DIA ADICIONAL DE VACACIONES EN JORNADA CONTINUA

Aqu comento sobre la contradiccin que existe entre la exposicin de motivos de la LOTTT y el articulado de la misma ley, en cuanto a los das adicionales de vacaciones que deben otorgarse en jornadas de seis das a la semana A quin se le debe hacer caso? A la exposicin de motivos de la Ley o a la Ley? De acuerdo con el artculo 176 de la LOTTT[1], las empresas de produccin continua podrn cuadrar jornadas en las que se trabajen seis das a la semana. Esto, como excepcin a la nueva regla general en la que slo se pueden trabajar cinco das en una semana. Sin embargo, para poner en prctica esta excepcin la ley exige que se cumplan dos condiciones: Las dos condiciones que impone la ley para que se implemente la jornada de seis das en empresas de trabajos continuos 1) No se puede trabajar ms de 336 horas cada ocho semanas La primera condicin, es que el promedio de horas semanales no debe exceder de 42 en un perodo de ocho semanas. Esto quiere decir que los trabajadores que prestan servicios bajo este esquema no pueden laborar ms de 336 horas en un perodo de ocho semanas. Esto, a su vez, significa, que las empresas de produccin continua podran cuadrar jornadas de seis das en las que se trabajen siete horas diarias, o tambin podran cuadrar para que se trabajen diez horas y media en cuatro das a la semana, teniendo siempre en cuenta que ninguna persona puede trabajar ms de once horas en un da, tal y como lo establece el lmite legal contenido en el artculo 175 LOTTT. 2) Se tiene que agregar un da de vacaciones por cada semana de seis das trabajada La segunda condicin que pone la LOTTT es que por cada semana de seis das que trabaje una persona, se le debe compensar con un da adicional de vacaciones. Esto significa que s un trabajador labora seis das a la semana en treinta semanas, pues, la empresa deber otorgarle treinta das adicionales de vacaciones. Esto nos lleva a pensar que podra darse el caso extremo donde un trabajador puede llegar a tener hasta ochenta y dos das hbiles de vacaciones (aproximadamente unos cuatro meses de vacaciones). En este supuesto el trabajador tendra sus quince das de vacaciones, quince das de vacaciones adicionales por tener ms de quince aos de antigedad en la empresa, y cincuenta y dos das adicionales por haber trabajado seis das a la semana en las cincuenta y dos semanas que tiene el ao. A pesar de ello, debe tenerse en cuenta que la propia Exposicin de Motivos de la LOTTT plantea una interpretacin diferente para estos casos, a saber: Atencin Ahora es que viene lo bueno El artculo 176 LOTTT consagra que Las semanas que contemplen seis das de trabajo debern ser compensadas con un da adicional de disfrute en el perodo vacacional correspondiente a ese ao (Resaltado aadido). De esto podemos fcilmente concluir, que es un da adicional de vacaciones por cada vez que una persona trabaja seis das en una semana. No obstante, mire lo que dice la Exposicin de Motivos: En las jornadas de trabajo continuo, se establece una jornada mxima semanal de 42 horas, compensadas con un da adicional de vacaciones por cada cuatro semanas laboradas (Destacado de quien suscribe). Y entonces; cmo es la cosa? Es un da adicional por semana laborada o es un da adicional por cada cuatro semanas?

S se trata de un da adicional por cada semana, podramos tener hasta un mximo de ochenta y dos das por ao para un trabajador con quince aos de antigedad. Pero s el da adicional se obtiene cada cuatro semanas, se reduce el nmero a cuarenta y tres das para ese mismo trabajador (quince das de vacaciones, quince das adicionales por la antigedad y trece das adicionales porque cincuenta y dos semanas entre cuatro es igual a trece). S esto es as, lo que ms favorece al trabajador es la interpretacin de los das adicionales por cada semana de seis das trabajada. Y en derecho laboral la norma que se debe aplicar es la que ms favorezca al trabajador. De cualquier modo, no deja uno de hacerse la pregunta Y la Exposicin de Motivos no se escribe para ayudarnos a interpretar la norma? No es la Exposicin de Motivos la explicacin del fin de la Ley? Habr querido el legislador -en este caso, los redactores- que sea un da adicional por cada semana o un da adicional por cada perodo de 4 semanas? Al respecto, acogemos lo expuesto por el afamado Profesor Amrico Pl Rodrguez quien en su obra Principios del Derecho del Trabajo explicaba que en el derecho laboral la regla es simple, cuando hay conflicto en la aplicacin de dos normas se debe tomar la que ms favorezca al trabajador. No importa si una de las normas es una Ley Orgnica y la otra es un reglamento, no importa s una es posterior a la otra y tampoco importa la especialidad. Lo importante es determinar cul es la norma ms beneficiosa para el trabajador; y en este caso, puede afirmarse, anlogamente, que la interpretacin ms favorable sera la que otorga un da de vacaciones adicional por cada semana de seis das trabajados; y esa es mi opinin sobre esta contradiccin. Tabla Comparativa Interpretaciones Piso 1 da adicional de Art. 176 LOTTT vacaciones cada semana Exposicin de Motivos LOTTT Recomendaciones 1. Lo ms importante, y considero que debe ser la meta de todas las empresas, es evitar las jornadas en las que se trabajen seis das a la semana. De esta manera se evita la duda, y s se evita la duda se evita, en consecuencia, tambin la lotera de la interpretacin. 2. Recomiendo a las empresas que tomen en cuenta la posibilidad de acogerse a lo que dispone la Exposicin de Motivos, ya que s otorgan ms das de descanso como establece el artculo 176 de la Ley y despus sale una interpretacin de algn tribunal diciendo que se debe aplicar el rgimen de la Exposicin de Motivos, va a ser muy difcil rebajar el beneficio y adaptarse a esta eventual interpretacin. Por el contrario, s se toma la posicin de la Exposicin de Motivos y se otorgan das de vacaciones adicionales por cada cuatro semanas, y un tribunal decide que la interpretacin correcta es que se deben otorgar das adicionales de vacaciones por cada jornada de seis das trabajados, entonces se pagar la diferencia y se empezarn a pagar y a otorgar los das de disfrute de las vacaciones conforme a esta nueva interpretacin. Lo que quiero significar es que, siempre es ms fcil pagar menos (por supuesto, con apego a un sustento jurdico -en esta oportunidad, lo expuesto en la Exposicin de Motivos) y esperar la interpretacin del tribunal. En todo caso, s se decidiere optar por la jornada de seis das a la semana y correr el riesgo de asumir eventuales decisiones jurisdiccionales que establezcan que se debe otorgar un da adicional de vacaciones por cada semana de seis das trabajada, lo recomendable es hacer un apartado contable en el que se presupueste esta contingencia. De esta forma, s llegase a producirse una decisin judicial en contra, ya se tendran previstos los recursos para asumirla, y el impacto no sera tan grande. [1] Artculo 176. Horarios en trabajos continuos. Cuando el trabajo sea continuo y se efecte por turnos, su duracin podr exceder de los lmites diarios y semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador o trabajadora en un perodo de ocho 1 da adicional de vacaciones cada 4 semanas Techo Observaciones

52 das adicionales de vacaciones 13 das adicionales de vacaciones

La interpretacin literal del Art. 176 LOTTT es 39% ms costosa que la establecida en su Exposicin de Motivos

semanas, no exceda en promedio el lmite de cuarenta y dos horas semanales. Las semanas que contemplen seis das de trabajo debern ser compensadas con un da adicional de disfrute en el perodo vacacional correspondiente a ese ao, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.