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lundi 5 avril Chp 23 : La rmunration La rmunration La rmunration est la contre partie du travail fournis par le salari.

Elle se compos e du salaire et des accessoires (primes, avantages en nature) I. Le salaire Le salaire est considr comme un cout pour l employeur ou contraire il est source de revenu pour le salari. A. Les composantes du salaire 1. Le salaire de base Il existe diffrents mode de calcul du salaire de base : - Salaire au temps, depuis la mensualisation en 1980, le salaire mensuel est fix e quelque soit le nombre d heure travaill et le nombre de jour fris et de dimanche da ns le mois. - Salaire rendement = salaire la pice. Le salaire dpend de la production. - Le salaire la commission = % du CA (VRP) - Salaire mixte = Fixe + commission 2. Les complments de salaire t Le salaire de base peut tre complt d accessoires : Les avantages en natures Les repas gratuits Rduction sur les prix de l entreprise Les primes et les gratifications (ces primes sont irrversibles si elles prsenten le caractre de gnralit et de fixit) Les indemnits ou remboursement de frais professionnel Les pour boire B. La fixation du salaire

En principe le montant du salaire est librement ngoci par les deux parties conformm ent la libert contractuelle. 3 restrictions : - Le SMIC dsigne la rmunration en dessous de laquelle il est interdit l employeur de payer son salari. Il permet au salari d avoir un revenu qui lui permet de vivre dcemment. Il augmente chaque anne (au 1er janvier). Lorsque l inflation progresse de 2%, le SMIC augmente pour suivre le pouvoir d achat . Le SMIC peut augmenter ponctuellement par dcision gouvernementale (cout de pour c e l tat) - L galit Homme/Femme. Conformment au principe de travail gal, salaire gal , l employ oit assurer l galit des salaires entre les hommes et les femmes ds lors qu il occupe un poste similaire. - L indexation interdite. Il est interdit l employeur d indexer les salaires sur le SM IC ou sur l indice des prix la consommation car cela risquerai de provoquer de l inf lation. C. Le paiement des salaires 1. les modalits - Si on est mensualis, on est pay tous les mois. - Si on est annualis, on est pay une fois par an. - Le salaire doit tre vers sur le temps de travail et sur le lieu de travail.

- Obligatoirement par chque ou virement si le salaire est suprieur 1524,49 . - Le salaire doit tre vers en euro. 2. Les documents relatifs au salaire L employeur doit obligatoirement donner un bulletin de salaire. Les mentions obligatoires : - Identification des parties - Nombre d heures de travail - Convention collective - Congs pays L employeur doit reproduire sur un registre appel livre de paye les mentions appara issant sur les bulletins de salaire de ces salaris. Il sert au contrle de l inspecte ur du travail. D. La protection du salaire Le salaire est l unique source de revenu. Le droit lui accorde le caractre de crance alimentaire. Il lui accorde se titre une protection contre les cranciers du sala ri et de l employeur. 1. La protection contre les cranciers du salari Lorsque le salari est endett, les cranciers peuvent demander une saisie attribution sur salaire. L employeur prlve les sommes du sur le salaire et le verse directement au crancier. Pour que le salari puisse assurer sa survie on a l obligation de laisser au salari u ne rmunration quivalente au RSA (460 ) 2. La protection contre les cranciers de l employeur

Quand l entreprise ne parvient plus payer ces salaris, ceux-ci sont protgs par : Le superprivilge des salaris qui leur permet d tre pays en priorit avant les autres cra ciers pour les 60 derniers jours de salaire. L ADS (Assurance Gnrale des Salaris), une assurance qui est obligatoire. Elle se subs titue l employeur et rmunre les salaris sa place en cas d insolvabilit. II. L individualisation des salaires A. Dfinition L individualisation de la rmunration consiste adapter et faire varier le salaire de chaque salari en fonction de ces caractristiques propre (diplmes, qualifications, rs ultat, assiduit, exprience ) L individualisation est un moyen de motivation. B. La participation Elle consiste obliger les entreprises faire participer les salaris aux rsultats de l entreprise en leurs versant une fraction du bnfice. Elle est obligatoire pour toute entreprise de plus de 50 salaris qui ralise un bnfic e net de 5% de leur capital propre. C. L intressement Il vient en complment de la participation, il est facultatif et les sommes sont d isponible immdiatement et leur mode de calcul est libre.