-Relacin igualdad lgica y sociolgica (s/poder, distancia o aproximacin a igualdad normativa) actual distribucin: ecuacin lgica normativa, conclusin

n conformidad o crtica en ambas - Feudalismo no necesitaba socio razonamiento deductivo s/privilegios y cdigos, falsa diferenciacin critica sociolgica: critica emprica igualdad institucionalizada, igualdad pervertida lleva a desigualdad real, capitalismo industrial error confusin identidades: igual como jerrquico o tal estructura (distincin obreros empleados), se iguala conceptualmente lo desigual referencia olvidada clasificar realidad social s/grupos intereses, conceptos economa lo desmienten, grupos de trabajo tratan a todos como en un mismo plano, empresas y granjas como similares. -Asociacin empresarial y sindicato afiliacin voluntaria, decisin burocrtica, dependencia recursos y motivaciones, trabajo por objeto en comn emergen en puntos historia diferentes 3 formas accin colectiva del capital para defender sus intereses (empresa, asociacin, cooperacin) anlisis determinantes 1) factores produccin (lo que debe organizar c/subconjunto), 2) naturaleza del producto (condicin xito a encontrar en el entorno) / trabajo y capital: diferencias sustanciales, consecuencia relaciones clase antagnicas. Sindicato asociacin personas, son de otra org antes de afiliarse empleados empresas organizar necesidades trabajadores asalariados - organizador: capital, combinado a bienes (lleva a plusvala, trabajo vivo fuerza trabajo, muerto mp, capital y maquinaria) adquirirlas, contrato (transformar trabajo muerto sin problema, comprar mano obra y controlarla, incentivo, intercambio: problemas empresario-trabajador, se comprometen, permanente conflicto s/cantidad y calidad) trabajador poca capacidad de accin (estn bajo contrato, trabajo vivo indivisible y no liquido, el muerto s: individualidad insuperable, consecuencias lgica accin colectiva) forma atomizada del trabajo vivo x competencia conflicto con la integrada del muerto: relacin de poder trabajadores: pueden asociarse, intereses afectados por intercambio de trabajo ventajas (sanidad, tiempo libre), riesgo a sustitucin, sujeto y objeto en intercambio de trabajo respuesta a asociacin capital liquidacin y fusin medios de pequeos productores, asociacin trabajadores, formacin organizaciones formales (sindicatos). -Diferencia adicional organizaciones capitalista (combinacin trabajo muerto y vivo, control proceso produccin) evala eficiencia, trabajador no puede incrementarla capital puede liberar su dependencia de la oferta de trabajo, mano de obra no puede liberarse de su dependencia no se reproduce plenamente (prohibiciones legales), falta homogeneidad de intereses del trabajador diferencias posicin clases cambios lgica accin colectiva (practicas asociativas, capital y trabajo buscan mejorar su posicin) cambios relacin poder, se equilibra x tipos de accin colectiva: poder superior, +capacidad defensa y reproduccin definir identidad colectiva puede cambiar relaciones de poder, aumentar superando sus costes lgica de accin colectiva de los despojados de poder (intereses redefinidos) diferente a los poderosos (dados y fijos, org. capital) -Procesos internos Intereses medidas coercitivas. Org empresarial: nivel potencial bajo, asamblea o huelgas fuera de ella, trabajadores mnimo potencial de tomar medidas, s/disponibilidad a pagar, tendencia a maximizar / Sindicato: ms efectiva, tendencia a optimizar, disposicin de ir a huelga s/disponibilidad a actuar depende de poder (necesita participacin activa consciente y coordinada de miembros) y tamao (existe tamao ptimo. Muy pequeo: incapaz de ir a huelga, muy grande: falta movilizacin y comunicacin) equilibrio recursos y actividad, tamao e identidad, burocracia y democracia (org. empresarial evita complicaciones x su posicin) mayor sindicato, mayor necesidad heterogeneidad, difcil formulacin demandas representacin amplia de intereses trabajador, limitado a encontrar formula que los concilie sin riesgo de inaceptacin problema crear y mantener unin miembros (menor en org empresarial). -Asociacin empresarial: una de las 3 formas de accin colectiva, potencial sancionador muy limitado, decisin empresa individual, creacin organizaciones formales como defensa ante sindicatos integracin interna, menos intereses como contraposicin que en sindicatos, intereses ms restringidos y concretos, fciles identificar, mejor comprobacin demanda y tcticas, menos conflicto interno y costes comunicacin, no requiere ideologa explicita (sindicato la utiliza para atraer miembros), integracin resuelta, subproductos ms atractivos, ms especfico clculo de objetivos servicio a empresas pequeas para incentivar expertos, no necesitan solidaridad y tipo privatista de afiliacin.