M. Sc. LIC. JULIO RICARDO CASTELLANOS PAZ LA ANTIGUA GUATEMALA, SACATEPEQUEZ 04 JULIO 2,013.

SEGUNDA UNIDAD 2 LIBERTAD SINDICAL A) ASPECTOS GENERALES

La Asociacin Relacin que une a los hombres en grupos y entidades organizadas; donde al simple contacto, conocimiento o coincidencia, se agrega un propsito, ms o menos duradero de proceder unidos para uno o varios objetivos. Guillermo Cabanellas Dice el laboralista mexicano, Mario De La Cueva, que la asociacin es una institucin paralela a la reunin; y con ella fue otra de las grandes conquistas de los hombres que aman la libertad y que recorri sus etapas histricas: a) b) c) d) Cuando la reunin pblica o privada estuvo prohibida; Cuando el Estado la toler; Cuando es reconocida su legitimidad en la legislacin ordinaria; Cuando finalmente el derecho constitucional garantiz la libertad de reunin pblica o privada.

Libertad de Asociacin La potestad individual de aunar el propio esfuerzo al de varios otros, para un fin comn.

ClasificacinEn la legislacin se distingue 4 modalidades de la aproximacin o alianza de intereses: a) la reunin, consistente en el hecho de encontrarse personas en el mismo sitio, para ilustrarse o deliberar sus intereses. b) la coalicin, la accin colectiva dispuesta por personas de oficio para obrar de concierto en una ocasin determinada. c) la asociacin, que constituye una asociacin colectiva resultante de un contrato formal, que agrupa a las personas para deliberar y obrar de manera continua, en esfera de determinados intereses. e) la sociedad, que integra una especie de asociacin, caracterizada porque los asociados ponen valores en comn y persiguen un provecho pecuniario Derecho de Asociacin El que para fines lcitos y pacficos, suele conocerse a todos los habitantes de un pas, como facultad de aunar sus fuerzas con las de sus semejantes, en una o ms actividades, mediante la creacin de organismos colectivos que no tengan el lucro por divisa, en cuyo caso constituiran sociedades o compaas civiles o mercantiles.

La Asociacin Profesional El agrupamiento colectivo y orgnico que la voz asociacin implica, modificada por la calificacin de profesional, posee aplicacin amplia y estricta.

En el primer aspecto cabe dar ese nombre a todo ncleo motivado por una coincidencia profesional especfica hasta ms o menos genrica, que puede comprender entidades deportivas, culturales, de asistencia mdica o mutual. De un modo ms estricto y en interpretacin automtica ahora, por asociaciones profesionales se entiende, la aglutinacin por razones de mejora y proteccin laboral para quienes comparten una actividad o pertenecen a una misma empresa. Y, dentro de ello, aunque el significado puede por igual adjudicarse a trabajadores y a empresarios, se utiliza por lo comn para los primeros; en cuyo caso se est ante una sinonimia completa con sindicato obrero o de trabajadores. Por eso, sin prejuicios de desarrollo ms extensos al tratar de esa voz, se incluye ahora una clasificacin doctrinal de las asociaciones profesionales: 1. Por su base fsica. Toda asociacin profesional descansa sobre un territorio geogrfico determinado, en el cual ejerce su accin para los trabajadores o patronos en l residentes. De ah que se hable de locales, comarcales, provinciales, regionales o nacionales, segn que en su seno se agrupen trabajadores de un pueblo o ciudad, de comarca determinada, provincia, regin o del Estado. Existen tambin algunas asociaciones de ndole y organizacin internacional. 2. Por la clase social representada. En razn del sujeto de derecho de asociacin, pueden ser patronales o de trabajadores. Las de carcter mixto de trabajadores y patronos, no pueden admitirse por la legislacin positiva, excepto intentos corporativos; y en la doctrina son muy pocos los autores que las defienden. 3. Por su naturaleza frente al Estado. Existen asociaciones particulares u oficiales, y de derecho pblico o de derecho privado, segn la doctrina estatal que se sostenga y segn posean imperium o carezcan de l, y de acuerdo con las facultades delegadas en ellas por los poderes pblicos. 4. Por la agrupacin de sus elementos. Cuando la posicin de los miembros es igualitaria dentro de la asociacin, se habla de sindicalismo horizontal; mientras que el sistema opuesto sometido a las directivas absolutas y minuciosas del Estado, prolongadas en la jerarqua interna, se califica de sindicalismo vertical. 5. Por la ndole de la asociacin. Cabe calificar a las asociaciones o sindicatos entonces en profesionales o de oficio, de empresa o de industria, generales o particulares y de oficios varios, entre otras especies.

a) Las formas de organizacin de los trabajadores

1. Coalicin.

Concepto. Asociacin o pacto comn para fines especficos o determinados. Definicin. Dentro de la accin colectiva de los trabajadores, por coalicin se entiende lo que podra denominarse asociacionismo de hecho o circunstancial, para actuar de consumo ante un problema o en ocasin completa, con disolucin de tales nexos, tras el xito o el fracaso. Fue una frmula practicada para eludir con alguna sutileza, en el siglo XIX, la prohibicin que exista en cuanto a la formacin de sindicatos y tambin para adoptar algunas medidas coactivas, ms o menos emparentadas con la huelga. Mientras no exista una prohibicin expresa del legislador, la libertad de coalicin se reconoce por cuanto entra en el mbito de la solidaridad humana.

2. Consejo Permanente o Comit Ad-Hoc (Art. 374 del Cdigo de Trabajo) Ad Hoc es una locucin latina que significa literalmente para esto. Generalmente se refiere a una solucin elaborada especficamente para un problema o fin preciso y, por tanto, no es generalizable ni utilizable para otros propsitos. Se usa pues para referirse a algo que es adecuado slo para un determinado fin.

3. Grupo Coaligado o de Delegados (Art. 377 del Cdigo de Trabajo) El grupo coaligado es una alternativa que gozan los trabajadores cuando en una empresa o centro de trabajo no existe sindicato, pues al no existir ste, la forma de organizacin que respalda la ley laboral es a travs de estos grupos. Sin embargo, la coexistencia entre un sindicato y un grupo coaligado es posible.

3. Sindicato (Art. 206 del Cdigo de Trabajo) Es una organizacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de produccin (fbrica, taller, empresa o al empleador con el que estn relacionados contractualmente. Estas tres formas tienen en comn que todas son expresiones del ejercicio del derecho de Libertad Sindical, y como diferencia tienen su finalidad y adems que solamente el sindicato posee personalidad jurdica, las otras formas tienen representatividad pero no constituyen una persona jurdica diferente a las personas que los integran. B. DEFINICION Y CARACTERES DEL DERECHO SINDICAL a. Definicin Tomando por base el sujeto, el Derecho Sindical puede definirse como el que considera la primordial facultad de todo individuo integrante de la produccin, sea como trabajador o como empresario, la de unir sus esfuerzos, intereses y responsabilidades con otros pertenecientes a su mismo grupo laboral o conexo, para defensa y efectividad de sus derechos profesionales Basndose en la institucin jurdica, puede caracterizarse el Derecho Sindical como la parte del Derecho Laboral que comprende el conjunto de normas jurdicas que reconocen la facultad de todo patrono o trabajador para asociarse o defender sus intereses profesionales. Se trata del conjunto de normas jurdicas que regulan la formacin, funciones y la actividad de las asociaciones profesionales, en el sentido de la tutela de los intereses de las diferentes categoras profesionales, en provecho de sus elementos componentes y en armona con los superiores intereses de la produccin. (Cavalcanti de Carvalho). b. ContenidoEn una delineacin general, Prez Botija enfoca tripartitamente los aspectos sobresalientes de la especialidad jurdica sindical, que permite entrever su autntico significado: En Sentido Subjetivo, como derecho a sindicarse o ejercicio del derecho de asociacin profesional; Desde un Angulo Adjetivo u Orgnico, como ordenamiento estructural de los sindicatos, en donde se determinen sus modos de organizarse, sus competencias o atribuciones jurdicamente reconocidas, sus formas legales de actuar. En Sentido Dinmico, funcional, aludiendo a un complejo de normas sustantivas que emana de estos grupos sociales.