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AVANT - PROPOS

Les Plans Locaux pour l’Insertion et l’Emploi ont vu le jour en 1990 à l’initiative d’élus locaux qui, dans le cadre de leur mandat, ont souhaité œuvrer à un échelon territorialisé pour le retour à l’emploi des publics en situation de difficulté face à l’emploi. Très rapidement la réflexion, qui a fait suite à l’engagement politique, a donné lieu à la mise en œuvre de dispositifs appelés « Plans Locaux pour l’Insertion par l’Economie ». Les initiatives territoriales se sont multipliées pour offrir un service d’accompagnement innovant destiné à permettre au public concerné de renouer avec une activité professionnelle. Afin de mener à bien cette mission, les PLIE ont eu accès au programme du Fonds Social Européen auquel se sont ajoutés des financements octroyés par les collectivités territoriales volontaires et soucieuses de contribuer au développement de l’emploi local. Sur la base des premiers résultats obtenus, c’est en 1993 que Brest Métropole Océane a décidé de déployer un Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi sur son territoire afin de soutenir le retour à l’emploi des publics en demande. En 1999 / 2000, les résultats probants sur le territoire de Brest Métropole Océane ont permis l’essaimage du dispositif aux intercommunalités du PAYS de BREST. Le PLIE existe depuis 20 ans sur notre territoire et la question se pose à savoir s’il est opportun de fêter cet anniversaire … A tout le moins, il est indispensable « marquer la date », car en effet, des dispositifs comme le PLIE ont par nature et par essence l’objectif de travailler à leur propre disparition, d’oeuvrer au plein emploi !... Aujourd’hui nous en sommes loin et, dans un contexte de dégradation du marché du travail, il est important de rappeler que des dispositifs tels que le PLIE dont la mission consiste à soutenir et favoriser le retour à l’emploi des personnes les plus en difficultés face à l’emploi, sont nécessaires voire indispensables. Les résultats 2012 confortent le PLIE du PAYS de BREST dans sa mission. Malgré une situation de l’emploi qui s’est dégradée par rapport à 2011, le PLIE affiche un taux de retour à l’emploi durable supérieur à celui de 2011… C’est dans cette logique que le PLIE confirme sa volonté de poursuivre sa mission d’insertion socio-professionnelle dans le cadre du prochain programme européen 2014 / 2020 et de maintenir un service d’accompagnement de qualité à l’attention des publics dont le retour à l’emploi, sans l’intervention du PLIE, demeure difficile.

Renaud SARRABEZOLLES Président du PLIE DU PAYS DE BREST

SOMMAIRE

I – RAPPORT D’ACTIVITE 2012
1) Contexte de l’emploi 2012 2) Actions & animation 2012 3) Les résultats

II - PERSPECTIVES 2013
1) Actions 2013 2) Préparation du programme opérationnel européen 2014 / 2020

III – ZOOM SUR 20 ANS AU SERVICE DE L’EMPLOI
1) Depuis 1993… public et Accompagnement 2) 20 ans d’actualité PLIE …

I – RAPPORT D’ACTIVITE 2012 .

1) Contexte de l’emploi 2012 .

Les orientations de la programmation 2012 s’inscrivent dans les axes d’intervention et objectifs qualitatifs et quantitatifs du protocole d’accord 2008-2013 du PLIE du Pays de Brest. contractualise des conventions financières ou sans flux financier avec des structures locales. . au moyen d’un appel à projet annuel dont le cahier des charges définit les orientations stratégiques et les objectifs à atteindre en faveur du retour à l’emploi des publics qu’il accompagne. Accompagnement individuel et renforcé 2. Formation pré-qualifiante et formation qualifiante 5.2) Actions & Animation 2012 Le Plan local pour l’Insertion et l’Emploi du Pays de Brest. 4. Insertion par l’activité économique (IAE) L’étude et l’instruction des réponses à l’appel à projet du PLIE du PAYS de BREST ont donné lieu à un partenariat 2012 contractualisé avec les structures ci-après. Ces actions ou étapes sont financées par le Fonds Social Européen dont le PLIE est gestionnaire. ainsi que dans les orientations du Programme Opérationnel FSE 2007-2013 qui définit le type d’opérations susceptibles d’être soutenues dans le cadre du PLIE (mesure 312 du PO) au titre de la mise en œuvre des parcours d’insertion des participants. Actions spécifiques : Soutien psychologique. Le respect de la réglementation européenne en termes d’objectifs et de résultats mais aussi en termes de procédures financières s’impose. Image de soi & présentation. Les missions proposées par les structures conventionnées répondent au cahier des charges établi et s’inscrivent dans une logique de construction de parcours des publics afin de favoriser le placement en emploi ou l’obtention d’un titre de formation. Ces orientations ont été arrêtées par le Conseil d’Administration du PLIE le 8 septembre 2011 et s’articulent sur un plan opérationnel autour de 5 axes prioritaires : 1. Médiation à et dans l’emploi 3.

Le PLIE nomme pour chaque participant un référent de parcours. Le parcours est défini comme l’itinéraire de la personne composé d’actions (étapes) opportunes pour atteindre l’objectif de sortie du PLIE (mise à l’emploi. C’est une personne nominativement identifiée et qualifiée pour assurer une fonction. ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL & RENFORCE Cette action constitue l’articulation majeure du système d’appui à l’insertion professionnelle des publics dans le cadre du PLIE du pays de Brest.2) Actions & Animation 2012 1. formation qualifiante). Elle se traduit par un accompagnement personnalisé du participant dès l’entrée dans le dispositif PLIE jusqu’à la confirmation de sa sortie. Le référent est un interlocuteur unique : c’est la personne ressource pour le participant du PLIE Partenaires du PLIE investis dans l’action Référents de Parcours . création d’activité.

Co-construire le parcours socioprofessionnel.Référent de parcours au CIDFF Chiffres clés 2012 « En tant que référente de parcours mon rôle est d'accompagner des participants dans leur démarches de recherche d'emploi durable ou d'accès à une formation qualifiante. Construire dans un rapport de confiance une dynamique et une reprise de confiance en soi. ce qui permet d'être au plus proche des populations en grande difficulté. proposer les services du PLIE et de ses partenaires (action de parcours. . action emploi.. j'élabore en concertation avec eux un parcours afin de faciliter leur insertion socio-professionnelle.Evaluer les besoins du participant. de l’action Le métier de référent de parcours "Accompagner des demandeurs d'emploi DELD/RSA dans un parcours vers l'emploi. Je propose un service de proximité sur les différents secteurs géographiques du Pays de Brest. Le relationnel avec les différentes structures d'insertion est essentiel car c'est avec eux que je peux construire un parcours d'insertion solide et durable.Témoignage Présentation Référents de parcours Contexte Un des principes fondamentaux du Plie du Pays de Brest repose sur l’accompagnement individualisé et renforcé. Proposer et actionner des outils pour estomper ou supprimer des freins vers une stabilité dans l'entreprise". 20 ans d’actions au service du territoire et de l’emploi . action spécifiques).Accompagner le participant durant son parcours d’insertion et dans les 6 mois dans l’emploi.Assurer le lien si nécessaire avec le référent social du participant pour tous problèmes pouvant être des freins à son insertion professionnelle. . 11 référents de parcours répartis sur le territoire assurent cet accompagnement.1 % allocataires du RSA 70 % niveau V ou infra Le PLIE. Mission . Je suis un soutien à ces démarches.. Stéphane GENTY . » Céline CAZO . Je me dois d'être réactive et disponible car mon métier de référente de parcours est très prenant et les personnes que j'accompagne se trouvent parfois dans des situations d'urgence.Référente de parcours au GRETA 1316 participants accompagnés 526 nouvelles entrées 51. . et ainsi être plus réactive fasse à certaines problématiques que rencontrent les participants du PLIE. comme les équipes emploi du PLIE.9 % hommes 47.2 % femmes/48. Définir ensemble des objectifs et des attentes. Je peux être le relais entre différents partenaires qui peuvent intervenir aussi bien au niveau social que professionnel.

Partenaires du PLIE investis dans l’action Chargés de Relation Entreprises . Il a pour mission l’accès à l’emploi durable des participants par une prospection d’entreprises ciblées et il intervient directement sur l’offre et la demande d’emploi en s’assurant que les offres recueillies correspondent au niveau de qualification ou formation des personnes accompagnées.2) Actions & Animation 2012 2. En effet il s’agit de convaincre un employeur de procéder au recrutement d’une personne en insertion. MEDIATION A ET DANS L’EMPLOI Le Chargé de Relations Entreprises est également une personne ressource.

J’ai tout de suite repéré les compétences de Noura et l’ai donc intégrée à l’équipe de 4 personnes qui démarraient une formation de piqueuse mécanicienne début mars. La location du véhicule pour se rendre au travail...Empreinte 418 offres d’emploi négociées 240 participants mis en emploi . Les 11 Chargés de relation entreprises réalisent une action directe sur l’emploi en faveur des participants du PLIE. » BENOIT P.Evaluer la demande du participant . La rapidité des EMR suite à la prise des offres permet un gros gain de temps pour le recrutement. Les EMR : très bonne chose car pas d'échec au démarrage.ABERS Linge Chiffres clés 2012 520 participants accompagnés 282 femmes et 238 hommes 42% allocataires du RSA 78% de niveau V ou infra Mme Le Goff m’a contactée pour me présenter 2 personnes pour effectuer une évaluation en milieu de travail afin de tester le métier et leur niveau de compétences en couture.). « Le bilan très positif de notre collaboration : depuis 2007 le personnel adressé s'implique beaucoup dans l’entreprise. Le personnel a donné satisfaction à 95 %.Témoignage Présentation Equipes Emploi Contexte Les équipes emploi interviennent sur le territoire du Pays de Brest en complémentarité des Référents de parcours. Une bonne connaissance des postes de production donc une bonne "sélection" des candidatures. je connaissais déjà ses aptitudes et ses compétences à la machine et savais qu’elle était en capacité de suivre la formation qui je l’espère lui permettra d’obtenir un CDI.Responsable de centre . Jamais je n'aurais eu l’idée de postuler dans cette entreprise.. Grâce à ce stage.Construire la demande du participant à partir de proposition d’offres d’emploi . » ELISABETH M .C.Mettre en place une action d’intermédiation avec les entreprises pour neutraliser la sélectivité dans les processus de recrutement : Réalisation de fiche de poste auprès des entreprises centrée sur les tâches et non sur l’individu Mise en place de recrutement sans le CV Entretien d’embauche délocalisé sur le poste de travail Mise en place d’un suivi du contrat post-embauche afin de favoriser l’intégration du salarié de l’action « J’ai apprécié : La proposition d'offres dans un secteur que je ne connaissais pas. Une bonne connaissance de l’entreprise et des candidats aboutit à une bonne adéquation. Responsable d’atelier . Les candidats visualisent les postes donc pas de décalage (alors que lors d’une embauche directe suite à une candidature spontanée. La rapidité à trouver un emploi temps plein minimum 6 mois. on observe de nombreux arrêts à l'initiative des salariés car le poste est trop dur. Missions . L'accompagnement à l'entretien d'embauche après la visite du poste de travail. Le suivi et le retour des informations qui ne sont pas communiquées à l'entreprise. Mme CANN M.

Une évaluation d’une durée de trois semaines permet un diagnostic des capacités de la personne à s’engager dans un parcours d’insertion.3. un accompagnement permet l’orientation vers la recherche d’emploi. ACTIONS SPECIFIQUES a. Suite à cette évaluation. le soin ou un suivi spécifique. Chiffres clés 2012 76 participants accompagnés 40 femmes et 36 hommes 50% allocataires du RSA 74% niveau V ou infra . Soutien psychologique L’action déployée par la structure SEB’Action s’adresse à des participants en parcours PLIE rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle présupposées en lien avec des troubles d’ordre psychologique ou psychiatrique.

Image de soi & présentation Certains participants en parcours Plie rencontrent des difficultés d’insertion liées à une dégradation de leur image. Cette action intitulée ETAMINE mise en place par Culture et Liberté vise à la redynamisation et à la mise en confiance des participants. Co-animée par une formatrice et un professionnel. L’action a démarré en mai 2012 et a concerné 45 participants (6 hommes et 39 femmes). . l’action se décline en différents modules : Image de soi. nécessaires pour la réussite de leur insertion professionnelle. esthétique. Leurs conditions de vie entraînent parfois une perte de repères concernant le soin de soi et l’hygiène corporelle. coiffure.2) Actions & Animation 2012 b. vestiaire.

2) Actions & Animation 2012 4. A la suite de celle-ci : . Pôle Emploi. FORMATION PRE-QUALIFIANTE & FORMATION QUALIFIANTE Pré-Qualification Aide à la personne Le PLIE en partenariat avec le Conseil Général. L’objectif. ADMR) . une action de formation « Préqualification aide à la personne » qui s’est déroulée au CLPS du 22 octobre au 18 décembre 2012. AD 29. 1 personne a intégré une formation qualifiante (ADVF) . à l’issue de cette pré-qualification. la DDCS. 4 participants PLIE ont suivi cette action. a mis en place. pour répondre aux besoins de recrutement dans ce secteur. 3 personnes ont signé un contrat de travail (Mutuelles de Bretagne. était de faire accéder les participants à des contrats de qualification ou à des formations qualifiantes. la Mission Locale et le collectif des AI.

. agent machiniste. OPCALIA Propreté. le PLIE et la Mission Locale. laveur de vitre. le Conseil Général et la Maison de l’Emploi en partenariat avec Pôle Emploi. (organisme paritaire collecteur agréé dans le secteur du nettoyage). ont mis en place une action de formation et de recrutement. afin de professionnaliser des publics en insertion dans ce secteur. agent d’entretien et rénovation. s’est engagé avec l’IBEP (organisme de formation) pour la recherche de contrats de professionnalisation. Cette action de pré-qualification de 6 semaines qui s’est déroulée du 19/11/12 au 14/01/2013 à l’IBEP se poursuit par des contrats de professionnalisation visant un CQP (certificat de qualification professionnel). 2 participants PLIE ont suivi cette pré-qualification.2) Actions & Animation 2012 Préparation opérationnelle à l’emploi dans le secteur du nettoyage Afin de satisfaire les besoins en recrutement dans le secteur de la propreté.

ont conduit le PLIE du Pays de Brest à se rapprocher de l’UIMM pour son expertise sur les besoins des entreprises. industriel. MAGSI Accessoires est spécialisé dans la fabrication d’accessoires de manutention agricole. fabrique et commercialise depuis plus de 60 ans une gamme large de véhicules agricoles. Des recrutements ont été identifiés et relayés par l’UIMM dans deux entreprises : MAGSI et Remorques ROLLAND. Une rencontre a été organisée avec chacune de ces entreprises afin de définir un plan d’action adapté au recrutement de soudeurs. MAGSI Accessoires .ZA des Landes . Remorques ROLLAND . construction ou espaces verts.Sizun Fort d’une expérience de plus de quatorze ans. 4 participants PLIE ont été recrutés en contrat de professionnalisation . Ses secteurs d'activités sont l'agriculture. Les participants mobilisés par les référents de parcours ont visité les ateliers et participé à des entretiens collectifs puis individuels (octobre et novembre 2012). basé dans le Finistère.ZA de Bel Air . et de Sato Intérim pour sa capacité à faire intégrer des participants dans un module spécifique de formation devant aboutir sur une opportunité d’emploi. 4 Postes de soudeurs ont été identifiés dans ces deux entreprises.TREFLEVENEZ Le constructeur ROLLAND. l'industrie ainsi que le marché des travaux publics et des espaces verts.2) Actions & Animation 2012 Formation et recrutement dans les métiers de la métallurgie Contexte : Les difficultés de recrutement dans les métiers de l’industrie et de la métallurgie.

Les structures suivantes ont répondu à l’appel à projets et le PLIE a contractualisé une convention financière pour le soutien et l’accompagnement des publics. Le PLIE a collaboré également tout au long de 2012 avec les partenaires suivants : . Groupement d’employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ). Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion (ETTI). Chantiers d’Insertion (CI) et associations offrant un contrat de travail.2) Actions & Animation 2012 5. Entreprises d’Insertion (EI). INSERTION PAR L’ACTIVITE ECONOMIQUE (IAE) Cet axe concerne l’ensemble des actions proposées par des structures d’insertion par l’activité économique telles qu’Associations Intermédiaires (AI).

de mieux analyser les problématiques et donc de mieux orienter les bénéficiaires de ce dispositif à l'issue et/ou en cours du chantier d'insertion. 20 ans d’actions au service du territoire et de l’emploi .Chantier FIL A FIL : Travaux d’entretien du linge (repassage. retouche) pour le compte de particuliers. .). ont leur chance de convaincre un employeur et d'accéder finalement à un emploi stable. entretien des sentiers de randonnées.. Intégrer le dispositif du PLIE et notamment une équipe emploi. la plus-value du partenariat. de comités d’entreprise et de magasins.Chantier environnement BMO et Abers : Travaux d’entretien des zones humides. «A mon sens. réside principalement dans la possibilité d'échanger et de croiser les regards sur les situations des salariés. notamment grâce à l'opportunité de saisir les équipes Emploi du PLIE. manutention et emploi de service en collectivités.Chantier bâtiment BMO et Abers : Travaux de second œuvre (peinture. Cette concertation régulière permet de prendre du recul.» Aurélie Thépaut – Ludovic Le Houlle-Chargés d’insertion Chiffres clés 2012 Sato Relais chantiers d’insertion : 62 participants accompagnés 14 femmes et 48 hommes 70% allocataires du RSA 89% niveau V ou infra Sato Relais Association intermédiaire 40 participants 27 femmes et 13 hommes 35% allocataires du RSA 90% niveau V ou infra Le PLIE. Grace à ce soutien. pose de toile de verre. emplois de maisons. Le parcours au sein de l’AI dure au maximum deux ans. réfection de murets… L’association intermédiaire propose des missions aux demandeurs d’emploi en insertion professionnelle dans les secteurs du nettoyage. couture.Présentation de l’action Témoignage L’association Sato Relais porte cinq chantiers et une association intermédiaire. . et fabrication des produits vendus par Océanplus. de gros œuvre et de maçonnerie. » «Les personnes inscrites dans un parcours de l'IAE connaissent souvent des difficultés pour rentrer en contact avec le monde de l'entreprise et pour mettre en avant leurs atouts et compétences. des personnes n'ayant par exemple pas l'expérience professionnelle correspondant aux besoins d'une entreprise mais possédant des compétences transversales adaptées. . leur permet alors d'accéder à des offres d'emploi spécifiques au PLIE et de bénéficier d'un accompagnement personnalisé lors de mises en relation directes avec des employeurs potentiels. entre l'accompagnement socioprofessionnel proposé au sein des chantiers d'insertion du SATO Relais et les différents professionnels du PLIE.

20 ans d’actions au service du territoire et de l’emploi . » Mr Thierry BRUN. Avec sa référente de parcours PLIE nous l’avons positionné sur l’équipe emploi environ 2 mois avant sa sortie après 24 mois de contrat chez nous. Travailler à TRIBORD m’a permis d’être plus à l’aise dans le contact avec les gens. Responsable de l’accompagnement professionnel à TRIBORD Le PLIE. Il est très important qu’ils puissent retrouver un emploi rapidement pour maintenir cette dynamique.Agent d’accueil en déchèterie : 12 déchèteries sur le Pays de Brest . Grâce à cette collaboration. » Maïwen PLOUZEN. A la fin de leur parcours à TRIBORD les personnes sont dans une dynamique positive. Ça a été une vrai aubaine de trouver du travail aussi rapidement.Agent de collecte des cartons des magasins du centre-ville de Brest et des entreprises de BMO . je connaissais déjà la dame qui m’a embauché. Mr BRUN est la parfaite réussite de notre partenariat avec le PLIE. En plus. salarié Tribord accompagné par le PLIE L’entreprise d’insertion propose aux salariés en insertion trois types de postes de travail : . notamment lors de l’entretien de recrutement. Chiffres clés 2012 21 participants accompagnés 4 femmes et 17 hommes 38% allocataires du RSA 90% de niveau V ou infra « Mr BRUN nous a été orienté par le PLIE à la suite d’un parcours au SATO RELAIS. employable immédiatement. Les référents de parcours font le lien avec les équipes emploi pour que ce partenariat fonctionne.Présentation de l’action Témoignage « J’ai trouvé du boulot après TRIBORD grâce à l’équipe emploi de Lanrivoaré et ma conseillère PLIE. Mr BRUN a trouvé un emploi dans son domaine 20 jours avant la fin de son contrat à TRIBORD. je l’avais rencontrée sur la déchèterie.Agent de tri des déchets ménagers provenant des collectes sélectives de BMO Les salariés accueillis relèvent de l’insertion par l’activité économique et doivent bénéficier d’un agrément par Pôle Emploi Les contrats proposés vont de 3 à 18 mois.

Son travail ayant été concluant. L’action maintenance de locaux se déroulera dans les services de l’AGHEB et au sein d’autres associations. il est à noter qu’à la fin de l’accompagnement sur le chantier par la conseillère.Présentation de l’action Le chantier « cuisine et maintenance » propose pour des femmes en insertion deux activités cuisine et restauration ou maintenance et hygiène des locaux. Par ailleurs. de prioriser l’embauche de femmes en insertion professionnelle.Conseillère Insertion Professionnelle Chiffres clés 2012 18 participants accompagnés 18 femmes 72% allocataires du RSA 100% niveau V ou infra Le PLIE. cette année. Par exemple. Les problématiques et les atouts (diagnostic) de la personne accueillie sont régulièrement discutés entre le référent PLIE et la conseillère du chantier et permettent de proposer des actions cohérentes à la salariée concernée. depuis sa création. Le chantier a défini. 20 ans d’actions au service du territoire et de l’emploi . le référent PLIE et la conseillère insertion peuvent partager leur réseau notamment pour des demandes de stage ou des positionnements en emploi. » Rachel BOSSER . L’activité cuisine prendra fin au cours du 1er trimestre 2013 après le déménagement de la structure. nous avons suspendu le contrat d’une salariée du chantier pendant 3 semaines afin qu’elle effectue des remplacements dans une structure d’aide à domicile via le PLIE. Témoignage « La collaboration avec le Plie permet des orientations adaptées vers le chantier d’insertion. le relais auprès du référent PLIE est rassurant pour les salariées en parcours. Ce travail en étroite collaboration avec le Plie nous permet une réactivité importante (atout majeur lorsque l’on recherche un emploi). l’employeur lui a proposé un CDD de deux mois renouvelable. le référent Plie ayant déjà une bonne connaissance du parcours de la personne et des difficultés qu’elle rencontre dans son insertion professionnelle. Pour finir.

La conjugaison des compétences de nos permanents et des outils du travail temporaire d’insertion ont permis à un public éloigné de l’emploi d’intégrer des entreprises locales par l’alternance de missions et de formations adaptées (contrat d’insertion professionnelle intérimaire). Tous les intérimaires ont un agrément de POLE EMPLOI pour une durée maximale de deux ans. Les clauses d’insertion dans les marchés publics représentent une part importante de l’activité. la collaboration entre le PLIE de BREST et SATO Intérim a donné de très bons résultats. » Frédéric Moulin . Nous travaillons déjà sur de nouveaux projets et nous continuerons à communiquer ensemble auprès des entreprises locales. Témoignage « Depuis plusieurs années.Responsable de l’agence de Brest Chiffres clés 2012 25 participants accompagnés 7 femmes et 18 hommes 60% allocataires du RSA 84% niveau V ou infra Le PLIE. 20 ans d’actions au service du territoire et de l’emploi . elle accueille exclusivement des « personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières ».Présentation de l’action Seule entreprise d’intérim d’insertion sur le Pays de Brest.

Conseillère en Insertion Professionnelle Chiffres clés 2012 15participants accompagnés 7 femmes et 8 hommes 53% d’allocataires du RSA 71 % de niveau V ou infra Le PLIE. le travail qui y est effectué et le public qu'ils nous prescrivent. le tri et la vente de papiers. une EMT est proposée au demandeur d’emploi. cartons et plastique. Des tournées de collectage s’effectuent dans les entreprises de BMO.Présentation de l’action L’activité du chantier est la récupération. » Annie Couespel. Le chantier ne demande pas de prérequis. Cela facilite l'intégration des personnes tant au niveau du travail qu’au niveau de l’équipe. Témoignage « Les référents PLIE connaissent le chantier Terre en Espoir Papier. 20 ans d’actions au service du territoire et de l’emploi . Les femmes restent encore peu présentes sur le chantier. Cela permet par le biais de ce partenariat un meilleur suivi au niveau de l'élaboration du projet professionnel et de la personne en elle-même. mais. en cas de doute sur les capacités physiques.

Un chantier de déménagement : ce service est à destination des bénéficiaires de minima sociaux. Les repas conditionnés sont livrés soit à des structures d’hébergement accueillant des personnes en grandes difficultés sociales. Les prérequis demandés sont liés à l’hygiène et la capacité à travailler en équipe.Directeur Chiffres clés 2012 participants accompagnés 20 femmes et 22 hommes 74% allocataires du RSA 86% niveau V ou infra 42 Le PLIE. 20 ans d’actions au service du territoire et de l’emploi . soit à des entités associatives de type social. de renforcer l’encadrement et l’accompagnement de publics très éloignés de l’emploi ». par l’apport d’un financement complémentaire.Présentation de l’action Le chantier d’insertion créé prioritairement pour un public féminin a comme support la restauration collective et le portage de repas. Témoignage « La collaboration avec le PLIE permet de conforter entre chargé d’insertion et référent de parcours les avis sur la situation du salarié en contrat et d’anticiper la suite de l’action. Jean-Louis POTIER . Des préparations de buffets sont également proposées pour des manifestations culturelles et/ou associatives. caritatif ou culturel. Le FSE permet.

L’inscription dans le dispositif PLIE permet à ces publics de rester inscrits dans une dynamique de parcours vers l’emploi. d’espaces verts. des entreprises. en emploi durable via la démarche IOD des équipes emplois. le PLIE nous permet de transformer les performances et compétences mobilisées dans le cadre de la mise à disposition. D’autre part. 20 ans d’actions au service du territoire et de l’emploi . » Angélique Caër. Témoignage « Dans nos structures de l’IAE. du nettoyage. le parcours de certains publics est émaillé de périodes de mobilisation et de rupture. des collectivités et des associations. du bâtiment. Le passage sur l’association est un tremplin vers l’emploi classique Les types d’emplois proposés sont des emplois de maisons. l’association intermédiaire propose aux demandeurs d’emploi en insertion des heures de MAD (mises à disposition) chez des particuliers. de la manutention et des emplois en collectivité.Présentation de l’action Implantée sur le territoire de la CCPI. Conseillère en Insertion Professionnelle Chiffres clés 2012 18 participants accompagnés 9 femmes et 9 hommes 11% allocataires du RSA 94% niv V ou infra Le PLIE.

avec des outils pointus et reconnus. toutes les étapes. ICEO c’est : . soit de façon individuelle. Ainsi l'élan créé initialement n'est pas perdu et les personnes n'ont plus à rejouer indéfiniment le mythe de Sisyphe » David LEVAUFRE – Chargé de développement Chiffres clés 2012 21 participants accompagnés 19 femmes et 2 hommes 57% allocataires du RSA 86% niveau V ou infra Le PLIE. Le partenariat avec le PLIE permet d'augmenter les moyens d'action.Un service à la population en termes d’écoute. D'une certaine façon il rassure les personnes et sécurise les parcours. et d'inscrire les personnes dans un réseau plus large mais aussi spécifique à la recherche d'emploi.Un relais des acteurs de l’insertion au plus près des quartiers et des habitants . de remédiation vers l’emploi .Présentation de l’action ICEO contribue au repérage actif des populations des quartiers prioritaires éloignées de l’emploi. le PLIE accompagne sur toute la trajectoire. 20 ans d’actions au service du territoire et de l’emploi . de connaissance. L'atout principal que nous apporte le PLIE est une garantie sur la continuité des parcours: ICEO mobilise et met en route le parcours. soit par des dynamiques collectives.Une aide à l’impulsion de nouveaux supports d’insertion locale en lien avec tous les acteurs concernés Témoignage « ICEO est un service qui accompagne les personnes en recherche d'emploi sur les quartiers prioritaires de la ville de Brest.

la production et la vente de produits alimentaires (confiture. petit bricolage. Les produits sont écoulés sur le marché de Lesneven et dans les commerces locaux. 20 ans d’actions au service du territoire et de l’emploi . une suite de parcours à l’issue du chantier et l’accès à l’emploi durable. qui favorise le retour à l’emploi par des MAD (mises à disposition) chez les particuliers. dans les collectivités. l’AGDE propose aux demandeurs d’emploi en insertion : . . » Ludovic Guennoc – Chargé d’insertion Chiffres clés 2012 Chantier d’insertion : 3 participants accompagnés 3 femmes 33% allocataires du RSA 33% niveau V ou infra Association intermédiaire : 9 participants accompagnés 5 femmes et 4 hommes 44% allocataires du RSA 89% niveau V ou infra Le PLIE. ponctualité). réactivité.Présentation de l’action Implantée sur les secteurs de la CCPA et la CCPLCL. peinture… Témoignage « L’intégration dans le PLIE permet un accompagnement plus renforcé.Une association intermédiaire. Le chantier accueille prioritairement un public féminin. L’échange régulier avec le référent de parcours permet d’évaluer le positionnement du participant par rapport à l’emploi (mobiité. les entreprises. dans les secteurs du service aux personnes.Un chantier d’insertion dont le support est la transformation. l’entretien des locaux. plats préparés).

Témoignage « Le partenariat est important : le suivi des demandeurs d’emploi dans les 2 structures permet de croiser les regards. peinture. Ce qui permet un retour progressif vers l’emploi classique. l’investissement. manutention. A l’issue de l’étape sur Relais Travail. la régularité sur le travail.Conseillère en insertion Chiffres clés 2012 10 participants accompagnés 5 femmes et 5 hommes 50% allocataires du RSA 100% niveau V ou infra Le PLIE. des ateliers internes animés par l’encadrant technique sont proposés aux demandeurs d’emploi visant à évaluer l’autonomie et la maîtrise du matériel. Elle intervient à destination des collectivités. Au niveau des missions : La référente PLIE a des retours sur le comportement des personnes. l’équipe emploi peut plus facilement positionner les personnes dès lors que la référente de parcours a effectué le retour sur les savoir être et savoir faire des publics. En amont des mises à dispositions chez un client. des associations ou particuliers dans les domaines du jardinage. 20 ans d’actions au service du territoire et de l’emploi . petit bricolage. Le travail en commun permet une plus grande sécurisation des parcours. Les entretiens avec les participants leur permettent de se sentir accompagnés jusqu’à un emploi pérenne ou autre. repassage. » Béatrice SALIOU . garde d’enfants.Présentation de l’action Association intermédiaire intervenant sur le secteur de la Communauté de Communes de LanderneauDaoulas.

distribution hebdomadaire aux adhérents..Chantier maraîchage biologique : culture en serres et plein champs. pour des personnes déjà connues par les référents PLIE. plantations… .E. élagage taille. et peuvent bénéficier de l’apport des Equipes Emploi. de légumes biologiques variés. Les salariés qui ne trouvent pas de solution vers l’emploi pendant leur parcours à Prélude bénéficient. Chiffres clés 2012 40 participants accompagnés 8 femmes et 32 hommes 68% allocataires du RSA 83% niveau V ou infra Le PLIE.» Philippe SALVIN . s’ils le souhaitent. entretien des abords de cours d’eaux.Chantier entretien des espaces verts et naturels : Débroussaillage.Présentation de l’action Témoignage « Des prescriptions régulières.Chantier bâtiment : réhabilitation de maçonnerie. 20 ans d’actions au service du territoire et de l’emploi . . d’un accompagnement plus rapproché que celui qu’ils auraient avec P. Il y a donc une possibilité rapide. Il y a un travail collaboratif avec le référent PLIE tout au long du parcours pour évoquer les situations particulières et tenter de trouver des solutions aux freins à l’Insertion. de vérifier certains points avec le référent pour décider du recrutement des candidats. pose de portes et huisseries… caves. récolte et conditionnement. tronçonnage.Coordinateur Trois chantiers d’insertion sur le territoire de BMO : . pour le Conseiller d’Insertion.

La collaboration avec le PLIE permet d’avoir un lien avec l’extérieur et de mettre en place un relais pour l’après-chantier. 20 ans d’actions au service du territoire et de l’emploi . Le PLIE a également réalisé l’accompagnement individualisé de 5 agents de parking relais pour favoriser leur retour en emploi durable. Sur l’aspect humain.» Karine Charles. Témoignage « Le PLIE m’apporte un solide soutien dans l’accompagnement socioprofessionnel des salariés du chantier. je sais que je peux compter sur le partenariat mis en place (relation de confiance et transmissions des infos). je reconnais la qualité d’empathie et le dynamisme transmis par toute l’équipe. 9 participants ont pu reprendre une activité salariée en utilisant le support de la mécanique automobile et cyclomoteur.Présentation de l’action Les participants du PLIE ont pu bénéficier de l’ensemble des services d’En Route Pour l’Emploi : . Sur le volet emploi.La location de véhicules : 13 participants . Conseillère en Insertion Professionnelle Chiffres clés 2012 9 participants accompagnés sur le chantier d’insertion : 1 femme et 8 hommes 33% allocataires du RSA 88% de niveau V ou infra Le PLIE. j’apprécie la qualité d’analyse et la réactivité des référents de parcours et des équipes emploi. Aussi.Le transport individualisé : 4 participants .Le garage social : 6 participants Sur le chantier d’insertion.

respectivement le 6 mars 2012 sur la CCPI/CCPA. C’est à ce titre que le PLIE a organisé en 2013 trois tables rondes dédiées à la problématique de l’emploi des seniors. En effet. un atout pour l’entreprise » se sont déroulées sur le territoire du Pays de Brest. le 19 juin 2012 sur BMO. C'est dans ce contexte que le Plan Local pour L'Insertion et l'Emploi du Pays de Brest a souhaité mobiliser l'ensemble des partenaires institutionnels et des entreprises partenaires des Equipes Emploi du PLIE sur cette thématique. le 4 décembre 2012 sur la CCPLCL/CCPLD. participants PLIE) 30 entreprises présentes 11 chefs d’entreprises et 9 participants ont témoigné lors des débats En partenariat avec Pôle Emploi. partenaires de l'emploi. Table ronde séniors La réinsertion professionnelle des seniors est une des problématiques majeures du Service Public de l'Emploi ainsi que de l'ensemble des partenaires de l'emploi et de l'insertion. Les seniors représentent 22. En conséquence. la mobilisation des entreprises autour de cette problématique devra se poursuivre en 2013. 3 tables rondes sur le thème « Le recrutement des seniors. Les chiffres concernant l'emploi des seniors au chômage sont en nette progression sur le territoire : + 14% en 2011. le PLIE a considéré qu’il était pertinent de sensibiliser les acteurs locaux à cette situation de plus en plus prégnante. 283 entreprises du réseau PLIE invitées 122 personnes présentes (institutionnels. la situation de l’emploi des + de 50 ans s’est fortement dégradée depuis 2011.5% des participants accompagnés par le PLIE.2) Actions & Animation 2012 La mission du PLIE du PAYS de BREST ne se limite pas uniquement à l’organisation de l’accompagnement du public mais aussi à initier des actions nouvelles sur le territoire. .

toutes participantes du dispositif PLIE. le PLIE participe au groupe de travail co-piloté par la Délégation aux droits des femmes et la DIRECCTE sur l’emploi des femmes seniores (50 ans et plus). Femmes seniores Depuis janvier 2013. Cette étude a été présentée lors de la journée de clôture 100 femmes /100 métiers à Rennes le 30/11/2012. à travers les tables rondes SENIORS.2) Actions & Animation 2012 Le PLIE. Profil des femmes seniores de l’étude : 41 % sont allocataires du RSA 71 % ont un niveau de qualification 5 ou infra 66 % vivent seules 59 % sont véhiculé Constat : . Une première étude quantitative et qualitative a été réalisée en 2012 par le PLIE du Pays de Brest en partenariat avec les PLIE bretons sur un échantillon de 418 femmes seniores en parcours d’insertion. L’objectif de ce groupe est à moyen terme (2013) l’élaboration d’un plan d’actions sur l’emploi des femmes seniores. a affirmé son intérêt à aborder cette thématique mais a également complété son action par une étude spécifique sur la situation des femmes seniores en recherche d’emploi.

C’est à ce titre que le PLIE a participé au Forum Talents de nos Quartiers.26 personnes ont assisté aux informations collectives . 2ème Forum « Talents de nos quartiers » du 6 décembre 2012 Le 6 décembre s’est déroulé au Centre Social de Pontanézen le 2ème forum « Talents de nos quartiers » organisé par la Maison de l’Emploi et de la Formation Professionnelle du Pays de Brest.16 personnes ont souhaité un rendez-vous pour une intégration éventuelle . Durant cette manifestation.6 personnes ont intégré le PLIE Parallèlement.2) Actions & Animation 2012 Le PLIE du PAYS de BREST soutient les initiatives locales destinées à assurer une meilleure information quant à l’orientation professionnelle et l’emploi et y prend une part active dans l’intérêt du public. . le PLIE a organisé trois informations collectives co-animées par les référents de parcours et les chargés de relation entreprises à destination du public du forum. . tous les participants résidant dans les quartiers ont été mobilisés par leur référent de parcours pour participer à ce forum.

nombre d’enfants. deux visites d’entreprises ont été organisées : Restaurant Flunch. notamment pour l’opération 100 Femmes / 100 Métiers. 8 femmes ont participé à ces visites . Parallèlement à cette enquête et dans le but de faire découvrir de nouveaux secteurs professionnels aux femmes. temps consacré au déplacement) Le résultat a été présenté le 13 novembre lors d’une journée organisée par le CCAS de Gouesnou. le PLIE a réalisé une enquête auprès des femmes allocataires du RSA en parcours PLIE pour une analyse de leurs besoins et leurs attentes dans le cadre de leur insertion professionnelle. durée de recherche d’emploi.2) Actions & Animation 2012 Dans le cadre des actions menées par la Direction Régionale aux Droits des Femmes et de la Famille. et le CIDFF. moyen de locomotion. expériences professionnelles. Entreprise agroalimentaire «Terre d’Embruns». métiers et type de contrats recherchés) Mobilité (permis. donner la parole aux femmes allocataires du RSA qu’il accompagne. Les questionnaires ont été renseignés avec les référents de parcours lors d’entretiens individuels : 38 femmes ont répondu au questionnaire qui portait sur : Leur profil (âge. freins à l’emploi. le PLIE du PAYS de BREST a souhaité. mode de garde) Leur situation par rapport à l’emploi (niveau de formation. 100 Femmes/100 métiers A cet effet. situation familiale.

. des chargés de relations entreprises mais aussi de toutes les structures de l’IAE. Cet échange a aussi permis d’identifier des personnes relais au sein de cette structure.2) Actions & Animation 2012 Le PLIE du PAYS a complété ses actions 2012 par la mise en place d’une réunion dédiée à la problématique du handicap. Comité de pilotage des actions de l’IAE du Pays de Brest Le PLIE est membre du Comité Départemental de l’Insertion par l’Activité Economique animée par la DIRECCTE Unité Territorial 29 et le Conseil Général et a contribué aux travaux qui se sont déroulés en 2012. L’équipe animation a participé les 13 et 14 décembre 2012 aux journées nationales des Maisons de l’emploi et des PLIE sur la thématique : « Les politiques territoriales et européennes de l’insertion et l’emploi : un enjeu majeur des stratégies partagées. les référents de parcours PLIE et les chargés d’insertion de l’IAE doivent régulièrement renseigner les participants autour de cette problématique. Une présentation générale de la MDPH avec un focus sur l’insertion professionnelle s’est déroulée le 25 juin 2012 en présence des référents de parcours. Présentation de la MDPH Si le public reconnu travailleur handicapé est peu représenté dans le PLIE (3. Journées Nationales AVE des Maisons de l’emploi et des PLIE Le PLIE en sa qualité de membre de réseaux a participé à des comités de travail ou de pilotage.90 % en 2012) car accompagné par des structures spécialisées. de l’innovation permanente ». notamment au sein du réseau Alliance Villes Emploi dont le PLIE du PAYS de BREST est membre du Comité des Directeurs.

2) Actions & Animation 2012 En partenariat avec la Maison de l’Emploi et de la Formation Professionnelle du Pays de Brest.paysdebrest-mefp-plie.fr . le PLIE est désormais présent sur le net sous l’adresse : www.

cas de force majeurs (déménagement. santé.3) Les résultats 2012 Les différentes actions 2012 mises en œuvre par le PLIE. à travers différents partenariats répondant aux orientations et objectifs stratégiques définis dans le plan d’actions 2012. 526 Nouvelles intégrations 195 Sorties positives (*) 790 Participants au 31/12/11 1316 participants accompagnés 819 Participants au 31/12/12 302 Sorties autres (**) (*) (**) Confirmées par une attestation de maintien en emploi de 6 mois ou un certificat de formation qualifiante Autres sorties : Abandon. non respect du contrat. ont permis de générer les résultats suivants en termes d’accompagnement et de retour à l’emploi du public. maternité) .

00 % 13.00 % 9.60 % 4.00 % 77.69 % 10.00 % 56.23 % 1.00 % 10.31 % 5.1% 3.33 % 15.88 % 195 78 117 195 19 116 57 3 195 166 27 19 70 7 195 19 29 88 34 13 2 10 195 117 18 11 14 14 14 7 Sorties Positives 100.00 % 60.83 % 8.87 % 2.87 % 45.26 % 62.18 % 7.13 % 17.23 % 5.22 % 2.13 % 13.29 % 100.74 % 12.91 % 21.00 % 63.73 % 16.00 % 48.44 % 6.64 % 8.64 % 7.65 % 4.37 % 7.71 % 51.63 % .23 % 1.80 % 100.47 % 42.03% 5.73 % 43.6% 4.74 % 59.18 % 7.86 % 5.00 % 15.97 % 100.07 % 12.35 % 47.18 % 3.05 % 100.59 % 302 172 130 302 31 190 65 16 302 233 38 24 159 15 302 50 75 121 39 7 7 3 302 209 8 14 25 19 10 17 Sorties Autres 100.29 % 3.43 % 14.85 % 9.61 % En parcours en 2012 1316 641 675 1316 141 790 314 71 1316 1023 171 123 620 51 1316 197 243 557 202 47 20 50 1316 892 92 75 74 78 54 51 100.74 % 14.00 % 9.Profil et caractéristiques des participants Entrées 2012 TOTAL PARTICIPANTS hommes femmes AGE à l'entrée dans le PLIE >= 15 et <= 24 ans >= 25 et <= 44 ans >= 45 et <= 54 ans >= 55 et <= 64 ans CARACTERISTIQUES à l'entrée dans le PLIE DELD Jeune -26 ans Parent Isolé RSA TH NIVEAU DE QUALIFICATION Niveau VI Niveau Vbis Niveau V Niveau IV Niveau III Niveaux II et I Niveau 9 INTERCOMMUNALITE BMO CCPI CCPA CCPLCL CCPLD CCPC CCAM 526 271 255 526 69 312 117 28 526 381 78 45 235 18 526 81 88 230 85 17 8 17 526 336 55 40 23 38 15 19 100.57 % 1.70 % 5.46 % 7.99 % 100.00 % 68.15 % 12.00 % 10.85 % 3.93 % 4.42 % 100.00 % 77.91 % 2.52 % 5.32 % 2.71 % 60.00 % 40.62 % 5.24 % 5.48 % 100.97 % 18.00 % 60.23 % 100.00 % 9.83 % 40.32% 0.74 % 35.99 % 9.88 % 100.32 % 22.00 % 51.16 % 3.00 % 14.48 % 6.00% 16.56 % 44.58 % 7.10 % 3.59 % 100.40 % 100.13 % 100.95 % 52.95 % 43.52 % 48.00 % 100.00 % 72.03 % 23.54 % 100.35 % 3.52% 3.30 % 100.9% 3.7% 3.67 % 1.56 % 24.00 % 67.49 % 29.99 % 5.52% 3.12 % 59.32 % 100.40 % 16.00 % 85.28 % 6.

0 mois 22.00 % 60. Niveau 5 et infra : .4 % • Durée moyenne des parcours : 2012 : 2011 : 2010 : 2009 : 21.70 % 20.00 % 36.9 mois • Evolution des taux de sorties positives par genre 55% 47% 49% 47% 43% 45% 31% 32% 29% 31% Hommes Femmes 2008 2009 2010 2011 2012 .Zoom sur les sorties positives 195 participants sont sortis du PLIE à l’issue d’un maintien de 6 mois dans l’emploi ou d’une formation qualifiante (pour mémoire 171 en 2011).50 % • Typologie des sorties positives : Formation qualifiante : Emploi CDI/CDD> 6 mois : 4.9 mois 20. Jeunes < 26 ans : .6 % 95. Allocataires du RSA : .00 % 8. • Profil des participants : . Femmes : .00 % 70. Plus de 50 ans : 40.6 mois 19. Hommes : .

Zoom sur les Equipes Emploi du PLIE BMO Cap Entreprise Pass Emploi Relais Emploi CCPI CCPA CCPLCL CCPLD CCPC CCAM TOTAL Défi Emploi Objectif Entreprise Acces Emploi Nbre de participants accompagnés Hommes Femmes Dont Bénéficiaires du RSA Dont Niveau V et infra Dont > 45 ans 326 51% 49% 45% 83% 33% 38 57% 43% 24% 67% 53% 47 32 61% 39% 53% 82% 30% 26 31 47% 53% 32% 72% 53% 20 520 54% 46% 42% 78% 39 Nbre d'offres d'emploi négociées Nbreproposotions aux participants Nbre de mises en relation réalisées 231 266 124 87 145 63 56 105 35 44 32 14 418 548 236 Nbre de contrats démarrés Nbre de contrats durables démarrés (CDD > 6mois ou CDI) Nbre de contrats courts démarrés (CDD < 6mois ou temps partiels non choisis) 212 96 116 69 35 34 28 17 11 31 14 17 340 162 178 Nbre de participants ayant retrouvé un emploi Dont un emploi > 6 mois 135 71 57 32 24 16 24 14 240 133 Nbre de participants maintenus sur emploi > 6 mois Hommes Femmes Dont Bénéficiaires du RSA Dont Niveau V et infra Dont > 45 ans 62 58% 42% 50% 86% 23% 23 52% 48% 35% 65% 57% 13 62% 38% 31% 84% 31% 14 43% 57% 14% 64% 57% 112 57% 43% 50% 80% 46% .

. AI) Nbre CAE/CUI hors chantiers Nbre de contrats signés (1) (CDD.Chiffres clés par communauté de communes : Les résultats de l’accompagnement des participants par le PLIE sont présentés ci-après sous forme de tableaux détaillant par communauté de communes et par commune : . Les étapes de formation . Intérim d'ins. CDI.Le nombre de participants accompagnés .Le nombre de participants ayant intégré une équipe emploi . intérim classique) Sorties positives (2) : (CDD>6mois/CDI ou Formation qualifiante) 892 92 75 74 78 51 54 1316 307 43 44 33 25 32 28 512 70 8 1 4 1 1 7 92 317 22 14 18 30 4 5 410 404 52 45 62 30 40 32 665 117 18 11 14 14 7 14 195 RAPPEL 2011 (1) toutes durées confondues 1239 488 59 381 583 171 (2) certifiées par une attestation de maintien à 6 mois ou un certificat de formation qualifiante . Les étapes de parcours (IAE et contrats aidés) . CDI : toutes durées confondues) . EI.Les sorties positives (CDD > 6 mois ou formation qualifiante) Le Pays de Brest : Communautés de communes BMO CCPI CCPA CCPLCL CCPLD CCAM CCPC TOTAL 2012 Nombre de participants accompagnés Dont Nbre participants accompagnés par les EE du PLIE Nbre d'étapes de Formation (pré-qual.qualif) Nbre Etapes IAE (Chantiers.Les actions significatives dont : . Les contrats classiques (CDD.

intérim classique) Sorties positives (2) : (CDD>6mois/CDI ou Formation qualifiante) COMMUNES Nombre participants accompagnés BOHARS BREST GOUESNOU GUILERS GUIPAVAS LE RELECQ KERHUON PLOUGASTEL DAOULAS PLOUZANE TOTAL 2012 1 809 5 6 17 27 13 14 892 1 273 1 4 11 8 3 6 307 0 67 0 0 0 3 0 0 70 0 298 1 3 2 7 1 5 317 0 367 0 3 16 10 3 5 404 0 104 1 2 2 6 0 2 117 RAPPEL 2011 834 284 48 275 343 101 (1) toutes durées confondues (2) certifiées par une attestation de maintien à 6 mois ou un certificat de formation qualifiante . Intérim d'ins. AI) Nbre CAE/CUI hors chantiers Nbre de contrats signés (1) (CDD. EI..Brest Métropole Océane (BMO) Dont Nbre participants accompagnés par les EE du PLIE Nbre d'étapes de Formation (pré-qual.qualif) Nbre Etapes IAE (Chantiers. CDI.

. CDI. AI) Nbre CAE/CUI hors chantiers Nbre de contrats signés (1) (CDD.Communauté de Communes du Pays d’Iroise (CCPI) Dont Nbre participants accompagnés par les EE du PLIE Nbre Etapes IAE (Chantiers. intérim classique) Sorties positives(2) : (CDD>6mois/CDI ou Formation qualifiante) COMMUNES Nombre participants accompagnés Nbre d'étapes de Formation (pré-qual. EI. Intérim d'ins.qualif) BRELES GUIPRONVEL ILE MOLENE LAMPAUL PLOUARZEL LAMPAUL PLOUDAL LANDUNVEZ LANILDUT LANRIVOARE LE CONQUET LOCMARIA PLOUZANE MILIZAC PLOUARZEL PLOUDALMEZEAU PLOUGONVELIN PLOUMOGUER PLOURIN PORSPODER PORTSALL ST RENAN TREBABU TREOUERGAT TOTAL 2012 0 1 0 3 2 3 1 0 5 6 6 9 11 9 4 5 2 1 23 1 0 92 0 0 0 1 2 1 1 0 2 3 6 5 4 3 3 3 1 1 7 0 0 43 0 0 0 0 1 0 1 0 1 1 1 0 1 0 0 0 0 0 2 0 0 8 0 0 0 0 3 1 2 0 0 3 0 2 6 1 0 1 1 0 1 1 0 22 0 0 0 2 2 0 0 0 1 1 3 9 5 3 3 9 1 1 12 0 0 52 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 3 4 1 2 1 0 0 5 0 0 18 RAPPEL 2011 71 43 3 20 46 16 (1) toutes durées confondues (2) certifiées par une attestation de maintien à 6 mois ou un certificat de formation qualifiante .

EI.Communauté de Communes du Pays des Abers (CCPA) Nbre Etapes IAE (Chantiers. Intérim d'ins. CDI.. AI) Nbre CAE/CUI hors chantiers COMMUNES Nombre participants accompagnés Dont Nbre participants accompagnés par les EE du PLIE Nbre d'étapes de Formation (pré-qual.qualif) Nb de contrats signés (1) (CDD. intérim classique) Sorties positives(2): (CDD>6mois/CDI ou Formation qualifiante) BOURG BLANC COAT MEAL KERSAINT PLABENNEC LANDEDA LANNILIS LE DRENNEC LOC BREVALAIRE PLABENNEC PLOUGUERNEAU PLOUGUIN PLOUVIEN ST PABU TREGLONOU TOTAL 2012 3 2 1 4 8 6 0 20 14 2 7 7 1 75 1 2 0 0 7 1 O 13 9 1 5 4 1 44 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 2 0 1 4 2 0 3 1 14 2 0 0 2 9 3 0 15 6 0 6 1 1 45 2 0 0 0 3 1 0 2 3 0 0 0 0 11 RAPPEL 2011 66 45 1 24 50 10 (1) toutes durées confondues (2) certifiées par une attestation de maintien à 6 mois ou un certificat de formation qualifiante .

CDI. intérim classique) Sorties positives (2) : (CDD>6mois/CDI ou Formation qualifiante) COMMUNES Nombre participants accompagnés Nbre d'étapes de Formation (pré-qual. AI) Nbre CAE/CUI hors chantiers Nb de contrats signés (1) (CDD. Intérim d'ins.Communauté de communes de Lesneven Côte des Légendes (CCPLCL) Dont Nbre participants accompagnés par les EE du PLIE Nbre Etapes IAE (Chantiers.. EI.qualif) BRIGNOGAN PLAGE GOULVEN GUISSENY KERLOUAN KERNILIS KERNOUES LANARVILY LE FOLGOET LESNEVEN PLOUDANIEL PLOUIDER PLOUNEOUR TREZ ST FREGANT ST MEEN TREGARANTEC TOTAL 2012 2 2 2 5 3 5 2 8 31 6 4 2 0 2 0 74 1 1 2 2 1 1 2 1 18 1 2 1 0 0 0 33 0 0 0 0 0 0 0 1 3 0 0 0 0 0 0 4 0 0 0 2 0 1 1 2 8 1 2 1 0 0 0 18 1 2 1 7 2 2 1 5 21 13 5 0 0 2 0 62 1 1 0 1 2 1 0 0 7 0 1 0 0 0 0 14 RAPPEL 2011 82 32 2 22 54 12 (1) toutes durées confondues (2) certifiées par une attestation de maintien à 6 mois .

qualif) Nbre de contrats signés (1) (CDD. CDI. intérim classique) Sorties positives (2): (CDD>6mois/CDI ou Formation qualifiante) DAOULAS DIRINON HANVEC IRVILLAC LA FOREST LANDERNEAU LA MARTYRE LA ROCHE MAURICE LANDERNEAU LANNEUFFRET LE TREHOU L'HOPITAL CAMFROUT LOGONNA DAOULAS LOPERHET PENCRAN PLOUDIRY PLOUEDERN ST DIVY ST ELOY ST THONAN ST URBAIN TREFLEVENEZ TREMAOUEZAN TOTAL 2012 0 2 0 2 1 0 3 51 1 0 2 0 3 2 0 5 3 1 1 1 0 0 78 0 1 0 0 0 0 0 19 0 0 1 0 0 0 0 3 0 0 1 0 0 0 25 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0 1 22 0 0 1 0 1 1 0 0 3 0 0 0 0 0 30 0 2 0 1 1 0 0 24 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0 30 0 0 0 0 0 0 1 12 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 14 RAPPEL 2011 (1) toutes durées confondues 73 24 2 31 30 16 (2) certifiées par une attestation de maintien à 6 mois . Intérim d'ins. EI. AI) Nbre CAE/CUI hors chantiers COMMUNES Nombre participants accompagnés Dont Nbre participants accompagnés par les EE du PLIE Nbre d'étapes de Formation (pré-qual.Communauté de Communes du Pays de Landerneau (CCPLD) Nbre Etapes IAE (Chantiers..

EI. CDI. intérim classique) Sorties positives (2) : (CDD>6mois/CDI ou Formation qualifiante) COMMUNES Nombre participants accompagnés Nbre d'étapes de Formation (pré-qual. Intérim d'ins.. EI. intérim classique) Sorties positives (2) : (CDD>6mois/CDI ou Formation qualifiante) COMMUNES Nombre participants accompagnés Nbre d'étapes de Formation (pré-qual.Communauté de Communes de l’Aulne Maritime (CCAM) Dont Nbre participants accompagnés par les EE du PLIE Nbre Etapes IAE (Chantiers.qualif) LE FAOU PONT DE BUIS LES QUIMERCH ROSNOEN ST SEGAL TOTAL 2012 9 34 1 7 51 4 12 0 3 19 0 2 0 1 3 0 3 0 0 3 5 24 1 4 34 1 6 0 0 7 RAPPEL 2011 56 32 1 4 40 9 (1) toutes durées confondues (2) certifiées par une attestation de maintien à 6 mois Communauté de Communes de la Presqu’île de Crozon (CCPC) Dont Nbre participants accompagnés par les EE du PLIE Nbre Etapes IAE (Chantiers. CDI.qualif) ARGOL CAMARET SUR MER CROZON LANDEVENNEC LANVEOC ROSCANVEL TELGRUC SUR MER TOTAL 2012 5 7 30 0 3 2 7 54 3 4 15 0 2 2 2 28 1 0 5 0 0 0 1 7 0 2 2 0 0 1 0 5 2 4 21 O 0 3 2 32 1 3 7 0 0 1 2 14 RAPPEL 2011 57 28 2 5 20 7 (1) toutes durées confondues (2) certifiées par une attestation de maintien à 6 mois .. AI) Nbre CAE/CUI hors chantiers Nb de contrats signés (1) (CDD. Intérim d'ins. AI) Nbre CAE/CUI hors chantiers Nb de contrats signés (1) (CDD.

II – PERSPECTIVES 2013 .

1) Actions 2013 - – - - .

1) Actions 2013 .

1) Actions 2013 Poursuite de l’action sur l’emploi des femmes seniores .

1) Actions 2013 Poursuite de l’action sur l’emploi des femmes seniores .

1) Actions 2013 Poursuite de l’action SENIOR .

1) Actions 2013 Poursuite de l’action Soudure .

1) Actions 2013 .

1) Actions 2013 .

1) Actions 2013 .

1) Actions 2013 .

les communautés de communes du Pays d’Iroise.E. de Landerneau-Logonna Daoulas. de l’Aulne Maritime et de la Presqu’île de Crozon ont rejoint Brest Métropole Océane pour s’associer au PLIE devenu PLIE du PAYS de BREST. Il inscrit son action en complémentarité avec les autres dispositifs nationaux. de Lesneven Côtes des Légendes. Brest Métropole Océane s’est engagée dans la mise en place d’un Plan local d’insertion Economique (PLIE) qui évoluera ensuite sous l’appellation PLIE . Ils ont permis l’accompagnement d’environ 9300 demandeurs d’emploi. du Pays des Abers. Pôle Emploi. actuels et à venir et dans une logique de territoire. départementaux et locaux.2) Préparation du Programme Opérationnel Européen 2014 / 2020 Le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (P.Plan Local Pour l’Insertion et l’Emploi.I. . Brest Métropole Océane et les communautés de communes du Pays de Brest.L. différents protocoles d’accord ont été successivement signés par l’Etat. le Département du Finistère. En 1993.) est un dispositif d’accompagnement partagé visant l’insertion professionnelle durable des demandeurs d’emploi les plus en difficulté. régionaux. Le Plan s’articule à partir des dispositifs existants et des politiques contractuelles du territoire qu’il accompagne en permettant un renforcement des actions et des moyens. Une évaluation du PLIE est souhaitée par le Conseil d’Administration afin d’évaluer l’intérêt du dispositif PLIE sur le territoire du Pays de Brest et d’améliorer sa mise en œuvre. Depuis la création du PLIE. Dès 1999.

2) Préparation du Programme Opérationnel Européen 2014 / 2020

Phase 1 : Evaluation du PLIE 1. Evaluation fonctionnelle et organisationnelle du PLIE • Composition de l’équipe opérationnelle : organisation et moyens • Les instances de suivi et de pilotage • Les partenariats mobilisés • Le budget et les conventionnements réalisés pour la mise en œuvre du PLIE 2. Evaluation opérationnelle du PLIE • Méthodologie d’accompagnement • Les publics cibles : repérage, prescription, caractéristiques, volume… • Le nombre des référents emploi et leurs caractéristiques : typologie du public, lieu et fréquence de permanence… • La mise en œuvre des parcours et actions spécifiques (partenariat …) • Les résultats : taux de sorties positives, relation entre taux de sorties et publics accueillis 3. L’adéquation du PLIE dans le champ de l’insertion et l’emploi sur le territoire du Pays de Brest • Identification des structures partenaires avec le PLIE et leurs liens • La complémentarité et la spécificité du dispositif actuel dans l’ensemblier local • Les points forts et faibles de l’organisation de l’intervention locale quant à l’environnement socioéconomique 4. L’adéquation du PLIE dans la politique du Pays de Brest • Place et rôle du PLIE dans la politique emploi • Cohérence avec les services du Conseil Général et de Pôle Emploi 5. L’image du PLIE et de son rôle à travers les paroles d’usagers (échantillonnage à partir de la base de données ABC Viesion relative au suivi des participants du PLIE).

2) Préparation du Programme Opérationnel Européen 2014 / 2020

Phase 2 : Orientations sur un dispositif œuvrant dans le champ de l’insertion et l’emploi A partir des conclusions de la phase 1, la prestation devra proposer des scénarii d’intervention à partir de 2014 : • Prolongation du dispositif sous forme actuelle ? • Proposition d’hypothèses de nouveaux dispositifs. Ces propositions devront prendre en compte le mode de financement du dispositif (budget prévisionnel, apport des financeurs, dont la programmation FSE 2014-2020 et ce qu’elle peut induire). Ces propositions devront expliciter, au moins ces items : • La pertinence de la représentation PLIE et de son action sur le territoire • Le montage juridique et financier • L’organisation et la composition du pilotage de ce dispositif • Le partenariat à mettre en œuvre • Le public cible • Le type d’accompagnement à mettre en œuvre • Les objectifs et résultats • …. Phase 3 : Aide au montage en fonction d’une ou des propositions retenues Vis-à-vis du ou des scénarii retenus, la prestation devra définir et faire valider le contenu et la stratégie d’accompagnement qui sera mise en œuvre en 2014. Pour cela, la prestation devra se baser sur une analyse du territoire, la volumétrie et la typologie des demandeurs d’emploi, qui sera produite par les services de la Maison de l’Emploi du Pays de Brest en lien avec la structure ADEUPA. La restitution de la stratégie d’accompagnement devra comporter, à minima, les éléments suivants : • Caractéristiques, typologie et volume du public à accueillir. • Nature de l’accompagnement des publics et moyens mis en œuvre • Définition de l’équipe opérationnelle : forme du pilotage, nombre de conseillers en insertion, volumétrie de personnes accueilles par conseiller, lieu et volume horaire des permanences sur le territoire • Objectifs et résultats attendus de l’accompagnement • Positionnement et articulation avec les acteurs locaux œuvrant sur le même champ • Formalisation d’un budget prévisionnel et de son plan de financement • Partenariat et conventionnement • Instances de pilotage et suivi du dispositif (composition, rôle, modalités de fonctionnement…) • Définition de suivi et d’évaluation • …

2) Préparation du Programme Opérationnel Européen 2014 / 2020

Le Télégramme du 01/03/2013

III – ZOOM SUR 20 ANS AU SERVICE DE L’EMPLOI 1993 2013 .

26 ans Isolé Travailleurs handicapés .26 ans 7929 85% Allocataires du RMI/RSA Travailleurs handicapés Allocation Parent Isolé 4322 46% 1576 17% 229 2% 508 5% DELD Allocataires du RMI/RSA Allocation Parent Jeunes de .1) Depuis 1993 … public et accompagnement Depuis 20 ans. 9330 participants ont été accompagnés dans le cadre du PLIE Répartition par communauté de communes 5% 5% 6% 6% 2% 2% 74% BMO CCAM CCPC CCPA CCPI CCPLCL CCPLD Répartition par critère d'entrée DELD Jeunes de .

1) Depuis 1993 … public et accompagnement Répartition des 9330 participants accompagnés par niveau de qualification 1% 5% III et plus 18% 13% IV V 20% 43% V bis VI 9 Répartition des 9330 participants accompagnés par genre 49% 51% Femmes Hommes 15060 étapes de parcours mobilisées depuis 20 ans pour l'accompagnement des participants 4764 2159 2182 1276 770 989 488 496 582 376 45 463 170 300 .

4029 participants ont maintenu plus de 6 mois dans l’emploisuite à un parcours PLIE Répartition des sorties positives par communauté de communes : 6% 6% 7% BMO CCAM 7% 2% 1% 71% CCPC CCPA CCPI CCPLCL CCPLD Répartition des sorties positives par critères d'entrée 3443 85% 1511 38% 758 19% 74 2% 219 5% DELD Allocataires du Allocation Parent Jeunes de .1) Depuis 1993 … public et accompagnement Depuis 20 ans.26 RMI/RSA Isolé ans Travailleurs handicapés .

1) Depuis 1993 … public et accompagnement Répartition des sorties positives par genre : 43% Femmes Hommes 57% Répartition des sorties positives par niveau de qualification : 1% 6% 15% 16% III et plus IV 17% V V bis VI 9 45% .

le taux de maintien dans l’emploi à l’issue d’un parcours dans le PLIE du Pays de Brest est de 47.3% Pour mémoire. le taux national de maintien dans l’emploi est de 42 % .1) Depuis 1993 … public et accompagnement Répartition des maintiens de plus de 6 mois par type de contrats 3% 3% CDI 39% CDD > 6 mois FORMATION QUALIFIANTE 55% CREATION ENTREPRISE Hommes 2% 3% 5% CDI 38% CDD > 6 mois FORMATION QUALIFIANTE 54% CREATION ENTREPRISE 56% 2% Femmes CDI 40% CDD > 6 mois FORMATION QUALIFIANTE CREATION ENTREPRISE Sur ces 20 dernières années.

2) 20 ans d’actualité PLIE … OUEST FRANCE 08/03/1995 .

2) 20 ans d’actualité PLIE … LE Télégramme : Mars 1995 .

2) 20 ans d’actualité PLIE … .