SEAD - Lei N. 6563 - 2003 Estrutura

DOE N 29.994, de 25/07/2003.
ASSEMBLEIA LEGISLATIVA ASSESSORIA TECNICA

LEI N 6.562, DE 23 DE JULHO DE 2003.
Dispe sobre a extino da Escola de Servio Publico do Estado do Para -
ESPA, criada pela Lei n 5.854, de 15 de agosto de 1994.
A ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO ESTADO DO PARA estatui e eu
sanciono a seguinte Lei:
Art. 1 Fica extinta a Escola de Servio Publico do Estado do Para -
ESPA, criada pela Lei n 5.854, de 15 de agosto de 1994.
Art. 2 Ficam extintos os cargos de provimento eIetivo, de provimento
em comisso e Iunes gratiIicadas constantes da Lei n 5.854, de 15 de agosto de
1994.
Art. 3 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Art. 4 Revogam-se as disposies em contrario, em especial a Lei n
5.854, de 15 de agosto de 1994.
PALACIO DO GOVERNO, 23 de julho de 2003.
SIMO JATENE
Governador do Estado
DOE N 29.994, de 25/07/2003.
L E I N 6.563, DE 1 DE AGOSTO DE 2003.*
Dispe sobre a reestruturao organizacional da Secretaria Executiva de
Estado de Administrao - SEAD, e da outras providncias.
A ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO ESTADO DO PARA estatui e eu
sanciono a seguinte Lei:
CAPITULO I
DAS DISPOSIES INICIAIS
Art. 1 Esta Lei dispe sobre a reestruturao organizacional da
Secretaria Executiva de Estado de Administrao, redeIine sua Iinalidade e Iunes
basicas, estabelece uma nova organizao e redeIine o quadro de pessoal.
CAPITULO II
DA NATUREZA E FINALIDADE
Art. 2 A Secretaria Executiva de Estado de Administrao - SEAD,
criada pela Lei n 4.582, de 24 de dezembro de 1975, como orgo da administrao
direta do Estado vinculado a Secretaria Especial de Estado de Gesto, tem por
Iinalidade institucional Iormular, normatizar, executar e avaliar as politicas publicas
nas areas de gesto de pessoas, gesto de servios logisticos e patrimnio, gesto
organizacional e saude ocupacional, visando a integrao e ao alinhamento das
politicas publicas e dos sistemas de gesto no mbito do Poder Executivo Estadual.
* Este artigo 2 anteriormente alterado pela Lei n 6.817/2006, novamente teve sua
redao alterada, desta vez, pela Lei n 6.875, de 29 de junho de 2006, publicada no
DOE N 30.714, de 30/06/2006.
* A redao anterior continha o seguinte teor:
criada pela Lei n 4.582, de 24 de dezembro de 1975, orgo da administrao direta
do Estado, vinculada a Secretaria Especial de Estado de Gesto, tem por Iinalidade
institucional propor, normatizar, executar, avaliar e melhorar sistematicamente as
politicas e aes publicas, voltadas para o alinhamento e a integrao estratgicos e
operacionais dos sistemas de gesto de pessoas, logistica e desenvolvimento
organizacional, no mbito do Poder Executivo Estadual e em beneIicio da sociedade.
xxxxxxxxxxxx
* Este artigo 2 teve sua redao alterada pela Lei n 6.817, de 25 de janeiro de 2006,
publicada no DOE N 30.610, de 26/01/2006.
criada pela Lei n 4.582, de 24 de dezembro de 1975, orgo da administrao direta
do Estado, vinculada a Secretaria Especial de Estado de Gesto, tem por Iinalidade
institucional assegurar, promover e criar mecanismos para o aperIeioamento da
gesto administrativa publica estadual, no mbito do Poder Executivo.
CAPITULO III
DAS FUNES BASICAS
Art. 3 So Iunes basicas da SEAD:
I - Iormular e executar as politicas publicas e diretrizes operacionais
necessarias ao Iuncionamento da Administrao Publica Estadual, no mbito de sua
competncia;
II - propor, coordenar e executar as aes relativas as politicas publicas
de recrutamento, seleo, alocao, acompanhamento, manuteno, desenvolvimento
e avaliao de desempenho Iuncional, planejamento e administrao de carreiras,
remunerao e beneIicios aos servidores do Estado;
III - gerenciar as inIormaes Iuncionais e Iinanceiras dos servidores do
Estado;
IV - propor, coordenar e executar as aes relativas a politica de
desenvolvimento da gesto publica;
V - propor, coordenar e executar as aes relativas a politica de recursos
logisticos e patrimnio do Estado;
VI - gerenciar os sistemas estruturantes de recursos humanos, recursos
materiais, patrimnio, administrao da Irota, protocolo e portal de compras; e
VII - normatizar as aes pertinentes as politicas de gesto de pessoas,
desenvolvimento de gesto e gesto de material e patrimnio para o sistema
administrativo estadual.
VIII - planejar, coordenar, executar e controlar as aes relativas a
concesso de Auxilio-Transporte aos servidores dos Orgos da Administrao Publica
Estadual, em consonncia com a legislao vigente.
* Este inciso Ioi incluido a este art. 3 pela Lei n 6.622, de 09 de janeiro de 2004,
IX - planejar, normatizar, coordenar, executar, monitorar e avaliar as
politicas publicas de saude ocupacional, medicina e segurana do trabalho e pericia
mdica.
* Este inciso Ioi incluido a este art. 3 pela Lei n 6.875, de 29 de junho de 2006,
CAPITULO IV
DA ORGANIZAO BASICA
Art. 4 Para desempenhar eIicientemente sua misso institucional, a
Secretaria Executiva de Estado de Administrao tera sua estrutura organizacional
basica constituida das seguintes unidades basicas:
I - Secretario Executivo;
II - Secretaria Adjunta;
III - Gabinete do Secretario Executivo;
IV - Gabinete da Secretaria Adjunta;
V - Consultoria Juridica;
VI - Ouvidoria de Gesto Sistmica;
VII - Nucleos;
VIII - Diretorias;
IX - Coordenaes;
X - Gerncias.
* Os incisos deste artigo 4 tiveram a redao alterada, pela Lei n 6.875, de 29 de
junho de 2006, publicada no DOE N 30.714, de 30/06/2006.
Art. 4. ........................................................
I - Secretario Executivo de Estado de Administrao;
II - Gabinete do Secretario;
III - Nucleos;
IV - Diretorias; e
V - Gerncias.
ParagraIo unico. A representao graIica da composio organizacional,
o Iuncionamento, as competncias das unidades, as atribuies e responsabilidades
dos dirigentes sero estabelecidas em regimento, aprovado pelo CheIe do Poder
Executivo.
Art. 4-A REVOGADO.
* Este artigo 4-A Ioi revogado pela Lei n 6.817, de 25 de janeiro de 2006, publicada
no DOE N 30.610, de 26/01/2006.
* A redao revogada continha o seguinte teor:
Art. 4-A Fica criada a Gerncia de Concesso de Auxilio-Transporte -
GECAT, subordinada diretamente a Diretoria de Gesto de Pessoas, com a Iinalidade
de proceder ao gerenciamento da concesso de Auxilio-Transporte aos servidores da
Administrao Direta, das Autarquias e das Fundaes da Administrao Publica
Estadual.
* Este Art. 4-A Ioi introduzido nesta legislao pela Lei n 6.622, de 09 de janeiro de
2004, publicada no DOE N 30.109, de 13/01/2004.
Seo I
Das Competncias
Art. 4-B So competncias das unidades de atuao estratgica da
Secretaria Executiva de Estado de Administrao:
I - Secretaria Adjunta de Administrao: auxiliar o Secretario Executivo
na gesto das politicas publicas e dos sistemas de gesto de competncia institucional
do Orgo, visando contribuir para aumentar a eIicincia e a eIetividade das aes da
Secretaria Executiva;
II - Consultoria Juridica: assessorar o Secretario Executivo e estabelecer
normas e procedimentos de assuntos juridicos no mbito corporativo da Secretaria
Executiva;
III - Diretoria de Planejamento e Desenvolvimento de Gesto de Pessoas:
Iormular politicas publicas, deIinir normas, planejar, promover, executar e
acompanhar as aes de planejamento, desenvolvimento, seleo de pessoas e gesto
de carreira e remunerao no mbito do Poder Executivo Estadual, em articulao
com os orgos setoriais de recursos humanos do Estado, visando ao alcance da
eIicincia, eIicacia e eIetividade do sistema;
IV - Diretoria de Operaes do Sistema de Gesto de Pessoas: propor
politicas publicas, deIinir normas, planejar, promover, executar e acompanhar as
aes de cadastro, controle, movimentao e pagamento de pessoas no mbito do
Poder Executivo Estadual, em articulao com os orgos setoriais de recursos
humanos do Estado, visando ao alcance da eIicincia, eIicacia e eIetividade do
sistema;
V - Diretoria de Gesto da Politica de Saude Ocupacional do Servidor:
propor politicas publicas, deIinir normas, planejar, promover, executar e acompanhar
as aes de gesto de pericia mdica, saude ocupacional e segurana do trabalho no
mbito do Poder Executivo Estadual;
VI - Diretoria de Gesto da Cadeia de Suprimentos e Servios Logisticos:
propor politicas publicas, deIinir normas, planejar, promover, executar e acompanhar
as aes de gesto de compras governamentais, contratao de servios, de
comunicao administrativa, gastos publicos e gesto da Irota de veiculos do Estado
no mbito do Poder Executivo Estadual;
VII - Diretoria de Gesto do Patrimnio do Estado: propor politicas
publicas, deIinir normas, planejar, promover, executar e acompanhar as aes de
gesto de patrimnio mobiliario e imobiliario no mbito do Poder Executivo Estadual;
VIII - Diretoria de Desenvolvimento de Gesto: propor politicas
publicas, planejar, executar, controlar e acompanhar a implantao e a implementao
das aes de modernizao administrativa, bem como prestar assessoria aos orgos
setoriais, promovendo a melhoria do desempenho da gesto publica, no mbito do
Poder Executivo;
IX - Diretoria de Tecnologia da InIormao: planejar, controlar e
executar aes de desenvolvimento e suporte de sistemas, administrao de banco de
dados e de redes, assistncia tcnica e atendimento ao usuario no mbito interno da
Secretaria Executiva de Estado de Administrao;
X - Diretoria de Administrao e Finanas: planejar, controlar e executar
as atividades relativas a Iinanas, oramento, pessoal, material, patrimnio, servios
gerais, transporte, gesto dos contratos da SEAD e tramitao de documentos e
processos no mbito interno da Secretaria Executiva de Estado de Administrao.
1 Sero constituidos Nucleos Juridicos especializados em Gesto de
Pessoas, Gesto de Logistica e Patrimnio, Desenvolvimento de Gesto e
Administrao e Finanas vinculados as respectivas diretorias de area.
2 A gesto da pericia mdica oIicial dos servidores civis ativos da
administrao direta, autarquica e Iundacional do Poder Executivo, bem como dos
candidatos a ingresso no servio publico estadual, passa a ser de competncia
institucional da Secretaria Executiva de Estado de Administrao - SEAD, tendo
como Iinalidade a concesso de direitos e vantagens, e sera Ieita exclusivamente
mediante exame mdico-pericial a cargo da SEAD.
3 Podera a SEAD celebrar convnios com orgos ou entidades da
Administrao Publica ou contratar pessoas Iisicas ou juridicas da atividade privada
que atuam na area de saude, mediante o credenciamento, apos a realizao dos
procedimentos licitatorios, nos termos da legislao aplicavel a espcie, para a
realizao de atividades de saude ocupacional e pericia mdica de servidores
estaduais ativos.
4 E de competncia da Secretaria Executiva de Estado de
Administrao a gesto e execuo das politicas publicas de saude ocupacional,
medicina e segurana do trabalho dos servidores ativos, no mbito do Poder
Executivo, cabendo-lhe planejar, Iormular, coordenar, executar e avaliar essas
politicas publicas em nivel sistmico.
5 As demais unidades orgnicas tero suas denominaes e
competncias deIinidas por decreto do Poder Executivo Estadual.
Seo II
Da Ouvidoria de Gesto Sistmica
Art. 4-C A Ouvidoria de Gesto Sistmica um canal de comunicao
com os usuarios e servidores publicos, por meio do qual possam maniIestar suas
sugestes, reclamaes e denuncias, tendo por Iinalidade garantir respostas com
qualidade, ageis e eIicazes nas aes relativas as politicas publicas nas areas de gesto
de pessoas, gesto de servios logisticos e patrimnio, gesto organizacional, pericia
mdica, saude ocupacional e medicina e segurana do trabalho.
ParagraIo unico. As competncias e Iuncionamento da Ouvidoria sero
deIinidos em regulamento aprovado por ato do CheIe do Poder Executivo.
* As Sees I e II e seus respectivos arquivos Ioram acrescentados ao Capitulo IV
desta Lei, atravs da Lei n 6.875, de 29 de junho de 2006, publicada no DOE N
30.714, de 30/06/2006.
CAPITULO V
DO QUADRO DE PESSOAL
Art. 5 O Quadro de Pessoal da Secretaria Executiva de Estado de
Administrao - SEAD constituido de cargos de provimento eIetivo, de provimento
em comisso e de Iunes gratiIicadas.
ParagraIo unico. Os cargos publicos de provimento eIetivo e de
provimento em comisso so regidos pela Lei n 5.810, de 24 de janeiro de 1994.
* Este artigo 5 e seu paragraIo unico tiveram a redao alterada pela Lei n 6.817, de
25 de janeiro de 2006, publicada no DOE N 30.610, de 26/01/2006.
Art. 5 O quadro de pessoal da Secretaria Executiva de Estado de
Administrao constituido de cargos de provimento eIetivo, de provimento em
comisso, de Iunes gratiIicadas e de empregos publicos.
ParagraIo unico. Os cargos publicos de provimento eIetivo e de
provimento em comisso so regidos pela Lei n 5.810, de 24 de janeiro de 1994, e os
empregos publicos so regulados pela Lei n 6.338, de 28 de dezembro de 2000, e
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
Art. 6 Ficam criados no Quadro de Pessoal da Secretaria Executiva de
Estado de Administrao os cargos de provimento eIetivo, em conIormidade com o
disposto no Anexo I desta Lei.
ParagraIo unico. As atribuies e os requisitos gerais para provimento
dos cargos de que trata o "caput" esto previstos no Anexo II desta Lei.
* Este artigo 6 e seu paragraIo unico tiveram a redao alterada pela Lei n 6.817, de
25 de janeiro de 2006, publicada no DOE N 30.610, de 26/01/2006.
Art. 6 Ficam criados, no quadro de pessoal da Secretaria Executiva de
Estado de Administrao, os cargos de provimento eIetivo e emprego publico, em
conIormidade com o disposto no Anexo I.
ParagraIo unico. As atribuies e os requisitos gerais para provimento
dos cargos e empregos publicos de que trata o "caput" esto previstos no Anexo II.
Art. 6-A Os atuais cargos de provimento eIetivo que tiveram sua
denominao alterada pela Lei n 6.680, de 10 de agosto de 2004, passam a integrar o
Quadro de Cargos da SEAD.
* Este artigo 6-A Ioi acrescido a esta legislao pela Lei n 6.817, de 25 de janeiro de
Art. 7 O ingresso no quadro de cargo de provimento eIetivo Iar-se-a no
padro inicial, mediante concurso publico de provas ou de provas e titulos, nos termos
da Constituio Estadual.
ParagraIo unico. A investidura nos cargos de provimento eIetivo Iar-se-a
por nomeao do CheIe do Poder Executivo.
Art. 8 REVOGADO.
* Este artigo 8 Ioi revogado pela Lei n 6.817, de 25 de janeiro de 2006, publicada no
DOE N 30.610, de 26/01/2006.
Art. 8 Os servidores ocupantes de empregos publicos no Iaro jus a
GratiIicao de Escolaridade de que trata o art. 140 da Lei n 5.810, de 24 de janeiro
de 1994.
Art. 9 Ficam criados os cargos publicos de provimento em comisso e as
Iunes gratiIicadas, constantes do Anexo III da presente Lei.
ParagraIo unico. A investidura nos cargos de provimento em comisso
Iar-se-a por nomeao do CheIe do Poder Executivo.
* O paragraIo unico deste artigo 9 teve sua redao alterada pela Lei n 6.817, de 25
de janeiro de 2006, publicada no DOE N 30.610, de 26/01/2006.
Art. 9. ..................................................
ParagraIo unico. A investidura nos cargos de provimento em comisso e
nos empregos publicos Iar-se-a por nomeao do CheIe do Poder Executivo.
Art. 10 REVOGADO.
* Este artigo 10 Ioi revogado pela Lei n 6.817, de 25 de janeiro de 2006, publicada
no DOE N 30.610, de 26/01/2006.
Art. 10. Os cargos de provimento eIetivo e as Iunes permanentes do
quadro de lotao da Secretaria Executiva de Estado de Administrao Iicam
desvinculados, para todos os eIeitos, da Lei n 4.621, de 18 de maio de 1976.
Art. 11. REVOGADO.
* Este artigo 11 Ioi revogado pela Lei n 6.817, de 25 de janeiro de 2006, publicada
no DOE N 30.610, de 26/01/2006.
Art. 11. A jornada de trabalho dos servidores admitidos sob o regime do
emprego publico sera de quarenta horas semanais.
CAPITULO VI
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITORIAS
Art. 12. Fica criada a GratiIicao de Atividade de Motorista - GAM,
destinada a remunerar exclusivamente os motoristas de Secretarios Especiais,
Secretarios Executivos e seus equivalentes, Secretarios-Adjuntos e dirigentes de
autarquias e Iundaes do Poder Executivo.
1 A GratiIicao de que trata o "caput" sera no valor de R$ 394,28
(trezentos e noventa e quatro reais e vinte e oito centavos) e reajustada por ocasio do
reajuste do Iuncionalismo estadual.
2 A GAM incompativel com a gratiIicao pela prestao de servio
extraordinario, de tempo integral e com qualquer outra vantagem que tenha como Iato
gerador o aumento de carga horaria de trabalho.
Art. 12-A - REVOGADO.
no DOE N 30.610, de 26/01/2006.
Art. 12-A. Considera-se como padro de remunerao para os novos
cargos os mesmos valores praticados pela Administrao, anteriores a correlao
estabelecida.
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* Este Art. 12-A Ioi introduzido nesta legislao pela Lei n 6.622, de 09 de janeiro de
Art. 12-B. Fica instituida a GratiIicao de Desempenho de Gesto -
GDG, devida aos servidores lotados na Secretaria Executiva de Estado de
Administrao - SEAD e na Secretaria Executiva de Estado de Planejamento,
Oramento e Finanas - SEPOF, cujas Iunes esto voltadas as politicas de gesto de
pessoas, de logistica e patrimnio do Estado, de desenvolvimento de gesto, de saude
ocupacional, medicina e segurana do trabalho e pericia mdica para o servidor, de
planejamento estadual, de pesquisa e inIormaes socioeconmicas, de Tesouro
Estadual e de gesto contabil e Iiscal.
1 A GDG tem por Iinalidade incentivar o aprimoramento das aes
dos Orgos de que trata o caput deste artigo nas respectivas areas de atuao e
sera concedida de acordo com o resultado das avaliaes de desempenho individual e
institucional, sendo atribuida mensalmente aos servidores.
2 A avaliao de desempenho institucional visa aIerir o desempenho
coletivo no alcance das metas organizacionais, as quais sero Iixadas anualmente em
ato do Secretario Especial de Estado de Gesto.
3 A avaliao de desempenho individual visa aIerir o desempenho do
servidor no exercicio das atribuies do cargo ou Iuno, com Ioco na contribuio
individual para o alcance das metas organizacionais.
4 A avaliao das metas de que trata o paragraIo anterior sera
realizada quadrimestralmente, por comisso especiIica a ser presidida pelo Secretario
Especial de Estado de Gesto.
5 A GDG tera o limite maximo de cem pontos e minimo de dez pontos
por servidor, sendo 60 (sessenta por cento) dos pontos para avaliao de
desempenho institucional e 40 (quarenta por cento) para avaliao de desempenho
individual.
6 Os valores dos pontos, para Iins de concesso da GDG, sero Iixados
anualmente, por ato do CheIe do Poder Executivo, e variaro no intervalo de:
I - R$3,00 (trs reais) a R$11,00 (onze reais) por ponto para cargos cujo
provimento exige graduao de ensino superior;
II - R$2,00 (dois reais) a R$4,00 (quatro reais) por ponto para cargos de
nivel mdio; e
III - R$1,00 (um real) a R$3,00 (trs reais) por ponto para cargos de nivel
Iundamental.
7 A GDG devida tambm aos ocupantes exclusivamente de cargo em
comisso, quando em exercicio na SEAD e SEPOF e atendidos os requisitos previstos
neste artigo, aplicando-se o valor correspondente aos cargos para cujo provimento a
lei exige graduao de ensino superior.
8 Com exceo da licena para tratar de interesse particular, o servidor
aIastado ou licenciado de suas atividades nas Iormas previstas nos arts. 72 e 77 da Lei
n 5.810, de 24 de janeiro de 1994, bem como o servidor cedido a outro orgo ou
entidade da Administrao Publica com nus para SEAD e ou SEPOF que tenha sido
habilitado no processo de avaliao, Iara jus ao pagamento da GDG at o Iinal da
proxima etapa avaliatoria.
9 O servidor de outro orgo e ou entidade do Poder Executivo, cedido
com nus ou redistribuido para a SEAD e SEPOF, Iara jus a concesso da gratiIicao
de que trata este artigo.
10. Os critrios e os procedimentos para veriIicao da avaliao
individual e das metas de desempenho institucional sero estabelecidos em ato do
CheIe do Poder Executivo, em at noventa dias apos a publicao desta Lei.
11. A GratiIicao de Desempenho de Gesto no se incorpora a
remunerao do servidor e nem aos proventos de aposentadoria.
Art. 12-C. Durante os dois primeiros anos de concesso da GratiIicao
de Desempenho de Gesto, as metas organizacionais de que trata o art. 12-B, 2,
sero Iixadas quadrimestralmente.
* Os Arts. 12-B e 12-C Ioram acrescidos nesta legislao pela Lei n 6.875, de 29 de
junho de 2006, publicada no DOE N 30.714, de 30/06/2006.
Art. 13. REVOGADO.
1 - REVOGADO.
2 - REVOGADO.
* Este artigo 13 e seus paragraIos Ioram revogados pela Lei n 6.817, de 25 de janeiro
de 2006, publicada no DOE N 30.610, de 26/01/2006.
Art. 13. Os cargos de provimento eIetivo e as Iunes publicas passam a
denominar-se de acordo com a Tabela de Correlao constante do Anexo IV, Iicando
os atuais ocupantes dos cargos e Iunes mencionados transpostos para os cargos
previstos na presente Lei, sendo observada a compatibilidade das atuais atividades
com as atribuies dos cargos relacionados no Quadro de Atribuies de Cargos de
que trata o Anexo II.
1 A transposio dos servidores de que trata o "caput" Iar-se-a desde
que sua investidura haja observado as pertinentes normas constitucionais e ordinarias
anteriores a 5 de outubro de 1988 e, se posterior a esta data, tenha decorrido de
aprovao em concurso publico.
2 Os ocupantes de Iunes publicas que no satisIizerem os requisitos
previstos no paragraIo anterior sero incluidos em quadro suplementar, Anexo V,
sendo automaticamente extintas tais Iunes, a medida que Iorem sendo vagas.
Art. 14. So extintos os cargos publicos de provimento eIetivo de Agente
de Mecnica, Engenheiro, Estatistico, Sociologo e oito cargos de Motorista, bem
como os de provimento em comisso e as Iunes gratiIicadas relacionados no Anexo
VI desta Lei.
Art. 14-A. Permanecero sob a responsabilidade do Instituto de
Assistncia a Saude dos Servidores do Estado a gesto e a execuo das atividades
publicas de pericia mdica oIicial dos servidores ativos do Estado, na Iorma
estabelecida na legislao e em regulamentos, por um periodo de transio de at
cento e vinte dias, a contar da data de publicao desta Lei.
Art. 14-B. Fica revogado o inciso III do art. 2 da Lei n 5.839, de 23 de
maro de 1994, que altera a Iinalidade, as Iunes basicas e a estrutura organizacional
da Secretaria Executiva de Estado de Trabalho e Promoo Social - SETEPS.
Art. 14-C. Ficam extintas da Secretaria Executiva de Estado de Trabalho
e Promoo Social - SETEPS a Coordenadoria de Segurana e Saude do Trabalhador
e as Divises de Avaliao em Ambientes de Trabalho e de Proteo e Aes
Integradas, previstas na Lei n 5.839, de 23 de maro de 1994.
Art. 14-D. Ficam extintos do Quadro de Cargos de Provimento em
Comisso da Secretaria Executiva de Estado de Trabalho e Promoo Social -
SETEPS os cargos de Coordenador de Segurana e Saude do Trabalhador, Codigo
GEP-DAS-011.4; CheIe da Diviso de Avaliaes em Ambientes de Trabalho,
Codigo GEP-DAS-011.3, e CheIe da Diviso de Preveno e Aes Integradas,
Codigo GEP-DAS-011.3, constantes do Anexo de Cargos de Assessoramento
Superior e Funes GratiIicadas da Lei n 5.839, de 23 de maro de 1994.
Art. 14-E. Ficam remanejadas a Secretaria Executiva de Estado de
Administrao - SEAD as dotaes previstas na Lei Oramentaria Anual do exercicio
de 2006 para as aes de saude ocupacional da Secretaria Executiva de Estado
de Trabalho e Promoo Social e para as aes de pericia mdica do Instituto de
Assistncia a Saude dos Servidores do Estado, ressalvadas as estabelecidas durante o
periodo de transio de que trata o art. 14-A desta Lei.
* Os Arts. 14-A, 14-B, 14-C, 14-D e 14-E Ioram acrescidos nesta legislao pela Lei
n 6.875, de 29 de junho de 2006, publicada no DOE N 30.714, de 30/06/2006.
Art. 15. REVOGADO.
no DOE N 30.610, de 26/01/2006.
Art. 15. Os atuais cargos e Iunes publicas de provimento eIetivo e
suas respectivas denominaes e quantidades permanecero vigentes, com as devidas
alteraes introduzidas pela presente Lei.
Art. 16. Fica garantido a todos os servidores abrangidos por esta Lei, os
direitos adquiridos, inclusive a irredutibilidade de remunerao.
Art. 16-A. O provimento dos cargos eIetivos e comissionados esta
condicionado a observncia dos limites impostos pela Lei de Responsabilidade Fiscal
e a capacidade oramentaria e Iinanceira do Estado.
* Este artigo 6-A Ioi acrescido a esta legislao pela Lei n 6.817, de 25 de janeiro de
Art. 17. O Poder Executivo devera regulamentar a presente Lei no prazo
de noventa dias.
Art. 18. Revogam-se as disposies em contrario, especialmente o
Decreto n 6.664, de 5 de maro de 1990.
Art. 19. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
PALACIO DO GOVERNO, 1 de agosto de 2003.
SIMO JATENE
Governador do Estado
ANEXO I
QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
CARGO QTDE. VENCIMENTO-BASE
Tcnico em Gesto Publica com graduao em:
Administrao 40
Cincias Contabeis 15
Cincias Econmicas 15
Estatistica 04
Cincias Sociais 05 370,79
Servio Social 05
Biblioteconomia 08
Psicologia 07
Engenharia de Produo 03
Tcnico em Gesto de InIra-Estrutura com graduao em:
Arquitetura 04
Engenharia Civil 05 370,79
Tcnico em Gesto de Segurana
do Trabalho 04 370,79
Perito Mdico 05 765,00
Auditor Mdico 02 765,00
Psicologo 03 765,00
Consultor Juridico 15 1.305,55
Tcnico em Gesto de
InIormatica 05 370,79
Assistente Tcnico de Segurana
do Trabalho 04 350,00
Assistente de InIormatica 06 350,00
Assistente Administrativo 20 350,00
Motorista 08 350,00
TOTAL 183
ANEXO II
ATRIBUIES E REQUISITOS PARA PROVIMENTO DOS CARGOS
EFETIVOS - SEAD
CARGO: TECNICO EM GESTO PUBLICA
Sintese das Atribuies
Desenvolver atividades de planejamento, superviso, coordenao, orientao,
pesquisa e execuo de trabalhos voltados a administrao de pessoal, organizao e
mtodos, oramento, material, patrimnio, registro contabil, analise econmica e
Iinanceira, projetos e pesquisas estatisticas, projetos sociais, bem como registro,
classiIicao e catalogao de documentos e inIormaes.
ATRIBUIES ESPECIFICAS POR FORMAO
1. ADMINISTRAO
Desenvolver atividades de planejamento, superviso, programao, coordenao de
estudos, pesquisas, analise de projetos inerentes ao campo da administrao de
pessoal, material, oramento, Iinanas, organizao e mtodos.
Requisitos para Provimento
Escolaridade: diploma do curso de graduao de ensino superior em Administrao
expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
Habilitao ProIissional: registro no orgo de classe.
2. CINCIAS CONTABEIS
Desenvolver atividades de planejamento, superviso, coordenao e execuo
relativas a administrao oramentaria, Iinanceira, patrimonial, contabilidade e
auditoria, compreendendo analise, registro e pericia contabil de balancetes, balanos e
demonstraes contabeis.
Escolaridade: diploma do curso de graduao de ensino superior em Cincias
Contabeis expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao.
3. CINCIAS ECONMICAS
Desenvolver atividades de planejamento, superviso, coordenao, elaborao e
execuo de projetos relativos a pesquisa e analise econmica.
Escolaridade: diploma do curso de graduao de ensino superior em Cincias
Econmicas expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao.
4. ESTATISTICA
Desenvolver atividades de planejamento, superviso, coordenao, orientao e
execuo de pesquisas, previses estatisticas, elaborao de projetos, desenhos e
graIicos em geral.
Escolaridade: diploma do curso de graduao de ensino superior em Estatistica
5. CINCIAS SOCIAIS
Desenvolver atividades de planejamento, pesquisa e execuo de programas e
projetos relacionados a natureza socioeconmica, cultural e organizacional.
Escolaridade: diploma do curso de graduao de ensino superior em Cincias Sociais
6. SERVIO SOCIAL
execuo relacionadas com a elaborao de planos, programas e projetos sociais.
Escolaridade: diploma do curso de graduao de ensino superior em Servio Social
7. BIBLIOTECONOMIA
execuo reIerentes a pesquisa, estudo e registro bibliograIico de documento,
recuperao e manuteno de inIormaes.
Escolaridade: diploma do curso de graduao de ensino superior em Biblioteconomia
8. PSICOLOGIA
Desenvolver atividades nos campos da psicologia aplicada ao trabalho e da orientao
educacional.
Escolaridade: diploma do curso de graduao de ensino superior em Psicologia
9. ENGENHARIA DE PRODUO
Desenvolver as atividades de planejamento, coordenao, superviso e execuo
relacionadas com o gerenciamento e controle da produo e de processos; eIetuar
planejamento operacional envolvendo o estudo e a superviso da logistica de
transporte, controle de estoques e distribuio de materiais, planejamento de arranjo
Iisico e analise de indicadores de desempenho.
Escolaridade: diploma do curso de graduao de ensino superior em Engenharia de
Produo expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao.
CARGO: TECNICO EM GESTO DE INFRA-ESTRUTURA
Desenvolver atividades de planejamento, execuo, superviso, coordenao, estudos,
projetos e obras de interesse da SEAD, bem como exame de normas para a
conservao dos prdios tombados em uso pelo Orgo; planejar e/ou orientar a
restaurao de prdios; elaborar projetos; direcionar e Iiscalizar a execuo de
ajardinamento e de programao visual; examinar projetos e vistoriar construes;
realizar pericias e arbitramentos relativos a especialidade; participar na elaborao de
oramentos e calculos sobre projetos e construes em geral.
1. ARQUITETURA
Desenvolver atividades de planejamento, execuo, superviso, coordenao,
orientao e execuo de projetos arquitetnicos de interesse do Orgo.
Escolaridade: diploma do curso de graduao de ensino superior em Arquitetura
2. ENGENHARIA CIVIL
Desenvolver atividades de superviso, coordenao e execuo especializada e
elaborar projetos de obras em geral.
Escolaridade: diploma do curso de graduao de ensino superior em Engenharia Civil
CARGO: TECNICO EMGESTO DE SEGURANA DO TRABALHO
Sintese das Atribuies:
Coordenar, supervisionar e elaborar projetos de normas e sistemas para programas de
segurana do trabalho, procedendo a estudos e estabelecendo mtodos e tcnicas para
prevenir acidentes de trabalho e doenas proIissionais; estudar as condies de
segurana dos locais de trabalho e das instalaes e equipamentos com vistas
especialmente aos problemas de controle de risco, controle de poluio, higiene do
trabalho, ergonomia, proteo contra incndio e saneamento; vistoriar, avaliar,
realizar pericias, arbitrar, emitir parecer, laudos tcnicos e indicar medidas de
controle, propondo medidas preventivas e corretivas quando necessario; opinar e
participar da especiIicao para aquisio de substncias e equipamentos cuja
manipulao, armazenamento, transporte ou Iuncionamento possam apresentar riscos,
acompanhando o controle do recebimento e da expedio; elaborar planos destinados
a criar e desenvolver a preveno de acidentes, promovendo a instalao de comisses
e assessorando-lhes o Iuncionamento; propor medidas preventivas no campo
da Segurana do
Trabalho, em Iace do conhecimento da natureza e gravidade das leses provenientes
do acidente de trabalho, incluidas as doenas do trabalho, e executar outras atividades
correlatas a sua area de atuao e de acordo com sua Iormao proIissional.
Escolaridade: diploma do curso de graduao de ensino superior em qualquer ramo da
Engenharia ou Arquitetura expedido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao - MEC e certiIicado de concluso de curso de especializao
em Engenharia e Segurana do Trabalho, em nivel de pos-graduao, expedido por
instituio reconhecida pelo MEC.
Habilitao ProIissional: registro no orgo de classe e registro de Engenheiro de
Segurana do Trabalho expedido pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.
CARGO: PERITO MEDICO
Realizar inspeo de saude em servidores estaduais, bem como em candidatos a
ingresso no servio publico Estadual; participar da Iormulao de programas e aes,
planejamento, coordenao, superviso, implementao e execuo de mecanismos de
controle na prestao de servios voltados a gesto da saude, readaptao e
reabilitao do servidor, visando ao aprimoramento das aes e ao estabelecimento
de planos prioritarios de atuao e executar outras atividades correlatas a sua area de
atuao e de acordo com sua Iormao proIissional.
Escolaridade: diploma do curso de graduao de ensino superior em Medicina
expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, com
Residncia Mdica na especialidade e Titulo de Especialista conIerido pela Sociedade
EspeciIica/AMB.
CARGO: AUDITOR MEDICO
Opinar tecnicamente nos processos de padronizao, aquisio, distribuio,
instalao e manuteno de equipamentos e materiais utilizados no contexto da saude
ocupacional do servidor; executar auditorias permanentes nos servios de pericia
mdica realizados de Iorma direta ou por terceiros com a Iinalidade de garantir o
direito do usuario, a qualidade do servio e a correta aplicao do recurso publico;
elaborar relatorios e executar outras atividades correlatas a sua area de atuao e de
acordo com sua Iormao proIissional.
Escolaridade: diploma do curso de graduao de ensino superior em Medicina
expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, com
Residncia Mdica na especialidade e Titulo de Especialista conIerido pela Sociedade
EspeciIica/AMB, acrescido do Curso de Especializao de Auditoria Mdica.
CARGO: PSICOLOGO
avaliao e execuo relacionadas a elaborao e aplicao de mtodos e tcnicas de
pesquisa das caracteristicas psicologicas dos individuos e a organizao e aplicao
de mtodos e tcnicas de psicologia aplicada ao trabalho; participar de pericias e
analises processuais, emitindo pareceres tcnicos quando necessario, e executar outras
atividades correlatas a sua area de atuao e de acordo com sua Iormao proIissional.
Escolaridade: diploma de curso de graduao de ensino superior em Psicologia
expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CARGO: CONSULTOR JURIDICO
Prestar consultoria e assessoramento juridico as unidades da Secretaria, Iazendo
analise e emitindo parecer; analisar e/ou elaborar contratos, convnios, acordos e
outros instrumentos juridicos de interesse do Orgo, maniIestando-se sobre a
observncia da legalidade e dos procedimentos administrativos.
Escolaridade: diploma do curso de graduao de ensino superior em Direito expedido
por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CARGO: TECNICO EM GESTO DE INFORMATICA
Realizar estudos de concepo, analise, projeto, desenvolvimento, construo,
implementao, testes de utilizao, documentao e treinamento de soItware,
sistemas e aplicativos proprios; desenvolver, manter e atualizar programas de
inIormatica de acordo com as normas, padres e mtodos estabelecidos pelo Orgo.
Escolaridade: diploma do curso de graduao de ensino superior em Cincia da
Computao ou Tecnologia em Processamento de Dados expedido por instituio de
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CARGO: ASSISTENTE TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO
Coordenar, supervisionar e orientar as atividades relativas a segurana e higiene do
trabalho com objetivo de preservar a integridade dos servidores; coordenar,
desenvolver e participar de equipes de trabalho que atuem na preservao da saude do
trabalhador; veriIicar a instalao de maquinas e equipamentos no ambiente de
trabalho, aplicando mtodos e tcnicas de controle das doenas relativas ao trabalho e
preveno continua de acidentes de trabalho; aplicar normas tcnicas e especiIicaes
de projetos, manuais de tabelas em projetos de construo civil, processos de trabalho
na instalao de maquinas e equipamentos; coordenar atividades de utilizao e
conservao de Iontes de energia, propondo racionalizao de uso e Iontes
alternativas.
Escolaridade: certiIicado de concluso do curso de ensino mdio, com curso de
Tcnico em Segurana do Trabalho, expedido por instituio reconhecida pelo
Conselho Estadual de Educao, ou certiIicado de concluso do curso de Supervisor
de Segurana do Trabalho ministrado prioritariamente pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego.
Habilitao ProIissional: registro no Ministrio do Trabalho e Emprego.
CARGO: ASSISTENTE DE INFORMATICA
Executar ou auxiliar a execuo de trabalhos relacionados com as atividades na area
de inIormatica, incluindo atividades de desenvolvimento de projetos e programas
basicos de
computador, instalao, conIigurao, operao, suporte de sistema de
microcomputadores e planejamento de hipertextos, respeitados os regulamentos do
servio.
Escolaridade: certiIicado de concluso do curso de ensino mdio e curso de ensino
tcnico proIissionalizante na area de InIormatica expedidos por instituio de ensino
devidamente reconhecida por orgo competente.
CARGO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
Realizar atividades de nivel mdio que envolvam a aplicao das tcnicas de pessoal,
oramento, organizao e mtodos, material, secretaria, classiIicao, codiIicao,
catalogao, digitao e arquivamento de papis e documentos; prestar atendimento
ao publico em questes ligadas as unidades administrativas.
Escolaridade: certiIicado de concluso de curso do ensino mdio expedido por
instituio de ensino devidamente reconhecida por orgo competente.
CARGO: MOTORISTA
Realizar atividades reIerentes a direo de veiculos automotores, transporte de
servidores e pessoas credenciadas e conservao de veiculos motorizados.
Escolaridade: certiIicado de concluso do ensino Iundamental expedido por
Habilitao ProIissional: Carteira Nacional de Habilitao categoria B, C, D ou
E.
ANEXO III
QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO
DENOMINAO DO CARGO CODIGO/PADRO QUANT.
Secretario Adjunto GEP-DAS-011.6 01
Coordenador da Consultoria Juridica GEP-DAS-011.5 01
Diretor de Planejamento e Desenvolvimento
de Gesto de Pessoas GEP-DAS-011.5 01
Diretor de Operaes do Sistema de Gesto
de Pessoas GEP-DAS-011.5 01
Diretor de Gesto da Politica de Saude
Ocupacional do Servidor GEP-DAS-011.5 01
Diretor de Gesto da Cadeia de Suprimentos
e Servios Logisticos GEP-DAS-011.5 01
Diretor de Gesto do Patrimnio do Estado GEP-DAS-011.5 01
Diretor de Desenvolvimento de Gesto GEP-DAS-011.5 01
Diretor de Tecnologia da InIormao GEP-DAS-011.5 01
Diretor de Administrao e Finanas GEP-DAS-011.5 01
CheIe de Gabinete do Secretario Executivo GEP-DAS-011.4 01
CheIe de Gabinete do Secretario Adjunto GEP-DAS-011.4 01
Coordenador da Ouvidoria de Gesto
Sistmica GEP-DAS-011.4 01
Gerente do Nucleo de Controle Interno GEP-DAS-011.4 01
Coordenador de Planejamento, Monitoramento
e Avaliao GEP-DAS-011.4 01
Coordenador de Programas de Modernizao GEP-DAS-011.4 01
Assessor GEP-DAS-011.4 01
Coordenador de Planejamento e Seleo
Coordenador de Carreiras e Remunerao GEP-DAS-011.4 01
Coordenador de Controle e Movimentao
Coordenador do Sistema Integrado de
Recursos Humanos GEP-DAS-011.4 01
Coordenador de Gesto e Auditagem da
Folha de Pagamento GEP-DAS-011.4 01
Coordenador de Saude Ocupacional e
Segurana do Trabalho GEP-DAS-011.4 01
Coordenador de Pericia Mdica GEP-DAS-011.4 01
Coordenador de Reabilitao ProIissional GEP-DAS-011.4 01
Coordenador de Compras Governamentais GEP-DAS-011.4 01
Coordenador da Frota de Veiculos do
Estado GEP-DAS-011.4 01
Coordenador de Servios Logisticos GEP-DAS-011.4 01
Coordenador do Patrimnio Imobiliario GEP-DAS-011.4 01
Coordenador do Patrimnio Mobiliario GEP-DAS-011.4 01
Coordenador de Qualidade na Gesto GEP-DAS-011.4 01
Coordenador de Tecnologias Inovadoras
de Gesto GEP-DAS-011.4 01
Coordenador de Planejamento e Modelagem
Organizacional GEP-DAS-011.4 01
Coordenador do Nucleo Juridico de Gesto
Coordenador do Nucleo Juridico de Gesto
de Logistica e Patrimnio GEP-DAS-011.4 01
Coordenador do Nucleo Juridico de
Desenvolvimento de Gesto GEP-DAS-011.4 01
Coordenador do Nucleo Juridico de
Administrao e Finanas GEP-DAS-011.4 01
Coordenador de Desenvolvimento e
Suporte de Sistemas GEP-DAS-011.4 01
Coordenador de Rede e Dados GEP-DAS-011.4 01
Coordenador de Atendimento GEP-DAS-011.3 01
Coordenador de Oramento e Finanas GEP-DAS-011.3 01
Coordenador de Administrao e Servios GEP-DAS-011.3 01
Coordenador de Monitoramento e AvaliaoGEP-DAS-011.3 01
Gerente de Projetos de Desenvolvimento
de Gesto de Pessoas GEP-DAS-011.3 01
Gerente de Projetos de Sistema de Gesto
Gerente de Projetos da Politica de Saude
Ocupacional do Servidor GEP-DAS-011.3 04
Gerente de Desenvolvimento de Pessoas GEP-DAS-011.3 03
Gerente de Acompanhamento e Auditagem
da Pericia Mdica GEP-DAS-011.3 01
Gerente de Cadastro de Fornecedores GEP-DAS-011.3 01
Gerente de Aquisio e Contratao GEP-DAS-011.3 01
Gerente de Nucleo de Registro de Preos GEP-DAS-011.3 01
Gerente do Sistema de Material e Servios GEP-DAS-011.3 01
Gerente do Sistema de Frota de Veiculos
OIiciais GEP-DAS-011.3 01
Gerente do Sistema de Protocolo GEP-DAS-011.3 01
Gerente de Projetos de Logistica GEP-DAS-011.3 01
Gerente de Cadastro e Administrao do
Patrimnio Imobiliario GEP-DAS-011.3 01
Gerente de Cadastro e Administrao do
Patrimnio Mobiliario GEP-DAS-011.3 03
Gerente do Sistema de Patrimnio
Mobiliario GEP-DAS-011.3 01
Gerente de Projetos de Desenvolvimento
de Gesto GEP-DAS-011.3 01
Gerente de Oramento GEP-DAS-011.3 01
Gerente de Servios GEP-DAS-011.3 04
Gerente de Material e Patrimnio GEP-DAS-011.3 01
Gerente de Documentao e InIormao GEP-DAS-011.3 01
Gerente de Pessoal GEP-DAS-011.3 01
Assessor de Planejamento GEP-DAS-011.3 01
Assessor de Monitoramento e Avaliao GEP-DAS-011.3 02
Secretario de Gabinete GEP-DAS-011.2 03
Secretario de Diretoria GEP-DAS-011.1 09
TOTAL 96
FUNES GRATIFICADAS CRIADAS
SIMBOLO Denominao QUANTIDADE
FG-4 Assistente Operacional IV 35
* Os Anexos I, II e III desta legislao, anteriormente substituidos pela Lei n
6.817/2006, Ioram novamente substituidos pelos Anexos I, II e III publicados na Lei
n 6.875, de 29 de junho de 2006, publicada no DOE N 30.714, de 30/06/2006.
* Os Anexos anteriores continham a seguinte redao:
ANEXO I
QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
CARGO QUANTIDA
DE
VENCIMEN
TO
R$ 1,00
TECNICO EM GESTO PUBLICA em:
Administrao
Cincias Contabeis
Cincias Econmicas
Estatistica
Cincias Sociais
Servio Social
Biblioteconomia
Psicologia
TECNICO EM GESTO DE INFRA-
40
15
15
04
05
05
08
05
300,00
300,00
ESTRUTURA em:
Arquitetura
Engenharia Civil
TECNICO EM GESTO DE
INFORMATICA
ASSISTENTE DE INFORMATICA
CONSULTOR JURIDICO
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
MOTORISTA
04
05
05
06
15
20
08
300,00
300,00
1.232,35
300,00
300,00
TOTAL 160
ANEXO II
ATRIBUIES E REQUISITOS PARA PROVIMENTO DOS
CARGOS EFETIVOS
CARGO: TECNICO EM GESTO PUBLICA
pesquisa e execuo de trabalhos voltados a administrao de pessoal, organizao e
mtodos, oramento, material, patrimnio, registro contabil, analise econmica e
Iinanceira, projetos e pesquisas estatisticas, projetos sociais, bem como registro,
classiIicao e catalogao de documentos e inIormaes.
1. ADMINISTRAO
Desenvolver atividades de planejamento, superviso, programao, coordenao de
estudos, pesquisas, analise de projetos inerentes ao campo da administrao de
pessoal, material, oramento, Iinanas, organizao e mtodos.
Escolaridade: diploma do curso de graduao de nivel superior em Administrao
2. CINCIAS CONTABEIS
Desenvolver atividades de planejamento, superviso, coordenao e execuo
relativas a administrao oramentaria, Iinanceira, patrimonial, contabilidade e
auditoria, compreendendo analise, registro e pericia contabil de balancetes, balanos e
demonstraes contabeis.
Escolaridade: diploma do curso de graduao de nivel superior em Cincias Contabeis
3. CINCIAS ECONMICAS
Desenvolver atividades de planejamento, superviso, coordenao, elaborao e
execuo de projetos relativos a pesquisa e analise econmica.
Escolaridade: diploma do curso de graduao de nivel superior em Cincias
Econmicas expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao.
4. ESTATISTICA
execuo de pesquisas, previses estatisticas, elaborao de projetos, desenhos e
graIicos em geral.
Escolaridade: diploma do curso de graduao de nivel superior em Estatistica
5. CINCIAS SOCIAIS
Desenvolver atividades de planejamento, pesquisa e execuo de programas e
projetos relacionados a natureza socioeconmica, cultural e organizacional.
Escolaridade: diploma do curso de graduao de nivel superior em Cincias Sociais
6. SERVIO SOCIAL
execuo relacionadas com a elaborao de planos, programas e projetos sociais.
Escolaridade: diploma do curso de graduao de nivel superior em Servio Social
7. BIBLIOTECONOMIA
execuo reIerentes a pesquisa, estudo e registro bibliograIico de documento,
recuperao e manuteno de inIormaes.
Escolaridade: diploma do curso de graduao de nivel superior em Biblioteconomia
8. PSICOLOGIA
Desenvolver atividades nos campos da psicologia aplicada ao trabalho e da orientao
educacional.
Escolaridade: diploma do curso de graduao de nivel superior em Psicologia
CARGO: TECNICO EM GESTO DE INFRA-ESTRUTURA
Desenvolver atividades de planejamento, execuo, superviso, coordenao, estudos,
projetos e obras de interesse da SEAD, bem como exame de normas para a
conservao dos prdios tombados em uso pelo Orgo; planejar e/ou orientar a
restaurao de prdios; elaborar projetos; direcionar e Iiscalizar a execuo de
ajardinamento e de programao visual; examinar projetos e vistoriar construes;
realizar pericias e arbitramentos relativos a especialidade; participar na elaborao de
oramentos e calculos sobre projetos e construes em geral.
1. ARQUITETURA
Desenvolver atividades de planejamento, execuo, superviso, coordenao,
orientao e execuo de projetos arquitetnicos de interesse do Orgo.
Escolaridade: diploma do curso de graduao de nivel superior em Arquitetura
2. ENGENHARIA CIVIL
Realizar atividades de superviso, coordenao e execuo especializada; elaborar
projetos de obras em geral.
Escolaridade: diploma do curso de graduao de nivel superior em Engenharia Civil
CARGO: TECNICO EMGESTO DE INFORMATICA
Realizar estudos de concepo, analise, projeto, desenvolvimento, construo,
implementao, testes de utilizao, documentao e treinamento de -,
sistemas e aplicativos proprios; desenvolver, manter e atualizar programas de
inIormatica de acordo com as normas, padres e mtodos estabelecidos pelo Orgo.
Escolaridade: diploma do curso de graduao de nivel superior em Cincia da
Computao ou Tecnologia em Processamento de Dados expedido por instituio de
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CARGO: ASSISTENTE DE INFORMATICA
Executar ou auxiliar a execuo de trabalhos relacionados com as atividades na area
de inIormatica, incluindo atividades de desenvolvimento de projetos e programas
basicos de computador, instalao, conIigurao, operao, suporte de sistema de
microcomputadores e planejamento de hipertextos, respeitados os regulamentos do
servio.
Escolaridade: certiIicado de concluso de curso do ensino mdio e do curso Tcnico
em InIormatica expedidos por instituio de ensino devidamente reconhecida por
orgo competente.
CARGO: CONSULTOR JURIDICO
Prestar consultoria e assessoramento juridico as unidades da Secretaria, Iazendo
analise e emitindo parecer; analisar e/ou elaborar contratos, convnios, acordos e
outros instrumentos juridicos de interesse do Orgo, maniIestando-se sobre a
observncia da legalidade e dos procedimentos administrativos.
Escolaridade: diploma do curso de graduao de nivel superior em Direito expedido
por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CARGO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
Realizar atividades de nivel mdio que envolvam a aplicao das tcnicas de pessoal,
oramento, organizao e mtodos, material, secretaria, classiIicao, codiIicao,
catalogao, digitao e arquivamento de papis e documentos; prestar atendimento
ao publico em questes ligadas as unidades administrativas.
Escolaridade: certiIicado de concluso de curso do ensino mdio expedido por
CARGO: MOTORISTA
Realizar atividades reIerentes a direo de veiculos automotores, transporte de
servidores e pessoas credenciadas e conservao de veiculos motorizados.
Escolaridade: certiIicado de concluso do ensino Iundamental expedido por
Habilitao ProIissional: Carteira Nacional de Habilitao categoria B, C, D ou
E.
ANEXO III
QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO
CARGO CODIGO/PADRO QUANTIDADE
Diretor GEP-DAS-011.5 04
Gerente I GEP-DAS-011.5 01
CheIe de Gabinete GEP-DAS-011.4 01
Gerente II GEP-DAS-011.4 14
Gerente de Projetos GEP-DAS-011.3 04
Gerente III GEP-DAS-011.3 24

SIMBOLO DENOMINAO QUANTIDADE
FG-4 Coordenador 35
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
* Os Anexos de I a III desta Lei Ioram alterados atravs da Lei n 6.817, de 25 de
janeiro de 2006, publicada no DOE N 30.610, de 26/01/2006.
* Os Anexos anteriores continham o seguinte teor:
ANEXO I DA LEI N 6.563, DE 1 DE AGOSTO DE 2003.
QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO CRIADOS
C A R G O QUANTIDADE
Tcnico em Gesto Publica 165
Consultor Juridico Administrativo 22
Assistente Administrativo 182
TOTAL 369
QUADRO DE EMPREGO PUBLICO CRIADOS
EMPREGO QUANTIDADE SALARIO - R$
Analista de Sistemas 05 1.200,00
Tcnico em InIormatica 06 700,00
TOTAL 11
ANEXO II DA LEI N 6.563, DE 1 DE AGOSTO DE 2003.
ATRIBUIES E REQUISITOS PARA PROVIMENTO DE CARGOS/EMPREGOS PUBLICOS
I - Cargo: Tcnico em Gesto Publica
Atribuies gerais:
a) realizar estudos e pesquisas sobre as matrias relacionadas com gesto de pessoas, gesto de
recursos logisticos, arquitetura, desenvolvimento de processos organizacionais e suporte
administrativo e Iinanceiro, para deIinio das estratgicas e politicas publicas a serem aplicadas no
mbito do sistema administrativo estadual;
b) planejar, coordenar, normatizar, supervisionar e avaliar as aes inerentes as atividades de gesto
de pessoas, gesto de recursos logisticos, arquitetura, desenvolvimento de processos organizacionais
e suporte administrativo e Iinanceiro aplicadas aos orgos e entidades que compem a estrutura do
sistema administrativo;
c) elaborar estudos, planejar, organizar, coordenar, executar e avaliar as atividades relacionadas com
o suporte administrativo e Iinanceiro, envolvendo material e patrimnio, recursos logisticos,
servios gerais, gesto de pessoas, oramento, Iinanas, contabilidade e controle interno no mbito
da Secretaria.
Requisitos para provimento:
a) Escolaridade: curso completo de ensino superior nas areas de Cincias Humanas e de Cincias
Exatas.
II - Consultor Juridico Administrativo
Atribuies gerais:
a) prestar consultoria e assessoramento juridico as unidades da Secretaria Executiva de Estado de
Administrao, Iazendo analise e emitindo parecer, quando necessario;
b) analisar e/ou elaborar contratos, convnios, acordos e outros instrumentos juridicos de interesse
da Secretaria Executiva, maniIestando-se sobre a observncia da legalidade e dos procedimentos
administrativos.
a) Escolaridade: curso completo de ensino superior em Direito.
III - Cargo: Assistente Administrativo
Atribuies gerais: auxiliar os tcnicos nos estudos, planejamento, execuo e avaliao das
atividades relacionadas com suas respectivas areas de atuao.
a) Escolaridade: curso do ensino mdio ou curso proIissionalizante completo.
IV - Motorista
Atribuies gerais: atividades relacionadas com o transporte de Iuncionarios e pessoas credenciadas
e conservao de veiculos motorizados.
a) Escolaridade: ensino Iundamental completo.
V - Emprego: Analista de Sistemas
Atribuies gerais: analise, desenvolvimento, manuteno e documentao de sistemas de
processamento de dados.
a) Escolaridade: curso completo do ensino superior em Cincias da Computao, Engenharia da
Computao, Engenharia de Sistemas ou Tecnologia em Processamento de Dados ou curso
completo do ensino superior em Cincias Exatas,
com especializao em Cincias da Computao, Engenharia de Sistemas, Engenharia da
Computao ou Tecnologia em Processamento de Dados.
VI - Emprego: Tcnico em InIormatica
Atribuies gerais: atividades relacionadas com a programao de computador, suporte e
gerenciamento a servidores de arquivo, administrao de rede, impresso, aplicao, Web. e
assistncia tcnica em hardware.
Requisitos para Provimento:
a) Escolaridade: curso de Tecnologo em Processamento de Dados, do ensino mdio ou
proIissionalizante, reconhecido pelo Ministrio da Educao.
ANEXO III DA LEI N 6.563, DE 1 DE AGOSTO DE 2003.
CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO CRIADOS
DENOMINAO CODIGO PADRO QUANTIDADE
Diretor GEP-DAS-011.5 04
Gerente I GEP-DAS-011.5 01
CheIe de Gabinete GEP-DAS-011.4 01
Gerente II GEP-DAS-011.4 14
Gerente de Projetos GEP-DAS-011.3 03
Gerente III GEP-DAS-011.3 25
TOTAL - 58
* Este Anexo Ioi alterado pela Lei n 6.622, de 09 de janeiro de 2004, publicada no
DOE N 30.109, de 13/01/2004.
SIMBOLO QUANTIDADE
FG-4 35
TOTAL 35
ANEXO IV DA LEI N 6.563, DE 1 DE AGOSTO DE 2003.
TABELA DE CORRELAO
SITUAO ATUAL SITUAO NOVA
Denominao do Cargo/Funo Denominao do Cargo
Administrador, Arquiteto, Biblioteconomista, Tcnico em Gesto Publica
Economista, Pedagogo, Psicologo,Tcnico, Consultor Juridico, Advogado
Tcnico em Assuntos Educacionais, Consultor Juridico Administrativo
Tcnico de Planejamento, Contador, Agente Administrativo, Auxiliar de
Assistente Tcnico ReI. XXVII Administrao, Agente Operacional Operador,
Auxiliar Tcnico ReI. XXV, Auxiliar Tcnico
ReI. XXVI, Auxiliar Tcnico, Assistente
Administrativo, Auxiliar de Engenharia, CheIe
de Pessoal, Tcnico de Contabilidade, Motorista
Assistente Administrativo
Motorista
ANEXO V DA LEI N 6.563, DE 1 DE AGOSTO DE 2003.
QUADRO DE CARGOS SUPLEMENTAR
DENOMINAO DO CARGO/FUNO QUANT. TOTAL
Agente de Portaria,
Agente de Operaes GraIicas,
Agente de Artes Praticas,
Auxiliar de Servios Gerais,
Auxiliar de Escritorio,
Auxiliar de Operaes e Segurana,
Bombeiro,
Continuo,
DatilograIo,
Escriturario,
Faxineiro,
Mensageiro,
MecanograIo
nivel II,
Pedreiro,
Servente,
TeleIonista,
Vigilante,
Zelador,
Atendente. 88
ANEXO VI DA LEI N 6.563, DE 1 DE AGOSTO DE 2003.
CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO - EXTINTOS
CODIGO/ PADRO DENOMINAO QUANT.
GEP-DAS-06 Secretario-Adjunto 01
GEP-DAS-05 Diretor de Recursos Humanos
Diretor de Recursos Materiais
Diretor de Desenvolvimento Organizacional 03
GEP-DAS-04 Coordenador de Cargos e Salarios
Coordenador de Cadastro de Recursos Humanos
Coordenador de Seleo. e Alocao de Rec. Humanos
Coordenador de Patrimnio
Coordenador do Nucleo de Desenv. Organizacional
Diretor do Departamento Juridico
Diretor do Departamento de Administrao
Coordenador de Sistema e Mtodos
Coordenador de Transportes OIiciais
Coordenador de Material
Coordenador de Desenv. da Cultura Organizacional
Coordenador de Estrutura Organizacional
Coordenador do Nucleo Setorial de Planejamento
Assessor 18
GEP-DAS-03 Coordenador do Nucleo Regional de Santarm
Coordenador de Patrimnio
Coordenador de Material
Coordenador de Servios Auxiliares
Assessor 18
GEP-DAS-02 CheIe de Gabinete
Assessor 09
GEP-DAS-01 Coordenador de Controle de Veiculos
Coordenador da Garagem do Estado
Assessor 06
TOTAL 55
FUNES GRATIFICADAS - EXTINTAS
SIMBOLO QUANTIDADE
FG-4 47
FG-3 61
FG-2 24
FG-1 16
TOTAL 148
* Republicada conIorme a Lei Complementar n 033, de 4/11/97, com as alteraes
introduzidas pela Lei n 6.622, de 9-1-2004.
DOE N 30.109, de 13/01/2004.
L E I N 6.564, DE 1 DE AGOSTO DE 2003.
* Ver Decreto n 1.364, de 24/11/2004, publicado no DOE N 30.323, de 25/11/2004.

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