La vida laboral

Con el inicio de la vida laboral usted entra en una de las etapas ms importantes y decisivas de su vida, es ac donde los aos de estudio y esfuerzos comienzan a verse recompensados.

La prctica profesional es para muchos un antecedente muy importante del primer trabajo; lo habitual es que esta se realice al final de los estudios y por un tiempo limitado. Se hace por medio de in contrato de aprendizaje, que no es un contrato de trabajo formalmente hablado.

Lo que se debe saber acerca de la prctica profesional Esta se realiza por medio de un contrato de aprendizaje, figura que est consagrada en nuestra legislacin (artculo 81 del cdigo sustantivo de trabajo). Hay que tener en cuenta que es un contrato especial dentro de la legislacin laboral, pues sus caractersticas son eminentemente civiles. No puede durar ms de dos aos y es el mecanismo que se usa para contratar estudiantes. La finalidad des estos contratos es facilitar la formacin de de las ocupaciones; la subordinacin se aplica nicamente para la actividad del aprendizaje, la formacin es a titulo personal, el apoyo del sostenimiento tiene como fin garantizar el aprendizaje, no se puede negociar en convenciones colectivas por no ser formalmente un contrato de trabajo. Mi primer trabajo El cdigo sustantivo del Trabajo regula las condiciones mnimas en materia laboral en Colombia. Este seala al respecto que tienen capacidad para contratar las personas mayores de 18 aos (en este caso para emplearse por medio de un contrato de trabajo) para los menores de edad pero mayores de 14 aos, es requisito que se encuentren vinculados a una entidad educativa y es necesaria una autorizacin del inspector de trabajo, la cual debe ser solicitada por sus padres o, a falta de estos, el inspector de familia. Es importante aclarar que los menores de edad slo podrn ser contratados para desarrollar algunas labores y en horarios especiales, que varan de acuerdo con la edad. Es de gran importancia diferenciar entre trabajador dependiente o independiente. De esto depende la forma de contrato que tenga con quien lo vincula. El contratista independiente es aquella persona que sin intermediar un contrato de trabajo presta sus servicios a una o ms personas. La labor que desempea la persona no tiene los elementos de subordinacin y dependencia frente a quien contrata. Distinto al anterior, el trabajador dependiente es aquel que se ha vinculado por medio de un contrato de trabajo (sin importar la forma de este), del cual se desprenden derechos y obligaciones.

Trabajador independiente Con el inicio de la vida laboral de una persona se debe tratar el tema tributario, es decir que impuestos y segn que porcentajes debe pagar cada persona de acuerdo con el ingreso que recibe. En Colombia es necesario inscribirse por medio del Registro nico Tributario (RUT), que es el mecanismo para identificar, ubicar y clasificar a los sujetos de obligaciones administradas y controladas por la Direccin de Impuestos y Aduanas Nacionales. Trabajador dependiente: con contrato de trabajo En el momento de celebrar un contrato de trabajo tanto el empleador como el trabajador deben cumplir una serie de condiciones y requisitos. Este nace con el simple acuerdo de voluntades de las dos parte de crear una relacin laboral, es decir, a partir del simple consentimiento se puede elaborar un contrato de trabajo. Es por esta razn que no est de ms suscribir un documento a manera de preacuerdo, en el que se especifique la fecha en la que la persona se incorporar al nuevo trabajo, la labor especfica a desarrollar y el periodo de tiempo, la remuneracin a recibir y la jornada de trabajo. Del contrato de trabajo surge la obligacin de una persona natural de prestarle un servicio personal a otra persona, bien puede ser natural o jurdica. De este tambin se derivan la continuada dependencia o subordinacin, y la remuneracin. Quien lo presta se denomina empleado, y a quien se lo prestan, empleador. Por lo tanto, tenemos que genera obligaciones reciprocas, no es necesaria ninguna formalidad para su perfeccionamiento, ni siquiera que este conste por escrito, y se forma de manera consensual, es decir, con el simple acuerdo de voluntades. Sus elementos bsicos son los siguientes: El empleado debe ser una persona natural, que debe ser mayor de 18 aos. En caso de ser menor de edad, debe tener autorizacin escrita. Para la otra parte (el empleador), se considera representante de este quien tenga carcter por ley, por reglamento de trabajo, quien ejerza funciones de direccin o administracin y los intermediarios. Se debe dar la prestacin personal de in servicio, es decir la obra o labor para la cual se contrata a una persona debe ser llevada a cabo por esta sin intermediarios y lo hace a titulo personal. Debe existir una subordinacin o dependencia real respecto al empleador, que faculta a este para exigirle al trabajador el cumplimiento de rdenes en cualquier momento, en cuanto a modo, tiempo o cantidad de trabajo e imponerle reglamentos, pero siempre en el mbito del objeto contratado. Debe haber remuneracin, es decir, la persona que se obliga a prestar el servicio a ttulo personal se hace acreedor de una remuneracin por su trabajo.

Cargas del empleador: Junto con la firma del contrato de trabajo, es obligacin del empleador afiliar al trabajador a las entidades que componen el sistema de seguridad social integral (salud, pensiones y riesgos profesionales), as como afiliarlo a cajas de compensacin familiar (subsidio familiar). Si el trabajador ya se encuentra afiliado a determinadas entidades, debe proporcionar la informacin al respecto. El empleador es quien tiene la potestad de escoger la caja de compensacin y la administradora de riesgos a la cual afiliar al trabajador, pero es potestad del empleado escoger libremente a qu entidad prestadora de salud se afiliar y a qu rgimen de pensiones desea acogerse.

Tipos de contrato de trabajo En el contrato de trabajo se debe especificar qu tipo de contrato se est celebrando. Nuestra legislacin establece cuatro modalidades de contratos de trabajo: Contrato a trmino fijo: debe siempre constar por escrito y su duracin nunca puede ser superior a tres aos. Es renovable indefinidamente. Hay renovacin automtica si con por lo menos 30 das de anterioridad al vencimiento no se avisa la intencin de darlo por terminado por alguna de las partes. Si el contrato es menor a un ao, despus de las tres renovaciones por periodos iguales no se podr renovar por trminos inferiores a un ao. Contrato a trmino indefinido: es todo contrato que rena los elementos propios del contrato de trabajo (prestacin directa del servicio, subordinacin y remuneracin) que no tenga un trmino pactado, naturaleza o labor definida para su subsistencia. Subsiste siempre que subsistan las causas que le dieron origen a la materia de trabajo. Cualquiera de las partes puede finalizarlo en cualquier tiempo con base en las justas causas que establece el Cdigo Sustantivo del Trabajo para tal fin. Por duracin de la obra o labor contratada: son contratos determinados por la existencia de una obra o labor especficas a realizar y subsisten siempre que estas se estn desarrollando y no hayan finalizado, o sea que se mantengan las causas que le dieron origen. La duracin de este tipo de contrato depende de la duracin del objeto contratado, por ende no requiere para su finalizacin de ningn tipo de preaviso y por su propia naturaleza no es prorrogable. Ejemplo: contruir un edificio. Accidental ocasional o transitorio: este contrato tiene una duracin mxima de un mes u es nicamente para contratar el desarrollo de labores diferentes a las normales del patrono o de su objeto social.

Contrato de aprendizaje: es un contrato especial dentro de la legislacin laboral, sin subordinacin, pues sus caractersticas son eminentemente civiles. No puede durar ms de dos

aos y es el mecanismo que se usa para contratar estudiantes. La finalidad de estos contratos es facilitar la formacin de las ocupaciones; la subordinacin se aplica nicamente para la actividad del aprendizaje, la formacin es a ttulo personal, el apoyo del sostenimiento tiene como fin garantizar el aprendizaje, no se puede negociar en convenciones colectivas por no ser formalmente un contrato de trabajo. Bibliografa: Samper, Mara Jos. Mis finanzas personales.2010