UNIVERSIDAD DE LOS ANDES NCLEO RAFAEL RANGEL DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES TRUJILLO, ESTADO TRUJILLO

CUMPLIMIENTO DE LAS CONTRIBUCIONES PARAFISCALES EN LAS EMPRESAS FARMACUTICAS DEL MUNICIPIO TRUJILLO, ESTADO TRUJILLO

AUTOR: Jonel Escalona C.I.: 18.612.217

NOVIEMBRE, 2010

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UNIVERSIDAD DE LOS ANDES NCLEO RAFAEL RANGEL DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES TRUJILLO, ESTADO TRUJILLO

CUMPLIMIENTO DE LAS CONTRIBUCIONES PARAFISCALES EN LAS EMPRESAS FARMACUTICAS DEL MUNICIPIO TRUJILLO, ESTADO TRUJILLO

AUTOR: Jonel Escalona C.I.: 18.612.217 TUTORA: Licda. Yohana Mendoza

TRABAJO ESPECIAL DE GRADO PRESENTADO ANTE LA ILUSTRE UNIVERSIDAD DE LOS ANDES COMO REQUISITO PARCIAL PARA OPTAR AL TITULO DE LICENCIADO EN CONTADURA PBLICA

NOVIEMBRE, 2010 96

DEDICATORIA

A mis Padres Jos y Zoila, por darme la vida, guiarme por el camino del bien y ensearme el valor de las cosas para crecer y ser cada da mejor.

A mis Hermanos Jonelyz y Joynel, por lo especial que son para m, por estar siempre conmigo, por ser mi impulso y demostrar que con perseverancia todo se puede, espero que este triunfo les sirva de estmulo.

Jonel

iv

AGRADECIMIENTO

Primeramente a Dios Todopoderoso, por permitir disfrutar de estos momentos tan importantes que sern inolvidables en mi vida.

A mis Padres, por darme la oportunidad de existir y ser lo que soy.

A la Universidad de Los Andes, por brindarme la oportunidad de formarme en esa casa de estudio.

A mi estimada y apreciada tutora Yohana Mendoza, por su paciencia, enseanza, calidad humana y profesionalismo. A mis profesores de la Universidad de Los Andes, Ncleo Rafael Rangel, por la enseanza, dedicacin y constancia; ustedes permitieron mi crecimiento como persona y profesional.

A toda mi familia, Hermano, Hermana, Abuelos, Tos y Primos, son gran ejemplo a seguir como personas.

A todos mis Amigos, con quienes compart momentos inolvidables, y me brindaron su apoyo, gracias por la ayuda que me brindaron durante mi carrera.

A todos Gracias!

Jonel

INDICE GENERAL Pg VEREDICTO DEDICATORIA.. AGRADECIMIENTO. INDICE DE CUADROS. RESUMEN... INTRODUCCIN CAPTULO I. EL PROBLEMA Planteamiento del Problema. Formulacin del Problema Sistematizacin del Problema Objetivo General.. Objetivos Especficos.. Justificacin de la Investigacin Delimitacin de la Investigacin CAPTULO II. MARCO TERICO Antecedentes de la Investigacin Bases Tericas Contribuciones Parafiscales.. Seguro Social Obligatorio Rgimen Prestacional de Empleo Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda.. Instituto Nacional de Capacitacin Educativa Socialista... La Empresa Clasificacin de las empresas Empresas farmacuticas. 15 17 22 27 31 34 34 36 12 3 8 8 9 9 9 11 iii iv v iix ix

vi

Bases Legales Definicin de Trminos Bsicos.. Mapa de variables. CAPTULO III. MARCO METODOLGICO Tipo de Investigacin Diseo de Investigacin Poblacin Tcnica e Instrumento de Recoleccin de Datos Validez del Instrumento Tcnica de procesamiento y anlisis de datos. CAPTULO IV. ANLISIS E INTERPRETACIN DE LOS RESULTADOS Anlisis e Interpretacin de los Resultados.. CAPTULO V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES Conclusiones. Recomendaciones BIBLIOGRAFA ANEXOS Anexo A. Forma 14.01. Anexo B. Forma 14.02. Anexo C. Forma 14.03. Anexo D. Forma 14.134.. Anexo E. Cuestionario. Anexo F. Constancia de Validacin

37 40 42

43 44 44 45 46 46

49

70 73 75

80 82 84 86 88 96

vii

INDICE DE CUADROS
Cuadro 1 Categora de Empresas.. 2 Agrupaciones de empresas por riesgo. 3 Sanciones. 4 Trimestres. 5 Mapa de variables.. 6 Distribucin de la Poblacin Gerentes. 7 Obligacin de cotizar. 8 Registro del contribuyente 9 Inscripciones de los trabajadores.. 10 Control de ingreso y desincorporacin de los trabajadores. 11 Control de ingreso y desincorporacin de los trabajadores. 12 Control de salario y retenciones de los trabajadores. 13 Control de salario y retenciones de los trabajadores 14 Tipo de riesgo... 15 Porcentaje de cotizacin 16 Criterio de clculo de las cotizaciones 17 Criterio de clculo de las cotizaciones 18 Criterio de clculo de las cotizaciones 19 Causacin de las cotizaciones. 20 Medio de declaracin y pago. 21 Medio de declaracin y pago. 22 Medio de declaracin y pago. 23 Retrasos.. 24 Retrasos.. 25 Intereses moratorios. 26 Status actual.. viii Pg 19 20 26 32 42 45 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69

UNIVERSIDAD DE LOS ANDES NCLEO RAFAEL RANGEL DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES TRUJILLO, ESTADO TRUJILLO
CUMPLIMIENTO DE LAS CONTRIBUCIONES PARAFISCALES EN LAS EMPRESAS FARMACUTICAS DEL MUNICIPIO TRUJILLO, ESTADO TRUJILLO

Autor: Jonel Escalona Tutora: Lcda. Yohana Mendoza Ao: 2010 RESUMEN

La presente investigacin tiene como objetivo general analizar el cumplimiento de las contribuciones parafiscales en las empresas farmacuticas del municipio Trujillo, estado Trujillo; las contribuciones parafiscales son de obligatorio cumplimiento por parte de los empleadores y empleados, de esta forma contribuyen a satisfacer las necesidades de los trabajadores, mejorando su calidad de vida; y as lograr una mayor competitividad, legalidad y honestidad por parte de las empresas. La metodologa es de tipo investigacin descriptiva, con un diseo de campo, la poblacin estuvo conformada por los trece (13) gerentes de las empresas farmacuticas del municipio Trujillo, Estado Trujillo, no se tom muestra por ser la poblacin pequea y de fcil accesibilidad. Para la recoleccin de datos se aplic un instrumento de tipo cuestionario, cuya validez se obtuvo a travs del juicio de tres (3) expertos en la materia objeto de estudio. Por otra parte, para el anlisis y presentacin de los resultados se utiliz el anlisis de hallazgos. Al respecto, se pudo concluir que las empresas farmacuticas analizadas no estn al da con el cumplimiento de las contribuciones parafiscales, principalmente por no llevar un adecuado proceso de clculo de las cotizaciones y tambin presentan un retraso en el enteramiento de las cotizaciones. En razn de ello, las recomendaciones se orientaron en cancelar las contribuciones parafiscales dentro de los trminos establecidos por las leyes y los entes receptores y al mismo tiempo solicitar asesora. Palabras clave: Contribuciones parafiscales, ente receptor, empleador, trabajador.

ix

INTRODUCCIN

El Estado Venezolano, es un estado social de derecho que garantiza el pleno ejercicio del trabajo en condiciones dignas, sin discriminacin de ningn tipo; este derecho humano se encuentra dentro de los derechos econmicos, sociales y culturales y est consagrado en normas de rango constitucional; este es un mecanismo que favorece la integridad de los ciudadanos a travs de prestaciones de dinero, atencin mdica, capacitacin y en general, todo lo relacionado a la seguridad social. Articulado con la seguridad social, est el cumplimiento de las contribuciones parafiscales, las cuales implcitamente dan lugar a la prestacin de un servicio a los trabajadores. En Venezuela la conforma el Seguro Social Obligatorio (SSO), el Rgimen Prestacional de Empleo (RPE), el Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV) y el Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista (INCES). Las mismas son de obligatorio cumplimiento por parte del empleador(a) y trabajador(a); como todos los impuestos y contribuciones, stas se invierten exclusivamente en beneficio del sector econmico que las tributa. En este sentido, los contribuyentes deben tomar conciencia de la importancia de los aportes que realiza al Estado, porque de esta forma contribuyen a satisfacer las necesidades de los ciudadanos. As, el cumplimiento de las contribuciones parafiscales es indispensable para contribuir a mejorar la calidad de vida de los trabajadores(as). De esta manera, la investigacin busca analizar el cumplimiento de las contribuciones parafiscales en las empresas farmacuticas del municipio Trujillo, estado Trujillo, con respecto a los deberes formales, pago y declaracin de las contribuciones parafiscales.

El contenido de la presente investigacin se encuentra estructurado de la siguiente manera: El captulo I, es el punto de partida de la investigacin, que consta del planteamiento del problema, sistematizacin y formulacin del mismo, seguido de los objetivos que se requieren alcanzar, la justificacin y la delimitacin. El captulo II, comprende la recopilacin de los estudios considerados como antecedentes y la descripcin de las bases tericas y legales con las cuales se sustenta la investigacin, y el respectivo mapa de variables. El captulo III, presenta la informacin referente a como se realiz la investigacin, el tipo de investigacin, el diseo de la investigacin, la poblacin, la tcnica e instrumento de recoleccin de datos empleada en la investigacin junto a su validez. El captulo IV, muestra el anlisis de los resultados obtenidos en la investigacin. El Capitulo V, expresa las conclusiones y recomendaciones a las que lleg el investigador.

CAPTULO I

EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema

A consecuencia del proceso de industrializacin y las fuertes luchas de los trabajadores que se dieron a principio del siglo IX, nace el trmino de seguridad social, a raz de esto se establece en Europa el Sistema de Seguridad Social Universal teniendo como base la seguridad contra enfermedades, accidentes de trabajo, invalidez y vejez; la aplicacin de este sistema fue tan eficaz que se extendi a nivel mundial, en el siglo XX los derechos a la alimentacin, al trabajo, a la salud, a la vivienda, a la educacin y a la seguridad social fueron incorporndose a las leyes nacionales, plasmando la responsabilidad del Estado en bienestar de la sociedad. De esta forma, la seguridad social busca proteger a los individuos ante circunstancias previstas o imprevistas, permanentes o temporales que mermen la capacidad econmica del individuo y frente a las cuales es posible establecer mecanismos precautorios, en cuyo financiamiento pueden participar el Estado, los empleadores(as) y los trabajadores(as). En 1919 nace la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), que tiene como obligacin fomentar entre todas las naciones del mundo la proteccin social del trabajador. En 1991 en Ginebra esta organizacin pblica un documento titulado Administracin de la seguridad social, en la cual se defini la seguridad social como: la provisin del

La proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas pblicas, contra las privaciones econmicas y sociales que, de no ser as, ocasionaran la desaparicin o una fuerte reduccin de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y tambin la proteccin en forma de asistencia mdica y de ayuda a las familias con hijos. (p, 9)

En lo atinente a Venezuela, la seguridad social es un derecho humano y social fundamental e irrenunciable, de carcter no lucrativo que garantice la salud y asegure la proteccin en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedades, invalidez, as como dems cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra previsin social, de todos los venezolanos y a los extranjeros residenciados legalmente en l pas, establecidos en el artculo 86 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (1999) Tambin se lee en el mencionado artculo, la obligatoriedad que tiene el estado de asegurar la efectividad de este derecho, creando un sistema de seguridad social universal, integral, de financiamiento solidario, unitario, eficiente y participativo de contribuciones directas e indirectas. La ausencia de capacidad contributiva no ser motivo para excluir a las personas de su proteccin, adems, los recursos financieros de la seguridad social no podrn ser destinados a otros fines. Adems el sistema de seguridad social est comprendido por subsistemas, entre los cuales se tiene: subsistema de salud, de vivienda, de educacin entre otros; para el desarrollo de la seguridad social de los trabajadores(as). En tal sentido, el financiamiento del sistema de seguridad social se establece por diversas fuentes: contribuciones indirectas y directas. Estas ltimas comprenden las cotizaciones y aportes mensuales de los

trabajadores con capacidad contributiva y de los empleadores(as), segn corresponda; en concordancia con el ingreso o salario percibido. Dentro de las contribuciones directas se encuentran las contribuciones parafiscales.

Las

contribuciones

parafiscales

conocidas

igualmente

como

contribuciones de Seguridad Social, segn Jarach (1993:941) son exacciones recabadas por ciertos entes pblicos para asegurar su financiamiento y persiguen un fin social, es decir, son deducciones que se le hace tanto a los trabajadores(as) como a los empleadores(as) y que se deben pagar a los organismos competentes recaudadores, y estn dirigidas a las prestacin de servicios de seguridad social. Cabe destacar que este tipo de recaudaciones han adquirido mayor importancia y son destinadas a financiar la seguridad social de los trabajadores(as), los empleadores(as) tienen la obligacin de inscribir y cotizar las aportaciones para la seguridad social a los respectivos entes receptores, quedando excluidos de cualquier responsabilidad los

trabajadores(as), Segn los estatutos legales de las contribuciones parafiscales En Venezuela existen diversas contribuciones parafiscales cuyos aportes son cancelados a los entes receptores, stas son: Seguro social Obligatorio (SSO), Rgimen Prestacional de Empleo (RPE), Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV) e Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista (INCES). Los entes receptores de estas contribuciones tienen como misin desarrollar los medios adecuados para proteger al trabajador y sus familiares, contra enfermedades, accidentes, incapacidad, vejez, capacitacin, educacin, vivienda, as como las prestaciones en dinero correspondiente a la prdida involuntaria de empleo. As mismo, por ser Venezuela un estado social de derecho que garantiza el pleno ejercicio del trabajo en condiciones dignas, sin discriminacin de ningn tipo, segn los principios constitucionales. Para lograr esto, se cuenta con un todo articulado legal que intenta promover y hacer cumplir las obligaciones del empleador(a) para el personal que se desempea bajo su tutela. No obstante, a pesar de contar con los articulados y dictmenes 5

necesarios para el cobro de estas contribuciones, no se aplican las medidas sancionatorias que existen en las distintas leyes reguladoras, en

consecuencia, existen elevados ndices de evasin fiscal en esta materia, segn informacin obtenida mediante entrevistas informales a funcionarios de la Oficina Administrativa del Instituto Venezolano del Seguro Social. Anterior al rgimen sancionatorio de las leyes reguladores de las contribuciones parafiscales, aplicado en las reformas del 2008 la evasin era menos combatida, pues los esfuerzos de recaudacin se concentraban principalmente en los impuestos nacionales, motivo por el cual, la seguridad social de los trabajadores(as) venezolanos no ha alcanzado niveles ptimos. En este sentido Gola (2001), seala que en cuanto a las contribuciones parafiscales, se ha evidenciado una carente cultura tributaria, siendo la razn principal de la evasin; adems, la falta de un sistema de informacin en materia tributaria, causando apata de los empleadores(as) en relacin a los pagos de las contribuciones parafiscales. No obstante, en Venezuela el incumplimiento de las contribuciones parafiscales por parte de los empleadores(as) persiste, an cuando las medidas de fiscalizacin por los son contundentes reguladores en mediante los operativos

implementados

entes

establecimientos

comerciales y de servicios. Entre las empresas ms sancionadas estn las empresas farmacuticas, segn consta en carteles colocados a la puerta de dichas empresas que la distinguen como infractoras de la seguridad social, segn informacin obtenida mediante entrevistas informales a funcionarios de la Oficina Administrativa del Instituto Venezolano del Seguro Social. Tomando en consideracin que las empresas farmacuticas tienen un rol importante en el mbito social y econmico, ya que contribuyen al mejoramiento de la calidad de vida de la sociedad, a travs de la comercializacin de frmacos para curar, proteger y mejorar la salud de la poblacin. En el municipio Trujillo, existe actualmente una poblacin 6

farmacutica

de

trece

(13)

tiendas

comerciales

segn

informacin

suministrada por la Alcalda del mencionado municipio. Al acudir a la Oficina Administrativa del Instituto Venezolano del Seguro Social y algunas de estas empresas y conversar con los gerentes, se pudo tener conocimiento de algunos hechos, tales como: los empleadores(as) no declaran o declaran inexactamente las cotizaciones y no cumplen con los deberes formales ante los organismos receptores, como Instituto Venezolano del Seguro Social (IVSS), Banco Nacional de Vivienda y Hbitat (BANAVIH) e Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista (INCES), causando que sus trabajadores(as) no gocen de beneficios sociales. Esta situacin de incumplimiento genera un beneficio econmico ilegal para las empresas que retienen y no declaran. Inevitablemente las consecuencias de la no declaracin de las contribuciones parafiscales inciden directa y negativamente en el trabajador, pues deja de percibir todos y cada uno de los beneficios que la ley le concede, lo cual aparte de transgredir los derechos de los trabajadores(as), pueden repercutir desfavorablemente en la eficiencia de procesos clave y en la imagen de la empresa. Por lo tanto, si los empleadores(as) no le prestan atencin a las contribuciones parafiscales, no slo implicara sanciones legales y prdida de las condiciones laborales, sino que estn vulnerando la seguridad social de sus trabajadores(as). Lo cual constituye una trasgresin al acceso de los diferentes subsistemas de seguridad social como salud, pensin,

capacitacin, poltica habitacional y aporte a prdida involuntaria de empleo, establecido como derechos constitucionales, tambin trasgreden el artculo 6 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), respecto al registro, afiliacin y cotizacin al rgimen Prestacional; as mismo, se exponen a no ser beneficiado de la solvencia

laboral que les acarrea su inhabilitacin de contratar con las empresas del estado. Debido a esta situacin, surge el propsito de conocer lo relacionado con el cumplimiento de las contribuciones parafiscales, en razn de lo cual, se considera pertinente seleccionar como unidad de anlisis las empresas farmacuticas del municipio Trujillo estado Trujillo, para identificar cules son los aspectos ms relevantes e influyentes en el cumplimiento de contribuciones parafiscales. Tal situacin hace necesario que el empleador(a) y trabajadores(as) conozcan los mecanismos para cumplir con las contribuciones parafiscales y las bases legales, a los fines de satisfacer los requerimientos que en seguridad social reclaman los trabajadores(as) venezolanos. De acuerdo a la problemtica planteada anteriormente surge en el investigador las siguientes inquietudes.

Formulacin del Problema

Cmo es el cumplimiento de las contribuciones parafiscales en las empresas farmacuticas del municipio Trujillo, estado Trujillo?

Sistematizacin del Problema

1. Cmo es el cumplimiento de los deberes formales de las contribuciones parafiscales por parte de las empresas farmacuticas del municipio Trujillo, estado Trujillo? 2. Cmo es el proceso de clculo de las retenciones y aportes de contribuciones parafiscales que se realizan en las empresas farmacuticas del municipio Trujillo, estado Trujillo?

3. Cmo es la declaracin y pago de las contribuciones parafiscales en las empresas farmacuticas del municipio Trujillo, estado Trujillo?

Objetivos de la Investigacin Objetivo General

Analizar el cumplimiento de las contribuciones parafiscales en las empresas farmacuticas del municipio Trujillo, estado Trujillo Objetivos Especficos

1. Constatar

el

cumplimiento

de

los

deberes

formales

de

las

contribuciones parafiscales por parte de las empresas farmacuticas del municipio Trujillo, estado Trujillo 2. Describir el proceso de clculo de las retenciones y aportes de contribuciones parafiscales que se realizan en las empresas farmacuticas del municipio Trujillo, estado Trujillo 3. Conocer la declaracin y pago de las contribuciones parafiscales en las empresas farmacuticas del municipio Trujillo, estado Trujillo

Justificacin

La investigacin tiene como finalidad analizar el cumplimiento de las contribuciones parafiscales por parte de las empresas farmacuticas del

municipio Trujillo, estado Trujillo; es de gran importancia estar al da con los impuestos y con las contribuciones parafiscales, para as lograr un crecimiento fundamental en el bienestar social de los trabajadores(as), y

obtener una mayor competitividad, legalidad y honestidad por parte de las empresas. Asimismo, durante la investigacin se utilizaron diferentes enfoques tericos, documentos, y leyes que en conjunto permitirn recoger informacin pertinente a lo que constituyen las contribuciones parafiscales, los fundamentos legales y as conformar un cuerpo de conocimiento que dan explicaciones en el contexto del cumplimiento de las contribuciones parafiscales en las empresas farmacuticas, y a partir de ellos se desarrollo la investigacin. Especficamente, el estudio busca aportar aprendizajes que pueden ser utilizados como herramienta para posteriores investigaciones que deban adaptarse a la metodologa de la investigacin cientfica aplicada al campo de las ciencias contables. Por tales razones, el estudio puede servir de base para posteriores anlisis sobre el cumplimiento de las contribuciones parafiscales en empresas de cualquier ramo. Adems, los resultados obtenidos en el estudio, serviran de insumo, tanto para las empresas farmacuticas como para cualquier tipo de empresa, ya que les proporcionar informacin relevante, pertinente y actualizada acerca de las contribuciones parafiscales y de esta manera estar solventes legalmente ante los organismos receptores, permitindoles a la vez mejorar la seguridad social de sus trabajadores(as) y en consecuencia evitar que por dicho incumplimiento se vean afectados travs de sanciones. Por otra parte, se obtendrn nuevos conocimientos y habilidades en el rea de tributos, la cual es de gran importancia para el desarrollo profesional del contador pblico, ya que en la actualidad las contribuciones parafiscales han tomado un auge determinante en el funcionamiento de las

organizaciones, por cuanto se plantea un conjunto de obligaciones, compromisos tanto ticos, sociales como legales con los trabajadores(as).

10

Delimitacin

La investigacin pertenece a la lnea de investigacin tributaria, especficamente en materia de contribuciones parafiscales. Tomando como variable el cumplimiento de las contribuciones parafiscales, aplicndose en las empresas farmacuticas del municipio Trujillo, estado Trujillo. Para el desarrollo de la investigacin se tomar la informacin suministrada por los gerentes y administradores de dichas empresas, y datos correspondientes al perodo contable 2009. El tiempo estimado para su ejecucin es desde el mes de Noviembre de 2009 hasta el mes de Octubre de 2010.

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CAPTULO II

MARCO TEORICO

En este captulo se presentan las referencias tericas que sustentan la investigacin a travs de antecedentes previamente elaborados con el problema planteado, incluye las bases tericas concernientes a los objetivos e indicadores a investigar. Asimismo, se encuentran las bases legales y trminos bsicos, adems del mapa de variables.

Antecedentes de la Investigacin

Para fortalecer la descripcin del cumplimiento de las contribuciones parafiscales, se tom como base investigaciones anteriores que se relacionan con el tema y un soporte terico para sustentar el estudio. Rodrguez (2008), realiz su trabajo especial de grado para optar por el ttulo de Licenciada en Contadura Pblica en la Universidad de los Andes Ncleo Universitario Rafael Rangel, denominado Responsabilidad Social de las Empresas Constructoras del municipio Trujillo en Funcin del Cumplimiento de las Contribuciones Parafiscales, cuyo objetivo general fue analizar la responsabilidad social en funcin del cumplimiento de las contribuciones parafiscales en las empresas constructoras del municipio Trujillo. En este sentido, se utiliz una metodologa de tipo descriptiva y un diseo de campo. La poblacin la conformaron veinticinco (25) empresas constructoras, consultadas en su totalidad mediante la aplicacin de un cuestionario de catorce (14) tems. Una vez analizado los resultados obtenidos, se concluy que las empresas constructoras del municipio 12 Trujillo no son socialmente

responsables, en el sentido que si no se est al da con las contribuciones parafiscales, es contradictorio sealar que al trabajador se le ofrecen buenas condiciones y estabilidad laboral, por cuanto, se trata de que las empresas respeten y aprecien al trabajador como persona. En esta misma medida, existe una relacin entre responsabilidad social de las empresas hacia sus trabajadores(as) con el cumplimiento de las contribuciones parafiscales, por cuanto, de su recaudacin depende el goce por parte de los trabajadores(as) de las beneficios sociolaborales establecidos por el estado. Los aportes de la investigacin anterior se refieren a los aspectos tericos relacionados con las contribuciones parafiscales, ya que se presenta en forma detallada una serie de conceptos, definiciones que explican de manera clara las contribuciones parafiscales; adems de esto, se destaca la importancia de la responsabilidad social empresarial que tiene el

cumplimiento de las contribuciones parafiscales. Cadenas (2007) en su trabajo especial de grado para optar por el ttulo de Licenciada en Contadura Pblica en la Universidad de los Andes Ncleo Universitario Rafael Rangel, denominado Contribuciones Parafiscales y Seguridad Social en las Empresas Manufactureras del municipio Valera, estado Trujillo. Cuyo objetivo general fue analizar el cumplimento de las contribuciones parafiscales y la seguridad social a la que tienen acceso los trabajadores(as) de oficina de las empresas manufactureras del Municipio Valera del estado Trujillo. La metodologa es de tipo descriptiva y el diseo de campo, como instrumento de recoleccin de datos se us un cuestionario, el cual sirvi para obtener la informacin de patrones y trabajadores(as) quienes conforman la poblacin. Luego de procesar los datos y analizar la informacin, se concluy que, las empresas manufactureras analizadas estn en mora con la seguridad social de sus trabajadores(as), al no ofrecerles los beneficios de Ley, y no cumplir con las contribuciones parafiscales, 13 las cuales son

contraprestaciones creadas para el beneficio de la clase trabajadora. Por supuesto, esta situacin perjudica a empresas y especialmente a los trabajadores(as), pues con la entrada en vigencia de diversos instrumentos jurdicos como la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social y la la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, se ha exhortado como conjunto de normas dirigidas a garantizar el desarrollo del sistema en cuestin; al vivir en un estado social, se debe lograr un equilibrio social con la participacin directa y activa del Estado en las actividades econmicas y sociales dentro de un marco de corresponsabilidad y cooperacin. Esta investigacin tiene importancia para el trabajo a desarrollar, debido a que define elementos que permiten fundamentar la variable objeto de estudio, como lo es el cumplimiento de las contribuciones parafiscales, aportando al marco terico que sustenta la presente investigacin. Umbra (2006), desarroll su trabajo especial de grado para optar por el ttulo de Licenciada en Contadura Pblica en la Universidad de los Andes Ncleo Universitario Rafael Rangel, denominado Cumplimiento de las Contribuciones Parafiscales en las Empresas Comercializadoras de Ropa localizadas en la Parroquia Mercedes Daz del municipio Valera, cuyo objetivo general fue establecer el cumplimiento de las contribuciones parafiscales en las empresas comercializadoras de ropa localizadas en la Parroquia Mercedes Daz del municipio Valera. La metodologa fue de tipo descriptiva y el diseo de campo. Se elaboraron dos cuestionarios para ser aplicados a veintiocho (28) empleadores(as) y seis (6) instituciones receptoras respectivamente, as como una matriz de contenido. Luego de analizar las resultados se concluy que el cumplimiento de las contribuciones parafiscales en las empresas comercializadoras de ropa localizadas en la Parroquia Mercedes Daz del municipio Valera, es muy bajo en relacin con el nmero de empleadores(as), debido a elementos como la 14

falta de acciones educativas y de aplicacin de mecanismos para fomentar la obligatoriedad de los contribuyentes mediante su concienciacin respecto a su responsabilidad de aportar para favorecer la seguridad social de los trabajadores(as). Aunado a ello, los empleadores(as) no perciben mayores beneficios por parte de las instituciones receptoras de la seguridad social, lo cual disminuye el inters por cumplir con las obligaciones parafiscales. Esta investigacin apoya y se relaciona con la investigacin, ya que est basada en el cumplimiento de las contribuciones parafiscales, contribuyendo al marco terico que respalda la actual investigacin; adems de esto, en la conclusin se menciona que uno de elementos claves por el cual no se logra el cumplimiento es la falta de acciones educativas y los pocos beneficios que perciben los empleadores(as) de las instituciones receptoras de la seguridad social.

Bases Tericas

Las bases tericas comprenden una revisin bibliogrfica de diversas fuentes para sustentar tericamente la investigacin, proporcionando un soporte adecuado, a continuacin se presentan los componentes bsicos que sustenta el estudio.

Contribuciones Parafiscales

Las contribuciones especiales, segn Villegas (1992:115), se dividen en: contribuciones de mejoras y contribuciones parafiscales. Las contribuciones de mejoras: son tributos en razn de beneficios individuales o de grupos sociales derivados de la realizacin de obras o gastos pblicos o de actividades especiales que realice el Estado.

15

Las contribuciones parafiscales: son exacciones recabadas por ciertos entes pblicos para asegurar su financiamiento autnomo, es decir, las deducciones que se les hace tanto a los trabajadores(as), como a los empleadores(as), y que lo empresarios deben cancelar al organismo competente recaudador. Los organismos recaudadores de las contribuciones parafiscales, se consideran autnomos, debido a que son independientes de otros poderes pblicos, es decir, posee su propia independencia, donde se le otorga libre gestin en materia de recaudacin e inversin de sus propios ingresos. En este sentido, las contribuciones parafiscales son tambin conocidas como contribuciones de seguridad social, debido a que sus aportes son utilizados para llevar a cabo lo pertinente a la seguridad social de los trabajadores(as). Entre las obligaciones sociales existentes en Venezuela se tiene: Seguro Social Obligatorio (SSO), Rgimen Prestacional de Empleo (RPE), Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV) e Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista (INCES), las cuales son deducciones que se le hace tanto a los trabajadores(as), como a los empleadores, y que deben ser pagados ante los agentes recaudadores. Estas contribuciones parafiscales presentan las siguientes

caractersticas: Los recaudos no se incluyen en los presupuestos estatales. No son recaudados por la administracin tributaria del Estado, sino por el organismo o instituto a quien le compete la contribucin. No ingresan al tesoro nacional, sino directamente a los entes recaudadores y administradores de los fondos.

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1. Seguro Social Obligatorio (S.S.O.)

El seguro social obligatorio es una contribucin parafiscal, que est regulada por el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma parcial de la ley del Seguro Social (2008), la cual contempla en su artculo 2, que Estn protegidos por el Seguro Social Obligatorio, los trabajadores(as) permanentes bajo la dependencia de un empleador, sea que presten sus servicios en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el monto de su salario. Tambin, en este mismo artculo se establece: Al reglamentar esta Ley o mediante Resolucin Especial, se determinar las personas a quienes se ampli la proteccin del seguro social y establecer, en cada caso, los beneficios que se le otorguen y los supuestos y condiciones de su aplicacin. Aplicar el rgimen del Seguro Social Obligatorio a los trabajadores(as) a domicilio, domsticos, temporeros y ocasionales Establecer el Seguro Social Facultativo para los trabajadores(as) no dependientes y para las mujeres no trabajadoras con ocasin de la maternidad Al mismo tiempo, cuando una empresa posee uno o ms

trabajadores(as), debe inscribirse en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. El trmite se realiza ante la caja regional, oficinas o sucursales cercanas a su domicilio, los recaudos que deber entregar para la inscripcin de la empresa, son los siguientes: Registro Mercantil. Contrato de arrendamiento o ttulo de propiedad de la empresa. Declaracin de Impuesto Sobre la Renta. Forma 14-01 (Ver anexo A).

17

Declaracin que contenga los datos de los trabajadores(as): apellidos, nombres, cedula de identidad, fecha de ingreso y salario devengado. Forma 14-02, deber llenar en nmero de planilla como nmeros de trabajadores(as) tenga (Ver Anexo B).

Tambin deben comunicar oportunamente, por escrito: Cesacin de actividades Traspaso de propiedad Cambio de razn social Cambio de actividad Cambio de direccin

Dicha inscripcin se debe realizar dentro de tres (3) das hbiles siguientes al comienzo de su actividad o en su caso, al ingreso del trabajador en la empresa. Es decir, que todo empleador(a) que emplee los servicios de uno o ms trabajadores(as) en virtud de un contrato o relacin de trabajo sea por tiempo determinado o indeterminado, siempre que tenga carcter permanente tiene en la obligacin de inscribirse en el seguro social obligatorio, (Gua Prctica Laboral, 2006:258) Igualmente, es obligacin del empleador(a) comunicar al IVSS el despido, retiro o muerte de cualquier de sus trabajadores(as), mediante la planilla 14-03 (Ver Anexo C); el plazo para tal notificacin es de tres (3) das hbiles contando a partir de la fecha del hecho; tambin tiene como obligacin llevar un registro de todos sus trabajadores(as), a los fines del seguro social, ese registro deber indicar: nombre, apellido y direccin del trabajador, fecha de ingreso, numero de registro en el seguro social, salario, ocupacin, cotizacin semanal del trabajador, o cualquier otros datos de

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inters para el IVSS. Este registro lo debe conservar el empleador hasta por un lapso de cinco (5) aos. Los empleadores tambin debern mantener actualizada la informacin sobre la nmina de los trabajadores de la institucin, empresa,

establecimiento, explotacin o faena, segn lo establecido en el artculo 16, de la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social (2002) El seguro social obligatorio, segn la Gua Prctica Laboral, (2006:271) otorga prestaciones en dinero causado por incapacidad temporal

(permanente), invalidez o incapacidad parcial, vejez, muer te del trabajador y matrimonio, y la asistencia mdica que se brinda en los casos de enfermedad comn o profesional. Del mismo modo, las empresas para cotizar al seguro social, estn agrupadas en tres categoras segn su actividad, en empresa de riesgo mnimo, medio y mximo. En caso de aplicacin del rgimen parcial, es decir solo para cubrir las prestaciones en dinero por invalidez o incapacidad parcial, vejez, muerte y la asignacin por nupcias, independientemente del riesgo, Cuadro 1. Categora de Empresas. Riesgo Mnimo Medio Mximo Rgimen Parcial Empleador 9% 10% 11% 6% 2% 4% Asegurado - Trabajador

Fuente: Ley del Seguro Social (2008, Art. 66-68),

De conformidad con lo establecido en el artculo 192 del Reglamento de la Ley del Seguro Social (1993), las agrupaciones de empresas por riesgo sern:

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Cuadro 2. Agrupaciones de empresas por riesgo. Riesgo Empresas Las empresas que no utilizan fuerza motriz ni vapor, ni motores de combustin interna. Las instituciones docentes Las fabricas de helados, de medias, de ropa hecha, de velas y las sastreras Las empresas de beneficio de caf y cacao y las de molienda de caf

Mnimo

Medio

Todas las empresas que no estn expresamente incluidas en otras clases Altos hornos Aserraderos Asfalto, pavimento y trabajo en vas urbanas Astilleros Caleta y estiba Canteras y trituracin de piedras Construccin de carreteras Demoliciones Empresas petroleras Empresas de autobuses, camiones y de transporte areo, martimo, fluvial o lacustre Fbrica de explosivos y sustancias inflamables Mataderos Minas Perforacin de pozos Rayos x, radioistopos y en general materiales radioactivos Material bacteriolgico Empresas que utilizaren fuerza motriz, vapor, motores de combustin interna que, a juicios de instituto, representen un grado elevado de riesgo.

Mximo

Fuente: Reglamento de la Ley del Seguro Social (1993, Art. 192)

Para la determinacin de las cotizaciones para el seguro social obligatorio, la Gua Prctica Laboral (2006:276) establece que las

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cotizaciones se causarn semanalmente y se determinarn tomando como base el salario devengado por el asegurador en dicho periodo, de acuerdo con la siguiente forma: A. En el caso de trabajadores(as) de remuneracin diaria,

multiplicando el salario diario por siete (7); y B. En el caso de trabajadores(as) de remuneracin mensual, multiplica sta por doce (12), luego dividen el producto obtenido entre cincuenta y dos (52) y se multiplica por el nmero de lunes que tiene el mes correspondiente.

As obteniendo para los dos casos el monto a la cual se le aplica el porcentaje de retencin y aporte correspondiente al riesgo. Estas cotizaciones se deben desde el primer da de trabajo de cada semana (da lunes), y para el trabajador que comience a prestar servicio en un da distinto a este, desde el primer da de su trabajo en la empresa. Todas las empresas adscritas al IVSS, deben realizar el proceso de afiliacin al Sistema de Gestin y Autoliquidacin TIUNA-, que le permite a los empleadores obtener de forma inmediata, informacin acerca de su empresa, como es estado de cuenta detallado, consultar el listado de trabajadores activo, as como tambin realizar trmites en lnea como inscripcin de trabajadores, egresos, cambios de salario, reposo, pagos en lnea con la banca. Todo esto de la forma ms cmoda y segura. En relacin con la retenciones al trabajador(a), el empleador(a) al efectuar el pago de salario o sueldo, debe retener la parte de la cotizacin que ste debe cubrir y enterarlo al IVSS dentro de los primeros cinco (5) das hbiles de cada mes. Segn La Gua Prctica Laboral (2006:276) si el empleador(a) no descontare la parte de la cotizacin correspondiente al asegurador en esta oportunidad, no podr hacerlo despus. El empleador(a) que no pague las cotizaciones propias y las de su personal en la oportunidad 21

que seale el instituto, pagar un inters de mora, que se calcular con base en la tasa activa promedio establecida por el Banco Central de Venezuela vigente para el momento del incumplimiento, y adems sanciones correspondientes en la ley del Seguro Social. Las infracciones del seguro social se clasifican en leves, graves y muy graves, y sern sancionadas con una multa de 25 U.T., 50 U.T. y 100 U.T. respectivamente. (Ley del seguro social 2008, art. 87-88) Adems, el Cdigo Orgnico Tributario (2001) en el Titulo II, Captulo VII, en su artculo 66 regula lo relativo a los intereses de mora y establece lo siguiente:
La falta de pago de la obligacin tributaria dentro del plazo establecido para ello, hace surgir, de pleno derecho y sin necesidad de requerimiento previo de la Administracin Tributaria, la obligacin de pagar intereses moratorios desde el vencimiento del plazo establecido para la autoliquidacin y pago del tributo hasta la extincin total de la deuda, equivalentes a 1.2 veces la tasa activa bancaria aplicable, respectivamente, por cada uno de los perodos en que dichas tasas estuvieron vigentes.

Una vez detectado el atraso en el pago de las cotizaciones, el IVSS levanta el Acta de Inspeccin y exige al empleador(a) firmar un convenio de pago mediante la planilla 14-134 (Ver Anexo D)

2. Rgimen Prestacional de Empleo (R.P.E)

Segn el Artculo 4, de la ley del Rgimen Prestacional de Empleo (2005), quedan amparados por ste todos los trabajadores(as) y

empleadores(as), tanto del sector pblico como privado, bajo los requisitos y condiciones previstos en la ley: a) Los trabajadores(as) dependientes, contratados a tiempo determinado o para una obra determinada.

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b) Los trabajadores(as) sujetos a los regmenes especiales previstos en la Ley Orgnica del Trabajo, tales como el trabajo a domicilio, domstico o de conserjera. c) Los aprendices d) Los trabajadores(as) no dependientes e) Los miembros de las asociaciones cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio f) Los funcionarios pblicos g) Las personas en situacin de desempleo

Quedando excepto del amparo de esta ley, los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con lo dispuesto en el artculo 328 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela As mismo, el Rgimen Prestacional de Empleo en el artculo 31 de la ley, otorga al trabajador cesante beneficiario, las siguientes prestaciones: a) Prestacin dineraria mensual hasta por cinco meses, equivalente al sesenta por ciento (60%) del monto resultante de promediar el salario mensual utilizado para calcular las cotizaciones durante los ltimos doce meses de trabajo anteriores a la cesanta. b) Capacitacin laboral para facilitar el mejoramiento o recalificacin del perfil ocupacional del trabajador o trabajadora, con el propsito de coadyuvar a su reinsercin en el mercado de trabajo. c) Orientacin, informacin, intermediacin y promocin laboral. d) Los dems servicios que esta Ley garantiza.

Para que los trabajadores(as) tengas el derecho a las prestaciones dinerarias, deber verificarse el cumplimiento de los siguientes requisitos: Estar afiliado al Sistema de Seguridad Social.

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Que el trabajador o trabajadora cesante haya generado cotizaciones exigibles al Rgimen Prestacional previsto en esta Ley, por un mnimo de doce (12) meses, dentro de los veinticuatro (24) meses inmediatos anteriores a la cesanta.

Que la relacin de trabajo haya terminado por: despido, retiro justificado o reduccin de personal; reestructuracin o reorganizacin administrativa; terminacin del contrato de trabajo a tiempo

determinado o por una obra determinada; sustitucin de empleadores no aceptada por el trabajador; quiebra o cierre de las actividades econmicas del empleador o empleadora; que el trabajador cumpla las obligaciones derivadas de los servicios de intermediacin, asesora, informacin, orientacin laboral y capacitacin para el trabajo.

Los empleadores deben notificar al IVSS la suspensin y culminacin de la relacin laboral del trabajador, dentro de los tres (3) das hbiles siguientes de terminar la relacin de trabajo, indicando las causas, por medio de la planilla 14-03. El empleador debe entregar al empleado cesante beneficiado una planilla de cesanta sellada y firmada por el empleador, segn formato producido por el instituto. El trabajador cesante podr solicitar su calificacin como beneficiario de la prestaciones dinerarias a travs de los

procedimientos que establezca el Instituto, dentro de los sesenta (60) das continuos siguientes a la terminacin de la relacin de trabajo o la perdida involuntaria de la fuente de ingreso, (Gua Prctica Laboral, 2006:286) De acuerdo a lo establecido en el artculo 46, de la ley del Rgimen Prestacional de empleo, Las cotizaciones ser del dos coma cincuenta por ciento (2,50%) del salario normal devengado por el trabajador en el mes inmediatamente anterior a aqul en que se caus, correspondindole al empleador el pago del ochenta por ciento (80%) de la misma, y al trabajador

24

el pago del veinte por ciento (20%) restante. Es decir, el empleador aportar el dos por ciento (2%) y el empleado el cero como cincuenta por ciento (0,50%) del salario devengado. Para el proceso del clculo va hacer el mismo que si utilizara en el clculo del S.S.O. es decir, el salario mensual se multiplica por doce (12) luego dividen el producto obtenido entre cincuenta y dos (52) y multiplica por el numero de lunes que tiene el mes correspondiente. El empleador deber descontar, al efectuar el pago del salario, el monto correspondiente a la cotizacin del trabajador, informar a ste en el mismo acto acerca de la retencin efectuada, y enterarlo al Instituto Venezolano de los Seguros sociales dentro de los primeros cinco (5) das hbiles de cada mes. Si el empleador no retuviere dicho monto en esta oportunidad, no podr hacerlo despus. Todo salario causado a favor del trabajador hace presumir la retencin, por parte del empleador, de la cotizacin respectiva. Adems, toda omisin o declaracin tarda, inexacta por parte del empleador, dar lugar a que el IVSS exija, no slo el pago de las cotizaciones atrasadas, sino tambin el reembolso, ya sea la totalidad o bien la diferencia entre esas prestaciones; sin menoscabo de las sanciones en algunos casos. La ley del rgimen prestacional de empleo (2005, Art. 55-57) establece sanciones por cada nivel de infraccin, las leves con una sancin que va desde 1 U.T. a 25 U.T., las graves desde 26 U.T. a 75 U.T., y las muy graves desde 76 U.T. a 100 U.T.; tambin aquellas personas que incurran en la falsedad en el suministro de informacin que estn obligadas a entregar sern sancionada con una multa de 70 U.T. a 140 U.T. en el caso de personas naturales y de 400 U.T. a 2000 U.T. si se trata de personas jurdicas, las cuales la impondr la Tesorera de Seguridad Social.

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Cuadro 3. Sanciones. Nivel de Infraccin Infraccin leve U.T. De 1 U.T. a 25 U.T Incumplimiento

Quien no le suministre informacin a su disposicin a los observatorios laborales

Infraccin grave

De 26 U.T. a 75 U.T.

Quien no formalice la afiliacin de sus trabajadores(as) Quienes incurran en retardo al enterar las cotizaciones Quien no haya informado oportunamente a la Tesorera de Seguridad Social los cambios de datos relativos a representantes legales

Infraccin muy grave

De 76 U.T. a 100 U.T.

Quien nunca formalice la afiliacin del trabajador. Quien nunca haya enterado cotizaciones. Quien no haya informado el cierre definitivo o extincin bajo cualquier circunstancia de la empresa. Quien nunca comunique a la terminacin de la relacin laboral o del contrato de trabajo.

Personas naturales

Personas jurdicas

De 70 U.T. a 140 U.T. De 400 U.T. a 2000 U.T.

La falta de suministro o falsedad por parte de cualquier persona de la informacin que estn obligadas a entregar.

Fuente: ley del rgimen Prestacional de empleo (2005, art. 55-57)

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3. Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda.

Est constituido por el ahorro obligatorio proveniente de los aportes monetarios efectuados por los trabajadores(as) bajo dependencia y de sus empleadores(as), tanto del sector pblico como privado, establecido con la promulgacin de la ley de poltica habitacional el 14 de septiembre de 1989. Posteriormente, el Ejecutivo Facultado por la Ley Habilitante, dicto el Decreto ley que regula el Subsistema de Vivienda y Poltica Habitacional de Gaceta Oficial N 36.575 del 05 de noviembre de 1998, con una ltima reforma parcial, publicada en Gaceta Oficial N 37.066 del 30 de octubre de 2000, normativa que fue derogada (con excepcin los artculos 67, 70, 72, 74, 75, 78, 78 y 80 del Ttulo VI de dicho decreto ley), por la Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat, publicada en Gaceta Oficial N 38.204 del 08 de Junio de 2005. Luego el Ejecutivo Nacional, autorizado por la Ley Habilitante, dicto el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma parcial del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat, publicado en la Gaceta Oficial N 5.867 extraordinario, del 28 de diciembre de 2007, siendo esta derogada por el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat, Publicada en la Gaceta Oficial Extraordinaria N 5.889, el 31 de julio de 2008. Ley que regula la materia en la actualidad. Este Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley, en su artculo 1 seala que tiene por objeto regular el Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat, desarrollando las bases, mecanismos, rganos y entes necesarios para garantizar el derecho a las personas, dentro del territorio nacional a una vivienda y hbitat dignos, de conformidad con lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, as como en la Ley que regula lo relativo al Sistema de Seguridad Social y dems normativa aplicable. 27

Todos los trabajadores(as) bajo dependencia y sus empleadores(as) tienen la obligacin de efectuar aporte al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda, donde una de su finalidad es el financiamiento para la adquisicin, construccin, sustitucin, mejora para la reparacin o remodelacin, pago de crdito hipotecario o cualquier otra actividad relacionada con la vivienda principal del beneficiario. (Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat, 2008, art. 28) El Ministerio de Vivienda y Hbitat ratifica como ente rector en la materia, la certificacin del Banco Nacional de Vivienda y Hbitat (BANAVIH) como instituto autnomo pero adems como operador financiero. Las empresas para cotizar al Ahorro Habitacional deben inscribirse ante este organismo, recaudando los siguientes requisitos: Llenar la planilla de apertura de cuenta de afiliacin a la Poltica Habitacional de Persona Jurdica. Anexar carta de apertura de cuenta al ahorro habitacional anexando los documentos requeridos: Registro Mercantil RIF Cdula del representante legal. Relacin de trabajadores(as) a inscribir.

En caso de continuidad del ahorro habitacional, copia de la carta de notificacin de desafiliacin de ahorro habitacional con la Institucin Financiera anterior.

De acuerdo a lo establecido en el artculo 30, de esta ley, el aporte total para el fondo ser el tres por ciento (3%) del salario normal de cada mes, del cual un tercio (1/3) ser aportado por el trabajador y dos tercios (2/3) sern aportado por el empleador(a). Es decir, el trabajador aportar el 1% de su

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ingreso total mensual y el Empleador(a) el 2% del ingreso total mensual del trabajador. El empleador(a) est obligado por la ley a retener estos montos y depositarlos dentro de los primeros cinco (5) da hbil de cada mes, en la cuenta de cada trabajador, en el Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda, a travs del ente operador calificado y seleccionado por el Banco Nacional de Vivienda y Hbitat. El aporte mensual va a la cuenta de ahorro obligatorio para la vivienda de cada trabajador, podr ser modificado por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de vivienda y hbitat. En todo caso, el aporte no podr ser menor al tres por ciento (3%) establecido en este artculo. Es importante sealar que la obligacin nace a partir de un (1) trabajador. Los empleador que incumpla con los aportes destinados al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda a nombre de cada uno de los trabajadores(as), dentro de los primeros cinco das hbiles de cada mes, ser sancionado con una multa equivalente a la cantidad de doscientas unidades tributarias (200 U.T.) por cada aporte no enterado, y adems deber depositar en la respectiva cuenta el monto del aporte adeudado, conjuntamente con el monto correspondiente a los rendimientos que habra devengado durante el lapso en el cual no se enter tal aporte, (ley del rgimen Prestacional de vivienda y hbitat, 2008 Art. 90) As mismo, en el artculo 32 de la ley, los trabajadores(as) podrn disponer de los aportes al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda slo en los siguientes casos: a) Para el pago total o parcial de adquisicin, construccin, ampliacin, sustitucin, restitucin y mejora para la reparacin o remodelacin de vivienda principal, refinanciamiento o pago de crditos hipotecarios o cualquier otra actividad relacionada con el objeto del presente Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley.

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b) Por haber sido beneficiaria o beneficiario de jubilacin, pensin de vejez, invalidez o discapacidad, salvo que manifieste su voluntad de continuar cotizando al Fondo de Ahorro Voluntario para la Vivienda o mantenga un saldo deudor respecto a un contrato de financiamiento otorgado con recursos de los Fondos a que se refiere el presente Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley. c) Por fallecimiento del trabajador, en cuyo caso el saldo de su cuenta individual formar parte del haber hereditario.

El BANAVIH ha implementado una plataforma tecnolgica en PHP, denominado sistema FAOV EN LINEA, para centralizar la gestin del Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda. Esta nueva plataforma tecnolgica tiene como fin integrar la participacin de los operadores financieros, empleadores(as) y trabajadores(as), en los procesos asociados a la captacin de aportes del FAOV. Los trabajadores(as) podrn consultar el estado de sus cuentas de ahorro habitacional y verificar si el empleador(a) est al da con los aportes al FAOV, de tal forma que puedan solicitar crditos habitacionales. Los empleadores(as) debern consignar los recaudos al operador financiero quien habilitar el acceso al sistema. Esta herramienta permitir auto-liquidar los aportes al FAOV, obtener estados de cuenta de la compaa y solvencias en formato digital debidamente certificados por el BANAVIH y tambin los aportes mensuales por el ahorro obligatorio podrn realizarse a travs del operador financiero o directamente en el sistema del FAOV en Lnea. Operadores Financieros: Es responsabilidad del operador financiero la afiliacin de las empresas o empleadores(as) en el sistema, previo cumplimiento de los requisitos establecidos por el BANAVIH. A travs del sistema, los operadores tambin podrn consultar los estados de cuentas de 30

los ahorristas, lo empleadores(as) y los datos bsicos de la empresa. Los operadores financieros continuarn emitiendo las constancias de ahorro habitacional y de cualquier documento para ellas y los ahorristas.

4. Instituto Nacional de Capacitacin Educativa Socialista (INCES)

El Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista (INCES), segn el artculo 2 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista (2008) tiene por objeto formular, coordinar, evaluar, dirigir y ejecutar programas educativos de formacin y capacitacin integral, adaptados a las exigencias del modelo de desarrollo socioproductivo socialista bolivariano. Respecto a la inscripcin de las empresas en el INCES, el Cdigo Orgnico Tributario en su artculo 145, establece los deberes formales de los contribuyentes dentro de los cuales se destaca el ordinal b, debern inscribirse en los registros pertinentes, aportando los datos necesarios y comunicacin oportunamente sus modificaciones La inscripcin debe realizarse ante la Unidad de Ingresos Tributarios INCES, donde este ubicado el dominicalito del establecimiento de la empresa. Los requisitos que se deben presentar para la inscripcin son los siguientes:

Registro de Informacin Fiscal (Original y copia). Original y copia del Registro Mercantil. Original del Acta Constitutiva. Carta dirigida al INCES, Firmada y Sellada con:
o o o o

Direccin completa de la empresa. Nmero de telfono. Representante legal. Direccin de correo electrnico. 31

o o o o

Nmero de RIF. Nmero de Seguro Social. Indicar cantidad de trabajadores(as). Indicar si esta Activa o Inactiva

Por disposicin de la vigente ley del INCES, toda persona natural y jurdica, as como todas aquellas formas asociativas cuya finalidad sea la prestacin de servicios o asesora profesional, que generen empleo a cinco (5) o ms trabajadores(as) en su establecimiento, estn en la obligacin de contribuir con el aporte al INCES del dos por ciento (2%) del total del salario normal, pagado a los trabajadores(as) que les presten servicios. Y los trabajadores(as) contribuirn con el medio por ciento (1/2%) de las utilidades anuales, aguinaldos o bonificaciones de fin de ao, cuando trabajen para personas naturales y jurdicas, pertenecientes al sector privado, y todas aquellas formas asociativas cuya finalidad sea la prestacin de servicios o asesora profesional. Tal cantidad ser retenida por los respectivos empleadores(as) para ser depositada a la orden del INCES, dentro de los primeros cinco (5) das siguientes de vencido cada trimestre. Para efecto de la ley, se entiende como trimestre, el trimestre civil:

Cuadro 4. Trimestres Trimestre 1er. Trimestre 2do. Trimestre 3er. Trimestre 4to. Trimestre Meses Enero Febrero Marzo Abril - Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre

Fuente: Reglamento de la ley del INCE (2003, art. 67)

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Este pago debern hacerlo los empleadores ante la entidad bancaria u organizacin sealada en la respectiva localidad. Para ello, utilizar la planilla de depsito bancario suministrada por los bancos y que tienen preimpreso el nmero de la cuenta corriente del INCES. Segn el Artculo 17, de la ley del INCES (2008). Quedan exceptuados de los aportes establecidos en el artculo 15, los rganos y entes del Estado, los medios de produccin de propiedad colectiva, cooperativas, fundaciones, unidades econmicas asociativas, cajas rurales y mutuales, unidades productivas familiares, empresas de produccin social, empresas de cogestin, bancos comunales, unidades comunales de produccin y cualquier otro tipo de asociacin sin fines de lucro y que desarrolle los principios y valores de la economa social, solidaria, participativa y comunal. Para el control de los aportes del 2% y 0,5%, del Programa Nacional de Aprendizaje y para las solicitudes de deducciones, los empleadores(as) deben inscribir la empresa en el INCES, ste le asigna el correspondiente cdigo de aportante, el cual ser utilizado en todos los formularios y trmites que efecte con el instituto. (Gua Prctica Laboral, 2006:290) Las partidas objeto de gravamen con el 2% son las siguientes: los sueldos y salarios, bonos vacacionales, bonos nocturnos, horas extras, das feriados trabajados, viticos fijos no sujetos a relacin, honorarios profesionales de carcter fijo, preaviso siempre que sea trabajado, comisiones de ventas y cobranzas, primas por vivienda, entre otros. Los empleadores(as) que incumplieren con la obligacin de inscripcin en el Registro Nacional de Aportantes sern sancionados por el incumplimiento de deberes formales y se liquidarn y pagarn de acuerdo con lo establecido en el Cdigo Orgnico Tributario.

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La Empresa

Algunas de las empresas son creadas con el propsito fundamental de cumplir con un fin social, mientras que muchas otras el objetivos principal es la obtencin del lucro; segn Olivo, Maldonado y De Francia (s.f.:49) define la empresa como un ente econmico donde se combinan los factores productivos: personal, capital y trabajo, con el objetivo de producir bienes y servicios para satisfacer las necesidades colectivas. Las funciones principales que se realizan en las empresas son: comercializacin, financiera, productiva administrativa y social.

Clasificacin de las Empresas

El Avance tecnolgico y econmico ha originado la existencia de una gran diversidad de empresas. Estas pueden clasificarse desde diversos puntos de vista dependiendo de aspecto el cual se le considere. En tal sentido, Olivo, et al. (s.f.:49-53) consideran que las empresas se pueden clasificar atendiendo a diferentes factores tales como:

a) De acuerdo a quien pertenece su patrimonio: Pblicas: son aquellas cuyo patrimonio pertenece totalmente al Estado y que tiene como objetivo fundamental producir bienes o servicios para satisfacer las necesidades colectivas de sus habitantes y no estn orientada para la obtencin. Privadas: son aquellas cuyo patrimonio pertenecen a personas diferentes al Estado, es decir, a particulares. Son instaladas con el propsito de producir bienes o servicios, con el objetivo fundamental de obtener ganancias para sus propietarios.

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Mixtas: son aquellas cuyo capital pertenece una parte al Estado y la otra a los particulares, el porcentaje de participacin es variable.

b) De acuerdo a su forma jurdica: Personas naturales: son todos los individuos de la especie humana, es decir, es un ente individual. Persona jurdica: son entes abstractos creados por la Ley. El Artculo 19 del Cdigo Civil Expresa que son personas jurdicas, y por lo tanto son capaces de obligaciones y derecho.

c) De acuerdo a la forma o personalidad jurdica: Individuales: como su nombre lo indica su propietario es una sola persona que responde solidaria e ilimitadamente por las actividades econmica que realiza. Sociedades: son entes u organismo formados por dos o ms personas, que aportan capital, trabajo y que con un objetivo previamente determinado realizan actividad

d) De acuerdo a las actividades que realizan: Comerciales: son todas aquellas empresas que se encargan de compra-venta de mercanca al mayor o al detal; al producto que adquieren lo venden de la misma manera sin agregarle nada. Y estas empresas a su vez pueden clasificarse en mayoristas o minorista. Industriales: son aquellas empresas que extraen la materia prima para otros productos o adquieren un bien para transformarlo en otro producto que ser el que ellos lleven al mercado una vez terminado el proceso productivo.

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Servicios: son aquellas empresas que tienen como objetivo la prestacin de un servicio, tales como elctrico, telefnico, de mantenimiento en general, de crdito

e) De acuerdo a su magnitud: Grandes Medianas Pequeas

Esta clasificacin obedece al tamao de la empresa, sin que exista un parmetro nico para establecer la misma. Generalmente se considera el monto del patrimonio, el nmero de trabajadores(as), su volumen de ventas y su capacidad instalada.

Empresas Farmacuticas

Las empresas farmacuticas constituye un sector empresarial que tiene la responsabilidad de producir y comercializar frmacos y biolgicos para curar, proteger y mejorar la salud de la poblacin. En Venezuela, la industria farmacutica se ha destacado por ser innovadora y adaptarse rpidamente a las tendencias que en tecnologa se han desarrollado en el mundo para atender las especificas necesidades de este sector, por lo que se destaca en la regin como uno de los sectores ms competitivos y modernos en cuanto al manejo de operaciones y gestin del negocio en general. En el sector farmacutico venezolano participan tres tipos de agentes: los laboratorios, las drogueras y las farmacias; los laboratorios se encargan del procesamiento de materias primas para la produccin de medicamentos, del empaque de sus productos y del traslado a los distintos mayoristas del pas.

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Por su parte, las drogueras cumplen con la funcin de distribuir los medicamentos desde sus almacenes hasta los detallistas; y finalmente las farmacias y expendios se encargan de almacenar y vender al detal los productos farmacuticos. Las farmacias de acuerdo a la clasificacin de empresas antes descritas la podemos ubicar que de acuerdo a su actividad econmica son empresas comerciales porque se dedican a la compra y venta de medicamentos y miscelneos, y adems son de servicios porque buscan prestar un servicio para satisfacer las necesidades de la comunidad; de acuerdo a su magnitud las farmacias pueden ser pequeas y medianas empresas; y con respecto a la procedencia del patrimonio pueden ser tanto publica con privada. Por otra parte, para dar cumplimiento a la presente investigacin, es necesario describir el siguiente aspecto:

Bases Legales

Como fundamentos legales que sustenta la investigacin se mencionan las siguientes:

Constitucin Nacional de la Repblica Bolivariana de Venezuela, publicada en Gaceta Oficial N 36.860 de fecha 30 de Diciembre de 2000: Segn el Artculo 86. Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio pblico de carcter no lucrativo, que garantice la salud y asegure proteccin en contingencias de maternidad, paternidad,

enfermedades especiales, riesgos laborales, prdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsin social. El estado creando un sistema de seguridad social universal, integral asegurara la efectividad de este derecho, con un financiamiento solidario, 37

unitario, eficiente y participativo de contribuciones directas e indirectas. Por otro lado, la ausencia de capacidad contributiva no ser motivo para excluir a las personas de su proteccin y los recursos financieros de la seguridad social no podrn ser destinados a otros fines.

Cdigo Orgnico Tributario, publicada en Gaceta Oficial N 37.305 de fecha 17 de octubre de 2001: Tiene objetivo regular los tributos nacionales, municipal y dems

entes de la divisin poltico territorial y las relaciones jurdicas derivadas de ellos, en la creacin, modificacin o recaudacin de los tributos que la constitucin y las leyes le atribuyan. Por otro lado, La falta de pago de la obligacin tributaria dentro del plazo establecido para ello, hace surgir, de pleno derecho y sin necesidad de requerimiento previo de la Administracin Tributaria, la obligacin de pagar intereses moratorios desde el vencimiento del plazo establecido para la autoliquidacin y pago del tributo hasta la extincin total de la deuda, equivalentes a 1,2 veces la tasa activa bancaria aplicable, respectivamente, por cada uno de los perodos en que dichas tasas estuvieron vigentes (Art. 66).

Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma parcial de la ley del Seguro Social, publicada en extraordinaria, de fecha 31 de julio de 2008. La presente ley rige las situaciones y relaciones jurdicas para la proteccin de la seguridad social de los beneficiaros en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedades, accidente, invalidez, muerte, retiro y cesanta de trabajo, y estn protegido por el Seguro Social Obligatorio, los trabajadores(as) permanentes bajo la dependencia de un empleador(a), sea que presten sus servicios en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el monto de su salario. 38 Gaceta Oficial N 5.891

Ley del Rgimen Prestacional de empleo, Publicada en Gaceta Oficial N 38.281 del 27 de Septiembre de 2005: La presente ley tiene por objeto regular la atencin integral a las personas que se encuentre en situacin de desempleo, asegurar la prestacin dineraria de los trabajadores(as) en caso de prdida involuntaria de empleo o finalizacin del contrato, tambin debe contribuir para fomentar el empleo para promover el desarrollo local. Todos los trabajadores(as) y empleadores, tanto del sector pblico como privado quedan amparados por el rgimen Prestacional de empleo, bajo condiciones prevista en la ley; exceptuando los miembro de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana de conformidad con lo dispuesto en el artculo 328 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. La multa prevista en el rgimen sancionatorio en su titulo X, va desde 1 a 100 U.T. por cada trabajador afectado por el empleador dependiente de la infraccin cometida. Siendo la falsedad en el suministro de informacin la de mayor penalizacin que va desde 70 a 140 U.T. en el caso de persona naturales y para el caso de persona jurdica va desde 400 a 2000 U.T.

Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat, publicada en Gaceta Oficial N 5.889

extraordinario del 31 de Julio de 2008, Caracas. El presente decreto de ley tiene por objeto regular el Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat, desarrollando las bases, mecanismos, rganos y entes necesarios para garantizar el derecho de las persona dentro del territorio nacional, una vivienda y hbitat dignos, de conformidad con lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, as como en la Ley que regula lo relativo al Sistema de Seguridad Social y dems normativa aplicable.

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Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista. Publicada en Gaceta Oficial N 38.958 del 23 de junio de 2008. Este decreto de ley tiene por objeto regular el Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista (INCES), como ente adscrito al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de economa comunal, este instituto a su vez tiene por objeto formular, coordinar, evaluar, dirigir y ejecutar programas educativos de formacin y capacitacin integral, adaptados a las exigencias del modelo de desarrollo socialproductivo. El financiamiento para las funciones del INCES ser de aportaciones que le asigne el Ejecutivo Nacional, tambin de contribuciones de los

empleadores(as) y los trabajadores(as).

Definicin de Trminos Bsicos

A continuacin se presenta un conjunto de conceptos relacionados con la variable de investigacin que fueron empleados en el desarrollo del marco terico, a fin de brindar mayor claridad a las ideas expuestas y as facilitar la comprensin del lector.

Empleador(a): es la persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su nmero. Ley orgnica del Trabajo (1997) Trabajador(a): es la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestacin de sus servicios debe ser remunerada. Gua Prctica Laboral (2006)

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Cotizacin o Aporte: es la fraccin de un sueldo o salario que los empleadores y trabajadores deben ingresar al sistema de seguridad. Gua Prctica Laboral (2006) Retencin: es la fraccin de un sueldo o salario que los empleadores les retienen a los trabajadores para contribuir al Sistema de Seguridad Social. Gua Prctica Laboral (2006) Salario bsico: Indica la remuneracin mensual que percibe el trabajador como contraprestacin a sus servicios, de acuerdo con el tabulador y clase de cargo correspondiente, sin incluir primas, bonificaciones ni gratificaciones de ninguna especie. Salario integral: Se refiere a la remuneracin que recibe el trabajador en forma peridica, regular y mensualmente por la prestacin de sus servicios.

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Cuadro 5. Mapa de Variables

Objetivo General: Analizar el cumplimiento de las contribuciones parafiscales en las empresas farmacuticas del municipio Trujillo, estado Trujillo. Objetivos Especficos Constatar el cumplimiento de los deberes formales de las Cumplimiento de las Contribuciones Parafiscales por Deberes formales SSO RPE INCES FAOV Variable Dimensin Sub-Dimensin Indicadores Obligacin de cotizar Registro del contribuyente Inscripcin de los trabajadores Control de ingreso y 1 2 3 4,5 tem

contribuciones parte de

parafiscales las del

empresas municipio

farmacuticas

desincorporacin de los trabajadores Control de salario y retenciones 6,7

Trujillo, estado Trujillo Describir el proceso de clculo de las retenciones y aportes de

de los trabajadores Proceso clculo de las retenciones y aportes Pago y declaracin SSO RPE INCES FAOV Intereses moratorios Statu actual Retrasos Tipos de riesgos Porcentajes de cotizaciones Criterios de clculo de las cotizaciones Causacin de las cotizaciones Medio de declaracin y pago 8 9, 9.1, 9.2 10,11,12, 12.1, 12.2 13 14,15, 16, 17, 17.1, 17.2 18, 18.1, 19, 19.1 20, 20.1 21

SSO RPE INCES FAOV

contribuciones parafiscales que se realizan en las del empresas municipio

farmacuticas

Trujillo, estado Trujillo

Conocer la declaracin y pago de las contribuciones parafiscales en las empresas farmacuticas del municipio Trujillo, estado Trujillo

Fuente: Escalona, J. (2010)

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CAPTULO III

MARCO METODOLGICO

En el siguiente captulo se presentan los mtodos y procedimientos necesarios para el desarrollo de la investigacin, que comprende el tipo y diseo de la investigacin, la seleccin de unidades de estudio, las tcnicas e instrumento que se utilizaron para la recoleccin de datos, as como la validez de la investigacin y finalmente las tcnicas para el procedimiento de los datos.

Tipo de Investigacin Considerando que el propsito de la investigacin es analizar el cumplimiento de las contribuciones parafiscales en las empresas

farmacuticas del municipio Trujillo del estado Trujillo, lo cual se enmarca bajo la modalidad de investigacin descriptiva que segn Hernndez, Fernndez y Baptista (2003:117), afirma que este tipo de investigacin buscan especificar las propiedades, las caractersticas y los perfiles importantes de personas, grupos, comunidades o cualquier otro fenmeno que se someta a un anlisis. Es decir, esta investigacin permite describir aspectos caractersticos de un evento especfico, en este caso sera el cumplimiento de las contribuciones parafiscales, en el contexto de las empresas farmacuticas del municipio Trujillo.

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Diseo de investigacin Para el desarrollo de la investigacin se adopto el diseo de campo, en vista que se describe la situacin prevaleciente en el momento de realizarse el estudio. Este diseo segn Arias (2006:31) consiste en la recoleccin de datos directamente de la realidad donde ocurren los hechos, sin manipular o controlar variable alguna. Por cuanto, este diseo de investigacin permite no slo observar, sino recolectar los datos directamente de la realidad objeto de estudio en su ambiente cotidiano, para posteriormente analizar e interpretar los resultados de estas indagaciones. Bajo esta perspectiva, en la presente investigacin se obtuvo la informacin directamente de las empresas farmacuticas del municipio Trujillo. Por lo tanto, la investigacin se realiz en el lugar donde se presenta el problema, estableciendo una interaccin entre el investigador y los sujetos de investigacin.

Poblacin. Una vez definido el tipo y diseo de la investigacin, es necesario precisar los informantes poseedores de la informacin. Partiendo de esto, se entiende por poblacin, segn Hurtado (2000:152) como el conjunto de elementos, seres o eventos, concordantes entre s en cuanto a una serie de caractersticas, de las cuales se puede obtener alguna informacin. En este caso, la poblacin objeto de estudio estuvo conformada por los gerentes de las empresas farmacuticas del municipio Trujillo, las cuales segn la Alcalda de este municipio son trece (13) que en la actualidad estn registradas y en funcionamiento (Ver Cuadro 6), debido a que se requiere recabar la mxima informacin y por la accesibilidad de la poblacin, no se justifica realizar tcnicas de muestreo.

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Cuadro 6. Distribucin de la Poblacin Gerentes. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Empresas Farmacutica del municipio Trujillo Farmacia Farmabica C.A. Farmacia Avenida S.R.L Farmacia San Jacinto C.A. Farmacia Mirabel C.A. Farmacia Mirabel II C.A. Farmacia Colonial C.A. Farmacia Central C.A. Farmacia Las Araujas, C.A. Farmacia Universidad C.A. Farmacia Santa Rosa C.A. Farmacia Padre Pio C.A. Farmacia Nuestra Seora de Lourdes, C.A Farmacia la Plazuela, C.A. Total empresas farmacuticas
Fuente: Alcalda del Municipio Trujillo (2010)

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Tcnica e Instrumento de Recoleccin de Datos De acuerdo con el diseo de investigacin, se consider conveniente utilizar la tcnica de la encuesta, debido a que se hace necesaria la interaccin entre el investigador y los sujetos informantes. La encuesta es definida por Hurtado (2000:435) como aquella que consiste en la obtencin de datos de inters mediante la interrogacin a los miembros de una sociedad Para la aplicacin de esta tcnica fue necesario utilizar un instrumento, al respecto seala Arias (2006:69) que un instrumento es cualquier recurso, dispositivo o formato (en papel o digital), que se utiliza para obtener, registrar y almacenar informacin. En este sentido, se emple el cuestionario, a juicio de Hernndez et al. (2003:391) el cuestionario consiste en un conjunto de preguntas respecto a una o varias variables a

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medir, con respecto a esto, el cuestionario estuvo conformado por veintiuna (21) preguntas cerradas, con alternativas de respuesta, el mismo fue aplicado a los gerentes de las empresas farmacuticas del municipio Trujillo (Ver anexo E).

Validez del Instrumento De acuerdo con Thorndike citado por Hurtado (2000:433) la validez se refiere al grado en que un instrumento realmente mide lo que pretende medir y si mide lo que se quiere medir. Es decir, establecer una validez es como una prueba que se usa para verificar si el instrumento mide lo que realmente necesita medir. De este modo, para determinar la validez del instrumento diseado se realiz la validez de contenido, por cuanto, sta evala el nivel en que el instrumento comprende efectivamente todos o una gran parte de los contenidos o los contextos donde ocurren el hecho medido, mediante el juicio de expertos. Para lograr la validez del instrumento se acudi al juicio o evaluacin de tres (3) expertos en el rea de la temtica analizada (Ver anexo F).

Tcnica de procesamiento y anlisis de los datos

Los datos obtenidos de la aplicacin de los instrumentos, fueron sometidos al anlisis de hallazgos, el cual segn Pinilla (2006) es el proceso de obtencin de evidencias, donde se muestran los aspectos favorables o desfavorables en materia de manejo administrativo, desempeo operativo y resultados de gestin. Sin duda, ste es el primer aspecto que se debe tomar en el anlisis. Para que los hallazgos sean relevantes y tiles, deben ser objetivos, basados en hechos o evidencias concretas y convincentes para asegurar la

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debida receptividad de la gerencia. Los atributos (o componentes bsicos) de un hallazgo para Pinilla (2006) son: la condicin, el criterio, el efecto y la causa.

Condicin: Refleja el grado en que se estn logrando o no los criterios. Este autor describe, que la condicin responde al cmo se estn haciendo realmente las cosas; se representa a travs de la situacin encontrada en el momento de la investigacin. Criterio: Es aquel en el que se presentan las normas o instrumentos que se utilizan para evaluar la condicin hallada, lo ms usuales son: leyes, reglamentos, objetivos, polticas, sentido comn, la experiencia y las opiniones independientes de expertos. Efecto: Es la diferencia presente entre el cmo se estn haciendo las cosas (condicin hallada) y las normas o leyes que lo amparan (criterio); y se cuantifica en dinero o en otra unidad de medida. Causa: La importancia de este criterio radica en que se basa en determinar las causas de los problemas para diagnosticarlos y proponer el debido tratamiento que erradique la situacin.

Por lo anteriormente sealado, el mismo autor comenta que, una vez analizados los atributos del hallazgo, se inicia la redaccin de las conclusiones y recomendaciones, y al respecto refiere lo siguiente: Conclusiones: Son las opiniones o juicios que se emiten en funcin a los hallazgos, que surgen despus de evaluar los correspondientes atributos. Cabe destacar que las conclusiones no deben presentarse como problemas sino ms bien como la necesidad que se tienen de emprender los correctivos necesarios. Recomendaciones: No slo se limita a identificar los problemas sino que tambin a dar sugerencias de soluciones, es decir, las recomendaciones son 47

las sugerencias que se realizan sobre los problemas identificados para ser corregidos oportunamente. Sobre base de lo antes expuesto por Pinilla (1996) en cuanto a atributos de hallazgos, condicin, criterio, efecto, causa, conclusiones y

recomendaciones se llevar a cabo el anlisis del cumplimiento de las contribuciones parafiscales en las empresas farmacuticas del municipio Trujillo, estado Trujillo.

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CAPTULO IV ANLISIS E INTERPRETACIN DE LOS RESULTADOS

En este captulo se presentan los anlisis realizados producto de la recopilacin de informacin, mediante la aplicacin del instrumento de recoleccin de datos a la poblacin objeto de estudio conformada por los gerentes de las treces (13) empresas farmacuticas del municipio Trujillo, atendiendo a los objetivos planteados en la investigacin, presentados en cuadros de hallazgo que permiten un anlisis cuantitativo y cualitativo de los resultados obtenidos. En funcin del orden de los objetivos planteados, las dimensiones, e indicadores en el mapa de variables, se presenta el anlisis de los resultados. A continuacin se dan a conocer los resultados obtenidos en cuanto al cumplimiento de las contribuciones parafiscales en las empresas farmacuticas del municipio Trujillo del Estado Trujillo.

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Cuadro 7. Obligacin de cotizar Proceso: N de trabajadores que posee la las empresas farmacuticas del municipio Trujillo, estado Trujillo Hallazgo: Deberes formales Condicin El 46,15% de las empresas encuestadas; posee actualmente entre 5 a 10 trabajadores, mientras que el 30,77% cuenta con menos de 4 trabajadores, y un 23,08% posee ms de 10 trabajadores Criterio La obligacin a contribuir al sistema de seguridad social depende del nmero de trabajadores con la cual cuenta el empleador. Con al menos un (1) trabajador se debe contribuir al IVSS y BANAVIH y con cinco (5) o ms al INCES. Causa Todas las empresas son catalogadas como Pymes del sector comercial. Efecto Todas las empresas al menos deben estar inscritas en IVSS y BANAVIH por poseer al menos un trabajador, mientras que casi el 70% debe estar inscrito en el INCES.

Conclusin: Todas las empresas poseen al menos un trabajador, por lo cual deben inscribirse o afiliarse al Sistema de Seguridad Social y cotizar al Seguro Social Obligatorio, al Rgimen prestaciones de Empleo, al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda y en el caso de las empresa que poseen cinco (5) o ms trabajadores deben aportar al Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista. Recomendacin: No existe recomendacin al respecto. Fuente: Autor de la investigacin (2010)

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Cuadro 8. Registro del contribuyente Proceso: Inscripcin o afiliacin de las empresas ante las instituciones receptoras de las contribuciones parafiscales Hallazgo: Deberes formales Condicin
La totalidad de las empresas manifestaron estar inscritas en IVSS, pero al indicarle que sealara los documentos necesarios para la inscripcin, el 30,77% no indic los documentos correctos. Mientras que en el INCES slo el 61,54% dijo estar inscrito y el 38,46% restante no lo est; del 61,54% de las empresas inscritas el 37,50% no seal los documentos correctos. Un 76,92% manifest estar inscrito en el BANAVIH y el 23,08% dijo no estarlo; el 36,36% de las empresas inscritas present incoherencia en los documentos necesarios para la inscripcin.

Criterio
Las persona natural o jurdica que utilice los servicios de por lo menos un (1) trabajador por ley deben estar inscrita en el IVSS, y BANAVIH, mientras que aquellas que den ocupacin a cinco (5) o ms trabajadores deben hacerlo ante el INCES.

Causa
La no inscripcin o afiliacin de las empresas ante las instituciones receptoras, es por falta de voluntad de los empleadores.

Efecto
Al incumplir con la inscripcin o afiliacin de las empresas farmacuticas ante las instituciones receptoras, dichas empresas pueden ser sancionadas y a su vez trasgrede el derecho que los trabajadores poseen en seguridad social.

Conclusin: La mayora de las empresas estn inscritas o afiliadas ante BANAVIH e INCES, y la totalidad ante el IVSS, aunque una gran parte sealo correctamente los documentos necesarios para la inscripcin, como lo son el RIF, Registro Mercantil, la forma 14-01 para el IVSS, la planilla 101-226 para el INCES y la nmina para el BANAVIH. Recomendacin: Los empleadores deben ponerse al da con la afiliacin de sus empresas, dirigindose ante dichos institutos y va internet buscar la informacin necesaria para dicha afiliacin. Fuente: Autor de la investigacin (2010)

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Cuadro 9. Inscripciones de los trabajadores Proceso: Inscripcin de los trabajadores ante las instituciones receptoras de las contribuciones parafiscales Hallazgo: Deberes formales Condicin
En cuanto a la inscripcin de los trabajadores ante el IVSS y el BANAVIH, un 69,23% de los encuestados tienen sus trabajadores inscritos en dichas instituciones y el 30,77% restante manifest no realizar dicha inscripcin.

Criterio

Causa
La no inscripcin de los trabajadores ante el IVSS y el BANAVIH, se puede considerar como omisin por parte del empleador para no realizar los aportes que le corresponden por ley, y tambin porque el sistema Tuina IVSS presenta deficiencia.

Efecto
Al no inscribir a los trabajadores ante el IVSS y el BANAVIH, los empleadores pueden caer en sanciones y as mismo vulneran el derecho que los trabajadores poseen en seguridad social.

Las empresas al poseer al menos un (1) trabajador debe inscribirlo ante el IVSS a travs de la forma 14-02 y ante el BANAVIH mediante la afiliacin de la nmina al sistema Al constatar su respuesta con el medio FAOV en lnea. en que realiza la inscripcin, el 33,33% de los que manifestaron tener inscrito sus trabajadores no indicaron el medio correcto (Comunicacin escrita) por la cual se debe realizar la inscripcin de los trabajadores.

Conclusin: Una gran parte de las empresas tienen a sus trabajadores inscritos ante el IVSS y el BANAVIH. Recomendacin: Los empleadores que no tengan inscritos a sus trabajadores ante el Instituto Venezolano del Seguro Social (I.V.S.S ) y el Banco Nacional de Vivienda y Hbitat (BANAVIH) deben realizarlo y no poner a la empresa al rgimen de sanciones. Fuente: Autor de la investigacin (2010)

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Cuadro 10. Control de ingreso y desincorporacin de los trabajadores Proceso: Notificacin de desincorporacin de los trabajadores ante instituciones receptoras de las contribuciones parafiscales Hallazgo: Deberes formales Condicin
El 90,91% de los encuestados si notifican la desincorporacin de sus trabajadores ante el IVSS, mientras que 9,09% restante no lo hace, pero al preguntarle qu medio utiliza para dicha notificacin, el 40% de los que notifican el retiro de sus trabadores sealaron de forma incorrecta el medio por cual se hace la notificacin (forma 1402 y comunicacin escrita) Mientras que en el BANAVIH, un 81,82% de los encuestados si notifican la desincorporacin de sus trabajadores ante dichas instituciones y el 18,18% restante manifest no realizarla. Al constatar su respuesta con el medio que utiliza para notificar el retiro, el 55,56% no indicaron el medio correcto por la cual se debe realizar la notificacin (Desincorporacin de nmina va FAOV en lnea).

las

Criterio
El empleador est obligado a notificar la desincorporacin de sus trabajadores; en el caso del IVSS el reglamento de la Ley del Seguro Social establece que el plazo es tres (3) das hbiles para dicha notificacin por medio de la planilla 14-03. Y para el BANAVIH dicha notificacin se realiza por la desincorporacin de la nmina al sistema FAOV en lnea.

Causa
La notificacin de desincorporacin de los trabajadores no se cumple, por parte de los empleadores, por no querer hacer los trmites administrativos y a su vez, no inscribir los trabajadores nuevos.

Efecto
Al no realizar la notificacin de desincorporacin de los trabajadores, los entes receptores siguen cobrando la cotizacin de los trabajadores retirados, conllevando a los empleados al atraso de sus compromisos, lo cual puede ocasionar sanciones.

Conclusin: La notificacin de la desincorporacin de los trabajadores ante el IVSS y BANAVIH se est cumpliendo en la mayora de las empresas farmacuticas, aunque no mencionaron debidamente el medio previsto para dicha desincorporacin Recomendacin: Realizar las notificaciones de desincorporacin de los trabajadores a travs del medio previsto para ello, y as actualizar la base de datos evitando un cobro mayor y futuras sanciones. Fuente: Autor de la investigacin (2010)

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Cuadro 11. Control de ingreso y desincorporacin de los trabajadores Proceso: Motivos para notificar la desincorporacin de los trabajadores ante las instituciones receptoras de las contribuciones parafiscales Hallazgo: Deberes formales Condicin
La totalidad de las empresas encuestadas manifestaron que los motivos por la cual realizan la notificacin son por despido, retiro y muerte.

Criterio
El reglamento de la Ley del Seguro Social establece que los motivos por la cual se deben notificar la desincorporacin de sus trabajadores son el despido, retiro o muerte, de igual manera en los casos de cierre o clausura de la empresa.

Causa
Los empleadores conocen los motivos por la cual se deben notificar la desincorporacin.

Efecto
De esta manera las notificaciones de desincorporacin siempre se estarn realizando de acuerdo a lo estipulado por ley y o habr ningn inconveniente al momento de una fiscalizacin.

Conclusin: Todas las empresas realizan de forma acorde la notificacin de desincorporacin en cuanto al motivo, que contempla: despido, retiro y muerte de uno de sus trabajadores. Recomendacin: No existe recomendacin al respecto. Fuente: Autor de la investigacin (2010)

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Cuadro 12. Control de salario y retenciones de los trabajadores Proceso: Control de los salarios de los trabajadores Hallazgo: Deberes formales Condicin
El 38,46% de los encuestados manifestaron que siempre llevan el control de los salarios de los trabajadores; el 30,77% dijo que casi siempre llevan dicho control; mientras que el 30,77% restante pocas veces lleva el control.

Criterio
Se debe llevar el control de los salarios de los trabajadores, para cuando se requiera, y confrontar estos datos con los libros y dems documentos de contabilidad que lleve la empresa.

Causa
Los empleadores no valoran la importancia de llevar el control de los salarios de los trabajadores.

Efecto
No llevar siempre el control de salario de los trabajadores puede ser perjudicial para la empresa, para cualquier disputa o inconveniente con alguno de los entes receptores.

Conclusin: La mayora de las empresas no llevan siempre el control de los salarios. Recomendacin: Deben de llevar el control de los salarios y archivarlo, para cuando se produzca alguna fiscalizacin por parte de las instituciones receptoras. Fuente: Autor de la investigacin (2010)

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Cuadro 13. Control de salario y retenciones de los trabajadores Proceso: Control de las retenciones de los trabajadores Hallazgo: Deberes formales Condicin
El 30,77% de los encuestados manifestaron llevar siempre el control de las retenciones; un 30,77% casi siempre; el 23,08% pocas veces y 15,38% restante nunca.

Criterio
Se deben llevar el control de las retenciones de los trabajadores, para cuando las instituciones receptoras lo requieran, y confrontar estos datos con los libros y declaraciones de las contribuciones parafiscales.

Causa
Los empleadores no valoran la importancia de llevar el control de las retenciones de los trabajadores.

Efecto
No llevar siempre el control de las retenciones puede ser perjudicial para la empresa, para cualquier disputa o inconveniente con alguno de los entes receptores.

Conclusin: Solo un grupo minoritario de las empresas farmacuticas siempre llevan el control de las retenciones de las contribuciones parafiscales de los trabajadores; es decir la mayora presenta deficiencia en el control de los salarios y retenciones. Recomendacin: Deben de llevar el control de las retenciones al igual que de los salarios, para cuando se produzca alguna fiscalizacin por parte de las instituciones receptoras. Fuente: Autor de la investigacin (2010)

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Cuadro 14. Tipo de riesgo Proceso: Riesgo de la empresa Hallazgo: Proceso clculo de las retenciones y aportes Condicin
La totalidad de los encuestados manifestaron pertenecer en la categora de riesgo mnimo.

Criterio
Las empresas que califican en el riesgo mnimo segn el Reglamento de la Ley del Seguro Social son aquellas que no utilizan fuerza motriz ni vapor, ni motor de combustin interna, excepto pequeos aparatos, es decir las empresas farmacuticas estn en esta calificacin.

Causa
La naturaleza de la actividad comercial no amerita el uso de fuerza motriz ni vapor, ni motores de combustin interno.

Efecto
Las empresas farmacuticas se encuentran calificadas en la categora de riesgo mnimo, siendo la categora que le pertenece, de esta manera las deducciones sern con la tasa correspondiente.

Conclusin: Se observo la ubicacin adecuada de las empresas farmacuticas en cuanto a la categora de riesgo, siendo de riesgo mnimo. Recomendacin: No existe recomendacin al respecto. Fuente: Autor de la investigacin (2010)

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Cuadro 15. Porcentaje de cotizacin

Proceso: Aporte a las contribuciones parafiscales Hallazgo: Proceso de clculo de las retenciones y aportes

Condicin
La totalidad de las empresas inscritas ante IVSS, BANAVIH e INCES, manifestaron realizar los aportes al SSO, RPE, FAOV e INCES. Al preguntarle qu porcentaje aplican para el clculo de dichos aportes se obtuvo: SSO: la totalidad de los encuestados dijo que el 9% para el aporte patronal, para el aporte del trabajador: un 23,08% dijo que el 2% y el 76,92% restante el 4%. RPE: para el aporte patronal: el 76,92% indic que el 1,7% y el 23,08% restante dijo que el 2%, mientras que para el aporte del trabajador: la totalidad manifest 1%. FAOV: para el aporte del patrono: el 36,36% manifest utilizar el 1%, mientras que el 63,64% el 2% y para el aporte del trabajador la totalidad dijo que el 1%. INCES: para el aporte patronal: el 30% dijo utilizar el 1,7%, y el 70% restante el 2% y para el aporte del trabajador la totalidad manifest usar el 0,5%.

Criterio
Los empleadores y trabajadores estn obligados a contribuir como aportante de la siguiente manera: SSO: Patrono 9% Empleado 4% RPE: Patrono 2% Empleado 0,5% FAOV: Patrono 2% Empleado 1% INCES: Patrono 2% Empleado 0,5% Segn lo establecido por las leyes correspondientes.

Causa
Un alto porcentaje de los encuestados estn aplicando el porcentaje correcto para el clculo de las aportaciones, debido a que conocen la alcuota correspondiente; mientras un porcentaje mnimo estn aplicando una alcuota menor a la estipulada en la ley, esto por desconocimiento.

Efecto
La aplicacin indebida de la alcuota para el clculo de las contribuciones parafiscales trae consigo un aporte incorrecto ante las instituciones receptoras, y podran estar expuestos al rgimen de sanciones, de las leyes de contribuciones parafiscales y del Cdigo Orgnico Tributario.

Conclusin: La mayora de las empresas farmacuticas que est afiliada a las instituciones receptoras estn aplicando la alcuota correcta, no obstante, un nmero menor est utilizando un alcuota por debajo de lo establecido por las leyes, exponindose a sanciones. Recomendacin: Visitar a las instituciones receptoras, para solicitar asesora o leer las leyes reguladoras de las contribuciones parafiscales y aplicar la alcuota correcta.

Fuente: Autor de la investigacin (2010)

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Cuadro 16. Criterio de clculo de las cotizaciones Proceso: Salario utilizado para el clculo de las cotizaciones del SSO, RPE y FAOV Hallazgo: Proceso de clculo de las retenciones y aportes Condicin
El salario bsico es utilizado por el 69,23% de los encuestados para el clculo de la cotizacin al SSO, RPE y FAOV, mientras que el 30,07%. Utiliza el salario normal.

Criterio
Para el clculo de las cotizaciones al SSO, RPE y FAOV se utiliza el salario normal devengado por el trabajador en el mes inmediatamente anterior en aquel en que se caus.

Causa
La mayora de los encuestados utilizan el salario bsico y no el normal, debido al desconocimiento de las leyes que regulan la material.

Efecto
La utilizacin del salario bsico disminuye las cotizaciones ante el IVSS y el BANAVIH vulnerando la seguridad social de los trabajadores.

Conclusin: El salario bsico es utilizado por la mayora de las empresas farmacuticas disminuyendo el aporte del empleador y de los trabajadores, ya que el salario bsico es la remuneracin mensual que percibe el trabajador como contraprestacin a sus servicios, sin incluir primas, bonificaciones ni gratificaciones de ninguna especie. Recomendacin: Aplicar el salario normal para el clculo de la cotizacin al SSO, RPE y FAOV. Fuente: Autor de la investigacin (2010)

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Cuadro 17. Criterio de clculo de las cotizaciones Proceso: Determinacin de la cotizacin al IVSS Hallazgo: Proceso de clculo de las retenciones y aportes Condicin El 61,54% para determinar la cotizacin al IVSS utiliza el siguiente proceso: (Salario Mensual del trabajador x 12 meses / 52 Semanas) x (N de lunes del mes x la alcuota del aporte); mientras que el 38,46% aplica este mtodo: (Salario Mensual del Trabajador x la alcuota del aporte) Criterio
La cotizacin al IVSS se determina de acuerdo con las siguientes normas: A.Salario diario multiplicado por siete (7), luego se multiplica el producto obtenido por la alcuota correspondiente. B.- Salario mensual, multiplicado por doce (12) y luego se divide el producto obtenido entre cincuenta y dos (52) y finalmente se multiplica el producto obtenido por los nmeros de lunes del mes y alcuota correspondiente.

Causa
Los encuestados que usan el mtodo incorrecto para determinar la cotizacin, no tienen conocimiento de la forma correcta para determinar las cotizaciones.

Efecto
La utilizacin del mtodo incorrecto para determinar la cotizacin ocasiona una variacin significativa en los aportes al IVSS.

Conclusin: Una gran parte de las empresas farmacuticas, determina la cotizacin al IVSS de forma correcta, sin embargo, un nmero significativo de ellas determina la cotizacin de forma errnea, produciendo que el monto del aporte del empleador y del trabajador sea incorrecto. Recomendacin: Usar la forma correcta para la determinacin de la cotizacin como lo estipula la ley del SSO y del RPE. Fuente: Autor de la investigacin (2010)

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Cuadro 18. Criterio de clculo de las cotizaciones Proceso: Clculo de la cotizacin del INCES Hallazgo: Proceso de clculo de las retenciones y aportes Condicin
Para el clculo del aporte patronal del INCES el 69,23% de los encuestados utiliza el salario bsico, mientras que el 30,07% restante el salario normal. El 69,23% de los encuestados manifestaron que no utilizan las utilidades anuales que la empresa les cancela a los trabajadores para el clculo del aporte del trabajador, mientras que el 30,07% restante dijo si utilizar la utilidad como base para el clculo.

Criterio
La Ley del Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista establece, que para el aporte patronal se tomar como base el salario normal pagado a los trabajadores que les preste servicio; Mientras que para el aporte del trabajador se utilizar como base las utilidades anuales que la empresa paga.

Causa
Las empresas farmacuticas no toman en cuenta, el salario normal ni las utilidades anuales, como base para el clculo de las cotizaciones, por causa del desconocimiento del proceso de clculo de las cotizaciones al INCES

Efecto
Al no utilizar la base correcta para el clculo de la cotizacin al INCES, dichos aportes presentaran una variacin significativa para la empresa, exponindola a sanciones por retener el monto incorrecto a los trabajadores.

Conclusin: La mayora de las empresas farmacuticas aportantes al INCES, toman la base incorrecta para el clculo de las cotizaciones como lo es el salario normal y las utilidades anuales pagadas a los trabajadores. Recomendacin: Aplicar el salario normal devengado por el trabajador en el caso del aporte patronal y las utilidades anuales para el aporte del trabajador. Fuente: Autor de la investigacin (2010)

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Cuadro 19. Causacin de las cotizaciones Proceso: Momento en el que se causa los aportes del IVSS, FAOV e INCES Hallazgo: Proceso de clculo de las retenciones y aportes Condicin
En el caso del IVSS, 76,92% manifest que los aportes a este instituto son causados mensualmente, mientras que el 15,39% dijo trimestralmente y el 7,69% restante indic quincenalmente. Para el caso del FAOV: un 72,73% dijo que este aporte se causa de manera semanal; el 18,18% trimestral y el 9,09% restante quincenal. Para el INCES: en el caso del aporte patronal el 80% manifest que se causa trimestralmente, mientras que el 20% restante mensualmente; y para el aporte del trabajador el 60% manifest que se causa de manera trimestral, mientras que el 20% anual y el otro 20% restante mensual.

Criterio
Los aportes al IVSS y del FAOV son causados mensualmente tanto el del empleador como el empleado. Mientras que en el INCES, el aporte del empleador se causa trimestralmente y el aporte del empleado anualmente, segn lo estipulado en sus respectivas leyes.

Causa
Esto se produce por el desconocimiento de las leyes que regulan estas contribuciones.

Efecto
No realizar las retenciones de las cotizaciones en el momento que se causan, produce atrasos en el pago de estas contribuciones. Teniendo la empresa que pagar las retenciones que no se realizaron en el momento indicado, y as se exponen a sanciones por parte de las instituciones receptoras.

Conclusin: La mayora de las empresas farmacuticas realizan las contribuciones al IVSS y FAOV mensualmente, como lo estipulan las leyes; en el caso la contribucin del INCES, las empresas realizan el aporte del patrono y del trabajador trimestralmente, no siendo el aporte del trabajador el momento de causacin indicado en la ley. Recomendacin: Usar el momento adecuado de las causaciones estipulado por las instituciones receptoras; mensualmente en el caso del IVSS y FAOV, y para el INCES el aporte patronal trimestral y el aporte del trabajador anual. Fuente: Autor de la investigacin (2010)

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Cuadro 20. Medio de declaracin y pago Proceso: Manera de declaracin de las cotizaciones del IVSS, BANAVIH e INCES Hallazgo: Pago y declaracin Condicin
La manera como los encuestados declaran las cotizaciones al IVSS, BANAVIH e INCES es la siguiente: IVSS: el 76,92% lo hace directamente en la oficina administrativa, mientras que el 23,08% va electrnica es decir por el Sistema de Gestin y Autoliquidacin TIUNA BANAVIH: el 61,54% dijo hacer la declaracin va electrnica es decir por el sistema faov en lnea, mientras que el 38,46% restante declara directamente en las entidades bancarias. INCES: la totalidad de los encuestados hace las declaraciones directamente en la oficina del instituto.

Criterio
Las declaraciones de las cotizaciones para el IVSS se pueden realizar de dos maneras directamente en las oficinas administrativas y a travs del Sistema de Gestin y Autoliquidacin TIUNA

Causa

Efecto
Al realizar las declaraciones de manera electrnica, a travs de los sistemas en lnea que poseen el IVSS y el BANAVIH agilizan las labores administrativas.

En lo que respecta el IVSS, no todos realizan la declaracin del aporte por el Sistema de Gestin y Autoliquidacin TIUNA, puesto que el mismo ha presentado El BANAVIH inconvenientes. implement el falta de sistema Faov en Por lnea, siendo sta la conocimiento los nica manera de empleadores no realizar las han realizado las declaraciones del declaraciones y FAOV. todas sus Las declaraciones gestiones por el del INCES sistema faov en solamente se hacen lnea siendo de directamente en la carcter oficina de la obligatorio. institucin.

Conclusin: La mayora de las empresas farmacuticas utiliza la manera adecuada para la declarar el pago de las contribuciones parafiscales, aunque en el caso del BANAVIH hay un grupo significante farmacias que no se han afiliado al sistema faov en lnea. Recomendacin: Afiliarse o inscribirse en los respectivos sistemas en lnea implementado por el IVSS y BANAVIH para as realizar las declaraciones por ese medio. Fuente: Autor de la investigacin (2010)

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Cuadro 21. Medio de declaracin y pago Proceso: Pagos de las cotizaciones del IVSS, BANAVIH e INCES Hallazgo: Pago y declaracin Condicin
Con respecto a los pagos de las cotizaciones de las contribuciones parafiscales, la totalidad de las empresas que aportan, lo hacen a travs de las entidades bancarias. En el caso del aporte del FAOV, la totalidad de los encuestados realizan el pago en los operadores financieros (entidades bancarias) que el BANAVIH calific y seleccion.

Criterio
Las empresas debern hacer los pagos a travs de las entidades bancarias, para ello, utilizarn las planillas de depsito suministradas por el banco o por el instituto receptor. El BANAVIH selecciona y califica las entidades bancarias que forman parte de los operadores financieros, entre estos bancos estn: BOD, Del Sur, Bicentenario, Venezuela, Mercantil, Banesco, Provincial, entre otros

Causa
Pleno conocimiento por parte de los empleadores con respecto al medio autorizado para el pago de las cotizaciones

Efecto
Los medios para el pago de los aportes se ajustan a los lineamientos establecidos por los entes receptores

Conclusin: Todas las empresas farmacuticas aportante de las contribuciones parafiscales realizan los pagos a travs de las entidades bancarias asignadas por las instituciones receptoras. Recomendacin: No existe recomendacin al respecto. Fuente: Autor de la investigacin (2010)

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Cuadro 22. Medio de declaracin y pago Proceso: Pagos de las cotizaciones del IVSS, BANAVIH e INCES Hallazgo: Pago y declaracin Condicin
El 76,92% de los encuestados pagan las cotizaciones del IVSS y BANAVIH fuera de los primeros cinco (5) das de cada mes; mientras que el 23,08% restante si lo hace dentro de esos primeros cinco (5) das.

Criterio

Causa
Para el caso de IVSS, los empleadores no pagan a tiempo por retrasos en la factura o por rectificacin de los errores por parte del instituto, y tambin por la acumulacin de deudas.

Efecto
Al seguir presentando el retraso en los pagos o enteramiento de las contribuciones parafiscales las empresas podran ser objeto de sanciones e intereses moratorios.

Las empresas estn obligadas a pagar las cotizaciones del IVSS y BANAHIV dentro de los primeros cinco (5) das hbiles de cada mes y para el caso del INCES dentro de los primeros cinco (5) das hbiles de la fecha de retencin (trimestral o anual Para el caso INCES, El segn el aporte). 76,92% de los encuestados paga el aporte fuera de los primeros cinco (5) das despus que se causa la cotizacin; mientras que el 23,08% restante si lo hace dentro de esa fecha.

Conclusin: Una gran parte de las empresas farmacuticas no cumplen con la fecha de pago o enteramiento de las contribuciones, presentando siempre atrasos en dichos pagos. Recomendacin: Realizar los pagos de las cotizaciones dentro de la fecha estipulada por la leyes reguladores de estas contribuciones. Fuente: Autor de la investigacin (2010)

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Cuadro 23. Retrasos Proceso: Retraso en el pago de las contribuciones parafiscales Hallazgo: Pago y declaracin Condicin
El 84,62% de los encuestados han presentado retrasos en el pago de las contribuciones parafiscales, mientras el 15,38% restante sealaron que no han presentado retrasos.

Criterio
Las empresas estn obligadas a pagar las cotizaciones dentro de los primeros cinco (5) das hbiles de la fecha de retencin (mensual, trimestral o anual segn el aporte).

Causa
Los retrasos del pago de las cotizaciones, se producen por desconocimiento de cmo, dnde y cundo realizar los pagos de dichas contribuciones.

Efecto
Pueden estar expuestos a sanciones como multa, suspensin de solvencia, cierre del establecimiento y tambin a intereses moratorios, al no cancelar en los plazos establecidos.

Conclusin: La mayora de las empresas farmacuticas encuestadas han presentado retrasos en el pago de las contribuciones parafiscales, por no cancelarlo en los periodos de tiempo establecidos. Recomendacin: Cancelar las cotizaciones de las contribuciones parafiscales en el periodo de tiempo establecido por las instituciones receptoras y las leyes que regulan las contribuciones parafiscales. Fuente: Autor de la investigacin (2010)

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Cuadro 24. Retrasos Proceso: Sanciones por retraso en el pago de las contribuciones parafiscales Hallazgo: Pago y declaracin Condicin
Slo el 15,38% de los encuestados han sido objetos de sanciones por retrasos en el pago de las contribuciones parafiscales, mientras el 84,62% restante no han sido objeto de sanciones. Las sanciones que se le han aplicado son en un 50% multas y el otro 50% restante suspensin de solvencia.

Criterio
El empleador que incumpla con el deber de pagar o enterar las respectivas cotizaciones en la oportunidad que sealan las leyes reguladoras, sern sancionados. Entre las sanciones se tiene multas que van desde 76 a 100 U.T., cierre del establecimiento y suspensin de solvencia.

Causa
Slo un porcentaje mnimo de las empresas farmacuticas han sido objeto de alguna sancin, a pesar de que existen constantemente retrasos en los pagos, esto por falta de supervisin o fiscalizacin de las instituciones receptoras.

Efecto
La falta de fiscalizacin o supervisin en los pagos de las contribuciones parafiscales produce una disminucin de la recaudacin de estos tributos para las instituciones receptoras.

Conclusin: Las empresas farmacuticas no estn cumpliendo con los pago de las contribuciones parafiscales, a pesar de esto las instituciones receptoras no estn aplicando el rgimen de sanciones estipulado en las distintas leyes. Recomendacin: A las instituciones receptoras aumentar las fiscalizaciones para as presionar a las empresas farmacuticas que realicen los pagos en los plazos establecidos; y las empresas farmacuticas cancelar con contribuciones dentro del lapso correspondiente y as evitar ser sancionados. Fuente: Autor de la investigacin (2010)

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Cuadro 25. Intereses moratorios Proceso: Cancelacin de intereses moratorios Hallazgo: Pago y declaracin Condicin
Slo el 38,46% de las empresas que han incurrido en incumplimiento de los pagos de las contribuciones parafiscales han tenido que cancelar intereses moratorios, mientras el 61,54% restante nunca ha cancelado intereses moratorios.

Criterio
La falta de pago de la obligacin tributaria dentro de los plazos establecidos hace surgir, la obligacin de pagar intereses moratorios desde el vencimiento del plazo establecido para el pago del tributo, es decir, las empresas que no pagan las cotizaciones propias y las de sus trabajadores en la oportunidad que seala las instituciones receptoras de las contribuciones parafiscales pagar un inters de mora, segn lo establecido en el Cdigo Orgnico Tributario (COT).

Causa
Por retrasos al momento de realizar el pago de las contribuciones parafiscales. Alguna de las empresas ha procedido al convenio de pago con las instituciones receptoras, por las deudas atrasadas.

Efecto
A pesar del incumplimiento por parte de las empresas farmacuticas en retraso del pago de las contribuciones parafiscales, pocas han sido objetos del pago de intereses moratorios.

Conclusin: A pesar del atraso de las empresas farmacuticas en cuanto al pago de las contribuciones, slo un grupo pequeo de ellas, le han aplicado intereses moratorios. Recomendacin: Realizar los pagos o enteramiento de las contribuciones parafiscales en los plazos establecidos. Fuente: Autor de la investigacin (2010)

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Cuadro 26. Status actual Proceso: Pago de las contribuciones parafiscales Hallazgo: Pago y declaracin Condicin
Solo el 15,38% de los encuestados estn al da con el pago de las contribuciones parafiscales, mientras el 84,62% restante manifest estar en deuda con las contribuciones parafiscales.

Criterio
Todas las empresas deben estar al da con el pago de las contribuciones parafiscales.

Causa

Efecto

Desconocimiento Posible sanciones. de las leyes reguladora en sta materia. Actitud negativa por parte de los empleadores con respecto al pago de las contribuciones parafiscales.

Conclusin: Casi todas las empresas farmacuticas no estn al da con el pago de las contribuciones parafiscales. Recomendacin: Ponerse al da con el pago de las contribuciones parafiscales para as evitar posibles sanciones Fuente: Autor de la investigacin (2010)

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CAPTULO V

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

Conclusiones

Una vez analizados los resultados obtenidos de la investigacin, en el marco del cumplimiento del objetivo general planteado: analizar el cumplimiento de las contribuciones parafiscales en las empresas

farmacuticas del municipio Trujillo del estado Trujillo, se lleg a las siguientes conclusiones:

En relacin a los deberes formales de las contribuciones parafiscales por parte de las empresas farmacuticas del municipio Trujillo, estado Trujillo, se destaca: - Todas las empresas poseen al menos un trabajador, por lo cual deben inscribirse o afiliarse al Sistema de Seguridad Social y cotizar al Seguro Social Obligatorio, al Rgimen Prestacional de Empleo, al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda y en el caso del aporte al Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista, la mayora de las empresas

farmacuticas poseen cinco (5) o ms trabajadores la cuales estn obligados a cumplir con dicho aporte. - La mayora de estas empresas estn inscritas o afiliadas ante BANAVIH e INCES, y la totalidad ante el IVSS, sin embargo, solo el 70% seal correctamente los documentos necesarios para la inscripcin, como lo son el RIF, Registro Mercantil, la forma 14-01 para el IVSS, la planilla 101226 para el INCES y la nmina para el BANAVIH.

70

- Una gran parte de las empresas farmacuticas tienen a sus trabajadores inscritos ante el IVSS y el BANAVIH, de igual forma notifican la desincorporacin de los trabajadores, cuando surgen los motivos previstos en la ley, es decir, en caso de despido, muerte y retiro, de igual manera la mitad de ellos no mencion debidamente el medio previsto para dicha desincorporacin. - La mayora de las empresas farmacuticas no siempre llevan el control de los salarios y retenciones de las contribuciones parafiscales de los trabajadores; es decir presentan deficiencia en el control de los salarios y retenciones.

Con referencia al proceso de clculo de las retenciones y aportes de contribuciones parafiscales que se realizan en las empresas farmacuticas del municipio Trujillo, estado Trujillo: - La mayora de las empresas farmacuticas que est afiliada a las instituciones receptoras estn aplicando la alcuota correcta de acuerdo al tipo de riesgo para el clculo de las cotizaciones; no obstante, estn usando el salario bsico y no el salario normal como lo estipula la ley para dichos clculos, ni consideran las utilidades anuales para el aporte de los trabajadores. - Una gran parte de las empresas farmacuticas determina la cotizacin al IVSS de forma correcta, es decir, salario mensual, multiplicando ste por doce (12) y dividiendo el producto obtenido entre cincuenta y dos (52) y luego multiplicando el producto obtenido por el nmero de lunes del mes y la alcuota correspondiente; sin embargo, aun existe un nmero significativo de ellas que determina la cotizacin de forma errnea, produciendo que el monto del aporte del empleador y del trabajador sea incorrecto. - La mayora de las empresas farmacuticas realizan las contribuciones al IVSS, FAOV como est estipulado, mensualmente; y en el caso de la 71

contribucin del INCES, el aporte del empleador y del trabajador es trimestral, aunque segn lo estipulado en la ley el momento de causacin es anual.

Por ltimo, en cuanto a la declaracin y pago de las contribuciones parafiscales en las empresas farmacuticas del municipio Trujillo, estado Trujillo: - La mayora de las empresas farmacuticas utiliza la manera adecuada para la declarar el pago de las contribuciones parafiscales, aunque en el caso del BANAVIH hay un grupo significante de farmacias (38%) que no se han afiliado al sistema FAOV en lnea. - Una gran parte de las empresas farmacuticas no cumplen con la fecha de pago o enteramiento de las contribuciones, presentando siempre atrasos en dichos pagos, a pesar de esto solo un grupo minoritario ha sido objeto de sanciones y pago de intereses moratorios por este incumplimiento. - Actualmente, casi todas las empresas farmacuticas estn en deuda con el pago de las contribuciones parafiscales.

Finalmente, el cumplimiento de las contribuciones parafiscales en las empresas farmacuticas del municipio Trujillo no se realiza en su totalidad, ya que se evidencia una forma indebida del clculo de los aportes y as un retraso en los pagos de las cotizaciones. Tambin los gerentes de las empresas analizadas no estn al tanto de la situacin en la que actualmente se encuentran en esta materia, esto se debe a que ellas con tratan servicios contables externos y no se preocupan en manejar informacin actualizada de sus contribuciones parafiscales; esta situacin perjudica a las empresas y en especial a los trabajadores al no ofrecerle los beneficios de ley.

72

Recomendaciones

Luego de establecer las conclusiones del estudio se procede a recomendar a los gerentes de las empresas farmacuticas del municipio Trujillo: - Ponerse al da con la afiliacin o inscripcin de sus empresas y trabajadores ante las instituciones receptoras, asesorarse con los recaudos y exigencias para dichas inscripciones, de igual forma con la desincorporacin de sus trabajadores. - Llevar el control de los salarios y retenciones, para cuando se produzca alguna fiscalizacin por parte de las instituciones receptoras. - Para los clculos de las cotizaciones de las contribuciones parafiscales, tomar en cuenta el salario normal y las utilidades anuales devengadas por el trabajador (en el caso del aporte del trabajador al INCES), como base para dicho clculo y aplicar el porcentaje que corresponde en cada contribucin. - Usar el momento adecuado de las causaciones estipulado por las instituciones receptoras para calcular los aportes correspondientes. - Afiliarse al Sistema de Gestin y Autoliquidacin TIUNA

implementado por el IVSS y el sistema FAOV en Lnea para el caso de BANAVIH y as declarar por estos medios. Cancelar las cotizaciones de las contribuciones parafiscales dentro

del plazo establecido por las leyes reguladoras.

Finalmente, las empresas farmacuticas deben poner en prctica la planificacin tributaria en esta materia, con la finalidad de incluir las acciones relacionadas con el cumplimiento de las contribuciones parafiscales; ejecutar de forma voluntaria el cumplimiento de los deberes formales, como el pago correspondiente a las contribuciones 73 parafiscales, considerando la

importancia que tiene para una mejor forma de relacin laboral con sus trabajadores, pues la contribuciones parafiscales son un beneficio que al final representan efectividad en las labores ejecutadas y resultados esperados. De igual manera se la sugiere a las instituciones receptoras de cada una de las contribuciones parafiscales, establecer programas de fiscalizacin e informacin a los empleadores y trabajadores sobre los derechos, beneficios que brindan y los deberes formales que se tienen con estas contribuciones.

74

BIBLIOGRAFA Arias, F. (2006). El proyecto de investigacin. Introduccin a la metodologa cientfica. (5ta. Edicin). Caracas: Episteme. Balestrini, M. (1998). Cmo se elabora el proyecto de investigacin.

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75

Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat. (2008). Gaceta Oficial N 5.889 extraordinario del 31 de Julio de 2008, Caracas. Gola, J. (2001). Legitimidad Tributaria. Revista Dinero. Recuperado el 11 de noviembre del 2009 en

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76

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77

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78

ANEXOS

79

ANEXO A (Forma 14-01)

80

81

ANEXO B (Forma 14-02)

82

83

ANEXO C (Forma 14-03)

84

85

ANEXO D (Forma 14-134)

86

87

ANEXO E (Cuestionario)

88

UNIVERSIDAD DE LOS ANDES NCLEO RAFAEL RANGEL DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES TRUJILLO, ESTADO TRUJILLO

Trujillo, ____ de __________ de 2010

Seor(a) Presente.El presente cuestionario tiene como propsito recabar informacin para evaluar los objetivos propuestos en el trabajo de grado Titulado: Cumplimiento de las Contribuciones Parafiscales en las Empresas Farmacuticas del Municipio Trujillo, Estado Trujillo, que ser presentado en la Universidad de los Andes, por el alumno Jonel Escalona, como requisito para optar al ttulo de Licenciado en Contadura Pblica.

Con tal propsito, solicito a usted su cooperacin para responder este cuestionario, cuya informacin ser utilizada para fines investigativos y acadmicos, por tanto, se garantiza la absoluta confidencialidad.

Br. Jonel E. Escalona P. C.I.: 18.612.217

89

UNIVERSIDAD DE LOS ANDES NCLEO RAFAEL RANGEL DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES TRUJILLO, ESTADO TRUJILLO CUESTIONARIO DIRIGIDO A LOS GERENTES DE LAS EMPRESAS FARMACUTICAS DEL MUNICIPIO TRUJILLO, ESTADO TRUJILLO. Instrucciones: 1) Lea cuidadosamente cada tems. 2) Marque con una equis (X) la opcin de su preferencia. 3) Puede marcar ms de una opcin si lo prefiere.

1. Cuntos trabajadores posee actualmente la empresa?

a.- __ 1 a 4 b.- __ 5 a 10 c.- __ ms de 10

2. La empresa est Inscrita o Afiliada ante las siguientes instituciones receptoras:

Si a.- Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) b.- Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista (INCES) c.- Banco Nacional de Vivienda y Hbitat (BANAVIH) No

2.1.

En el caso de ser afirmativa su respuesta, indique que documento son necesario para la inscripcin:
I.V.S.S F.A.O.V I.N.C.E.S

a.- Original y Copia del RIF b.- Original y Copia del Registro Mercantil c.- Original del Acta Constitutiva d.- Carta dirigida al instituto e.- Forma 14-01 f.- Informacin relativa a los trabajadores g.- Forma 14-02 h.- Declaracin de ISLR i.- Planilla 101-226 j.- NIL k.- Otro, Indique

3. Present usted la inscripcin de sus trabajadores ante las siguientes instituciones receptoras:
Si a.- Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) b.- Banco Nacional de Vivienda y Hbitat (BANAVIH) No

90

3.1.

En el caso de ser afirmativa su respuesta, indique a travs de qu medio:

Instituto Venezolano del Seguro Social (I.V.S.S) Banco Nacional de Vivienda y Hbitat (BANAVIH)

a.- Forma 14-01 b.- Forma 14-02 c.- Forma 14-03 d.- Afiliacin de nomina e.- comunicacin escrita f.- Otro, Indique

4. Notifican la desincorporacin de sus trabajadores ante las siguientes instituciones receptoras:

Si a.- Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) c.- Banco Nacional de Vivienda y Hbitat (BANAVIH) No

4.1.

En el caso de ser afirmativa su respuesta, indique a travs de qu

Instituto Venezolano del Seguro Social (I.V.S.S) Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (F.A.O.V)

a.- Forma 14-01 b.- Forma 14-02 c.- Forma 14-03 d.- Desincorporacin de nomina e.- comunicacin escrita f.- Otro, Indique:

medio: 5. Por cules Motivos usted notifica la desincorporacin de los trabajadores? a.- __ Despido b.- __ Retiro c.- __ Muerte d.- __ Todas las anteriores e.- __ Otro, Indique: ______________________________________________ 6. Llevan ustedes control de los salarios de los trabajadores? a.- __ Siempre b.- __ Casi siempre c.- __ Pocas Veces d.- __ Nunca 7. Llevan ustedes control de las retenciones de los trabajadores? a.- __ Siempre b.- __ Casi siempre c.- __ Pocas Veces d.- __ Nunca 91

8. En qu tipo de riesgo est calificada la empresa? a.- __ Riesgo Mnimo b.- __ Riesgo Medio c.- __ Riesgo Mximo d.- __ Rgimen Parcial e.- __ Otro. Indique: ______________________________________________

9. Realiza la empresa las aportaciones de las siguientes contribuciones

parafiscales?

Seguro Social Obligatorio (S.S.O.) SI NO

Rgimen Prestacional de empleo (R.P.E) o Paro Forzoso

Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (F.A.O.V)

Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista (I.N.C.E.S

9.1.

En el caso de ser afirmativa su respuesta, indique el porcentaje que utiliza para el clculo de las aportaciones y retenciones:
Rgimen Prestacional de empleo (R.P.E) o Paro Forzoso Retencin Aporte del del Patrono Trabajador a.- __ 1,7% b.- __ 2% a.- __ 0,5% b.- __ 4% Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (F.A.O.V) Retencin Aporte del del Patrono Trabajador a.-__ 1,7% b.-__ 2% a.- __ 1% b.- __ 2% Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista (I.N.C.E.S Retencin Aporte del del Patrono Trabajador a.- __ 1,7% b.- __ 2% a.- __ 0,5% b.- __ 2%

Seguro Social Obligatorio (S.S.O.) Aporte del Patrono a.- __ 9% b.- __10% c.- __11% d.- __12% e.- __13% f.- __Otro__ Retencin del Trabajador a.- __ 2% b.- __ 4%

c.- __Otro__ c.- __Otro__

c.- __Otro__ c.- __Otro__ c.- __Otro__

c.- __Otro__ c.- __Otro__

----------------------------------

-----------------------------------

----------------------------------

----------------------------------

----------------------------------

----------------------------------

----------------------------------

9.2.

En el caso de ser negativa su respuesta, indique por qu?: _____________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

92

10. Cul salario utiliza para el clculo de las cotizaciones de las siguientes contribuciones parafiscales?
Salario Bsico a.- Seguro Social Obligatorio (S.S.O) b.- Rgimen Prestacional de Empleo (R.P.E) c.- Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (F.A.O.V) Salario Normal

11. De qu manera determina la cotizacin al Instituto Venezolano del Seguro Social (I.V.S.S)? a.- __Salario Mensual del Trabajador x % de retencin o aporte correspondiente b.- __ (Salario Mensual del trabajador x 12 meses / 52 Semanas) x (N de lunes del mes x % de retencin o aporte correspondiente) c.- __Otra. Indique______________________________________________ 12. Para el clculo de las cotizaciones del Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista (I.N.C.E.S) indique:
13.1.- Cul salario utiliza para el clculo del aporte patronal? a.- __ Salario Bsico b.- __ Salario Normal 13.2.- La retencin de los trabajadores es calculado sobre las utilidades anuales que la empresa le cancela? a.- __ Si b.- __No

13. Los aportes de las siguientes instituciones son causados:

Instituto Venezolano del Seguro Social (I.V.S.S) a.- __ Semanalmente b.- __ Mensualmente c.- __ Trimestralmente d.- __ Anualmente e.- __ Otra, Indique

Banco Nacional de Vivienda y Hbitat (BANAVIH)

Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista (I.N.C.E.S) Aporte patronal Aporte del trabajador

93

14. De qu manera declara las cotizaciones de las siguientes instituciones receptoras?

Instituto Venezolano del Seguro Social (I.V.S.S) a.- __ Va Electrnica b.- __ Directamente en la Oficina c.- __ En las entidades bancarias e.- __ Otra, Indique Banco Nacional de Vivienda y Hbitat (BANAVIH) Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista (I.N.C.E.S)

15. Cmo realiza los pagos de las cotizaciones de las siguientes instituciones
Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista (I.N.C.E.S)

Instituto Venezolano del Seguro Social (I.V.S.S) a.- __ Va Electrnica b.- __ Directamente en la Oficina c.- __ En las entidades bancarias e.- __ Otra, Indique

Banco Nacional de Vivienda y Hbitat (BANAVIH)

receptoras? 16. En cul entidad bancaria realiza el pago de los aportes del Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (F.A.O.V): _______________________________ _______________________________________________________________ 17. En cuanto al pago de las contribuciones parafiscales, indique: 17.1 Paga usted las cotizaciones dentro de los primeros cincos (5) das de cada mes de las siguientes contribuciones parafiscales
Si a.- Instituto Venezolano del Seguro Social (I.V.S.S) b.- Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (F.A.O.V) No

En el caso de ser negativa su respuesta, indique por qu?: ____________

______________________________________________________________________

__________________________________________________________ 94

17.2 En el caso del INCES, paga usted las cotizaciones dentro de los primeros cincos (5) das hbiles siguientes a la fecha de causacin. a.- __ Si. b.- __ No. Explique por qu?______________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ 18. Ha tenido la empresa algn retraso con el pago de las contribuciones parafiscales? a.- __ Si b.- __ No 18.1 En el caso de ser afirmativa su respuesta, explique Por qu?_________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ 19. Ha sido objeto de sanciones por retraso en el pago de las contribuciones parafiscales? a.- __ Si b.- __ No 19.1 En el caso de ser afirmativa su respuesta indique cules sanciones le han sido aplicadas: a.- __ Multas b.- __ Cierre del establecimiento c.- __ Suspensin de solvencia d.- __ Otra, indique: _________________________________________ 20. Ha tenido usted que cancelar intereses moratorios en las instituciones receptoras? a.- __ Si b.- __ No 20.1 En el caso de ser afirmativa su respuesta, Explique Por qu? _________________________________________________________ _________________________________________________________ 21. La empresa se encuentra al da con el pago de las contribuciones parafiscales? a.- __Si b.- __No, indique con cual(es)? ____________________________________ Gracias por su Colaboracin! 95

ANEXO F (Constancia de Validacin)

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