CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE: CE000654/2012 11/06/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR031085/2012 NMERO DA SOLICITAO: 46205.010248/2012-25 NMERO DO PROCESSO: 11/06/2012 DATA DO PROTOCOLO:

SINDICATO T I C C DA REGIAO METROPOLITANA DE FORTALEZA, CNPJ n. 07.341.399/0001-13, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). NESTOR BEZERRA; E SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL DO CEARA, CNPJ n. 07.341.019/000140, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ROBERTO SERGIO OLIVEIRA FERREIRA e por seu Procurador, Sr(a). ANTONIO CLETO GOMES; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maro de 2012 a 28 de fevereiro de 2013 e a data-base da categoria em 1 de maro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) trabalhadores na indstria da construo civil, com abrangncia territorial em Aquiraz/CE, Caucaia/CE, Eusbio/CE, Fortaleza/CE, Maracana/CE, Maranguape/CE e Pacatuba/CE.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

A partir de 1 de maro de 2012, fica estabelecido que nenhum empregado da Indstria da Construo Civil da Regio Metropolitana de Fortaleza poder perceber salrio inferior ao PSMCCRMF (Piso Salarial Mnimo de Construo Civil da Regio Metropolitana de Fortaleza), no valor de R$ 639,00 (seiscentos e trinta e nove reais). Pargrafo Primeiro Ficam fixados os Pisos Salariais Mnimos para os demais integrantes da categoria profissional, de acordo com a seguinte classificao: CATEGORIA A)SERVENTE B)MEIO-PROFISSIONAL PISO SALARIAL (R$) 639,00 722,50

C)PROFISSIONAL D)ENCARREGADO DE SETOR E)MESTRE DE OBRAS F)PESSOAL DE APOIO ADM. G)PESSOAL ADMINISTRATIVO

970,00 1.145,00 1.700,00 639,00 722,50

Pargrafo Segundo - Para efeito de aplicao da presente clusula considerar-se-o as seguintes definies: SERVENTE: Aquele empregado contratado para exercer funes de apoio ao meio-profissional e ao profissional. MEIO-PROFISSIONAL: Aquele empregado contratado para exercer funes, tais como: auxiliar de ferreiro, auxiliar de carpinteiro, auxiliar de eletricista, auxiliar de bombeiro, auxiliar de almoxarife, auxiliar de laboratorista, auxiliar de balanceiro, auxiliar de pintor, moldador, vigia, betoneiro operador de betoneira no auto carregvel e apontador de obra. PROFISSIONAL: Aquele empregado contratado para exercer funes especializadas, tais como: pedreiro, almoxarife, balanceiro, carpinteiro, ferreiro armador, pintor, bombeiro, eletricista, soldador, gesseiro, motorista, marceneiro, laboratorista, impermeabilizador, encarregado de setor de pessoal de obra, betoneiro operador de betoneira auto carregvel e operador de elevador de carga/passageiro. ENCARREGADO DE SETOR: Aquele profissional qualificado, com amplo conhecimento de setores especficos de uma obra de construo civil, tais como: mestre de ferreiro, mestre de carpinteiro, mestre de eletricista e mestre de bombeiro. MESTRE DE OBRAS: Aquele profissional qualificado, com amplo conhecimento de todas as fases de execuo de uma obra de construo civil, sendo responsvel por todas as tarefas no canteiro e tendo sob seu comando os diversos encarregados setoriais. PESSOAL DE APOIO ADMINISTRATIVO: Aquele empregado contratado para exercer funes administrativas, tais como: zelador, contnuo, copeiro, office-boy, porteiro e cozinheiro. PESSOAL ADMINISTRATIVO: Aquele empregado contratado para exercer funes, tais como: atendente, telefonista, recepcionista, auxiliar de escritrio, auxiliar de contabilidade e outras denominadas auxiliares da administrao. Pargrafo Terceiro - Os demais empregados da administrao no podero perceber salrio inferior ao piso do profissional. Pargrafo Quarto - Quando o empregado estiver em regime de produo, fica garantido o pagamento mensal nunca inferior ao piso salarial da categoria profissional em que estiver enquadrado

Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

A partir de 1 de maro de 2012, todos os salrios dos integrantes da categoria profissional que no tenham sido contemplados com os pisos citados sero reajustados pelo percentual de 8% (oito por cento), aplicado sobre os salrios vigentes em 01.03.2011. Pargrafo nico - Em decorrncia da elevao do PSMCCRMF e do reajustamento previsto nesta clusula, ficam recompostas as perdas salariais do perodo de 01.03.2011 a 29.02.2012.

Pagamento de Salrio

Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DOS SALRIOS Os empregadores anteciparo 43% (quarenta e trs por cento) do salrio fixo mais o salrio varivel, quando houver, referente as medies no perodo compreendido entre os dias 26 a 09, no dia 15 de cada ms; o salrio remanescente e as medies do perodo compreendido entre os dias 10 a 25 sero pagos no ltimo dia til de cada ms, quando ser elaborada a folha de pagamento, com a apurao dos respectivos encargos. Pargrafo Primeiro - Quando o dia 15 (quinze) cair no sbado, domingo ou feriado, a antecipao ser efetuada no dia til imediatamente anterior. Pargrafo Segundo - Os empregadores fornecero comprovante do pagamento efetuado aos empregados com discriminao das horas trabalhadas e de todos os ttulos que componham a remunerao, importncias pagas e descontos, contendo identificao do empregador, constando ainda o valor do FGTS a ser recolhido. Pargrafo Terceiro - Os empregados profissionais e meio-profissionais das empresas da Indstria da Construo Civil da Regio Metropolitana de Fortaleza no podero contratar e/ou remunerar os serventes/auxiliares suas expensas, para prestarem servios na empresa onde trabalham. Ocorrendo esse tipo de contratao os serventes e auxiliares sero considerados empregados dessas empresas. Pargrafo Quarto - Os empregadores que optarem pelo pagamento quatorzenal devero faz-lo sempre s sextas-feiras, ou no dia til imediatamente anterior quando referida sextafeira seja feriado. Pargrafo Quinto - Em sendo verificado erro no pagamento de qualquer parcela integrante da remunerao do empregado, o pagamento ou desconto da diferena ser efetuado pela empregadora em, no mximo, 05 (cinco) dias teis contados da constatao. Pargrafo Sexto - Excepcionalmente e na vigncia da presente CCT, as diferenas salariais decorrentes da aplicao do acordado e referentes aos meses de maro, abril e maio de 2012, devero ser pagas at a quitao dos salrios do ms de Junho/2012, em folha de pagamento distinta. CLUSULA SEXTA - SALRIO FIXO E VARIVEL
Os reajustes e aumentos, objetos das clusulas anteriores, incidiro sobre os salrios fixos, mistos e variveis, efetuando-se o clculo respectivo sobre a parte fixa e sobre a parte varivel, quando houver, devendo ser especificada na carteira de trabalho do empregado a forma de aferio dos salrios, ficando excluda desta incidncia a comisso por percentuais.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA STIMA - SALRIO ADMISSO E SUBSTITUIO
Fica assegurado ao empregado admitido para a mesma funo, salrio igual ao do empregado demitido, sem as vantagens pessoais. Pargrafo Primeiro - O empregado que venha a substituir a outro de salrio maior, por qualquer motivo, receber salrio igual ao percebido pelo empregado substitudo, a partir da data da substituio, sem as vantagens pessoais. Pargrafo Segundo: A substituio superior a 60 (sessenta) dias consecutivos, acarretar a efetivao na funo com a conseqente anotao na CTPS.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Adicional de Hora-Extra CLUSULA OITAVA - ADICIONAL DE HORA EXTRAORDINRIA
Os empregadores remuneraro a hora extraordinria com o adicional mnimo de 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora normal.

Participao nos Lucros e/ou Resultados CLUSULA NONA - PARTICIPAO NOS RESULTADOS

Fica instituda a Participao nos Resultados, na forma estabelecida na Lei n 10.101, de 19/12/2000, em favor dos empregados das empresas da indstria da construo civil com contratos vigentes no ltimo dia do perodo de aferio, a ser paga nos meses de agosto/2012 e fevereiro/2013, mediante os seguintes critrios:
Pargrafo Primeiro - Os dois perodos de aferio da participao nos resultados na vigncia desta conveno sero: 01/01/2012 30/06/2012 e 01/07/2012 31/12/2012, e os pagamentos efetuados no ltimo dia til dos meses de agosto/2012 e fevereiro/2013, respectivamente, ou no ato da resciso contratual se esta ocorrer primeiramente. Pargrafo Segundo - O empregado que no tiver nenhuma ausncia, justificada ou no, em cada perodo de aferio, receber 40% (quarenta por cento) do salrio base mensal respectivo; o empregado que no ultrapassar o limite de 6 (seis) ausncias, justificadas ou no, em cada perodo de aferio, receber 30% (trinta por cento) do salrio base mensal respectivo; o empregado que ultrapassar o limite de 6 (seis) ausncias, justificadas ou no, em cada perodo de aferio, no ter direito a participao nos resultados prevista no caput desta clusula. Pargrafo Terceira Os empregados que no tiverem completado 6 (seis) meses de contrato de trabalho nas datas dos perodos de aferies, recebero a participao nos resultados na forma abaixo: a) Com Ausncias: Ms Completo Limite de Ausncias Percentual X Salrio

06 05 04 03 02 01
b) Sem Ausncias

06 05 04 03 02 01

30% 25% 20% 15% 10% 05%

Ms Completo

Percentual X Salrio

06 05 04 03 02 01

40,0% 33,5% 26,8% 20,1% 13,4% 6,7%

Pargrafo Quarto - Os empregados que contarem com mais de 03 (trs) meses de contrato de trabalho e forem demitidos nos perodos compreendidos entre 01/01/2012 a 30/06/2012 ou de 01/07/2012 a 31/12/2012, recebero a participao nos resultados na forma prevista nos pargrafos segundo e terceiro desta clusula, mas o pagamento dever ser realizado nas datas indicadas no Pargrafo Primeiro desta Clusula. Pargrafo Quinto - Os empregados que no tiverem completado 3 (trs) meses de contrato de trabalho e forem demitidos nos perodos compreendidos entre 01/01/2012 a 30/06/2012 ou de 01/07/2012 a 31/12/2012, no faro jus participao nos resultados. Pargrafo Sexto - Para fins de cumprimento desta clusula, considera-se ms a frao superior a 15 (quinze) dias. Pargrafo Stimo - Os empregados acometidos de acidente de trabalho que cause afastamento ou em gozo de frias tero suas ausncias abonadas para o efeito de percepo do benefcio previsto no caput desta clusula. Pargrafo Oitavo - Sero consideradas justificadas as ausncias para fins de cmputo da PLR nas seguintes hipteses: a) 02 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento de cnjuge, ascendente ou descendente; b) 03 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento; c) 05 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; d) Nos casos de ausncia comprovada para tirar carteira de habilitao, limitado a 01 (um) dia na vigncia desta Conveno.

Auxlio Alimentao CLUSULA DCIMA - HORA EXTRA E LANCHE Os empregadores fornecero um lanche, antes do trabalho extraordinrio, para o empregado que trabalhar acima de 01 (uma) hora extra por dia quer sistemtica ou eventualmente. Pargrafo nico - Aps as 02 (duas) horas extraordinrias ser fornecida uma refeio completa (jantar). CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - CAF DA MANH Os empregadores fornecero aos seus empregados, independentemente do nmero destes, nos dias e no local de trabalho, at meia hora antes do expediente matutino, o caf da

manh com a seguinte composio bsica: a) mnimo de 100g (cem gramas) de po de trigo ou de milho; b) 250 ml (duzentos e cinquenta mililitros) de leite ou caldo; c) margarina e/ou ovo. Pargrafo Primeiro - Os empregadores podero substituir o caf da manh previsto no caput desta clusula por um vale-refeio no valor de R$ 1,70 (hum real e setenta centavos) por dia trabalhado. Pargrafo Segundo O caf da manh ser fornecido, no local de trabalho, at meia hora antes do expediente matutino. CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ALMOO Os empregadores fornecero aos seus empregados, independentemente do nmero destes, nos dias e no local de trabalho, o almoo com a composio abaixo discriminada, preparado pela empresa ou por terceiros: a) protena animal: carne bovina ou suna ou frango ou peixe; b) arroz e/ou macarro; c) feijo; d) farinha; e) temperos. Pargrafo Primeiro - Os empregadores podero substituir o almoo previsto no caput desta clusula por um vale-refeio no valor de R$ 4,80 (quatro reais e oitenta centavos) por dia trabalhado. Pargrafo Segundo - O almoo ser fornecido no local de trabalho. Pargrafo Terceiro - Fica proibida a repetio da protena animal por mais de 03 (trs) vezes seguidas. CLUSULA DCIMA TERCEIRA - AUXLIO ALIMENTAO As empresas fornecero, mensalmente, no primeiro dia til de cada ms, a todos os seus empregados em atividade, auxlio alimentao no valor de R$ 50,00 (cinqenta reais), no constituindo, com isso, salrio in natura, conforme determina o Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT. Pargrafo Primeiro - As empresas fornecero o Auxlio Alimentao a cada um dos empregados que fizer jus ao benefcio, devendo o mesmo ser adquirido perante empresa autorizada, consoante ao que dispem as instrues do Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT, sendo vedada a aquisio de produtos no alimentcios e/ou bebidas alcolicas, sendo ainda proibida a concesso do benefcio em dinheiro, no tendo, portanto, natureza salarial, no se incorporando remunerao para quaisquer efeitos, inclusive, trabalhistas, previdencirios e/ou tributrios. Pargrafo Segundo - Faro jus ao benefcio previsto no caput os empregados que deixem de realizar suas atividades laborativas em decorrncia de acidente do trabalho ou em virtude do gozo de frias. CLUSULA DCIMA QUARTA - DO DESCONTO O desconto a ser efetuado no salrio dos empregados que receberem o caf da manh ou vale-refeio, almoo ou vale refeio, auxlio alimentao, e o lanche ou refeio fornecido em face realizao de hora extraordinria, previsto nas clausulas anteriores, ser de at R$ 3,00 (trs reais) por ms.

Auxlio Transporte CLUSULA DCIMA QUINTA - VALE-TRANSPORTE

Os empregadores fornecero aos seus empregados, nos dias de trabalho, vales-transporte, com antecedncia e em nmero suficiente para o deslocamento dos mesmos entre suas residncias e os locais de trabalho. Pargrafo Primeiro - Os empregadores podero substituir o fornecimento de vales-transporte previsto no caput desta clusula por transporte prprio. Pargrafo Segundo - Fica estabelecido que o ressarcimento pelos empregados ser reduzido de 6,0% (seis por cento) para 1,5% (um e meio por cento) do seu salrio mensal, caso o empregado no tenha ausncia no aludido perodo, com exceo das seguintes causas: a) At 2 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, vivia sob sua dependncia econmica;

b) At 3 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento; c) 5 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; d) 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue, devidamente comprovada; e) At 2 (dois) dias consecutivos ou no para o fim de se alistar eleitor; f) No dia do pagamento do PIS;

g) Nos casos de afastamento por acidente de trabalho; h) Nos casos de ausncia comprovada para tirar carteira de habilitao, limitado a 01 (um) dia na vigncia desta Conveno.

Auxlio Educao CLUSULA DCIMA SEXTA - ADICIONAL DE ESTMULO

Os empregadores concedero, a ttulo de adicional de estmulo, 5% (cinco por cento) sobre os salrios dos seus empregados que apresentarem certificados de cursos de aperfeioamento tcnico - profissional, com carga horria mnima de 60 (sessenta) horas/aula, fornecidos pelo SENAI ou organismos oficialmente reconhecidos, desde que tais empregados exeram nas empresas funes compatveis com a habilitao do certificado. Esse adicional no ser aplicado de forma cumulativa.

Auxlio Doena/Invalidez

CLUSULA DCIMA STIMA - COMPLEMENTAO DO AUXLIODOENA/ACIDENTE

A partir do 16 (dcimo sexto) dia de licena mdica, os empregadores complementaro, por at mais 75 (setenta e cinco) dias, o auxlio-doena pago pelo Instituto Nacional de Seguro Social (INSS), at o limite da remunerao do empregado. Pargrafo Primeiro - Em caso de licena mdica decorrente de acidente do trabalho ou doena profissional, a complementao ser estendida por at mais 90 (noventa) dias, a partir do 16 (dcimo sexto) dia. Pargrafo Segundo Havendo alterao na legislao vigente que importe na alterao dos valores dos benefcios acima citados, as complementaes previstas no caput e no pargrafo primeiro desta clusula ficaro limitados a 25% do valor do salrio base do empregado.

Auxlio Morte/Funeral CLUSULA DCIMA OITAVA - AUXLIO-FUNERAL

No caso de falecimento do empregado, os empregadores pagaro aos dependentes deste, a ttulo de auxlio-funeral, juntamente com o saldo de salrio e demais direitos rescisrios, 1,5 (hum vrgula cinco) salrio nominal do mesmo.

Seguro de Vida CLUSULA DCIMA NONA - SEGURO

Os empregadores contrataro, s suas expensas, seguro de vida para todos os seus empregados com as seguintes coberturas: para o caso de morte natural, 40 (quarenta) PSMCCRMF; para os casos de morte por acidente, 80 (oitenta) PSMCCRMF; no caso de invalidez permanente por acidente de trabalho, at 80 (oitenta) PSMCCRMF conforme tabela do INSS. Pargrafo Primeiro - Os empregadores que no contratarem os respectivos seguros sero responsveis pela cobertura dos eventuais sinistros previstos no caput desta clusula. Pargrafo Segundo - Os empregadores informaro no contracheque o nome da seguradora contratada.

Contrato de Trabalho

Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao CLUSULA VIGSIMA - CONTRATO DE TRABALHO

Os empregadores no podero celebrar contrato de experincia, no ato de admisso de seus empregados, com prazo superior a 90 (noventa) dias. Pargrafo nico - No caso de admisso de ex-empregado para a mesma funo, o contrato a que se refere o caput desta clusula no mais poder ser celebrado, desde que o perodo trabalhado anteriormente tenha sido superior a 6 (seis) meses.

Desligamento/Demisso CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AVISO DE DISPENSA

A demisso ser comunicada por escrito ao empregado, contra recibo firmado pelo mesmo. Tratando-se de empregado que esteja em alojamento ou residncia da empresa, este poder permanecer no mesmo local at o recebimento dos seus direitos rescisrios, exceto se demitido por justa causa. Pargrafo Primeiro - Fica assegurado ao empregado demitido, durante o perodo em que permanecer no alojamento ou residncia da empresa, o direito mesma alimentao que recebia antes. Pargrafo Segundo - O pagamento das verbas rescisrias ao empregado analfabeto dever ser efetuado na presena de 2 (duas) testemunhas apresentadas pelo mesmo.

Aviso Prvio CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AVISO PRVIO / REDUO DE JORNADA / OPO
No incio do perodo de aviso prvio, o empregado poder optar pela reduo de 2 (duas) horas no incio ou final da jornada diria de trabalho. Pargrafo nico - Fica garantido que o empregado despedido ser dispensado do cumprimento do aviso prvio, quando comprovada a obteno de um novo emprego, ficando o empregador desobrigado do pagamento dos dias restantes.

Relaes de Trabalho

Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificao/Formao Profissional

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - LIBERAO DE EMPREGADOS PARA CURSOS

Os empregadores liberaro at 03 (trs) de seus empregados, 01 (um) dia por ano, para participarem de cursos sobre segurana e medicina do trabalho, patrocinados pelo Sindicato Profissional em convnio com a FUNDACENTRO.

Pargrafo nico - Os empregadores sero comunicados com, no mnimo, 20 (vinte) dias de antecedncia da realizao do curso, devendo esta comunicao vir acompanhada do programa do evento.

Transferncia setor/empresa CLUSULA VIGSIMA QUARTA - TRANSFERNCIA

Fica vedada a transferncia da residncia e domiclio do empregado, sem sua anuncia, para prestao de servios em outro municpio.

Adaptao de funo CLUSULA VIGSIMA QUINTA - AUTOMAO

Na automao dos meios de produo, com a implementao de novas tcnicas, os empregadores, s suas expensas, promovero treinamento para que os empregados adquiram melhor qualificao em seus novos mtodos de trabalho.

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLUSULA VIGSIMA SEXTA - QUEBRA DE MATERIAL Os empregadores no efetuaro desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipteses de dolo, recusa de apresentao dos objetos danificados ou ainda havendo previso contratual de culpa comprovada do empregado.

Estabilidade Me CLUSULA VIGSIMA STIMA - ESTABILIDADE DA GESTANTE

Os empregadores concedero estabilidade provisria empregada gestante de 120 (cento e vinte) dias aps o trmino da licena previdenciria.

Estabilidade Aposentadoria CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ESTABILIDADE DOS PR-APOSENTADOS

Os empregados que estiverem apenas 04 (quatro) anos da aposentadoria integral, desde que contem com pelo menos 04 (quatro) anos consecutivos na mesma empresa, no podero ser demitidos, exceto nos casos: a) Cometimento de falta grave, devidamente comprovada; b) Reduo igual ou superior a 50% (cinqenta por cento) do nmero de empregados existente na empresa na data da resciso comparado ao mesmo ms do ano anterior; Pargrafo primeiro Verificada a hiptese prevista na alnea b e havendo a dispensa do empregado no gozo da estabilidade prevista no caput da presente clusula, caber ao empregador proceder aos

recolhimentos dos encargos previdencirios em favor do empregado dispensado, at o prazo de aquisio do beneficio da aposentadoria integral, na forma da legislao vigente para o trabalhador autnomo, sendo mantidos os nveis de recolhimento praticados na relao de emprego. Pargrafo segundo O valor dos recolhimentos previstos no pargrafo anterior ser majorado na mesma ocasio e nos mesmos percentuais estabelecidos para efeito de reajuste dos salrios da categoria profissional, na atividade em que o beneficiado se enquadrar. Pargrafo terceiro Os recolhimentos previdencirios previstos no pargrafo anterior sero suspensos em caso de aquisio de novo vinculo empregatcio por parte do empregado beneficiado.

Jornada de Trabalho

Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio

CLUSULA VIGSIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO A carga normal do trabalho semanal ser de 44 (quarenta e quatro) horas, a ser cumprida de segunda-feira sexta-feira. Em cada expediente com durao superior a 04 (quatro) horas trabalhadas, haver um intervalo para descanso de 15 (quinze) minutos, aps a 2 (segunda) hora, includo na jornada normal de trabalho. Pargrafo primeiro - Em decorrncia da carga horria acima indicada, o trabalho aos sbados ser objeto de compensao por acrscimo nos demais dias teis da semana, exceto quando o sbado coincidir com feriado. Pargrafo segundo - Quando o feriado coincidir com dia de compensao semanal, a hora no compensada recair sobre os demais dias teis da mesma semana, de forma a garantir a compensao integral do sbado. Pargrafo terceiro - O trabalho aos sbados poder ocorrer desde que respeitadas as seguintes regras: a) mximo de 02 (dois) sbados consecutivos; b) remunerao com o acrscimo de 67% (sessenta e sete por cento) sobre as horas normais dos demais dias teis; c) mximo de 08 (oito) horas de trabalho por sbado; d) mximo de 08 (oito) sbados por ano; e) O controle ser feito por trabalhador. Pargrafo quarto - Fica prevista e consentida a prorrogao da jornada normal de trabalho por at mais 02 (duas) horas, por solicitao da empresa, que sero pagas com o acrscimo de 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho, limitada a 10 (dez) horas dirias. Pargrafo quinto - As empresas associadas comunicaro o trabalho aos Sbados ao SINDUSCON-CE, com cpia para o STICCRMF, anexando a Relao de Empregados que iro trabalhar naquele dia, at s 15:00 horas da Sexta - feira anterior, por via eletrnica (email) para endereos previamente fornecidos pelas Entidades Sindicais. As empresas no associadas devero comunicar o trabalho aos Sbados diretamente ao Sindicato Profissional, quando devero anexar, tambm, a Relao de Empregados que iro trabalhar no respectivo dia, sempre por escrito e com aviso de recebimento, at s 15:00 horas da Sexta ? feira anterior. Pargrafo sexto - As horas de trabalho dos dias 30.04.2012, 08.06.2012, 16.11.2012, 24.12.2012, 31.12.2012, 11.02.2013 e 13.02.2013 podero ser compensadas, por acrscimo

de trabalho de segunda-feira sexta-feira, ou aos sbados, anteriores ou posteriores s referidas datas. Em relao aos dias 26.12.2012, 27.12.2012, 28.12.2012 e 29.12.2012, poder haver compensao mediante acordo entre as entidades convenentes em reunio a ser realizada at o dia 15.10.2012. Pargrafo stimo - No haver acrscimo de salrio pelo trabalho realizado para as compensaes previstas no pargrafo anterior, nem reduo salarial pela inexistncia do trabalho nos dias compensados, bem como no se incluem no limite previsto no Pargrafo segundo. Pargrafo oitavo - Ser permitido o trabalho fora dos parmetros acima acordados, para os servios de reforma e/ou manuteno que no possam ser realizados no horrio das 07 s 19 horas, de segunda sexta-feira, em prdios pblicos, escolas, hospitais, instituies financeiras, shopping centers e supermercados, respeitadas as demais condies acordadas na presente Conveno Coletiva de Trabalho, devendo ser observado o adicional de horas extraordinrias previsto no pargrafo terceiro da presente clusula. Pargrafo nono ? As interrupes do trabalho de responsabilidade do empregador no podero ser descontadas ou compensadas posteriormente. Pargrafo dcimo? Fica constituda uma COMISSO PARITRIA composta pelo SINDUSCON/CE e STICCRMF com o objetivo comum de examinar o cumprimento das condies previstas nesta clusula. Pargrafo dcimo primeiro - Quando um dos sindicatos convenentes comunicar ao outro possvel descumprimento desta clusula, a COMISSO PARITRIA dever notificar a empregadora denunciada para participar de mediao, que ocorrer na sede do SINDUSCON/CE, em prazo no superior a 10 (dez) dias da notificao. Pargrafo dcimo segundo - Se for constatado o descumprimento desta clusula, a empregadora ficar sujeita s disposies previstas na Clusula Quadragsima Quinta desta Conveno e ao pagamento da multa l prevista, porm em dobro; se no for constatado o descumprimento, ser encerrada a mediao. CLUSULA TRIGSIMA - ESCALA DE TRABALHO 12 X 36 Para as funes de vigia ou porteiro, admite-se o turno de trabalho de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso. Pargrafo primeiro - Esse turno de trabalho de regime de compensao de horrio, sem que as horas excedentes oitava de cada jornada sejam consideradas extraordinrias, pelo acrscimo de horas de descanso. Pargrafo segundo - O pagamento do trabalho em dias declarados feriados seguir a legislao vigente. Pargrafo terceiro - As horas trabalhadas em perodo noturno sero computadas na forma da legislao do trabalho vigente e ensejaro o direito ao respectivo adicional noturno. Pargrafo quarto - O fornecimento de caf da manh e almoo ou jantar continua obrigatrio, conforme reza esta CCT.

Faltas CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTAS

Os empregados tm direito a se ausentarem do trabalho, sem prejuzo dos salrios, nas seguintes condies:

a) At 2 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica; b) At 3 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento; c) 5 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; e) 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue, devidamente comprovada; f) At 2 (dois) dias consecutivos ou no para o fim de se alistar eleitor; g) Nos casos de ausncia comprovada para tirar carteira de habilitao, limitado a 01 (um) dia na vigncia desta Conveno.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTA (FILHO INVLIDO OU DEFICIENTE)

Os empregadores abonaro 02 (duas) faltas por ms, por empregado, para acompanhamento de consulta ou tratamento mdico de filho comprovadamente invlido ou deficiente, devendo a falta ser justificada em at 72 (setenta e duas) horas.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTA (RECEBIMENTO DO PIS)

Fica garantido ao empregado o recebimento do salrio relativo ao dia em que tiver que se afastar para recebimento de PIS, exceto se o empregador mantiver convnio com o rgo responsvel para pagamento no local de trabalho, caso em que no haver liberao.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ABONO DE FALTA (EMPREGADO ESTUDANTE)

Ao empregado estudante ser assegurado: a) Abono de sua falta para prestao de exames curriculares no horrio de trabalho, desde que aluno de estabelecimento oficial ou reconhecido, pr-avisado o empregador at 72 (setenta e duas) horas, no mnimo, e subordinado a comprovao posterior escrita, dentro dos 10 (dez) dias seguintes; b) Abono de faltas nos expedientes em que haja prestao de exames vestibulares, no horrio de trabalho, nos termos da alnea "a", acima.

Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - INCIO DO PERODO DE GOZO DAS FRIAS

O incio do perodo de gozo das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia de compensao de repouso semanal.

Sade e Segurana do Trabalhador Equipamentos de Proteo Individual CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - EQUIPAMENTO DE TRABALHO E CONDIES FSICAS DOS LOCAIS DE TRABALHO
Os empregadores fornecero gratuitamente aos seus empregados, os equipamentos necessrios exigidos pela lei para o seu trabalho (EPI's), tais como: luvas, botas, capacetes, cintos de segurana e culos de proteo e dotaro os locais de trabalho de boas condies para os que neles trabalham e residam, equipando-os com sanitrios e banheiros limpos, com perfeito sistema de chuveiros e de esgotamento, com bebedouros que forneam gua potvel e mesas. Pargrafo Primeiro - Os empregadores fornecero gratuitamente, as botas e as meias, como medida de proteo individual da sade dos empregados. Pargrafo Segundo - Os empregados devero ser treinados pelos empregadores para o uso adequado do equipamento e manuteno correta do mesmo. Pargrafo Terceiro - Sero utilizados andaimes de ferro e bandejas de madeira, devidamente cercados de grades de proteo e fechados com telas de ao ou plstico (circundados) com bandejas de proteo de 3 (trs) em 3 (trs) lajes at a concluso da alvenaria, de tal maneira que no ocorram quaisquer acidentes oriundos de quebra de equipamentos, ou resvalo de empregados, assim como para evitar que fragmentos de materiais caiam para as reas externas das construes. O mesmo ocorrer com os elevadores cuja manuteno deve ser rigorosamente observada de modo a evitar todo e qualquer tipo de acidente. Pargrafo Quarto - Nos locais onde no haja fornecimento de gua potvel pela rede pblica, os empregadores faro anlise da qualidade da gua semestralmente

Uniforme CLUSULA TRIGSIMA STIMA - UNIFORMES

Os empregadores fornecero 02 (dois) conjuntos de uniformes (bata e bermuda ou camisa manga longa e cala comprida), em brim, e 03 (trs) pares de meias, sem quaisquer nus para o empregado. Pargrafo nico - Os empregadores tero o prazo de 07 (sete) dias teis, a partir da admisso do empregado, para fornecer os uniformes.

Treinamento para Preveno de Acidentes e Doenas do Trabalho CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - PALESTRA SOBRE PREVENO DE ACIDENTES
Os empregadores liberaro os seus empregados, 2 (duas) vezes por ano, para participarem de palestras sobre preveno de acidentes, patrocinadas pelo sindicato profissional, com durao de 1 (uma) hora. Pargrafo nico - A hora destinada s referidas palestras ser a ltima do segundo expediente e os dias sero comunicados administrao da empresa, com antecedncia de 48 (quarenta e oito) horas.

Aceitao de Atestados Mdicos CLUSULA TRIGSIMA NONA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS

Os empregadores aceitaro os atestados mdicos e odontolgicos emitidos pelo servio mdico-odontolgico do sindicato profissional, em favor dos empregados, tendo estes atestados o mesmo valor e validao que os atestados mdicos e odontolgicos expedidos pelos servios mdicos das empresas e da Previdncia Social.

Readaptao do Acidentado e/ou Portador de Doena Profissional CLUSULA QUADRAGSIMA - DO TRABALHADOR REABILITADO
Os empregadores comprometem-se a admitir, preferencialmente, trabalhadores originrios da Construo Civil, reabilitados pelo INSS, aps acidente de trabalho ou doena profissional.

Primeiros Socorros CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - PRIMEIROS SOCORROS/VACINAO

Os empregadores mantero nos locais de trabalho, medicamentos e materiais indispensveis aos primeiros socorros, os quais sero de uso gratuito por todos os que deles necessitarem, alm de promover a vacinao antitetnica dos seus empregados.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DA COMISSO PERMANENTE REGIONAL As partes acordam que a temtica envolvendo a segurana e a sade no trabalho ser discutida em conjunto com a equipe de auditores fiscais da SRTE/CE na Comisso Permanente Regional, a ser reativada imediatamente aps a assinatura da presente Conveno Coletiva de Trabalho.

Relaes Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS S EMPRESAS
Os empregadores asseguraro o acesso dos dirigentes sindicais, devidamente identificados, nas empresas, no intervalo de alimentao e de descanso, para o desempenho de suas funes, vedada a divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva ao empregador.

Representante Sindical CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - LIBERAO DE DIRIGENTE SINDICAL

Os empregadores remuneraro os seus empregados titulares eleitos para a Diretoria Executiva do Sindicato Profissional, em nmero de 07 (sete), independente do seu comparecimento ao trabalho e como se estivessem em servio, envolvendo essa remunerao a parte fixa mais a mdia da parte varivel. Pargrafo Primeiro - Independente do nmero total de diretores que compem o Sistema de Direo do Sindicato Profissional, a liberao prevista no caput desta clusula no poder ultrapassar o limite de 07 (sete) diretores. Pargrafo Segundo O Sindicato Profissional remeter para o SINDUSCON-CE, no prazo de 15 (quinze) dias, a contar do registro desta Conveno, a relao dos 07 (sete) diretores com os seus respectivos empregadores, que iro gozar das liberaes previstas no caput desta clusula.

Contribuies Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL EMPRESARIAL

Conforme determinado na Assemblia Geral Extraordinria do SINDUSCON-CE, e, art. 8 IV da CF 88, alm do art. 513 e da CLT, ficou instituda a Contribuio Assistencial Empresarial devida pelas empresas associadas ou no associadas, no valor de R$ 600,00 (seiscentos reais) a ser pago em quatro parcelas iguais de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais) com vencimento em 29.06.2012, 31.07.2012, 31.08.2012 e 28.09.2012.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL

Por determinao da Assemblia Geral Extraordinria dos empregados, os empregadores descontaro dos seus empregados, sindicalizados ou no, valor equivalente a 6% (seis por cento) do salrio, conforme cronograma abaixo, creditando-o ao Sindicato Profissional at o dia 10 (dez) do ms seguinte ao do desconto, atravs de deposito em formulrio padro, valor este destinado a fazer face s despesas das Campanhas Salariais Ordinrias e Extraordinrias. No terceiro dia til seguinte ao recolhimento, os empregadores remetero ao Sindicato Profissional relao nominal dos empregados com os descontos efetuados para controle deste ltimo. MS PERCENTUAL DATA RECOLHIMENTO

JUNHO/2012 SETEMBRO/2012 DEZEMBRO/2012

2,0% 2,0% 2,0%

10.07.2012 10.10.2012 10.01.2013

Pargrafo Primeiro O formulrio padro a que se refere o caput desta clausula ser fornecido pelo Sindicato Profissional. Pargrafo Segundo Aos empregados que no concordarem com o desconto previsto no caput desta clusula, fica assegurado o direito de oposio ao mesmo, que dever ser manifestado perante o Sindicato Profissional mediante solicitao individual. O Sindicato Profissional protocolizar os referidos manifestos no prazo compreendido entre os dias 05(cinco) e 20 (vinte) de cada ms do desconto e os enviar, no prazo de 3 (trs) dias teis, aos empregadores para que no efetuem o mencionado desconto. Pargrafo Terceiro - A protocolizao aludida no pargrafo segundo dar-se- no horrio comercial, de segunda a sexta-feira. Pargrafo Quarto - Sendo-lhe destinada a CONTRIBUIO ASSISTENCIAL, o sindicato representativo da categoria profissional assume integralmente a responsabilidade por demandas promovidas, em sede judicial ou administrativa, inclusive junto ao Ministrio Pblico do Trabalho, no que se refere aos descontos que venham a ser procedidos em estrita obedincia ao caput e pargrafo primeiro da presente clusula, ficando as empresas desobrigadas de qualquer nus, tendo em vista a ordem de servio do Ministrio do Trabalho e Emprego n 003/2009.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - MENSALIDADE SINDICAL Os empregadores descontaro as mensalidades sindicais dos seus empregados sindicalizados, cuja lista com as respectivas autorizaes ser fornecida pelo sindicato profissional at o dia 20 (vinte), recolhendo-as ao mesmo at o dia 10 (dez) do ms seguinte atravs de depsito em formulrio padro. No prazo de 3 (trs) dias teis, as empresas remetero ao sindicato profissional relao nominal com os descontos efetuados.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - QUADRO DE AVISOS
Os empregadores concedero espao em local adequado para a fixao de comunicados oficiais ou panfletos do Sindicato Profissional, desde que assinados pela Diretoria da entidade ou representante legal desta, com prvia notificao dos mesmos quanto ao comunicado.

Disposies Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - DESCUMPRIMENTO DA CONVENO
Em caso de descumprimento da presente Conveno Coletiva de Trabalho, por qualquer das partes abrangidas por este pacto laboral, as partes convenentes negociaro a soluo antes de adotarem qualquer procedimento.

Pargrafo Primeiro - Em no se chegando a acordo, estabelece-se parte infratora a multa correspondente ao valor de 01 (hum) PSMCCRMF (Piso Salarial Mnimo de Construo Civil da Regio Metropolitana de Fortaleza). Pargrafo Segundo - No havendo a negociao prevista no caput desta clusula, resguarda-se ao empregado que se sentir prejudicado, o direito de ajuizar causas, caso em que no se aplicar o disposto no pargrafo primeiro.

Outras Disposies CLUSULA QUINQUAGSIMA - DOS DIAS PARADOS EM GREVE

Quanto aos descontos do perodo de greve compreendido entre 07.05.2012 a 08.06.2012, com seus respectivos repousos remunerados, as partes convenentes reger-se-o pelas disposies abaixo. Pargrafo primeiro - As empregadoras adiantaro at o dia 13.06.2012, os valores descontados (D) a serem reembolsados pelos empregados da seguinte forma: 1.1. 30.06.2012 1.2. 30.07.2012 1.3. 30.08.2012 1.4. 30.09.2012 1.5. 30.10.2012 20% X 20% X 20% X 20% X 20% X D ; D ; D ; D ; D ;

Pargrafo segundo - As parcelas de antecipao ainda no reembolsadas s empresas pelos empregados quando de eventual desligamento, sero deduzidas na resciso contratual, de uma s vez e independentemente do limite estabelecido no pargrafo quinto do art. 477 da CLT, por se tratar de adiantamento. Pargrafo terceiro As ausncias verificadas no perodo indicado no caput no afetaro o direito a aquisio de PLR e frias, mas refletiro no clculo do 13 salrio.

NESTOR BEZERRA Membro de Diretoria Colegiada SINDICATO T I C C DA REGIAO METROPOLITANA DE FORTALEZA ROBERTO SERGIO OLIVEIRA FERREIRA Presidente SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL DO CEARA ANTONIO CLETO GOMES Procurador SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO CIVIL DO CEARA

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .