No... Cmo es posible, Estn excluidos del sistema de seguridad social civil?...

Como se puede apreciar la normativa de los principales rganos de proteccin social y laboral en Venezuela histricamente han excluido al personal militar y la ha rem itido a la LOFAN El problema del marco laboral de la FFAA se evidencia en la creacin de rganos de p roteccin social adicionales, y con ello, el crecimiento, desarrollo y consolidacin de un sistema de proteccin social particular, que en algunos aspectos, refleja a vances en ciertos y determinados regmenes y prestaciones, y verdaderos rezagos en otros, los avances se encuentran en materia de proteccin a la salud, pensiones y vivienda, pero existe un verdadero retraso en lo correspondiente en los regmenes prestacionales de empleo (prestaciones ante la prdida involuntaria del empleo y desempleo) y el rgimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo en lo atin ente a los niveles de peligrosidad previstos en la Ley Orgnica de Prevencin, Condi ciones y Medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT, estos dos ltimos regmenes prestaciona les no forman parte del sistema de seguridad social de la FAN. Para dar una propuesta al problema, la investigacin debe plantearse los siguiente s objetivos: Analizar las relaciones laborales y la seguridad social de los servidores pblicos en el mbito de la FAN Deber plantearse igualmente objetivos especficos para: - Caracterizar algunos aspectos vinculados a su evolucin histrica, estructura, org anizacin y funcionamiento de la Institucin Militar. - Determinar los ejes tericos importantes y la seguridad social como herramienta tcnico administrativa de la poltica social del personal militar para la consecucin del bienestar social - Presentar una visin integral, procurando la inclusin de la perspectiva histrica, jurdica, organizacional y administrativa, dentro del contexto de la seguridad soc ial de los miembros de la FFAA. Y... Qu decimos acerca de LA SEGURIDAD SOCIAL EN LAS FUERZAS ARMADAS?. Nacida de una misma definicin netamente obligacional, civil, laboral y funcionari al, la prestacin de trabajo del funcionario dedicado al mbito militar y de segurid ad, tiene diferencias sustanciales de estructura y organizacin atpicas con el rest o de las regulaciones legislativas que regulan la materia prestacional, estando s tos en desventaja socio econmica en cuanto a sus relativos en las otras reas del d erecho y del sistema prestacional social. As se describe en la Ley De Seguridad Social De Las Fuerzas Armadas Nacionales, t exto legal mediante el cual se establece el rgimen de seguridad social del person al de Oficiales, Suboficiales Profesionales de Carrera y Tropa Profesional de la s Fuerzas Armadas Nacionales y un sistema de proteccin que comprende el cuidado i ntegral de la salud, pensiones y dems beneficios, el que se extiende tambin a los familiares inmediatos de los Oficiales, Suboficiales Profesionales de Carrera y Tropa Profesional. Marco Jurdico de la Seguridad Social Militar El artculo 328 Constitucional expresa que las Fuerzas Armadas son un cuerpo Profesional Apoltico Organizado Garantizador de la Seguridad Independencia Integridad territorio Defensa nacional Y su conformacin est constituida por: Ejrcito Armada Aviacin Guardia Nacional Obligaciones del Militar:

Cumplimiento del deber No quejarse No disculparse No excusarse an en peligro cierto de vida Dedicacin exclusiva: Servicio nocturno Servicio diurno Asistencia a comisiones Sin derecho a horas de descanso Sin beneficios monetarios adicionales Disponibilidad inmediata: Independiente horarios de trabajo Condiciones ambientales Peligrosidad Riesgos Cualquier rea geogrfica de destino. Prohibicin: A la protesta Dilaciones o quejas individuales o colectivas Agremiarse Sindicalizarse Participar activa o pasiva en cualquier tipo de reclamo individual o colectivo Requerir autorizacin para: Celebrar matrimonio Salir del pas Declarar pblicamente oralmente o por escrito Notificar traslados: Nacionalmente mediante cualquier vehculo de transporte. En o sin estar en servicio. Exclusin de los cuerpos militares de la Ley Orgnica del Trabajo De acuerdo al artculo 7 de la Ley Orgnica del Trabajo, los miembros de los cuerpos armados estn excluidos de la aplicacin de la Ley Laboral Ordinaria, por lo que la s autoridades competentes de estos cuerpos, debern reglamentariamente generar el rgimen prestacional de tales empleos, los cuales debern tener los beneficios no in feriores a los expuestos en la mencionada Ley Orgnica. El artculo 7 define cuales son los cuerpos armados vinculados a la defensa y segu ridad de la nacin y al mantenimiento del orden pblico, es decir a los miembros de la fuerza armada y a los servicios policiales. Ley de Seguridad Social de Las FAN Go.Ext.35.752 13-Jul-95 Objeto de la Ley El cuidado integral de la salud, sistema de pensiones y dems beneficios del perso nal de las FAN. mbito de aplicacin: Todo el personal de las FAN y sus familiares inmediatos. De acuerdo a esta Ley son afiliados, los oficiales SOPC, tropa alistada efectivo s y asimilados a tiempo completo, y a dedicacin exclusiva. Prestaciones: Implica la prestacin de salud a todas las FAN Pensiones y otras prestaciones Contrae las pensiones de Invalidez, Retiro, Sobrevivientes. El retiro es posible a partir de 15 aos de servicios. La pensin de sobrevivientes se rige por la siguiente normativa: La viuda recibe el 60% de la ltima remuneracin y los hijos el 40% restante. En los casos de viuda sin hijos sta recibe el 75% de la ltima remuneracin del causa nte y los padres de ste el 25% restante. En los casos sin viuda e hijos los padres reciben el 100% de la ltima remuneracin del causante. Prdida de pensin. Ocurre si la viuda contrae nuevas nupcias y tiene sta un derecho denominado regal

o bodas que se corresponde a 24 meses de pensin. Se puede perder tambin, si ocurriere que el favorecido o favorecida con la pensin recibe una sentencia presidio o prisin que afecte honor o reputacin. Tambin si los pensionados son los hijos mayores de edad del causante con notoria mala conducta. La asignacin por antigedad: Ocurre al pase a retiro y es asignada por una sola vez, correspondiente a un mes de sueldo por cada ao de servicios despus del 10 ao de servicios. En cuestiones de servicio la fraccin de 6 meses de servicios se computa igual a u n ao. El beneficiario en estas circunstancias puede pedir hasta 60% como adelanto por necesidad comprobada. Fideicomiso militar. Constituido el Fideicomiso los rendimientos los percibe el militar beneficiario de ste. En casos de fallecimiento. Los familiares reciben en los 90 das siguientes lo que corresponda a 18 mensualid ades correspondientes a la ltima remuneracin del occiso. Vacaciones. Son pagadas anualmente, ms un bono adicional. Los Oficiales retirados no reciben el bono. Financiamiento estipulado por la Ley Para financiarse la Ley, establece la obligacin de una cotizacin obligatoria corre spondiente al 6,5% del sueldo al sistema de salud. Asimismo, se nutre del rendimiento de inversiones y colocaciones del aporte del Estado segn reglamento, de las transferencias del fisco al IPSFA; de las asignaci ones y donaciones. Fondos Administrados por el IPSFA. Fondo para cuidado integral de la salud. Fondo para pensiones y dems prestaciones en dinero. Fondo para sobrevivientes del personal cado en servicio, asignaciones de antigedad y, otros emolumentos causados antes de la vigencia de la ley. Sistema de cotizaciones del afiliado al sistema y su destino. El afiliado debe destinar 11,5% de su sueldo mensual al sistema. De ste monto el 5% va a fondo pensiones, el 6,5% va al fondo salud, 15% del 6,5% se invierte en equipos hospitales militares y el 51% va a Seguros Horizonte para mantenimiento de la pliza de HC. Aportes del Estado El Estado destina una parte del presupuesto ordinario asignado por la Ley de Pre supuesto Anualmente discutida en el Congreso, de hacer falta se hace necesario c rear un presupuesto extraordinario por la Ley Paragua; y ste va a DIGEBYSS, DIRAM ON, DIGENSER e IPSFA. Sistema de proteccin social de los miembros de las FAN Est constituido por varios subsistemas, salud, vivienda, pensiones, cultura recre acin y deporte y subsistema apoyo socio econmico, cuya atencin est referida a las co ntingencias, programas y servicios y con rganos ejecutores determinados a saber: 1.-Subsistema salud Contingencias Proteccin, consecucin y mantenimiento de la salud. Programas y servicios Medicina preventiva Medicina curativa Rehabilitacin rganos ejecutores DIRSAFA red sanitaria militar IPSFA HORIZONTE C A Componentes FAN Y DIGEBYSS 2. Subsistema vivienda

Contingencias Necesidad de Vivienda Programas y servicios Asistencia habitacional rganos ejecutores IPSFA VENGUARCA Y DIGEBYSS 3. Subsistema pensiones Contingencias Riesgos ante la vejez, invalidez y muerte Programas y servicios Pensiones y asignaciones familiares rganos ejecutores IPSFA 4.- Subsistema cultura, recreacin y deporte Contingencias Culturales, recreativas y deportivas. Programas y servicios Culturales, recreativos y deportivos. rganos ejecutores IFAMIL, IPS, DIGEMIL. COMPONENTES FAN Y DIGEBYSS CLUSOFA FEDOFA 5.-Subsistema Apoyo Socio Econmico Contingencias Ingresos econmicos Programas y servicios Asistencia econmica Asistencia social rganos ejecutores IPSFA IORFAN COMPONENTES FAN Y DIGEBYSS Legislacin que apoya al Sistema de Seguridad Social de la Fuerza Armada Nacional Estatuto Orgnico del Circulo de las FAN Decreto 53 De 14 Nov 1.953, dedicada al a lojamiento, recepciones, cultura, intelectualidad, fsica, esparcimiento y recreac in igualmente determina las caractersticas de los distintos tipos de Socios honora rios, permanentes, activos, obligatorios y transentes, el oficial activo es miemb ro obligatorio, cotiza con el 1,5% mensual del sueldo. La Ley Orgnica del Instituto de Oficiales de las FAN en situacin de disponibilidad y retiro IORFAN 1.958. Reglamento de la Ley Orgnica de Seguridad Social de las FAN sobre el cuidado inte gral de la salud para el personal militar y familiares inmediatos 1.993. Este reglamento, norma la administracin, mantenimiento y prestacin de asistencia md ica integral a personal de las FAN asigna responsabilidades a D.G.S. Bienestar y Seguridad Social de las FAN, a la Direccin de Sanidad de las FAN, y al IPSFA, Reglamento de la Ley Orgnica de las Fuerzas Armadas sobre pensiones del personal militar y familiares inmediatos, Dec.1.415 del 26 Feb 1.982 Define la remuneracin, clculo de cotizacin y pensin que est integrada por sueldos, as ignaciones primas regulares y comunes. Primas: antigedad, hogar, descendencia, postergacin de ascenso, alimentacin, conduc tor, transporte, etc. Establece la creacin y conformacin de la junta calificadora de invalidez la cual e st constituida por el Director de Sanidad de las FAN, dos mdicos y dos oficiales s uperiores de la fuerza correspondiente. Establece las causas de prdida de la pensin por invalidez y establece requisitos p ara optar al derecho de pensin por hijos mayores y su perdida. Reglamento de vacaciones y bono vacacional de personal militar 1.979.

Establece el derecho al permiso vacacional al primer ao de servicio cumplido igua lmente contiene el siguiente cuadro de vacaciones: De 01 a 15 aos de servicio tocan 30 das vacaciones De 15 a 25 aos tocan 35 das vacaciones Ms de 25 aos tocan 45 das de vacaciones Las vacaciones se deben tomar de febrero a noviembre salvo excepciones justifica das, pueden suspenderse, por emergencia, conflicto internacional, y solo se perm ite su acumulacin limitada a dos perodos vacacionales. Reglamento de Hospitales Militares del pas Normativa la misin de los hospitales Establece la clasificacin de los hospitales de la siguiente forma: TIPO I pabellones militares asistenciales mas hospitales de 20 a 60 camas TIPO II 61 a 150 camas TIPO III 300 camas TIPO IV superior a 300 camas Otras Normas Legales Y Para Legales Resolucin. Min defensa no. 87 del 29 mayo 1959 Crea el Club de Sub oficiales SOPC Manual Afiliado del Ipsfa mayo 2002 Directiva Md-Dg-DIGEBYSS-IPSFA 26 junio 2001, crea y regula el fondo de continge ncia para enfermedades de alto costo y riesgo del fondo de salud Directiva MD-DG-DIGEBYSS-DISAFA 001 98. Norma el sistema de atencin de la salud a pacientes no afiliados. Para los efectos, el esquema laboral de un da de trabajo para un componente se re sume a los siguientes pasos generales, no especiales y que se observa mas como u na gua de accin sugerida para que el oficial de rango medio cubra las asignaciones fundamentales de las cuales es responsable dentro de la Unidad. Regimenes de seguridad que no forman parte del sistema de seguridad social de la s FAN Regimenes de prestacin de empleo contenidos en la LOT A) Prestaciones ante la prdida involuntaria del empleo o desempleo B) Aplicacin de la LOPCYMAT C) Normativas que consideran niveles de riesgo fsico, epidemiolgico, qumico, ambien tal, disergonmico, niveles de peligrosidad y tampoco est previsto que alguna vez f ormen parte. Lo que a todas vistas es lo tenebroso de este sistema. Los riesgos asociados a l a vida militar, a pesar que algunas veces, se ven atenuados por la prctica y el c onocimiento de las armas y el quehacer castrense, cada elemento de riesgo no cub ierto por la seguridad de una norma COVENN, como ejemplo, es una invitacin al Caos , y al peligro de una muerte o enfermedad seguras, pero es as la realidad forzosa de las cosas que adornan el realismo filosfico de este modo de vida, que de algu na forma est asociada al frenes de lo imprevisto y lo aleatorio del destino indivi dual de los sujetos que voluntaria o involuntariamente, a este tipo de realidade s se someten. Bien, hasta aqu mi ayuda, espero que les sirva de inspiracin en sus trabajos en ma teria de Defensa y Desarrollo y por supuesto en la Maestra de Recursos Humanos. PUBLICADO POR EL EPISTEMLOGO EN 07:36 ETIQUETAS: RGIMEN PRESTACIONAL DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL NO HAY COMENTARIOS: