprego tenha um maior controle em relao s rescises de contrato. XXIV.1.2 - NO UTILIZAO DO SISTEMA HOMOLOGNET A utilizao do Sistema Homolognet facultativa. Todavia, quando o Sistema Homolognet for utilizado, sero gerados os seguintes documentos: a) Termo de Resciso de Contrato de Trabalho:

b) Termo de Homologao sem ressalvas:

c) Termo de Homologao com ressalvas:

d) Termo de Quitao de Resciso do Contrato de Trabalho:

Nota: O TRCT previsto na linha "a" dever ser impresso em 2 (duas) vias, sendo uma para o empregador e outra para o empregado, e os demais Termos devero ser

impressos em 4 (quatro) vias, sendo uma para o empregador e trs para o empregado. Fundamentao: art. 3 da Portaria MTE n 1.621/2010, alterada pela Portaria MTE n 1.057/2012. XXIV.2 - COMPETNCIA So competentes para prestar a assistncia na resciso do contrato de trabalho: a) o sindicato profissional da categoria do local onde o empregado laborou ou a federao que represente categoria inorganizada; b) o servidor pblico em exerccio no rgo local do MTE, capacitado e cadastrado como assistente no Homolognet; c) na ausncia dos rgos citados, o representante do Ministrio Pblico ou o Defensor Pblico e, na falta ou impedimentos destes, o Juiz de Paz. Em funo da proximidade territorial, podero ser prestadas assistncias em circunscrio diversa do local da prestao dos servios ou da celebrao do contrato de trabalho, desde que autorizadas por ato conjunto dos respectivos Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego. Fundamentao: arts. 6 e 7 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/2010. XXIV.3 - PROCEDIMENTOS A SEREM OBSERVADOS PELO ASSISTENTE Diante das partes, cabe ao assistente: a) inquirir o empregado e confirmar a veracidade dos dados contidos no Termo de Resciso de Contrato de Trabalho (TRCT); b) verificar a existncia de dados no lanados no Termo de Resciso de Contrato de Trabalho (TRCT): c) esclarecer s partes que: c.1) a homologao de resciso por justa causa no implica a concordncia do empregado com os motivos ensejadores da dispensa; c.2) a quitao do empregado refere-se somente ao exato valor de cada verba especificada no Termo de Resciso de Contrato de Trabalho (TRCT). Alm disso, so itens de verificao obrigatria pelo assistente: a) a regularidade da representao das partes; b) a existncia de causas impeditivas resciso; c) a observncia dos prazos legais ou, em hipteses mais favorveis, dos prazos previstos em conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa;

d) a regularidade dos documentos apresentados; e) a correo das informaes prestadas pelo empregador; f) o efetivo pagamento das verbas devidas; g) o efetivo recolhimento dos valores a ttulo de FGTS e de contribuio social devidos na vigncia do contrato de trabalho; h) o efetivo pagamento, na resciso sem justa causa, da indenizao do FGTS, na alquota de 40% (quarenta por cento), e da contribuio social, na alquota de 10% (dez por cento), incidentes sobre o montante de todos os depsitos de FGTS devidos na vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros remuneratrios, no se deduzindo, para o clculo, saques ocorridos; i) indcios de qualquer tipo de fraude, especialmente a resciso contratual que vise somente ao saque de FGTS e habilitao ao Seguro-Desemprego. Fundamentao: art. 1 da Lei Complementar n 110/2001; arts. 8 e 9 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/2010. XXIV.3.1- INCORREO OU OMISSO DE PARCELA DEVIDA XXIV.4 - CAUSAS IMPEDITIVAS DA HOMOLOGAO So circunstncias impeditivas da homologao: a) nas rescises de contrato de trabalho por iniciativa do empregador, quando houver estabilidade do empregado decorrente de: a.1) gravidez da empregada, desde a sua confirmao at 5 (cinco) meses aps o parto; a.2) candidatura para o cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes (CIPA), desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato; a.3) candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direo ou representao sindical, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato; a.4) garantia de emprego dos representantes dos empregados, titulares ou suplentes, em Comisso de Conciliao Prvia (CCP), instituda no mbito da empresa, at um ano aps o final do mandato; a.5) demais garantias de emprego decorrentes de lei, conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa; b) suspenso contratual, exceto na hiptese prevista no 5 do art. 476-A da CLT, que prev: Art. 476-A (...)

5 Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo de suspenso contratual ou nos trs meses subseqentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagar ao empregado, alm das parcelas indenizatrias previstas na legislao em vigor, multa a ser estabelecida em conveno ou acordo coletivo, sendo de, no mnimo, cem por cento sobre o valor da ltima remunerao mensal anterior suspenso do contrato. (...) c) irregularidade da representao das partes; d) insuficincia de documentos ou incorreo no sanvel; e) falta de comprovao do pagamento das verbas devidas; f) Atestado de Sade Ocupacional (ASO) com declarao de inaptido; g) a constatao de fraude. Fundamentao: art. 12 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/2010. XXIV.5 - PRESENA EMPREGADOR) OBRIGATRIA DAS PARTES (EMPREGADO E

A presena de empregado e empregador obrigatria para que seja prestada a assistncia resciso contratual. Se o empregado tiver idade inferior a 18 (dezoito) anos, ser obrigatria a presena e a assinatura de seu representante legal no Termo de Homologao, exceto para os emancipados nos termos da lei civil. O empregador poder ser representado por procurador legalmente habilitado ou preposto designado por carta de preposio em que conste referncia resciso a ser homologada e os poderes para assinatura dos documentos na presena do assistente. O empregado, por sua vez, poder ser representado, excepcionalmente, por procurador legalmente constitudo em procurao com poderes expressos para receber e dar quitao e com firma reconhecida em cartrio. No caso de morte do empregado, a assistncia na resciso contratual ser prestada aos beneficirios: a) habilitados perante o rgo previdencirio, reconhecidos judicialmente; ou b) previstos em escritura pblica lavrada, desde que dela constem os dados necessrios identificao do beneficirio e comprovao do direito. Fundamentao: art. 982 da Lei n 10.406/2002; art. 2 do Decreto n 85.845/1981; arts. 13 e 14 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/2010. XXIV.6 - ANOTAO NA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL AVISO PRVIO INDENIZADO

O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado, salvo se houver comprovao de que ele obteve novo emprego. O perodo referente ao aviso prvio, inclusive quando indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos legais. Caso o empregador no permita que o empregado permanea em atividade no local de trabalho durante o aviso prvio, na resciso devero ser obedecidas as mesmas regras do aviso prvio indenizado. invlida a comunicao do aviso prvio na fluncia de garantia de emprego e de frias. Quando o aviso prvio for indenizado, a data da sada a ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) deve ser: a) na pgina relativa ao Contrato de Trabalho, a do ltimo dia da data projetada para o aviso prvio indenizado; b) na pgina relativa s Anotaes Gerais, a data do ltimo dia efetivamente trabalhado. No TRCT, a data de afastamento a ser consignada ser a do ltimo dia efetivamente trabalhado. Para melhor elucidao sobre o tema, segue o seguinte exemplo: - empregado dispensado dia 15.3.2013 com aviso prvio indenizado de 30 dias projetado at dia 14.4.2013. Neste caso, a empresa dever anotar na CTPS do trabalhador na pgina relativa ao Contrato de Trabalho, o dia 14.4.2013, porm, dever ser anotada na pgina relativa s Anotaes Gerais na CTPS, o dia 15.3.2013. Entretanto, a data a ser anotada no Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT), ser a do ltimo dia efetivamente trabalhado, que neste exemplo ser o dia 15.3.2013. Fundamentao: arts 18 e 19 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/2010. XXIV.6.1 - CONTAGEM DOS PRAZOS DO AVISO PRVIO O prazo correspondente ao aviso prvio conta-se a partir do dia seguinte ao da comunicao, que dever ser formalizada por escrito. Deste modo, caso a empresa efetue a dispensa do trabalhador no dia 15.4.2013, o aviso prvio ser iniciado no dia 16.4.2013, dia seguinte ao comunicado de dispensa. No aviso prvio indenizado, quando o prazo de at o 10 (dcimo) dia, contado da data da notificao da demisso, recair em dia no til, o pagamento poder ser feito no prximo dia til.

Fundamentao: art. 477, 6, alnea "b", da CLT; art. 20 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/2010. XXIV.6.2 - AVISO PRVIO CUMPRIDO PARCIALMENTE Quando o aviso prvio for cumprido parcialmente, o prazo para pagamento das verbas rescisrias ao empregado ser de 10 (dez) dias contados a partir da dispensa de cumprimento do aviso prvio, salvo se o termo final do aviso ocorrer primeiramente. Fundamentao: art. 21 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/2010. XXIV.7 - DOCUMENTOS A SEREM APRESENTADOS NA HOMOLOGAO XXIV.8 - PRAZO DE PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS O pagamento das verbas rescisrias constantes do TRCT ser efetuado em dinheiro ou em cheque administrativo, no ato da assistncia. O pagamento das verbas rescisrias dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o 1 (primeiro) dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o 10 (dcimo) dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. O pagamento poder ser feito por meio de ordem bancria de pagamento, ordem bancria de crdito, transferncia eletrnica ou depsito bancrio em conta corrente ou poupana do empregado, facultada a utilizao da conta no movimentvel - conta salrio. Alm disso, necessrio observar as seguintes regras: a) o estabelecimento bancrio dever se situar na mesma cidade do local de trabalho; b) o empregador deve comprovar que nos prazos legais ou previstos em conveno ou acordo coletivo de trabalho o empregado foi informado e teve acesso aos valores devidos. O pagamento das verbas rescisrias ser efetuado somente em dinheiro na assistncia resciso contratual de empregado no alfabetizado, ou na realizada pelos Grupos Especiais de Fiscalizao Mvel. Fundamentao: "caput" e 6 do art. 477 da CLT; Resoluo CMN/BACEN n 3.402/2006; art. 22 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/2010. XXIV.9 - ASSINATURA DAS PARTES (EMPREGADO E EMPREGADOR) Havendo homologao do TRCT, os Termos de Homologao sero assinados pelas partes e pelo assistente e, juntamente com as vias do TRCT, tero a seguinte destinao: a) trs vias para o empregado; b) uma via para o empregador.

Fundamentao: art. 25 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/2010. XXIV.10 - ASSISTNCIA SEM UTILIZAO DO HOMOLOGNET A assistncia prestada nas homologaes de rescises de contrato sem utilizao do Homolognet obedecer, no que couber, ao disposto na Instruo Normativa SRT/MTE n 15/2010, devendo ser observado: a) o servidor pblico em exerccio no rgo local do MTE, mediante ato prprio do Superintendente Regional do Trabalho e Emprego, ficar autorizado a prestar assistncia na resciso do contrato de trabalho; b) em caso de incorreo de parcelas ou valores lanados no TRCT, o assistente dever consignar as devidas ressalvas no verso; c) obrigatria a apresentao do demonstrativo de parcelas variveis consideradas para fins de clculo dos valores devidos na resciso contratual e de cpia do instrumento coletivo aplicvel; d) o assistente dever conferir manualmente os valores das verbas rescisrias. Fundamentao: art. 26 da Instruo Normativa SRT/MTE n 15/2010.

XXV - Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) XXVI - Seguro-Desemprego

O programa do seguro-desemprego um benefcio temporrio com o objetivo de promover a assistncia financeira do trabalhador que se encontra desempregado, em decorrncia de uma dispensa sem justa causa, inclusive por despedida indireta, bem como visa a auxiliar os trabalhadores na busca de um novo emprego, por meio, de aes de orientao, recolocao e qualificao profissional. Fundamentao: art. 2 da Lei n 7.998/1990; art. 2 Resoluo CODEFAT n 467/2005. XXVI.1 - REQUISITOS PARA RECEBIMENTO Ter direito ao benefcio do seguro-desemprego o trabalhador que atender aos seguintes requisitos: a) ter recebido salrios consecutivos no perodo de 6 (seis) meses imediatamente anteriores data da dispensa, de uma ou mais pessoas jurdicas ou fsicas equiparadas s jurdicas; Nota: Considera-se pessoa fsica equiparada jurdica os profissionais liberais inscritos no Cadastro Especfico do Instituto Nacional do Seguro Social (CEI). b) ter sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica equiparada jurdica durante, pelo menos, 6 (seis) meses, nos ltimos 36 (trinta e seis) meses que antecederam a data de dispensa que deu origem ao requerimento do segurodesemprego;

Nota: Considera-se 1 (um) ms de atividade, para este efeito, a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias, nos termos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). c) no estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, tais como auxlio-doena, aposentadoria, excetuando o auxlio-acidente e a penso por morte; d) no possuir nenhum tipo de renda prpria, suficiente a sua manuteno e de sua famlia. Importante observar, ainda que para efeitos de percebimento do seguro-desemprego, o trmino dos contratos a prazo determinado, tais como o de experincia, de safra e de obra certa, no caracterizam dispensa sem justa causa, pois nestas situaes no h dispensa imotivada do empregado, mas sim a extino contratual, conforme acordado entre as partes no momento da celebrao de tais contratos. Por sua vez, caracteriza-se a resciso indireta do contrato de trabalho a prtica, por parte do empregador, de atos que implicam violao das normas ou obrigaes legais e/ou contratuais na relao empregatcia. O recebimento da assistncia financeira do Programa de Seguro-Desemprego tambm poder ser condicionado comprovao da matrcula e da frequncia do trabalhador segurado em curso de formao inicial e continuada ou qualificao profissional, com carga horria mnima de 160 (cento e sessenta) horas. Por meio de ato conjunto dos Ministros de Estado da Educao e do Trabalho e Emprego, devero ser disciplinadas as caractersticas dos cursos de formao inicial e continuada ou de qualificao profissional a serem ofertados, bem como as demais condies, requisitos e normas necessrias para aplicao desta condicionalidade. Fundamentao: art. 483 da (CLT); art. 3 e 1 e 2 da Lei n 7.998/1990, com redao dada pela Lei n 12.513/2011; art. 8 do Decreto n 7.721/2012; art. 3 da Resoluo CODEFAT n 467/2005. XXVI.2 - CONCESSO DO SEGURO-DESEMPREGO O seguro-desemprego ser concedido ao trabalhador desempregado, por um perodo que poder variar de 3 (trs) a 5 (cinco) meses, a cada perodo aquisitivo de 16 (dezesseis) meses, da seguinte forma: a) 3 (trs) parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada de no mnimo 6 (seis) meses e no mximo 11 (onze) meses, nos ltimos 36 (trinta e seis) meses; b) 4 (quatro) parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada de no mnimo 12 (doze) meses e no mximo 23 (vinte e trs) meses no perodo de referncia; c) 5 (cinco) parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo 24 (vinte e quatro) meses no perodo de referncia.

A primeira dispensa que habilitar o trabalhador determinar o nmero de parcelas a que este ter direito no perodo aquisitivo. Para efeitos de apurao do perodo aquisitivo, considera-se a data de dispensa que deu origem ao ltimo benefcio (habilitao), no podendo ser interrompido quando a concesso do benefcio estiver em curso. Fundamentao: art. 5 da Resoluo CODEFAT n 467/2005. XXVI.2.1 - REGRAS PARA O REQUERIMENTO DO SEGURO-DESEMPREGO O trabalhador dever solicitar o seguro-desemprego, via de regra, em qualquer uma das agncias da Caixa Econmica Federal, a partir do 7 (stimo) e at o 120 (centsimo vigsimo) dias subsequentes data da sua dispensa. Para tanto, o Requerimento do Seguro-Desemprego (RSD) e a Comunicao de Dispensa (CD) devidamente preenchidos com as informaes constantes da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), devero ser fornecidos pelo empregador no ato da dispensa, ao trabalhador dispensado sem justa causa. Fundamentao: arts. 13 e 14 da Resoluo CODEFAT n 467/2005. XXVI.3 - SUSPENSO E CANCELAMENTO O pagamento do seguro-desemprego ser suspenso nas hipteses de admisso do trabalhador em novo emprego ou por ocasio do incio de percepo de benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto o auxlio-acidente e a penso por morte. Entretanto, o recebimento das parcelas suspensas poder ser retomado quando ocorrer a suspenso motivada por reemprego em contrato temporrio, experincia, tempo determinado, desde que o motivo da dispensa no seja a pedido ou por justa causa, observando que o trmino do contrato ocorra dentro do mesmo perodo aquisitivo e tenha pelo menos 1 (um) dia de desemprego de um contrato para outro. Por sua vez, o seguro-desemprego poder ser cancelado nas hipteses de: a) recusa, por parte do trabalhador desempregado de outro emprego condizente com sua qualificao registrada ou declarada e com sua remunerao anterior; b) por comprovao da falsidade na prestao de informaes necessrias habilitao; c) por comprovao de fraude visando percepo indevida do benefcio do segurodesemprego; d) por morte do segurado. Nas situaes previstas nas letras "a" a "c", o seguro-desemprego poder ser suspenso por um perodo de 2 (dois) anos, ressalvado o prazo de carncia, o direito do trabalhador percepo do seguro-desemprego, dobrando-se este perodo em caso de reincidncia.

O benefcio do seguro-desemprego do trabalhador sujeito condicionalidade de que trata o subtpico XXVI.1.1.1 poder ser cancelado nas seguintes situaes: a) recusa pelo trabalhador da pr-matrcula no curso de formao inicial e continuada ou de qualificao profissional ofertado; b) no realizao pelo trabalhador da matrcula efetiva na instituio de ensino, no prazo estabelecido; c) evaso do curso de formao inicial e continuada ou de qualificao profissional em que estiver matriculado. Fundamentao: arts. 7 e 8 da Lei n 7.998/1990, com redao dada pela Lei n 12.513/2011; art. 6 do Decreto n 7.721/2012; arts. 18, 19 e 20 da Resoluo CODEFAT n 467/2005. XXVI.4 - VALOR DAS PARCELAS O valor do benefcio do seguro-desemprego ser fixado em moeda corrente na data de sua concesso, excludas as partes decimais e corrigido anualmente por ndice oficial, no podendo ser inferior ao valor do salrio mnimo mensal, calculado conforme as regras a seguir apresentadas e reajustado de acordo com a legislao em vigor. A partir de 1 de janeiro de 2013, para clculo do valor do benefcio do segurodesemprego, sero aplicados os seguintes critrios: Mdia salarial (3 ltimos salrios anteriores Valor da parcela dispensa) At R$ 1.090,43 Mdia salarial multiplicada por 0,8

Multiplica-se R$ 1.090,43 por 0,8 e, o que exceder, Entre R$ 1.090,44 e R$ multiplica-se por 0,5 (o valor da parcela ser a soma 1.817,56 desses dois valores) Superior a R$ 1.817,56 O valor da parcela ser, invariavelmente, R$ 1.235,91

Fundamentao: art. 5 da Lei n 7.998/1990; arts. 7 e 8 da Resoluo CODEFAT n 467/2005; art. 1 da Resoluo CODEFAT n 707/2013. XXVI.4.1 - CLCULO DO VALOR DAS PARCELAS considerada, para fins de apurao do benefcio, a mdia aritmtica dos salrios dos ltimos trs meses anteriores dispensa.

Os salrios dos 3 (trs) ltimos meses utilizados para o clculo da mdia aritmtica referem-se aos salrios de contribuio da Previdncia Social, informados no Cadastro Nacional de Informaes Sociais (CNIS). Salrio de contribuio do empregado a remunerao auferida em uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer ttulo, durante o ms, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos servios efetivamente prestados, quer pelo tempo disposio do empregador ou tomador de servios nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa. Se, excepcionalmente, o salrio de contribuio no constar na base CNIS, este dever ser extrado da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), atualizado, no contracheque ou, ainda, nos documentos decorrentes de determinao judicial. Nestes casos, as cpias dos documentos devero ser arquivadas junto ao Requerimento de Seguro- Desemprego. O salrio ser calculado com base no ms completo de trabalho, mesmo que o trabalhador no tenha trabalhado integralmente em qualquer dos trs ltimos meses. O valor do seguro-desemprego ser calculado com base no salrio mensal, tomandose por parmetro o ms de 30 (trinta) dias ou 220 (duzentos e vinte) horas, exceto para quem tem horrio especial, inferior a 220 horas mensais. Para o trabalhador em gozo de auxlio-doena ou convocado para prestao do servio militar, bem como na hiptese de no ter percebido do mesmo empregador os 3 (trs) ltimos salrios, o valor do benefcio basear-se- na mdia dos 2 (dois) ltimos ou, ainda, no valor do ltimo salrio. Exemplos de clculo do valor das parcelas do seguro-desemprego: - Exerccio n 1 - Qual ser o valor das parcelas do seguro-desemprego do trabalhador, cuja soma dos 3 ltimos salrios foi de R$ 1.500,00? Para calcular o valor das parcelas do seguro-desemprego do referido trabalhador, devero ser aplicadas as regras previstas na Resoluo CODEFAT n 707/2013, conforme frmula a seguir demonstrada: Frmula: para a mdia salarial compreendida entre R$ 1.090,44 e R$ 1.817,56, aplicar-se- o fator 0,8 at o limite de R$ 1.090,44 e, no que exceder, o fator 0,5. O valor da parcela ser a soma desses dois valores. - Mdia dos 3 ltimos salrios = R$ 1.500,00 - R$ 1.090,43 por 0,8 (80%) = R$ 872,34 - R$ 1.500,00 - R$ 1.090,43 = R$ 409,57 (valor que excedeu ao limite de R$ 1.090,43) - R$ 409,57 x 0,5 (50%) = R$ 204,78

- R$ 872,34 + R$ 204,78 = R$ 1.077,12 Resposta: O valor da parcela do seguro-desemprego ser de R$ 1.077,12 - Exerccio n 2 - Qual ser o valor das parcelas do seguro-desemprego do trabalhador, cuja soma dos 3 ltimos salrios foi de R$ 1.900,00? Para calcular o valor das parcelas do seguro-desemprego do referido trabalhador, devero ser aplicadas as regras previstas na Resoluo CODEFAT n 707/2013, conforme frmula a seguir demonstrada: Frmula: para a mdia salarial superior a R$ 1.817,56, o valor da parcela ser, invariavelmente, R$1.235,91 - Mdia dos 3 ltimos salrios = R$ 1.900,00 - Valor mximo da parcela (para mdia superior a R$ 1.817,56) = R$ 1.235,91 Resposta: O valor da parcela do seguro-desemprego ser de R$ 1.235,91. Fundamentao: inciso I, art. 28 da Lei 8.212/1991; art. 5 da Lei n 7.998/1990; arts. 9 e 10 da Resoluo CODEFAT n 467/2005, alterada pela Resoluo CODEFAT n 699/2012; art. 1 da Resoluo CODEFAT n 707/2013. XXVI.5 - DOCUMENTAO NECESSRIA O trabalhador, ao requerer o benefcio do seguro-desemprego, dever apresentar os seguintes documentos: a) documento de identificao: Carteira de Identidade ou Certido de Nascimento, Certido de Casamento com o protocolo de requerimento da identidade (somente para recepo), Carteira Nacional de Habilitao (modelo novo), Carteira de Trabalho (modelo novo), Passaporte e Certificado de Reservista; b) Cadastro de Pessoa Fsica (CPF); c) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS); d) Documento de Identificao no Programa de Integrao Social (PIS) ou Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (PASEP); e) Requerimento do Seguro-Desemprego (RSD) e Comunicao de Dispensa (CD); f) Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT), homologado quando o perodo de vnculo for superior a 1 (um) ano; g) Documentos de levantamento dos depsitos no Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) ou extrato comprobatrio dos depsitos; h) no caso do requente no ter recebido as verbas rescisrias dever apresentar certido das Comisses de Conciliao Prvia/Ncleos Intersindicais, (certido da justia ou relatrio da fiscalizao).

No ato da entrega do requerimento, o agente credenciado junto ao Programa do Seguro-Desemprego conferir os critrios de habilitao e fornecer ao trabalhador comprovante de recepo. Se atendidos os requisitos de habilitao, o Ministrio do Trabalho e Emprego enviar a autorizao de pagamento do benefcio do seguro-desemprego ao agente pagador. Caso no sejam atendidos os critrios e, na hiptese de no ser concedido o segurodesemprego, o trabalhador ser comunicado dos motivos do indeferimento. Do indeferimento do pedido do seguro-desemprego, caber recurso ao Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) por intermdio das Delegacias Regionais do Trabalho, no prazo de 2 (dois) anos, contados a partir da data de dispensa que deu origem ao benefcio, bem como para os casos de notificaes e reemisses. Fundamentao: art. 15 da Resoluo CODEFAT n 467/2005. XXVI.5.1 - SISTEMA SEGURO-DESEMPREGO (SDWEB) facultado aos empregadores, previamente autorizados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), a utilizao de Requerimento de Seguro-Desemprego (RSD) e Comunicao de Dispensa (CD), disponveis no Sistema Seguro-Desemprego (SDWEB). A utilizao do Requerimento do Seguro-Desemprego (RSD) e da Comunicao de Dispensa (CD), por meio do (SDWEB), observar o planejamento de implantao do Sistema Seguro-Desemprego - SDWEB, estabelecido pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. Fundamentao: Resolues CODEFAT ns 608/2009 e 620/2009. XXVI.6 - LIBERAO DO PAGAMENTO DAS PARCELAS O pagamento da primeira parcela corresponder aos 30 (trinta) dias de desemprego, a contar da data da dispensa, sendo devido o pagamento integral das parcelas subsequentes para cada ms, por frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de desemprego. A primeira parcela ser liberada 30 (trinta) dias aps a data do requerimento e as demais a cada intervalo de 30 (trinta) dias, contados da emisso da parcela anterior. O pagamento do benefcio poder ser efetuado mediante crdito em Conta Simplificada ou Conta Poupana em favor de beneficirio correntista da Caixa Econmica Federal (CEF), sem qualquer nus para o trabalhador ou, em espcie, por meio da apresentao do Carto do Cidado ou dos documentos a seguir relacionados: a) documento de identificao (Carteira de Identidade ou Carteira Nacional de Habilitao (CNH) modelo novo ou Carteira de Identificao Profissional ou que contenha o nmero do PIS/PASEP);

b) comprovante de inscrio no PIS/PASEP. Nota: O Carto do Cidado ser fornecido ao segurado pela CAIXA. No ato do cadastramento da senha, ser solicitada a identificao pessoal do segurado, a assinatura no formulrio, "Termo de Responsabilidade para uso do Carto/Senha do Cidado" e cadastramento da senha, que pessoal e intransfervel. Fundamentao: arts. 16 e 17 da Resoluo CODEFAT n 467/2005. XXVI.7 - PENALIDADES O empregador que deixar de observar as regras relacionadas ao seguro-desemprego estar sujeito multa que pode variar de 400,0000 a 40.000,0000 UFIRs, podendo inclusive ser dobrada na reincidncia, oposio ou desacato. A expresso monetria da UFIR de R$ 1,0641. Alm disso, o no fornecimento dos formulrios do seguro-desemprego poder acarretar ao empregador o pagamento de indenizao ao ex-trabalhador, caso este se sinta prejudicado e promova a competente ao, conforme consubstanciado pela Smula n 389 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), a seguir transcrita: "Smula-389 - Seguro-desemprego. Competncia da Justia do Trabalho. Direito Indenizao por No Liberao de Guias (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 210 e 211 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - Inscreve-se na competncia material da Justia do Trabalho a lide entre empregado e empregador tendo por objeto indenizao pelo no-fornecimento das guias do seguro-desemprego. (ex-OJ n 210 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000) II - O no-fornecimento pelo empregador da guia necessria para o recebimento do seguro-desemprego d origem ao direito indenizao. (ex-OJ n 211 da SBDI-1 inserida em 08.11.2000. Fundamentao: art. 25 da Lei n 7.998/1990; art. 5 da Lei n 7.855/1989; art. 6 da Lei n 10.192/2001; Portaria MF n 488/1999; anexo II da Portaria MTB n 290/1997; Smula n 389 do TST. XXVI.8 - MODELOS DE FORMULRIOS PARA O SEGURO-DESEMPREGO - Requerimento de Seguro-Desemprego (RSD):

- Comunicao de Dispensa (CD):

- Comunicao de Dispensa (CD) para utilizao mediante Sistema SeguroDesemprego ( SDWEB):

- Requerimento de Seguro-Desemprego (RSD):

Fundamentao: Resoluo CODEFAT n 393/2004; Resoluo CODEFAT n 608/2009. XXVI.9 - JURISPRUDNCIA Seguro-desemprego - Indenizao correspondente. Uma vez preenchidas as condies do art. 3 da Lei 7998, devida a indenizao correspondente ao segurodesemprego, cujo recebimento, na poca oportuna, foi obstado pela alegao de

inexistncia de vnculo empregatcio. (TRT da 2 Regio - 8 Turma - RO 02148200502002005 - Rel. Lilian Lygia Ortega Mazzeu - DOE 17.1.2011.) Administrativo - Apelao - Seguro-desemprego - Recebimento concomitante com atividade laborativa - Recebimento indevido - Devoluo dos valores ao errio Legalidade do ato impugnado. O procedimento administrativo apurou, atravs de pesquisa ao Cadastro Nacional de Informaes Sociais (CNIS), que a r voltou a perceber renda superior ao salrio mnimo, em menos de um ms de desemprego (agosto de 2003), e permaneceu assim durante 04 (quatro) meses percebendo indevidamente 04 (quatro) parcelas, relativas aos meses de setembro a dezembro de 2003. A alegao da Apelante, de que h um inqurito para apurao do fato na Delegacia de Polcia Federal de Campos dos Goytacazes, no bice para que o Juzo aprecie a situao posta nos autos. Responsabilidades criminal, civil e administrativa so independentes, sendo que o ilcito administrativo independe do ilcito penal. O critrio para a concesso do seguro-desemprego objetivo e est na lei, pois basta o exerccio de atividade remunerada aps a concesso do benefcio para que cesse o pagamento ao beneficirio, e se por qualquer motivo o beneficirio continuar recebendo, deve restitu-lo ao Errio. Apelao desprovida. Sentena mantida. (TRF da 2 Regio - 6 Turma Especializada - AC 200751120003094 - RJ 2007.51.12.000309-4 - Rel. Desembargador Federal Frederico Gueiros - E-DJF. 2R de 10.05.2011, pg. 165.)

XXVII - GFIP/SEFIP

XXVII.1 - CONECTIVIDADE SOCIAL

XXVII.1.1 - INTRODUO Para o FGTS, a GFIP o conjunto de informaes composto pela Guia de Recolhimento do FGTS (GRF) e pelo arquivo SEFIP. A GRF gerada e impressa pelo Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social (SEFIP) aps a transmisso do arquivo NRA.SFP (onde o NRA o nmero do respectivo arquivo), pelo Conectividade Social. GFIP tambm o formulrio papel utilizado para recolhimento do FGTS em caso de depsito recursal e empregador domstico. Para a Previdncia Social, a GFIP o conjunto de informaes cadastrais, de fatos geradores e outros dados de interesse da Previdncia e do INSS, que constam do arquivo NRA.SFP e de outros documentos que devem ser impressos pela empresa aps o fechamento do movimento no SEFIP. Fundamentao: subitem 1.1 do Captulo I do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.1.2 - CONCEITO

Conectividade Social um canal eletrnico de relacionamento. Este canal eletrnico, de utilizao obrigatria, permite a transmisso do arquivo do Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social (SEFIP), bem como a operao de toda a sistemtica CAIXA PIS/Empresa. O Conectividade Social visa agilizar as transaes referentes ao GFIP/SEFIP, operao de toda a sistemtica CAIXA PIS/Empresa, alm, da visualizao e impresso do relatrio de Informao de Saldo (IS), por meio do Visualizador de Relatrios. Alm disso, o Conectividade Social permite executar as seguintes operaes: informar dados relativos movimentao de seus empregados; simular clculo da multa rescisria e emitir a correspondente GRRF para posterior recolhimento na rede bancria; emitir extrato da conta vinculada do trabalhador, inclusive extrato para fins rescisrios; requerer o envio de arquivo contendo informaes relativas aos saldos das contas vinculadas de seus empregados, dentre outros. Fundamentao: art. 1 da Portaria MPS/MTb n 116/2004. XXVII.1.3 - CERTIFICADO DIGITAL - ICP BRASIL XXVII.2 - GFIP/SEFIP - REGRAS GERAIS

XXVII.2.1 - DEFINIO A Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social, usualmente denominada GFIP, o documento pelo qual so consolidadas as informaes destinadas ao FGTS e Previdncia Social elaboradas pelo contribuinte pessoa jurdica e, pessoa fsica, como o caso do empregador domstico. At a verso 7.0 do Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social (SEFIP) e o documento de arrecadao do FGTS e da Contribuio Social, instituda pelo art. 2 da Lei Complementar n 110/2001, era denominado GFIP. A partir da verso 8.0, o documento de recolhimento gerado pelo GFIP/SEFIP passa ser denominado de Guia de Recolhimento do FGTS (GRF). Em regra, a GRF e as informaes Previdncia devem ser geradas por intermdio do SEFIP - Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social, disponvel nos "sites" da CAIXA, www.caixa.gov.br, da Receita Federal do Brasil www.receita.fazenda.gov.br, da Previdncia, www.previdencia.gov.br e do Ministrio do Trabalho e Emprego, www.mte.gov.br. O SEFIP gera o arquivo NRA.SFP (onde o NRA o nmero do respectivo arquivo), que contm as informaes destinadas ao FGTS e Previdncia Social. Este arquivo deve ser transmitido pela Internet, via Conectividade Social, aplicativo disponvel no site da CAIXA. O recolhimento recursal para o FGTS (cdigo 418) e o recolhimento efetuado por empregador domstico podem, opcionalmente, ser realizados por meio de formulrio papel, ou na guia de recolhimento gerada pelo SEFIP.

Para o recolhimento recursal, o formulrio papel a GFIP avulsa, disponvel no "site" da CAIXA. Para o empregador domstico, o formulrio papel a GFIP avulsa ou a pr-impressa. Em alguns casos de resciso de contrato de trabalho, deve ser utilizada a guia para o recolhimento rescisrio do FGTS (GRRF), exclusivamente para o recolhimento do FGTS e da Contribuio Social, ressaltando-se que as informaes pertinentes Previdncia Social devem ser includas no SEFIP, para gerao do arquivo NRA.SFP (onde o NRA o nmero do respectivo arquivo), exceto quando se tratar de empregado domstico. Fundamentao: item 1 do Captulo I do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.2.2 - OBRIGATORIEDADE DE ENVIO DA GFIP/SEFIP A GFIP/SEFIP consiste na obrigatoriedade de prestar informaes relacionadas aos fatos geradores de contribuio previdenciria e outros dados de interesse do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e ao FGTS, tais como afastamentos por auxliodoena, licena-maternidade, acidentes de trabalho, reteno de 11% sobre valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo de prestao de servio, contratao de cooperativa, entre outros. Fundamentao: item 1 do Captulo I do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.2.3 - QUEM DEVE RECOLHER E INFORMAR XXVII.2.4 - O QUE DEVE SER INFORMADO Devem ser informados os seguintes dados: a) dados cadastrais tomadores/obras. do empregador/contribuinte, dos trabalhadores e

b) bases de incidncia do FGTS e das contribuies previdencirias, compreendendo: - remuneraes dos trabalhadores; - comercializao da produo; - receita de espetculos desportivos/patrocnio; - pagamento cooperativa de trabalho; c) outras informaes: - movimentao de trabalhador (afastamentos e retornos); - salrio-famlia; - salrio-maternidade;

- compensao; - reteno sobre nota fiscal/fatura; - exposio a agentes nocivos/mltiplos vnculos; - valor da contribuio do segurado, nas situaes em que no for calculado pelo SEFIP (mltiplos vnculos/mltiplas fontes, trabalhador avulso, cdigo 650); - valor das faturas emitidas para o tomador (no cdigo 211). Fundamentao: item 4 do Captulo I do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.2.5 - PRAZO PARA ENTREGAR E RECOLHER A GFIP/SEFIP utilizada para efetuar os recolhimentos ao FGTS referentes a qualquer competncia e, a partir da competncia janeiro de 1999, para prestar informaes Previdncia Social, devendo ser apresentada mensalmente, independentemente do efetivo recolhimento ao FGTS ou das contribuies previdencirias, quando houver: a) recolhimentos devidos ao FGTS e informaes Previdncia Social; b) apenas recolhimentos devidos ao FGTS; c) apenas informaes Previdncia Social. O arquivo NRA.SFP, referente ao recolhimento/declarao, deve ser transmitido pelo Conectividade Social at o dia sete do ms seguinte quele em que a remunerao foi paga, creditada ou se tornou devida ao trabalhador e/ou tenha ocorrido outro fato gerador de contribuio ou informao Previdncia Social. Caso no haja expediente bancrio, a transmisso deve ser antecipada para o dia de expediente bancrio imediatamente anterior. O arquivo NRA.SFP, referente competncia 13, destinado exclusivamente Previdncia Social, deve ser transmitido at o dia 31 de janeiro do ano seguinte ao da referida competncia. Nota: No caso de recolhimento ao FGTS, o arquivo NRA.SFP deve ser transmitido com antecedncia mnima de dois dias teis da data de recolhimento. Fundamentao: item 6 do Captulo I do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.2.5.1 - PRAZO DE RECOLHIMENTO DO FGTS A Guia de Recolhimento do FGTS - GRF deve ser quitada at o dia 7 (sete) de cada ms, em relao remunerao do ms anterior. Se no houver expediente bancrio no dia 7 (sete), o prazo para recolhimento, sem acrscimos legais, o dia til imediatamente anterior.

A remunerao referente a cada parcela de 13 salrio pago, devido ou creditado ao trabalhador, deve ser informada no ms de competncia, para efeito de recolhimento exclusivo ao FGTS, obedecendo ao mesmo prazo da remunerao mensal. O recolhimento ao FGTS aps o prazo legal implica atualizao monetria, juros de mora e multa, alm dos encargos sobre a contribuio social, se houver. Fundamentao: subitem 6.1 do Captulo I do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.2.5.2 - PRAZO DE RECOLHIMENTO PREVIDNCIA SOCIAL O recolhimento das contribuies previdencirias deve ser efetuado em documento de arrecadao da Previdncia - GPS - no ms seguinte ao da ocorrncia do seu fato gerador at: a) o dia 15 (quinze): para os contribuintes individuais e empregadores domsticos; b) o dia 20 (vinte): - para as cooperativas em relao contribuio previdenciria a cargo dos cooperados; - para as empresas em geral a partir da competncia novembro de 2008 As contribuies previdencirias referentes competncia 13 devem ser recolhidas at o dia 20/12 do ano a que se refere competncia: c) reclamatria trabalhista: - as contribuies sociais sero apuradas ms a ms, com referncia ao perodo da prestao de servios, mediante a aplicao de alquotas, limites mximos do salrio de contribuio e acrscimos legais moratrios vigentes relativamente a cada uma das competncias abrangidas, devendo o recolhimento ser efetuado no mesmo prazo em que devam ser pagos os crditos encontrados em liquidao de sentena ou em acordo homologado, sendo que nesse ltimo caso o recolhimento ser feito em tantas parcelas quantas as previstas no acordo, nas mesmas datas em que sejam exigveis e proporcionalmente a cada uma delas. Vale frisar, que a realizao da obrigao principal no isenta o sujeito passivo de sua obrigao acessria (entrega da GFIP/SEFIP), sendo esta imprescindvel para a correta regularizao dos atos da empresa ou equiparada. O recolhimento da contribuio Previdncia Social aps o prazo legal implica acrscimo de juros e multa, conforme abaixo: a) multa de mora

A partir da competncia dezembro de 2008 os dbitos para com a Unio sero acrescidos de multa de mora calculada taxa de 0,33 por dia de atraso, limitada a 20%. A multa ser calculada a partir do primeiro dia subsequente ao do vencimento do prazo previsto para o pagamento do tributo ou da contribuio at o dia em que ocorrer o seu pagamento. b) juros de mora Os juros de mora sero calculados taxa SELIC, a partir do primeiro dia do ms subseqente ao vencimento do prazo at o ms anterior ao do pagamento e de um por cento no ms do pagamento. Os dbitos a serem pagos no corrente ms de abril, sobre o valor original em reais, aplicar o percentual constante da Tabela abaixo, que j contempla as alteraes ocorridas na sistemtica de clculos em abril de 1995, de acordo com a competncia em atraso. Ateno: 1. A no transmisso da GFIP/SEFIP sujeitar a empresa a auto-de-infrao e impedimento de obteno da Certido Negativa de Dbito (CND). 2. A omisso de fatos geradores em GFIP/SEFIP, com objetivo de suprimir ou reduzir contribuio previdenciria, caracteriza a prtica de sonegao de contribuio previdenciria. 3. A declarao dos dados constantes da GFIP/SEFIP, referentes ao FGTS, Contribuio Social instituda pela LC n 110/2001, e/ou contribuio previdenciria, equivale a confisso de dvida dos valores dela decorrentes e constitui crdito passvel de inscrio em dvida ativa, na ausncia do oportuno recolhimento, e conseqente execuo judicial. Fundamentao: art. 30, art. 33, 8, art. 43, 3, da Lei n 8.212/1991; art. 4, 1 da Lei n 10.666/2003 e subitem 6.2 do Captulo I do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008.

XXVII.2.6 - COMO RECOLHER E INFORMAR O empregador/contribuinte deve sinalizar o recolhimento/declarao ao FGTS ou apenas a declarao ao FGTS por intermdio do campo Modalidade, no SEFIP. Para o FGTS, possvel haver complementao na informao das remuneraes, para fins de recolhimento ou declarao, em uma nova GFIP/SEFIP. Para a Previdncia, em regra, considerada vlida apenas uma GFIP/SEFIP para cada chave, transmitida pelo empregador/contribuinte.

Fundamentao: item 7 do Captulo I do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.2.7 - MODALIDADES O recolhimento/declarao ao FGTS bem como apenas a declarao ao FGTS deve ser indicada por intermdio do campo Modalidade. Numa mesma GFIP/SEFIP, possvel haver trabalhadores com recolhimento ao FGTS e trabalhadores sem recolhimento ao FGTS. Ainda, por intermdio da modalidade, possvel sinalizar a existncia de retificao ou confirmao de informaes, no aplicvel ao cadastro do FGTS. Em todas as modalidades, h a declarao para a Previdncia Social. As modalidades podem ser: MODALIDADE FINALIDADE Branco 1 Recolhimento ao FGTS e Declarao para a Previdncia Declarao ao FGTS e Previdncia Confirmao/Retificao de informaes anteriores - Recolhimento ao FGTS e Declarao Previdncia/Declarao ao FGTS e Previdncia.

A seguir, a utilizao de cada modalidade: a) Recolhimento ao FGTS e Declarao Previdncia (modalidade branco) Deve ser utilizada para recolhimento ao FGTS e prestao de informaes Previdncia. Esta modalidade possibilita que o aplicativo SEFIP gere as informaes ao FGTS e Previdncia, emitindo a guia de recolhimento, aps a transmisso do arquivo pelo Conectividade Social, para quitao do Fundo de Garantia. Pode, tambm, ser utilizada para contribuintes individuais quando no mesmo movimento existirem trabalhadores com FGTS. b) Declarao ao FGTS e Previdncia (modalidade 1) Deve ser utilizada nas situaes em que no recolhido o FGTS devido no ms de competncia, configurando a confisso de dbito para o Fundo de Garantia, bem como para prestar informaes Previdncia. Esta modalidade deve ser utilizada para contribuintes individuais quando no existirem trabalhadores com FGTS no movimento. c) Confirmao de informaes anteriores - Recolhimento ao FGTS e Declarao Previdncia/Declarao ao FGTS e Previdncia (modalidade 9)

Deve ser utilizada para confirmao ou retificao das informaes prestadas anteriormente, para trabalhador que constou em GFIP/SEFIP anterior, em qualquer modalidade. A necessidade da confirmao destes trabalhadores na GFIP/SEFIP possibilita a gerao da nova GFIP/SEFIP com todos os trabalhadores para a Previdncia. Exemplo: O empregador/contribuinte recolheu o FGTS e declarou Previdncia para 90 trabalhadores, utilizando, portanto, a modalidade branco para gerao da GFIP/SEFIP. Posteriormente, verifica que dois trabalhadores no foram informados no arquivo transmitido, mas possui recursos financeiros para quitar o FGTS de apenas um dos trabalhadores. Deve ser gerada uma nova GFIP/SEFIP com as seguintes caractersticas: - Para os 90 trabalhadores j informados anteriormente, deve ser utilizada a modalidade 9; - Para o trabalhador que compe o novo recolhimento ao FGTS e declarao para a Previdncia deve ser utilizada a modalidade branco; - Para o trabalhador sem o recolhimento do FGTS neste momento, deve ser utilizada a modalidade 1. Desta forma o SEFIP gera o novo arquivo para transmisso, com todos os trabalhadores, calculando o valor a ser recolhido e gerando a GRF apenas do trabalhador da modalidade branco, gera ainda, o relatrio de confisso de no recolhimento de valores do FGTS para o valor indicado na modalidade 1. Fundamentao: subitem 7.1 do Captulo I do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.2.8 CHAVE O conceito de chave de uma GFIP/SEFIP tem utilizao fundamental para a Previdncia Social. Chave de uma GFIP/SEFIP so os dados bsicos que a identificam. A chave composta, em regra, pelos seguintes dados: - CNPJ/CEI do empregador/contribuinte - competncia - cdigo de recolhimento FPAS. Para a Previdncia, deve haver apenas uma GFIP/SEFIP para cada chave. Havendo a transmisso de mais de uma GFIP/SEFIP para o mesmo empregador/contribuinte, competncia, cdigo de recolhimento e FPAS (mesma chave), a GFIP/SEFIP transmitida posteriormente considerada como retificadora para a Previdncia Social, substituindo a GFIP/SEFIP transmitida anteriormente, ou considerada uma duplicidade, dependendo do nmero de controle.

Para os cdigos 130, 135 e 608, a chave da GFIP/SEFIP composta tambm pelo CNPJ/CEI do tomador de servio. Neste caso, a chave composta pelos seguintes dados: - CNPJ/CEI do empregador/contribuinte - competncia - cdigo de recolhimento FPAS - CNPJ/CEI do tomador. Havendo entrega de mais de uma GFIP/SEFIP para o mesmo empregador/contribuinte, competncia, cdigo de recolhimento, FPAS e tomador de servio (mesma chave), a GFIP/SEFIP transmitida posteriormente considerada como retificadora para a Previdncia Social, substituindo a GFIP/SEFIP transmitida anteriormente, ou considerada uma duplicidade, dependendo do nmero de controle. Para o cdigo 650, a chave da GFIP/SEFIP composta tambm pelo nmero do processo, vara e perodo. Neste caso, a chave composta pelos seguintes dados: - CNPJ/CEI do empregador/contribuinte - competncia - cdigo de recolhimento FPAS - Nmero do processo/vara/perodo. Havendo entrega de mais de uma GFIP/SEFIP para o mesmo empregador/contribuinte, competncia, cdigo de recolhimento, FPAS e nmero de processo/vara/perodo (mesma chave), a GFIP/SEFIP transmitida posteriormente considerada como retificadora para a Previdncia Social, substituindo a GFIP/SEFIP transmitida anteriormente, ou considerada uma duplicidade, dependendo do nmero de controle.

Cdigos Recolhimento 115, 150, 155, 211 Chave CNPJ/CEI empregador

de

130, 135, 608 do CNPJ/CEI empregador

650 do CNPJ/CEI do empregador

Competncia FPAS Cdigo Recolhimento

Competncia FPAS de Cdigo Recolhimento CNPJ/CEI Tomador

Competncia FPAS de Cdigo de Recolhimento

do Nmero processo/Vara/Perodo

do

Fundamentao: subitem 7.2 do Captulo I do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.2.9 - GFIP/SEFIP DISTINTAS Devem ser geradas GFIP/SEFIP distintas por: - competncia, inclusive competncia 13; - cdigo de recolhimento, - estabelecimento - identificado por CNPJ/CEI; - FPAS do estabelecimento, observadas as notas - tomador de servio, nos cdigos 130, 135 e 608 - nmero de processo / vara / perodo referente s informaes declaradas nos cdigos 650 e 660. - Para o FGTS, as informaes prestadas nas GFIP/SEFIP so apropriadas conforme as modalidades. Para a Previdncia, deve ser transmitida uma GFIP/SEFIP para cada chave. Cada nova GFIP/SEFIP, transmitida para a mesma chave, considerada como retificadora. Nota: Todos os trabalhadores de um mesmo estabelecimento devem constar da mesma GFIP/SEFIP, por competncia; ou seja, no devem ser entregues GFIP/SEFIP distintas por categoria de trabalhador. Fundamentao: subitem 7.3 do Captulo I do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.2.10 - RECOLHIMENTO E DECLARAO COMPLEMENTAR PARA O FGTS Recolhimento e declarao complementar para o FGTS o valor da diferena de remunerao do trabalhador das categorias 01, 02, 03, 04, 05, 06 e 07, sobre a qual no houve recolhimento e/ou declarao anterior. Exemplo:

O empregador/contribuinte transmitiu a GFIP/SEFIP contendo 10 trabalhadores, com recolhimento ao FGTS. Para um trabalhador o valor da remunerao foi informado de forma parcial, ou seja, foi informado R$ 800,00, sendo que a remunerao integral era R$ 1.000,00. Para recolhimento ao FGTS da diferena faltante deve ser gerada nova GFIP/SEFIP, na modalidade branco, informando a remunerao complementar deste trabalhador (R$ 200,00) no campo Remunerao sem 13 Salrio e a remunerao integral (R$ 1.000,00) no campo Base de Clculo da Previdncia Social. Para tanto, deve ser informada a opo "Sim" no campo Remunerao Complementar para o FGTS. Os demais trabalhadores, que no possuem diferenas de remunerao, tambm devem constar da mesma GFIP/SEFIP, com a modalidade 9, e os mesmos dados e fatos geradores informados anteriormente. Ateno: 1. Havendo diferena de remunerao em decorrncia de resciso complementar, a quitao dos valores devidos ao FGTS deve ser realizada em Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS (GRRF), sendo necessrio o envio de nova GFIP/SEFIP, para informao Previdncia Social, contendo o valor integral da remunerao, j considerado o complemento, e indicando que o recolhimento do FGTS j foi efetuado. 2. Caso tenha sido informada, na GFIP/SEFIP anterior, uma parcela do 13 salrio, no campo Remunerao 13 Salrio, esta parcela no deve ser repetida na GFIP/SEFIP com o recolhimento ou a declarao complementar para o FGTS. Havendo complemento a ttulo de 13 salrio, deve ser informada apenas a eventual diferena a complementar no campo Remunerao 13 Salrio. Fundamentao: subitem 8.1 do Captulo I do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.2.11 - CENTRALIZAO DE RECOLHIMENTO - FGTS A empresa que possuir mais de um estabelecimento pode, sem necessidade de autorizao da CAIXA, optar pela centralizao parcial ou total dos recolhimentos e informaes ao FGTS, desde que mantenha, em relao quelas unidades, o controle de pessoal e dos registros contbeis tambm centralizados, devendo: - utilizar, para quitao do FGTS, a GRF gerada pelo SEFIP, contendo a totalizao dos recolhimentos do estabelecimento centralizador e dos estabelecimentos centralizados; - manter arquivada, em documento impresso, a "Relao de Estabelecimentos Centralizados - REC",; - centralizar, quando parcial, todos os estabelecimentos circunscritos a uma Unidade da Federao, exceto quando houver recolhimento e/ou informaes com tomador de servio/obra de construo civil. A centralizao para o FGTS no implica a centralizao para a Previdncia Social. O SEFIP gera a "Relao de Trabalhadores - RE" e o "Comprovante de Declarao

Previdncia" por estabelecimento, alm de gerar tantos documentos de arrecadao (GPS) quantos forem os estabelecimentos. No possvel a centralizao dos recolhimentos ao FGTS quando se tratar de: - empresa obrigada a informar a GFIP/SEFIP por tomador de servio/obra de construo civil; - contribuintes equiparados a empresas com inscrio no CEI - Cadastro Especfico do INSS. Exemplo: A empresa tem vrios estabelecimentos, com trabalhadores registrados em todos eles. Ao optar por recolher/declarar o FGTS de forma centralizada, para o CNPJ em que ocorrer a centralizao deve informar o cdigo "1" no campo cdigo de Centralizao (centralizadora), e o cdigo "2" para os demais CNPJ (centralizadas), sendo que cada trabalhador deve ser informado em seu respectivo estabelecimento. Para as situaes de complemento de recolhimento ao FGTS, em que o estabelecimento centralizador no participe do movimento, a empresa dever eleger um novo estabelecimento como centralizador dentre aqueles que possurem empregados com recolhimento (modalidade branco), mantendo os demais como centralizados. O local do recolhimento complementar dever ser aquele em que a empresa centraliza seu depsito regular do FGTS. Fundamentao: item 9 do Captulo I do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.2.12 - LOCAIS PARA RECOLHIMENTO DO FGTS E PRESTAO DAS INFORMAES A GRF deve ser quitada em agncias da CAIXA, bancos conveniados, de livre escolha do empregador/contribuinte, no mbito da circunscrio regional do FGTS onde est sediado o estabelecimento. O empregador que possua mais de um estabelecimento pode, sem necessidade de autorizao da CAIXA, definir pela centralizao dos depsitos do FGTS. No caso dos empregadores rurais, o recolhimento pode ser efetuado no municpio do seu domiclio. No caso de recolhimento recursal deve ser efetuado no local onde a empresa centraliza os recolhimentos mensais ou no local onde for impetrada a ao. Poder ser utilizado canais alternativos como lotricos, canais de auto atendimento e Internet, desde que esses servios sejam disponibilizados pelos bancos.

Para os recolhimentos efetuados atravs dos terminais de auto atendimento e internet banking, considerado como efetivo municpio de recolhimento o domiclio da agncia bancria de vinculao da conta corrente. O arquivo NRA.SFP deve ser transmitido obrigatoriamente pela Internet, por meio do Conectividade Social, para o mesmo municpio de arrecadao. Para a transmisso, a empresa deve obter junto s agncias da CAIXA, certificado eletrnico, conforme orientao especfica do manual do Conectividade Social. Nota: 1. Aps a transmisso eletrnica do arquivo, o Conectividade Social disponibilizar o SELO e o PROTOCOLO de transmisso. 2. O SELO o arquivo que possibilitar a gerao e a impresso da GRF, pelo SEFIP, que deve ser apresentada rede arrecadadora para o recolhimento do FGTS. 3. O PROTOCOLO o comprovante de transmisso da GFIP/SEFIP para a Previdncia Social e para a CAIXA. Fundamentao: item 10 do Captulo I do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.2.13 - COMPROVANTES DE RECOLHIMENTO (FGTS E PREVIDNCIA SOCIAL)

XXVII.2.13.1 - COMPROVANTES PARA O FGTS O recolhimento e a prestao de informaes para o FGTS so comprovados com os seguintes documentos: - GRF - Guia de Recolhimento do FGTS com a autenticao mecnica ou acompanhada do comprovante de recolhimento bancrio ou o comprovante emitido quando o recolhimento for efetuado pela Internet; - Protocolo de Envio de Arquivos, emitido pelo Conectividade Social; - Confisso de no Recolhimento de valores de FGTS e de Contribuio Social. Fundamentao: subitem 11.1 do Captulo I do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.2.13.2 - COMPROVANTES PARA A PREVIDNCIA SOCIAL A entrega de GFIP/SEFIP para a Previdncia Social comprovada com os seguintes documentos: - Protocolo de Envio de Arquivos, emitido pelo Conectividade Social; - Comprovante de Declarao Previdncia; - Comprovante/Protocolo de Solicitao de Excluso. Nota: 1. Para a GFIP/SEFIP com cdigos 130, 150 e 211, gerado apenas um Comprovante de Declarao Previdncia, englobando todos os tomadores/obras

participantes do movimento. 2. Para a GFIP/SEFIP com cdigos 135 e 155, gerado um Comprovante de Declarao Previdncia para cada tomador/obra participante do movimento. 3. Os documentos referidos acima comprovam o recolhimento ao FGTS e a transmisso das informaes. Quando solicitada a apresentao da GFIP/SEFIP pelos rgos requisitantes, devem ser apresentados os documentos referidos. 4. As empresas prestadoras de servio devem fornecer ao tomador de servio cpia do Protocolo de Envio de Arquivos e das pginas da RET e da RE em que consta a identificao do respectivo tomador. Fundamentao: subitem 11.2 do Captulo I do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.2.13.3 - NMERO REFERENCIAL DO ARQUIVO - NRA A partir da verso 8.0, o SEFIP gera um nmero referencial de arquivo, apresentado no Protocolo de Envio do Conectividade Social. O NRA tem a finalidade de garantir que tais relatrios referem-se ao protocolo de envio. Fundamentao: subitem 11.3 do Captulo I do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.2.13.4 - NMERO DE CONTROLE O nmero de controle impresso nas pginas totalizadoras da RE (Relao de Empregados), na REC (Relao de Estabelecimentos Centralizados), na RET Relao de Tomadores/Obras), no Comprovante de Declarao Previdncia e no Comprovante/Protocolo de Solicitao de Excluso, e nico para cada conjunto de informaes, conferindo uma identidade a cada GFIP/SEFIP. por intermdio do nmero de controle que a GFIP/SEFIP identificada no cadastro da Previdncia, sendo utilizado para definio de duplicidade de transmisso e de GFIP/SEFIP retificadora. Fundamentao: subitem 11.4 do Captulo I do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.2.14 - PENALIDADES Esto sujeitas a penalidades as seguintes situaes: - Deixar de transmitir a GFIP/SEFIP; - Transmitir a GFIP/SEFIP com dados no correspondentes aos fatos geradores; - Transmitir a GFIP/SEFIP com erro de preenchimento nos dados no relacionados aos fatos geradores.

O contribuinte que deixar de apresentar a GFIP/SEFIP no prazo ou que a apresentar com incorrees ou omisses ser intimado a apresent-la ou a prestar esclarecimentos e sujeitar-se- s seguintes multas: a) de R$ 20,00 (vinte reais) para cada grupo de 10 (dez) informaes incorretas ou omitidas; e b) de 2% (dois por cento) ao ms-calendrio ou frao, incidentes sobre o montante das contribuies informadas, ainda que integralmente pagas, no caso de falta de entrega da declarao ou entrega aps o prazo, limitada a 20% (vinte por cento). Para efeito de aplicao da multa prevista na alnea "b" , ser considerado como termo inicial o dia seguinte ao trmino do prazo fixado para entrega da declarao e como termo final a data da efetiva entrega ou, no caso de no apresentao, a data da lavratura do auto de infrao ou da notificao de lanamento. As multas sero reduzidas: a) metade, quando a declarao for apresentada aps o prazo, mas antes de qualquer procedimento de ofcio; ou b) a 75% (setenta e cinco por cento), se houver apresentao da declarao no prazo fixado em intimao. A multa mnima a ser aplicada ser de: a) R$ 200,00 (duzentos reais), tratando-se de omisso de declarao sem ocorrncia de fatos geradores de contribuio previdenciria; e b) R$ 500,00 (quinhentos reais), nos demais casos Aplicada a multa pela ausncia de entrega/transmisso da GFIP/SEFIP, ainda que o valor desta multa seja recolhido, permanece o impedimento para a obteno de CND e para a emisso da Certificao de Regularidade perante o FGTS, sendo obrigatria a transmisso da GFIP/SEFIP com as informaes bem como a quitao da GRF. O recolhimento das contribuies previdencirias no dispensa a entrega da GFIP/SEFIP. Somente se considera corrigida a infrao pela entrega da GFIP/SEFIP com omisso de fato gerador quando houver o envio de GFIP/SEFIP com a totalidade dos fatos geradores correspondentes competncia (fatos declarados anteriormente mais os omitidos). O envio de GFIP/SEFIP contendo apenas as informaes omitidas no corrige a falta, uma vez que a Previdncia utiliza o conceito de GFIP/SEFIP retificadora. Fundamentao: art. 32-A da Lei n 8.212/991; item 12 do Captulo I do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.2.15 - GUARDA DE DOCUMENTOS

A empresa dever guardar: a) pelo prazo de 30 (trinta) anos, conforme previsto no art. 23, 5, da Lei n 8.036/90: - a Guia de Recolhimento do FGTS - GRF; - a Relao de Estabelecimentos Centralizados - REC; - a Relao de Tomadores/Obras - RET; - Protocolo de Dados Cadastrais do FGTS Alteraes Cadastrais de Trabalhador; - Protocolo de Dados Cadastrais do FGTS Alteraes de Endereo do Trabalhador; - Protocolo de Dados Cadastrais do FGTS Alteraes Cadastrais do Empregador; - o Comprovante de Confisso de no recolhimento de valores de FGTS e de Contribuio Social; e - o arquivo NRA.SFP. b) os documentos que compem a GFIP/SEFIP para a Previdncia Social devero ser guardados por 5 (cinco) anos. Os registros constantes do arquivo magntico (NRA.SFP) no necessitam ser reproduzidos em meio papel, salvo: a) para permitir a comprovao do cumprimento desta obrigao; b) por exigncia legal. Nota: 1. O arquivo NRA.SFP em meio eletrnico deve ser preservado de modo a garantir sua utilizao, a qualquer tempo, e deve ser apresentado fiscalizao quando solicitado. 2. Uma cpia do arquivo NRA.SFP gravada pelo SEFIP numa pasta denominada com o n do arquivo. Esta pasta criada no subdiretrio "Arquivos", do diretrio "CAIXA", onde o SEFIP est instalado. responsabilidade do empregador/contribuinte manter cpias de segurana, no lhe sendo lcito alegar desconhecimento ou danos no equipamento para se eximir de apresentar o arquivo validado. Fundamentao: item 13 do Captulo I do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.2.16 - CONFISSO DE NO RECOLHIMENTO DE VALORES AO FGTS E DE CONTRIBUIO SOCIAL Quando no for recolhido o FGTS devido na competncia, o empregador/contribuinte deve transmitir, pelo Conectividade Social, um arquivo NRA.SFP com Modalidade 1 Declarao ao FGTS e Previdncia, configurando a confisso de dbito para o Fundo de Garantia. Neste caso, ao efetuar o fechamento, o SEFIP exibir uma tela com o resumo das informaes do arquivo, contendo o campo Informe a data de posio da confisso,

onde o empregador/contribuinte dever confirmar a data constante do campo, para competncia no prazo, ou informar a data de posio da confisso de dbito, para competncias em atraso. Assim, os valores declarados so considerados na data informada no referido campo, para efeito de apurao de dbitos, neste ato, confessados espontaneamente. A data em questo considerada para todas as declaraes participantes de um mesmo arquivo SEFIP. Somente aps a transmisso do arquivo pelo Conectividade Social possvel imprimir o Comprovante/Protocolo de Confisso de No Recolhimento de Valores de FGTS e de Contribuio Social - por Remunerao. Os valores declarados como devidos ao FGTS, na forma da Lei n 8.036/90, e aqueles devidos em conformidade com o art. 2 da Lei Complementar n 110/01 (0,5% mensal - atualmente no existe), constituem crdito passvel de inscrio em dvida ativa, na ausncia de oportuno recolhimento, com conseqente execuo judicial, nos termos da Lei n 6.830/80. Fundamentao: item 14 do Captulo I do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.2.17 - GFIP SEM MOVIMENTO Inexistindo recolhimento ao FGTS e informaes Previdncia Social, o empregador/contribuinte deve transmitir pelo Conectividade Social um arquivo SEFIPCR.SFP com indicativo de ausncia de fato gerador (sem movimento), que assinalado na tela de abertura do movimento, para o cdigo 115. O arquivo deve ser transmitido para a primeira competncia da ausncia de informaes, dispensando-se a transmisso para as competncias subseqentes at a ocorrncia de fatos determinantes de recolhimento ao FGTS e/ou fato gerador de contribuio previdenciria. Exemplo: Compet. 08/2005 09/2005 10/2005 11/2005 12/2005 Com fato gerador 13/2005 01/2006

Ausncia GFIP/SEFIP de fato Cd. 115 gerador

Ausncia de fato gerador

Devem apresentar GFIP/SEFIP com o indicativo de ausncia de fato gerador: a) as empresas que, mesmo em atividade, no tiverem fatos geradores a declarar Previdncia Social ou FGTS a recolher, nem sofreram reteno sobre nota fiscal/fatura (Lei 9.711/98); b) todas as empresas cujos nmeros de inscrio (CNPJ e CEI) no estejam devidamente encerrados junto Previdncia Social, como por exemplo, firma individual, obras de construo civil, produtor rural ou contribuinte individual com segurados que lhe tenham prestado servio, caso estejam com suas atividades paralisadas;

c) as empresas que, em 01/1999, estavam com suas atividades paralisadas ou sem fatos geradores relativos ao FGTS e Previdncia Social. Nota: 1. Quando o incio da atividade no ocorrer simultaneamente com a abertura da empresa ou com a matrcula da pessoa fsica equiparada a empresa junto Previdncia Social, deve ser entregue uma GFIP/SEFIP com ausncia de fato gerador (sem movimento) para a competncia da abertura ou da matrcula. 2. Quando a primeira competncia da ausncia de fato gerador a 13, necessria a transmisso de uma GFIP/SEFIP sem movimento para a competncia janeiro do ano seguinte, tendo em vista que a competncia 13 se destina exclusivamente Previdncia Social. Fundamentao: item 5 do Captulo I do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.3 - REGRAS DE PREENCHIMENTO - INFORMAES CADASTRAIS XXVII.4 - REGRAS DE PREENCHIMENTO - INFORMAES FINANCEIRAS Informar os dados relativos ao movimento financeiro, quais sejam: remunerao dos trabalhadores, inclusive as remuneraes decorrentes de acordo coletivo, conveno coletiva, dissdio coletivo, reclamatria trabalhista e Comisses de Conciliao Prvia, comercializao da produo, receita de eventos desportivos/patrocnio, compensao, reteno de 11% sobre nota fiscal/fatura, recolhimento de competncias anteriores, dedues, pagamento a cooperativas de trabalho, etc. Fundamentao: Captulo III do Manual da GFIP/SEFIP para Usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.4.1 - ABERTURA DO MOVIMENTO

Fundamentao: item 1 do Captulo III do Manual da GFIP/SEFIP para Usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.4.1.1 - COMPETNCIA Informar, no formato MM/AAAA, o ms/ano a que se referem as informaes Previdncia Social e o recolhimento ao FGTS. Fundamentao: subitem 1.1 do Captulo III do Manual da GFIP/SEFIP para Usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.4.1.2 - CDIGO DE RECOLHIMENTO Informar um dos cdigos abaixo, conforme a situao: Cd. Situao 115 130 Recolhimento ao FGTS e informaes Previdncia Social Recolhimento ao FGTS e informaes Previdncia Social relativas ao trabalhador avulso porturio Recolhimento ao FGTS e informaes Previdncia Social relativas ao trabalhador avulso no porturio

135

145 150

Recolhimento ao FGTS de diferenas apuradas pela CAIXA Recolhimento ao FGTS e informaes Previdncia Social de empresa prestadora de servios com cesso de mo-de-obra e empresa de trabalho temporrio (Lei n 6.019/74), em relao aos empregados cedidos, ou de obra de construo civil - empreitada parcial Recolhimento ao FGTS e informaes Previdncia Social de obra de construo civil - empreitada total ou obra prpria Declarao para a Previdncia Social de cooperativa de trabalho relativa aos contribuintes individuais cooperados que prestam servios a tomadores Recolhimento de Parcelamento do FGTS Recolhimento de Parcelamento do FGTS de empresa com tomador de servios Recolhimento de Parcelamento de dbito com o FGTS, priorizando os valores devidos aos trabalhadores Recolhimento de Parcelamento de dbito com o FGTS de empresas com tomador de servios, priorizando os valores devidos aos trabalhadores Recolhimento de parcelamento de dbito com o FGTS relativo diferena de recolhimento, priorizando os valores devidos aos trabalhadores Recolhimento recursal para o FGTS Recolhimento ao FGTS de entidades com fins filantrpicos - Decreto-Lei n 194, de 24/02/1967 (competncias anteriores a 10/1989) Recolhimento ao FGTS e informaes Previdncia Social relativos a dirigente sindical Recolhimento ao FGTS para empregado no optante (competncia anterior a 10/1988) Recolhimento ao FGTS e informaes Previdncia Social relativo a Anistiados, Reclamatria Trabalhista, Reclamatria Trabalhista com Reconhecimento de Vnculo, Acordo, Dissdio ou Conveno Coletiva, Comisso de Conciliao Prvia ou Ncleo Intersindical de Conciliao Trabalhista Recolhimento exclusivo ao FGTS relativo a Anistiados, Converso de Licena Sade em Acidente de Trabalho, Reclamatria Trabalhista, Acordo, Dissdio ou Conveno Coletiva, Comisso de Conciliao Prvia ou Ncleo

155

211

307 317

327

337

345

418 604

608

640

650

660

Intersindical de Conciliao Trabalhista Estes cdigos devero ser utilizados nas seguintes situaes: a) 115 - Para recolhimento/declarao referente a situaes que no se enquadrem nos demais cdigos de recolhimento. b) 130 - Para recolhimento/declarao referente aos servios prestados por trabalhador avulso porturio, com intermediao obrigatria de um rgo Gestor de Mo de Obra, de acordo com legislao especfica. c) 135 - Para recolhimento/declarao referente aos servios, urbanos ou rurais, prestados por trabalhador avulso no porturio, sindicalizado ou no, sem vnculo empregatcio, mas com intermediao do sindicato da categoria. d) 145 - Para recolhimento de valores de diferenas apuradas pela CAIXA, em decorrncia de pagamento efetuado a menor, em relao remunerao informada. Este cdigo exclusivo para recolhimento de FGTS. e) 150 - Para recolhimento/declarao de empresa prestadora de servio, com cesso de mo-de-obra e de trabalho temporrio (Lei n 6.019/74), em relao aos trabalhadores cedidos, ou de obra de construo civil executada por empreitada parcial (empresa no responsvel pela matrcula da obra junto ao INSS). As empresas referidas acima devem gerar um nico arquivo NRA.SFP, para o cdigo 150, contendo as informaes distintas por tomador/obra e para a administrao, que identificada informando-se a prpria empresa como tomador, ou seja, inserindo seu prprio CNPJ/CEI no campo Tomador/Obra. Caso a empresa transmita mais de um arquivo NRA.SFP para o mesmo CNPJ/CEI do empregador/contribuinte, cdigo de recolhimento e FPAS, e sendo diferentes os nmeros de controle, apenas o ltimo transmitido ser considerado vlido para a Previdncia Social, pois ser considerado como GFIP/SEFIP retificadora. O mesmo pode ser dito em relao entrega de GFIP/SEFIP com cdigos 150 e 115, na mesma competncia. Para um mesmo FPAS, o cdigo de recolhimento 115 considerado incompatvel com o cdigo 150. Assim, caso a empresa transmita GFIP/SEFIP com cdigos 115 e 150, na mesma competncia e no mesmo FPAS, ser considerada vlida para a Previdncia apenas a ltima GFIP/SEFIP transmitida. As informaes relativas ao pessoal administrativo e operacional devem obrigatoriamente constar do cdigo 150, juntamente com as informaes relativas aos tomadores/obras; f) 155 - Para recolhimento/declarao referente aos servios prestados em obra de construo civil, seja obra prpria ou executada por empreitada total, situao em que a empresa responsvel pela matrcula da obra junto ao INSS. As empresas referidas acima devem gerar um nico arquivo NRA.SFP, para o cdigo 155, contendo as informaes distintas por obra e para a administrao, desde que o FPAS seja o mesmo, 507. Para tanto, deve ser informada a prpria empresa como tomador, inserindo seu prprio CNPJ no campo Tomador/Obra.

Caso a empresa transmita mais de um arquivo NRA.SFP para o mesmo CNPJ/CEI do empregador/contribuinte, cdigo de recolhimento, FPAS, e sendo diferentes os nmeros de controle, apenas o ltimo transmitido ser considerado vlido para a Previdncia Social, pois ser considerado como GFIP/SEFIP retificadora. O mesmo pode ser dito em relao entrega de GFIP/SEFIP com cdigos 155 e 115, na mesma competncia. Para um mesmo FPAS, o cdigo de recolhimento 115 considerado incompatvel com o cdigo 155. Assim, caso a empresa transmita GFIP/SEFIP com cdigos 115 e 155, na mesma competncia e no mesmo FPAS, ser considerada vlida para a Previdncia apenas a ltima GFIP/SEFIP transmitida (considerando nmeros de controle diferentes. Caso sejam iguais, a GFIP/SEFIP transmitida posteriormente considerada duplicidade). As informaes relativas ao pessoal administrativo e operacional devem constar do cdigo 155, juntamente com as informaes relativas aos tomadores/obras. Caso a empresa no seja construtora e possua um FPAS diferente do 507, a GFIP/SEFIP da administrao deve ser informada em um outro arquivo, podendo ser utilizados os cdigos 115, 150 ou 155, conforme o caso. Caso o FPAS da empresa seja o 507, mas haja diferena de alquotas para o pessoal da administrao e das obras, observar o disposto na letra "g", abaixo. g) 150 e 155 na mesma competncia - Devem ser utilizados os cdigos 150 e 155, na mesma competncia, nos seguintes casos: - quando a empresa construtora tiver obras executadas por empreitada total (cdigo 155) e parcial (cdigo 150); - quando a empresa construtora ou dona da obra possuir alquotas diferenciadas para as contribuies referentes ao pessoal vinculado s obras e para as contribuies referentes ao pessoal administrativo, e tiver o FPAS 507; - quando a empresa dona da obra, for optante pelo SIMPLES, e tiver o FPAS 507, caso em que a administrao deve ser informada no cdigo 150. Havendo transmisso de GFIP/SEFIP com cdigos 150 e 155, na mesma competncia, o pessoal administrativo deve ser informado no arquivo com o cdigo 150, obrigatoriamente. Caso haja trabalhadores informados nos dois cdigos, na mesma competncia, devese informar estes trabalhadores com cdigo de ocorrncia indicativo de mltiplos vnculos - ou mltiplas fontes pagadoras (05, 06, 07 e 08, conforme a efetiva exposio a agente nocivo) e com o valor descontado do segurado em cada obra e na administrao, se for o caso. h) 211 - Exclusivamente para que a cooperativa de trabalho informe Previdncia Social os dados referentes aos servios prestados pelos cooperados, por seu intermdio. i) 307 - Para recolhimento de prestaes oriundas do parcelamento administrativo, quando se tratar de valores devidos ao trabalhador e ao FGTS.

j) 317 - Para recolhimento de prestaes oriundas do parcelamento administrativo, de empresas com tomador de servios, quando se tratar de valores devidos ao trabalhador e ao FGTS. k) 327 - Para recolhimento de prestaes oriundas do parcelamento administrativo do FGTS, onde so priorizados os valores devidos ao trabalhador. l) 337 - Para recolhimento de prestaes oriundas do parcelamento administrativo do FGTS, de empresas com tomador de servios onde so priorizados os valores devidos ao trabalhador. m) 345 - Para recolhimento de eventuais diferenas apuradas pela CAIXA, em decorrncia de recolhimento efetuado a menor utilizando-se dos cdigos 327 e 337, em relao remunerao informada. n) 418 - No caso de depsito estabelecido pelo art. 899 da CLT, para interposio de recurso contra deciso proferida pela Justia do Trabalho, referente a causas trabalhistas. o) 604 - Para efetivao dos recolhimentos ao FGTS de depsitos de Entidades de Fins Filantrpicos, referentes a competncias anteriores a 10/1989, nos termos do Decreto-lei n 194/67, devido quando da resciso de contrato de trabalho com justa causa e/ou a pedido do trabalhador e para fins de utilizao em moradia prpria, conforme definido em legislao especfica. p) 608 - Para recolhimento/declarao do trabalhador eleito para desempenhar mandato sindical, caso a entidade sindical efetue o pagamento da remunerao ao trabalhador. q) 640 - Para recolhimento de valores referentes a perodo de trabalho anterior a 10/1988, na condio de no optante pelo FGTS. r) 650 - Para recolhimento/declarao de valores decorrentes de Acordo Coletivo, Conveno Coletiva, Dissdio Coletivo, Reclamatria Trabalhista, conciliao firmada perante as Comisses de Conciliao Prvia e informaes relativas a Anistiados. s) 660 - Para recolhimento/declarao de valores exclusivos ao FGTS relativo a Anistiados, Converso de Licena Sade em Acidente de Trabalho, Reclamatria Trabalhista, Acordo, Dissdio ou Conveno Coletiva, Comisso de Conciliao Prvia ou Ncleo Intersindical de Conciliao Trabalhista. Fundamentao: subitem 1.2 do Captulo III do Manual da GFIP/SEFIP para Usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.4.1.3 - INDICADOR DE AUSNCIA DE FATO GERADOR (SEM MOVIMENTO) Assinalar esta opo, na tela de abertura do movimento no SEFIP, para gerar a GFIP/SEFIP de ausncia de fato gerador para o FGTS e para a Previdncia. Fundamentao: subitem 1.3 do Captulo III do Manual da GFIP/SEFIP para Usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008.

XXVII.4.1.4 - INDICADOR DE PEDIDO DE EXCLUSO Assinalar esta opo, na tela de abertura do movimento no SEFIP, para gerar um pedido de excluso de uma GFIP/SEFIP entregue anteriormente. Informar a competncia, o cdigo de recolhimento, o CNPJ/CEI do estabelecimento e o FPAS da GFIP/SEFIP a excluir. Selecionar para participar do movimento o estabelecimento informado na GFIP/SEFIP a excluir. Para os cdigos de recolhimento 130, 135 e 608, selecionar para participar do movimento tambm o tomador contido na GFIP/SEFIP a excluir. Para o cdigo de recolhimento 650, informar o processo (nmero/vara/perodo) da GFIP/SEFIP a excluir. Fundamentao: subitem 1.4 do Captulo III do Manual da GFIP/SEFIP para Usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.4.1.5 - INDICADOR DE RECOLHIMENTO a) FGTS Informar a situao para o recolhimento e individualizao do FGTS, mediante os seguintes indicadores: - no prazo (1) - deve ser utilizado quando o recolhimento for efetuado at o dia 07 de cada ms, em relao remunerao do ms anterior; - em atraso (2) - deve ser utilizado quando o recolhimento for efetuado aps o dia 07 de cada ms, em relao remunerao do ms anterior; - em atraso - Ao Fiscal (3) - deve ser utilizado quando o recolhimento for efetuado aps o dia 07 de cada ms, em relao remunerao do ms anterior e a empresa estiver sob ao de fiscalizao do auditor do trabalho, tanto a direta quanto a indireta; - individualizao (5) - deve ser utilizado quando o recolhimento j foi efetuado e no ocorreu a correspondente individualizao nas contas vinculadas; - individualizao - Ao Fiscal (6) - deve ser utilizado quando o recolhimento j foi efetuado e no ocorreu a correspondente individualizao nas contas vinculadas e a empresa estiver sob ao de fiscalizao do auditor do trabalho, tanto a direta quanto a indireta. b) Previdncia Social Informar a situao para o recolhimento Previdncia Social, mediante os seguintes indicadores: - no prazo (1); - em atraso (2).

a) multa de mora: A partir da competncia dezembro de 2008, os dbitos para com a Unio sero acrescidos de multa de mora calculada taxa de 0,33 por dia de atraso, limitada a 20%. A multa ser calculada a partir do primeiro dia subsequente ao do vencimento do prazo previsto para o pagamento do tributo ou da contribuio at o dia em que ocorrer o seu pagamento. b) juros de mora: Os juros de mora sero calculados taxa SELIC, a partir do primeiro dia do ms subseqente ao vencimento do prazo at o ms anterior ao do pagamento e de um por cento no ms do pagamento. Fundamentao: art. 33, 8 da Lei n 8.212/1991, com redao dada pela Lei n 11.491, de 27.05.2009, converso da MP n 449/2008, subitem 1.5 do Captulo III do Manual da GFIP/SEFIP para Usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.4.2 - MOVIMENTO DA EMPRESA Em "Movimento de Empresa", encontram-se as opes Informaes do Movimento, Receitas e Informaes Complementares. Fundamentao: subitem 2 do Captulo III do Manual da GFIP/SEFIP para Usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.4.2.1 - CENTRALIZAO DE RECOLHIMENTO (FGTS) Informar a situao da empresa, para cada estabelecimento, mediante os cdigos abaixo: 0 - no centraliza; 1 - centralizadora; 2 - centralizada. Fundamentao: subitem 2.1 do Captulo III do Manual da GFIP/SEFIP para Usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.4.2.2 - SIMPLES Neste campo, quando a empresa selecionar um dos itens como optante pelo SIMPLES, estar informando que optante pelo SIMPLES Federal (Lei n 9.317, de 05.12.1996), para competncias at 06/2007, ou pelo Simples Nacional (LC n 123, de 14/12/2006), a partir da competncia 07/2007.

A empresa deve selecionar um dos seguintes cdigos: 1 - no optante; 2 - optante; 3 - optante - faturamento anual superior a R$ 1.200.000,00; 4 - no optante - produtor rural pessoa fsica (matrcula CEI e FPAS 604); com faturamento anual superior a R$ 1.200.000,00; 5 - no optante - empresas com liminar para no recolhimento da Contribuio Social LC n 110/2001; 6 - optante - faturamento anual superior a R$ 1.200.000,00 - empresas com liminar para no recolhimento da Contribuio Social - LC n 110/2001. Alm do disposto nesse item, observar as orientaes contidas na Instruo Normativa RFB n 925/2009, que por sua vez, prev: a) Fatos geradores ocorridos at de 31.12.2008 - Anexos IV e V: Para os fatos geradores de contribuies previdencirias ocorridos at de 31 de dezembro de 2008, as ME e as EPP optantes pelo Simples Nacional que exeram atividades tributadas exclusivamente na forma dos anexos IV e V da Resoluo CGSN n 51, de 22 de dezembro de 2008, observadas, com relao ao anexo V, exclusivamente as tabelas cujos efeitos vigoraram at 31 de dezembro de 2008, devero prestar no Sistema Empresa de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social (SEFIP) as seguintes informaes: - no campo "SIMPLES", "no optante"; e - no campo "Outras Entidades", "0000". Na gerao do arquivo a ser utilizado para importao da folha de pagamento, dever ser informado "2100" no campo "Cd. Pagamento GPS". As contribuies devem ser recolhidas em Guia da Previdncia Social (GPS) com os cdigos de pagamento e valores apurados pelo SEFIP. b) Fatos geradores ocorridos at de 31.12.2008 - Atividades concomitantes: Para fatos geradores de contribuies previdencirias ocorridos at de 31 de dezembro de 2008, as ME e as EPP optantes pelo Simples Nacional que exeram atividades tributadas na forma dos anexos I a III, simultaneamente com atividades tributadas na forma dos anexos IV e V da Resoluo CGSN n 51, de 2008, observadas, com relao ao anexo V, exclusivamente as tabelas cujos efeitos vigoraram at 31 de dezembro de 2008, devero indicar "optante" no campo "SIMPLES" do SEFIP.

Na gerao do arquivo a ser utilizado para importao da folha de pagamento, dever ser informado "2003" no campo "Cod. Pagamento GPS" e "0000" no campo "Outras entidades". Nesta hiptese , o sujeito passivo dever preencher a GPS com os valores efetivamente devidos, utilizando os cdigos "2003", para recolhimento das contribuies incidentes sobre folha de pagamento; "2011", para recolhimento das contribuies incidentes sobre aquisio de produto rural de produtor rural pessoa fsica; e "2020", para recolhimento das contribuies incidentes sobre a contratao de transportador rodovirio autnomo, devendo desconsiderar a GPS emitida pelo SEFIP. c) Fatos geradores ocorridos a partir de 1 de janeiro de 2009 - Anexo IV: Para fatos geradores de contribuies previdencirias ocorridos a partir de 1 de janeiro de 2009, as ME e as EPP optantes pelo Simples Nacional que exeram atividades tributadas exclusivamente na forma do anexo IV da Resoluo CGSN n 51, de 2008, devem prestar no SEFIP as seguintes informaes: - no campo "SIMPLES", "no optante"; e - no campo "Outras Entidades", "0000". Na gerao do arquivo a ser utilizado para importao da folha de pagamento dever ser informado "2100" no campo "Cd. Pagamento GPS". As contribuies devem ser recolhidas em GPS com os cdigos de pagamento e valores apurados pelo SEFIP. d) Fatos geradores ocorridos a partir de 1 de janeiro de 2009 - atividades concomitantes: Para fatos geradores de contribuies previdencirias ocorridos a partir de 1 de janeiro de 2009, as ME e as EPP optantes pelo Simples Nacional que exeram atividades tributadas na forma dos anexos I a III e V, simultaneamente com atividades tributadas na forma do anexo IV da Resoluo CGSN n 51, de 2008, observadas, com relao ao anexo V, exclusivamente as tabelas cujos efeitos vigoram a partir de 1 de janeiro de 2009, devero indicar "optante" no campo "SIMPLES" do SEFIP. Na gerao do arquivo a ser utilizado para importao da folha de pagamento dever ser informado "2003" no campo "Cod. Pagamento GPS" e "0000" no campo "Outras entidades". Nesta hiptese, o sujeito passivo dever preencher a GPS com os valores efetivamente devidos, utilizando os cdigos "2003", para recolhimento das contribuies incidentes sobre folha de pagamento; "2011", para recolhimento das contribuies incidentes sobre aquisio de produto rural de produtor rural pessoa fsica; e "2020", para recolhimento das contribuies incidentes sobre a contratao de transportador rodovirio autnomo, devendo desconsiderar a GPS emitida pelo SEFIP.

XXVII.4.2.3 - RAT Informar a alquota (1,0%, 2,0% ou 3,0%) para o clculo da contribuio destinada ao financiamento dos benefcios concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho - RAT. A alquota informada neste campo, correspondente ao CNAE Preponderante, determinada pelo enquadramento da atividade econmica preponderante da empresa na tabela constante do Anexo V do Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto n 3.048/99 e alteraes posteriores. Nota: O acrscimo das alquotas em virtude de exposio do segurado aos agentes nocivos (12%, 9% e 6%) automaticamente calculado pelo SEFIP com base no cdigo de ocorrncia informado em relao a cada trabalhador. Fundamentao: subitem 2.3 do Captulo III do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.4.2.4 - FAP Informar o multiplicador FAP (Fator Acidentrio de Preveno), conforme desempenho da empresa, dentro da respectiva atividade, apurado segundo as orientaes estabelecidas no Decreto n 6.042, de 12/02/2007. O FAP um multiplicador varivel num intervalo de 0,50 a 2,00, a ser aplicado sobre a alquota RAT, com a finalidade de reduzi-la em at 50% ou aument-la em at 100%.

O FAP por empresa ser disponibilizado pelo Ministrio da Previdncia Social em Dirio Oficial da Unio e na Internet, com as informaes que possibilitem empresa verificar a correo dos dados utilizados na apurao do seu desempenho. Enquanto no disponibilizado ou inexistindo o FAP da empresa, esta dever informar o multiplicador com valor igual a 1,00. O SEFIP multiplicar o FAP pela alquota RAT, para encontrar o "RAT ajustado", que ser utilizado para o clculo das contribuies devidas. O campo FAP deve ser preenchido a partir da competncia 01/2010. Informaes sobre o FAP podem ser encontradas no "site' www.previdencia.gov.br, em "Fator Acidentrio de Preveno".

Fundamentao: subitem 2.4 do Captulo III do Manual da GFIP/SEFIP para Usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.4.2.4.1 - Casas decimais

Para a operacionalizao do FAP no SEFIP, o preenchimento do campo "FAP" dever ser feito com 2 (duas) casas decimais, sem arrendodamento (truncamento).

At a adequao do SEFIP, a Guia da Previdncia Social (GPS) gerada pelo sistema dever ser desprezada e preenchida manualmente. Conforme dispe o 1 do art. 202-A do Decreto n 3.048/1999 , o FAP a ser aplicado sobre as alquotas previstas do GIIL-RAT (1%, 2% ou 3%) dever conter 4 (quatro) casas decimais e, portanto, para o clculo correto da contribuio do novo GIIL-RAT, as alquotas a serem utilizadas aps a aplicao do FAP tambm devero conter 4 (quatro) casas decimais. Fundamentao: Ato Declaratrio Executivo CODAC n 03/2010. XXVII.4.2.5 - TERCEIROS Informar o cdigo de outras entidades e fundos para os quais a empresa est obrigada a contribuir, de acordo com a tabela de alquotas por FPAS constante do anexo II da IN RFB n 971/2009. O cdigo de outras entidades e fundos deve estar vinculado ao FPAS informado. O cdigo a ser informado neste campo encontrado somando-se os cdigos correspondentes a cada entidade para a qual h contribuio. Nota: Havendo recolhimento direto (s) entidade(s) e/ou ao(s) fundo(s), o cdigo da entidade para a qual h convnio no dever ser somado. Fundamentao: item 2.5 do Captulo III do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.4.2.6 - CDIGO DE GPS O cdigo de pagamento da GPS deve ser preenchido conforme relao constante do Ato Declaratrio Executivo CODAC n 71/2011. Fundamentao: subitem 2.6 do Captulo III do Manual da GFIP/SEFIP para Usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.4.2.7 - PERCENTUAL DE ISENO - FILANTROPIA A Entidade Beneficente de Assistncia Social (EBAS) mantenedora de instituio de ensino superior, em gozo de iseno, que optar, a partir de 14 de janeiro de 2005, por transformar sua natureza jurdica em sociedade de fins econmicos, passa a pagar a cota patronal para a Previdncia Social de forma gradual, durante o prazo de cinco anos, na razo de 20% do valor devido a cada ano, cumulativamente, at atingir o valor integral das contribuies devidas, da seguinte forma: - competncia 01/2005 a 01/2006 - 20% da quota patronal devida previdncia social; - competncia 02/2006 a 01/2007 - 40% da quota patronal devida previdncia social; - competncia 02/2007 a 01/2008 - 60% da quota patronal devida previdncia social;

- competncia 02/2008 a 01/2009 - 80% da quota patronal devida previdncia social; - a partir da competncia 02/2009 - 100% da quota patronal devida previdncia social. Para tanto, o campo Percentual de Iseno - Filantropia devem ser informados com os seguintes percentuais: - 100,00 at a competncia 12/2004; - 80,00, da competncia 01/2005 a 01/2006; - 60,00, da competncia 02/2006 a 01/2007; - 40,00, da competncia 02/2007 a 01/2008; - 20,00, da competncia 02/2008 a 01/2009; - 00,00, a partir da competncia 02/2009. As demais entidades beneficentes isentas, bem como a EBAS que no fizer a opo mencionada acima, devem informar 100,00 no campo Percentual de Iseno Filantropia, independente da competncia do movimento. Fundamentao: subitem 2.7 do Captulo III do Manual da GFIP/SEFIP para Usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.4.2.8 - VALORES PAGOS A COOPERATIVAS DE TRABALHO A empresa tomadora dos servios prestados por cooperados por intermdio de cooperativas de trabalho deve informar o montante dos valores brutos das notas fiscais ou faturas de prestao de servios emitidas pelas cooperativas no decorrer do ms, que base de clculo das contribuies de 15% incidentes sobre o total da nota fiscal emitida pela cooperativa. Fundamentao: subitem 2.8 do Captulo III do Manual da GFIP/SEFIP para Usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.4.2.9 - VALOR DA DEDUO DO SALRIO-FAMLIA Informar o valor total do salrio-famlia pago aos segurados empregados (categorias 01, 04, 07, 12, 19, 20, 21 e 26), no ms de competncia. No pode ser informado valor de salrio-famlia referente a outras competncias, no deduzido em poca prpria. O valor de salrio-famlia no informado na respectiva competncia deve ser informado mediante nova GFIP/SEFIP, relativa competncia em que seria devida a deduo. Caso no tenha sido efetuada a deduo em documento de arrecadao da Previdncia - GPS na respectiva competncia, o valor do salrio-famlia pode ser compensado nas competncias seguintes, sendo facultado o pedido de restituio.

Fundamentao: subitem 2.9 do Captulo III do Manual da GFIP/SEFIP para Usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.4.2.10 - VALOR DA DEDUO DO SALRIO-MATERNIDADE Este campo somente deve ser preenchido nos casos em que o empregador/contribuinte for responsvel pelo pagamento do salrio-maternidade, com o correspondente valor do salrio-maternidade pago pelo empregador/contribuinte. O salrio-maternidade deve ser pago pelo empregador/contribuinte nos casos de afastamentos de seguradas empregadas gestantes iniciados: a) at 11/1999 (inclusive); b) a partir de 09/2003; c) de 12/1999 a 08/2003, somente se o benefcio no tiver sido requerido junto ao INSS at 31.08.2003. Nota: O salrio-maternidade pago diretamente pelo INSS no deve ser informado no campo Valor da Deduo do salrio-maternidade, uma vez que, nesta hiptese, no existe valor a ser reembolsado ao empregador/contribuinte. Fundamentao: subitem 2.10 do Captulo III do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.4.2.11 - VALOR DA DEDUO DO 13 SALRIO-MATERNIDADE Este campo somente deve ser preenchido nos casos em que o empregador/contribuinte for responsvel pelo pagamento do salrio-maternidade, com o valor da deduo correspondente ao 13 salrio proporcional ao perodo de licenamaternidade, contado dia a dia, a cargo da Previdncia Social. Esta informao deve ser prestada nas seguintes ocasies: a) na competncia da resciso de contrato de trabalho, aposentadoria sem continuidade de vnculo ou falecimento; b) na competncia 13. Fundamentao: subitem 2.11 do Captulo III do Manual da GFIP/SEFIP para Usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.4.2.12 - COMERCIALIZAO DA PRODUO RURAL Informar o valor da comercializao da produo realizada no ms de competncia. a) Pessoa jurdica: Este campo deve ser preenchido pelo produtor rural pessoa jurdica e pela agroindstria, em relao ao valor da receita bruta proveniente da comercializao da produo.

Dentre as agroindstrias obrigadas a informar este campo, excetuam-se as de piscicultura, carcinicultura, suinocultura e avicultura, as agroindstrias nas operaes relativas prestao de servios a terceiros e as que se dedicam apenas ao florestamento e reflorestamento. O produtor rural pessoa jurdica ou a agroindstria que tenham receita proveniente da comercializao da sua produo e adquiram a produo de produtor rural pessoa fsica ou de segurado especial, na mesma competncia, devem informar os dois campos - Pessoa Jurdica e Pessoa Fsica - para cada situao, respectivamente. b) Pessoa fsica: Este campo deve ser preenchido: a) pela empresa adquirente, inclusive a agroindstria, consumidora ou consignatria ou a cooperativa, quando adquirirem a produo do produtor rural pessoa fsica ou do segurado especial, independentemente de as operaes terem sido realizadas diretamente com estes ou com intermedirio pessoa fsica, em relao ao valor da comercializao da produo adquirida ou consignada; b) pelo produtor rural pessoa fsica, com ou sem empregado, caso comercialize sua produo diretamente, no varejo, com consumidor pessoa fsica, com outro produtor rural pessoa fsica ou com segurado especial, em relao ao valor da receita bruta proveniente da comercializao da sua produo; c) pela pessoa fsica no produtor rural que adquire produo de produtor rural pessoa fsica para venda, no varejo, a consumidor pessoa fsica, em relao ao valor da comercializao da produo adquirida. A empresa adquirente, consumidora ou consignatria ou a cooperativa, quando adquirirem a produo do produtor rural pessoa fsica ou do segurado especial, devem prestar esta informao na mesma GFIP/SEFIP em que esto relacionados os trabalhadores da empresa, com o cdigo FPAS da atividade econmica principal, quando for o caso. No deve ser elaborada GFIP/SEFIP com cdigo FPAS 744. O SEFIP gera automaticamente um documento de arrecadao da Previdncia - GPS distinto para os recolhimentos incidentes sobre a comercializao da produo. A empresa rural optante pelo SIMPLES tem a sua contribuio incidente sobre a comercializao da produo tambm substituda pela incidente sobre o faturamento. Entretanto, o valor da produo adquirida de produtor pessoa fsica, inclusive de segurado especial, deve ser informado no campo Comercializao da Produo Pessoa Fsica, em razo da sub-rogao. A entidade beneficente com iseno de 100% e a associao desportiva que mantm equipe de futebol profissional devem informar, no campo Comercializao da Produo - Pessoa Fsica, o valor da produo adquirida de produtor rural pessoa fsica, inclusive de segurado especial, em razo da sub-rogao.

Fundamentao: subitem 2.12 do Captulo III do Manual da GFIP/SEFIP para Usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.4.2.12.1 - COMERCIALIZAO DA PRODUO RURAL DECORRENTE DE EXPORTAO O produtor rural, em relao s receitas decorrentes de exportao de produtos rurais alcanadas pela no incidncia da contribuio previdencria, quando da prestao de informaes no SEFIP, dever observar as seguintes regras: a) sendo declarado somente receitas decorrentes de exportao de produtos rurais no campo "Comercializao da Produo - Pessoa Jurdica" ou no campo "Comercializao da Produo - Pessoa Fsica" , a soma dos valores da Contribuio Patronal Previdenciria calculados pelo SEFIP e demonstrados no campo "Comprovante de Declarao das Contribuies a Recolher Previdncia Social", nas linhas "Comercializao Produo" e "RAT" da coluna FPAS 744, dever ser lanada no Campo "Compensao" para efeitos da gerao correta de valores devidos em Guia de Previdncia Social (GPS). b) sendo declarado receitas decorrentes e no decorrentes de exportao de produtos rurais no campo "Comercializao da Produo - Pessoa Jurdica" ou no campo "Comercializao da Produo - Pessoa Fsica", dever ser lanado no Campo "Compensao"somente o valor da contribuio previdenciria sobre a receita decorrente de exportao de produtos rurais, que dever ser apurado parte pelo declarante. Os campos "Perodo Incio" e "Perodo Fim" devem ser preenchidos com a mesma competncia da GFIP/SEFIP.

A deduo da compensao na GPS dever ser feita primeiramente nos cdigos de GPS referentes ao FPAS principal da empresa (2003, 2100, 2208, 2402 e 2429) e posteriormente nos cdigos de GPS referentes ao FPAS 744 (2607, 2704 e 2437). Nota: O valor calculado pelo SEFIP a ttulo do Senar no dever ser lanado no campo compensao, pois o recolhimento desta contribuio devido. Fundamentao: art. 3 da Instruo Normativa RFB n 880/2008, com redao alterada pelo art. 1 da Instruo Normativa RFB n 1.338/2013. XXVII.4.2.13 - RECEITAS DE EVENTOS DESPORTIVOS E PATROCNIO A entidade promotora de eventos desportivos deve informar o valor total da receita bruta decorrente de espetculos desportivos, em qualquer modalidade, em todo o territrio nacional, inclusive jogos internacionais, de que participe associao desportiva que mantenha equipe de futebol profissional. As empresas, inclusive aquelas optantes pelo SIMPLES, devem informar os valores pagos a ttulo de patrocnio, licenciamento de marcas e smbolos, publicidade, propaganda e transmisso de espetculos, para a associao desportiva que mantenha equipe de futebol profissional. Este campo deve ser informado na mesma GFIP/SEFIP em que esto relacionados os trabalhadores da entidade promotora ou empresa nas situaes do pargrafo anterior, com o cdigo FPAS da atividade econmica principal, quando for o caso. No deve ser elaborada GFIP/SEFIP com cdigo FPAS 779. Nota: A contribuio empresarial da associao desportiva que mantm equipe de futebol profissional destinada Seguridade Social corresponde a 5% da receita bruta, decorrente dos espetculos desportivos de que participem em todo territrio nacional em qualquer modalidade desportiva, inclusive jogos internacionais, e de qualquer forma de patrocnio, licenciamento de uso de marcas e smbolos, publicidade, propaganda e de transmisso de espetculos desportivos. Fundamentao: art. 22, 6 da Lei n 8.212/1991; subitem 2.13 do Captulo III do Manual da GFIP/SEFIP para Usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.4.2.14 - OUTRAS INFORMAES Em Outras informaes so identificados os dados relativos ao n e ano de processo, Vara/JCJ e perodo do processo, somente para os cdigos de recolhimento 650 e 660. Tais dados compem a chave da GFIP/SEFIP, para os cdigos de recolhimento 650 e 660. Portanto, se forem enviadas para a mesma competncia duas ou mais GFIP/SEFIP com a mesma chave, ou seja, com o mesmo CNPJ/CEI do empregador/contribuinte, cdigo de recolhimento, FPAS, nmero de processo, ano, vara/JCJ e perodo, a GFIP/SEFIP enviada posteriormente ser considerada como retificadora ou duplicidade para a Previdncia Social, dependendo do nmero de controle.

Fundamentao: subitem 2.14 do Captulo III do Manual da GFIP/SEFIP para Usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.4.2.15 - RECOLHIMENTO DE COMPETNCIAS ANTERIORES Refere-se aos valores de contribuies oriundas de competncias anteriores, os quais se acumularam por no terem atingido o valor mnimo para recolhimento, visando a incluso destes na GPS da competncia atual. As informaes devem ser prestadas separadamente por espcie de contribuio Valor do INSS e Outras Entidades, bem como em funo da diferenciao dos cdigos de pagamento da GPS (Folha de Pagamento, Comercializao da Produo e Receitas de Eventos Desportivos/Patrocnio). Dessa forma, um valor inferior ao limite mnimo, no recolhido em competncias anteriores, a ttulo de comercializao de produo, por exemplo, deve ser lanado no campo Recolhimento Competncias Anteriores - Comercializao da Produo, para sua incluso na GPS com o cdigo de pagamento indicativo desta situao. A informao de recolhimento de competncias anteriores deve ser lanada no mesmo CNPJ/CEI em que permaneceu o saldo a recolher. Se a empresa recolhe vrias GPS, distintas por CEI (cdigo 155, por exemplo), o preenchimento deste campo deve ser feito por meio da pasta Tomador/Obra, observando-se a obra em que se deve acrescentar o saldo a recolher. Fundamentao: subitem 2.15 do Captulo III do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008.

XXVII.4.2.16 - COMPENSAO Informar o valor corrigido a compensar, efetivamente abatido em documento de arrecadao da Previdncia - GPS, na correspondente competncia da GFIP/SEFIP gerada, na hiptese de pagamento ou recolhimento indevido Previdncia, bem como eventuais valores decorrentes da reteno sobre nota fiscal/fatura (Lei n 9.711/98) no compensados na competncia em que ocorreu a reteno e valores de salriofamlia e salrio-maternidade no deduzidos em poca prpria. Informar tambm o perodo (competncia inicial e competncia final) em que foi efetuado o pagamento ou recolhimento indevido, em que ocorreu a reteno sobre nota fiscal/fatura no compensada em poca prpria ou em que no foram deduzidos o salrio-famlia ou salrio-maternidade. A GFIP/SEFIP da competncia em que ocorreu o recolhimento indevido, ou em que no foram informados o salrio-famlia, salrio-maternidade ou reteno sobre nota fiscal/fatura deve ser retificada, com a entrega de nova GFIP/SEFIP, exceto nas compensaes de valores: a) relativos a competncias anteriores a janeiro de 1999; b) declarados corretamente na GFIP/SEFIP, porm, recolhidos a maior em documento de arrecadao da Previdncia - GPS; c) decorrentes da reteno sobre nota fiscal/fatura (Lei n 9.711/98), salrio-famlia ou salrio maternidade no abatidos na competncia prpria, embora corretamente informados na GFIP/SEFIP da competncia a que se referem. O contribuinte poder compensar at 100% do valor das contribuies devidas Previdncia Social (no inclui outras entidades e fundos). Fundamentao: subitem 2.16 do Captulo III do Manual da GFIP/SEFIP para Usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.4.3 - MOVIMENTO DE TOMADOR/OBRA As empresas que entregam GFIP/SEFIP com informaes distintas por tomador/obra devem informar os campos Valor de Deduo do Salrio-famlia, Recolhimento de Competncias Anteriores e Compensao, relativamente a cada tomador/obra e respectivos trabalhadores a eles alocados, segundo as mesmas orientaes do Movimento de Empresa.

Fundamentao: item 3 do Captulo III do Manual da GFIP/SEFIP para Usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.4.3.1 - VALOR DA RETENO A empresa cedente de mo de obra ou prestadora de servios (contratada) deve informar o valor correspondente ao montante das retenes (Lei n 9.711/98) sofridas durante o ms, em relao a cada tomador/obra (contratante), incluindo o acrscimo de 4, 3 ou 2% correspondente aos servios prestados em condies que permitam a concesso de aposentadoria especial (art. 6 da Lei n 10.666, de 08.05.2003). A informao deve ser prestada relativamente ao estabelecimento ou obra da empresa que sofreu a reteno. O valor da reteno sofrida em dezembro pode ser abatido das contribuies devidas para a competncia 13, devendo o valor efetivamente abatido ser informado no movimento da competncia 13, no campo Valor de Reteno. O saldo a abater deve ser informado no movimento da competncia 12, tambm no campo Valor de Reteno. O saldo de reteno de competncias anteriores (de janeiro a novembro), no abatido nas respectivas competncias, tambm pode ser abatido na competncia 13, devendo ser utilizado o campo Compensao para a informao deste saldo. Fundamentao: subitem 3.1 do Captulo III do Manual da GFIP/SEFIP para Usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008.

XXVII.4.3.2 - VALOR DAS FATURAS EMITIDAS PARA O TOMADOR

A cooperativa de trabalho deve informar o montante dos valores brutos das notas fiscais ou faturas de prestao de servios emitidas a cada contratante no decorrer do ms, em razo das contribuies de 15% sobre o valor bruto da nota fiscal. Se houver o fornecimento de material ou a utilizao de equipamentos, prprios ou de terceiros, exceto equipamentos manuais, o valor destes pode ser excludo da base de clculo. Nestes casos, o campo Valor das Faturas Emitidas para o Tomador deve ser informado com a efetiva base de clculo, j excludos os valores referentes a materiais ou equipamentos, respeitados os critrios e limites estabelecidos na referida IN RFB n 971/2009. A informao prestada neste campo deve ser distinta por tomador, totalizando os valores das notas fiscais e/ou faturas emitidas, no decorrer do ms, para cada tomador. A GFIP/SEFIP deve ser entregue com o cdigo de recolhimento 211. Nas atividades da rea de sade, para o clculo da contribuio de 15% devida pela empresa contratante de servios de cooperados intermediados por cooperativa de trabalho, as peculiaridades da cobertura do contrato definiro a base de clculo, observados os seguintes critrios:

a) nos contratos coletivos para pagamento por valor predeterminado, quando os servios prestados pelos cooperados ou por demais pessoas fsicas ou jurdicas ou quando os materiais fornecidos no estiverem discriminados na nota fiscal ou fatura, a base de clculo no poder ser: a.1) inferior a 30% do valor bruto da nota fiscal ou da fatura, quando se referir a contrato de grande risco ou de risco global; a.2) inferior a 60% do valor bruto da nota fiscal ou da fatura, quando se referir a contrato de pequeno risco; b) nos contratos coletivos por custo operacional, celebrados com empresa, onde a cooperativa mdica e a contratante estipulam, de comum acordo, uma tabela de servios e honorrios, cujo pagamento feito aps o atendimento, a base de clculo da contribuio social previdenciria ser o valor dos servios efetivamente realizados pelos cooperados. Na atividade odontolgica, a base de clculo da contribuio social previdenciria de 15% devida pela empresa contratante de servios de cooperados intermediados por cooperativa de trabalho no ser inferior a 60% do valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo de prestao de servios, caso os servios prestados pelos cooperados, os prestados por demais pessoas fsicas ou jurdicas e os materiais fornecidos no estejam discriminados na nota fiscal, fatura ou recibo de prestao de servios. Quando a cooperativa prestar servios de transporte de cargas e de passageiros, para o clculo da contribuio social previdenciria de 15% devida pela empresa tomadora de servios de cooperados intermediados por cooperativa de trabalho, desde que os veculos e as respectivas despesas com combustvel e manuteno corram por conta da cooperativa, a base de clculo no ser inferior a 20% do valor bruto pago pelos servios. Fundamentao: subitem 3.2 do Captulo III do Manual da GFIP/SEFIP para Usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.4.4 - MOVIMENTO DO TRABALHADOR Em "Movimento de Trabalhador", encontram-se as opes Informaes do Movimento e Movimentao.

Fundamentao: item 4 do Captulo III do Manual da GFIP/SEFIP para Usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.4.5 - FECHAMENTO DO MOVIMENTO No fechamento do movimento, o SEFIP efetua os clculos para os recolhimentos mensais para o FGTS, em valor correspondente a 8% (oito por cento) ou 2% (dois por cento), conforme o caso, da remunerao paga, devida ou creditada a cada

trabalhador no ms, acrescido da Contribuio Social e encargos, no caso de recolhimento em atraso. Os valores a recolher so demonstrados no relatrio "Analtico da GRF" e, aps a transmisso do arquivo SEFIP pelo Conectividade Social, viabilizada a impresso da GRF. Nas situaes apresentadas abaixo, o SEFIP gera mais de uma GRF para o mesmo arquivo. Para estas situaes, todas as GRF geradas devem ser quitadas: - recolhimento de FGTS no prazo, havendo no arquivo trabalhadores com alquotas de recolhimento ao FGTS diferentes; ou seja, 8% e 2%. Neste caso, so geradas duas GRF - Guia de Recolhimento ao FGTS; - recolhimento de FGTS em atraso, havendo no arquivo trabalhadores com alquota de FGTS igual a 8% e juros de 3% e 6%, e trabalhadores com alquota de FGTS igual a 2% e juros de 3%. Nesta situao, so geradas trs GRF - Guia de Recolhimento ao FGTS. No fechamento do movimento, o SEFIP tambm efetua os clculos de Valor devido Previdncia Social e Contribuio dos Segurados - Devida. Estes valores so demonstrados na Relao dos Trabalhadores Constantes do Arquivo SEFIP - RE, na Relao de Estabelecimentos Centralizados - REC e na Relao de Tomadores/Obras - RET. Fundamentao: item 5 do Captulo III do Manual da GFIP/SEFIP para Usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.4.5.1 - CONTRIBUIO DOS SEGURADOS - DEVIDA Este campo uma soma feita pelo SEFIP, correspondendo ao valor total da contribuio a cargo dos segurados empregado, trabalhador avulso, empregado sob contrato de trabalho por prazo determinado, agente pblico, agente poltico, servidor pblico (categorias 20 e 21) e contribuintes individuais (exceto categorias 22 e 23), no ms de competncia, seja a contribuio calculada pelo SEFIP ou informada pela empresa no campo Valor descontado do segurado. Ateno: 1. O SEFIP efetua corretamente o clculo da contribuio dos segurados, desde que as informaes tenham sido preenchidas apropriadamente e desde que esteja sendo utilizada a tabela atualizada do INSS. Portanto, quando o valor calculado pelo SEFIP no estiver correto para o empregador/contribuinte, necessrio verificar possveis erros de preenchimento, alm de confirmar se o SEFIP contm a tabela do INSS atualizada. A verso de tabelas em uso pode ser verificada no menu "Ajuda" ("?"), opo "Sobre o SEFIP" da tela inicial do sistema, ou na Relao dos Trabalhadores Constantes do Arquivo SEFIP (RE). 2. A contribuio descontada dos segurados contribuintes individuais somente deve ser arrecadada e recolhida pela empresa a partir da competncia 04/2003.

Fundamentao: subitem 5.1 do Captulo III do Manual da GFIP/SEFIP para Usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.4.5.2 - VALOR DEVIDO PREVIDNCIA SOCIAL Este campo automaticamente calculado pelo SEFIP e deve corresponder ao valor total da contribuio devida Previdncia Social, no ms de competncia, assim considerado o somatrio da contribuio dos segurados empregados, trabalhadores avulsos e contribuintes individuais; da contribuio da empresa, e das destinadas a outras entidades (SESI, SENAI, SESC, SENAC, SEST, SENAR, INCRA, SEBRAE, etc.), inclusive a descontada dos contribuintes individuais vinculados rea de transporte; deduzidos os valores pagos a ttulo de salrio-famlia (exceto os de trabalhadores avulsos), salrio-maternidade pago pelo empregador/contribuinte (valores decorrentes de afastamentos de seguradas empregadas iniciados at 11/1999 ou com benefcios requeridos a partir de 01/09/2003) e eventuais compensaes. Dentre as contribuies da empresa, inclui-se aquela destinada ao financiamento da aposentadoria especial e dos benefcios concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa decorrente dos Riscos Ambientais do Trabalho (RAT). O valor constante deste campo tambm inclui as contribuies previdencirias devidas em relao comercializao de produo, receita de eventos desportivos/patrocnio e servios prestados por cooperados por intermdio de cooperativas de trabalho, quando for o caso. Consta ainda, deste campo, o valor da contribuio relativa ao 13 salrio, inclusive aquele 13 salrio devido em razo de resciso de contrato de trabalho, aposentadoria e falecimento. O valor da reteno sobre nota fiscal/fatura (Lei n 9.711/98) abatido no considerado neste campo, exceto quando for compensado nas competncias subseqentes, situao em que deve ser utilizado o campo Compensao. Fundamentao: subitem 5.2 do Captulo III do Manual da GFIP/SEFIP para Usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.5 - ORIENTAES ESPECFICAS DE PREENCHIMENTO

XXVII.5.1 - MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL O Microempreendedor Individual (MEI) poder optar pelo Sistema de Recolhimento em Valores Fixos Mensais dos Tributos abrangidos pelo Simples Nacional (SIMEI), independentemente da receita bruta por ele auferida no ms, desde que observadas as regras impostas pelos arts. 18-A, 18-B e 18-C da Lei Complementar n 123/06 e Resoluo CGSN n 94/11. Considera-se MEI o empresrio individual que exerce profissionalmente atividade econmica organizada para a produo ou a circulao de bens ou de servios,

conforme prev o art. 966 da Lei n 10.406/2002, e que atenda cumulativamente s seguintes condies: a) tenha auferido receita bruta acumulada no ano-calendrio anterior de at R$ 60.000,00 (sessenta mil reais); b) seja optante pelo Simples Nacional; c) exera to-somente atividades constantes do Anexo XIII da Resoluo CGSN n 94/2011; d) possua um nico estabelecimento; e) no participe de outra empresa como titular, scio ou administrador; f) no contrate mais de um empregado. g) no caso de incio de atividade, o limite de que trata a alnea "a" ser de R$ 5.000,00 (cinco mil reais) multiplicados pelo nmero de meses compreendido entre o incio da atividade e o final do respectivo ano-calendrio, consideradas as fraes de meses como um ms inteiro. O Microempreendedor Individual (MEI) optante pelo SIMEI que contratar empregado com remunerao equivalente ao salrio mnimo ou ao piso salarial da categoria profissional, dever preencher o SEFIP de acordo com as seguintes regras: a) campo "SIMPLES" - informar a opo "no optante"; b) no campo "Outras Entidades" - informar a opo "0000"; c) no campo - informar a opo "Alquota RAT", "0,0"; d) na gerao do arquivo a ser utilizado para importao da folha de pagamento informar o cdigo "2100" no campo "Cd. Pagamento GPS"; e) nos campos "Perodo Incio" e "Perodo Fim" - devero ser preenchidos com a mesma competncia da GFIP/SEFIP; f) as contribuies devero ser recolhidas em GPS com os cdigos de pagamento e valores apurados pelo SEFIP. Em relao diferena de 20% (vinte por cento) para 3% (trs por cento) relativa Contribuio Patronal Previdenciria calculada sobre o salrio pago ao empregado, dever ser informada no campo "Compensao" para efeitos da gerao correta de valores devidos em Guia da Previdncia Social (GPS). Segue exemplo: - Salrio pago ao empregado: R$ 678,00 - Contribuio previdenciria para os empregadores em geral: R$ 135,60 (R$ 678,00 x 20%) - CPP do MEI: R$ 20,34 (R$ 678,00 x 3%)

- Valor a ser informado no campo "Compensao" da SEFIP: R$ 115,26 (17% de R$ 678,00) Caso o valor de compensao exceda o limite de 30% (trinta por cento) demonstrado pelo SEFIP, esse valor dever ser confirmado utilizando-se a opo "SIM". O preenchimento dos demais campos dever observar as regras contidas no Manual da GFIP, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. Fundamentao: art. 1 do Ato Declaratrio Executivo CODAC n 49/2009; art. 22, inciso I da Lei n 8.212/1991; arts. 1 e 2 do Decreto n 7.872/2012; arts. 1, 13, 5, inciso II e 91 da Resoluo CGSN n 94/2011; art. 7 e anexo II da Portaria Interministerial MF/MPS n15/2013. XXVII.5.2 - COMPETNCIA 13 A partir do ano de 2005, obrigatria a entrega de GFIP/SEFIP para a competncia 13. A partir da verso 8.0, o SEFIP est habilitado para o cumprimento desta obrigao. Para os anos de 1999 a 2004, facultativa a entrega de GFIP/SEFIP para a competncia 13. Na GFIP/SEFIP da competncia 13, o empregador/contribuinte deve informar: a) a base de clculo das contribuies previdencirias da competncia 13, referentes ao 13 salrio; b) o valor da deduo do 13 salrio-maternidade, a ser abatido das contribuies devidas para a competncia 13; c) o valor da compensao, a ser abatido das contribuies devidas para a competncia 13; d) o valor referente a competncias anteriores, inferiores ao limite mnimo para recolhimento, a ser includo no documento de arrecadao - GPS da competncia 13; e) o valor da reteno sobre nota fiscal/fatura (Lei n 9.711/98) sofrida em dezembro e que foi abatido no documento de arrecadao - GPS da competncia 13. Os campos Ocorrncia e Valor descontado do segurado podem requerer preenchimento caso o trabalhador esteja exposto a agentes nocivos e/ou tenha mltiplos vnculos empregatcios ou mltiplas fontes pagadoras. Em caso de informaes relativas a Anistiados, Acordo Coletivo, Conveno Coletiva, Dissidio Coletivo, Conciliao Prvia, Reclamatria Trabalhista e Reclamatria Trabalhista com reconhecimento de vnculo, os campos Processo, Vara/JCJ e Perodo tambm devem ser preenchidos. O campo Modalidade pode ser informado exclusivamente com as modalidades 1 ou 9. Na GFIP/SEFIP da competncia 13, os seguintes campos no devem ser informados: - Valores pagos a cooperativas de trabalho;

- Deduo do salrio-famlia; - Deduo do salrio-maternidade; - Comercializao da produo - Pessoa Fsica e Pessoa Jurdica; - Receita de evento desportivo/patrocnio; - Valor das faturas emitidas para o tomador; - Remunerao sem 13 Salrio; - Remunerao 13 Salrio; - Contribuio salrio-base; - Base de Clculo da Previdncia Social; - Base de Clculo 13 Salrio Previdncia Social - Referente GPS da Competncia 13; - Movimentao. Caso no haja fatos geradores a informar na competncia 13, tambm necessria a entrega da GFIP/SEFIP com ausncia de fato gerador (sem movimento). Quando a primeira competncia da ausncia de fato gerador a 13, necessria a transmisso de uma GFIP/SEFIP sem movimento para a competncia janeiro do ano seguinte, tendo em vista que a competncia 13 se destina exclusivamente Previdncia Social. Fundamentao: item 9 do Captulo IV do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.5.3 - AVISO PRVIO INDENIZADO As pessoas jurdicas ou os contribuintes equiparados que efetuarem resciso de contrato de trabalho de seus empregados e pagarem aviso prvio indenizado, devero preencher o SEFIP (Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social) da seguinte forma: a) o valor do aviso prvio indenizado no dever ser informado; e b) o valor do 13 salrio correspondente ao aviso prvio indenizado dever ser informado no campo "Base de Clculo 13 salrio da Previdncia Social", exceto no caso de empregado que tenha trabalhado por um perodo inferior a 15 (quinze) dias durante o ano, cuja informao no poder ser prestada at que o SEFIP seja adaptado. Nas hipteses previstas acima, a Guia da Previdncia Social (GPS) gerada pelo SEFIP dever ser desprezada, devendo ser preenchida GPS manualmente com os

valores efetivamente devidos, incluindo as contribuies incidentes sobre o aviso prvio indenizado e sobre o 13 salrio correspondente ao aviso prvio indenizado. Para fins de clculo das contribuies e de enquadramento na tabela de salrio de contribuio abaixo, o valor do aviso prvio indenizado dever ser somado s outras verbas rescisrias que possuem incidncia de contribuies previdencirias, na competncia do desligamento. SALRIO-DE-CONTRIBUIO (R$) at 1.247,70 de 1.247,71 at 2.079,50 de 2.079,51 at 4.159,00 ALQUOTA PARA FINS DE RECOLHIMENTO AO INSS 8,00% 9,00% 11,00%

Fundamentao: Instruo Normativa RFB n 925/2009; art. 7 e anexo II da Portaria Interministerial MF/MPS n 15/2013. XXVII.5.4 - TIPOS DE GFIP/SEFIP Para a Previdncia Social, a GFIP/SEFIP pode ser: - inicial; - retificadora; - sem movimento (com indicativo de ausncia de fato gerador). Alm disso, uma GFIP/SEFIP entregue pode ser excluda por intermdio de um pedido de excluso. a) GFIP/SEFIP inicial a primeira GFIP/SEFIP com valores entregue para determinada chave. b) GFIP/SEFIP retificadora O processo de retificao passa a ser realizado por intermdio do prprio SEFIP, com a entrega de uma outra GFIP/SEFIP, conceituada de GFIP/SEFIP retificadora. Para a Previdncia Social, considera-se retificadora a GFIP/SEFIP que contenha a mesma chave de uma GFIP/SEFIP entregue anteriormente e com nmero de controle diferente. c) GFIP/SEFIP com indicativo de ausncia de fato gerador (sem movimento) Inexistindo recolhimento ao FGTS e informaes Previdncia Social, o empregador/contribuinte deve transmitir uma GFIP/SEFIP no cdigo 115, com indicativo de ausncia de fato gerador (sem movimento).

d) Pedido de excluso de GFIP/SEFIP Em alguns casos, necessrio excluir uma GFIP/SEFIP informada indevidamente. Isto pode acontecer quando: - O empregador/contribuinte entrega uma GFIP/SEFIP quando na verdade no houve fatos geradores nem outros dados a informar, ou seja, a GFIP/SEFIP deveria ser "sem movimento". necessrio fazer um pedido de excluso, alm de entregar a GFIP/SEFIP com ausncia de fato gerador (sem movimento). - A GFIP/SEFIP foi entregue com informao errada num dos dados da chave, ou seja, com erro no cdigo de recolhimento ou no FPAS ou na competncia ou no CNPJ/CEI do empregador/contribuinte. Ou ainda, com erro no campo CNPJ/CEI do tomador de servio, se a GFIP/SEFIP tiver cdigo de recolhimento 130, 135 ou 608, ou nos campos Processo/Vara/Perodo, se a GFIP/SEFIP tiver cdigo de recolhimento 650. O pedido de excluso feito no prprio SEFIP, na abertura do movimento, sendo gerado um arquivo NRA.SFP que deve ser transmitido pelo Conectividade Social. Neste caso, o SEFIP emite um "Comprovante/Protocolo de Solicitao de Excluso", que deve ser guardado pelo prazo legalmente previsto Fundamentao: subitem 10.2 do Captulo IV do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.5.5 - RETIFICAO DE INFORMAES As informaes prestadas incorretamente ou indevidamente Secretaria da Receita Federal do Brasil devem ser corrigidas por meio de nova GFIP/SEFIP. Para o FGTS, as informaes prestadas incorretamente ou indevidamente, devem ser corrigidas de acordo com as regra definidas pela Caixa, em sua maioria, atravs de formulrio especfico. Os fatos geradores omitidos so declarados mediante a entrega de uma nova GFIP/SEFIP, contendo todos os fatos geradores j informados, incluindo, se for o caso, a indicao do recolhimento/declarao complementar ao FGTS. Os arquivos gerados pelo SEFIP devem, obrigatoriamente, ser transmitidos pela Internet, por meio do Conectividade Social. Caso na GFIP/SEFIP anteriormente apresentada tenha havido a opo pela centralizao de recolhimento ao FGTS, a nova GFIP/SEFIP (para retificao) pode ser apenas para um estabelecimento, no sendo necessrio transmitir o arquivo contendo todos os estabelecimentos centralizados, se o erro no ocorreu em todos. Neste caso, utilizar a opo "0 - no centraliza" no campo Centralizao de Recolhimento e Prestao de Informaes para o FGTS da GFIP/SEFIP do estabelecimento. Fundamentao: Captulo V do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008.

XXVII.5.6 - PEDIDO DE EXCLUSO DE INFORMAES ANTERIORES A partir da verso 8.0, a excluso de uma GFIP/SEFIP indevida passa a ser realizada no prprio SEFIP, na tela de abertura do movimento, selecionando a opo "Pedido de excluso de informaes anteriores", onde necessrio informar os dados da GFIP/SEFIP a excluir: competncia e cdigo de recolhimento, CNPJ/CEI do estabelecimento e o FPAS informado na GFIP/SEFIP anteriormente apresentada. Neste caso o SEFIP emite, para a Previdncia Social, o "Comprovante/Protocolo de Solicitao de Excluso", que deve ser guardado pelo prazo de 5 anos Para o FGTS, as informaes prestadas incorretamente ou indevidamente, devem ser corrigidas conforme as orientaes especficas da Caixa. O pedido de excluso de informaes anteriores pode ser utilizado para qualquer competncia, ainda que a GFIP/SEFIP anteriormente apresentada tenha sido gerada em verso do SEFIP igual ou anterior verso 7.0 ou entregue em meio papel. Para a entrega do pedido de excluso, deve ser utilizada a verso mais atualizada do SEFIP. devido o pedido de excluso quando: a) O empregador/contribuinte entregou uma GFIP/SEFIP contendo informaes quando na verdade no houve fatos geradores nem outros dados a informar; ou seja, a GFIP/SEFIP deveria indicar "ausncia de fato gerador (sem movimento)". Primeiramente, necessrio fazer um pedido de excluso, e depois transmitir a GFIP/SEFIP com "ausncia de fato gerador (sem movimento)". Neste caso, se na GFIP/SEFIP apresentada anteriormente houve recolhimento ao FGTS, ainda possvel solicitar a devoluo do valor recolhido a maior, observadas as orientaes da Circular CEF n. 474/2009. b) A GFIP/SEFIP foi apresentada com informao errada num dos campos da chave. necessrio fazer um pedido de excluso, alm de transmitir a nova GFIP/SEFIP, se for o caso. c) O contribuinte desejar retificar uma GFIP 650/660 cujos campos Processo e Vara foram informados em branco, isso porque esses campos passaram a ser obrigatrios, no sendo mais possvel retificar GFIP 650/660 que possuem esses campos em branco. Nota: Caso na GFIP/SEFIP anteriormente apresentada tenha havido a opo pela centralizao de recolhimento ao FGTS, o pedido de excluso pode ser apenas para um estabelecimento, no sendo necessrio transmitir o arquivo contendo todos os estabelecimentos centralizados, se o erro no ocorreu em todos. Neste caso, informar a opo "0 - no centraliza" no campo Centralizao de Recolhimento e Prestao de Informaes para o FGTS, no movimento do pedido de excluso.

Fundamentao: item 2 do Captulo V do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.5.7 - PRESTAO DE INFORMAES NOS CDIGOS 650 E 660 A elaborao da GFIP/SEFIP nos cdigos 650 e 660 com informaes relativas a Anistiados, Converso de Licena Sade em Acidente de Trabalho, Reclamatria Trabalhista, Reclamatria Trabalhista com reconhecimento de vnculo, Acordo Coletivo, Dissdio Coletivo, Conveno Coletiva, e Comisso de Conciliao Prvia (CCP)/Ncleo Intersindical de Conciliao Trabalhista (NINTER) deve observar as orientaes dispostas nesse item. Fundamentao: item 8 do Captulo IV do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.5.7.1 - CARACTERSTICAS DO RECOLHIMENTO XXVII.5.7.2 - QUANDO USAR CADA CARACTERSTICA a) Caracterstica 01 - Para recolhimento/declarao referente a verbas pagas em decorrncia de Leis de Anistia; b) Caracterstica 02 - Utilizada exclusivamente para recolhimento/declarao do FGTS que passou a ser devido em virtude da transformao, pelo INSS, do benefcio previdencirio de Auxlio-Doena para Auxlio-Doena Acidentrio, em funo da constatao de que o afastamento do trabalhador foi decorrente de acidente de trabalho e no por doena;

c) Caracterstica 03 - Para recolhimento/declarao referente a verbas pagas em decorrncia de Reclamatrias Trabalhistas, nas quais no houve reconhecimento de vnculo empregatcio; d) Caracterstica 04 - Para recolhimento/declarao referente a verbas pagas em decorrncia de Reclamatrias Trabalhistas, nas quais houve reconhecimento de vnculo empregatcio; e) Caracterstica 05 - Para recolhimento/declarao referente a verbas pagas em decorrncia de Acordos Coletivos; f) Caracterstica 06 - Para recolhimento/declarao referente a verbas pagas em decorrncia de Dissdios Coletivos; g) Caracterstica 07 - Para recolhimento/declarao referente a verbas pagas em decorrncia de Convenes Coletivas; h) Caracterstica 08 - Para recolhimento/declarao referente a verbas pagas em decorrncia de conciliao resultante da mediao pela Comisso de Conciliao Prvia ou pelo Ncleo Intersindical de Conciliao Trabalhista, institudas na forma da Lei n 9.958/2000. Fundamentao: subitem 8.1.1 do Captulo IV do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.5.7.3 - COMPETNCIA DA GFIP/SEFIP A competncia a ser informada na GFIP/SEFIP com cdigo de recolhimento 650 e 660, deve obedecer Legislao vigente poca, em relao a cada Caracterstica. Em geral, quando a competncia for a mesma para a Previdncia/RFB e para o FGTS basta o envio de GFIP/SEFIP com cdigo 650. No entanto, quando houver competncias distintas ou parcelas com incidncias distintas para a Previdncia/RFB e para o FGTS, devem ser transmitidas GFIP/SEFIP com cdigo 650 Modalidade 1 para a Previdncia/RFB e com cdigo 660 Modalidade branco para o FGTS. Para a Previdncia Social, considera-se como competncia: a) O ms em que foi prestado o servio pelo qual a remunerao devida para: - Reclamatria trabalhista sem reconhecimento de vnculo empregatcio e Comisses de Conciliao Prvia com decises proferidas ou acordos firmados a partir de 08/2005. Instruo Normativa RFB n 971/2009. - Reclamatria trabalhista com reconhecimento de vnculo empregatcio e para informaes referentes a Anistiados; - Conveno Coletiva, Acordo Coletivo ou Dissdio Coletivo com decises proferidas ou acordos firmados no perodo de 08/2005 a 03/2007.

b) O ms da celebrao para Conveno Coletiva, Acordo Coletivo ou Dissdio Coletivo com decises proferidas ou acordos firmados a partir de 04/2007. Instruo Normativa MPS/SRP n 20, de 11/01/2007. Para o FGTS, considera-se como competncia: a) O ms da sentena ou da homologao do acordo, com vencimento at o dia 07 do ms subseqente nas seguintes situaes: Acordo Coletivo, Conveno Coletiva, Dissdio Coletivo, Reclamatria Trabalhista e Comisses de Conciliao Prvia. b) Cada ms em que foi ou deveria ter sido prestado o servio, nas seguintes situaes: Reclamatria trabalhista com reconhecimento de vnculo, Converso de licena sade em Acidente de Trabalho e Anistiados. Fundamentao: subitem 8.2 do Captulo IV do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.5.7.4 - PROCESSO, ANO, VARA, PERODO INCIO E PERODO FIM As informaes prestadas nos campos Processo, Ano, Vara, Perodo Incio e Perodo Fim so de preenchimento obrigatrio para os cdigos 650 e 660, e compem a chave da GFIP/SEFIP alm do CNPJ/CEI do empregador/contribuinte, da competncia, do cdigo de recolhimento e do FPAS. Havendo entrega de mais de uma GFIP/SEFIP para o mesmo empregador/contribuinte, competncia, cdigo de recolhimento, FPAS e nmero de processo/vara/perodo (mesma chave), a GFIP/SEFIP transmitida posteriormente ser considerada como retificadora para a Previdncia Social, substituindo a GFIP/SEFIP transmitida anteriormente, ou ser considerada uma duplicidade. Nota: 1. Para as situaes onde no houver nmero de processo judicial, o campo Processo deve ser preenchido com o nmero da Lei, da Ata, Nmero de processo administrativo ou outro nmero que identifique o fato gerador da contribuio informada na GFIP/SEFIP. 2. Os campos Perodo Incio e Perodo Fim devem ser preenchidos de acordo com a competncia da GFIP/SEFIP e com a Caracterstica do recolhimento/declarao. Fundamentao: subitem 8.3 do Captulo IV do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.5.7.4.1 - Processo, ano e vara

Preencher os campos de acordo com o atributo "Caracterstica" : Caracterstica 01 - Anistiados Processo Ano Vara

Nmero da lei ou n. da Ano da 01 (N da lei acompanhado de publicao da Caracterstica) seqencial se houver lei mais de uma GFIP

650/660 para a mesma chave. 02 - Converso de Nmero do processo, Licena Sade em na falta deste informar Acidente de Trabalho 02 (uso exclusivo FGTS) Ano da 02 (N da converso da Caracterstica) Licena em Acidente do Trabalho Ano processo do Vara Trabalhista ou a Junta de Conciliao e Julgamento - JCJ do Vara Trabalhista ou a Junta de Conciliao e Julgamento - JCJ

03 - Reclamatria Nmero do processo Trabalhista

04 - Reclamatria Nmero do processo Trabalhista com reconhecimento de vnculo 05 - Acordo Coletivo

Ano processo

Nmero do processo Ano da 05 (N da administrativo ou de n celebrao do Caracterstica) para controle do Acordo contribuinte Nmero do processo Ano processo do Vara Trabalhista ou a Junta de Conciliao e Julgamento - JCJ

06 - Dissdio Coletivo

07 Coletiva

Conveno Nmero de referncia Ano da 07 (N da ou de identificao da celebrao da Caracterstica) Conveno Conveno

08 - Comisso de Nmero do processo Ano da 08 (N da Conciliao Prvia - administrativo, da Ata celebrao da Caracterstica) CCP/NINTER ou nmero de conciliao identificao da Conciliao IMPORTANTE: Observar a orientao de preenchimento do campo "Vara" para as caractersticas 01, 05, 07 e 08, onde deve constar o mesmo cdigo da caracterstica do recolhimento. Essa informao ser utilizada apenas pela Previdncia Social, na composio da chave da GFIP/SEFIP. Fundamentao: subitem 8.3.1 do Captulo IV do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.5.7.5 - QUANTIDADE DE GFIP/SEFIP

A quantidade de GFIP/SEFIP a ser entregue nos cdigos 650 e 660 depende da Legislao Previdenciria e da Legislao do FGTS vigentes poca em que a deciso/acordo foi proferida. Em geral, quando a competncia for a mesma para a Previdncia/RFB e para o FGTS basta o envio da GFIP/SEFIP com cdigo 650. No entanto, quando houver competncias distintas ou parcelas com incidncias distintas para a Previdncia/RFB e para o FGTS, devem ser transmitidas GFIP/SEFIP com cdigo 650 Modalidade 1 para a Previdncia/RFB e com cdigo 660 Modalidade branco para o FGTS. Observar quanto quantidade de GFIP/SEFIP, as orientaes especficas para cada caracterstica. Fundamentao: subitem 8.4 do Captulo IV do Manual da GFIP/SEFIP para usurios do SEFIP 8.4, aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. XXVII.6 - EFD-SOCIAL

XXVII.6.1 - PROJETO De acordo com notcias veiculadas em sites oficiais, especialmente o da Receita Federal do Brasil (RFB), est em fase de criao a Escriturao Fiscal Digital da Folha de Pagamento e das Obrigaes Previdencirias e Trabalhistas (EFD) Social, tambm conhecido como SPED Folha. Trata-se da mais nova declarao da Receita Federal, que ter a funo mensal que atualmente possui a GFIP/SEFIP, para envio das informaes sobre a Folha de Pagamento e demais dados necessrios Previdncia Social para concesso de benefcios. Ainda sem prazo para implantao definido oficialmente, estima-se que seja implantado entre 2012 e 2013. Se o contribuinte ainda no se habitou s recentes transformaes que esto surgindo no mbito fiscal e tributrio com o avano do Sistema Pblico de Escriturao Digital (SPED), bom se preparar para as novidades que esto por surgir. O Sistema Pblico de Escriturao Digital (SPED) foi Institudo pelo Decreto n 6.022/2007, em faz parte do Programa de Acelerao do Crescimento do Governo Federal (PAC 2007-2010), constituindo-se em mais um avano na informatizao da relao entre o fisco e os contribuintes. De modo geral, consiste na modernizao da sistemtica atual do cumprimento das obrigaes acessrias, transmitidas pelos contribuintes s administraes tributrias e aos rgos fiscalizadores, utilizando-se da certificao digital para fins de assinatura dos documentos eletrnicos, garantindo assim a validade jurdica dos mesmos apenas na sua forma digital. Estima-se que o SPED ter como objetivos, dentre outros:

- a integrao dos fiscos, mediante a padronizao e compartilhamento das informaes contbeis e fiscais; - a racionalizao e a uniformizao das obrigaes acessrias para os contribuintes, com o estabelecimento de transmisso nica de distintas obrigaes acessrias de diferentes rgos fiscalizadores; - a agilidade na identificao de ilcitos tributrios, com a melhoria do controle dos processos, a rapidez no acesso s informaes e a fiscalizao mais efetiva das operaes com o cruzamento de dados e auditoria eletrnica. - o compartilhamento de informaes; - a manuteno da responsabilidade legal pela guarda dos arquivos eletrnicos da Escriturao Digital pelo contribuinte; - a reduo de custos para o contribuinte; Ainda, de acordo com as informaes obtidas, os benefcios pretendidos com o SPED so: - eliminao do papel; - reduo de custos com a racionalizao e simplificao das obrigaes acessrias; - uniformizao das informaes que o contribuinte presta s diversas unidades federadas; - reduo do envolvimento involuntrio em prticas fraudulentas; - reduo do tempo despendido com a presena de auditores fiscais nas instalaes do contribuinte; - fortalecimento do controle e da fiscalizao por meio de intercmbio de informaes entre as administraes tributrias; - agilidade no acesso s informaes; - aumento da produtividade do auditor atravs da eliminao dos passos para coleta dos arquivos; - possibilidade de troca de informaes entre os prprios contribuintes a partir de um leiaute padro; - reduo de custos administrativos; - melhoria da qualidade da informao; - possibilidade de cruzamento entre os dados contbeis e os fiscais; - Aperfeioamento do combate sonegao; - preservao do meio ambiente pela reduo do consumo de papel.

XXVII.6.2 - O QUE MUDA EM RELAO GFIP/SEFIP Conforme divulgado at o presente, o projeto piloto traz alteraes bastante significativas, com a inteno de abranger a escriturao da folha de pagamento e, em uma segunda fase, o livro de registro de empregados. Atualmente existe um grande contratempo em se prestar as informaes trabalhistas, previdencirias e fundirias dos empregados, pois h a necessidade, na maioria dos casos, do envio da mesma informao a mais de um rgo governamental, bem como a falta de padronizao das folhas de pagamento. Os dados da folha de pagamento sero armazenados em um cadastro nico e compartilhados pela Receita Federal, Ministrio do Trabalho, Previdncia Social e Justia do Trabalho. O EFD Social ir, em princpio, substituir algumas declaraes mensais e anuais que as empresas enviam atualmente aos rgos do governo, tais como a prpria GFIP/SEFIP, o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) e a Relao anual de Informaes Sociais (RAIS). Ainda, estuda-se a possibilidade de uma etapa posterior do EFD-Social, que abranger o registro de empregados. Portanto, a ideia central ser a entrega automtica das informaes para os participantes do projeto: - Previdncia Social; - Ministrio do Trabalho e Emprego; - Receita Federal do Brasil. Assim, todos os contribuintes, empregadores e profissionais da rea devero comear a se familiarizar com o SPED fiscal, bem como acompanhar as novidades que sero divulgadas pela RFB sobre a questo, atentando-se ao prazo de utilizao obrigatria do SPED-Social, quando este vier a se tornar uma ferramenta oficial.

XXVIII - Demais obrigaes das empresas - Mensais e anuais

No decorrer do ano, alm de todas as obrigaes trabalhistas, previdencirias e fundirias normalmente a serem observadas por todas as empresas e equiparadas, os empregadores de modo geral tambm esto sujeitos ao cumprimento de outras obrigaes, das quais algumas so de observncia anual, outras semestral, havendo ainda aquelas de periodicidade mensal. Neste aspecto, algumas dessas obrigaes se destacam, tais como o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), a ser enviado mensalmente e a Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS), de obrigatoriedade anual.

A seguir, sero apresentadas todas as particularidades de cada uma dessas obrigaes. Fundamentao: Lei n 4.923/1965; Decreto n 76.900/1975. XXVIII.1 - CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS (CAGED) O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) foi criado pela Lei n 4.923/1965, a qual instituiu o registro permanente de admisses e desligamentos de empregados sob o regime da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). As informaes prestadas no CAGED so utilizadas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) para conferir os dados referentes aos vnculos trabalhistas, para fins de concesso do seguro-desemprego, elaborar polticas de emprego e salrio e pesquisas sobre o mercado de trabalho. Devem informar o MTE todo estabelecimento, inclusive as microempresas e empresas de pequeno porte que tenham admitido, desligado ou transferido empregado com contrato de trabalho regido pela CLT, ou seja, que tenha efetuado qualquer tipo de movimentao em seu quadro de empregados. Se a empresa possuir mais de um estabelecimento dever transmitir ao MTE arquivos especficos de cada um, separadamente, com as comunicaes de movimentao e os dados suficientes identificao e localizao do estabelecimento que teve movimentao de empregados. Fundamentao: art. 52, IV da Lei Complementar n 123/2006; art. 1 da Lei n 4.923/1965; art. 2 da Portaria MTE n 235/2003; itens 1 e 2 do Manual de Instrues do CAGED, verso ACI 10-1. XXVIII.2 - RELAO ANUAL DE INFORMAES SOCIAIS (RAIS) A Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS), instituda pelo Decreto n 76.900/1975, considerada um importante instrumento de coleta de dados para o setor do trabalho, funcionando como um verdadeiro censo anual do mercado formal de empregos, e que tem por objetivo: - o suprimento s necessidades de controle da atividade trabalhista no Pas; - o provimento de dados para a elaborao de estatsticas do trabalho e; - a disponibilizao de informaes do mercado de trabalho s entidades governamentais. Alm disso, de extrema importncia a entrega da RAIS, com todos os dados informados corretamente, pois por meio desses dados que se possibilita o pagamento do abono salarial anual (PIS/PASEP), benefcio constitucional garantido aos trabalhadores formais, que ganham, em mdia, at dois salrios mnimos. Vale lembrar que o abono salarial do PIS/PASEP um benefcio pecunirio, no valor um salrio mnimo, pago aos trabalhadores que atendam aos seguintes requisitos:

a) tenham percebido, de empregadores que contribuem para o Programa de Integrao Social (PIS) ou para o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (PASEP), at 2 (dois) salrios mnimos mdios de remunerao mensal no ano anterior; b) estejam cadastrados h pelo menos 5 (cinco) anos no PIS/PASEP; c) tenham trabalhado no ano anterior, com vnculo empregatcio, pelo menos 30 (trinta) dias. Fundamentao: 3 do art. 239 da Constituio Federal; art. 9 da Lei n 7.998/1990; art. 1 do Decreto n 76.900/1975; art. 1 e item I da parte I do Anexo da Portaria MTE n 5/2013. XXVIII.2.1 - OBRIGATORIEDADE DA DECLARAO DA RAIS Todo estabelecimento deve fornecer ao Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), por meio da RAIS, as informaes referentes a cada um de seus trabalhadores. Dessa forma, esto obrigados a declarar: a) os inscritos no Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica (CNPJ) com ou sem empregados; b) todos os empregadores, conforme definidos na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT); c) todas as pessoas jurdicas de direito privado, inclusive as empresas pblicas domiciliadas no Pas; d) empresas individuais, inclusive as que no possuem empregados; e) cartrios extrajudiciais e consrcios de empresas; f) empregadores urbanos pessoas fsicas (autnomos e profissionais liberais) que mantiveram empregados no ano-base; g) rgos da administrao direta e indireta dos governos federal, estadual ou municipal, inclusive as fundaes supervisionadas e entidades criadas por lei, com atribuies de fiscalizao do exerccio das profisses liberais; h) condomnios e sociedades civis; i) empregadores rurais pessoas fsicas que mantiveram empregados no ano-base; j) filiais, agncias, sucursais, representaes ou quaisquer outras formas de entidades vinculadas pessoa jurdica domiciliada no exterior. A empresa/entidade que possui filiais, agncias ou sucursais deve declarar a RAIS separadamente, por estabelecimento (local de trabalho), entendido como tal todos aqueles sujeitos inscrio no CNPJ, na categoria de rgo-estabelecimento.

Em se tratando dos rgos da administrao pblica direta ou indireta, a RAIS de cada rgo-estabelecimento deve ser fornecida separadamente, por local de trabalho dos empregados/servidores; Para os estabelecimentos que possuam inscrio no CNPJ e no Cadastro Especfico do INSS (CEI), a declarao da RAIS dever ser realizada pelo CNPJ. Nota: O estabelecimento isento de inscrio no CNPJ identificado pelo nmero de matrcula no CEI. Nessa categoria, incluem-se obras, empregadores pessoas fsicas, urbanas e rurais que mantiveram empregados no ano-base. Fundamentao: nico do art. 2 do Decreto n 76.900/1975; art. 2 e item 2 da parte I do Anexo da Portaria MTE n 5/2013. XXVIII.2.2 - RAIS NEGATIVA O estabelecimento inscrito no CNPJ que no possuiu empregados ou que permaneceu inativo no ano-base est obrigado a entregar a RAIS NEGATIVA, devendo prestar apenas as informaes a ele pertinentes. O estabelecimento inscrito no CEI, que no possuiu empregados ou manteve suas atividades paralisadas durante o ano-base no entanto, est dispensado de entregar a RAIS NEGATIVA. O Microempreendedor Individual (MEI) fica dispensado da apresentao da RAIS NEGATIVA. Fundamentao: 1 do art. 18-A da Lei Complementar n 123/2006; pargrafo nico do art. 2 e item 2 da parte I do Anexo da Portaria MTE n 5/2013. XXVIII.2.3 - INFORMAES DE TRABALHADORES Devem ser relacionados nas declaraes da RAIS as informaes de cada estabelecimento, no tocante aos vnculos laborais havidos ou em curso no ano-base e no apenas os existentes em 31 de dezembro, contemplando os seguintes trabalhadores: a) empregados urbanos e rurais, contratados por prazo indeterminado ou determinado; b) trabalhadores temporrios; c) diretores sem vnculo empregatcio para os quais o estabelecimento tenha optado pelo recolhimento do FGTS; d) servidores da administrao pblica direta ou indireta federal, estadual, do Distrito Federal ou municipal, bem como das fundaes supervisionadas; e) servidores pblicos no efetivos, demissveis "ad nutum" ou admitidos por meio de legislao especial, no regidos pela CLT; f) empregados dos cartrios extrajudiciais;

g) trabalhadores avulsos; h) trabalhadores com contrato de trabalho por prazo determinado, regido pela Lei n 9.601/1998; i) aprendiz; j) trabalhadores com contrato de trabalho por tempo determinado no servio pblico (Lei n 8.745/1993); k) trabalhadores rurais; l) trabalhadores com contrato de trabalho por prazo determinado, regidos por Lei Estadual; m) trabalhadores com contrato de trabalho por prazo determinado, regidos por Lei Municipal; n) servidores e trabalhadores licenciados; o) servidores pblicos cedidos e requisitados; p) dirigentes sindicais. Por sua vez, os trabalhadores relacionados a seguir no devero ser informados na RAIS: a) diretores sem vnculo empregatcio para os quais no recolhido FGTS; b) autnomos/contribuintes individuais; c) eventuais; d) ocupantes de cargos eletivos (governadores, deputados, prefeitos, vereadores, etc.), a partir da data da posse, desde que no tenham feito opo pelos vencimentos do rgo de origem; e) estagirios regidos pela Portaria MTPS n 1.002/1967 e pela Lei n 11.788/2008; f) empregados domsticos; g) cooperados ou cooperativados. Fundamentao: art. 3, itens 3 e 4 da parte I do Anexo da Portaria MTE n 5/2013. XXVIII.2.4 - Como informar

O estabelecimento/entidade com vnculo empregatcio, no ano-base, dever utilizar obrigatoriamente o Programa Gerador de Declarao RAIS (GDRAIS) para declarar e fazer a transmisso pela internet, o qual possui as seguintes finalidades:

a) gerador da declarao da RAIS - desenvolvido para o estabelecimento/entidade que no possui sistema prprio de folha de pagamento informatizado. Nesse caso, aps a digitao das informaes, o declarante dever emitir os relatrios necessrios para correo de erros e arquivamento, gerar o arquivo a ser entregue e as cpias de segurana do estabelecimento, as quais devem ser mantidas disposio da fiscalizao; b) analisador de arquivo RAIS - desenvolvido para o estabelecimento/entidade que possui sistema prprio de folha de pagamento informatizado, com o objetivo de validar o arquivo gerado, conforme o layout do GDRAIS. Para fins de informao da RAIS NEGATIVA, poder ser utilizado o programa GDRAIS do respectivo ano-base ou o canal "RAIS Negativa Web", por meio do "site" oficial da RAIS, www.rais.gov.br. Na gerao da RAIS, podem ser includas inscries CNPJ/CEI diferentes e em qualquer quantidade. O programa GDRAIS providenciar a gerao do arquivo de entrega com os estabelecimentos selecionados. O programa GDRAIS poder ser obtido, mediante cpia gratuita ("download"), nos seguintes endereos eletrnicos do Ministrio do Trabalho e Emprego:< http://www.mte.gov.br/rais> ou < http://www.rais.gov.br>. Fundamentao: itens 5, 5.1 e 5.2 da parte I do Anexo da Portaria MTE n 5/2013. XXVIII.2.5 - Transmisso da declarao

A entrega da declarao da RAIS deve ser feita somente pela internet, por meio das funes "Gravar Declarao" ou "Transmitir Declarao" do aplicativo GDRAIS. Excepcionalmente, no sendo possvel a entrega da declarao pela internet, o arquivo poder ser entregue nos rgos regionais do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), desde que devidamente justificada. Para a transmisso do arquivo, necessrio copiar (fazer "download") e instalar o programa RAISNet, responsvel pela transmisso do arquivo RAIS, disponvel nos endereos eletrnicos: < http://www.mte.gov.br/rais> ou < http://www.rais.gov.br>. Para entregar a declarao da RAIS por meio da internet, o estabelecimento dever efetuar um dos seguintes procedimentos: a) selecionar no GDRAIS a opo "Declarao" e a seguir a opo "Transmitir Declarao" ou acionar o cone correspondente ou, ainda, acionar o boto transmitir na tela do assistente de gravao. Ser exibida uma tela onde o usurio seleciona o local onde se encontra a declarao a transmitir; b) ser oferecida para todas as declaraes a alternativa de transmiti-las com Certificado Digital. Estar disponvel, tambm, aos estabelecimentos/entidades que no tiveram vnculos no respectivo ano-base, a opo para fazerem a declarao da RAIS Negativa Web pelos endereos eletrnicos mencionados.

a partir do ano-base 2012, ser obrigatria a utilizao de certificado digital vlido padro ICP Brasil para a transmisso da declarao da RAIS por todos os estabelecimentos que possuem a partir de 20 vnculos, exceto para a transmisso da RAIS Negativa e para os estabelecimentos que possuem menos de 20 vnculos. As declaraes podero ser transmitidas com o certificado digital de pessoa jurdica, emitido em nome do estabelecimento, ou com certificado digital do responsvel pela entrega da declarao, sendo que este pode ser um CPF ou um CNPJ. Fundamentao: arts. 4, 5 e 6 e item 6 do Anexo da Portaria MTE n 5/2013. XXVIII.2.6 - PENALIDADES O empregador que no entregar a RAIS no prazo legal, omitir informaes ou prestar declarao falsa ou inexata ficar sujeito multa prevista no art. 25 da Lei n 7.998/1990: a) a partir de R$ 425,64 (quatrocentos e vinte e cinco reais e sessenta e quatro centavos); b) acrescidos de R$ 106,40 (cento e seis reais e quarenta centavos) por bimestre de atraso, contados at a data de entrega da RAIS respectiva ou da lavratura do auto de infrao, se este ocorrer primeiro. O valor da multa resultante da aplicao, acima prevista, quando decorrente da lavratura de auto de infrao, dever ser acrescido de percentuais, em relao ao valor mximo da multa prevista no art. 25 da Lei n 7.998/1990, a critrio da autoridade julgadora, na seguinte proporo: a) de 0% a 4% - para empresas com 0 a 25 empregados; b) de 5% a 8,0% - para empresas com 26 a 50 empregados; c) de 9% a 12% - para empresas com 51 a 100 empregados; d) de 13% a 16,0% - para empresas com 101 a 500 empregados; e e) de 17% a 20,0% - para empresas com mais de 500 empregados. de responsabilidade do empregador corrigir as informaes da RAIS antes de efetuar a entrega, para no prejudicar o empregado no recebimento do abono salarial. A lavratura do auto de infrao com a aplicao ou no da multa correspondente ao atraso, no entrega da RAIS ou entrega com erros ou omisses no isenta o empregador da obrigatoriedade de prestar as informaes requeridas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. Fundamentao: art. 239 da Constituio Federal de 1988; art. 25 da Lei n 7.998/1990; art. 9 e item 11 da parte I do Anexo da Portaria MTE n 5/2013.

XXIX - Trabalho Domstico

O trabalho domstico aquele essencialmente pessoal, familiar, sem fins lucrativos. Assim considera-se empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa a pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. So exemplos de empregados domsticos: o mordomo, o jardineiro, a bab, a copeira, o motorista, a governanta, a arrumadeira etc, desde que a atividade laborativa seja exercida com continuidade, no mbito residencial de uma pessoa ou famlia e sem qualquer finalidade lucrativa. Observa-se que o empregador domstico a pessoa ou a famlia que admite a seu servio empregado domstico. Nos subtpicos seguintes trataremos dos direitos dos trabalhadores domsticos. Fundamentao: art. 1 da Lei n 5.859/1972; "caput" e inciso II do art. 3 do Decreto n 71.885/1973. XXIX.1 - DIREITOS DOS TRABALHADORES DOMSTICOS A seguir o rol dos direitos dos empregados domsticos, garantidos pela constituio Federal. XXIX.1.1 - SALRIO assegurado ao empregado domstico o recebimento de salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, sendo assegurada a irredutibilidade salarial. Com a publicao da Emenda Constitucional n 72/2013 (DOU 3.4.2013) foram reconhecidas as convenes e acordos coletivos de trabalho da categoria dos empregados domsticos, portanto dever ser observado o piso da categoria quando houver. Tambm foi assegurado pela referida EC a garantia mnima de salrio para aqueles que percebem remunerao varivel e a proteo do salrio na forma da lei constituindo crime sua reteno dolosa. Fundamentao: "caput" e incisos IV, VI, VII , X e pargrafo nico do art. 7 da Constituio Federal de 1988, com re dao alterada pela Emenda Constitucional n 72/2013. XXIX.1.1.1 - DESCONTOS vedado ao empregador domstico efetuar descontos no salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia. Tais despesas no tm natureza salarial nem se incorporam remunerao para quaisquer efeitos.

No entanto, podero ser descontadas as despesas com moradia quando essa se referir a local diverso da residncia em que ocorrer a prestao de servio, e desde que essa possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes. Observa-se que a Emenda Constitucional n 72/2013 dips que ser considerado crime a reteno dolosa do salrio do empregado domstico. Fundamentao: art. 7, inciso X da Constituio Federal, com redao alterada pela Emenda Constitucional n 72/2013; art. 2-A da Lei n 5.859/1972, com redao dada pela Lei n 11.324/2006. XXIX.1.2 - FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO (FGTS) At a publicao da Emenda Constitucional o FGTS era um benefcio opcional, resultante da negociao entre empregado e empregador. Desta forma, no existia uma obrigatoriedade do depsito do Fundo, caso o mesmo no efetuasse a opo pelo depsito. Contudo, caso optasse pelo depsito no poderia voltar atrs, ou seja, tornaria obrigatrio o depsito. Entretanto, com a publicao da Emenda Constitucional, o depsito do FGTS foi estendido ao trabalhador domstico, sendo assim, aps esta publicao, no existe mais a opo do depsito, mas sim, uma obrigao de depositar o FGTS por parte do empregador domstico. Porm, por no existir regra de como ser feito este depsito, este direito aguarda regulamentao. Fundamentao: pargrafo nico e inciso III do art. 7 da Constituio Federal de 1988 com redao alterada pela Emenda Constitucional n 72/2013; art. 3-A da Lei n 5.859/1972, com redao dada pela Lei n 10.208/2001. XXIX.1.3 - ESTABILIDADE PROVISRIA XXIX.1.3.1 - ESTABILIDADE DESCORRENTE DE GRAVIDEZ vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto. Fundamentao: art. 4-A da Lei n 5.859/1972, com redao dada pela Lei n 11.324/2006. XXIX.1.3.2 - ESTABILIDADE POR ACIDENTE DO TRABALHO Anteriormente a nica estabilidade concedida para a trabalhadora domstica, era a estabilidade decorrente da gravidez. Com a publicao da Emenda Constitucional n 72/2013 foi estendido ao empregador domstico a obrigao de contribuir com o seguro contra acidentes de trabalho, no entanto, ainda no houve regulamentao da referida obrigao. Quando da regulamentao desta regra o empregado domstico passar a sofrer acidente do trabalho.

Assim entendemos que a partir da regulamentao deste dispositivo, o trabalhador domstico passar a ter estabilidade tambm caso venha sofrer um acidente, dentro do mbito residencial. Nesta situao, a estabilidade dever ser de 12 meses aps o seu retorno. Fundamentao: pargrafo nico e inciso XXVIII do art. 7 da Constituio Federal de 1988 com redao alterada pela Emenda Constitucional n 72/2013; art. 118 da Lei n 8.213/1991. XXIX.1.4 - FRIAS Inicialmente o art. 6 do Decreto n 71.885/1973, ao regulamentar a Lei n 5.859/1972, estabeleceu para o empregado domstico o direito ao gozo de frias remuneradas de 20 (vinte) dias teis, aps cada perodo contnuo de 12 meses de trabalho, prestado mesma pessoa ou famlia. A Lei n 11.324 de 19.07.2006, por sua vez, alterou o art. 3 da Lei n 5.859/1972 e determinou que atualmente o empregado domstico tem direito ao gozo de frias anuais remuneradas de 30 (trinta) dias corridos com, pelo menos, 1/3 (um tero) a mais que o salrio normal, aps cada perodo de 12 (doze) meses de trabalho prestado mesma pessoa ou famlia. Este regra s aplicvel aos perodos aquisitivos iniciados aps 20.7.2006, data de publicao da Lei n 11.324/2006. Fundamentao: art. 3 da Lei n 5.859/1972, com redao dada pela Lei n 11.324/2006; art. 5 da Lei n 11.324/2006. XXIX.1.4.1 - FRIAS PROPORCIONAIS Uma dvida que persiste em relao ao empregado domstico quanto ao direito s frias proporcionais. Neste aspecto, embora se registrem opinies divergentes, prevalece entendimento no sentido de consider-las devidas. Argumenta-se principalmente que o Decreto n 71.885/1973, ao reportar-se Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) nesse particular, nada disps em sentido contrrio, e tambm que a lei deve ser interpretada consoante a justia que o meio social exige. Desse modo, se houver resciso contratual entende-se que o empregado domstico far jus ao recebimento das frias proporcionais, quando devidas. Fundamentao: art. 2 do Decreto n 71.885/1973. XXIX.1.5 - JORNADA DE TRABALHO A legislo que dispe sobre o trabalho domstico no traz nenhuma determinao a respeito da jornada de trabalho a ser seguida pelo referido empregado. No entanto com a publicao da Emenda Consitucional n 72/2013, foi determinada para o trabalhador domstico a jornada de trabalho mxima de 8 horas dirias e de 44 horas semanais.

Nota: Jornada de trabalho o lapso de temporal em que o empregado, por fora do contrato de trabalho, fica disposio do empregador, seja trabalhando efetivamente ou aguardando ordens. Observa-se que ser facultada a compensao de horrio e a reduo da jornada mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Fundamentao: art. 7, inciso XIII e pargrafo nico da Constituio Federal, com redao alterada pela Emenda Constitucional n 72/2013. XXIX.1.5.1 - HORAS EXTRAORDINRIAS Como foi garantido ao trabalhador domstico a jornada de trabalho, tambm foi garantido a remunerao adicional das horas que extrapolarem sua jornada normal de trabalho. Deste modo, o trabalhador domstico dever ter sua hora extraordinria remunerada com acrscimo de 50% (cinquenta por cento) no mnimo sobre a remunerao de sua hora normal, ou percentual mais benfico previsto no acordo ou conveno coletiva. Contudo, ambas as partes podero pleitear uma acordo individual e efetuar a compensao da jornada de trabalho, ou seja, o acrscimo em um dia de trabalho, poder ser compensado em outro dia. Fundamentao: art. 7, inciso XVI e pargrafo nico da Constituio Federal, com redao alterada pela Emenda Constitucional n 72/2013. XXIX.1.6 - DESCANSO/REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (DSR/RSR) Todo empregado domstico tem direito ao Descanso Semanal Remunerado (DSR/RSR) de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local. XXIX.1.6.1 - DSR/RSR - HORA EXTRA Como a partir de 3.4.2013, o empregado domstico passou a ter sua jornada mxima diria e semanal delimitada e a garantia da remunerao das horas extras, caso haja a realizao de horas extras pelo empregado domstico haver a integrao dessas horas no clculo do DSR. Observa-se que a jurisprudncia consagrou, por meio das Smulas n 60 e n 172 do TST, respectivamente, a integrao das horas noturnas e extras habitualmente prestadas, no clculo do DSR. A partir de 10.12.1985, a obrigatoriedade de integrao das horas extraordinariamente prestadas no clculo do DSR passou a constar da prpria legislao pertinente em face da modificao introduzida pela Lei n 7.415/1985 nas alneas "a" e "b" do art. 7 da mencionada Lei n 605/1949. Para a realizao do clculo deve-se: a) somar o nmero de horas extras e multiplicar pelo salrio hora acrescido do adicional de 50%;

b) o resultado dever ser divido pelo nmero de dias teis e multiplicado pelo nmero de domingos e feriados no ms. Exemplo: - Salrio por hora: R$ 10,00 - Salrio por hora acrescido do adicional de 50%: R$ 15,00 (R$ 10,00 x 1,50) - N de dias teis do ms: 24 - N de feriados e domingos: 6 - N de horas extras prestadas no ms: 50 - DSR: R$ 187,50 (R$ 15,00 x 50 24 x 6) Fundamentao: art. 7, incisos XIII e XVI e pargrafo nico da Constituio Federal, com redao alterada pela Emenda Constitucional n 72/20103; "caput", alneas "a" e "b" do art. 7 da Lei n 605/1949; Smulas n 60 e n 172 do TST. XXIX.1.7 - FRIAS Inicialmente o art. 6 do Decreto n 71.885/1973, ao regulamentar a Lei n 5.859/1972, estabeleceu para o empregado domstico o direito ao gozo de frias remuneradas de 20 (vinte) dias teis, aps cada perodo contnuo de 12 meses de trabalho, prestado mesma pessoa ou famlia. A Lei n 11.324 de 19.07.2006, por sua vez, alterou o art. 3 da Lei n 5.859/1972 e determinou que o empregado domstico tem direito ao gozo de frias anuais remuneradas de 30 (trinta) dias corridos com, pelo menos, 1/3 (um tero) a mais que o salrio normal, aps cada perodo de 12 (doze) meses de trabalho prestado mesma pessoa ou famlia. Este regra s aplicvel aos perodos aquisitivos iniciados aps 20.7.2006, data de publicao da Lei n 11.324/2006. Com a publicao Emenda Constitucional n 72/2013 (3.4.2013), determinando a jornada mxima e a remunerao das horas extraordinrias do empregado domstico, caso este trabalhador venha a realizar horas extras durante o perodo aquisitivo, este adicional ser computado no salrio que servir como base para clculo da remunerao das frias e tambm sofrer os acrscimos de 1/3 sobre a remunerao devid Segue exemplo: - Nmero de horas extras no perodo aquisitivo: 180 - Mdia mensal: 15 (180 12) - Salrio por hora: R$ 6,00

- Valor de 1 hora extra = R$ 9,00 (R$ 6,00 x 1,5), onde 1,5 representa o adicional de 50% devido sobre a hora normal - Valor a ser integrado base de clculo das frias: R$ 135,00 (R$ 9,00 x 15) Fundamentao: art. 7, incisos XIII e XVI e pargrafo nico da Constituio Federal, com redao alterada pela Emenda Constitucional n 72/2013;art. 3 da Lei n 5.859/1972, com redao dada pela Lei n 11.324/2006; art. 5 da Lei n 11.324/2006. XXIX.1.7.1 - FRIAS PROPORCIONAIS Uma dvida que persiste em relao ao empregado domstico quanto ao direito s frias proporcionais. Neste aspecto, embora se registrem opinies divergentes, prevalece entendimento no sentido de consider-las devidas. Argumenta-se principalmente que o Decreto n 71.885/1973, ao reportar-se Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) nesse particular, nada disps em sentido contrrio, e tambm que a lei deve ser interpretada consoante a justia que o meio social exige. Desse modo, se houver resciso contratual entende-se que o empregado domstico far jus ao recebimento das frias proporcionais, quando devidas. Fundamentao: art. 2 do Decreto n 71.885/1973. XXIX.1.8 - DCIMO TERCEIRO SALRIO A gratificao natalina, devida a todos os empregados urbanos, rurais e domsticos, deve ser paga pelo empregador em duas parcelas: a) 1 parcela: entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, a ttulo de adiantamento, ou por ocasio das frias, se requerido pelo empregado no ms de janeiro do correspondente ano; Deste modo, segue exemplo do pagamento da 1 parcela do dcimo terceiro salrio ao empregado domstico: - Salrio mensal: R$ 1.000,00: - Admisso: 17 de janeiro - Valor da 1 parcela: R$ 500,00 (R$1.000,00 2) b) 2 parcela: at o dia 20 (vinte) de dezembro de cada ano, tomando-se por base a remunerao devida nesse ms, de acordo com o tempo de servio do empregado no ano em curso. Desta forma, segue exemplo de clculo do pagamento da segunda parcela do 13 salrio: 1) Empregado domstico que trabalhou o ano inteiro e que em dezembro tem um salrio de R$ 1.000,00. -1 parcela paga em julho/2012: R$ 500,00

-2 parcela paga em dezembro/2012: R$ 500,00 O valor do 13 salrio corresponder a 1/12 da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, considerando-se ms integral a frao igual ou superior a 15 dias de trabalho, no ms civil. Integravam-se igualmente base de clculo do 13 salrio as verbas percebidas pelo empregado com habitualidade ou por fora do contrato, como: horas extras, adicional noturno, gratificao contratual etc. A integrao de verbas habituais decorria de entendimento jurisprudencial predominante. A atual Constituio Federal em vigor desde 5.10.1988 dispe que o 13 salrio ser devido com base na remunerao integral: Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; (...) Entende-se que o texto constitucional, ao mencionar remunerao integral, esteja determinando a obrigatoriedade de integrao na base de clculo para o 13 salrio, no s das importncias expressamente previstas no texto consolidado como integrantes do salrio e/ou remunerao, como tambm daquelas cuja integrao se fazia, at 4.10.1988, por fora de entendimento jurisprudencial. Assim, como o empregado domstico, a partir de 3.4.2013, far jus ao recebimento de adicional por trabalho extraordinrio (horas extras), o valor integrar a remunerao do empregado para fins de pagamento do 13 salrio. Fundamentao: "caput", incisos VIII e XVI e pargrafo nico do art. 7 da Constituio Federal com redao alterada pela Emenda Constitucional n 72/2013; art. 1 da Lei n 4.090/1962; arts. 1 e 3 do Decreto n 57.155/1965; art. 457 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT); Smulas n 45 e 60 do Tribunal Superior do Trabalho (TST). XXIX.1.9 - AVISO-PRVIO Ao empregado domstico tambm concedido o aviso-prvio, quando demitido sem justa causa, o qual de no mnimo 30 (trinta) dias. Lembramos que no h previso legal para o empregador "descontar" o aviso-prvio do empregado domstico que pede demisso, j que a Constituio Federal prev, apenas o aviso como um direito e no como uma obrigao. Fundamentao: "caput", inciso XXI e pargrafo nico do art. 7 da Constituio Federal. XXIX.1.10 - VALE-TRANSPORTE

O empregado domstico faz jus ao vale-transporte, nos termos do art. 1 da Lei n 7.418/1985. Sendo assim, caber ao empregador domstico antecipar o vale-transporte ao trabalhador domstico, sob pena de ser alvo de reclamatria trabalhista. Este benefcio dever ser utilizado para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa, por meio do sistema de transporte coletivo pblico, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual com caractersticas semelhantes aos urbanos, geridos diretamente ou mediante concesso ou permisso de linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente, excludos os servios seletivos e os especiais. Fundamentao: "caput" e inciso II do art. 1 do Decreto n 95.247/1987; art. 1 da Lei n 7.418/1985. XXIX.1.11 - SEGURO-DESEMPREGO Inicialmente a legislao determinava que o empregado domstico que fosse dispensado sem justa causa faria jus ao benefcio do seguro-desemprego no valor de 1 (um) salrio mnimo, por um perodo mximo de 3 (trs) meses, de forma contnua ou alternada, desde que o empregado: a) estivesse inscrito no Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS); b) tivesse trabalhado como domstico por um perodo mnimo de 15 (quinze) meses nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses contados da dispensa sem justa causa. Com a publicao da Emenda constitucional n 72/2013, determinando o depsito obrigatrio do Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS), a partir da regulamentao do depsito do referido depsito, todos os empregados domsticos faro jus ao benefcio do seguro desemprego. Porm, por no existir regra de como ser feito este pagamento, necessrio ser aguardar a regulamentao de tal direito. Fundamentao: "caput", incisos II e III e pargrafo nico do art. 7 da Constituio Federal com redao alterada pela Emenda Constitucional n 72/2013; art. 6-A da Lei n 5.859/1972, inserido pelo art. 1 da Lei n 10.208/2001. XXIX.1.12 - LICENA PATERNIDADE O empregado domstico o direito licena paternidade de 5 (cinco) dias, concedida por ocasio do nascimento de filho. Fundamentao: "caput" e 1 do art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT) da CF/1988. XXIX.1.13 - NORMAS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO A partir da publicao da Emenda Constitucional n 72/2013, todas as normas de Segurana e Sade no Trabalho exigidas para o trabalhador regido pela Consolidao das Leis do Trabalho, tambm devero ser seguidas pelos empregadores domsticos.

Deste modo, como exemplo citamos a Norma Regulamentadora n 7, que trata da elaborao e implementao do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO). Sendo assim, a partir de ento os empregadores devero obrigatoriamente realizar exames mdicos ocupacionais, os quais sero realizados pelo mdico coordenador do PCMSO ou por profissional mdico familiarizado com os princpios da patologia ocupacional e suas causas, bem como com o ambiente, as condies de trabalho e os riscos a que est ou ser exposto cada trabalhador. O PCMSO deve incluir, entre outros, os seguintes exames mdicos: a) admissional; b) peridico; c) retorno ao trabalho; d) mudana de funo; e) demissional. Alm disso, citamos tambm como exemplo de Segurana e Sade no trabalho, a ergonomia que visa estabelecer parmetros que permitam a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente. As condies de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobilirio, aos equipamentos e s condies ambientais do posto de trabalho e prpria organizao do trabalho. Fundamentao: "caput", inciso XXII e pargrafo nico do art. 7 da Constituio Federal com redao alterada pela Emenda Constitucional n 72/2013; Norma Regulamentadora n 7. XXIX.1.14 - RECONHECIMENTO DAS CONVENES E ACORDOS COLETIVOS A partir de agora as Convenes coletivas dos trabalhadores domsticos devero ser reconhecidas. Desta forma, caso a Conveno Coletiva desta classe de trabalhadores, venha estabelecer uma regra mais benfica ao trabalhador, como por exemplo, adicional de horas extras superior a 50% (cinquenta por cento), o empregador domstico dever seguir os termos da conveno coletiva. Fundamentao: "caput", inciso XXVI e pargrafo nico do art. 7 da Constituio Federal com redao alterada pela Emenda Constitucional n 72/2013. XXIX.1.15 - TRABALHADOR PORTADOR DE DEFICINCIA Caso o empregador domstico venha a contratar um trabalhador domstico, no poder fazer distino ou discriminao no tocante a salrio, caso este trabalhador seja portador de deficincia.

Deste modo, no poder o trabalhador domstico receber salrio diferenciado caso seja portador de deficincia. Fundamentao:"caput", inciso XXXI e pargrafo nico do art. 7 da Constituio Federal com redao alterada pela Emenda Constitucional n 72/2013. XXIX.1.16 - MENOR DE IDADE expressamente proibida a contratao do menor de 18 (dezoito) e maior de 16 (dezesseis) anos para a prestao de servios domsticos. Esta regra est definida no item 76 da do Decreto n 6.481/2008, que aprovou a Lista das Piores Formas de Trabalho Infantil (Lista TIP). A proibio da contratao do menor para prestao de servios domsticos s poder ser eliminada, nas seguintes hipteses: a) ser o emprego ou trabalho, a partir da idade de 16 (dezesseis) anos, autorizado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, aps consulta s organizaes de empregadores e de trabalhadores interessadas, desde que fiquem plenamente garantidas a sade, a segurana e a moral dos adolescentes; b) aceitao de parecer tcnico circunstanciado, assinado por profissional legalmente habilitado em Segurana e Sade no Trabalho (SST), que ateste a no exposio a riscos que possam comprometer a sade, a segurana e a moral dos adolescentes, depositado na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) da circunscrio onde ocorrerem as referidas atividades. Fundamentao:"caput", inciso XXXIII e pargrafo nico do art. 7 da Constituio Federal com redao alterada pela Emenda Constitucional n 72/2013; item 76 da do Decreto n 6.481/2008. XXIX.1.17 - ADICIONAL NOTURNO O horrio noturno exige um maior esforo, pois, existe um desgaste maior do trabalhador, uma vez que, se trabalha normalmente no perodo destinado ao repouso e o convvio familiar, dentre outros. Por meio da Emenda constitucional n 72/2013 foi estendido aos trabalhadores domsticos o direito ao adicional noturno, no entanto a aplicao deste direito ainda depende de regulamentao. Fundamentao: "caput", inciso IX e pargrafo nico do art. 7 da Constituio Federal com redao alterada pela Emenda Constitucional n 72/2013. XXIX.1.18 - AUXLIO-CRECHE Foi garantido a categoria de trabalhadores domsticos a assistncia gratuita aos filhos e dependentes, desde o nascimento at 5 anos de idade em creches e pr escolas. Contudo, este direito necessitar ser regulamentado, uma vez que, pelas regras atuais, os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo da amamentao.

Entretanto, ficam os empregadores autorizados a adotar o sistema de reembolsocreche em substituio obrigatoriedade de manter instalaes prprias apropriadas para manuteno sob vigilncia e assistncia dos filhos de suas empregadas, desde que atendidas as seguintes exigncias: a) o reembolso-creche dever cobrir, integralmente, as despesas efetuadas com o pagamento da creche de livre escolha da empregada-me, ou outra modalidade de prestao de servio desta natureza, pelo menos at os 6 meses de idade da criana, nas condies, prazos e no valor estipulados em acordo ou conveno coletiva, sem prejuzo do cumprimento dos demais preceitos de proteo maternidade; b) o benefcio dever ser concedido a toda empregada-me, independente do nmero de mulheres do estabelecimento, e sem prejuzo do cumprimento dos demais preceitos de proteo maternidade; c) as empresas e empregadores devero dar cincia s empregadas da existncia do sistema e dos procedimentos necessrios para a utilizao do benefcio, com a afixao de avisos em locais visveis e de fcil acesso para os empregados; d) o reembolso-creche dever ser efetuado at o 3 (terceiro) dia til da entrega do comprovante das despesas efetuadas, pela empregada-me, com a mensalidade da creche. XXIX.1.19 - ACIDENTE DE TRABALHO O trabalhador domstico at a publicao da Emenda Constitucional no fazia jus ao acidente do trabalho, uma vez que, o empregador domstico no tinha a obrigao legal de recolher a prestao de custeio correspondente. Contudo, com a incluso do inciso XXVIII do art. 7 da Constituio Federal do Brasil, no rol de direitos dos trabalhadores domsticos, o mesmo far jus a este benefcio. Entretanto, este direito dever ser regulamentado, pois, necessitar de um recolhimento adicional por parte dos empregadores domsticos. Fundamentao: "caput", inciso XXVIII e pargrafo nico do art. 7 da Constituio Federal com redao alterada pela Emenda Constitucional n 72/2013. XXIX.1.20 -SALRIO-FAMLIA At a publicao da Emenda Constitucional, era devido aos seguintes segurados: a) ao empregado e ao trabalhador avulso; b) ao empregado e ao trabalhador avulso em gozo de benefcio de auxlio-doena e ao aposentado por invalidez ou por idade, urbano ou rural; c) ao trabalhador rural aposentado por idade aos 60 anos, se do sexo masculino, ou 55 anos, se do sexo feminino; e d) aos demais aposentados com 65 anos ou mais de idade, se homem, ou 60 anos ou mais, se mulher.

Por se tratar de um benefcio previdencirio, o INSS reembolsa, mensalmente a empresa dos valores pagos a ttulo de Salrio-Famlia. Estes valores so reembolsados, reduzindo os valores pagos sobre esta denominao, do total dos valores devidos a ttulo de contribuies previdencirias mensais. O salrio-famlia foi estendido aos trabalhadores domsticos, porm, necessitar de regulamentao, uma vez que, dever ser verificado de quem ser a responsabilidade pelo pagamento e como ser feito este pagamento. Fundamentao: "caput", inciso XII e pargrafo nico do art. 7 da Constituio Federal com redao alterada pela Emenda Constitucional n 72/2013. XXIX.1.21 - LICENA MATERNIDADE garantido o direito licena maternidade, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias. Neste caso, a empregada domstica far jus ao salrio maternidade, independentemente de carncia e ser pago por ocasio do parto, inclusive o natimorto, aborto no criminoso, adoo ou guarda judicial para fins de adoo, observadas as situaes e condies previstas na legislao no que concerne proteo maternidade. O salrio-maternidade devido para as segurada empregada domstica durante 120 (cento e vinte) dias, com incio at 28 (vinte e oito) dias antes do parto e trmino 91 (noventa e um) dias depois dele, considerando, inclusive, o dia do parto, podendo, em casos excepcionais, os perodos de repouso anterior e posterior ao parto serem aumentados de mais duas semanas, mediante atestado mdico especfico. O parto considerado como fato gerador do salrio-maternidade, bem como o aborto espontneo, a adoo ou a guarda judicial para fins de adoo. O salrio-maternidade da segurada domstica ser pago diretamente pelo INSS e consistir numa renda mensal igual ao seu ltimo salrio de contribuio. No perodo de salrio-maternidade da empregada domstica, caber ao empregador recolher apenas a parcela da contribuio a seu cargo, sendo que a parcela devida pela empregada domstica ser descontada pelo INSS por ocasio do pagamento do benefcio. Fundamentao: art. 101 e inciso VIII do art. 216 do Decreto n 3.048/1999; anexo I do Ato Declaratrio Executivo CODAC n 71/2011; art. 93 do Decreto n 3.048/1999; art. 293 da Instruo Normativa INSS n 45/2010. XXIX.1.22 - APOSENTADORIA assegurado ao empregado domstico as seguintes aposentadorias concedidas pela Previdncia Social: - aposentadoria por invalidez; - aposentadoria por idade;

- aposentadoria por tempo de contribuio. Fundamentao: arts. 43, 44, 51,52 e 56 do Decreto n 3.048/1999; arts. 202, 203, 213, 219 e 223 da Instruo Normativa INSS n 45/2010. XXIX.1.23 - COMPARATIVO DE DIREITOS ENTRE OS TRABALHADORES REGIDOS PELA CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT) E DOMSTICOS Segue abaixo, quadro comparativo entre os direitos constitucionais assegurados aos trabalhadores regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) e os direitos garantidos aos trabalhadores domsticos. Empregados domsticos Direitos Empregados contratados com base na CLT Originrios da Constituio Federal do Brasil de 1988 at 2.4.2013 Opcional Opcional Sim Sim Sim Sim No No No No No Sim Sim Sim Sim Sim A partir de 3.4.2013, com a publicao da Emenda Constitucional n 72/2013 Sim (depende de regulamentao) Sim (depende de regulamentao) Sim Sim Sim Sim Sim (depende de regulamentao) Sim No Sim (depende de regulamentao) Sim Sim Sim Sim Sim Sim

Seguro-desemprego

Sim

Fundo de Garantia por Sim Tempo de Servio (FGTS) Salrio mnimo Vale transporte Irredutibilidade salarial Dcimo terceiro salrio Adicional noturno Proteo do forma da lei salrio na Sim Sim Sim Sim Sim Sim

Participao nos Lucros e Sim Resultados (PLR) Salrio-famlia Jornada de trabalho Sim Sim

Descanso Semanal Sim Remunerado (DSR) Frias Licena maternidade Licena paternidade Aviso prvio Sim Sim Sim Sim

Normas de segurana e Sim sade no trabalho Adicional de insalubridade Sim ou periculosidade Aposentadoria Auxlio-creche Sim Sim

No No Sim No

Sim No Sim Sim (depende reulamentao) Sim de

Reconhecimento das convenes e acordos Sim coletivos do trabalho Seguro contra acidentes do trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a Sim indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa Proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de Sim admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil Proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de Sim admisso do trabalhador portador de deficincia Proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 (dezoito) anos e de qualquer Sim trabalho a menores de 16 (dezesseis) anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de 14 anos Relao de emprego protegido contra despedida Sim arbitrria ou sem justa causa Piso salarial proporcional extenso e a complexidade Sim do trabalho Jornada de seis horas para o trabalho realizado em Sim turnos ininterruptos de

No

No

Sim (depende de regulamentao)

No

Sim

No

Sim

Sim

Sim

No

Sim (depende de regulamentao)

No

No

No

No

revezamento, negociao coletiva

salvo

Proteo em face da Sim automao, na forma da lei Proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e Sim intelectual ou entre os profissionais respectivos Ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores Sim urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho XXX - Tabelas

No

No

No

No

No

Sim

No dia a dia dos empregadores e at mesmo dos trabalhadores, surgem diversas dvidas sobre a incidncia de contribuio previdenciria (INSS) e do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) no pagamento das verbas trabalhistas. Para saber se uma determinada parcela trabalhista ter ou no incidncia de INSS e FGTS, necessrio analisar a natureza jurdica da verba, ou seja, a forma como ela ser paga e, principalmente, o que a originou, se ser uma verba paga "pelo" trabalho ou "para" o trabalho, se ser de natureza salarial ou indenizatria. Mas toda essa anlise, s vezes, torna-se impraticvel, pois nem sempre conhecemos as regras que definem a incidncia de INSS e FGTS. Neste sentido, se faz importante saber que somente no incidir INSS e FGTS sobre uma determinada verba salarial, se a legislao previdenciria e fundiria expressamente a isentar. Isto significa dizer que somente as parcelas elencadas em lei federal, que no integrarem o salrio de contribuio, estaro isentas da incidncia de INSS e FGTS. Com o intuito de tornar mais clere a anlise da tributao de tais verbas, elaboramos a presente tabela, que elenca as principais verbas trabalhistas, e suas respectivas incidncias. XXX.1 - TABELA DE INCIDNCIAS Incidncia Incidncia INSS FGTS NO

Verba

Abono pecunirio sobre frias e seu respectivo adicional NO constitucional (art. 143 da CLT)

Abono do Programa de Integrao Social (PIS) e do NO Programa de Assistncia ao Servidor Pblico (PASEP) Abonos eventuais - importncias recebidas a ttulo de ganhos eventuais e os abonos expressamente NO desvinculados do salrio Adicionais (insalubridade, periculosidade, noturno, por SIM tempo de servio, transferncia e funo) Ajuda de custo - paga em parcela nica, recebida exclusivamente em decorrncia de mudana de local de NO trabalho do empregado, na forma do art. 470 da CLT Assistncia prestada por servio mdico ou odontolgico, prprio da empresa ou por ela conveniado, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, culos, NO aparelhos ortopdicos, despesas mdico-hospitalares e outras similares, desde que a cobertura abranja a totalidade dos empregados e dirigentes da empresa Assistncia paga ao trabalhador da agroindstria NO canavieira, com base no art. 36 da Lei n 4.870/1965 Auxlio-doena - importncia paga ao empregado a ttulo de complementao ao valor do auxlio-doena, desde que NO este direito seja extensivo totalidade dos empregados da empresa Aviso prvio trabalhado Aviso prvio indenizado SIM SIM *

NO

NO

SIM

NO

NO

NO

NO

SIM SIM NO SIM

Bolsa paga ao estagirio de acordo com a Lei n NO 11.788/2008 Comisses SIM

Creche - reembolso creche pago em conformidade com a legislao trabalhista, observado o limite mximo de seis NO anos de idade da criana, quando devidamente comprovadas as despesas Dirias para viagens, desde que no excedam 50% da NO remunerao mensal do empregado Dirias para viagem, pelo seu valor global, quando SIM excederem a 50% da remunerao do empregado Direitos autorais NO

NO

NO SIM NO NO

Dispensa - indenizao compensatria de 40% do montante depositado no FGTS, como proteo relao de emprego NO contra despedida arbitrria ou sem justa causa Frias normais gozadas na vigncia do contrato de SIM trabalho, inclusive o tero constitucional. Frias indenizadas pagas na resciso do contrato - NO

SIM NO

importncias recebidas a ttulo de frias indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente dobra da remunerao de frias de que trata o art. 137 da CLT Gorjetas Gratificao Natalina (13 salrio) SIM SIM SIM SIM SIM SIM NO

Gratificaes ajustadas (expressas ou tcitas), tais como: SIM produtividade, balano, funo, cargo de confiana Horas extras SIM

Indenizao do tempo de servio do safrista, quando da expirao normal do contrato, conforme disposto no art. 14 NO da Lei n 5.889/1973 Indenizao paga ao empregado, que sem justa causa, tiver seu contrato por prazo determinado rescindido NO antecipadamente (art. 479 da CLT) Indenizao equivalente a um salrio mensal relativa dispensa sem justa causa do empregado, no perodo de 30 NO dias que antecede a data-base (art. 9 da Lei n 7.238/1984) Indenizao por tempo de servio, anterior a 5.10.1988, do NO empregado no optante pelo FGTS Indenizao recebida a ttulo de incentivo demisso NO

NO

NO

NO NO NO

Multa paga ao empregado em decorrncia da mora no pagamento das parcelas constantes do instrumento de NO resciso do contrato de trabalho ( 8 do art. 477 da CLT) Parcela "in natura" recebida de acordo com programa de alimentao aprovado pelo Ministrio do Trabalho e NO Emprego, nos termos da Lei n 6.321/1976 Parcela recebida a ttulo de vale-transporte, nos termos e NO limites legais Participaes do empregado nos lucros ou resultados da empresa, quando pagas ou creditadas de acordo com lei NO especfica O valor relativo a plano educacional, ou bolsa de estudo, que vise educao bsica de empregados e seus dependentes e desde que vinculada s atividades desenvolvidas pela empresa, educao profissional e tecnolgica de empregados, nos termos da Lei n 9.394, de NO 20 de dezembro de 1996, e: 1. no seja utilizado em substituio de parcela salarial; 2. o valor mensal do plano educacional ou bolsa de estudo, considerado individualmente, no ultrapasse 5% (cinco por cento) da remunerao do segurado a que se destina ou o

NO

NO

NO

NO

valor correspondente a uma vez e meia o valor do limite mnimo mensal do salrio de contribuio, o que for maior. Previdncia complementar privada (aberta ou fechada) paga pela pessoa jurdica disponvel totalidade de seus NO empregados e dirigentes, observados, no que couber, os arts. 9 e 468 da CLT Quebra de caixa do bancrio e do comercirio SIM

NO

SIM SIM SIM SIM SIM NO

Repouso/descanso semanal remunerado (RSR/DSR) pagamento, pelo empregador, de domingos e feriados (civis SIM e religiosos) Retiradas de diretores-empregados Salrio Salrio "in natura" (utilidades) SIM SIM SIM

Salrio-famlia e os demais benefcios pagos pela Previdncia Social, nos termos e limites legais, salvo o NO salrio-maternidade Transporte, alimentao e habitao - os valores fornecidos pela empresa ao empregado contratado para trabalhar em localidade distante da de sua residncia, em canteiro de NO obras ou local que, por fora da atividade, exija deslocamento e estada, observadas as normas de proteo estabelecidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego; Vesturios, equipamentos e outros acessrios - os valores fornecidos ao empregado e utilizados no local do trabalho NO para prestao dos respectivos servios.

NO

NO

Nota: *Com a publicao do Decreto n 6.727, de 12.01.2009, foi alterado o 9 do art. 214 do Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto n 3.048/1999, excluindo-se das parcelas isentas de INSS o aviso prvio indenizado. Com esta alterao, surgiu uma grande polmica, visto que h quem entenda que o aviso prvio indenizado no base de clculo para a contribuio previdenciria, por se tratar de verba de natureza meramente indenizatria. Diante da controvrsia, vrios empregadores tm ingressado com aes perante o Judicirio a fim de resolver a questo. Fundamentao: art. 28, 9 da Lei n 8.212/1991; art. 15, 6 da Lei n 8.036/1990; art. 214, 9 do Decreto n 3.048/1999; art. 1 do Decreto n 6.727/2009; art. 9 da Instruo Normativa SIT n 99/2012 XXX.2 - TABELA DE VERBAS RESCISRIAS Alm das dvidas que surgem no momento de analisar se uma determinada verba trabalhista sofrer ou no incidncia de INSS e FGTS, encontram-se tambm as dvidas que pairam sobre o momento de se calcular uma resciso. Ao calcularmos uma resciso de contrato de trabalho, nem sempre sabemos com preciso se determinada verba rescisria ou no devida ao trabalhador que ser desligado.

Neste sentido, importante esclarecer que para uma correta apurao das verbas rescisrias devidas ao trabalhador, ser necessria a anlise das seguintes caractersticas: a) modalidade de contrato de trabalho, se por prazo determinado ou indeterminado; b) tipo de contrato de trabalho, se um contrato com caractersticas especiais, como ocorre no contrato de trabalho temporrio, modalidade de contrato a prazo determinado; c) a parte que promoveu a resciso, ou seja, o tipo de resciso contratual, se pedido de demisso, se dispensa sem justa causa, se dispensa por justa causa, se trmino de contrato a prazo, dentre outras; d) a data de admisso, bem como a data da dispensa ou do pedido de demisso; e) demais informaes pertinentes a cada caso, a cada trabalhador. Analisadas as caractersticas ora elencadas, ainda ser necessrio consultar o documento coletivo da respectiva categoria do trabalhador, a fim de verificar se existe regra mais benfica especfica, a ser aplicada quando do clculo da resciso contratual. Para facilitar a anlise das verbas rescisrias devidas ao trabalhador, elaboramos as seguintea tabela, com as principais modalidades de resciso, e respectivas verbas: a) Dispensa sem justa causa (iniciativa do empregador): Com menos de 1 (um) Com mais de 1 (um) Fundamentao ano de vnculo ano de vnculo Saldo de salrio Aviso prvio Saldo de salrio Aviso prvio arts. 457, 458 e 462 da CLT art. 7, XXI da CF/1988; art. 487 CLT; Lei n 12.506/2011

Frias proporcionais + Frias proporcionais + art. 7, XVII CF/1988; pargrafo 1/3 da CF/1988 1/3 da CF/1988 nico do art. 146 da CLT Frias vencidas + 1/3 da art. 7, XVII da CF/1988; arts. CF/1988 130 e 146 da CLT 13 salrio proporcional art. 7, XVIII da CF/1988; arts. 1 e 3 da Lei n 4.090/62; art. 7 do Decreto n 57.155/65

13 salrio proporcional Depsito FGTS do ms da resciso e ms anterior (quando for o caso)

Depsito FGTS do ms da resciso e ms art. 18, "caput", da Lei n anterior (quando for o 8.036/1990 caso) 1, da Lei n

Multa rescisria FGTS Multa rescisria FGTS art. 18, de 40% de 40% 8.036/1990 Saque do FGTS em Saque do FGTS

em art. 20, "caput", I, da Lei n

conta vinculada (cdigo conta vinculada (cdigo 8.036/1990 e Circular CEF n de saque 01) de saque 01) 537/2011 Veja observao n 1 b) Dispensa com justa causa (promovida pelo empregador): Com menos de 1 (um) Com mais de 1 (um) ano Fundamentao ano de vnculo de vnculo Saldo de salrio Saldo de salrio arts. 457, 458 e 462 da CLT.

Frias vencidas + 1/3 da art. 7, XVII da CF/1988; CF/1988 arts. 130 e 146 da CLT.

art. 18, "caput", da Lei n Depsito FGTS do ms da Depsito FGTS do ms da 8.036/1990 resciso e ms anterior resciso e ms anterior Veja observao n 2 (quando for o caso) (quando for o caso) c) Resciso indireta (justa causa promovida pelo empregado): Com menos de 1 (um) Com mais de 1 (um) Fundamentao ano de vnculo ano de vnculo Saldo de salrio Aviso prvio Saldo de salrio Aviso prvio arts. 457, 458 e 462 da CLT art. 7, XXI da CF/1988; art. 487 CLT; Lei n 12.506/2011

Frias proporcionais + Frias proporcionais + art. 7, XVII CF/1988; pargrafo 1/3 da CF/1988 1/3 da CF/1988 nico do art. 146 da CLT Frias vencidas + 1/3 da art. 7, XVII da CF/1988; arts. CF/1988 130 e 146 da CLT 13 salrio proporcional art. 7, XVIII da CF/1988; arts. 1 e 3 da Lei n 4.090/62; art. 7 do Decreto n 57.155/65.

13 salrio proporcional Depsito FGTS do ms da resciso e ms anterior (quando for o caso)

Depsito FGTS do ms da resciso e ms art. 18, "caput", da Lei n anterior (quando for o 8.036/1990 caso)

Multa rescisria FGTS Multa rescisria FGTS art. 18, 1, da Lei n 8.036/90 de 40% de 40% Saque do FGTS em Saque do FGTS em art. 20, "caput", I, da Lei n conta vinculada (cdigo conta vinculada (cdigo 8.036/1990 e Circular CEF n de saque 01) de saque 01) 537/2011 d) Culpa recproca (empregado e empregador): Com menos de 1 (um) Com mais de 1 (um) Fundamentao ano de vnculo de vnculo

Saldo de salrio Aviso prvio

Saldo de salrio Aviso prvio

arts. 457, 458 e 462 da CLT art. 7, XXI da CF/1988; art. 487 CLT; Lei n 12.506/2011 e Smula TST n 14

art. 7, XVII CF/1988; pargrafo Frias proporcionais + Frias proporcionais + nico do art. 146 da CLT e 1/3 da CF/1988 1/3 da Smula TST n 14 Frias vencidas + 1/3 art. 7, XVII da CF/1988; arts. 130 da CF/1988 e 146 da CLT

art. 7, XVIII da CF/1988; arts. 1 e 3 da Lei n 4.090/62; art. 7 do 13 salrio proporcional 13 salrio proporcional Decreto n 57.155/65 e Smula TST n 14 Depsito FGTS do ms da resciso e ms anterior (quando for o caso) Depsito FGTS do ms da resciso e ms art. 18, "caput", anterior (quando for o 8.036/1990 caso) da Lei n

Multa rescisria FGTS Multa rescisria FGTS art. 18 "caput", 2 da Lei n de 20% de 20% 8.036/1990 Saque do FGTS em Saque do FGTS em art. 20, "caput", I, da Lei n conta vinculada (cdigo conta vinculada (cdigo 8.036/1990 e Circular CEF n de saque 01) de saque 02) 537/2011 e) Pedido de demisso (iniciativa do empregado): Com menos de 1 Com mais de 1 Fundamentao (um) ano de vnculo (um) ano de vnculo Saldo de salrio Saldo de salrio arts. 457, 458 e 462 da CLT

Frias proporcionais Frias proporcionais art. 7, XVII CF/1988; pargrafo nico + 1/3 da CF/1988 + 1/3 da CF/1988 do art. 146 da CLT Frias vencidas 1/3 da CF/1988 + art. 7, XVII da CF/1988; arts. 130 e 146 da CLT

13 proporcional

art. 7, XVIII da CF/1988; arts. 1 e 3 da Lei n 4.090/62; art. 7 do Decreto salrio 13 salrio n 57.155/65 proporcional Veja observaes ns 3 e 4.

f) Resciso antecipada do contrato a prazo determinado, sem clusula assecuratria de direito recproco, por iniciativa do empregador: Com menos de 1 (um) Com mais de 1 (um) Fundamentao ano de vnculo ano de vnculo Saldo de salrio Saldo de salrio arts. 457, 458 e 462 da CLT

Frias proporcionais + Frias proporcionais + art. 7, XVII CF/1988; pargrafo

1/3 da CF/1988 -

1/3 da CF/1988

nico do art. 146 da CLT

Frias vencidas + 1/3 da art. 7, XVII da CF/1988; arts. CF/1988 130 e 146 da CLT 13 salrio proporcional art. 7, XVIII da CF/1988; arts. 1 e 3 da Lei n 4.090/62; art. 7 do Decreto n 57.155/65

13 salrio proporcional

Indenizao de 50% da Indenizao de 50% da remunerao dos dias remunerao dos dias art. 479 da CLT faltantes faltantes Depsito FGTS do ms da resciso e ms anterior (quando for o caso) Depsito FGTS do ms da resciso e ms art. 18, "caput", da Lei n anterior (quando for o 8.036/1990 caso) 1, da Lei n

Multa rescisria FGTS Multa rescisria FGTS art. 18, de 40% de 40% 8.036/1990

Saque do FGTS em Saque do FGTS em art. 20, "caput", I, da Lei n conta vinculada (cdigo conta vinculada (cdigo 8.036/1990 e Circular CEF n de saque 01) de saque 01) 537/2011 g) Resciso antecipada do contrato a prazo determinado, sem clusula assecuratria de direito recproco, por iniciativa do empregado (pedido de demisso): Com menos de 1 (um) Com mais de 1 (um) Fundamentao ano de vnculo ano de vnculo Saldo de salrio Saldo de salrio arts. 457, 458 e 462 da CLT

Frias proporcionais + Frias proporcionais + art. 7, XVII CF/1988; pargrafo 1/3 da CF/1988 1/3 da CF/1988 nico do art. 146 da CLT. Frias vencidas + 1/3 da art. 7, XVII da CF/1988; arts. CF/1988 130 e 146 da CLT 13 salrio proporcional art. 7, XVIII da CF/1988; arts. 1 e 3 da Lei n 4.090/1962; art. 7 do Decreto n 57.155/1965.

13 salrio proporcional Depsito FGTS do ms da resciso e ms anterior (quando for o caso)

Depsito FGTS do ms art. 18, "caput", da Lei n da resciso e ms 8.036/1990 anterior (quando for o Veja observao n 5 caso)

h) Extino do contrato a prazo determinado (inclusive contrato de experincia): Com menos de 1 (um) Com mais de 1 (um) Fundamentao ano de vnculo ano de vnculo Saldo de salrio Saldo de salrio arts. 457, 458 e 462 da CLT

Frias proporcionais + Frias proporcionais + art. 7, XVII CF/1988; pargrafo 1/3 da CF/1988 1/3 da CF/1988 nico do art. 146 da CLT

Frias vencidas + 1/3 da art. 7, XVII da CF/1988; arts. CF/1988 130 e 146 da CLT art. 7, XVIII da CF/1988; arts. 1 e 3 da Lei n 4.090/1962; art. 7 do Decreto n 57.155/1965

13 salrio proporcional

13 salrio proporcional

Depsito FGTS do ms da resciso e ms anterior (quando for o caso)

Depsito FGTS do ms da resciso e ms art. 18, "caput", da Lei n anterior (quando for o 8.036/1990 caso)

Saque do FGTS em Saque do FGTS em art. 20, "caput", IX, da Lei n conta vinculada (cdigo conta vinculada (cdigo 8.036/1990 e Circular CEF n de saque 04) de saque 04) 537/2011 i) Extino do contrato por falecimento do empregado: Com menos de 1 (um) Com mais de 1 (um) Fundamentao ano de vnculo ano de vnculo Saldo de salrio Saldo de salrio arts. 457, 458 e 462 da CLT

Frias proporcionais + Frias proporcionais + art. 7, XVII CF/1988; Pargrafo 1/3 da CF/1988 1/3 da CF/1988 nico do art. 146 da CLT Frias vencidas + 1/3 da art. 7, XVII da CF/1988; arts. CF/1988 130 e 146 da CLT 13 salrio proporcional art. 7, XVIII da CF/1988; arts. 1 e 3 da Lei n 4.090/62; art. 7 do Decreto n 57.155/65

13 salrio proporcional Depsito FGTS do ms da resciso e ms anterior (quando for o caso)

Depsito FGTS do ms da resciso e ms art. 18, "caput", da Lei n anterior (quando for o 8.036/1990 caso)

art. 20, "caput", IX, da Lei n Saque do FGTS em Saque do FGTS em 8.036/1990 e Circular CEF n conta vinculada (cdigo conta vinculada (cdigo 537/2011 de saque 23) de saque 23) Veja observao n 6. j) Extino do contrato por encerramento total da empresa e/ou falecimento do empregador individual: Com menos de 1 (um) Com mais de 1 (um) Fundamentao ano de vnculo ano de vnculo Saldo de salrio Aviso prvio Saldo de salrio Aviso prvio arts. 457, 458 e 462 da CLT art. 7, XXI da CF/1988; art. 487 CLT; Lei n 12.506/2011

Frias proporcionais + Frias proporcionais + art. 7, XVII CF/1988; pargrafo

1/3 da CF/1988 -

1/3 da CF/1988

nico do art. 146 da CLT

Frias vencidas + 1/3 da art. 7, XVII da CF/1988; arts. CF/1988 130 e 146 da CLT art. 7, XVIII da CF/1988; arts. 1 e 3 da Lei n 4.090/1962; art. 7 do Decreto n 57.155/1965

13 salrio proporcional

13 salrio proporcional

Depsito FGTS do ms da resciso e ms anterior (quando for o caso)

Depsito FGTS do ms da resciso e ms art. 18, "caput", da Lei n anterior (quando for o 8.036/1990 caso) 1, da Lei n

Multa rescisria FGTS Multa rescisria FGTS art. 18, de 40% de 40% 8.036/1990

art. 20, "caput", IX, da Lei n Saque do FGTS em Saque do FGTS em 8.036/1990 e Circular CEF n conta vinculada (cdigo conta vinculada (cdigo 537/2011 de saque 03) de saque 03) Veja observao n 7 Nota: (1) Alm da multa rescisria de 40% (quarenta por cento) constante nas verbas rescisrias, fica o empregador obrigado a recolher tambm a contribuio social de 10% (dez por cento) sobre o montante de todos os depsitos devidos, referentes ao FGTS, durante a vigncia do contrato de trabalho, acrescido das remuneraes aplicveis s contas vinculadas (art. 1 da Lei Complementar n 110/2001). (2) Em relao ao pagamento das frias proporcionais na resciso por justa causa, o Tribunal Superior do Trabalho (TST), por meio da Smula TST n 171, manifestou entendimento no sentido de no ser devido o pagamento de tal verba, conforme transcrito: FRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINO (republicada em razo de erro material no registro da referncia legislativa), DJ 05.05.2004 Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) (ex-Prejulgado n 51). (3) Em relao ao pagamento das frias proporcionais no pedido de demisso, assunto que ainda gera dvidas, estabelece a Smula TST n 261 do Tribunal Superior do Trabalho (TST): "FRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSO.CONTRATO VIGENTE H MENOS DE UM ANO (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais." (4) No pedido de demisso, caber ao empregado cumprir o aviso prvio ou indenizlo. Pode ocorrer do empregado pedir a conta e, por j ter um novo emprego com admisso imediata, no cumprir o aviso prvio. Neste caso, este afastamento imediato

do empregado d ao empregador o direito de lhe cobrar o aviso prvio correspondente ao seu salrio, descontando-o das verbas rescisrias (art. 487, 2 da CLT). (5) O empregado fica obrigado a indenizar o empregador dos efetivos prejuzos ocasionados pela resciso antecipada do contrato. Esta indenizao no poder ultrapassar o equivalente a 50% (cinquenta por cento) da remunerao correspondente aos dias faltantes para o trmino do contrato e somente ser aplicada quando o contrato por prazo determinado no prever uma clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada, pois, em caso contrrio, substitui-se a referida indenizao pelo aviso prvio (art. 480 da CLT). (6) Predomina o entendimento de que para fins de apurao das verbas rescisrias, a resciso por falecimento do empregado equipara-se a um pedido de demisso. (7) Predomina o entendimento de que, para fins de apurao das verbas rescisrias, a resciso motivada por encerramento total da empresa e/ou falecimento do empregador individual, equipara-se a uma dispensa sem justa causa. Nota: As verbas elencadas neste subitem so devidas independentemente da parte que promoveu o trmino do contrato a prazo determinado, inclusive o saque dos depsitos do FGTS.

XXXI - Normas Regulamentadoras (NR)

Aprovadas pela Portaria Mtb n 3.214/1979, as Normas Regulamentadoras (NRs) formam o conjunto de regras relativas Segurana e Sade no Trabalho, a serem observadas, obrigatoriamente, por todas as empresas privadas e pblicas, bem como pelos rgos pblicos que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Fundamentao: Portaria MTb n 3.214/1979; item 1.1 da Norma Regulamentadora (NR) n 01. XXXI.1 - PRINCIPAIS REGRAS Dentre as 36 (trinta e cinco) Normas Regulamentadoras (NRs) publicadas em nosso ordenamento, conforme quadro sinptico, destacamos as principais regras de algumas delas. - Quadro sinptico das Normas Regulamentadoras (NRs): Normas Regulamentadoras N NR 01 02 03 Descrio Disposies Gerais Inspeo Prvia Embargo ou Interdio

04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35

Servios Especializados em Eng. de Segurana e em Medicina do Trabalho Comisso Interna de Preveno de Acidentes Equipamentos de Proteo Individual (EPI) Programas de Controle Mdico de Sade Ocupacional Edificaes Programas de Preveno de Riscos Ambientais Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais Segurana no Trabalho em Mquinas e Equipamentos Caldeiras e Vasos de Presso Fornos Atividades e Operaes Insalubres Atividades e Operaes Perigosas Ergonomia Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo Explosivos Lquidos Combustveis e Inflamveis Trabalho a Cu Aberto Segurana e Sade Ocupacional na Minerao Proteo contra Incndios Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho Resduos Industriais Sinalizao de Segurana Registro Profissional do Tcnico de Segurana do Trabalho no MTb Fiscalizao e Penalidades Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho Porturio Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho Aquavirio Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho na Agricultura, Pecuria Silvicultura, Explorao Florestal e Aquicultura Segurana e Sade no Trabalho em Estabelecimentos de Sade Segurana e Sade no Trabalho em Espaos Confinados Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo e Reparao Naval Trabalho em Altura

36

Segurana e Sade no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de Carnes e Derivados

XXXI.2 - JURISPRUDNCIA Trabalhador - Estabilidade - Membro da CIPA - Suplente - Art. 10, II, alnea "a" do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias. O artigo 10, inciso II, alnea a, do Ato das Disposioes Constitucionais Transitrias, ao se referir estabilidade provisria do empregado eleito para cargo de direao de comissoes internas de prevenao de acidente, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato, embora sem fazer referncia textual ao suplente, nao teve o efeito de excluir dele a referida garantia, porquanto o suplente poder exercer, em substituiao, a titularidade do cargo de direao na defesa dos interesses dos trabalhadores. (STF Tribunal Pleno - RE 213473 / SP - Rel. Min. Ilmar Galvo - 20.05.1998)

XXXII - Legislao bsica

CLT anotada NR n 1 de 08.06.1978 - DISPOSIES GERAIS NR n 2 de 08.06.1978 - INSPEO PRVIA NR n 3 de 08.06.1978 - EMBARGO OU INTERDIO NR n 4 de 08.06.1978 - SERVIOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANA E EM MEDICINA DO TRABALHO NR n 5 de 08.06.1978 - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES NR n 6 de 08.06.1978 - EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL - EPI NR n 7 de 08.06.1978 - PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL NR n 8 de 08.06.1978 - EDIFICAES NR n 9 de 08.06.1978 - PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS NR n 10 de 08.06.1978 - SEGURANA EM INSTALAES E SERVIOS EM ELETRICIDADE NR n 11 de 08.06.1978 - TRANSPORTE, MOVIMENTAO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS NR n 12 de 08.06.1978 - MQUINAS E EQUIPAMENTOS NR n 13 de 08.06.1978 - CALDEIRAS E VASOS DE PRESSO

NR n 14 de 08.06.1978 - FORNOS NR n 15 de 08.06.1978 - ATIVIDADES E OPERAES INSALUBRES NR n 16 de 08.06.1978 - ATIVIDADES E OPERAES PERIGOSAS NR n 17 de 08.06.1978 - ERGONOMIA NR n 18 de 08.06.1978 - CONDIES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDSTRIA DA CONSTRUO NR n 19 de 08.06.1978 - EXPLOSIVOS NR n 20 de 08.06.1978 - LQUIDOS COMBUSTVEIS E INFLAMVEIS NR n 21 de 08.06.1978 - TRABALHOS A CU ABERTO NR n 22 de 08.06.1978 - SEGURANA E SADE OCUPACIONAL NA MINERAO NR n 23 de 08.06.1978 - PROTEO CONTRA INCNDIOS NR n 24 de 08.06.1978 - CONDIES SANITRIAS E DE CONFORTO NOS LOCAIS DE TRABALHO NR n 25 de 08.06.1978 - RESDUOS INDUSTRIAIS NR n 26 de 08.06.1978 - SINALIZAO DE SEGURANA NR n 27 de 08.06.1978 - REGISTRO PROFISSIONAL DO TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO NO MINISTRIO DO TRABALHO NR n 28 de 08.06.1978 - FISCALIZAO E PENALIDADES NR n 29 de 17.12.1997 - SEGURANA E SADE NO TRABALHO PORTURIO NR n 30 de 04.12.2002 - SEGURANA E SADE NO TRABALHO AQUAVIRIO NR n 31 de 03.03.2005 - SEGURANA E SADE NO TRABALHO NA AGRICULTURA, PECURIA SILVICULTURA, EXPLORAO FLORESTAL E AQUICULTURA NR n 32 de 11.11.2005 - SEGURANA E SADE NO TRABALHO EM ESTABELECIMENTOS DE SADE NR n 33 de 22.12.2006 - SEGURANA E SADE NOS TRABALHOS EM ESPAOS CONFINADOS NR n 34 de 20.01.2011 - CONDIES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDSTRIA DA CONSTRUO E REPARAO NAVAL NR n 35 de 23.03.2012 - TRABALHO EM ALTURA

NR n 36 de 18.04.2013 - SEGURANA E SADE NO TRABALHO EM EMPRESAS ABATE E PROCESSAMENTO DE CARNES E DERIVADOS

PARTE II - PREVIDENCIRIA

I - Segurados

Os segurados possuem uma diviso, que de extrema importncia para o sistema de custeio e de benefcios da Previdncia Social. Os segurados se dividem em duas subespcies: a) segurados obrigatrios, que so as pessoas que exercem a atividade remunerada e, por isso, a partir do momento em que passam a exercer atividade remunerada lcita, ingressaro no regime geral da Previdncia Social. Em outras palavras, a filiao ser compulsria, sendo que somente a atividade lcita gera essa compulsoriedade de filiao; b) segurados facultativos, que so as pessoas que ingressam no regime geral por mero ato volitivo, sendo aqueles que no exercem atividade remunerada. Por exemplo, o desempregado, o estudante, a dona de casa, sendo apenas necessrio que a pessoa seja maior de 16 anos e que no seja segurado obrigatrio, isto , que no exera atividade remunerada vinculante ao regime geral. impossvel que uma pessoa seja segurado obrigatrio e facultativo ao mesmo tempo. Dessa forma, caso o segurado obrigatrio queira aumentar o seu benefcio futuro, dever contribuir para um regime de previdncia complementar. A filiao como segurado facultativo no poder ter efeitos retroativos, o que s possvel quanto ao segurado obrigatrio, uma vez que este tem filiao compulsria. Fundamentao: arts. 12 e 14 da Lei n 8.212/1991.

I .1 - SEGURADOS OBRIGATRIOS

I.1.1 - EMPREGADO O primeiro segurado obrigatrio o segurado empregado. Este, a princpio, nada mais que o prprio empregado da CLT, o trabalhador que executa seu ofcio com pessoalidade, subordinao, onerosidade e habitualidade (art. 3 da CLT). Contudo, o conceito de segurado empregado mais amplo que o de empregado celetista, uma vez que permite a incluso de pessoas que no so alcanadas pelo conceito formulado pela CLT como o servidor de cargo de provimento efetivo que no possui Regime Prprio de Previdncia Social, a pessoa que exerce exclusivamente cargo em comisso, etc. Ainda, o contratado a prazo determinado pela administrao pblica e o menor aprendiz so segurados empregados. Fundamentao: inciso I do art. 12 da Lei n 8.212/1991. I.1.2 - DOMSTICO O segundo segurado obrigatrio o empregado domstico. Esse tipo de segurado, alm das caractersticas tpicas de um empregado, dever exercer o trabalho em ambiente familiar e em atividade no lucrativa, trabalhando para o chamado empregador domstico, que pode ser pessoa fsica ou famlia, lembrando que o conceito de ambiente familiar tido como bastante amplo. Fundamentao: inciso II do art. 12 da Lei n 8.212/1991; Lei n 5.859/1972. I.1.3 - AVULSO I.1.4 - ESPECIAL O quarto segurado obrigatrio o chamado segurado especial. o pequeno produtor rural ou pescador artesanal, que trabalha sem empregados, em regime de economia familiar. O segurado especial possui um regime previdencirio diferenciado dado pela Constituio Federal (art. 195, 8), sendo que sero segurados especiais todos os membros da famlia que exeram a atividade em regime de economia familiar, sendo a contribuio uma s, incidente sobre a receita bruta auferida pela produo dessa atividade. Via de regra, a contribuio do segurado especial no individualizada, pois ser sempre sobre a receita bruta da produo, pouco importando quantas pessoas exercem a atividade. No futuro, cada uma delas ter direito a um benefcio.

O segurado especial poder ter auxlio eventual de terceiros, desde que no haja subordinao ou remunerao. Por exemplo, uma ajuda dos vizinhos, na poca da colheita, desde que no remunerado. Caso o segurado especial contrate empregado, perder a qualidade de segurado especial. Contudo, o mesmo no perder a qualidade de segurado obrigatrio, passando condio de contribuinte individual. Fundamentao: inciso VII do art. 12 da Lei n 8.212/1991. I.1.5 - CONTRIBUINTE INDIVIDUAL O quinto segurado obrigatrio o contribuinte individual. segurado como contribuinte individual aquele que no se enquadrar em nenhuma outra forma de segurado. Ou seja, todas as pessoas que exeram atividade remunerada por conta prpria, por exemplo, jornaleiro, pipoqueiro, profissional liberal, jornalista, advogado, dentista, taxista; todos so contribuintes individuais. O contribuinte individual tambm conhecido como trabalhador autnomo, um termo que no mais utilizado pelo Direito Previdencirio. Aqui tambm se inclui o ministro de confisso religiosa, rbitro de futebol, transportador rodovirio autnomo, entre outros. O segurado contribuinte individual no possui uma caracterstica comum, slida, jurdica, salvo o fato de no se enquadrar em nenhuma das demais regras anteriores. Contudo, o mero fato de uma pessoa ser cotista, scio de uma empresa, por exemplo, no importar na obrigatoriedade de filiao Previdncia Social como segurado contribuinte individual, uma vez que necessrio o exerccio de uma atividade remunerada. Fundamentao: inciso V do art. 12 da Lei n 8.212/1991.

II - Filiao e inscrio

Filiao nada mais do que o vnculo jurdico que se estabelece entre pessoas que contribuem como segurados para a Previdncia Social e esta; vnculo este que acarretar direitos e obrigaes. Uma vez filiado, o trabalhador estar sujeito s regras da legislao previdenciria, no tocante aos dispositivos de custeio e benefcios. J a inscrio, diferentemente da filiao, o ato pelo qual o segurado e o dependente so cadastrados no Regime Geral da Previdncia Social, conforme comprovao dos dados pessoais e de outros elementos necessrios e teis a sua caracterizao.

Fundamentao: arts. 18 e 20 do Regulamento da Previdncia Social (RPS), aprovado pelo Decreto n 3.048/99.

III - Manuteno, perda da qualidade de segurado e carncia

III.1 - MANUTENO E PERDA DA QUALIDADE DE SEGURADO Para ter direito aos benefcios da Previdncia Social, o trabalhador precisa estar em dia com suas contribuies mensais, caso contrrio, pode perder a qualidade de segurado. H situaes em que os segurados ficam um perodo sem contribuir e, mesmo assim, tm direito aos benefcios previdencirios, enquanto mantiverem a qualidade de segurado. Neste aspecto, mantm a qualidade de segurado: a) sem limite de prazo, quem estiver recebendo benefcio; b) at 12 meses aps cessar o benefcio por incapacidade ou o pagamento das contribuies mensais. Nota: Esse prazo pode ser prorrogado para at 24 meses, se o trabalhador j tiver pago mais de 120 contribuies mensais sem interrupo que acarrete perda da qualidade de segurado. Nota: Para o trabalhador desempregado, os prazos anteriores sero acrescidos de mais 12 meses, desde que comprovada a situao por registro no Ministrio do Trabalho e Emprego. c) at 12 meses aps cessar a segregao, para o segurado acometido de doena de segregao compulsria; d) at 12 meses aps o livramento, para o segurado preso; e) at trs meses aps o licenciamento, para o segurado incorporado s Foras Armadas; f) at seis meses aps interrompido o pagamento, para o segurado facultativo. A perda da qualidade de segurado no ser considerada para a concesso das aposentadorias por tempo de contribuio e especial. Tambm no ser considerada para a aposentadoria por idade, desde que o segurado conte com a carncia e idade mnima exigidas. Fundamentao: art. 15 da Lei n 8.213/1991; "caput" e 1, 2 e 3 do art. 13 e art. 27-A do Decreto n 3.048/1999; art. 10 da Instruo Normativa INSS n 45/2010. III.2 - CARNCIA

Perodo de carncia o tempo correspondente ao nmero mnimo de contribuies mensais indispensveis para que o beneficirio faa jus ao benefcio, consideradas a partir da data de filiao ao Regime Geral de Previdncia Social (RGPS). Para cada espcie de benefcio previdencirio, exige-se um perodo especfico de carncia. Ainda, para efeito de carncia, considera-se presumido o recolhimento das contribuies do segurado empregado, do trabalhador avulso e, relativamente ao contribuinte individual, a partir da competncia abril de 2003, as contribuies dele descontadas pela empresa. Fundamentao: art. 26 do Regulamento da Previdncia Social (RPS), aprovado pelo Decreto n 3.048/99.

IV - Custeio

IV.1 - CONTRIBUIES PARA A SEGURIDADE SOCIAL O sistema de seguridade social brasileiro compreende um conjunto integrado de aes de iniciativa dos poderes pblicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos sade, previdncia e assistncia social. Neste sentido, esclarece o art. 195 da Constituio Federal que a seguridade social ser financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos oramentos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, e das seguintes contribuies sociais: a) do empregador, da empresa e da entidade a ela equiparada na forma da lei, incidentes sobre: a.1) a folha de salrios e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a qualquer ttulo, pessoa fsica que lhe preste servio, mesmo sem vnculo empregatcio; a.2) a receita ou o faturamento; a.3) o lucro; b) do trabalhador e dos demais segurados da Previdncia Social, no incidindo contribuio sobre aposentadoria e penso concedidas pelo Regime Geral de Previdncia Social de que trata o art. 201 da Constituio Federal de 1988; c) sobre a receita de concursos de prognsticos; d) do importador de bens ou servios do exterior, ou de quem a lei a ele equiparar. Desse modo, a contratao de trabalhadores por empresas ou equiparados fato gerador de contribuies destinadas ao INSS, ocasionando, em regra, a obrigatoriedade de contribuio por parte dos empregadores e dos trabalhadores.

Fundamentao: art. 11 da Lei n 8.212/1991 ; art. 195 da Constituio Federal de 1998.

V - Contribuies previdencirias patronais (CPP)

Empresa o empresrio ou a sociedade que assume o risco de atividade econmica urbana ou rural, com fins lucrativos ou no, bem como os rgos e entidades da Administrao Pblica Direta ou Indireta. Empresa de trabalho temporrio a pessoa jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores qualificados, por ela remunerados e assistidos, ficando obrigada a registrar a condio de temporrio na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) do trabalhador. Administrao pblica a administrao direta ou indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, abrangendo, inclusive, as entidades com personalidade jurdica de direito privado sob o controle do poder pblico e as fundaes por ele mantidas. Instituio financeira, por sua vez, a pessoa jurdica pblica, ou privada, que tenha como atividade principal ou acessria a intermediao ou a aplicao de recursos financeiros prprios ou de terceiros, em moeda nacional ou estrangeira, autorizada pelo Banco Central do Brasil, ou por Decreto do Poder Executivo, a funcionar no territrio nacional. Equipara-se empresa para fins de cumprimento de obrigaes previdencirias: a) o contribuinte individual, em relao ao segurado que lhe presta servios; b) a cooperativa Nota: Cooperativa, urbana ou rural, a sociedade de pessoas, sem fins lucrativos, com forma e natureza jurdica prprias, de natureza civil, no sujeita falncia, constituda para prestar servios a seus associados. c) a associao ou a entidade de qualquer natureza ou finalidade, inclusive o condomnio; d) a misso diplomtica e a repartio consular de carreiras estrangeiras; e) o operador porturio e o rgo Gestor de Mo de Obra (OGMO); f) o proprietrio do imvel, o incorporador ou o dono de obra de construo civil, quando pessoa fsica, em relao a segurado que lhe presta servios. A contribuio a cargo da empresa destinada Seguridade Social observar as seguintes regras: a) 20% sobre o total das remuneraes pagas, devidas ou creditadas a qualquer ttulo, durante o ms, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos que lhe prestem servios, destinadas a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as

gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos servios efetivamente prestados, quer pelo tempo disposio do empregador ou tomador de servios, nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa; b) 20% sobre o total das remuneraes pagas ou creditadas, a qualquer ttulo, no decorrer do ms, aos segurados contribuintes individuais que lhes prestam servios, para fatos geradores ocorridos a partir de 1 de maro de 2000; c) para o financiamento da aposentadoria especial, e daqueles concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho (GIIL-RAT), sobre o total das remuneraes pagas ou creditadas, no decorrer do ms, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos: c.1) 1% para as empresas em cuja atividade preponderante o risco de acidentes do trabalho seja considerado leve; c.2) 2% para as empresas em cuja atividade preponderante esse risco seja considerado mdio; c.3) 3% para as empresas em cuja atividade preponderante esse risco seja considerado grave. As alquotas constantes do GIIL-RAT sero reduzidas em at 50% (cinqenta por cento) ou aumentadas em at 100% (cem por cento), em razo do desempenho da empresa em relao sua respectiva atividade, aferido pelo Fator Acidentrio de Preveno (FAP); d) recolhimento destinado a outras entidades (terceiros) - a alquota ser fixada de acordo com o enquadramento do Fundo de Previdncia e Assistncia Social (FPAS), que dever ser realizado pela empresa levando em considerao sua atividade. Nota: Para acessar a relao de FPAS, consulte a tabela INSS - Tabela de cdigos FPAS - Contribuio para outras entidades ou fundos (terceiros). Tratando-se de bancos comerciais, bancos de investimentos, bancos de desenvolvimento, caixas econmicas, sociedades de crdito, de financiamento ou de investimento, sociedades de crdito imobilirio, sociedades corretoras, distribuidoras de ttulos ou de valores mobilirios, empresas de arrendamento mercantil, cooperativas de crdito, empresas de seguros privados ou de capitalizao, agentes autnomos de seguros privados ou de crdito e entidades de previdncia privada abertas ou fechadas, alm das contribuies previstas acima, devida a contribuio adicional de 2,5% incidente sobre a base de clculo definida nas alneas "a" e "b". Nota: Exercendo o segurado atividade em condies especiais que possam ensejar aposentadoria especial, devida pela empresa ou equiparada a seguinte contribuio adicional (para fatos geradores ocorridos a partir de 1 de maro de 2000): 15 (quinze) anos 12% (doze por cento); 20 (vinte) anos 9% (nove por cento); - 25 (vinte e cinco) anos - 6% (seis por cento). As referidas regras so aplicadas s empresas em geral. No obstante, existem procedimentos especficos para:

a) as entidades beneficentes de assistncia social (EBAS); Nota: Para saber mais sobre a EBAS, veja o subtpico V.4. b) as empresas optantes pelo Simples Nacional; Nota: Para saber mais sobre a contribuio previdenciria das empresas optantes pelo Simples Nacional, veja o subtpico V.5. c) os setores de TI, TIC, "call center", setor hoteleiro, transporte de carga e de passageiros, alguns produtos classificados na TIPI, dentre outros. Nota: Para saber mais sobre a contribuio previdenciria desses setores, veja o subtpico V.6. Fundamentao: arts. 22 e 30 da Lei n 8.212/1991; art. 202-A do Decreto n 3.048/1999; arts. 7 e 8 da Lei n 12.546/2011, "caput" e 2 do arts. 72, 109, 227 e Anexo II da Instruo Normativa RFB n 971/2009, com redao dada pela Instruo Normativa RFB n 1.238/2012.

VI - Contribuies previdencirias do trabalhador

A base de clculo da contribuio social previdenciria dos segurados do Regime Geral da Previdncia Social (RGPS) o salrio de contribuio, desde que observados os limites mnimo e mximo. So segurados obrigatrios, e por tal razo contribuintes do sistema, os indivduos enquadrador nos conceitos de: empregado, empregado domstico, contribuinte individual, trabalhador avulso e segurado especial. So segurados facultativos as pessoas naturais maiores de 16 anos que se filiarem de forma no compulsria ao RGPS. Fundamentao: arts. 12 e 14 da Lei n 8.212/1991. VI.1 - CONTRIBUINTE INDIVIDUAL - CONCEITO So segurados obrigatrios da Previdncia Social na qualidade de contribuinte individual o trabalhador autnomo e o empresrio e como tal devem proceder as suas inscries no Regime Geral da Previdncia Social. Alm disso, tambm so considerados segurados obrigatrios da Previdncia Social, como contribuinte individual, dentre outras, as seguintes pessoas fsicas: - a pessoa fsica, proprietria ou no que explora atividade agropecuria, a qualquer ttulo, em carter permanente ou temporrio, em rea superior a 4 mdulos fiscais; ou, quando em rea igual ou inferior a 4 mdulos fiscais ou atividades pesqueiras ou extrativista, com auxlio de empregados ou por intermdio de prepostos; - a pessoa fsica, proprietria ou no, que explora atividade de extrao mineral, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou por intermdio de prepostos, com

ou sem o auxlio de empregados, utilizados a qualquer ttulo, ainda que de forma no contnua; - o ministro de confisso religiosa ou o membro de instituto de vida consagrada de congregao ou de ordem religiosa; - o brasileiro civil que trabalha no exterior para organismo oficial internacional do qual o Brasil membro efetivo, ainda que l domiciliado e contratado, salvo quando coberto por regime prprio da Previdncia Social; - desde que receba remunerao decorrente do trabalho na empresa: o titular de firma individual urbana ou rural considerado empresrio individual, qualquer scio nas sociedades em nome coletivo, de capital e indstria e o scio administrador, o scio cotista e o administrador no scio e no empregado na sociedade limitada, urbana ou rural; - o membro de conselho de administrao na sociedade annima ou o diretor noempregado que, participando ou no do risco econmico do empreendimento, seja eleito por assembleia geral dos acionistas para cargo de direo de sociedade annima, desde que no mantidas as caractersticas inerentes relao de emprego; - o associado eleito para cargo de direo em cooperativa, em associao ou em entidade de qualquer natureza ou finalidade, bem como o sndico ou administrador eleito para exercer atividade de administrao condominial, desde que recebam remunerao, pelo exerccio do cargo, ainda que de forma indireta; - quem presta servio de natureza urbana ou rural, em carter eventual, a uma ou mais empresas, sem relao de emprego; - a pessoa fsica que exerce, por conta prpria, atividade econmica de natureza urbana, com fins lucrativos ou no; - o aposentado de qualquer regime previdencirio nomeado magistrado da Justia eleitoral, na forma da Constituio Federal. - o cooperado de cooperativa de produo que, nesta condio, presta servio sociedade cooperativa mediante remunerao ajustada ao trabalho executado; - o pescador que trabalha em regime de parceria, de meao ou de arrendamento, em embarcao com mais de 6 (seis) toneladas de arqueao bruta, na exclusiva condio de parceiro outorgante; - o marisqueiro que, sem utilizar embarcao pesqueira, exerce atividade de captura dos elementos animais ou vegetais, com auxlio de empregado; - o sndico da massa falida, o administrador judicial, definido pela Lei n 11.101/2005, e o comissrio de concordata, quando remunerados; - o mdico-residente ou o residente em rea profissional da sade, contratados respectivamente, na forma da Lei n 6.932/1981, alterada pela Medida Provisria n 521/2010 e da Lei n 11.129/2005;

- o rbitro de jogos desportivos e seus auxiliares, desde que atuem em conformidade com a Lei n 9.615/1998; - pessoa fsica contratada por partido poltico ou por candidato a cargo eletivo, para mediante remunerao, prestar servios em campanhas eleitorais; - o condutor autnomo de veculos rodovirios, assim considerados o que exerce atividade profissional sem vnculo empregatcio, quando proprietrio, co-proprietrio ou prominente comprador de um s veculo; - os auxiliares de condutor autnomo de veculo rodovirio, no mximo de 2, conforme previsto no art. 1 da Lei n 6.094/1974, que exercem atividade profissional em veculo cedido em regime de colaborao; - o diarista, assim entendida a pessoa fsica que, por conta prpria, presta servios de natureza no-continua pessoa, famlia ou entidade familiar, no mbito residencial destas, em atividade sem fins lucrativos; - o pequeno feirante que compra para revenda produtos hortifrutigranjeiros ou assemelhados; - a pessoa fsica que habitualmente edifica obra de construo civil com fins lucrativos; - o notrio, o tabelio, o oficial de registro ou registrador, nomeado a partir de 21.11.1994, em decorrncia da Lei n 8.935/1994. - o Microempreendedor Individual (MEI) que opte pelo recolhimento dos impostos e contribuies abrangidos pelo Regime Especial Unificado de Arrecadao de Tributos e Contribuies devidos pela Microempresa e Empresa de Pequeno Porte. Vale lembrar que trabalhador autnomo aquele que exerce, por conta prpria, atividade econmica remunerada de natureza urbana, com fins lucrativos ou no ou, ainda, o que presta servio de natureza urbana ou rural, em carter eventual, a uma ou mais empresas, sem relao de emprego. Diferentemente do empregado, no est sujeito a um controle dirio de sua jornada de trabalho, bem como no cumpre, necessariamente, uma quantidade rgida de horas de trabalho. Para a caracterizao do trabalhador autnomo importa muito a situao em que de fato exercida a profisso. O trabalhador no autnomo s porque est inscrito no INSS e pagando as contribuies. importante observar o cumprimento dos pr-requisitos bsicos exigveis para o exerccio profissional, mas estes, por si sos, no autorizam a configurao do autnomo, exigindo o trabalho remunerado por conta prpria, sem relao de emprego. A legislao considera empresrio quem exerce profissionalmente atividade econmica organizada para a produo ou a circulao de bens ou de servios.

No se considera empresrio quem exerce profisso intelectual, de natureza cientfica, literria ou artstica, ainda com o concurso de auxiliares ou colaboradores, salvo se o exerccio da profisso constituir elemento de empresa. A legislao previdenciria enquadra na condio de contribuinte individual, entre outros, os seguintes empresrios: a) o titular de firma individual urbana ou rural atualmente considerado empresrio individual pela Lei n 10.406/2002, art. 931; b) o membro de conselho de administrao na sociedade annima ou o diretor noempregado que, participando ou no do risco econmico do empreendimento, seja eleito por assemblia geral dos acionistas para cargo de direo de sociedade annima, desde que no mantidas as caractersticas inerentes relao de emprego; c) qualquer scio nas sociedades em nome coletivo, de capital e indstria; d) o scio-gerente e o scio-cotista que recebam remunerao decorrente de seu trabalho e o administrador no-scio e no-empregado na sociedade limitada, urbana ou rural. A legislao previdenciria enquadra o trabalhador autnomo e o empresrio como contribuinte individual. Sendo assim, as contribuies previdencirias devem ser efetuadas mensalmente em decorrncia do exerccio de sua atividade remunerada. Fundamentao: "caput" e inciso V do art. 11 da Lei n 8.213/1991; "caput" e inciso V do art. 9 do Decreto n 3.048/1999; "caput" e inciso IV do art. 4 e art. 9 da Instruo Normativa RFB n 971/2009, com redao dada pela Instruo Normativa RFB n 1.027/2010. VI.2 - SEGURADO FACULTATIVO comum muitas pessoas confundirem a definio do contribuinte individual com a do segurado facultativo. Desse modo, cumpre-nos demonstrar definio de segurado facultativo, elencado as principais diferenas entre estes segurados. Pode filiar-se ao Regime Geral de Previdncia Social (RGPS) como segurado facultativo pessoa fsica maior de 16 (dezesseis) anos que, por ato volitivo, se inscreva como contribuinte da Previdncia Social, desde que no exera atividade remunerada que implique filiao obrigatria a qualquer regime de Previdncia Social no Pas. Consideram-se segurados facultativos, dentre outros: a) a dona de casa; b) estudante; c) aquele que exerceu mandato eletivo estadual, distrital ou municipal at janeiro de 1998;

d) o ocupante de cargo de Ministro de Estado, de Secretrio Estadual, Distrital ou Municipal, at fevereiro de 2000; e) o sndico de condomnio ou o administrador eleito para exercer atividade de administrao condominial, mesmo quando remunerado, at fevereiro de 1997; f) o trabalhador afastado temporariamente de suas atividades, desde que no receba remunerao no perodo de afastamento e no exera outra atividade que o vincule ao RGPS ou ao RPPS; e g) o bolsista e o estagirio que cumpre os requisitos previstos na Lei n 11.788/2008 (Lei de Estgio). vedada a participao no RGPS, na qualidade de segurado facultativo, de pessoa vinculada a Regime Prprio de Previdncia Social (RPPS), salvo na hiptese de afastamento sem vencimento, desde que no permitida, naquela condio, contribuio ao respectivo RPPS. O facultativo torna-se segurado a partir da inscrio e do primeiro recolhimento, no podendo retroagir e no sendo permitido o pagamento de contribuies relativas aos meses anteriores data da inscrio. Aps a inscrio, o segurado facultativo somente pode recolher contribuio em atraso quando no tiver ocorrido perda da qualidade de segurado, ou seja, durante 6 (seis) meses. Desse modo, conclui-se que o segurado facultativo aquele que no exerce nenhuma atividade laborativa, no auferindo qualquer remunerao. Por outro lado, o contribuinte individual aquele que presta servios, de natureza urbana ou rural, em carter eventual, a uma ou mais empresas, sem relao de emprego. Fundamentao: art. 13, "caput" e inciso VI da art. 15 da Lei n 8.213/1991; "caput" e 2 do art. 12 da Lei n 11.788/2008; art. 11, "caput" e inciso VI do art. 13 do Decreto n 3.048/1999; art. 5 da Instruo Normativa RFB n 971/2009. VI.2.1 - CONTRIBUIO DESTINADA AO INSS Em regra, a alquota de contribuio dos segurado facultativo ser de 20% (vinte por cento) sobre o respectivo salrio de contribuio. Todavia, no caso de opo pela excluso do direito ao benefcio de aposentadoria por tempo de contribuio, a alquota de contribuio incidente sobre o limite mnimo mensal do salrio de contribuio ser de: a) 5% (cinco por cento), no caso do segurado facultativo sem renda prpria que se dedique exclusivamente ao trabalho domstico no mbito de sua residncia, desde que pertencente a famlia de baixa renda; a) 11% (onze por cento), no caso dos demais segurados facultativos. Considera-se de baixa renda a famlia inscrita no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico) cuja renda mensal seja de at 2 (dois) salrios mnimos.

O segurado que tenha contribudo com a alquota reduzida e pretenda contar o tempo de contribuio correspondente para fins de obteno da aposentadoria por tempo de contribuio ou da contagem recproca do tempo de contribuio dever fazer a complementao da contribuio. Assim, a complementao mensal ser realizada mediante recolhimento, sobre o valor correspondente ao limite mnimo mensal do salrio de contribuio em vigor na competncia a ser complementada, da diferena entre o percentual pago e o de 20% (vinte por cento), acrescido dos juros moratrios. A contribuio complementar ser exigida a qualquer tempo, sob pena de indeferimento do benefcio. Fundamentao: art. 21 da Lei n 8.212/1991, com redao dada pelo art. 1 da Lei n 12.470/2011 (converso da MP n 529/2011) e do art. 6 da Lei n 12.507/2011. VI.2.2 - RECOLHIMENTO TRIMESTRAL DO SEGURADO FACULTATIVO facultada a opo pelo recolhimento trimestral da contribuio social previdenciria ao segurado facultativo, cujo salrio de contribuio correspondam ao valor de 1 (um) salrio mnimo. Para o recolhimento trimestral, devero ser registrados, no campo "competncia" do documento de arrecadao, o ltimo ms do respectivo trimestre civil e o ano a que se referir, independentemente de serem 1 (uma), 2 (duas) ou 3 (trs) competncias, indicando-se: a) 03 (zero trs), correspondente competncia maro, para o trimestre civil compreendendo os meses de janeiro, fevereiro e maro; b) 06 (zero seis), correspondente competncia junho, para o trimestre civil compreendendo os meses de abril, maio e junho; c) 09 (zero nove), correspondente competncia setembro, para o trimestre civil compreendendo os meses de julho, agosto e setembro; d) 12 (doze), correspondente competncia dezembro, para o trimestre civil compreendendo os meses de outubro, novembro e dezembro. Para efetuar a contribuio trimestral, necessrio observar as seguintes regras: a) a contribuio trimestral deve ser recolhida at o dia 15 (quinze) do ms seguinte ao do encerramento de cada trimestre civil, prorrogando-se para o 1 (primeiro) dia til subsequente, quando no houver expediente bancrio no dia 15 (quinze); b) no recolhimento de contribuies em atraso, incidiro os juros e a multa de mora a partir do 1 (primeiro) dia til subsequente ao do vencimento do trimestre civil; c) o segurado facultativo, aps a inscrio, poder optar pelo recolhimento trimestral; d) quando a inscrio ocorrer no curso do trimestre civil, permitido o recolhimento para a 2 (segunda) e a 3 (terceira) competncias do trimestre.

Fundamentao: art. 397 da Instruo Normativa RFB n 971/2009. VI.2.3 - CDIGOS DA GUIA DA PREVIDNCIA SOCIAL (GPS) Seguem os cdigos da Guia da Previdncia Social (GPS) relacionados ao segurado facultativo: Cdigo da GPS Descrio GRC Trabalhador Pessoa Fsica (Contribuinte Individual, Facultativo, Empregado Domstico, Segurado Especial) - DEBCAD (Preenchimento exclusivo pela Previdncia Social) Facultativo Mensal - NIT/PIS/PASEP Facultativo Trimestral - NIT/PIS/PASEP Facultativo - Opo: Aposentadoria apenas por idade (art. 80 da LC 123 de 14.12.2006) - Recolhimento Mensal - NIT/PIS/PASEP Facultativo - Opo: Aposentadoria apenas por idade (art. 80 da LC 123 de 14.12.2006) - Recolhimento Trimestral - NIT/PIS/PASEP Facultativo - Optante Lc 123/2006 - Recolhimento Mensal - Compl. Facultativo - Optante Lc 123/2006 - Recolhimento Trimestral - Compl. Acrscimos Legais de Contribuinte Individual, Domstico, Facultativo e Segurado Especial - Lei n 8212/1991 - NIT/PIS/PASEP Facultativo/Exercente de Mandato Eletivo/Recolhimento Complementar Facultativo Baixa Renda - Recolhimento Mensal - Complemento Para Plano Simplificado da Previdncia Social - PSPS - Lei n 12.470/2011 Facultativo Baixa Renda - Recolhimento Trimestral - Complemento para Plano Simplificado da Previdncia Social - PSPS - Lei n 12.470/2011 Facultativo Baixa Renda - Recolhimento Mensal - NIT/PIS/PASEP Facultativo Baixa Renda - Recolhimento Trimestral - NIT/PIS/PASEP Facultativo Baixa Renda - Recolhimento Mensal - Complemento

1201

1406 1457 1473

1490 1686 1694 1759 1821 1830

1848 1929 1937 1945

1953

Facultativo Baixa Renda - Recolhimento Trimestral - Complemento

Fundamentao: anexo I do Ato Declaratrio Executivo CODAC n 71/2011. VI.3 - SEGURADOS EMPREGADO, EMPREGADO DOMSTICO E TRABALHADOR AVULSO (INCLUSIVE DAS MICROEMPRESAS E APOSENTADOS EM ATIVIDADE) A contribuio do segurado empregado, inclusive o domstico, e do trabalhador avulso calculada mediante aplicao da correspondente alquota, de forma no cumulativa, sobre seu salrio de contribuio mensal. A contribuio dos referidos segurados limita-se ao teto de R$ 4.159,00 (quatro mil cento e cinquenta e nove reais). Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1.1.2013 SALRIO (R$) DE CONTRIBUIO ALQUOTA PARA FINS DE RECOLHIMENTO AO INSS 8,00 % 9,00 % 11,00 %

at 1.247,70 de 1.247,71 at 2.079,50 de 2.079,51 at 4.159,00

Fundamentao: art. 54 da Instruo Normativa RFB n 971/2009; art. 7 e anexo II da Portaria Interministerial MPS/MF n 15/2013. VI.3.1 - EMPREGADO O salrio de contribuio do segurado empregado e o trabalhador avulso : a remunerao auferida em uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer ttulo, durante o ms, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos servios efetivamente prestados, quer pelo tempo disposio do empregador ou tomador de servios, nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa. Desta forma, a empresa ou equiparada que contratar empregados e trabalhadoers avulsos devero reter e recolher a devida alquota de acordo com a tabela de contribuio ora reproduzida. Para determinao da alquota de desconto, obedecido o teto do salrio de contribuio, somam-se todas as importncias recebidas durante o ms. Seguem alguns exemplos:

A) Sra. Pietra, empregada em trs empresas e, num determinado ms, auferiu as seguintes remuneraes: Empresa A: R$ 2.200,00 Empresa B: R$ 3.000,00 Empresa C: R$ 5.000,00 Total auferido no ms: R$ 10.200,00 Considerando que o teto mximo da contribuio previdenciria corresponde a R$ 4.159,00, devem as empresas contratantes efetuar os seguintes descontos previdencirios: Empresa A: R$ 242,00 (R$ 2.200,00 x 0,11) Empresa B: R$ 215,49 (R$ 1.959,00 x 0,11) Empresa C: R$ 0,00 Total dos descontos: R$ 457,49 Nota-se que, nesse exemplo, empresa A efetuou o desconto sobre o total da remunerao paga empregada, uma vez que este foi inferior ao teto mximo de contribuio. A empresa B, por sua vez, descontou a contribuio previdenciria tendo como base de clculo, a diferena entre a remunerao paga pela empresa A e o teto mximo de contribuio (R$ 4.159,00 - R$ 2.200,00 = R$ 1.959,00). Por fim, a empresa C no efetuou qualquer desconto, uma vez que o limite mximo j havia sido atingido. B) Sr. Gumercindo, empregado, prestou servios para os seguintes contratantes, auferindo as seguintes remuneraes: Empresa A: R$ 16.000,00 Empresa B: R$ 10.000,00 Empresa C R$ 3.000,00 Total auferido no ms R$ 29.000,00 Considerando que o teto mximo da contribuio previdenciria corresponde a R$ 4.159,00, deve-se efetuar o seguinte desconto previdencirio: Empresa A: R$ 457,49 (R$ 4.159,00 x 0,11) Empresa B: R$ 0,00 Empresa C: R$ 0,00

Total dos descontos: R$ 457,49 Nota-se que nesse exemplo a empresa A efetuou o desconto da contribuio previdenciria sobre o teto mximo do salrio de contribuio, uma vez o servio prestado foi superior ao teto (R$ 4.159,00). Desse modo, as empresas B e C no devero realizar qualquer desconto previdencirio. C) Sr. Carlos, empregado, prestou servios para os seguintes contratantes, auferindo as seguintes remuneraes: Empresa A: R$ 600,00 Empresa B: R$ 600,00 Empresa C: R$ 600,00 Total da remunerao auferida: R$ 1.800,00 Considerando que o teto mximo da contribuio previdenciria corresponde a R$ 4.159,00 as empresas devero efetuar os seguintes descontos previdencirios: Empresa A: R$ 54,00 (R$ 600,00 x 0,09) Empresa B: R$ 54,00 (R$ 600,00 x 0,09) Empresa C: R$ 54,00 (R$ 600,00 x 0,09) Total dos descontos: R$ 162,00 Nesse exemplo, todas as empresas efetuaram o desconto da contribuio previdenciria, uma vez que a soma dos valores auferidos pelo empregado no ultrapassou o limite mximo do salrio de contribuio. Fundamentao: art. 54 da Instruo Normativa RFB n 971/2009; art. 7 e Anexo II da Portaria Interministerial MPS/MF n 15/2013. VI.3.2 - EMPREGADO DOMSTICO Tratando-se de pagamento de remunerao relativa aos fatos geradores que ocorrerem a contar de 1.1.2013, a contribuio recolhida na Guia da Previdncia Social (GPS) corresponde a: a) empregado: SALRIO DE CONTRIBUIO ALQUOTA PARA FINS DE RECOLHIMENTO (R$) AO INSS at 1.247,70 de 1.247,71 at 2.079,50 8% 9%

de 2.079,51 at 4.159,00 b) empregador:

11%

Tratando-se de pagamento de remunerao a contar da competncia janeiro/2013, a contribuio recolhida na GPS corresponde : - alquota de 12,00% do salrio de contribuio de seu empregado domstico, at R$ 4.159,00. O recolhimento na GPS, portanto, corresponde a 20,00%, 21,00% ou 23,00%, conforme a faixa do salrio-de-contribuio. Exemplos: Clculos para pagamentos de remuneraes relativas aos fatos geradores que ocorrerem a contar de 1.1.2013: a) salrio percebido em janeiro/2013 = R$ 900,00 - recolhimento na GPS = R$ 180,00 (20% de R$ 900,00, ou seja, 8,00% do empregado e 12,00% do empregador); b) salrio percebido em fevereiro/2013 = R$ 1.500,00 - recolhimento na GPS = R$ 315,00 (21,00% de R$ 1.500,00, ou seja, 9,00% do empregado e 12,00% do empregador); c) salrio percebido em maro/2013 = R$ 4.900,00 - recolhimento na GPS equivale a R$ 956,57 (23,00% de R$ 4.159,00 - limite mximo de contribuio, ou seja, 11,00% do empregado e 12,00% do empregador). Lembra-se que, desde 11.1.2012, est vedada a utilizao de documento de arrecadao previdenciria de valor inferior a R$ 10,00. Dessa forma, a contribuio previdenciria devida que, no perodo de apurao, resultar valor inferior a R$ 10,00 dever ser adicionada contribuio ou importncia correspondente nos perodos subsequentes, at que o total seja igual ou superior a R$ 10,00 quando ento dever ser recolhido no prazo de vencimento estabelecido pela legislao para este ltimo perodo de apurao. Fundamentao: arts. 56 e 398 da Instruo Normativa RFB n 971/2009 com alteraes trazidas pela Instruo Normativa RFB n 1.238/2012; art. 7 e Anexo II da Portaria Interministerial MF/MPS n 15/2013. VI.4 - MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL (MEI)

VI.4.1 - CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA DO MEI

O Microempreendedor Individual (MEI) poder optar pelo Sistema de Recolhimento em Valores Fixos Mensais dos Tributos abrangidos pelo Simples Nacional (SIMEI). Por meio do Documento de Arrecadao do Simples Nacional (DAS), o optante pelo SIMEI dever recolher a contribuio previdenciria (INSS), na qualidade de empresrio (contribuinte individual), conforme segue: a) at a competncia abril de 2011: 11% (onze por cento) do limite mnimo mensal do salrio de contribuio; Nota: Em abril de 2011, o limite mnimo do salrio de contribuio era de R$ 545,00 (quinhentos e quarenta e cinco reais). b) a partir da competncia maio de 2011: 5% (cinco por cento) do limite mnimo mensal do salrio de contribuio. Nota: Desde de 1 de janeiro de 2013, o limite mnimo do salrio de contribuio de R$ 678,00 (seiscentos e setenta e oito reais), Segue exemplo de contribuio previdenciria do MEI: - Salrio de contribuio (vigente em janeiro de 2013): R$ 678,00 - Alquota a ser aplicada: 5% (cinco por cento) - Contribuio previdenciria (INSS): R$ 33,90 Nota: Alm da contribuio destinada ao INSS, o MEI recolher o valor referente ao ICMS ou ISS. Se o MEI quiser contar o tempo de contribuio correspondente para fins de obteno da aposentadoria por tempo de contribuio ou da contagem recproca do tempo de contribuio, dever complementar a contribuio mensal mediante: a) o recolhimento complementar da diferena entre o percentual pago e o de 20% (vinte por cento); b) acrescido dos juros moratrios com base na taxa referencial do Sistema Especial de Liquidao e Custdia (SELIC). Nota: Desde 1 de janeiro de 2012, a inadimplncia do recolhimento previdencirio tem como consequncia a no contagem da competncia em atraso para fins de carncia para obteno dos benefcios previdencirios respectivos. Fundamentao: art. 21 da Lei n 8.212/1991, alterado pelo art. 1 da Lei n 12.470/2011 (converso da Medida Provisria n 529/2011); "caput" e inciso IV do 3 e 15 do art. 18-A da Lei Complementar n 123/2006, alterado pela Lei Complementar n 128/2008 e Lei Complementar n 139/2011; arts. 65, 11 e 200 da Instruo Normativa RFB n 971/2009, alterada pela Instruo Normativa RFB n 1.238/2012; arts. 91, 92 e 94, 5 da Resoluo CGSN n 94/2011; art. 2 da Portaria Interministerial MPS/MF n 407/2011 (revogada); art. 2 da Portaria Interministerial MF/MPS n 15/2013.

VI.4.2 - RECOLHIMENTO EM ATRASO Caso o pagamento da contribuio, por meio do Documento de Arrecadao do Simples Nacional (DAS), no seja realizado na data certa haver cobrana de juros e multa. A multa ser de 0,33% por dia de atraso limitado a 20% (vinte por cento) e os juros sero calculados com base na taxa SELIC, sendo que para o primeiro ms de atraso os juros sero de 1% (um por cento). Aps o vencimento, dever ser gerado novo Documento de Arrecadao do Simples Nacional (DAS), acessando-se novamente o endereo < www.portaldoempreendedor.gov.br>. A emisso do novo DAS j conter os valores da multa e dos juros, sem precisar fazer clculos e no custa nada. Fonte: Portal do Empreendedor Individual (MEI) - perguntas e respostas (http://www.portaldoempreendedor.gov.br/modulos/perguntas/imposto.htm). VI.4.3 - CONTRATAO DO MEI A contratao do Microempreendedor Individual (MEI) deve observar algumas regras, conforme demonstrado neste tpico. VI.4.3.1 - PESSOA JURDICA CONTRATANTE O MEI no poder realizar cesso ou locao de mo de obra. Todavia, essa vedao no se aplica prestao de servios de hidrulica, eletricidade, pintura, alvenaria, carpintaria e de manuteno ou reparo de veculos. Cesso ou locao de mo de obra a colocao disposio da empresa contratante, em suas dependncias ou nas de terceiros, de trabalhadores, inclusive o MEI, que realizem servios contnuos relacionados ou no com sua atividade-fim, quaisquer que sejam a natureza e a forma de contratao. Dependncias de terceiros so aquelas indicadas pela empresa contratante, que no sejam as suas prprias e que no pertenam empresa prestadora dos servios. Servios contnuos so aqueles que constituem necessidade permanente da contratante, que se repetem peridica ou sistematicamente, ligados ou no a sua atividade-fim, ainda que sua execuo seja realizada de forma intermitente ou por diferentes trabalhadores. Por colocao disposio da empresa contratante, entende-se a cesso do trabalhador, em carter no eventual, respeitados os limites do contrato. Fundamentao: art. 18-B da Lei Complementar n 123/2006, com redao dada pela Lei n 139/2011; arts. 47 e 201 da Instruo Normativa RFB n 971/2009, com redao dada pelo art. 1 da Instruo Normativa RFB n 1.027/2010; art. 104 da Resoluo CGSN n 94/2011.

VI.4.3.1.1 - PRESTAO DE SERVIOS DE HIDRULICA, ELETRICIDADE, PINTURA, ALVENARIA, CARPINTARIA E DE MANUTENO OU REPARO DE VECULOS A empresa contratante de servios de hidrulica, eletricidade, pintura, alvenaria, carpintaria e de manuteno ou reparo de veculos, executados por intermdio do MEI dever, com relao a essa contratao: a) recolher a contribuio previdenciria de 20% (cota patronal) incidente sobre o total das remuneraes pagas ou creditadas ao contribuinte individual que lhe prestem servios; b) recolher a contribuio de 2,5% (cota patronal) incidente sobre o total das remuneraes pagas ou creditadas a qualquer ttulo ao contribuinte individual, quando os contratantes forem empresas, inclusive as constitudas sob a forma de cooperativa, exceto as cooperativas de crdito, que desenvolvam as atividades de bancos comerciais, bancos de investimentos, bancos de desenvolvimento, caixas econmicas, sociedades de crdito, de financiamento ou de investimento, sociedades de crdito imobilirio, sociedades corretoras, distribuidoras de ttulos ou de valores mobilirios, inclusive bolsa de mercadorias e de valores, empresas de arrendamento mercantil, empresas de seguros privados ou de capitalizao, agentes autnomos de seguros privados ou de crdito e entidades de previdncia privada abertas ou fechadas; c) declarar Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB) e ao Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), por meio da GFIP, dados relacionados a fatos geradores, base de clculo e valores devidos da contribuio previdenciria e outras informaes de interesse do INSS ou do Conselho Curador do FGTS; d) cumprir as demais obrigaes acessrias relativas contratao de contribuinte individual, como por exemplo, elaborar folha de pagamento das remuneraes pagas ou creditadas a todos os segurados a seu servio. Importante frisar que a empresa que contratar o MEI para a realizao de servios de hidrulica, eletricidade, pintura, alvenaria, carpintaria e de manuteno ou reparo de veculos no dever descontar a contribuio previdenciria de 11% (onze por cento) desse contribuinte. Nota: As regras contidas nas linhas "a", "b", "c" e "d" aplicam-se a qualquer forma de contratao, inclusive por empreitada. Fundamentao: arts. 22 e 32 da Lei n 8.212/1991; art. 2, inciso I e 6 e art. 18-B da Lei Complementar n 123/2006, com redao dada pela Lei Complementar n 139/2011, alterado pelo art. 2 da Resoluo n 67/2009; arts. 47, 71, 72, 198, 201, 227 da Instruo Normativa RFB n 971/2009, com redao dada pela Instruo Normativa RFB n 1.238/2012; art. 104 da Resoluo CGSN n 94/2011. VI.4.4 - CARACTERIZAO DO VNCULO EMPREGATCIO

Quando presentes os elementos da relao de emprego, a contratante do MEI ou de trabalhador a servio deste ficar sujeita a todas as obrigaes dela decorrentes, inclusive trabalhistas, tributrias e previdencirias. Fundamentao: art. 18-B, 2 da Lei Complementar n 123/2006; art. 104, 8 da Resoluo CGSN n 94/2011. VI.4.5 - MEI CONTRATADO COMO EMPREGADO DOMSTICO O empregador domstico no poder contratar MEI ou trabalhador a servio deste, sob pena de ficar sujeito a todas as obrigaes dela decorrentes, inclusive trabalhistas, tributrias e previdencirias. Fundamentao: art. 24, pargrafo nico da Lei n 8.212/1991; art. 104, 8 da Resoluo CGSN n 94/2011. VI.4.6 - CONTRATAO DE EMPREGADO PELO MEI O MEI poder contratar um nico empregado que receba exclusivamente 1 (um) salrio mnimo previsto em lei federal ou estadual ou o piso salarial da categoria profissional, definido em lei federal ou por conveno coletiva da categoria. No sero considerados para fins do limite (um salrio) ora citado os valores recebidos a ttulo de horas extras e adicionais de insalubridade, periculosidade e por trabalho noturno, bem como os relacionados aos demais direitos constitucionais do trabalhador decorrentes da atividade laboral, inerentes jornada ou condies do trabalho, e que incidem sobre o salrio. Por sua vez, a percepo de valores a ttulo de gratificaes, gorjetas, percentagens, abonos e demais remuneraes de carter varivel implicar o descumprimento do limite ora mencionado. Alm disso, para fins de contratao de 1 (um) nico empregado, o MEI: a) dever reter e recolher a contribuio previdenciria relativa ao segurado a seu servio correspondente a 8% (oito por cento) at o dia 20 (vinte) do ms subsequente ao da competncia, ou at o dia til imediatamente anterior se no houver expediente bancrio naquele dia; b) obrigado a prestar informaes relativas ao segurado a seu servio por meio do Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social (SEFIP); c) est sujeito ao recolhimento da Contribuio Patronal Previdenciria (CPP) para a Seguridade Social, calculada alquota de 3% (trs por cento) sobre a remunerao do empregado. Segue quadro comparativo: MEI sem empregado MEI com um empregado

- R$ 33,90 (R$ 678,00 x 5%) - da pessoa do segurado MEI; - R$ 20,34 (R$ 678,00 x 3%) CPP do MEI; R$ 33,90 (R$ 678,00 x - R$ 54,24 (R$ 678,00 x 8%) descontado do segurado 0,05) empregado; - envio da GFIP/SEFIP referente ao segurado a seu servio. Alm disso, o Comit Gestor do Simples Nacional (CGSN) pode determinar, com relao ao MEI, a forma, a periodicidade e o prazo: a) de entrega Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB) de uma nica declarao com dados relacionados a fatos geradores, base de clculo e valores: a.1) dos tributos relacionados ao MEI; a.2) da contribuio para a Seguridade Social (INSS) descontada do empregado; a.3) do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS); a.4) outras informaes de interesse do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e do Conselho Curador do FGTS; b) do recolhimento dos tributos relacionados ao MEI, bem como do FGTS e da contribuio para a Seguridade Social descontada do empregado. A entrega da declarao nica substituir, na forma regulamentada pelo CGSN, a obrigatoriedade de entrega de todas as informaes, formulrios e declaraes a que esto sujeitas as demais empresas ou equiparados que contratam empregados, inclusive as relativas ao recolhimento do FGTS, Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS) e ao Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED). Na hiptese de recolhimento do FGTS, deve-se assegurar a transferncia dos recursos e dos elementos identificadores do recolhimento ao gestor desse fundo para crdito na conta vinculada do trabalhador. Fundamentao: "caput" e 2 do art. 21 da Lei n 8.212/1991, com redao dada pela Lei n 12.470/2011 (converso da MP n 529/2011); arts. 13, 18-A, 18-C e 26, 7 da Lei Complementar n 123/2006, alterado pela Lei Complementar n 128/2008 e Lei Complementar n 139/2011; arts. 1 e 2 do Decreto n 7.872/2012; arts. 200 e 202 da Instruo Normativa RFB n 971/2009; art. 96 da Resoluo CGSN n 94/2011, com redao dada pela Resoluo CGSN n 98/2012; arts. 2, 7 e anexo II da Portaria Interministerial MF/MPS n 15/2013. VI.4.6.1 - AFASTAMENTO DE EMPREGADO Para os casos de afastamento (previsto em lei) do nico empregado do MEI, ser permitida a contratao de outro empregado, inclusive por prazo determinado, at que

cessem as condies do afastamento, na forma estabelecida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). Fundamentao: "caput" e 2 do art. 18-C da Lei Complementar n 123/2006, alterado pela Lei Complementar n 128/2008 e Lei Complementar n 139/2011; art. 96 da Resoluo CGSN n 94/2011. VI.4.7 - EMPREGADO O Microempreendedor Individual (MEI) optante pelo SIMEI que contratar empregado que receba exclusivamente 1 (um) salrio mnimo previsto em lei federal ou estadual ou o piso salarial da categoria profissional, definido em lei federal ou por conveno coletiva da categoria, dever preencher o Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social (SEFIP) de acordo com as seguintes regras: a) campo "SIMPLES" - informar a opo "no optante"; b) no campo "Outras Entidades" - informar a opo "0000"; c) no campo - informar a opo "Alquota RAT", "0,0"; d) na gerao do arquivo a ser utilizado para importao da folha de pagamento informar o cdigo "2100" no campo "Cd. Pagamento GPS"; e) nos campos "Perodo Incio" e "Perodo Fim" - informar a mesma competncia da GFIP/SEFIP; f) as contribuies devero ser recolhidas em Guia da Previdncia Social (GPS) com os cdigos de pagamento e valores apurados pelo SEFIP. Dever ser informada no campo "Compensao", para efeitos da gerao correta de valores devidos em Guia da Previdncia Social (GPS), a diferena de 20% (vinte por cento) para 3% (trs por cento) relativa Contribuio Patronal Previdenciria calculada sobre o salrio pago ao empregado. Segue exemplo: - Salrio pago ao empregado: R$ 678,00 - Contribuio previdenciria para os empregadores em geral: R$ 135,60 (R$ 678,00 x 20%) - CPP do MEI: R$ 20,34 (R$ 678,00 x 3%) - Valor a ser informado no campo "Compensao" da SEFIP: R$ 115,26 (17% de R$ 678,00) Caso o valor de compensao exceda o limite de 30% (trinta por cento) demonstrado pelo SEFIP, esse valor dever ser confirmado utilizando-se a opo "SIM".

O preenchimento dos demais campos dever observar as regras contidas no Manual da GFIP para usurios do SEFIP 8.4 aprovado pela Instruo Normativa RFB n 880/2008. Fundamentao: "caput" e inciso I do art. 22 da Lei n 8.212/1991; arts. 1 e 2 do Decreto n 7.872/2012; art. 1 do Ato Declaratrio Executivo CODAC n 49/2009; art. 7 e anexo II da Portaria Interministerial MF/MPS n 15/2013. VI.4.8 - BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS VI.4.8.1 - APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIO O segurado que tenha contribudo com a alquota de 11% (at a competncia abril de 2011) ou 5% (a partir da competncia maio de 2011) e que pretenda contar o correspondente tempo de contribuio para fins de obteno da aposentadoria por tempo de contribuio ou da contagem recproca do tempo de contribuio dever complementar a contribuio do INSS. Referida complementao mensal ser realizada mediante recolhimento, sobre o valor correspondente ao limite mnimo mensal do salrio de contribuio em vigor na competncia a ser complementada, da diferena entre o percentual pago (11% ou 5%) e o de 20%, acrescido dos juros moratrios. A contribuio complementar ser exigida a qualquer tempo, sob pena de indeferimento do benefcio. Fundamentao: arts. 21 e 94 da Lei n 8.212/1991, com redao dada pela Lei n 12.470/2011 (converso da MP n 529/2011) e pela Lei n 12.507/2011; art. 5, 3 da Lei n 9.430/1996; art. 65, 11 e 12 da Instruo Normativa RFB n 971/2009, com redao dada pela Instruo Normativa RFB n 1.238/2012.

VII - Benefcios previdencirios

A Previdncia Social ser organizada sob a forma de regime geral, e atender: - cobertura de eventos de doena, invalidez, morte e idade avanada; - proteo maternidade, especialmente gestante; - proteo ao trabalhador em situao de desemprego involuntrio; - salrio-famlia e auxlio-recluso para os dependentes dos segurados de baixa renda; e - penso por morte do segurado, homem ou mulher, ao cnjuge ou companheiro e dependentes. Os beneficirios do Regime Geral de Previdncia Social (RGPS) sero as pessoas fsicas classificadas como segurados e dependentes.

"Os tpicos VIII a XVIII (Parte Previdenciria) tratam das principais regras que, envolvem os benefcios previdencirios." Fundamentao: art. 5 do Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto n 3.048/1999.

VIII - Salrio-famlia

VIII.1 - DIREITO O salrio-famlia um benefcio pago ao segurado na proporo do respectivo nmero de filhos ou equiparados de qualquer condio com at 14 (quatorze) anos de idade, ou invlidos de qualquer idade, independente de carncia. Todavia, o segurado s ter direito ao recebimento da cota do salrio-famlia se o seu salrio de contribuio for igual ou inferior ao limite mximo permitido. Fundamentao: art. 288 da Instruo Normativa do INSS n 45/2010. VIII.2 - CARNCIA Independe de carncia a concesso do benefcio do salrio-famlia. Fundamentao: art. 30, I do Decreto n 3.048/1999. VIII.3 - BENEFICIRIO So beneficirios do salrios-famlia os seguintes segurados: a) empregado, inclusive o domstico, e trabalhador avulso; Nota: A Emenda Constitucional n 72/2013, estendeu aos domsticos o direito ao salrio-famlia, no entanto este direito ainda depende de regulamentao para ser aplicado. b) empregado e trabalhador avulso em gozo de benefcio de auxlio-doena e ao aposentado por invalidez ou por idade, urbano ou rural; c) o trabalhador rural aposentado por idade aos sessenta anos, se do sexo masculino, ou cinquenta e cinco anos, se do sexo feminino; d) os demais aposentados com sessenta e cinco anos ou mais de idade, se homem, ou sessenta anos ou mais, se mulher. Para fins de reconhecimento do direito ao salrio-famlia, o limite mximo do salrio de contribuio ser atualizado pelos mesmos ndices aplicados aos benefcios do Regime Geral de Previdncia Social (RGPS). Para reconhecimento do direito ao salrio-famlia, tomar-se- como parmetro o salrio de contribuio da competncia a ser pago o benefcio.

Os autnomos e os empregadores (contribuintes individuais) no tm direito s cotas do Salrio-Famlia. Fundamentao:art. 7, inciso XII e pargrafo nico da Constituio Federal, com redao alterada pela Emenda Constitucional n 72/2013; art. 288 da Instruo Normativa RFB n 45/2010. VIII.4 - VALOR DA COTA O valor da cota do salrio-famlia por filho ou equiparado de qualquer condio, at 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade de: a) R$ 33,16, para o segurado com remunerao mensal no superior a R$ 646,55; b) R$ 23,36, para o segurado com remunerao mensal superior a R$ 646,55 e igual ou inferior a R$ 971,78. Fundamentao: art. 4 da Portaria Interministerial MF/MPS n 15/2013. VIII.5 - FORMA DE PAGAMENTO O salrio-famlia ser pago mensalmente: - ao empregado, pela empresa, com o respectivo salrio, e ao trabalhador avulso, pelo sindicato ou rgo Gestor de Mo de Obra, mediante convnio; - aos empregados e trabalhadores avulsos em gozo de auxlio-doena ou aposentadoria, juntamente com o benefcio; e - s empregadas e trabalhadoras avulsas em gozo de salrio-maternidade, pela empresa, condicionado apresentao pela segurada da documentao obrigatria. O salrio-famlia do trabalhador avulso independe do nmero de dias trabalhados no ms, devendo o seu pagamento corresponder ao valor integral da cota. O salrio-famlia correspondente ao ms de afastamento do trabalho ser pago integralmente pela empresa, pelo sindicato ou rgo Gestor de Mo-de-Obra, conforme o caso, e o do ms da cessao de beneficio pelo INSS, independentemente do nmero de dias trabalhados ou em benefcio.

As cotas do salrio-famlia pagas pela empresa devero ser deduzidas quando do recolhimento das contribuies sobre a folha de salrio. Fundamentao: art. 82 do Decreto n 3.048/1999 e art. 289 da Instruo Normativa do INSS n 45/2010.

VIII.5 - FORMA DE PAGAMENTO O salrio-famlia ser pago mensalmente:

- ao empregado, pela empresa, com o respectivo salrio, e ao trabalhador avulso, pelo sindicato ou rgo Gestor de Mo de Obra, mediante convnio; - aos empregados e trabalhadores avulsos em gozo de auxlio-doena ou aposentadoria, juntamente com o benefcio; e - s empregadas e trabalhadoras avulsas em gozo de salrio-maternidade, pela empresa, condicionado apresentao pela segurada da documentao obrigatria. O salrio-famlia do trabalhador avulso independe do nmero de dias trabalhados no ms, devendo o seu pagamento corresponder ao valor integral da cota. O salrio-famlia correspondente ao ms de afastamento do trabalho ser pago integralmente pela empresa, pelo sindicato ou rgo Gestor de Mo-de-Obra, conforme o caso, e o do ms da cessao de beneficio pelo INSS, independentemente do nmero de dias trabalhados ou em benefcio. As cotas do salrio-famlia pagas pela empresa devero ser deduzidas quando do recolhimento das contribuies sobre a folha de salrio. Fundamentao: art. 82 do Decreto n 3.048/1999 e art. 289 da Instruo Normativa do INSS n 45/2010. VIII.6 - DOCUMENTAO OBRIGATRIA O salrio-famlia ser devido a partir do ms em que for apresentada empresa ou ao rgo gestor de mo de obra ou ao sindicato dos trabalhadores avulsos ou ao INSS, a documentao a seguir relacionada: a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS); b) certido de nascimento do filho (original e cpia); c) caderneta de vacinao ou equivalente, no caso de dependente menor de 7 anos, sendo obrigatria a apresentao nos meses de novembro; d) comprovao de invalidez, a cargo da Percia Mdica do INSS, no caso de dependente maior de 14 anos; e) comprovante de frequncia escola, no caso de dependente a partir de 7 anos, sendo obrigatria a apresentao nos meses de maio e de novembro. No caso de menor que no frequenta escola por motivo de invalidez, deve ser apresentado atestado mdico confirmando esse fato. Quando o salrio-famlia for pago pela Previdncia Social, no caso de empregado, no obrigatria a apresentao da certido de nascimento do filho ou da documentao relativa ao equiparado (tutelado, enteado) no ato do requerimento do benefcio. Esta informao de responsabilidade da empresa, do rgo gestor de mo de obra ou do sindicato de trabalhadores avulsos, no atestado de afastamento, sendo necessria a apresentao do atestado de vacinao e frequncia escolar, conforme os prazos determinados durante a manuteno do benefcio.

Fundamentao: art. 289, , 1 e 2 da Instruo Normativa do INSS n 45/2010. VIII.7 - FALTA DE DOCUMENTAO Se o segurado no apresentar o atestado de vacinao obrigatria e a comprovao de frequncia escolar do filho ou equiparado, nas datas definidas pelo INSS, o benefcio do salrio-famlia ser suspenso, at que a documentao seja apresentada. No devido salrio-famlia no perodo entre a suspenso do benefcio, motivada pela falta de comprovao da frequncia escolar ou de atestado de vacinao, e o seu reativamento, salvo se provada a frequncia escolar regular no perodo ou apresentado o atestado de vacinao obrigatria, respectivamente. A comprovao de frequncia escolar ser feita mediante apresentao de documento emitido pela escola, na forma de legislao prpria, em nome do aluno, em que consta o registro de frequncia escolar, ou de atestado do estabelecimento de ensino comprovando a regularidade da matrcula e a frequncia escolar do aluno. Fundamentao: art. 84, , 2, 3 e 4 do Decreto n 3.048/1999. VIII.8 - DATA DE INCIO DO BENEFCIO O pagamento do salrio-famlia ser devido a partir da data da apresentao da certido de nascimento do filho ou da documentao relativa ao equiparado. Estando condicionado apresentao anual de atestado de vacinao obrigatria, at 6 (seis) anos de idade, e de comprovao semestral de freqncia escola do filho ou equiparado, a partir dos sete anos de idade. Fundamentao: art. 84 do Decreto n 3.048/1999. VIII.9 - CESSAO DO BENEFCIO O direito ao salrio-famlia cessa automaticamente: a) por morte do filho ou equiparado, a contar do ms seguinte ao do bito; b) quando o filho ou equiparado completar quatorze anos de idade, salvo se invlido, a contar do ms seguinte ao da data do aniversrio; c) pela recuperao da capacidade do filho ou equiparado invlido, a contar do ms seguinte ao da cessao da incapacidade; ou d) pelo desemprego do segurado. Fundamentao: art. 292 da Instruo Normativa do INSS n 45/2010.

IX - Salrio-maternidade

O salrio-maternidade foi criado como forma de proteo ao trabalho da mulher, tendo como incio o nascimento da criana. Neste contexto, o art. 377 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) definiu que a adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres deveria ser considerada de ordem pblica, no justificando, em hiptese alguma, a reduo de salrio. Hoje, a proteo trabalhadora gestante garantia prevista tanto no Direito do Trabalho, como no Direito Previdencirio. Faro jus ao recebimento do salrio-maternidade, desde que observadas as regras impostas pela Previdncia Social, as seguintes seguradas: empregada, trabalhadora avulsa, empregada domstica, contribuinte individual, segurada facultativa e segurada especial. Neste contexto, considera-se: a) segurada empregada: pessoa que presta servio de natureza urbana ou rural empresa, em carter no eventual, sob sua subordinao e mediante remunerao, inclusive como diretora empregada; b) trabalhadora avulsa: a pessoa sindicalizada ou no, que presta servio de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, com a intermediao obrigatria do rgo gestor de mo de obra, nos termos da Lei n 8.630/93, ou do sindicato da categoria; c) empregada domstica: pessoa fsica que presta servio de natureza contnua, mediante remunerao, pessoa ou famlia, no mbito residencial desta, em atividade sem fins lucrativos; d) contribuinte individual: pessoa fsica que presta servio de natureza urbana ou rural, em carter eventual, a uma ou mais empresas, ou ainda, a uma ou mais pessoas fsicas; e) segurada facultativa: a pessoa fsica, maior de 16 anos de idade que se filiar ao Regime Geral de Previdncia Social (RGPS), mediante contribuio previdenciria, desde que no esteja exercendo atividade remunerada que o enquadre como segurado obrigatrio da Previdncia Social; f) segurada especial: produtora rural, a parceira, a meeira, a pescadora artesanal entre outras, que exeram suas atividades, individualmente ou em regime de economia familiar, com ou sem auxlio eventual de terceiros, bem como seus respectivos cnjuges ou companheiros e filhos 16 anos de idade ou a eles equiparados, desde que trabalhem comprovadamente com o grupo familiar respectivo. O salrio-maternidade ter durao de 120 (cento e vinte) dias, com incio at 28 (vinte e oito) dias anteriores ao parto e trmino 91 (noventa e um) dias depois dele, considerando, inclusive, o dia do parto.

O salrio-maternidade tambm devido segurada da Previdncia Social que adotar ou obtiver guarda judicial, a partir de 16 de abril de 2002, data da publicao da Lei n 10.421, de 15 de abril de 2002, para fins de adoo de criana com idade: a) at um ano completo, por cento e vinte dias; b) a partir de um 1 (ano) at 4 (quatro) anos completo, por 60 (sessenta) dias; c) a partir de 4 (quatro) anos at completar 8 (oito) anos, por 30 (trinta) dias. Nota: Por meio da Lei n 12.010/2009, foi revogado o art. 392-A da CLT, estendendo s mes adotantes o direito aos 120 dias de licena-maternidade independente da idade do adotado. Porm, vale lembrar que a legislao previdenciria permanece inalterada, sendo mantidos os perodos de afastamento vinculados idade do adotado.

X - Auxlio-doena

O benefcio de auxlio-doena previdencirio devido ao segurado que, aps cumprida, quando for o caso, a carncia exigida, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 (quinze) dias. Tal benefcio no ser devido ao segurado que se filiar ao Regime Geral de Previdncia Social (RGPS), j portador de doena ou leso invocada como causa para a concesso do benefcio, salvo quando a incapacidade sobrevier por motivo de progresso ou agravamento dessa doena ou leso. Fundamentao: art. 274, pargrafo nico da Instruo Normativa do INSS n 45/2010. X.1 - CARNCIA Para efeito de concesso de auxlio-doena, a carncia mnima exigida de 12 contribuies mensais. Nos casos decorrentes de acidente de qualquer natureza, inclusive do trabalho, bem como nos casos em que o segurado, aps filiar-se ao RGPS, for acometido de algumas doenas ou afeces, o auxlio-doena ser concedido independentemente do cumprimento de carncia. As doenas e afeces que dispensam o segurado do cumprimento de carncia so: a) tuberculose ativa; b) hansenase (lepra); c) alienao mental;

d) neoplasia maligna (cncer); e) cegueira; f) paralisia irreversvel e incapacitante; g) cardiopatia grave; h) doena de Parkinson; i) espondiloartrose anquilosante; j) nefropatia grave; k) estado avanado da doena de Paget (ostete deformante); l) Sndrome da Imunodeficincia Adquirida (Aids); m) contaminao por radiao com base em concluso da medicina especializada; n) hepatopatia grave. Fundamentao: arts. 142 e 152 da Instruo Normativa do INSS n 45/2010. X.2 - BENEFICIRIOS So beneficirios do auxlio-doena, o segurado empregado, empregado domstico, trabalhador avulso, contribuinte individual, facultativo, segurado especial e aqueles que esto em prazo de manuteno de qualidade do segurado. Fundamentao: art. 275 da Instruo Normativa do INSS n 45/2010. X.3 - RENDA MENSAL DO BENEFCIO A renda mensal do benefcio de auxlio-doena consiste na mdia aritmtica simples dos maiores salrios de contribuio correspondentes a oitenta por cento de todo o perodo contributivo, corrigidos ms a ms. Aps concluda essa mdia so pagos 91% do valor do salrio de benefcio. O salrio de benefcio no poder ser inferior a um salrio mnimo e nem superior ao limite mximo do salrio de contribuio. Para o segurado especial, o salrio de benefcio consiste no valor equivalente ao salrio mnimo. Fundamentao: art. 39, I do Decreto n 3.048/1999; art. 174, II, , 1 e 2 da Instruo Normativa do INSS n 45/2010. X.4 - SEGURADO COM MAIS DE UM VNCULO

Ao segurado que exercer mais de uma atividade abrangida pela Previdncia Social, e estando incapacitado para uma ou mais atividades, inclusive em decorrncia de acidente do trabalho, ser concedido um nico benefcio. No caso de incapacidade apenas para o exerccio de uma das atividades, o direito ao benefcio dever ser analisado com relao somente a essa atividade, devendo a percia mdica ser conhecedora de todas as atividades que o segurado estiver exercendo. Se, por ocasio do requerimento, o segurado estiver incapaz para todas as atividades que exercer, a data do incio do benefcio ser fixadas em funo do ltimo afastamento se o trabalhador estiver empregado, Quando o segurado que exercer mais de uma atividade se incapacitar definitivamente para uma delas, dever o auxlio-doena ser mantido indefinidamente, no cabendo sua transformao em aposentadoria por invalidez, enquanto essa incapacidade no se estender s demais atividades. Fundamentao: art. 282, 1 e 2 da Instruo Normativa do INSS n 45/2010. X.5 - RESPONSABILIDADE PELO PAGAMENTO Durante os primeiros quinze dias consecutivos de afastamento da atividade por motivo de doena, incumbe empresa pagar ao segurado empregado o seu salrio. Quando a incapacidade ultrapassar quinze dias consecutivos, o segurado ser encaminhado percia mdica do Instituto Nacional do Seguro Social. Fundamentao: art. 75, 2 do Decreto n 3.048/1999. X.6 - DATA DO INCIO DO BENEFCIO A data do incio do benefcio ser fixada: - no dcimo sexto dia do afastamento da atividade para o segurado empregado, exceto o domstico; - na data do incio da incapacidade, para os demais segurados, quando requerido at o trigsimo dia do afastamento da atividade ou da cessao das contribuies; ou - na data de entrada do requerimento, quando requerido aps o trigsimo dia do afastamento da atividade ou da cessao das contribuies para todos os segurados. Quando o acidentado empregado no se afastar do trabalho no dia do acidente, os quinze dias de responsabilidade da empresa sero contados a partir da data que ocorrer o afastamento. No caso da data do incio da incapacidade do segurado ser fixada quando este estiver em gozo de frias ou licena-prmio ou qualquer outro tipo de licena remunerada, o prazo de quinze dias de responsabilidade da empresa, ser contado a partir do dia seguinte ao trmino das frias ou da licena.

Se o segurado empregado, por motivo de doena, afastar-se do trabalho durante quinze dias, retornando atividade no dcimo sexto dia, e se dela voltar a se afastar dentro de sessenta dias desse retorno, em decorrncia da mesma doena, far jus ao auxlio-doena a partir da data do novo afastamento. Se o retorno atividade tiver ocorrido antes de quinze dias do afastamento, o segurado far jus ao auxlio-doena a partir do dia seguinte ao que completar os quinze dias de afastamento, somados os perodos de afastamento intercalados. Fundamentao: art. 276, I, II, III, 1, 2, 3 da Instruo Normativa do INSS n 45/2010. X.7 - PRORROGAO DO BENEFCIO O INSS poder estabelecer, mediante avaliao mdico-pericial, o prazo que entender suficiente para a recuperao da capacidade para o trabalho do segurado. Na anlise mdico-pericial, podero ser fixadas a Data do Incio da Doena e a Data do Incio da Incapacidade, devendo a deciso ser fundamentada a partir de dados clnicos objetivos, exames complementares, comprovante de internao hospitalar, atestados de tratamento ambulatorial, entre outros elementos, conforme o caso, sendo que os critrios utilizados para fixao dessas datas devero ficar consignados no relatrio de concluso do exame. Caso o prazo fixado para a recuperao da capacidade para o trabalho seja insuficiente, o segurado poder solicitar a realizao de nova percia mdica por meio de Pedido de Prorrogao (PP) nos quinze dias que anteceder a cessao do benefcio, cuja percia poder ser realizada pelo mesmo profissional responsvel pela avaliao anterior. Para fins de concesso de benefcio por incapacidade, a partir de 1 de janeiro de 2004, a percia mdica do INSS poder solicitar o PPP empresa, com vistas fundamentao do reconhecimento do nexo tcnico previdencirio e para avaliao de potencial laborativo, objetivando processo de reabilitao profissional. No caso de indeferimento do Pedido de Prorrogao, poder ser interposto recurso Junta de Recursos do Conselho de Recursos da Previdncia Social (JR/CRPS), no prazo de at trinta dias, contados da comunicao da concluso contrria. Fundamentao: art. 277, 1, 2 e 3 da Instruo Normativa do INSS n 45/2010 com redao alterada pela Instruo Normativa INSS n 64/2013 com redao alterada pela Instruo Normativa INSS n 65/2013. X.8 - AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO O empregado que sofre um acidente de trabalho receber seu benefcio nas mesmas condies do segurado no acidentado. No entanto, o segurado que sofreu acidente de trabalho tem garantida pelo prazo de 12 (doze) meses a manuteno do seu contrato de trabalho, aps o seu retorno.

Vale lembrar que acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio da atividade a servio da empresa ou pelo exerccio do trabalho do segurado especial, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou a reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho. Ser devido o benefcio de auxlio-doena decorrente de acidente do trabalho ao segurado empregado, exceto o domstico, trabalhador avulso e segurado especial. Nota: A Emenda Constitucional n 72/2013 estendeu ao empregador domstico a obrigao de contribuir com o seguro contra acidentes de trabalho, no entanto, ainda no houve regulamentao da referida obrigao. Quando da regulamentao desta regra o empregado domstico passar a ter o direito a receber benefcio decorrente de acidente do trabalho. Para o empregado, o nexo tcnico entre o trabalho e o agravo s ser estabelecido se a previso de afastamento for superior a quinze dias consecutivos. O segurado especial e o trabalhador avulso que sofreram acidente de trabalho com incapacidade para a sua atividade habitual sero encaminhados percia mdica para avaliao do grau de incapacidade e o estabelecimento do nexo tcnico logo aps o acidente, sem necessidade de aguardar os quinze dias consecutivos de afastamento. O presidirio somente far jus ao benefcio de auxlio-doena decorrente de acidente do trabalho, bem como a auxlio-acidente, quando exercer atividade remunerada na condio de empregado, trabalhador avulso ou segurado especial. Tambm considerado como acidente de trabalho as seguintes doenas: - doena profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade, conforme relao constante no Anexo II do Regulamento da Previdncia Social (RPS), aprovado pelo Decreto n 3.048/1999.; - doena do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relao que trata o Anexo II do RPS. E ainda tambm equiparam-se ao acidente de trabalho: - o acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo diretamente para a morte do segurado, para reduo ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido leso que exija ateno mdica para a sua recuperao; - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho, em conseqncia de: a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho; b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho;

c) ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro ou de companheiro de trabalho; d) ato de pessoa privada do uso da razo; e e) desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de fora maior; - a doena proveniente de contaminao acidental do empregado no exerccio de sua atividade; - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horrio de trabalho: a) na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da empresa; b) na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou proporcionar proveito; c) em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus planos para melhor capacitao da mo de obra, independentemente do meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do segurado; e d) no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do segurado. Nos perodos destinados refeio ou a descanso, ou por ocasio da satisfao de outras necessidades fisiolgicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado considerado no exerccio do trabalho. No considerada agravao ou complicao de acidente do trabalho a leso que, resultante de acidente de outra origem, se associe ou se superponha s consequncias do anterior. Considera-se como o dia do acidente, no caso de doena profissional ou doena do trabalho, a DII laborativa para o exerccio da atividade habitual ou o dia da segregao compulsria ou o dia em que for realizado o diagnstico, valendo para esse efeito o que ocorrer primeiro. Se o acidente do trabalhador avulso ocorrer no trajeto do rgo Gestor de Mo-deObra ou sindicato para a residncia, indispensvel para caracterizao do acidente o registro de comparecimento ao rgo Gestor de Mo-de-Obra ou ao sindicato. No se caracteriza como acidente de trabalho o acidente de trajeto sofrido pelo segurado que, por interesse pessoal, tiver interrompido ou alterado o percurso habitual. Quando houver registro policial da ocorrncia do acidente, ser exigida a apresentao do respectivo boletim. Fundamentao: art. 7, inciso XXVIII e pargrafo nico da Constituio Federal, com redao alterada pela Emenda Constitucional n 72/2013; art. 118 da Lei n 8.213/1991; arts. 346, 347 e 348 da Instruo Normativa RFB n 45/2010.

X.9 - COMUNICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO (CAT) O acidente de trabalho ocorrido dever ser comunicado ao INSS por meio da CAT e deve se referir s seguintes ocorrncias: a) CAT inicial: acidente do trabalho tpico, trajeto, doena profissional, do trabalho ou bito imediato; b) CAT de reabertura: afastamento por agravamento de leso de acidente do trabalho ou de doena profissional ou do trabalho; ou c) CAT de comunicao de bito: falecimento decorrente de acidente ou doena profissional ou do trabalho, aps o registro da CAT inicial. A CAT poder ser registrada em uma das Agncias da Previdncia Social APS ou pela internet, no stio eletrnico < www.previdencia.gov.br>. A CAT registrada pela internet vlida para todos os fins perante o INSS. No ato do cadastramento da CAT por meio da internet, o emissor dever transcrever as informaes constantes no atestado mdico para o respectivo campo da CAT, sendo obrigatria a apresentao do atestado mdico original por ocasio do requerimento de benefcio e da avaliao mdico-pericial. A CAT registrada por meio da internet dever ser impressa, constar assinatura e carimbo de identificao do emitente e mdico assistente, a qual ser apresentada pelo segurado ao mdico perito do INSS por ocasio da avaliao mdico-pericial. So responsveis pelo preenchimento e encaminhamento da CAT: I - no caso de segurado empregado, a empresa empregadora; II - para o segurado especial, o prprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical da categoria, o mdico assistente ou qualquer autoridade pblica; III - no caso do trabalhador avulso, a empresa tomadora de servio e, na falta dela, o sindicato da categoria ou o rgo gestor de mo de obra; e IV - no caso de segurado desempregado, nas situaes em que a doena profissional ou do trabalho manifestou-se ou foi diagnosticada aps a demisso, as pessoas ou as entidades constantes do 1 do art. 359. No caso do segurado empregado e trabalhador avulso exercerem atividades concomitantes e vierem a sofrer acidente de trajeto entre uma e outra empresa na qual trabalhem, ser obrigatria a emisso da CAT pelas duas empresas. considerado como agravamento do acidente aquele sofrido pelo acidentado quando estiver sob a responsabilidade da Reabilitao Profissional. Neste caso, caber ao tcnico da Reabilitao Profissional comunicar percia mdica o ocorrido. E, por fim, a empresa dever comunicar o acidente ocorrido com o segurado empregado, exceto o domstico, e o trabalhador avulso at o primeiro dia til seguinte

ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato, autoridade competente, sob pena de multa aplicada e cobrada na forma do art. 286 do RPS. Na falta de comunicao por parte da empresa, podem formaliz-la o prprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical competente, o mdico que o assistiu ou qualquer autoridade pblica. Consideram-se autoridades pblicas reconhecidas para tal finalidade os magistrados em geral, os membros do Ministrio Pblico e dos Servios Jurdicos da Unio e dos estados, os comandantes de unidades militares do Exrcito, da Marinha, da Aeronutica e das Foras Auxiliares (Corpo de Bombeiros e Polcia Militar), prefeitos, delegados de polcia, diretores de hospitais e de asilos oficiais e servidores da administrao direta e indireta federal, estadual, do Distrito Federal ou municipal, quando investidos de funo. Fundamentao: arts. 355, 356 e 358 da Instruo Normativa do INSS n 45/2010. X.10 - IMPLICAES TRABALHISTAS Em caso de auxlio-doena, o empregado considerado em licena no remunerada, durante o prazo desse benefcio. Desta forma, seu contrato de trabalho encontra-se suspenso pelo tempo que perdurar essa situao. Fundamentao: art. 476 da Consolidao das Leis do Trabalho.

XI - Auxlio-acidente

O auxlio-acidente ser devido ao segurado empregado, exceto o domstico, ao trabalhador avulso e ao segurado especial e, a partir de 31.12.2008, data da publicao do Decreto n 6.722/2008, quando oriundo de acidente de qualquer natureza ocorrido durante o perodo de manuteno da qualidade de segurado, desde que atendidos os requisitos exigidos para o benefcio. Nota: A Emenda Constitucional n 72/2013 estendeu ao empregador domstico a obrigao de contribuir com o seguro contra acidentes de trabalho, no entanto, ainda no houve regulamentao da referida obrigao. Quando da regulamentao desta regra o empregado domstico passar a ter o direito a receber benefcio decorrente de acidente do trabalho. O auxlio-acidente ser concedido como indenizao, condicionado confirmao pela percia mdica do INSS quando, aps a consolidao das leses decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultar sequela definitiva, conforme as situaes discriminadas no Regulamento da Previdncia Social (RPS), aprovado pelo Decreto n 3.048/1999, Anexo III, que implique: a) reduo da capacidade para o trabalho que habitualmente exerciam;

b) reduo da capacidade para o trabalho que habitualmente exerciam e exija maior esforo para o desempenho da mesma atividade que exerciam poca do acidente; ou c) impossibilidade de desempenho da atividade que exerciam poca do acidente, porm, permita o desempenho de outra, aps processo de reabilitao profissional, nos casos indicados pela percia mdica do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Para fins do acima disposto, ser considerada a atividade exercida na data do acidente. O auxlio-acidente tambm ser devido ao segurado que, indevidamente, foi demitido pela empresa no perodo em que estava recebendo auxlio-doena decorrente de acidente de qualquer natureza, e que as sequelas definitivas resultantes estejam conforme as anteriormente discriminadas. Fundamentao: art. 7, inciso XXVIII e pargrafo nico da Constituio Federal, com redao alterada pela Emenda Constitucional n 72/2013; art. 86 da Lei n 8.213/1991; art. 104 do Decreto n 3.048/1999; Decreto n 6.722/2008; arts. 10, 311 e art. 312 "caput" e 1 da Instruo Normativa INSS n 45/2010. XI.1 - VALOR XI.2 - CASOS EM QUE NO DEVIDO O BENEFCIO No dar ensejo ao benefcio a que se refere este procedimento o caso: a) que apresente danos funcionais ou reduo da capacidade funcional sem repercusso na capacidade laborativa; b) de mudana de funo, mediante readaptao profissional promovida pela empresa, como medida preventiva, em decorrncia de inadequao do local de trabalho; c) de pessoa que na data do acidente no detinha mais a qualidade de segurado. Nota: No devida a concesso do auxlio-acidente ao empregado domstico, contribuinte individual e segurado facultativo. Nota: A Emenda Constitucional n 72/2013 estendeu ao empregador domstico a obrigao de contribuir com o seguro contra acidentes de trabalho, no entanto, ainda no houve regulamentao da referida obrigao. Quando da regulamentao desta regra o empregado domstico passar a ter o direito a receber benefcio decorrente de acidente do trabalho. Ressalte-se que a perda da audio, em qualquer grau, somente proporcionar a concesso do auxlio-acidente quando, alm do reconhecimento do nexo entre o trabalho e o agravo, resultar, comprovadamente, na reduo ou perda da capacidade para o trabalho que o segurado habitualmente exercia.

Fundamentao: art. 7, inciso XXVIII e pargrafo nico da Constituio Federal, com redao alterada pela Emenda Constitucional n 72/2013; art. 104, 4 e 8, do Decreto n 3.048/1999; art. 312, 2 e 3, da Instruo Normativa INSS n 45/2010.

XII - Auxlio-recluso

O auxlio-recluso ser devido nas mesmas condies da penso por morte aos dependentes do segurado recolhido priso, que no receber remunerao da empresa nem estiver em gozo de auxlio-doena, aposentadoria ou abono de permanncia em servio, desde que o seu ltimo salrio de contribuio mensal seja inferior ou igual a R$ 971,78, independentemente da quantidade de contratos e de atividades exercidas. Se o segurado, embora mantendo essa qualidade, no estiver em atividade no ms da recluso, ou nos meses anteriores, ser considerado como remunerao o seu ltimo salrio de contribuio. Para tanto, o limite mximo do valor da remunerao para verificao do direito ao benefcio ser o vigente no ms a que corresponder o salrio de contribuio considerado. Os dependentes do segurado detido em priso provisria tero direito ao benefcio desde que comprovem o efetivo recolhimento do segurado por meio de documento expedido pela autoridade responsvel. So dependentes do segurado, para efeito do mencionado benefcio, os constantes nas seguintes classes em ordem de preferncia: a) o cnjuge, a companheira, o companheiro e o filho no emancipado de qualquer condio, menor de 21 anos ou invlido ou que tenha deficincia intelectual ou mental que o torne absoluta ou relativamente incapaz, assim declarado judicialmente; b) os pais; ou c) o irmo no emancipado, de qualquer condio, menor de 21 anos de idade ou invlido ou que tenha deficincia intelectual ou mental que o torne absoluta ou relativamente incapaz, assim declarado judicialmente. Concorrem entre si, em igualdade de condies, os dependentes pertencentes mesma classe. A existncia de dependentes em qualquer das classes acima mencionadas exclui do direito s prestaes os das classes seguintes. A habilitao posterior de outro possvel dependente que importe na excluso ou incluso de dependentes somente produzir efeito a contar da data da habilitao. O filho nascido durante o recolhimento do segurado priso ter direito ao benefcio de auxlio-recluso a partir da data do seu nascimento.

Fica mantido o direito percepo do auxlio-recluso ao menor sob guarda, desde que a priso tenha ocorrido at 13.10.1996, vspera da vigncia da Medida Provisria (MP) n 1.523/1996, e reedies, convertida na Lei n 9.528/1997 , desde que atendidos todos os requisitos da legislao em vigor poca. Fundamentao: "caput" e inciso IV do art. 201 da Constituio Federal de 1988; art. 16 do Decreto n 3.048/1999; arts. 331, 338, 339 e 340 da Instruo Normativa INSS n 45/2010; art. 5 da Portaria Interministerial MF/MPS n 15/2013.

XIII - Penso por morte

A penso por morte o benefcio previdencirio devido, independentemente de carncia, ao conjunto dos dependentes do segurado que falecer, aposentado ou no. Fundamentao: art. 318 da Instruo Normativa INSS n 45/2010. XIII.1 - DEPENDENTES DO SEGURADO So considerados dependentes do segurado para efeito de recebimento de penso por morte: a) o cnjuge, a companheira, o companheiro e o filho no emancipado de qualquer condio, menor de 21 anos de idade ou invlido ou que tenha deficincia intelectual ou mental que o torne absoluta ou relativamente incapaz, assim declarado judicialmente; b) os pais; c) o irmo no emancipado, de qualquer condio, menor de 21 anos de idade ou invlido ou que tenha deficincia intelectual ou mental que o torne absoluta ou relativamente incapaz, assim declarado judicialmente. Os dependentes pertencentes mesma classe concorrem entre si em igualdade de condies, excluindo do direito s prestaes os das classes seguintes. Dessa forma, caso o segurado falecido tenha esposa e filhos, estes faro jus penso, ficando excludos do direito os pais e os irmos. A dependncia econmica dos beneficirios mencionados na letra "a" do item 2 presumida. A dependncia econmica pode ser parcial ou total, devendo, no entanto, ser permanente. Fundamentao: arts. 26, 44 e 45 da Instruo Normativa INSS n 45/2010. XIII.2 - CNJUGES E COMPANHEIROS

O cnjuge separado de fato, divorciado ou separado judicialmente, ter direito penso por morte, mesmo que este benefcio j tenha sido requerido e concedido companheira ou ao companheiro, desde que beneficirio de penso alimentcia. Equipara-se percepo de penso alimentcia o recebimento de ajuda econmica/financeira sob qualquer forma, desde que comprovada mediante a apresentao, entre outros, de no mnimo 3 dos seguintes documentos: a) certido de nascimento de filho havido em comum; b) certido de casamento religioso; c) declarao do Imposto de renda do segurado, em que conste o interessado como seu dependente; d) disposies testamentrias; e) declarao especial feita perante tabelio; f) prova de mesmo domiclio; g) prova de encargos domsticos evidentes e existncia de sociedade ou comunho nos atos da vida civil; h) procurao ou fiana reciprocamente outorgada; i) conta bancria conjunta; j) registro em associao de qualquer natureza, onde conste o interessado como dependente do segurado; k) anotao constante de ficha ou livro de registro de empregados; l) aplice de seguro da qual conste o segurado como instituidor do seguro e a pessoa interessada como sua beneficiria; m) ficha de tratamento em instituio de assistncia mdica, da qual conste o segurado como responsvel; n) escritura de compra e venda de imvel pelo segurado em nome de dependente; o) declarao de no emancipao do dependente menor de 21 anos; ou p) quaisquer outros que possam levar convico do fato a comprovar. A certido de casamento apresentada pelo cnjuge, na qual no conste averbao de divrcio ou de separao judicial, constitui documento bastante e suficiente para comprovao do vnculo, devendo ser exigida a certido atualizada e prova da ajuda anteriormente mencionada apenas nos casos de habilitao de companheiro(a) na mesma penso. Poder ser concedida penso por morte, apesar do instituidor ou dependente (ou ambos) serem casados com outrem, desde que comprovada a separao de fato ou

judicial e a vida em comum, conforme conceito de unio estvel constante do art. 1.723 da Lei n 10.406/2002 (Cdigo Civil). Fundamentao: art. 322 da Instruo Normativa INSS n 45/2010. XIII.3 - FILHOS So considerados filhos de qualquer condio aqueles havidos ou no da relao de casamento, ou adotados, que possuem os mesmos direitos e qualificaes dos demais, proibidas quaisquer designaes discriminatrias relativas filiao, nos termos da Constituio Federal/1988, art. 227, 6. Equiparam-se aos filhos, mediante comprovao de dependncia econmica, o enteado e o menor que estejam sob a tutela do segurado, desde que este tutelado no possua bens aptos a garantir-lhe o sustento e a educao. Para caracterizar o vnculo, fundamental a apresentao da certido judicial de tutela do menor e, em se tratando de enteado, da certido de nascimento do dependente e da certido de casamento do segurado ou de provas da unio estvel entre o(a) segurado(a) e o(a) genitor(a) desse enteado. Fundamentao: art. 108 do Decreto n 3.048/1999; "caput" e inciso III do art. 26 e art. 320 da Instruo Normativa INSS n 45/2010. XIII.4 - REQUERIMENTO O requerimento de penso por morte deve ser efetuado em qualquer Agncia da Previdncia Social (APS). Se o segurado tiver falecido em gozo de qualquer benefcio previdencirio, o requerimento poder ser feito tambm pela internet (www.previdenciasocial.gov.br). XIII.5 - RENDA MENSAL A penso consiste numa renda mensal correspondente a 100% do valor da aposentadoria que o segurado recebia ou daquela a que teria direito se estivesse aposentado por invalidez na data de seu falecimento. Caso haja mais de um pensionista, o valor da penso ser rateado entre todos, em partes iguais, sendo revertido em favor dos demais dependentes a parte daquele cujo direito penso cessar. A penso por morte ser devida ao conjunto de dependentes do segurado que falecer, aposentado ou no, observado que: a) para bitos ocorridos at o dia 10.11.1997 a contar da data: a.1) do bito, conforme o Parecer CJ n 2.630/2001, tratando-se de dependente capaz ou incapaz, observada a prescrio qinqenal de parcelas vencidas ou devidas, ressalvado o pagamento integral dessas parcelas aos dependentes menores de 16 anos e aos invlidos incapazes;

a.2) da deciso judicial, no caso de morte presumida; a.3) da data da ocorrncia, no caso de catstrofe, acidente ou desastre; b) para bitos ocorridos a partir de 11.11.1997, vigncia da MP n 1.596-14/1997 , convertida na Lei n 9.528/1997 , a contar da data: b.1) do bito, quando requerida: b.1.1) pelo dependente maior de 16 anos de idade, at 30 dias da data do bito; b.1.2) pelo dependente menor at 16 anos, at 30 dias aps completar essa idade, devendo ser verificado se houve a ocorrncia da emancipao, conforme disciplinado no art. 23 da Instruo Normativa INSS n 45/2010; b.2) do requerimento do benefcio protocolizado aps o prazo de 30 dias, ressalvada a habilitao para menor de 16 anos e 30 dias, relativamente cota parte; b.3) da deciso judicial, no caso de morte presumida; b.4) da data da ocorrncia, no caso de catstrofe, acidente ou desastre, se requerida at 30 dias desta; A concesso da penso por morte no ser protelada pela falta de habilitao de outro possvel dependente, e qualquer habilitao posterior que importe em excluso ou incluso de dependente somente produzir efeito a contar da data da habilitao. Fundamentao: art. 75 da Lei n 8.213/1991; art. 106 do Decreto n 3.048/1999. XIII.6 - MORTE PRESUMIDA A penso poder ser concedida, em carter provisrio, por morte presumida: a) mediante sentena declaratria de ausncia, expedida por autoridade judiciria, a contar da data de sua emisso; ou b) em caso de desaparecimento do segurado por motivo de catstrofe, acidente ou desastre, a contar da data da ocorrncia, mediante prova hbil. Para os fins previstos na letra "b" anteriormente citada, serviro como prova hbil do desaparecimento, entre outras: a) boletim do registro de ocorrncia feito junto autoridade policial; b) prova documental de sua presena no local da ocorrncia; c) noticirio nos meios de comunicao. Se existir relao entre o trabalho do segurado e a catstrofe, o acidente ou o desastre que motivaram seu desaparecimento, alm dos documentos relacionados neste subitem e dos documentos dos dependentes, caber tambm a apresentao do

Comunicado de Acidente de Trabalho (CAT), sendo indispensvel o parecer mdicopericial para caracterizao do nexo tcnico. A cada 6 meses, o recebedor do benefcio dever apresentar documento da autoridade competente, com informaes acerca do andamento do processo, relativamente declarao de morte presumida, at que seja apresentada a Certido de bito. Verificado o reaparecimento do segurado, o pagamento da penso cessa imediatamente, ficando os dependentes desobrigados da reposio dos valores recebidos, salvo m-f. Fundamentao: art. 78 da Lei n 8.213/1991; art. 112 do Decreto n 3.048/1999; arts. 329 e 330 da Instruo Normativa INSS n 45/2010. XIII.7 - CESSAO DO BENEFCIO O pagamento da cota individual da penso por morte cessar: a) pela morte do pensionista; b) para o filho, a pessoa a ele equiparada ou o irmo, de ambos os sexos, pela emancipao ou ao completar 21 anos de idade, salvo se for invlido ou com deficincia intelectual ou mental que o torne absoluta ou relativamente incapaz, assim declarado judicialmente; c) para o pensionista invlido pela cessao da invalidez e para o pensionista com deficincia intelectual ou mental, pelo levantamento da interdio; d) pela adoo, para o filho adotado que receba penso por morte dos pais biolgicos, salvo quando o cnjuge ou companheiro adota o filho do outro. Ressalta-se que a penso por morte ser encerrada com a extino da cota do ltimo pensionista. O dependente menor de idade que se invalidar antes de completar 21 anos dever ser submetido a exame mdico-pericial, no se extinguindo a respectiva cota se confirmada a invalidez. A parte individual da penso do dependente com deficincia intelectual ou mental que o torne absoluta ou relativamente incapaz, assim declarado judicialmente, que exera atividade remunerada, ser reduzida em 30%, devendo ser integralmente restabelecida em face da extino da relao de trabalho ou da atividade empreendedora. Fundamentao: art. 114 do Decreto n 3.048/1999.

XIV - Aposentadoria por invalidez

A aposentadoria por invalidez, uma vez cumprida a carncia exigida, quando for o caso, ser devida ao segurado que, estando ou no em gozo de auxlio-doena, for considerado incapaz para o trabalho e insuscetvel de reabilitao para o exerccio de atividade que lhe garanta a subsistncia, e ser-lhe- paga enquanto permanecer nessa condio. A doena ou leso de que o segurado j era portador ao filiar-se ao Regime Geral da Previdncia Social (RGPS) no lhe conferir direito aposentadoria por invalidez, salvo quando a incapacidade sobrevier por motivo de progresso ou agravamento dessa doena ou leso. A aposentadoria por invalidez se distingue do auxlio-doena, pois a primeira mais intensa, sendo que, na maioria das vezes, comporta um quadro irreversvel ou de difcil reparao. J o auxlio-doena mais brando, suscetvel de recuperao em um menor lapso de tempo. Neste sentido, prev a Lei n 8.213/91: Art. 42. A aposentadoria por invalidez, uma vez cumprida, quando for o caso, a carncia exigida, ser devida ao segurado que, estando ou no em gozo de auxliodoena, for considerado incapaz e insusceptvel de reabilitao para o exerccio de atividade que lhe garanta a subsistncia, e ser-lhe- paga enquanto permanecer nesta condio. Art. 59. O auxlio-doena ser devido ao segurado que, havendo cumprido, quando for o caso, o perodo de carncia exigido nesta Lei, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 (quinze) dias consecutivos. As regras para a carncia da aposentadoria por invalidez so as mesmas aplicadas a concesso do benefcio de auxlio-doena. A concesso de aposentadoria por invalidez depender da verificao da condio de incapacidade, mediante exame mdico realizado pela percia da Previdncia Social. Nesta hiptese, o segurado poder fazer-se acompanhar de mdico de sua confiana, desde que assuma o custo referente contratao do profissional. Concluindo a percia mdica inicial pela existncia de incapacidade total e definitiva para o trabalho, a aposentadoria por invalidez ser devida: a) ao segurado empregado, a contar do dcimo sexto dia do afastamento da atividade ou a partir da entrada do requerimento, se entre o afastamento e a entrada do requerimento decorrerem mais de trinta dias; e b) ao segurado empregado domstico, trabalhador avulso, contribuinte individual, especial e facultativo, a contar da data do incio da incapacidade (DII) ou da DER, se entre essas datas decorrerem mais de trinta dias. Durante os primeiros quinze dias de afastamento da atividade por motivo de invalidez, caber empresa pagar ao segurado empregado o salrio. Fundamentao: arts. 25 e 42 da Lei n 8.213/19; art. 43 "caput" e 3 do art. 44 do Decreto n 3.048/1999; "caput" e 2 do art. 201 da Instruo Normativa INSS n 45/2010.

XIV.1 - CESSAO DO BENEFCIO O aposentado por invalidez que retornar voluntariamente atividade ter sua aposentadoria automaticamente cessada, a partir da data do retorno. Verificada a recuperao da capacidade de trabalho do aposentado por invalidez, excetuando-se o retorno voluntrio, sero observadas as seguintes regras: a) quando a recuperao for total e ocorrer dentro de 05 (cinco) anos contados da data do incio da aposentadoria por invalidez ou do auxlio-doena que a antecedeu sem interrupo, o beneficio cessar: a.1) de imediato, para o segurado empregado que tiver direito a retornar funo que desempenhava na empresa ao se aposentar, na forma da legislao trabalhista, valendo como documento, para tal fim, o certificado de capacidade fornecido pela Previdncia Social; ou a.2) aps tantos meses quantos forem os anos de durao do auxlio-doena e da aposentadoria por invalidez, para os demais segurados; b) quando a recuperao for parcial ou ocorrer aps 05 (cinco) anos contados da data do incio da aposentadoria por invalidez ou do auxlio-doena que a antecedeu sem interrupo, ou ainda quando o segurado for declarado apto para o exerccio de trabalho diverso do qual habitualmente exercia, a aposentadoria ser mantida, sem prejuzo da volta atividade: b.1) pelo seu valor integral, durante 06 (seis) meses contados da data em que for verificada a recuperao da capacidade; b.2) com reduo de 50% (cinquenta) por cento, no perodo seguinte de 06 (seis) meses; e b.3) com reduo de 75% (setenta e cinco por cento), tambm por igual perodo de 06 (seis) meses, ao trmino do qual cessar definitivamente. Fundamentao: art. 47 da Lei n 8.213/1991; art. 49 do Decreto n 3.048/1999; art. 206 da Instruo Normativa INSS n 45/2010.

XV - Aposentadoria por idade

A aposentadoria por idade ser devida ao segurado que, cumprida a carncia exigida, completar 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher. No entanto, os limites sero reduzidos para sessenta e cinquenta e cinco anos de idade no caso dos trabalhadores garimpeiros, respectivamente, homens e mulheres, que comprovadamente trabalharem em regime de economia familiar. Fundamentao: art. 48 da Lei n 8.213/1991.

XV.1 - CARNCIA A concesso da aposentadoria por idade exige a carncia mnima de 180 contribuies mensais. Todavia, para os segurados inscritos no RGPS at 24.07.1991, a carncia ser varivel de acordo com o ano em que o segurado implementou todas as condies necessrias obteno do benefcio. A carncia das aposentadorias por idade, tempo de contribuio e especial para os segurados inscritos na previdncia social urbana at 24 de julho de 1991, bem como para os trabalhadores e empregadores rurais amparados pela previdncia social rural, obedecer seguinte tabela, levando-se em conta o ano em que o segurado implementou todas as condies necessrias obteno do benefcio: ANO DE CONDIES 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 IMPLEMENTAO DAS MESES DE EXIGIDOS 102 meses 108 meses 114 meses 120 meses 126 meses 132 meses 138 meses 144 meses 150 meses 156 meses 162 meses 168 meses 174 meses 180 meses CONTRIBUIO

Fundamentao: arts. 29, II e 182 do Decreto n 3.048/1999.

XV.2 - BENEFICIRIOS So beneficirios da aposentadoria por idade os seguintes segurados: a) o trabalhador inscrito no Regime Geral de Previdncia Social (RGPS) na condio de segurado, portanto, fazem jus ao benefcio: a) o empregado urbano ou rural; b) o contribuinte individual urbano ou rural (empresrio, autnomo e equiparados, cooperado, etc.); c) o trabalhador avulso urbano ou rural (estiva, conferncia, conserto de carga, capatazia, vigilncia de embarcao, bloco, etc.); d) o empregado domstico; e) o segurado especial (produtor, parceiro, meeiro, arrendatrios rurais, pescador artesanal) que exera suas atividades individualmente ou em regime de economia familiar, com ou sem o auxlio de terceiros, etc.; f) o facultativo (dona de casa, estudante, aquele que deixou de ser segurado obrigatrio do RGPS etc.). Fundamentao: art. 51 do Decreto n 3.048/1999. XV.3 - RENDA MENSAL A renda mensal da aposentadoria por idade de 70% (setenta por cento) do salrio de benefcio, mais um por cento deste por grupo de doze contribuies mensais, at o limite mximo de 30% (trinta por cento). Fica garantida ao segurado a opo pela no-aplicao do fator previdencirio, devendo o INSS, por ocasio da concesso do benefcio, proceder ao clculo da renda inicial com e sem o citado fator, considerando o que for mais vantajoso. Vale lembrar que o salrio de benefcio o valor bsico utilizado para o clculo da renda mensal da aposentadoria por idade, compulsria ou espontnea. Fundamentao: arts. 35 e 39, II do Decreto n 3.048/1999. XV.4 - DATA DO INCIO DO BENEFCIO A aposentadoria por idade ser devida: I - ao segurado empregado, inclusive o domstico: a) a partir da data do desligamento do emprego, quando requerida at noventa dias depois desta; ou b) a partir da data do requerimento, quando no houver desligamento do emprego ou quando for requerida aps o prazo da alnea anterior; e

II - para os demais segurados, a partir da data do requerimento. Fundamentao: art. 219 da Instruo Normativa do INSS n 45/2010.

XVI - Aposentadoria por tempo de contribuio

Aposentadoria por tempo de contribuio o benefcio previdencirio que ter direito o segurado, aps 35 anos de contribuio, se homem, ou 30 anos de contribuio, se mulher. Sero considerados como tempo de contribuio: I - o perodo de exerccio de atividade remunerada abrangida pela previdncia social urbana e rural, ainda que anterior sua instituio; II - o perodo de contribuio efetuada por segurado depois de ter deixado de exercer atividade remunerada que o enquadrava como segurado obrigatrio da previdncia social; III - o perodo em que o segurado esteve recebendo auxlio-doena ou aposentadoria por invalidez, entre perodos de atividade; IV - o tempo de servio militar, salvo se j contado para inatividade remunerada nas Foras Armadas ou auxiliares, ou para aposentadoria no servio pblico federal, estadual, do Distrito Federal ou municipal, ainda que anterior filiao ao Regime Geral de Previdncia Social, nas seguintes condies: a) obrigatrio ou voluntrio; e b) alternativo, assim considerado o atribudo pelas Foras Armadas queles que, aps alistamento, alegarem imperativo de conscincia, entendendo-se como tal o decorrente de crena religiosa e de convico filosfica ou poltica, para se eximirem de atividades de carter militar; V - o perodo em que a segurada esteve recebendo salrio-maternidade; VI - o perodo de contribuio efetuada como segurado facultativo; VII - o perodo de afastamento da atividade do segurado anistiado que, em virtude motivao exclusivamente poltica, foi atingido por atos de exceo, institucional complementar, ou abrangido pelo Decreto Legislativo n 18, de 15 de dezembro 1961, pelo Decreto-lei n 864, de 12 de setembro de 1969, ou que, em virtude presses ostensivas ou expedientes oficiais sigilosos, tenha sido demitido compelido ao afastamento de atividade remunerada no perodo de 18 de setembro 1946 a 5 de outubro de 1988; de ou de de ou de

VIII - o tempo de servio pblico federal, estadual, do Distrito Federal ou municipal, inclusive o prestado autarquia ou sociedade de economia mista ou fundao instituda pelo Poder Pblico, regularmente certificado na forma da Lei n 3.841, de 15 de dezembro de 1960, desde que a respectiva certido tenha sido requerida na

entidade para a qual o servio foi prestado at 30 de setembro de 1975, vspera do incio da vigncia da Lei n 6.226/1975; IX - o perodo em que o segurado esteve recebendo benefcio por incapacidade por acidente do trabalho, intercalado ou no; X - o tempo de servio do segurado trabalhador rural anterior competncia novembro de 1991; XI - o tempo de exerccio de mandato classista junto a rgo de deliberao coletiva em que, nessa qualidade, tenha havido contribuio para a previdncia social; XII - o tempo de servio pblico prestado administrao federal direta e autarquias federais, bem como s estaduais, do Distrito Federal e municipais, quando aplicada a legislao que autorizou a contagem recproca de tempo de contribuio; XIII - o perodo de licena remunerada, desde que tenha havido desconto de contribuies; XIV - o perodo em que o segurado tenha sido colocado pela empresa em disponibilidade remunerada, desde que tenha havido desconto de contribuies; XV - o tempo de servio prestado Justia dos Estados, s serventias extrajudiciais e s escrivanias judiciais, desde que no tenha havido remunerao pelos cofres pblicos e que a atividade no estivesse poca vinculada a regime prprio de previdncia social; XVI - o tempo de atividade patronal ou autnoma, exercida anteriormente vigncia da Lei n 3.807/1960, desde que indenizado conforme o disposto no art. 122; XVII - o perodo de atividade na condio de empregador rural, desde que comprovado o recolhimento de contribuies na forma da Lei n 6.260/1975, com indenizao do perodo anterior, conforme o disposto no art. 122; XVIII - o perodo de atividade dos auxiliares locais de nacionalidade brasileira no exterior, amparados pela Lei n 8.745/1993, anteriormente a 1 de janeiro de 1994, desde que sua situao previdenciria esteja regularizada junto ao Instituto Nacional do Seguro Social; XIX - o tempo de exerccio de mandato eletivo federal, estadual, distrital ou municipal, desde que tenha havido contribuio em poca prpria e no tenha sido contado para efeito de aposentadoria por outro regime de previdncia social; XX - o tempo de trabalho em que o segurado esteve exposto a agentes nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais sade ou integridade fsica, observado o disposto nos arts. 64 a 70; e XXI - o tempo de contribuio efetuado pelo servidor pblico de que tratam as alneas "i", "j" e "l" do inciso I do "caput" do art. 9 e o 2 do art. 26, com base nos arts. 8 e 9 da Lei n 8.162, de 8 de janeiro de 1991, e no art. 2 da Lei n 8.688, de 21 de julho de 1993;

XXII - o tempo exercido na condio de aluno-aprendiz referente ao perodo de aprendizado profissional realizado em escola tcnica, desde que comprovada a remunerao, mesmo que indireta, conta do oramento pblico e o vnculo empregatcio. O tempo de contribuio j considerado para concesso de qualquer aposentadoria prevista no RPS no ser computado novamente para a concesso da aposentadoria por tempo de contribuio. A concesso da aposentadoria por tempo de contribuio ocorrer a partir: I - ao segurado empregado, inclusive o domstico: a) da data do desligamento do emprego, quando requerida at noventa dias depois dela; ou b) da data do requerimento, quando no houver desligamento do emprego ou quando for requerida aps o prazo da alnea "a"; e II - para os demais segurados, da data da entrada do requerimento. Fundamentao: art. 52 da Lei n 8.213/1991.

XVII - Aposentadoria especial

A aposentadoria especial, uma vez cumprida a carncia exigida, ser devida ao segurado empregado, trabalhador avulso e contribuinte individual, este somente quando cooperado filiado cooperativa de trabalho ou de produo, que tenha trabalhado durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme o caso, sujeito a condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica Fundamentao: "caput" do art. 57 da Lei n 8.213/1991; art. 64 do Decreto n 3.048/1999; "caput" do art. 234 da Instruo Normativa INSS n 45/2010. XVII.1 - COMPROVAO A concesso da aposentadoria especial depender de comprovao pelo segurado, perante o INSS, do tempo de trabalho permanente, no ocasional nem intermitente, exercido em condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica, durante o perodo mnimo de 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos. O segurado dever comprovar a efetiva exposio aos agentes nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais sade ou integridade fsica, pelo perodo equivalente ao exigido para a concesso do benefcio. Fundamentao: art. 57, 3 e 4, da Lei n 8.213/1991; art. 234, 1 e 2 da Instruo Normativa INSS n 45/2010. XVII.2 - CONDIES ESPECIAIS

So consideradas condies especiais que prejudicam a sade ou a integridade fsica, a exposio a agentes nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes, em concentrao ou intensidade e tempo de exposio que ultrapasse os limites de tolerncia ou que, dependendo do agente, torne a simples exposio em condio especial prejudicial sade. Os agentes nocivos no arrolados no Anexo IV do Decreto n 3.048/1999 no sero considerados para fins de concesso da aposentadoria especial. As atividades constantes no Anexo IV do Decreto n 3.048/1999 so exemplificativas. Fundamentao: art. 68 e anexo IV do Decreto n 3.048/1999; art. 235 da Instruo Normativa INSS n 45/2010. XVII.3 - PERODOS DE TRABALHO SOB CONDIES ESPECIAIS So considerados perodos de trabalho sob condies especiais os perodos de descanso determinados pela legislao trabalhista, inclusive frias, os de afastamento decorrentes de gozo de benefcios de auxlio-doena ou aposentadoria por invalidez acidentrios, bem como os de recebimento de salrio-maternidade, desde que, data do afastamento, o segurado estivesse exercendo atividade considerada especial. Os perodos de afastamento decorrentes de gozo de benefcio por incapacidade de espcie no acidentria no sero considerados como sendo de trabalho sob condies especiais. Fundamentao: art. 65 do Decreto n 3.048/1999; art. 259 da Instruo Normativa INSS n 45/2010. XVII.4 - APOSENTADORIA ESPECIAL AOS QUINZE E AOS VINTE ANOS O direito concesso de aposentadoria especial aos 15 (quinze) e aos 20 (vinte) anos, constatadas a nocividade e a permanncia, aplica-se s seguintes situaes: a) 15 (quinze) anos: trabalhos em minerao subterrnea, em frentes de produo, com exposio associao de agentes fsicos, qumicos ou biolgicos; ou b) 20 (vinte anos): b.1) trabalhos com exposio ao agente qumico asbestos (amianto); ou b.2) trabalhos em minerao subterrnea, afastados das frentes de produo, com exposio associao de agentes fsicos, qumicos ou biolgicos. Fundamentao: art. 237 da Instruo Normativa INSS n 45/2010. XVII.5 - VALOR DO BENEFCIO

A renda mensal do benefcio de prestao continuada que substituir o salrio de contribuio ou o rendimento do trabalho do segurado no ter valor inferior ao do salrio mnimo nem superior ao limite mximo do salrio de contribuio. A renda mensal da aposentadoria especial ser calculada aplicando-se sobre o salrio de benefcio o percentual de 100% (cem por cento). O salrio de benefcio consiste, para a aposentadoria especial, na mdia aritmtica simples dos maiores salrios de contribuio correspondentes a 80% (oitenta por cento) de todo o perodo contributivo. Fundamentao: art. 57, 1, da Lei n 8.213/1991; arts. 32, 35, 39 e art. 67 do Decreto n 3.048/1999. XVII.6 - REQUERIMENTO Para instruo do requerimento da aposentadoria especial, devero ser apresentados os seguintes documentos para os seguintes perodos: a) at 28 de abril de 1995 - ser exigido do segurado o formulrio de reconhecimento de perodos laborados em condies especiais e a Carteira de Profissional (CP) ou a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), bem como para o agente fsico rudo, LTCAT; b) entre 29 de abril de 1995 a 13 de outubro de 1996 - ser exigido do segurado formulrio de reconhecimento de perodos laborados em condies especiais, bem como, para o agente fsico rudo, LTCAT ou demais demonstraes ambientais; c) entre 14 de outubro de 1996 a 31 de dezembro de 2003 - ser exigido do segurado formulrio de reconhecimento de perodos laborados em condies especiais, bem como LTCAT, qualquer que seja o agente nocivo; d) a partir de 1 de janeiro de 2004 - o nico documento ser o PPP. Observadas as alneas "a", "b", "c" e "d", e desde que contenham os elementos informativos bsicos constitutivos do LTCAT podero ser aceitos os seguintes documentos: a) laudos tcnico-periciais emitidos por determinao da Justia do Trabalho, em aes trabalhistas, acordos ou dissdios coletivos; b) laudos emitidos pela Fundao Jorge Duprat Figueiredo de Segurana e Medicina do Trabalho (FUNDACENTRO); c) laudos emitidos por rgos do MTE; d) laudos individuais acompanhados de: d.1) autorizao escrita da empresa para efetuar o levantamento, quando o responsvel tcnico no for seu empregado;

d.2) cpia do documento de habilitao profissional do engenheiro de segurana do trabalho ou mdico do trabalho, indicando sua especialidade; d.3) nome e identificao do acompanhante da empresa, quando o responsvel tcnico no for seu empregado; d.4) data e local da realizao da percia; d.5) os programas de preveno de riscos ambientais, de gerenciamento de riscos, de condies e meio ambiente de trabalho na indstria da construo e controle mdico de sade ocupacional. No poder ser aceito: a) laudo elaborado por solicitao do prprio segurado, sem o atendimento das condies previstas na linha "d" informada anteriormente; b) laudo relativo atividade diversa, salvo quando efetuada no mesmo setor; c) laudo relativo a equipamento ou setor similar; d) laudo realizado em localidade diversa daquela em que houve o exerccio da atividade; e) laudo de empresa diversa. A empresa e o segurado devero apresentar os originais ou cpias autnticas dos referidos documentos. Fundamentao: art. 256 da Instruo Normativa INSS n 45/2010. XVII.7 - SOMA DE PERODOS Para o segurado que houver exercido sucessivamente duas ou mais atividades sujeitas a condies especiais prejudiciais sade ou integridade fsica, sem completar em qualquer delas o prazo mnimo exigido para a aposentadoria especial, os respectivos perodos sero somados, aps a converso do tempo relativo s atividades no preponderantes, cabendo, dessa forma, a concesso da aposentadoria especial com o tempo exigido para a atividade preponderante no convertida. Ser considerada atividade preponderante aquela que, aps a converso para um mesmo referencial, tenha maior nmero de anos. Fundamentao: art. 66 do Decreto n 3.048/1999; art. 269 da Instruo Normativa INSS n 45/2010.

XVIII - Compensao de valores

A empresa prestadora de servios que sofreu reteno no ato da quitao da nota fiscal, da fatura ou do recibo de prestao de servios poder compensar o valor retido quando do recolhimento das contribuies devidas Previdncia Social, desde que (art. 60 da Instruo Normativa RFB n 1.300/2012): a) a reteno esteja destacada na nota fiscal, na fatura ou no recibo de prestao de servios ou que a contratante tenha efetuado o recolhimento desse valor; b) declarada em GFIP na competncia da emisso da nota fiscal, da fatura ou do recibo de prestao de servios, pelo estabelecimento responsvel pela cesso de mo de obra ou pela execuo da empreitada total. A compensao da reteno somente poder ser efetuada com as contribuies devidas Previdncia Social (valores discriminados no campo 6 da GPS), no podendo absorver contribuies destinadas a outras entidades ou fundos (terceiros), as quais devero ser recolhidas integralmente pelo sujeito passivo. De acordo com o art. 31, 1 da Lei n 8.212/1991 com redao dada pela Lei n 11.941/2009, combinado com o art. 60, 4 da Instruo Normativa RFB n 1.300/2012, se aps a compensao efetuada pelo estabelecimento que sofreu a reteno restar saldo, este valor poder ser compensado por qualquer estabelecimento da empresa cedente da mo de obra, inclusive nos casos de obra de construo civil mediante empreitada total, na mesma competncia ou em competncias subsequentes, por ocasio do recolhimento das contribuies destinadas Seguridade Social devidas sobre a folha de pagamento dos seus segurados. Por outro lado, a Instruo Normativa RFB n 1.071/2010, publicada no DOU de 16.09.2010, alterou o art. 113 da IN RFB n 971/2009 estabelecendo a possibilidade da compensao com as contribuies previdencirias da empresa que sofreu a reteno, ou ser objeto de pedido de restituio por qualquer estabelecimento da empresa contratada, na forma da Instruo Normativa RFB n 1.300/2012. Fundamentao: art. 60 da Instruo Normativa RFB n 1.300/2012.

XIX - Restituio de valores

A empresa prestadora de servios que sofreu reteno de contribuies previdencirias no ato da quitao da nota fiscal, da fatura ou do recibo de prestao de servios que no optar pela compensao dos valores retidos ou, se aps a compensao, restar saldo em seu favor, poder requerer a restituio do valor no compensado, desde que: a) a reteno esteja destacada na nota fiscal, na fatura ou no recibo de prestao de servios e b) declarada em GFIP na competncia da emisso da nota fiscal, da fatura ou do recibo de prestao de servios, pelo estabelecimento responsvel pela cesso de mo de obra ou pela execuo da empreitada total.

O valor retido poder ser objeto de pedido de restituio por qualquer estabelecimento da empresa contratada, na forma da Instruo Normativa RFB n 1.300/2012. A restituio poder ser efetuada a requerimento do sujeito passivo ou da pessoa autorizada a requerer a quantia, mediante utilizao do programa Pedido de Restituio, Ressarcimento ou Reembolso e Declarao de Compensao (PER/DCOMP). Na impossibilidade de utilizao do programa PER/DCOMP o requerimento ser formalizado por meio do formulrio "Pedido de Restituio de Reteno Relativa Contribuio Previdenciria", constante do Anexo IV da Instruo Normativa RFB n 1.300/2012, conforme o caso, aos quais devero ser anexados documentos comprobatrios do direito creditrio. Caracteriza-se como impossibilidade de utilizao do Programa PER/DCOMP, a ausncia de previso da hiptese de restituio no aludido Programa, bem como a existncia de falha no Programa que impea a gerao do Pedido Eletrnico de Restituio. A falha dever ser demonstrada pelo sujeito passivo Receita Federal no momento da entrega do formulrio. Se a reteno e o recolhimento forem feitos no CNPJ do consrcio, somente este poder realizar a compensao ou apresentar pedido de restituio. Fundamentao: art. 60 da Instruo Normativa RFB n 1.300/2012.

XX - Legislao bsica

- Lei n 8.212/1991 - Lei n 8.213/1991 - Lei n 8.036/1990 - Decreto n 3.048/1999 - Decreto n 99.684/1990 - Portaria RFB n 10.875/2007 - Instruo Normativa INSS n 20/2007 - Instruo Normativa RFB n 971/2009 - Instruo Normativa INSS n 45/2010 PARTE III - IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE As pessoas fsicas e jurdicas que efetuam pagamentos a outras pessoas fsicas esto obrigadas a reter e recolher o Imposto de Renda incidente sobre tais rendimentos,

mediante utilizao da "Tabela Progressiva". o conhecido instituto da reteno, onde um terceiro escolhido pelo legislador como responsvel pelo recolhimento do imposto devido pelo contribuinte de fato.

I - Rendimentos sujeitos Tabela Progressiva

Os rendimentos pagos por pessoas jurdicas a pessoas fsicas esto sujeitos reteno na fonte do Imposto de Renda (IRRF), pela Tabela Progressiva. Essa sistemtica de clculo tambm aplicada quando se tratar de rendimento do trabalho assalariado, pagos por pessoas fsicas ou jurdicas. Observa-se que tanto pessoas fsicas, quanto jurdicas, esto obrigadas a observar essas disposies quando efetuam pagamentos a outras pessoas fsicas. Em relao aos pagamentos efetuados por pessoas fsicas, somente haver reteno quando os rendimentos forem oriundos do trabalho assalariado. Isso pode ocorrer, por exemplo, no pagamento efetuado por um profissional liberal a seu empregado. Os condomnios tambm esto obrigados reteno do Imposto de Renda na Fonte sobre os rendimentos do trabalho assalariado. Em relao aos demais rendimentos pagos ou creditados pelos condomnios, no h essa obrigatoriedade (ADN n 29/1986). EXEMPLOS PRTICOS: 1) O pagamento por pessoa jurdica de honorrios advocatcios para profissional liberal est sujeito reteno do Imposto de Renda? RESPOSTA: Sim. Regra geral, todo pagamento efetuado por pessoa jurdica pessoa fsica est sujeito ao Imposto de Renda. 2) O pagamento por pessoa fsica de honorrios advocatcios para profissional liberal est sujeito reteno do Imposto de Renda? RESPOSTA: No. Somente os pagamentos por pessoas fsicas de rendimentos do trabalho assalariado esto sujeitos ao imposto de renda. DECISES EM PROCESSOS DE CONSULTA 1 - MEDIAO DE NEGCIOS - O representante comercial que exerce exclusivamente a mediao para a realizao de negcios mercantis, como define o Art. 1 da Lei n 4.886, de 1995, tem seus rendimentos tributados na pessoa fsica do beneficirio, sendo irrelevante o fato de ter registro como firma individual na Junta Comercial e no Cadastro Nacional da Pessoa Jurdica - CNPJ. Assim, os pagamentos efetuados por pessoa jurdica, a ttulo de remunerao pelos servios de representao comercial, esto sujeitos incidncia do imposto de renda na fonte, calculado com base na Tabela Progressiva mensal. Dispositivos Legais: Regulamento do Imposto de Renda (RIR/1999), aprovado pelo Decreto n 3.000/1999, Art. 45, III, Art. 150, 1, I e II e 2, III, Art. 620 e Art. 628; Ato Declaratrio Normativo n 25/1989; Parecer Normativo CST n 38/1975 e Parecer Normativo CST n 15/1986.

Processo de Consulta n 141/05. rgo: SRRF / 9. Regio Fiscal. Publicao no D.O.U.: 07.06.2005. Fundamentao: art. 620, "caput", do RIR/99.

II - Ocorrncia do fato gerador

O imposto a ser retido ser calculado sobre os rendimentos efetivamente pagos em cada ms, considerado como tal o da entrega de recursos pela fonte pagadora, mesmo que mediante depsito em instituio financeira em favor do beneficirio. O imposto ser retido por ocasio de cada pagamento e se, no ms, houver mais de um pagamento, a qualquer ttulo, pela mesma fonte pagadora, aplicar-se- a alquota correspondente soma dos rendimentos pagos pessoa fsica, compensando-se o imposto anteriormente retido no prprio ms. Pelo exposto, observa-se que o fato gerador do IRRF o pagamento (regime de caixa); o simples crdito do valor a ser pago na escriturao contbil, em observncia ao regime de competncia, no torna exigvel a reteno. EXEMPLOS PRTICOS: 1) No dia 30 de setembro, deveria ocorrer o pagamento dos rendimentos auferidos pelo trabalhador naquele ms. Entretanto, em razo de problemas de caixa, no foi possvel efetuar o pagamento, o que ocorreu somente no dia 20 do ms seguinte. Quando ocorrer a reteno do imposto? RESPOSTA: Nos rendimentos sujeitos Tabela Progressiva, a reteno do imposto ocorre somente por ocasio do efetivo pagamento. Dessa forma, a reteno do imposto ocorrer somente no dia 20 de outubro. 2) No dia 20, foi efetuado o pagamento a um profissional liberal, com reteno do Imposto de Renda. No dia 30 do mesmo ms, foi efetuado novo pagamento, tambm sujeito reteno. Como ser o clculo do valor a ser retido? RESPOSTA: O Imposto de Renda dever ser retido sobre cada pagamento. Havendo mais de um pagamento, o clculo dever ser efetuado sobre o montante pago no ms, sendo permitida a deduo dos valores anteriormente retidos naquele ms. DECISES EM PROCESSOS DE CONSULTA 1 - RENDIMENTOS DE DIVERSAS NATUREZAS - O Imposto sobre a Renda Retido na Fonte referente a pagamentos de diversas naturezas, efetuados, no mesmo ms, pela mesma pessoa mesma pessoa fsica: a) deve ser retido por ocasio de cada pagamento; b) deve ser calculado pela aplicao da alquota correspondente soma dos rendimentos pagos, independentemente de suas naturezas, compensando-se o imposto retido anteriormente; e c) deve ser recolhido com o cdigo correspondente ao rendimento de maior valor pago no ms. Dispositivos Legais: RIR, Art. 620, 1 e 2. Processo de Consulta n 143/06. rgo: SRRF / 6. RF. Publicao DOU.: 11.09.2006.

Fundamentao: art. 620, 1 e 2, do RIR/99. II.1 - ADIANTAMENTOS DE RENDIMENTOS O adiantamento de rendimentos correspondentes a determinado ms no estar sujeito reteno, desde que os rendimentos sejam integralmente pagos no prprio ms a que se referirem, momento em que sero efetuados o clculo e a reteno do imposto sobre o total dos rendimentos pagos no ms. uma exceo regra que a cada pagamento o imposto deve ser retido. Observa-se, no entanto, que se o adiantamento referir-se a rendimentos que no sejam integralmente pagos no prprio ms, o imposto ser calculado de imediato sobre esse adiantamento. Para efeito de incidncia do imposto, sero considerados adiantamentos quaisquer valores fornecidos ao beneficirio, pessoa fsica, mesmo a ttulo de emprstimo, quando no haja previso, cumulativa, de cobrana de encargos financeiros, forma e prazo de pagamento. Salrio de Data do Data do pagamento do IRRF sobre adiantamento saldo do salrio adiantamento 5 de janeiro 30 de dezembro Sim No o

Dezembro 20 de dezembro Dezembro 15 de dezembro EXEMPLOS PRTICOS:

1) Determinada pessoa jurdica efetua o adiantamento do salrio de seus funcionrios no dia 15 de cada ms. A quitao desse salrio se d no ltimo dia do mesmo ms. H reteno por ocasio do adiantamento? RESPOSTA: No. dispensada a reteno do imposto no adiantamento quando a sua quitao ocorrer no mesmo ms. 2) Determinada pessoa jurdica efetua o adiantamento do salrio de seus funcionrios no dia 20 de cada ms. A quitao desse salrio se d no 5 dia til do ms seguinte. H reteno por ocasio do adiantamento? RESPOSTA: Sim. A dispensa de reteno ocorre somente quando o adiantamento e a quitao do rendimento ocorre no mesmo ms. Fundamentao: art. 621 do RIR/99.

III - Remunerao indireta

Integraro a remunerao dos beneficirios (remunerao indireta):

a) a contraprestao de arrendamento mercantil ou o aluguel ou, quando for o caso, os respectivos encargos de depreciao: a.1) de veculo utilizado no transporte de administradores, diretores, gerentes e seus assessores ou de terceiros em relao pessoa jurdica; a.2) de imvel cedido para uso de qualquer pessoa dentre as referidas na alnea precedente; b) as despesas com benefcios e vantagens concedidos pela empresa a administradores, diretores, gerentes e seus assessores, pagos diretamente ou mediante, contratao de terceiros, tais como: b.1) a aquisio de alimentos ou quaisquer outros bens para utilizao pelo beneficirio fora do estabelecimento da empresa; b.2) os pagamentos relativos a clubes e assemelhados; b.3) o salrio e respectivos encargos sociais de empregados postos disposio ou cedidos, pela empresa, a administradores, diretores, gerentes e seus assessores ou de terceiros; b.4) a conservao, o custeio e a manuteno dos bens referidos no item "a". Nota: 1. As disposies contidas no item "b", por fora do art. 27 da Medida Provisria n 449/08, tambm se aplicavam aos benefcios e vantagens concedidos pela empresa a pessoas fsicas por servios prestados, com ou sem vnculo empregatcio, observadas as isenes existentes. Essa medida tinha por fim estender a autnomos e empregados a mesma regra que j era aplicvel aos administradores, diretores, gerentes e seus assessores. Tal dispositivo, no entanto, no foi convertido em lei. 2. No integra a remunerao indireta os pagamentos decorrentes do Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT), com observncia da Lei n 6.321, de 14 de abril de 1976. Cumpre esclarecer que a falta de identificao do beneficirio das despesas e vantagens aqui referidas e a sua no incorporao ao salrio dos beneficirios implicaro a tributao exclusiva na fonte dos respectivos valores, alquota de 35% (trinta e cinco por cento). Nota: CONCEITOS: ADMINISTRADOR - a pessoa que pratica, com habitualidade, atos privativos de gerncia ou administrao de negcios da empresa, e o faz por delegao ou designao de assembleia, de diretoria ou de diretor; no so includos nessa conceituao os empregados que trabalham com exclusividade, permanente, para uma empresa, subordinados hierrquica e juridicamente e, como meros prepostos ou procuradores, mediante outorga de instrumento de mandato, exercem essa funo cumulativamente com a de seus cargos efetivos e percebem remunerao ou salrio constante do respectivo contrato de trabalho, provado em carteira profissional (Instruo Normativa SRF n 2/69, itens 130 e 131, Parecer Normativo CST n 48/72, item 9.4 e Parecer Normativo COSIT n 11/92, subitem 8.1). DIRETOR - a pessoa que dirige ou administra um negcio ou uma soma determinada de servios. Exerce a direo mais elevada de uma instituio ou associao civil, de uma companhia ou sociedade comercial, podendo ou no ser acionista ou associado. Os diretores so, em princpio, escolhidos por eleio de

assembleia, aos perodos assinalados nos estatutos ou nos contratos sociais (Parecer Normativo COSIT n 11/92, subitem 8.2). Nota: VECULOS - UTILIZAO MISTA - Na hiptese de o veculo caracterizar-se como de utilizao mista, isto , servir na atividade operacional da pessoa jurdica e, ademais, no uso particular do administrador, diretor, gerente ou assessor, as despesas a ele relativas no podero ser consideradas operacionais e dedutveis em sua totalidade, devendo a parcela correspondente utilizao extraoperacional do mencionado veculo ser incorporada remunerao do beneficirio (Parecer Normativo COSIT n 11/92, item 16).

IV - Rendimentos isentos

No esto sujeitos incidncia do Imposto de Renda na Fonte os rendimentos especificados no art. 39 do RIR/99. Dentre esses rendimentos, destacam-se: Art. 39 No entraro no cmputo do rendimento bruto: Ajuda de Custo I - a ajuda de custo destinada a atender s despesas com transporte, frete e locomoo do beneficiado e seus familiares, em caso de remoo de um municpio para outro, sujeita comprovao posterior pelo contribuinte (Lei n 7.713, de 1988, art. 6, inciso XX); (...) Alimentao, Transporte e Uniformes IV - a alimentao, o transporte e os uniformes ou vestimentas especiais de trabalho, fornecidos gratuitamente pelo empregador a seus empregados, ou a diferena entre o preo cobrado e o valor de mercado (Lei n 7.713, de 1988, art. 6, inciso I); Auxlio-alimentao e Auxlio-transporte em Pecnia a Servidor Pblico Federal Civil V - o auxlio-alimentao e o auxlio-transporte pago em pecnia aos servidores pblicos federais ativos da Administrao Pblica Federal direta, autrquica e fundacional (Lei n 8.460, de 17 de setembro de 1992, art. 22 e 1 e 3, alnea "b", e Lei n 9.527, de 1997, art. 3, e Medida Provisria n 1.783-3, de 11 de maro de 1999, art.1, 2). (...) Bolsas de Estudo VII - as bolsas de estudo e de pesquisa caracterizadas como recebidas exclusivamente para proceder a estudos ou pesquisas resultados dessas atividades no representem vantagem para importem contraprestao de servios (Lei n 9.250, de (...) Contribuies Patronais para Programa de Previdncia Privada doao, quando e desde que os o doador, nem 1995, art. 26);

XI - as contribuies pagas pelos empregadores relativas a programas de previdncia privada em favor de seus empregados e dirigentes (Lei n 7.713, de 1988, art. 6, inciso VIII); Contribuies Patronais para o Plano de Incentivo Aposentadoria Programada Individual

XII - as contribuies pagas pelos empregadores relativas ao Plano de Incentivo Aposentadoria Programada Individual - FAPI, destinadas a seus empregados e administradores, a que se refere a Lei n 9.477, de 24 de julho de 1997; Dirias XIII - as dirias destinadas, exclusivamente, ao pagamento de despesas de alimentao e pousada, por servio eventual realizado em municpio diferente do da sede de trabalho, inclusive no exterior (Lei n 7.713, de 1988, art. 6, inciso II); (...) Indenizao Decorrente de Acidente XVI - a indenizao reparatria por danos fsicos, invalidez ou morte, ou por bem material danificado ou destrudo, em decorrncia de acidente, at o limite fixado em condenao judicial, exceto no caso de pagamento de prestaes continuadas; Indenizao por Acidente de Trabalho XVII - a indenizao por acidente de trabalho (Lei n 7.713, de 1988, art. 6, inciso IV); Indenizao por Danos Patrimoniais XVIII - a indenizao destinada a reparar danos patrimoniais em virtude de resciso de contrato (Lei n 9.430, de 27 de dezembro de 1996, art. 70, 5); Indenizao por Desligamento Voluntrio de Servidores Pblicos Civis XIX - o pagamento efetuado por pessoas jurdicas de direito pblico a servidores pblicos civis, a ttulo de incentivo adeso a programas de desligamento voluntrio (Lei n 9.468, de 10 de julho de 1997, art. 14); Indenizao por Resciso de Contrato de Trabalho e FGTS XX - a indenizao e o aviso prvio pagos por despedida ou resciso de contrato de trabalho, at o limite garantido pela lei trabalhista ou por dissdio coletivo e convenes trabalhistas homologados pela Justia do Trabalho, bem como o montante recebido pelos empregados e diretores e seus dependentes ou sucessores, referente aos depsitos, juros e correo monetria creditados em contas vinculadas, nos termos da legislao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS (Lei n 7.713, de 1988, art. 6, inciso V, e Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990, art. 28); (...) Seguro-desemprego e Auxlios Diversos XLII - os rendimentos percebidos pelas pessoas fsicas decorrentes de segurodesemprego, auxlio-natalidade, auxlio-doena, auxlio-funeral e auxlio-acidente, pagos pela previdncia oficial da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios e pelas entidades de previdncia privada (Lei n 8.541, de 1992, art. 48, e Lei n 9.250, de 1995, art. 27); (...) Servios Mdicos Pagos, Ressarcidos ou Mantidos pelo Empregador XLV - o valor dos servios mdicos, hospitalares e dentrios mantidos, ressarcidos ou pagos pelo empregador em benefcio de seus empregados; (...) 9 O disposto no inciso XIX extensivo s verbas indenizatrias, pagas por pessoas jurdicas, referentes a programas de demisso voluntria."

JURISPRUDNCIA 1 - AUXLIO COMBUSTVEL - tributvel a verba que, embora denominada de auxlio combustvel/indenizao de transporte, paga de forma generalizada e tem natureza remuneratria. 1 Conselho de Contribuintes / 4. Cmara / ACRDO 104-20.995 em 12.09.2005. Publicado no DOU em: 18.04.2006. Fundamentao: art. 623 do RIR/99.

V - Rendimentos do trabalho assalariado

Esto sujeitos incidncia do imposto na fonte os rendimentos do trabalho assalariado pagos por pessoas fsicas ou jurdicas. Em relao ao rendimento do trabalho assalariado, destaca-se que inclusive a pessoa fsica est obrigada a efetuar a reteno. Esta, alis, a nica hiptese em que a pessoa fsica est sujeita a efetuar a reteno do imposto. Nota: Vantagem Pecuniria Individual e Abono de Permanncia Os rendimentos recebidos a ttulo de Vantagem Pecuniria Individual, instituda pela Lei n 10.698/2003, e de Abono de Permanncia, a que se referem o 19 do art. 40 da Constituio Federal, o 5 do art. 2 e o 1 do art. 3 da Emenda Constitucional n 41/2003, e o art. 7 da Lei n 10.887/2004, sujeitam-se incidncia do Imposto de Renda (Ato Declaratrio Interpretativo SRF n 24 de 04.10.2004). Fundamentao: art. 624 do RIR/99. V.1 - FRIAS DE EMPREGADOS O clculo do imposto na fonte relativo a frias de empregados ser efetuado separadamente dos demais rendimentos pagos ao beneficirio, no ms, com base na Tabela Progressiva. A base de clculo do imposto corresponder ao valor das frias pago ao empregado, acrescido do tero constitucional (art. 7, inciso XVII, da Constituio Federal). Na determinao da base de clculo, sero admitidas as dedues tratadas no tpico X. Nota: Os rendimentos de frias no so tributados exclusivamente na fonte. Apenas o clculo para fins de reteno efetuado separadamente. Esses valores devero integrar os demais rendimentos auferidos pela pessoa fsica na Declarao de Ajuste Anual. Fundamentao: art. 625 do RIR/99. V.1.1 - FRIAS NO GOZADAS E ABONO PECUNIRIO DE FRIAS

Aps longa discusso em relao ao abono pecunirio de frias, a Receita Federal, por meio da Instruo Normativa RFB n 936, publicada no DOU de 06.05.2009, se pronunciou favoravelmente ao contribuinte. Conforme passou a ser previsto, os valores pagos pessoa fsica a ttulo de abono pecunirio de frias, de que trata o art.143 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) ("venda de 10 dias"), no sero tributados pelo Imposto de Renda na Fonte nem na Declarao de Ajuste Anual. Sobre as frias no gozadas em decorrncia de resciso do contrato de trabalho, exonerao ou aposentadoria, o fisco j havia sido favorvel no incidncia, como se comprova da leitura do Ato Declaratrio Interpretativo SRF n 14/2005 e da Soluo de Divergncia n 1/2009, ou seja, possvel agora afirmar que tanto as frias indenizadas em decorrncia de resciso do contrato de trabalho como o abono pecunirio de frias ("venda de 10 dias"), esto amparados pela no-incidncia do imposto. Nota: Para saber mais sobre este assunto, consulte nosso Comentrio Federal "Frias no gozadas e licena-prmio - Tributao do Imposto de Renda - Posio do fisco e da jurisprudncia", que traz todos os detalhes desta discusso, inclusive os procedimentos a serem adotados pelo contribuinte que sofreu reteno do imposto em relao a tais valores. Fundamentao: IN RFB n 936/2009; ADI SRF n 14/2005; SD n 1/2009. V.2 - PARTICIPAO DOS TRABALHADORES NOS LUCROS DAS EMPRESAS Destaca-se que a participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa um instrumento que tem por objetivo a integrao entre o capital e o trabalho a ttulo de incentivo produtividade, nos termos do art. 7, inciso XI, da Constituio Federal. Conforme previsto, toda empresa poder convencionar com seus empregados, por meio de comisso por eles escolhida, a forma de participao daqueles em seus lucros ou resultados. Dos instrumentos decorrentes da negociao, devero constar regras claras e objetivas quanto fixao dos direitos substantivos da participao e das regras adjetivas, inclusive mecanismos de aferio das informaes pertinentes ao cumprimento do acordado, periodicidade da distribuio, perodo de vigncia e prazos para reviso do acordo, podendo ser considerados, entre outros, os seguintes critrios e condies: a) ndice de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa, e b) programa de metas, resultados e prazos, pactuados previamente. O instrumento de acordo celebrado ser arquivado na entidade sindical dos trabalhadores. Faz-se importante mencionar que vedado o pagamento de qualquer antecipao ou distribuio de valores a ttulo de participao nos lucros ou resultados da empresa em periodicidade inferior a um semestre.

At 31.12.2012, as importncias recebidas pelos trabalhadores a ttulo de participao nos lucros ou resultados das empresas, na forma da Lei n 10.101/2000, sero tributadas na fonte, em separado dos demais rendimentos recebidos no ms, como antecipao do imposto devido na declarao de rendimentos. Com a publicao da Medida Provisria n 597/2012, a partir de 1 de janeiro de 2013, as importncias recebidas pelos trabalhadores a ttulo de participao nos lucros ou resultados das empresas, na forma da Lei n 10.101/2000, sero tributadas pelo imposto sobre a renda exclusivamente na fonte, em separado dos demais rendimentos recebidos, no ano do recebimento ou crdito, com base na tabela de tributao exclusiva na fonte e no integrar a base de clculo do imposto devido pelo beneficirio na Declarao de Ajuste Anual. TABELA DE TRIBUTAO EXCLUSIVA NA FONTE VALOR DO PLR ANUAL (EM PARCELA A DEDUZIR DO IR (EM ALQUOTA R$) R$) DE 0,00 A 6.000,00 DE 6.000,01 A 9.000,00 DE 9.000,01 A 12.000,00 DE 12.000,01 A 15.000,00 ACIMA DE 15.000,00 0,0% 7,5% 15,0% 22,5% 27,5% 450,00 1.125,00 2.025,00 2.775,00

Para efeito da apurao do imposto sobre a renda, a participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa ser integralmente tributada, com base na tabela de tributao exclusiva na fonte. Na hiptese de pagamento de mais de uma parcela referente a um mesmo anocalendrio, o imposto deve ser recalculado, com base no total da participao nos lucros recebida no ano-calendrio, mediante a utilizao da tabela constante do Anexo da Lei n 10.101/2000, deduzindo-se do imposto assim apurado o valor retido anteriormente. Os rendimentos pagos acumuladamente a ttulo de participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa sero tributados exclusivamente na fonte, em separado dos demais rendimentos recebidos, sujeitando-se, tambm de forma acumulada, ao imposto sobre a renda com base na tabela de tributao exclusiva na fonte. Nota: Considera-se pagamento acumulado o pagamento da participao nos lucros relativa a mais de um ano-calendrio. Na determinao da base de clculo da participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados, podero ser deduzidas as importncias pagas em dinheiro a ttulo de penso alimentcia em face das normas do Direito de Famlia, quando em

cumprimento de deciso judicial, de acordo homologado judicialmente ou de separao ou divrcio consensual realizado por escritura pblica, desde que correspondentes a esse rendimento, no podendo ser utilizada a mesma parcela para a determinao da base de clculo dos demais rendimentos. Fundamentao: art. 626 do RIR/99; Lei n 10.101/2000 e seu Anexo. V.3 - DCIMO TERCEIRO SALRIO Os rendimentos pagos a ttulo de dcimo terceiro salrio (CF, art. 7, inciso VIII) esto sujeitos incidncia do imposto na fonte com base na Tabela Progressiva, observadas as seguintes normas: a) no haver reteno na fonte, pelo pagamento de antecipaes; b) ser devido, sobre o valor integral, no ms de sua quitao; c) a tributao ocorrer exclusivamente na fonte e separadamente dos demais rendimentos do beneficirio; d) sero admitidas as dedues previstas no tpico X. Conforme essa regra, por ocasio do pagamento da primeira parcela do 13, no haver reteno do imposto. A reteno ser efetuada somente por ocasio do pagamento da segunda parcela, englobando o montante pago a ttulo de 13. Nota: Os rendimentos relativos ao 13 salrio so tributados exclusivamente na fonte, ou seja, no sero ajustados na DIRPF. Esses valores constaro em campo prprio da Declarao, apenas para fins informativos. Destaca-se que no caso de pagamento de complementao do 13 salrio, posteriormente ao ms de quitao, o imposto deve ser recalculado tomando-se por base o total desta gratificao, mediante utilizao da Tabela do ms de quitao, deduzindo-se do imposto assim apurado o valor retido anteriormente. Nota: 1. Cumpre observar que considera-se ms de quitao o ms de dezembro, o ms da resciso do contrato de trabalho ou o ms do pagamento acumulado a ttulo de 13 salrio. 2. Considera-se pagamento acumulado, a ttulo de 13 salrio, o pagamento desta gratificao relativa a mais de um ano-calendrio. EXEMPLO: Determinada pessoa jurdica, em janeiro de 2011, efetuou a complementao do 13 salrio de um empregado que recebe por comisso. Como ser o clculo do montante a ser retido? RESPOSTA: A reteno dever ser efetuada com base na Tabela Progressiva vigente em dezembro de 2010. Deve ser considerado o montante pago (adiantamento, quitao e complementao), podendo ser deduzida do total apurado a parcela j retida por ocasio da quitao ocorrida em dezembro de 2010. Fundamentao: art. 638 do RIR/99; art. 7 da IN SRF 15/2001.

V.4 - AUSENTES NO EXTERIOR A SERVIO DO PAS Para fins tributrios, considera-se residente no Brasil a pessoa fsica que se ausente para prestar servios como assalariada a autarquias ou reparties do Governo brasileiro situadas no exterior (art. 2, II, da IN SRF 208/2002). Por serem considerados residentes no Brasil, esses contribuintes ficam obrigados legislao tributria interna. Dessa forma, foi estabelecido que essas pessoas fsicas que recebam rendimentos de trabalho assalariado, em moeda estrangeira, de autarquias ou reparties do Governo brasileiro, situadas no exterior, esto sujeitas ao imposto na fonte mediante aplicao da Tabela Progressiva. Os rendimentos em moeda estrangeira sero convertidos em Reais, mediante utilizao do valor do dlar dos Estados Unidos da Amrica fixado para compra pelo Banco Central do Brasil para o ltimo dia til da primeira quinzena do ms anterior ao do pagamento do rendimento. Destaca-se que a base de clculo do imposto, neste caso, corresponde a 25% (vinte e cinco por cento) do total dos rendimentos do trabalho assalariado recebidos nas condies aqui referidas. Para determinao da base de clculo do imposto sero permitidas as dedues referidas nos arts. 642, 643 e 644 do RIR/99, quais sejam: a) dependentes; b) penso alimentcia; c) contribuies previdencirias. Nota: As dedues referentes penso alimentcia e a contribuies previdencirias sero convertidas em Reais mediante a utilizao do valor do dlar dos Estados Unidos da Amrica, fixado para venda pelo Banco Central do Brasil para o ltimo dia til da primeira quinzena do ms anterior ao de pagamento do rendimento. Fundamentao: art. 627 do RIR/99.

VI - Trabalho no assalariado pagos por pessoa jurdica

Esto sujeitos incidncia do imposto na fonte, pela Tabela Progressiva, os rendimentos do trabalho no-assalariado, pagos por pessoas jurdicas, inclusive por cooperativas e pessoas jurdicas de direito pblico, a pessoas fsicas. Neste grupo, incluem-se, por exemplo, os pagamentos a profissionais liberais. Observa-se que as pessoas fsicas e os condomnios no esto obrigados a efetuar a reteno do imposto em relao a esses rendimentos. Dessa forma, o pagamento efetuado por uma pessoa fsica a um mdico, por exemplo, no est sujeito reteno.

EXEMPLO PRTICO: Determinada pessoa jurdica efetua o pagamento de servio de engenharia a determinado profissional autnomo. Haver reteno do imposto? RESPOSTA: O pagamento por pessoas jurdicas a profissionais autnomos est sujeito reteno do Imposto de Renda. Fundamentao: art. 628 do RIR/99. VI.1 - SERVIOS DE TRANSPORTE, DE TRATOR E ASSEMELHADOS, PAGOS POR PESSOA JURDICA No caso de rendimentos pagos por pessoas jurdicas a pessoas fsicas pela prestao de servios de transporte, em veculo prprio, locado ou adquirido com reserva de domnio ou alienao fiduciria, o imposto na fonte incidir sobre: a) 10% (quarenta por cento) do rendimento bruto, decorrente do transporte de carga; Nota: At 31.12.2012 a base de clculo era 40% (quarenta por cento) do rendimento bruto, decorrente do transporte de carga. b) 60% (sessenta por cento) do rendimento bruto, decorrente do transporte de passageiros. O percentual referido no item "a" aplica-se tambm sobre o rendimento bruto da prestao de servios com trator, mquina de terraplenagem, colheitadeira e assemelhados. EXEMPLO PRTICO: Determinada pessoa jurdica dever efetuar o pagamento de R$ 10.000,00 a uma pessoa fsica, relativamente aos servios de transporte de passageiros por esta efetuado. Qual a base de clculo do Imposto de Renda? RESPOSTA: Na prestao de servios de transporte de passageiros, a base de clculo tributvel corresponde a 60% do rendimento bruto. Dessa forma, o imposto ser calculado sobre a base de R$ 6.000,00 (R$ 10.000,00 x 60%). Fundamentao: art. 629 do RIR/99. VI.2 - GARIMPEIROS So tributveis 10% (dez por cento) do rendimento total percebido por garimpeiros na venda, a empresas legalmente habilitadas, de metais preciosos, pedras preciosas e semipreciosas, por eles extrados ou seja, na venda de ouro a empresa legalmente habilitada, no valor de R$ 50.000,00, ser considerado como rendimento tributvel o montante de R$ 5.000,00. Fundamentao: art. 630 do RIR/99.

VII - Rendimentos de aluguis e royalties pagos por pessoa jurdica

Esto sujeitos incidncia do imposto na fonte, calculado pela Tabela Progressiva, os rendimentos decorrentes de aluguis ou "royalties" pagos por pessoas jurdicas a pessoas fsicas. Destaca-se que as pessoas fsicas no esto obrigadas a reter o imposto em relao a estes rendimentos. Fundamentao: art. 631 do RIR/99.

VI - Trabalho no assalariado pagos por pessoa jurdica

Esto sujeitos incidncia do imposto na fonte, pela Tabela Progressiva, os rendimentos do trabalho no-assalariado, pagos por pessoas jurdicas, inclusive por cooperativas e pessoas jurdicas de direito pblico, a pessoas fsicas. Neste grupo, incluem-se, por exemplo, os pagamentos a profissionais liberais. Observa-se que as pessoas fsicas e os condomnios no esto obrigados a efetuar a reteno do imposto em relao a esses rendimentos. Dessa forma, o pagamento efetuado por uma pessoa fsica a um mdico, por exemplo, no est sujeito reteno. EXEMPLO PRTICO: Determinada pessoa jurdica efetua o pagamento de servio de engenharia a determinado profissional autnomo. Haver reteno do imposto? RESPOSTA: O pagamento por pessoas jurdicas a profissionais autnomos est sujeito reteno do Imposto de Renda. Fundamentao: art. 628 do RIR/99. VI.1 - SERVIOS DE TRANSPORTE, DE TRATOR E ASSEMELHADOS, PAGOS POR PESSOA JURDICA No caso de rendimentos pagos por pessoas jurdicas a pessoas fsicas pela prestao de servios de transporte, em veculo prprio, locado ou adquirido com reserva de domnio ou alienao fiduciria, o imposto na fonte incidir sobre: a) 10% (quarenta por cento) do rendimento bruto, decorrente do transporte de carga; Nota: At 31.12.2012 a base de clculo era 40% (quarenta por cento) do rendimento bruto, decorrente do transporte de carga. b) 60% (sessenta por cento) do rendimento bruto, decorrente do transporte de passageiros. O percentual referido no item "a" aplica-se tambm sobre o rendimento bruto da prestao de servios com trator, mquina de terraplenagem, colheitadeira e assemelhados. EXEMPLO PRTICO: Determinada pessoa jurdica dever efetuar o pagamento de R$ 10.000,00 a uma pessoa fsica, relativamente aos servios de transporte de

passageiros por esta efetuado. Qual a base de clculo do Imposto de Renda? RESPOSTA: Na prestao de servios de transporte de passageiros, a base de clculo tributvel corresponde a 60% do rendimento bruto. Dessa forma, o imposto ser calculado sobre a base de R$ 6.000,00 (R$ 10.000,00 x 60%). Fundamentao: art. 629 do RIR/99. VI.2 - GARIMPEIROS So tributveis 10% (dez por cento) do rendimento total percebido por garimpeiros na venda, a empresas legalmente habilitadas, de metais preciosos, pedras preciosas e semipreciosas, por eles extrados ou seja, na venda de ouro a empresa legalmente habilitada, no valor de R$ 50.000,00, ser considerado como rendimento tributvel o montante de R$ 5.000,00. Fundamentao: art. 630 do RIR/99.

VII - Rendimentos de aluguis e royalties pagos por pessoa jurdica

Esto sujeitos incidncia do imposto na fonte, calculado pela Tabela Progressiva, os rendimentos decorrentes de aluguis ou "royalties" pagos por pessoas jurdicas a pessoas fsicas. Destaca-se que as pessoas fsicas no esto obrigadas a reter o imposto em relao a estes rendimentos. Fundamentao: art. 631 do RIR/99.

IX - Rendimentos Recebidos Acumuladamente (RRA)

Por meio do art. 20 da Medida Provisria n 497/2010, convertida na Lei n 12.350/2010, foi includo o art. 12-A da Lei n 7.713/1988, instituindo novo tratamento para os rendimentos decorrentes do trabalho e os provenientes de aposentadoria, penso, transferncia para a reserva remunerada ou reforma, pagos pela Previdncia Social, quando correspondentes a anos-calendrios anteriores ao do recebimento. Pela nova disposio, os RRA relativos a anos-calendrios anteriores ao do recebimento sero tributados exclusivamente na fonte, no ms do recebimento ou crdito, em separado dos demais rendimentos recebidos no ms quando decorrentes de: a) os rendimentos do trabalho; Nota: Incluem-se na base de clculo dos RRA o dcimo terceiro salrio e quaisquer acrscimos e juros.

b) os provenientes de aposentadoria, penso, transferncia para a reserva remunerada ou reforma, pagos pela Previdncia Social da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios. Nota: A tributao como RRA no se aplica aos rendimentos pagos pelas entidades de previdncia complementar. O recebimento acumulado de rendimentos, em geral, decorre de deciso judicial que, sendo favorvel ao contribuinte, determina o pagamento de diferenas salariais, de aposentadoria, dentre outras. Nota: Os rendimentos pagos acumuladamente a ttulo de participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa sero tributados exclusivamente na fonte, em separado dos demais rendimentos recebidos, sujeitando-se, tambm de forma acumulada, ao imposto sobre a renda com base na tabela de tributao exclusiva na fonte, prevista no Anexo da Lei n 10.101/2000. Extrajudicialmente, pode ocorrer o pagamento de rendimentos acumulados de anos anteriores em decorrncia de dissdio coletivo, aposentadoria paga retroativamente, por exemplo. Nota: Conforme dispe a Exposio de Motivos da MP, trata-se, portanto, da tributao de pessoa fsica que no recebeu o rendimento poca prpria, recebendo em atraso o pagamento relativo a vrios perodos. Nos termos do art. 12 da Lei n 7.713, de 22 de dezembro de 1988, esses rendimentos seriam tributados no ms do recebimento mediante a aplicao da tabela mensal, o que muitas vezes resultava em um Imposto de Renda muito superior quele que seria devido caso o rendimento fosse pago no tempo devido. Fundamentao: art. 2 da Instruo Normativa RFB n 1.127/2011 e Lei n 10.101/2000 e seu Anexo. IX.1 - TRIBUTAO DOS RRA

IX.1.1 - EXCLUSIVAMENTE NA FONTE A partir de 28 de julho de 2010, o imposto ser retido, pela pessoa fsica ou jurdica obrigada ao pagamento ou pela instituio financeira depositria do crdito, e calculado sobre o montante dos rendimentos pagos, mediante a utilizao de tabela progressiva resultante da multiplicao da quantidade de meses a que se referem os rendimentos pelos valores constantes da tabela progressiva mensal correspondente ao ms do recebimento ou crdito, conforme segue: COMPOSIO DA TABELA ACUMULADA JANEIRO DE 2010 A MARO DE 2011 Base de Clculo em R$ Alquota (%) Parcela a Imposto (R$) Deduzir do

At (1.499,15 x NM)

Acima de (1.499,15 (2.246,75 x NM) Acima de (2.246,75 (2.995,70 x NM) Acima de (2.995,70 (3.743,19 x NM)

NM)

at 7,5

112,43625 x NM

NM)

at 15

280,94250 x NM

NM)

at 22,5

505,62000 x NM

Acima de (3.743,19 x NM)

27,5

692,77950 x NM

COMPOSIO DA TABELA ACUMULADA ABRIL A DEZEMBRO DE 2011 Base de Clculo em R$ Alquota (%) x NM) at 7,5 Parcela a Imposto (R$) 117,49575 x NM Deduzir do

At (1.566,61 x NM) Acima de (1.566,61 (2.347,85 x NM) Acima de (2.347,85 (3.130,51 x NM) Acima de (3.130,51 (3.911,63 x NM)

NM)

at 15

293,58450 x NM

NM)

at 22,5

528,37275 x NM

Acima de (3.911,63 x NM)

27,5

723,95425 x NM

COMPOSIO DA TABELA ACUMULADA DO ANO-CALENDRIO DE 2012 Base de Clculo em R$ Alquota (%) x NM) at 7,5 Parcela a Imposto (R$) 122,78325 x NM Deduzir do

At (1.637,11 x NM) Acima de (1.637,11 2.453,50 x NM) Acima de (2.453,50 (3.271,38 x NM) Acima de (3.271,38 (4.087,65 x NM)

NM)

at 15

306,79575 x NM

NM)

at 22,5

552,14925 x NM

Acima de (4.087,65 x NM)

27,5

756,53175 x NM

COMPOSIO DA TABELA ACUMULADA DO ANO-CALENDRIO DE 2013 Base de Clculo em R$ Alquota (%) x NM) at 7,5 Parcela a Imposto (R$) 128,30850 x NM Deduzir do

At (1.710,78 x NM) Acima de (1.710,78 (2.563,91 x NM) Acima de (2.563,91 (3.418,59 x NM) Acima de (3.418,59 (4.271,59 x NM)

NM)

at 15

320,60175 x NM

NM)

at 22,5

576,99600 x NM

Acima de (4.271,59 x NM)

27,5

790,57550 x NM

COMPOSIO DA TABELA ACUMULADA DO ANO CALENDRIO DE 2014 Base de Clculo em R$ Alquota (%) x NM) at 7,5 Parcela a Imposto (R$) 134,08275 x NM Deduzir do

At (1.787,77 x NM) Acima de (1.787,77 2.679,29 x NM) Acima de (2.679,29 (3.572,43 x NM) Acima de (3.572,43 (4.463,81 x NM)

NM)

at 15

335,02950 x NM

NM)

at 22,5

602,96175 x NM

Acima de (4.463,81 x NM)

27,5

826,15225 x NM

Legenda: NM = Nmero de meses a que se refere o pagamento acumulado. No caso de sucesso causa mortis, em que tiver sido encerrado o esplio, a quantidade de meses relativa ao valor dos RRA transmitido a cada sucessor ser idntica quantidade de meses aplicada ao valor dos RRA do de cujus. Fundamentao: art. 12-A e Anexo I da Instruo Normativa n 1.127/2011. IX.2 - RRA COMPLEMENTAR

Na hiptese de RRA a ttulo complementar, o imposto a ser retido ser a diferena entre o incidente sobre a totalidade dos RRA paga, inclusive o superveniente, e a soma dos retidos anteriormente. No entanto, a eventual diferena negativa de imposto no poder ser compensada ou restituda. Considerar-se-o RRA a ttulo complementar os rendimentos recebidos acumuladamente, recebidos a partir de 1 de janeiro de 2010, com o intuito especfico de complementar valores de RRA pagos a partir daquela data, decorrentes de diferenas posteriormente apuradas e vinculadas aos respectivos valores originais. Essa regra aplicar-se- ainda que os RRA a ttulo complementar tenham ocorrido em parcelas. Em relao aos RRA a ttulo complementar, a opo pela tributao no ajuste anual, tratado no tpico III: a) poder ser efetuada de forma independente, quando os valores dos RRA, ou da ltima parcela destes, tenham sido efetuados em anos-calendrio anteriores ao recebimento do valor complementar; b) ser a mesma adotada relativamente aos valores dos RRA, ou da ltima parcela, quando o recebimento destes tenha sido efetuado no mesmo ano calendrio do recebimento do valor complementar. Fundamentao: art. 12-B da Instruo Normativa n 1.127/2011. IX.3 - BASE DE CLCULO Podero ser excludas as despesas, relativas ao montante dos rendimentos tributveis, com ao judicial necessrias ao seu recebimento, inclusive de advogados, se tiverem sido pagas pelo contribuinte, sem indenizao. A base de clculo ser determinada mediante a deduo das seguintes despesas relativas ao montante dos rendimentos tributveis: a) importncias pagas em dinheiro a ttulo de penso alimentcia em face das normas do Direito de Famlia, quando em cumprimento de deciso judicial, de acordo homologado judicialmente ou de separao ou divrcio consensual realizado por escritura pblica; e b) contribuies para a Previdncia Social da Unio, dos estados, do Distrito Federal e dos municpios. Fundamentao: art. 5 da Instruo Normativa RFB n 1.127/2011. IX.4 - TRIBUTAO NA DECLARAO DE AJUSTE ANUAL Os RRA recebidos no decorrer do ano, podero, opcionalmente, integrar a base de clculo do Imposto sobre a Renda na Declarao de Ajuste Anual do ano-calendrio do recebimento, opo irretratvel do contribuinte.

Nesse caso, sero admitidas todas as dedues admitidas para o Ajuste Anual (dependentes, penso alimentcia, valores pagos de previdncia privada e oficial, despesas mdicas, despesas de educao, etc.) e o Imposto sobre a Renda Retido na Fonte ser considerado antecipao do imposto devido, apurado na Declarao de Ajuste Anual. Alm disso, as opes podero ser exercidas de modo individual em relao ao titular e a cada dependente, desde que reflita o total de rendimentos recebidos por cada um, individualmente. Esta opo: a) ser exercida na DAA; b) no poder ser alterada, ressalvadas as hipteses em que: b.1) a sua modificao ocorra no prazo fixado para a apresentao da DAA; b.2) a fonte pagadora, relativamente DAA do exerccio de 2011, ano calendrio de 2010, no tenha fornecido pessoa fsica beneficiria o comprovante de que trata o tpico VI ou, quando fornecido, o fez de modo incompleto ou impreciso, de forma a prejudicar o exerccio da opo. Nota: Neste caso, aps o prazo fixado para a apresentao da DAA, a retificao poder ser efetuada, uma nica vez, at 31 de dezembro de 2011. Fundamentao: arts. 7 e 12 da Instruo Normativa RFB n 1.127/2011. IX.5 - DEMAIS RRA Os RRA que no decorram de aposentadoria, penso, transferncia para a reserva remunerada ou reforma, pagos pela Previdncia Social da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios e rendimentos do trabalho estaro sujeitos: a) quando pagos em cumprimento de deciso da Justia: a.1) Federal, mediante precatrio ou requisio de pequeno valor, o Imposto de Renda ser Retido na Fonte pela instituio financeira responsvel pelo pagamento e incidir alquota de 3% (trs por cento) sobre o total pago, sem quaisquer dedues, no momento do pagamento ao beneficirio ou seu representante legal; Nota: O IRRF, nesse caso, ser considerado antecipao do imposto apurado na Declarao de Ajuste Anual das pessoas fsicas. a.2) do Trabalho, caber fonte pagadora, no prazo de 15 (quinze) dias da data da reteno, comprovar, nos respectivos autos, o recolhimento do IRRF incidente sobre os rendimentos pagos em cumprimento de decises da Justia do Trabalho. Nota: 1. No caso de omisso da fonte pagadora relativamente comprovao da reteno e nos pagamentos de honorrios periciais, competir ao Juzo do Trabalho calcular o Imposto de Renda na Fonte e determinar o seu recolhimento instituio financeira depositria do crdito. 2. A no indicao pela fonte pagadora da natureza jurdica das parcelas objeto de

acordo homologado perante a Justia do Trabalho acarretar a incidncia do IRRF sobre o valor total da avena. 3. A instituio financeira dever, na forma, prazo e condies estabelecidas pela Secretaria da Receita Federal, fornecer pessoa fsica beneficiria o Comprovante de Rendimentos Pagos e de Reteno do Imposto de Renda na Fonte, bem como apresentar Secretaria da Receita Federal declarao contendo informaes sobre: a) os pagamentos efetuados reclamante; b) o respectivo Imposto de Renda Retido na Fonte; c) os honorrios pagos a perito e o respectivo Imposto de Renda Retido na Fonte; d) as importncias pagas a ttulo de honorrios assistenciais de que trata o art. 16 da Lei n 5.584, de 26 de junho de 1970; e) a indicao do advogado da reclamante. b) nas demais hipteses, ao disposto no art. 12 da Lei n 7.713, de 1988. Os RRA relativos ao ano-calendrio de recebimento estaro sujeitos regra de que trata este tpico. Fundamentao: art. 8 da Instruo Normativa RFB n 1.127/2011. IX.6 - RRA RECEBIDO EM PARCELAS No caso da ocorrncia de RRA em parcelas, apurar-se- o imposto do seguinte modo: a) parcelas pagas em meses distintos, a quantidade de meses relativa a cada parcela ser obtida pela multiplicao da quantidade de meses total pelo resultado da diviso entre o valor da parcela e a soma dos valores de todas as parcelas, arredondando-se com uma casa decimal, se for o caso; Nota: O arredondamento do algarismo da casa decimal, neste caso, ser efetuado levando-se em considerao o algarismo relativo 2 (segunda) casa decimal, do modo a seguir: 1. menor que 5 (cinco), permanecer o algarismo da 1 (primeira) casa decimal; 2. maior que 5 (cinco), acrescentar-se- uma unidade ao algarismo da 1 (primeira) casa decimal; e 3. igual a 5 (cinco), dever ser analisada a 3 (terceira) casa decimal, da seguinte maneira: quando o algarismo estiver compreendido entre 0 (zero) e 4 (quatro), permanecer o algarismo da 1 (primeira) casa decimal; e quando o algarismo estiver compreendido entre 5 (cinco) e 9 (nove), acrescentar-se- uma unidade ao algarismo da 1 (primeira) casa decimal. b) em um mesmo ms: b.1) ao valor da parcela atual ser acrescentado o total dos valores das parcelas anteriores apurando-se nova base de clculo e o respectivo imposto; b.2) do imposto de que trata a alnea "a" ser deduzido o total do imposto retido relativo s parcelas anteriores. Nota: Esse clculo ser aplicado, inclusive, no caso de sucesso causa mortis, em que tiver sido encerrado o esplio Exemplo:

Pessoa fsica celebra um acordo trabalhista, por meio do qual receber horas extras acumuladas nos ltimos trinta meses no valor de R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais). Contudo, o acordo prev que o pagamento ser realizado em duas parcelas, iguais e sucessivas, com vencimento em 02.05.2011 e 02.06.2011.Como dever ser computado o nmero de meses para utilizao da tabela progressiva mensal? Resposta: Nesse caso, a empresa dever multiplicar o nmero de meses a que corresponder o rendimento pela diviso do valor da parcela pelo valor total do acordo, da seguinte forma: Nmero de meses por parcela = 30/(25.000,00/50.000,00) Nmero de meses por parcela = 30/0,5 Nmero de meses por parcela = 15 Tabela progressiva a ser utilizada no clculo: Base de Clculo em R$ Alquota (%) Parcela a Deduzir do Imposto (R$) 1.762,4362 (117,49575 x 15) 4.403,7675 (293,58450 x 15) 7.925,5912 (528,37275 x 15) 10.859,313 (723,95425 x 15)

At 23.499,15 (1.566,61 x 15)

Acima de 23.499,15 (1.566,61 x 15) at 7,5 25.217,75 (2.347,85 x 15) Acima de 25.217,75 (2.347,85 x 15) at 15 46.957,65 (3.130,51 x NM) Acima de 46.957,65 (3.130,51 x 15) at 22,5 58.674,45 (3.911,63 x NM) Acima de 58.674,45 (3.911,63 x 15) 27,5

Ou seja, considerando-se que cada parcela ser de R$ 25.000,00 a alquota utilizada para o clculo do Imposto de Renda Retido na Fonte sobre cada parcela ser de 7,5%. Fundamentao: art. 10 e 12-A, pargrafo nico da Instruo Normativa RFB n 1.127/2011. IX.7 - COMPROVANTE DE RENDIMENTOS A pessoa fsica ou jurdica obrigada ao pagamento ou a instituio financeira depositria do crdito dever, na forma, prazo e condies estabelecidos na legislao do imposto, fornecer pessoa fsica beneficiria o Comprovante de Rendimentos Pagos e de Reteno do Imposto sobre a Renda na Fonte, bem como apresentar

Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB) declarao contendo informaes sobre: a) os pagamentos efetuados pessoa fsica e o respectivo Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (IRRF); b) a quantidade de meses; c) se houver, as excluses e dedues utilizadas para o clculo do Imposto de Renda Retido na Fonte; Tratando-se de rendimentos pagos, em cumprimento de deciso da Justia Federal, mediante precatrio ou requisio de pequeno valor: a) os pagamentos efetuados pessoa fsica e o respectivo Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (IRRF); b) a quantidade de meses; c) se houver, as excluses e dedues utilizadas para o clculo do imposto de renda retido na fonte. d) os honorrios pagos a perito e o respectivo IRRF; e) a indicao do advogado da pessoa fsica beneficiria, bem como do respectivo valor das despesas com ao judicial, inclusive de advogados. Nota: A pessoa fsica beneficiria de rendimentos isentos ou no tributveis dever apresentar instituio financeira responsvel pelo pagamento a declarao constante do Anexo nico da Instruo Normativa SRF n 491 de 2005, a fim de que a instituio financeira responsvel pelo pagamento no efetue a reteno. Fundamentao: art. 6 da Instruo Normativa RFB n 1.127/2011. IX.8 - RENDIMENTOS PAGOS EM CUMPRIMENTO DAS JUSTIAS FEDERAL E ESTADUAL No ano-calendrio de 2011, no caso de rendimentos pagos, em cumprimento de deciso das Justias Federal ou Estadual, a pessoa fsica beneficiria dos RRA poder apresentar pessoa responsvel pela reteno declarao, na forma do Anexo II da Instruo Normativa n 1.127, de 2011, assinada pelo beneficirio ou por seu representante legal, quando no identificadas as informaes relativas quantidade de meses a que se referem os rendimentos, bem como as excluses e dedues utilizadas no clculo do Imposto de Renda Retido na Fonte. Referida declarao dever ser emitida em 2 (duas) vias, cabendo ao responsvel pela reteno o arquivamento da 1 (primeira) via e devoluo da 2 (segunda) via, como recibo, ao interessado. Caso o beneficirio do rendimento no preencha essas informaes, considerar-se- a quantidade de meses igual a 1 (um) e o valor das excluses e dedues igual a 0 (zero).

Na hiptese em que a pessoa fsica beneficiria no apresente a declarao, a reteno do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte ser efetuada: a) quando pagos em cumprimento de deciso da Justia: a.1) Federal, mediante precatrio ou requisio de pequeno valor, alquota de 3% sobre o montante pago, sem quaisquer dedues, no momento do pagamento ao beneficirio ou seu representante legal, nos termos do art. 27 da Lei n 10.833 de 2003; a.2) do Trabalho, utilizando-se a tabela progressiva vigente no ms do pagamento dos rendimentos, nos termos do art. 28 da Lei n 10.833 de 2003; b) nas demais hipteses, no ms do recebimento ou crdito, sobre o total dos rendimentos, diminudos do valor das despesas com ao judicial necessrias ao seu recebimento, inclusive de advogados, se tiverem sido pagas pelo contribuinte, sem indenizao, nos termos do art. 12 da Lei n 7.713, de 1988. A Instruo Normativa RFB n 1.261/2012 estendeu aos anos-calendrios de 2012 e 2013 a possibilidade de aplicao da regra dos RRA em relao aos rendimentos pagos em cumprimento de deciso da Justia Federal. Neste caso, a pessoa fsica beneficiria poder efetuar ajuste especfico na apurao do imposto relativo aos RRA, nas Declaraes de Ajuste Anual referentes aos anos-calendrio de 2012 e 2013. Para tanto, esta faculdade: a) ser exercida de modo definitivo nas DAA, respectivamente, dos exerccios de 2013 e 2014; b) no poder ser alterada, ressalvada a hiptese em que sua modificao ocorra no prazo fixado para a apresentao das referidas DAA; e c) dever abranger a totalidade dos RRA, respectivamente, de cada um dos anoscalendrio referidos. Fundamentao: arts. 13-A e 13-C da Instruo Normativa n 1.127/2011. IX.9 - FALTA DE RETENO NA FONTE E RETENO INDEVIDA OU A MAIOR Na hiptese em que a pessoa responsvel pela reteno no a tenha feito em conformidade com o disposto na Instruo Normativa n 1.127/2011 ou que tenha promovido reteno indevida ou a maior, a pessoa fsica beneficiria poder efetuar ajuste especfico na apurao do imposto relativo aos RRA na DAA referente ao anocalendrio correspondente, do seguinte modo: a) a apurao do imposto ser efetuada: a.1) em ficha prpria; a.1.1) separadamente por fonte pagadora e para cada ms-calendrio, com exceo da hiptese em que a mesma fonte pagadora tenha realizado mais de um pagamento

referente aos rendimentos de um mesmo ano-calendrio, sendo, neste caso, o clculo realizado de modo unificado, e b) o imposto resultante da apurao de que trata a letra "a" ser adicionado ao imposto apurado na DAA, sujeitando-se aos mesmos prazos de pagamento e condies deste. A mesma regra aplica-se nos casos em que a pessoa fsica beneficiria do rendimento no informe a quantidade de meses e as dedues e excluses utilizadas para o clculo do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte e a reteno, por esse motivo, tenha sido realizada considerando as regras dos arts. 27 e 28 Leis n 10.833, de 2003 ou art. 12 da Lei n 7.713, de 1988. A pessoa responsvel pela reteno: a) na hiptese de j ter apresentado a Declarao do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (Dirf), dever retific-la de modo a informar os RRA na ficha prpria; b) caso tenha preenchido o Comprovante de Rendimentos Pagos e de Imposto sobre a Renda Retido na Fonte sem informar os RRA no quadro prprio para esses rendimentos, dever corrigi-lo e fornec-lo ao beneficirio; c) no dever recalcular o IRRF. Essa regra aplica-se inclusive para as DAA referentes aos anos-calendrio de 2010 e de 2011. Fundamentao: art. 12-A da Instruo Normativa n 1.127/2011. IX.10 - QUADRO PRTICO DA TRIBUTAO Sinteticamente, podemos resumir a tributao dos RRA recebidos durante do ano calendrio de 2010, da seguinte forma: Perodo do Imposto de recebimento Retido na Fonte dos RRA 1.01.2010 27.07.2010 Renda Tributao na Declarao do Imposto de Renda da Pessoa Fsica (DIRPF 2011) a)Tabela Progressiva mensal vigente na data do pagamento dos rendimentos. b) Tabela Progressiva mensal, multiplicada pelo nmero de meses a que corresponder os rendimentos. Neste caso, o IRRF exclusivo na fonte.

a Tabela Progressiva Regra mensal vigente na data do antiga pagamento dos RRA

Regra nova opcional

28.07.2010 31.12.2010

a b) Tabela Progressiva Regra mensal, multiplicada pelo antiga nmero de meses a que opcional corresponder os rendimentos. Neste caso, o IRRF exclusivo na fonte. Regra nova

a)Tabela Progressiva mensal vigente na data do pagamento dos rendimentos. Neste caso, o IRRF ser considerado antecipao do imposto devido na DIRPF 2011. b) Tabela Progressiva mensal, multiplicada pelo nmero de meses a que corresponder os rendimentos. Neste caso, o IRRF exclusivo na fonte. b) Tabela Progressiva mensal, multiplicada pelo nmero de meses a que corresponder os rendimentos. Neste caso, o IRRF exclusivo na fonte.

A partir 1.01.2011

de b) Tabela Progressiva Regra mensal, multiplicada pelo nova nmero de meses a que corresponder os rendimentos. Neste caso, o IRRF exclusivo na fonte.

IX.11 - EXEMPLO Empregado interpe medida judicial a fim de ver reconhecido o direito ao recebimento de horas extras no perodo de 2007 a 2009. A deciso final definitiva condenou a empresa ao pagamento das horas extras no montante de R$ 60.000,00 (sessenta mil reais) que foram pagos, efetivamente, em setembro de 2011. Como seria o clculo utilizando a nova regra? RESPOSTA: Nesse caso, a empresa deveria utilizar-se da tabela progressiva constante do Anexo nico da IN RFB n 1.127/2011 para o clculo do Imposto de Renda correspondente ao ano calendrio 2011, aplicando, desta forma, a alquota de 7,5% (sete e meio por cento), conforme demonstrado abaixo: Nmero de meses 36 em que as horas extras no foram pagas. Base de Clculo em R$ Alquota (%) Parcela a Deduzir do Imposto (R$) 4.229,85 36) (117,49575 x

At 56.397,96 (1.566,61x 36 )

Acima de 56.397,96 (1.566,61 x 36) at 7,5 84.522,60 (2.347,85 x 36)

Acima de 84.522,60 (2.347,85 x 36) at 15 112.698,72 (3.130,52 x 36) Acima de 112.698,72 (3.130,52 x 36) at 22,5 140.818,68 (3.911,63 x 36) Acima de 140.818,68 (3.911,63 x 36) 27,5

10.569,04 (293,58450 x 36) 19.021,42 (528,37275 x 36) 26.062,35 (723,95425 x 36)

O valor do imposto ser o resultado da aplicao da alquota de 7,5% (sete e meio por cento) sobre o total recebido em 2011 de R$ 60.000,00, diminudo da parcela a deduzir do imposto: R$ 60.000,00 x 7,5% = 4.500,00 (imposto apurado) R$ 4.500,00 - 4.229,85 (parcela de deduzir do imposto correspondente faixa da alquota aplicvel, no caso 7,5%) = 270,15 (imposto devido)

X - Dedues

Para determinao da base de clculo sujeita incidncia mensal do imposto na fonte, sero permitidas as dedues previstas neste tpico. Fundamentao: art. 641 do RIR/99. X.1 - DEPENDENTES Na determinao da base de clculo sujeita incidncia mensal do imposto, poder ser deduzida uma quantia fixa por dependente, fixada por ano, conforme destacamos: a) 2014 - R$ 179,71 (cento e setenta e nove reais e setenta e um centavos); b) 2013 - R$ 171,97 (cento e setenta e um reais e noventa e sete centavos); c) 2012 - R$ 164,56 (cento e sessenta e quatro reais e cinquenta e seis centavos); d) 2011 - R$ 157,47 (cento e cinquenta e sete reais e quarenta e sete centavos); e) 2010 - R$ 150,69 (cento e cinquenta reais e sessenta e nove centavos); f) 2009 - R$ 144,20 (cento e quarenta e quatro reais e vinte centavos); g) 2008 - R$ 137,99 (cento e trinta e sete reais e noventa e nove centavos); h) 2007 - R$ 132,05 (cento e trinta e dois reais e cinco centavos); i) Fevereiro a Dezembro de 2006 - R$ 126,36 (cento e vinte e seis reais e trinta e seis centavos);

j) Janeiro de 2005 a Janeiro de 2006 - 117,00 (cento e dezessete reais) Nota: A relao das pessoas que podem ser consideradas dependentes para fins do IR constam nos pargrafos do art. 77 do RIR/99: "(...) 1 Podero ser considerados como dependentes, observado o disposto nos arts. 4, 3, e 5, pargrafo nico (Lei n 9.250, de 1995, art. 35): I o cnjuge; II - o companheiro ou a companheira, desde que haja vida em comum por mais de cinco anos, ou por perodo menor se da unio resultou filho; III - a filha, o filho, a enteada ou o enteado, at vinte e um anos, ou de qualquer idade quando incapacitado fsica ou mentalmente para o trabalho; IV - o menor pobre, at vinte e um anos, que o contribuinte crie e eduque e do qual detenha a guarda judicial; V - o irmo, o neto ou o bisneto, sem arrimo dos pais, at vinte e um anos, desde que o contribuinte detenha a guarda judicial, ou de qualquer idade quando incapacitado fsica ou mentalmente para o trabalho; VI - os pais, os avs ou os bisavs, desde que no aufiram rendimentos, tributveis ou no, superiores ao limite de iseno mensal; VII - o absolutamente incapaz, do qual o contribuinte seja tutor ou curador. 2 Os dependentes a que referem os incisos III e V do pargrafo anterior podero ser assim considerados quando maiores at vinte e quatro anos de idade, se ainda estiverem cursando estabelecimento de ensino superior ou escola tcnica de segundo grau (Lei n 9.250, de 1995, art. 35, 1). 3 Os dependentes comuns podero, opcionalmente, ser considerados por qualquer um dos cnjuges (Lei n 9.250, de 1995, art. 35, 2). 4 No caso de filhos de pais separados, podero ser considerados dependentes os que ficarem sob a guarda do contribuinte, em cumprimento de deciso judicial ou acordo homologado judicialmente (Lei n 9.250, de 1995, art. 35, 3). 5 vedada a deduo concomitante do montante referente a um mesmo dependente, na determinao da base de clculo do imposto, por mais de um contribuinte (Lei n 9.250, de 1995, art. 35, 4)."

X.2 - PENSES ALIMENTCIAS Na determinao da base de clculo sujeita incidncia mensal do imposto podero ser deduzidas as importncias pagas a ttulo de penso alimentcia em face das normas do Direito de Famlia, quando em cumprimento de deciso judicial, inclusive a prestao de alimentos provisionais, de acordo homologado judicialmente, ou de escritura pblica a que se refere o art. 1.124-A da Lei n 5.869, de 11 de janeiro de 1973 Cdigo de Processo Civil. A partir do ms em que se iniciar essa deduo vedada a dedutibilidade, relativa ao mesmo beneficirio, do valor correspondente a dependente. O valor da penso alimentcia no utilizado, como deduo, no prprio ms de seu pagamento, poder ser deduzido nos meses subsequentes. Caber ao prestador da penso fornecer o comprovante do pagamento fonte pagadora, quando esta no for responsvel pelo respectivo desconto.

Nota: A deduo de penso alimentcia deve observar o limite previsto na deciso, no acordo ou na escritura pblica. Fundamentao: art. 643 do RIR/99. X.2.1 - SENTENA ARBITRAL Desde 2011, a Receita Federal do Brasil comeou a disponibilizar em seu "site" Solues de Consulta Internas, emitidas pelo COSIT. Diferentemente das Solues de Consulta, que so vlidas apenas para o contribuinte que ingressou com o questionamento, as Solues de Consulta Interna no destinadas aos auditores fiscais, logo, representam o entendimento que a RFB quer que eles apliquem nos procedimentos fiscais. Sobre o tema penso alimentcia foi divulgada a SCI n 3/2012, excluindo a possibilidade de deduo da penso alimentcia decorrente de sentena arbitral: Soluo de Consulta Interna Cosit n 3 Data da publicao: 08 de fevereiro de 2012 Assunto: IMPOSTO SOBRE A RENDA DE PESSOA FSICA - IRPF Para efeitos da aplicao da deduo da base de clculo do Imposto sobre a Renda de Pessoa Fsica (IRPF), de que tratam os arts. 4, inciso II, e 8, inciso II, alnea "f", ambos da Lei n 9.250, de 26 de dezembro de 1995, com a redao dada pelo art. 21 da Lei n 11.727, de 23 de junho de 2008, e considerando-se o disciplinamento contido na Instruo Normativa SRF n 15, de 6 de fevereiro de 2001: I - as importncias pagas relativas ao suprimento de alimentos, em face do Direito de Famlia, sero aquelas em dinheiro e somente a ttulo de prestao de alimentos provisionais ou a ttulo de penso alimentcia. II - tratando-se de sociedade conjugal, a deduo somente se aplica, quando o provimento de alimentos for decorrente da dissoluo daquela sociedade; III - no alcana o provimento de alimentos decorrente de sentena arbitral, de que trata a Lei n 9.307, de 23 de setembro de 1996, por ausncia de condio expressa na norma tributria. X.2.2 - PENSO ALIMENTCIA FIXADA SOBRE O VALOR LQUIDO DO RENDIMENTO Algumas decises judiciais fixam a penso alimentcia sobre o valor lquido do rendimento. Neste caso, o clculo do imposto de renda retido na fonte poder ser realizado utilizando-se a frmula matemtica sugerida: P= { { RT - CP - [ ( A / 100 ) x ( RT - CP - ( D x PDD ) - P ) ] + PD } x ( PP / 100 ) } Onde: P - Penso alimentcia RT - Rendimentos tributveis CP - Contribuio previdenciria

A - Alquota do Imposto de Renda que estariam sujeitos os rendimentos antes do clculo da penso alimentcia D - Nmero de dependentes, exceto os beneficirios da penso PDD - Parcela a deduzir por dependente PD - Parcela a deduzir do imposto calculado, de acordo com a tabela progressiva PP - Percentual da penso alimentcia Exemplo: O empregado recebe como remunerao o valor de R$ 6.000,00, no possui dependentes e contribui ao INSS pelo teto (R$ 430,78). Na deciso judicial, o valor da penso alimentcia foi fixado em 30% da remunerao lquida do empregado. Utilizando-se a frmula teramos: P = { { RT - CP - [ ( A / 100 ) x ( RT - CP - ( D x PDD ) - P ) ] + PD } x ( PP / 100 ) } P = { { 6.000,00 - 430,78 - [ ( 27,5 / 100 ) x ( 6.000,00 - 430,78 - P ) ] + 756,53} x ( 30 / 100 ) } P = { { 5.569,22 - [ ( 0,275) x ( 5.569,22 - P ) ] + 756,53} x ( 0,30) } P = { { 5.569,22 - [ 1.531,53 - 0,275P ) ] + 756,53} x ( 0,30) } P = { { 5.569,22 - 1.531,53 - 0,275P + 756,53} x ( 0,30) } P = { { 4.794,22 + 0,275P} x 0,30} P = 1.438,26 + 0,0825P P - 0,0825P = 1.438,26 0,9175P = 1.438,26 P = 1.438,26/0,9175 P = 1.567,59 Clculo do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF): Remunerao bruta: R$ 6.000,00 INSS: R$ 430,78 Penso alimentcia: R$ 1.567,59 Base de clculo: R$ 4.001,63 Alquota 27,5%: R$ 1.100,45

Parcela a deduzir do imposto: R$ 756,53 IRRF: R$ 343,92 Prova: Remunerao bruta: R$ 6.000,00 INSS: R$ 430,78 IRRF: R$ 343,92 Remunerao lquida: R$ 5.225,30 Penso alimentcia (30% de R$ 5.225,30): 1.567,59 Penso alimentcia: R$ 1.567,59 X.3 - CONTRIBUIES PREVIDENCIRIAS - TRABALHO ASSALARIADO Na determinao da base de clculo sujeita incidncia mensal do imposto, podero ser deduzidas: a) as contribuies para a Previdncia Social da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; b) as contribuies para as entidades de previdncia privada domiciliadas no Pas, cujo nus tenha sido do contribuinte, destinadas a custear benefcios complementares assemelhados aos da Previdncia Social. A deduo referente previdncia privada aplica-se exclusivamente base de clculo relativa a rendimentos do trabalho com vnculo empregatcio, ou de administradores; assegurada, nos demais casos, a deduo dos valores pagos a esse ttulo, por ocasio da apurao da base de clculo do imposto devido no ano calendrio. Fundamentao: art. 644 do RIR/99. X.4 - PROVENTOS DE APOSENTADORIA E PENSES DE MAIORES DE 65 ANOS Na determinao da base de clculo sujeita incidncia mensal do imposto, poder ser deduzida a quantia, correspondente parcela isenta dos rendimentos provenientes de aposentadoria e penso, transferncia para a reserva remunerada ou reforma, pagos pela Previdncia Social da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, por qualquer pessoa jurdica de direito pblico interno ou por entidade de previdncia privada, a partir do ms em que o contribuinte completar 65 (sessenta e cinco) anos de idade, no valor de R$ 1.566,61 (mil, quinhentos e sessenta e seis reais e sessenta e um centavos), por ms, para o ano-calendrio de 2011. Nota: Os valores referentes aos demais anos calendrio correspondem a: a) R$ 1.787,77 (mil, setecentos e oitenta e sete reais e setenta e sete centavos), por ms, a partir do ano-calendrio de 2014.

b) R$ 1.710,78 (mil, setecentos e dez reais e setenta e oito centavos), por ms, para o ano-calendrio de 2013; c) R$ 1.637,11 (mil, seiscentos e trinta e sete reais e onze centavos), por ms, para o ano-calendrio de 2012; d) R$ 1.566,61 (mil, quinhentos e sessenta e seis reais e sessenta e um centavos), por ms, para o ano-calendrio de 2011; e) R$ 1.499,15 (mil, quatrocentos e noventa e nove reais e quinze centavos), por ms, para o ano-calendrio de 2010; f) R$ 1.434,59 (mil, quatrocentos e trinta e quatro reais e cinquenta e nove centavos), por ms, para o ano-calendrio de 2009; g) R$ 1.372,81 (mil, trezentos e setenta e dois reais e oitenta e um centavos), por ms, para o ano-calendrio de 2008; h) R$ 1.313,69 (mil, trezentos e treze reais e sessenta e nove centavos), por ms, para o ano-calendrio de 2007; i) R$ 1.257,12 (mil, duzentos e cinquenta e sete reais e doze centavos), por ms, para o ano-calendrio de 2006; j) R$ 1.164,00 (mil, cento e sessenta e quatro reais), por ms, para o ano-calendrio de 2005. Ressalta-se que essa deduo aplicvel somente em relao aos rendimentos provenientes de aposentadoria ou penso, pagos pelas pessoas jurdicas anteriormente mencionadas (Previdncia Social, entidades de previdncia privada e outras), ou seja, as pessoas jurdicas em geral no utilizaro esta deduo. Fundamentao: art. 645 do RIR/99; art. 4, VI, da Lei n 9.250/95.

XI - Forma de clculo

Para clculo do montante a ser retido, como ocorre com os tributos em geral, aplicada sobre uma base de clculo uma alquota especfica. Nos prximos subtpicos, so analisadas as regras para determinao dessas expresses. XI.1 - BASE DE CLCULO DO IMPOSTO

A base de clculo do imposto na fonte, para aplicao da Tabela Progressiva, ser a diferena entre: a) o somatrio de todos os rendimentos pagos, no ms, pela mesma fonte pagadora, exceto os tributados exclusivamente na fonte e os isentos; b) as dedues permitidas conforme tpico anterior. EXEMPLO PRTICO: 1) Com base nos dados abaixo, apure a base de clculo do imposto: a) ano calendrio: 2011 b) total recebido no ms: R$ 5.000,00 c) dedues: c.1) dependentes: 1 (R$ 157,47) c.2) contribuio previdenciria: R$ 300,00 RESPOSTA: Para determinar a base de clculo sobre o total dos rendimentos,

necessrio subtrair as dedues 5.000,00 - 157,47 - 300,00 = 4.542,53 Fundamentao: art. 646 do RIR/99. XI.2 - ALQUOTA

permitidas,

na

seguinte

forma:

A alquota a ser utilizada corresponde a uma daquelas constantes da respectiva Tabela Progressiva Mensal. A partir de 1 de abril de 2011, por meio da Medida Provisria n 528 de 2011, convertida na Lei n 12.469 de 2011, foi modificada a tabela progressiva mensal utilizada para clculo do Imposto sobre a Renda nos seguintes limites e percentuais: a) ano calendrio de 2011: Base de Clculo (R$) At 1.566,61 Alquota (%) Parcela a Deduzir do IR (R$) 117,49 293,58 528,37 723,95

De 1.566,62 at 2.347,85 7,5 De 2.347,86 at 3.130,51 15 De 3.130,52 at 3.911,63 22,5 Acima de 3.911,63 27,5

b) de 1 de janeiro de 2011 a 31 de maro de 2011, utilizou-se a tabela progressiva mensal de 2010, conforme abaixo: Base de Clculo (R$) At 1.499,15 Alquota (%) Parcela a Deduzir do IR (R$) 112,43 280,94 505,62 692,78

De 1.499,16 at 2.246,75 7,5 De 2.246,76 at 2.995,70 15 De 2.995,71 at 3.743,19 22,5 Acima de 3.743,19 27,5

Nota: Para as tabelas progressivas mensais referentes aos demais anos calendrio vide - Tabelas Progressivas Mensais IR a partir de 1996. Fundamentao: art. 1 da Lei n 11.482/2007; art. 1 da Medida Provisria n 528/2011.

XI.3 - Utilizao da Tabela Progressiva

A utilizao da Tabela se d da seguinte forma: a) primeiramente, preciso conhecer a base de clculo (receita menos dedues), para ento enquadr-la em uma das faixas de tributao da Tabela; Nota: Por meio da MP 451/08, convertida na Lei n 11.945 de 2009, foram alteradas as tabelas progressivas utilizadas para clculo do imposto para os anos de 2009 e 2010. A alterao contempla a criao de mais duas faixas com alquotas de 7,5% e 22,5%. Anteriormente, as alquotas eram somente de 15% ou 27,5%. Assim, passamos a ter, alm da faixa de iseno, quatro alquotas progressivas (7,5%; 15%; 22,5% e 27,5%). b) sobre a base de clculo, devemos aplicar a alquota correspondente faixa de enquadramento; c) do resultado obtido, diminui-se a parcela a deduzir da 3 coluna da Tabela. Temos a seguinte frmula para clculo do imposto a ser retido: BASE DE CLCULO X ALQUOTA - PARCELA A DEDUZIR EXEMPLO PRTICO: a) Ano calendrio: 2011 b) Base de clculo (rendimentos, menos dedues): R$ 4.549,31 c) Enquadramento na Tabela 5 faixa alquota de 27,5% Clculo do IRRF: a) 4.549,31 X 27,5% = R$ 1.251,06 b) 1.251,06 - 723,95 (parcela a deduzir - 3 coluna da Tabela) = 527,11 IRRF = R$ 527,11 Nota: 1. H um princpio, chamado de princpio da progressividade, impondo que, quanto maior e mais significativa for a renda, maior deve ser a alquota do Imposto sobre a Renda. Mesmo quando possua apenas duas alquotas, a Tabela Progressiva j observava o princpio da progressividade, justamente por causa da "parcela a deduzir" que, ao ser aplicada aos diferentes valores auferidos como renda, nos d alquotas efetivas progressivas de acordo com o valor auferido. 2. A alquota efetiva do imposto, portanto, no corresponde quela prevista na Tabela Progressiva. A Receita Federal disponibiliza um aplicativo que permite conhecermos essa alquota. Para tanto, acesse: < http://www.receita.fazenda.gov.br/Aplicacoes/ATRJO/Simulador/SimIRPFMensal.htm>

XI.4 - Sistemtica de clculo do IRRF - Pagamentos a pessoas fsicas

Na tentativa de consolidar a matria exposta, para calcular o IRRF nos pagamentos efetuados s pessoas fsicas, devemos seguir os seguintes passos:

1 Apurao da base de clculo: Montante total pago no ms ( - ) rendimentos tributados exclusivamente na fonte (p. ex. 13 salrio) e rendimentos no-tributados ( - ) dedues permitidas ("vide" tpico X) ( = ) base de clculo 2 Aplicao da alquota sobre a base de clculo Utilizao da Tabela Progressiva mensal Enquadramento da base de clculo em uma das faixas da Tabela ( x ) alquota correspondente ( - ) parcela a deduzir (3 coluna da Tabela) ( = ) IR a ser retido EXEMPLO PRTICO: Profissional autnomo que presta servio no valor de R$ 4.000,00. Por ocasio do efetivo pagamento desse valor em abril/2011, a fonte pagadora (tomadora do servio) dever reter o montante do IRRF. Considere neste exemplo a reteno de 11% do INSS (R$ 3.689,66 x 11% = R$ 405,86*). *Embora o trabalhador receba uma remunerao de R$ 4.000,00, o art. 2 da Portaria Interministerial MPS/MF n 568/2010 definiu que a partir de 1.01.2011, o salrio de contribuio no poder ser superior a R$ 3.689,66 (trs mil seiscentos e oitenta e nove reais e sessenta e seis centavos). Seguindo os passos apresentados, devemos calcular o IR da seguinte forma: 4.000,00 405,86 = 3.594,14 3.594,14 X 22,5% = 808,68 Menos a parcela a deduzir: 808,68 528,37 = 280,31 IRRF a ser descontado: R$ 280,31 Assim, neste caso, a tomadora do servio ao efetuar o pagamento ao profissional autnomo, dever efetuar a reteno de R$ 280,31, de forma que pagar para o prestador do servio, o montante de R$ 3.313,83 ** **Esse valor foi calculado considerando as retenes de IRRF e INSS. XI.5 - REAJUSTAMENTO DA BASE DE CLCULO Quando a fonte pagadora assumir o nus do imposto devido pelo beneficirio, a importncia paga considerada lquida, cabendo o reajustamento do respectivo rendimento bruto, sobre o qual recai o imposto. Para reajustamento da base de clculo, aplica-se a seguinte frmula: RR Sendo: = (RP D) / [1 (T / 100)]

RR, o rendimento reajustado; RP, o rendimento pago, correspondente base de clculo antes do reajustamento; D, a deduo da classe de rendimentos a que pertence o RP; T, a alquota da classe de rendimentos a que pertence o RP. Na aplicao da frmula, se o RR obtido pertencer classe de renda seguinte do RP, o clculo dever ser refeito, utilizando-se a deduo e a alquota da classe a que pertencer o RR apurado. EXEMPLO PRTICO: 1) Tendo em vista os dados abaixo, efetue o reajustamento da base de clculo e apure o montante a ser recolhido, tendo em vista que a fonte pagadora assumiu o nus do imposto: a) Rendimento Pago (RP): R$ 2.500,00 b) Deduo (D) Dependente: R$ 157,47 c) Parcela a deduzir (PD) correspondente faixa de 15% da Tabela Progressiva de 2011: R$ 293,58 RESPOSTA: Quando a fonte pagadora assume o nus do imposto incidente, no basta efetuar o recolhimento da quantia que deveria ter sido retida. necessrio efetuar o reajustamento da base de clculo, na seguinte forma: RR RR RR RR = = = {(RP D -PD) / [1 {(2.500,00157,47 293,58) / 2.048,95 / 0,85 +157,47 RR = [1 = (T / 100)]+D} -0,15]+ 157,47 } 2.410,52+ 157,47 2.567,99

Considerando o reajustamento da base de clculo, o montante a ser recolhido ser: 2.567,99 -157,47 (dependente) x 15% = 361,57 (imposto devido) R$ 361,57 (imposto devido) - R$ 293,58 (parcela a deduzir do imposto) = 67,99 Prova do clculo: Rendimento Reajustado: R$ 2.567,99 Imposto de Renda Retido na Fonte: R$ 67,99 Valor lquido a pagar ao prestador de servio: R$ 2.567,99 - R$ 67,99= R$ 2.500,00 Nota: Se houvesse INSS retido, o valor seria considerado no item D da frmula, juntamente com o dependente. Fundamentao: art. 20 da IN SRF n 15/2001.

XII - Dispensa de reteno

dispensada a reteno do imposto, de valor igual ou inferior a R$ 10,00, incidente na fonte sobre rendimentos que devam integrar a base de clculo do imposto devido na declarao de ajuste anual das pessoas fsicas. Dessa forma, caso o valor calculado seja igual ou inferior a R$ 10,00, estar dispensada a reteno. Destaca-se que essa regra aplica-se somente aos rendimentos que devam integrar a base de clculo do imposto devido na declarao

de ajuste anual. Dessa forma, em relao ao 13 salrio (tributao exclusiva) no se aplica essa regra, devendo ser efetuada a reteno, independentemente do valor apurado. Fundamentao: art. 724, I, do RIR/99.

XIII - Recolhimento do imposto retido

O valor retido em determinado perodo de apurao dever ser recolhido por meio de DARF at o dia 20 do ms seguinte reteno. Devero ser utilizados os seguintes cdigos, conforme o tipo de rendimento: 0561 - Rendimento do Trabalho Assalariado no Pas 0561 - Rendimento do Trabalho Ausente no Exterior a Servio do Pas 0588 - Rendimento do Trabalho Sem Vnculo Empregatcio 5936 - Rendimentos Decorrentes de Deciso da Justia do Trabalho 5217 - Pagamentos a Beneficirios No Identificados Nota: No necessrio o recolhimento de um DARF por reteno efetuada; o contribuinte poder recolher um nico DARF por cdigo de recolhimento. EXEMPLO PRTICO: Rendimentos pagos s pessoas fsicas no ms de abril de 2011 devero ser recolhidos aos cofres pblicos at dia 20 de maio de 2011. Nota: Em relao aos fatos geradores ocorridos at 30.09.2009, o prazo para recolhimento do imposto retido era at o dia 10 do ms seguinte reteno. Esse prazo foi alterado pela Medida Provisria n 447/2008, ora convertida na Lei n 11.933, de 2009. Fundamentao: art. 70 da Lei n 11.196/2005; MAFON 2011.

XIV - Obrigaes acessrias

A reteno na fonte do IR ocasiona obrigaes acessrias institudas pela Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB). Dessa forma, veremos as regras de obrigatoriedade de entrega da Dirf; do comprovante de Rendimentos aos beneficirios e da DCTF. XIV.1 - DIRF

Anualmente, as pessoas fsicas e jurdicas que efetuarem a reteno das contribuies sociais devero apresentar RFB a Declarao de Imposto de Renda Retido na Fonte (Dirf), nela discriminando, mensalmente, o somatrio dos valores pagos, e o total retido, por contribuinte e por cdigo de recolhimento. Atualmente, essa Declarao regida pela Instruo Normativa RFB n 1.297/2012. XIV.1.1 - OBRIGATORIEDADE DE ENTREGA DA DIRF Estaro obrigadas a entregar a Declarao do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte relativa ao ano-calendrio de 2012 (Dirf 2013) as seguintes pessoas jurdicas e fsicas que tenham pagado ou creditado rendimentos que tenham sofrido reteno do Imposto sobre a Renda na Fonte, ainda que em um nico ms do ano-calendrio a que se referir a Dirf, por si ou como representantes de terceiros: a) estabelecimentos matrizes de pessoas jurdicas de direito privado domiciliadas no Brasil, inclusive as imunes ou isentas; b) pessoas jurdicas de direito pblico, inclusive os fundos pblicos de que trata o art. 71 da Lei n 4.320/1964; c) filiais, sucursais ou representaes de pessoas jurdicas com sede no exterior; d) empresas individuais; e) caixas, associaes e organizaes sindicais de empregados e empregadores; f) titulares de servios notariais e de registro; g) condomnios edilcios; h) pessoas fsicas; i) instituies administradoras ou intermediadoras de fundos ou clubes de investimentos; e j) rgos gestores de mo de obra do trabalho porturio. k) candidatos a cargos eletivos, inclusive vices e suplentes, e l) comits financeiros dos partidos polticos. As Dirf dos Servios notariais e de registros (cartrios) devero ser entregues: a) no caso dos servios mantidos diretamente pelo Estado, pela fonte pagadora, mediante o seu nmero de inscrio no Cadastro Nacional da Pessoa Jurdica (CNPJ), e b) nos demais casos, pelas pessoas fsicas de que trata o art. 3 da Lei n 8.935/1994, mediante os respectivos nmeros de inscrio no Cadastro de Pessoas Fsicas (CPF).

Devero tambm entregar a Dirf as pessoas fsicas e jurdicas domiciliadas no Pas que efetuarem pagamento, crdito, entrega, emprego ou remessa a pessoa fsica ou jurdica residente ou domiciliada no exterior, ainda que no tenha havido a reteno do imposto, inclusive nos casos de iseno ou alquota zero, de valores referentes a: a) aplicaes em fundos de investimento de converso de dbitos externos; b) royalties e assistncia tcnica; c) juros e comisses em geral; d) juros sobre o capital prprio; e) aluguel e arrendamento; f) aplicaes financeiras em fundos ou em entidades de investimento coletivo; g) carteiras de valores mobilirios e mercados de renda fixa ou renda varivel; h) fretes internacionais; i) previdncia privada; j) remunerao de direitos; k) obras audiovisuais, cinematogrficas e videofnicas; l) lucros e dividendos distribudos; m) cobertura de gastos pessoais, no exterior, de pessoas fsicas residentes no Pas, em viagens de turismo, negcios, servio, treinamento ou misses oficiais; n) rendimentos de que trata o art. 1 do Decreto n 6.761/2009, que tiveram a alquota do Imposto sobre a Renda reduzida a zero, relativos a: n.1) despesas com pesquisas de mercado, bem como com aluguis e arrendamentos de estandes e locais para exposies, feiras e conclaves semelhantes, no exterior, inclusive promoo e propaganda no mbito desses eventos, para produtos e servios brasileiros e para promoo de destinos tursticos brasileiros, conforme o disposto no inciso III do art. 1 da Lei n 9.481/1997, e no art. 9 da Lei n 11.774/2008; n.2) contratao de servios destinados promoo do Brasil no exterior, por rgos do Poder Executivo Federal, conforme o disposto no inciso III do art. 1 da Lei n 9.481/1997, e no art. 9 da Lei n 11.774/2008; n.3) comisses pagas por exportadores a seus agentes no exterior, nos termos do inciso II do art. 1 da Lei n 9.481/1997; n.4) despesas de armazenagem, movimentao e transporte de carga e de emisso de documentos realizadas no exterior, nos termos do inciso XII do art. 1 da Lei n 9.481/1997, e no art. 9 da Lei n 11.774/2008;

n.5) operaes de cobertura de riscos de variaes, no mercado internacional, de taxas de juros, de paridade entre moedas e de preos de mercadorias "hedge", conforme o disposto no inciso IV do art. 1 da Lei n 9.481/1997; n.6) juros de desconto, no exterior, de cambiais de exportao e as comisses de banqueiros inerentes a essas cambiais, nos termos do inciso X do art. 1 da Lei n 9.481/1997; n.7) juros e comisses relativos a crditos obtidos no exterior e destinados ao financiamento de exportaes, conforme o disposto no inciso XI do art. 1 da Lei n 9.481/1997; n.8) outros rendimentos pagos, creditados, entregues, empregados ou remetidos a residentes ou domiciliados no exterior, com alquota do imposto sobre a renda reduzida a zero; o) demais rendimentos considerados como rendas e proventos de qualquer natureza, na forma da legislao especfica. Tambm so obrigadas entrega da Dirf as pessoas jurdicas que tenham efetuado reteno, ainda que em um nico ms do ano-calendrio a que se referir a Dirf, da Contribuio Social sobre o Lucro Lquido (CSLL), da Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social (Cofins) e da Contribuio para o PIS/Pasep sobre pagamentos efetuados a outras pessoas jurdicas, nos termos do 3 do art. 3 da Lei n 10.485/2002 (reteno sobre aquisio de autopeas), e dos arts. 30, 33 e 34 da Lei n 10.833/2003 (4,65% e retenes de empresas pblicas e outras entidades). Estaro, tambm, obrigadas a apresentar a Dirf 2013 ainda que os rendimentos pagos no ano-calendrio no tenham sofrido reteno do imposto, as seguintes pessoas jurdicas: a) as bases temporrias de negcios no Pas, instaladas: a.1) pela Fdration Internationale de Football Association (Fifa); a.2) pela Emissora Fonte da Fifa, e a.3) pelos Prestadores de Servios da Fifa; b) a subsidiria Fifa no Brasil; c) a Emissora Fonte domiciliada no Brasil; e d) o Comit Organizador Local (LOC). Devero ser prestadas informaes relativas reteno do Imposto sobre a Renda na Fonte e das contribuies incidentes sobre os pagamentos efetuados a pessoas jurdicas pelo fornecimento de bens ou prestao de servios, nos termos do art. 64 da Lei n 9.430/1996, nas Dirf entregues pelos (as): a) rgos pblicos;

b) autarquias e fundaes da administrao pblica federal; c) empresas pblicas; d) sociedades de economia mista; e e) demais entidades de cujo capital social sujeito a voto, a Unio, direta ou indiretamente detenha a maioria, e que recebam recursos do Tesouro Nacional e estejam obrigadas a registrar a sua execuo oramentria e financeira no Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal (Siafi). Fundamentao: arts. 2, 3 e 4 da Instruo Normativa RFB n 1.297/2012. XIV.1.2 - PROGRAMA GERADOR DA DIRF O Programa Gerador da Dirf-2012 (PGD 2013), de uso obrigatrio pelas fontes pagadoras, pessoas fsicas e jurdicas, para preenchimento ou importao de dados da declarao, utilizvel em equipamentos da linha PC ou compatveis, ser aprovado por ato do Secretrio da Receita Federal do Brasil e disponibilizado pela Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB) em seu stio na Internet, no endereo < http://www.receita.fazenda.gov.br>. O programa dever ser utilizado para a apresentao das declaraes relativas ano-calendrio de 2012, bem como para o ano-calendrio de 2013 nos casos extino de pessoa jurdica em decorrncia de liquidao, incorporao, fuso ciso total, e nos casos de pessoas fsicas que sarem definitivamente do Pas e encerramento de esplio. ao de ou de

No preenchimento ou importao de dados pelo PGD 2012, devero ser observados a Tabela de Cdigos de Receitas e o leiaute especificamente definidos para o programa. A utilizao do PGD Dirf 2013 gerar arquivo contendo a declarao validada, em condies de transmisso RFB. Cada arquivo gerado conter somente uma declarao. O arquivo de texto importado pelo PGD Dirf 2013 que vier a sofrer qualquer tipo de alterao dever ser novamente submetido ao PGD Dirf 2013. Fundamentao: art. 5 da Instruo Normativa RFB n 1.297/2012. XIV.1.3 - ENTREGA DA DIRF A Dirf dever ser entregue por meio do programa Receitanet, disponvel no stio da RFB na Internet. A transmisso da Dirf ser realizada independentemente da quantidade de registros e do tamanho do arquivo. Durante a transmisso dos dados, a Dirf ser submetida a validaes que podero impedir sua entrega.

O recibo de entrega ser gravado somente nos casos de validao sem erros. Para transmisso da Dirf das pessoas jurdicas, exceto para as optantes pelo Regime Especial Unificado de Arrecadao de Tributos e Contribuies devidos pelas Microempresas e Empresas de Pequeno Porte (Simples Nacional), relativos a fatos geradores ocorridos a partir do ano-calendrio de 2010, obrigatria a assinatura digital da declarao mediante utilizao de certificado digital vlido, conforme o disposto no art. 1 da Instruo Normativa RFB n 969/2009, inclusive no caso das pessoas jurdicas de direito pblico. Nota: A transmisso da Dirf com assinatura digital mediante certificado digital vlido possibilitar pessoa jurdica acompanhar o processamento da declarao por intermdio do Centro Virtual de Atendimento ao Contribuinte (e-CAC), disponvel no stio da RFB na Internet. O arquivo transmitido pelo estabelecimento matriz dever conter as informaes consolidadas de todos os estabelecimentos da pessoa jurdica. Nota: A Dirf ser considerada do ano-calendrio anterior, quando entregue aps 31 de dezembro do ano subsequente quele no qual o rendimento tiver sido pago ou creditado. Fundamentao: arts. 6, 7 e 8 da Instruo Normativa RFB n 1.297/2012. XIV.1.4 - PRAZO DE ENTREGA DA DIRF A Dirf 2013, relativa ao ano-calendrio de 2012, dever ser apresentada at s 23h59min59s (vinte e trs horas, cinquenta e nove minutos e cinquenta e nove segundos), horrio de Braslia, de 28 de fevereiro de 2013. No caso de extino decorrente de liquidao, incorporao, fuso ou ciso total ocorrida no ano-calendrio de 2013, a pessoa jurdica extinta dever apresentar a Dirf relativa ao ano-calendrio de 2013 at o ltimo dia til do ms subsequente ao da ocorrncia do evento, exceto se o evento ocorrer no ms de janeiro, caso em que a Dirf poder ser apresentada at o ltimo dia til do ms de maro de 2013. Na hiptese de sada definitiva do Brasil ou de encerramento de esplio ocorrido no ano-calendrio de 2013, a Dirf de fonte pagadora pessoa fsica relativa a esse anocalendrio dever ser entregue: a) no caso de sada definitiva, at: a.1) a data da sada em carter permanente; ou a.2) 30 (trinta) dias contados da data em que a pessoa fsica declarante completar 12 (doze) meses consecutivos de ausncia, no caso de sada em carter temporrio; e b) no caso de encerramento de esplio, at o ltimo dia til do ms subsequente ao da ocorrncia do evento, exceto quando o evento ocorrer no ms de janeiro, caso em que a Dirf poder ser entregue at o ltimo dia til do ms de maro de 2012. Fundamentao: art. 9 da Instruo Normativa RFB n 1.297/2012.

XIV.1.5 - PREENCHIMENTO DA DIRF Os valores referentes a rendimentos tributveis, isentos ou com alquotas zero, de declarao obrigatria, bem como os relativos a dedues do Imposto sobre a Renda ou de contribuies retidos na fonte devero ser informados em reais e com centavos. O declarante dever informar na Dirf os rendimentos tributveis, ou isentos de declarao obrigatria, pagos ou creditados no Pas, e os rendimentos pagos, creditados, entregues, empregados ou remetidos a residentes ou domiciliados no exterior, inclusive nos casos de iseno e de alquota zero, por si ou na qualidade de representante de terceiros, com o respectivo imposto sobre a renda ou contribuies retidos na fonte, especificados nas tabelas de cdigos de receitas constantes do Anexo II da Instruo Normativa RFB n 1.297/2012. As pessoas obrigadas a entregar a Dirf devero informar todos os beneficirios de rendimentos: Os valores a seguir somente sero informados na Dirf no caso de a empresa ter realizado a reteno na fonte de algum rendimento, ainda que em um nico ms do ano-calendrio. Caso a empresa no tenha procedido reteno na fonte de nenhum benefcirio e/ou no tenha efetuado pagamento, crdito emprego ou remessa a residentes ou domiciliados no exterior, no haver entrega da Dirf 2013 e, consequentemente, os valores relacionados a seguir no sero informados Receita Federal do Brasil. a) que tenham sofrido reteno do Imposto sobre a Renda ou de contribuies, ainda que em um nico ms do ano-calendrio; b) do trabalho assalariado, quando o valor pago durante o ano-calendrio for igual ou superior a R$ 24.556,65 (vinte e quatro mil, quinhentos e cinquenta e seis reais e sessenta e cinco centavos); Nota: O valor do pr-labore considerado rendimento do trabalho assalariado. c) do trabalho sem vnculo empregatcio, de alugueis e de "royalties", acima de R$ 6.000,00 (seis mil reais), pagos durante o ano calendrio, ainda que no tenham sofrido reteno do Imposto sobre a Renda; d) de previdncia privada e de planos de seguros de vida com clusula de cobertura por sobrevivncia, Vida Gerador de Benefcio Livre (VGBL), pagos durante o anocalendrio, ainda que no tenham sofrido reteno do Imposto sobre a Renda; e) auferidos por residentes ou domiciliados no exterior, inclusive nos casos de iseno e de alquota zero; Nota: Fica dispensada a incluso dos rendimentos referidos em "e" cujo valor total anual tenha sido inferior a R$ 24.556,65 (vinte e quatro mil, quinhentos e cinquenta e seis reais e sessenta e cinco centavos);

f) de penso, pagos com iseno do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF), quando o beneficirio for portador de fibrose cstica (mucoviscidose), tuberculose ativa, alienao mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna, cegueira, hansenase, paralisia irreversvel e incapacitante, cardiopatia grave, doena de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, hepatopatia grave, estados avanados da doena de Paget (ostete deformante), contaminao por radiao ou sndrome da imunodeficincia adquirida, exceto a decorrente de molstia profissional, regularmente comprovada por laudo pericial emitido por servio mdico oficial da Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios (inciso XXXIII do art. 39 do RIR/1999); g) de aposentadoria ou reforma, pagos com iseno do IRRF, desde que motivada por acidente em servio, ou quando o beneficirio for portador de doena relacionada no XXXIII do RIR/1999, regularmente comprovada por laudo pericial emitido por servio mdico oficial da Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios; h) de dividendos e lucros, pagos a partir de 1996, e de valores pagos a titular ou scio de microempresa ou empresa de pequeno porte, exceto pr-labore e alugueis, quando o valor total anual pago for igual ou superior a R$ 73.669,95 (setenta e trs mil, seiscentos e sessenta e nove reais e noventa e cinco centavos); i) remetidos por pessoas fsicas e jurdicas domiciliadas no Pas para cobertura de gastos pessoais, no exterior, de pessoas fsicas residentes no Pas, em viagens de turismo, negcios, servio, treinamento ou misses oficiais; j) decorrentes do pagamento dos benefcios indiretos e reembolso de despesas recebidos por Voluntrio da Fifa, da Subsidiria Fifa no Brasil ou do LOC, de que trata a Lei n 12.350/2010, inclusive os rendimentos isentos; k) tributveis, pagos ou creditados pelas Subsidirias Fifa no Brasil, por Emissora Fonte pessoa jurdica domiciliada no Brasil, pelos Prestadores de Servios da Fifa e pelo LOC, ( observado o disposto nos 2 do art. 8 e art. 9 da Lei n 12.350, de 2010); e l) isentos, pagos, creditados, entregues, empregados ou remetidos pela Fifa, por Subsidiria Fifa no Brasil, Emissoras Fonte da Fifa e Prestadores de Servios da Fifa (observado o disposto "caput" e no 1 do art. 10 da Lei n 12.350, de 2010). Nota: Fica dispensada a incluso dos rendimentos referidos nas letras "e" e "i" cujo valor total anual tenha sido inferior a R$ 24.556,65 (vinte e quatro mil, quinhentos e cinquenta e seis reais e sessenta e cinco centavos), bem como do respectivo IRRF. Em relao s letras "f" e "g" dever ser observado o seguinte: a) se, a totalidade dos rendimentos pagos,no ano-calendrio a que se referir a Dirf, for exclusivamente de penso, aposentadoria ou reforma isentos por molstia grave, devero ser obrigatoriamente informados, os beneficirios dos rendimentos cujo total anual tenha sido igual ou superior a R$ 73.669,95 (setenta e trs mil, seiscentos e sessenta e nove reais e noventa e cinco centavos), incluindo-se o dcimo terceiro salrio; b) se, no mesmo ano-calendrio, forem pagos ao portador de molstia grave, alm dos rendimentos isentos, rendimentos que sofreram tributao do IRRF, seja em

decorrncia da data do laudo comprobatrio da molstia, seja em funo da natureza do rendimento pago, dever ser informado na Dirf o beneficirio com todos os rendimentos pagos ou creditados pela fonte pagadora, independentemente do valor mnimo anual; e c) o IRRF deve deixar de ser retido a partir da data que constar no laudo que atesta a molstia grave. Em relao aos beneficirios includos na Dirf, observados os limites estabelecidos, dever ser informada a totalidade dos rendimentos pagos, inclusive aqueles que no tenham sofrido reteno. Em relao aos rendimentos do trabalho assalariado, se o empregado for beneficirio de plano privado de assistncia sade, na modalidade coletivo empresarial, contratado pela fonte pagadora, devero ser informados os totais anuais correspondentes participao financeira do empregado no pagamento do plano de sade, discriminando as parcelas correspondentes ao beneficirio titular e as correspondentes a cada dependente. Fundamentao: arts.10, 11 e 12 1, 2, 3 e 6 da Instruo Normativa RFB n 1.297/2012. XIV.1.6 - RETIFICAO DA DIRF Para alterar a Dirf entregue anteriormente, dever ser apresentada Dirf retificadora, por meio do stio da RFB, na Internet. A Dirf retificadora dever conter todas as informaes anteriormente declaradas, alteradas ou no, exceto aquelas que se pretenda excluir, bem como as informaes a serem adicionadas, se for o caso. Nota: A Dirf retificadora de instituies administradoras ou intermediadoras de fundos ou clubes de investimentos dever conter as informaes relativas aos fundos ou clubes de investimento anteriormente declaradas, ajustadas com as excluses ou com a adio de novas informaes, conforme o caso. A Dirf retificadora substituir integralmente as informaes apresentadas na declarao anterior. Fundamentao: art. 24 da Instruo Normativa RFB n 1.297/2012. XIV.1.7 - PROCESSAMENTO DA DIRF Aps a entrega, a Dirf ser classificada em uma das seguintes situaes: a) "Em Processamento", indicando que a declarao foi entregue e que o processamento ainda est sendo realizado; b) "Aceita", indicando que o processamento da declarao foi encerrado com sucesso;

c) "Rejeitada", indicando que durante o processamento foram detectados erros e que a declarao dever ser retificada; d) "Retificada", indicando que a declarao foi substituda integralmente por outra; ou e) "Cancelada", indicando que a declarao foi cancelada, encerrando todos os seus efeitos legais. A RFB disponibilizar informao referente s situaes de processamento mediante consulta em seu stio na Internet, com o uso do nmero do recibo de entrega da declarao. Fundamentao: art. 25 e 26 da Instruo Normativa RFB n 1.297/2012. XIV.1.8 - PENALIDADES O declarante ficar sujeito s penalidades previstas na legislao vigente, conforme disposto na Instruo Normativa SRF n 197/2002, nos casos de: a) falta de entrega da Dirf no prazo fixado, ou a sua entrega aps o prazo; ou b) entrega da Dirf com incorrees ou omisses. Nos termos da Instruo Normativa SRF n 197/2002, a falta de apresentao da Declarao do Imposto de Renda Retido na Fonte (Dirf) no prazo fixado, ou a sua apresentao aps o prazo, sujeita o declarante multa de dois por cento ao mscalendrio ou frao, incidente sobre o montante do imposto de renda informado na declarao, ainda que integralmente pago, limitada a vinte por cento, observadas as multas mnimas. Para efeito de aplicao da multa, considerado como termo inicial o dia seguinte ao trmino do prazo originalmente fixado para a entrega da declarao e como termo final a data da efetiva entrega ou, no caso de no-apresentao, da lavratura do auto de infrao. Observados os valores mnimos, a multa reduzida: a) em 50%, quando a declarao for apresentada aps o prazo, mas antes de qualquer procedimento de ofcio; b) em 25%, se houver a apresentao da declarao no prazo fixado em intimao. A multa mnima a ser aplicada de: a) R$ 200,00 (duzentos reais), tratando-se de pessoa fsica, pessoa jurdica inativa e pessoa jurdica optante pelo regime de tributao previsto na Lei n 9.317, de 5 de dezembro de 1996; b) R$ 500,00 (quinhentos reais), nos demais casos. Considera-se no entregue a declarao que no atenda s especificaes tcnicas estabelecidas pela Secretaria da Receita Federal do Brasil.

Neste caso, o sujeito passivo ser intimado a apresentar nova declarao, no prazo de dez dias, contados da cincia intimao, e sujeitar-se- s multas mencionadas. Alm disso, o declarante est sujeito multa quando forem constatadas na Dirf as seguintes irregularidades, no sanadas no prazo fixado em intimao: a) falta de indicao do nmero de inscrio no Cadastro de Pessoas Fsicas (CPF) ou no Cadastro Nacional da Pessoa Jurdica (CNPJ); b) indicao do nmero de inscrio no CPF de forma incompleta, assim entendido o que no contenha onze dgitos, sendo nove dgitos-base e dois para a formao do dgito verificador (DV); c) indicao do nmero de inscrio no CNPJ de forma incompleta, assim entendido o que no contenha quatorze dgitos, sendo oito dgitos-base, quatro para a formao do nmero de ordem e dois para a formao do DV; e) indicao de nmero de inscrio no CPF ou no CNPJ invlido, assim entendido o que no corresponda ao constante no cadastro mantido pela RFB; f) no indicao ou indicao incorreta de beneficirio; g) cdigo de reteno no informado, invlido ou indevido, considerando-se: g.1) invlido, o cdigo que no conste da Tabela de Cdigos de Imposto de Renda Retido na Fonte, vigente em 31 de dezembro do ano a que se referir a Dirf; g.2) indevido, o cdigo que no corresponda especificao do rendimento ou ao beneficirio; h) beneficirio informado mais de uma vez por um mesmo declarante, sob um mesmo cdigo de reteno; i) outras irregularidades verificadas no preenchimento da Dirf. O declarante ser intimado a corrigir as irregularidades constatadas na declarao, no prazo de dez dias, contados da cincia intimao. A no-correo das irregularidades ou a sua correo aps o prazo sujeita o declarante multa de R$ 20,00 (vinte reais) para cada grupo de dez ocorrncias. Fundamentao: art. 27 da Instruo Normativa RFB n 1.297/2012; Instruo Normativa SRF n 197/2002. XIV.1.9 - GUARDA DAS INFORMAES Os declarantes devero manter todos os documentos contbeis e fiscais relacionados com o Imposto sobre a Renda ou contribuies retidos na fonte, bem como as informaes relativas a beneficirios sem reteno de imposto sobre a renda ou de contribuies na fonte, pelo prazo de 5 (cinco) anos, contados da data da entrega da Dirf RFB.

Nota: Os registros e controles de todas as operaes, constantes na documentao comprobatria, devero ser separados por estabelecimento. A documentao aqui referida dever ser apresentada quando solicitada pela autoridade fiscalizadora. No essa regra em relao s informaes de beneficirio de prmios em dinheiro a que se refere o art. 14 da Lei n 4.506/1964, cujo valor seja inferior a R$ 1.637,11 (um mil, seiscentos e trinta e sete reais e onze centavos). Fundamentao: art. 28 da Instruo Normativa RFB n 1.297/2012. XIV.2 - COMPROVANTE DE RENDIMENTOS O Comprovante de Rendimentos Pagos e de Reteno do Imposto de Renda na Fonte dever ser fornecido pessoa fsica beneficiria pela pessoa fsica ou jurdica que lhe houver pago rendimentos com reteno do Imposto de Renda na Fonte, ainda que em um nico ms do ano-calendrio. A entrega do comprovante dever ser efetuada at o ltimo dia til do ms de fevereiro do ano subsequente quele a que se referirem os rendimentos, ou por ocasio da resciso do contrato de trabalho, se ocorrer antes da referida data. No caso de rendimentos no sujeitos reteno do Imposto de Renda na Fonte, pagos por pessoas jurdicas, o comprovante dever, tambm, ser entregue no mesmo prazo acima referido, ao beneficirio que o solicitar at o dia 15 de janeiro do ano subsequente quele a que se referirem os rendimentos. permitida a disponibilizao pela internet do comprovante de rendimentos para a pessoa fsica que possua endereo eletrnico, ficando dispensado, neste caso, o fornecimento da via impressa. A fonte pagadora que deixar de fornecer aos beneficirios, dentro do prazo fixado (ltimo dia til de fevereiro), ou fornecer o comprovante com inexatido, ficar sujeita ao pagamento de multa de R$ 41,43 (quarenta e um reais e quarenta e trs centavos) por documento. fonte pagadora que prestar informao falsa sobre rendimentos pagos, dedues ou imposto retido na fonte, ser aplicada multa de 300% (trezentos por cento) sobre o valor que for indevidamente utilizvel, como reduo do imposto a pagar ou aumento do imposto a restituir ou a compensar, independentemente de outras penalidades administrativas ou criminais. Nota: Na mesma penalidade incorrer aquele que se beneficiar da informao, sabendo ou devendo saber ser falsa. Fundamentao: Instruo Normativa RFB n 1.215/2011. XIV.2.1 - MODELO DO COMPROVANTE DE RENDIMENTOS

XIV.3 - DCTF Atualmente, as normas disciplinadoras da Declarao de Dbitos e Crditos Tributrios Federais (DCTF) esto estabelecidas na IN RFB n 1.110/2010. Esta declarao tem por fim informar ao fisco o montante dos dbitos apurados pelo contribuinte, bem assim a sua respectiva forma de extino. As retenes efetuadas devem ser informadas na DCTF da fonte pagadora.

XV - Escriturao Contbil - Reteno do IRRF - Pessoa jurdica

Considerando o fato gerador dessa obrigao, qual seja, o pagamento efetivo de rendimentos pessoa fsica, sugerimos os seguintes lanamentos no tomador do servio com base nos seguintes dados: a) valor do servio: R$ 3.000,00; b) IRRF (calculado de acordo com a Tabela Progressiva): R$ 156,42. XV.1 - PAGAMENTO VISTA No pagamento vista, sugerimos a seguinte contabilizao: A) registro do pagamento do valor do servio D - Servio prestado por pessoa fsica (CR) - R$ 3.000,00 C - IRRF na fonte a recolher (PC) - R$ 156,42 C - Caixa ou banco (AC) - R$ 2.843,58 B) registro do recolhimento da reteno efetuada D - IRRF na fonte a recolher (PC) - R$ 156,42 C - Caixa ou banco (AC) - R$ 156,42 XV.2 - PAGAMENTO A PRAZO Sendo o pagamento do servio realizado a prazo, h que se considerar que o fato gerador o efetivo pagamento, de forma que at que este seja realizado, no h ainda que se falar em registro contbil da reteno do IRRF. Podemos, assim, sugerir a seguinte contabilizao: A) Por ocasio da prestao do servio: D - Servio prestado de pessoa fsica (CR) - R$ 3.000,00

C - Fornecedores (PC) - R$ 3.000,00 B) Por ocasio do pagamento do valor devido ao prestador, teremos trs lanamentos: 1 - pagamento do valor lquido da reteno, ao prestador do servio D - Fornecedores (PC) - R$ 2.843,58 C - Caixa ou banco (AC) - R$ 2.843,58 2 - registro da reteno D - Fornecedores (PC) - R$ 156,42 C - IRRF na fonte a recolher (PC) - R$ 156,42 3- registro do recolhimento da reteno D - IRRF na fonte a recolher (PC) - R$ 156,42 C - Caixa ou banco (AC) - R$ 156,42