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LEI COMPLEMENTAR N. 076, DE 12 DE JULHO DE 2011.

Dispe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Salrios, dos Servidores Municipais de Nova Mutum, e d outras providncias.

O Sr. Lrio Lautenschlager, Prefeito de Nova Mutum, Estado de Mato Grosso, no uso de suas atribuies legais, faz saber que a Cmara Municipal aprovou e ele sanciona a seguinte lei.
Art. 1 Fica reformulado, atravs desta Lei, o Plano de Cargos, Carreiras e Salrios dos Servidores Municipais de Nova Mutum. CAPTULO I DOS OBJETIVOS Art. 2 O Plano de Carreira, englobando Cargos e Salrios, tem por objetivo a organizao da ao do Poder Pblico, fundamentando-se na valorizao dos Servidores, na continuidade da ao administrativa, bem como na busca permanente do aprimoramento dos servios oferecidos aos cidados Mutuenses. Art. 3 O Plano de Cargos, Carreiras e Salrios, estabelecido nesta Lei, tem por base s seguintes disposies e preceitos gerais: I. O Regime Jurdico dos Servidores pblicos municipais de Nova Mutum o estatutrio; II. Novos cargos pblicos somente sero criados atravs de Lei, de acordo com as disposies contidas neste Plano de Cargos, Carreiras e Salrios; III. O disposto no presente artigo no se aplica quelas pessoas eventualmente contratadas para o atendimento de necessidades de excepcional interesse pblico, nos termos de Lei em vigor; IV. A disposio dos cargos, a organizao das carreiras e as escalas de salrios dos Servidores do quadro municipal, a partir da data da publicao desta Lei, passaro a ser as constantes nos anexos desta norma. Art. 4 O Quadro de Pessoal do Poder Executivo composto por: I. Cargos de Provimento em Comisso, conforme a Lei que define a Estrutura Municipal. II. Cargos de Provimento Efetivo, estabelecidos por esta Lei. CAPTULO II Seo I DOS CONCEITOS Art. 5 Para os efeitos desta Lei sero adotadas as seguintes definies: I. Cargo Pblico: conjunto de atribuies e responsabilidades definidas cometidas a quem o ocupar, normalmente Servidor Pblico, componente da estrutura funcional da administrao municipal, criado por Lei, em quantidade definida, denominao prpria e vencimento bsico especificado; II. Emprego Pblico: posio criada, eventualmente, instituda por Lei, em nmero definido, denominao prpria e atribuies especficas e vencimento bsico definido, a ser ocupada por empregado pblico; III. Servidor Pblico: a pessoa legalmente investida no cargo pblico remunerado e regida pelo estatuto dos Servidores pblicos do Municpio; IV. Empregado Pblico: a pessoa legalmente investida no servio pblico, que perceba contraprestao pecuniria e cujo vnculo seja regido pelo Estatuto do Servidor Pblico do municpio e por esta Lei;

V. Cargo em Comisso (ou Comissionado): aquele ocupado por Servidor que exerce funo de Direo, Chefia ou Assessoramento DCA, de dedicao exclusiva, assim definida em Lei, em carter transitrio, no gerando o seu exerccio, direitos a permanncia no mesmo; VI. Carreira: a trajetria de desenvolvimento do Servidor em um cargo efetivo, geralmente constituda por promoes e progresses; VII. Classe: a graduao de retribuio pecuniria dentro do desenvolvimento de Cargos de Carreira de Provimento Efetivo, constituindo a linha de promoo; VIII. Vencimento: a retribuio pecuniria bsica, fixada por Lei, paga mensalmente ao Servidor Pblico pelo exerccio do cargo ou emprego correspondente; IX. Remunerao: o valor correspondente ao vencimento acrescido das vantagens pecunirias estabelecidas em Lei, podendo ser estas vantagens permanentes ou no, de acordo com sua espcie, desde que definida em Lei; X. Promoo: a passagem do Servidor de uma determinada classe para a imediatamente superior quando cumprido os requisitos que a mesma estabelece; XI. Mrito: o cumprimento do conjunto de atributos funcionais do titular do cargo, reconhecidos em processo de avaliao de desempenho, segundo indicadores de dedicao ao servio pblico, produtividade, interesse, pontualidade, assiduidade, atitude participativa, comprometimento, entre outros; XII. Plano de Cargos, Carreiras e Salrios: um instrumento legal e normativo que define os cargos e as trajetrias das carreiras oferecidas aos Servidores municipais; XIII. Competncia: um conjunto de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes, que afetam a maior parte do trabalho de uma pessoa, e que se relacionam com seu desempenho no trabalho. XIV. Funo (rea de atuao): Ocupao exercida pelo Servidor dentro de um mesmo cargo, que leva em considerao as competncias - conhecimentos habilidades e atitudes apresentadas pelo Servidor. Seo II DO QUADRO DE PESSOAL Art. 6 O quadro de pessoal do Municpio de Nova Mutum composto por Servidores Efetivos, que tenham ingressado no servio publico atravs do Concurso Pblico, ocupantes dos cargos elencados no Anexo I desta Lei, como tambm pelos ocupantes de Cargos em Comisso, que so objetos de regulamentao especfica. CAPTULO III Seo I DOS CARGOS Art. 7 O quadro dos Cargos de Provimento Efetivo o constante no Anexo I Lotacionograma, onde informa os requisito de acesso, o nmero de vagas, a denominao e a carga horria. Art. 8 As tabelas de vencimento de cada Cargo de Provimento Efetivo esto contempladas no Anexo III. Seo II DAS ESPECIFICAES DOS CARGOS E FUNES Art. 9 A especificao dos quadros e funes, para os efeitos dessa Lei, a diferenciao de cada uma relativamente s atribuies, responsabilidades e dificuldades de trabalho, bem como as qualificaes exigveis para o seu provimento. Art. 10 A especificao de cada cargo e funo esta descrita na Lei da Organizao Administrativa do Municpio e dever conter: I . Nome do Cargo de Carreira de Provimento Efetivo; III . Requisito escolaridade mnima para ingresso na carreira Classe A;

IV. Descrio sumria das atribuies; V. Descrio detalhada das atribuies; VI. Especificaes. Seo III DO PROVIMENTO Art. 11 Compete ao Chefe do Poder Executivo Municipal prover os cargos efetivos e comissionados, respeitando os preceitos desta Lei; Pargrafo nico O ato de provimento dever, necessariamente, conter as seguintes indicaes, sob pena de nulidade e responsabilidade de quem der posse ao ocupante do cargo: I. A denominao do cargo que se est preenchendo; II. O nome do ocupante do cargo em sua respectiva; III. Vencimento bsico da carreira; IV. O carter de investidura, se efetivo ou em comisso. Art. 12 No provimento de Cargos sero rigorosamente observados os requisitos mnimos estabelecidos para cada funo. Seo IV DA ESTABILIDADE Art. 13 O Servidor nomeado para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico adquirir estabilidade aps trs anos de efetivo exerccio, desde que cumpridos os requisitos legais. Pargrafo nico As normas para a efetivao da Estabilidade esto descritas na Lei que Dispe sobre o Regime Jurdico dos Servidores Municipais de Nova Mutum. Seo V DO RECRUTAMENTO Art. 14 O recrutamento para os cargos efetivos far-se- para a classe inicial de cada categoria funcional, mediante concurso pblico, nos termos disciplinados na Lei que Dispe sobre o Regime Jurdico dos Servidores Municipais de Nova Mutum. Art. 15 O Servidor que por fora de concurso pblico tomar posse em cargo de outra categoria funcional, ser enquadrado na classe inicial da respectiva categoria, iniciando nova etapa de avaliao do mrito para fins de promoo na carreira, na forma estabelecida no Capitulo VI desta Lei, que trata da Avaliao de desempenho.

CAPITULO IV DA POLTICA DE GESTO DE PESSOAS Art. 16 A Poltica de Gesto de Pessoas tem como diretrizes: I. A melhoria da qualificao do Servidor Pblico; II. O planejamento das necessidades de pessoal da administrao pblica; III. A valorizao do Servidor Pblico como profissional a servio da sociedade; IV. O fortalecimento da gesto de Recursos Humanos;

Art. 17 A Poltica de Desenvolvimento de Pessoas visa exigir que a gesto de pessoas proporcione aquisio de conhecimentos, habilidade e o incentivo a modificao do comportamento atravs da formao continuada. Pargrafo nico Cabe Poltica de Desenvolvimento de Pessoas atravs da Secretaria de Administrao a promoo das seguintes aes: I. Implantar aes de Formao e Capacitao dos Servidores, que vise formao continuada dos Servidores municipais; II. Implantar um Programa de Qualidade de Vida e Segurana no Trabalho para todos os Servidores Municipais que propicie o bem-estar do Servidor e a motivao mediante satisfao das necessidades profissionais e pessoais; III. Executar programa de avaliao de Desempenho dos Servidores Municipais; IV. Elaborar diagnstico para avaliar permanentemente o desempenho dos cargos e funes dentro da instituio a fim de manter as descries das especificaes dos cargos; Art. 18 A estrutura do Quadro de Pessoal do Poder Executivo est devidamente sistematizada nos anexos a seguir, partes integrantes desta Lei I. ANEXO I - Lotacionogramas; II. ANEXO II - Cargos em Extino III. ANEXO III - Tabela de Salrios;

CAPITULO V DO DESENVOLVIMENTO E DA VALORIZAO DOS SERVIDORES Art. 19 O desenvolvimento dos Servidores Municipais dar-se- atravs de Formao e Capacitao, compatvel com a natureza e as exigncias das carreiras dos Servidores. Pargrafo nico O desenvolvimento de que trata o artigo anterior dever observar a Formao inicial, o aperfeioamento e a especializao do Servidor; Art. 20 A valorizao dar-se- atravs do Programa Municipal de Qualidade de Vida e Segurana no Trabalho, tendo por objetivo: I. Proporcionar a busca pela qualidade de vida para todos os Servidores Municipais propiciando o bem-estar, a motivao mediante satisfao das necessidades profissionais e pessoais; II. Proporcionar a segurana no trabalho que vise controle e diminuio dos riscos existentes nos ambientes organizacionais, nos processos de trabalho, na preveno de agravos de relevncia epidemiolgica e nas aes de recuperao, reabilitao fsica, psicossocial e profissional do Servidor; Pargrafo nico O Poder Executivo regulamentar, atravs de Decreto, os procedimentos necessrios formulao polticas de Formao e Capacitao Profissional e do Programa de Qualidade de Vida e Segurana no Trabalho. CAPITULO VI DA AVALIAO DE DESEMPENHO Art. 21 A avaliao de desempenho o processo que tem por finalidade aferir objetivamente o resultado do trabalho dos Servidores, visando o monitoramento de desempenho dos mesmos com vistas ao cumprimento do Princpio Constitucional da Eficincia e dar subsdio ao desenvolvimento individual do Servidor. 1 O Servidor ser avaliado nos termos disciplinados na Lei que Dispe sobre o Regime Jurdico dos Servidores Municipais de Nova Mutum.

Art. 22 O Poder Executivo regulamentar, atravs de Projeto de Lei especfico, os procedimentos e os instrumentos da avaliao de desempenho. CAPITULO VII DA CARREIRA Seo I DA PROMOO Art. 23 O Servidor avanar na carreira por promoo horizontal entre classes, sendo interstcio mnimo para a permanncia em cada classe 5 (cinco) anos, vedada qualquer possibilidade de passar para outra classe que no seja a imediatamente superior a atual. Art. 24 A Promoo dar-se- atravs do cumprimento de dois requisitos so eles: I. Cumprimento do interstcio de 5 (cinco) anos em cada classe; II. Resultado positivo em 5 (cinco) avaliaes anuais e individuais que tenha participado, pelo desempenho de forma eficiente, dedicada e leal das atribuies que lhe so cometidas, bem como pela sua assiduidade, pontualidade e disciplina, produtividade, interesse, atitude participativa, comprometimento, entre outros a serem regulamentados. Art. 25 As carreiras podero ter at 7 (sete) classes, designadas pelas letras A, B, C, D, E, F e G, sendo esta ltima a referente ao final de carreira. 1 Em cada Classe, o ndice de percentual de acrscimo igual a 5% (cinco por cento), limitado ao mximo de 30% (trinta por cento) calculado sobre o salrio inicial, sendo que na classe B o acrscimo de 5% (cinco por cento) sobre o salrio base inicial, na classe C 10% (dez por cento) sobe o salrio base inicial e assim sucessivamente. 2 A representao dos dois requisitos de cada classe e dos percentuais das mesmas fica assim definida: CLASSE A REQUISITO DE PROMOO Aprovao no concurso Qualificao inicial do cargo 5 anos e um dia at 10 anos de exerccio Avaliaes de desempenho positivas no perodo 10 anos e um dia at 15 anos de exerccio Avaliaes de desempenho positivas no perodo 15 anos e um dia at 20 anos de exerccio Avaliao de desempenho positiva no perodo 20 anos e um dia at 25 anos de exerccio Avaliaes de desempenho positivas no perodo 25 anos e um dia at 30 anos de exerccio Avaliaes de desempenho positivas no perodo Vencimento Salrio base da inicial da categoria Salrio Base inicial da categoria, acrescido de 5% Salrio Base inicial da categoria acrescido de 10% Salrio Base inicial da categoria, acrescido de 15% Salrio Base inicial da categoria, acrescido de 20% Salrio Base inicial da categoria, acrescido de 25%

Acima de 30 anos de exerccio Avaliaes de desempenho positivas no perodo Seo II DA PROGRESSO

Salrio Base inicial da categoria, acrescido de 30%

Art. 26 A progresso vertical do Servidor municipal o reconhecimento de tempo de servio atravs do adicional tempo de servio estabelecido no artigo 92 da Lei 014/2002, que regula o Regime Jurdico dos Servidores Municipais. Art. 27 A forma de clculo da progresso ser identificada na tabela atravs dos nmeros 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 7 considerados padres, que estabelece o acrscimo de 5% (cinco por cento) em cada padro, sempre sobre o salrio da base da categoria a cada 5(cinco anos) anos de servios prestado no municpio de Nova Mutum- MT, limitado a 30% (trinta) por cento sobre base no ltimo padro. Padro 1 2 3 4 5 6 7 REQUISITO DE PROGRESO Aprovao no concurso e Qualificao inicial do cargo 5 anos e um dia at 10 anos de exerccio 10 anos e um dia at 15 anos de exerccio 15 anos e um dia at 20 anos de exerccio 20 anos e um dia at 25 anos de exerccio 25 anos e um dia at 30 anos de exerccio Acima de 30 anos de exerccio Vencimento Salrio base inicial da categoria Salrio Base inicial da categoria acrescido de 5% Salrio Base inicial da categoria acrescido de 10% Salrio Base inicial da categoria acrescido de 15% Salrio Base inicial da categoria acrescido de 20% Salrio Base inicial da categoria acrescido de 25% Salrio Base inicial da categoria acrescido de 30%

CAPTULO VIII DOS SALRIOS E DA REMUNERAO Art. 28 A estrutura de vencimentos dos Servidores ser composta dos seguintes benefcios: I. Salrio da classe em que o Servidor esta enquadrado. II. Verbas indenizatrias estabelecidas no regime jurdico - estatuto. III. Adicionais estabelecidos no regime jurdico - estatuto. Art. 29 O Servidor efetivo investido em cargo Comissionado de Direo, Chefia e ou Assessoramento, far jus aos vencimentos especficos do cargo comissionado ao qual foi nomeado, sendo-lhe facultado, no entanto, optar pelo salrio do cargo efetivo. Pargrafo nico Mesmo optando pelo salrio efetivo, a vaga do cargo comissionado ao qual o Servidor foi nomeado ser considerada ocupada. Art. 30 Ressalvados os casos de acumulao licita, nenhum Servidor ativo da administrao municipal poder perceber mensalmente, a qualquer ttulo, valor superior ao percebido como remunerao em espcie, pelo Prefeito Municipal.

Art. 31 O Servidor efetivo municipal no exerccio temporrio de responsabilidade alm da estabelecida no seu Cargos de Carreira de Provimento Efetivo, ou no comando de equipe de frente de trabalho, receber Funo Gratificada- FG como reconhecimento, observando o grau de complexidade das atividades. Art. 32 As funes Gratificadas atendero aos encargos de Direo, Chefia ou Assessoramento, sendo privativas de detentores de Cargo de Provimento Efetivo, observados os requisitos para o exerccio, conforme a tabela: Quatro de FG (Funo Gratificada) Para Servidores efetivos ocupantes de Cargo de Direo, Chefia ou Assessoramento FG Valor R$ 01 R$ 130,68 02 R$ 261,36 03 R$ 392,04 04 R$ 522,72 05 R$ 653,40 Pargrafo nico: Fica limitada a concesso de FGs, a 8% (oito por cento) do total de servidores efetivos, Art. 33 Fica estabelecida a reposio anual das perdas salariais, sem distino de ndices.

CAPITULO IX
DOS CARGOS EM COMISSO

Art. 34 So criados por esta Lei os Cargos em Comisso, elencados na tabela III do anexo I, com seus respectivos nmeros de vagas, denominao, carga horria e vencimentos. Art. 35 Os Cargos em Comisso destinam-se ao atendimento de funes de Direo, Chefia ou Assessoramento e so de livre nomeao e exonerao pelo Prefeito Municipal, reservado o limite mnimo de 10% (dez por cento) dos cargos efetivamente providos, para preenchimento exclusivamente por servidores efetivos. Art. 36 As atribuies e requisitos dos cargos comissionados constam na Lei da Organizao Administrativa do Municpio.
CAPTULO X

DISPOSIES GERAIS FINAIS E TRANSITRIAS Art. 37 O reenquadramento em classe e padro, no poder acarretar perdas salariais aos servidores. 1 Para que se cumpra as especificaes do caput, e as regras de irredutibilidade salarial constitucional, fica criado a Vantagem Pessoal Constitucional VPC no valor correspondente a diferena salarial 2 A vantagem pessoal constitucional- VPC sofrer todos os reajustes concedidos aos salrios da categoria e o Servidor ter direito a ela at o final da carreira.

3 Os Servidores pblicos municipais, empossados at a data da publicao da presente Lei, em cargos que no exijam nvel superior, que estiverem cursando ou que tenham concludo a graduao, tero direito a perceber o adicional de 10 (dez por cento) sobre seu salrio base, obedecidas as seguintes disposies: I. II. Ter contado tempo de servio pblico Municipal de, no mnimo, cinco anos completos; Possuir Diploma ou Certificado de Concluso de Curso Superior em qualquer rea do conhecimento, desde que o curso prestado seja devidamente registrado pelo MEC. III. Apresentar o requerimento, com os devidos documentos comprobatrios, IV. Apresentar comprovante de matrcula e freqncia anterior a data de publicao desta Lei; 4 Os Servidores pblicos que forem re-enquadrados podero considerar como avaliao positiva os anos em que no ocorreram a avaliao e o tempo decorrido dentro de seu concurso sero contados para progresso por tempo de servio. 5 facultado ao Poder Executivo, realizar a transposio de cargas horrias diferentes do concurso de origem, desde que: 1- Haja a existncia de vaga no lotacionograma; 2- Com a expressa concordncia do servidor; 3- Atendendo ao re-enquadramento salarial da nova carga horria. Art. 38 Para os Servidores efetivos, para fins de contagem de tempo de servio, considerar-se- como tempo de servio, tambm o perodo em que exercer cargo comissionado. Art. 39 Ficam reenquadrados os servidores atualmente lotados no cargo de mecnico de manuteno para o cargo de mecnico de mquina pesadas. Art. 40 Para atender as despesas decorrentes da execuo desta Lei, fica o Poder Executivo autorizado a abrir crditos oramentrios especiais no oramento em vigor, remanejando saldos das dotaes dos rgos da Prefeitura, de conformidade com a legislao aplicvel em vigor. Art. 41 A secretaria de administrao ter prazo de um ano para efetuar as modificaes previstas nesta Lei e proceder s regulamentaes necessrias. Art. 42 Revogam-se as disposies em contrrio, em especial a Lei Complementar n. 13/2002. Art. 43 Esta Lei entra em vigor na data de sua Publicao. Gabinete do Prefeito Municipal de Nova Mutum, Estado de Mato Grosso, 12 de julho de 2011.

Lrio Lautenschlager Prefeito Municipal

LEI COMPLEMENTAR N. 076/2011.


ANEXO I

LOTACIONOGRAMA TABELA I - CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO


Requisito de Acesso COD. SALRIO

Lotacio nograma
2 110 2 1 30 3 3 3 45 5 20 10 2 8 2 60 60 36 25 3 5 8 3 2 3 7 3 7 40 5 4 3 2 1 1 1 1 1 3 6 1 5 1 1 6

Cargo /Funo
Ajudante de Cuidador (abrigo) Ajudante geral Eletricista Gari * Guarda Municipal de Patrimnio Mecnico de Manuteno Mecnico de Mquinas pesadas Mecnico montador Motorista de Veculos Especiais Motorista Motorista de Caminho Operador de Mquinas Pedreiro* Recolhedor de Lixo * Tratorista * Zelador Agente Administrativo I Agente Administrativo II Agente de Combate a Endemias Agente de Fiscalizao Tributria Agente Sanitrio Auxiliar de Consultrio Dentrio Auxiliar de Enfermagem * Auxiliar de Laboratrio * Cuidador (abrigo) Fiscal de Obras e Postura Secretria * Tcnico Agrcola Tcnico de Enfermagem Tcnico de Laboratrio Tcnico em Higiene Dentria Tcnico em Informtica Tcnico em Segurana no Trabalho Tcnico Topgrafo/Agrimensor Telefonista Administrador Advogado Arquiteto Assistente Social Assistente Social Biologo Bioqumico Contador Controlador Interno Dentista/Odontlogo

Carga Horria Mensal


40h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 30 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 30 h

Vencimento
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 785,62 785,62 875,38 785,62 785,62 975,38 1.166,96 1.166,96 1.090,68 875,38 975,38 1.166,96 875,38 785,62 875,38 785,62 953,11 1.350,00 859,09 1.350,00 1.350,00 953,11 1.132,79 953,11 953,11 1.350,00 953,11 1.350,00 1.350,00 1.350,00 1.350,00 1.350,00 1.350,00 1.350,00 953,11 2.813,11 2.813,11 2.813,11 1.901,61 2.535,49 2.813,11 2.813,11 2.535,49 3.717,74 2.813,11

CE 01 CE 01 CE 03 CE 01 CE 01 CE 05 CE 08 CE 08 CE 06 CE 03 CE 05 CE 08 CE 03 CE 01 CE 03 CE 01 CE 04 CE 09 CE 02 CE 09 CE 09 CE 04 CE 07 CE 04 CE 04 CE 09 CE 04 CE 09 CE 09 CE 09 CE 09 CE 09 CE 09 CE 09 CE 04 CE 12 CE 12 CE 12 CE 10 CE 11 CE 12 CE 12 CE 11 CE 13 CE 12

NVEL SUPERIOR

NVEL MDIO

NVEL FUNDAMENTAL

CE 13 CE 11 CE 12 CE 12 CE 12 CE 12 CE 11 CE 12 CE 10 CE 11 CE 10 CE 11 CE 11 CE 15 CE 14 CE 16 CE 11 CE 10 CE 11 CE 11 CE 12 CE 12

9 20 4 1 1 1 3 1 1 3 1 2 1 15 2 3 4 3 4 1 5 1

Dentista/Odontlogo Enfermeiro Engenheiro Agrnomo Engenheiro Civil Engenheiro Florestal Engenheiro Sanitarista Farmacutico Fiscal Tributrio Fisioterapeuta Fisioterapeuta Fonoaudilogo Fonoaudilogo Gestor de pessoas Mdico Medico Especialista Mdico Especialista Nutricionista Psiclogo Psiclogo Tecnlogo em Informtica Veterinrio Zootecnista

40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 30 h 40 h 30 h 40 h 40 h 40 h 20 h 40 h 40 h 30 h 40 h 40 h 40 h 40 h

R$ 3.717,74 R$ 2.535,49 R$ 2.813,11 R$ 2.813,11 R$ 2.813,11 R$ 2.813,11 R$ 2.535,49 R$ 2.813,11 R$ 1.901,61 R$ 2.535,49 R$ 1.901,61 R$ 2.535,49 R$ 2.535,49 R$ 8.641,12 R$ 5.935,39 R$ 11.771,56 R$ 2.535,49 R$ 1.901,61 R$ 2.535,49 R$ 2.535,49 R$ 2.813,11 R$ 2.813,11

*Cargo em extino.

TABELA II CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO PCCS MAGISTRIO


Cod. Salrio
CE 01 CE 01 CE 01 CE 03 PE 01 PE PE PE

Lotacionograma
8 50 25 25 20 286 108 10

Cargo /Funo
Auxiliar de Biblioteca Merendeira Monitor de Transporte Escolar Monitor de Creche Professor Nvel Mdio Professor Nvel Superior Professor Nvel Superior Professor Nvel Superior

Carga Horria Mensal


40 h 40 h 40 h 40 h 20 h 20 h 30 h 40 h

Vencimento
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 785,62 785,62 785,62 875,38 799,20 1.198,80 1.798,37 2.397,60

TABELA III QUADRO DE CARGOS EM COMISSO


Requi sito de Acesso COD. SALRIO

Lotacio nograma 72 2 1 1 10 1 6 32 15 13 1 9 1

Cargo /Funo Agente Comunitrio de Sade Assessor de Comunicao Assessor Jurdico Assessor Jurdico Assessor Tcnico Chefe de Gabinete* Conselheiro Tutelar (**) Coordenador de Departamento Coordenador de Secretaria Encarregado de Departamento Procurador Geral* Secretrios Municipais* Supervisor de Controle Interno*

Carga Horria Mensal 40 h 40 h 40 h 20 h 40 h Ded. Exclusiva 40 h 40 h 40 h 40 h Ded. Exclusiva Ded. Exclusiva Ded. Exclusiva

Vencimento R$ 859,09 R$ 1.929,63 R$ 3.912,57 R$ 3.149,20 R$ 3.912,57 R$ 5.042,45 R$ 1.472,02 R$ 2.311,07 R$ 2.692,30 R$ 1.472,02 R$ 5.042,45 R$ 5.042,45 R$ 5.042,45

CC 08 CC 06 CC 02 CC 03 CC 02 CC 01 CC 07 CC 05 CC 04 CC 07 CC 01 CC 01 CC 01

(*) A remunerao para os Secretrios Municipais, Procurador Geral, Chefe de Gabinete e Supervisor de Controle Interno, a partir da Emenda Constitucional n 19, de 04 de junho de 1998, passou a se chamar de subsdio, devendo ser determinado pela Cmara Municipal de Vereadores. (**) Os membros do Conselho Tutelar so nomeados aps processo eleitoral, e suas atribuies so estabelecidas em lei especifica.

PORTARIA DE NOMEAO

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ANEXO II

CARGOS EM EXTINO
CARGOS EM EXTINO Auxiliar de Enfermagem Auxiliar de Laboratrio Gari Guarda Municipal de Transito Medico 20 horas Pedreiro Recolhedor de Lixo Secretria Servente de Obras Tcnico em alimentos Tratorista TOTAL DE VAGAS 3 2 1 10 1 2 8 3 10 1 3

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ANEXO III

TABELAS DE VENCIMENTOS

SERVIDORES EFETIVOS CDIGO DE SALRIO - CE


SALRIOS CE 01 CE 02 CE 03 CE 04 CE 05 CE 06 CE 07 CE 08 CE 09 CE 10 CE 11 CE 12 CE 13 CE 14 CE 15 CE 16 A R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 785,62 859,09 875,38 953,11 975,38 1.090,68 1.132,79 1.166,96 1.350,00 1.901,61 2.535,49 2.813,11 3.717,74 5.935,39 8.641,12 11.771,56 B R$ 824,90 R$ 902,04 R$ 919,15 R$ 1.000,77 R$ 1.024,15 R$ 1.145,21 R$ 1.189,43 R$ 1.225,31 R$ 1.417,50 R$ 1.996,69 R$ 2.662,26 R$ 2.953,77 R$ 3.903,63 R$ 6.232,16 R$ 9.073,18 R$ 12.360,14 C R$ 864,18 R$ 945,00 R$ 962,92 R$ 1.048,42 R$ 1.072,92 R$ 1.199,75 R$ 1.246,07 R$ 1.283,66 R$ 1.485,00 R$ 2.091,77 R$ 2.789,04 R$ 3.094,42 R$ 4.089,51 R$ 6.528,93 R$ 9.505,23 R$ 12.948,72 D R$ 903,46 R$ 987,95 R$ 1.006,69 R$ 1.096,08 R$ 1.121,69 R$ 1.254,28 R$ 1.302,71 R$ 1.342,00 R$ 1.552,50 R$ 2.186,85 R$ 2.915,81 R$ 3.235,08 R$ 4.275,40 R$ 6.825,70 R$ 9.937,29 R$ 13.537,29 E R$ 942,74 R$ 1.030,91 R$ 1.050,46 R$ 1.143,73 R$ 1.170,46 R$ 1.308,82 R$ 1.359,35 R$ 1.400,35 R$ 1.620,00 R$ 2.281,93 R$ 3.042,59 R$ 3.375,73 R$ 4.461,29 R$ 7.122,47 R$ 10.369,34 R$ 14.125,87 F R$ 982,03 R$ 1.073,86 R$ 1.094,23 R$ 1.191,39 R$ 1.219,23 R$ 1.363,35 R$ 1.415,99 R$ 1.458,70 R$ 1.687,50 R$ 2.377,01 R$ 3.169,36 R$ 3.516,39 R$ 4.647,18 R$ 7.419,24 R$ 10.801,40 R$ 14.714,45 G R$ 1.021,31 R$ 1.116,82 R$ 1.137,99 R$ 1.239,04 R$ 1.267,99 R$ 1.417,88 R$ 1.472,63 R$ 1.517,05 R$ 1.755,00 R$ 2.472,09 R$ 3.296,14 R$ 3.657,04 R$ 4.833,06 R$ 7.716,01 R$ 11.233,46 R$ 15.303,03

PROFESSORES 20 HORAS SEMANAL CODIGO SALARIO PE


Classe Nvel 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Coeficiente 1 1,04 1,09 1,14 1,19 1,25 1,32 1,41 1,5 1,53 1,56 1,59 A 1 Salrio R$ 799,20 R$ 831,17 R$ 871,13 R$ 911,09 R$ 951,05 R$ 999,00 R$ 1.054,94 R$ 1.126,87 R$ 1.198,80 R$ 1.222,78 R$ 1.246,75 R$ 1.270,73 B 1,5 Salrio R$ 1.198,80 R$ 1.246,75 R$ 1.306,69 R$ 1.366,63 R$ 1.426,57 R$ 1.498,50 R$ 1.582,42 R$ 1.690,31 R$ 1.798,20 R$ 1.834,16 R$ 1.870,13 R$ 1.906,09 C 1,7 Salrio R$ 1.358,64 R$ 1.412,99 R$ 1.480,92 R$ 1.548,85 R$ 1.616,78 R$ 1.698,30 R$ 1.793,40 R$ 1.915,68 R$ 2.037,96 R$ 2.078,72 R$ 2.119,48 R$ 2.160,24 D 1,85 Salrio R$ 1.478,52 R$ 1.537,66 R$ 1.611,59 R$ 1.685,51 R$ 1.759,44 R$ 1.848,15 R$ 1.951,65 R$ 2.084,71 R$ 2.217,78 R$ 2.262,14 R$ 2.306,49 R$ 2.350,85 E 2 Salrio R$ 1.598,40 R$ 1.662,34 R$ 1.742,26 R$ 1.822,18 R$ 1.902,10 R$ 1.998,00 R$ 2.109,89 R$ 2.253,74 R$ 2.397,60 R$ 2.445,55 R$ 2.493,50 R$ 2.541,46

PROFESSORES 30 HORAS SEMANAIS CODIGO DE SALRIO PE


Classe Coeficiente A 1 B 1,5 C 1,7 D 1,85 E 2

Nvel 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

1 1,04 1,09 1,14 1,19 1,25 1,32 1,41 1,5 1,53 1,56 1,59

Salrio R$ 1.198,91 R$ 1.246,87 R$ 1.306,81 R$ 1.366,76 R$ 1.426,70 R$ 1.498,64 R$ 1.582,56 R$ 1.690,46 R$ 1.798,37 R$ 1.834,33 R$ 1.870,30 R$ 1.906,27

Salrio R$ 1.798,37 R$ 1.870,30 R$ 1.960,22 R$ 2.050,14 R$ 2.140,05 R$ 2.247,96 R$ 2.373,84 R$ 2.535,69 R$ 2.697,55 R$ 2.751,50 R$ 2.805,45 R$ 2.859,40

Salrio R$ 2.038,15 R$ 2.119,67 R$ 2.221,58 R$ 2.323,49 R$ 2.425,39 R$ 2.547,68 R$ 2.690,35 R$ 2.873,79 R$ 3.057,22 R$ 3.118,36 R$ 3.179,51 R$ 3.240,65

Salrio R$ 2.217,98 R$ 2.306,70 R$ 2.417,60 R$ 2.528,50 R$ 2.639,40 R$ 2.772,48 R$ 2.927,74 R$ 3.127,36 R$ 3.326,98 R$ 3.393,51 R$ 3.460,05 R$ 3.526,59

Salrio R$ 2.397,82 R$ 2.493,73 R$ 2.613,62 R$ 2.733,51 R$ 2.853,41 R$ 2.997,28 R$ 3.165,12 R$ 3.380,93 R$ 3.596,73 R$ 3.668,66 R$ 3.740,60 R$ 3.812,53

CARGOS EM COMISSO CC 01 CC 02 CC 03 CC 04 CC 05 CC 06 CC 07 CC 08
5.042,45 3.912,57 3.149,20 2.692,30 2.311,07 1.929,63 1.472,02

859,09

DECLARAO DO ORDENADOR DE DESPESAS

Declaro, para fins de adequao ao disposto no inciso II da Lei Complementar n 101/00, que tenho cincia do impacto oramentrio e financeiro, ocasionado pela implementao do plano de cargos, carreira e vencimentos e a criao de novos cargos e respectivas vagas, conforme disposto no

Projeto de Lei Complementar n 002./2011 no mbito do Poder Executivo do Municipio de Nova Mutum. Declaro ainda que, os servios tm compatibilidade com a Lei Oramentria anual, com a Lei de Diretrizes Oramentrias e com o Plano Plurianual de Governo, sendo utilizado para fins de suplementao o limite da Lei 1340, de 18 de Novembro de 2010, que dispe sobre a Lei Oramentria para 2011, e, se necessrio atravs de lei especifica.

Nova Mutum, 12 de julho de 2011

Lirio Lautenschlager Prefeito Municipal