Seminrio Adventista Latino-Americano de Teologia

UNASP Engenheiro Coelho Julho de 2007 Mestrado em Teologia Prtica Pastoral I e II (PPI e PPII) A. Requerimentos: 1) Um planejamento anual do distrito, departamento ou instituio onde trabalha: um plano para 2007/2008 (PPI) e outro para 2008/2009 (PPII). 2) Dois relatrios semestrais (um no final do ano e outro metade do ano) para cada PP. 3) Fazer um sermo sabtico (til para alcanar os alvos do plano) e um sermo evangelstico (til para alcanar os alvos de crescimento de igreja) para cada PP. 4) Fazer duas palestras/seminrios (em power point) para treinamento de lderes e/ou igrejas teis para alcanar os alvos de seu plano. B. Objetivos do estgio: 1) Auxiliar o pastor e estimul-lo a criar o hbito de planejar, organizar e executar seu trabalho pastoral de forma proativa, independentemente da posio que ocupe na obra. 2) Desenvolver ou reforar esprito de equipe com os lderes nas igrejas, lderes do campo e colegas, discutindo e compartilhando o planejamento e adaptando-o s necessidades vistas pelos irmos sem perder a sua liderana visionria. 3) Estimular o pastor a descobrir as caractersticas marcantes da realidade em que trabalha (igreja local, distrito, sociedade ao seu redor, instituies que influenciam a regio, lderes que marcam a igreja e a sociedade, etc.) 4) Desafiar o pastor a adaptar o seu trabalho realidade scio-econmico-cultural de seu distrito com criatividade e simultaneamente fidelidade nossa identidade Adventista. 5) Auxiliar o Pastor a descobrir: a. Os pontos fortes de sua personalidade e tirar vantagem deles. b. Seus dons espirituais e organizar seu ministrio baseado neles. c. Seu estilo de liderana e fortalec-lo. 6) Questionar a si mesmo e ao seu trabalho (autocrtica) encontrando novas maneiras de cumprir a misso da igreja na funo em que foi chamado a servir. 7) Despertar o pastor para as possibilidades criativas de seu trabalho em plena harmonia com os manuais e normas da igreja. a. H idias funcionando em outras igrejas que podem ser adaptados em sua realidade. b. H espao e necessidade para criatividade inovativa (sem prejudicar aquilo que nos distingue como igreja Adventista do Stimo dia). c. H necessidade de objetivos gerais e alvos negociados com cada igreja, para que cada igreja e o distrito saibam para onde esto indo. C. Principais pilares do planejamento: 1) Planejamento na rea pastoral: a) Seu trabalho: organizao do distrito, cronograma de atendimento pastoral, disponibilidade para aconselhamento pastoral, treinamento, reunies com oficiais, plano de pregaes, etc.. b) Seu trabalho mais o que voc delega: cronograma de atividades, elaborao de plano oramentrio, plano de visitao (pastor, ancios, diconos, prof. Escola Sabatina), etc.. Em resumo: Qual a sua viso? Como voc quer que seu trabalho no distrito, departamento ou instituio ajude o seu pblico alvo (irmos Adventistas) a amadurecer espiritualmente, reconhecer e usar melhor seus dons espirituais e se tornarem discpulos de Jesus de maneira mais plena? 2) Planejamento na rea de crescimento de igreja/evangelismo: a) Seu trabalho pessoal: sries de evangelismo, plantio de novas igrejas, penetrao de novas reas, treinamentos, b) Seu trabalho mais o que voc delega: evangelista do campo, cronogramas de atividades, elaborao de plano oramentrio, duplas missionrias, pequenos grupos, etc. Em resumo: Qual a sua viso? Como e onde voc quer que seu distrito/igreja/departamento/instituio cresa (alvo geral)? O que voc est disposto a fazer e delegar para alcanar este alvo? D. Fundamental: O Planejamento deve estar em coerncia com:

1) Plano de trabalho do campo (discusso com o presidente e aprovao dele). 2) Aplicabilidade na realidade do distrito (discusso com e aprovao dos ancios e departamentos da igreja envolvidos). OBS.: As PPs no tm interesse em planos ideais, apenas reais, aplicveis e alcanveis em sua realidade de trabalho. 3) Criatividade pessoal (discusso com um colega(s) pastor(es) da mesma associao). E. Deve ter input, apoio e cooperao: 1) do presidente do campo (assinatura no planejamento de cada PP e em cada um dos relatrios anuais aqueles a serem entregues no incio das aulas em cada inverno). 2) dos ancios das igrejas: discusso e aprovao do grupo de ancios do distrito (pelo menos 80% deles), assinatura no planejamento e em cada um dos relatrios anuais aqueles a serem entregues no incio das aulas em cada inverno. 3) Pelo menos um colega de distrito prximo ou do mesmo campo deve acompanhar o plano F. Observaes: 1) O que deve sobressair nas duas PPs a viso do obreiro. Como ele v sua rea de atuao hoje e como ele gostaria de v-la (seu distrito, departamento ou instituio) num futuro prximo e distante. Como este um ano (PPI) e o outro ano (PPII) podem contribuir para alcanar esta viso? Este o foco das prticas. 2) Tenha coragem de mudar o planejamento ao longo do curso de ao, se houver neces-sidade. A inteno deste planejamento refletir a realidade e no papel morto. Faa constar os ajustes nos relatrios parciais. No tente impressionar c/ um super planeja-mento, procure em orao obter convices que voc quer alcanar para Deus e conquiste seus lderes adaptando o plano aos conselhos deles, sem que o plano perca a sua cara. 3) Deve ser acadmico, pois se espera que os princpios aprendidos em sala de aulas ao longo do mestrado fluam para a realidade da igreja num formato que todos entendam. 4) Em cada relatrio faa uma avaliao do trabalho realizado. A coordenao das duas prticas vai tratar os relatrios com a mais estrita confidencialidade, comprometendo-se de sua parte a no colocar a disposio de quem quer que seja, pedindo em retorno a mais estrita honestidade nos sucessos e insucessos do trabalho planejado. A plena transparncia requisito essencial para o desenvolvimento bem sucedido das PPs. 5) Este plano deve acompanhar o seu trabalho, orientar as suas decises, deve ser alvo de discusses em cada comisso e conselho distrital. Ele no lei de medos e persas, mas um guia geral a ser seguido enquanto for razovel para as pessoas envolvidas. 6) Obreiros que no sejam pastores distritais devem fazer uma breve descrio de seu trabalho no incio de cada planejamento. 7) No perca as datas limites, estas sero levadas a srio. O atraso implica em perda de Evite pedir excees!! nota e a no entrega implica em repetio da matria e atraso da formatura. 8) Certifique-se que a entrega de seus planejamentos e relatrios foi registrada, quer seja na secretaria da ps-graduao do SALT, quer seja em forma eletrnica por e-mail. 9) O formato e contedo deve seguir as normas de dissertaes e teses do SALT. G. Datas Limites:
1) Enviar planejamento PPI at 31 de Maro de 2008 (data de envio) para UNASP Secretaria da Ps-graduao do SALT a/c Sra. Elda Ramos, Caixa Postal 11 13165-970 Eng Coelho SP. Por favor use o servio do correio: envio com AR. 2) Trazer relatrio parcial da PPI e entregar no primeiro dia de aulas no inverno de 2008 na secretaria de ps-graduao do SALT UNASP p/ Elda Ramos. Os sermes e palestras, enviar p/ e-mail de berndt.wolter@unasp.edu.br e pedir confirmao. Autorizao para publicao. 3) Enviar relatrio final PPI at 20 de Fevereiro de 2009 e plano PPII at 31 de Maro 2009 (datas de envio) e para Secretaria da Ps-graduao do SALT a/c Sra. Elda Ramos. Envio c/ AR. 4) Trazer relatrio parcial da PPII e entregar no primeiro dia de aulas no inverno de 2009 na secretaria de ps-graduao do SALT UNASP p/ Elda Ramos. Os sermes e palestras, enviar p/ e-mail berndt.wolter@unasp.edu.br e pedir confirmao. Autorizao para publicao. 5) Enviar relatrio final PPII at 15 de Dezembro de 2009 (data de envio) para UNASP Secretaria da Ps-graduao do SALT a/c Sra. Elda Ramos, Caixa Postal 11 13165-970 Eng Coelho SP. Por favor use o servio do correio: envio com AR.

Exemplo de planejamento (itens mnimos a constar): Pastor: ___________________ Distrito: ____________ Campo: ____________ PP ________ Breve descrio do Pastor: dons espirituais predominantes, estilo Exemplo: de liderana, tipo de personalidade (4 temperamentos bsicos), Alvos gerais: rea Pastoral: 1) Intensificar a vida devocional dos membros reas de trabalho preferidas, Pontos fortes e pontos a trabalhar. 2) Auxiliar os membros a conhecer o seus dons Descrio de seu trabalho especfico (quando no for distrital) Presidente do campo: ____________ Projetos principais do campo (ano): a, b, c...
e de utiliz-los para o servio Metas intermedirias para alcanar 1) a) Cada famlia na igreja com Bblia, lio e Meditao para a sua adorao diria individual e familiar. b) Visitar 70% lares motivando para devoo c) Cada um dos oficiais de cada igreja do distrito deve estar envolvido no programa. Metas intermedirias para alcanar 2) a) Aplicar teste de dons p/ cada membro do distrito. b) Oferecer treinamento p/ os 5 dons + freqtes c) Organizar eleies levando em considerao os dons de cada irmo ou irm votado (a)

Anlise da realidade do sua rea de trabalho: 1) Descrio de cada igreja e do distrito como um todo: anlise rpida das 8 caractersticas de igrejas saudveis, fase de crescimento (recm fundada ou bem estabelecida ou institucionalizada, estagnada, em declnio), estado de nimo da igreja, estado espiritual, calor humano na igreja, pontos fortes e pontos a crescer de cada igreja. Alvos gerais: rea Crescimento de Igreja: 1) Plantar uma nova igreja no Bairro Azambuja 2) Lista de ancios por igreja (nome do ancio e igreja em 2) Duplicar o n de membros na igreja Loiola. que ancio, endereo da igreja). Aps eleies, a Metas intermedirias para alcanar 1) a) Fazer uma srie de conferncias na prim./ 07 mudana de ancies deve constar no relatrio seguinte e b) Organizar os irmos num grupo at Jan./08 o novo ancio deve entender o projeto e apoiar. c) Comprar um terreno e iniciar a construo do templo at janeiro de 2009 3) Caracterizao geral do ambiente em que as igrejas Metas intermedirias para alcanar 2) (distrito) se encontra: H tenses sociais? H pobreza a) Fazer uma srie de conferncias aos domingos em 2007 (favela)? H alguma caracterstica especial que influencie b) Organizar 12 duplas missionris e trein-las o trabalho (distrito na praia, bairro de imigrantes c) Organizar e treinar 10 pequenos grupos missionrios chineses, regio turstica, etc.). a. populao: tipo (rural ou urbano, etnia predominante), densidade b. Localizao geogrfica (inclua cpia do mapa da regio e delimite sua rea de trabalho com a localizao de cada igreja do distrito) c. Economia da regio (comrcio, agricultura, indstria, populao de operrios de indstrias, bairro nobre da cidade fazendeiros ou comerciantes mdios...) d. Outras religies e crenas. e. Organizao da comunidade: instituies fortes, principais lderes, formadores de opinio, etc. Calendrio aproximado de atividades que procuram cumprir com os alvos planejados. Este calendrio pode e deve ser alterado conforme o pastor e a liderana das igrejas do distrito avaliarem o processo e entenderem ser a mudana do plano benfico. O calendrio deve conter datas de planejamento e avaliao, treinamentos, incio de conferncias e os passos importantes para preparao dos eventos que vo cumprir com os alvos desejados. Plano anual de pregaes aproximado (procure uma abordagem de temas equilibrado, Alvos gerais na rea Pastoral (o que eu quero alcanar e onde) seja claro na descrio dos alvos que quer alcanar e seja realstico (pouco alvos, alcanveis para que as igrejas tenham experincias de sucesso). Metas intermedirias (mensurveis) para alcanar cada um dos alvos. Veja exemplo acima. Alvos gerais na rea Crescimento de Igreja (o que eu quero alcanar e onde) seja claro na descrio dos alvos que quer alcanar e seja realstico (pouco alvos, alcanveis para que as igrejas tenham experincias de sucesso) Metas intermedirias (mensurveis) para alcanar cada um dos alvos. Veja exemplo acima. Os relatrios parciais e finais devem conter: a) descrio de como decorreu o processo planejado, calendrio real, b) avaliao de todos os pontos passveis de avaliao no plano. c) descrio dos alvos alcanados e como cada ao ajudou. d) experincias ao longo do processo (em apndice).

* No tenha medo de avaliaes negativas ou insucessos, faa const-los nos relatrios.