ENSAYO LEGISLACION LABORAL

ESTUDIANTE: Judith Lorena Cristancho ID: 000281289 Jimmy Alarcn ID: 000281251 Leidy Carolina Cedeo ID: 000281286 Diana Martnez Alzate ID: 000284167

TUTORA: Mara Saira Gonzlez Alarcn Legislacin Laboral

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS VIRTUAL Y DISTANCIA ADMINISTRACION FINANCIERA 2013

ENSAYO A quines se les aplica el Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vnculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad? Podemos decir que en nuestro estado Colombiano como en cualquier pas aplica la legislacin donde naci el vnculo laboral es decir donde fue suscrito el contrato, pero veamos bien ya que este se encuentra contemplado en el Cdigo sustantivo de Trabajo de Colombia en su ttulo preliminar Art 2 que dice: APLICACION TERRITORIAL. El presente Cdigo rige en todo el territorio de la Repblica para todos sus habitantes, sin consideracin a su nacionalidad, recordemos que un contrato laboral se rige por la legislacin que est en vigencia y por ende donde naci jurdicamente ya sea firmado por habitantes nacionales o extranjeros y se debe hacer respetar la territorialidad de la ley y se comprometen y obligan las partes firmantes del contrato para cumplirlas, por otro lado la carta magna dice en su Art 4: La Constitucin es norma de normas. En todo caso de incompatibilidad entre la Constitucin y la ley u otra norma jurdica, se aplicarn las disposiciones constitucionales Es deber de los nacionales y de los extranjeros en Colombia acatar la Constitucin y las leyes, y respetar y obedecer a las autoridades., ya que en nuestro estado Colombiano es norma de norma la Constitucin poltica y debe hacerse cumplir porque est en beneficio del ciudadano, claramente lo dice en su prembulo que nos garantiza dentro de un marco poltico la igualdad, la justicia, el orden econmico y poltico y que esta para el impulso de la comunidad, adicional est el cdigo Civil en el artculo 18 expresa: La ley es obligatoria tanto a los nacionales como a los extranjeros residentes en Colombia; donde recalca que las leyes colombianas son para respetar y obedecer a las autoridades que regula a todos los ciudadanos que se encuentran en el territorio colombiano. Pero bien vayamos un poco ms all, qu rama del derecho se rige en el derecho laboral?, recordemos que el derecho de trabajo es una rama que nace del derecho general ms o menos en el siglo XIX que limita la autonoma de la voluntad como se encuentra en el derecho privado, y esta tiene una intervencin estatal de all viene que cada estado promulgue y promueve una legislacin para regular y proteger los derechos de las partes intervinientes en la firma de un contrato laboral que debe hallar una igualdad en el mbito laboral, por que el empleado se encuentra subordinado al empleador y por esto hay la necesidad de proteger sus derechos, como se contemplan en los principios generales del derecho que los podemos mencionar a continuacin como son la igualdad de oportunidades para los trabajadores, remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo, estabilidad en el empleo, la irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en normas laborales , facultades para conllevar y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles, situaciones ms favorables al trabajador en caso de duda en

la aplicacin e interpretacin de las fuentes formales del derecho, primaca en la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales, garanta de seguridad social, la capacitacin, el adiestramiento y el descanso necesario, proteccin especial a la mujer a la maternidad y al trabajador menor de edad, el estado garantizara el derecho al pago oportuno y el reajuste peridico de las pensiones legales, los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados hacen parte de la legislacin interna ms adelante hablaremos de ella, la ley los contratos, y convenios de trabajo , no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores, por eso el derecho laboral colombiano rene un conjunto de principios acciones y normas que se encarga de regular directa e indirectamente las relaciones que hay entre empleados y empleadores, como intermediario se encuentra el estado como figura de tercero neutral que ve los puntos de vista de cada uno y quien debe velar por el cumplimiento de todo este conjunto de normas, para eso tiene en disposicin la legislacin laboral los convenios internacionales tales como la Declaracin Universal de los Derechos Humanos, el pacto internacional de derechos econmicos sociales y culturales, el pacto internacional de derechos civiles y polticos y la convencin Americana sobre derechos humanos importante el cdigo Sustantivo de trabajo, Constitucin Poltica como lo habamos mencionado anteriormente con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la proteccin del trabajo, hablemos un poco ms del derecho laboral colombiano este es autnomo a diferencia de las otras ramas del derecho ya que esta tiene como derecho el Orden pblico y debe encontrar un equilibrio entre el trabajo y el capital, como caractersticas tiene que es reciente en el medio, este avanza segn las necesidades de la sociedad por ende no es formal surge de la realidad, tiende a la internacionalizacin porque este derecho influye en la economa y se crea la OIT que es la Organizacin Internacional de Trabajo, fue creada en 1919 como tratado de Versalles que termino con la primera guerra Mundial est conformada por 183 miembros su sede principal esta Ginebra Suiza y en Amrica Latina tiene varias sedes como Lima Per, Brasilia Brasil etc., en la que sus ms altos dirigentes son los representantes de los gobiernos , empleadores y trabajadores y es un escenario de participacin en conjunto para la elaboracin de polticas y programas como la promocin de trabajo digno y decente para todos, donde se promueve la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional para los trabajadores y empleados para generar prosperidad y progreso de una forma digna y decente. Retomemos el derecho laboral se divide en dos grandes ramas como son el derecho laboral individual que regula las relaciones entre empleador y trabajadores y el derecho laboral Colectivo que se en carga de regular la relacin entre empleador y trabajadores reunidos en asociaciones como los grupos sindicales, regula los derechos y garantas mnimas de los trabajadores los cuales son irrenunciables y no pueden ser modificadas

mediante contratos de trabajo, entremos a hablar un poco de los contratos de trabajo para tener ideas claras, comencemos con definicin. contrato de trabajo: es un acuerdo mediante el cual una persona natural que se llamara empleado se obliga a prestar un servicio a otra persona natural o jurdica que en este caso se llamara empleador bajo una subordinacin y el pago de una remuneracin que ser el salario, el contrato puede ser verbal o escrito y debe de cumplir como mnimo los elementos anteriormente mencionados para que la legislacin laboral lo tome como contrato de trabajo y pueda ser regulado, los contratos se pueden clasificar segn la duracin de estos como son el contrato a trmino fijo este tipo de contrato va por periodos no superiores a un ao mximo tres pero se termina su duracin y se puede prorrogar, despus de la cuarta prorroga no se podr prorrogar a menos de un ao y si se va a dar por terminado por vencimiento de termino, el empleador debe avisar al empleado por lo menos con un mes de anticipacin para nuevamente darle prorroga o terminarlo pero si no se hace se prorrogara automticamente, el contrato a trmino indefinido como su nombre lo dice no tiene duracin determinada por las partes o por la naturaleza del trabajo contratado, el contrato por duracin de obra o labor el que se encuentra de moda en nuestros tiempos y la duracin se determina por el tiempo requerido para ejecutar una labor o actividad contratada, este debe ser por escrito y detallar que es por obra o labor para determinar el tiempo del contrato, el contrato accidental o transitorio estos son para ejecutar trabajos ocasionales inferiores a un mes y se excluyen las prestaciones de accidentes y enfermedades laborales , dotacin , auxilios de cesantas, seguro de vida y prima de servicio, si existen por ley este tipo de contrato por que hay tantos trabajos informales los que se pagan por horas, no hay ningn tipo de prestaciones, no hay ni siquiera garantas bsicas como lo es la salud, ARP, etc., Se supone que el trabajo es fuente productora que facilita un aceptable, buen o excelente nivel de vida, dependiendo de las circunstancias en que el trabajador ejerza su labor protegido con lo especificado en la ley; Al mismo tiempo el trabajo brinda la posibilidad de que las personas puedan cubrir todas aquellas necesidades primarias y secundarias, a su vez un slido desarrollo personal y emocional; Por ello es importante que cualquier persona que tenga vinculo a una actividad laboral conozca acerca del cdigo sustantivo del trabajo, el cual regula la contratacin de trabajadores y permite que el empleado tenga en claro sus deberes y derechos al momento de que el empleador haga uso de sus servicios, esto se puede hacer por medio de contrato de trabajo, donde el empleado y empleador dispondrn de un documento donde quedaran estipulado el servicio de manera legal; En este contrato pueden ir registrados una serie de acuerdos entre los dos que sern hechos y dados a conocer antes de firmarlo y puede ser cualquiera de los anteriormente mencionados que duracin tiene y garantas que nos ofrecen al prestar nuestros servicio y nos decimos ser que tendremos una estabilidad laboral para vivir mejor pero a la hora de decidir en

momento de desempleo no nos da de otra que decir que aceptamos cualquier tipo de contrato por que no tenemos de otra hay que subsistir. Por todo estas situaciones que el contrato, el trabajo, el empleado, el empleador, las garantas, la explotacin etc., se cre el Cdigo laboral con el fin de prevenir injusticias o irregularidades entre las dos partes que constituyen el trabajo; tiene como propsito dar a conocer que en nuestro pas toda persona independientemente de su estatus social, raza, o gnero puede ejercer una actividad econmica siempre y cuando esta sea legal, dichas personas son autnomas al decidir en que trabajar y bajo qu condiciones lo hacen. Estas leyes comprometern el territorio nacional para los colombianos y extranjeros residentes en nuestro pas dando a conocer que la igualdad prima sin importar su origen, pero deben cumplir con las normas de nuestro pas, de la misma manera cuando un contrato es celebrado en Colombia, y se ejecuta en el exterior, si es muy bonito decir que en Colombia hay muchas leyes y normas que nos protegen pero esa no es la realidad a la hora de hacerlas cumplir porque estas leyes actualmente no se tienen en cuenta en su totalidad, pues la mayora de los empleados no son tratados de acuerdo al cdigo sustantivo del trabajo, ya que en las diferentes empresas si una persona supera los 40 o 45 aos ya no es acta para el cargo porque no aportan el suficiente rendimiento que un joven o no estn en la capacidad de aportar ideas nuevas; o si una persona sin experiencia laboral pide un empleo no se lo dan porque exigen experiencia, y si tiene muchos estudios esta sobre calificado para el cargo, entonces donde se ve la proteccin y las supuestas garantas? si el empleador siempre busca su conveniencia, lo importante para l es ahorrar a cambio de sacrificar a otro sin importar el bienestar de su trabajador, se ve claramente en el acoso laboral, que ni en das laborales estn llamando y ordenando que la persona dedique su tiempo libre en los informes de la empresa, adems no pasemos por alto cuando dicho trabajador se enferma y llama avisar que no puede asistir o pide unas horas para cumplir una cita mdica, y no son autorizados por sus superiores, resaltemos tambin el abuso que se comete con das dominicales, festivos, horas extras, aportes sociales, vacaciones, entre otras, que son pieza clave en un contrato laboral que se deben respetar ya que es la motivacin e incentivo al trabajo prestado para aquellas personas que laboran para su propio sustento y el de sus familias, no solamente estn atentando contra una persona sino a un grupo, adems que son lo sealado por la ley. Podemos continuar nombrando cantidad de injusticias que se ven por parte del empleador; es muy vergonzoso estas cosas porque adems de eso si el explotado como debera llamarse no est de acuerdo, lo amenazan con despedirlo y l por temor a esto, acepta lo dicho por su jefe, o si por el contrario este decide renunciar y hacer valer los pocos derechos de los que est informado, les piden pruebas fsicas o testigo, porque las lo denunciado verbalmente no es tomado en cuenta y cuando acuden a sus compaeros para que corroboren lo dicho, estos no acceden a colaborar por temor al despido.

En algunos artculos del Cdigo Sustantivo del Trabajo dice: Art. 17: Se prohbe la esclavitud [] Art. 26: Toda persona es libre de escoger profesin u oficio [] Art. 39: Los empleadores y trabajadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones. [] Art. 54: [] El Estado debe propiciar la ubicacin laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusvlidos un trabajo acorde con sus condiciones de salud.Art. 55: Se garantiza el derecho de negociacin colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que seale la ley. Es deber del Estado promover la concertacin y los dems medios para la solucin pacfica de los conflictos colectivos del trabajo. Art. 56: Se garantiza el derecho a la huelga, salvo en los servicios pblicos esenciales definidos por el legislador Analizando estos artculos identificamos, que con lo dicho anteriormente no se ven similitudes sino contradicciones, pero siendo justos no podemos echarle la culpa del todo al estado por no contar con correctivos o seguimientos, tambin podemos decir que es culpa de los mismos empresarios que tienen personal desinformado de los deberes y derechos que se deben tener en cuenta al momento de contratar a los empleados para que ellos en vez de sentirse presionados por las directivas, encuentren un ambiente laboral comprensivo y dispuesto a colaborar y resolver inquietudes; Por favor tengamos en cuenta lo que dice el Articulo 1o. Objetivo. La finalidad primordial de este Cdigo es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social. Uno de los sectores laborales en los que ms se presentan desigualdades y en el cual se irrespetan los derechos laborales es en servicio domstico. En Colombia, especialmente en la ciudad de Bogot, se estima que hay ms de 741.899 empleados domsticos, esto representa un 3,6% del total de los ocupados del pas. De estos empleados domsticos, solo el 9,1% se encuentra afiliado al Sistema de Riesgos Profesionales, a pesar de las legislaciones vigentes. En cuanto a la materia pensional, la situacin de los trabajadores domsticos es muy crtica. Tan solo se encuentran cotizando a pensiones cerca del 12,8%. Por otro parte, sin afiliacin en salud se encuentran cerca del 13,5%. El cdigo sustantivo del trabajo obliga a que a los trabajadores domsticos se les reconozca una remuneracin con prestaciones sociales como, seguridad social, licencia de maternidad, enfermedad, descanso semanal y vacaciones pagas. Segn el mismo cdigo, hasta el 30%

del salario puede ser pactado en especie, esto quiere decir que por ejemplo; la comida o estada hacen parte de este porcentaje, pero si este compromiso no est por escrito es inexistente; as, un empleado domstico puede recibir 70% del salario mnimo y 30% con otros apoyos. Claro est que en lo que respecta a las prestaciones sociales (salud, riesgos profesionales, pensin, cesantas, intereses por cesantas, prima, vacaciones, y parafiscales) la cotizacin se debe hacer sobre el salario mnimo legal. Mostramos una grfica en donde se ve reflejado que el trabajador domestico es muy informal y por eso la regulacin que establece el gobierno no es suficiente, y que solo el 9% de estos empleados estn afiliados a riesgos profesionales entre otros.

Con la reforma tributaria, se pens que el empleador se librara de las atenciones en salud, pero lo cierto es que quienes tengan menos de un trabajador estn obligados a pagar salud y parafiscales. En conclusin:

El cdigo sustantivo de trabajo cuenta con excelentes leyes, derechos y deberes para los trabajadores y empleadores, que estn hechos con el fin de brindar unas condiciones ptimas, dignas y adecuadas para los trabajadores y que estos desarrollen su labor de forma agradable y motivada. Pero desafortunadamente en nuestro pas existen muchas irregularidades por la falta de control y regulacin del gobierno a las pequeas y medianas empresas; que son las que ms incumplen y violan los derechos de los empleados, con los diferentes tipos de contratos para evadir la carga prestacional. La falta de regulacin a dichas empresas hace que cada da se vuelva ms fuerte la informalidad como nos muestran los indicadores que cada vez est creciendo ms y ms por la falta de recursos y denuncias de las personas que permiten trabajar bajo estas condiciones, por ejemplo en las pensiones el 59% de los trabajadores no estn afiliados o no cotizan a ningn fondo de pensiones, en Salud un 52% no estn afiliados a ninguna entidad promotora de salud, el 57% de los empleados aceptan trabajar sin ningn contrato, el 40% de los trabajadores informales reciben menos del salario mnimo legal vigente, la informalidad nos afecta en la calidad del empleo. Con la falta de oportunidades y del alto ndice de desempleo se est incrementando el autoempleo en un 35%, lo malo de este, es que en muchos de los casos pasan de autoemplearse al trabajar informal por falta de recursos para sustentar sus negocios. Para combatir tantos atropellos de parte de las empresas y empleadores, hacia los empleados y terminar con tanta corrupcin, es necesario que el gobierno invierta recursos para capacitar y mostrarles a los millones de colombianos que en este momento estn desempleados, no tienen un trabajo digno o que estn siendo abusados, indicarles a que tienen derecho, cuales son los tipos de contratos, el salario adecuado por la remuneracin de su servicio. Campaas de denuncias a las empresas que no estn cumpliendo, que no se queden callados, que la ley los apoya y est de su lado para hacer valer sus derechos.

REFERENCIAS http://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/autonomia-del-derecho-del-trabajo http://todolaboral.galeon.com/ http://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral

http://wb.ucc.edu.co/derecholaboralindivudualpc/files/2011/07/ucc-derecho-laboral.pdf http://www.cundinamarca.gov.co/cundinamarca/omt_cundinamarca/docs/MODULOS/LEG ISLACION%20LABORAL/INDICE%20DE%20NORMAS%20LEGISLACION %20LABORAL/CODIGO%20SUSTANTIVO%20DEL%20TRABAJO.pdf http://www.vicepresidencia.gov.co/Candidatura-OIT/Paginas/Que-es-la-OIT.aspx http://wb.ucc.edu.co/derecholaboralindivudualpc/files/2011/07/ucc-derecho-laboral.pdf http://www.mintrabajo.gov.co/publicaciones-mintrabajo.html