Inacap renca Ingeniera en prevencin de riesgos calidad y ambiente Ergonoma

Ergonoma

Nombre Alumno (s): David Martinez Nombre Profesor: Angelo Ferrari Fecha: 03 /09 /2012

Indice
Introduccin Desarrollo Ergonoma demandas y exigencias que est expuesto un trabajador Naturaleza multifactorial de las exigencias presentes en el trabajo Ergonoma y trabajo pesado Esquema de demanda de trabajo v/s capacidad humana Enfoque que tiene la ergonoma en chile Mutualidades y administracin delegada ACHS
Instituciones y Empresas con Desarrollo Propio

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COMPAA MINERA DOA INS DE COLLAHUASI LEGISLACION Y NORMATIVA CHILENA Conclusiones Bibliografa

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Introduccin El progreso tcnico ha implicado un incremento de los requerimientos mentales en sustitucin de lo fsicos en los puestos de trabajo, Sin Embargo an existen muchas exigencias fsicas que siguen siendo elevadas. Se trata entonces de puestos de trabajo que producen. Un desgaste fsico, intelectual o psquico en la mayor parte de las personas que lo realizan, causando un envejecimiento temprano y disminuyendo la expectativa de vida. Frente a esta realidad, es muy importante que se tienda, en el marco de las buenas prcticas laborales, tanto a evitar este tipo de trabajos, como a realizar acciones que mejoren la calidad del puesto de trabajo. La Ergonoma cuenta con un slido enfoque, muy necesario para la empresa actual, le permite en un solo esfuerzo impulsar de manera simultnea los dos objetivos centrales, de optimizar el bienestar de las personas en su condicin de trabajo, as como optimizar la productividad de los sistemas laborales. Una segunda condicin que nos parece relevante es la generacin de una Necesidad en el sentido que cada vez ms las empresas oyen hablar de ergonoma y preguntan por la disciplina La accin simultnea de agentes tan diversos como la difusin en los medios, el surgimiento de nueva legislacin, la oferta de programas acadmicos y mayores niveles de exigencia de parte de los organismos fiscalizadores, nuevas definiciones desde los organismos administradores de la ley 16.744, entre otras, ha aumentado las conversaciones en que los principios ergonmicos son aludidos y requeridos. La ergonoma es Estudio cientfico de las relaciones entre el ser humano y su ambiente de trabajo. En este sentido, el trmino ambiente no slo incluye el entorno fsico donde se trabaja, sino tambin sus herramientas y materiales, los mtodos y la organizacin del trabajo, tanto a nivel individual como grupal. Todo esto est relacionado con la naturaleza del ser humano, con sus habilidades, capacidades y limitaciones. El termino ergonoma, proviene del griego ergos (trabajo) y nomos (leyes naturales), siendo una disciplina orientada a los sistemas, que ahora se aplica a todos los aspectos de la actividad humana. Esta especialidad en el rea de la prevencin de riesgos tiene como propsito adecuar las condiciones del trabajo a las personas, reduciendo los riesgos derivados de la actividad laboral. Desde diversos campos profesionales se ha ido constituyendo como una especialidad integradora de las diversas disciplinas que componen la prevencin de riesgos, lo que la convierte en una rama del conocimiento eminentemente multidisciplinaria. En este informe hablaremos sobre las reas de trabajo que se ha dividido la ergonoma mencionando las ms representativas el enfoque que tiene la disciplina en chile Y la sociedad chilena de ergonoma (SOCHERGO) con su compromiso de ser parte de la International Ergonomics Society adems que nos presenta la (CEN) sobre la ley 20. 001

Desarrollo
En general la ergonoma se ha dividido en distintas reas de trabajo, siendo 3 las ms representativas. La Ergonoma fsica, la cual se refiere a las caractersticas anatmicas, antropomtricas, fisiolgicas y biomecnicas en relacin con la actividad fsica, siendo los temas ms relevantes, el manejo de materiales, movimientos repetitivos, la sobrecarga postural, los trastornos msculo esquelticos relacionados con el trabajo, el diseo del trabajo, la seguridad y la salud en relacin de la interaccin con otros factores de riesgo, como los factores ambientales y organizacionales. La Ergonoma cognitiva, analiza y trabaja los procesos mentales del hombre, tales como la percepcin, memoria, razonamiento y respuesta motora, junto con la interaccin que estos procesos tienen en un sistema de trabajo, relacionndose con la carga de trabajo mental, la toma de decisiones, el desempeo, la interaccin hombre-mquina, la fiabilidad humana, el estrs laboral y sus competencias. La Ergonoma organizacional se refiere a la optimizacin de los sistemas sociales y tcnicos, incluyendo sus estructuras organizativas, polticas y procesos, lo que incluye la comunicacin, gestin, el diseo del trabajo, el diseo de la jornada laboral, trabajo en equipo, cultura organizacional y la gestin de la calidad. Tambin se pueden desarrollar de la siguiente manera. Desde la perspectiva de la Ergonoma, las demandas o exigencias a las que podra estar expuesto un trabajador pueden ser agrupadas en Cuatro conjuntos; a saber. Factores Fsicos (carga fsica) Factores Ambientales (carga ambiental) Factores Mentales (carga mental) Factores Organizacionales (carga Organizacional) Factor fsico: constituido por las exigencias del puesto de trabajo que demandan un esfuerzo adaptativo fisiolgico, reflejado en mayor gasto energtico y con modificaciones del metabolismo. En este mbito, se incluyen tambin las exigencias biomecnicas, por ejemplo las asociadas al desarrollo de fuerza, postura sostenida y el trabajo repetitivo. El objetivo de la Ergonoma biomecnica es el estudio del cuerpo con el fin de obtener un rendimiento mximo, resolver algn tipo de discapacidad, o disear tareas y actividades para que la mayora de las personas puedan realizarlas sin riesgo de sufrir daos o lesiones.

Ergonoma las demandas o exigencias que podra estar expuesto un trabajador b) Factor ambiental: que corresponde a la presencia, en los puestos de trabajo, de agentes ambientales que pueden afectar negativamente la salud de los trabajadores, su bienestar y su Equilibrio fisiolgico. En este conjunto, se incluyen agentes fsicos (exposicin a ruido, vibraciones, calor, fro, etc.), agentes qumicos (exposicin a gases, vapores, humos, polvos, etc.) y agentes biolgicos (exposicin a virus, bacterias, hongos). c) Factor mental: es la exigencia del puesto de trabajo que demanda esfuerzos adaptativos del sistema nervioso y de la estructura psicoafectiva del trabajador. Esto incluye, por ejemplo, Manejo de la incertidumbre y de la complejidad, atencin y vigilancia constante, entre otros. d) Factor organizacional: son las exigencias del puesto de trabajo derivadas de la organizacin y diseo de la labor y su entorno psicosocial. Este mbito incluye trabajo en turnos, sobrecarga cualitativa y cuantitativa, conflicto de roles, entre otros. De acuerdo a lo expuesto, las exigencias presentes en el entorno laboral que podran actuar sobre las personas son de naturaleza multifactorial. Adicionalmente, existe evidencia que demuestra que la combinacin de distintos factores puede potenciar las consecuencias desfavorables sobre los trabajadores (El Batawi 1984; Koller 1996; Bernard 1997; Punnett et al. 2005; Menzel 2007). El diagrama de causa y efecto de la Imagen 1.1 esquematiza lo planteado. Como se observa, se trata de una visin integral que identifica distintos componentes de la carga fsica, ambiental, Mental y organizacional impuesta sobre un trabajador; aunque en este caso no se ha hecho una enumeracin exhaustiva de causas. De este modo, en forma individual o en combinacin estos factores podran tener impactos especficos asociados a alteraciones en la Salud o Envejecimiento prematuro.

Naturaleza multifactorial de las exigencias presentes en el trabajo

Ergonoma trabajo pesado Concepto de Carga de Trabajo Un antecedente que sirve para poner en perspectiva la nocin fundamental de carga de trabajo proviene de Monod y Lille (1976). Segn estos cientficos, la carga de trabajo resulta de las exigencias laborales, por lo que la definieron como los efectos sobre el organismo del peso que el hombre porta sobre sus hombros, en sentido propio y figurado, con motivo de que el trabajo le permita vivir y tener su lugar en la sociedad, asumiendo todas sus responsabilidades, considerando lo que l es y el medio que lo rodea. Otras ideas afines que tradicionalmente se han ocupado para contextualizar esta definicin se relacionan con la demanda impuesta por la tarea o bien con el esfuerzo fsico o mental ejecutado por un trabajador. De hecho, algunos autores provenientes del campo de la Psicologa la definen como el costo en que incurre una persona para Lograr un nivel particular de rendimiento (Kuhl 2000; Hart y Staveland 1988). En Ergonoma, la nocin de carga de trabajo (workload), se relaciona con la razn entre la cantidad de recursos disponibles de una persona y la cantidad de recursos demandados por una labor. Esta idea puede ser aplicada tanto al trabajo de naturaleza fsica como mental (Sanders y McCormick 1992). En conclusin, puesto que el trabajo impone ciertas demandas o Exigencias sobre la persona que lo ejecuta, entonces la carga de trabajo corresponde a los efectos que esas demandas originan en el trabajador. Como se observa, esta definicin est centrada en la persona. Desde el punto de vista de la Ergonoma, todas las actividades humanas, incluido el trabajo, involucran al menos tres aspectos: fsico, cognitivo y psquico. Estas tres componentes estn interrelacionadas y en forma individual o en combinacin, pueden determinar una sobrecarga (Wisner 1988). Sin perjuicio de lo establecido en el Artculo 1 de la Ley N 19.404, para los propsitos de este informe, trabajo pesado es aquel que supera algn lmite establecido como aceptable en alguno de estos tres mbitos. Este lmite aceptable, se define en funcin del conocimiento Cientfico actualmente disponible adecundose a la ley 20.001 que regula el peso mximo de carga humana.

Esquema de demanda de trabajo v/s capacidad humana

Enfoque que tiene la Ergonoma en Chile SOCHERGO: Sociedad chilena de Ergonoma Actualmente la ergonoma chilena como una disciplina nueva en el pas se encuentra en desarrollo en chile. Se encuentran instituciones que han aportado en el trascurso de los aos Con su docencia y con estudios cientficos al desarrollo de la disciplina en este enfoque hablaremos de las instituciones y los diversos aportes al desarrollo ergonmico chileno. 1972 en la universidad de concepcin se crea el primer laboratorio de ergonoma del pas Creado por el Dr. Ennio Vivaldi. La unidad ergonmica realiza distintas actividades tanto de investigaciones como dirigidas a las industrias manufactureras, pesquera minera y especficamente a la forestal. Tambin se encuentra el laboratorio de biomecnica de mutual de seguridad Una de sus lneas de trabajo es la Ergonoma, la que aborda analizando la relacin mecnica que el cuerpo humano sostiene dependiendo de las exigencias de los entornos laborales. Mediante la aplicacin del anlisis biomecnica aplicado a la Ergonoma de los puestos de trabajo, es posible adaptar stos ltimos a las capacidades de las personas, permitiendo mejores condiciones de salud y satisfaccin. Mutualidades y administradoras delegadas ACHS
Entre los aos 1979 y 1990, la importancia clnica y econmico-social que haban alcanzado las molestias dolorosas de la columna cervical y lumbar y de extremidad superior, motiv una especial preocupacin institucional. En diciembre de 1991 la Direccin Superior, decidi incorporar en forma permanente y sistemtica la ergonoma al quehacer preventivo institucional y al efecto se cre, en julio de 1992, la Unidad de Ergonoma, dependiente directamente de la Gerencia de Prevencin. La Unidad de Ergonoma a cargo del Dr. Alfredo Cea E., se concibi como una unidad de apoyo a la Gerencia de Prevencin. Sus funciones se centraron en la asesora tcnica a las empresas afiliadas y al desarrollo de actividades de extensin, donde destacan las de capacitacin a personal de diferentes empresas y charlas abiertas en eventos de difusin de reas tcnicas. Durante un perodo de dos aos y medio, la unidad creci y se desarroll como un grupo profesional interdisciplinario con nfasis en las reas de Biomecnica, Ergonoma Ambiental, Factores Psicosociales (Ergonoma Organizacional) y Organizacin del Trabajo. Este enfoque, logr la identificacin, evaluacin y proposicin de alternativas de control a diversos problemas laborales de origen multifactorial. La experiencia lograda se concret en la elaboracin de una metodologa propia de la Unidad. Asimismo, se organiz un centro documentacin de material bibliogrfico y de asesoras y una videoteca.

Mutualidades y administradoras delegadas ACHS

En marzo de 1995, la Unidad de Ergonoma se transforma en un departamento dependiente de la Subgerencia Medicina Preventiva, al cual se integra el Laboratorio de Fisiologa del Trabajo. La direccin del departamento queda a cargo de un mdico con estudios de posgrado a nivel de magster en Diseo y experiencia en el rea. Durante esta etapa, se continu la asesora a las empresas; se consolidan algunos modelos sistemticos de atencin. De esta forma se busca optimizar la calidad y la oportunidad de la consultora. La gestin nacional se inicia con la capacitacin en ergonoma de primer nivel al 100% de los expertos en prevencin de riesgos de las regionales de la ACHS. En el rea de investigacin, se inicia el desarrollo formal del proyecto de Antropometra de la Poblacin Laboral Chilena. En 1996, el Departamento de Ergonoma redefine sus objetivos. El Departamento asume un rol nacional de capacitacin y asistencia tcnica, y elabora un programa institucional de Ergonoma. A partir del ao 1999, se inicia la utilizacin intensiva de internet como herramienta de apoyo para el mejoramiento de cobertura, visibilidad y difusin de la Ergonoma a nivel nacional. Este esquema de trabajo ha logrado posicionar a la ACHS como lder en esta materia asta en la actualidad. Tambin se encuentran con un programa de ergonoma a las mutualidades IST CCHC. Instituciones y Empresas con Desarrollo Propio Banco estado: banco Estado es una empresa financiera Autnoma del Estado, cuenta con una dotacin de 6400 trabajadores y 300 sucursales a lo largo del pas. En su calidad de estatal, tiene un importante rol social, entregando sus servicios a los sectores ms lejanos y desposedos del pas. En el tema ergonmico, el Banco no tiene una poltica Institucional. Sus comienzos, se relacionan al manejo del creciente nmero de enfermos laborales de las extremidades superiores. La Ergonoma actualmente es parte del accionar del Departamento de prevencin de Riesgos y se desarrolla de la siguiente forma.

ERGONOMA CORRECTIVA Intervencin ergonmica integral a todos aquellos trabajadores que presenten molestias o enfermedades derivadas del trabajo.(xito casi total, no tenemos recadas) ERGONOMA PREVENTIVA Asesora directa a las reas de Arquitectura y Aprovisionamiento en el diseo de reas de trabajo, mobiliario y adquisicin de elementos de trabajo. Intervencin ergonmica integral a areas consideradas "problemas" o que tiene la presencia de casos ndice. INVESTIGACION Existen dos importantes proyectos realizados por nuestra Institucin. El primero, "Relacin entre factores de personalidad y enfermedades derivadas del trabajo repetitivo manual, en una Institucin Bancaria". Este proyecto nos permiti incorporar el aspecto psicolgico a la intervencin ergonmica realizada a los trabajadores afectados por una enfermedad laboral. El impacto de la intervencin integral es notable. De cifras anuales superiores a 100 enfermos, en la actualidad se observan en la actualidad, un promedio de 10 enfermos, con tiempos de licencia mdica breves. La segunda investigacin fue "Estudio de puesto de trabajo para funcionarios Administrativos y de caja del Banco del Estado de Chile" Este estudio naci de la necesidad de evaluar y modificar el mobiliario e instalaciones existentes en el Banco, factor causal de muchos de los problemas de salud laboral de los funcionarios. En el proyecto se realiz, una evaluacin del mobiliario, sistemas de trabajo, entre otros, ms un estudio antropomtrico a los funcionarios. Uno de los productos ms destacados de esta investigacin es el PERFIL ANTROPOMETRICO del funcionario de Banco Estado, informacin que se utiliza en la actualidad para disear y redisear. Finalmente, se encuentra en ejecucin un amplio programa de capacitacin sobre la adecuacin de los puestos de trabajo, en estos talleres han participado hasta el momento 800 personas, y se han desarrollado seis trpticos, en tirajes de 10.000, sobre temas relacionados directamente con Ergonoma.

COMPAA MINERA DOA INS DE COLLAHUASI

La Ergonoma se introduce en la minera subterrnea, en Divisin Andina de Codelco en 1988, a raz que en 1800 trabajadores, presentan 4900 das de licencia mdica por lumbago crnico. Mediante un equipo interdisciplinario formado por: Kinesilogo Experto en prevencin de riesgos Profesor educacin fsica Ingenieros en minas Mdico Se desarrolla un proyecto ergonmico dentro de mina subterrnea entre 1988-1992 que incluye un sistema de vigilancia epidemiolgica de lumbagos, identificacin de sitios con mayor incidencia, medicin de las exigencias ergonmicas de 70 tareas de los 5 puestos mineros crticos, identificacin de las tareas con exigencias por sobre 3400 Newton en L5/S1 segn NIOSH WPG-1981, educacin preventiva, rediseo de puestos de trabajo, readecuacin ergonmica de las operaciones y condicionamiento fsico laboral en terreno. Esta intervencin permiti reducir la incidencia anual de lumbago en los puestos crticos de 28,5% a 11,1%, disminuir los das licencias mdicas, y el riesgo relativo de lumbago comparado entre puestos con alzamiento manual de materiales respecto a los sin alzamiento manual bajarlo de 5 a 1,8. Esta experiencia dio lugar a varias publicaciones y presentaciones a congresos.

POLTICA DE ERGONOMA En 1999, la Ca. Minera Doa Ins de Collahuasi, 2400 trabajadores, defini una Poltica de Ergonoma dentro del programa de Seguridad, Salud y Medio Ambiente. Su implementacin 1999-2001 comprende la formacin de un equipo higienista industrial/experto prevencin riesgos/fisilogo del ejercicio/mdico y asesores ergnomos. Se inicia la construccin de una lnea base de un programa de ergonoma mediante capacitacin de lderes en ergonoma, estudio antropomtrico del trabajador Collahuasi, medicin de la capacidad aerbica de los trabajadores a 4000 metros de altura, eleccin de una lista de verificacin para describir puestos de trabajo, autoaplicacin de este instrumento por trabajadores, logrndose un catastro de los puestos de trabajo y perfil general de riesgos ergonmicos. Parte de los hallazgos han sido publicados.

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LEGISLACION Y NORMATIVA CHILENA LEY DE TRABAJO PESADO/ COMISIN ERGONMICA NACIONAL (CEN) Esta Comisin depende del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Est integrada por un equipo multidisciplinario de profesionales, en su espritu la ley de trabajo pesado, 20.001 intenta disminuir al mximo las condiciones de trabajo que sobrecargan a los trabajadores, ejerciendo esfuerzos ms all de lo natural. Su principal misin es determinar los trabajos que por su naturaleza, revisten el carcter de trabajos pesados, fijando o rebajando la cotizacin previsional y aportes adicionales que deben efectuar tanto los trabajadores como sus empleadores, para permitir que quienes se desempean en estas funciones, puedan jubilar de manera anticipada, sin que por ello enfrenten mermas en el monto de su pensin. Adems se encuentra vigente el reglamento de las condiciones sanitarias bsicas en los lugares de trabajo DS. (594) ley 19.404 que modifica el decreto 3500 Cdigo de seguridad minera en su caso.

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Conclusiones La ergonoma es una disciplina que se aplica en la actualidad a todos los mbitos de la actividad Humana, preocupndose de mejorar la interaccin de los individuos con su entorno fsico. Una Relacin inadecuada produce en las personas sobrecargas fsicas o mentales, que en situaciones Extremas, pueden llegar a causar serias enfermedades en este trabajo se pude concluir que la ergonoma es una disciplina multidisciplinaria importante en el rea de prevencin de riesgos laborales tiene como propsito adecuar las condiciones del trabajo a las personas, reduciendo los riesgos derivados de la actividad laboral. En donde intervienen factores como psicolgicos, fsicos y organizacionales. Es importante entenderla y entregar capacitacin para poder crear una cultura ergonmica.

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Bibliografa

Comisin ergonmica nacional CEN www.cen.cl Sociedad chilena ergonmica SOCHERGO www.sochergo.cl Departamento de ergonoma ACHS www.achs/departamentoergonomia Laboratorio de ergonoma de la universidad de concepcin

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