CONSEJOS PROFESIONALES BUEN CLIMA ORGANIZACIONAL INICIA POR COMUNICACIN EFECTIVA

Empresas pueden promover confianza y comodidad de expresin para incrementar productividad y sentido de pertenencia.
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La comunicacin en el mbito laboral es un tema que afecta directamente el clima de las organizaciones y, si se maneja correctamente, permite a las personas sentirse cmodas y apreciar la empresa en la que trabajan. La relacin ms relevante es la de lder-empleado, por lo cual es importante tener en cuenta que un buen dilogo genera confianza y credibilidad y esto a su vez, impacta en la productividad, asegura Carolina Corts Linares, especialista en gestin de cambio y sicloga de la Universidad Nacional. La experta aade que la clave para practicar las buenas relaciones en el trabajo es, principalmente, la disposicin del lder para generar estos espacios, por lo cual, recomienda a las cabezas de los equipos mantener la claridad en todo momento, realizar entregas peridicas a sus colaboradores de informacin relacionada con la situacin de la empresa y con el empleo, entre otros aspectos. Por otro lado, es fundamental que los empleados se sientan contentos, cmodos, confiados y seguros de la compaa, as tendrn sentido de pertenencia y la empresa podr disminuir su rotacin de personal. El ambiente de trabajo ayuda en la imagen del negocio frente a todos los pblicos, contempla Natalia Bonilla, asesora en Recursos Humanos. Qu inconvenientes ocasiona la falta de comunicacin? De acuerdo con Bonilla algunos ejemplos de comunicaciones poco coherentes, claras y directas son: - Los chismes - Los informes antes de tiempo - Las comunicaciones ambiguas - El informarle a unos pocos - El envo de un intermediario - La comunicacin no verbal - La desinformacin Segn las especialistas consultadas, un empleado puede y debe expresar qu siente siempre y cuando se conserve una atmsfera de respeto y el contexto ideal es en el que se establece una confianza con el jefe inmediato y con los compaeros. Sin embargo, si usted nota que en la compaa donde labora no se maneja correctamente la comunicacin es recomendable callar, escuchar y observar antes de hablar, y al momento de entablar una conversacin hacerlo directamente con la persona indicada con el fin de evitar malos entendidos. La oportunidad es otro punto que se debe tener en cuenta al momento de expresar lo que se piensa; las expertas citadas en este artculo coinciden en que el trabajador debe ser en lo posible perceptivo para diagnosticar el nimo y la realidad que atraviesa la persona a la cual se quiere dirigir, sin olvidar que decir las cosas a tiempo y con claridad es un tipo de comunicacin altamente valorado. Maria May contenido@elempleo.com

Entrar a una nueva empresa no siempre es fcil, conozca algunas claves para saber adaptarse a un nuevo escenario organizacional.
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Una de las dificultades ms frecuentes que se dan en los escenarios laborales es la adaptacin de un nuevo integrante a la compaa. Esta situacin se convierte para la mayora de personas en un tema difcil de superar durante las primeras semanas, ya que la integracin con los compaeros y la asimilacin de las nuevas funciones, son circunstancias que en los primeros das representan una gran dificultad para todos los que hemos pasado por este proceso. Aunque cada vez es ms comn que en las organizaciones se elaboren programas de bienvenida y aprendizaje para los nuevos colaboradores, es normal que despus de esta etapa se contine con una sensacin de desorientacin e incertidumbre. Segn Diego Cardozo, gerente de Psigma, empresa lder en sistemas de evaluacin psicolgica y organizacional, la empata juega un papel muy importante en estos casos, ya que cuando alguien ingresa a una compaa, debe tener una actitud de apertura a la experiencia y flexible al cambio, con el fin de no slo integrar los nuevos conocimientos, sino la adaptacin al clima y la cultura organizacional. Este experto agrega que existen dos restos fundamentales: el primero de ellos tiene que ver con el desempeo y la curva de aprendizaje concerniente a la organizacin y al cargo; el segundo tiene que ver con la integracin social. Actitudes relacionadas con lo laboral - Indagar lo ms que se pueda por la compaa, de esta manera se le har ms fcil de entender todos aquellos procesos internos de la organizacin. - Consultar sobre el puesto que llega a ocupar, saber desde hace cunto tiempo existe, cmo funciona y los objetivos de este le ayudar a saber qu hacer y qu no. - Informarse sobre su predecesor, saber que valoraban y qu no de l, puede ayudarle a saber cmo ser ms eficientes. - Determinar cmo valoran sus jefes la calidad del trabajo que desempea, ya que los criterios varan de una compaa a otra. A parte de estas actitudes relacionadas con la funcin que llega a ejercer, existen unas de tipo social, ya que no es suficiente tener un buen perfil profesional para adaptarse adecuadamente al clima organizacional. Actitudes con los compaeros - La cordialidad es una cualidad que sus nuevos compaeros sabrn apreciar. No hay que caer en la 'lambonera' o en la 'adulacin', ya que esto tambin es fcil de percibir y podr tener el efecto contrario. - La mesura es algo que deber tener muy en cuenta, ya que ser mal visto que usted tenga una apertura total de su vida personal, no hay que olvidar que no lo conocen y podr ser blanco fcil de las crticas. - La prudencia es una caracterstica que deber cultivar, ya que no ser bien visto que habl mal de su antigua empresa o de sus antiguos compaeros. - La tolerancia es vital durante esta etapa, ya que sus nuevos compaeros pueden tener actitudes o formas de comportarse que no van a ser de su agrado, por lo que es importante saber asimilar esta situacin. - La paciencia es la principal clave en este proceso, ya que estas primeras semanas podrn ser las ms difciles. Segn estudios de Recursos Humanos, una persona se siente totalmente cmoda y segura

despus de seis meses. Recuerde que cada espacio de trabajo es diferente y no puede pretender vivir la misma experiencia que tuvo en empleos anteriores, por lo que la adaptacin que tenga depender solamente de usted.

Claves para definir su perfil profesional

Esta parte de su currculo es vital para que un entrevistador lo tenga en cuenta en un proceso de seleccin.
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Conozca consejos sencillos para redactar esta seccin de la hoja de vida. Una de las estrategias ms importantes a la hora de buscar trabajo es tener una hoja de vida llamativa para el mercado laboral. Este currculo, sin embargo, no slo debe ser atractivo, sino que tambin debe contener informacin esencial como son los logros obtenidos, experiencia profesional y acadmica, y sobre todo, un perfil profesional que oriente a un empleador sobre su trayectoria laboral. Este perfil profesional es bsicamente un prrafo donde se describe el recorrido profesional y las competencias y habilidades de un candidato, junto con las funciones que esta persona puede y quiere realizar en un futuro. Esto, aunque parezca bsico para muchas personas, para otras no lo es, y existen un sinnmero de hojas de vida de candidatos con buena formacin y experiencia, que muchas veces son descartadas por no tener perfil profesional. "El perfil es importante porque es el gancho para que un empleador contine leyendo su hoja de vida. En el perfil usted debe escribir las cosas que hace, las cosas que quiere hacer, que le gustara hacer o que est en capacidad de hacer. Siempre demostrando cual es su inclinacin y su preferencia laboral. Recuerde que escribir el perfil correctamente es una de las claves del xito ", afirma Juan Pablo Aguirre, gerente de operaciones de elempleo.com. El perfil profesional es de vital importancia en una hoja de vida, al ser la presentacin de un candidato ante una vacante y su adecuada redaccin en el currculo puede resultar en que un empleador considere o no a una persona para un cargo especfico. Conozca algunos consejos bsicos para definir en forma atractiva su perfil profesional. - Incluya competencias y habilidades A la hora de escribir su orientacin profesional, no olvide describir algunas de sus caractersticas, habilidades y competencias bsicas. Recuerde que usted puede modificar estas , segn cada oferta de empleo, de modo que pueda enfocar su experiencia y competencias hacia el rea de trabajo donde se quiere presentar. Tenga en cuenta habilidades esenciales para la vacante a la que aspira y considere incluir competencias generales como; trabajo en equipo, liderazgo y pro actividad, entre otras. - Sea breve Recuerde que el perfil profesional debe ser mximo de dos prrafos. No se recomienda escribir ms que esto, ya que el exceso de informacin es muchas veces contradictorio en una hoja de vida. "Un perfil no debe ser muy largo, aproximadamente de un prrafo que no exceda loas 60 palabras. Hay dos temas importantes que tiene que incluir, lo primero es describir la experiencia profesional y acadmica, y lo segundo es hablar sobre las habilidades del empleado como tal, pueden ser competencias

interpersonales, aptitudes o cualidades que la persona tenga", afirma Alejandra Fuentes, profesional de seleccin de la empresa S.OS Empleados S.A. Busque resumir su currculo en pocas lneas y resaltar en todo momento sus atributos y experiencias profesionales y no incluir ningn otro tipo de informacin dentro de esta descripcin. Sea conciso y no busque dar toda la informacin de su hoja de vida en pocos prrafos, enfquese en resumir lo ms importante, no en incluir todo. - Resalte su experiencia profesional De manera breve y concisa, resalte en todo momento su experiencia profesional sin extenderse en detalles especficos. Incluya funciones que haya desempeado en el pasado y complemntelas con competencias y habilidades especficas para hacer ms atractivo su perfil profesional. "Se deben anotar las reas de experiencias que ms se dominan, para que cualquier persona al leer su perfil pueda identificar cules son sus fortalezas profesionales. Ms all de hablar de competencias, es importante tratar el tema de las reas que ha manejado. Es esencial siempre incluir la experiencia, idiomas y conocimientos especficos de acuerdo con la vacante a la cual se aplica", afirma Luisa Fernanda Castro, socia consultora de la empresa Gestin Competitiva Ltda. - Considere incluir competencias de liderazgo Adicional a las competencias y habilidades naturales de cada profesin, es recomendable incluir aptitudes gerenciales y de manejo de grupos, de modo que usted pueda mostrarse como un candidato apto en todo aspecto y la persona que tenga acceso a su perfil profesional podr ver en usted a un candidato que tiene competencias importantes como el trabajo en equipo, liderazgo y el desempeo en reas adminsitrativas, habilidades que todas las empresas, quieren tener en sus trabajadores. - Vare su perfil profesional segn el cargo al que aplica Al encontrar una vacante, tmese un momento para pensar en las competencias y habilidades primordiales que busca el empleador que ofrece el cargo. Luego, piense en aquellas que usted como aspirante pueda tener y enfoque su perfil profesional hacia ese objetivo. "Yo no tendra una sola hoja de vida para presentar a un cargo, en el perfil profesional se deben resaltar, dependiendo de la vacante, aquellos aspectos que son ms relevantes para la vacante al que aspira una persona", aade Luisa Fernanda Castro. El hacer un perfil profesional para cada vacante especifica, le ayudara no slo a tener mejores opciones, sino tambin a analizar si el cargo al que usted quiere aspirar realmente le llama la atencin. Recuerde que el perfil profesional es la carta de presentacin de su hoja de vida, por lo que, redactarlo de manera atractiva y acertada puede marcar la diferencia. Con estos sencillos consejos, usted podr enfocar su bsqueda de empleo y tener mayor probabilidad de tener un proceso de ubicacin laboral exitoso.

5 consejos para tener una hoja de vida atractiva

Sobresaltar logros u objetivos y claridad en la informacin son algunos puntos importantes.
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Conozca algunas claves para tener un currculo que sea llamativo en el mercado laboral. Una de las estrategias primordiales en el proceso de buscar empleo, es tener una hoja de vida suficientemente atractiva como para conseguir una entrevista con el personal de Recursos Humanos. Es por esto que el saber redactar su currculo en forma llamativa, puede ser la diferencia

entre ser contratado o fracasar en el intento. De modo, que aunque una hoja de vida puede tener muchas formas de escribirse y presentar la informacin, existen algunas pautas bsicas que pueden ayudarlo a hacer ms llamativa su informacin. Es comn encontrar candidatos con experiencia laboral y acadmica destacada, pero que generalmente sus hojas de vida no son tenidas en cuentas debido a fallas en la estructura, la informacin o inclusive, por no tener una hoja de vida llamativa para un empleador. Conozca cinco consejos bsicos para hacer que su hoja de vida sea ms atractiva . De esta manera, usted podr potencializar la informacin que tiene en la actualidad y organizarla de forma que sea ms llamativa para un empleador. 1. Sea preciso y claro Un currculo llamativo para un empleador debe tener mximo entre 2 a 3 pginas. Recuerde que es trascendental que usted resuma su vida laboral y acadmica en forma simple, sencilla y clara. No incluya diplomas, certificaciones ni ningn documento anexo, estos sern pedidos si son necesarios a su debido momento. "Una hoja de vida atractiva no debe ser ms larga de dos cuartillas por el poco tiempo que se tiene ahora para leer. Debe ser muy esquemtica e ir por areas y contener informacin precisa y detallada. Una parte importantsima es la presentacin y ortografa,muchas hojas de vida son descartadas por tener errores, por lo que en este aspecto la hoja de vida debe ser impecable, porque es la presentacin de una persona", afirma Luisa Fernanda Castro, socia consultora de la empresa Gestin Competitiva Ltda. Haga su hoja de vida de manera ordenada, con secciones, un solo tipo de letra y con la informacin justa y necesaria. "A m me gustan las hojas de vida que son fciles de leer, claras y concretas , que no tengan saturacin de informacin ni mezclas de tipo de letra, que sea agradable a la vista y sobria. Es agradable que una hoja de vida impacte al instante pero por su sencillez, porque est bien hecha, organizada y es clara", afirma Alexander ballesteros, coordinador de Recursos Humanos de Quality Human. 2. Defina su Perfil profesional Toda hoja de vida debe tener un perfil profesional para que el empleador sepa hacia dnde va enfocada la trayectoria laboral y acadmica de un aspirante. Esta informacin debe ser corta y contener habilidades, experiencias y competencias bsicas de un trabajador. "Un perfil no debe ser muy largo, aproximadamente de un prrafo que no exceda las 60 palabras. Hay dos temas importantes que tiene que incluir, lo primero es describir laexperiencia profesional y acadmica, y lo segundo es hablar sobre las habilidades del empleado como tal, pueden ser competencias interpersonales, aptitudes o cualidades que la persona tenga", afirma Alejandra Fuentes, profesional de seleccin de la empresa S.OS Empleados S.A. El perfil profesional es el gancho para que un empleador siga leyendo su hoja de vida, de modo que redactarlo de manera adecuada puede darle ventaja sobre otros competidores. 3. Destaque logros y objetivos en la experiencia laboral Una de las mayores claves de una hoja de vida atractiva es resaltar adecuadamente los logros y objetivos que usted ha conseguido durante su vida profesional . Muchas veces le gente erra en este punto al poner solamente las funciones que realizaba en un anterior trabajo. Ms all de las tareas y responsabilidades de un trabajador, a las empresas y el personal de Recursos Humanos realmente lo que les interesa son los resultados y logros que usted ha obtenido . De modo que es recomendable incluir cualquier tipo de reconocimiento personal y resaltarlo por encima de las funciones. "Es de suma importancia hacer nfasis en las metas y logros que se alcanzaron en cada uno de los puestos, esta es una de las claves esenciales porque realmente es esta informacin la que estn buscando los nuevo empleadores", afirma Juan Pablo Aguirre, gerente de operaciones de elempleo.com

4. Plasme la Informacin completa en la experiencia laboral Este aspecto, aunque no lo parezca, es esencial en un proceso de seleccin. Donde sedebe incluir con da, mes y ao la entrada o salida a una empresa al igual que los datos sobre sus superiores para que las personas de Recursos Humanos puedan confirmar referencias laborales. "Usted siempre debe colocar, los trabajos en los que ha estado, las posiciones que ha ocupado, todo esto con referencias verificables de sus superiores directos. La informacin debe ser concreta y debe incluir da, mes y ao de ingreso y salida, incluyendo los datos ms recientes al comienzo y toda experiencia antigua al final", aade Juan Pablo Aguirre. Esta informacin es importante tanto en el aspecto laboral como acadmico, para darle mayor veracidad a la su hoja de vida y que esta sea ms transparente. "La fechas son importantes tanto en la parte laboral como en la educativa. Yo por ejemplo rechazo muchas hojas de vida que no tienen fechas. Debe haber claridad en este aspecto, cuando no se establecen fechas generalmente se est escondiendo algo. Un proceso puede pararse porque no se puede verificar las fechas de ingreso o salida de un trabajo, universidad o curso", afirma Luisa Fernanda Castro. 5. Incluya informacin pertinente con el cargo al que se presenta Destaque si maneja un idioma extranjero o si tiene formacin en programas tcnicos o acadmicos que le puedan ayudar en el trabajo al cual se presenta. Incluya selectivamente los cursos y seminarios que le pueden dar un valor agregado al igual que los logros personales, acadmicos y profesionales que puedan ayudarle "Toda la informacin adicional es importante, si usted ha desarrollado un blog, tiene una pgina web o ha tenido algn tipo de reconocimiento o publicacin, es fundamental que usted lo mencione en su hoja de vida, ya que puede servir como complemento para su currculo y ser el factor diferenciador entre una estrecha competencia entre dos candidatos ", concluye Juan Pablo Aguirre.

Cinco palabras clave en la hoja de vida

Trabajo en equipo, liderazgo y proactividad son algunas expresiones atractivas para un empleador.
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Los procesos de seleccin en Colombia son cada vez ms exigentes y rigurosos, donde la alta competencia formaparte de la tarea de conseguir empleo. Esto, hace que cada vez gane ms importancia el hecho de tener una hoja de vida no solo atractiva y llamativa para las empresas, sino acertada en cuanto a competencias y palabras clave para el entrevistador, que haga ver a las personas de Recursos Humanos que usted cumple con el perfil del cargo al que aplica. El incluir o no palabras clave en su hoja de vida puede ser la diferencia entre una estrecha competencia por un puesto de trabajo y es una manera para hacer que su currculo sea ms llamativo. Conozca algunas palabras importantes en la hoja de vida y analice si estas le pueden servir para hacer ms atractivo su currculo: 1. Aprendizaje Esta palabra es muy importante en una hoja de vida, porque significa que el aspirante a un puesto de trabajo est enfocado y tiene la mente abierta a aprender cosas nuevas, es una persona centrada y encaminada hacia un objetivo..

Asimismo el incluir en el currculo caractersticas de enseanza o aprendizaje es una competencia que puede ser vista de maneras diferentes, pues no solo es la habilidad de un candidato a aprender, sino es la capacidad de un aspirante a ensear y aportar a un grupo de trabajo. 2. Logros u objetivos Estas dos palabras son muy importantes en una hoja de vida ya que realmente es la informacin que el empleador busca. Los logros y objetivos en anteriores empleos son la carta de presentacin de un aspirante frente a un puesto de trabajo, donde por medio de resultados medibles o cuantificables se puede verificar el desempeo de un trabajador. Las personas que se enfocan en retos, logros y objetivos, generlamente son vistos como personas centradas en la realidad y que tienen conocimiento del contexto donde trabajan, son ambiciosos y les gusta trabajar en base a retos y resultados. "Esta palabra es muy importante porque si una persona ha logrado algo es debido a que ha hecho las cosas bien y ha tenido un desempeo favorable. Yo creo que el logro da a entender que un empleador ha hecho la tarea en forma positiva en determinado momento y que ha cumplido con satisfaccin con sus funciones en anteriores experiencias laborales", afirma Alexander ballesteros, coordinador de Recursos Humanos de Quality Human. 3. Proactividad o dinamismo Estas dos palabras son muy importantes en un candidato porque demuestran recursividad y empeo laboral. Son expresiones que dan a entender que una persona es activa y que est en constante movimiento, bsqueda de conocimiento y de soluciones. "Al encontrar en la hoja de vida estas dos palabras, uno piensa que la persona se mueve, que es recursivo, que es alguien que tiene una vitalidad importante y que puede fortalecer el rea a la que entre a trabajar", agrega Alexander Ballesteros. 4. Conocimiento o formacin Estas palabras quieren decir que un aspirante a un puesto de trabajo ya ha adquirido a travs de la experiencia y formacin una estructura importante, lo que indica que es un aspirante que en determinado aspecto va a ser fuerte. Un aspirtante que incluye estas palabras en su hoja de vida es visto como alguien preparado y que ha recorrido un trayecto acadmico importante y es considerado como una persona que est dispuesta a aportar ese conocimiento en la empresa a la cual quiere entrar a trabajar. 5. trabajo en equipo y liderazgo Las dinmicas empresariales y la importancia de los grupos de trabajo, hace que hoy en da el trabajo en equipo sea una habilidad destacada dentro de la hoja de vida. El incluir estas dos palabras en el currculo hace ver al entrevistador que el aspirante es una persona con buenas relaciones sociales y que sabe como aportar a un objetivo colectivo. Asimismo, el liderazgo es importante dentro de la vida empresarial de una compaa y es un atractivo adicional que un trabajador puede tener al presentarse a una vacante. El saber manejar un equipo de trabajo, es una de las habilidades destacadas en una persona ya que es visto como un ejemplo de emprendimiento y compromiso.