C.G.T. - NEH Tfno.

- 915955765-66 (local sindical) Julio 2007 - Numero 1

[sindicato.cgt@minhac.es - cgtmhacienda@yahoo.es - cgtinstitutto@yahoo.es|
CGT-NEH 1
Editorial
La chicharra nace con la intencin de ser un me-
dio de comunicacin socio-laboral en el ambito
del Ninisterio de Economia y Hacienda (NEH) asi
como un elemento reivindicativo mas de los me-
dios que utilizamos trabajadores como voso-
trosfas que estamos asociados a esta Seccin
Sindical de la CGT-NEH desde la que defendemos
como podemos los derechos que tenemos y que
algunos quieren transformar en CPT (Comple-
mento Personal Transitorio).
Su canto va dirigido directamente a lo mas pro-
fundo de las Unidades Administrativas del NEH.
De ahi al cielo. Guardaremos las formas", no los
contenidos, y estara abierta a cualquier tipo de
aportacin seria. En una palabra va dirigida a
todos y todas.
La problematica de l@s que desarrollamos nues-
tro trabajo en este NEH, ya seamos laborales o
funcionarios, tiene unas connotaciones comunes:
salarios de miseria, que en muchas ocasiones no
llegan a ser ni siquiera mileuristas, nula promo-
cin profesional que conlleva una desmotivacin
progresiva y una externalizacin de servicios que
ademas de cerrar el paso a una autntica promo-
cin profesional, en muchos de los casos, fomen-
ta el desvio de recursos publicos a manos empre-
sariales cuyo unico criterio es la obtencin de
beneficios a costa de lo que sea: empleo basura y
sin derechos, o con los minimos, para sus traba-
jadores.
La reposicin del personal jubilado brilla por su
ausencia, las ofertas publicas de empleo, cuando
se convocan, son cada vez menores y las exter-
nalizaciones de servicios se realizan con una ale-
gria pasmosa. A este paso, en unos anos, el per-
sonal de la AGE (Administracin Gral. del Estado)
pasara a ser una especie a extinguir. Por lo que
debemos estar atentos y organizados, solo asi
evitaremos ser moneda de cambio de las politicas
neoliberales que nos esta tocando sufrir.
Los sindicatos mayoritarios han agotado su mo-
delo sindical de sumisin". Tras dcadas firman-
do todo lo que les ponian en la mesa y pasar a
convertirse en prolongaciones de los Departa-
mentos de Recursos Humanos ministeriales han
pasado a darse golpes en el pecho al advertir la
prdida de confianza que han generado entre los
trabajadores. Las ultimas elecciones sindicales en
el NEH asi lo manifiestan.
En la chicharra intentaremos haceros llegar los
problemas mas cotidianos con los que nos encon-
traremos en el NEH, sin que el boletin se trans-
forme en un mero instrumento de informacin
administrativa-laboral a la que mayoritariamente
se puede acceder a travs de las diferentes pagi-
nas web sindicales muy bien surtidas . El boletin
transmitira lo que no dicen las paginas web, esta-
ra abierto a todos los trabajadores del NEH y
podris dirigiros a l utilizando cualquiera de los
medios de contacto: telfono o e-mail para in-
formaros, aportar o denunciar situaciones de
abuso, discriminacin, etc... vuestras aportacio-
nes sobre las situaciones puntuales en los centros
de trabajo plasmaran la realidad laboral en el
NEH.


MAS VALE TARDE QUE NUNCA
Carta abierta de la Federacin Estatal de Traba-
jadores de la Administracin Publica de la CGT
(FETAP-CGT) por el relevo del Sr. Ninistro del
Ninisterio de Administraciones Publicas Jordi Se-
villa:
Lunes, 9 de julio de 2007 f Director Rojo y Negro
Sr. Presidente del Gobierno:
Como indica el titulo de esta carta, mas vale tar-
de que nunca. Ya era hora de que cesara al Sr.
Jordi Sevilla, que como sabe se habia dedicado a
lanzar reiterados ataques a todos los trabajadores
publicos, ya fuera en las campanas de formacin
continua ya fuera en entrevistas o en sus actua-
ciones cotidianas. Su mejor realizacin" ha sido
denigrarnos de forma sistematica ante la opinin
publica en vez de defendernos; lo deberia haber
cesado hace varios meses y no ahora, cuando
falta menos de un ano para las elecciones cO es
que espera recuperar parte de los votantes per-
La Chicharra C.G.T. - NEH
CGT-NEH 2
didos gracias a la negligente actuacin del ex
ministro? Cada vez tenemos mas claro que abo-
gaba por otros intereses, no ya slo ajenos sino
contrarios a la defensa de la calidad de un Servi-
cio Publico, atendido por empleados publicos.
1.- Le recordamos que en la Administracin Cen-
tral se trabaja, aun a pesar de lo que se ha dicho
en varias ocasiones. No slo trabajamos sino que,
en muchisimas ocasiones, se suple la carencia
endmica de personal que existe en multitud de
centros de la Administracin, y gracias a nuestro
esfuerzo.
Le recordamos algunas de estas carencias:
Oficinas de Extranjeria: en la mayoria de los ca-
sos tienen la misma dotacin humana que hace
anos, pero actualmente su trabajo se ha multipli-
cado por 10, con colas de varias horas para aten-
der a los ciudadanos y ciudadanas.
Direcciones Provinciales de Trafico: Nuchas per-
sonas hemos padecido las largas esperas motiva-
das por la escasa dotacin de personal para
atender las concurridas ventanillas, la repeticin
de tramites, los equipos informaticos obsoletos,
etc.
Las oficinas de atencin al publico de la Seguri-
dad Social, donde la ciudadania acude a solucio-
nar los tramites que tienen que ver con todas las
prestaciones del sistema publico: !ncapacidad
Temporal, !ncapacidades Permanentes, Jubilacio-
nes, etc. Y por otro lado, todo lo referido a la
cotizacin: vidas laborales, recaudacin de cuo-
tas, etc. Estas oficinas, desde hace anos, llevan
sufriendo un deterioro paulatino en cuanto a
medios humanos se refiere; no se ha rejuvene-
cido la plantilla con la entrada de nuevo personal
que ofrezca el justo relevo a las bajas que se han
ido produciendo. A esto se suma la carga de tra-
bajo se ha duplicado con la llegada de un gran
numero de inmigrantes; siendo habitual las colas
para solventar cualquier tramite.
Justicia: Absoluta lentitud en la tramitacin, jui-
cios que se celebran despus de varios anos de
presentada la denuncia, retrasos en las senten-
cias, falta de trabajadores en las distintas depen-
dencias, dispersin de las distintas salas de Justi-
cia, en suma otro caos a anadir.
Nos dirigimos a este Gobierno, que ha declarado
reiteradamente su inters en modernizar y sim-
plificar la Administracin para que la ciudadania
no pierda tiempo ni en colas ni presentando do-
cumentos innecesarios. Queremos recordarles
que por mucho que se quiera simplificar y mo-
dernizar la Administracin, si no se cuenta con el
personal que trabaja en dicha Administracin y si
a ste no se le mantiene en unas dignas condi-
ciones de trabajo, todo lo que se pregona se
quedara en una mera declaracin de intenciones
vacia de contenido.
2.- Le recordamos que los empleados publicos
somos trabajadores como los demas, con las
mismas preocupaciones econmicas y con las
mismas dificultades para llegar a final de mes que
el resto, y, lo mas negativo, es que cada ano que
pasa, ese final de mes se hace mas cuesta arriba,
o es que por ser empleados publicos nos cuesta
menos la cesta de la compra, la hipoteca, la ga-
solina, etc., lo unico que sabemos es que en los
ultimos diez anos hemos perdido mas de un 20
de poder adquisitivo.
Le recordamos que una de las primeras medidas
para acabar con los problemas en el sector pu-
blico, es reconocer las reivindicaciones histricas
que los trabajadores publicos venimos recla-
mando desde hace mucho tiempo y por las que el
grupo politico que dirige tom partido cuando
estaba en la oposicin, en concreto: La clausula
de revisin salarial, ahora tan denostada por su
gobierno, la recuperacin progresiva del poder
adquisitivo perdido y pagas extras iguales a una
mensualidad, incluir el especifico ayuda pero no
es todo.
3.- Ya esta bien de soportar las leyendas que la
sociedad nos cuelga, incluidas los estereotipos
sobre nuestra disposicin al trabajo al que su
Gobierno ha contribuido extraordinariamente con
las declaraciones del Ninistro ahora cesado.
+.- cRecuerda su Gobierno que una de las princi-
pales lacras de la Administracin Publica es el
acoso laboral y moral en el trabajo? !magino que
conocen que somos unos de los sectores mas
azotados por esta violencia y que en esta situa-
cin -cuando puede ser demostrada- es la per-
sona acosada quien es trasladada en vez del aco-
sador. Sabran que las bajas por ansiedad, estrs
y depresin tienen cada vez mayor relevancia
dentro de la Administracin y ocasionan un ele-
vado absentismo laboral; asi como una prdida
importante de calidad en los servicios prestados,
un entorno laboral enrarecido y, por supuesto,
unas elevadas prdidas econmicas.
Si quieren solucionar problemas y mejorar la
Administracin les damos una solucin: doten a
los servicios publicos del personal suficiente para
desarrollar su labor con calidad y eficacia, remu-
neren dignamente a quienes dispensamos estos
servicios. Asi tendremos un servicio publico de
calidad y con un personal motivado, de lo contra-
La Chicharra C.G.T. - NEH
CGT-NEH 3
rio entenderemos que, como siempre, les mue-
ven otros intereses menos confesables; privatizar
los servicios publicos.
FETAP-CGT

LA CANDIDATURA DE FEDECA ANULADA
POR RESOLUCION JUDICIAL
La sentencia N 130J07 del Juzgado de lo
Social n 21 ratificando el Laudo dictado el 15
de marzo del 2007, donde se declaraba la nuli-
dad de la candidatura presentada por FE-
DECA a las Elecciones Sindicales para la
Junta de Personal del MEH, pasara a la histo-
ria judicial por ser una declaracin oficial de
ruptura con el sindicalismo franquista conocido
como nacional-sindicalismo y que ha intentado
subterfugiamente legitimarse en la Administracin
Central del Estado bajo la cobertura de un Sindi-
cato. Para poder actuar de esta manera contaron
con la colaboracin de una parte de la adminis-
tracin del NEH y de otros ministerios que les
dotaron de infraestructura y les facilitaron la la-
bor.
Desde esta Seccin Sindical de la CGT-NEH es-
tamos convencidos que muchos de los que vota-
ron esa candidatura lo hicieron con el convenci-
miento de que votaban una opcin sindical que
defenderia sus intereses, de los grupos A (donde
se encuentran encuadrados los altos cargos).
Pero los intereses de estos cuerpos pueden ser
defendidos a travs de sus asociaciones profesio-
nales sin necesidad de introducir en el modelo
sindical histrico, democratico, la atrocidad de
confundir los intereses de unos (Tcnicos-Altos
Cargos ) con los de los otros (trabajadores).
El sindicalismo franquista, hijo del fascismo ita-
liano se diferenciaba entre otras muchas cosas
del autntico sindicalismo democratico por la
negacin de las clases sociales (empresarios-altos
cargos administrativos y trabajadores) y la lucha
natural entre los intereses de unos y otros. El
nacional-sindicalismo defendia y aplicaba la
maxima de que los intereses de unos y otros eran
los mismos, por lo que agrupaba en un unico
sindicato a empresarios, tcnicos (entre los que
se encuadraban los altos cargos administrativos)
y trabajadores. Con la aprobacin de la Constitu-
cin Espanola en 1978 se volvi a recuperar la
tradicin democratica original del concepto de
Sindicato.
Los Hechos probados de la Sentencia asi lo co-
rroboran: "...para poder diferenciarlos de las
otras asociaciones como las empresariales
y las de tcnicos, superando de esa forma
la amalgama contra natura que haba cons-
tituido el nacional-sindicalismo". En la vista
oral de Laudo, FEDECA se acogi para su defensa
a la Ley 19f1977 (que seria posteriormente dero-
gada por la LOLS) ley aprobada por la dcima
legislatura de las Cortes franquistas, que justo
cuatro meses antes habian votado la Ley de Re-
forma Politica.
El que una Sentencia Judicial haga mencin a los
datos anteriormente expuestos, haciendo recor-
datorio de lo que supuso el franquismo en el
mundo laboral y recordando a FEDECA que
entre sus fines y objetivos no figura el de la
libertad sindical, sino solo los privativos de
los respectivos grupos de esos cuerpos de
elite de la Adm. Gral. del Estado, que en
muchas ocasiones se confunden, se inte-
gran e incluso en la mayor parte de las oca-
siones son representantes de ella", deberia
servir para que las asociaciones integradas en
FEDECA analicen racional, juridica y democrati-
camente la Federacin a la que pertenecen y
conozcan los argumentos que utilizaron en su
Defensa que han gestado esta ejemplar Senten-
cia Judicial.
A nosotros, como trabajadores del Sector Publico,
la situacin nos produce preocupacin. Nos ha
recordado que el franquismo sociolgico continua
incrustado en la Administracin 30 anos despus
de la muerte del dictador. Cuando hace cuatro
anos solicitamos la retirada de la iconografia
franquista en el NEH sabiamos porqu lo hacia-
mos, esta todavia continua inamovible en dife-
rentes Centros Trabajo.
Exigimos una Ruptura con el franquismo,
en todos los aspectos, por parte de la Ad-
ministracin Central del Estado y la REPE-
TICION de las elecciones sindicales para la
Junta de Personal en el MEH.

vineta El Pais 09-07-07 - Forges
La Chicharra C.G.T. - NEH
CGT-NEH +

FUNCIONARIOS MILEURISTAS DE LA
AGENCIA TRIBUTARIA LE GANAN UN PLEI-
TO MILLONARIO
CGT, mayoritario en la Agencia Tributaria cata-
lana ha anunciado que alrededor de un millar de
funcionarios de esta comunidad autnoma van a
presentar el prximo 19 de julio una demanda
por el mismo concepto que la que han ganado
ante el TSJC
Nircoles, + de julio de 2007 f redaccin
Nientras los tcnicos de la Agencia Tributaria
mantienen su particular pulso con la Administra-
cin porque alegan desempenar funciones pro-
pias de inspectores y no cobran como ellos, los
funcionarios de las escalas basicas, los mileuristas
de Hacienda, han podido demostrar ante los tri-
bunales que realizan trabajos de superior catego-
ria y han ganado. La ejecucin de la sentencia va
a suponer a la Administracin un desembolso
millonario, al provocar un efecto domin en toda
Espana.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluna
(TSJC) reconoce a un total de 39+ funcionarios
de las categorias basicas C y D el cobro de la
diferencia retributiva correspondiente a los com-
plementos de destino y especifico de los anos
1999 a 2003. La Agencia Tributaria estima que el
coste de la sentencia asciende a 1.250.000 euros
para los casi 200 funcionarios que presentaron la
primera demanda, pero al fallo en firme del TSJC
se adhirieron el pasado 21 de junio casi 300 fun-
cionarios mas que habian presentado otras cuatro
demandas y esperaban la resolucin del primer
pleito.
El fallo de la seccin cuarta de la Sala de lo Con-
tencioso Administrativo del TSJC, presidida por el
magistrado Eduardo Barrachina, recuerda otros
pronunciamientos judiciales en el ambito de la
Administracin sobre la aplicacin del principio de
igualdad retributiva, siempre que se acredite
que el funcionario que reclama ha desempenado
de forma efectiva unas funciones idnticas a las
que desempena otro que percibe superior retri-
bucin.
A igual trabajo, idntico salario.
En el caso de los demandantes, auxiliares admi-
nistrativos (categoria D) y de los administrativos
y agentes tributarios que trabajan en distintas
unidades de recaudacin de Cataluna, la senten-
cia en firme del TSJC asegura que ha quedado
demostrado que el reparto de la carga de tra-
bajo no atiende a los distintos niveles atribuidos a
los puestos ocupados por funcionarios de los
grupos C y D y se efectua mediante un sistema
de reparto igualitario.
El sindicato CGT, mayoritario en la Agencia Tri-
butaria catalana, ha anunciado que alrededor de
un millar de funcionarios de esta comunidad au-
tnoma van a presentar el prximo 19 de julio
una demanda por el mismo concepto que la que
han ganado ante el TSJC, pero ahora en reclama-
cin de las diferencias retributivas de los anos
2003 a 2007.
En septiembre, en toda Espana
La sentencia favorable del TSJC va a desencade-
nar un efecto domin en toda Espana, ya que
ha animado a mas funcionarios al sentar un
precedente a nivel nacional, segun anuncia Na-
nuel Haro, delegado de la CGT en Cataluna en la
Agencia Tributaria. Para el prximo mes de sep-
tiembre, el mismo sindicato presentara demandas
en Nadrid, Nurcia, Andalucia, valencia y Galicia
en reclamacin de las diferencias salariales de
cuatro anos, el maximo periodo permitido por la
ley, en base a los mismos argumentos reconoci-
dos por el TSJC.
Un portavoz de la Agencia Tributaria asegur
ayer a este peridico que el organismo autnomo
de la Administracin va a recurrir todas y cada
una de las peticiones de extensin de los efectos
de la sentencia catalana o su asimilacin a otros
lugares.

cLA OF!C!AL!A NAYOR DEL NEH COLABORADO-
RA NECESAR!A EN LAS PRACT!CAS DE REPRE-
S!ON S!ND!CAL?
Desde la CGT-NEH denunciamos la colaboracin
prestada por la Oficialia Nayor del NEH a la em-
presa privada (Nontraser S.L.) en el despido del
Delegado Sindical de la CGT en la misma.
El Delegado Sindical en Nontraser fue despedido
tras denunciar a la !nspeccin de Trabajo y al
NEH las amenazas recibidas por la empresa al
negarse a firmar el recibo de entrega del equipo
de proteccin individual (EP!), la realidad era que
no recibia ninguno.
Estos hechos serian denunciados por la CGT ante
el Comit de Seguridad y Salud del NH y a la
inspeccin de trabajo, que levant acta requirien-
do a la empresa para que hiciera efectiva la en-
trega del EP!.
La Chicharra C.G.T. - NEH
CGT-NEH 5
La empresa Nontraser tambin ha sido denuncia-
da por la CGT-NEH ante el CSS-NH y la !nspec-
cin de Trabajo por contratacin ilegal de traba-
jadores (no estar dados de alta en la seguridad
Social) en la sede central del NEH y ha recibido
como premio la renovacin de la contrata del
servicio por tres anos mas. cUn pago en especie
por los servicios prestados?. cEsta al corriente la
Subsecretaria del NEH de los hechos denuncia-
dos?.
Las presiones a las que se vio sometido este tra-
bajador serian constantes por parte de la empre-
sa, (amenazas, expedientes disciplinarios, sancio-
nes) lo que le llev a sufrir una baja por depre-
sin. A pesar de ser sobreseidos el expediente
disciplinario y la sancin en via judicial, la empre-
sa continu con el acoso rematando la faena con
el despido del trabajador y una denuncia en co-
misaria alegando, entre otras razones, amenazas
y agresin a un companero asi como danos al
mobiliario del Ninisterio.
El Juzgado de !nstruccin n 3+ decret la libre
absolucin del trabajador al no encontrar pruebas
de los hechos denunciados por la empresa. Pos-
teriormente Nontraser reconoceria la improce-
dencia del despido en el Juzgado de lo Social.
Previamente, la Oficialia Nayor del NEH a travs
de su responsable ratific en documento oficial
(22 de septiembre del 2006) las acusaciones de
la empresa .
El 17 de noviembre del 2006 la representante de
la Oficialia Nayor en el Pleno del Comit de Segu-
ridad y Salud (CSS) del NH ante la pregunta de
un Delegado Sindical y de Prevencin de la CGT,
para qu aclarara si habia pruebas de los hechos
denunciados por la empresa..., manifest que si
las habia.
Desde la CGT-NEH valoramos estos hechos como
actos encaminados a reprimir el asociacionismo
sindical de los trabajadores de contratas y sub-
contratas el la sede central del NEH en la Cf Alca-
la, con el objetivo de garantizarse una mano de
obra sumisa y sin posibilidad de reivindicar sus
Derechos, uno de los efectos de la politica laboral
de externalizacin de servicios en la administra-
cin.
visto el panorama desde la CGT-NEH planteare-
mos ante el CE-NH la creacin de una Comisin
de seguimiento y control en materias laborales y
de seguridad y salud de empresas contratadas y
subcontratadas en el NEH, que garantice los de-
rechos de sus trabajadores y evite las responsabi-
lidades en que podria incurrir la administracin y
los propios sindicatos del NEH por dejacin de
funciones.

JOE HILL
Joe Hill nunca fue del partido comunista de los
EE.UU
Ante la noticia aparecida en el suplemento de El
Pais, The New York Times, sobre la donacin del
archivo histrico del Partido Comunista de los
EE.UU a la biblioteca Tamimennt de New York y
en la que la columnista del articulo Patricia Cohen
asegura la pertenencia de Joe Hill al PC de los
EE.UU es de justicia exigir a tan sabios profe-
sionales de la informacin la rectificacin de la
misma por ser totalmente falsa.
Joe Hill, un wobblie de la !WWf!WA (A!T)
Joel Emmanuel Hagglund (Joe Hill) naci en Gav-
le, Suecia, el 7 de octubre de 1879. Su padre,
Olof, era un tra-
bajador ferrovia-
rio que tuvo 9
hijos, Joel fue
uno de los seis
que consigui
sobrevivir. El
padre moriria en
1887
A la muerte se su
madre en 1902
Joel y su her-
mano Paul emi-
grarian a los
EE.UU y llegarian
a New York en
octubre de 1902.
Pronto pudo conocer, in situ, la realidad del ca-
pitalismo mas salvaje. Recorri los EE.UU. de
punta a punta y trabaj en multitud de oficios,
siempre con su banjo colgado del hombro: mari-
nero, minero, maderero, estibador portua-
rio....padeci en sus propias carnes la mas dura
explotacin a la que eran sometidos los trabaja-
dores inmigrantes.
Se estableci finalmente en California donde es-
cogi el nombre de Joe Hill. En 1910 tomando
conciencia de su condicin se afili al sindicato a
la Federacin Local de Portlan, Ohio, de la !WW,
conocidos como los wobblies, y comenz a desta-
car en las luchas obreras de la zona. Ese mismo
ano se haria en la huelga de los trabajadores del
muelle de San Pedro, en California. En 1911 Joe
Hill se encuentra luchando con un contingente de
La Chicharra C.G.T. - NEH
CGT-NEH 6
wobblies contra el gobierno mexicano de Porfirio
Diaz, apoyando a los revolucionarios mejicanos
del norte integrados en el ejrcito de Pancho
villa.
En 1912 seria apaleado por pistoleros de la pa-
tronal tras ser detenido por dar un miting en San
Diego. De esa terrible experiencia sacaria una fea
cicatriz que le acompanaria hasta el fin de sus
dias delante del pelotn de ejecucin. El partido
comunista no existia por esas fechas en los
EE.UU, ni siquiera habia hecho su aparicin en la
historia.
La !WW, un sindicato revolucionario.
Tras la escisin de la ! !nternacional en la dcada
de 1870, entre socialistas autoritarios (marxistas)
y libertarios (bakuninistas) el movimiento obrero
tambin se fragment. Entre los cientos de miles
de trabajadores que llegaron a los EE.UU. proce-
dentes de Europa, se encontraban adherentes de
las dos corrientes. La corriente libertaria (antiau-
toritaria) seria la mejor acogida entre los traba-
jadores inmigrantes en Norteamrica.
El sindicato !WW se fund en el ano1905 . Los
dos partidos socialistas norteamericanos contri-
buyeron a la constitucin de la !WW: el PSA (Par-
tido Socialista Americano) y el SLP (Partido Socia-
lista del Trabajo) con la intencin de atraerse a
sus respectivas rbitas al Sindicato.
Pero la !WW dej las cosas claras desde el princi-
pio y asumi el rechazo a los partidos politicos.
Ya antes de la Convencin Constituyente, la Wes-
tern Federation of Niners (Federacin Occidental
de Nineros) escribia:
La experiencia nos ha ensenado que la organiza-
cin econmica y la organizacin politica deben
estar distanciadas y separadas... Segun nosotros
es necesario unir a los obreros en el ambito eco-
nmico antes que unirlos sobre el terreno poli-
tico"
La !WW tampoco quiso organizar una ruptura en
su seno con los que apostaban por la colabora-
cin con los partidos politicos y en su declaracin
constituyente manifest:
Entre las dos clases, la lucha debe proseguir
hasta que todos los trabajadores se reunan tanto
en el terreno politico como en el industrial, y se
apropien de lo que producen con su trabajo, me-
diante una organizacin econmica de la clase
obrera, sin afiliacin a partido politico alguno".
Al ano siguiente acogerian con entusiasmo las
tacticas del sindicalismo revolucionario (anarco-
sindicalismo en Espana) asumidas por la CGT
francesa en el congreso de Amiens (1906): La
Huelga general revolucionaria, el label sindical y
el sabotaje. Tacticas a las que se vieron obligados
ante las duras condiciones de vida a que se veian
sometidos los trabajadores en todo el mundo. En
EE.UU. los ejrcitos de pistoleros de la patronal,
encuadrados en las empresas de detectives como
la Pinkerton, NaCrae y otras mafias, contando
con la complicidad de las autoridades declararon
una guerra sin cuartel a los wobblies de la !WW.
Esta guerra sucia seria mas cruenta tras el final
de la 1 Guerra Nundial y el miedo de los gran-
des capitalistas norteamericanos ante la Revolu-
cin Rusa.
Tras el Congreso de la !WW en el ano 1908, don-
de se reafirm el apoliticismo de la !WW y el
apoyo a las tacticas del sindicalismo revoluciona-
rio, la escisin acab producindose y los afilia-
dos al SLP organizarian otra !WW en Detroit. Les
seguirian la WFN y posteriormente el PSA.
Joe Hill, el pionero de la cancin protesta
La mayor dificultad que encontraban los wobblies
para organizar a los trabajadores inmigrantes era
el idioma. En muchos lugares de trabajo se llega-
ban a hablar hasta 100 idiomas distintos. Joe
tuvo el acierto de dirigirse a ellos con sus cancio-
nes, muchas veces utilizando la musica y el estri-
billo de antiguas canciones populares conocidas
por todos. Fue todo un xito, pronto sus cancio-
nes y baladas comenzaron a estar en boca de los
trabajadores, en los tajos y en sus barrios. La
!WW las utilizaria como propaganda directa en
sus actos siendo impresas en dos de sus peridi-
cos: !ndustrial Worker y Solidarity. Posterior-
mente muchas de ellas serian puestas en letra
impresa bajo el titulo del cancionero rojo (Red
Songbook). Joe Hill fue el pionero de la cancin
protesta norteamericana y sus baladas llegarian
hasta nuestros dias de la voz de los cantautores
mas destacados del folk Norteamericano (Joan
Baez entre otros).
La Chicharra C.G.T. - NEH
CGT-NEH 7
Joe Hill, un hroe del sindicalismo revolucionario
A causa de su activismo sindical empez a figurar
en las listas negras de las patronal californiana,
por lo que se veria obligado a salir del Estado y
buscar trabajo en Utah. Lo encontraria como
minero en Salk Lake City, la ciudad de los mor-
mones, y en 1913 participaria activamente en la
huelga de la United Construction Company. Las
autoridades del estado y la lite de la comunidad
mormona reprimieron la huelga con especial
crueldad y tomaron nota de los sindicalistas mas
destacados pasando a formar parte de las listas
negras de la patronal.
El 10 de enero de 191+ un antiguo policia y pis-
tolero de la patronal fue ejecutado por dos hom-
bres enmascarados en su tienda de ultramarinos
en Salt Lake City, junto a uno de sus hijos de 17
anos. Este conseguiria herir con sus disparos a
unos de los ejecutores antes de morir en el inter-
cambio de disparos.
Chicago, entierro" de Joe Hill al que asistieron
30.000 personas
Poco tiempo despus Joe Hill seria detenido y
acusado del asesinato sin pruebas concluyentes.
De nada sirvi que lo negara. Seria condenado a
muerte.
Durante los 22 meses que pas en prisin sigui
escribiendo canciones, una de ellas Rebel Girl que
l consider su mejor cancin dedicada a la acti-
vista de la !WW Elizabeth Gurley Flynn, afiliada al
PSA y en 1936 al PCA. Seguramente el testa-
mento original que se ha encontrado en los archi-
vos del PCA fuera dirigido a ella.
El 19 de noviembre de 1915 Joe Hill terminaria
sus dias ante un pelotn de ejecucin, l mismo
daria la orden de disparar. De nada sirvieron las
multitudinarias movilizaciones, las peticiones de
clemencia enviadas desde todo el mundo, la soli-
citud del Presidente Norteamericano Wilson al
Gobernador del Estado de Utah para que se repi-
tiera el juicio (un juicio celebrado sin ningun tipo
de garantias), la fiera no soltaria a su presa. Joe
Hill pasaria a la historia de la obreriada interna-
cional. Su cuerpo fue incinerado y sus cenizas
enviadas a lo largo de la geografia norteameri-
cana; Su memoria todavia sigue aqui, que mil
muertes tienen los hroes.

Carta del Comit de Empresa Ninisterio de Eco-
nomia y Hacienda dirigida a Dna. Juana Lazaro
(Subsecretaria del N. de Economia y Hacienda)
de fecha 18.07.07
Por la presente JUAN J. ALCALDE HERNANDEZ,
en calidad de Presidente del Comit de Empresa
del Ninisterio de Economia y Hacienda y sus Or-
ganismos Autnomos (!NE-!EF) en Nadrid, les
comunico que este Comit de Empresa (CE-
NEH) en su Pleno del 31 de mayo del 2007 deci-
di por mayoria absoluta SOLICITAR a los
maximos responsables del NEH la retirada total
de la iconografia franquista que aun perdura en
distintos Centros de Trabajo de este Ninisterio.
El 5 de mayo del ano 2003 se les solicit desde el
antiguo Comit de Empresa del Ninisterio de
Hacienda (CE-NH) de Nadrid que retiraran de
una vez los simbolos franquistas perfectamente
visibles a trabajadoresfas, visitantes y vecinos de
nuestro querida ciudad de las fachadas, exterio-
res e interiores de diferentes Centros de Trabajo
pertenecientes al Ninisterio. Esta primera peticin
se realiz en el aniversario de los 25 anos de la
Constitucin de 1978. Esta segunda la realizamos
en una fecha tan senalada como es el 30 aniver-
sario de las primeras elecciones democraticas
realizadas en Espana (15 de junio de 1977) tras
la muerte del dictador.
El Parlamento espanol aprob por mayoria la
declaracin del ano 2006 como ano de la Nemo-
ria Histrica (Ley de 2+ de junio del 2006) y el
Consejo de Ninistros aprob el 28 de julio la Ley
de Extensin de Derechos a los Afectados por la
Guerra Civil y la dictadura, Ley que coloquialmen-
te ha venido a definirse con de La Nemoria Hist-
rica. Esta Ley en su articulo 17 establece clara-
mente la retirada de los simbolos franquistas de
los edificios administrativos. Nantener en los
Centros Oficiales de la Administracin espanola
simbolos de un rgimen totalitario como el fran-
quismo, rgimen al que la Organizacin de las
Naciones Unidas declar como "una amenaza
para la paz y la seguridad mundial". (Resolu-
ciones de la Asamblea Gral. de la ONU de 9 de
febrero y abril de 19+6) al igual que al rgimen
de Sadam Husein, resulta pattico y vergonzoso.
No podemos olvidar que ese gobierno sumi a
La Chicharra C.G.T. - NEH
CGT-NEH 8
nuestro pais en +0 anos de atraso, miedo y re-
presin. Que los visitantes que vienen de otros
paises a conocer nuestro querido Nadrid los ad-
viertan nos llena de vergenza.
En el convencimiento de que este asunto afecta a
los intereses generales de los trabajadores del
NEH, toda vez que el mantenimiento de una ico-
nografia del rgimen anterior ademas de ser con-
traria a la Ley , a la letra y espiritu de la Constitu-
cin que pregona el pluralismo como principio
basico, atenta contra el principio de igualdad y no
discriminacin de los trabajadores, ya que aque-
llos que no participan de la ideologia autoritaria
del franquismo (que consideramos deben ser la
mayoria) ven lesionados los derechos estableci-
dos en el articulo 1+ de la Constitucin y el +.2.c)
del Estatuto de los Trabajadores al verse obliga-
dos a prestar servicios en dependencias bajo
simbolos de un sistema totalitario.
Por todo los anteriormente expuesto esperamos
tomen las medidas oportunas
El Presidente del Comit de Empresa del Niniste-
rio de Economia y Hacienda de Nadrid y sus Or-
ganismos Autnomos !NE, !EF
Juan J. Alcalde Hernandez