MATRIA: Direito e Processo do Trabalho PROFESSOR: Andr Veneziano Anotador: Mauricio A. S.

Prado Data: 07/05/2011 Quanto mais suar no treino, menos sangue perder no campo de batalha. Citao de um general do exrcito

DURAO DO TRABALHO Intervalo Intrajornda (intervalo dentro do dia) a) Trabalho mais de 6h, o intervalo dever ser de 1h/2h. b) Trabalho de +4 e -6h, o intervalo dever ser de 15min.

REDUO DO INTERVALO O fiscal do trabalho poder de fato autorizar intervalo menor, atendendo dois requisitos: a) Se h refeitrio na empresa; b) Verificar se os funcionrios esto trabalhando alm dos limites, ou seja, se esto fazendo horas extraordinrias/horas extras.

INTERVALOS ESPECIAIS a) Digitador: Intervalo de 10 minutos de descanso a cada 90 de trabalho realizado, para evitar as LER-LESES POR EXERCCIOS REPETITIVOS. b) Minas de subsolo: Intervalo de 15 minutos a cada 3h de trabalho. c) Cmaras Frias (15 para baixo): Intervalo de 20 minutos a cada 1h40min. d) Mulheres: 02 intervalos de 30 minutos, nos primeiros 06 meses aps a gestao (intervalo para amamentao). e) MULHER: Intervalo de 15 minutos aps as 8h de trabalho, entre o incio das horas extraordinrias/horas extras.

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AUSNCIA DOS INTERVALOS No caso da ausncia dos intervalos, a hora de trabalho o perodo ser pago com acrscimo de 50%.(Art.71, 4/CLT) Interjornada entre um dia e outro o intervalo dever ser de 11h de descanso.

DESCANSO SEMANAL O perodo de descanso semanal dever ser de 24h, preferencialmente aos domingos, se no for possvel (trabalho realizado por escala), haver uma folga em outro dia, ou seja, dar direito a uma folga compensatria. (Por exemplo: Pizzaria, Clubes, Transportes, Shopping, etc.).

Sano pelo descumprimento do intervalo: 50% Intervalo de 11h: hora paga como extra- 50% a mais (Smula do TST) DSR deve ser preferencialmente aos domingos, ou em outros dias. Se no for concedido, ser concedida folga compensatria. Se no houver a folga compensatria, o DSR no concedido pago em dobro, ou seja, com 100% de acrscimo. Aplica-se o mesmo aos feriados oficiais.

FRIAS (art. 129 ss, CLT) Perodo: 30 dias.

Esses 30 dias de frias so devidos quando o empregado teve at 5 faltas. Se houver mais faltas injustificadas, as frias variam conforme tabela abaixo. Faltas injustificadas (dica: somar 9) At 5 dias Frias (dica: subtrair 6) 30

MATRIA: Direito e Processo do Trabalho PROFESSOR: Andr Veneziano Anotador: Mauricio A. S. Prado Data: 07/05/2011 6-14 15-23 24-32 +32 24 18 12 Perde o direito

Pagamento Frias = remunerao + 1/3. Esse acrscimo de 1/3 regra constitucional, por isso aplica-se a todas as categorias.

Perodo concessivo So os 12 meses seguintes ao trabalhado. Os 12 meses anteriores aquisio do direito s frias chamado de perodo aquisitivo, ou seja, aps 12 meses de trabalho adquire-se o direito s frias. Aps esses 12 meses do perodo aquisitivo, o empregador tem outros 12 meses para conceder as frias, por isso chamado perodo concessivo. Se passar do perodo concessivo as frias so concedidas em dobro, ou seja, com 100% de acrscimo. As frias tambm so chamadas de perodo de gozo. Quadros sinticos: Dia Dia/dia 50%

DSR

MATRIA: Direito e Processo do Trabalho PROFESSOR: Andr Veneziano Anotador: Mauricio A. S. Prado Data: 07/05/2011 Frias 100%

Venda de frias pode-se vender at 1/3 das frias. Diviso de frias as frias podem ser divididas em 2 perodos, salvo se o empregado tem mais de 50 anos ou menos de 18 anos, casos em que deve ser concedido de uma vez. Coletivas livre. Pode ser para toda a empresa, mas pode ser apenas para parte da empresa, ou seja, apenas para um grupo da empresa. Se um grupo ainda no tiver o perodo aquisitivo completo, este grupo sai e seus integrantes desfrutam frias proporcionalmente ao perodo trabalhado. Na prtica no assim, mas na teoria .

Assim, os empregados que no tem o perodo aquisitivo completo se afastam com os demais e gozaro proporcionalmente, ou seja, retornam antes. Membros da mesma famlia: para que a famlia permanea unida, membros da mesma famlia gozam juntos, salvo se prejudicial ao servio.

Menor estudante as frias devem coincidir com o perodo de frias escolares.

Resciso de contrato Frias integrais (12 meses) so sempre devidas. Frias proporcionais (fraes de 1/12 por ms, ou frao de 15 dias = 1/12 DE FRIAS) So devidas, salvo na dispensa por justa causa. Ex. 6 meses e 15 dias = 7 meses de frias. Ex2. 6 meses e 14 dias = 6 meses de frias.

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Essa previso de frias proporcionais contra legem, contra a CLT mas este prevista na Smula 261. Ex. a CLT fala que se o empregado pedir demisso antes de completar 12 meses, perde direito s frias, mas a smula garante o direito s frias proporcionais, salvo a dispensa por justa causa.