CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

Cmara de Pesquisa e Desenvolvimento Profissional

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DEPARTAMENTO PESSOAL
Izaias Gomes Vieira

Rio de Janeiro
Atualizao 05/03/2013

SUMRIO

ROTINA DE ADMISSO ....................................................................... 5 Declarao de Empregos Concomitantes ............................................. 7 Exame Mdico ...................................................................................... 8 Salrio Maternidade ............................................................................. 11 Me Adotiva ........................................................................................ 12 Auxlio Doena e Acidente do Trabalho .............................................. 14 Contribuio Sindical ......................................................................... 18 CAGED ............................................................................................... 25 Livro ou Ficha de Registro ................................................................... 25 SALRIO-FAMLIA .............................................................................. 26

CONTRATO DE TRABALHO .............................................................. 28 Conceito e Distino dos Contratos ..................................................... 28 Contrato Determinado (Durao Prorrogao Sucesso) ............. 29 Contrato de Experincia ..................................................................... 30 Suspenso e Interrupo do Contrato ................................................ 31 ESTAGIRIO ...................................................................................... 32 TERCEIRIZAO (Consideraes) .................................................... 37 COOPERATIVAS E RELAO DE EMPREGO (Sinopse) ................. 39

JORNADA DE TRABALHO ................................................................ 41 Durao Perodos de Descansos .................................................... 41 Casos Especiais ................................................................................. 43 Acordo de Prorrogao e Compensao ............................................ 44 Jornada Flexvel .................................................................................. 44 Tolerncia na Jornada ........................................................................ 45

REPOUSO SEMANAL REMUNERADO ............................................. 46 Aspectos Gerais .................................................................................. 46

REMUNERAO ............................................................................... 48 Adicional de Horas-Extras .................................................................. 48 Adicional Noturno ............................................................................... 49 Adicional de Insalubridade .................................................................. 49 Adicional de Periculosidade ................................................................ 50 Adicional de Transferncia ................................................................. 50 FRIAS INDIVIDUAIS ......................................................................... 51 Aquisio Concesso e Durao ...................................................... 51 Perda do Direito .................................................................................. 52 Formalidades e Abono Pecunirio ...................................................... 52 Frias Coletivas Procedimentos ...................................................... 53 Tabela de Frias Proporcionais .......................................................... 54 Escala Anual de Frias ( formulrio ) ................................................. 55 Recibo de Frias ( formulrio ) ............................................................ 56 13 SALRIO ....................................................................................... 57 Obrigatoriedade Base de Clculos ................................................... 57 Adiantamento (1 Parcela) .................................................................. 58 Incidncias .......................................................................................... 59 Quitao (2 Parcela) .......................................................................... 61 Parcela Complementar ........................................................................ 62 No Auxlio Doena .............................................................................. 62 VALE TRANSPORTE ......................................................................... 64

RESCISO CONTRATUAL (Rotinas de Desligamentos) ................... 67 Resciso por Trmino do Contrato ..................................................... 67 Resciso Antecipada pelo Empregador ............................................... 67 Resciso Antecipada pelo Empregado ............................................... 68 Resciso Sem Justa Causa e Indireta ................................................ 68 Resciso por Pedido de Dispensa ...................................................... 69 Resciso por Dispensa Com Justa Causa ...........................................70 Morte do Empregado (Lei 6858/80) ..................................................... 71 Estabilidade Provisria (Condies) ................................................... 73 Resciso Fraudulenta .......................................................................... 73 Prazo para Pagamento e Homologao .............................................. 74 SISTEMA HOMOLOGNET ................................................................. 74 SEGURO-DESEMPREGO ................................................................... 76

 EXERCCIOS ...................................................................................... 77 FRIAS ............................................................................................... 77 FOLHA DE PAGAMENTO .................................................................. 81 - Anlise para elaborao da Folha ...................................................... 81 - Tabelas (INSS IRF Salrio Famlia) .............................................. 82 - Encargos Sociais sobre a Folha ......................................................... 83 - Procedimentos Contribuintes Individuais ......................................... 83 - Consideraes para a Folha de Pagamento ....................................... 84 - Folha Impressa ................................................................................... 85 - Demonstrativo da GPS ....................................................................... 88 13 SALRIO ....................................................................................... 91 RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO .................................... 97 ANEXOS.............................................................................................. 99

ROTINA DE ADMISSO TPICO 1 DOCUMENTAO NECESSRIA

A admisso de empregados depende do cumprimento de algumas formalidades legais. Dentre elas, destaca-se a obrigatoriedade de apresentao de determinados documentos destinados a identificar o empregado, bem como propiciar ao empregador, subsdios para o correto desempenho das obrigaes trabalhistas a que este se subordina, no s em relao ao prprio empregado, mas tambm nas relaes do empregador com o Estado. COMPROVANTE DE RECEBIMENTO E DEVOLUO DE DOCUMENTOS PARA A ADMISSO
DOCUMENTOS Carteira de Trabalho e Previdncia Social Exame Mdico de Capacitao Funcional ................. Carteira de Identidade .............................................. Carteira de Identidade para Estrangeiro ..................... Documentos Militares ................................................ Ttulo de Eleitor ......................................................... Carteira Nacional de Habilitao ............................... Comprovante de Cadastramento no PIS/PASEP ....... Carto de Identificao do Contribuinte CIC ......... Documento de Inscrio em rgo de Classe ........... Certido de Casamento .............................................. Fotografia 3 x4 ...........................................................
DOCUMENTOS PARA FINS DE SALRIO-FAMLIA DATA DE NOME N DO REGISTRO NASCIMENTO ......................... ............................... .................................. ......................... ............................... .................................. ......................... ............................... .................................. ......................... ............................... .................................. NOME ................................................................................................. ................................................................................................. ................................................................................................. ................................................................................................. .................................................................................................

ENTREGUES SIM NO

DEVOLVIDOS SIM NO

Certides de Nascimento dos Menores de 14 anos

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Atestado de Invalidez Expedido pelo INSS (Filho de Qualquer idade

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Recebi(emos) os documentos acima relacionados para fins de registro de empregado e anotaes na forma da lei:

Data Assinatura sob Carimbo da Empresa Recebi em devoluo os documentos acima relacionados entregues por ocasio de minha admisso na empresa.

Data

Assinatura do Empregado

NOTA: Com relao aos documentos que a empresa solicita do candidato ou empregado, importante ressaltar que, de acordo com a legislao vigente, Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS deve ser apresentada pelo trabalhador, contra-recibo, ao empregador que o admitir, o qual ter um prazo no superior a 48 horas para nela anotar as informaes necessrias e as condies especiais, se houver. Portanto, oportuno que a empresa adote formulrios especficos que comprovem a data e hora do recebimento e da devoluo da CTPS, bem como dos demais documentos.
(Art. 29 da CLT.)

A CTPS deve ser atualizada com frequncia, devendo, para tanto, a empresa pedi-la ao empregado sempre que ocorrerem alteraes das clusulas contratuais, tais como: funo, mudana do local de trabalho, renovao do contrato a prazo, etc., bem como na ocorrncia de frias, desconto de contribuio sindical, alteraes salariais e na resciso contratual. Acrescenta a Portaria MTPS n 3.626/91, em seu art. 12 que as anotaes e as atualizaes da Carteira de Trabalho e Previdncia Social podero ser feitas com o uso de etiquetas gomadas, autenticadas pelo empregador ou seu representante legal.

MAIS DE UM EMPREGO OU ATIVIDADE REMUNERADA

conveniente que a empresa verifique se o trabalhador que est sendo admitido tem outro emprego, ou exerce atividade que o enquadre como Contribuinte Individual perante a Previdncia Social . Tal providncia tem por objetivo verificar: a) as disponibilidades em face de eventuais servios extraordinrios, ou compensao de horas; b) a conciliao de horrios entre as atividades desenvolvidas; c) o salrio-de-contribuio, para efeito de clculo de sua contribuio mensal, em face do que dispe a legislao previdenciria. De acordo com o Regulamento da Previdncia Social, o salrio-de-contribuio do segurado empregado a remunerao efetivamente recebida ou creditada a qualquer ttulo durante o ms, em uma ou mais empresas, observado o limite mximo deste salrio-de-contribuio.

O segurado que exerce simultaneamente, atividades como empregado e Contribuinte Individual , fica dispensado da contribuio dos 11% ( onze por cento ) ao INSS no respectivo ms, quando o valor de sua remunerao como empregado atingir o limite mximo do salrio-decontribuio.

Declarao de empregos concomitantes

(Data)

De Para Ref:

Se atualmente V. Sa. tem outro(s) emprego(s), pedimos que, at o dia ....../...../..... declare e comprove o valor dos salrios que atualmente recebe na(s) outra(s) empresa(s). Ocorrendo alteraes de salrio, demisso ou admisso em outro(s) empregos(s) tais fatos devem ser comunicados imediatamente. Tais salrios sero computados para enquadramento nas faixas de salrios-de-contribuio. Essa medida visa evitar demoras na concesso e recusas de benefcios aos segurados pela Previdncia Social por incorreo das contribuies. Atenciosamente

Empregador

TPICO 2 - EXAME MDICO

OBRIGATORIEDADE DO EXAME MDICO FUNDAMENTOS LEGAIS

O candidato a emprego, previamente selecionado, deve ser submetido a exame mdico por conta do empregador. Trata-se de requisito essencial nas admisses e tem por fim verificar a capacidade funcional, ou seja, a aptido fsica ou mental do empregado para o desempenho de determinada funo. Essa exigncia est contida no Captulo V do Ttulo II da CLT art. 168, com redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.77, alterada pelo Lei n 7.855, de 24.10.89. Referido Captulo trata da Segurana e da Medicina do Trabalho, tendo sido totalmente regulamentado pela Portaria do Ministrio do Trabalho n 3.214, de 08.06.78, que em sua Norma Regulamentadora NR-7, disciplina o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO. A NR-7, na sua redao atual, dada pela Portaria n 24, de 29.12.94, do Secretrio de Segurana e Sade no Trabalho, regula a matria somente naquilo que no estiver em conflito com o disposto na Lei n 7.855/89, a qual deu nova redao ao art. 168 da CLT. As microempresas no esto dispensadas da realizao de exame mdico do empregado, quer admissional, quer peridico ou demissional.

Notas:

1. ABREUGRAFIA - Conforme determinao do art. 1 da Portaria N 3.720 de 31/10/90 do Mtb, fica excluda a abreugrafia do conjunto de exames obrigatrios constantes da NR-7, aprovada pela Port. 3.214 de 08/06/78, alterada pela Port. N 12 de 06/06/83. (DOU 01/11/90). 2. CARTEIRA DE SADE Atravs do Decreto N 8.841 de 12 de fevereiro 1986, que entrou em vigor no dia 13/02/86, data de sua publicao no DOU, a Carteira de Sade, foi substituda, pelo Certificado de Vacinao Antitetnica, o qual ter validade de 10 (dez) anos. A exigncia dar-se- no prazo de 90 (noventa) dias a partir da data de admisso no trabalho.

3. EXAME DE GRAVIDEZ Constitui crime sujeito a pena de deteno de um a dois anos e multa a exigncia de teste, exame, percia, atestado ou qualquer outro procedimento relativo esterilizao ou ao estado de gravidez, conforme preceituam as Leis N 9.029 de 13/04/95 e 9799 de 26/05/99.
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EXAME MDICO QUE COMPREENDE PRAZOS DE VALIDADE CESSAO DO CONTRATO ENCARGO

O exame mdico correspondente avaliao clnica, isto , apurao das condies fsicas e psicolgicas do candidato. Em decorrncia dele, e a critrio mdico, outros exames complementares podero ser exigidos para que se constate a aptido do empregado para o exerccio da funo. A avaliao clnica como parte integrante dos exames mdicos dever obedecer aos prazos e periodicidade conforme abaixo relacionados: no exame mdico admissional, dever ser realizada antes que o trabalhador assuma suas atividades; no exame mdico peridico, de acordo com os intervalos mnimos de tempo abaixo discriminados:

a) para trabalhadores expostos a riscos ou situaes de trabalho que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional, ou ainda, para aqueles que sejam portadores de doenas crnicas, os exames devero ser repetidos: a1 a cada ano a intervalos menores, a critrio de mdico encarregado, ou se notificado pelo mdico agente da inspeo do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociao coletiva de trabalho. a2 de acordo com a periodicidade especificada no Anexo n 6 da NR 15, para os trabalhadores expostos a condies hiperbricas;

b) para os demais trabalhadores: b.1 anual, quando menores de dezoito anos e maiores de quarenta e cinco de idade; anos

b.2 a cada dois anos, para os trabalhadores entre dezoito anos e quarenta e cinco anos de idade.

no exame mdico de retorno ao trabalho, dever ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por perodo igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no, ou parto;
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no exame mdico de mudana de funo, ser obrigatoriamente realizada antes da data da mudana (para fins da NR-7, entende-se por mudana de funo toda e qualquer alterao de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique a exposio do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudana);

no exame mdico demissional, ser obrigatoriamente realizado at a data da homologao, desde que o ltimo Exame-Mdico ocupacional tenha sido realizado a mais de: 135 dias, para as empresas com grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro-I da NR-4. 90 dias, para as empresas com grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro-I da NR-4.

Para cada exame mdico realizado, o mdico emitir o Atestado de Sade Ocupacional ASO, em duas vias. A primeira via do ASO ficar arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, disposio da fiscalizao do trabalho. A Segunda via do ASO ser obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via.

Correro por conta do empregador as despesas com o exame mdico, bem como exames complementares, devendo ele, quando solicitado pelo agente de inspeo do Trabalho, comprovar o custeio das referidas despesas.

Dispe ainda o art. 168 da CLT, em seu 5, que o resultado dos exames mdicos, inclusive o exame complementar, ser comunicado ao trabalhador, observados os preceitos da tica mdica.

NOTA : No tocante a Segurana e Sade no Trabalho, todo estabelecimento deve estar equipado com material necessrio prestao de primeiros socorros mdicos, levando-se em conta as caractersticas da atividade desenvolvida ( art. 168 par. 4 da CLT.).

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DO SALRIO-MATERNIDADE

TPICO 1 - CONSIDERAES GERAIS O salrio-maternidade devido, independentemente de carncia, segurada empregada, trabalhadora avulsa e empregada domstica, e desde que cumprida a carncia de dez meses, na forma do art. 20, contribuinte individual e facultativa, durante 120 dias, com incio 28 dias antes e trmino 91 dias depois do parto, considerando, inclusive, o dia do parto. Em casos excepcionais, os perodos de repouso anterior e posterior ao parto podem ser aumentados de mais duas semanas, conforme Instruo Normativa n 45 de 06/08/2010 do INSS, abaixo: A prorrogao dos perodos anteriores e posteriores ao parto, consiste em excepcionalidade, compreendendo as situaes em que exista algum risco para a vida do fto, da criana ou da me, devendo o atestado ser apreciado pela percia mdica do INSS. O atestado dever ser especfico para o fim da prorrogao do salrio-maternidade.

Quando a segurada perceber salrio varivel, o valor do salrio-maternidade, ser apurado atravs da mdia dos ltimos 06 (seis) meses. A Lei no 8.861, de 25.03.94, estendeu segurada especial o direito percepo de salriomaternidade, previsto no art. 71 da Lei no 8.213, de 1991, com redao dada pelo art. 25 da Lei no 9.876, de 1999, no valor de 01 (um) salrio mnimo, desde que comprove o exerccio da atividade rural nos ltimos dez meses imediatamente anteriores ao incio do benefcio, mesmo que de forma descontnua. O salrio-maternidade ser pago diretamente pelo INSS ou mediante convnio com empresa, sindicato ou entidade de aposentados devidamente legalizada, na forma do art. 311 do RPS. Para fins de concesso de salrio-maternidade, considera-se parto o evento ocorrido a partir da 23a semana (6o ms) de gestao, inclusive em caso de natimorto. Em casos de parto antecipado, ou no, e ainda que ocorra parto de natimorto, a segurada ter direito aos 120 (cento e vinte) dias previstos em lei, sem necessidade de avaliao mdicopericial pelo INSS, desde que comprovado mediante atestado mdico. Ocorrendo aborto no criminoso, comprovado mediante atestado mdico, a segurada ter direito ao salrio-maternidade correspondente a duas semanas, hiptese em que o referido atestado dever ser submetido apreciao da percia mdica do INSS. Durante o perodo de percepo de salrio-maternidade ser devida a contribuio previdenciria, na forma estabelecida nos arts. 198 e 199 do RPS.

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No perodo de licena-maternidade da segurada empregada domstica, cabe ao empregador recolher apenas a parcela da contribuio a seu cargo. A parcela devida pela empregada domstica ser descontada pelo INSS no benefcio. Ser devido, justamente com a ltima parcela paga em cada exerccio, o abono anual (13o salrio) do salrio-maternidade, proporcional ao perodo de durao do benefcio. Se por ocasio de pagamento do salrio-maternidade for verificado que a segurada recebe auxlio-doena ou que tenha direito a esse benefcio, o mesmo dever ser suspenso enquanto perdurar o referido pagamento ou ter sua data de incio adiada para o primeiro dia seguinte ao trmino do perodo de cento e vinte dias, observado para tanto a remunerao a que a segurada empregada far jus no ms do seu afastamento, informado pela empresa. A empresa dever continuar recolhendo a contribuio de 20% (vinte por cento) sobre o valor do salrio-maternidade pago diretamente pelo INSS segurada empregada, alm da contribuio prevista no art. 202, do RPS, e das contribuies devidas a outras entidades durante o perodo referido no art. 86.

TPICO

2 DO CONTRATO DE EXPERINCIA

O Tribunal Superior do Trabalho, atravs da Resoluo 185 de 14/09/12 alterou a Smula 244, firmando Jurisprudncia no sentido de que a empregada gestante tem direito estabilidade provisria desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado.

TOPICO 3 DA SEGURADA DESEMPREGADA O Decreto 6.122/2007, concedeu o benefcio do Salrio-Maternidade s seguradas desempregadas nos casos de demisso antes da gravidez ou que forem demitidas, a pedido ou por justa causa. Esse dispositivo tambm estabeleceu que as seguradas desempregadas tero direito ao SalrioMaternidade se o nascimento ( parto ) ou adoo do filho ocorrer no perodo de graa.

TPICO 4 - DA ME ADOTIVA A Lei n 10.421 de 15.04.2002, acrescentou CLT o art. 392-A e na Lei n 8213/91 da Previdncia Social o art. 71-A, onde estendeu a Me Adotiva o direito a Licena-Maternidade e ao Salrio Maternidade. Contudo, por meio da Lei n 12.010/2009 que revogou os pargrafos 1 ao 3 do art. 392-A da CLT., o perodo de Licena Maternidade da Me Adotiva ou daquela que obtiver guarda judicial para fins de adoo passou a ser de 120 dias, independentemente da idade da criana.

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NOTA 1 : Quando houver adoo ou guarda judicial a mais de uma criana devido um nico salrio-maternidade. No caso de empregos concomitantes, a segurada far jus ao salriomaternidade relativo a cada emprego. NOTA 2 : O Governo Federal, atravs da Lei n 11.770 de 09/09/2008, instituiu o Programa Empresa Cidad, destinado a aumentar a licena-maternidade de 120 para 180 dias mediante concesso de incentivo fiscal. A prorrogao ser garantida, na mesma proporo empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana. Durante o perodo de prorrogao da licena-maternidade, a funcionria ter direito sua remunerao integral, no poder exercer qualquer atividade remunerada e ser vedada a manuteno da criana em creche ou organizao similar.

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AUXLIO-DOENA E ACIDENTE DE TRABALHO TPICO 1 CONSIDERAES GERAIS O auxilio-doena ser devido ao segurado que, aps cumprida, quando for o caso, a carncia exigida, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 dias consecutivos. No ser devido auxlio-doena ao segurado que se filiar ao Regime Geral de Previdncia Social (RGPS) j portador de doena ou leso invocada como causa para a concesso do benefcio, salvo quando a incapacidade sobreviver por motivo de progresso ou agravamento dessa doena ou leso. (Art. 59 da Lei n. 8.213, de 24/07/91); e caput e 1 do art. 71 do Regulamento da Previdncia Social RPS, aprovado pelo Decreto n. 3.048, de 06/05/99)

1.1 - PERODO DE CARNCIA Perodo de carncia o tempo correspondente ao nmero mnimo de contribuies mensais indispensveis para que o beneficirio faa jus ao benefcio, consideradas a partir do transcurso do primeiro dia dos meses de suas competncias. Para a concesso do auxlio-doena, o perodo de carncia de 12 contribuies mensais. ( art.29, I do Dec. 3048/99 ). Independem de carncia os casos de: a) Acidente de qualquer natureza ou causa;

Entende-se como acidente de qualquer natureza ou causa aquele de origem traumtica e por exposio a agentes exgenos (fsicos, qumicos e biolgicos), que acarrete leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, a perda, ou a reduo permanente ou temporria da capacidade laborativa. Para que o segurado possa usufruir dos benefcios e servios em face de Acidente de Trabalho ou Doena Ocupacional, cabe a empresa comunicar a ocorrncia ao INSS atravs do preenchimento do formulrio chamado COMUNICAO DO ACIDENTE DE TRABALHO CAT., no prazo at o primeiro dia til aps a ocorrncia. Em caso de falecimento, de imediato, autoridade policial competente, sob pena de multa varivel entre os limites mnimo e mximo do salrio de contribuio a ser aplicada pela fiscalizao do INSS, conforme art. 22 da 8213/91 e art.286 do Decreto n 3048/99. O INSS est obrigado a registrar a CAT, mesmo que no tenha ocorrido o afastamento do trabalho pelo empregado. A emisso do documento dever ocorrer, portanto, em todo e qualquer evento que caracterize acidente de trabalho ou doena profissional.

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b) Segurado que, aps filiar-se ao Regime Geral da Previdncia Social (RGPS), for acometido de alguma das doenas ou afeces especificadas em lista elaborada pelos ministrios da sade e da Previdncia e Assistncia Social a cada trs anos, de acordo com os critrios de estigma, deformao, mutilao, deficincia ou outro fator que lhe confira especificada e gravidade que meream tratamento particularizado; c) Segurados especiais desde que comprovem o exerccio de atividade rural no perodo imediatamente anterior ao requerimento do benefcio, ainda que de forma descontnua, igual ao nmero de messes correspondente carncia do benefcio requerido. (Art. 24, inciso I do art. 25 e art. 26 da Lei n. 8.213/91, alterada pela Lei n. 9.876, de 26/11/99; caput do art. 26, inciso I do art. 29, art. 30 e 2 do art. 71 do RPS) 2 - INCIO DO BENEFCIO O auxlio-doena devido: a) A contar do 16 dia do afastamento da atividade para o segurado empregado, exceto domstico; b) A contar da data do incio da incapacidade, para os demais segurados;

c) A contar da data de entrada do requerimento, quando requerido aps o trigsimo dia do afastamento da atividade, para todos os segurados. Quando o acidentado no se afastar do trabalho no dia do acidente, os 15 dias de responsabilidade da empresa pela sua remunerao integral so contados a partir da data do afastamento. No se aplica o disposto na letra c quando a Previdncia Social tiver cincia de internao hospitalar ou tratamento ambulatorial devidamente comprovado pelo segurado mediante atestado que dever ser apreciado pela percia mdica. O auxlio-doena ser devido durante o curso de reclamao trabalhista relacionada com a resciso do contrato de trabalho, ou aps a deciso final, desde que implementadas as condies mnimas para a concesso do benefcio. (Art. 60 da Lei n. 8.213/91, alterada pela Lei n. 9.876/99; e art. 72 do RPS, alterado pelo Decreto n. 3.265/99) 2.1. PRIMEIROS 15 DIAS DE AFASTAMENTO Durante os primeiros quinze dias consecutivos de afastamento da atividade por motivo de doena, incumbe empresa pagar ao segurado empregado o seu salrio. Cabe empresa que dispuser de servio mdico prprio ou em convnio o exame mdico e o abono das faltas correspondentes aos primeiros 15 dias de afastamento.

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Quando a incapacidade ultrapassar este perodo, a segurado ser encaminhado percia mdica do INSS. (Art. 60 da Lei n. 8.213/91, alterada pela Lei n. 9.876/99; e caput e 1 e 2 do art. 75 do RPS, alterado pelo Decreto n. 3.265/99) 2.3. NOVO BENEFCIO DECORRENTE DA MESMA DOENA No caso de ser concedido novo benefcio decorrente da mesma doena dentro de 60 dias contados da cessao do benefcio anterior, a empresa fica desobrigada do pagamento relativo aos quinze primeiros dias de afastamento, prorrogando-se o benefcio anterior e descontando-se os dias trabalhados, se for o caso. Assim, se o segurado empregado, por motivo de doena, afastar-se do trabalho durante quinze dias, retornando atividade no 16 dia, e se dela voltar a se afastar dentro de 60 dias desse retorno, far jus ao auxlio-doena a partir da data do novo afastamento.
( 3 e 4 do art. 75 do RPS, alterado pelo Decreto n. 3.265/99)

VALOR DA RENDA MENSAL

O auxlio-doena, inclusive o decorrente de acidente do trabalho, consistir numa renda mensal corresponde a 91% do salrio-de-beneficio. A renda mensal do benefcio de prestao continuada que substituir o salrio-decontribuio ou o rendimento do trabalho do segurado no ter valor inferior ao do salrio mnimo nem superior ao do limite mximo do salrio-de-contribuio.
(Arts. 33 e 61 da Lei n. 8213/91; art. 35 e inciso I do art. 39 do RPS)

- SEGURADO QUE EXERCER MAIS DE UMA ATIVIDADE

O auxlio-doena do segurado que exercer mais de uma atividade abrangida pela Previdncia Social ser devido mesmo no caso de incapacidade apenas para o exerccio de uma delas, devendo a percia mdica ser conhecedora de todas as atividades que o mesmo estiver exercendo. Nesta hiptese, o auxlio-doena ser concedido em relao atividade para a qual o segurado estiver incapacitado, considerando-se para efeito de carncia somente as contribuies relativas a essa atividade. Se o segurado exercer vrias atividades na mesma profisso, ser exigido de imediato o afastamento de todas.
(Caput e 1 e 2 do art. 73 do RPS)

4.1 - INCAPACIDADE DEFINITIVA EM RELAO A UMA DAS ATIVIDADES Quando o segurado que exercer mais de uma atividade se incapacitar definitivamente para uma delas, dever o auxlio-doena ser mantido indefinidamente, no cabendo sua transformao em aposentadoria por invalidez, enquanto essa incapacidade no se estender s demais atividades.

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O segurado somente poder transferir-se das demais atividades que exerce aps o conhecimento da reavaliao mdico-pericial.(Art. 74 do RPS) 5 SEGURADO EM GOZO DE AUXLIO-DOENA OBRIGATORIEDADE DE EXAME MDICO E REABILITAO PROFISSIONAL O segurado em gozo de auxlio-doena est obrigado, independentemente de sua idade e sob pena de suspenso do benefcio, a submeter-se a exame mdico a cargo da Previdncia Social, processo de reabilitao profissional por ela prescrito e custeado e tratamento dispensado gratuitamente, exceto o cirrgico e a transfuso de sangue, que so facultativos. Se o segurado for insuscetvel de recuperao para sua atividade habitual, dever submeter-se a processo de reabilitao profissional para exerccio de outra atividade, no cessando o benefcio at que seja dado como habilitado para o desempenho de nova atividade que lhe garanta a subsistncia ou, quando considerado no recupervel, seja aposentado por invalidez.
(Arts. 77 e 79 do RPS; e art. 62 da Lei n. 8.213/91)

6. AVISO PRVIO O empregado que durante o prazo do aviso prvio for afastado por motivo de auxliodoena ter o seu contrato de trabalho suspenso e consecutivamente a contagem do aviso. Ressalta-se, porm, que os primeiros 15 dias de afastamento sero computados para efeito de contagem do prazo do aviso prvio. Portanto, se o trmino do aviso acorrer nesse perodo (15 dias), o contrato de trabalho pode ser rescindido na data estipulada. Se, por outro lado, o empregado passar a receber o benefcio previdencirio, a contagem dos dias somente ser retomada quando o empregado retornar ao trabalho.
(Art. 476 da CLT)

7. CESSAO DO BENEFCIO O auxlio-doena cessa pela recuperao da capacidade para o trabalho, pela transformao em aposentadoria por invalidez ou auxlio-acidente de qualquer natureza, neste caso se resultar seqela que implique reduo da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia.
(Art. 78 do RPS)

8. CONTRATO DE EXPERINCIA O TST - Tribunal Superior do Trabalho, atravs da Resoluo 185 de 14/09/12, alterou a Smula 378, firmando Jurisprudncia no sentido de que o empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisria de emprego, decorrente de acidente de trabalho, pelo prazo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente, conforme o art. 118 da Lei n 8.213/91.

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PROVIDNCIAS A SEREM OBSERVADAS PELA EMPRESA EM RELAO AO NOVO EMPREGADO

Ainda na fase admissional, devem ser observados pela empresa, em relao ao empregado admitido o seguinte :

TPICO 1 - CONTRIBUIO SINDICAL EMPREGADOS De acordo com a CLT, os empregadores so obrigados a descontar da folha de pagamento de seus empregados, relativa ao ms de maro de cada ano, a contribuio sindical por estes devida aos respectivos sindicatos. Ressaltamos que a contribuio sindical referida neste texto no pode ser confundida com aquela que de acordo com a Constituio Federal, ser fixada por assemblia geral para custeio do sistema confederativo de representao sindical respectiva.

1.

COMPROVAO DO RECOLHIMENTO

A prova de recolhimento da contribuio sindical descontada dos respectivos empregados e da quitao de sua contribuio sindical considerada como documento essencial ao comparecimento s concorrncias pblicas ou administrativas e para o fornecimento a reparties paraestatais ou autrquicas.
(Art. 607 da CLT)

2. ENQUADRAMENTO SINDICAL Em geral, o enquadramento se faz em correspondncia com a categoria econmica do empregador. 3. VALOR DA CONTRIBUIO A contribuio sindical ser recolhida de uma s vez, anualmente. O valor a ser descontado do salrio do empregado corresponde a um dia de trabalho, qualquer que seja a forma de remunerao, o que equivale a: a) uma jornada normal de trabalho, se o pagamento for feito por hora, dia, semana, quinzena ou ms; b) 1/30 da quantia percebida no ms anterior, se a remunerao for paga por tarefa, empreitada ou comisso.
(Caput e inciso I do art. 580 e 1 do art. 582 da CLT)

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3.1 - GORJETA Nos casos em que o empregado receba, habitualmente, gorjetas, a contribuio sindical corresponder a 1/30 da importncia que tiver servido de base para a contribuio do empregado Previdncia Social, no ms de janeiro.
( 2 do art. 582 da CLT)

4 - MS DE DESCONTO Maro o ms de desconto da contribuio dos empregados que estiverem em atividade.

(Caput do art. 582 da CLT)

4.1 Empregados admitidos em janeiro e fevereiro A contribuio sindical dos empregados admitidos nos meses de janeiro e fevereiro dever ser descontada do salrio do ms de maro, uma vez que se enquadram na regra geral para desconto. 4.2 Empregados admitidos em maro Para os empregados admitidos no ms de maro dever ser verificado, por ocasio da contratao, se eles tm comprovante de quitao da contribuio sindical.
Caso no apresentem o comprovante de quitao, o desconto da contribuio sindical dever ser efetuado sobre o salrio do prprio ms de admisso, pois a poca prpria para o desconto. (Art. 601 da CLT)

4.3 Empregados admitidos aps o ms de maro Nos casos de admisses efetuadas aps o ms de maro, a contribuio sindical ser descontada do salrio do ms subseqente ao da admisso, salvo se os empregados tiverem trabalhado anteriormente e apresentado a respectiva quitao. Ento, se o empregado vier a ser contratado em agosto e no apresentar comprovante de quitao a contribuio sindical ser descontada do seu salrio relativo a setembro.
(Pargrafo nico do art. 602 da CLT)

4.4 Empregados afastados no ms de maro Os empregados que no estiverem trabalhando no ms de maro, ou seja, estiverem afastados do trabalho, sem percepo do salrio (ausncia por acidente do trabalho, doena etc.), sofrero o desconto da contribuio sindical no salrio do ms subseqente ao do reincio do trabalho. (caput do art. 602 da CLT) 5. PROFISSIONAIS LIBERAIS Profissionais liberais so os habilitados, em geral, mediante formao escolar especializada, ao exerccio de profisso regulamentada, sujeitos a rgos fiscalizadores (Conselho ou Ordens). Constituem categorias integrantes da Confederao Nacional das Profisses Liberais, podendo ser autnomos ou empregados.
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5.1 EXERCCIO DA PROFISSO Os profissionais liberais empregados no exerccio de suas respectivas profisses, ou de funo ou cargo compatvel com o grau ou o ttulo que possuem, podem optar pelo recolhimento exclusivamente s entidades representativas de suas prprias categorias. ( art. 585 da CLT ). 5.1.1 NO-EXERCCIO DA PROFISSO Se os profissionais liberais no exercerem funo ou cargo compatvel com seu ttulo, a empresa dever proceder ao desconto da contribuio a favor da entidade representativa da categoria dos seus empregados. 5.1.2 EXERCCIO SIMULTNEO DE EMPREGO E ATIVIDADE AUTNOMA Ocorrendo exerccio simultneo de emprego e de atividade autnoma como liberal, haver mltipla contribuio. Se um arquiteto trabalha como vendedor de produtos farmacuticos e elabora projetos arquitetnicos como profissional liberal, dever pagar a contribuio sindical da categoria profissional a que pertence como vendedor empregado e, tambm a contribuio devida ao Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura (CREA)
(Art. 585 da CLT e Resolues MTPS n 325.259/74 e Mtb n 300.772/78)

5.3 INSCRITOS NA OAB O pagamento da contribuio anual Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) isenta os inscritos nos seus quadros do pagamento obrigatrio da contribuio sindical.
(Art. 47 da Lei n 8906 de 04/07/94)

6 - RECOLHIMENTO O recolhimento da contribuio sindical que foi descontada do empregado ser efetuado durante o ms de abril, at o dia 30, por meio de Guia de Recolhimento, no Banco do Brasil, na Caixa Econmica Federal ou nos estabelecimentos bancrios integrantes do sistema de arrecadao dos tributos federais. A contribuio sindical descontada dos empregados admitidos aps o ms de maro ser recolhida no segundo ms subseqente ao da admisso.

7. RELAO DE EMPREGADOS A Caixa Econmica Federal, dever encaminhar mensalmente para as entidades sindicais, informaes sobre o recolhimento da contribuio sindical urbana, por meio de arquivo eletrnico e de relatrio impresso, conforme determinao da Portaria n 488 do MTE de 23/11/2005.

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TPICO 2 - CONTRIBUIO SINDICAL EMPRESAS

Esto sujeitos contribuio sindical das categorias econmicas as empresas em geral, os empregadores do setor rural e, quando organizados em firma ou empresa, os agentes ou trabalhadores autnomos e profissionais liberais.
NOTA

Recomendamos as Empresas consultarem a entidade sindical sobre o valor que esta entende devido. 1. POCA DO RECOLHIMENTO O recolhimento deve ser feito em janeiro pelas prprias empresas s respectivas entidades sindicais de classe e Federao, no caso de inexistncia de sindicato da categoria econmica na base territorial em que a empresa est estabelecida.
(Arts. 579, 587 e 591 da CLT)

1.1 LOCAL A contribuio sindical ser recolhida por meio de guia fornecida pelas entidades sindicais da classe nas agncias da Caixa Econmica Federal ou do Banco do Brasil S/A ou nos estabelecimentos bancrios nacionais integrantes do sistema de arrecadao dos tributos federais. Nas localidades onde inexistem tais estabelecimentos, a arrecadao poder ser efetuada pelas Caixas Econmicas Estaduais.
(Art. 586 da CLT)

2.2 EDITAL As entidades sindicais so obrigadas a promover a publicao de editais concernentes ao recolhimento da contribuio sindical, durante trs dias, nos jornais de maior circulao local e at 10 dias da data fixada para o depsito bancrio.
(Art. 605 da CLT)

2.3 EMPRESAS NOVAS Para as empresas que venham a se estabelecer aps o ms de janeiro, o recolhimento da contribuio sindical dever ser efetuado por ocasio do requerimento, nas reparties competentes, do registro ou da licena para o exerccio da respectiva atividade. (Art. 587 da CLT).

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3. PROVA DE QUITAO A prova de quitao da contribuio sindical dos empregadores, assim como dos empregados, essencial para a participao em concorrncias pblicas ou administrativas e para o fornecimento s reparties paraestatais ou autrquicas.
(Art. 607 da CLT)

4. FILIAIS
4.1 - BASE TERRITORIAL DIFERENTE

No caso de filiais ou agncias localizadas fora da base territorial da entidade sindical representativa da atividade econmica do estabelecimento principal, as empresas lhes atribuiro parte do respectivo capital na proporo das correspondentes operaes econmicas, assim entendido o faturamento referente ao movimento do ano civil anterior. Toma-se o faturamento geral e calcula-se a percentagem, aplicando-se depois sobre o capital social.
(Art. 581 da CLT)

4.2 - COMUNICAO AO RGO REGIONAL DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO

De acordo com a CLT, para os casos da contribuio sindical em separado, por estabelecimento, preciso enviar s Delegacias Regionais do Trabalho e Emprego, conforme a localidade da seda da empresa, sucursais, filiais ou agncias, um demonstrativo do clculo da contribuio sindical. Ocorre que a Constituio Federal de 1988 estabeleceu, entre outras medidas, que o Poder Pblico no pode interferir ou intervir na organizao sindical, gerando, com isso, dvidas quanto persistncia ou no da obrigatoriedade do envio do demonstrativo do clculo da contribuio conforme determina a CLT. Como sua omisso acarreta multa e o prazo no est expresso, entendemos que, na dvida e salvo manifestao oficial em sentido contrrio, convm fazer o envio logo aps o recolhimento. recomendvel mandar cpia da comunicao ao rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego de cada filial.
(Inciso I do art. 8 da Constituio Federal de 1988 e art. 581 da CLT) 4.3 - MESMA BASE TERRITORIAL

No se faz a referida atribuio de parcelas quando as filiais ou agncias estiverem localizadas na mesma base territorial do sindicato do estabelecimento principal, desde que pertenam mesma atividade econmica, devendo o recolhimento ser efetuado pela matriz. 5. INSTITUIES NO OBRIGADAS A REGISTROS DE CAPITAL SOCIAL As entidades ou instituies que no estejam obrigadas ao registro de capital social consideraro como capital, para efeito de clculo da contribuio sindical patronal, o valor resultante da aplicao do percentual de 40% sobre o movimento econmico registrado no ano
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imediatamente anterior, dando conhecimento respectiva entidade sindical ou Delegacia Regional do Trabalho e Emprego.

5.1 ENTIDADES OU INSTITUIES SEM FINS LUCRATIVOS No esto sujeitas ao recolhimento da contribuio sindical as entidades ou instituies que comprovarem, por meio de requerimento dirigido ao Ministrio do Trabalho e Emprego, que no exercem atividade econmica com fins lucrativos.
( 5 e do art. 580 da CLT)

5.2 - CAPITAL SOCIAL ELEVADO APS O PAGAMENTO DA C. SINDICAL A contribuio sindical patronal proporcional ao capital da empresa, devendo ser recolhida no ms de janeiro de cada ano. No entanto, entende-se que, se o capital sofrer uma alterao durante o ano, no implicar o pagamento da complementao (diferena da contribuio). Ressalta-se que esse entendimento no pacfico
(Inciso III do art. 580 e caput do art. 587 da CLT)

6 - EMPRESAS RURAIS A Contribuio Sindical devida pelos integrantes das categorias econmicas e profissionais das atividades rurais calculada, observando-se os seguintes critrios:

a) para os empregadores rurais organizados em empresas ou firmas, a contribuio sindical proporcional ao capital social de acordo com a Tabela Prtica de Clculo, expedida pelo sindicato. b) para os empregadores rurais no organizados em firma ou empresa, entender-se- como capital o valor utilizado para o lanamento do Imposto Territorial do Imvel Explorado, sendo fixado o valor a recolher de acordo com a Tabela Prtica de Clculo.

NOTA : Cabe a Confederao Nacional da Agricultura CNA e a Confederao Nacional dos Trabalhadores na Agricultura CONTAG, cobrar diretamente dos produtores rurais a Contribuio Sindical Empresarial. ( Lei n 8.847/94 ).

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EMPRESAS INSCRITAS NO SIMPLES NACIONAL

ENCONTRAM-SE DESOBRIGADAS DO RECOLHIMENTO DA CONTRIBUIO SINDICAL PATRONAL

Fundamento Legal : a) Pargrafo 3 do art. 13 da Lei Complementar n 123 de 2006; a) Nota Tcnica 2 CGRT-SRT/2008 do MTE ; b) Ao Direta de Inconstitucionalidade n 4.033 de 15/09/10 do STF.

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TPICO 3 - CACASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS CAGED Tem como finalidade propiciar ao Governo elementos para a apurao do fluxo do movimento de mo-de-obra do Pas. Todas as admisses, demisses, bem como as transferncias ocorridas na empresa, devem ser comunicadas mensalmente ao Ministrio do Trabalho, pela Internet at o dia sete do ms subsequente. Caso o dia sete no seja dia til, o mesmo dever ser enviado no dia til imediatamente anterior, haja vista que, a entrega fra do prazo acarretar multa ao empregador por empregado no informado. Referncia Legal: CLT,
art. 582, e Lei n 4.923/65.

No caso de filiais, as informaes devero ser apresentadas separadamente e mantidas na prpria filial, mesmo a empresa tendo o Departamento de Pessoal Centralizado. O Programa encontra-se nos sites:

www.caged.com.br

ou

www.mte.gov.br/caged
Nota: O MTE atravs da Portaria 2.124 de 20/12/2012, determina que, a partir de 11/01/2013 obrigatria a utilizao de certificado digital vlido, padro ICP Brasil, para a transmisso do Caged, por todos os estabelecimentos com 20 ou mais trabalhadores.

TPICO 4 - LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS RUBRICA E LEGALIZAO

Conforme expresso no art. 41 da CLT, em todas as atividades ser obrigatrio o registro dos trabalhadores, o qual poder ser efetivado em livros, fichas ou sistema informatizado, nos termos da Portaria n 41 de 2007 do Ministrio do Trabalho e Emprego MTE.

Autenticao dos Registros Dispensa

A Lei n 10.243 de 19/06/01, revogou o art. 42 da CLT., o qual, determinava que os Registros de Empregados (livros, fichas ou equivalentes) deveriam ser autenticados pelos rgos regionais do Mtb, por outros rgos autorizados ou pelo Fiscal do Trabalho. Contudo, a Portaria do MTb n 402, de 28 de abril de 1995, dispe que: A) os agentes de inspeo do trabalho autenticaro o livro de inspeo do trabalho que ainda no tiver sido autenticado, quando de sua visita ao estabelecimento do empregador; B) os fiscais do trabalho, quando da sua inspeo no estabelecimento empregador, podero autenticar livro de registro em continuao ou grupo de fichas em continuao, que ainda no tiverem sido autenticados.
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TPICO 5 SALRIO-FAMLIA CARTO DA CRIANA

DIREITO AO SALRIO-FAMLIA AVULSO, RURAL, DOMSTICO CESSAO DO DIREITO FUNDAMENTOS LEGAIS

O salrio-famlia ser devido, mensalmente, ao segurado empregado (urbano ou rural), exceto o domstico e ao trabalhador avulso, na proporo do respectivo nmero de filhos ou equiparados, at 14 anos de idade ou invlidos (de qualquer idade). No tm direito s quotas de salrio-famlia os autnomos, os empregadores e os empregados domsticos.

Quando o pai e a me so segurados empregados, ambos tm direito ao salrio famlia. . O direito ao salrio-famlia cessar automaticamente: a) por morte do filho, a partir do ms seguinte ao do bito, devendo, neste caso, o empregado fazer a imediata comunicao empresa, apresentando a respectiva certido ou declarao escrita; b) por completar o filho ou equiparado 14 anos de idade, salvo se invlido, a partir do ms seguinte ao da data de aniversrio. c) pela cessao da invalidez do filho ou equiparado, a partir do ms seguinte ao da recuperao da capacidade; d) pela cessao da relao de emprego a partir da data em que o fato se verificar.

NOTA-1: Ainda que ocorra a cessao do direito ao salrio-famlia, devem ser conservados pelas empresas, durante 10 (dez) anos, os comprovantes de pagamento e as cpias das certides correspondentes, para exame pela fiscalizao do INSS. Referncia Legal: Decreto n 3.048/99

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CONDIES PARA O PAGAMENTO DO SALRIO-FAMLIA

Conforme preceitua o art. 84 do Regulamento da Previdncia Social RPS, alterado pelo Decreto n 3265 de 29/11/99, o salrio-famlia a partir de maio do ano 2000 est condicionado ao seguinte procedimento. a) quanto ao menor de sete anos de idade, apresentao obrigatria do atestado de vacinao ou documento equivalente anualmente; b) a partir dos sete anos de idade apresentao do comprovante de freqncia escola nos meses de maio e novembro; c) no caso de menor invlido que no frequenta a escola por motivo de invalidez, deve ser apresentado atestado mdico que confirme esse fato. O no cumprimento das letras a e b suspender o benefcio at que a documentao em tela seja devidamente cumprida. S assim, ser restabelecido o pagamento do salrio famlia, inclusive em relao ao perodo da suspenso.

Quanto ao pagamento da quota, este feito ao empregado pela prpria empresa, mensalmente, juntamente com o respectivo salrio, e ao trabalhador avulso pelo sindicato, mediante convnio. Nas admisses e demisses o pagamento dever ser proporcional aos dias do ms, a partir da data de admisso ou at a data do desligamento, razo de 1/30 por dia. Ressalta-se que o salriofamlia do trabalhador avulso independe do nmero de dias trabalhados no ms, devendo o seu pagamento corresponder ao valor integral da quota.

NOTA-2: Todas as importncias que integram o salrio-de-contribuio, sero consideradas como parte integrante da remunerao do ms, EXCETO o 13 salrio e o adicional de frias previsto no inciso XVII do art. 7 da CF/88, para efeito de definio do valor da cota do salrio-famlia devido (Portaria 3.964/97 art. 2)
Referncia Legal: Decreto n 3.048/99.

VALOR DA QUOTA DO SALRIO-FAMLIA - REMUNERAO NO SUPERIOR A R$ ............. = VALOR DA QUOTA R$ .............. - REM. SUPERIOR A R$............ AT R$ .............. = VALOR DA QUOTA R$ ...............

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CONTRATO DE TRABALHO

TPICO 1 - SUA VALIDADE - CONCEITO - REQUISITOS PARA SUA VALIDADE Contrato de trabalho o acordo tcito ou expresso que corresponde relao de emprego (art. 442 da CLT). A relao de emprego existe sempre que algum estiver prestando servios a outrem, na condio de empregado. Dessa forma, toda vez que uma pessoa fsica se obriga a prestar servios no eventuais a outrem, pessoa fsica ou jurdica, estando a esta subordinada hierarquicamente e mediante o pagamento de uma contraprestao (salrio), temos a existncia de um Contrato de Trabalho. Ressalte-se que, na caracterizao da relao de emprego, o elemento principal a ser observado a subordinao, que se substancia no direito que tem o empregador de comandar, dar ordens, dirigir, fiscalizar os servios ou atividade do empregado. Desse direito decorre, naturalmente, a obrigao do empregado de se submeter quele comando.

TPICO 2 - DISTINO DOS CONTRATOS DE TRABALHO DURAO

Quanto sua durao, o contrato de trabalho pode ser classificado em: a) contrato por prazo determinado: aquele cujo trmino foi previsto quando de sua celebrao . Esta modalidade de contrato excepcional , isto ,s pode ser utilizado em alguns casos ( Ver tpico 3 desta orientao ); b) contrato por prazo indeterminado: a regra geral de contratao. Neste caso, no se determina, por ocasio da celebrao do contrato, a condio ou termo para sua cessao. Esta distino, entretanto, no altera a estrutura do contrato, isto , no muda sua natureza jurdica, estando ambos os contratos sob a proteo das leis trabalhistas. Conduto, no que tange aos efeitos de cada tipo de contrato, algumas diferenas se fazem notar, j que a estipulao do prazo fator que exclui alguns dos direitos do empregado, razo pela qual o contrato a prazo determinado s pode ser celebrado em algumas hipteses, como se ver no tpico seguinte.
Referncia Legal: CLT, art. 443, caput e 1.

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TPICO

3 - CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO - CONDIES EM QUE PODE SER CELEBRADO

O contrato de trabalho por prazo determinado s pode ser celebrado nas seguintes circunstncias: a) servios cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a predeterminao de prazo: so os servios de pouca durao, passageiros, decorrentes de necessidades eventuais da empresa. Exemplo: empregado contratado para proceder montagem de uma mquina em empresa que est iniciando suas atividades; b) atividades empresariais de carter transitrio: aqui, a transitoriedade no se relaciona com o servio a ser desenvolvido pelo empregado, mas sim com a atividade empresarial. Exemplo: empresas criadas exclusivamente para o fim de comercializar artigos e enfeites de Natal, na respectiva poca, c) contrato de experincia: aqui, a finalidade propiciar ao empregador a verificao da capacidade funcional do empregado na execuo do servio, outrossim, permitir ao empregado saber se se adaptar ou no ao servio ou ao sistema de trabalho da empresa.
Referncia Legal: CLT, art. 443, 1

TPICO 4 - CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO - PRAZO DE DURAO - PRORROGAO SUCESSO CLUSULA DE RESCISO ANTECIPADA Na celebrao de um contrato por prazo determinado, devem ser observadas as seguintes regras (salvo em relao aos contratos de experincia, cujas normas especficas se encontram no tpico seguinte): a) prazo mximo de durao: no pode ser estipulado por perodo superior a dois anos, qualquer que tenha sido o motivo de sua celebrao; b) prorrogao: quando estipulado por perodo inferior ao mximo legal previsto, permite-se uma nica prorrogao, tendo esta, como limite, o perodo que complete o prazo mximo; c) mais de uma prorrogao: havendo mais de uma prorrogao, o contrato passar a vigorar sem determinao de prazo, ou seja, passar o contrato por prazo indeterminado; d) sucesso: para se celebrar novo contrato a prazo com o mesmo empregado, necessrio um intervalo de, no mnimo, 6 (seis) meses, sob pena do referido contrato transformar-se em prazo indeterminado. Entretanto, se o trmino do primeiro contrato se deu em virtude da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos, a sucesso pode ser feita independentemente de carncia;
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e) clusula de resciso antecipada: havendo referida clusula e na ocorrncia efetiva de resciso antecipada, sobre esse contrato incidiro as normas concernentes aos contratos de trabalho por prazo indeterminado. Isto se justifica pelo fato de que a fixao da poca para cessao nos contratos a prazo no permite que qualquer das partes que o celebraram seja surpreendida com a deciso da outra em rescindi-lo antes de seu trmino, sem a correspondente indenizao. Com a insero desta clusula, o elemento surpresa passa a ter existncia, j que tanto empregado quanto empregador podem rescindir o contrato a qualquer tempo, independentemente do marco final prefixado. f) anotao obrigatria na CTPS da existncia do prazo no contrato de trabalho. Referncia Legal: CLT, art. 445, 451, 452 e 481.

TPICO 5 - CONTRATO DE EXPERINCIA - PRAZO MXIMO PRORROGAO CLUSULA DE RESCISO ANTECIPADA

Tratando-se de contrato de experincia deve-se observar o seguinte: a) prazo mximo de durao: 90 (noventa) dias; b) prorrogao: pode ser prorrogado uma nica vez, quando celebrado por perodo inferior ao mximo legal, desde que, com a prorrogao, no ultrapasse 90 (noventa) dias; c) mais de uma prorrogao: vigorar automaticamente sem determinao de prazo, quando for prorrogado mais de uma vez; d) sucesso: para se celebrar novo contrato de experincia deve-se aguardar um perodo de, pelo menos 6 (seis) meses, sob pena de o segundo ser considerado como contrato sem prazo. Observe-se que esta hiptese s possvel em se tratando de um novo servio a ser desempenhado pelo empregado dentro da empresa, pois seria absurdo submeter-se a novo teste, na mesma funo, empregado j avaliado anteriormente; e) clusula de resciso antecipada; f) obrigatrio anotar na CTPS do empregado, na parte destinada a Anotaes Gerais, a existncia de contrato de experincia e o prazo ajustado.
Referncia Legal: CLT, art. 445, nico, 451, 452 e 481.

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TPICO 6 - ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO Toda e qualquer alterao nas condies do contrato de trabalho s licita quando houver mtuo consentimento e, ainda assim, desde que no acarrete, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado. Assim, para a alterao, so necessrios: a) concordncia do empregado, tcita ou expressa: e b) que do fato no lhe resultem prejuzos, no s pecunirios, mas de qualquer natureza, de forma direta ou indireta e, ainda, presentes ou futuros, desde que o empregador o preveja, no ato da alterao. Dessa forma, tendo em vista as condies pactuadas no contrato inicial, deve-se verificar se h prejuzos ao empregado com a alterao proposta, razo que enseja sua nulidade, independentemente do consentimento do empregado.
Referncia Legal: CLT, art. 468.

TOPICO 7 - SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO Em ambos o Contrato de Trabalho, continua vigente, mas as obrigaes principais das partes no so exigveis (SUSPENSO) ou o so apenas parcialmente (INTERRUPO). No primeiro no h trabalho nem remunerao; na segunda no h trabalho, mas o empregado continua a receber algum direito. TPICO 7.1 SO CASOS DE SUSPENSO

a - Licena no remunerada b - Auxlio doena c - Suspenso disciplinar d - Suspenso para inqurito do estvel (art. 494 CLT) e - Aposentadoria provisria (art. 475 - CLT) f - Exerccio de cargo pblico no obrigatrio g - Participao em greve, sem salrios h - Desempenho de cargo sindical, se houver afastamento i - Curso ou programa de qualificao profissional TPICO 7.2 SO CASOS DE INTERRUPO

a - Domingos e feriados (L. 605/49) b - Frias (art. 130 CLT) c - Faltas legais (art. 473 CLT) d - Licena maternidade (Decreto 3048/99) e - Testemunha (art. 822 - CLT) f - Doena e acidente do trabalho (Primeiros 15 dias - Dec. 3048/99 ) g - Greve, se houver pagamento de salrios h - Afastamento para inqurito por motivo de segurana nacional (art.472 5 CLT) i - Comparecimento Sesso do Jri (art. 430 CPP) j - Licena remunerada concedida pelo empregador k Afastamento de acordo com o Art. 473 CLT l - Afastamento Servio Militar obrigatrio ( art. 472 CLT ).
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ESTAGIRIO
Conceito de estagirio

Estagirios so alunos regularmente matriculados que freqentam , efetivamente , cursos vinculados estrutura do ensino pblico e particular, nos nveis superior, de ensino mdio, de educao profissional de nvel mdio ou superior ou escolas de educao especial, aceitos por pessoas jurdicas de direito privado, rgos da administrao pblica e instituies de ensino, para o desenvolvimento de atividades relacionadas sua rea de formao rofissional.

Top.1-Finalidade Os estgios devem propiciar a complementao do ensino e da aprendizagem e ser planejados executados, acompanhados e avaliados em conformidade com os currculos , programas e calendrio escolares. Top.2-Caracterizao do estgio

A caracterizao e a definio de estgio curricular dependem da existncia dos seguintes instrumentos jurdicos: - Acordo de Cooperao celebrado entre a pessoa jurdica de direito pblico ou privado ( parte concedente ) e a instituio de ensino a que pertence o estudante , documento que ser periodicamente reexaminado e no qual devem constar todas as condies de realizao de estgio ; e - Termo de Compromisso de Estgio celebrado entre o estudante e a parte concedente (empresa) com a intervenincia obrigatria da instituio de ensino. Nesse documento , entre outras disposies, devero constar : qualificao da empresa concedente, do estagirio e da nstituio de ensino; a durao e o objeto do estgio; o valor da bolsa oferecida pela empresa (se houver) o horrio de cumprimento do estgio ; a companhia seguradora e o nmero da aplice do Seguro contra Acidentes Pessoais garantido ao estagirio e o Acordo de Cooperao (instrumento jurdico).

O estgio poder ser obrigatrio ou no obrigatrio, conforme determinao das diretrizes curriculares da etapa, modalidade e rea de ensino e do projeto pedaggico do curso. Assim sendo, considera-se : - Estgio Obrigatrio : Aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horria requisito para aprovao e obteno de diploma. - Estgio No-Obrigatrio : Aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida carga horria regular e obrigatria.

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Top. 3 - Agentes de integrao As empresas, os estudantes e as instituies de ensino podem contar com o apoio (no obrigatrio) de agentes de integrao , na operacionalizao de estgio, mediante a celebrao de convnios especficos. Nesse caso , as empresas assinam um convnio com o Agente de Integrao , visando ao desenvolvimento de atividades conjuntas capazes de propiciar a plena operacionalizao relacionada ao estgio de estudantes e estabelecendo os respectivos procedimentos de carter legal , tcnico , burocrtico , administrativo e financeiro. Top. 4 - Vnculo empregatcio caracterizao ou no Se o estagirio executar servios no relacionados com o programa de ensino da escola, ou , ainda , executar servios aps a concluso ou abandono do curso, ou trancamento da matrcula , o estgio ser descaracterizado e configurar-se- o vnculo empregatcio , devendo a empresa, para evitar a ocorrncia desta ltima hiptese, verificar periodicamente a regularidade da situao escolar do estudante. Desde que respeitadas todas as condies acima expostas , estabelecidas na legislao vigente supramencionada , no ser caracterizado vnculo empregatcio entre a empresa concedente da oportunidade de estgio e o estagirio e, nesse caso, a empresa est desobrigada do cumprimento de obrigaes trabalhistas, bem como dos recolhimentos previdencirios e fundirios.

Top. 5 - Durao do estgio A durao do estgio na mesma parte concedente, no poder exceder de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagirio portador de deficincia. Top. 5.1 - JoTrnada do estagirio A jornada do estagirio dever constar do Termo de Compromisso e ser compatvel com as atividades escolares e no deve coincidir com o horrio das aulas, conforme acordo entre as partes (empresa e estagirio), no podendo ultrapassar :

a) 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e adultos; b) 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular; c) O estgio relativo a cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em que no esto programadas aulas presenciais, poder ter jornada de at 40 (quarenta) horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino.
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Top. 6 - Pagamento O estagirio poder receber bolsa ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada, sendo compulsria a sua concesso, bem como a do auxlio-transporte, na hiptese de estgio no obrigatrio. Top. 6.1 Perodo de Recesso assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha durao igual ou superior a 1 (um) ano, perodo de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas frias escolares. O recesso de que trata o art. 13 da Lei n 11.788 de 25/09/08, dever ser remunerado quando o estagirio receber bolsa ou outra forma de contraprestao. Todavia, os dias de recesso previstos no artigo supra, sero concedidos de maneira proporcional, nos casos de o estgio ter durao inferior a 1 (um) ano.

Top. 7 -Incidncia O valor eventualmente pago ao estagirio no integra o salrio-de-contribuio previdencirio , portanto, no sofrer incidncia de INSS e FGTS. (art. 28, 9, letra i, da Lei n 8.212/91; e art. 15, 6, da Lei n 8.036/90, acrescido pela Lei n 9.711/98) Top. 8 -Anotao do estgio na CTPS do estudante Muito embora a legislao trabalhista no tenha dispositivo expresso que determine a obrigatoriedade de anotao do estgio na Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS, era recomendao geral, inclusive por parte dos j citados Agentes de Integrao, que a empresa efetuasse, na parte destinada a Anotaes Gerais, o registro dos dados relativos ao estgio, com a especificao do curso freqentado pelo estagirio , a instituio de ensino , o nome da empresa concedente e as datas de incio e trmino do estgio.

Top. 9 - Vale-Transporte Como no h vnculo empregatcio entre o estagirio e a empresa, esta fica desobrigada do fornecimento do vale-transporte, salvo na hiptese de estgio no obrigatrio, como demonstrado no tpico 6.

Top. 10 - Seguro de Vida Em qualquer hiptese, o estagirio deve estar coberto por seguro contra acidentes pessoais , que deve ser providenciado pela instituio de ensino em favor do estagirio, diretamente ou por meio de atuao conjunta com agentes de integrao pblicos ou privados, concedente da oportunidade de estgio curricular.

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Top. 11 - Vinculao Previdncia Social O estagirio poder se filiar ao Regime Geral de Previdncia Social na qualidade de segurado facultativo (maior de 16 anos de idade que no esteja exercendo atividade remunerada que o enquadre como segurado obrigatrio) e como tal recolher suas contribuies por meio da Guia de Recolhimento Previdencirio GPS. A contribuio previdenciria corresponder a 20% do valor pelo segurado facultativo declarado, observados os limites mnimo e mximo de contribuio. A empresa no est obrigada a efetuar qualquer tipo de contribuio sobre o valor eventualmente pago ao estagirio, conforme anteriormente citado. (Arts. 11 , 1 , III ; 199 e 214 , VI , do RPS - Decreto n 3.048/99 com alteraes posteriores)

Top. 12 - Possibilidade de celebrar contrato de experincia com ex-estagirio A empresa poder, ao final do estgio , efetuar a contratao do estagirio como empregado, pois inexiste qualquer impedimento legal para a celebrao do contrato de experincia, que um acordo individual que visa dar condio de mtuo conhecimento s partes contratantes, medida que o empregador, durante o perodo, observa o desempenho funcional do empregado na execuo de suas atividades e por sua vez o empregado verifica sua adaptao, integrao, relacionamento com superiores hierrquicos, condies de trabalho etc.

Top. 13 - Estgio no prprio emprego Quando o empregado que tambm for estudante, precisar realizar um perodo de estgio, poder faz-lo nas dependncias da prpria empresa, sem perder a condio de empregado. O perodo de estgio realizado em horrio ou reas distintas da atividade normal de trabalho do empregado dever ser formalizado com a documentao legal exigida e com a intervenincia obrigatria da instituio de ensino, conforme acima mencionado. Entretanto, se sua realizao ocorrer no horrio de trabalho ou na mesma funo para a qual foi contratado como empregado, os encargos trabalhistas e previdencirios continuam incidindo normalmente sobre os valores pagos, como empregado.

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Top. 14 Das Disposies do Quadro de Pessoal O nmero mximo de estagirios em relao ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estgio dever atender as seguintes propores : I - de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: II de 6 (seis) a 10 ( dez ) empregados: 1 (um) estagirio; at 2 (dois) estagirios;

III- de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco ) empregados: at 5 (cinco) estagirios; IV - acima de 25 (vinte e cinco) empregados: at 20% ( vinte por cento ) de estagirios

Para efeito da Lei n 11.788/2008, considera-se quadro de pessoal, o conjunto de trabalhadores empregados existentes no estabelecimento do estgio. Na hiptese de a parte concedente contar com vrias filiais ou estabelecimentos, os quantitativos acima, sero aplicados a cada um deles.

NOTAS : 1 - De acordo com o pargrafo 4 do art. 17 da Lei n 11.788/2008, no se aplica o dispositivo proporcional acima, aos estgios de nvel superior e de nvel mdio profissional. 2 Fica assegurado s pessoas portadoras de deficincia o percentual de 10% (dez por cento) das vagas oferecidas pela parte concedente do estgio.

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TERCEIRIZAO

1. INTRODUO comum s empresas o exerccio de duas ou mais atividades para que seja atingido o seu objetivo final ou atividade-fim .Alm disso , h atividades que se fazem essenciais ao prprio desenvolvimento dos trabalhos , embora no sejam etapa da atividade em si , a exemplo dos servios de higiene , limpeza e conservao . Atualmente , muitas so as empresas que entregam a terceiros a realizao desta ou daquela atividade secundria , regra geral , para reduzir gastos , ou , ainda , agilizar a produo de bens ou servios , dando empresa flexibilidade e competitividade . A essa forma de realizao de servios chamamos de terceirizao . Embora a terceirizao de servios seja hoje amplamente constatada , inexiste at a presente data , legislao prpria que a regulamente . Da gerar grande polmica . H muito vm os tribunais trabalhistas apreciando reclamaes em que se discute a existncia de relao empregatcia entre o trabalhador intermediado por empresa fornecedora de mo-de-obra e a empresa tomadora de seus servios . 2. TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO (TST) ENUNCIADOS N 256 E 331

Atravs da Smula n 256 de 1986, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) , firmou sua jurisprudncia predominante no sentido de que salvo os casos de trabalho temporrio e de servio de vigilncia , previstos nas Leis n 6.019 de 03.01.74 e 7.102 de 20.06.83, respectivamente, seria ilegal a contratao de trabalhadores por empresa interposta , formando-se o vnculo empregatcio diretamente com o tomador dos servios . ( Cancelada pela Resoluo n 121 de 2003 do TST ). Contudo , tendo em vista o apontamento de doutrinadores e magistrados no sentido de conter a Smula n 256 excessivo rigor , gerando , na prtica , proibio de prestao de determinados servios considerados lcitos a terceiros , simplesmente por no se enquadrarem nas Leis n 6.019/74 ou 7.102/83 , resolveu o TST rever os termos da mesma . Assim , atravs da Resoluo n 23 , datada de 17.12.93 (DJU-I de 21.12.93) foi aprovada a Smula n 331 , cujo teor o seguinte : Ante a nova realidade scio-econmica inegvel a necessidade de flexibilizao na contratao de mode-obra , assim entendida a elasticidade possvel e aceitvel na aplicao de normas legais j existentes para que se viabilize o alcance de situaes novas e muitas vezes at essenciais ao progresso das relaes de trabalho . Portanto , conforme a Smula n 331 do TST de 1993, tem-se como vivel a terceirizao de atividades especializadas que no se enquadrem entre os fins da tomadora , justificando suas condies especiais a contratao de empresa fornecedora dessa mo-de-obra .

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O que no se admite a terceirizao de mo-de-obra que corresponda a atividade principal da empresa . Exemplo : empresa de telefonia que , portanto , utiliza essencialmente o trabalho de telefonistas , dever obt-la atravs da contratao direta , sem a intermediao de empresas fornecedora dessa mo-de-obra . Como se pode depreender do exposto , o que se visa inibir a contratao de mo-de-obra permanente (aquela considerada essencial atividade desenvolvida pela empreesa) com intermediao de locadoras de servios , em desrespeito lei .Esclarea-se que a CLT , em seu art. 9 , estabelece, que sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar , impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao . Da Smula n 331 do TST , resta claro que a contratao de empresa especializada para a prestao de trabalho temporrio , de servios de vigilncia , conservao , limpeza e outros ligados atividade-meio do tomador no acarreta para esta as obrigaes decorrentes da existncia de vnculo empregatcio , salvo se comprovada a pessoalidade e a subordinao direta . 3. RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA a) Na hiptese em que considerada legal a contratao de mo-de-obra por empresa interposta , o inadimplemento das obrigaes trabalhistas por parte do fornecedor da mode-obra (empregador) implicar a responsabilidade subsidiria do tomador da mesma , quanto quelas obrigaes , desde que este tenha participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial, b) Inclusive os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta, respondem subsidiariamente, nas mesmas condies da letra a, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n 8.666 de 21/06/93, conforme Resoluo 174 do TST de 24/05/2011. 4. DA RETENO AO INSS A Legislao determina que a empresa contratante de servios prestados mediante cesso de mode-obra ou empreitada, inclusive em regime de trabalho temporrio, dever reter 11% do valor bruto da Nota Fiscal, Fatura ou do Recibo de Prestao de Servios e recolher ao INSS a importncia retida em Guia da Previdncia Social ( GPS ) identificando a denominao Social e o Cadastro Nacional de Pessoas Jurdicas ( CNPJ ) da empresa contratada. 5. EMPRESA DO SIMPLES E ENTIDADE BENEFICENTE A empresa optante pelo SIMPLES e a Entidade Beneficente de Assistncia Social em gozo de iseno, que prestarem servios mediante cesso de mo-de-obra ou empreitada de mo-de-obra, estaro sujeitas reteno dos 11% sobre o valor bruto da Nota Fiscal ou Fatura de Prestao de Servios. Da Mesma forma, quando forem contratantes de servios mediante cesso de mo-de-obra ou empreitada, estaro obrigadas a efetuarem a reteno da contribuio dos 11% sobre o valor da Nota Fiscal, Fatura ou Recibo de Prestao de Servios e ao recolhimento da importncia retida em nome da empresa contratada.

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COOPERATIVAS E RELAO DE EMPREGO

1. INTRODUO A Lei n 8.949 de 09.12.94 , acrescenta pargrafo nico ao art. 442 da CLT determinando que qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa , no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados , nem entre estes e os tomadores de servios daquela .

2. SOCIEDADE COOPERATIVA A Lei n 5.764 de 16.12.71 , dispe sobre a sociedade cooperativa . Trata-se de uma sociedade de pessoas , com capital varivel , que se utiliza da cooperao de todos para chegar ao seu fim . Reza seu art. 3 que celebram contrato de sociedade cooperativa as pessoas que reciprocamente se obrigam a contribuir com bens ou servios para o exerccio de uma atividade econmica , de proveito comum , sem objetivo de lucro . A cooperativa , portanto no tem objetivo de lucro e os cooperados prestam servios para a referida associao com total autonomia , isto , sem subordinao . Tem ela natureza civil e no sujeita falncia , tendo por objetivo a prestao de servios aos associados (art. 4 da Lei n 5.764/71) .

3. VNCULO DE EMPREGO Cumpridos , porm , os requisitos da Lei n 5.764/71 , no se formar o vnculo de emprego , nos termos do pargrafo nico do art. 442 da CLT . Haver , na verdade , sociedade entre as partes com o objetivo de um empreendimento comum ou da explorao de uma atividade . Inexistir vnculo de emprego entre associados da cooperativa e esta , justamente em funo da condio de prestadores dos servios , que so os associados da cooperativa , alm de inexistir subordinao . Entretanto , se no houver esse interesse comum de sociedade entre as partes , mas ao contrrio , existir subordinao e os demais elementos previstos no art. 3 da CLT , existir vnculo de emprego com a empresa tomadora .

4. FISCALIZAO TRABALHISTA A Portaria n 925 de 28.09.95 , do Ministro de Estado do Trabalho , dispe sobre a fiscalizao do trabalho na empresa tomadora de servio de sociedade cooperativa . Tal Portaria foi editada principalmente diante das fraudes que podem ocorrer entre tais sociedades , a respeito da existncia do vnculo de emprego , como se observa do art. 1 da referida norma , que estabelece que a fiscalizao proceder a levantamento fsico objetivando detectar a existncia dos requisitos da relao de emprego entre a empresa tomadora e os cooperados , nos termos do art. 3 da CLT. O 1 do art. 1 da citada norma estabelece que presentes os requisitos do art. 3 da CLT , ensejar a lavratura de auto de infrao .
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NOTA : NOVAS REGRAS PARA A ORGANIZAO E FUNCIONAMENTO DAS COOPERATIVAS DE TRABALHO, ATRAVS DA LEI N 12.690 de 19/07/2012.

5. ORIENTAES PREVIDENCIRIAS Para fins previdencirios a cooperativa considerada empresa , conforme art. 15 , pargrafo nico da Lei n 8.212/91 e art. 14 , pargrafo nico , da Lei n 8.213/91 . A partir de 01.03.2000 , os tomadores de mo-de-obra de cooperativas de trabalho , relativamente a documentos emitidos a partir de 01.03.2000 , devem calcular 15% do valor bruto da nota fiscal ou fatura de prestao de servios , relativamente a servios que lhe so prestados por cooperados por intermdio de cooperativas de trabalho (art. 22 , IV , do PCSS) . Com a criao dos 15% devidos pelo receptor da mo-de-obra oferecida pelas cooperativas de trabalho , sem possibilidade de reter qualquer importncia da Nota Fiscal ou Fatura de Servios , desapareceu essa solidariedade entre os dois contratantes e , destarte , o tomador no ter de reter os 11% da Lei n 9.711/98 . No pertinente a outros prestadores de servios no-cooperados (at mesmo empregados ou diretores) , a cooperativa opera como empresa comum . Inclusive quando contrata autnomos , ( contribuintes individuais ), sempre no-cooperados (exemplo : advogados) , estar obrigada aos 20% em relao a eles . E tambm desde 01/04/2003, fica obrigada a reter e recolher 11%, relativa prestao de servio efetuada por outro contribuinte individual no associado, observado o limite mximo previdencirio. No que tange aos Cooperados, a Cooperativa de trabalho est obrigada desde 01/04/2003, a reter e recolher 11% da quota, relativa prestao de servio distribuda ao seu cooperado contribuinte individual, observado o limite mximo do salrio-de-controbuio. Quando se tratar de servio prestado pelos cooperados a pessoas fsicas ou a entidades beneficentes de assistncia social isentas de contribuio patronal a reteno corresponder a 20% do valor da remunerao creditada ou repassada ao cooperado, observando-se o limite mximo previdencirio.

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JORNADA DE TRABALHO

TPICO 1 - JORNADA DE TRABALHO - DURAO LIMITE MXIMO A jornada mxima diria de trabalho, fixada pela CF/88, de 8 (oito) horas, no podendo exceder a 44 horas semanais. Podem, no entanto, as partes (empregado e empregador) fixar limite inferior ao estabelecido legalmente. Assim, por exemplo, se a empresa estabelece uma jornada de 40 horas semanais, no poder alter-la para 44 horas, pois, embora seja este o mximo permitido, essa mudana vai acarretar alterao do contrato de trabalho. Salvo, anuncia do empregado e a devida majorao salarial. A empresa dever anotar, na ficha ou folha do livro Registro de Empregados, o horrio de trabalho do empregado, indicando, ainda, as convenes coletivas ou eventuais acordos celebrados entre as partes.
Referncia Legal: CF/88, art. 7, XIII, e CLT. Art. 468 e 74 1.

TPICO 2 PERODO DE DESCANSO - INTERVALOS ENTRE JORNADAS 1 - Intervalos entre jornadas de trabalho: entre duas jornadas de trabalho, haver um perodo de, no mnimo, 11 horas consecutivas para descanso. Assim, por exemplo, se um empregado termina a sua jornada de trabalho s 21 horas de um dia, s poder iniciar a jornada do dia seguinte s 8 horas. Se, porventura, o empregado trabalha em duas ou mais empresas, este intervalo deve ser observado em relao a cada uma delas. 2 - Intervalos dentro da jornada: 2.1 - Trabalho contnuo por mais de 6 horas: Nesta hiptese, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, no computado na durao do trabalho, o qual ser, no mnimo, de 1 hora e, salvo acordo escrito ou conveno coletiva em contrrio, no poder exceder de duas horas. O limite mnimo de uma hora poder ser reduzido mediante autorizao do Delegado Regional do Trabalho, a quem a empresa poder enviar requerimento se lhe for possvel atender os seguintes requisitos:

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a) apresentar justificativa tcnica para o pedido da reduo; b) acordo coletivo de trabalho ou anuncia expressa de seus empregados, manifestada com a assistncia da respectiva entidade sindical; c) manter jornada de trabalho de modo que seus empregados no estejam submetidos a regime de trabalho prorrogado a horas suplementares;) d) manter refeitrio organizado de acordo com a NR-24, aprovada pela Portaria Ministerial n. 3.214, de 08 de junho de 1978, e em funcionamento adequado quanto sua localizao e capacidade de rotatividade; e) garantir aos empregados alimentao gratuita ou a preos acessveis, devendo as refeies ser balanceadas e confeccionadas sob a superviso de nutricionistas; f) apresentar programa mdico especial de acompanhamento dos trabalhadores sujeitos reduo do intervalo; g) apresentar laudo de avaliao ambiental do qual constaro, tambm, as medidas de controle adotadas pela empresa.

2.2 - Trabalho contnuo no excedente de 6 horas e superior a 4 horas: Neste caso, dever ser concedido um intervalo de 15 minutos, no computado na jornada de trabalho. Observe-se que s se concede os 15 minutos quando a jornada diria no ultrapassa 6 horas. Assim, por exemplo, se o empregado trabalha das 8 s 12 horas e das 13 s 17 horas, no far jus a esse intervalo, mas sim ao de 1 hora (das 12 s 13 horas), visto que a jornada total diria de 8 horas.

2.3 - No-concesso de intervalo pelo empregador Sano Quando o intervalo para repouso ou alimentao no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de, no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao normal de trabalho. 3 - Descanso semanal remunerado:
Referncia Legal: CLT, arts. 66, 67 e 71.

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TPICO 3 INTERVALOS PARA DESCANSO DENTRO DA JORNADA Em alguns servios especficos, existem peculiaridades nos intervalos dentro da jornada, quais sejam: a) nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo de 90 minutos de trabalho, deve ser concedido um intervalo de 10 minutos para repouso; b) nos servios subterrneos (minas e subsolos, a cada perodo de 3 horas de trabalho, haver um repouso de 15 minutos; c) no trabalho realizado no interior de cmaras frigorficas ou na hiptese de o empregado movimentar mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, a cada perodo de 1 hora e 40 minutos, assegurado um intervalo de 20 minutos; d) nas atividades de entrada de dados deve haver, no mnimo, uma pausa de 10 minutos para cada 50 minutos trabalhados. O tempo efetivo de trabalho de entrada de dados no deve exceder o limite de 05 (cinco) horas, sendo que no perodo de tempo restante da jornada, o trabalhador poder exercer outras atividades, observado o disposto no art. 468 da CLT, desde que no exijam movimentos repetitivos, nem esforo visual. (Portaria 3.214, de 08.06.78 - NR-17 Ergonomia). Ergonomia: visa proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente do trabalhador. Nos casos das letras a, b, c e d, retro, os intervalos concedidos sero computados na jornada normal de trabalho. Referncia Legal: CLT, art. 72 e 253; subitem 22.1.5.2 da NR-22 da Portaria Mtb n. 3.214/78 e Enunciados TST ns 90, 324 e 325.

TPICO 4 CASOS ESPECIAIS ( CAPTULO II DA CLT ) DA DURAO DO TRABALHO O Caput do art. 62 da CLT., assegura que no so abrangidos pelo regime previsto neste captulo : 1 - Os empregados que exercem atividade externa, incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no Registro de Empregados. 2Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial, salvo quando, o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% ( quarenta por cento ).
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TPICO 5 - ACORDO DE PRORROGAO E COMPENSAO DE HORAS Os empregados maiores (homens e mulheres) podero ter a jornada prorrogada no mximo em 2 (duas) horas, respeitando o limite de 10 horas dirias mediante acordo individual, coletivo ou conveno coletiva, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre a hora normal. Quanto ao acordo de compensao de horas, dispensa-se o acrscimo salarial, j que o excesso de horas em um dia compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda o horrio normal da semana (no mximo 44 horas) nem haja ultrapassado o limite mximo de 10 horas dirias. JORNADA DE TRABALHO
NORMAL ACORDO DE COMPENSAO DO SBADO ACORDO DE PRORROGAO ACORDOS DE PRORROGAO E COMPENSAO SIMULTNEAS

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8 7:20 8:48 9 8 2 8:48 1:12

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8 7:20 8:48 9 8 2 8:48 1:12

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8 7:20 8:48 9 8 2 8:48 1:12

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8 7:20 8:48 9 8 2 8:48 1:12

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8 7:20 8:48 8 8 2 8:48 1:12

SB
4 7:20 Comp. Comp. 4 2 Comp. Prorro. 44 44 44 44 (H.E ) -

OBS : (H.E) Horas Extras ; (Comp.) Compensado ; (Prorro.) - Prorrogao

TPICO 5

- JORNADA FLEXVEL

Visando contornar as desvantagens do horrio fixo, algumas empresas vem adotando o sistema de HORRIO MVEL OU HORRIO FLEXVEL , atualmente usado por poucas empresas no Brasil, a despeito de sua ampla e crescente utilizao na Suia, Alemanha Ocidental, Estados Unidos e outros pases industrializados. O horrio flexvel consiste em conceder aos empregados flexibilidade de horrio sem prejuzo do integral cumprimento da jornada de trabalho. A empresa permite que o empregado, dentro de certo limite de horrio, chegue mais tarde ou mais cedo, conforme suas convenincias pessoais, devendo porm cumprir integralmente a durao normal do trabalho. indispensvel que a empresa possua registro de ponto, a fim de consignar o incio de intervalo e de fim de cada jornada. Posteriormente ser verificado se cada empregado cumpriu a jornada de trabalho, verificando se tem horas-extras e repouso semanal remunerado. Tratando-se de empresa a iniciar suas atividades o sistema pode ser posto em prtica sem dificuldade, devendo constar no Regulamento Interno da Empresa, por ser a adoo de Jornada Flexvel dependente exclusivamente da vontade do empregador.

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Quanto as empresas que j esto funcionando com o sistema de horrio rgido, a modificao para o horrio flexvel importar em alteraes das condies contratuais de trabalho. Essa alterao s ser possvel por mtuo consentimento, e desde que no resulte direta ou indiretamente em prejuzos ao empregado sob pena de nulidade da clusula infringente dessa garantia ( Art. 468 da CLT ).

TPICO 6 - TOLERNCIA NA JORNADA A Lei n 10.243 de 19 de junho de 2001, acrescentou pargrafos ao art. 58 da CLT., os quais passaram a vigir da seguinte forma : rt. 58 ......................................................................................................................................... Par. 1 - No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observando o limite mximo de dez dirios. Par. 2 - O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratandose de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. ( usualmente denominadas de HORAS IN ITINERE ). Constadado, que as horas de percurso (ida e volta) somadas quelas em que o empregado efetivamente trabalhou, totalizaram nmero superior sua jornada contratual, as horas excedentes devero ser pagas como extraordinrias, com o adicional mnimo de 50%.

NOTA : A Resoluo 174 do TST, de 24/05/11, definiu o entendimento de que se considera tempo disposio do empregador, o perodo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.

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REPOUSO SEMANAL REMUNERADO ASPECTO GERAIS TPICO 1 DIREITO Todo empregado urbano, rural ou domstico, tem direito ao repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local. (inciso XV e pargrafo nico do artigo 7 da Constituio de 1988; artigos 1 e 2 da Lei n 605, de 05.01.49; e artigos 1 e 2 do Decreto n 27.048, de 12.08.49) TPICO 2 TRABALHO NO DIA DE REPOUSO O repouso remunerado coincide com o domingo, no todo ou em parte, salvo nos casos em que a execuo dos servios for imposta pelas exigncias tcnicas das empresas. 2.1 Exigncia tcnicas Constituem exigncias tcnicas aquelas que, em razo do interesse pblico, ou pelas condies peculiares s atividades da empresa ou ao local onde as mesmas se exercitarem, tornem indispensvel a continuidade do trabalho, em todos ou alguns dos respectivos servios. Em relao s empresas, cujas atividades tornem indispensvel a continuidade do trabalho, concedida, em carter permanente, permisso para o trabalho nos dias de repouso. ( 1 do artigo 6 e artigo 7 do Decreto n 27.048/49)

2.2 Permisso prvia de autoridade competente O trabalho em domingo, total ou parcial, e nos dias de repouso em geral, para as atividades que no tenham permisso de carter permanente , ser sempre subordinado permisso prvia da autoridade competente, em carter transitrio, com discriminao do perodo autorizado, que no poder exceder de 60 dias.
(Alnea b do artigo 8 do Decreto n 27.048/49)

2.3 Casos excepcionais Alm dos casos previstos nos subitens anteriores, admite-se excepcionalmente o trabalho no dia de repouso: a) quando ocorrer motivo de fora maior, cumprindo empresa justificar a ocorrncia perante a Delegacia Regional do Trabalho, no prazo de 10 dias; b) quando, para atender a realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, a empresa obtiver da Delegacia Regional do Trabalho autorizao prvia, com discriminao do perodo autorizado, o qual de cada vez, no exceder de 60 dias, cabendo neste caso a remunerao em dobro. Vide subitem 2.6. (Art. 8 do Decreto n 27.048/49)
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2.4 Pagamento em dobro Nos servios em que for permitido o trabalho nos dias de repouso, inclusive servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, a remunerao dos empregados que trabalharem nesses dias ser paga em dobro, salvo se a empresa determinar outro dia de folga, caso dos servios em domingo, com escala de revezamento. A respeito do pagamento em dobro do trabalho executado nos dias de repouso dispem: Sumula n 461 do STF : duplo e no triplo, o pagamento do salrio nos dias destinados a descanso. Enunciado n 146 do TST : O trabalho realizado em dia de feriado, no compensado, pago em dobro e no em triplo. TPICO 3 REMUNERAO DOS REPOUSOS A remunerao dos dias de repouso, tanto o semanal como o correspondente aos feriados, integrar o salrio para todos os efeitos legais e com ele ser pago. No sero acumuladas a remunerao do repouso semanal e a do feriado civil ou religioso, que recarem no mesmo dia.
(Art. 10 do Decreto n 27.048, de 12.08.49)

3.1 Clculos 3.1.1 Horista Para os horistas a remunerao do repouso semanal corresponde a de um dia normal de trabalho. No caso da jornada normal diria de trabalho ser varivel, a remunerao corresponder a 1/6 do total de horas trabalhadas durante a semana. 3.1.2 Comissionistas Os comissionistas tambm fazem jus ao repouso semanal remunerado, conforme estabelece o Enunciado da Smula do TST n 27: devida a remunerao do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista. 3.1.3 Mensalista e quinzenalista O salrio dos empregados mensalistas e quinzenalistas j engloba o repouso semanal.

3.1.4 Cmputo das horas extras Computam-se as horas extras habitualmente prestadas na remunerao do repouso semanal para os empregados que trabalham por dia, semana, quinzena, ms ou hora.

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REMUNERAO 1. CONCEITO

A CLT no define remunerao ou salrio, to somente enunciada, no art. 457, caput, os elementos que o integram. Todavia, a legislao trabalhista admite outros tipos de salrios que compem a remunerao, onde destacamos a seguir alguns tipos especiais: 2. ADICIONAIS Adicionais, segundo a legislao trabalhista, so acrscimos salariais devido aos empregados em decorrncia da prestao de servios em diversas condies, inclusive as mais gravosas. Classificam-se abaixo os adicionais de horas extras, noturno, de insalubridade, de periculosidade e de transferncia. 2.1 ADICIONAL DE HORAS EXTRAS A CLT permite que a jornada de trabalho diria seja acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado ou mediante contrato coletivo de trabalho. As horas suplementares devem ser pagas com adicional mnimo de 50% sobre o valor da hora normal, conforme prev o art. 7 inciso XVI, da CF/88. O adicional extraordinrio pode ser superior aos 50% previstos na CF, por fora da lei, como por exemplo a Lei n 8.906/94, que estabelece adicional de 100% sobre o valor da hora normal para os advogados, ou, ainda, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Se for pago com habitualidade, integrar o clculo de outras verbas, como indenizao (En, 24 do TST), 13 salrio (En 45 do TST), FGTS (En 63 do TST), gratificaes semestrais (En 115 do TST), frias ( 5 do art. 142 da CLT), repouso semanal remunerado (En 172 do TST e art. 7 da Lei n 605/49). Ocorrendo a supresso pelo empregador, ainda que parcialmente, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegurado ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso (En 291 do TST).

EXEMPLO PRTICO Suponhamos um empregado que prestou horas extras habituais durante 3 (trs) anos, fazendo a mdia mensal de 32 horas nos ltimos 12 meses, com remunerao da hora normal, no dia da supresso, no valor de R$ 100,00. Como o empregador suprimiu o servio extraordinrio, assegura-se ao empregado a indenizao no seguinte valor:

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Total das horas extras : 3 (anos) x 32 (mdia) ............................... Valor da hora extra R$ 100,00 + 50% ............................................ Indenizao (R$ 150,00 x96) ......................................................... QUITAO DA INDENIZAO

96 R$ 150,00 R$ 14.400,00

O empregado poder quitar a indenizao das horas extras suprimidas no prprio recibo de pagamento de salrio, desde que o faa discriminando a parcela paga.

2.2 ADICIONAL NOTURNO O trabalho noturno ter remunerao superior do diurno, salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, e para esse efeito sua remunerao ter um acrscimo de, no mnimo, 20% sobre a hora diurna. Referido adicional devido ao empregado urbano que trabalhar no perodo entre 22 horas e 5 horas. O trabalhador rural tambm ter direito ao adicional noturno, no perodo de 21 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte, na lavoura; entre s 20 horas de um dia e s 4 horas do dia seguinte, na pecuria (art. 7 da Lei n 5.889/73). O advogado far jus ao adicional noturno, quando trabalhar no perodo das 20 horas s 5 horas (art. 20, 3, da Lei n 8.906/94). O adicional ser de 20% sobre a hora diurna para o empregado urbano (art. 73 da CLT) e de 25% sobre a remunerao normal para o empregado rural (art. 7, pargrafo nico da Lei n 5.889/73). O advogado faz jus ao adicional noturno de 25% (art. 20, 3 da Lei n 8.906/94). NOTA 1 : A transferncia para o perodo diurno de trabalho, implica a perda do direito ao adicional noturno. ( Smula 265 do TST ). NOTA 2 : Havendo prorrogao da jornada de trabalho no perodo noturno, as horas excedentes, tambm sero remuneradas com adicional noturno. ( art. 73 par. 5 da CLT ).

2.3- ADICIONAL DE INSALUBRIDADE O adicional de insalubridade devido ao empregado que presta servios em atividades insalubres, acima dos limites de tolerncia, cujo percentual varivel conforme se trate dos graus mximo, mdio e mnimo, ou seja, 40%, 20% e 10%, respectivamente, sobre o salrio mnimo e no sobre o salrio profissional. (art. 192 do CLT). devido a empregado que, por fora de Lei, Conveno Coletiva ou Sentena Normativa, percebe salrio profissional, ser sobre este calculado . ( Smula 17 do TST ).

Fornecimento de EPI Conseqncia O fato de o empregador fornecer ao empregado, aparelho de proteo individual (EPI) no o exime do pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam a diminuio ou eliminao da nocividade, dentre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado (En 289 do TST).
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2.4- ADICIONAL DE PERICULOSIDADE Caracterizam como atividades perigosas as que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salrio bsico sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa (art. 193, 1, da CLT e En 191 do TST).

2.5- ADICIONAL DE TRANSFERNCIA Em caso de necessidade de servio, o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, desde que haja o consentimento do trabalhador e que tal transferncia no lhe acarrete prejuzo direto ou indireto, ficando o empregador obrigado a um pagamento suplementar mnimo de 25% dos salrios que o empregado perceber naquela localidade, enquanto durar essa situao. ( art. 469 e pargrafo 3 da CLT.). Tratando-se, porm, de transferncia definitiva, no devido o adicional.

Havendo transferncia provisria de empregados para outra dependncia, a empresa dever providenciar a 2 via da ficha de registro ou da folha do livro Registro de Empregados. A 2 via obedecer mesma numerao da 1.

No entanto, havendo a transferncia de empregado, em carter permanente, dever observar o seguinte:

a) na parte destinada a Observaes da ficha ou folha do livro, anotar que o empregado foi transferido para ............., em data de ........., com todos os direitos trabalhistas adquiridos, onde ter o nmero de registro .......; b) efetuar a mesma anotao na CTPS do empregado, na parte destinada a Anotaes Gerais; c) enviar ao estabelecimento para o qual o empregado foi transferido a fotocpia da ficha de registro ou folha do livro, com a referida anotao; d) no local onde o empregado ir trabalhar, abre-se nova ficha de registro ou folha do livro, se for o caso, transcrevendo-se os dados da anterior e lanando-se a mesma anotao em Observaes: O empregado veio transferido de ....., em data de ......, com todos os direitos trabalhistas adquiridos, onde estava registrado sob o n .......

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FRIAS TPICO 1 DIREITO S FRIAS - AQUISIO - CONCESSO DURAO DAS FRIAS - FALTAS INJUSTIFICADAS Todo empregado adquire o direito s frias aps 12 meses de vigncia do contrato de trabalho (perodo aquisitivo), nas seguintes propores: at 5 faltas injustificadas .................... 30 dias corridos de frias de 6 a 14 faltas injustificadas ............. 24 dias corridos de frias de 15 a 23 faltas injustificadas ........... 18 dias corridos de frias de 24 a 32 faltas injustificadas ........... 12 dias corridos de frias mais de 32 faltas injustificadas .......... 0

Observe-se que as faltas a serem consideradas so apenas as injustificadas, pois no acarretam a reduo das frias as ausncias consideradas legais. Nos termos do disposto no art. 131 da CLT, no ser considerada falta ao servio, para efeito de frias, a ausncia do empregado: nos casos referidos no art. 473 da CLT; durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social; por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hiptese em que a percepo de benefcio tenha se verificada por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos; justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e nos dias em que no tenha havido servio, salvo se houver deixado de trabalhar, com percepo de salrio, por mais de 30 (trinta) dias em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa. No so considerados tambm, para efeito de frias, os atrasos e as faltas de meio expediente. As frias devero ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes aquisio do direito. o chamado perodo concessivo ou de fruio. A poca de concesso das frias a que melhor consulte os interesses do empregador, ou seja, ele quem determinar o perodo de gozo. Contudo, tal regra sofre exceo, no caso de empregado menor de 18 anos estudante, pois este tem direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. Os membros de uma famlia que trabalhem na mesma empresa tm direito ao gozo de frias no mesmo perodo, desde que no haja prejuzos para o servio. Neste ltimo caso, como se v, o direito no absoluto, pois se condiciona ao no prejuzo para os servios.
Referncia Legal: CLT, arts. 129 a 134 e 136 51

Tpico 2 Perda de Direito s Frias - Servio Militar Obrigatrio No ter direito s frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: 1) permanecer em licena remunerada por mais de 30 dias; 2) deixar de trabalhar por mais de 30 dias, com percepo de salrios, em decorrncia de paralisao total ou parcial dos servios da empresa; 3) pedir demisso e no for readmitido dentro de 60 dias subsequentes sua sada ( revogado conforme Smula n 261/2003 do TST ); 4) ficar percebendo prestaes da Previdncia Social por auxlio ou acidentes do trabalho por mais de 6 meses, ainda que descontnuos. Interrupo da prestao de servios dever ser anotada na CTPS do empregado e, em todos os casos supracitados, dever ser iniciado um novo perodo aquisitivo, a partir do retorno do empregado ao servio. ( art. 133 par. 2 CLT ). Servio Militar obrigatrio Neste caso, o perodo de afastamento no ser computado para efeito de frias. Contudo, o empregado ter direito no cmputo do tempo, anterior ao afastamento, desde que comparea empresa dentro de 90 dias contados da respectiva baixa. ( art. 132 CLT ).

Tpico 3

Formalidades a serem observadas na concesso das Frias - Abono Pecunirio

A concesso das frias dever ser comunicada ao empregado, por escrito, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o empregado dever dar recibo. O aviso de frias deve ser feito em duas vias, mencionando-se o perodo aquisitivo a que se referem as frias. O empregado d o ciente no documento. A concesso das frias dever ser anotada na CTPS do empregado, em local prprio, e na ficha ou folha do livro Registro de Empregados. As frias devero ser concedidas de uma s vez. Todavia, em casos excepcionais, podero ser concedidas em dois perodos, desde que um deles no seja inferior a 10 dias corridos. Contudo, para os empregados menores de 18 anos e maiores de 50, as frias devero sempre ser concedidas de uma s vez. ( art. 134 par. 2 CLT ). O art. 143 da CLT confere ao empregado o direito de converter um tero do perodo de frias a que faz jus em abono pecunirio. Assim, por exemplo, aquele que tiver direito a 30 dias de frias poder optar por descansar todo o perodo, ou apenas durante 20 dias, recebendo os 10 dias

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restantes (1/3 de 30 dias) em pecnia. Observe-se que, no ms em que o empregado sair de frias, tendo optado pelo abono, a remunerao ser composta de: 20 dias - frias em descanso 10 dias - abono pecunirio 10 dias - salrio pelos dias trabalhados no ms. O valor do abono pecunirio eqivale a valor igual ao da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. Para tanto, o abono dever ser requerido pelo empregado por escrito, at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Aps esse prazo, a concesso do abono ficar a critrio do empregador. NOTA: Para o Tcnico em Radiologia as Frias sero de 20 dias consecutivos por semestre de atividade profissional, no acumulveis, conforme determina o inciso II, do art. 1 do Decreto n 81.384 de 22/02/78.

Tpico 4 - Frias Coletivas Procedimentos As frias coletivas podero ser concedidas a todos os empregados da empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores. Podero, ainda, ser concedidas em dois perodos, sendo que nenhum deles poder ser inferior a 10 dias. Para tanto a empresa dever: 1) comunicar DRT as datas de incio e fim das frias com antecedncia mnima de 15 dias, indicando quais os setores ou estabelecimentos atingidos; 2) enviar, ao sindicato representante da categoria profissional, cpia da comunicao feita DRT, no mesmo prazo; 3) afixar, nos locais de trabalho, aviso da medida tomada.

Em se tratando de microempresa e empresa de pequeno porte, encontram-se as mesmas desobrigadas ao cumprimento dos itens 1 e 2 acima. ( Lei Complementar n 123/2006 ).

No caso de frias coletivas, o abono pecunirio deve ser acordado entre o empregador e o sindicato da categoria profissional, independentemente de requerimento individual. As frias coletivas devero ser anotadas na CTPS dos empregados e na ficha ou folha do livro Registro de Empregados. Se, todavia, o nmero de empregados beneficiados for superior a 300, a anotao na CTPS poder ser feita atravs de etiquetas gomadas, autenticadas pelo empregador ou seu representante legal. Neste caso, a empresa dever fornecer aos empregados cpia visada do recibo de frias e, ainda, quando ocorrer a cessao do contrato, dever ser anotado, na CTPS, o perodo aquisitivo relativo s frias coletivas gozadas.

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Notas 1 - Tendo em vista que o menor de 18 anos e o maior de 50 devem gozar as frias de uma s vez (ver Tpico 3), nos casos em que as frias coletivas sejam inferiores ao direito desses empregados, a empresa dever deix-los gozar integralmente seu direito ou, se assim no for possvel, considerar o perodo de coletivas como licena remunerada. Neste caso, as frias sero gozadas em outra oportunidade, dentro do perodo concessivo correspondente. Em relao ao menor de 18 anos, estudante, que pode fazer coincidir suas frias com as escolares (ver Tpico 1), nos casos em que as coletivas ocorrerem em poca diversa, o mesmo procedimento pode ser adotado, isto considera-se o perodo de frias coletivas como licena remunerada, e as frias legais sero concedidas juntamente com as frias escolares, observando-se o perodo concessivo respectivo. Referncia Legal: CLT, arts.134; 135; 139 e 141 e 143, 2. 2 - Conforme determina o Art. 140 da CLT., os empregados contratados a menos de 12 ( doze ) meses, gozaro na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se ento, novo perodo aquisitivo de frias.

TPICO 5 TABELA DE FRIAS PROPORCIONAIS ( ART. 146 Par. nico da CLT )

PROPORCIONALIDADE QUANTIDADE DE AVOS

NMERO DE FALTAS INJUSTIFICADAS DURANTE O PERODO AQUISITIVO DE 0 A 5 2,5 DIAS 5 DIAS 7,5 DIAS 10 DIAS 12,5 DIAS 15 DIAS 17.5 DIAS 20 DIAS 22,5 DIAS 25 DIAS 27,5 DIAS 30 DIAS DE 6 A 14 2 DIAS 4 DIAS 6 DIAS 8 DIAS 10 DIAS 12 DIAS 14 DIAS 16 DIAS 18 DIAS 20 DIAS 22 DIAS 24 DIAS DE 15 A 23 1,5 DIAS 3 DIAS 4,5 DIAS 6 DIAS 7,5 DIAS 9 DIAS 10,5 DIAS 12 DIAS 13,5 DIAS 15 DIAS 16,5 DIAS 18 DIAS DE 24 A 32 1 DIA 2 DIAS 3 DIAS 4 DIAS 5 DIAS 6 DIAS 7 DIAS 8 DIAS 9 DIAS 10 DIAS 11 DIAS 12 DIAS

1/12 2/12 3/12 4/12 5/12 6/12 7/12 8/12 9/12 10/12 11/12 12/12 (FRIAS INTEGRAIS)

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13 SALRIO PAGAMENTO DA 1 E 2 PARCELAS

TPICO 1 OBRIGATORIEDADE E POCAS DO PAGAMENTO

O pagamento do 13 salrio uma obrigao contratual resultante de lei, qual est sujeito o empregador urbano, rural ou domstico, inclusive nos contratos de prazo determinado, e dever ser efetuado em duas parcelas. A primeira parcela do 13 salrio (adiantamento) deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro e a Segunda parcela at o dia 20 de dezembro. O adiantamento ser pago por ocasio das frias do empregado, sempre que este o requerer no ms de janeiro do correspondente ano. Ocorrendo a extino do contrato de trabalho, salvo na hiptese de justa causa, o empregado receber o 13 salrio calculado sobre a remunerao do respectivo ms, da resciso. ( Art. 1 da Lei n 4.090, de 13.07.62; art. 1 e 2 do art. 2 da Lei n 4.749, de 12.08.65; arts. 1, 3, 4 e 7 do Decreto n 57.155, de 03.11.65).

TPICO 2 VALOR A gratificao Natalina corresponde a 1/12 da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente, sendo que a frao igual ou superior a 15 dias ser havida como ms integral. Note-se que no cmputo do 13 salrio no so consideradas as faltas legais e aquelas que o empregador considerar justificadas. ( 1 do art. 1 da Lei n 4.090/62; pargrafo nico do art. 1 e art. 6 do Decreto n 57.155/65)

TPICO 3 BASE DE CLCULO A base de clculo o salrio integrado da mdia das horas extras, adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno, o valor correspondente s utilidades e demais parcelas previstas na legislao do trabalho, como gorjetas, comisses, percentagens, total das dirias para viagem quando excedente de 50% do salrio e abonos pagos pelo empregador (excetuado o de frias, quando no exceda de 20 dias de salrio).
(Art. 457 da CLT; e Enunciados das Smulas do TST n 45, 60).

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3.1 Horas Extras Para o seu cmputo apura-se a mdia aritmtica das horas extras prestadas no perodo correspondente, multiplicando-se a mesma pelo valor atualizado da hora extra. Sobre a integrao de horas extras dispe o Enunciado da Smula do TST n 45 A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da Gratificao Natalina prevista na Lei n 4.090, de 1962.

3.2 Utilidades Quando parte da remunerao for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e correspondente a essas ser computado para fixao do 13 salrio que, assim, deve ser pago em dinheiro, convertendo-se as utilidades em valores para esse efeito.
(Art. 5 do Decreto n 57.155/65)

TPICO 4 ADIANTAMENTO O pagamento da primeira parcela ser feito por ocasio das frias ou at novembro, na base da metade do salrio recebido no ms anterior ou da mdia dos meses anteriores ao pagamento, quando se tratar de remunerao varivel. Ressalta-se que o empregador no estar obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo ms, a todos os seus empregados.

3.4 Pagamento em novembro Em condies normais, se o adiantamento no houver sido pago por ocasio das frias, dever s-lo at 30 de novembro. (Art. 2 da Lei n 4.749/65)

4.1.1 Empregado admitido no curso do ano

Nos casos em que o empregado for admitido no curso do ano, ou, durante este, no permanecer disposio do empregador durante todos os meses, o adiantamento corresponder metade de 1/12 da remunerao, por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias. ( 4 do art. 3 do Decreto n 57.155/65)

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4.2 Clculos sobre o valor varivel

4.2.1 Tempo de servio completo

Em se tratando de empregado que recebe apenas salrio varivel, a qualquer ttulo, se trabalhou ou esteve disposio do empregador em todos os meses do ano, at a poca do pagamento, o adiantamento ser calculado na base da soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at o anterior quele em que se realizar o mesmo adiantamento. No caso de tarefeiro, o 13 salrio ser pago pela mdia das peas produzidas.

4.2.2 Empregado admitido no curso do ano

Em se tratando de empregado admitido no curso do ano (aps 17 de janeiro) e que recebe apenas salrio varivel, a qualquer ttulo, a 1 parcela do 13 salrio (adiantamento): a) ser calculada com base na mdia mensal da soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at o anterior quele em que se realizar o pagamento; e b) corresponder metade de 1/12 da remunerao, por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias. ( 1 e 4 do art. 3 do Decreto n 57.155/65)

TPICO 5 INCIDNCIAS 5.1 Contribuies previdencirias O 13 salrio integra a salrio-de-contribuio, sendo devida a contribuio quando do pagamento ou crdito da ltima parcela, ou na resciso do contrato de trabalho. A parcela correspondente ao aviso prvio indenizado est isenta de contribuies previdencirias. A contribuio ao INSS incidir sobre o valor bruto do 13 salrio, sem compensao do adiantamento pago, devendo ser calculada em separado, mediante a aplicao das alquotas , conforme a tabela vigente poca, respeitado o limite mximo do salrio-de-contribuio. O recolhimento das contribuies previdencirias relativas ao 13 salrio dever ser efetuado, at o dia 20 de dezembro, na hiptese de pagamento ou crdito da ltima parcela na vigncia do contrato de trabalho. Ressalte-se que, se no houver expediente bancrio nas datas previstas, o recolhimento das contribuies dever ser efetuado no primeiro dia til imediatamente anterior.

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5.2 Imposto de Renda na Fonte Em relao ao imposto de renda, conforme a legislao vigente aplicvel ao 13 salrio: a) no haver reteno na fonte no pagamento da antecipao (1 parcela) b) seu valor ser total tributado por ocasio da quitao no ms de dezembro ou no ms da resciso do contrato de trabalho. c) a tributao ocorrer exclusivamente na fonte e separadamente dos demais rendimentos na fonte e separadamente dos demais rendimentos recebidos no ms. No caso de trabalhador avulso, cabe ao sindicato de cada categoria profissional a responsabilidade pela reteno e recolhimento do imposto incidente sobre o 13 salrio, no ms de quitao. A base de clculo do imposto ser o valor do 13 salrio pago, no ano, pelo sindicato.

5.2.1 Determinao da base de clculo

Na determinao da base de clculo do imposto incidente sobre o 13 salrio podero ser deduzidos os valores relativos a: a) dependentes; b) penso judicial, desde que correspondente ao valor do 13 salrio; c) contribuio previdenciria oficial; d) previdncia privada

5.2.2 Complementao do 13 salrio

No caso de pagamento de complementao do 13 salrio, posteriormente ao ms de quitao, o imposto de renda dever ser calculado sobre o valor total desta gratificao, utilizandose a tabela do ms de quitao. Do imposto assim apurado, ser deduzido o valor do imposto retido anteriormente.

5.3 FGTS So devidos os depsitos do FGTS sobre o 13 salrio. Os depsitos relativos 1 parcela e quitao em dezembro devero ser efetivados at o dia 7 (sete) do ms seguinte ao ms em que ocorrer o pagamento. (caput do art. 15 da Lei n 8.036, de 11.05.90)

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TPICO 6 QUITAO (OU SEGUNDA PARCELA)

A Segunda parcela do 13 salrio ser paga at 20 de dezembro, compensando-se do valor total o adiantamento pago. Esse valor total corresponder a 1/12 da remunerao devida em dezembro, por ms ou frao igual ou superior a 15 dias de servio, do ano correspondente. Para os empregados que recebem salrio varivel, a qualquer ttulo, o 13 salrio ser calculado na base de 1/11 da soma das importncias variveis percebidas nos meses trabalhados at novembro de cada ano. Ao valor apurado somar-se- a importncia que corresponder parte fixa do salrio, se houver. Observe-se que, quando ocorrer o pagamento (quitao) do 13 salrio, h incidncias do INSS e do Imposto de Renda na Fonte IRF (vide Tpico 5)

6.1 Salrio Fixo Como o 13 salrio devido na base de 1/12 da remunerao de dezembro por ms ou frao igual ou superior a 15 dias (no ms) de servio para quem recebe salrio fixo, a Segunda parcela ser o saldo devido aps a compensao do adiantamento efetuado at novembro.

6.2 Salrio Varivel A 2 parcela do 13 dos empregados que recebem salrio varivel a qualquer ttulo corresponder a 1/11 da soma das importncias variveis percebidas nos meses trabalhados at novembro de cada ano, acrescido da parte fixa do salrio, se houver, e deduzido o valor da 1 parcela (adiantamento), paga entre fevereiro e novembro. Tarefeiro Para aqueles que recebem por tarefa ou pea, calcula-se a mdia da produo nos meses de servio at novembro, inclusive, e aplica-se a tarifa em vigor em dezembro, compensando-se o adiantamento da primeira parcela paga entre fevereiro e novembro. Salrio fixo mais varivel Esta hiptese dispensa maiores comentrios porque a ela se aplicam, proporcionalmente ao tempo de servio, os critrios para clculo das partes fixa e varivel do 13 salrio, demonstrados neste subitem. ( Art. 1 caput do art. 2, e arts. 3 e 8 do Decreto n 57.155/86)

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TPICO 7 PARCELA COMPLEMENTAR ( AJUSTE )

No clculo do 13 salrio somente sero computadas, dentre as quantias variveis, as recebidas at novembro. Em conseqncia, a segunda parcela no corresponde ao valor devido. Assim, propositadamente, reserva-se para essa hiptese a seguinte disposio: At o dia 10 de janeiro de cada ano, computada a parcela do ms de dezembro, o clculo da gratificao ser revisto para 1/12 do total devido no ano anterior, processando-se a correo do valor da respectiva gratificao com pagamento ou compensao de possveis diferenas. (Pargrafo nico do art. 2 do Decreto n 57.155/65)

7.1 - CONSIDERAES SOBRE OS ENCARGOS SOCIAIS DO AJUSTE A) FGTS : Considerar como competncia o ms de Dezembro, com recolhimento at o dia 07 de Janeiro. B) INSS : Considerar como competncia o ms de Dezembro, com recolhimento em 20 de Janeiro na GPS normal da empresa. C) IRF : O valor retido sobre o 13 Salrio quando inferior a R$ 10,00 ( dez reais ), deve ser adicionado ao Imposto do mesmo cdigo, retido no ms do pagamento da 2 Parcela ou da Resciso ou ainda de perodos subsequentes, at que o total seja igual ou superior a R$ 10,00 ( dez reais ). Assim sendo, a dispensa no se aplica ao IRF incidente sobre o 13 Salrio, por se tratar de tributao exclusiva na fonte, ou seja, o referido valor no sofre tributao na Declarao de Ajuste Anual.

TPICO 8 AUXILIO-DOENA

Durante os primeiros 15 dias do afastamento do trabalho por motivo de doena, incumbe empresa pagar ao segurado o respectivo salrio. A empresa que dispe de servio mdico prprio ou em convnio tem a seu cargo o exame mdico para abono das faltas correspondentes a esse perodo, somente devendo encaminhar o segurado Previdncia Social quando a durao da incapacidade ultrapassar 15 dias. A partir do 16 dia de afastamento h suspenso do contrato de trabalho, e o empregado passa a perceber o auxlio-doena previdencirio.

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Assim, o empregado que esteve afastado percebendo auxlio-doena recebe da empresa o 13 salrio proporcional, computando-se os 15 dias por conta da empresa e o perodo anterior e posterior ao afastamento. (Regulamento dos Benefcios da Previdncia Social RBPS, aprovado pelo Decreto n3048 de 06.05.99, e 4 do art. 60 da Lei n 8.213/91)

8.1 Abono Anual A legislao previdenciria vigente estabelece que devido o abono anual ao segurado e ao dependente que durante o ano recebeu auxlio-doena, auxlio-acidente etc., calculado da mesma forma que o 13 salrio dos trabalhadores, tendo por base o valor da renda mensal do benefcio, pago pela Previdncia Social.
(Art. 124 do RBPS)

8.1.1 13 salrio decorrente de acidente de trabalho

Observe-se que, ocorrendo acidente do trabalho, as faltas ou ausncias do empregado durante o perodo de afastamento no so consideradas para efeito de clculo do 13 salrio, como dispe o Enunciado da Smula do TST n 46: As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da Gratificao Natalina. Portanto, se o empregado ficou afastado por acidente do trabalho, -lhe devido o 13 salrio integral. Entretanto, como a legislao previdenciria vigente determina que o segurado receba o abono anual relativo ao perodo em que esteve recebendo o auxlio-acidente, a empresa, ao calcular o valor integral do 13 salrio a ser pago, poder deduzir deste a importncia recebida da Previdncia Social, pelo segurado, a ttulo de abono anual.

9 - 13 SALRIO NA LICENA MATERNIDADE A parcela do 13 Salrio Proporcional no perodo da licena gestante gozado durante o ano, que calculada sobre a gratificao natalina e paga pela empresa, poder ser reembolsada quando do pagamento das contribuies previdencirias devidas, exceto das destinadas a outras entidades ( terceiros ), na GPS referente a gratificao natalina.

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VALE TRANSPORTE

TPICO 1 CONCESSO OBRIGATRIA BENEFICIRIOS EXERCCIO DO DIREITO O Vale-Transporte foi institudo por meio da Lei n 7.418, de 16.12.85, regulamentada pelo Decreto n 92.180, de 19.12.85. A ttulo de Vale-Transporte faculta-se ao empregador (pessoa fsica ou jurdica) a antecipao de valor mensal destinado cobertura das despesas de seus empregados efetivamente havidas com seu deslocamento dirio, assim entendido a soma dos trajetos residncia-trabalho e trabalho-residncia. O empregador, optando pela concesso desse subsdio, passava a gozar de benefcio fiscal na rea do Imposto de Renda. Com o advento da Lei n 7.619, de 20.09.87, publicada no DOU de 01.10.87, a concesso do Vale Transporte passou a ser obrigatria, mantido o incentivo fiscal na rea do Imposto de Renda. Nova regulamentao foi expedida atravs do Decreto n 95.247, de 17.11.87 (DOU de 18.11.87), revogando-se, expressamente, o Decreto n 92.180/85. Beneficirios Constituem-se em beneficirios do VT os trabalhadores em geral e os servidores pblicos federais. Exerccio do direito Requisitos Para o exerccio do direito de receber o VT, dever o beneficirio: a) informar ao empregador, por escrito, seu endereo residencial, bem como os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento dirio (residnciatrabalho e trabalho-residncia); e b) firmar compromisso de utilizar o VT exclusivamente para seu efetivo deslocamento dirio. As informaes de que trata a letra a devero ser atualizadas anualmente ou quando ocorrer alterao das circunstncias mencionadas, sob pena de suspenso do benefcio at que se verifique o cumprimento dessa exigncia. Frise-se que a declarao falsa ou o uso indevido do VT constituem falta grave.

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TPICO 2 FORMAS DE TRANSPORTE EMPREGADORES DESOBRIGADOS DA CONCESSO

O VT utilizvel em todas as formas de transporte coletivo pblico urbano, ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas regulares, excludos os servios seletivos e os especiais. Empregadores desobrigados da concesso de VT No estaro obrigados concesso de VT os empregadores que proporcionarem,por meios prprios ou contratados, em veculos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento (residncia-trabalho e vice-versa) de seus empregados. Na hiptese de o transporte fornecido pelo empregador (prprio ou contratado) no cobrir integralmente os trajetos do(s) beneficirio(s), obrigar-se- ao fornecimento do VT necessrio cobertura dos segmentos da viagem no abrangidos pelo referido transporte.

TPICO 3 CUSTEIO BASE DE CLCULO DESCONTO INCIDNCIA

O VT ser custeado da seguinte forma: I pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens; e II pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior. Exemplo: Suponhamos que o empregado, prestando servios no municpio do Rio de Janeiro, perceba R$ 800,00 mensais e utilize 5 condues dirias (2 para residncia-trabalho e 3 para trabalho-residncia). Suponhamos o valor da passagem de R$ 3,00, durante (20 dias teis), teremos: Valor gasto diariamente = R$ 15,00 Valor gasto ao ms = R$ 300,00 Parcela a ser custeada pelo empregado = R$ 48,00 (6% de seu salrio mensal) Parcela a ser custeada pelo empregador = R$ 300,00 - R$ 48,00 = R$ 252,00

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Se o gasto mensal do empregado com transporte fosse igual ou inferior a R$ 48,00 no haveria custeio por parte do empregador. Base para clculo Para determinao da parcela a cargo do beneficirio, ser considerado como base de clculo: a) o salrio bsico ou vencimento (excludos adicionais ou vantagens) para aqueles que percebam importncia fixa; ou b) o montante percebido no perodo, para os trabalhadores remunerados por tarefa ou servio feito ou quando se tratar de remunerao constituda exclusivamente de comisses, percentagens, gratificaes, gorjetas ou equivalentes. Desconto A opo do empregado pelo recebimento do VT e sua concesso pelo empregador autoriza este ltimo a descontar, mensalmente, o valor da parcela referida no item 1 deste Tpico. O valor da referida parcela ser descontado proporcionalmente quantidade de VT concedida para o perodo a que se refere o salrio ou vencimento e por ocasio de seu pagamento, salvo se houver estipulao em contrrio em conveno ou acordo coletivo de trabalho que favorea o beneficirio. Se as despesas com deslocamento for inferior a 6% (seis por cento) do salrio bsico ou vencimento, poder o beneficirio optar pelo recebimento antecipado do VT, caso em que o valor correspondente ser integralmente descontado por ocasio do pagamento do respectivo salrio ou vencimento.

TPICO 4 ACUMULAO PROIBIO DE ANTECIPAO EM DINHEIRO NO INTEGRAO NO 13 SALRIO

vedada a acumulao do VT com outras vantagens relativas ao transporte do beneficirio, ressalvada apenas a hiptese prevista no Tpico 2, de concesso pelo empregador de meios de transporte que cubram apenas parte do trajeto usual, caso em que o VT ser utilizado para complementao. Antecipao em dinheiro Proibio Lei n 11.314 de 03/07/2006. Salvo no caso de falta ou insuficincia de estoque de VT, expressamente vedado ao empregador substitu-lo por antecipao em dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento. Na ocorrncia de falta ou insuficincia de estoque de VT necessrio ao atendimento dos beneficirios e funcionamento do sistema, permitir-se- ao empregador efetuar o ressarcimento ao beneficirio da parcela correspondente, quando houver este efetuado, a suas expensas, a despesas para seu deslocamento. Referido ressarcimento ser efetuado na folha de pagamento imediata.
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RESCISO DE CONTRATO (ROTINAS DE DESLIGAMENTOS) DE ACORDO COM AS MODALIDADES DO CONTRATO DE TRABALHO

TPICO 1 - RESCISO DE CONTRATO

1.1- Resciso por Trmino do Contrato Determinado O empregado ter direito a: 1. Saldo de salrio (art. 462 da CLT art.. 7, inciso X da CF) 2. Frias vencidas e proporcionais (arts. 146 e 147 da CLT) 3. Acrscimo sobre frias (mnimo de 1/3) art. 7, inciso XVII, da CF. 4. 13 salrio (art. 3 da Lei n. 4.090/62 e art. 7 do Dec. 57.155/65). 5. Salrio-famlia integral ou proporcional 6. FGTS - Campo 27 do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho Cdigo PDO 1.2 - Resciso Antecipada de Contrato por Prazo Determinado por Iniciativa do Empregador Nota: Em caso de resciso antecipada por parte do empregador e no havendo no contrato determinado, clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada, o empregador deve pagar, a ttulo de indenizao, 50% da remunerao a que o empregado teria direito at o final do contrato, conforme preceitua o artigo 479 da CLT. Neste caso, no devido ao empregado o Aviso-Prvio. O empregado ter direito a: 1. Indenizao (art. 479 da CLT). 2. Saldo de salrio (art. 462 da CLT) e art. 7, inciso X da CF). 3. Frias vencidas e proporcionais (arts. 146 e 147 da CLT). 4. Acrscimo sobre frias (mnimo de 1/3) art. 7, inciso XVII, da CF. 5. 13 salrio (art. 3 da Lei n. 4.090/62 e art. 7 do Dec. 57.155/65). 6. Depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS, os valores dos depsitos do ms da resciso e ao imediatamente anterior, inclusive os 40% (quarenta por cento), do montante de todos os depsitos. 7. Salrio-Famlia integral ou proporcional 8. Campo 27 do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho - Cdigo RA2.

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1.3 - Resciso Antecipada de Contrato Determinado por Iniciativa do Empregado Havendo resciso antecipada do contrato de experincia por iniciativa do empregado este fica obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem, desde que no ultrapasse quela a que teria direito o empregado em idntica condies. (art. 480 CLT). O empregado ter direito a: 1 - Saldo de salrio (art. 462 CLT e art. 7, inciso X da CF/88) 2 - 13 Salrio (art. 3 e da Lei n. 4090/62 e art. 7 do Dec. 57155/65) 3 - Salrio-Famlia, integral ou proporcional. 4 - Frias vencidas e proporcionais (arts. 146 e 146 da CLT) 5 Campo 27 do Termo de resciso do Contrato de Trabalho RA1 1.4 - Resciso por Dispensa Sem Justa Causa e Resciso por Despedida Indireta O empregado ter direito a: 1. Aviso prvio (art. 487 e 481 da CLT) 2. Frias proporcionais (art. 146, pargrafo nico da CLT). 3. Frias vencidas (art. 146 e 147 da CLT). 4. Acrscimo sobre frias (mnimo de 1/3) art. 7, inciso XVII da CF. 5. 13 salrio (art. 3 da Lei n. 4.090/62). 6. Depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS, os valores dos depsitos do ms da resciso e ao imediatamente anterior, inclusive os 40% (quarenta por cento), do montante de todos os depsitos. 7. Saldo de salrio (art. 462 da CLT e art. 7 inciso X da CF). 8 - Salrio-Famlia, integral ou proporcional. 9. Campo 27 do Termo de Resciso de Contrato de Trabalho - Cdigo SJ2 para Resciso Sem Justa Causa e 02 Cdigo RI2 para Resciso Indireta.

NOTA 1 - O empregador que dispensar empregado sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correo salarial, dar direito a este indenizao adicional equivalente a um salrio mensal. (art. 9 das Leis ns 6.708/79 e 7238/84). Smula n. 182 do TST - O tempo do aviso prvio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenizao adicional do art. 9 da Lei n. 6.708/79
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NOTA 2 - Aviso Prvio Indenizado A falta do aviso prvio por parte do empregador, d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio ( art. 487, par. 1 da CLT ) NOTA 3 Quando o Aviso Prvio for indenizado, a data da baixa na CTPS, dever ser da seguinte forma : ( Instruo Normativa n 15 da SRT de 14/07/10 ). a) Na pgina relativa ao Contrato de Trabalho, a data do ltimo dia referente projeo do aviso prvio indenizado; e Na pgina relativa s Anotaes Gerais, a data do ltimo dia efetivamente trabalhado, batendo com a data de afastamento do Termo de Resciso Contratual.

b)

NOTA 4 AVISO PRVIO INDENIZADO E A HOMOLOGAO ( IN-15/2010) O perodo do Aviso Prvio Indenizado deve ser computado como tempo de servio para fins da obrigatoriedade da homologao. Assim, por exemplo, se o empregado foi admitido em 01/07/2011, com Aviso Prvio Indenizado, em 15/06/2012, a resciso do seu contrato de trabalho deve ser homologada, pois a projeo do aviso estende o contrato at 14/07/2012. O prazo correspondente ao aviso prvio conta-se a partir do dia seguinte ao da comunicao, independente de o dia seguinte ser til ou no e que dever ser formalizada por escrito. NOTA 5 AVISO-PRVIO PROPORCIONAL De acordo com a Lei 12.506/2011, o Aviso-Prvio ser concedido na proporo de 30 dias aos empregados que tenham at 1 (um) ano de servio na mesma empresa, sendo acrescido 3 (trs) dias para cada ano subsequente, at o mximo de 60 dias, perfazendo um total de at 90 dias. 1.5 - Resciso por Pedido de Dispensa 1. Saldo de salrio (art. 462 da CLT). 2. 13 Salrio (art. 3 da Lei n. 4/090/62 e art. 7 do Dec. 57155/65). 3. Campo 27 do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho Cdigo SJ1. 4. Artigo 15 da Lei n. 8.0306/90. O FGTS do ms da quitao e do ms anterior, se for o caso, devero ser depositado em conta vinculada (FGTS), juntamente com os 8% referente as verbas rescisrias que incidem o FGTS. 5. Frias vencidas (art. 146 da CLT). 6. Frias proporcionais (pargrafo nico do art. 146 da CLT). 7. Acrscimo sobre frias (mnimo de 1/3) art. 7, inciso XVII da CF. 8. Salrio-Famlia, integral ou proporcional.
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O empregado no ter direito a: 1. Aviso prvio; dever dar o aviso ao empregador (art. 487 da CLT), sob pena de ser descontado ( 2 ). 2. 40% do FGTS, art. 18 , 1 da Lei n. 8.036/90. NOTA: A partir de novembro de 2003, o Tribunal Superior do Trabalho ( TST ), atravs do Enunciado 261, firmou entendimento assegurando o direito as frias proporcionais ao empregado que pede demisso antes de completar 12 meses de servio. 1.6 - Resciso por Dispensa Com Justa Causa Definio de Justa Causa Entende-se por justa causa a dispensa que o empregado provoca ao cometer ato ilcito que viola sua obrigao legal ou contratual com o empregador, tornando-se impossvel sua permanncia na empresa. Torna-se, em conseqncia do ato ilcito provocado pelo empregado, impossvel a continuidade do vnculo contratual, tendo o empregador de romper o contrato de trabalho, diante das circunstncias que envolvem a situao, ou seja, despedi-lo por justa causa. Segundo estudiosos e juristas, para se efetivar a justa Causa, algumas condies devem caracterizar o fato: a atualidade, a gravidade e a causalidade. o empregado ter direito a: 1 - Saldo de salrios. 2 - Frias vencidas (se for o caso). 3 - Salrio-Famlia, integral ou proporcional. 4 Campo 27 do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho Cdigo JC2 NOTA: O FGTS do ms anterior e do ms da resciso devem ser depositados dentro dos prazos. Conforme o artigo 482 da CLT, a resciso do contrato de trabalho por justa causa d ao empregador desde que devidamente comprovado o direito de rescindir o contrato de trabalho, quando o empregado comete: a) Ato de improbidade. b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento. c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha ou for prejudicial ao servio.
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d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena. e ) Desdia no desempenho das respectivas funes. f) Embriaguez habitual ou em servio. g) Violao do segredo da empresa. h) Ato de indisciplina ou de insubordinao. i) Abandono de emprego. j) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem. l) Ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem. m) Prtica constante de jogos de azar. n) Quando no cumpre as normas de segurana e higiene do trabalho, especialmente nos setores de inflamveis e explosivos. Constitui igualmente justa causa para dispensa do empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional.

MORTE DO EMPREGADO

Lei n. 6.858 - de 24 de novembro de 1980 Dispe sobre o pagamento aos dependentes ou sucessores de valores no recebidos em vida pelos respectivos titulares. O Presidente da Repblica. Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte lei:

Art. 1 - Os valores devidos pelos empregadores aos empregados e os montantes das contas individuais do Fundo de Garantia por Tempo de Servio do Fundo de Participao PIS71

PASEP, no recebidos em vida pelos respectivos titulares, sero pagos, em quotas iguais, aos dependentes habilitados perante a Previdncia Social ou na forma da legislao especfica dos servidores civis e militares, e, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil, indicados em alvars judicial, independentemente de inventrio ou arrolamento. 1 - As quotas atribudas a menores ficaro depositadas em caderneta de poupana, rendendo juros e correo monetria, e s sero disponveis aps o menor completar 18 (dezoito) anos, salvo autorizao do Juiz para aquisio de imvel destinado residncia do menor e de sua famlia ou para dispndio necessrio subsistncia e educao do menor. 2 - Inexistindo dependentes ou sucessores, os valores de que trata este artigo revertero em favor, respectivamente, do Fundo de Previdncia e Assistncia Social, do Fundo de Garantia do Tempo de Servio ou do Fundo de Participao PIS-PASEP, conforme se tratar de quantias devidas pelo empregador ou de contas de FGTS e do Fundo PIS-PASEP. Art. 2 - O disposto nesta lei se aplica s restituies relativas ao imposto sobre a renda e outros tributos, recolhidos por pessoa fsica, e, no existindo outros bens sujeitos a inventrios, aos saldos bancrios e de contas de cadernetas de poupana e fundos de investimentos de valor at 500 (quinhentas) Obrigaes Reajustveis do Tesouro Nacional. Pargrafo nico - Na hiptese de inexistirem dependentes ou sucessores do titular, os valores referidos neste artigo revertero em favor do Fundo de Previdncia e Assistncia Social. Art. 3 - Esta lei entrar em vigor na data de sua publicao. Art. 4 - Revogam-se as disposies em contrrio. Braslia, em 24 de novembro de 1980, 159 da Independncia e 92 da Repblica.

Os dependentes segundo a Lei n. 6.858/80, tero direito a: 1. Saldo de salrio (art. 462 da CLT). 2. 13 salrio (art. 3 da Lei n. 4.090/82). 3. Frias vencidas (art. 146 da CLT). 4. Frias proporcionais (art. 146, Pargrafo nico da CLT). 5. Acrscimo sobre frias (mnimo 1/3), art. 7, inciso XVII da CF. 6. Salrio-Famlia, integral ou proporcional. 7. FGTS - Campo 27 do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho - Cdigo FT1.

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Tpico 2 - Condies em que Vedada a Dispensa Sem Justa Causa (Estabilidade Provisria)

1. Da empregada gestante desde a confirmao da gravidez at o quinto ms aps o parto (art. 10, inciso II, alnea b do Ato das Disposies Transitrias da Constituio Federal). 2. Empregado eleito para cargo de direo da CIPA, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato (art. 10, inciso II, alnea a do Ato das Disposies Transitrias da Constituio Federal). O enunciado 339 do TST preceitua: CIPA. Suplente. Garantia de emprego. CF/88. O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, inciso II, alnea a, do ADCT da Constituio da Repblica de 1988. 3. Do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento de sua candidatura a cargo de direo ou representao da entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente (art. 543, 3 da CLT). 4. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantia, pelo prazo mnimo de 12 (doze) meses, manuteno de seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxliodoena acidentrio, independentemente de percepo do auxlio-acidente (art. 118 da Lei n. 8.213, de 24-7-91, do Plano de Benefcio da Previdncia Social. 5. Demais empregados com garantia de emprego por fora de acordo, conveno coletiva, sentena normativa ou Lei. 6- vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se comentarem falta grave, nos termos da lei; conforme preceitua o art. 625-B inciso III 1 da CLT, com redao dada pela Lei n 9958 de 12/01/2000.

Tpico 4 - Resciso Fraudulenta - Dispensa Seguida de Recontratao

O Ministro de Estado do Trabalho e da Administrao considera fraudulenta a resciso seguida de recontratao ou de permanncia do trabalhador em servio quando ocorrida dentro dos noventa dias, subsequentes data em que formalmente a resciso se operou, conforme preceitua a Portaria n. 384, de 19-6-92 (DOU, de 22-6-92).

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Tpico 5

Do Prazo

A Lei n. 7855/89, de 24-10-89, alterou os pargrafos do art. 477 da CLT, passando a seguinte redao: Art.477....................................................................................................................... 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus para o trabalhador e empregador. 8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 UFIR, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao da UFIR diria, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora. Tpico 6 - DO SISTEMA HOMOLOGNET

6.1 DA OBRIGATORIEDADE Quando o empregado tiver mais de um ano de servio, a sua Resciso Contratual ter de ser homologada no Sindicato da respectiva categoria profissional ou na Superintendncia Regional do Trabalho. Quando o empregado tiver menos de um ano de servio, os valores devidos, relativos sua Resciso Contratual, sero pagos na prpria empresa.

6.2 - PARECER SOBRE O SISTEMA HOMOLOGNET

O Ministrio do Trabalho e Emprego lanou o sistema online de homologao de rescises de contratos de trabalho, o chamado Sistema Homolognet, que agilizar o procedimento de assistncia ao trabalhador na fase de homologao da resciso do contrato de trabalho, que passou a ser feita pela Internet. Com a nova ferramenta, todas as fases da resciso do contrato de trabalho sero melhor controladas, desde a elaborao do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT) at a sua homologao. A inteno do Homolognet agilizar o trmite entre empregados e empregadores e tambm evitar acmulo de processo na Justia Trabalhista e fraudes no Seguro Desemprego e acelerar o tempo de pagamento do benefcio.
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Para utilizar o Homolognet o empregador dever acessar o Sistema por meio do portal do MTE na internet, pelo endereo: www.mte.gov.br e efetivar previamente o seu cadastramento. O formulrio do TRCT antigo, aprovado pela Portaria 302 do MTE de 26/06/2002, foi revogado, o qual, foi utilizado at o dia 31/12/2010. Assim sendo, a partir de 01/01/2011, ser utilizado o novo modelo de TRCT, constante do Anexo I, da Portaria 1.621 MTE de 14/07/2010. (DOU de 15/07/2010). A partir de 15/07/2010, o MTE Ministrio do Trabalho e Emprego, passou a utilizar, gradualmente, o Sistema Homolognet para realizao de assistncia aos empregados na Resciso Contratual, conforme sua implementao pelas Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego, Gerncias Regionais do Trabalho e Emprego e Agncias Regionais. A homologao realizada pelo HOMOLOGNET gerar os seguintes documentos: a) b) c) d) e) f) Termo de Resciso de Contrato de Trabalho; Termo de Homologao sem ressalvas; Termo de Homologao com ressalvas; Termo de Comparecimento de ambas as partes; Termo de Comparecimento de uma das partes; Termo de Compromisso de Retificao.

6.3 DA LEGISLAO ESPECFICA DO HOMOLOGNET Abaixo destacamos a Legislao especfica do Homolognet, a qual, encontra-se na ntegra, no Portal do Ministrio do Trabalho e Emprego : a) Portaria n 1.620, de 14/07/2010, que institui o Sistema Homolognet; b) Portaria n 1.621, de 14/07/2010, que aprova modelos de TRCT e Termos de Homologao; e c) Instruo Normativa n 15, de 14/07/2010, que estabelece procedimentos para assistncia e homologao na resciso de contrato de trabalho.

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SEGURO DESEMPREGO LEI N 7.998 de 11/05/90

O Seguro Desemprego concedido ao trabalhador desempregado sem justa causa, por um perodo mximo de 3 a 5 meses, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de 16 meses, observando-se o seguinte:

a) 3 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo 6 meses e no mximo 11 meses, nos ltimos 36 meses; b) 4 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo 12 meses e no mximo 23 meses, nos ltimos 36 meses; c) 5 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo 24 meses nos ltimos 36 meses.

Nota: O Perodo Aquisitivo de 16 meses contado da data de dispensa que deu origem ultima habilitao, ou seja, dispensa do trabalhador, no podendo ser interrompido quando a concesso do benefcio estiver em curso.

REQUERIMENTO

O prazo para requerer o Seguro Desemprego pelo trabalhador de 07 120 dias subsequente data de sua dispensa.

VALOR DO BENEFCIO
FAIXAS DE SALRIO MDIO At R$ Mais de R$ At R$ Acima de R$ VALOR DA PARCELA Multiplica-se o salrio mdio por 0.8 (80%) Multiplica-se R$ por 0.8 (80%) e o que exceder multiplica-se por 0.5 (50%) e somam-se os resultados O valor da parcela ser de R$

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EXERCCIOS FRIAS COM HORAS - EXTRAS

Conforme preceitua o art. 142 par. 1 da CLT., essa parcela obtida mediante apurao da mdia das horas-extras realizadas no perodo aquisitivo correspondente, cujo resultado multiplicado pelo salrio-hora atualizado, incluindo o adicional de horas-extras a que o empregado fizer jus na poca da respectiva concesso. 1 ) Calcule as frias de um empregado com salrio fixo mensal de R$ 2.200,00 e que no perodo aquisitivo correspondente fez um total de 480 horas-extras, com adicional de 50%.

FRIAS COM COMISSO ( Art. 142 par. 3 CLT ) 2) Admitamos um funcionrio que perceba alm das comisses, o salrio fixo de R$ 800,00 e que, nos meses anteriores concesso de suas frias de 30 dias, tenha percebido comisses no valor total de R$ 22.790,00 e 4.557,60 de repouso. Calcule e considere para fins de Imposto de Renda 2 (dois) dependentes.

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FRIAS COM ABONO PECUNIRIO Consoante o art. 143 da CLT., o empregado poder converter 1/3 do perodo de frias a que tem direito em abono pecunirio, o qual dever ser requerido at 15 ( quinze ) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. 3) Assim sendo, calcule as frias de um empregado, que percebe salrio fixo de R$ 1.800,00, convertendo 1/3 dos 30 (trinta) dias a que tem direito como abono pecunirio.

4) Calcule as frias de um empregado que percebe salrio fixo mensal de R$ 6.000,00, convertendo 1/3 dos 30 ( trinta ) dias a que tem direito como abono pecunirio e considere para fins de Imposto de Renda 3 (trs) dependentes.

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5) Calcule as frias de um empregado que percebe salrio fixo mensal de R$ 1.100,00 e que no perodo aquisitivo correspondente fez um total de 180 horas-extras com adicional de 50% e 120 horas-extras com adicional de 70%. Considere para fins de Imposto de Renda 1 (um) dependente.

6) O funcionrio Trcio foi admitido na empresa em 02/09/10, todavia, ficou afastado por auxlio doena e percebendo benefcio pela Previdncia Social no perodo de 15/05/11 30/01/12. Pelo exposto, admitamos que j gozou as frias referente ao primeiro perodo aquisitivo. Quanto ao segundo PA, analise o seu direito, caso positivo, calcule as suas respectivas frias, cujo o salrio fixo mensal de R$ 2.400,00, com dois dependentes para fins de IRF.

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7) Admitamos um funcionrio que perceba alm das comisses, salrio fixo de R$ 950,00 e que, nos meses anteriores concesso de suas frias de 30 dias, tenha auferido comisses no valor total de R$ 18.600,00, mais R$ 3.120,00 a ttulo de repouso remunerado. Considerar para fins de IRF 1 (um) dependente.

8) Verificamos no controle de frequncia da empresa Atlas S/A, que o funcionrio Tiburcio, no correspondente perodo aquisitivo de suas frias, teve 15 ( quinze ) faltas injustificadas. Calcule as suas frias, sabendo-se que o seu salrio fixo mensal de R$ 2.700,00 e por conseguinte, quantos dias ter de fruio ?

FRIAS COLETIVAS 9)A empresa Delta Ltda., concedeu frias coletivas a todos os seus empregados, no perodo de 02/01/2013 31/01/2013, conforme quadro demonstrativo abaixo: Nome Joo Jos Maria Total
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Data Admisso 02/01/12 01/07/12 02/09/12

Salrio R$ 1.500,00 1.200,00 900,00

Quant. Avos

Valor Frias

1/3 sobre Licena Frias Remunerada

Total Bruto

FOLHA DE PAGAMENTO

A Legislao Previdenciria estabelece que a empresa est, entre outras, obrigada a preparar mensalmente folha de pagamento da remunerao paga, devida ou creditada a todos os segurados a seu servio, devendo manter em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibos de pagamentos. A folha de pagamento elaborada mensalmente, de forma coletiva por estabelecimento da empresa, por obra de construo civil e por tomador de servios, com a correspondente totalizao, dever: I - discriminar o nome dos segurados, indicando cargo, funo ou servio prestado ; II - agrupar os segurados por categoria, assim entendidos: segurado empregado, trabalhador avulso, contribuinte individual ; III - destacar o nome das seguradas em gozo de salrio-maternidade; IV destacar as parcelas integrantes e no integrantes da remunerao e os descontos legais; V indicar o nmero de quotas de salrio-famlia atribudas a cada segurado empregado ou trabalhador avulso. Os cdigos ou abreviaturas que identifiquem as respectivas rubricas utilizadas na elaborao da folha de pagamento devero estar disposio da fiscalizao. ( Fundamento: artigo 225, inciso I e pargrafos 9 e 14 do Regulamento da Previdncia Social RPS, aprovado pelo Decreto n 3.048/99 ).

ANLISE PARA ELABORAO DA FOLHA DE PAGAMENTO 1 - Controle de Frequncia ( faltas, atrasos e sadas antecipadas ), os quais, devero ser excludos das incidncias para fins de encargos sociais. 2 - Quadro de Incidncias dos Encargos Sociais, conforme tabela (ANEXO ) 3- Forma e Prazo para Pagamento : O pagamento do Salrio poder ser efetuado via bancria, atravs de Conta Corrente aberta em nome dos funcionrios, com consentimento dos mesmos, ou em cheques nominais ( salvo se o trabalhador for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em espcie ), desde que seja assegurado ao empregado horrio que permita o saque em conta corrente ou desconto do cheque, sem qualquer prejuzo para o referido recebimento. No que tange ao Prazo, a Folha de Pagamento dever ser efetuada at o 5 dia til do ms subsequente ao vencido, conforme determina o pargrafo 1 do art. 459 da CLT.

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TABELAS DE CONTRIBUIES INSS

SALRIOS DE CONTRIBUIES At ............ De............. De .............

ALQUOTAS

R$ 1.247,70 .................................................................................... 8,00 % R$ 1.247,71 ................... At .............R$ 2.079,50 ........................ 9,00 % R$ 2.079,51................... At ..............R$ 4.159,00........................ 11,00 % De .............R$ 4.159,00 = R$ 457,49 ...........

Tto de Contribuio = 11,00 %.......

SALRIO FAMLIA Remunerao at...........................R$ 646,55 ............................... Remunerao superior a ............... R$ 646,55 at R$ 971,78 ....... = R$ 33,16 = R$ 23,36

IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE

BASE DE CLCULO At .............R$ 1.710,78 .............................. De De De Acima de R$ 1.710,79 at R$ 2.563,91 R$ 2.563,92 at R$ 3.418,59 R$ 3.418,60 at R$ 4.271,59 R$ 4.271,59 ............................

ALQUOTA Isento 7,5 % 15 % 22,5% 27,5%

PARCELA A DEDUZIR 128,31 320,60 577,00 790,58

Nota : A base de clculo do IRF ser determinada mediante a deduo das parcelas : a) b) c) d) Penso Alimentcia Por Dependente a quantia de R$ 171,97 Contribuio Previdenciria Previdncia Privada

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ENCARGOS SOCIAIS SOBRE A FOLHA DE PAGAMENTO

A ) A Contribuio Previdenciria dever ser recolhida atravs da GPS Guia de Recolhimento da Previdncia Social, at o dia 20 do ms seguinte ao da competncia, antecipando-se o prazo se o vencimento cair em dia que no haja expediente bancrio. B) O Fundo de Garantia do Tempo de Servio, dever ser recolhido atravs da GFIP Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social, at o dia 07 do ms seguinte ao da competncia, antecipando-se o prazo se o vencimento cair em dia que no haja expediente bancrio. C) O Imposto de Renda na Fonte, dever ser recolhido atravs do DARF Documento de Arrecadaes Federais, conforme determina a Lei n 11.196 de 21/11/2005, em relao aos fatos geradores ocorridos a partir de 01/11/2008, o prazo ser o seguinte : At o ltimo dia til do 2 ( segundo ) decndio do ms subsequente ao ms da ocorrncia dos fatos geradores.

PROCEDIMENTOS QUANTO AOS CONTRIBUINTES INDIVIDUAIS Os empresrios e autnomos, hoje considerados Contribuintes Individuais, so segurados obrigatrios da Previdncia Social, conforme Lei n 9876/99 e Decreto n 3048/99. Portanto as suas inscries devem constar na SEFIP Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social, caso contrrio, a empresa estar sujeita as penalidades. Desde 01/03/2000 as empresas esto obrigadas a recolher ao INSS 20% (vinte por cento), sobre as remuneraes pagas a autnomos e empresrios (contribuintes individuais) e a partir de abril de 2003, reter 11% ( no caso de pessoa jurdica sem fins lucrativos, esta dever reter 20% ), do total de suas remuneraes a qualquer ttulo e automaticamente recolher ao INSS, atravs da GPS, sempre observando o limite mximo do salrio-de-contribuio, conforme determina o pargrafo 26 do art. 204 do Decreto n 3048/99 e art. 1 do Decreto 4729/03 e Emenda Constitucional n 41 de 19/12/03. O Contribuinte Individual que prestar servios a mais de uma empresa ou concomitantemente exercer atividade como segurado empregado, dever informar o fato a empresa na qual est prestando seus servios, mediante apresentao de comprovantes das empresas anteriores ou declarao por ele emitida na forma da lei, consignando os valores sobre os quais j sofreu os descontos naquele ms, a fim de que seja observado o limite mximo do salrio-de-contribuio no respectivo ms. A Pessoa Jurdica dever entregar ao autnomo, comprovante com o valor do servio e valor descontado para o INSS, inclusive consignando sua identificao com o n do CNPJ e o n de inscrio do Contribuinte Individual no INSS (NIT). No ANEXO, sugerimos modelo da Declarao, cuja 2 via dever ficar na contabilidade da empresa.

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CONSIDERAES PARA FOLHA DE PAGAMENTO MS : 1 - Salrio de R$ 1.800,00, fez 30 horas extras no ms a 50%. Tem dois filhos menores de 14 anos. Considerar para fins de IRF, 3 dependentes. 2- Salrio fixo de R$ 800,00, teve no ms comisso de 5% sobre R$ 70.000,00. 3- Salrio de R$1.500,00, trabalha em rea de periculosidade e tm 3 filhos menores de 14 anos. ( art. 193 pargrafo 1 da CLT ). 4- Salrio de R$ 780,00, encontra-se a dois meses em licena maternidade, considerar um filho para fins de salrio-famlia. 5- Salrio de R$ 2.500,00, tem 1 filho menor de 14 anos. Considerar para fins de Imposto de Renda 2 dependentes. 6- Salrio de R$ 2.640,00, fez 20 horas extras no ms a 70 % . Considerar para fins de Imposto de Renda 1 dependente . 7- Salrio de R$ 700,00 , recebeu a ttulo de gratificao 20 % do seu salrio e tem dois filhos menores de 14 anos. 8- Salrio de R$ 2.700,00, teve 5 (cinco) faltas no ms, tem dois filhos menores de 14 anos. Considerar 3 dependentes para fins de IRF . 9- Salrio de R$ 1.200,00 , trabalha em rea insalubre grau mximo (art. 192 da CLT). 10- Salrio de R$ 6.800,00, divorciado, contudo, seus dois filhos de 15 e 17 anos esto sob sua guarda , conforme sentena judicial .

Nota : Considerar 220 horas de trabalho no ms.

CONTRIBUINTES INDIVIDUAIS 1 - Recebe Pr-Labore de R$ 5.000,00 e tem 1 ( um ) dependente para fins de Imposto de Renda na Fonte. - Recebeu a ttulo de Servios Prestados R$ 3.000,00, tem 3 (trs) dependentes para fins de Imposto de Renda na Fonte.

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RASCUNHO

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DEMONSTRATIVO DA GUIA DA PREVIDNCIA SOCIAL GPS Considerar FPAS 507 e RAT 2% ( Consultar Folhas no Anexo )

COMPOSIO DO CAMPO 6

Segurados Contribuintes Individuais Empresa ( 20% s/folha ) Contribuintes Individuais RAT AJUSTADO (3,16% )

R$ R$ R$ R$ R$

( valor descontado dos segurados ) ( 11% retidos sobre a remunerao ) ( valor de acordo com o FPAS ) ( 20% de acordo com o FPAS ) ( aplicar sobre folha dos empregados) (pargrafo 6 e art. 57 da Lei n 8213/91)

RAT AP.ESPECIAL ( 6% ) R$

( - ) Dedues

R$

( Salrios Famlia e Maternidade )

TOTAL DO CAMPO 6 + TOTAL DO CAMPO 9

R$

R$

( 5.8% s/folha, perc. de outras entidades )

CAMPO 11 = ( 6 + 9 )

R$

( Valor a Recolher )

NOTA : O empregado ao solicitar aposentadoria especial, devido exposio a agentes nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais sade ou integridade fsica, constantes no Anexo IV do Decreto n 3.048/99, dever fazer a comprovao da efetiva exposio atravs do formulrio denominado PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO PPP, emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo tcnico de condies ambientais do trabalho expedido por mdico do trabalho ou engenheiro de segurana do trabalho.

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FATOR ACIDENTRIO DE PREVENO

O FAP - Fator Acidentrio de Preveno um multiplicador varivel a ser aplicado s alquotas de 1%, 2% ou 3% da tarifao coletiva por subclasse econmica, incidente sobre a folha de salrios das empresas para custear aposentadorias especiais e benefcios decorrentes de acidentes de trabalho. Com o FAP, as empresas com mais acidentes e acidentes mais graves em uma subclasse CNAE Classificao Nacional de Atividades Econmicas preponderante, passaro a contribuir com um valor maior, enquanto as empresas com menor acidentalidade tero uma reduo no valor de contribuio. O FAP vai variar anualmente, sendo calculado sempre sobre os dois ltimos anos de todo o histrico de acidentalidade e de registros acidentrios da Previdncia Social, por empresa. Isto significa dizer, por exemplo, que o FAP referente ao ano de 2013, que ficou disponvel para consulta desde setembro/2012, utilizou os dados dos anos de 2010 e 2011. Tanto o valor do FAP como os elementos que compe seu clculo ( freqncia, gravidade e custo ) esto disponibilizados nos sites do Ministrio da Previdncia Social ( WWW.previdenciasocial.gov.br ) e da Secretaria da Receita Federal do Brasil ( WWW.receita.fazenda.gov.br ), mediante acesso por senha pessoal do contribuinte. A senha a mesma j utilizada pelas empresas para o recolhimento de tributos RFB pela internet. Caso a empresa no possua senha, poder cadastr-la no prprio aplicativo de consulta ao FAP na internet, no boto Incluir Senha. Havendo problemas com a senha, o contribuinte dever dirigir-se a uma unidade de atendimento da RFB.

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Portanto, a empresa deve consultar seu FAP em um dos sites oficiais retromencionados para poder calcular corretamente a alquota RAT Ajustada que incidir sobre o total das remuneraes pagas ou creditadas, no decorrer do ms, aos segurados empregados. Para a consulta dos dados de processamento do FAP, a empresa deve utilizar a raiz do nmero do CNPJ Cadastro Nacional de Pessoas Jurdicas, que deve conter 8 (oito) caracteres e a senha pessoal. Sendo assim, o RAT AJUSTADO ser calculado mediante a aplicao da seguinte frmula : RAT AJUSTADO = RAT x FAP Exemplificando, suponhamos que a alquota RAT de uma empresa corresponda a 2%, logo, o RAT Ajustado ser calculado da seguinte forma: RAT ( conforme CNAE ) = 2% FAP ( conforme consulta ) = 1,5801 RAT Ajustado = 2 x 1,5801 = 3,16%

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DCIMO TERCEIRO SALRIO

1 ) Calcule a 1 parcela do 13 salrio de um funcionrio admitido em 12 de maio, cujo o salriofixo percebido em outubro foi de R$ 1.500,00.

1.1 ) Suponhamos que o seu salrio-fixo tenha sido majorado no ms de dezembro para R$ 1.800,00. Calcule o valor lquido da 2 parcela.

2 ) Calcule o valor lquido da 2 parcela do 13 salrio de um funcionrio com salrio-fixo em dezembro no valor de R$ 2.544,00, e que, recebeu como 1 parcela em novembro R$1.272,00. Entretanto, ficou afastado percebendo auxlio doena pela Previdncia Social, no perodo de 17 de janeiro 30 de maro do correspondente ano.

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3) Empregado com salrio-fixo de R$ 800,00, recebeu a ttulo de adiantamento de 13 salrio R$ 900,00 e no perodo de janeiro a novembro obteve comisses no valor de R$ 13.992,00 e repouso no valor de R$ 2.849,00. Calcule a 2 parcela.

3.1) No ms de dezembro obteve comisses no valor de R$ 2.000,00 e repouso no valor de R$ 400,00. Calcule o Ajuste.

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4 ) Calcule a Primeira Parcela do 13 Salrio de um funcionrio admitido na empresa em 10 de janeiro do ano em curso, cujo o salrio fixo mensal percebido em outubro foi de R$ 900,00.

4.1) Suponhamos que o seu salrio fixo mensal no ms de dezembro tenha sido majorado para R$ 1.200,00. Calcule o valor lquido da 2 parcela.

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5) Calcule o valor lquido da 2 Parcela do 13 Salrio de um funcionrio com o salrio fixo em dezembro de R$ 1.567,00, e que, recebeu como 1 Parcela em novembro R$ 783,50. Contudo, nos meses de janeiro, maio, agosto e outubro do correspondente ano, percebeu um total de R$ 2.800,00 a ttulo de gratificao por bons servios prestados.

6) Qual o valor lquido da 2 Parcela de um funcionrio que foi admitido em 15 de maro do ano em curso, cujo o salrio fixo mensal em dezembro foi de R$ 3.240,00, onde recebeu a ttulo de 1 Parcela no ms de novembro o valor de R$ 1.350,00. Considerar para fins de IRF trs dependentes.

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7) Calcule o valor lquido da 2 Parcela do 13 Salrio de um funcionrio com salrio fixo em dezembro de R$ 1.430,00, e que, recebeu como adiantamento de 13 Salrio R$ 715,00. Todavia, no perodo de janeiro a novembro do correspondente ano fez um total de 220 horas-extras, com adicional de 70%.

7.1) No ms de dezembro, trabalhou mais 56 horas-extras, com o mesmo percentual. Calcule o ajuste.

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8) Empregado com salrio fixo de R$ 800,00, recebeu a ttulo de adiantamento de 13 salrio R$ 1.350,00 e no perodo de janeiro a novembro obteve comisses no valor de R$ 23.980,00 e de repouso remunerado R$ 5.753,00. Calcule a 2 Parcela do 13 Salrio.

8.1 ) No ms de dezembro obteve comisses no valor de R$ 4.200,00 e repouso remunerado de R$ 807,70. Calcule o ajuste.

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RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

1 - Causa do Afastamento Data de Admisso Data de Afastamento Salrio

: : : :

Extino do Contrato Determinado (experincia de 90 dias) 22/07/12 19/10/12 R$ 1.500,00

2 - Causa do Afastamento : Data de Admisso : Data de Afastamento : Salrio : NOTAS :

Pedido de Dispensa 10/01/11 21/09/12 R$ 1.800,00

. Aviso Prvio Trabalhado no perodo de 23/08/12 21/09/12 . No gozou frias referente ao perodo aquisitivo 2011/2012

3 - Causa do Afastamento : Dispensa Sem Justa Causa Data de Admisso : 17/07/11 Data de Afastamento : 19/09/12 Salrio : R$ 1.200,00 NOTAS . Aviso Prvio Indenizado . No gozou frias referente ao perodo aquisitivo de 2011/2012 . Dissdio da Categoria : 01/11/12

4 - Causa do Afastamento : Dispensa Sem Justa Causa Data de Admisso : 02/03/11 Data de Afastamento : 20/09/12 Salrio : R$ 3.800,00 NOTAS . Aviso Prvio Trabalhado no perodo de 19/08/12 20/09/12 . A Homologao da Resciso se deu em: 24/09/12 (No depositou as verbas no prazo legal) . No perodo aquisitivo de 2011/2012, teve 10 (dez) faltas injustificadas e no gozou frias.

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5- Causa do Afastamento: Resciso Antecipada por Iniciativa do Empregador ( Contrato Experincia de 90 dias - Art. 479 da CLT ). Data de Admisso : 22/08/12 Data de Afastamento : 23/09/12 Salrio : R$ 3.500,00

de

6 - Causa do Afastamento : Extino do Contrato de Experincia de 90 dias Data de Admisso : 25/11/12 Data de Afastamento : ....../....../....... Salrio : R$ 2.800,00 7 Causa do Afastamento : Por Pedido de Dispensa Data de Admisso : 15/07/10 Data de Afastamento : 10/03/13 Salrio : R$ 2.500,00 NOTAS . Aviso Prvio Trabalhado no perodo de 09/02/13 10/03/13 . No gozou Frias referente aos Perodos Aquisitivos 2010/2011 e 2011/2012

8 Causa do Afastamento : Dispensa Sem Justa Causa Data de Admisso : 14/04/11 Data de Afastamento : 02/01/13 Salrio : R$ 3.000,00 NOTAS . Aviso Prvio Indenizado . No gozou Frias referente ao Perodo Aquisitivo 2011/2012 e teve no respectivo PA 05 faltas injustificadas . Em 01/03/13 a data de sua correo salarial, conforme sindicato de classe

9 Causa do Afastamento : Dispensa Sem Justa Causa Data da Admisso : 10/10/10 Data do Afastamento : 15/01/13 Salrio : R$ 5.400,00 NOTAS : 1) Por determinao do Sindicato da Categoria cumpriu apenas 30 (trinta) dias do Aviso Prtvio Trabalhado at 15/01/13 e os dias excedentes foram pagos como Aviso Prvio Indenizado, conforme a Lei 12.506 de 2011. 2) Nunca gozou frias, todavia, no primeiro PA ficou afastado 7 (sete) meses pela Previdncia Social e retornou a empresa em 16/10/11.
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ANEXOS

1 - Tabela de Multas Administrativas................................................................100 2 - Comunicao de Acidente de Trabalho........................................................102 3 - Contrato de Experincia................................................................................103 4 - Tabela de Incidncias (IRRF INSS FGTS).............................................104 5 - Guia da Previdncia Social GPS................................................................105 6 - Tabela de Cdigos FPAS...........................................................................106 7 - Tabela de Contribuies para Terceiros........................................................107 8 - Documento de Arrecadao de Receitas Federais DARF..........................108 9 - Encargos de Famlia Imposto de Renda na Fonte ....................................109 10- Declarao para Autnomos ....................................................................110 11- Controle de Pagamento a Autnomos ......................................................111

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100

101

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A seguir apresentamos uma Tabela Prtica para facilitar a verificao da incidncia ou no do INSS, FGTS e IR/Fonte sobre os rendimentos mais comumente pagos pelas empresas aos seus empregados, seja durante a vigncia ou na resciso do contrato de trabalho. TABELA DE INCIDNCIAS RENDIMENTOS Salrio Comisses Gratificaes Prmios Gorjetas Horas Extras Adicionais de Insalubridade, Periculosidade e Noturno Salrio-Maternidade Auxlio-Enfermidade (primeiros 15 dias) Aviso Prvio Trabalhado Dcimo Terceiro Salrio (2 Parcela e na Resciso Contratual) Frias Normais Dirias para Viagem (superiores a 50% do salrio) Quebra de Caixa Abono Pecunirio de Frias com mais 1/3 Bolsas de Estudo Pagas a Estagirio Dcimo Terceiro Salrio (1 Parcela) Dcimo Terceiro Salrio (Parcela de 1/12 paga na Resciso, devido ao Aviso Prvio Indenizado) Frias Indenizadas com mais 1/3 Frias em Dobro (Parcela referente dobra) Indenizao Adicional (Lei n 7.238/84 Art. 9) Participao nos Lucros Salrio Famlia Vale Transporte Uniformes e Vestimentas de Trabalho Aviso Prvio Indenizado Indenizao por Resciso Antecipada (Art. 479 CLT) Dirias para Viagem (at 50% do Salrio) IRF INSS FGTS

SIM

SIM

SIM

NO SIM NO SIM NO SIM NO SIM NO NO NO NO NO NO

NO NO NO SIM NO NO NO NO NO NO NO SIM NO NO

NO NO SIM SIM NO NO NO NO NO NO NO SIM NO NO

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105

Cdigo FPAS 507

515

523 531

540

558

566

574 582

590 604

604 (continuao)

DISCRIMINATIVO INDSTRIA TRANSPORTE FERROVIRIO e de CARRIS URBANOS (inclusive Cabos Areos) EMPRESA METROVIRIA EMPRESA DE TELECOMUNICAES OFICINA GRFICA DE EMPRESA JORNALSTICA ESCRITRIO E DEPSITO DE EMPRESA INDUSTRIAL INDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL ARMAZNS-GERAIS FRIGORFICO SOCIEDADE COOPERATIVA TOMADOR DE SERVIO DE TRABALHADOR AVULSO contribuio sobre a remunerao de trabalhador avulso vinculado indstria. COMRCIO ATACADISTA COMRCIA VAREJISTA AGENTE AUTNOMO DO COMRCIO COMRCIO ARMAZENADOR TURISMO E HOSPITALIDADE (inclusive salo de barbeiro, instituto de beleza, empresa de compra, venda, locao e administrao de imvel, engraxate, empresa de asseio e conservao, sociedade beneficente e religiosa, etc.) ESTABELECIMENTO DE SERVIO DE SADE (hospital, clnica, casa de sade, laboratrio de pesquisas e anlises clnicas, cooperativa de servio mdico, banco de sangue, estabelecimento de ducha, massagem e fisioterapia e empresa de prtese). COMRCIO TRANSPORTADOR, REVENDEDOR, RETALHISTA DE LEO DIESEL, LEO COMBUSTVEL E QUEROSENE (exceto quanto aos empregados envolvidos diretamente na atividade de transporte Dec. 1.092/94 FPAS 612) EMPRESA E SERVIOS DE PROCESSAMENTO DE DADOS ESCRITRIO, CONSULTRIO OU LABORATRIO DE PROFISSIONAIS LIBERAIS CONSRCIO AUTO-ESCOLA CURSO LIVRE LOCAES DIVERSAS PARTIDO POLTICO EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO SOCIEDADE COOPERATIVA TOMADOR DE SERVIO DE TRABALHADOR AVULSO contribuio sobre a remunerao de trabalhador avulso vinculado ao comrcio. SINDICATO OU ASSOCIAO PROFISSIONAL DE EMPREGADO, TRABALHADOR AVULSO OU EMPREGADOR, PERTENCENTE A ATIVDADE DE OUTRORA NO VINCULADA AO ex-IAPC INDSTRIA DE CANA-DE-ACAR DE LATICNIO DE BENEFICIAMENTO DE CH E MATE DA UVA DE EXTRAO E BENEFICIAMENTO DE FIBRAS VEGETAIS E DE DESCAROAMENTO DE ALGODO DE BENEFICIAMENTO DE CAF E DE CEREAIS DE EXTRAO DE MADEIRA PARA SERRARIA, DE RESIDA, LENHA E CARVO VEGETAL MATADOURO OU ABATEDOURO DE ANIMAL DE QUALQUER ESPCIE E CHARQUEADA (excludos os empregados das empresas deste cdigo que atuem diretamente na produo primria de origem animal e vegetal) AGROINDSTRIAS DE PISCICULTURA, CARCINICULTURA, SUINOCULTURA E AVICULTURA, setor industrial (a partir de 11/2001) SETOR INDUSTRIAL DA AGROINDSTRIA que se dedique apenas ao florestamento e reflorestamento como fonte de matria-prima para industrializao prpria mediante a utilizao de processo industrial que modifique a natureza qumica da madeira ou a transforme em pasta celulsica, a partir de setembro /2003, na forma dos 6 e 7 do artigo 22 da Lei n 8.212/1991. EMPRESA DE NAVEGAO MARTIMA, FLUVIAL OU LACUSTRE AGNCIA DE NAVEGAO SERVIO PORTURIO EMPRESA DE DRAGAGEM EMPRESA DE ADMINISTRAO E EXPLORAO DE PORTOS SERVIOS PORTURIOS RGO DE GESTO DE MO-DE-OBRA EMPRESA DE CAPTURA DE PESCADO (inclusive armador de pesca em relao aos empregados envolvidos na atividade de captura de pescado e do escritrio). EMPRESA AEROVIRIA, INCLUSIVE TXI AREO EMPRESA DE SERVIO AREO ESPECIALIZADO EMPRESA DE TELECOMUNICAES AERONUTICAS IMPLANTAO, ADMINISTRAO, OPERAO E EXPLORAO DE INFRA-ESTRUTURA AEROPORTURIA E DE SERVIOS AUXILIARES EMPRESA DE FABRICAO, REPARO E MANUTENO OU REPRESENTAO DE AERONAVE, SUAS PEAS E ACESSRIOS EMPRESA DE EQUIPAMENTO AERONUTICO. EMPRESA DE COMUNICAO EMPRESA DE PUBLICIDADE EMPRESA JORNALSTICA EMPRESA DE DIFUSO CULTURAL E ARTSTICA ESTABELECIMENTO DE CULTURA FSICA ESTABELECIMENTO HPICO ESCRITRIO, CONSULTRIO DE PROFISSIONAL LIBERAL SINDICATO OU ASSOCIAO DE PROFISSIONAL, EMPREGADO OU EMPREGADOR, PERTENCENTE A ATIVIDADE OUTRORA VINCULADA AO ex-IAPC CONDOMNIO CRECHE CLUBES RECREATIVOS E ASSOCIAES DESPORTIVAS COOPERATIVA ESTABELECIMENTO DE ENSINO SOCIEDADE COOPERATIVA RGO DO PODER PBLICO (Unio, Estado, Distrito Federal e Municpio, inclusive suas respectivas Autarquias e as Fundaes com personalidade jurdica de direito pblico.) ORGANISMO OFICIAL BRASILEIRO E INTERNACIONAL do qual o Brasil seja membro efetivo e mantenha, no exterior, brasileiro civil que trabalha para a unio ainda que l domiciliado e contratado REPARTIO DIPLOMTICA BRASILEIRA sediada no exterior que contrata auxiliares locais. MISSO DIPLOMTICA OU REPARTIO CONSULAR de carreira estrangeira e rgo a ela subordinado no Brasil, ou a membro dessa misso e repartio, observadas as excluses legais (DecretoLei n 2.253/85), ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL CONSELHO DE FISCALIZAO DE PROFISSO REGULAMENTADA EMPRESA QUE CONTRATA NO BRASIL BRASILEIRO PARA PRESTAR SERVIOS NO EXTERIOR. CARTRIO, oficializado ou no. PRODUTOR RURAL, inclusive na atividade de criao de pescado em cativeiro, em relao a todos os seus empregados CONSRCIO SIMPLIFICADOS DE PRODUTORES RURAIS AGROINDSTRIA no relacionada no caput do artigo 2 do Decreto-Lei n 1.146/70 (relativamente aos segurados e envolvidos no processo de produo prpria, setor rural), a partir da competncia novembro/2001, exceto as sociedades cooperativas e agroindstrias de piscicultura, carcinicultura, suinocultura e avicultura, exceto a prestao de servios a terceiros. SOCIEDADE COOPERATIVA DE PRODUO RURAL (relativamente aos segurados contratados para a colheita da produo de seus cooperados), a partir da competncia novembro/2001 TOMADOR DE SERVIO DE TRABALHADOR AVULSO contribuio sobre a remunerao de trabalhador avulso vinculado rea rural.

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ENCARGOS DE FAMLIA IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE - Consideraes Iniciais Para clculo do Imposto de Renda Retido na Fonte sobre os rendimentos do trabalho assalariado, a legislao tributria admite a deduo dos encargos de famlia, dentre outros valores, a saber: - Dependentes O contribuinte pode considerar como seus dependentes as pessoas relacionadas a seguir: Cnjuge ou Companheira (o). Filha e Filho at 21 anos ou de 21 a 24 anos cursando estabelecimento de ensino superior ou escola tcnica de 2 grau e os incapacitados fsica e mentalmente para o trabalho, de qualquer idade. Enteada e Enteado at 21 anos, ou de qualquer idade, quando incapacitado fsica e mentalmente para o trabalho. Menor pobre at 21 anos que o contribuinte crie e eduque e do qual tenha guarda judicial. Irmo, neto ou bisneto, sem arrimo dos pais, at 21 anos, ou de qualquer idade, quando incapacitado fsica e mentalmente para o trabalho, desde que o contribuinte detenha a guarda judicial. Pais, avs e bisavs, desde que no aufiram rendimentos tributveis ou no, superiores ao limite de iseno mensal. - Filhos Nascidos no Decorrer do Ms Uma vez comunicado e comprovado o nascimento do filho pelo contribuinte fonte pagadora, este faz jus deduo relativa aos filhos nascidos no ms, mesmo que o nascimento tenha ocorrido no ltimo dia do ms. - Filhos de Pais Separados O contribuinte poder considerar dependente, em condies normais, os filhos ou filhas que ficaram sob sua guarda, em cumprimento de acordo ou sentena judicial. Nesse caso, dever oferecer tributao, na sua Declarao de Rendimentos, a importncia que receber do ex-cnjuge a ttulo de penso alimentcia. O cnjuge responsvel pelo pagamento da penso judicial poder deduzir o valor pago a esse ttulo e no poder deduzir o valor correspondente aos dependentes.

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DECLARAO

______________________________________________________________________, situada na __________________________________________, N_________, registrada no CNPJ sob o N. xx.xxx.xxx/000x-00, declara que pagou ao Sr(a). _____________________________________________, inscrito(a) no INSS sob o n ___________________, CPF n ___________________, pelos servios prestados referentes __________________________________________________, o valor de R$ __________________, que ser informado na Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Servio e Informaes a Previdncia Social GFIP, bem como se compromete a reter e recolher Previdncia Social o percentual de 11% (onze por cento) sobre o valor dos servios aqui declarados no montante de R$ __________________, obedecendo-se o tto mximo do salrio de contribuio vigente.

Rio de Janeiro, _____ de _______________ de 2013.

________________________________________ Nome da Empresa

Recebido em: ____/____/______

___________________________ Nome do Prestador de Servios

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CONTROLE DE PAGAMENTO A AUTNOMOS MS/ANO___________ INSS Retido IRRF Lquido pago

NOME

Remunerao

Valores outras empresas

INSS Retido outras empresas

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R A S C U N H O

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