Universidad Nacional Autnoma de Mxico Facultad de Contadura y Administracin

Garca Sstenes Esmeralda

16/11/2012

La reforma laboral que propone el presidente Caldern puede dividirse en dos: una parte econmica relacionada con la contratacin y el despido de los trabajadores, y otra poltica vinculada con el derecho a huelga, la eleccin de las dirigencias sindicales y el manejo de las cuotas de los agremiados. La primera pretende flexibilizar el mercado laboral para tener una mayor competitividad econmica. La segunda tiene el objetivo de desmantelar instituciones que vienen del autoritarismo corporativista del siglo pasado para transitar a un rgimen democrtico ms acorde al Mxico de este siglo. Pero para poder hablar de la reforma laboral yo creo que es necesario primero analizar los objetivos que se pretenden alcanzar, y despus ver que medidas se estn haciendo para llegar a ellos; en el caso de nuestra reforma laboral son cincuenta y un objetivos los que se sealan. Uno de los objetivos nos habla de las nuevas modalidades de contratacin los perodos de prueba, ya que se establece la posibilidad de una contratacin inicial a prueba por 30 das, y su regulacin. Los periodos de prueba y capacitacin son improrrogables; los contratos de capacitacin inicial y para el trabajo de temporada, y esto nos habla de como se pretende con esto mejorar las condiciones de trabajo en nuestro pas ya que siempre el problema para encontrar trabajo es la falta de capacitacin, pero un problema que se trae con esto es la posible diferencia de derechos entre los trabajadores de planta y los que son de prueba. Un objetivo mas que me pareci muy interesante fue el de la subcontratacin de personal u outsourcing, ya que me parece que las medidas que menciona en cierta forma permitirn que se regule ms esta actividad ya que a veces los contratistas no cumplan por completo con sus obligaciones, y el nico afectado era el trabajador. Hay otro punto que se menciona acerca del trabajo de los menores, la reforma se supone que radica en realmente identificar que tipo de actividades pueden ser dainas para los menores, pero en mi opinin aunque la antigua ley abarcaba estos puntos en muchas instituciones se segua practicando de forma insegura, creo que las modificaciones se deberan basar mas en como dar el seguimiento a los menores que trabajan, como hacer que el patrn realmente cumpla las leyes y restricciones. Un objetivo que me pareci un poco mal planteado fue el que habla de la proteccin a los trabajadores que se van al extranjero, cuando antes de tener ese objetivo se debera planear como mantenerlos aqu y evitar la fuga de cerebros, yo creo que debera ser primordial crear estrategias que creen oportunidades iguales o mejores que las que nos ofrece el extranjero.

Respecto a las mujeres se nos mencionan objetivos similares a la anterior, con un cambio que favorece al hombre ya que se introduce el trmino de las licencias de paternidad, que tienen como finalidad permitir que el hombre disfrute con su pareja el nacimiento de sus hijos. Uno de los puntos que me pareci muy acertado es el que nos menciona acerca del uso de tecnologa y nuevos medios electrnicos, me parece que esto es un avance imprescindible y obvio, ya que no se puede seguir con los mismos sistemas quedando fuera de las nuevas modalidades de depsitos. Se nos menciona tambin un concepto que es: multihabilidad de los trabajadores, en este punto se n9os explica que se pretende impulsar al trabajador para que se involucre en varias actividades, obviamente obteniendo un pago extra, yo creo que este punto lo podemos ver de dos percepciones, una a favor del trabajador porque es para que se desarrolle, y otra del punto de vista del patrn el cual se vera beneficiado porque ahora le estar permitido utilizar un trabajador para varias funciones; yo creo que para que pueda haber un equilibrio se debe buscar el desarrollo del trabajador pero para esto es necesario que tambin se hagan estrategias para comprobar que realmente as sea y que si el trabajador desempea varias funciones, entonces pueda recibir una remuneracin justa. En otro de los puntos se habla de la capacitacin y el adiestramiento, yo creo que en este tema tambin lo que se debera buscar es que realmente laos cursos se den en favor del trabajador y no solo como un requisito, que la capacitacin se vea como una forma de que nuestro personal se convierta en una ventaja competitiva y no que veamos esto solo como un gasto o requisi6to sin beneficio para la empresa Uno de los puntos ms polmicos es el de los sindicatos, en esta reforma se pretende fortalecer la rendicin de cuentas, el voto secreto, y difundir ms la informacin de los estatutos sindicales y de la administracin de estos. Otro de los puntos sobresalientes es el del Salario / Pago por hora, el cual nos habla de que se prev el pago por unidad de tiempo (pago por hora), establecindose que para el clculo del salario por hora deber considerarse el pago mnimo de una jornada. En mi opinin la reforma en nuestro pas era necesaria, ya que es necesario que el pas crezca respecto al tema de las leyes. Lo que no me parece es que muchos de los puntos de la reforma manejan situaciones que serian las ideales, pero no basta con exponerlas, sino que falta planear estrategias para que estas sean llevadas a la realidad, que no sean solo supuestos sino que se verifique que en cada empresa se cumpla con estas leyes.

Pero respecto al tema del salario me parece que es totalmente injusto, ya que pretenden que se viva con salario bajo, siendo que con el salario actual la gente tan solo puede pensar en el diario vivir y no mas all. Creo que como futuros empresarios debemos pensar en que en la empresa debe de haber siempre un ganar-ganar ya que se debe tener colaboradores, no trabajadores mal pagados o en disgusto con nuestro trato; y a pesar de que las leyes no amparen por completo a nuestros trabajadores nosotros lo debemos buscar por simple tica profesional.

Archivo de reforma laboral: http://www.elfinanciero.com.mx/item/42473/26