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CDIGO DE TRABAJO

Art. 51 .- Duracin del descanso.- El descanso de que trata el artculo anterior lo gozarn a la vez todos los trabajadores, o por turnos si as lo exigiere la ndole de las labores que realicen. Comprender un mnimo de cuarenta y ocho horas consecutivas. AUTORES En los casos en que, por la naturaleza de la actividad o de la empresa, no se pudiere interrumpir el trabajo en los das sbados y domingos. De mutuo acuerdo se designarn otros das de la semana para el descanso semanal, y si fuere necesario, se establecer turnos entre los trabajadores Responde a la exigencia legal de que la jornada de trabajo no puede exceder de 5 a la semana Este descanso es remunerado Dra. Graciela Monesterolo Lencioni Cuarta edicin Corporacin de estudios y publicaciones Los trabajadores mayores de 18 aos q trabajen ms de 6 horas continuas como tendrn derecho a un descanso de al menos 15 minutos Rubn Daro Moreno Temas laborales y judiciales Edicin 2 imprinter S.a. ANALISIS: La duracin del descanso que trata en el artculo es que todo trabajador tiene que tener un descanso de los das sbados y domingos o se trabajare los sbados hasta medio da y el domingo tiene libre, o si se trabajare dichos das tendrn das de descanso entre semana

EJEMPLO: El horario de trabajo de Luis es de 10:00 a 14:00 horas y de 18:30 a 22:30 en cuanto a Luis, este debera disfrutar del descanso mnimo diario que es de 12 horas entre final de una jornada de trabajo y el comienzo de otra debiendo ser respetado siempre dicho descaso tanto por el convenio colectivo como por el contrato de trabajo

Art. 52 .- Trabajo en sbados y domingos.- Las circunstancias por las que, accidental o permanentemente, se autorice el trabajo en los das sbados y domingos, no podrn ser otras que stas: 1. Necesidad de evitar un grave dao al establecimiento o explotacin amenazado por la inminencia de un accidente; y, en general, por caso fortuito o fuerza mayor que demande atencin impostergable. Cuando esto ocurra no es necesario que preceda autorizacin del inspector del trabajo, pero el empleador quedar obligado a comunicrselo dentro de las veinticuatro horas siguientes al peligro o accidente, bajo multa que ser impuesta de conformidad con lo previsto en el artculo 628 de este Cdigo, que impondr el inspector del trabajo. En estos casos, el trabajo deber limitarse al tiempo estrictamente necesario para atender al dao o peligro; y, 2. La condicin manifiesta de que la industria, explotacin o labor no pueda interrumpirse por la naturaleza de las necesidades que satisfacen, por razones de carcter tcnico o porque su interrupcin irrogue perjuicios al inters pblico AUTORES Los das sbados y domingos, salvo que pro muto acuerdo se haya escogido otro da son das de descanso forzoso sin embargo, ay circunstancias, transitorias o permanentes, por las cuales es necesario en una empresa el prolongar el trabajo en tales das. Estas circunstancias pueden ser las siguientes: Empresa o industria cuyas actividades no pueden interrumpirse Amenaza de peligro o accidentes Tomo II Ediciones legales Impresores MYL Las jornadas de trabajo no pueden exceder de cinco a la semana. En caso a que por naturalezas de la actividad o de la empresa, no se pudiere interrumpir el trabajo en los das sbados y domingos, de mutuo acuerdo se designara otros das de la semana para el descanso semanal, y si fuere necesario se establecern turnos entre los trabajadores

Jorge Vasques Lpez Cevallos editorial jurdica ANALISIS Los das sbados y domingos en ciertas instituciones es necesario el trabajo ya que existen dos razones y estas son: Empresa que se encuentre en peligro o por accidentes que le prohba cerrar el establecimiento esta no es necesario que le informe al inspector pero el empleador debe hacerlo dentro de las 24 horas, esto es para que tenga una informacin que se est trabajando por esas condiciones La empresa cuyas actividades que desempean no se pueden cerrar ya que estas pueden causar un dao al inters publico

EJEMPLO Los Supermaxi de los centros comerciales estos no pueden cerrar los das sbados y domingos ya que los clientes concurren mas en estos das ah se estara aplicando lo que nos dice en el numeral dos del artculo que dice que satisfacen la naturaleza de sus necesidades

A r t . 5 3 .- Descanso semanal remunerado.- El descanso semanal forzoso ser pagado con la cantidad equivalente a la remuneracin ntegra, o sea de dos das, de acuerdo con la naturaleza de la labor o industria. En caso de trabajadores a destajo, dicho pago se har tomando como base el promedio de la remuneracin devengada de lunes a viernes; y, en ningn caso, ser inferior a la remuneracin mnima. AUTORES El descanso semanal, tambin conocido como descanso del sptimo da, cumple con la intencin del legislador de que por cada 6 das laborados el trabajador disfrute de un da de descanso, por lo menos. Lo anterior significa que a cambio del trabajo por seis das consecutivos, el trabajador tendr derecho a dejar de concurrir a su trabajo el sptimo da con disfrute de su salario. Pero tambin puede suceder que la empresa conceda al trabajador, dos das de descanso a la semana en lugar de uno solo y entonces el trabajador prestar sus servicios durante cinco das consecutivos y descansar los dos siguientes. Lo normal en nuestro medio es que el descanso semanal sea el da domingo. http://www.cca.org.mx/cca/cursos/administracion/artra/infra/operac/6.4.1/descansos.htm Este periodo de cesacin de labores el trabajador puede atender sus necesidades personales y familiares y reponer sus energas fsicas y morales la que le es favorable, asi como para el patrono porque al reiniciarse las actividades el trabajador vuelve a desenvolverse en un medio favorable donde puede expandir en mayor grado su energa productora. El descanso semanal viene a ser una consecuencia de la jornada del trabajo, segn se desprende de la disposicin legal que lo establece Jorge A Montero Maldora Editorial universitaria Universidad Central

ANALISIS Todo trabajador tiene el derecho de los das de descanso, si bien estos pueden ser dos das a la semana o un da por lo tanto estos sern remunerados. En el caso de personas con contrato a destajo ser tomando en cuenta la remuneracin devengada pero no ser menos que la remuneracin mnima EJEMPLO

Este concepto no tiene carcter remunerativo .Remuneracin computable: S/. 4 246,00

11. Remuneracin N de das Computable del mes Remuneracin diaria S/. 4 246,00 30 = S/. 141,53. Es decir el trabajador gana mensualmente 4246,00 para determinar cunto se gana diariamente su clculo es el valor mensual dividido para 30

A r t . 5 4 .- Prdida de la remuneracin.- El trabajador que faltare injustificadamente a media jornada continua de trabajo en el curso de la semana, tendr derecho a la remuneracin de seis das, y el trabajador que faltare injustificadamente a una jornada completa de trabajo en la semana, slo tendr derecho a la remuneracin de cinco jornadas. Tanto en el primer caso como en el segundo, el trabajador no perder la remuneracin si la falta estuvo autorizada por el empleador o por la ley, o si se debiere a enfermedad, calamidad domstica o fuerza mayor debidamente comprobada, y no excediere de los mximos permitidos. La jornada completa de falta puede integrarse con medias jornadas en das distintos. No podr el empleador imponer indemnizacin al trabajador por concepto de faltas.

AUTORES - Ausencia por fuerza mayor (circunstancia meteorolgica que imposibilita la concurrencia) u otra causa, que aunque no tenga esa relevancia, impida al empleado el cumplimiento de su debito (accidente de un familiar en el momento de salida al trabajo). En ambos casos tampoco corresponde el pago del salario (a menos que el hecho impeditivo estuviera previsto en el convenio colectivo individual, como causa que justifique la ausencia y el pago de la remuneracin). - Rodrguez Manzini, Jorge Curso de derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - Editorial Astrea.

El trabajador que no labora media jornada continua de trabajo, en la semana, no tendr derecho al jornal del sbado pero si del domingo, total seis das. Sino trabaja una jornada completa o dos medias jornadas en distintos das de la misma semana no ganar la semana integral, total cinco das Francisco Marn Primera edicin 2009 Nueva imprenta Don Bosco ANALISIS Existen dos casos que pueden pasar con los trabajadores y estos son: Si falta medio da de su jornada su remuneracin ser de solo seis das y si este faltare toda la jornada laboral su remuneracin ser de cinco das

Para los dos casos no perder la remuneracin si tuene permiso de su empleador o su tuviere una emergencia y trajera su justificativo respectivo. EJEMPLO: Luis pide permiso a su empleador por un da de la jornada de su trabajo ya que tiene que hacerse chequeos mdicos y necesita hacerse exmenes Luis gana 650,00 mensuales Determinar cunto ser su remuneracin a la semana? 650,00 / 30 = 21,67 (gana diariamente) 21,67 * 5 = 108.35 (valor que se le pagara a la semana) A r t . 5 5 .- Remuneracin por horas suplementarias y extraordinarias.- Por convenio escrito entre las partes, la jornada de trabajo podr exceder del lmite fijado en los artculos 47 y 49 de este Cdigo, siempre que se proceda con autorizacin del inspector de trabajo y se observen las siguientes prescripciones: 1. Las horas suplementarias no podrn exceder de cuatro en un da, ni de doce en la semana; 2. Si tuvieren lugar durante el da o hasta las 24H00, el empleador pagar la remuneracin correspondiente a cada una de las horas suplementarias con ms un cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las24H00 y las 06H00, el trabajador tendr derecho a un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomar como base la remuneracin que corresponda a la hora de trabajo diurno; 3. En el trabajo a destajo se tomarn en cuenta para el recargo de la remuneracin las unidades de obra ejecutadas durante las horas excedentes de las ocho obligatorias; en tal caso, se aumentar la remuneracin correspondiente a cada unidad en un cincuenta por ciento o en un ciento por ciento, respectivamente, de acuerdo con la regla anterior. Para calcular este recargo, se tomar como base el valor de la unidad de la obra realizada durante el trabajo diurno; y 4. El trabajo que se ejecutare el sbado o el domingo deber ser pagado con el ciento por ciento de recargo.

EXTRAORDINARIAS El empleador puede exigir a los trabajadores que realicen un labor distinta a aquellas para la cual los contrat. Los trabajadores no pueden excusarse No hace falta la autorizacin previa del Inspector del Trabajo El empleador debe comunicarse a dicha autoridad la emergencia dentro de las 24 horas siguientes. Se paga con un 100% de recargo SUPLEMENTARIAS Duracin mxima 4 horas diarias, 12 semanales Requiera la autorizacin de las partes y autorizacin del Inspector de trabajo Se paga con recargo del 50% si tuviere hasta las 24:00h 100% si tuviere lugar entre las 24:00h y las 6:00h Dra. Graciela Monesterolo Lencioni Cuarta edicin Corporacin de estudios y publicaciones SUPLEMENTARIA Se efecta despus de la jornada ordinaria es decir de las 5 jornadas diarias en la semana. Tiene un recargo adicional en el valor hora, del 50% si se ejecuta hasta las 12 de la noche, y un valor hora del 100% si se realiza entre las 12 de la noche; y, las 6 de la maana del da siguiente EXTRAORDINARIAS Si se labora los das sbados, domingos y feriados que son de descanso forzoso, tiene un recargo del 100% en el valor de cada hora Jorge Vsquez Lpez Derecho laboral prctico y el juicio oral Cevallos editorial jurdica ANALISIS Suplementarias Son las que se trabajan fuera de la hora normal es decir la jornada ordinarios si se extiende su trabaja hasta las 24 horas deben pagarse con el recargo del 50% de hora normal no pueden excederse de 12 horas a la semana Extraordinaria Son las que se trabajan en los das ordinarios entre las 24 horas a 6:00 horas los fines de semana o das de descanso obligatorio su remuneracin ser del 100% del recargo adicional

EJEMPLO El seor Leonidas es un trabajador de la empresa Productos Nacionales durante el mes de noviembre ha tenido un sueldo de 800,00 y todos los beneficios de ley. En dicho mes ha trabajado 10 horas suplementarias. Se pide calcular el valor de las horas

Sueldo mensual 30 das trabajo

800 30

26,67 =

Diario Ganado

Diario Ganado 8 Horas

26,67 = 8

3,33

Valor Hora Diurna

El valor de la hora suplementaria se obtiene del valor de la hora diurna ms el 50% de recargo 3,33 + 1,67 = 5,00 valor hora suplementaria Para saber cunto hay que pagar de horas: 10 * 5,00 = 50,00 El total de horas suplementarias es de 50,00

Extraordinarias: El seor Patricio Duran, trabaja en calidad de jefe de personal en la fbrica de ladrillos con un sueldo mensual de 1200,00 dlares y adems todos los beneficios de orden legal a que tiene derecho. Adicionalmente el ltimo mes de junio a trabajado 10 horas extraordinarias y por tanto se pide calcular el valor de la hora extraordinaria. Sueldo mensual 30 das trabajo = 1200 30 = 40,00 = Diario Ganado

Diario Ganado 8 Horas

40,00 = 8

5,00

Valor Hora Diurna

El valor de la hora extraordinaria se obtiene del valor de la hora diurna ms el 1000% de recargo 5,00 + 5,00 = 10,00 valor hora extraordinaria Para saber cunto hay que pagar de horas: 10 * 10,00 = 100,00 El total de horas extraordinarias es de 100,00

A r t . 5 6 .- Prohibicin.- Ni an por contrato podr estipularse mayor duracin de trabajo diario que la establecida en el artculo que antecede. Cuando ocurriere alguno de los casos previstos en el numeral primero del artculo 52 de este Cdigo, se podr aumentar la jornada, debiendo el empleador dar parte del hecho al inspector del trabajo, dentro del mismo plazo, bajo igual sancin y con las mismas restricciones que se indican en el citado artculo. AUTORES Se tomara en cuenta para el recargo de la remuneracin las unidades de obra ejecutadas durante las horas excedentes de las 8 obligatorias; en el caso se aumentara las remuneraciones correspondientes a cada unidad en un 50% o en un 100% respectivamente de acuerdo con la regla anterior. Dr. Fernando Mera DERECHO LABORAL I GRAFIAS RUIZ Ningn trabajador tiene que tener ms de 40 horas a la semana segn establecida en la ley del cdigo de trabajo. si existiere algn caso del articulo 52 el empleador da parte al inspector de trabajo para que este pueda aumentar la jornada. Jorge Vsquez Lpez Derecho Laboral Prctico Cevallos Editorial Jurdica ANALISIS Nos dice que ningn trabajador las horas de jornada pueden exceder de 8 horas diarias 40 a la semana si existiere este caso es porque la empresa se encuentra en amenaza de peligro y el empleador debe informas al inspector de trabaja dentro de las 24 horas sobre el peligro o accidente y el inspector proceder a poner una multa

EJEMPLO En una fbrica de colchones en la ciudad de Guayaquil existi un incendio por lo cual incentiv al resto de empresas que se encontraban al rededor de dicha industria en tomar las medidas necesarias para que no exista una desgracia como esa, por lo cual tuvieron que ir todos los trabajadores el da sbado para realizar una minga y retirar los escombros del accidente anterior y para ayudar al empleador para que se encuentre la empresa con la seguridad necesaria

A r t . 5 7 .- Divisin de la jornada.- La jornada ordinaria de trabajo podr ser dividida en dos partes, con reposo de hasta de dos horas despus de las cuatro primeras horas de labor, pudiendo ser nica, si a juicio del Director Regional del Trabajo, as lo impusieren las circunstancias. En caso de trabajo suplementario, las partes de cada jornada no excedern de cinco horas. AUTORES JORNADA ORDINARIA DIURNA Es la jornada habitual diurna de 8 horas diarias y 40 horas semanales, en mximo 5 jornadas diarias ya que los das sbados y domingos son de descanso obligatorio. Puede ser dividida en dos partes, con descanso de hasta 2 horas, pudiendo ser jornada nica, dentro de la cual se dar descanso al trabajador para alimentacin JORNADA ORDINARIA NOCTURNA Similar a la diurna, con la misma duracin y con un recargo del 25% en la remuneracin mensual, jornada que se debe ejecutar entre las 19:00 y las 6:00 del da siguiente. Jorge Vsquez Lpez Derecho laboral prctico y el juicio oral Cevallos editorial jurdica Por las horas del da: Jornada diurna: la que se desarrolla de 6:00h a 19:00h Jornada nocturna: la que va desde las 19:00 hasta la 6:00h, con recargo del 25% y Jornada mixta: la que combina una parte diurna y una parte nocturna Dra. Graciela Monesterolo Lencioni Tercera edicin Corporacin de estudios y publicaciones ANALISIS La jornada de trabajo ordinaria se divide en dos partes una que se la trabaja cuatro horas y viene como se conoce la hora de almuerzo, se puede dar un receso de hasta dos horas por ley pero eso es segn la poltica de la empresa cuanto tiempo se le dar de receso al trabajador La suplementaria, las partes no deben pasar de las 5 horas de jornada y as mismo se les dar un receso para el almuerzo.

EJEMPLO Estefana trabaja en una asesora contable y tributaria ASECONTRI y entra a trabajar a las 8:00 de la maana y sale a las 16:00 por lo que tiene un descanso de 1 hora para el almuerzo esto es segn la poltica de su empresa. Como podemos ver se aplica lo de la jornada ordinaria que ella trabaja las 4 horas y tiene un descanso

A r t . 5 8 .- Funciones de confianza.- Para los efectos de la remuneracin, no se considerar como trabajo suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria, cuando los empleados tuvieren funciones de confianza y direccin, esto es el trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y compradores, siempre que no estn sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempre que exista contrato escrito ante la autoridad competente que establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores. AUTORES No se considera como trabajo suplementario el realizado en horas que excedan a la jornada, cuando se trate de empleados de confianza; por lo que no cabe hacer extensiva esta disposicin a las horas extraordinaria, perteneciendo por ende que tales empleados, a pretexto de ser de confianza y seguramente percibir un remuneracin muy superior a la mnima legal, laboren en exceso, sin lmite alguno y sin los recargos legales correspondientes a las jornadas extraordinarias. Dra. Graciela Monesterolo Lencioni Tercera edicin Corporacin de estudios y publicaciones El trabajo luego de las horas de la jornada ordinaria realizado por los empleados de confianza, esto es de quienes en cualquier forma representen al empleador o hagan sus veces; as como el de los agentes viajeros, de seguros, de comercios, si no estn sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o porteros residentes siempre que tengan contrato escrito celebrado ante autoridad competente, por efectos de la remuneracin, no ser considerado como trabajo suplementario. Rubn Daro Moreno Temas laborales y judiciales Edicin 2 imprinter S.a.

ANALISIS Son aquellas que representan al empleador a hacen a su vez de l, pero esto no les da derecho en que pueden tener horas extraordinarias ms de lo normal por ende no pueden recibir una remuneracin superior al resto de trabajadores que tienen la mnima EJEMPLO En la empresa MALEMEC entra a trabajar Luis amigo del gerente como guardia de seguridad, y le dice que superficie a todo el personal de guardiana en el evento que se va a realizar, el empleador le brinda su confianza pero le dice que l no tendr una remuneracin superior al resto de guardias

A r t . 5 9 .- Indemnizacin al empleador.- Si el trabajador, sin justa causa, dejare de laborar las ocho horas de la jornada ordinaria, perder la parte proporcional de la remuneracin. En caso de labores urgentes paralizadas por culpa del trabajador, el empleador tendr derecho a que le indemnice el perjuicio ocasionado. Corresponde al empleador probar la culpa del trabajador AUTORES.

La indemnizacin por daos y perjuicios iniciada por el empleador contra el trabajador que ha sido despedido por la comisin de una falta grave que hubiera causado perjuicio econmico al empleador, requiere para su amparo de: la acreditacin de los daos y perjuicios causados al empleador derivados de la comisin de la falta grave; la demostracin que la falta grave cometida es causa eficiente de estos daos y perjuicios; y La prueba del perjuicio econmico que causa al empleador por los daos y perjuicios acreditados derivado de la falta grave cometida

Comunidad jurdica en Internet Derechopedia.com

Si el trabajador, sin causa alguna, no trabajo la jornada ordinaria perder la parte proporcional de la remuneracin. Si sus labores son importantes y por culpa de su incumplimiento estos se paralizan el empleador tendr el derecho que le indemnice el perjuicio ocasionado. El empleador est en la obligacin de comprobar la culpabilidad del trabajador
Legislacin laboral y cooperativismo Ab, Sandra Moscoso chamaidan

ANALISIS Si un trabajador falta a su trabajo sin permiso o justificacin alguna perder parte proporcional de su remuneracin como lo vimos en el artculo anterior pero si por su falta se ocasiono problemas a la empresa el empleador est obligado a indemnizar el prejuicio ocasionado, este dao deber ser comprobado por el empleador

EJEMPLO Carlos trabaja en COHECO y tena que asistir al edificio de la colon para arreglar los ascensores pero falto si previo aviso, los habitantes de dicho edificio utilizaron el ascensor que deba ser reparado por lo que se dao al momento de su huso y las personas se quedaron atrapadas, su incumplimiento trajo que dichas personas se quejaran del servicio que ofrece la empresa.

A r t . 6 0 .- Recuperacin de horas de trabajo.Cuando por causas accidentales o imprevistas, fuerza mayor u otro motivo ajeno a la voluntad de empleadores y trabajadores se interrumpiere el trabajo, el empleador abonar la remuneracin, sin perjuicio de las reglas siguientes: 1. El empleador tendr derecho a recuperar el tiempo perdido aumentando hasta por tres horas las jornadas de los das subsiguientes, sin estar obligado al pago del recargo; 2. Dicho aumento durar hasta que las horas de exceso sean equivalentes por el nmero y el monto de la remuneracin, a las del perodo de interrupcin; 3. Si el empleador tuviere a los trabajadores en el establecimiento o fbrica hasta que se renueven las labores, perder el derecho a la recuperacin del tiempo perdido, a menos que pague el recargo sobre la remuneracin correspondiente a las horas suplementarias de conformidad con lo prescrito en el artculo 55, reglas 2 y 3de este Cdigo;

4. El trabajador que no quisiere sujetarse al trabajo suplementario devolver al empleador lo que hubiere recibido por la remuneracin correspondiente al tiempo de la interrupcin; y, 5. La recuperacin del tiempo perdido slo podr exigirse a los trabajadores previa autorizacin del inspector del trabajo, ante el cual el empleador elevar una solicitud detallando la fecha y causa de la interrupcin, el nmero de horas que dur, las remuneraciones pagadas, las modificaciones que hubieren de hacerse en el horario, as como el nmero y determinacin de las personas a quienes se deba aplicar el recargo de tiempo.

AUTORES Es aquella que se realiza para reponer una o ms jornadas perdidas cuando de manera colectiva se interrumpiere el trabajo normal de una empresa por causa accidentes, imprevistas, de fuerza mayor u otro motivo ajeno a la voluntad de empleados o trabajadores El empleador tiene la obligacin de pagar la remuneracin integral El empleador tiene derecho a aumentar hasta tres horas las jornadas de los das subsiguientes, hasta completar el tiempo perdido y la no existir remuneracin Dra. Graciela Monesterolo Lencioni Tercera edicin Corporacin de estudios y publicaciones Cuando por circunstancias especiales ajenas a la voluntad del empleador, como caso fortuito o fuerza mayor, se haya suspendido el trabajo en la empresa, el empleador est obligado a continuar pagando la remuneracin durante el tiempo de suspensin; pero as mismo tiene derecho a exigir que esas remuneraciones pagadas le sean devueltas con trabajo realizado en jornadas de recuperacin, que se efecten previa la autorizacin respectiva, hasta por tres horas a continuacin de la jornada ordinaria y hasta recuperar lo pagado Sin embargo si durante el tiempo de suspensin del trabajo hubiere obligado a los trabajadores a permanecer en los sitios de trabajo, el empleador perder el derecho a exigir estas jornadas de recuperacin Igualmente, el trabajador que no desee devolver con trabajo lo percibido durante la suspensin podr solicitar que sus remuneraciones posteriores se le vaya descontando lo que corresponda Rubn Dario Bravo Moreno temas laborales y judiciales edicion 2 imprinter S.a.

ANALISIS Es aquella cuando en una empresa se paraliza sus actividades por motivos de cualquier ndole, el empleador abandona la remuneracin sin prejuicio de las siguientes reglas: Pude recuperar sus horas perdidas despus de cada jornada de trabajo El aumento ser hasta que se cumpla en tiempo perdido El trabajador que no quisiere el trabajo suplementario debe devolver al empleador lo q recibi por el tiempo perdido Se debe mandar al inspector de trabajo lo que se ha perdido las horas de trabajo y el motivo de la suspensin.

EJEMPLO El sector publico por el feriado de carnaval y para recuperar la jornada de labores tuvo que trabajar una hora ms de lunes a viernes y el sbado en horario normal

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