Captulo 3 INGRESO A LA PLANTA

3.1. 3.2. 3.3. Concurso pblico de ingreso Ejemplo de bases para concurso pblico de ingreso Ejemplo de publicacin en diario oficial 121 129 155

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3.1. CONCURSO PBLICO DE INGRESO

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3.1.1. Definicin:
El Concurso Pblico de Ingreso tiene por finalidad seleccionar personal idneo, para la incorporacin a la carrera funcionaria en calidad de titular. El Concurso Pblico de Ingreso se efecta en el ltimo grado de la planta respectiva, salvo que existan vacantes de grados superiores, que no hayan sido provistas mediante promociones, ya sea a travs de concursos internos de promocin o ascensos.

3.1.2. Quin puede participar en un concurso pblico de ingreso?:

De acuerdo a lo establecido en el Artculo 12, de la Ley 18.834, para el ingreso a la Administracin del Estado se deben cumplir los siguientes requisitos: a. Ser ciudadano; b. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin, cuando fuere procedente; c. Tener salud compatible con el desempeo del cargo; d. Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional o ttulo profesional o tcnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e. No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones, y f. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

3.1.3. Etapas del concurso:

1. Llamado a Concurso: Se realizar mediante una resolucin del jefe superior del servicio y deber contener, a lo menos, los datos consignados en las bases del concurso, segn lo dispuesto en el artculo 20 del Estatuto Administrativo (Ley N 18.834) en su texto actual fijado mediante DFL N 29.

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3. Postulacin al Concurso: Las personas que cumplan los requisitos correspondientes debern formalizar sus postulaciones mediante los mecanismos definidos en las bases del concurso, acompaando dicha postulacin con copia de todos los antecedentes individualizados en el aviso y copias de los certificados que correspondan. 4. Revisin de Antecedentes: Una vez vencido el plazo de postulacin, se deber verificar si los postulantes cumplen con los requisitos para participar en el concurso. Aquellos postulantes que no cumplan con los requisitos mnimos debern ser informados de dicha situacin oportunamente. 5. Aplicacin de Instrumentos: Se podrn aplicar diversos instrumentos de seleccin de acuerdo a las Bases. 6. Confeccin del Acta: Debe dejarse constancia de los fundamentos y resultados de la evaluacin de cada candidato respecto de todos los

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2. Difusin del Concurso: La autoridad facultada para hacer el nombramiento, publicar un aviso con informacin acerca del concurso en el Diario Oficial, el da 1 o 15 de cada mes o el primer da hbil siguiente, si aquellos fueren feriados, sin perjuicio de utilizar otros medios de difusin (circulares, oficios o a travs de las pginas electrnicas habilitadas de Ministerios y Servicios). Entre la publicacin en el Diario Oficial y la fecha de presentacin de antecedentes no podr mediar un lapso inferior a ocho das. El aviso deber contener, a lo menos, la identificacin de la institucin solicitante, las caractersticas del cargo, los requisitos para su desempeo, la individualizacin de los antecedentes requeridos, la fecha y lugar de recepcin de stos, las fechas y lugar que se tomarn las pruebas de oposicin, si procediere, y el da en que se resolver el concurso. Debe indicar adems, si se contemplar perodo de empleo a prueba, as cmo si se realizar una lista de postulantes elegibles para futuras provisiones. Los ministerios y servicios que tengan habilitadas sitios web, debern incluir aviso en stas.

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factores que fueron utilizados. El acta deber contener la informacin necesaria para que los participantes puedan verificar el cumplimiento de las bases y la pertinencia de los antecedentes tomados en consideracin, las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta. El acta y todos los antecedentes deben estar a disposicin de los concursantes durante el plazo establecido para la reclamacin. Para su elaboracin, deber considerarse el artculo 3 del Reglamento de Concurso, que en su inciso 2 seala que en los concursos se mantendr en secreto la identidad de cada candidato para los efectos de la evaluacin de las pruebas y dems instrumentos de seleccin en que ello sea posible. 7. Proposicin de Candidatos: El Comit de Seleccin propondr a la autoridad los nombres de los candidatos que obtengan los mejores puntajes, con un mximo de tres (3) respecto de cada cargo a proveer. 8. Seleccin del Candidato: La autoridad facultada para hacer el nombramiento seleccionar a una de las personas propuestas. 9. Notificacin: El jefe superior del servicio notificar personalmente o por carta certificada, al interesado, quien deber manifestar su aceptacin al cargo. Si as no lo hiciere, el jefe superior del servicio deber nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos. 10. Nombramiento: Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada ser designada titular en el cargo correspondiente. 11. Difusin del resultado del concurso: El jefe superior del servicio, a travs del Departamento de Recursos Humanos, deber comunicar a los concursantes respecto del resultado final del proceso, dentro de los 30 das hbiles siguientes a su conclusin.

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3.1.4. Factores a considerar en la evaluacin de los postulantes:

En cada concurso, de acuerdo a las disposiciones legales, debern considerarse, a lo menos, los siguientes factores para la evaluacin de los postulantes: a. Estudios y cursos de formacin educacional y de capacitacin; b. Experiencia laboral, y c. Aptitudes especficas para el desempeo de la funcin. Sin embargo, cada servicio podr determinar factores adicionales a los anteriores. Para cada ocasin se establecer la forma en que ellos sern evaluados y ponderados y el puntaje mnimo para ser considerado postulante idneo. Todos estos antecedentes debern ser informados a los candidatos que postulen, antes de iniciarse el proceso de seleccin. Cuando la ley no disponga una ponderacin especfica, ningn factor de evaluacin a considerar en este Concurso podr tener una ponderacin superior al 40% ni inferior a un 10% de la puntuacin mxima final. Las exigencias que contenga cada uno de los factores deben estar vinculadas a la funcin que corresponda al cargo, ajustadas al perfil de ste y en acuerdo al Cdigo de Buenas Prcticas Laborales.

3.1.5. Instrumentos de seleccin:

En todos los concursos, se contemplar la evaluacin de los antecedentes de los postulantes y la aplicacin de otros instrumentos de seleccin segn se establezca; entre ellos se consideran pruebas, entrevistas, presentaciones o exposiciones de conocimientos y habilidad. Los instrumentos de seleccin que se apliquen debern estructurarse sobre bases que consideren una evaluacin cuantificable y estandarizada, que permita resultados comparables entre los postulantes y entregue la ubicacin relativa de cada uno de ellos.

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El resultado esperable debe estar contenido en una pauta escrita elaborada por el Comit de Seleccin o quin corresponda, con la respectiva evaluacin de cada respuesta. Se podr incluir una evaluacin que permita obtener una apreciacin de rasgos de personalidad, en cuyo caso, tambin debe confeccionarse un conjunto de alternativas esperadas de respuestas y el puntaje que otorgarn. Tanto las evaluaciones como los dems instrumentos que se apliquen en los concursos debern expresarse en sistemas de puntajes.

3.1.6. Factores de xito del concurso:

Cumplimiento de las fases, procedimientos y plazos establecidos del Concurso. Clara definicin del Perfil de Seleccin. Correcta formulacin de las Bases del concurso. Publicacin de aviso en el Diario Oficial. Amplia difusin del Llamado a concurso y de las Bases. Retroalimentacin a los postulantes del resultado del concurso.

3.1.7. Formularios y documentos:

Resolucin Llamado de Concurso. Resolucin por medio de la cual la autoridad facultada para hacer el nombramiento efecta el llamado a concurso pblico de ingreso. Aviso Llamado a Concurso para publicacin en Diario Oficial y, si se quiere adems, otro medio de circulacin masiva. Bases del Concurso. Bases que establecen los requisitos para poder participar en el concurso y la forma en que sern evaluados estos requisitos. Formulario de postulacin. Formulario por medio del cual las personas postulan al cargo. Prueba Tcnica y Pruebas Psicolgicas con pauta de respuestas esperadas, si correspondiere. Nmina de Seleccionados. Actas Administrativas del Comit de Seleccin. Carta de Informacin a Postulantes. Carta genrica por medio de la

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cual se informa a cada uno de los postulantes respecto de los resultados del concurso.

3.1.8. Leyes y reglamentos que rigen el concurso de ingreso:

Ley N 19.882, de 2003, del Ministerio de Hacienda, sobre Nuevo Trato Laboral. DFL N29, de 2005, del Ministerio de Hacienda, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del Estatuto Administrativo, aprobado por la Ley N 18.834. Instructivo Presidencial N 2/2006, Cdigo de Buenas Prcticas Laborales. Decreto Supremo N 69, de 2004, del Ministerio de Hacienda, Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo. Decreto N 1.258, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que regula modalidades de Licitaciones del artculo 19 bis de la Ley N 18.834. Decreto N 382, de 2004, del Ministerio de Hacienda, Reglamento de Registro de Consultores Externos Especializados. Normativa que fija la ley de planta, y requisitos de ingreso y promocin para de cada servicio.

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3.2. EJEMPLO DE BASES PARA CONCURSO PBLICO DE INGRESO

I. Antecedentes del servicio pblico II. Vacantes a proveer III. Sistema de remuneraciones IV. Requisitos de postulacin V. Etapas, factores y subfactores a evaluar VI. Modalidad de evaluacin VII. Proceso de postulacin y recepcin de antecedentes VIII. Proceso de seleccin IX. Actas del comit de seleccin X. Puntaje requerido para ser considerado postulante idneo XI. Sobre la seleccin y notificacin de los resultados XII. Calendarizacin del proceso concursal Anexo 1. Ficha de postulacin Anexo 2. Currculo vitae resumido Anexo 3. Declaracin jurada simple 130 130 132 132 134 135 135 138 145 145 145 147 148 149 153

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BASES CONCURSO PBLICO DE INGRESO A LA PLANTA DEL SERVICIO

El presente documento comprende las Bases que regularn el llamado a Concurso Pblico de Ingreso para seleccionar XX cargos de planta del Servicio. Este concurso de ingreso a la Planta, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N 29/05, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, al Decreto N 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo y al Instructivo Presidencial N2, promulgado el 15 de junio de 2006, sobre Cdigo de Buenas Prcticas Laborales. I. ANTECEDENTES DEL SERVICIO PBLICO a) Misin b) Visin c) Objetivos Estratgicos VACANTES A PROVEER

II.

2.1- Identificacin de cargos

CODIGO CARGO Cuando los cargos a concursar son varios, se sugiere identificar por cdigo para asociar, postulacin y perfil de cargo. PLANTA Completar con los distintos estamentos: Directivos de Carrera, Profesionales, Fiscalizadores, Tcnicos, Administrativos o Auxiliares GRADO N VACANTES CARGO Se debe sealar si ejerce un cargo en particular, por ejemplo encargado de remuneraciones LUGAR DE DESEMPEO Indicar ciudad, y regin donde se est concursando la vacante

Se debe sealar Completar con el el grado que numero de vacanse est concur- tes a concursar sando

2.2. Perfil (es) de cargo (s) a proveer. (Cuando se tengan muchos perfiles se sugiere incorporarlo al final de las bases como anexo) Cargo: (cdigo identificatorio)

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2.2.1.- Objetivo del cargo: En este punto se debe indicar de forma simple y breve, para qu existe el cargo, qu es lo que se pretende conseguir con l. 2.2.2.- Funciones del cargo En este punto, se debe indicar las funciones asociadas al cargo; las cuales, estn en relacin al o los objetivos anteriormente definidos y son la operatoria que permite cumplirlos. Es importante, no confundir funciones con tareas. Para desarrollar una funcin se ejecutan tareas. 2.2.3.- Competencias del cargo. En este punto se debe indicar los requerimientos que el cargo exigir a quien lo desempee. Por lo tanto, debern determinarse las caractersticas o competencias asociadas al desempeo exitoso del mismo. Las competencias pueden entenderse en un sentido amplio, como el conjunto de atributos que debe tener un ocupante para realizar adecuadamente su trabajo. A modo de sugerencia metodolgica, se presentan algunos ejemplos de tipos de competencias: Competencias tcnicas: Referidas a los conocimientos o habilidades ms estrechamente relacionadas con aspectos tcnicos del trabajo, propias del sector en que se desempear el ocupante del cargo. Competencias interpersonales: Referidas a habilidades o actitudes relacionadas con el espacio de interaccin con otros. Ejemplo: liderazgo, trabajo en equipo, entre otras. Competencias gerenciales: Referidas fundamentalmente a capacidades de direccin estratgica. Ejemplo: Visin estratgica, planificacin/organizacin, capacidad resolutiva, entre otras. Competencias de relacin con el entorno: Referidas a habilidades para relacio-

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EJEMPLO DE BASES PARA CONCURSO PBLICO DE INGRESO

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narse y coordinarse efectiva y proactivamente con el entorno propio del cargo y la organizacin. Ejemplo: Desarrollo de alianzas, manejo sociopoltico, entre otras. Por otro lado, se puede distinguir entre competencias transversales y especficas: Competencias transversales: Se entiende por competencias transversales a aquellos comportamientos laborales que son propios del desempeo en diferentes sectores o actividades y que, por lo mismo, no necesariamente se relacionan con un puesto en particular.20 Competencias especficas: Se entiende por competencia especfica a aquellas que son requeridas de manera relevante para el desempeo del cargo para cumplir exitosamente con su objetivo y sus funciones. Lo anterior involucra la identificacin de los conocimientos, habilidades y actitudes que debe poseer una persona para cumplir con el ptimo desempeo, en un contexto organizacional determinado. 21 2.2.4. Otros Aspectos a considerar: En este punto se puede considerar aspectos deseables relacionados con el buen desempeo del cargo, que orienten la evaluacin y/o ponderacin de los candidatos en el proceso de seleccin. Al respecto, se pueden establecer circunstancias o caractersticas tales como: experiencia, formacin acadmica, especializaciones, otros; que respondan a las necesidades del cargo de que se trate. III. SISTEMA DE REMUNERACIONES El sistema de remuneraciones del personal del Servicio corresponder a lo establecido por XXX. IV. REQUISITOS DE POSTULACIN

4.1 Requisitos Generales: Los postulantes debern cumplir con los siguientes requisitos generales sealados en el Artculo 12 del Estatuto Administrativo, el cual seala que para ingresar a
20 Definicin obtenida del documento Requisitos Tcnicos y Medios de Verificacin 2008 del Sistema de Capacitacin del Programa del Mejoramiento de la Gestin, PMG, DIPRES. 21 Definicin obtenida del documento Requisitos Tcnicos y Medios de Verificacin 2008 del Sistema de Capacitacin del Programa del Mejoramiento de la Gestin, PMG, DIPRES.

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CAPTULO III

la Administracin del Estado ser necesario: a) Ser ciudadano; b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeo del cargo; d) Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional o ttulo profesional o tcnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones, y f ) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no debern estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artculos 54 y 56 ambos del DFL N 1/19653 de 2000 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado, esto es: Tener vigentes o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o ms, con el Servicio. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o ms de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o ms, o litigios pendientes con el Servicio. Ser cnyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio Nacional, o que interfieran con su desempeo funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un mximo de 12 horas semanales.

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EJEMPLO DE BASES PARA CONCURSO PBLICO DE INGRESO

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4.2. Requisitos Especficos Aquellos sealados en la Ley de Plantas del Servicio. (De no existir requisitos especficos se omite este punto). Los postulantes que cumplan los requisitos legales, generales y especficos (si los hubiera) detallados previamente, podrn acceder a la fase de evaluacin que contempla la presente base. El Comit de Seleccin, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificar si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nmina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Adems, deber indicar cualquier situacin relevante relativa al concurso y dispondr la notificacin de los postulantes cuya postulacin hubiere sido rechazada, indicando la causa de ello. V. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR22 Etapa I: Factor Estudios y Cursos de Formacin Educacional y de Capacitacin Se compone de los subfactores asociados a: (los subfactores que se sealan a continuacin son sugeridos. Cada servicio puede ajustarlos de acuerdo a sus necesidades) Para la Planta Profesional 1. Formacin Educacional 2. Estudios de Especializacin 3. Capacitacin y perfeccionamiento realizado. Para la Planta Administrativa 1. Capacitacin y perfeccionamiento realizado. Para la Planta Auxiliar 1. Formacin Educacional 2. Capacitacin y perfeccionamiento realizado.

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22 Los Factores a considerar deben ser: Estudios y cursos de formacin Educacional y capacitacin, experiancia laboral y aptitudes especficas para el desempeo de la funcin. El artculo 11 del D.S. 69/2004, seala que cada institucin podr determinar factores adicionales a los anteriores.

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Etapa II: Factor Experiencia Laboral, que se compone del siguiente subfactor: Experiencia laboral en el rea de desempeo. Etapa III: Factor Aptitudes especficas para el desempeo de la funcin, que se compone del siguiente subfactor: Adecuacin psicolgica para el cargo, de acuerdo al perfil de seleccin previamente establecido. Etapa IV: Factor Apreciacin Global del candidato, que se compone del siguiente subfactor: Entrevista de evaluacin de aptitudes. VI. MODALIDAD DE EVALUACIN

La evaluacin se llevar a cabo en base a etapas sucesivas23, por lo que la puntuacin mnima por etapa determinar el paso a las etapas superiores. El Concurso ser declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen el puntaje mnimo definido en las bases. (DS N 69/2004 (H), Artculo 4 inciso tercero). VII. PROCESO DE POSTULACIN Y RECEPCIN DE ANTECEDENTES Las bases y sus respectivos formularios de postulacin se encontrarn disponibles en la pgina Web del Servicio (indicar nombre del servicio) www.xxxxxxxxxxx.cl, y de la Direccin Nacional del Servicio Civil, www.serviciocivil.cl, a contar del da (indicar da el cual corresponde al mismo da en que se publicar el llamado a concurso en el Diario Oficial), entendindose, de esta forma, conocidas plenamente por todos los postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrn retirar desde la Secretara del Departamento de Recursos Humanos del Servicio (indicar nombre del servicio) ubicada en Avenida xxxxxxxx N xxx, comuna de xxxx, a contar de la misma
23 Los Factores podrn evaluarse por etapas sucesivas o en forma simultanea (inciso 3 del artculo 3 del D.S. 69/2004(H)).

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EJEMPLO DE BASES PARA CONCURSO PBLICO DE INGRESO

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fecha y hasta un da antes de la fecha de cierre de recepcin de antecedentes, ambas fechas inclusive, desde (indicar horario de atencin). 7.1 Fecha y lugar de recepcin de postulaciones: La recepcin de postulaciones y antecedentes se extender desde el da (indicar fecha) hasta las (indicar hora y fecha de cierre de postulaciones). (Mnimo son ocho das hbiles, entre la publicacin en el Diario Oficial y el cierre de las postulaciones, de acuerdo al artculo 20 del Estatuto Administrativo.). 7.2 Antecedentes Requeridos para la postulacin: Para formalizar la postulacin y participar en el proceso de seleccin, los interesados debern presentar la siguiente documentacin 24 Sobre N 1: Ficha de postulacin, segn formato adjunto. (Anexo 1, de estas Bases). Currculum vitae, segn formato adjunto. (Anexo 2, de las presentes Bases). Sobre N 2: Currculum Vitae extendido (curriculum normal en sobre cerrado distinto). Fotocopia simple de la Cdula Nacional de Identidad. Fotocopia simple de Ttulo Profesional, Licencia de Educacin Media o Educacin Bsica, segn corresponda a los requisitos del cargo al que postula. Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitacin y/o estudios de especializacin, si corresponde. Certificado de situacin militar al da, si procediere. (Direccin General de Movilizacin Nacional). Certificado o documentacin que acredite experiencia laboral. Declaracin jurada simple que acredite lo sealado en el Artculo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y en los artculos 54 y 56 ambos del DFL N 1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.575, Or-

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24 De acuerdo al Cdigo Buenas Prcticas Laborales, el formulario de postulacin y el curriculum solicitado debern contener slo los apellidos del postulante, sin nombre. Tampoco deberan incluir la foto, rut, direccin, ni sealar sexo, estado civil u otra identificacin.

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gnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado (Ver anexo 3). La falsedad de esta declaracin, har incurrir en las penas del artculo 210 del Cdigo Penal. 7.3. Formalidades de presentacin de antecedentes: Los dos sobres debern indicar claramente en el anverso Sobre N 1 y Sobre N 2, respectivamente, y los correspondiente apellidos del/la postulante. Tanto el Sobre N 1 y el Sobre N 2 debern incluirse dentro de un tercer sobre, el que deber individualizarse en los siguientes trminos: Seores Secretara del Departamento de Recursos Humanos y/o Oficina de Partes Servicio (indicar nombre) Cargo al que postula Avenida (indicar direccin fsica), Santiago (o ciudad que corresponda) Sern consideradas dentro del proceso de seleccin aquellas postulaciones recepcionadas por correo y que excedan el plazo mximo de recepcin de antecedentes, pero que el timbre de la empresa de correos consigne que se despacharon dentro del plazo. No se recibirn postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo, como tampoco las postulaciones por fax o correo electrnico. Una vez cerrado el plazo para la presentacin, no se podrn recibir nuevas postulaciones. Tampoco sern admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comit de Seleccin as lo requiera para aclarar los ya presentados. El Comit de Seleccin, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificar si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nmina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situacin relevante relativa al concurso. Asimismo, dispondr la notificacin de los funcionarios cuya postulacin hubiere sido

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EJEMPLO DE BASES PARA CONCURSO PBLICO DE INGRESO

SELECCIN DE PERSONAS EN SERVICIOS PBLICOS

rechazada indicando la causa de ello. A la fecha de cierre de la recepcin de las postulaciones al concurso, las personas interesadas debern haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn, debern informarlo en su postulacin, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso 25 . VIII. PROCESO DE SELECCIN

Se reitera a los postulantes que slo podrn acceder a la fase de evaluacin que se seala a continuacin, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales, generales y especficos (si los hubiera) detallados previamente. Los factores sern evaluados en forma sucesiva , indicndose en cada factor cul es el puntaje mnimo de aprobacin que determinar el paso a las etapas superiores. La evaluacin de los postulantes constar de cuatro etapas que se presentan en la tabla siguiente: (Los subfactores, criterios y puntajes sealados en esta tabla son slo referenciales)

25 El servicio deber definir procedimientos para el caso de tener postulantes que presenten alguna discapacidad, con el objeto de adecuar los instrumentos de seleccin.

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CAPTULO III

PLANTA DE PROFESIONALES
PTJE MXIMO FACTOR ETAPA FACTOR SUBFACTOR FORMA DE EVALUACIN PTJE MNIMO APROBACIN ETAPA 20 PUNTAJE

I. Revisin Curricular de estudios, formacin y capacitacin

Estudios y Cursos de Formacin Educacional y de capacitacin

Formacin Educacional

Ttulo profesional de acuerdo a las preferencias sealadas en el perfil de seleccin Otros ttulos profesionales Otros estudios

15

35

10 5 10

Estudios de Especializacin

Doctorado o Magster relacionado con el cargo Posttulo o Diplomado relacionado con el cargo Estudios de especializacin en otras reas.

Capacitacin Poseer 50 o ms horas de y perfeccionacapacitacin durante los ltimos 5 miento realizado aos relacionada con el cargo Poseer entre 20 a 49 horas de capacitacin durante los ltimos 5 aos relacionada con el cargo Poseer menos de 20 horas de capacitacin durante los ltimos 5 aos relacionada con el cargo II. Revisin Curricular de experiencia laboral Experiencia Laboral Experiencia Experiencia laboral de 5 ms Laboral Calificada aos en funciones similares Experiencia laboral entre 3 y 5 aos en funciones similares Experiencia laboral de menos de 3 aos en funciones similares

10

25 15 10

25

10

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EJEMPLO DE BASES PARA CONCURSO PBLICO DE INGRESO

SELECCIN DE PERSONAS EN SERVICIOS PBLICOS

PTJE MXIMO FACTOR 20

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

FORMA DE EVALUACIN

PTJE MNIMO APROBACIN ETAPA 10

III. Evaluacin Psicolgica

Aptitudes Adecuacin 26 especficas sicolgica para el para el cargo desempeo de la funcin

Entrevista y test de apreciacin sicolgica lo define como recomendable para el cargo Entrevista y test de apreciacin sicolgica lo define como recomendable con reservas para el cargo Entrevista y test de apreciacin sicolgica lo define como no recomendable para el cargo

20

10

IV. Evaluacin de Apreciacin Aptitudes Global del Candidato TOTALES

Entrevista de Evaluacin de Aptitudes

Promedio Evaluacin de la Comisin Entrevistadora

0-20

PUNTAJE 0

20

15

100 55

PUNTAJE MNIMO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDNEO

PLANTA ADMINISTRATIVA
PTJE MXIMO FACTOR 30 ETAPA FACTOR SUBFACTOR FORMA DE EVALUACIN PTJE MNIMO APROBACIN ETAPA 10 PUNTAJE 30 15 10

I. Revisin Curricular de estudios, formacin y capacitacin

Estudios y Cursos de Formacin Educacional y de capacitacin

Capacitacin y perfeccionamiento realizado

Poseer 50 o ms horas de capacitacin durante los ltimos 5 aos relacionada con el cargo. Poseer entre 20 a 49 horas de capacitacin durante los ltimos 5 aos relacionada con el cargo. Poseer menos de 20 horas de capacitacin durante los ltimos 5 aos relacionada con el cargo.

26 El servicio podr incluir otros subfactores como por ejemplo: prueba tcnica, exposicin sobre un tema asignado, etc.

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CAPTULO III

CAPTULO III

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR Experiencia Laboral en el rea de desempeo

FORMA DE EVALUACIN Experiencia de al menos 5 aos como administrativo. Experiencia de al menos 3 aos como administrativo. Experiencia de al menos 1 ao como administrativo.

PTJE MNIMO APROBACIN ETAPA 15

II. Revisin Experiencia Curricular de Laboral experiencia laboral

30 20 15 20

30

III. Evaluacin sicolgica

Aptitudes Adecuacin 27 Especficas para sicolgica para el el desempeo cargo de la funcin

Entrevista y test de apreciacin sicolgica lo define como recomendable para el cargo Entrevista y test de apreciacin sicolgica lo define como recomendable con reservas para el cargo Entrevista y test de apreciacin sicolgica lo define como no recomendable para el cargo

20

10

10

IV. Evaluacin de Aptitudes TOTALES

Apreciacin Global del Candidato

Entrevista de Evaluacin de Aptitudes

Promedio Evaluacin de la 0-20 Comisin Entrevistadora

20

15

100 50

PUNTAJE MNIMO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDNEO

27 El servicio podr incluir otros subfactores como por ejemplo: prueba tcnica, exposicin sobre un tema asignado, etc.

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EJEMPLO DE BASES PARA CONCURSO PBLICO DE INGRESO

PUNTAJE

PTJE MXIMO FACTOR

SELECCIN DE PERSONAS EN SERVICIOS PBLICOS

PLANTA DE AUXILIARES
PTJE. MXIMO FACTOR 30

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

FORMA DE EVALUACIN

PTJE. MNIMO APROBACIN ETAPA 10

I. Revisin Curricular de estudios, formacin y capacitacin

Estudios y Cursos de Formacin Educacional y de capacitacin

Formacin Educacional

Posee estudios educacin media

20 10

Capacitacin y Capacitacin reciente (2 perfeccionamiento aos a la fecha) especfica realizado relacionada con el cargo Capacitacin reciente (4 aos a la fecha) especfica relacionada con el cargo

II. Revisin Experiencia Curricular de Laboral experiencia laboral

Experiencia Laboral en el rea de desempeo

Experiencia de al menos 5 aos como auxiliar Experiencia de al menos 3 aos como auxiliar Experiencia de al menos 1 ao como auxiliar

30 20 15 20

PUNTAJE 5

30

15

III. Evaluacin sicolgica

Adecuacin Aptitudes especficas para sicolgica para el el desempeo cargo de la funcin

Entrevista y test de apreciacin sicolgica lo define como recomendable para el cargo Entrevista y test de apreciacin sicolgica lo define como recomendable con reservas para el cargo Entrevista y test de apreciacin sicolgica lo define como no recomendable para el cargo

20

10

10

IV. Evaluacin de Aptitudes TOTALES

Apreciacin Global del Candidato

Entrevista de Evaluacin de Aptitudes

Promedio Evaluacin de la Comisin Entrevistadora

0-20

20

15

100 50

PUNTAJE MNIMO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDNEO

142

CAPTULO III

CAPTULO III

En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de seleccin, la Unidad de Recursos Humanos o la consultora externa, si corresponde, notificar a todos aquellos postulantes que NO continen el proceso y si el postulante as lo solicita, se le devolvern los antecedentes correspondientes a su postulacin, excepto la ficha de postulacin y el Currculo Resumido (Anexo 1 y Anexo 2). 8.1. Etapas de Desarrollo del Proceso: 8.1.1. Etapa I: Evaluacin Curricular de Cursos de Formacin Educacional y Capacitacin. En esta etapa se revisarn los documentos y antecedentes entregados por los candidatos referidos a nivel educacional, ttulo profesional, estudios de post ttulo y post grados, capacitaciones y cursos de especializacin acreditables. Los ttulos y cursos de formacin debern ser acreditados al momento de la postulacin. El puntaje mnimo para pasar a la siguiente etapa es de 10 puntos, para auxiliares y administrativos y de 20 puntos para la planta profesional. 8.1.2. Etapa II: Evaluacin Curricular de Experiencia Laboral. En esta instancia se analizarn los antecedentes referidos a la experiencia laboral, tanto en el mbito pblico como en el privado. El puntaje mnimo para pasar a la siguiente etapa es de 15 puntos, para auxiliares y administrativos y de 10 puntos para la planta profesional. Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mnimo de la Etapa II pasarn a la Etapa III, informndoles de tal situacin, al telfono y/o correo electrnico que hayan consignado en su currculum.

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EJEMPLO DE BASES PARA CONCURSO PBLICO DE INGRESO

SELECCIN DE PERSONAS EN SERVICIOS PBLICOS

8.1.3. Etapa III: Evaluacin Psicolgica Consiste en la aplicacin de un test de aptitudes y entrevista complementaria, que se utiliza para detectar y medir las competencias asociadas al perfil de seleccin. Dicha evaluacin ser realizada por una Consultora Especializada. El test y la entrevista se aplicarn a los postulantes que hayan superado la Etapa II, entre el da (indicar da) y el da (indicar); el lugar y horario se informar oportunamente va correo electrnico o telfono. El Puntaje mnimo de aprobacin de la Etapa III es de 10 puntos para profesionales, administrativos y auxiliares. Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mnimo de la Etapa III pasarn a la Etapa IV, informndoles de tal situacin, al telfono y/o correo electrnico que hayan consignado en su currculum. 8.1.4. Etapa IV: Apreciacin Global del Candidato. Consiste en la aplicacin de una entrevista efectuada por el Comit de Seleccin (o una Comisin que el Comit de Seleccin determine) a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Esta pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil de seleccin. Cada uno de los integrantes del Comit de Seleccin (o la Comisin designada para estos efectos) que participe en las entrevistas calificar a cada entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediar la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividindose por el nmero de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los candidatos se les asignar el puntaje que resulte del siguiente calculo: PUNTAJE: Nota promedio obtenida por el candidato * 20 puntos 7.0 (nota mxima factible) Las entrevistas que realizar el Comit (o la Comisin) definida precedente-

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CAPTULO III

CAPTULO III

mente, se llevarn a cabo entre XX y el XX del mes (indicar fecha). El lugar y horario se informar oportunamente va telfono y/o correo electrnico. El puntaje mnimo de aprobacin de esta etapa ser de 15 puntos. IX. ACTAS DEL COMIT DE SELECCIN El Comit de Seleccin, desde su constitucin hasta el cierre del concurso, deber levantar acta de cada una de sus sesiones, en las cuales se dejar constancia de sus acuerdos. Las actas debern contener la informacin necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relacin con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideracin, as como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta. X. PUNTAJE REQUERIDO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDNEO El puntaje final de cada postulante corresponder a la sumatoria de los puntajes parciales obtenidos en cada etapa. Para ser considerado postulante idneo el candidato deber obtener un puntaje igual o superior a 55 puntos en el caso de la Planta Profesional, y 50 puntos para la Planta Administrativa y Auxiliar. De lo contrario, quedar excluido del concurso. XI . SOBRE LA SELECCIN Y NOTIFICACIN DE LOS RESULTADOS Como resultado del Concurso, el Comit de Seleccin propondr al Director(a) Nacional, los nombres de los candidatos que hubiesen obtenido los mejores puntajes, con un mximo de tres, respecto de cada cargo a proveer. El concurso podr ser declarado total o parcialmente desierto slo por falta de postulantes idneos, entendindose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mnimo definido en cada caso.

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EJEMPLO DE BASES PARA CONCURSO PBLICO DE INGRESO

SELECCIN DE PERSONAS EN SERVICIOS PBLICOS

El Director(a) del Servicio seleccionar a una de las personas propuestas y notificar personalmente o por carta certificada al seleccionado, quien deber manifestar su aceptacin al cargo, dentro de un plazo de X das hbiles, y adems acompaar en original o copia autenticada ante notario los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se deber nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos. Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada ser designada titular en el cargo correspondiente. El nombramiento regir desde cuando el respectivo decreto o resolucin quede totalmente tramitado por la Contralora General de la Repblica. Los resultados finales del concurso y los nombres de quines ocuparn las vacantes ofrecidas, sern publicados en la pgina Web del Servicio. Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes sern conservados por el Departamento de Recursos Humanos del Servicio, como respaldo para eventuales consultas o revisiones. El Director(a) del Servicio, a travs del Departamento de Recursos Humanos o quien cumpla sus funciones, comunicar a los concursantes el resultado final dentro de los 30 das siguientes a su conclusin. Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrn derecho a reclamar ante la Contralora General de la Repblica, en los trminos que establece el artculo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.834, fijado por el DFL 29 del 16 de junio de 2004 (Estatuto Administrativo).

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CAPTULO III

CAPTULO III

XII. CALENDARIZACIN DEL PROCESO CONCURSAL

ETAPA Convocatoria Publicacin Diario Oficial Pgina Servicio Pgina Web DNSC Recepcin y Registro de Antecedentes Evaluacin Curricular y nmina de candidatos jerarquizada Nmina de Candidatos que pasan a la siguiente etapa Evaluacin Psicolgica (aplicacin de Tests, realizacin de entrevistas y elaboracin de informes) Entrevista Final de Valoracin Global Confeccin de propuesta de candidatos e Informe Final del Proceso Finalizacin del Proceso Notificacin a los postulantes Seleccionados Resolucin de Nombramiento

FECHAS

RESPONSABLE

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EJEMPLO DE BASES PARA CONCURSO PBLICO DE INGRESO

SELECCIN DE PERSONAS EN SERVICIOS PBLICOS

ANEXO 1 FICHA DE POSTULACIN

ANTECEDENTES DEL POSTULANTE
Apellido Paterno Apellido Materno

Correo Electrnico Autorizado para el presente Concurso Telfono Particular Telfono Mvil Otros Telfonos Contacto

IDENTIFICACIN DE LA POSTULACIN * (Indicar la postulacin en orden decreciente de preferencia, comenzando por la de mayor inters hasta terminar con la de menor inters).
PLANTA GRADO CDIGO

La presente postulacin implica mi aceptacin ntegra de las Bases del presente Proceso de Seleccin, a las cuales me someto desde ya. Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en el Servicio.

Firma Fecha:

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CAPTULO III

CAPTULO III

ANEXO 2 CURRCULO VITAE RESUMIDO

(Sin perjuicio de completar el presente formulario, el postulante debe adjuntar adems su Currculo Vitae extendido). IDENTIFICACIN DEL POSTULANTE
Apellido Paterno Apellido Materno

Correo Electrnico Autorizado para el presente Concurso Telfono Particular Telfono Mvil Otros Telfonos Contacto

IDENTIFICACIN DE LA POSTULACIN
PLANTA GRADO CDIGO

1.- TTULO(S) PROFESIONAL(ES) Y/O GRADO(S) * Completar slo si corresponde, indicando slo aquellos con certificados.
TTULO INGRESO (mm, aaaa) EGRESO (mm, aaaa) Duracin de la Carrera (indicar en nmero de semestres o trimestres)

FECHA TITULACIN (dd, mm, aaaa)

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EJEMPLO DE BASES PARA CONCURSO PBLICO DE INGRESO

SELECCIN DE PERSONAS EN SERVICIOS PBLICOS

TTULO INGRESO (mm, aaaa) EGRESO (mm, aaaa) Duracin de la Carrera (indicar en nmero de semestres o trimestres)

FECHA TITULACIN (dd, mm, aaaa)

TTULO INGRESO (mm, aaaa) EGRESO (mm, aaaa) Duracin de la Carrera (indicar en nmero de semestres o trimestres)

FECHA TITULACIN (dd, mm, aaaa)

2.- ANTECEDENTES ACADMICOS * (Indicar slo aquellos con certificados, los dems no sern ponderados ni considerados).
NOMBRE POST TTULOS/OTROS DESDE (mm, aaaa) HASTA (mm, aaaa)

NOMBRE POST TTULOS/OTROS DESDE (mm, aaaa) HASTA (mm, aaaa)

150

CAPTULO III

CAPTULO III

3.- CAPACITACIN (Indicar slo aquellos con certificados).

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO DESDE (dd, mm, aaaa) HASTA (dd, mm, aaaa) HORAS DURACIN

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO DESDE (dd, mm, aaaa) HASTA (dd, mm, aaaa) HORAS DURACIN

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO DESDE (dd, mm, aaaa) HASTA (dd, mm, aaaa) HORAS DURACIN

4.- LTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO (Slo cuando corresponda).

CARGO INSTITUCIN /EMPRESA DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O REA DE DESEMPEO DESDE (dd, mm, aaaa) HASTA (dd, mm, aaaa) DURACIN DEL CARGO (mm, aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripcin general de funciones realizadas y principales logros)

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EJEMPLO DE BASES PARA CONCURSO PBLICO DE INGRESO

SELECCIN DE PERSONAS EN SERVICIOS PBLICOS

5.- TRAYECTORIA LABORAL Adems del anterior, indique sus ltimos tres puestos de trabajo, si corresponde.
CARGO INSTITUCIN /EMPRESA DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O REA DE DESEMPEO DESDE (dd, mm, aaaa) HASTA (dd, mm, aaaa) DURACIN DEL CARGO (mm, aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripcin general de funciones realizadas y principales logros)

CARGO INSTITUCIN /EMPRESA DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O REA DE DESEMPEO DESDE (dd, mm, aaaa) HASTA (dd, mm, aaaa) DURACIN DEL CARGO (mm, aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripcin general de funciones realizadas y principales logros)

CARGO INSTITUCIN /EMPRESA DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O REA DE DESEMPEO DESDE (dd, mm, aaaa) HASTA (dd, mm, aaaa) DURACIN DEL CARGO (mm, aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripcin general de funciones realizadas y principales logros)

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CAPTULO III

CAPTULO III

ANEXO 3 DECLARACIN JURADA SIMPLE

Nombres RUN Apellidos

Declaro bajo juramento lo siguiente: Tener salud compatible con el cargo (Artculo 12 letra c del Estatuto Administrativo). No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, en los ltimos cinco aos (Artculo 12 letra e del Estatuto Administrativo). No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artculo 12 letra f del Estatuto Administrativo). No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas sealadas en los artculos 54 y 56, ambos de la ley 18.575. Para Constancia FIRMA Fecha:

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EJEMPLO DE BASES PARA CONCURSO PBLICO DE INGRESO

EJEMPLO DE BASES PARA CONCURSO PBLICO DE INGRESO

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SELECCIN DE PERSONAS EN SERVICIOS PBLICOS

3.3. EJEMPLO DE PUBLICACIN EN DIARIO OFICIAL

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SELECCIN DE PERSONAS EN SERVICIOS PBLICOS

Concurso Pblico de Ingreso para la Planta del Servicio

El Servicio, llama a concurso pblico de ingreso para proveer los siguientes cargos de planta, en los grados que se indican, con desempeo en la ciudad de . Planta Profesional Vacantes 4 5 7 7 6 5 2 1 1 1 Grado 4 5 6 7 8 9 13 15 19 20

Administrativa Auxiliar

Las funciones de los diversos cargos se enmarcan en las actividades y acciones propias del quehacer del Servicio. Los requisitos generales de postulacin son los siguientes: Los postulantes debern cumplir con los siguientes requisitos generales sealados en el Artculo 12 del Estatuto Administrativo, el cual seala que para ingresar a la Administracin del Estado ser necesario cumplir los siguientes requisitos: a) Ser ciudadano; b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeo del cargo; d) Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional

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CAPTULO III

CAPTULO III

o ttulo profesional o tcnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones, y f ) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no debern estar afectos a alguna de las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artculos 54 y 56, ambos del DFL N 1/19.653, de 2000 del Ministerio Secretara General de la Presidencia publicado en el Diario Oficial el da 17 de noviembre de 2001, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado. Los requisitos especficos de postulacin, en conformidad a lo dispuesto en el DFL N XX, de XX de XXXX, del Ministerio de son los siguientes: Profesionales, grados 4, 5 y 6 E.U.S. Ttulo profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duracin, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocidos por ste. Cinco (5) aos de experiencia profesional. Profesionales, grados 7 y 8 E.U.S. Ttulo profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duracin, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocidos por ste. Tres (3) aos de experiencia profesional. Profesionales, grado 9 E.U.S. Ttulo profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duracin, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocidos por ste. Administrativos grado 13 E.U.S. Licencia de Educacin Media o equivalente. Cinco (5) aos de experiencia laboral. A lo menos noventa (90)

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EJEMPLO DE PUBLICACIN EN DIARIO OFICIAL

SELECCIN DE PERSONAS EN SERVICIOS PBLICOS

horas de capacitacin en materias afines a la funcin. Administrativos grado 15 E.U.S. Licencia de Educacin Media o equivalente. Tres aos de experiencia laboral. A lo menos noventa horas de capacitacin en materias afines a la funcin. Auxiliares grado 19 y 20 E.U.S. Haber aprobado la Educacin Bsica. La documentacin requerida para formalizar la postulacin y acreditar el cumplimiento de los requisitos de postulacin es la siguiente: a) b) c) d) e) Ficha de Postulacin. (Anexo a las Bases) Currculo Resumido. (Anexo a las Bases) Currculo Extendido. Fotocopia simple de la Cdula de Identidad. Fotocopia simple de Ttulo Profesional, Licencia de Educacin Media o Educacin Bsica, segn corresponda a los requisitos del cargo al que postula. f ) Fotocopia simple de Certificados que acrediten estudios de Diplomado o Magster, segn corresponda a los requisitos del cargo al que postula. g) Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitacin. h) Certificado de situacin militar al da, si procediere (Direccin General de Movilizacin Nacional). i) Certificado o documentacin que acredite experiencia laboral. j) Declaracin jurada simple que acredite lo sealado en el Artculo 12 letras c), e) y f ) del Estatuto Administrativo y en los artculos 54 y 56, ambos delmDFL N 1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado (Ver anexo 3). La falsedad de esta declaracin, har incurrir en las penas del artculo 210 del Cdigo Penal. Se invita a los interesados a postular, informndose de los requisitos,

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CAPTULO III

CAPTULO III

El perodo de postulacin se extender entre el da XX y el da XX de XX de XXXX (ambas fechas inclusive). Los antecedentes deben ser dirigidos a . La prueba de conocimientos para cargos de profesionales ser el da XX de XX de XXXX. Las entrevistas psicolgicas para cargos profesionales se realizarn entre los das XX de XX al XX de XX de XXXX, ambas fechas inclusive. El perodo de pruebas psicolgicas para cargos administrativos y auxiliares se extender entre el da XX y el XX de XX de XXXX, ambas fechas inclusive. El concurso ser resuelto a ms tardar el da XX de XX de XXXX.

Director(a) Nacional

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EJEMPLO DE PUBLICACIN EN DIARIO OFICIAL

procedimientos de postulacin y etapas del proceso, todos establecidos en las bases del concurso, las cuales sern publicadas en el sitio web del Servicio (www.xxxxxxxxxxxx.cl) y de la Direccin Nacional del Servicio Civil (www. serviciocivil.cl) a partir del da XX de XX de XXXX.