REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD AGRCOLA POBEA S.A.

De la Empresa Agrcola Pobea S.A., RUT 76.658.280-k, ubicada en Fundo Cerro Colorado s/n, Comuna La Estrella, VI Regin y de las futuras modificaciones que pueda adoptar esta Sociedad. REGLAMENTO INTERNO TITULO I PREMBULO De conformidad con lo dispuesto en el Cdigo del Trabajo vigente, se establece el presente Reglamento, para regir las relaciones Internas derivadas de la vinculacin laboral entre Agrcola Pobea S.A., que en adelante se denominar indistintamente como AGRCOLA POBEA S.A. o la Empresa, y sus Trabajadores. Ser obligacin primordial de los trabajadores conocer y cumplir las disposiciones del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de Agrcola Pobea S.A., Para su debido conocimiento se entregar a cada trabajador un ejemplar que deber mantener en su poder. No se aceptarn reclamos sobre desconocimiento de las materias sealadas en este Reglamento una vez cumplida la disposicin anterior. Si existiera alguna duda por parte de algn trabajador, respecto al significado correcto o interpretacin, solicite su aclaracin a la Administracin. La Empresa se reserva el derecho de efectuar evaluaciones a los trabajadores, a fin de medir el grado de conocimiento y entendimiento que los trabajadores tengan sobre este Reglamento. El Libro I, titulado Reglamento Interno de Orden, tiene como objetivo establecer los derechos, obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relacin con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la Empresa. El Libro II, titulado Reglamento de Higiene y Seguridad, el cual tiene como fin dictar las normas tendientes a preservar la integridad fsica, psquica y social del trabajador y proteger los bienes de la Empresa; todo lo cual permitir entregar un eficiente servicio a la comunidad. Las disposiciones que contiene este reglamento estn dirigidas a prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que pudieren Agrcola Pobea S.A. afectar a los trabajadores. Requiere, por consiguiente, que los Trabajadores y la Empresa, realicen una accin mancomunada, en estrecha colaboracin, destinada a cumplir con los preceptos legales que regulan estas materias. Se espera de todos los trabajadores de Agrcola Pobea S.A., su ms decidida colaboracin, para lograr el cumplimiento de los objetivos propuestos en este reglamento.

REGLAMENTO INTERNO ORDEN - HIGIENE Y SEGURIDAD PRIMERA PARTE

TITULO 1 DEL INGRESO ARTICULO 1.- Toda persona interesada en ingresar a trabajar para AGRCOLA POBEA S.A., deber llenar la ficha que le entregar el Jefe de Personal o Gerente respectivo, la que contendr, a lo menos, los antecedentes que siguen, cuyos certificados y comprobantes debern acompaarse a la misma. Ellos son: a) Individualizacin completa del interesado, con mencin de su nacionalidad, estado civil, profesin u oficio, domicilio, cdula de identidad, y rol nico tributario. Si fuese casado o viudo, acompaar la fotocopia libreta o certificado de matrimonio y certificados de nacimiento de los hijos / o cnyuge causante de asignacin familiar. b) Fotocopia de cedula de identidad por ambos lados. c) Si el interesado es mayor de 18 aos, deber acompaar certificado de cumplimiento del Servicio Militar obligatorio. Si es menor de 18 aos deber acompaar autorizacin notarial de sus padres o guardadores legales o autorizacin expresa del Inspector de Trabajo, acorde con lo provisto en el a artculo 13 el Cdigo del Trabajo. d) Acompaar certificado de antecedentes en vigencia del interesado. e) Curriculum Vitae. Estudios cursados, comprobados con sus respectivos certificados. f) Certificado de afiliacin al sistema de salud (Fonasa o Isapre) g) Certificado de afiliacin a una AFP, por parte del trabajador. h) Declaracin simple respecto de ser o no ser deudor de crditos habitacionales concedidos por las instituciones pblicas de la Vivienda. i) Someterse a los exmenes y pruebas que determine el Departamento de Personal. (En el caso de personal de aplicacin de plaguicidas). Lo anterior sin perjuicio de las restantes exigencias que determine AGRCOLA POBEA S.A., segn el cargo o funcin que postule el interesado. ARTICULO 2.- Si de la comprobacin posterior se determina que para ingresar a la Empresa se hubieren presentado documentos falsos o adulterados, ser causal de terminacin inmediata del contrato del trabajo, en conformidad al artculo 156, causal 1 del Cdigo del Trabajo. ARTICULO 3.- Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales indicados en la solicitud referida en el Artculo 1, el trabajador deber comunicarlo al Departamento de Personal en el mismo mes de producirse las variaciones, con los certificados pertinentes.

TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO ARTICULO 4. - El trabajador que cumpliendo con los requisitos sealados en el artculo 10, fuere aceptado para ingresar a la empresa deber suscribirse dentro de los 15 das siguientes al de su iniciacin de actividades al respectivo contrato de trabajo. Dicho contrato se extender en duplicado, quedando un ejemplar en poder del trabajador y el otro en poder del empleador, en el cual se certificar bajo firma del trabajador, la recepcin del mismo. ARTICULO 5. - Tratndose de menores de 18 aos, el contrato de trabajo deber ser firmado por el menor y representante legal, o en su defecto por la persona o institucin que lo tenga a su cargo o cuidado y, a falta de todos los anteriores, deber obtener la autorizacin del inspector del trabajo respectivo. Tratndose de aprendices o estudiantes que realicen su prctica en la empresa, en sus contratos de trabajo debern complementarse los derechos y obligaciones del mismo, entendindose las partes al efecto a las normas contenidas en el Titulo II, Captulo I del Libro I del Cdigo del Trabajo. ARTICULO 6. - El contrato de trabajo deber, a lo menos, contener las siguientes estipulaciones en conformidad a la ley: a) Lugar y fecha del contrato. b) Individualizacin de las partes, con indicacin de nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador. c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de presentarse. d) Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada. e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo. f) Plazo del contrato. g) Firma de las partes. h) Dems pactos que acordaren en las partes. ARTICULO 7. - Toda modificacin del contrato de trabajo que requiera el consentimiento de ambas partes se consignar por escrito que sean necesarios, los cuales se entendern que forman parte integrante del contrato de trabajo. La remuneracin del trabajador se actualizar a lo menos una vez al ao, incluyndose los reajustes y / o convencionales segn corresponda. Lo anterior, asimismo, podr consignarse en un documento aparte, el que formar parte del contrato respectivo, debidamente firmado por las partes.

TITULO III DE LA JORNADA DE TRABAJO DEL DESCANSO Y DAS FESTIVOS ARTICULO 8. - La jornada mxima ordinaria de trabajo del personal de la Empresa ser de 45 horas semanales, las que se distribuirn como mximo en 6 das, sin que diariamente dicha jornada ordinaria mxima pueda exceder de 09:00 horas de lunes a viernes y de 05:00 horas los das sbados. No obstante, podrn existir jornadas inferiores a la mxima ordinaria, las cuales se precisarn en los respectivos contratos de trabajo, en los cuales asimismo se detallar su distribucin. Se excluyen de la limitacin de jornada de trabajo todas aquellas personas que la Ley precisa, en especial, los Gerentes, Administradores, Apoderados con facultades de administracin y quienes trabajen sin fiscalizacin superior inmediata. ARTICULO 9. - La jornada diaria de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo de una hora para la colacin. Dicho perodo de descanso, que igualmente se consignar en el contrato de trabajo, no se considerar como trabajado para computar la duracin de la expresada jornada. En consecuencia, dicha jornada de trabajo se distribuir de acuerdo a las necesidades de la faena; en el horario de verano de Lunes a Viernes: De 08:00 a 18:00 horas, y el horario de invierno de 08:00 a 17:00 horas y los Sbados: De 08:00 a 13:00horas. ARTICULO 10. - Las disposiciones de los artculos 8 y 9 anteriores se aplicarn en la forma prescrita en el artculo 23 del Cdigo del Trabajo, que contiene normas aplicables a alas empresas exceptuadas por la ley de dichos descansos. Particularmente se entendern exceptuadas de las normas sobre descanso dominical y en das feriados, los trabajadores que se desempeen en los siguientes cargos: Rondines y Vigilantes. A este personal se le otorgar el descanso que ordena la ley. Los turnos de descanso semanal se anunciarn por carteles en las Oficinas y lugares de trabajo, siendo obligacin de los Jefes de Seccin confeccionarlos y fijarlos con la debida oportunidad. ARTICULO 11. - La empresa podr alterar la distribucin de la jornada ordinaria de trabajo cuando se trate de circunstancias que Agrcola Pobea S.A. afecten a la totalidad de su proceso productivo o al de alguna de sus unidades o conjuntos operativos o al de alguna de sus unidades o conjuntos operativos d en los trminos establecidos por la ley. La jornada ordinaria de trabajo podr excederse en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal de la empresa, cuando sobrevenga fuerza mayor ocaso fortuito o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones, considerndose extraordinarias las horas trabajadas en exceso, las que se pagarn con el recargo legal pertinente. ARTICULO 12. - Se prohbe trabajar fuera de las horas enunciadas en el presente Reglamento interno, salvo lo que se previene en el titulo siguiente. ARTICULO 13. - De la asistencia del personal a su trabajo quedar constancia en su hoja del libro de asistencia autorizada por la Inspeccin del

Trabajo. Semanalmente se confeccionar un resumen de las horas trabajadas en las que se indicarn las horas extraordinarias. LEY 20.047 Sin perjuicio del permiso establecido en el artculo 66, el padre tendr derecho a un permiso pagado de cuatro das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.

TITULO IV EL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS ARTICULO 14.- Son horas extraordinarias de trabajo las que exceden de la jornada pactada por el trabajador y la empresa, con conocimiento y autorizacin escrita de esta. En todo caso, ellas no podrn exceder de dos horas de trabajo por da. ARTICULO 15.- El trabajo en horas extraordinarias ser pagado con el recargo legal del 50 % sobre el valor de la hora ordinaria. ARTICULO 16.- La liquidacin y el pago de las horas extraordinarias se harn conjuntamente con el pago del respectivo sueldo y su derecho a reclamarlas prescribir en el plazo de seis meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas. ARTICULO 17. - No sern extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada y en compensacin de un permiso autorizado por el empleador. TITULO V DE LAS REMUNERACIONES ARTICULO 18. - Los trabajadores recibirn como remuneracin el sueldo base, las asignaciones, bonificaciones y regalas establecidas en sus respectivos contratos de trabajo, cuyo monto total no podr ser inferior al ingreso mnimo legal vigente si la jornada es completa y proporcional, si es parcial, salvo que se trate de trabajadores menores de 21 aos a mayores de 65 aos, en cuyo caso se estar a la remuneracin que libremente convengan las partes. Las remuneraciones en dinero que reciban los trabajadores se ajustarn en la forma y por los perodos que sealan las leyes vigentes o los contratos colectivos que se celebren. ARTICULO 19. - El pago de la remuneracin se har, el ltimo da hbil del mes y a ms tardar el quinto da hbil del mes siguiente a la prestacin de Servicios dentro de la hora siguiente al trmino de su jornada, en el domicilio legal de la empresa. ARTICULO 20. - La empresa pagar la gratificacin anual si corresponde de acuerdo a las disposiciones de los artculos 45 a 51 del Cdigo del trabajo.

ARTICULO 21. - De las remuneraciones de los trabajadores la empresa deducir los impuestos legales que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislacin respectiva, las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas y las obligaciones con instituciones de previsin con organismos pblicos. ARTICULO 22. - Slo con acuerdo del empleador y del trabajador que deber constar por escrito, podrn deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza, siempre que todas estas deducciones no exceden del 15 % de las remuneraciones total del trabajador. Asimismo, se deducirn las multas contempladas en este reglamento Interno y dems que determinen las leyes. No podrn deducirse, retenerse o compensarse otras sumas que no autorice la ley o este Reglamento. ARTICULO 23. - Junto con el pago de las remuneraciones la empresa entregar al trabajador un comprobante con la liquidacin del monto pagado y la relacin de los pagos y de los descuentos que se le han hecho, debiendo el trabajador firmar y devolver copia de dicha liquidacin a la empresa. TITULO VI DE LAS OBLIGACIONES ARTICULO 24. - Los trabajadores de la empresa estn obligados a cumplir fielmente las estipulaciones del contrato y de las de este reglamento particularmente deber acatar las obligaciones que a continuacin se sealan: a) Ser respetuoso con sus superiores y observar rdenes que estos impartan en orden al buen servicio y/o los intereses de la empresa. b) Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que concurran al establecimiento. c) Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehculos, materiales y materias primas de todo tipo y, en general, de todos los bienes de la empresa. d) Dar aviso inmediato a su Jefe de las prdidas y descomposturas que sufran los objetos a su cargo. e) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de entrada y salidas en el libro de registro de asistencia. f) Informar sobre las irregularidades o anomalas que se observen dentro del establecimiento y sobre los reclamos que formulen terceros ajenos a la empresa. g) Dar cuenta a su Jefe inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidmica que Agrcola Pobea S.A. afecte al trabajador o a cualquier miembro de su grupo familiar. i) Rendir cuenta, a ms tardar dentro de las 48 horas siguiente al viaje o gestin de que se trate, de los viticos o valores por rendir que se le hubieren entregado. j) Los permisos debern ser solicitados con la debida anticipacin, con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se le puedan presentar a los trabajadores.

k) Dejar constancia en su hoja del libro de registro de asistencia de las horas en que inicie y termine el permiso que le otorguen, precisando el nombre del Jefe que los autoriz. l) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carcter general que se establezcan en la empresa, particularmente las relativas al uso o ejercicio de determinados derechos o beneficios. TITULO VII DE LAS PROHIBICIONES ARTICULO 25. - Se prohbe a los trabajadores de la empresa: a) Trabajar sobre tiempo, sin autorizacin escrita previa del Jefe directo. b) Ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo durante las horas de su labor. c) Llegar atrasado a su trabajo o retirarse antes del trmino de la jornada de trabajo, salvo autorizacin empresa de su Jefe directo o de otro nivel superior y siempre que conste por escrito. d) Preocuparse durante las horas de trabajo de negocios ajenos al establecimiento o de sus asuntos personales o de atender personas que no tengan vinculacin con sus funciones. e) Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa. f) Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las oficinas, locales de trabajo y lugares de faenas, actividades sociales, polticas o sindicales. g) Prestar servicios a otro u otros empleadores, en funciones similares a las que desarrolle en la empresa, salvo que se hubiere autorizado expresamente para ello, dejndose constancia en su contrato de trabajo. h) Vender consumir o introducir bebidas alcohlicas y/o substancias prohibidas en los lugares de trabajo, como asimismo, dormir o preparar comida en los mismos. i) Llevar, vender y/o usar barajas, naipes, juegos de azar u otras entretenciones de cualquier clase o especie, en las oficinas o lugares de trabajo. j) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas. k) Ingresar a la empresa o trabajo en estado de intemperancia o encontrndose enfermo o con su estado resentido. En este ltimo caso debe avisar al Jefe, quien lo enviara al Servicio Medico. l) Adulterar el registro de asistencia de hora de llegada o salida de algn otro trabajador. ll) Utilizar los vehculos a su cargo en objetos ajenos a sus obligaciones. m) Romper, rayar, retirar o destruir bienes y/o instalaciones de la empresa colocados en sus recintos. n) No cumplir el reposo mdico que se le ordene y/o realizar trabajos, remunerados o no, durante dichos periodos, falsificar, adulterar o enmendar licencias mdicas propias o de otros trabajadores. ) Vender o prestar el uniforme o ropa de seguridad. o) En caso que el manejo o manipulacin manual de carga sea inevitable y las ayudas mecnicas no puedan usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. (Ley 20.001)

p) En el caso de menores de 18 aos y de mujeres, la carga mxima de manejo o manipulacin manual ser de 20 kilogramos. (Ley 20.001) q) Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas. (Ley 20.001) r) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una conducta de acoso sexual. DE LA INVESTIGACIN DE ACOSO SEXUAL A) El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes: (cada empresa puede hacer una enumeracin no taxativa de prcticas posibles de ser categorizadas como de acoso sexual). B) Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o administracin superior de la empresa (o establecimiento, o servicio), o a la Inspeccin del Trabajo competente. C) Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber ser investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias. La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigacin. D) La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los nombres, apellidos y RUT del denunciante y/o Agrcola Pobea S.A. afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul es su dependencia jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante. E) Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles, contados desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos. F) El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los espacios fsicos de los involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la redestinacin de una de los

partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. G) Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se garantizar a ambas partes que sern odas. H) Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual. I) El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso. J) Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn irn desde, entre otras las que podran ser: una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el titulo XI, artculo(s) N 38 de este Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo 160 N 1, letra b), del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual. K) El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa dentro de dos semanas de ocurrido los hechos y notificada, en forma personal, a las partes una vez concluida la investigacin. (Estos plazos deben enmarcarse en el trmino de treinta das que la empresa tiene para remitir las conclusiones a la Inspeccin del Trabajo) L) Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes una vez iniciada la investigacin, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciar los nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este informe se dar por concluida la investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no podr exceder el da 30, contado desde el inicio de la investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de confeccionado el informe. M) Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas por la gerencia de la empresa y se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a las partes una vez finalizados los ajustes. Las medidas y sanciones propuestas sern de resolucin inmediata o en la fecha que el mismo informe seale, el cual no podr exceder de 15 das. N) El Agrcola Pobea S.A. afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de apelacin general cuando la sancin sea una multa, es decir, podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo.

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0) Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa proceder a tomar las medidas de resguardo tales como la separacin de los espacios fsicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y sanciones. P) Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de apelacin que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo. TITULO VIII DEL FERIADO ANUAL ARTICULO 26.- Los trabajadores con ms de un ao en la empresa tendrn derecho a un feriado legal de quince das hbiles con goce de remuneracin ntegro. Todo trabajador con diez aos de trabajo para la empresa, continuos o no, tiene derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, lo cual debe entenderse sin perjuicio lo que para el Agrcola Pobea S.A. afectado establezca la Ley. ARTICULO 27. - Para los trabajadores de la Empresa con horario semanal distribuido en cinco das de lunes a viernes, el da que concesin de feriado anual. En ningn caso, el feriado anual de los trabajadores ingresados a la empresa podr exceder de 35 das corridos, incluidos los das inhbiles. ARTICULO 28. - El feriado se otorgara preferentemente en primavera o verano, considerndose para esto las necesidades de la empresa, debiendo ser solicitado por escrito, con un mes de anticipacin, a lo menos, y ser compensable en dinero el feriado adicional. Adems, si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para ser uso del feriado, dejare de prestar servicios a la empresa por cualquier causa, se le pagara el tiempo que por concepto de feriado le corresponda. Con todo, el trabajador, cuyo contrato termine antes de completar un ao de servicios o antes de completar un nuevo ao de servicios contado desde el ltimo feriado, tendr derecho al pago proporcional que le corresponda. ARTICULO 29. - El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo entre las partes. Asimismo, el feriado anual podr acumularse por acuerdo del trabajador y la empresa, pero slo hasta dos feriados consecutivos. TITULO IX DE LAS LICENCIAS ARTICULO 30. - Por enfermedad. El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo, dar inmediato aviso a la empresa, por si o por medio de un tercero, dentro de las veinticuatro oras de sobreviva la enfermedad o imposibilidad. Asimismo, deber presentar a su empleador el correspondiente formulario de licencia, en la forma, plazo y condiciones que precisa el decreto N 3 de 1984,

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del Ministerio de Salud Publica, certifica su recepcin y completarla con los antecedentes que ese mismo decreto establece. Los trabajadores recibirn atencin mdica, subsidios o beneficios correspondientes a su enfermedad conforme a las normas legales y reglamentarias vigentes. ARTICULO 31. - La empresa adoptara las medidas necesarias para controlar el debido cumplimiento de la licencia de que han uso sus trabajadores y respetara rigurosamente el reposo medico de que deban hacer uso sus empleados, prohibiciones realizar cualquier labor durante su vigencia, sea en el lugar de trabajo o en el domicilio del trabajado, a menos que se trate de actividades recreativas, no susceptibles de remuneracin y compatible con el tratamiento indicado. ARTICULO 32. - La empresa podr cerciorarse, en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y tendr derecho a que un facultativo que ella designe examine al trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo, la empresa podr verificar que el trabajador de cumplimiento al reposo que se le ordene. ARTICULO 33. - Por maternidad. Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis semanas antes del parto y doce semanas despus del conservndoles sus empleos durante dichos periodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias vigentes. Para uso del descanso de maternidad la trabajadora deber presentar a la empresa la licencia mdica que ordena el Decreto N 3 de 1984, ya citado. ARTICULO 34.- Toda mujer trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que establece el artculo anterior, cuando la salud de su hijo menor de un ao requiera de su atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deber ser acreditada mediante licencia medica otorgada en la forma y condiciones que ordena el decreto citado en el articulo anterior. ARTICULO 35. - Sin causa justa no se podr pedir la renuncia, exonerar o despedir de su empleo a la trabajadora durante el periodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad. ARTICULO 36. - Por servicio militar. El trabajador conservara la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneracin, mientras hiciere el Servicio Militar o tomare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin y hasta un mes despus de la fecha de su licenciamiento, sin que el tiempo de ausencia del trabajador interrumpa su antigedad en la empresa en la empresa para ningn efecto legal. TITULO X INFORMACIONES PETICIONES Y RECLAMOS ARTICULO 37. - Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivos sern formulados por el o los interesados, por escrito al Jefe que corresponda o a la Gerencia. Cuando se formulen peticiones de carcter colectivo, estas se transmitirn por intermedio del Delegado del Personal y, a falta de ste, por una delegacin formada por cinco trabajadores designados

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en asamblea, los que deben ser mayores de 18 aos de edad ocupados desde un ao antes en la empresa, a lo menos. Estas peticiones sern contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de diez das hbiles contados desde su presentacin. TITULO XI SANCIONES Y MULTAS ARTICULO 38. Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no sean causal de terminacin de sus contratos de trabajo, se sancionarn con una primera amonestacin verbal del Jefe inmediato, con una amonestacin por escrito suscrita por el Jefe superior que tenga poder de administracin, en caso de reincidencias y, en ltimo trmino, con multas aplicadas por la Gerencia, las que podrn ser desde 10% hasta un 25% de la remuneracin diaria del infractor. De las multas podr reclamarse dentro del tercer da de aplicadas y notificadas ante la Inspeccin del Trabajo correspondiente. TITULO XII DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO ARTICULO 39.- El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos: a) Mutuo acuerdo de las partes. b) Vencimiento del plazo convenido. La duracin del contrato de trabajador a plazo fijo no podr exceder de dos aos. El hecho de continuar el trabajo prestando servicios con conocimiento del empleador despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida; igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato fijo. c) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato. d) Muerte del trabajador. e) Caso fortuito o fuerza mayor. f) Desahucio escrito de una de las partes, que deber darse a la otra con 30 das de anticipacin, a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerir esa anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. El desahucio dado por el trabajador debe ser firmado por este y por el delegado del personal o el presidente del sindicato colectivo o ratificado ante un inspector del trabajo, ante un notario pblico de la localidad, un Oficial del registro Civil de la comuna o ante el Secretario Municipal correspondiente. Esta norma se aplicar tambin a los finiquitos y en caso que el contrato termine por mutuo acuerdo de las partes. ARTICULO 40.- El contrato de trabajo expira, de inmediato y sin derecho a indemnizacin alguna, cuando el trabajador incurra en algunas de las siguientes causales, caso en el cual la empresa dar aviso por escrito a la

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Inspeccin el Trabajo, dentro del tercer da hbil contado desde la separacin del trabajador. 1. Falta de probidad, va de hecho, injurias o conducta inmoral grave, debidamente comprobada. 2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato de trabajo. 3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual periodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada o sin previo aviso de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la empresa. 4. Abandono del trabajado por parte del trabajador, entendindose por tal: a) Salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo sin permiso del empleador o de quien lo represente. b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. 5.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. ARTICULO 41.- Asimismo, el contrato de trabajo expira, de inmediato y sin derecho a indemnizacin alguna, cuando el trabajador incurra en algunas de las siguientes causales, en cuyo caso la empresa dar aviso por escrito a la Inspeccin del Trabajo, dentro del tercer da hbil contado desde la separacin del trabajador, y adems, a la autoridad respectiva para que esta adopte las medidas y efecte la denuncia que fuere procedente: a) Comisin de actos ilcitos que impida al trabajador concurrir a su trabajo o cumplir con sus obligaciones laborales. b) Atentar contra los bines situados en la empresa. c) Comisin de actos que produzcan la destruccin de materiales, instrumentos o productos de trabajo o mercaderas, disminuyan su valor o causen su deterioro. d) Direccin o participacin activa en la interrupcin o paralizacin ilegales de actividades totales o parciales, en la empresa o lugares de trabajo o en la retencin indebida de personas o bienes. e) Incitacin a destruir, inutilizar o interrumpir instalaciones pblicas o privadas, o la participacin en hechos que le daen. f) Comisin de un delito establecido en la Ley 12.927 sobre Seguridad del estado, o en la Ley 17.798, sobre Control de Armas y sus modificaciones. ARTCULO 42.A la expiracin del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa le otorgar un certificado que expresar nicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo, profesional o tcnico la labor que el trabajador realiz. La empresa avisar, asimismo, la cesacin de los servicios del trabajador a la institucin de previsin que corresponda. ARTICULO 43.- En caso de trabajadores sujetos a fuero laboral, la empresa slo podr poner trmino al contrato de trabajo con autorizacin previa del Juez competente.

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ARTICULO 44.- En lo previsto por este Reglamento, la duracin y terminacin de los contratos de trabajo se sujetarn a las reglas establecidas en el Cdigo del Trabajo y sus modificaciones. TITULO XIII DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO ARTICULO 45.- El trabajador tendr derecho a reclamar ante la empresa de la decisin de poner trmino al contrato de trabajo, cuando, notificado esta, estimare injustificada la medida. La reclamacin podr interponerla por escrito dentro de las 48 horas hbiles de ser requerido personalmente o en su defecto, por intermedio del delegado del personal. Habr un plazo de 6 das hbiles, contados desde la fecha de reclamacin, para dar por satisfecha o por fracasada la gestin de arreglo directo. Este plazo podr ampliarse, de comn acuerdo entre el interesado y la empresa, hasta por 6 das ms. Ninguna solucin a que se llegue entre la empresa y el delegado del personal podr contener acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador ni permitan a la empresa omitir trmites de los sealados en el Cdigo del Trabajo. En todo caso, la Inspeccin del Trabajo, podr intentar un avenimiento entre las partes cuando estas hayan fracasado en la gestin directa. Sin perjuicio a esta reclamacin, el trabajador podr concurrir ante el Juzgado competente.

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LIBRO II REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE y SEGURIDAD

CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES DEFINICIONES Para los efectos del presente Reglamento, se entender por: 1. Entidad empleadora: Es toda empresa, institucin, servicio o persona que proporcione trabajo (Artculo 25 de la Ley 16.744) Tambin puede ser definido como: la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo. (Artculo 3 letra a) del Cdigo del Trabajo. 2. Trabajador: Es toda persona, sea empleado, obrero, aprendiz, servicio domstico o que en cualquier carcter preste servicios a las entidades empleadoras, definidas por el artculo 25 de la Ley y por los cuales obtenga una remuneracin, cualquiera sea su naturaleza jurdica (Artculo N1 del Decreto Supremo N 101). Tambin puede ser definido como: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo. (Artculo 3 letra b) del Cdigo del Trabajo. 3. Jefe Directo: Es toda persona responsable de la ejecucin correcta del trabajo que se desarrolla y quien debe velar por la integridad fsica de los trabajadores a su cargo. Cuando existan dos o ms personas que tengan la misma categora es Jefe Directo el de mayor jerarqua. 4. Supervisor: Se aplicar la definicin anterior. 5. Empresa: Entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador. 6. Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional. Definidos expresamente en los Artculos N 5 y 7 de la Ley N 16.744. 7. Equipo de Proteccin Personal (EPP): El elemento o conjunto de elementos que permiten al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad fsica. 8. Accidente el Trabajo: Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y que produzca incapacidad o muerte. Se considerarn tambin accidentes del trabajo los sufridos por los dirigentes sindicales a

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causa o con ocasin del desempeo de sus cometidos gremiales (Artculo 5 de la Ley 16.744). 9. Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la casa habitacin y el lugar de trabajo. 10.Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. 11.Organismo Administrador: Mutualidad de empleadores de la cual la empresa es adherente y cuyo nombre ser informado oportunamente a cada trabajador. 12.Comit Paritario de Higiene y Seguridad: El grupo de tres representantes patronales y de tres representantes laborales con sus respectivos suplentes, destinados a preocuparse de los problemas de Seguridad e Higiene Industrial, en conformidad con el Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, del 21 de febrero de 1969. 13.Departamento de Prevencin de Riesgos: Departamento encargado de planificar, organizar, ejecutar y controlar acciones permanentes destinadas a prevenir accidentes y enfermedades profesionales. 14.Normas de Seguridad: Conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del Comit Paritario de Higiene y Seguridad y/o del Organismo Administrador que sealan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el trabajador Sin perjuicio de las Normas previstas en el Reglamento Interno para los trabajadores de la empresa, se establece que todos ellos debern acatar las siguientes disposiciones: A. Someterse, cuando sean requeridos, a exmenes mdicos peridicos para establecer si sus condiciones fsicas son compatibles con el trabajo que normalmente desarrollen. Aceptar los tratamientos prescritos por el mdico de los Organismos, tales como: FONASA, el Organismo Administrador del Seguro de Accidentes del Trabajo o el Servicio de Salud que corresponda. B. Someterse a los exmenes que le sean requeridos para detectar consumo de alcohol o de drogas y someterse a los tratamientos prescritos por los facultativos en cada caso. C. Los materiales que se mantienen en los Botiquines de Primeros Auxilios deben usarse solamente en caso de lesin y se debe avisar al encargado de ellos para reponer oportunamente dichos elementos. D. Objeto de establecerse las causas de los accidentes ocurridos a los trabajadores, la empresa har en cada caso una investigacin minuciosa para evitar futuras repeticiones. Por tanto, todo el personal, de cualquier nivel o cargo, debe prestar la mayor

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colaboracin, entregando la informacin necesaria, en el momento y formato que le sean requeridas. E. La empresa proporcionar a todos sus trabajadores los equipos de proteccin personal que las operaciones requieren o exigen. F. La empresa proporcionar a todos sus trabajadores todo lo estipulado en el Decreto Supremo N 594, que establece las Condiciones Sanitarias y Ambientales Mnimas que deben reunir los lugares de trabajo.

CAPTULO II OBLIGACIONES Artculo 1 La seguridad es esencial para el desarrollo eficiente de cualquier trabajo. Ser obligacin primordial de los trabajadores de Agrcola Pobea S.A., conocer y cumplir las disposiciones del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y para su debido conocimiento se entregar a cada trabajador un ejemplar que debe mantener en su poder No se aceptarn reclamos sobre desconocimiento de la materia tratada en el presente Reglamento, una vez cumplida la disposicin anterior Si tiene alguna duda respecto del significado correcto o interpretacin que debe drsele, en lo que dice relacin con Prevencin de Riesgos, a alguno de los artculos de este Reglamento, solicite su aclaracin a su Jefe y/o Supervisor Directo. La Empresa se reserva el derecho de efectuar evaluaciones a los trabajadores, a fin de medir el grado de conocimiento y entendimiento que los trabajadores tengan sobre este Reglamento.

OBLIGACIONES DEL PERSONAL Artculo 2 1. El personal de Agrcola Pobea S.A., tiene la obligacin de conocer y cumplir en todas sus partes las disposiciones del presente Reglamento y Normas que se dicten en relacin con su trabajo. 2. Informar de inmediato a su jefe directo de toda accin o condicin insegura que detecte en la ejecucin de los trabajos; de no ser atendido por su jefe, se dirigir al Departamento Prevencin de Riesgos.

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3. Dar cumplimiento al Procedimiento en caso de Accidentes del Trabajo, Trayecto y Enfermedades Profesionales, confeccionado por el Departamento de Prevencin de Riesgos. 4. Manipular cargas en forma manual conforme a la normativa legal vigente (Ley N20.001) 5. Presentarse con ropas apropiadas, siendo obligatorio el uso de aquellas tenidas que otorgue la Empresa para trabajos especficos, considerndose negligencia inexcusable su falta de cumplimiento pudiendo ser sancionado por ello. 6. La ropa de trabajo en general, debe estar limpia y libre de partes sueltas, rotas o volantes, que puedan ser atrapadas o enganchadas, considerndose negligencia inexcusable su falta de cumplimiento pudiendo ser sancionado por ello. 7. Usar los elementos de proteccin personal que proporciona la Empresa y cumplir las normas e instrucciones que contempla este Reglamento y las que se impartan referentes a trabajos o funciones especficas (estas ltimas debern ser puestas en conocimiento previo del Jefe de Departamento de Prevencin de Riesgos), considerndose negligencia inexcusable su falta de cumplimiento pudiendo ser sancionado por ello. 8. Dar un correcto uso a los vehculos, las herramientas y los equipos de trabajo, comunicar y solicitar oportunamente los cambios de herramientas en mal estado. Adems, debe cooperar en el mantenimiento y buen estado de su lugar de trabajo, vehculos, mquinas, herramientas tiles de oficina e instalaciones en general. 9. Los trabajadores que integren los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad debern participar en todas las actividades preventivas asignadas, como parte de sus funciones, considerndose negligencia inexcusable su falta de cumplimiento pudiendo ser sancionados por ello. 10.Todo el personal de Agrcola Pobea S.A., tendr la obligacin de cumplir las recomendaciones y prestar el mximo de cooperacin para el buen desempeo de las funciones que realiza el personal de Prevencin de Riesgos, considerndose negligencia inexcusable su falta de cumplimiento pudiendo ser sancionados por ello.

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PROTECCIN DEL PBLICO Artculo 3 1. El personal de la Empresa y Contratistas, en todo momento, debern prevenir y proteger al pblico de peligros tales como; hoyos para postes, excavaciones, cmaras abiertas y obstrucciones en la calle, caminos y otros sitios pblicos, mediante barreras y sealizaciones de peligro, ubicadas en forma que sean visibles para el trnsito de peatones o vehculos. Es responsabilidad directa del personal a cargo de la faena, el cumplimiento de estas disposiciones, considerndose negligencia inexcusable su falta de cumplimiento pudiendo ser sancionados por ello. 2. Debe evitarse obstruir las calles, caminos y especialmente curvas, con herramientas y materiales, durante la ejecucin de trabajos, y de no ser posible, se deber colocar la sealizacin normalizada. Esto ser de responsabilidad de los Administradores realizarlo y del Jefe y/o Supervisor Directo el controlar su cumplimiento. 3. En aquellas dependencias donde se atienda pblico debern extremarse las medidas preventivas para eliminar las condiciones inseguras, precaviendo toda responsabilidad civil. Ser de responsabilidad del Jefe y/o Supervisor el controlar y procurar que la dependencia se mantenga libre de condiciones inseguras, considerndose negligencia inexcusable su falta de cumplimiento pudiendo ser sancionados por ello. ORDEN Y ASEO Artculo 4 1. Los Jefes y/o Supervisores Directos sern responsables de cautelar el orden y aseo en los lugares de trabajo. 2. Los pisos deben mantenerse siempre limpios y libres de obstrucciones y de sustancias deslizantes. Toda mancha de grasa, aceite u otras materias derramadas deben ser rpidamente eliminadas. 3. Los pisos no absorbentes, tales como baldosas y flexit, en caso de encerarse, debe hacerse slo con cera especial para ese tipo de material. 4. Los pisos con gomas o huinchas antideslizantes, debe limpiarse solamente con agua y jabn, nunca encerarlos. 5. Cada herramienta, elemento o equipo de trabajo debe tener un lugar de almacenamiento previamente establecido y estos deben ser guardados en estos lugares. Ser de responsabilidad de la persona que tenga a cargo estos elementos mantenerlos almacenados en perfecto orden y de su Jefe y/o Supervisor Directo el controlar que esto se cumpla.

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HERRAMIENTAS DE TRABAJO Artculo 5 1. Las herramientas elctricas porttiles se deben conectar a tierra en forma efectiva, usando los enchufes y extensiones elctricas apropiadas. 2. Deber solicitarse la reparacin o cambio de las herramientas de golpe, cuando presenten rebordes o grietas. 3. Las herramientas con filo o puntas agudas estarn provistas de los resguardos correspondientes cuando no se utilicen. 4. Las limas estarn provistas de mangos firmes y apropiados y no se utilizarn sin ellos. 5. Las gatas para levantar pesos, tendrn que ser capaces de soportar la carga estipulada; trabajando en posicin vertical y de tal manera que no puedan bajarse sin ser controladas. Debern colocarse en bases slidas y se instalarn bloques resistentes bajo la carga levantada antes de iniciar el trabajo. En cada caso, la gata debe ser la apropiada para la faena o el vehculo en que se use. 6. Cuando se corte con alicates alambre bajo tensin o resortes enrollados, se fijar con grapas uno de los extremos, o bien se amarrar para evitar que salte cuando se corte. 7. Los alicates no deben usarse como llaves para apretar o aflojar tuercas y tampoco se usar en lugar de martillos. 8. Slo se usarn destornilladores que tengan paletas debidamente preparadas, adecuadas a las ranuras de los tornillos y que estn sin grasa o aceite. Los destornilladores no deben emplearse para hacer palanca ni como cortafro o formones. 9. No se permitir el empleo de tubos como extensiones de llaves (inglesas, francesas o de boca), a menos que estn fabricadas para usarlas de esa manera. 10.Toda herramienta que presente desgaste notorio, deformaciones u otros defectos, ser retirada del servicio hasta que sea reparada o cambiada. 11.Para solicitar un cambio de herramientas o instrumentos el trabajador debe hacer entrega del anterior. Si esto no ocurriese o si en la entrega se detecta un uso indebido o mal intencionado los costos de la nueva herramienta o instrumento, sern de cargo del trabajador.

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12.El trabajador es el responsable de dar un uso apropiado a las herramientas, de mantenerlas en buenas condiciones de uso y de requerir su cambio toda vez que ella pierda o deteriore sus caractersticas propias de operacin y el Jefe y/o Supervisor Directo es responsable de procurar que a esta persona se le entreguen oportunamente los elementos solicitados.

ESCALAS DE TRABAJO Artculo 6 1. No podrn realizar trabajos en altura aquellas personas que sufran alteraciones fsicas o psquicas contraindicadas para este tipo de labores. 2. No se aceptarn para emplear en el trabajo escalas porttiles defectuosas, aquellas que se encuentren en mal estado, sern inmediatamente informadas por el Administrador que la tiene a cargo, y el Jefe y/o Supervisor Directo la sacar de servicio a fin que esta sea reparada o dada de baja. 3. Las escalas porttiles de extensin debern contar con zapatas antideslizantes, utilizndose stas en la posicin correcta conforme al tipo de piso, para lograr un apoyo estable se recomienda el uso de la siguiente regla por cada cuatro metros de alto que posea la escala esta debe tener un metro de separacin en su base horizontal. Las zapatas no deben emplearse como elementos niveladores de superficies irregulares. 4. Las escalas de tijera deben usarse de manera tal, que en posicin abierta tengan un espaciamiento que les proporcione una estabilidad adecuada, y su dispositivo de anclaje de su parte central, est totalmente extendido y trabado, de manera que mantenga las dos secciones firmes en dicha posicin abierta. No deben usarse escalas de tijera de ms de 3 metros para la cosecha. Ser responsabilidad de cada Administrador cumplir esta norma 5. Cuando se efecten trabajos en calles, caminos pblicos u otros lugares que presenten riesgos (alta densidad de trnsito de personas o de vehculos), como tambin cuando no sea posible colocar la escala en posicin estable y en ngulo adecuado, se deber contar con un ayudante que sujete la escala y vigile el trnsito de las personas y de vehculos. Ser responsabilidad del supervisor de terreno de estos trabajos velar por la presencia de este ayudante, no pudiendo autorizar la ejecucin del trabajo si esta norma no se cumple.

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6. Todas las escalas son para la sustentacin de 1 (una) sola persona a la vez. 7. Para subir o bajar de una escala, se debe hacer de frente a ella, con ambas manos libres y tomadas de los peldaos. 8. No se debe subir a una escala en la cual se encuentra trabajando una persona. 9. Al trabajar en escalas porttiles simples o de extensin, se debe, en lo posible, amarrar la parte superior a un objeto firme, para prevenir cadas, a menos que la escala est equipada con ganchos apropiados para sujetarla. 10.Los cajones y sillas, no se han construido para subir de un nivel a otro, ni para estar parados sobre ellos. 11.No se debe dejar herramientas sueltas sobre plataformas de escalas. 12.Para aquellos trabajos que impliquen una cantidad considerable de tiempo sobre partes elevadas (empalmes areos, etc.), y para lo cual no sea posible construir una plataforma fija temporal, se debe disponer y usar plataformas porttiles. 13.Para el transporte de escalas porttiles en vehculos, stas debern ir convenientemente fijadas, amarrndolas al porta-escala con correas de cuero o material sinttico similar, en forma tal que no ocasionen lesiones al personal, ni ellas sufran deterioro. 14.Las escalas porttiles se deben guardar o almacenar en forma horizontal y apoyada sobre suficientes soportes para que no se doblen, protegindolas de la humedad y calor excesivo. 15.Las escalas de corredera que existen en la Empresa, poseen un freno de seguridad. El uso de estas escalas debe ser con su freno activado, salvo en el momento que sta sea desplazada Por este motivo el usuario de la escala debe: A. Antes de subir, cerciorarse que se encuentre frenada. B. Para desplazarla, descender de ella y soltar el freno. En ningn caso se permitir el desplazamiento estando el usuario sobre la escala. C. Tener presente que est prohibido neutralizar el freno. 16. Las escalas no debern usarse como soportes o plataformas. 17. El cumplimiento de las normas estipuladas en los puntos 6 a 16 es responsabilidad del Administrador respectivo, pudiendo el Jefe y/o

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Supervisor Directo o el Jefe del Departamento Prevencin de Riesgos ordenarle la detencin inmediata de los trabajos, en el caso de efectuarlos en condiciones inseguras y sancionarlo por la falta a los procedimientos en cuestin.

DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES EN PROCESOS DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIN MANUAL Artculo 7

1. Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen riesgo a la salud las condiciones fsicas del trabajador, asociado a las caractersticas y condiciones de la carga. 2. La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores. 3. El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen los medios adecuados especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas. 4. Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud. 5. Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. 6. Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada. 7. Los menores de 18 aos no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

LEVANTAMIENTO DE CARGAS PESADAS Artculo 8 1. Antes de usar gras tecles o poleas para levantar cargas pesadas, el Administrador o el encargado de la faena, debe inspeccionarlas para tener

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la seguridad que se encuentran en buenas condiciones y que son capaces de soportar la carga, y que sta se encuentre bien asegurada. 2. Todo aparato o equipo para levantar cargas, deber indicar la capacidad mxima til admisible, en forma destacada y visible. Ser responsabilidad del Administrador o del encargado de la faena verificar la existencia de esta informacin y en ningn caso sobrepasar este lmite. 3. Las cargas deben levantarse y bajarse lentamente, evitando arrancadas y paradas bruscas. 4. Al izar cargas se debe evitar hacerlo por sobre las personas o maquinarias. Los equipos y mquinas de izar deben contar con un pito de alarma para advertir a las personas que este equipo se encuentra haciendo maniobras. El Administrador o el encargado de la faena previo a realizar las maniobras verificar el estado de mantenimiento de esta mquina herramienta, en particular el funcionamiento del pito de alarma. 5. Al operar gras, fijas o mviles, la pluma deber mantenerse a lo menos a 3 metros distantes de conductores elctricos. 6. Toda cajonera o bulto que salga de los almacenes deber indicar claramente su peso respectivo. 7. Al levantar manualmente objetos o materiales pesados se deben tomar todas las precauciones, evitando deslizar las manos por filos o bordes, manteniendo la espalda recta y sin encorvar y hacer el levantamiento cargando el peso sobre las piernas. Utilizar los guantes apropiados en todo momento. Si la carga es pesada, solicitar ayuda. 8. La responsabilidad por la correcta operacin descrita en los puntos precedentes recae en el Administrador o encargado de la faena y en el Jefe y/o Supervisor Directo de este. 9. Se prohbe recurrir a la manipulacin manual de carga, en todas aquellas operaciones en que se cuente con sistemas automatizados o con ayudas mecnicas. 10. Las jefaturas y, en general, las lneas de mando, debern velar por el estricto cumplimiento de estas normas. En el evento, que constaten alguna infraccin o vulneracin de las mismas, debern informarlo por escrito al Departamento de Prevencin de Riesgos para que se apliquen las sanciones que correspondan.

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RADIACION ULTAVIOLETA Se debern observar las recomendaciones, consideraciones y medidas de proteccin de los trabajadores que laboran bajo los efectos de los rayos ultravioletas que se expone: a) La radiacin solar es mayor entre las 10:00 y las 15:00 horas, por lo que durante este lapso es especialmente necesaria la proteccin de la piel en las partes expuestas del cuerpo; b) Es recomendable el menos tiempo de exposicin al agente, no obstante si por la naturaleza de la actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar pausas, en lo posible bajo techo o bajo sombra; c) Aplicacin de cremas con filtro de factor 15 o mayor, al inicio de la exposicin y repetirse en otras oportunidades de la jornada; d) Uso de anteojos con filtro ultravioleta; e) Eleccin adecuada por el trabajador de la ropa de vestir para que cubra la mayor parte del cuerpo, ojala de contextura de algodn y de colores claros; f) Uso de sombrero o casco que cubra orejas, sienes, parte posterior del cuerpo y proteja la cara.

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL (EPP) Artculo 9 Es responsabilidad de los trabajadores, como tambin del Jefe y/o Supervisor Directo, revisar que los Elementos de Proteccin Personal se encuentren en condiciones ptimas. 1. AGRCOLA POBEA S.A. proporcionar, libre de costo, a los trabajadores los Equipos de Proteccin Personal adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su correcto empleo. 2. La adquisicin de Elementos de Proteccin Personal deber contar con la aprobacin previa del Departamento de Prevencin de Riesgos. 3. Se deber usar lentes de seguridad en todo trabajo donde exista riesgo de proyeccin de partculas slidas o lquidas. 4. Deben usarse lentes de seguridad o caretas apropiadas en cualquier trabajo de soldadura al arco u oxiacetileno, incluyendo al ayudante, colocando protecciones alrededor de la operacin de soldadura en aquellos

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puntos donde los trabajadores puedan ser Agrcola Pobea S.A. afectados por la fuerte irradiacin 5. Se usarn caretas, guantes y tenidas anticidas apropiadas para los trabajos de mantencin de bateras y en general, donde exista riesgo de salpicaduras de cido o agentes qumicos corrosivos. 6. En toda faena en altura, 2 metros o ms, el Administrador o encargado de la faena y las personas que eventualmente lo acompaen o supervisen debern usar casco de seguridad con barbiquejo. RIESGOS ELCTRICOS Artculo 10 1. Previamente a la iniciacin de cualquier trabajo cerca de equipos o lneas energizadas, los Jefes y/o Supervisores Directos debern reunir al personal que intervendr en esa labor para indicarles claramente: A. En qu consiste el trabajo por realizar. B. Los riesgos de la zona de trabajo C. Las medidas preventivas que se deben adoptar conforme a las Normas de la Superintendencia de Servicios Elctricos y Combustibles. 2. Las carcasas de los motores, herramientas porttiles, equipos y/o elementos elctricos de trabajo, debern ser conectadas a tierra en forma efectiva antes de usarlos. 3. Deben considerarse todos los conductores elctricos como si fueran lneas energizadas. No se deben tocar conductores que estn colgando, aparentemente desconectados, debiendo previamente verificar dicha condicin mediante un instrumento apropiado. 4. No se debern efectuar pruebas en lneas, alambrados o equipos telefnicos con una tensin superior a la establecida para estos conductores o equipos. 5. Cuando se trabaje directamente o cerca de un equipo elctrico energizado, las mangas del vestuario debern mantenerse abotonadas, no usar anillos, relojes, pulseras, llaveros con cadena u otros objetos que constituyan riesgo de corto circuito o contacto. 6. Al hacer reparaciones, se debe desenergizar el circuito antes de trabajar sobre el mismo, dejando la debida sealizacin. (Bajo ciertas condiciones, tensiones an menores de 110 voltios pueden causar la muerte).

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7. En la ejecucin de cualquier trabajo donde exista riesgo de accidente elctrico debern usarse el guante dielctrico y el guante de cuero como proteccin de este ltimo. 8. Toda instalacin elctrica, definitiva o provisoria, deber realizarse de acuerdo con las normas de la Superintendencia de Servicios Elctricos y Combustibles, y mantenerse en perfectas condiciones. 9. No se debe reforzar o puentear los fusibles o tapones mediante un alambre u otros objetos metlicos, ni debe aumentarse de ninguna otra forma la capacidad de un fusible. 10.Ser responsabilidad de los Jefes y/o Supervisores Directos, velar que se efecten revisiones peridicas de las instalaciones elctricas en las dependencias de su cargo. 11.No se debe reforzar o puentear los fusibles o tapones mediante un alambre u otros objetos metlicos, ni debe aumentarse de ninguna otra forma la capacidad de un fusible. 12.Deber evitarse realizar auto instalacin elctrica. Estas instalaciones en las dependencias propias de la empresa slo podrn ser efectuadas por personal calificado y con previa autorizacin de los planos elctricos y posterior recepcin de los trabajos por parte de Jefe del Departamento de Prevencin de Riesgos.

PREVENCIN DE INCENDIOS Artculo 11 A.- NORMAS GENERALES 1. Los jefes de las Unidades adoptarn toda clase de precauciones para eliminar los riesgos de incendio, velando porque se mantengan los recintos de trabajo y las propiedades de la Empresa en perfecto orden y aseo. Al respecto, debern atenerse a las Normas Sobre Almacenamiento de Materiales que la empresa dicte. 2. Los jefes de las unidades debern adoptar todas las medidas necesarias para garantizar que los equipos de extincin estn en condiciones de dominar cualquier principio de incendio. 3. Los equipos contra incendio, debern mantenerse visibles y libres de cualquier obstculo en todo momento.

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4. No se debe permitir llamas, abiertas ni chispas en lugares donde el aire se encuentre cargado con polvos, gases o vapores inflamables o se manejen o almacenen combustibles slidos o lquidos. 5. Deber acatarse estrictamente la prohibicin de fumar en los lugares debidamente sealizados por el Departamento de Prevencin de Riesgos de la empresa. 6. Los trabajadores debern conocer la ubicacin de los equipos de extincin ms prximos a su lugar de trabajo, saber su manejo y empleo. Ser responsabilidad de sus jefaturas directas darles a conocer esta ubicacin. 7. El personal debe dar cuenta inmediata a su respectivo jefe del mal estado o falta de cualquier equipo de extincin. 8. Las grasas, gasolinas, aceites u otros lquidos inflamables, cuyos vapores reaccionen entre s y puedan producir combustin espontnea, debern ser almacenados en envases por separado y en recintos incombustibles, debidamente ventilados. 9. El abastecimiento de los estanques para motores de emergencia, se deber hacer, en lo posible, por medio de un sistema de caeras y bombas, ubicando sta, en un lugar que permita controlar el nivel de combustible del estanque. 10.Los cilindros de gases inflamables tales como hidrgeno, oxgeno, acetileno y gas licuado, deben almacenarse en bodegas separadas o al aire libre, protegidos de los rayos del sol, en posicin vertical y con sus tapas de vlvula colocadas. 11.Todo envase o cilindro de alta presin debe manejarse cuidadosamente, en carretillas especiales, evitando golpes o cadas que puedan daar las vlvulas. 12.Las estufas, cocinas o cualquier artefacto a gas estn expresamente prohibidos en los recintos de la empresa 13.Las mangueras de oxgeno y acetileno deben ser de colores diferentes, verde para el oxgeno y rojo para el acetileno, no debiendo intercambiarse. 14.Ser responsabilidad de los Jefes de nivel superior efectuar una revisin y de ser necesario solicitar el mantenimiento de los extintores y sistemas automticos de deteccin y extincin de incendio que se encuentren en el rea bajo su mando.

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B.- CLASIFICACIN DE LOS FUEGOS y EQUIPOS EXTINTORES. Segn los materiales que entran en combustin, los fuegos se clasifican en: Fuegos en materiales combustibles slidos tales como: madera, papel, gnero, etc. Se combaten con extintores de agua a presin, Anhdrido Carbnico (CO2) y Polvo Qumico Seco (PQS) (A.B.C.) Fuegos en lquidos y gases inflamables tales como: gasolina, aceite, pinturas, solventes y grasas. Se combaten con extintores de Polvo Qumico Seco (PQS), Anhdrido Carbnico (CO2) y Espuma. Fuegos en equipos elctricos energizados. Se combaten con extintores de Anhdrido Carbnico (CO2) o Polvo Qumico Seco (PQS) Los que involucran metales como magnesio, aluminio, sodio y otros. Se combaten con agentes especficos para cada metal.

Clase A

Clase B

Clase C

Clase D

C.- ACCIN GENERAL EN CASO DE INCENDIOS 1. Controlar el fuego lo antes posible, empleando el equipo extintor ms cercano y apropiado al tipo de material en combustin. Si no se consigue xito inmediato, informar rpidamente al Jefe y/o Supervisor Directo para que tome las medidas correspondientes. 2. Si es necesaria la actuacin indicrseles el tipo de equipos comprometidos, recomendando apropiado para no causar mayor del Cuerpo de Bomberos, deber o maquinarias, clase de materiales que se emplee el agente extintor dao a los equipos.

3. En caso de incendio no se debe tratar de abrir puertas o ventanas, salvo para escapar, ya que esto produce corrientes de aire y mayor entrada de oxgeno, lo que aviva las llamas. Se debe aislar rpidamente el sector amagado, procediendo a cortar el paso de combustibles y la energa elctrica; evitando la entrada de personas extraas, excepto las que por razones de su labor o cargo tengan que

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ver con la emergencia, y en general, tomando todas las medidas de proteccin posibles de acuerdo a las circunstancias. 4. En aquellas reas donde existan ascensores, stos no debern ser utilizados para escapar. La evacuacin ser conducida por Lderes de Evacuacin especialmente designados y entrenados por la empresa para estos fines. Ser obligacin de todo el personal, sin distincin de rango o cargo, obedecer las instrucciones que ellos den en una situacin de emergencia 5. La empresa velar porque exista un Plan de Evacuacin establecido en todas las reas de trabajo de la misma. El personal deber ceirse a lo estipulado en l. 6. Despus de hacer uso de cualquier extintor el Jefe y/o Supervisor Directo deber solicitar al Departamento de Prevencin de Riesgos su recarga inmediata.

VEHICULOS EN USO EN LA EMPRESA Artculo 12 A.- NORMAS DE MANTENCIN DE VEHCULOS 1. Para desarrollar determinadas actividades o funciones la Empresa proporciona vehculos que ella adquiere o arrienda. 2. Estos vehculos cumplen con determinadas caractersticas tcnicas que los hacen compatibles con el trabajo a desarrollar y por lo tanto se debe tener especial cuidado de no alterarlas como por ejemplo colocndoles sobrecarga, no cumpliendo con las caractersticas y especificaciones que fbrica entrega respecto de los neumticos. 3. Es obligatorio que el conductor de pleno cumplimiento al plan de mantenimiento que se haya establecido con el taller encargado de las mantenciones o con el representante de fbrica 4. Los vehculos debern usarse de acuerdo con la capacidad de carga y pasajeros para lo que estn diseados, no debindose sobrepasar dichos lmites. 5. Los vehculos motorizados no podrn usar neumticos recauchados, incluyendo el de repuesto. 6. Todo vehculo deber contar con sus respectivos cinturones de seguridad, apoya cabeza, extintor de incendio, botiqun y tringulos.

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B.- NORMAS PARA CONDUCTORES DE VEHCULOS MOTORIZADOS 1. Ningn trabajador podr conducir vehculo de la Empresa, a menos que tenga vigente la licencia de conducir, tenga una hoja de vida del conductor impecable y haya cumplido con las exigencias internas de la Empresa. 2. Los conductores de vehculos AGRCOLA POBEA S.A. a contrato, debern acreditar haber asistido, sin excepcin, a un curso de Manejo Defensivo, dictado por el organismo administrador del seguro de accidentes del trabajo. 3. Los usuarios, como pasajeros de los vehculos, debern velar porque los conductores cumplan con todas las disposiciones de la Ley de Trnsito y debern poner en conocimiento de su jefe inmediato cualquiera infraccin al respecto. 4. Ante un accidente, con compromiso de terceros o de bienes materiales, el conductor deber someterse al examen de alcoholemia, lo antes posible. 5. El conductor deber preocuparse por el orden y aseo diario del vehculo, lo que ser verificado por su Jefe y/o Supervisor Directo. 6. El conductor del vehculo, antes de iniciar la marcha, deber verificar el cierre correcto de las puertas, el uso de los cinturones de seguridad y si las escalas o carga estn debidamente amarradas y fijadas. 7. Los conductores de vehculos que porten equipos de radio o telfonos celulares, debern detener la conduccin para hacer uso de ellos, a menos que cuenten con sistemas de manos libres en funcionamiento. 8. Teniendo en cuenta los riesgos de accidentes que tienen asociados, el uso de vehculos de 2 y 3 ruedas estn estrictamente prohibido para el desarrollo de actividades normales de la empresa.

C.- VEHCULOS PERSONALES 1. No se permitir el empleo de vehculos personales para atender asuntos de la Empresa, excepto en casos justificados que autoricen los Gerentes, Subgerentes o Jefes de Departamentos.

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D.- NORMAS PARA PEATONES y PASAJEROS. 1. El cruce de las calles debe hacerse nicamente en las esquinas o en los lugares que la autoridad haya habilitado para tal efecto, obedeciendo las seales o luces de trnsito. No debe hacerse en diagonal ni en forma precipitada. 3. No se deber subir o bajar de vehculos en movimiento, ni tampoco hacerlo por el lado de la calzada. 4. A los trabajadores que se les deba transportar fuera de la cabina, en camiones o camionetas, debe proporcionrseles asientos con cinturones de seguridad. Por ningn motivo podrn hacerlo sobre las pisaderas, tapabarros o parachoques. 5. Al viajar en camiones o camionetas, deber impedirse que los usuarios viajen con los brazos o piernas colgando a los lados o parte trasera del vehculo. 6. Los vehculos que transportan personal y herramientas deben estar provistos de compartimientos o cajas para llevarlas. Debern, adems, cumplir con todas las exigencias que al respecto impongan las Gerencias respectivas. 7. Todo el personal que sea trasladado en vehculos deber hacer uso del cinturn de seguridad del vehculo.

C.- TRABAJOS SOBRE TECHUMBRES 1. No proyectar, planificar y/o ejecutar trabajos de nuevas instalaciones si ellas se deben realizar sobre techos o entretechos. 2. Cuando inevitablemente se tenga que trabajar en techumbres, se debern usar tablones para cubrir las partes ms dbiles del rea de trabajo, a objeto de repartir el peso. Estos trabajos estarn bajo la supervisin permanente del Jefe y/o Supervisor Directo. Si este no puede concurrir, deber brindar apoyo mediante otro trabajador especializado. Si las caractersticas del lugar implican un alto riesgo, el trabajo se dejar pendiente y se deber informar a las jefaturas superiores que corresponda para analizar la factibilidad de modificar la instalacin hacia un lugar ms seguro. 3. Ante la alternativa de retiro de toda la instalacin sobre techumbre, sta deber ser abandonada cuando existan altas condiciones de riesgo y si la inversin as lo permite.

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4. El acceso a torres o astas de banderas por techumbre debe hacerse por pasarelas habilitadas para ello. 5. Ser de responsabilidad del Jefe y/o Supervisor Directo asegurarse que las condiciones antedichas (puntos 4.1 a 4.4) se cumplan a cabalidad.

SALAS DE FUERZA Artculo 13 1. Tendr acceso a las Salas de Fuerza slo el personal debidamente autorizado. 2. El personal que realice trabajos en las bateras, deber utilizar los elementos de proteccin personal correspondientes. 3. Las Salas de Fuerza debern contener slo los equipos y materiales relacionados con sus funciones especficas. 4. Deber mantenerse una supervisin y control directo sobre cualquier trabajo ajeno a las funciones especficas de las Salas de Bateras, especialmente aquellos que producen chispas. 5. En los trabajos que se realicen en las bateras en servicio, debern usarse mtodos que prevengan la interrupcin del circuito o formacin de arcos en el rea. 6. Las Salas de Bateras se mantendrn permanentemente ventiladas. 7. Las Salas de Bateras deben contar con lavaderos con agua corriente, con el objeto de atender prontamente casos de salpicaduras de cido. 8. Los trabajos de reposicin y retiro de bateras, debern ser realizados slo por personal especializado y de acuerdo a normas emitidas por la lnea o por el Departamento de Prevencin de Riesgos.

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CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BASICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO Artculo 14 1. En todos los edificios, locales y dems lugares de trabajo de la Empresa, deber darse cumplimiento a lo dispuesto en el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo Decreto Supremo N 594 del Ministerio de Salud. 2. Los servicios de salud, fiscalizarn y controlarn el cumplimiento de las disposiciones de este reglamento y las del Cdigo Sanitario en la misma materia y todo ello de acuerdo con las normas e instrucciones generales que imparta el Ministerio de Salud.

Del Ruido La exposicin ocupacional a ruido continuo deber ser controlada de modo que para una jornada de 8 horas, ningn trabajador podr estar expuesto a un nivel de presin sonora mayor de 85 dB(A) (Artculo 75 D.S. N594) Toda exposicin a niveles de presin sonora continua por sobre este lmite debe hacerse con proteccin auditiva.

De la Iluminacin Todo lugar de trabajo deber estar iluminado con luz natural o artificial con un nivel lumnico adecuado al tipo de labor que se ejecute, expresados en Lux (Artculo 103 D.S. N594)

A. De la Ventilacin Los locales de trabajo se disearn de forma que por cada trabajador se provean 10 metros cbicos de aire, como mnimo, salvo que se justifique una renovacin adecuada del aire por medios mecnicos. En este caso debern recibir aire fresco y limpio a razn de 20 metros cbicos por hora y por persona o una cantidad tal que provean 6 cambios por hora, como mnimo, pudindose alcanzar hasta los 60 cambios por hora, segn sean las condiciones ambientales existentes, o en razn de la magnitud de la concentracin de los contaminantes. (Artculo 34 D.S. N594)

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PRIMEROS AUXILIOS Artculo 15 1. Se entiende por primeros auxilios la atencin inmediata dada a un lesionado en el lugar en que ocurri el accidente, mientras procura la atencin mdica necesaria. 2. El Jefe del Departamento de Prevencin de Riesgos determinar las necesidades de Botiquines de Primeros Auxilios en los lugares de trabajo y en aquellos vehculos que no estn obligados a tenerlos por disposicin de la Ley de Trnsito. 3. El contenido de cada Botiqun deber ser inspeccionado por lo menos una vez al mes, siendo su mantencin responsabilidad del encargado del rea o Jefe y/o Supervisor Directo. Segn haya sido designado por el Comit Paritario o en su defecto por el Jefe del Departamento de Prevencin de Riesgos 4. Todo Botiqun deber contener instrucciones simples y fciles de seguir en caso de urgencia. 5. El Botiqun se deber instalar en un lugar limpio y de fcil acceso. 6. El personal deber ser entrenado en la prctica de Primeros Auxilios, con el objeto de estar preparado para tratar lesiones menores, mientras se espera la atencin mdica adecuada.

CAPITULO III PROHIBICIONES Artculo 16 1. Los trabajadores de la Empresa, no debern ejecutar trabajos sin estar calificados para hacerlos o en su defecto, haber sido autorizados por su jefe inmediato. En ningn caso debern operar mquinas o mecanismos que no sean exclusivamente aquellos para los cuales estn capacitados. 2. Ningn trabajador podr presentarse a su lugar de trabajo enfermo o resentido producto de la enfermedad que lo aquej. El Jefe y/o Supervisor Directo podr exigirle al trabajador que ste presente el correspondiente certificado mdico que lo habilita para el trabajo. Si el trabajador se negase a ello, podr considerarse negligencia inexcusable. 3. Ningn trabajador podr ingresar al lugar de trabajo si presenta sntomas de anormalidad, provocados por el consumo de alcohol, drogas o

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estupefacientes. Esta accin podr considerarse negligencia inexcusable y adems un grave incumplimiento de las obligaciones que impone el contrato. 4. No se podr fumar o encender fuegos en lugares en que la Empresa lo haya prohibido por razones de seguridad, o donde exista algn control o aviso indicando prohibicin de fumar. 5. Est prohibido dormir, preparar o consumir alimentos en la jornada de trabajo, salvo que existan lugares expresamente destinados a estos efectos y que se cuente con las autorizaciones que lo permitan. 6. El personal ajeno a las actividades o procesos calificados como peligrosos no podr permanecer en los recintos o en las cercanas donde stos se desarrollan, a menos que las necesidades del servicio lo requieran y se hayan tomado las medidas de seguridad pertinentes a la situacin. 7. Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn diseadas para el transporte de pasajeros (montacargas, pescantes, ganchos de gras, camiones de transporte de carga, pisaderas de vehculos, tractores, acoplados, etc.) 8. Tomar, sacar o usar elementos de proteccin personal pertenecientes a algn compaero de trabajo o que no le hayan sido entregados por la Empresa para su uso personal; o usar estos elementos en mal estado o en forma inapropiada. 9. Ocultar los hechos que conozca en relacin con el funcionamiento de la faena, o con motivo de ser entrevistado para investigar accidentes o fallas en los procesos. 10.Romper, rayar, sacar o destruir afiches, avisos, normas o publicaciones de Higiene y Seguridad Industrial, colocados para conocimiento de los trabajadores. 11.Intervenir o daar instalaciones o equipos de la Empresa en beneficio personal o de terceros. Se entiende como tal las acciones que se debieran realizar al conectar ilegal o fraudulentamente a una persona al sistema de televisin por cable o al intervenir los sistemas o equipos computacionales para extraer ilcitamente informacin de ellos. 12.Ocultar los hechos que conozca en relacin con intervenciones ilcitas o fraudulentas en instalaciones o equipos de la Empresa. 13.Desarrollar cualquier actividad dentro de una faena o conducir vehculos bajo la influencia del alcohol, drogas o estupefacientes.

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14.Trabajar con escalas metlicas cerca o en contacto con conductores elctricos energizados. 15.Conectarse a la red elctrica (220/380 V) con alambre de acometida o jumper. 16.Inutilizar, retirar o dejar sin funcionar cualquier elemento de proteccin en mquinas (ejemplo frenos de escalas de corredera, alarmas, etc.) 17.Transitar en forma precipitada o correr por escaleras, pasillos y lugares de trabajo. 18.Transportar en bicicletas escalas u otros implementos que dificulten su conduccin. 19.Realizar cualquier cambio, instalacin o reparacin de equipos y sistemas elctricos por personal no autorizado para ello. 20.Informar en forma tergiversada los datos referentes a accidentes del trabajo o enfermedades profesionales. 21.Uso de todo solvente que no haya sido aprobado por Prevencin de Riesgos; por tanto los agentes qumicos de limpieza no deben ser adquiridos directamente por las Unidades Organizativas. 22.Aplicarse o ingerir otros medicamentos distintos a los especificados por el mdico tratante del accidente. 23.Ingerir medicamentos, en el lugar de trabajo, sin que existe receta mdica que lo indique. 24.Presentarse al trabajo sin la ropa, calzado y cualquier elemento de proteccin que la Empresa le proporcione para el efecto. 25.Transportar pasajeros ajenos a la Empresa en vehculos bajo contrato de Agrcola Pobea S.A. CAPITULO IV SISTEMA DISCIPLINARIO SANCIONES Artculo 17 El Artculo N 20 del Decreto Supremo N 40 de la Ley N 16.744, establece que el Reglamento Interno de Orden - Higiene y Seguridad deber consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no cumplan con lo estipulado en cuanto a Normas de Seguridad e Higiene. En efecto, dicho artculo dice a la letra:

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Artculo 18 (D.S N 40) El reglamento contemplar sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirn en multas en dinero que sern proporcionales a la gravedad de la infraccin, pero no podrn exceder la cuarta parte del salario diario y sern aplicadas de acuerdo a lo dispuesto por el artculo 157 del Cdigo del Trabajo. Estos fondos se destinarn a otorgar premios a los obreros del mismo establecimiento o faena, previo al descuento de un 10 % para el fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos o drogadictos que establece la Ley 16.744. Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable de un trabajador el Servicio de Salud podr aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestas en el Cdigo Sanitario. Por lo tanto, toda falta que cometa un trabajador por no acatar cualquiera de las normas de este Reglamento, ser sancionado en conformidad a lo dispuesto en el artculo precedente. Las faltas sern sancionadas de acuerdo a la gravedad de las mismas, guindose por el siguiente criterio: Primera Falta Segunda Falta Tercera Falta Cuarta Falta Amonestacin verbal con constancia en su carpeta personal Amonestacin escrita con copia a su carpeta personal y al Organismo Administrador del Seguro. Amonestacin escrita con copia a su carpeta personal, al Organismo Administrador del Seguro y a la Inspeccin del Trabajo. Desvinculacin del trabajador sin derecho a indemnizacin.

No obstante lo anterior, si producto de la investigacin de los hechos se determinase que el trabajador, en forma premeditada e irresponsable, puso en riesgo la vida de terceros, el Comit Paritario de Higiene y Seguridad verificar la ocurrencia de estos hechos, ante lo cual, la empresa adoptar las sanciones que correspondan.

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CAPITULO VI EVALUACIN DE INCAPACIDADES PROCEDIMIENTOS DE LOS RECLAMOS Artculo 19 A continuacin se reproduce el Procedimiento de Reclamos establecido en la Ley N 16.744. Artculo 76 (Ley N16.744) La entidad empleadora deber denunciar al Organismo Administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos - habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Seguridad, tendrn tambin la obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad empleadora ni hubiere realizado la denuncia. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud. Los Organismos administradores debern informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes o enfermedades que les hubieran sido denunciadas y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la periodicidad que seale el Reglamento. Artculo 77(Ley N16.744) Los afiliados o sus derecho - habientes, as como tambin los Organismos Administradores podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio Nacional de Salud respectivo o de las Mutualidades, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico. Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los organismos administradores, podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.

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Los plazos mencionados en este Artculo, se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada, el plazo se contratar desde el tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos Por otra parte la Ley N 19.394 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social modifica el articulo 77 de la Ley 16.744. Dicha modificacin deroga el inciso 4 del articulo 77, pasando el 5 a ser inciso 4 e incorpora a continuacin del articulo 77 el articulo 77 bis nuevo Artculo 77 bis (Ley N16.744) El trabajador Agrcola Pobea S.A. afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores. Basado en que la Agrcola Pobea S.A. afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn sea el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico el cual estar obligado a cursarlas de inmediato ya otorgar las prestaciones mdicas y pecuniarias que correspondan sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artculo. En la situacin prevista en el inciso anterior cualquier persona o entidad interesada podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la Agrcola Pobea S.A. afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contados desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador Agrcola Pobea S.A. afectado se hubiese sometido a exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores. Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieran otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern reembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est afiliado. El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar; se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento con ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la

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fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago. En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la Agrcola Pobea S.A. accin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso. Correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la Agrcola Pobea S.A. afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efecto el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considera el valor de aquellas. Para los efectos de reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares. Artculo 20 A continuacin se transcribe textualmente gran parte del articulado del Decreto N 101 Ley 16.744, Subsecretara de Previsin Social, que est relacionado con el procedimiento de reclamos de este reglamento. Artculo 71 (Ley N16.744) Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los accidentes del trabajo o las enfermedades profesionales que seala el artculo 76 de la Ley 16.774, la denuncia podr ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el organismo administrador que deba pagar el subsidio. Cuando el organismo administrador no sea el Servicio de Salud, deber poner el conocimiento de ste dicha circunstancia en el ltimo da hbil del mes en que dio de alta a la vctima, con indicacin de los datos que dicho Servicio indique. Artculo 72 (Ley N16.744)

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La denuncia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional se har en un formulario comn a los organismos administradores, aprobado por el Servicio de Salud, y deber ajustarse a las siguientes normas: 1. Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al Artculo 76 de la Ley, o en su caso, por las personas sealadas en el Artculo 71 del presente reglamento. 2. La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable de la veracidad o integridad de los hechos y circunstancias que sealan en dicha denuncia. 3. La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser sancionada con multa, de acuerdo al Artculo 80 de la Ley, y har responsable adems, al que formul la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por ste, por concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional. 4. La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaada de los antecedentes de que tome conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios que correspondan y servir de base para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia ser hecha ante el organismo administrador que deba pagar el subsidio. Artculo 73 (Ley N16.744) Corresponder al organismo administrador que haya recibido la denuncia del mdico tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio. La decisin formal de dicho organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del Ttulo Vlll de la Ley 16.774. Artculo 74 (Ley N16.744) El mdico tratante estar obligado a denunciar cuando corresponda, en los trminos del Artculo 72 de este reglamento, en el mismo acto en que preste atencin al accidentado o enfermo profesional. Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho. Artculo 75 (Ley N16.744) La atencin mdica del asegurado ser proporcionada de inmediato y sin que para ello sea menester de ninguna formalidad o trmite previo. Artculo 76 (Ley N16.744)

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Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud la declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes. Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir sobre las dems incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos. Artculo 77 (Ley N16.744) La Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales es una entidad autnoma, y sus relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a travs del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Artculo 78 (Ley N16.744) La Comisin Mdica funcionar en la ciudad de Santiago y en las oficinas que determine el Ministerio de Salud. Artculo 79 (Ley N16.744) La Comisin Mdica tendr competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de Salud y de las Mutualidades, en los casos de incapacidad derivadas de accidentes del trabajo de sus afiliados, recadas en cuestiones de hecho que se refieren le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el Artculo 42 de la Ley 16.774. En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de rea del Servicio de Salud, en las situaciones previstas en el Artculo 33 de la misma Ley. Artculo 80 (Ley N16.744) Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito ante la Comisin Mdica misma o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a la Comisin. Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que se conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo." Artculo 81 (Ley N16.744) El trmino de 90 das hbiles, establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contar desde la fecha en que se hubiere

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notificado la decisin o acuerdo en contra de las cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contar desde la recepcin de dicha carta." Artculo 90 (Ley N16.744) La Superintendencia conocer de las actuaciones de la Comisin Mdica: a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la Ley N' 16.395, y b) Por medio de los recursos de la Ley 16.744 y de la apelacin que se interpusieron en contra de las resoluciones que la Comisin Mdica dictare en las materias de que conozcan en primera instancia, en conformidad con lo sealado en el artculo 79. La competencia de la Superintendencia ser exclusiva sin ulterior recurso. Artculo 91 (Ley N16.744) El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del artculo 77 de la Ley, deber interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar correr a partir de la notificacin de la resolucin dictada por la Comisin Mdica. En caso que la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin de la recepcin de dicha carta. Artculo 92 (Ley N16.744)

La Comisin Mdica y la Superintendencia podrn requerir de los organismos administradores, o directamente de los servicios que de ellos depende o establezcan, de los Comits Paritarios, y de los propios Agrcola Pobea S.A. dictados, todos los antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver.

Artculo 93 (Ley N16.744) Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3 del artculo77 de la Ley, los organismos administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envo de copia de ellas al Agrcola Pobea S.A. afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin acompaar a la reclamacin, para los efectos de la computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los artculos 80 y 91.

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CAPITULO VII DEL CONTROL DE SALUD PARA EVITAR LOS RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Artculo 21 Cuando la Empresa, el Organismo Administrador o el Comit Paritario lo estimen necesario o conveniente, podrn enviar a examen mdico a cualquier trabajador, con el propsito de mantener un adecuado control acerca de su estado de salud. El tiempo que se ocupe en estos permisos se considerar como efectivamente trabajado. Adems podr requerir, cuando lo estime pertinente que el trabajador se realice los exmenes tendientes a detectar la ingesta de alcohol, drogas o estupefacientes Artculo 22 Todo trabajador, antes de ingresar a la Empresa, podr ser sometido a un examen mdico preocupacional o podr la Empresa exigir al postulante presentar un examen mdico en dicho sentido.

Artculo 23 Se considera necesario y conveniente, para evitar los riesgos de accidentes en el trabajo, que todo trabajador mantenga un adecuado control de su estado de salud. Especialmente necesario es este control, tratndose de faenas que se efecten en condiciones ambientales desfavorables (trabajo sobre escalas, trabajo en cmaras subterrneas, trabajo en zonas con humedad, iluminacin inadecuada y/o deficiente, etc.) Por ello, todo trabajador al ingresar a la Empresa, y los que ya estn laborando en ella, deben someterse a examen preocupacional y/o control peridico que exija la Empresa.

Artculo 24 Todo trabajador est obligado a aceptar este examen, llenar las fichas de antecedentes ocupacionales verazmente y cumplir las recomendaciones y tratamientos que eventualmente puedan prescribir los profesionales a cargo de dichos exmenes.

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Artculo 25 Todo trabajador debe dar cuenta a su Jefe Inmediato sobre cualquier molestia, enfermedad o estado inconveniente que lo Agrcola Pobea S.A. afecte. Igualmente, debe comunicar cuando en su casa existan personas que padezcan enfermedades infecto - contagiosas.

CAPITULO VIII DEL COMITE PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD Artculo 26 De acuerdo con la legislacin vigente, en toda Empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen ms de 25 personas, se organizarn Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que le encomiende la Ley N 16.744, sern obligatorias para la Empresa y los trabajadores. Si la Empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deber organizarse un Comit Paritario de Higiene y Seguridad. Artculo 27 Los Comits Paritarios estarn integrados por tres representantes patronales y tres representantes de los trabajadores. Por cada miembro se designar, adems, otro de carcter de suplente. Los representantes patronales debern ser preferentemente personas vinculadas a las actividades tcnicas que se desarrollen en la industria o faena donde se haya constituido el Comit Paritario. Artculo 28 La designacin o eleccin de miembros integrantes de los Comits Paritarios, se efectuar en la forma que establece el Decreto supremo N 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de fecha 21 de febrero de 1969, y sus modificaciones. Artculo 29 Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere: A. Tener ms de 18 aos. B. Saber leer y escribir.

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C. Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva Empresa, faena, sucursal o agencia y haber pertenecido a la Empresa un ao como mnimo. D. Acreditar haber asistido a un curso de Orientacin de Prevencin de Riesgos Profesionales, dictado por el Servicio de Salud u otros Organismos Administradores del Seguro contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, o prestar o haber prestado servicios en el Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales de la Empresa, en tareas relacionadas con la Prevencin de Riesgos por lo menos un ao. El requisito exigido por la letra c., no se aplicar en aquellas faenas sucursales o agencias, en las cuales ms de un 50% de los trabajadores tengan menos de un ao de antigedad. Artculo 30 Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si debe o no constituirse Comit Paritario de Higiene y Seguridad. Asimismo, este funcionario deber resolver sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda relacionada con la designacin o eleccin de los miembros del Comit Paritario. Artculo 31 Tanto la Empresa como los trabajadores, debern colaborar con el Comit Paritario, proporcionndole las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda desempear. Ms an, la nominacin como integrante del Comit Paritario se entender como en extensin de sus funciones y obligaciones laborales habituales. Artculo 32 El Jefe del Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales formar parte, por derecho propio, de los Comits Paritarios que existan en la Empresa, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones. Artculo 33 Los Comits Paritarios se reunirn, en forma ordinaria, una vez al mes, pero podrn hacerlo en forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los trabajadores y uno de los de la Empresa, o cuando as lo requiera el Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales o el Organismo Administrador. En todo caso, el Comit deber reunirse cada vez que ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o ms trabajadores, o que, a juicio del presidente, pudiera originar a uno o ms de ellos una disminucin permanente

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de su capacidad de ganancia superior a un 40%. Tambin deber reunirse en caso de accidentes del trnsito y a instancias del Jefe del Departamento Prevencin de Riesgos de la Empresa Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisin de la Empresa, las sesiones podrn efectuarse fuera del horario de trabajo, pero en tal caso, el tiempo ocupado en ellas ser considerado como tiempo extraordinario para los efectos de remuneracin, para aquellos miembros sujetos a jornada de trabajo. Se deber dejar constancia de lo tratado en cada reunin, mediante las correspondientes actas. De estas actas deber enviarse copia al Jefe del Departamento de Prevencin de Riesgos, al Subgerente de Recursos Humanos, al Jefe de Seguridad ( si involucra temas de su atingencia o competencia). Artculo 34 El Comit Paritario de Higiene y Seguridad podr funcionar siempre que concurra un representante patronal y un representante de los trabajadores. Cuando a las sesiones del Comit no concurran todos los representantes laborales o de los trabajadores, se entender que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su respectiva representacin. Artculo 35 El Comit designar un Presidente y un Secretario. No existiendo acuerdo para hacer estas designaciones, ellas se harn por sorteo. Artculo 36 Todos los acuerdos del Comit se adoptarn por simple mayora de lo presentes Artculo 37 Las empresas estarn obligadas a adoptar y poner en prctica las medidas de prevencin que les indique el Departamento de Prevencin de Riesgos y/o el Comit Paritario; pero podrn apelar de tales resoluciones ante el respectivo organismo administrador, dentro del plazo de 30 das, desde que le sea notificada la resolucin del Departamento de Prevencin de Riesgos y/o el Comit Paritario. Artculo 38 Los miembros de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, durarn dos aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.

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Artculo 39 Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits que dejen de prestar servicios en la respectiva Empresa, o cuando no asistan a dos reuniones consecutivas, sin causa justificada. Artculo 40 Los miembros suplentes entrarn a reemplazar los titulares en caso de impedimento de stos, por cualquier causa o vacancia de cargo. Artculo 41 El Comit Paritario deber actuar en forma coordinada con el Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales de la Empresa. En caso de desacuerdo entre ellos, resolver sin ulterior recurso, el Organismo Administrador del Seguro. Artculo 42 Funciones del Comit Paritario: 1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin. 2. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Empresa como de los trabajadores, de las medidas de Prevencin, Higiene y Seguridad. 3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la Empresa, de acuerdo al procedimiento que para estos efectos disee el Departamento de Prevencin de Riesgos de la Empresa. 4. Decidir si el accidentado o la enfermedad profesional se debi o no a negligencia inexcusable del trabajador. 5. Indicar la adopcin de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la Prevencin de Riesgos Profesionales. 6. Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el Organismo Administrador del Seguro.

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7. Promover la realizacin de cursos de adiestramientos, destinados a la capacitacin profesional de los trabajadores en organismos pblicos o privados. Artculo 43 Los Comits Paritarios permanecern en funciones mientras dure la Empresa, faena, sucursal o agencia. Artculo 44 Gozar de fuero hasta el trmino de su mandato, uno de los representantes titulares de los trabajadores. El aforado ser designado por los propios representantes de los trabajadores en el respectivo Comit y slo podr ser reemplazado por otro de los representantes titulares y en subsidio de stos, por un suplente por el resto del mandato, si por cualquier causa cesare en el cargo. La designacin deber ser comunicada por escrito a la administracin de la Empresa el da laboral siguiente a su designacin (D.F.L. N 1, Artculo 243). Artculo 45 Si en la Empresa existiese ms de un Comit, gozar de este fuero un representante titular en el Comit Paritario permanente de toda la Empresa, si estuviese constituido, en caso contrario, un representante titular del primer Comit que se hubiese constituido. Adems gozar tambin de este fuero, un representante titular de los trabajadores en los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad constituidos en faenas, sucursales o agencias en que trabajen ms de doscientas cincuenta personas. Artculo 46 Sin perjuicio de lo sealado en este artculo, tratndose de los integrantes aforados del Comit Paritario, cuyos Contratos de Trabajos sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparar slo durante la vigencia del respectivo Contrato, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino del cada uno de ellos. Artculo 47 Para todo lo que no est contemplado en el presente Reglamento, el Comit Paritario se atendr a lo dispuesto en la Ley N 16.744 y al Decreto N 54 de del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, del 11 de marzo de 1969.

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CAPITULO IX DE LAS OBLIGACIONES DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES Artculo 48 De acuerdo a los deseos de la Empresa, de cumplir estricta y oportunamente con las disposiciones vigentes, se dan las normas a seguir para efectuar la aplicacin del Ttulo IV del Decreto Supremo N 40 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social De la obligacin de informar de los Riesgos Laborales y de lo dispuesto en los Artculos N 184 y 185 del Cdigo del Trabajo y del Artculo N 68 de la Ley N 16.744.

Artculo 49 A continuacin se transcribe textualmente lo que expone ltitulo IV del Decreto Supremo N40: Decreto Supremo N 40 Ttulo IV DE LAS OBLIGACIONES DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES Artculo 21 (D.S. N40) Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada Empresa. Especialmente, deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos. Artculo 23 (D.S. N40) Los empleadores debern dar cumplimiento a las obligaciones que establece el artculo 21 a travs de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevencin de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos Artculo 50 Los riesgos inherentes a la actividad de la Empresa, sus consecuencias y los controles adoptados son los siguientes:

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AREA AGRICOLA
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS Sobre esfuerzos Lesiones con incapacidad Para prevenir este tipo de lesiones se deber observar (manejo de temporal o permanente lo siguiente: materiales) (lumbagos, heridas, fracturas, Al levantar materiales en forma manual se deber etc.) doblar las rodillas mantenindose la espalda lo mas recta posible. Cuando sea necesario, se deber solicitar ayuda, o bien implementar el uso de elementos auxiliares de trabajo. Se deber utilizar los elementos de proteccin personal que corresponda (guante, calzado de seguridad, etc.) Proyecciones de Lesiones con incapacidad Las maquinas y equipos debern contar, en todo partculas temporal o permanente (cuerpos momento, con sus protecciones y resguardos, los que extraos en ojos y/o piel, debern encontrarse en ptimas condiciones. erosiones, quemaduras) Los operadores de esmeriles, sierras, tornos y cualquier maquina o herramienta que gire a altas revoluciones, generen presin, temperatura, etc., debern, obligatoriamente usar elementos de proteccin personal, como gafas, caretas faciales, etc. Cadas al mismo Lesiones con incapacidad Se deber adoptar las siguientes medidas: nivel y de distinto temporal o permanente como Utilizar calzado apropiado. nivel esguinces, fracturas, Al utilizar escalas de tijera o banquillos, cerciorarse contusiones, lesiones cerebrales, que estn debidamente extendidos y apoyados. etc. Prohibir estrictamente el traslado de personas en maquinaria automotriz (gra horquilla, tractores, etc.) Si se trasladan personas en colosos, estos debern contar barandas. Golpes contra o Lesiones con incapacidad No se deber intervenir ni operar en equipos con partes por maquinarias temporal o permanente como o componentes en movimientos, ni en los puntos de y/o materiales y heridas contusas y/o cortantes, operacin de maquinaria automotriz (uas de carga de atropamientos atriciones, amputaciones. gras, toma de fuerza de tractores, ganchos de tecles, etc.). Al terminar todo trabajo de mantencin, se deber restituir donde corresponda, las protecciones que se hubiesen removido para estos efectos, antes de reconectar la maquina o elemento en mantencin. Aplicacin de Intoxicaciones, dolor de cabeza, Manipulacin por personal autorizado, siguiendo plaguicidas y nauseas, vmitos y malestar instrucciones emitidas por el proveedor, en lugares bien productos general. ventilados. agroqumicos Almacenamiento de productos agroqumicos en bodegas especialmente destinadas para este. Uso de proteccin personal de acuerdo al riesgo, como ropa impermeable, guantes, lentes de seguridad, proteccin respiratoria, botas impermeables. Incendios Lesiones con incapacidad Se debe prohibir todo trabajo de soldadura, oxicorte y temporal o permanente como de esmerilado en zonas con presencia de material asfixias, quemaduras, combustible. De ser estrictamente este tipo de proyecciones de partculas. trabajos, se tomaran todas las providencias del caso. Ante cualquier amago de incendios, se tomaran las acciones necesarias para sofocarlos, utilizando los medios de extincin disponibles. Exposicin a ruido Disminucin de la capacidad Correccin en el origen y en el medio de transmisin industrial y rayos auditiva (medidas de ingeniera). Cuando no sea posible UV controlar el agente, los trabajadores debern utilizar proteccin auditiva. En todo momento, el trabajador que realice trabajos a la intemperie deber usar bloqueador solar, aplicndose en sus zonas expuestas. Gases irritantes Irritacin de mucosas, ojos nariz Ventilacin Local por dilucin o por extraccin. y/o asfixiantes y garganta, asfixia. En forma Uso de elementos de proteccin respiratoria (mascaras crnica, bronquitis, asma y otras con filtros adecuados al tipo de contaminantes). enfermedades respiratorias

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NOTA: (a) Se prohbe el uso de triples o ladrones de corriente. (b) Evite recargar los enchufes. Al desconectar un cable de un enchufe, tire desde la clavija y no del cable. 1. MEDIDAS GENERALES DE CONTROL DE RIESGOS, PARA SECRETARIAS Y PERSONAS QUE, POR LARGAS HORAS DIGITAN DATOS EN UNA COMPUTADORA. El Decreto Supremo N 594, sobre condiciones sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de trabajo, en su Artculo 95, establece: Un trabajador no podr dedicar a la operacin de digitacin para uno o ms empleadores, un tiempo superior a 8 horas diarias ni a 40 horas semanales, debindose conceder un descanso de cinco minutos dentro de cada media hora de digitacin, durante el perodo que dure la jornada de trabajo

Seleccin del puesto de trabajo

Seleccione un lugar de trabajo con las siguientes caractersticas: Una superficie de trabajo fuerte y nivelada con I. suficiente espacio para acomodar el monitor, al igual los implementos ergonmicos disponibles. II. Un espacio libre de 3 pulgadas en la parte posterior ya los lados de la unidad para permitir circulacin de aire.

Posicin del teclado, Ratn u otro dispositivo de entrada Coloque el teclado y el Ratn de modo que los brazos y las manos se encuentren en una posicin relajada, cmoda y natural. Tenga presente las siguientes instrucciones: I. Seleccione una superficie o escritorio que sea lo suficientemente grande como para colocar el equipo de la computadora y cualquier otra clase de equipo que necesite para su trabajo. Coloque el teclado directamente delante de usted. As podr escribir con los hombros relajados y los brazos sueltos en los costados. Ajuste la altura de la silla o de la superficie de trabajo de forma que los antebrazos formen un ngulo recto con los brazos. Doble las muecas lo menos posible y mantenga los codos cerca del cuerpo.

II.

III.

IV.

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V.

VI.

Si utiliza el Mouse, asegrese de que tenga espacio suficiente para poder moverlo libremente y sin impedimentos. Cuando utilice el Mouse, repose la mueca sobre el escritorio. Sujete el Mouse con suavidad. Coloque el dedo ndice en uno de los botones y el dedo corazn en el otro. CAPITULO X RESPONSABILIDADES

Artculo 51 Para lograr los objetivos planteados en este reglamento, los distintos niveles jerrquicos de Agrcola Pobea S.A., deben asumir responsabilidades. Algunas de ellas se indican a continuacin A. GERENTES Y SUBGERENTES I. II. Impulsar y vigilar el cumplimiento de las polticas de prevencin de riesgos existentes en los lugares de trabajo. Respaldar decididamente el Programa de Prevencin, emanado del Departamento de Prevencin de Riesgos y aprobado por el Presidente Ejecutivo de la compaa. Asignar oportunamente los recursos econmicos y humanos para el cumplimiento del Programa. Promover acciones permanentes de capacitacin. Mantener una constante motivacin de todo el personal en lo referente a estas materias. Promover un ambiente de confianza para que se investiguen todos los accidentes y se reporten las prdidas.

III. IV. V. VI.

B. JEFES DE DEPARTAMENTO, JEFES Y SUPERVISORES EN GENERAL I. II. Promover y aplicar la poltica general de la empresa. Ejecutar las actividades del Programa de Prevencin, en coordinacin con el Departamento de Prevencin de Riesgos. Reconocer y evaluar los riesgos potenciales existentes en el rea de su competencia. Solicitar los elementos de proteccin personal para los trabajadores bajo su mando y obligarlos a que usen stos en forma correcta. Investigar y reportar los accidentes/incidentes, como tambin ejecutar y controlar las medidas preventivas recomendadas.

III. IV.

V.

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VI. VII.

Hacer cumplir, sin excusas, las normas y procedimientos establecidos. Aplicar las medidas disciplinarias o solicitar las sanciones por incumplimiento de instrucciones verbales o escritas.

C. LOS TRABAJADORES EN GENERAL Velar por su propia seguridad y por la de sus compaeros, acatando las normas, instrucciones y procedimientos que tiendan a tal fin. II. Cumplir las disposiciones de este reglamento. III. Participar en los Programas de capacitacin, como parte de su trabajo. IV. Cumplir y poner en prctica las instrucciones, normas y procedimientos de un trabajo seguro. V. Usar correctamente los elementos de proteccin personal y los equipos que son necesarios para efectuar su trabajo. Informar a su jefe directo de los riesgos propios de su VI. trabajo y del rea, colaborando en la eliminacin de ellos. VII. Procurar la mantencin de un ambiente grato y de respeto en el trabajo. VIII. Fomentar el desarrollo de hbitos de higiene y seguridad. CAPITULO XI VIGENCIA Artculo 52 El presente Reglamento Interno durar indefinidamente y no ser obstculo para su entrada en vigencia las observaciones que le efecten las autoridades competentes. El presente Reglamento Interno, como asimismo, las modificaciones que se le han introducido, entrar a regir 30 das despus de haber sido fijado en dos o ms sitios visibles de la dependencia del establecimiento. Al inicio del plazo indicado, se entregar un ejemplar a la Directiva Sindical, al Delegado del Personal y al Comit Paritario. Cada trabajador recibir gratuitamente un ejemplar de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, bajo firma, en seal de conformidad de su recepcin. Fe de errata:En el libro II, capitulo II, artculo 12 punto B, numero 8 se deja constancia que el uso de vehculos de 2 y 3 ruedas esta se prohbe en el caso de que no se usen los implementos de proteccin personal respectivos. I.

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AGRICOLA POBENA S.A.

Yo_____________________________________________________________ __, Rut._________________________, como trabajador de esta empresa, declaro recibir en este acto un ejemplar del REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, comprometindome a leerlo y cumplir las disposiciones contenidas en l.

... Firma recibido por Trabajador

Fecha de recepcin: _______ de __________________________de 201__

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