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LABORAL DER-228 ____ 03 8V0. DER-___ 03 DR. WASHINGTON GONZLEZ NINA 02 1ERO. DE MARZO, 2007
FECHA DE REVISIN :
FUNDAMENTACIN. Con esta asignatura, los estudiantes, futuros profesionales con sensibilidad social, incursionan en el campo del conocimiento acerca del origen de esta ciencia, sus mtodos y procedimientos as como su contribucin a la humanidad en el mbito de la seguridad social. En ese tenor, los estudiantes tendrn la oportunidad de incursionar en el origen y evolucin histrica del Derecho Laboral en la Repblica Dominicana en la poca precolombina, leyes de Indias, Mxico, etc.. En otro orden, analizarn las fuentes de origen estatal, principios constitucionales, leyes adjetivas. Para una mejor comprensin del estudio se dividir en dos (2) partes: Una primera parte, introductoria y una segunda parte donde analizaremos los Sujetos de derecho. OBJETIVOS GENERALES. Al concluir el cuatrimestre, los estudiantes sern capaces de asimilar y valorar los principios y doctrinas predominantes en los cdigos modernos de la regin, y asimismo, estarn en condiciones de comparar sistemas de seguridad social defendidos y adoptados en los diferentes escenarios de los cuales la Repblica Dominicana es signataria. En otro orden, los estudiantes de esta signatura estarn en condiciones de analizar y manejar situaciones concretas donde estos principios deban ser aplicados para su solucin. SISTEMA GENERAL DE HABILIDADES: Analizar e interpretar la norma jurdica Usar correctamente el lenguaje tcnico profesional Argumentar Identificar la norma jurdica aplicable Manejar la jurisprudencia Resolver la situacin jurdica SISTEMA DE VALORES
Promover y desarrollar en forma sistemtica, durante el proceso de enseanza aprendizaje de la asignatura, los valores que proporcionen a los estudiantes una formacin que les permita apropiarse del sistema de conocimiento y habilidades de la misma, y aplicarlos durante el ejercicio profesional con sensibilidad social, humanismo, honestidad, tica y vocacin de servicio. ORIENTACIONES METODOLOGICAS. Al ser una asignatura de carcter terico que posibilita hacer generalizaciones y anlisis de fenmenos concretos, las formas de docencia que se utilizarn son: Las conferencias, clases mixtas y seminarios. Las conferencias servirn para sealar las distintas corrientes, teoras o posiciones respecto a los contenidos fundamentales de cada unidad y tema y su bibliografa; en las clases mixtas, el estudiante tendr la oportunidad de valorar la necesidad del estudio de la presente asignatura. Se celebrar por lo menos un (1) Seminario en el que los estudiantes trabajaran en el aula, en equipo, a fin de relacionar y valorar, en base a sus conocimientos empricos y adquiridos, las conductas mas notorias en ciertos casos criminales que han estremecido la sociedad Dominicana. SISTEMA DE EVALUACION El estudiante acumular durante el proceso docente educativo 100 puntos. La institucin tiene tres (3) momentos El desarrollo de habilidades se har a partir del tema de clase. La motivacin se lograr demostrando la importancia del tema mediante el uso de los mtodos de enseanza ms adecuados, considerados por el profesor al momento de su aplicacin. Para el proceso evaluativo, sin embargo, la evaluacin se hace de manera permanente, desde el inicio del proceso de enseanza-aprendizaje de la asignatura, hasta finalizar ste, mediante preguntas orales, el control de la ejecucin tareas, participacin en los talleres, seminarios, etc. Los tres momentos del proceso evaluativo reglamentario son: dos (2) pruebas parciales de 20 puntos cada una y una (1) prueba final de 30 puntos. Los 30 puntos restantes los obtiene el estudiante con trabajos prcticos, actividades extra-clases, talleres, preparacin y asistencia a seminarios, participacin en talleres, informe de lectura, participacin activa en clase, asistencia y otros. Todas las actividades de ejercitacin requieren de la consulta de literatura complementaria, de la preparacin y la exposicin del tema. Los estudiantes deben alcanzar la habilidad del
debate cientfico y la constatacin de puntos de vista diferentes para el logro de conclusiones. CONTENIDO
Con esta unidad se persigue que el estudiante sea capaz de: Caracterizar los conceptos, categoras y principios que integran el Derecho Laboral Dominicano, a travs del anlisis, estudio y temas fundamentales del Cdigo de Trabajo, leyes y resoluciones. Conceptualizar algunas definiciones previstas en las leyes laborales. Aplicar la norma jurdica adecuada conforme a la naturaleza de los casos analizados.
TEMA I: TERMINOLOGIA Y OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO. CONTENIDO Sistema de Conocimientos. Terminologa: legislacin industrial; derecho obrero; el nuevo derecho; derecho social; derecho del trabajo; derecho laboral. El objeto del Derecho del Trabajo: el trabajo productivo; el trabajo independiente; el trabajo subordinado. Definicin del Derecho del trabajo. Caracteres : imperativo; peculiar; en expansin; heterogneo. Naturaleza jurdica: derecho privado o derecho publico? TEMA II: EL DESARROLLO HISTRICO DEL DERECHO DEL TRABAJO CONTENIDO Sistema de Conocimientos.
La antigedad; el rgimen corporativo; el liberalismo econmico; la intervencin del Estado; el nacimiento y ulterior desarrollo del Derecho del Trabajo. Evolucin histrica del Derecho del Trabajo en Amrica y en la Republica Dominicana: la poca precolombina; las leyes de indias; La Revolucin mexicana y la constitucin de Quertaro; Las primeras leyes de trabajo en el pas; el Cdigo de Trabajo. TEMA III: LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. CLASIFICACIN.
CONTENIDO Sistema de Conocimientos. Fuentes de origen Estatal: los principios consticionales; las leyes adjetivas; el cdigodeTrabajo, las leyes especiales, los decretos, los reglamentos y las resoluciones; la jurisprudencia. Fuentes de Origen Profesional: Los convenios colectivos de condiciones de trabajo; el reglamento interior o de taller; los usos y las costumbres, La Doctrina. Fuentes Internacionales: Los tratados bilaterales y multilaterales, los convenios internacionales. La O. I. T.: Composicin; Estructura; Competencia; Financiamiento; Control de la aplicacin de los convenios internacionales, Resultados. TEMA IV: APLICACIN E INTERPRETACIN DE LAS NORMAS DEL TRABAJO: CONTENIDO Sistema de Conocimientos. El principio de la norma mnima la irrenunciabilidad de los derechos. El conflicto entre las normas: El principio de las normas ms favorable. Aplicacin de la norma en el tiempo: El principio de la condicin ms favorable. Aplicacin de la norma en el espacio. La Interpretacin de la norma: El principio In Dubio Pro Operario; la buena fe y la equidad; la primaca de la realidad, el derecho comn como supletorio del derecho del trabajo. El control estatal sobre la aplicacin de la norma: El Secretario de Estado de Trabajo; El Departamento de Trabajo; El Representante Local de Trabajo; Los Inspectores de Trabajo; Funciones, poderes; lmite.
Valorar la naturaleza del mandato dado por el empleador a sus representantes. TEMA V: EL CONTRATO DE TRABAJO: CONTENIDO Sistema de Conocimientos. Criterio necesario para la atribucin de la calidad de empleador y de trabajador. Evolucin histrica del contrato de trabajo: arrendamiento de servicios; contrato de trabajo. Decadencia del contrato de trabajo: La relacin de trabajo; crtica; preservacin del contrato. Definicin del contrato de trabajo. Elementos constitutivos: la prestacin de servicios: servicios personales; servicio voluntario; servicio en el sector privado. La remuneracin. La subordinacin jurdica: criterio distintivo del contrato de trabajo. La dependencia econmica, la dependencia tcnica. La exclusividad. Caracteres del contrato de trabajo. El contrato de trabajo y convenciones parecidas: el mandato, el contrato de obra o de empresas: el arrendamiento de cosas; la sociedad. TEMA VI: EL EMPLEADOR, SU REPRESENTANTE Y LOS TRABAJADORES. CONTENIDO Sistema de Conocimientos. Empleador: Denominacin. Concepto: persona fsica o persona moral. El intermediario: intermediario conocido, mandatario del empleador; intermediario no conocido, empleador aparente. El representante del empleador; administradores y gerentes; otros trabajadores. Relacin triangular: empresa suministradora de mano de obra temporal y sociedades de administracin de personal. El trabajador. Quin es trabajador? Determinacin: persona fsica. Pluralidad de trabajadores. Trabajador y familia: Trabajador y socio. Clasificacin de los trabajadores: empleados y obreros. Otras clasificaciones. La transferencia del trabajador: condiciones, efectos jurdicos. TEMA VII: LA EMPRESA: NOCIN. CONTENIDO Sistema de Conocimientos. Empresa y establecimiento. Los elementos de la empresa: el jefe de la empresa, el personal, el objeto. La naturaleza de la empresa: el sistema individualista o contractualista; la tesis comunitaria o institucional, examen crtico. Los poderes del jefe de la empresa: el poder de direccin: su contenido; sus lmites; el jus variandi; el poder reglamentario: el reglamento interior: su elaboracin; su contenido; publicidad; el poder disciplinario: las faltas y las sanciones; el procedimiento; el control jurisdiccional. Los grupos de empresa. La cesin o transferencia de la empresa: condiciones; efectos jurdicos.
Sistema de Conocimientos. 1.- El sindicato: evolucin histrica. Caracteres. La libertad sindical: la libertad de adhesin y la libertad de no adhesin. La composicin del sindicato: calidad del trabajador o del empleador; una misma calidad; el nmero de adherentes; similitud o conexidad de profesionales, o concurso en una misma produccin. La formacin del sindicato: formalidades; la personalidad jurdica. El funcionamiento del sindicato: la administracin: la asamblea general; el consejo directivo; los comisarios; las federaciones y las confederaciones. Relaciones entre el sindicato y sus miembros: autoridad y disciplina sindicales; los derechos individuales de los miembros. Las garantas de la accin sindical: el fuero sindical. Disolucin y escisin del sindicato. 2.- Los medios de accin del sindicato: La negociacin colectiva: el convenio colectivo de condiciones de trabajo. Concepto. Naturaleza jurdica. El rgimen legal: partes contratantes; contenidos de la convencin; forma y publicidad; duracin. Efectos sobre los contratos individuales de trabajo. Sanciones: reparacin de los daos y perjuicios. La concertacin social. La huelga: remisin a los conflictos del trabajo. Otros medios de la accin sindical. SISTEMA DE HABILIDADES PROFESIONALES
Analizar e interpretar la norma jurdica aplicable. Describir los rasgos caractersticos del Cdigo Dominicano del Trabajo Argumentar la doctrina defendida Identificar la teora o corriente aplicada en un caso en particular.
Analizar crticamente los principios establecidos en nuestro Cdigo laboral Conciliar algunos de estos principios con los preceptos establecidos por la OIT. Determinar los principios que sern aplicables en un momento dado de la situacin analizada. Analizar crticamente las previsiones de la Ley de Seguridad Social DISTRIBUCION DEL FONDO DE TIEMPO.
Conferencias Unidades Clases-Mixtas Seminarios Evaluacin Institucional Total horas de
02 Horas
T O T A L:
38 Horas
TOTAL GENERAL: 38 HORAS DE CLASES TEORICO-PRACTICAS Y 4 HORAS DE EVALUACION INSTITUCIONAL, PARA UN TOTAL DE 42 HORAS.
BIBLIOGRAFIA
1- Alburquerque, Rafael. Derecho del Trabajo Tomo I 2- Mozart-Bermdez. Derecho del Trabajo (empleado-empleador). 3- Caldera, Rafael. Derecho del Trabajo. 4- Hernndez Rueda, Lupo. Manual de Derecho del Trabajo Tomo I y II. 5- De Buen, Nstor. Derecho del Trabajo. 6- Rodrguez Pl, Amrico. Principios del Derecho del Trabajo. 7- Alonso Olea, Manuel. Derecho del Trabajo.