INTRODUCCION

Es importante el estudio de los derechos laborales, para as encontrar una solucin a la problemtica existente en Guatemala, debido a que no existe un adecuado respeto a los derechos y garantas mnimas del trabajador. Entre el patrono y el trabajador guatemalteco existe un vnculo de carcter jurdico en virtud del cual el mismo adquiere determinados derechos y a la vez se le imponen obligaciones. Los derechos que se derivan del contrato son exigibles por parte del patrono, pero tambin el respeto a las garantas mnimas tales como el salario mnimo, el perodo mnimo de vacaciones, el aguinaldo y bono catorce, el bono incentivo, derechos que estn establecidos tanto en nuestra Carta Magna as como en nuestro Cdigo de Trabajo, leyes relacionadas con el trabajo y convenios ratificados por Guatemala en relacin al trabajo los cuales deben respetarse y cumplirse a cabalidad. El estudio jurdico doctrinario fue dividido en dos captulos: tratndose el primero sobre un Anlisis Jurdico Doctrinario y el segundo sobre el Procedimiento Juicio Ordinario Laboral

CASO CONCRETO: IDENTIFICACIN DEL CASO:

El caso fue identificado por el Seor Juez de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social y de Familia del departamento de Jalapa, con la clave 342009 del 11 de septiembre de 2009. CASO CONCRETO: El joven Daniel Antonio Marroqun Trinidad , fue contratado en forma verbal por la Empresa TERRATRAC, desempeando el cargo de ayudante de albail y luego como albail de dicha empresa, iniciando su relacin laboral el da cuatro de abril de dos mil nueve al cuatro de mayo de dos mil nueve, y del cinco de mayo de dos mil nueve al veintids de julio de dos mil nueve, devengando un salario mensual de un mil ochocientos cuarenta quetzales exactos (Q 1840,00) como ayudante de albail y de dos mil doscientos cuarenta quetzales mensuales (Q 2,240.00) como albail. El veintids de julio de dos mil nueve, dejo de laborar manifestando que fue despedido en forma injustificada. El usuario interpuso una demanda Laboral en las Oficinas de la Delegacin Departamental del Ministerio de Trabajo y Previsin Social del departamento de Jalapa, reclamando las prestaciones que de conformidad con la ley le corresponden, consistentes en indemnizacin,

vacaciones, bonificacin incentivo, bonificacin anual proporcional al tiempo que duro la relacin laboral, Salario retenido, aguinaldo as mismo los daos y perjuicios ocasionados. Habiendo agotado la va administrativa. El expediente fue asignado al estudiante Jos Neftal Caras Morales para que interponga la demanda correspondiente en el Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social y de Familia del departamento de Jalapa. Toda relacin Laboral nace de la contraccin de servicios, por un patrono o empleador que requiere la fuerza de trabajo ya sea fsica o intelectual de un trabajador o empleado. En el presente caso, existi incumplimiento a su no le cancel ninguna prestacin laboral a la obligacin de elaborar el documento respectivo del contrato, por parte del empleador; como tambin empleada despedida sin causa justificada.

ANALISIS JURIDICO/DOCTRINARIO 1. 1.1 CONTRATO: JURIDICAMENTE:

Contrato Individual de Trabajo, sea cual fuere su denominacin, es el vnculo

econmico-jurdico mediante el cual una persona (trabajador) queda obligada a prestar a otra (patrono) sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma. Artculo 18 del Cdigo de Trabajo. Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relacin de trabajo, que es el hecho mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra en las condiciones determinadas. Artculo 19 Cdigo de Trabajo. La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo o de la relacin de trabajo solo obliga a los que en ella incurran a la responsabilidad econmica respectiva, o sea, a las prestaciones que determinen este Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes de trabajo o de previsin social, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin contra las personas. Artculo 24 Cdigo de Trabajo. 1.2 DOCTRINA:

EL CONTRATO es un acuerdo de voluntades en el que se deben pactar las condiciones generales de la prestacin del trabajo. Es el producto mismo de la plena libertad contractual, de la autonoma de la voluntad. Es un contrato por medio del cual el trabajador se subordina a las rdenes del patrono, subordinacin que es condicionada a una serie de elementos, algunos de ellos libremente pactados y otros que son impuestos o limitados por virtud de las leyes laborales. 2. 2.1 TERMINACIN DEL CONTRATO: JURIDICAMENTE:

Hay terminacin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral le ponen fin a sta, cesndola efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposicin de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos. Artculo 76 del Cdigo de Trabajo. La terminacin del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas

enumeradas en el artculo anterior, surte efectos desde que el patrono lo comunique por escrito al trabajador indicndole la causa del despido y este cese efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, antes de que transcurra el trmino de prescripcin, con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fund el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador. Artculo 78 del Cdigo de Trabajo. 2.2 DOCTRINA:

Es la finalizacin de la relacin laboral ya sea por DESPIDO, que es un derecho principal del empleador de escoger a sus trabajadores; POR DESPIDO JUSTIFICADO; POR RENUNCIA, que es un derecho indiscutible del trabajador; por despido indirecto que se fundamenta en una serie de medidas de hostigamiento en contra del trabajador, para provocar su retiro de la empresa, preferentemente como una renuncia; por abandono, es comn que el trabajador, sin dar ningn tipo de aviso, simplemente deje de asistir a su trabajo; por fallecimiento del trabajador; por vencimiento del plazo, es una expresin del carcter civilista que ha nutrido esta institucin, donde el contrato de trabajo termina sin responsabilidad para las partes. 3 SALARIO: 3.1 JURIDICAMENTE: El Artculo 1 del Convenio 95 relativo a la proteccin del salario de la OlT establece que: El trmino salario significa la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este ltimo haya efectuado o deba efectuar por servicios que haya prestado o deba prestar. Dicho salario se debe fijar peridicamente conforme se determina en este captulo, y atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada regin y a las posibilidades patronales en cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrcola. Esa fijacin debe tambin tomar en cuenta si los salarios se pagan por unidad de tiempo, por unidad de obra o por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono y ha de hacerse adoptando las medidas necesarias para que no salgan perjudicados los trabajadores que ganan por pieza, tarea, precio alzado o destajo. Artculo 103 primer y segundo prrafo Cdigo de Trabajo. El sistema

que para la fijacin de salarios mnimos se establece en el presente captulo se debe aplicar a todos los trabajadores, con excepcin de los que sirvan al Estado o a sus instituciones y cuya remuneracin est determinada en un presupuesto pblico. Artculo 104 primer prrafo Cdigo de Trabajo. 3.2 DOCTRINA:

Se entiende en trminos generales, cualquier prestacin que obtiene el trabajador a cambio de su trabajo. Es lo que vale su trabajo. Es la suma de bienes de contenido econmico, o cuantificables en dinero, que el patrono est dispuesto a darle y que el trabajador est dispuesto a obtener como mnimo, a cambio de ese valor intangible que llamamos su fuerza de trabajo. El trmino salario deviene de salarium, voz latina que a su vez se deriva de sal, que era antiguamente una forma de efectuar pagos. 4. RECLAMACIONES: PAGO DE: a) Indemnizacin; b) Daos y Perjuicios; c) Vacaciones; d) Aguinaldo; e) Bonificacin; f) Salarios retenidos; g) Horas extras, etc. a) a) INDEMNIZACIN: a.1) Jurdicamente:

La terminacin del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas enumeradas en el artculo anterior, surte efectos desde que el patrono lo comunique por escrito al trabajador indicndole la causa del despido y este cese efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, antes de que transcurra el trmino de prescripcin, con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fund el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador: a) b) Las indemnizaciones que segn este Cdigo le pueda corresponder; y A ttulo de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado

de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemnizacin

hasta un mximo de doce (12) meses de salario y las costas judiciales. Artculo 78 del Cdigo de Trabajo. Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el perodo de prueba, por razn de despido injustificado del trabajador, o por alguna de las causas previstas en el artculo 79, el patrono debe pagar a ste una indemnizacin por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un ao, en forma proporcional al plazo trabajado. La indemnizacin por tiempo servido se rige, adems por estas reglas: a) Su importe no puede ser objeto de compensacin, venta o cesin, ni puede ser embargado, salvo en los trminos del artculo 97. b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los ltimos seis meses que tengan de vigencia el contrato o el tiempo que haya trabajado, si no se ha ajustado dicho trmino. Artculo 82 del Cdigo de Trabajo. a.2) Doctrina: El trmino indemnizacin es propio del Derecho Civil y de ste lo toma el Derecho Laboral. Conlleva la idea de un dao causado y la reparacin del mismo; indemnizacin y resarcimiento son en muchos aspectos sinnimos. En la relacin laboral se debe indemnizar al trabajador cuando se le despide injustificadamente, es decir, cuando se le quita el trabajo sin mediar culpa o responsabilidad de su parte. Un empleado que recibe su salario al fin de mes, ajusta su vida en funcin de ese trabajo y de ese ingreso. S un da, en forma sbita se le notifica que est despedido, se le estar causando un dao econmico y psicolgico. Ese dao debe repararse y es aqu donde aparece la figura de la indemnizacin. Si un trabajador es despedido sin mediar una causa justificada, se considera que su derecho al trabajo ha sido violado y por lo mismo tiene derecho a que el empleador lo indemnice. b) DAOS Y PERJUICIOS:

b.1) Jurdicamente:

Toda persona que cause dao o perjuicio a otra, sea intencionalmente, sea por descuido o imprudencia, est obligada a repararlo, salvo que demuestre que el dao o perjuicio se produjo por culpa o negligencia inexcusable de la vctima. Artculo 1645 del Cdigo Civil. El exceso y mala fe en el ejercicio de un derecho, o la abstencin del mismo, que cause daos o perjuicios a las personas o propiedades, obliga al titular a indemnizarlos. Artculo 1653 del Cdigo Civil. Los patronos y los dueos de talleres, hoteles, establecimientos mercantiles o industriales y, en general, las personas que tienen a otra bajo su dependencia, responden por los daos o perjuicios que causen Cdigo Civil. Las personas jurdicas son responsables de los daos o perjuicios que causen sus representantes legales en el ejercicio de sus funciones. Artculo 1664 del Cdigo Civil. A ttulo de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemnizacin hasta un mximo de doce (12) meses de salario y las costas judiciales. Artculo 78 literal b) del Cdigo de Trabajo. a sus empleados y dems trabajadores en actos del servicio. Artculo 1663 del

b.2) Doctrina: Es propio del Derecho Civil y de ste lo toma el Derecho Laboral. Conlleva la idea de un dao causado y la reparacin del mismo. En la relacin laboral se debe indemnizar al trabajador cuando se le despide injustificadamente, es decir, cuando se le quita el trabajo sin mediar culpa o responsabilidad de su parte. Ese dao debe repararse y es aqu donde aparece la figura de la indemnizacin. c) VACACIONES: c.1) Jurdicamente: Todo trabajador sin excepcin, tiene derecho a un perodo de vacaciones remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo al servicio de un

mismo patrono, cuya duracin mnima es de quince das hbiles. 130 del Cdigo de Trabajo.

Artculo

Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque el contrato no le exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria, ni todos los das de la semana, deber tener un mnimo de ciento cincuenta (150) das trabajados en el ao. Artculo 131 del Cdigo de Trabajo. El patrono debe sealar al trabajador la poca en que dentro de los sesenta das siguientes a aquel en que se cumpli el ao de servicio continuo, debe gozar efectivamente de sus vacaciones. Artculo 132 del Cdigo de Trabajo. Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. Cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera que sea la causa, antes de cumplir un ao de servicios continuos, o antes de adquirir el derecho a un nuevo perodo, el patrono debe compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio. Artculo 133 del Cdigo de Trabajo. Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su perodo de vacaciones y slo estn obligados a dividirlas en dos partes como mximo, cuando se trate de labores de ndole especial que no permitan una ausencia muy prolongada. Las vacaciones no son acumulables de ao en ao con el objeto de disfrutar posteriormente de un perodo de descanso mayor, pero el trabajador a la terminacin del contrato puede reclamar la compensacin en efectivo de las que se le hayan omitido correspondientes a los cinco (5) ltimos aos. Artculo 136 del Cdigo de Trabajo. c.2) Doctrina: La O.I.T. seala que: Por vacaciones anuales retribuidas se entiende un nmero previamente de jornadas consecutivas, fuera de los das festivos, das de enfermedad y convalecencia, durante los cuales, cada ao, llenando el trabajador ciertas condiciones de servicio, interrumpe el trabajo y contina percibiendo su remuneracin. Vacacin, es lxico comn, es un perodo de descanso. Vacacin anual

remunerada, es un perodo de descanso que se remunera como si se hubiera trabajado. Es pues una liberacin temporaria del trabajador respecto a su obligacin de estar a disposicin del empresario, quien debe pagarle ese tiempo como s lo hubiera laborado. d) AGUINALDO: d.1) Jurdicamente: Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente en concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que stos devenguen por un ao de servicios continuos o la parte proporcional correspondiente. Artculo 1 Ley Reguladora de la Prestacin del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado. Decreto 76-78. La prestacin a que se refiere el artculo anterior, deber pagarse el cincuenta por ciento en la primera quincena del mes de diciembre y el cincuenta por ciento restante en la segunda quincena del mes de enero siguiente. Artculo 2 Ley Reguladora de la Prestacin del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado. Decreto 76-78. El aguinaldo no es acumulable de ao en ao, con el objeto de percibir posteriormente una suma mayor; pero el trabajador, a la terminacin de su contrato, tiene derecho a que el patrono le pague inmediatamente la parte proporcional del mismo, de acuerdo con el tiempo trabajado. Artculo 5 Ley Reguladora de la Prestacin del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado. Decreto 76-78. Del pago de la prestacin de aguinaldo debe dejarse constancia escrita. Si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la respectiva constancia con la firma o impresin digital del trabajador, se presume, salvo prueba en contrario, que el aguinaldo no ha sido pagado. Artculo 7 Ley Reguladora de la Prestacin del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado. Decreto 76-78. d.2) Doctrina: El aguinaldo, tambin conocido como sueldo anual complementario o dcimo tercer salario, es un pago que forma parte del salario que el patrono est obligado a dar al trabajador a cambio de su trabajo y que se

hace efectivo a finales del ao. El concepto de aguinaldo mueve a pensar en una bonificacin, premio, y an ms, en un regalo; sin embargo, se ha procurado, tanto en doctrina como en las legislaciones, darle el matiz de un salario que mes a mes retiene el patrono al trabajador. El trabajador entonces recibe mensualmente su salario incompleto, pues una porcin del mismo se lo guarda el patrono para el fin del ao. Por eso mismo, si la relacin de trabajo se interrumpe antes de llegar al fin de ao, el patrono est obligado a pagar al trabajador esa parte, esa doceava parte que mes a mes retuvo, en cuyo caso el trabajador reclama el aguinaldo proporcional. e) BONIFICACIN e.1) Jurdicamente: Se establece con carcter de prestacin laboral obligatoria para todo patrono, tanto del sector privado como del sector pblico, el pago a sus trabajadores de una bonificacin anual equivalente a un salario ordinario que devengue el trabajador. Esta prestacin es adicional e independiente al aguinaldo anual que obligatoriamente se debe pagar al trabajador. Artculo 1 Ley de Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector Privado y Pblico. Decreto nmero 42-92. La bonificacin anual ser equivalente al cien por ciento (100%) del salario ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores que hubieren laborado al servicio del patrono, durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha de pago. Si la duracin de la relacin laboral fuere de menor de un ao, la prestacin ser proporcional al tiempo laborado. Para determinar el monto de la prestacin, se tomar como base el promedio de los sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el ao, el cual termina en el mes de junio de cada ao. Artculo 2 Ley de Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector Privado y Pblico. Decreto nmero 42-92. La bonificacin deber pagarse durante la primera quincena del mes de julio de cada ao. Si la relacin laboral terminare, por cualquier causa, el patrono deber pagar al trabajador la parte proporcional correspondiente al tiempo corrido entre el uno de julio inmediato anterior y la fecha de terminacin. Artculo 3 Ley de Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector Privado y ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR

PRIVADO Y PBLICO:

Pblico. Decreto nmero 42-92 e.2) Doctrina: El bono incentivo, cuyo nombre oficial y completo es BONIFICACIN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PBLICO, tambin conocido como BONO 14 emergi por medio del Decreto Nmero 42-92 del Congreso de la Repblica, del mes de julio de mil novecientos noventa y dos. En su momento el bono incentivo vino a ser un premio de consolacin o trueque de la llamada Compensacin Econmica por Tiempo de Servicio, prestacin laboral que consista en el pago de un salario promedio por cada ao de servicios prestados, que deba pagarse inmediatamente de las causas de la terminacin de la relacin laboral (vena a ser otra indemnizacin).

PROCEDIMIENTO JUICIO ORDINARIO LABORAL 1. INTERPOSICIN DE LA DEMANDA DEMANDA Es el acto procesal por el cual el actor ejercita una accin solicitando al tribunal la proteccin, la declaracin o la constitucin de una situacin jurdica.1 Es el escrito por el cual el actor o demandante ejercita en juicio civil una o varias acciones o entable recurso en la jurisdiccin contencioso administrativa.2 MODALIDADES DE LA DEMANDA Por la forma en que se entablan: las demandas pueden presentarse verbalmente por acta levantada por el Juez del tribunal, con lo cual hay mayor garanta, pues llenara los requisitos de fondo y de forma indispensable para darle trmite.

a) Orales:

1 2

Hugo Alsina, citado por Mario Aguirre Godoy en su trabajo de tesis, 1951, p.168. Cabamellas de Torres, Guillermo, Diccionario Jurdico Elemental, 2000

b) Escritas:

Se redacta un memorial dirigido al Juez de Trabajo

Competente Por la pretensin en ellas ejercitada: a) Simples: En sta clase de demandas se ejercita una sola pretensin. b) Acumuladas: En stas demandas se ejercitan varias pretensiones.

2. MODIFICACIN DE LA DEMANDA La demanda despus de interpuesta se puede modificar por reduccin o ampliacin de las pretensiones del actor hasta en el momento de celebrarse la primera comparecencia. 3. NOTIFICACIN DE LA DEMANDA La notificacin de la demanda implica adems de la notificacin propiamente dicha, una citacin y un emplazamiento, de ah que forzosamente debe hacerse en forma personal como lo precepta el artculo 328 inciso a) del Cdigo de Trabajo: Se notificarn personalmente: a) La demanda, la reconvencin y la primera resolucin que se dicte al iniciarse cualquier asunto. Segn el artculo 337 del Cdigo de trabajo: Entre la citacin y la audiencia deben mediar por lo menos tres das, trmino que ser ampliado en razn de la distancia. 4. CONTESTACIN DE LA DEMANDA Es el acto por el cual el demandado ejercita una accin solicitando al tribunal su proteccin frente a las pretensiones del actor, o bien puede allanarse a las pretensiones.3 MODALIDADES DE LA CONTESTACIN: Dentro de las modalidades que acepta nuestro cdigo de trabajo estn:
3

En cuanto a su forma:

Lopez Larrave, Mario. Introduccin al Estudio del Derecho Procesal de Trabajo. p. 60

a) Oral: El demandado en la primera audiencia puede hacer verbalmente la contestacin de la demanda. b) Escrita: Nuestra ley concede la facultad al emplazado para que conteste la demanda por escrito hasta en el momento de celebrarse la audiencia inicial. En cuanto a su contenido: Cuando se reduce a defenderse o allanarse sobre las pretensiones planteadas por el actor; b) Compensatoria: Cuando el demandado invoca ese medio extintivo de obligaciones que es la compensacin. c) Reconvencional: Cuando el demandado plantea en la contestacin de la demanda una nueva pretensin ms o menos independiente de la d) ejercita por el actor. OPORTUNIDAD PARA CONTESTAR LA DEMANDA: La contestacin de la demanda se da hasta la primera audiencia sealada por el tribunal, esta puede contestarse por escrito, si as fuere se dar lectura al escrito, o bien puede realizarse oralmente en la propia audiencia. 5. EXCEPCIONES DILATORIAS: Previamente a contestar la demanda se interpondrn y probarn las excepciones dilatorias, que son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho. Son defensas que postergan la contestacin de la demanda, para depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitucin de la relacin procesal. 4 6. EXCEPCIONES MIXTAS: Son las defensas que funcionando procesalmente como dilatorias, provocan, en caso de ser acogidas, los efectos de las perentorias. Estas excepciones se resuelven como las dilatorias para evitar llegar a un juicio intil, no atacan el fondo del asunto como las perentorias pero producen efectos iguales al hacer ineficaz la pretensin. 7. EXCEPCIONES PERENTORIAS:
4

a) Simple:

Idem. p. 68

Son medios de defensa del demandad que atacan el fondo del asunto, trata de hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende en el Juicio, sta excepcin ataca al derecho no al proceso, no pueden enumerarse taxativamente. 5 TRMITE DE LAS EXCEPCIONES La oportunidad para interponer las excepciones dilatorias es previamente a contestar la demanda y se resolver en la propia audiencia, las mixtas se interpondrn previamente y se resolver al fallar, las perentorias al momento de contestar la demanda y se resolver al dictar sentencia. 8. RECONVENCIN O CONTRADEMANDA: Es la accin ejercitada por el demandado dentro del propio acto de la contestacin y derivada de la misma o de una distinta relacin jurdica. En la reconvencin los papeles de las partes se invierten, porque el demandado pasa a convertirse en actor y viceversa. 6

OPORTUNIDAD PARA INSTAURARLA Es el momento en que se contesta la demanda, es decir podr hacerse por escrito desde la citacin hasta el momento de la primera audiencia y oralmente durante el diligenciamiento de sta, ste derecho precluye una vez contestada la demanda sin reconvenir. OPORTUNIDAD PARA CONTESTARLA La contestacin de la contra demanda debe reunir los mismos requisitos exigidos en la contestacin de la demanda, segn el artculo 340 del Cdigo de Trabajo establece: Planteada la reconvencin el Juez suspender la audiencia sealando una nueva para que tenga lugar la contestacin, a menos que el reconvenido manifieste su deseo de contestarla en el propio acto, lo que se har constar. el actor al contestar la reconvencin tiene facultad de interponer las excepciones y ofrecer prueba dentro de 24 horas siguientes de concluida la audiencia o bien en la propia audiencia artculo 344 segundo y tercer prrafo del Cdigo de Trabajo. 9. CONCILIACIN
5 6

Lopez Larrave, Mario. Op. cit. p. 69 Idem. p. 63

Es una etapa del proceso de trabajo por medio del cual el Juez, una vez fijados todos los hechos sobre los cuales versar el debate, procura avenir a las partes proponindoles frmulas ecunimes de arreglo, regulado en el artculo 340 y 341 del Cdigo de trabajo, que puede culminar eventualmente en un convenio que ponga fin al juicio. En esta conciliacin no podrn contrariarse leyes, reglamentos y disposiciones aplicables. Podr convenirse total o parcialmente, si fuere parcial el juicio continuar en cuanto a lo que no hubo arreglo. 7 CARACTERES DE LA CONCILIACIN 1) Es una etapa obligatoria. 2) Culmina eventualmente en un convenio o acuerdo. 3) Debe proponerse en la primera comparecencia. 4) El actor no puede renunciar, disminuir ni tergiversar los derechos reconocidos que otorgan la Constitucin y el Cdigo de Trabajo. 5) En caso de incumplimiento el convenio constituye ttulo ejecutivo. 10. PRUEBA: Segn Eduardo Couture: Es un medio contralor de las proposiciones que los litigantes formulen en juicio.8 Segn Diccionario de Ciencias Jurdicas: Conjunto de actuaciones que dentro de un juicio, cualquiera que sea su ndole, se encaminan a demostrar la verdad o falsedad de los hechos aducidos por cada una de las partes, defensa de sus respectivas pretensiones litigiosas. CARGA DE LA PRUEBA La inversin de la carga de la probatoria que es tpico del proceso laboral, encuentra su fundamento en dos razones que guardan entre s mucha relacin: Principio titular de los trabajadores que informa a la disciplina y el principio cada vez ms generalizado en la teora procesal, consistente en que la carga de la prueba debe atribursele a la parte que est en mejores condiciones para rendirla. En Guatemala la inversin de la carga de la prueba es una institucin viva en nuestro derecho laboral, a continuacin se enumeran:
7 8

Idem. p. 80 Eduardo J. Couture, citado por Mario Lopez Larrave. Op. cit. p. 86

a) La carga de la prueba corresponde al patrono para probar que el despido fue justificado, y no al trabajador que lo invoca, siempre que se haya establecido por el actor la existencia laboral, es este en rigor el nico caso de inversin de la carga probatoria previsto por el artculo 78. b) La carga de la prueba corresponde al patrono cuando el trabajador afirma que no ha gozado de vacaciones, en el artculo 137 del Cdigo de Trabajo se establece. c) La Carga de la prueba corresponde al patrono para establecer el monto del salario, siempre que ste contradiga el salario invocado por el trabajador. d) La carga de la prueba corresponde al patrono, para establecer que no retiene salarios. PROCEDIMIENTO PROBATORIO El ofrecimiento que consiste en el acto por medio del cual se anuncia la prueba que se va a rendir para demostrar las pretensiones, deber hacerse como ya se vio en sus oportunidades, el petitorio de admisin y el diligenciamiento estn confundidos en el proceso laboral, debido a lo que establece el artculo 346. nicamente cuando se trata de recabar pruebas fuera de la localidad donde tenga su asiento el tribunal se habla de un trmino para hacerlo (art. 349 C.T.) 11. SENTENCIA: Segn Chiovenda: Es la resolucin que, acogiendo o rechazando la demanda del actor, afirmar la existencia o inexistencia de una voluntad de ley que la garantiza un bien, o lo que es igual respectivamente, la existencia o inexistencia de una voluntad de ley que garantiza un bien demandado.9 MODALIDADES DE LA SENTENCIA Sentencia de Condena: Cuando en la sentencia se imponga al demandado el pago de la prestacin Sentencia Declarativa: Son las sentencias que declaran la existencia o inexistencia de un derecho.

Cfr. Guiseppe Chiovenda, citado por Mario Aguirre, op. cit. p 262

Sentencia Constitutiva: Son las sentencias que crean, modifican, o extinguen un estado jurdico, por ejemplo las que declaran con lugar una reinstalacin.

OPORTUNIDAD PARA DICTARLA La oportunidad para dictarla es cuando se agoten la produccin de pruebas, que es no menos de cinco das ni mayor de diez das. Cuando no comparece a la primera audiencia el demandado sin justificacin habiendo sido legalmente citado, el Juez dictar sentencia dentro de 48 horas de celebrada la audiencia. Regulado en los artculos 358, 359 del Cdigo de Trabajo.

12. RECURSOS: Es la pretensin de reforma de una resolucin judicial dentro del mismo proceso en que dicha resolucin ha sido dictada.10 Diccionario de Ciencias Jurdicas: Es un medio que concede la ley procesal para la impugnacin de las resoluciones judiciales, a efecto de subsanar los errores de fondo o los vicios de forma en que se haya incurrido al dictarla. CLASES DE RECURSOS De Apelacin. De Nulidad. De Revocatoria. De Reposicin. De aclaracin. De ampliacin. De Responsabilidad.

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Cfr. Jaime Guasp, citado por Mario Aguirre Godoy, op. cit. p. 268

CONCLUSIONES 1. Los derechos que goza el trabajador que estn regulados en el marco legal guatemalteco son irrenunciables, inembargables salvo lo estipulado en ley. 2. La falta de desinformacin puede ocasionar un grave atropello a los derechos laborales de las personas que son despedidos de manera injustificada.

BIBLIOGRAFA: Lpez Larrave, Mario. Introduccin al Estudio del Derecho Procesal del Trabajo. Editorial Estudiantil Fnix. Fernndez Molina, Luis. Enero de 2002. Derecho Laboral Guatemalteco Editorial Oscar

de Len Palacios Segunda Edicin. Septiembre 2000. ENCICLOPEDIAS: 1. Cabanellas de Torres, Guillermo. Diccionario Jurdico Elemental

Dcimo cuarta edicin. Editorial Heliasta S. R. L., Argentina, 2000. 2. Osorio, Manuel, Diccionario de Ciencias Jurdicas y Polticas, Primera Edicin, Editorial Heliasta S.R.L., Argentina, 1999. LEYES: 1. Decreto-Ley 107 Cdigo Procesal Civil Y Mercantil. 2. Decreto 2-89 Del Congreso De La Repblica, Ley Del Organismo Judicial. 3. Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala. 4. Cdigo De Trabajo. Decreto Nmero 1441. 5. Ley de Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector Privado y Pblico. Decreto Nmero 42-92 6. Ley Reguladora de la Prestacin del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado. Decreto 76-78.