DRETO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO

QUESTES PRTCAS CRTROS DE AVALAO

DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO


PEA PROCESSUAL CRTROS PARA CORREO

QUESTOS Valor 1
Corretor
2
Corretor
Correto endereamento para a Vara do Trabalho competente; 0,5
Declarao da garantia provisria de emprego por acidente de
trabalho, pelo perodo de 1 ano, contado a partir do retorno do auxlio
doena acidentrio;
0,5
Nulidade da dispensa; 0,3
Reintegrao face garantia provisria de emprego, com o
pagamento dos salrios e consectrios dos meses havidos entre a
dispensa e o efetivo retorno s suas atividades;
0,3
Alternativamente, o pagamento de indenizao no importe dos
salrios vencidos da data da dispensa at o trmino da garantia
provisria de emprego, acrescidos dos consectrios legais (frias
acrescidas do tero constitucional e 13
o
salrio);
0,3
Diferenas salariais por equiparao; 0,3
Reflexos das diferenas salariais em aviso prvio, frias, 13
o
.
salrios, frias, seguidas do tero constitucional;
0,3
Horas extras excedentes da 8
a
. e 44
a
. semanal, com adicional de
50%;
0,3
Horas extras laboradas em domingos, com adicional de 100%; 0,3
Reflexos das horas extras nos DSRs e com estes em aviso prvio,
13
o
. salrios, frias, seguidas do tero constitucional;
0,3
Frias em dobro, seguidas do tero constitucional; 0,3
Multa do artigo 477 da CLT; 0,3
FGTS: incidncia sobre o resultado da demanda; 0,3
FGTS: multa de 40%; 0,3
Assistncia judiciria gratuita, com base na Lei 1060/50; 0,3
Pedido de produo de provas e condenao da r; 0,3
Valor da causa acima de 40 salrios mnimos; 0,3
Condies gerais: raciocnio, clareza de idias, argumentao e
linguagem jurdica;
0,5
TOTAL DA PEA PROCESSUAL 6,0


DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL DO TRABALHO

1 - PEA PROCESSUAL

Joo da Silva, brasileiro, casado, auxiliar de produo, portador da CTPS n 2384, srie 0002/PR; domiciliado
na Rua dos Canrios, n 234, Bairro Sabi, Curitiba, Paran, CEP 80123-110, foi contratado em 4.1.1996 por
Pereira e Silveira Ltda., pessoa jurdica de direito privado, inscrita no CNPJ/MF sob n 673.456/0001-48, com
sede na Rua Comendador Macedo, n 786, Centro, So Jos dos Pinhais, Paran, CEP 90.434-000. Foi
contratado na cidade de So Jos dos Pinhais, no entanto, sempre prestou servios na cidade de Paranagu,
onde seu empregador possua uma filial. Sua remunerao durante todo o pacto foi de R$ 1.000,00 por ms.
Laborava nas mesmas atividades e na mesma localidade que o Sr. Athena Aquitana, que, no entanto, recebia
salrio 50% superior quele recebido pelo Sr. Joo. Em 14 abril/03 sofreu acidente de trabalho e ficou 18 dias
afastado. Laborava das 8:00 h. s 19:00 h., com 1:00 de intervalo para alimentao e descanso, e aos
sbados das 8:00 h. s 13:00 h. Laborava em 2 domingos por ms das 8:00 s 12:00 h. No gozou de frias
no perodo aquisitivo de 99/00 e 00/01. Foi dispensado em 2.6.03, com a concesso de aviso prvio
indenizado. As verbas rescisrias s foram pagas no dia 24.6.03. Atualmente encontra-se em dificuldades
financeiras, e no pode arcar com os custos do processo sem prejuzo de seu sustento e de sua famlia.
Tendo o relato de sua histria, verifique se o Sr. Joo da Silva tem algum haver trabalhista que no tenha
sido quitado pela empresa. Caso positivo, elabore a pea processual a ser proposta.
Para no identificar a prova, utiliza como nome profissional: Fbio Fazendo Justia, OAB/PR 100, com
escritrio na Rua das Amoras, n 20, Curitiba, PR, CEP 80.000-000.
Considere a inexistncia de Comisso de Conciliao Prvia e que a demanda tramitar pelo rito ordinrio.



2. QUESTES PRTICAS

2.1 - Pedro da Silva foi contratado pela empresa Fnix Jr., que desenvolve uma grande empreitada no raque.
Seu contrato de emprego foi firmado na sede da empresa, no Rio de Janeiro. Aps a contratao, Pedro foi
imediatamente transferido para o raque, a fim de desempenhar as atividades que lhe eram pertinentes. Aps
longo perodo de permanncia naquele pas, sentiu-se lesado porque laborava em horas extras e, vez em
quando, laborava sem folga semanal. Tais horas extraordinrias e descansos semanais no usufrudos no
eram corretamente remunerados. Pedro resolveu acionar a Justia do Trabalho, para reaver direitos
decorrentes daquela relao de emprego. (1,0 pto.)
Diante do esposado responda:

a) Qual o juzo competente para apreciar a demanda proposta por Pedro da Silva?
O Juzo competente uma das Varas do Trabalho da cidade do Rio de Janeiro.

b) Qual ser o direito material (norma brasileira/internacional) a ser invocado?

O direito material a ser invocado a norma internacional, conforme prev o Enunciado da Smula 207 do C.
TST.

c) Em pretendendo a reclamada arguir a incompetncia em razo do lugar, como dever proceder?
Dever apresentar exceo de incompetncia em razo do lugar, em audincia, e antes da apresentao da
defesa (artigos 799 e 800 da CLT).

d) Caso exista um tratado internacional com o raque determinando qual ser o foro competente para apreciar
o conflito, que norma dever prevalecer: o local previsto na Lei brasileira ou o local determinado pelo tratado?
Fundamente.
Nesse caso dever prevalecer o que est previsto no tratado internacional (artigo 651, par. 2
o
. da CLT).

2.2 - Pedro props reclamao trabalhista em face da Construtora Fnix, pleiteando a eliso da justa causa
que lhe foi imposta, pagamento das verbas (salariais e indenizatrias) decorrentes de referida eliso, bem
como o pagamento de horas extras laboradas e no recebidas.
No dia designado realizao da audincia, compareceu a reclamada representada por seu preposto, e
assistida por advogado.
Aps a infrutfera tentativa de conciliao, juntou-se a defesa aos autos, bem como se designou a data em
que as partes deveriam comparecer para prestar depoimento. Na oportunidade, ficaram advertidas que a
ausncia de qualquer uma delas acarretaria na aplicao na pena de confisso (Enunciado da Smula 74 do
TST).
Ocorre, todavia, que na data designada para o prosseguimento, as partes deixaram de comparecer
audincia, no apresentando qualquer justificativa por suas ausncias. Os advogados das partes se fizeram
presentes.
Ante o no comparecimento das partes, o Juiz encerrou a instruo processual, e designou a data da
audincia de publicao da sentena.
Diante do exposto, questiona-se qual ser o resultado da demanda. (1,0 pto.)

A confisso ficta prevista no Enunciado da Smula 74 do TST, no poder ser aplicada, pois no h
possibilidade de aplicao concomitante de tal penalidade s partes.
Sendo impossvel a aplicao da confisso ficta, o Juiz dever julgar o processo no estado em que se
encontra, considerando as provas at ento produzidas e o nus probatrio de cada uma das partes.
Assim, considerando a matria objeto da reclamao trabalhista, temos que:
1) a justa causa ser elidida e ser deferido o pagamento das verbas salariais e indenizatrias referentes
resciso do contrato de trabalho sem justa causa, pois era nus da reclamada a comprovao dos fatos que a
ensejaram. Trata-se fato impeditivo do direito do reclamante de receber verbas rescisrias e,
conseqentemente, nus da r a sua comprovao.
2) as horas extras sero indeferidas, pois era nus do reclamante a sua comprovao da jornada de trabalho
efetivamente laborada. Trata-se de fato constitutivo do direito do reclamante e, conseqentemente, seu
nus de tal comprovao.
O fundamento legal do entendimento supra o artigo 818 da CLT c/c o artigo 333 do CPC.
A presena dos advogados das partes despicienda para o deslinde da demanda.


2.3 - Maria uma adolescente de 15 anos e trabalha para Dona Joana, como empregada domstica, no
Distrito Federal.
Por sua vez, Dona Joana explorava sua residncia como "prostbulo de luxo, ou seja, aproveitava-se do
conhecimento que havia adquirido na sociedade de Braslia e agenciava jovens para "servir as vontades e
desejos de certas figuras pblicas da cidade.
Decorrido um ano, Maria encontrou seu irmo Joo e contou-lhe que havia trabalhado para Dona Joana e,
at a presente data, no havia recebido um centavo pelo trabalho realizado naquela poca.
ndignado, Joo aconselhou sua irm a procurar um advogado e ajuizar Reclamao Trabalhista para
pleitear seus direitos. Porm Maria mencionou que Dona Joana no lhe havia remunerado, alegando que o
trabalho praticado era proibido, uma vez que Maria no tinha alcanado a maioridade e, por isso, no podia
trabalhar.
Em dvidas com estas informaes, Joo no sabia se o trabalho era realmente proibido ou a atividade
praticada na cada daquela senhora era ilcita ou no.
Questiona-se: O trabalho prestado por Maria era proibido ou ilcito? Teria direito de receber seus haveres
trabalhistas? Caso positivo, quais seriam? (1,0 pto.)

Apesar de a atividade explorada por Dona Joana ser ilegal, o trabalho prestado por Maria era proibido, uma
vez que o vcio existente referia-se sua falta de capacidade para celebrao de um contrato de trabalho, vez
que menor de 16 anos (artigo 7
o
, XXX, da CF).
Estamos diante de uma nulidade absoluta que se verifica quando no observado algum dos elementos
essenciais para eficcia do negcio jurdico (=capacidade das partes, a idoneidade do objeto ou a forma
prescrita ou no defesa em lei, ou, ainda, quando a lei expressamente a declare).
No entanto, embora nulo o contrato, este produz efeitos, posto que o empregador no o pode alegar a
violao da constituio em seu prprio benefcio, e em prejuzo do trabalhador incapaz.
As verbas devidas Maria seriam: Anotao da CTPS, aviso prvio, frias de 20 dias teis, seguidas do tero
constitucional, 13
o
. salrio e repouso semanal remunerado (artigo 7
o
, par. nico da CF).

2.4 - Na falta de dispositivos da CLT, qual lei se aplica na execuo do processo do trabalho? (1,0 pto.)

Na falta de dispositivo celetrio, o diploma legal a ser utilizado por primeiro a Lei 6.830/80, que dispe sobre
a cobrana judicial da dvida ativa da Fazenda Pblica e d outras providncias (artigo 889 da CLT), e de
forma subsidiria pelo CPC (artigo 779 da CLT).
DURAO DESTA PROVA: 4 HORAS