3.2 PLIEGO DE PETICIONES CON EMPLAZAMIENTO A HUELGA. HUELGA. SUS ETAPAS PROCEDIMENTALES.

EN QU CONSISTE EL PLIEGO DE PETICIONES O PLIEGO PETITORIO, el procedimiento conflictivo comenzara con la presentacin de un pliego de peticiones en el cual el sindicato expondr sus planteamientos para que el patrono tome o deje de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo; para que se celebre una convencin colectiva o s de cumplimiento a la que se tiene pactada.

Definicin Legal de huelga.- Es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores. Artculo 440 de Ley Federal del Trabajo EMPLAZAMIENTOS A HUELGA Es el anuncio legal hecho por una coalicin o sindicato de trabajadores al patrn, con el propsito de ir a la huelga si no son satisfechas sus demandas contenidas en el pliego de peticiones del emplazamiento. Los elementos esenciales del emplazamiento a huelga, corresponde a tres aspectos: peticiones, propsito de ir a la huelga si no son satisfechas y el objeto que se persigue.
OBJETIVOS DE LA HUELGA a.- Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. b.- Obtener del patrn o patrones la celebracin del Contrato Colectivo de Trabajo y exigir su revisin al terminar el periodo de su vigencia. c.- Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al terminar el periodo de su vigencia. d.- Exigir el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo o del Contrato Ley, en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado. e.-Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades. f.- Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los incisos anteriormente mencionados. g.- Exigir la revisin de los salarios contractuales en trminos de os artculos 399 bis y 419 bis de la Ley Federal del Trabajo. REQUISITOS DE LA HUELGA 1.- Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los objetivos de la huelga. 2.- Que la suspensin se realice por la mayora de los trabajadores de la empresa o establecimiento 3.- Que se cumplan con los requisitos de forma establecidos en el artculo 920 de la Ley Federal del Trabajo.

PERIODO DE PREHUELGA Es un espacio de tiempo impuesto por la ley como requisito para que la suspensin del trabajo quede legalmente protegida y comprende el tiempo que media entre la fecha en que se haga el emplazamiento al patrono y la suspensin de las actividades, tiempo variable, pues es posible que dentro de l se allane el empresario a las peticiones de los trabajadores o se logre u arreglo conciliatorio. Huelga Lcita.- Es la coalicin de trabajadores que suspende temporalmente el trabajo en la empresa o establecimiento y cumple con el objeto legal de la huelga. Huelga Ilcita.- Es la coalicin de trabajadores que suspende temporalmente el trabajo en la empresa o establecimiento y que no cumple con el objeto legal de la huelga. Huelga Legalmente Existente.- Es la coalicin de trabajadores que suspende temporalmente el trabajo en la empresa o establecimiento, por la mayora de trabajadores. Huelga Legalmente Inexistente.- Es la coalicin de trabajadores que suspende temporalmente el trabajo en la empresa o establecimiento, por la minora de trabajadores. Huelga Justificada.- Es la coalicin de trabajadores que suspende temporalmente el trabajo en la empresa o establecimiento y que cumple con los requisitos de fondo y forma que la ley establece para el efecto. Huelga Injustificada.- Es la coalicin de trabajadores que suspende temporalmente el trabajo en la empresa o establecimiento y que no cumple con los requisitos de fondo y forma que la ley establece para el efecto. TERMINACIN DE LA HUELGA 1.- Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones. 2.-El allanamiento del patrn, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores. 3.- Por laudo arbitral de la persona o comisin que libremente elijan las partes. 4.- Por laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

Texto: El anlisis de las disposiciones contenidas en el ttulo octavo, captulos I y II, y ttulo decimocuarto, captulo XX, de la Ley Federal del Trabajo, permite distinguir, con base en los efectos jurdicos que se producen para las partes y terceros, tres principales etapas dentro del procedimiento de huelga, cuyas caractersticas esenciales son las siguientes: a) La primera, que comprende desde la presentacin del pliego petitorio por la coalicin de trabajadores hasta la orden de emplazamiento al patrn. En esta fase se precisa el motivo, objeto, fecha y hora de la suspensin de labores, se verifica el cumplimiento de los requisitos de procedibilidad por la autoridad y, en caso de quedar satisfechos, se ordenar su notificacin al patrn o, de no ser procedente la peticin, se negar el trmite correspondiente, dando por concluido el procedimiento; b) La segunda etapa, conocida tambin como de pre-huelga, abarca desde el emplazamiento al patrn hasta antes de la suspensin de labores. La notificacin del pliego petitorio produce el efecto jurdico de constituir al patrn en depositario de la empresa afectada por la huelga, lo que le impide realizar actos de disposicin sobre los bienes del establecimiento, asimismo, se genera la suspensin de la ejecucin de las sentencias y diligencias de aseguramiento que recaigan sobre los tales bienes, distintas de fallos laborales y cobro de crditos fiscales, en los trminos previstos en la ley. Tambin en esta etapa se celebra la audiencia de conciliacin ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, en que se procurar el avenimiento de las partes, sin prejuzgar sobre la existencia o justificacin del movimiento y, de no llegar a una solucin, previamente al estallamiento de la huelga, se fijar el nmero de trabajadores que debern continuar laborando, en los casos en que pueda verse afectada la seguridad de la empresa, los bienes de produccin o la reanudacin de los trabajos y; c) La ltima etapa se circunscribirse del momento de suspensin de labores hasta la resolucin de fondo del conflicto. El estallamiento de la huelga suspende los efectos de las relaciones de trabajo y la tramitacin de las solicitudes y conflictos de naturaleza econmica, durante el periodo de paro de labores. Dentro de las setenta y dos horas siguientes al inicio de la huelga, se podr solicitar la declaracin de su inexistencia por no reunir los requisitos de procedencia y objetivos previstos en la ley, con lo que el patrn quedara libre de responsabilidad y se fijara a los trabajadores un plazo de veinticuatro horas para regresar a laborar, apercibindoles que de no acatar lo anterior se darn por terminadas las relaciones de trabajo. De lo contrario, la huelga se considerar legalmente existente, por lo que su conclusin, en el fondo, slo podra darse por acuerdo entre las partes, allanamiento del patrn a las peticiones o laudo arbitral a cargo de quien elijan las partes o de la Junta en mencin, si los trabajadores sometieron a ella la decisin, fallo que resolvera en definitiva sobre la justificacin o injustificacin de la suspensin de labores. Precedentes: Contradiccin de tesis 38/97. Entre las sustentadas por el Primer y Segundo Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 26 de junio de 1998. Cinco votos. Ponente: Mariano Azuela Gitrn. Secretario: Humberto Surez Camacho.Tesis de jurisprudencia 79/98. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin pblica del da veintisis de junio de mil novecientos noventa y ocho. Para determinar si resulta o no procedente dar por concluido el procedimiento de huelga que tiene como propsito obtener del patrn la firma de un contrato colectivo de trabajo por existir un pacto colectivo depositado en la Junta de Conciliacin y Arbitraje correspondiente, una vez que ha sido admitido a trmite el escrito de emplazamiento, resulta necesario, en primer trmino, atender a lo dispuesto en los artculos 440, 444, 446, 447, 448, 450, fraccin II, 451, 459 y 469, insertos en el ttulo octavo, captulos I y II, de la Ley Federal del Trabajo, que

consagran, en lo conducente, el concepto de huelga, su existencia y justificacin, los efectos y finalidades respecto de las relaciones laborales sobre las cuales incide, as como los requisitos de fondo para llevarla a cabo y las formas para su terminacin: "Artculo 440. Huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores." "Artculo 444. Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos sealados en el artculo 450." "Artculo 446. Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrn." "Artculo 447. La huelga es causa legal de suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure." "Artculo 448. El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitacin de los conflictos colectivos de naturaleza econmica pendientes ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, y la de las solicitudes que se presenten, salvo que los trabajadores sometan el conflicto a la decisin de la Junta. "No es aplicable lo dispuesto en el prrafo anterior cuando la huelga tenga por objeto el sealado en el artculo 450, fraccin VI." "Artculo 450. La huelga deber tener por objeto: "... II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisin al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el captulo III del ttulo sptimo; "Artculo 451. Para suspender los trabajos se requiere: "I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que seala el artculo anterior; "II. Que la suspensin se realice por la mayora de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinacin de la mayora a que se refiere esta fraccin, slo podr promoverse como causa para solicitar la declaracin de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 460, y en ningn caso como cuestin previa a la suspensin de los trabajos; y "III. Que se cumplan previamente los requisitos sealados en el artculo siguiente." "Artculo 459. La huelga es legalmente inexistente si: "I. La suspensin del trabajo se realiza por un nmero de trabajadores menor al fijado en el artculo 451, fraccin II; "II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artculo 450; y "III. No se cumplieron los requisitos sealados en el artculo 452 (sic). "No podr declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las sealadas en las fracciones anteriores." "Artculo 469. La huelga terminar: "I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;

"II. Si el patrn se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores; "III. Por laudo arbitral de la persona o comisin que libremente elijan las partes; y "IV. Por laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisin."De conformidad con el contenido de los preceptos anteriores, para que la coalicin de trabajadores pueda suspender temporalmente las labores, la huelga debe tener como objetivo alguno de los enumerados en el artculo 450, entre los cuales aparece la demanda de firma de un contrato colectivo de trabajo a cargo del patrn. Asimismo, se consagra que el estallamiento de la huelga produce la suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo y la tramitacin de los conflictos colectivos y solicitudes de naturaleza econmica, por todo el tiempo que dure el movimiento, salvo que los trabajadores sometan la decisin del conflicto a la Junta; destacando tambin que se enumeran las formas de terminacin de la huelga. "HUELGA, LA DECLARACIN DE QUE ES LEGALMENTE EXISTENTE, NO OBLIGA A CONSIDERARLA, POR ESE SOLO HECHO, IMPUTABLE AL PATRN. La declaratoria de que una huelga tiene existencia legal, slo implica que para llevarla a cabo los trabajadores cumplieron con todas las exigencias de los artculos 264 y 265 de la Ley Federal del Trabajo 1931 aplicable, pero ello es independiente de que en el fondo, las causas de la suspensin de labores resulten o no imputables al patrn, pues bien puede suceder que estn cubiertos los requisitos sealados en los preceptos de mritos y que, a pesar de esa circunstancia, en el juicio respectivo se compruebe que la huelga no fue imputable al patrn." "HUELGA, DECLARACIN DE EXISTENCIA DE LA. NO IMPLICA QUE SUS MOTIVOS SEAN IMPUTABLES AL PATRN. Si en el laudo se dice en su parte conducente que se decreta legalmente existente la huelga, y que en trminos del artculo 446 de la ley laboral se estima que la huelga fue justificada y que como consecuencia los motivos le son imputables a la empresa demandada, debe afirmarse que se trata de una confusin en que incurre la Junta responsable al fundar el laudo reclamado, pues dicha Junta debi distinguir, como lo hace la ley, las diferencias relativas a la naturaleza jurdica de la huelga, a saber: a) Huelga legalmente existente (artculos 444 y 445 de la ley); b) Huelga legalmente inexistente (artculos 459 y 463 de la ley); c) Huelga ilcita (artculos 445 y 465 de la ley); d) Huelga lcita (artculos 445 y 465 a contrario sensu de la ley); e) Huelga justificada (artculos 446 y 470 de la ley), y f) Huelga injustificada (artculos 446 y 470 a contrario sensu de la ley). De lo anterior no se puede estimar que declarada una huelga legalmente existente, se concluye ineluctablemente que los motivos de la misma son imputables al patrn y que por ende la huelga es justificada." "HUELGA, EXISTENCIA, LICITUD Y JUSTIFICACIN DE LA. Para la existencia de una huelga se requiere la satisfaccin de los requisitos formales que determinan los artculos 260, 264 y 265 de la Ley Federal del Trabajo, y para su licitud, que tenga los fines que precisa el primero de los citados preceptos y, en cambio, para su justificacin, se requiere examinar si le es o no imputable a un patrn, mediante las pruebas que se aporten en el procedimiento arbitral, cuando los interesados se acojan a l, y en el que tendr que resolverse si fue, o no, debida la actitud del patrn, al negarse a acceder a las peticiones de sus trabajadores, o, lo que es lo mismo, si su negociacin estaba capacitada econmicamente para poder satisfacer sus pretensiones econmicas, o, por el contrario, hallarse imposibilitado a acceder a esas pretensiones, pues precisamente lo que se busca a travs de las resoluciones relativas, es la armona que debe prevalecer entre el capital y el trabajo, buscando siempre el equilibrio entre ellos, a fin de que

aqul no sea aumentado en forma desproporcionada, con mengua de ste, sino que exista entre ambos una completa situacin de equidad." (Nota: Los artculos citados corresponden al 450, 451 y 920 respectivamente de la ley laboral vigente). Una vez establecido lo anterior, se impone observar lo que disponen, en lo relativo a la materia de contradiccin, los artculos 920 al 924, 926, 929, 930, 932 y 935 al 937 del ordenamiento laboral federal, contenidos en el ttulo decimocuarto, captulo XX, que regulan el procedimiento de huelga en los trminos siguientes: "Artculo 920. El procedimiento de huelga se iniciar mediante la presentacin del pliego de peticiones, que deber reunir los requisitos siguientes: "I. Se dirigir por escrito al patrn y en l se formularn las peticiones, anunciarn el propsito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarn concretamente el objeto de la misma y sealarn el da y hora en que se suspendern las labores, o el trmino de prehuelga; 3.3 PROMOCIN ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE "II. Se presentar por duplicado a la Junta de Conciliacin y Arbitraje. Si la empresa o establecimiento estn ubicados en lugar distinto al en que resida la Junta, el escrito podr presentarse a la autoridad del trabajo ms prxima o a la autoridad poltica de mayor jerarqua del lugar de ubicacin de la empresa o establecimiento. La autoridad que haga el emplazamiento remitir el expediente, dentro de las veinticuatro horas siguientes, a la Junta de Conciliacin y Arbitraje; y avisar telegrfica o telefnicamente al presidente de la Junta. "III. El aviso para la suspensin de las labores deber darse, por lo menos, con seis das de anticipacin a la fecha sealada para suspender el trabajo y con diez das de anticipacin cuando se trate de servicios pblicos, observndose las disposiciones legales de esta ley. El trmino se contar a partir del da y hora en que el patrn quede notificado." "Artculo 921. El presidente de la Junta de Conciliacin y Arbitraje o las autoridades mencionadas en la fraccin II del artculo anterior, bajo su ms estricta responsabilidad harn llegar al patrn la copia del escrito de emplazamiento dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de su recibo. "La notificacin producir el efecto de constituir al patrn, por todo el trmino del aviso, en depositario de la empresa o establecimiento afectado por la huelga, con las atribuciones y responsabilidades inherentes al cargo." "Artculo 922. El patrn, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de la notificacin, deber presentar su contestacin por escrito ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje." "Artculo 923. No se dar trmite al escrito de emplazamiento de huelga cuando ste no sea formulado conforme a los requisitos del artculo 920 o sea presentado por un sindicato que no sea el titular del contrato colectivo de trabajo, o el administrador del contrato-ley, o cuando se pretenda exigir la firma de un contrato colectivo, no obstante existir ya uno depositado en la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente. El presidente de la Junta, antes de iniciar el trmite de cualquier emplazamiento a huelga, deber cerciorarse de lo anterior, ordenar la certificacin correspondiente y notificarle por escrito la resolucin al promovente." "Artculo 924. A partir de la notificacin del pliego de peticiones con emplazamiento a huelga, deber suspenderse toda ejecucin de sentencia alguna, as como tampoco podr practicarse

embargo, aseguramiento, diligencia o desahucio, en contra de la empresa o establecimiento, ni secuestrar bienes del local en que se encuentren instalados, salvo cuando antes de estallar la huelga se trate de: "I. Asegurar los derechos del trabajador, especialmente indemnizaciones, salarios, pensiones y dems prestaciones devengadas, hasta por el importe de dos aos de salarios del trabajador; "II. Crditos derivados de la falta de pago de las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social; "III. Asegurar el cobro de las aportaciones que el patrn tiene obligacin de efectuar al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores; y "IV. Los dems crditos fiscales. "Siempre sern preferentes los derechos de los trabajadores, sobre los crditos a que se refieran las fracciones II, III y IV de este precepto, y en todo caso las actuaciones relativas a los casos de excepcin sealadas en las fracciones anteriores, se practicarn sin afectar el procedimiento de huelga." "Artculo 926. La Junta de Conciliacin y Arbitraje citar a las partes a una audiencia de conciliacin, en la que procurar avenirlas, sin hacer declaracin que prejuzgue sobre la existencia o inexistencia, justificacin o injustificacin de la huelga. Esta audiencia slo podr diferirse a peticin de los trabajadores y por una sola vez." "Artculo 929. Los trabajadores y los patrones de la empresa o establecimiento afectado, o terceros interesados, podrn solicitar de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, dentro de las setenta y dos horas siguientes a la suspensin del trabajo, declare la inexistencia de la huelga por las causas sealadas en el artculo 459 o por no haber cumplido los requisitos establecidos en el artculo 920 de esta ley. "Si no se solicita la declaracin de inexistencia, la huelga ser considerada existente para todos los efectos legales." "Artculo 930. En el procedimiento de declaracin de inexistencia de la huelga, se observarn las normas siguientes: "I. La solicitud para que se declare la inexistencia de la huelga, se presentar por escrito, acompaada de una copia para cada uno de los patrones emplazados y de los sindicatos o coalicin de trabajadores emplazantes. En la solicitud se indicarn las causas y fundamentos legales para ello. No podrn aducirse posteriormente causas distintas de inexistencia; "II. La Junta correr traslado de la solicitud y oir a las partes en una audiencia, que ser tambin de ofrecimiento y recepcin de pruebas, que deber celebrarse dentro de un trmino no mayor de cinco das; "III. Las pruebas debern referirse a las causas de inexistencia contenidas en la solicitud mencionada en la fraccin I, y cuando la solicitud se hubiere presentado por terceros, las que adems tiendan a comprobar su inters. La Junta aceptar nicamente las que satisfagan los requisitos sealados;

"IV. Las pruebas se rendirn en la audiencia, salvo lo dispuesto en el artculo siguiente. Slo en casos excepcionales podr la Junta diferir la recepcin de las que por su naturaleza no puedan desahogarse en la audiencia; "V. Concluida la recepcin de las pruebas, la Junta, dentro de las veinticuatro horas siguientes, resolver sobre la existencia o inexistencia del estado legal de la huelga; y "VI. Para la resolucin de inexistencia, se citar a los representantes de los trabajadores y de los patrones para que integren la Junta. La resolucin se dictar por los que concurran, y en caso de empate, se sumarn al del presidente los votos de los ausentes." "Artculo 932. Si la Junta declara la inexistencia legal del estado de huelga: "I. Fijar a los trabajadores un trmino de veinticuatro horas para que regresen a su trabajo; "II. Deber notificar lo anterior por conducto de la representacin sindical, apercibiendo a los trabajadores que por el solo hecho de no acatar la resolucin, quedarn terminadas las relaciones de trabajo, salvo causa justificada; "III. Declarar que el patrn no ha incurrido en responsabilidad y que de no presentarse a laborar los trabajadores dentro del trmino sealado, quedar en libertad para contratar otros; y "IV. Dictar las medidas que juzgue convenientes para que pueda reanudarse el trabajo." "Artculo 935. Antes de la suspensin de los trabajos, la Junta de Conciliacin y Arbitraje, con audiencia de las partes, fijar el nmero indispensable de trabajadores que deber continuar trabajando para que sigan ejecutndose las labores, cuya suspensin perjudique gravemente la seguridad y conservacin de los locales, maquinaria y materias primas o la reanudacin de los trabajos. Para este efecto, la Junta podr ordenar la prctica de las diligencias que juzgue conveniente." "Artculo 936. Si los huelguistas se niegan a prestar los servicios mencionados en los artculos 466 y 935 de esta ley, el patrn podr utilizar otros trabajadores. La Junta, en caso necesario, solicitar el auxilio de la fuerza pblica, a fin de que puedan prestarse dichos servicios." "Artculo 937. Si el conflicto motivo de la huelga se somete por los trabajadores a la decisin de la Junta, se seguir el procedimiento ordinario o el procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza econmica, segn el caso. "Si la Junta declara en el laudo que los motivos de la huelga son imputables al patrn, condenar a ste a la satisfaccin de las peticiones de los trabajadores en cuanto sean procedentes, y al pago de los salarios correspondientes a los das que hubiese durado la huelga. En ningn caso ser condenado el patrn al pago de los salarios de los trabajadores que hubiesen declarado una huelga en los trminos del artculo 450 fraccin VI de esta ley." Del anlisis de los dispositivos transcritos, se distinguen diversas fases durante el procedimiento de huelga ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje que, aunadas a las disposiciones sustantivas previstas en el ttulo octavo de la Ley Federal del Trabajo, producen efectos jurdicos especficos entre los trabajadores huelguistas y patrn, as como frente a

terceros, las cuales se desarrollan a continuacin. a) La primera etapa del procedimiento puede establecerse desde la presentacin del pliego petitorio a la autoridad laboral, por la coalicin de trabajadores o sindicato, hasta la orden de emplazamiento al patrn, emitido por el presidente de la Junta de Conciliacin y Arbitraje o la autoridad que conozca de la peticin, conforme lo dispuesto en la fraccin II del artculo 920 de la ley. En el citado escrito de la parte obrera se precisa el motivo de la suspensin de labores y el objeto de la misma, as como la fecha y hora en que estallar la huelga, que deber fijarse previendo una anticipacin de por lo menos seis das, o diez en caso de prestacin de servicios pblicos, contados desde el da en que se llegue a notificar al patrn el pliego petitorio. Recibida la solicitud por el presidente de la Junta de Conciliacin y Arbitraje o por la autoridad ante quien se presente, deber verificarse el cumplimiento de los requisitos previstos en el artculo 920 de la ley laboral y, en caso de que el objeto de la huelga sea exigir la firma de un contrato colectivo, cerciorarse de que no exista uno depositado con anterioridad ante la Junta competente, para lo cual se recabar la certificacin del titular del archivo correspondiente. Si del referido examen preliminar se llega a la conclusin de que no se renen los requisitos formales del pliego petitorio, o existe depositado en la Junta un contrato colectivo celebrado por el patrn, el presidente de sta deber emitir una resolucin que niegue dar trmite a la solicitud de emplazamiento a huelga y ordenar notificarla al promovente, conforme lo dispuesto en el artculo 923 de la Ley Federal del Trabajo. Pliego de peticiones con emplazamiento de huelga por celebracin de contrato

H. __________ JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE __________. P R E S E N T E. _______________ en mi carcter de Secretario General del Sindicato __________, personalidad que acredito con la certificacin de la toma de nota expedida por la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje en el Estado de __________, y sealando como domicilio procesal para or y recibir todo tipo de notificaciones el ubicado en la calle ______________ nmero _____, colonia _______________ en ______________, en los trminos del artculo _____ de la Ley Federal del Trabajo y autorizando en forma indistinta a los Licenciados en Derecho _______________, a quienes deber discernrseles el cargo por estar aceptando el cargo conferido al calce de presente escrito; por lo que respetuosamente comparezco ante esta H. Junta para EXPONGO: Que por medio del presente escrito y con fundamento por lo dispuesto en el artculo 920 Fracciones I, II y dems relativos de la Ley Federal del Trabajo, vengo a presentar escrito de pliego de peticiones con emplazamiento a huelga acompaado del proyecto de contrato colectivo de trabajo como parte integrante del mismo, para notificacin y emplazamiento a huelga a la empresa denominada __________ con direccin en la calle __________ No. _____,

Colonia __________ en la Ciudad de _________, _________. En tal virtud solicito se corra traslado de estos documentos a la negociacin indicada, debindose sealar da y hora para que tenga lugar la Audiencia de Conciliacin a que se refieren los Artculos 926 Y 927 de la Ley Federal del Trabajo, siguindose los trmites legales procedentes. Con fundamento en lo dispuesto en los Artculos 921 y 924 de la Ley Federal del Trabajo, deber prevenirse que la notificacin producir el efecto de constituir al patrn por todo el trmino del aviso en DEPOSITARIO de la empresa con las atribuciones y responsabilidades inherentes al cargo. Por lo antes expuesto a esta H. Junta, atentamente P I D O: NICO. Tenerme por presentado en los trminos y documentos anexos como Secretario General del SINDICATO _________ y darle tramite procedente, proveyendo de conformidad con lo solicitado en el propio. _______________, _______________ a _____ de _____ Acepto el cargo conferido y protesto lo necesario. _______________________________ Ced. Profesional. ___________________________ Acepto el cargo conferido y protesto lo necesario. _______________________________ Ced. Profesional. ___________________________ ATENTAMENTE ___________________________ ATENTAMENTE ___________________________

3.4 CONTESTACION AL PLIEGO DE PETICIONES CON EMPLAZAMIENTO DE HUELGA _______________ VS. _______________ EXP. __________ Al sindicato ______ con domicilio en _______

_________en mi carcter de representante legal de la empresa _______, personalidad que acredito con ________, vengo a contestar, dentro del trmino fijado por el artculo 922 de la Ley Federal del Trabajo, el pliego de peticiones con emplazamiento de huelga, formulado en contra de mi representada por ese Sindicato, el cual fue notificado a las ___ horas del da ____ manifestando lo siguiente: I. Me opongo a todas y cada una de las peticiones contenidas en dicho escrito, en virtud de que mi representada no ha cometido ninguna de las violaciones al contrato colectivo, sealadas por el Sindicato emplazante, sino que por el contrario ha estado cumpliendo cabalmente con lo estipulado en las clusulas respectivas en la forma siguiente: _________ II. Niego tambin que mi representada adeude prestacin alguna a sus trabajadores , por los conceptos expresados en el pliego de peticiones que contesto, en virtud de que ________. En consecuencia, en el caso no se cumple el objeto de huelga previsto en el artculo 450, fraccin IV, de la Ley Federal del Trabajo, as como tampoco el de la fraccin I de dicho precepto. Sealo como domicilio de mi representada para las notificaciones subsiguientes, derivadas del presente conflicto, el siguiente: Respetuosamente Lugar fecha y firma