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LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

el concepto de justicia incorpora la visin sobre la extensin y calidad de la igualdad de todos


la justicia como condicin necesaria para la igualdad.

14 de octubre 2010

Numerosas Asambleas ARAA y otras para lograr ARTICULACIN DE MUJERES por una nueva LOT - 2012
Reuniones con Univ. Trabaj. y MPP Planificacin
MARCHA.8 de marzo 2012 (1)

Marzo 2009

Ms de 50 artculos publicados en diferentes medios

Punto de Partida de las propuestas para la NLOT

CONCEPCION INTEGRAL DEL TRABAJO trabajo es mucho ms que trabajo asalariado Trabajos no remunerados: del hogar, agricultura, ayuda familiar, trabajo voluntario.
primaca de la satisfaccin de las necesidades humanas y la sostenibilidad social como objetivo bsico de la sociedad, nos obliga a iluminar el lugar social prioritario en el que se realizan dichos objetivos: el grupo domstico.
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LOTTT 8 de mayo 2012 Objeto de la Ley Artculo 1. Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagnicos de los procesos de educacin y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrtico y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simn Bolvar. Regula las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del proceso de produccin de bienes y servicios, protegiendo el inters supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable para materializar los derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribucin de la riqueza, para la satisfaccin de las necesidades materiales, intelectuales y espirituales del pueblo.

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Seguridad Social Artculo 17. Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio pblico de carcter no lucrativo. Los trabajadores y trabajadoras sean o no dependientes de patrono o patrona, disfrutaran ese derecho y cumplirn con los deberes de la Seguridad Social conforme a esta Ley. El trabajo del hogar es una actividad econmica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social, de conformidad con la ley.

Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social

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Igualdad y equidad de gnero Artculo 20. El Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo. Los patronos y patronas, aplicarn criterios de igualdad y equidad en la seleccin, capacitacin, ascenso y estabilidad laboral, formacin profesional y remuneracin, y estn obligadas y obligados a fomentar la participacin paritaria de mujeres y hombres en responsabilidades de direccin en el proceso social de trabajo. Principio de no discriminacin en el trabajo Artculo 21. Son contrarias a los principios de esta Ley las prcticas de discriminacin. Se prohbe toda distincin, exclusin, preferencia o restriccin en el acceso y en las condiciones de trabajo, basadas en razones de raza, sexo, edad, estado civil, sindicalizacin, religin, opiniones polticas, nacionalidad, orientacin sexual, personas con discapacidad u origen social, que menoscabe el derecho al trabajo por resultar contrarias a los postulados constitucionales. Los actos emanados de los infractores y de las infractoras sern rritos y penados de conformidad con las leyes que regulan la materia. No se considerarn discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para proteger la maternidad, paternidad y la familia, ni las tendentes a la proteccin de los nios, nias, adolescentes, personas adultas mayores y personas con discapacidad. En las solicitudes de trabajo y en los contratos individuales de trabajo, no se podrn incluir clusulas que contraren lo dispuesto en este artculo. Ninguna persona podr ser objeto de discriminacin en su derecho al trabajo por tener antecedentes penales.
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Causas justificadas de despido Artculo 79. Sern causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora: a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo. b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa. c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono o a la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con l o ella. d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral. e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo. f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el perodo de un mes, el cual se computar a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deber, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo. g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias. h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento. i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo. j) Abandono del trabajo. 13 k) Acoso laboral o acoso sexual.

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Acoso sexual Artculo 165. Se prohbe el acoso sexual en todos los centros de trabajo.

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Entendindose como tal el hostigamiento o conducta no deseada y no solicitada de naturaleza sexual, ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidentes,por el patrono o la patrona o sus representantes, contra el trabajador o la trabajadora con el objeto de afectar su estabilidad laboral o de dar, mantener o quitar algn beneficio derivado de la relacin de trabajo. Esta conducta ser sancionada conforme a las previsionesestablecidas en la presente Ley, su Reglamento y dems que rigen la materia.

Acciones contra el acoso laboral o sexual Artculo 166. El Estado, los trabajadores y trabajadoras, sus organizaciones sociales, los patronos y patronas, quedan obligados a promover acciones que garanticen la prevencin, la investigacin, la sancin, as como la difusin, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos que formule el trabajador o la trabajadora que haya sido objeto de acoso laboral o sexual.

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De los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar

Igualdad de derechos Artculo 207. Los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en un hogar o casa de habitacin o a una persona determinada para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros, camareras, cocineros, cocineras, jardineros, jardineras, nieros, nieras, lavanderos, lavanderas, planchadoras, planchadores y otros oficios de esta misma ndole, se regirn por lo contenido en esta Ley a todos sus efectos.
Ley Especial Artculo 208. Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar sern establecidas en una ley especial, elaborada con amplia participacin de los trabajadores y trabajadoras que prestan servicios para el hogar, y sus organizaciones sociales.
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Captulo III LOTTT 8 de mayo 2012 De los Trabajadores o Trabajadoras a Domicilio Trabajador o trabajadora a domicilio Artculo 209. Es toda persona que en su hogar o casa de
habitacin ejecuta un trabajo remunerado, con o sin ayuda de sus familiares, bajo la dependencia de uno o varios patronos o patronas, sin su supervisin directa, y utiliza para ello materiales e instrumentos propios, suministrados por el patrono o patrona o su representante, y est amparado por las disposiciones contenidas en el presente Captulo. Estos trabajadores o trabajadoras gozan de derechos relativos a la seguridad social. Una ley especial, elaborada con amplia participacin de los sujetos de la relacin laboral, regular lo correspondiente al trabajo a domicilio, en el marco de la justicia social y del proceso social de trabajo.

Compensaciones por gastos conexos Artculo 213. El patrono o patrona deber pagar a los
trabajadores y trabajadoras a domicilio, compensaciones por los gastos relacionados con su trabajo, como los relativos a consumo de servicios pblicos y mantenimiento de mquinas y equipos de trabajo.
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LOTTT 8 de mayo 2012 Definicin Artculo 229. Se entiende por trabajador o trabajadora agrcola quien presta servicios en una unidad de produccin agrcola en actividades que solo pueden cumplirse en el medio rural. No se considerara trabajador o trabajadora agrcola a quien realice labores de naturaleza industrial, comercial o de oficina, aun cuando las ejecute en una unidad de produccin Agrcola. JORNADA DE TRABAJO 8 hs 40 hs semanales VACACIONES

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Seccin Cuarta: De los Trabajadores Motorizados y las Trabajadoras Motorizadas Campo de aplicacin Artculo 283. Los trabajadores motorizados y las trabajadoras motorizadas que prestan servicios bajo dependencia o por cuenta propia como mototaxistas, repartidores, repartidoras, mensajeros o mensajeras, o en actividades similares, estarn protegidos y protegidas por las disposiciones de esta Ley y de las dems normas legales en materia laboral aunque sean propietarios y propietarias del vehculo en el que realizan sus actividades. Captulo VII De los Trabajadores y Trabajadoras Culturales Ley Especial Artculo 287. Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores y trabajadoras culturales sern establecidas en una ley especial, elaborada en corresponsabilidad y amplia participacin de los sujetos de la relacin laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sociales y sindicales. En la ley especial se establecer la proteccin para los trabajadores y trabajadoras culturales.

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Captulo VIII Del Trabajo de las Personas con Discapacidad Inclusin laboral de personas con discapacidad Artculo 289. El Estado promover, adoptar y desarrollar polticas pblicas orientadas al desarrollo de las condiciones de salud, formacin integral, transporte, vivienda y calidad de vida con la finalidad de alcanzar la plena inclusin de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, incorporndolos e incorporndolas al trabajo digno y productivo, en el marco del proceso social de trabajo. En ninguna circunstancia pueden ser excluidos o excluidas y todo patrono o patrono est obligado a incorporar a por lo menos el cinco por ciento de su nmina total a trabajadores y trabajadoras con discapacidad, en labores cnsonas con sus destrezas y habilidades, debiendo recibir en todo caso un trato digno, e insertarse en la entidad de trabajo con las mismas garantas y caractersticas de los dems de los trabajadores y trabajadoras.

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Educacin y trabajo Artculo 293. La educacin y el trabajo son los procesos fundamentales para la creacin y justa distribucin de la riqueza, la produccin de bienes y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo y la construccin de la sociedad de iguales y amante de la paz establecida en el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela. ..

Convenios educativos Artculo 318. A los fines de institucionalizar la formacin colectiva, integral, continua y permanente de la clase trabajadora, los trabajadores y las trabajadoras, los patronos o patronas, as como las organizaciones propias de los trabajadores y trabajadoras, podrn firmar convenios con instituciones educativas para que faciliten dicho proceso, con preferencia de aquellas especializadas a nivel universitario en la educacin de los trabajadores y las trabajadoras, en el marco de los planes de desarrollo econmico y social de la Nacin.
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TTULO VI PROTECCION DE LA FAMILIA EN EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO Proteccin de la familia Artculo 330. Los procesos de educacin y trabajo se orientaran a la creacin de las condiciones materiales, sociales y culturales requeridas para el desarrollo integral de la familia y su comunidad. Proteccin a la maternidad Artculo 331. En el proceso social de trabajo y desde cada entidad de trabajo, se proteger la maternidad y se apoyara a los padres y las madres en el cumplimiento de criar, formar, educar, mantener y asistir a sus hijos e hijas. Prohibicin de exigir examen mdico Artculo 332. En ningn caso, el patrono o la patrona exigir a la mujer aspirante a un trabajo que se someta a exmenes mdicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, ni algn otro de similar naturaleza, tampoco podr pedirle la presentacin de certificados mdicos con tales fines.

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Actividades prohibidas por razones de embarazo Artculo 333. La trabajadora en estado de gravidez estar exenta de realizar cualquier tipo de tarea o actividad que pueda poner en peligro su vida y la de su hijo o hija en proceso de gestacin. Necesidad de traslado para proteger el embarazo Artculo 334. La trabajadora embarazada deber ser trasladada de su lugar de trabajo a otro sitio cuando se presuma que las condiciones de trabajo puedan afectar el desarrollo normal del embarazo, sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse sus condiciones por ese motivo. Proteccin especial Artculo 335. La trabajadora en estado de gravidez, gozar de proteccin especial de inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta dos aos despus del parto, conforme a lo previsto en la ley. La proteccin especial de inamovilidad tambin se aplicar a la trabajadora durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de nias o nios menores de tres aos.

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Descanso pre y post natal Artculo 336. La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas despus, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que segn dictamen mdico le impida trabajar. En estos casos, conservar su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social. Prolongacin del descanso prenatal Artculo 337. Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha prevista, el descanso prenatal se prolongar hasta la fecha del parto y la duracin del descanso postnatal no podr ser reducida. Acumulacin de los descansos pre y post natal Artculo 338. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por autorizacin mdica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumular al perodo de descanso postnatal. Los descansos de maternidad son irrenunciables.
Prenatal Postnatal Total Licencia por Maternidad

LOT 1997 LOTTT

6 semanas 6 semanas

12 semanas 20 semanas

18 semanas 26 semanas

Inamovilidad de un ao para la madre despus del parto Inamovilidad de dos aos para la madre y el padre despus del parto

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Licencia por paternidad Artculo 339. Todos los trabajadores tendrn derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad, de catorce das continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija o a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocacin familiar por parte de la autoridad con competencia en materia de nios, nias y adolescentes. Adicionalmente, gozar de proteccin especial de inamovilidad laboral contado a partir del alumbramiento. Tambin gozar de esta proteccin el padre durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de nios o nias menores de tres aos. Descanso por adopcin Artculo 340. La trabajadora a quien se le conceda la adopcin de un nio o nia menor de tres aos, tendr derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un perodo de veintisis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocacin familiar. Vacaciones Artculo 341. Cuando el trabajador o la trabajadora solicite inmediatamente despus de la licencia de paternidad o del descanso postnatal, segn sea el caso, las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono o la patrona, estar obligado u obligada a concedrselas. Cmputo en la antigedad Artculo 342. Los perodos pre y postnatal, de licencia paternal y el permiso por adopcin debern computarse a los efectos de determinar la antigedad de los trabajadores y las trabajadoras en la entidad de trabajo.

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Centro de Educacin Inicial con sala de lactancia Artculo 343. El patrono o la patrona, que ocupe a ms de veinte trabajadores y trabajadoras, deber mantener un centro de educacin inicial que cuente con una sala de lactancia, donde se garantice la atencin y formacin adecuada a los hijos e hijas de los trabajadores y las trabajadoras desde los tres meses hasta la edad de seis aos. Dicho centro de educacin inicial contar con el personal idneo y especializado y ser supervisado por los ministerios del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, y en educacin. En la reglamentacin de esta Ley o por Resoluciones especiales, se determinarn las condiciones mnimas para su funcionamiento. Modalidades de cumplimiento del Centro de Educacin Inicial Artculo 344. Los patronos y las patronas que se encuentren comprendidos y comprendidas en la obligacin a que se contrae el artculo anterior, podrn acordar con el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social: a) La instalacin y mantenimiento, a cargo de uno o varios patronos o patronas, de un centro de educacin inicial con sala de lactancia; o b) El pago de la matrcula y mensualidades en un centro de educacin inicial. En ambos casos el centro de educacin inicial de que se trate deber estar debidamente certificado por el ministerio del poder popular con competencia en materia en educacin. El pago de este servicio no se considerar parte del salario. Descansos por lactancia Artculo 345. Durante el perodo de lactancia, la mujer tendr derecho a dos descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar a su hijo o hija en el Centro de Educacin Inicial o sala de lactancia respectiva. Si no hubiere Centro de Educacin Inicial con sala de lactancia, los descansos previstos en este artculo sern de una hora y media cada uno.
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No discriminacin por razones de embarazo Artculo 346. No se podr establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en estado de gravidez o durante el perodo de lactancia y el de las o los dems que ejecuten un trabajo igual en la misma entidad de trabajo. Proteccin especial en caso de discapacidad o enfermedad Artculo 347. La trabajadora o el trabajador que tenga uno o ms hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por s misma o por s mismo, estar protegida o protegido de inamovilidad laboral en forma permanente, conforme a la ley. Asistencia familiar Artculo 348. El Estado en corresponsabilidad con la sociedad mediante las organizaciones del Poder Popular, desarrollara programas de atencin especializada en el marco de la Seguridad Social, para brindar apoyo a los trabajadores y trabajadoras en el cuidado y proteccin de nios, nias, adolescentes, personas adultas mayores y otros miembros de la familia, cuando requieran algn tipo de atencin especial, o cuando no puedan valerse por s mismos. 349 Estmulo al deporte 350 Estmulo al turismo 351 - Proteccin Social de nias y nios y adultas/os mayores

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Libertad Sindical
Asociaciones Patronales Mnimo 20 trabajadoras/es para constituir un sindicato de empresa 40 para constituir un sindicato profesional 40 para un sindicato industrial 150 para un sindicato regional 10 para una asociacin patronal

Artculo 381. Cinco o ms sindicatos podrn constituir una federacin y tres o ms federaciones y sindicatos nacionales podrn constituir una confederacin o central
Registro Nacional de Organizaciones Sindicales Artculo 401. La junta directiva de un sindicato ejercer sus funciones durante el tiempo que establezcan los estatutos de la organizacin, pero en ningn caso podr establecerse un perodo mayor a tres aos. En las federaciones y confederaciones o centrales el perodo de la junta directiva podr ser de hasta cinco aos.
Artculo 405. Las organizaciones sindicales notificarn de la convocatoria del proceso de elecciones al Poder Electoral y si lo requieren solicitarn asesora tcnica y apoyo logstico para la organizacin del proceso electoral a los fines de garantizar los derechos e intereses de sus afiliados y afiliadas. El Poder Electoral publicar en la Gaceta Electoral la convocatoria presentada por la organizacin sindical dentro de los ocho das siguientes a la notificacin. 27

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Artculo 420. Estarn protegidos y protegidas por inamovilidad laboral: 1. 1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos aos despus del parto. 2. 2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos aos despus del parto. 3. 3. Los trabajadores y trabajadoras que adopten nios o nias menores de tres aos, gozarn de inamovilidad por el 4. lapso de dos aos desde la fecha en que el nio o la nia sea dado o dada en adopcin. 5. 4. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por s misma o por s mismo. 6. 5. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensin de la relacin de trabajo. 7. 6. En los dems casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos.
TODAS Y TODOS LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO a ESTABILIDAD
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Infraccin por acoso laboral o acoso sexual Artculo 528. El patrono o patrona que incurra en acoso laboral o acoso sexual se le impondr una multa no menor del equivalente de treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades tributarias, sin perjuicio de las acciones civiles y penales a que tenga derecho el trabajador o trabajadora.
Infraccin a la normativa sobre alimentacin y centros de educacin inicial Artculo 529. El patrono o patrona que viole la normativa relacionada con la Ley de Alimentacin de los Trabajadores y Trabajadoras, se le impondr una multa no menor del equivalente de sesenta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias.
Artculo 531. El patrono o patrona que incurra en el despido, traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora amparada por inamovilidad laboral sin haber solicitado previamente la calificacin de despido correspondiente se le impondr una multa no menor del equivalente de sesenta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias.
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Muchas gracias

Preguntas y Comentarios son bienvenidos

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El Trabajo Socio Productivo, es la actividad humana que produce bienes, servicios y cuidado de las personas, para el intercambio y/0 el consumo familiar y para satisfacer necesidades materiales e inmateriales, dando lugar al fortalecimiento de relaciones sociales y el sostenimiento de la vida.
En una sociedad ms all del capital, es un proceso consciente, participativo, planificado y liberador, realizado uniendo voluntades, fundamentado en la solidaridad y en las relaciones de igualdad entre mujeres y hombres.
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Nuestras propuestas tienen como objetivos: Hacer aportes a una Ley del Trabajo que avance en la eliminacin de las condiciones de explotacin de las personas, en la va hacia una organizacin del trabajo socialista y feminista. Contribuir a superar la inequidad y la desigualdad de gnero en el trabajo, para la construccin de una sociedad socialista de derechos y de justicia. Garantizar los derechos laborales de todas y todos los trabajadores en vas de la concrecin del trabajo liberador, creador y productivo. Visibilizar el aporte de las trabajadoras del hogar no remunerado a la vida social, y garantizar sus derechos laborales.

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PROPUESTAS NLOT
DERECHOS LABORALES PARA TODAS

DE LOS TRABAJOS DE REPRODUCCIN Y CUIDADO DE LA VIDA


PARTICIPACIN PROTAGNICA LABORAL DE LAS MUJERES REDUCCIN JORNADA DE TRABAJO

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Trabajadoras y trabajadores Se considerarn trabajadores y trabajadoras con pleno derecho: trabajadoras y trabajadores empleados, trabajadoras y trabajadores dependientes e independientes, trabajadoras/es autnomas y por cuenta propia, de autosustento, trabajadores y trabajadoras familiares no remuneradas, integrantes de microempresas y cooperativas, trabajadores y trabajadoras a distancia, trabajadores y trabajadoras temporales y con historias discontinuas de incorporacin al empleo, trabajadoras residenciales, trabajadoras del hogar remuneradas, trabajadoras del hogar no remuneradas, trabajadores y trabajadoras a domicilio, trabajadores y trabajadoras del campo y de la pesca, incluyendo quienes realizan labores de cocina, jornaleras agrcolas y pesqueras, prestadores y prestadoras de servicios, trabajadores y trabajadoras artesanas y artistas, trabajadoras y trabajadores indgenas.

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Centros de Trabajo Se entiende por centro de trabajo toda unidad socio-econmica destinada a la produccin, distribucin o comercializacin de bienes y servicios tanto en el sector pblico como privado, en forma individual o colectiva, con fines de intercambio o con fines de consumo familiar y/o comunal. Se consideran centros de trabajo: empresas privadas, pblicas, mixtas o en proceso de recuperacin o socializacin, instituciones pblicas y privadas, unidades agrcolas y pesqueras, hogares y comunidades.

Trabajo y Proteccin El Estado garantizar a todas y todos los trabajadores el derecho al trabajo y la proteccin que de l se deriva, sin ninguna exclusin ni discriminacin, sea cual fuera el rgimen laboral en el que se desempeen, con o sin condiciones de dependencia.

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Fondo del Trabajo Se crear un Fondo del Trabajo para la proteccin social de los trabajadores y las trabajadoras no dependientes, con aportes y contribuciones del Estado (40%), de los centros de trabajo pblico y privados (40%), y de las y los trabajadores (20%), que cubrir la proteccin a la maternidad, y las contingencias por enfermedad, discapacidad y vejez.

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DE LOS TRABAJOS DE REPRODUCCIN Y CUIDADO DE LA VIDA


Proteccin a las y los trabajadores de los cuidados El Estado garantizar la proteccin y la seguridad social de las personas que realizan los trabajos de reproduccin y cuidado de la vida, como el trabajo del hogar, el cuidado de las personas, en particular de las nias y nios, las y los adultos mayores y las personas con discapacidad y/o enfermedades crnicas.

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Proteccin de las responsabilidades familiares


Tendrn derecho a proteccin especial y a no ser discriminados en el empleo por esa condicin, las personas que realicen actividades no remuneradas para la produccin y reproduccin de la vida: maternidad y paternidad, la crianza durante los primeros 3 aos, el cuidado de enfermos, de personas en situacin de discapacidad y de adultos mayores con falta de autonoma y necesidad de atencin.

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PRENATAL 2 meses irrenunciable POSTNATAL Derecho de las y los nios Un ao Seis meses para la madre Un mes para el padre Seis meses adicionales para quien se responsabilice de la crianza

Espacios de cuidado y educacin inicial infantil

Proteccin al cuidado de enfermos, personas en situacin de discapacidad y adultos mayores


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Armonizacin vida laboral-vida familiar


El Estado promover el desarrollo de medidas de armonizacin vida laboral-vida familiar que aporten flexibilidad, humanizacin y ayuden a equilibrar persona, familia y trabajo y garantizar la creacin y sostenimiento de instituciones para proveer cuidados a nios y adultos as como la socializacin del trabajo del hogar.

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PARTICIPACIN PROTAGNICA LABORAL DE LAS MUJERES


Paridad

El Estado, las empleadoras y los empleadores pblicos y privados, las representaciones de las trabajadoras y los trabajadores, debern garantizar la paridad entre mujeres y hombres en los espacios de direccin y toma de decisiones, as como la igualdad y equidad en el acceso y seleccin, promocin, formacin y ascenso en todos los niveles y mbitos laborales entre hombres y mujeres.

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Reduccin de la Jornada de Trabajo


A objeto que los trabajadores y trabajadoras dispongan de tiempo suficiente para el desarrollo integral de su persona y para la realizacin de actividades comunitarias y sociales, la jornada de trabajo diurna no exceder de seis horas diarias ni de 36 horas semanales y la nocturna no exceder de seis horas diarias ni de 34 semanales. Ningn empleador o empleadora podr obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar horas o tiempo extraordinario, asimismo deber programar u organizar los mecanismos para la mejor utilizacin del tiempo libre en beneficio de la educacin, formacin integral socio poltica, desarrollo humano, fsico, espiritual, moral, cultural y tcnico de los trabajadores y trabajadoras, y para actividades polticas y comunitarias.

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