Una buena prctica de dilogo deber contar, al menos con:

Un

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

y FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERA

marco

institucional

definido

objetivos.
Una

clara voluntad poltica de las imprescindible para poder

partes,
Con

conseguir resultados y ejecutarlos. recursos materiales y humanos

suficientes.
Actores

DIALOGO SOCIAL
participantes legtimos,

representativos, y con la informacin necesaria

Formacin

para

poder

participar

plenamente en el proceso de dilogo. suficiente tanto sobre

tcnicas de dilogo como sobre los temastcnicos de la agenda.

Servicios

de informacin y publicidad

internos y externos

Piura junio 2013

ha de prestar un apoyo esencial a las

DIALOGO SOCIAL Y RELACIONES LABORALES

El dilogo social es un fin en s mismo. Constituye adems un medio para la consolidacin de la democracia y la formulacin, ejecucin y supervisin de polticas, estrategias y programas sostenibles. El dilogo social se produce en distintos mbitos, a escala nacional, est presente en los pactos sociales y en los acuerdos bipartitos y tripartitos. El dilogo social tambin est surgiendo a escala local.

Un apoyo institucional adecuado

iniciativas de las partes, ofreciendo, entre otros, los marcos jurdico e institucional necesarios para que stas

Qu papel incumbe al Estado en el dilogo social?

Para que exista el dilogo social, el Estado no puede adoptar un papel pasivo, aun cuando no participe

puedan actuar con eficacia.

directamente en el proceso. El

Qu formas presenta el dilogo social?

dilogo social adopta mltiples

formas. Puede tratarse de un proceso tripartito, en el que el gobierno

interviene como parte oficial en el dilogo, o bien consistir en relaciones bipartitas establecidas exclusivamente entre los trabajadores y las empresas

Las condiciones que permiten el dilogo social son las siguientes: El hecho es que tiene la responsabilidad La existencia de organizaciones de trabajadores y de empleadores slidas e Independientes, con la capacidad tcnica y el acceso a la informacin necesarios. La voluntad poltica y el compromiso de todas las partes interesadas. El respeto de la libertad sindical y la negociacin colectiva. de crear un clima poltico y cvico estable que permita a las de

(los sindicatos y las organizaciones de empleadores), con o sin la participacin indirecta del gobierno. La concertacin puede ser informal o institucionalizada, o una combinacin de ambas

organizaciones

autnomas

empleadores y de trabajadores actuar libremente, sin temor a represalias. Incluso cuando que est las establecido relaciones

categoras, como ocurre a menudo. Por otra parte, puede tener lugar a nivel nacional, regional o de empresa, y ser interprofesional o sectorial, o combinar ambas caractersticas.

formalmente

predominantes son bipartitas, el Estado