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carlos L. Alfonso | Catedrtico de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universidad de Valencia

Posibles situaciones en materia de prrroga de convenios tras la Reforma Laboral de 2012

1. Las razones de la precedente regulacin en materia de prrroga de los convenios. la negociacin colectiva en Espaa ha jugado un papel de cobertura reguladora esencial. Ese papel se ve potenciado por la opcin constitucional de garantizar la fuerza vinculante de los convenios (37.1 CE) y por la opcin legal de atribuir eficacia general a los convenios negociados al amparo del Estatuto de los Trabajadores (82.3 ET). De este modo los convenios en Espaa extienden su aplicacin diversa en aras a la libertad de mbitos legalmente establecida a la mayor parte de las empresas y trabajadores. se garantiza as una alta tasa de cobertura de nuestra negociacin, pero adems se permite que la negociacin colectiva concrete mucho ms la regulacin legal muy genrica y de mnimos , consiguiendo que las condiciones de trabajo queden reguladas sin necesidad de recurrir para ello al contrato o pacto individual, ms favorable para el empleador. Este papel regulador es, pues, un importante freno al fenmeno de la individualizacin de las relaciones laborales; fenmeno indeseable no slo por los efectos regresivos que podra tener, sino porque precisamente es lo que, no slo en el mbito laboral, sino en general, se intenta evitar al establecer un Estado social, en el que es consustancial la proteccin del ciudadano desde

e intenta evitar al establecer un Estado social, en el que es consustancial la proteccin del ciudadano desde lo colectivo y la relevancia de los grupos y organizaciones sociales como elemento equilibrador frente al poder econmico.

lo colectivo y la relevancia de los grupos y organizaciones sociales como elemento equilibrador frente al poder econmico. Ahora bien, para que esa tasa de cobertura se haya mantenido en el tiempo, ha existido un importante elemento legal, la prrroga forzosa de los convenios que mantenan su regulacin normativa hasta que se firmase uno nuevo. no era algo impuesto; la ley era respetuosa con los negociadores pues se permita el pacto en contrario

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pero, si no se produca, se mantena la regulacin convencional aunque hubiese existido denuncia del convenio; si no se haba producido la misma, se estaba igualmente a lo pactado pero, en su defecto, se mantena tambin la regulacin convencional por sucesivos plazos de un ao. se garantizaba as que la tasa de cobertura no disminuyese y se equilibraban poderes, concediendo a los trabajadores una cierta posicin de fuerza con la que podan bloquear pretensiones de convenios regresivos, sobre todo si apreciaban que no estaba justificada tal regresin. 2. La reforma del ao 2012. la ley 3/2012 ha venido a reformar la situacin, confirmando la operacin que ya haba iniciado el RDl 3/2012. la reforma no afecta a la situacin de los convenios no denunciados, pero s a la de los denunciados, modificando sustancialmente y sobre todo el artculo 86.3 ET. Ahora bien hay que situar exactamente la modificacin pues solamente as se podrn analizar las diferentes situaciones que plantea. Por un lado, no se altera la regla general de que la vigencia de un convenio una vez finalizada la duracin prevista inicialmente, se regir por lo pactado en el propio convenio. se respeta as, la regulacin anterior, que permita a los negociadores decidir las reglas sobre prrroga del convenio una vez denunciado. se afirma, adems, que durante las negociaciones para el nuevo convenio se mantendr la vigencia del denunciado, salvo las clusulas de renuncia a la huelga, todo ello salvo pacto en contrario, y se posibilita que las partes durante esas negociaciones lleguen a acuerdos provisionales y parciales de modificacin del texto del convenio durante sus negociaciones, para las que ya no se fija plazo mximo. se encarga a los Acuerdos interprofesionales de solucin Autnoma de Conflictos laborales que establezcan procedimientos eficaces que solventen los desacuerdos en estas negociaciones, incluida la posibilidad de arbitraje, si bien corresponde a los citados Acuerdos establecer si ese arbitraje es obligatorio o no, aunque la regla general de los mismos ha sido mantener la voluntariedad. la diferencia considerable se produce si se mantiene el desacuerdo y no se firma un nuevo convenio, pues, frente a la situacin anterior

conforme a la que el convenio se prorrogaba indefinidamente, la ley 3/2012, al reformar el artculo 86.3 ET establece que esa prrroga durar solamente un ao desde la denuncia del convenio (rebajando los dos aos a los que se refera el RDl 3/2012), ao que, conforme a su Disposicin Transitoria cuarta, empezar a contarse para los convenios que ya estaban denunciados cuando se public la misma, a partir de la vigencia de la citada ley, por lo que perderan vigencia a partir del 8 de julio de 2013. la norma asume que la prdida de vigencia pueda producir un vaco de regulacin, pero no prev ms solucin expresa al mismo que la apli-

e garantizaba as que la tasa de cobertura no disminuyese y se equilibraban poderes, concediendo a los trabajadores una cierta posicin de fuerza con la que podan bloquear pretensiones de convenios regresivos, sobre todo si apreciaban que no estaba justificada tal regresin.

cacin del convenio superior si lo hubiera. Esa es la regulacin y ese es el cambio experimentado; del mismo se deducen diversas situaciones que deben tratarse de forma diferenciada. En todo caso, conviene sealar que, para solucionar algunos de los problemas planteados por la nueva regulacin, la Comisin de seguimiento del ii AEnC, lleg a un acuerdo el pasado 23 de mayo de 2013 que, tras apostar por la revisin de los convenios, su mejora y una adecuada incorporacin de la flexibilidad interna como alternativa a la externa, invitaba a los negociadoras a agilizar e intensificar los procesos de negociacin para revisar los convenios antes del trmino legal de su vigencia, comprometindose a seguir el proceso de negociacin y mantener, mientras tanto, el convenio vencido, sin perjuicio de que cualquiera de las partes pueda entender agotada la negociacin e instar la mediacin obligatoria o el arbitraje voluntario del AsAC estatal o del vigente en el mbito autonmico, que se consideran medios adecuados para solventar el problema, invitndose igualmente

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a acudir a esos sistemas en los convenios denunciados con dos aos de antelacin al 8 de julio de 2013 y que an no se hayan renovado, comprometindose las partes integrantes de la Comisin a fomentar el cumplimiento de estas recomendaciones que, como tales, no obligan a los negociadores en los diferentes mbitos. 3. Las diversas situaciones que plantea en la materia la aplicacin de la Ley 3/2012. El cambio legal obliga a diferenciar entre diversas situacionesi; pueden analizarse las siguientes: 3.1. Convenios no denunciados. En este caso se mantiene la situacin anterior a la reforma legal de 2012 y se prorrogan anualmente, sin limitacin de perodos anuales, salvo que otra cosa se haya pactado (86.2 ET). 3.2. Convenios denunciados. inicialmente, las partes deberan negociar para ajustarse a las previsiones del Acuerdo de la Comisin de seguimiento del ii AEnC. En sntesis dicho acuerdo implicara: 1) El respeto a lo pactado en cada convenio en materia de ultraactividad. 2) negociar de forma gil para que se produzca acuerdo antes del fin de la vigencia de un convenio y en todo caso acordar siempre que durante el perodo de negociacin se mantenga el convenio vencido. 3) Acudir ante las situaciones de bloqueo a la mediacin y arbitraje voluntarios de los AsAC estatal y autonmicos. En todo caso como en algn sector o mbito territorial podran no seguirse estas recomendaciones, conviene analizar lo que se desprende de los trminos legales, diferenciando entre diferentes tipos de convenios. A) Anteriores a la ley 3/2012. a) Con clusulas sobre prrroga: si contienen reglas sobre prrroga se debe estar a ellas. no rige en esos casos lo dispuesto en la Disposicin Transitoria cuarta de la ley 3/2012, que se limita a sealar como se cuenta el plazo de un ao al que se refiere el artculo 86.3 ET, pero, como en dicho artculo se indica, ese plazo de un ao slo rige cuando el convenio no establece otra regla distinta. lo que se aplica es lo dispuesto en el propio convenio de conformidad con las previ-

siones del primer prrafo del artculo 86.3 ET (la vigencia una vez concluida la duracin pactada se producir conforme a lo pactado en el propio convenio). Esa posibilidad no ha variado; el convenio poda regular la cuestin antes y ahora y esa regulacin es la que se aplicar. si analizamos la prctica convencional, pueden existir tres grandes grupos de clusulas: 1) sealan una regla concreta: prrroga indefinida, por un plazo, etc. se estar a lo que dispongan. 2) se remiten a lo que est legalmente establecido: se aplica la nueva redaccin del ET, aunque las partes no la hubiesen podido tener en cuenta. Por lo tanto, se prorrogarn un ao a contar desde la ley 3/2012, conforme a la Disposicin Transitoria mencionada. 3) sealan que de conformidad con las previsiones legales el convenio se prorroga indefinidamente. Hoy ya no seran esas las previsiones

a norma asume que la prdida de vigencia pueda producir un vaco de regulacin, pero no prev ms solucin expresa al mismo que la aplicacin del convenio superior si lo hubiera. Esa es la regulacin y ese es el cambio experimentado.
legales, lo que suscita un matiz de duda, pero parece que debe prevalecer la intencin expresa de prrroga indefinida las partes podan haberla cambiado y no slo no lo hicieron sino que la reafirmaron expresamente-. b) sin clusula de prrroga: se aplica la Disposicin transitoria indicada y el 8 de julio perdern vigencia, salvo que se pacte otra cosa. Es aconsejable, pues, pactar y eso parece que podra hacerse incluso en Acuerdos interprofesionales sobre materias concretas en virtud de la capacidad de obligar que tienen, con la duda de que, ciertamente, el artculo 86.3 ET parece estar pensando, como supuesto normal, en un pacto de las propias partes negociadoras de cada convenio. si no se pacta y pierden vigencia se aplica el convenio superior si lo hubiese, pero eso puede provocar problemas de vaco regulador por no

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existir convenio superior o ser este notablemente insuficiente. si eso ocurre se contraponen dos grandes opciones: se pierden las condiciones convenidas o se entiende que las mismas quedan vigentes pero con naturaleza contractual, como incorporadas al contrato por quienes ya las hubiesen disfrutado. Al respecto cabe decir lo siguiente: - si se mantienen, siquiera brevemente, despus del 8 de julio, se entienden contractualizadas sin duda. si en la empresa existan pactos de mejora sobre el convenio, hay que entender que esos pactos se mantienen con ese carcter de mejora y por tanto asumen, contractualmente, las condiciones del convenio que pasaran ahora a formar parte, en su caso, de la mejora. Por supuesto pueden realizarse pactos concretos al respecto. si el contrato de trabajo se remite al convenio, en todo o en parte por ejemplo en algunas condiciones concretas -, hay que entender que contractualmente se asuman y por tanto son parte integrante del contrato y deben mantenerse. Aunque el convenio no se remitiese a ellas, las condiciones esenciales para la determinacin del objeto del contrato (al menos: funciones, tiempo de trabajo y retribucin), deben entenderse contractualizadas, pues deban regularse en el contrato y, si este no lo hizo, es porque asuma como propia la regulacin convencional que al desaparecer pervivira por esa incorporacin tcita al contrato al efecto de especificar su objeto, entendindose como incorporadas al contrato las ltimas condiciones disfrutadas en estas materias directamente relacionadas con la determinacin del objeto del contrato. incluso puede defenderse la contractualizacin total de todas las condiciones entendiendo que lo contrario: a) sera un uso abusivo del derecho por parte del empresario que podra generar incluso un enriquecimiento injusto. b) sistemticamente es complejo de defender lo contrario, pues supondra que para un empleador sera ms fcil eliminar aquello que dio obligado por el convenio que aquello que dio voluntariamente que solo podra suprimir va 41 ET-. En todo caso la contractualizacin, total o par-

cial, no impide la modificacin va art. 41 ET y ante la incertidumbre que plantea aconseja que el protagonismo lo tenga la propia negociacin colectiva, solucionando los problemas que se planteen. Por otro lado, si en defecto de convenio superior, hubiese uno inferior, entiendo que resultara aplicable si las partes quedan comprendidas en l, pues si ese convenio no se aplicaba sera en virtud de reglas de concurrencia convencional, que dejaran de regir ante la prdida de vigencia del convenio que motivaba su aplicacin. Es ms, cualquier convenio posterior a la situacin de vaco superior o inferior sera lgicamente aplicable. B) Convenios posteriores a la ley 3/2012. a) Con clusula expresa sobre prrroga: se estar a lo que en ella se pacte, sea lo que sea, pues as lo dispone el art. 86.3 ET. se puede pactar un perodo concreto de prrroga, materias sobre las que acta la prrroga, cmo suplir el posible vaco que se produzca, arbitraje ante la falta de acuerdo, etc. b) sin clusula expresa sobre prrroga: se estar a la regulacin legal que prorroga la vigencia un ao desde la denuncia. no parece que ello pueda conducir, pese a la terminologa legal, a que un convenio pierda vigencia antes de la fecha en l prevista (tngase en cuenta que hay convenios que permiten que la denuncia se produzca con mucha antelacin o incluso desde la firma e incluso que sea automtica), pues eso supondra negar a las partes el propio derecho de negociacin colectiva que parece que conlleva, como un aspecto esencial, determinar la duracin de lo pactado. los posibles vacos se solucionan al igual que en el caso anterior. Como conclusin de todo lo expuesto, debe sealarse que lo mejor es que la negociacin colectiva pacte sobre todas estas cuestiones, asumiendo los compromisos derivados del acuerdo ya citado de la Comisin de seguimiento del ii AEnC. 3
nOTAs: i Al respecto son varios los estudios doctrinales que se han producido sobre la cuestin suscitando diferentes posiciones. En aras a la brevedad remitir a todos ellos y especialmente al publicado por diversos autores, en el nmero 61 de la Revista de Derecho social, correspondiente a Enero-Marzo, 2013, pginas 11 a 17.

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sECCin

los datos tienen la palabra

F1M | Jess cruces
conVenioS coLecTiVoS en eSPAA, SeGn MBiTo De neGociAcin 2009-2013
Fuente: Boletn de Estadsticas Laboral, MEYSS, 2013; en Hispabarmetro Social de Espaa.

ToTAL conVenioS 2009: .......................................................... 2010: .......................................................... 2011*: ........................................................ 2012*: ........................................................ 2013**: ...................................................... conVenioS De eMPReSA 2009: .......................................................... 2010: .......................................................... 2011*: ........................................................ 2012*:.......................................................... 2013**:........................................................ conVenioS De oTRo MBiTo 2009: .......................................................... 2010: .......................................................... 2011*: ........................................................ 2012*: ........................................................ 2013**:........................................................

5.689 5.067 4.467 3.234 547 4.323 3.802 3.359 2.458 368 1.366 1.265 1.108 776 179

conVenioS De oTRo MBiTo 2009: .......................................................... 10.443 2010: .......................................................... 9.871 2011*: ........................................................ 9.196 2012*: ........................................................ 6.253 2013**:........................................................ 1.626
* Datos provisionales. Registrados hasta diciembre. ** Datos provisionales. Registrados hasta mayo 2013.

En mayo de 2013 se han registrado 252 inaplicaciones de convenios que afectan a un total de 8.624 trabajadores y trabajadoras. Desde enero de 2013 se han producido 1.165 inaplicaciones, englobando a casi 81.000 trabajadores y trabajadoras. El 80% de los trabajadores y trabajadoras afectadas por estas inaplicaciones se concentra en el sector servicios y el 70% estn en empresas de 250 trabajadores o ms. AUMenTo SALARiAL PAcTADo en eSPAA, SeGn MBiTo De neGociAcin 2009-2013 (en %)
Fuente: Boletn de Estadsticas Laboral, MEYSS, 2013; en Hispabarmetro Social de Espaa.

* Datos provisionales. Registrados hasta diciembre. ** Datos provisionales. Registrados hasta mayo 2013.

TRABAJADoReS AFecTADoS PoR conVenio coLecTiVo en eSPAA, SeGn MBiTo De neGociAcin 2009-2013 (miles)
Fuente: Boletn de Estadsticas Laboral, MEYSS, 2013; en Hispabarmetro Social de Espaa.

ToTAL conVenioS 2009: .......................................................... 2010: .......................................................... 2011*: ........................................................ 2012*: ........................................................ 2013**:........................................................ conVenioS De eMPReSA 2009: .......................................................... 2010: .......................................................... 2011*: ........................................................ 2012*: ........................................................ 2013**:........................................................

11.558 10.794 10.097 7.009 1.705 1.114,6 923 900 757 79

ToTAL conVenioS 2009: .......................................................... 2010: .......................................................... 2011*: ........................................................ 2012*: ........................................................ 2013**:........................................................ conVenioS De eMPReSA 2009: .......................................................... 2010: .......................................................... 2011*: ........................................................ 2012*: ........................................................ 2013**:........................................................ conVenioS De oTRo MBiTo 2009: .......................................................... 2010: .......................................................... 2011*: ........................................................ 2012*: ........................................................ 2013**:........................................................

2,5 2,2 2,1 1,2 0,6 2,2 2,1 1,7 1,3 0,6 2,5 2,2 2,1 1,2 0,6

* Datos provisionales. Registrados hasta diciembre. ** Datos provisionales. Registrados hasta mayo 2013.

FUNDACIN 1 DE MAYO WWW.1MAYO.CCOO.ES

HISPABARMETRO
INDICADORES ECONMICOS, SOCIALES, LABORALES Y SINDICALES

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Ramn Grriz | Secretario confederal de Accin Sindical y Polticas Sectoriales de CCOO

El Acuerdo sobre ultraactividad en los convenios colectivos

l da 23 de mayo, los sindicatos CCOO y UGT y las patronales CEOE y CEPYME llegaban a un acuerdo para mantener la vigencia de los convenios colectivos denunciados mientras duren las negociaciones para pactar uno nuevo, o se recurra a la mediacin y arbitraje en los casos en que no fuera posible un acuerdo. Tras la firma, en la Comisin de seguimiento del ii Acuerdo para el Empleo y la negociacin Colectiva (AEnC) sobre la ultraactividad, a lo largo del mes de junio se ha impulsado la negociacin colectiva y se han establecido acuerdos

l da 8 de julio, no es el fin de nada; la defensa de la negociacin colectiva va a ser una tarea permanente. se debe perseverar en mantener la continuidad de las unidades de negociacin e impedir que los empresarios impongan un nuevo marco de condiciones de trabajo que desplacen el marco obligatorio del convenio colectivo denunciado.
semejantes en otros mbitos territoriales, como en Catalunya (de carcter tripartito), en Madrid, Pas Valenciano y Canarias (todos ellos bipartitos); y tambin en mbitos sectoriales como el suscrito por las Federaciones de CCOO y UGT con la Federacin de Municipios de Castilla y len. En navarra se encuentra muy avanzada la negociacin de un acuerdo interprofesional, donde se recoge un apartado relativo a la vigencia de los convenios pendientes de renovacin, el mantenimiento de la ultraactividad y los procedimientos de solucin de conflictos a utilizar en caso de discrepancia en la negociacin. El acuerdo alcanzado est permitiendo impulsar la negociacin colectiva pendiente y superar los bloqueos, recupera la autonoma en las relaciones laborales y est evitando que en un n-

mero importante de los convenios decaiga por la ultraactividad, como consecuencia del plazo legal impuesto por la reforma laboral; adems es una apuesta por la defensa de la negociacin colectiva en la situacin actual de crisis econmica, y esencial para el mantenimiento del empleo y la viabilidad de las empresas. El Acuerdo es una enmienda a la Reforma laboral aprobada por el Gobierno, que pretende el debilitamiento de la negociacin colectiva, la devaluacin de los salarios y la destruccin del empleo. Un ao despus de dictada, sus efectos estn ah, se han destruido centenares de miles de puestos de trabajo, se ha reducido gravemente el poder adquisitivo de los salarios, se ha incrementado la inseguridad jurdica, la litigiosidad y el recurso a los tribunales. los lmites de la ultraactividad impuestos por la Reforma laboral han puesto al descubierto que el nico objetivo del legislador, y del Gobierno del Partido Popular, no slo era profundizar en la desregulacin de las relaciones laborales, sino incrementar el poder empresarial con el fin de reducir las condiciones laborales, retributivas y de tiempo de trabajo, que se venan negociando en los convenios, buscando la maximizacin de los beneficios empresariales. la negociacin colectiva es un pilar bsico del modelo de relaciones laborales, es una institucin laboral de gran trascendencia econmica; ocupa un lugar central y es determinante para la regulacin de las condiciones de trabajo. Por ello, los efectos de la prdida de vigencia del convenio, supone una alteracin inmediata y brusca en la renta disponible de los trabajadores con la incidencia negativa en la actividad econmica, en la poltica fiscal, en la previsin social y en la formacin. Tras la reforma laboral, la negociacin colectiva es ms compleja, tiene ms dificultades que vencer; pero esto no debe significar que no pueda realizarse. En peores situaciones (falta de libertades) el sindicato alcanz frutos y avances para los trabajadores y trabajadoras. no debemos olvidar que las luchas de Ferrol, Vitoria, seat, Gra-

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nada, y tantas otras por la geografa del Estado espaol, alumbraron el nacimiento de los convenios. la negociacin colectiva se ha debilitado en estos aos, efecto de la crisis econmica, pero sobretodo de la Reforma laboral impuesta por el Gobierno del Partido Popular. De forma significativa se ha pasado de ms de cinco mil convenios que fijaban las condiciones laborales y retributivas para ms de diez millones de trabajadores y trabajadores en el ao 2010; a ms de tres mil convenios que dan cobertura a ms de siete millones de trabajadores en el ao 2012 (datos registrados en el Ministerio de Empleo y seguridad social, que incluyen convenios revisados y firmados hasta finales de mayo de 2013). la negociacin colectiva se debilita, disminuye la cobertura, desciende el incremento salarial, mientras aumenta el poder empresarial y los beneficios de stos. las inaplicaciones de convenios que se presentan ante la Autoridad laboral crecen de forma muy significativa en los sectores de servicios y en las PYMEs de menos de cincuenta trabajadores. Defender la negociacin colectiva es defender la redistribucin de la riqueza en el mbito ms importante del conflicto entre capital y trabajo, en el centro de trabajo. El derecho a la negociacin colectiva es irrenunciable, incluso en una situacin tan grave de crisis econmica. se pueden mantener los mbitos, se pueden abrir avances en la salud, en las polticas de igualdad, en la formacin; todo ello sin desentenderse la poltica salarial y la flexibilidad interna. El sindicato hizo una apuesta muy importante por el ii AEnC, los contenidos de este acuerdo son elementos claves para incorporar a la negociacin de los convenios, desde la propuesta y la movilizacin. Por esto, el problema de la negociacin colectiva en este ao 2013 no puede ser el 8 de julio, la ultraactividad; es el desbloqueo de los convenios y la garanta de su vigencia; es identificar los convenios bloqueados y los convenios amenazados de perder la vigencia, una vez vencido el plazo de ultraactividad; ha sido poner en marcha planes de actuacin en cada mbito, en cada sector; es, y va a seguir siendo, garantizar procedimientos negociados, exigiendo la existencia

de causa, razonabilidad de las medidas de descuelgue; es la intervencin, control y coordinacin sindical. los resultados conseguidos en el tiempo transcurrido desde la firma del Acuerdo sobre ultraactividad adoptado el 23 de mayo por la Comisin de seguimiento del AEnC, no son suficientes. se parta de un listado de convenios puesto en comn entre las organizaciones empresariales y los sindicatos: 1.682 convenios que afectaban a 3.548.098 trabajadores y trabajadoras, convenios denunciados ante la Autoridad laboral entre el 1 de enero de 2006 y el 7 de julio de 2012. De estos, se han firmado 277 convenios, que regulan las condiciones laborales de 1.623.607 trabajadores y trabajadoras. Quedan pendientes de cerrarse, pues, un total de 1.324 convenios, que afectan a 1.882.339 trabajadores (han decado 81 convenios, que afectan a 42.152 trabajadores y trabajadoras). la firma de estos centenares de acuerdos para la renovacin y/o prrroga de los convenios est frenando la amenaza que para la vigencia de los convenios implica el lmite legal de la ultraactividad y la actitud ventajista de algunos sectores empresariales, que parecen haber optado por provocar la extincin de muchos convenios colectivos como va para profundizar en la devaluacin salarial y la reduccin de las condiciones de trabajo. las orientaciones dadas por determinadas patronales, que pretenden acabar con los convenios, sobretodo con los sectoriales, no har sino provocar una espiral de conflictividad y judicializacin de las relaciones laborales, sin pensar las consecuencias que sobre la seguridad social, la Hacienda Pblica, o para el desarrollo de la formacin continua pueden tener las actuaciones que estn propiciando entre las empresas para que procedan a la inaplicacin generalizada de los convenios cuya vigencia decaiga por finalizacin del periodo de ultraactividad y lo sustituyan por relaciones individualizadas. El da 8 de julio, no es el fin de nada; la defensa de la negociacin colectiva va a ser una tarea permanente. se debe perseverar en mantener la continuidad de las unidades de negociacin e impedir que los empresarios impongan un nuevo marco de condiciones de trabajo que desplacen el marco obligatorio del convenio colectivo denunciado. 3