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EL CONTRATO DE TRABAJO I. CONCEPTO.El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneracin. El contrato de trabajo da inicio a la relacin laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador. II. CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO.El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres: a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes. b) Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y empleador, cada una de las partes se obliga a cumplir una prestacin. c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique desprenderse de algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y la remuneracin (empleador). d) Conmutativo: Es el momento de la celebracin del contrato ya se conocen las prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago de la remuneracin (empleador). e) Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs de prestaciones que se ejecutan permanentemente. III.- SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.Son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y el empleador . 3.1. El trabajador.Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado; el trabajador es la persona fsica que se obliga frente al empleador a poner a disposicin y subordinar su propia y personal energa de trabajo, a cambio de una remuneracin. Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneracin. El trabajador ha de ser una persona fsica (hombre o mujer), con la edad mnima o mxima permitida por Ley para realizar el trabajo. 3.2. El Empleador.Conocido tambin como patrono o principal; el empleador es la persona fsica o Jurdica que adquiere el derecho a la prestacin de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, que pone a su disposicin la propia fuerza de trabajo, obligndose a pagarle una remuneracin. Es el deudor de la remuneracin y el acreedor del servicio. IV. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.1-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------DERECHO LABORAL Y RELACIONES INDUSTRIALES. Abg. Luz del Carmen Aylln Gmez

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La doctrina es muy variada respecto a este punto, consider que los elementos seran de tres tipos: a) Genricos. b) Esenciales. c) Tpicos. 4.1. Elementos Genricos.Son los que corresponden a todo contrato, o an ms a todo acto jurdico. El artculo 140 del Cdigo Civil considera para la validez del acto jurdico los siguientes requisitos:1) Agente capaz. 2) Objeto fsico y jurdicamente posible, 3) Fin Lcito. 4) Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad. En todo contrato se requiere el consentimiento, consideramos que estos elementos, implcitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de trabajo. 4.2. Elementos Esenciales.Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos esenciales: a) Prestacin personal de servicios. b) Subordinacin. c) Remuneracin. 4.2.1.Prestacin personal de servicios.El trabajador pone a disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo, debiendo prestar los servicios en forma personal y directa. Lo que el trabajador se obliga es a trabajar, que en la terminologa jurdica es prestar servicios. Los servicios deben entenderse jurdicamente en el sentido ms amplio pensable, comprendiendo cualquier tipo de trabajo, indistintamente manual o intelectual. 4.2.2. Subordinacin.La subordinacin consiste en el poder de mando del empleador y el deber de obediencia del trabajador. Ese poder de direccin se concreta en tres atribuciones especiales, reconocidos al empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador. La subordinacin es un elemento contingente, es decir, es un poder jurdico que detenta el empleador, pero no siempre tiene que ser ejercitado, mucho menos con la misma intensidad cada ocasin. Por tanto la falta de ejercicio de
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algunas de las facultades inherentes al poder direccin no desvirta ni hace que desaparezca la subordinacin. El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. La subordinacin constituye el elemento fundamental y exclusivo del contrato de trabajo, puesto que los otros contratos de servicios por cuenta ajena, como la de locacin de servicios y contrato de obra, son cumplidos con autonoma. 4.2.3. Remuneracin. Es la retribucin que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su trabajo. Es el principal derecho del trabajador surgido de la relacin laboral. Tiene carcter contraprestativo, en cuanto retribucin por el trabajo brindado. La denominacin ms antigua es, no obstante, la del salario, que viene de la palabra latina salarium, la que a su vez se deriva de sal, con la cual se hacan ciertos pagos. El trmino salario subsiste con la misma generalidad que la expresin remuneracin, pese a que con una significacin ms restringida, indica tambin el pago efectuado al obrero. Constituye remuneracin para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie cualesquiera sean la forma o denominacin que se le de, siempre que sea de su libre disposicin. Para nuestro ordenamiento laboral, la importancia de la presencia de los elementos esenciales es clara de un lado, se requiere de la conjuncin de todos ellos para generar una relacin de naturaleza laboral, por lo que si faltara alguno estaramos ante una relacin de naturaleza distinta. Pero, por otro lado, su sola presencia hace presumir la existencia de una relacin laboral de carcter indefinido. Esto ltimo significa que podr demostrarse en cada caso, y siempre que se cumpla los requisitos sealados en la Ley, que el contrato de trabajo est sujeto a modalidad (contrato temporal). La presuncin establecida exige, suponer una preferencia por los contratos a plazo indefinido, al mismo tiempo que muestra el carcter excepcional de los contratos bajo modalidad. Esto es una situacin que en teora- apuntala al principio de continuidad o estabilidad de la relacin laboral y que es acorde con la regla constitucional de proteccin contra el despido arbitrario (Art. 27 de la Constitucin), cuya nica garanta o si se quiere garanta eficaz, supone necesariamente reconocer, en forma simultnea y en un mismo nivel, tanto la estabilidad de entrada (preferencia por los contratos a plazo indefinido) como la de salida ( la resolucin del contrato de trabajo no puede responder al arbitrio del empleador, sino a circunstancias objetivas). 4.3.- Elementos Tpicos.3-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------DERECHO LABORAL Y RELACIONES INDUSTRIALES. Abg. Luz del Carmen Aylln Gmez

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Los elementos tpicos, son ciertas caractersticas que los ordenamientos laborales buscan fomentar por cuanto su presencia favorece a los trabajadores. Los elementos que suelen calificar a una relacin de trabajo como tpico o atpico son los siguientes: La duracin de la relacin: el contrato de trabajo puede ser a plazo indefinido o encontrarse sujeto a modalidad. La duracin de la jornada: que puede ser a tiempo completo a tiempo parcial. El lugar de prestacin del servicio: el mismo que puede realizarse en el centro de trabajo de trabajo o fuera de l. El nmero de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador: los servicios que se presten pueden ser exclusivos para un solo empleador o se puede estar pluriempleado.

Boza Pro indica que es un contrato de trabajo tpico aquel que se establece por tiempo indefinido, se presta en el centro de trabajo, en una jornada completa y en forma exclusiva para un empleador. La ausencia de algunos de los elementos antes sealados, no invalida ni desnaturaliza el contrato de trabajo, nicamente convierte en atpica la relacin de trabajo. V. FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO.El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita. El contrato de trabajo sujeto a modalidad, en la cual se permite pactar a plazo fijo, se celebrarn en algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades, necesariamente deben constar por escrito. VI. EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.El contrato de trabajo se convierte en el ttulo jurdico del que se deriva la atribucin patrimonial de los frutos del trabajo al empleador. La relacin laboral determina el pago de una serie de beneficios laborales, como seguro de vida , gratificaciones semestrales, vacaciones anuales pagadas, compensacin por tiempo de servicios, participacin en utilidades, indemnizacin por despido arbitrario, remuneracin mnima vital, asignacin familiar, entre otros. VII. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO: Segn la legislacin empresarial peruana, existen tres clases de contratos de trabajo:
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Contratos a Tiempo Indeterminado, un periodo no definido, en razn a su naturaleza permanente o a su continuidad por un periodo mnimo exigido por la ley. Contratos a Tiempo Parcial Contratos Sujetos a Modalidad En lo que respecta a los dos primeros, la diferenciacin la marca el plazo o tiempo de duracin contractual. En lo que respecta a ste punto, es de vital importancia conocer los aspectos subyacentes del contrato de trabajos sujetos a modalidad; aspecto que pasamos a explicar. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD Por principio general debe entenderse que en toda relacin laboral, se presume la existencia de una relacin de carcter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato de Trabajo se rige por el Principio de Continuidad, el cul considera al mimo como uno de duracin indefinida, hacindole resistente a las circunstancias que en ese proceso pueden alterar este carcter, de tal manera que el trabajador pueda trabajar mientras quiera, mientras pueda y mientras exista la fuente de trabajo, salvo las excepciones que puedan limitar legtimamente la duracin del empleo o su terminacin por causas especficas. En tal sentido en virtud de esta vocacin de permanencia que posee el Contrato de Trabajo, como seala el Dr. Mario Pasco, el contrato de trabajo debe durar lo que debe la causa que lo motiv y, por ende preferir una contratacin determinada antes de un contrato a plazo o modal; criterio que ha sido recogido por nuestra Ley de Productividad y Competitividad Empresarial, en el primer prrafo de su Artculo 4 En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado; sin embargo, esta realidad se ve alterada con la flexibilizacin de mbito laboral surgido en la dcada del 80, cuando se ampliaron los lmites de permeabilidad de muchas de las instituciones del derecho del trabajo las instituciones como la estabilidad de entraba, tuvieron que ceder ante la poltica de generacin de puestos de empleos a travs de la facilidad e incentivo de las contrataciones a tiempo determinado o contratos modales que, tuvo lugar tan solo a continuacin del concepto mencionado en el primer prrafo del artculo aludido, si se tiene en cuenta que este seala en sus segundo y tercer prrafo que: El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna. De lo expuesto parecera a simple vista que en la regla hubiera surgido un revs, siendo ahora la contratacin modal la regla y el contratacin indeterminada la excepcin, sin embargo esta apreciacin constituye
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nicamente una visin a priori, si se tiene en cuenta la esencia de la prestacin de trabajo la cul no puede ser alterada en funcin de las circunstancias, tiempos o modelos socio econmicos a aplicarse, no pudiendo pese a ello dejar de reconocer la contribucin de los contratos modales en la generacin de nuevos empleos , lo cul en si mismo trae ms ventajas que perjuicios; constituyendo el aspecto negativo, el uso y abuso de los mismos en supuestos en que no corresponden ser aplicados y su utilizacin para defraudar la ley laboral. Siendo as, la norma en cuestin regula los siguientes contratos sujetos a modalidad: 1. Contratos de naturaleza temporal: 1.1 El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad: El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duracin mxima es de tres aos. 1.2 El contrato por necesidades del mercado: El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Este contrato puede ser renovado sucesivamente por el plazo mximo de duracin cinco (5) aos 1.3 El contrato por reconversin empresarial: Este contrato es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos. Su duracin mxima es de dos aos. 2. Contratos de naturaleza accidental: 2.1 El contrato ocasional: El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.
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2.2 El contrato de suplencia: Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias. 2.3 El contrato de emergencia: El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Su duracin coincidir con la emergencia. 3. Contratos de obra o servicio: 3.1 El contrato especfico: Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto del contrato. 3.2 El contrato intermitente: Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica. En este contrato no habr necesidad de una nueva celebracin o renovacin. 3.3 El contrato de temporada: Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad productiva. En los contratos de trabajo de temporada necesariamente debern contar por escrito lo siguiente: o Duracin de la temporada o Naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento u otro o Naturaleza de las labores del trabajador
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Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes. Podrn celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en funcin de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de cinco (5) aos. En consecuencia, la duracin mxima de los diferentes contratos de trabajo sujetos a modalidad se encuentra establecida por cada tipo de contrato, siendo distinto el plazo para cada modalidad; sin embargo, de contratar al mismo trabajador bajo distintas modalidades el plazo mximo en conjunto de dichos contratos no deber superar los 5 aos.
VIII.- SUSPENSION DEL CONTRATO. La suspensin del contrato de trabajo opera cuando la obligacin del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente estipuladas en la ley, convenio o reglamento interno de trabajo, o cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la remuneracin, sin que desaparezca el vinculo laboral.

CLASIFICACION SUSPENSION PERFECTA.- Se presenta cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la obligacin del empleador de pagar la remuneracin correspondiente, es decir se suspende las obligaciones de ambas partes. SUSPENSION IMPERFECTA.- El empleador debe abonar la remuneracin correspondiente sin contraprestacin efectiva de labores por parte del trabajador, es decir se presenta cuando cesan la obligacion solo de una de las partes.

CAUSAS DE SUSPENSION INVALIDEZ TEMPORAL.Invalidez absoluta y temporal, que incapacita de modo total para el desempeo de toda y cualquier actividad, pero que habr de permitir la reintegracin plena a la vida normal, luego de un periodo de recuperacin, la cual es admitida como tal solo cuando se prolonga en el tiempo por un periodo no inferior a un ao. La caracterstica principal esta dada por la temporalidad: aunque la persona no puede desempear funcin alguna, tal impedimento es solo transitorio; cuando la persona se recupere, se restablecer la plenitud del vnculo laboral y de las obligaciones recprocas que del mismo emanan.

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As tambin la incapacidad fsica puede ser parcial es decir los mdicos prescribirn la actividad que el trabajador puede realizar dentro de la empresa. Durante los 20 primeros dias al ao la prestacin ser abonada por el empleador y a partir del 21 dia hasta 11 meses y 20 das la retribucin estar a cargo de ESSALUD

ENFERMEDAD Y ACCIDENTE COMPROBADO Se plantean como requisitos para que la enfermedad o el accidente justifiquen la suspensin, primero, que se trate de una dolencia impediente, es decir, que imposibilite la concurrencia al centro de trabajo y el desempeo de las labores; un simple malestar o una accidente leve puede explicar una ausencia breve, mas no una suspensin. Esta anomala en la salud del trabajador impide que la regular prestacin de trabajo se de conforme a las pautas contractuales. Loa accidentes de trabajo proviene de un acto personal del trabajador u de una accin u omisin de otro trabajador durante la ejecucin del contrato de trabajo dentro o fuera del centro laboral. Durante los 20 primeros das al ao la prestacin ser abonada por el empleador y a partir del 21 da hasta 11 meses y 20 das la retribucin estar a cargo de ESSALUD

MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRENATAL Y POSTNATAL La trabajadora tiene derecho a al descanso por maternidad 45 das antes y 45 das despus de producirse el alumbramiento. La maternidad determina una suspensin individual de naturaleza previsible. La retribucin de estos 90 das de licencia estarn a cargo de ESSALUD

DESCANSO VACACIONAL Es el periodo de 30 das retribuidos por el empleador y que el trabajador deber obtener luego de un ao de servicios prestados aquel. El pago del derecho vacacional mensualizado corre a cargo exclusivo del empleador y por tratarse de un salario de inactividad esta sujeto a descuentos sociales.

LICENCIA PARA DESEMPEAR CARGO CIVICO Y PARA CUMPLIR CON EL SERVICIO MILITAR

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Todos aquellos que resultasen elegidos miembros del poder legislativo tendrn derecho a licencia sin goce de remuneraciones por el tiempo de su mandato. Los alcaldes que trabajen en entidades publicas tendrn derecho a optar entre la licencia durante el tiempo que se requiera para la funcin edil o si estos opta por la remuneracin de funcin publica solicitaran licencia de 20 horas semanales y podrn acogerse al beneficio de las dietas. Los regidores que trabajan como dependientes del sector publico gozan de licencias en sus centros de trabajo hasta por veinte horas semanales sin descuentos de sus remuneraciones, tiempo que ser dedicado exclusivamente a las labores municipales. En caso del servicio militar obligatorio estos tiene derecho a conservar su puesto de trabajo.

PERMISO Y LICENCIA PARA EL DESEMPEO DE CARGOS SINDICALES Dentro de la proteccin o estmulo a la actividad sindical y como una manera eficaz de garantizar el cumplimiento de las tareas propias del cargo, es prctica universal que el dirigente disponga de tiempo libre para ello, el mismo que deber entenderse como trabajado para efectos legales hasta el limite de 30 das por dirigente y por ao calendario que sera retribuido por el empleador LA SANCIN DISCIPLINARIA Dentro de las facultades del empleador propias de su poder directriz, una de las ms caracterizadas es la facultad disciplinaria o sancionadora. Las sanciones ms comunes que el trabajador puede imponer ante las faltas e infracciones en que incurra el trabajador son la amonestacin, verbal o escrita, la suspensin sin goce de haber y el despido causal o disciplinario.

EL EJERCICIO DEL DERECHO A LA HUELGA La huelga es la suspensin colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria por los trabajadores. LA DETENCIN DEL TRABAJADOR Conocida como "suspensin preventiva", tiene por objeto permitir la investigacin de un ilcito en el que el trabajador resulta directa o indirectamente involucrado. Consiste en la privacin temporal de la libertad del trabajador, con carcter cautelar, tanto para impedir la eventual fuga del imputado, cuanto para facilitar la tarea de instruccin del delito. Durante el periodo de suspensin no existe obligacin de retribucin por parte del empleador .

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LA INHABILITACIN ADMINISTRATIVA O JUDICIAL

La inhabilitacin impuesta por la autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempea el trabajador en su centro de trabajo, por un periodo inferior a tres meses suspende la relacin laboral por el lapso de su duracin . Si la inhabilitacin es mayor a tres meses extingue el vinculo laboral. Durante el periodo de suspensin no existe obligacin de retribucin por parte del empleador

EL CASO FORTUITO Y FUERZA MAYOR Existe caso fortuito o fuerza mayor cuando el hecho invocado tiene carcter inevitable , imprevisible e imposibilita la continuacin de las labores por un determinado tiempo. Se entiende por caso fortuito todo hecho imprevisible que acontece inesperadamente y generalmente proviene de la naturaleza Ejm. Inundacin Fuerza mayor es el acontecimiento que pudiendo ser previsto no puede evitarse y proviene casi siempre de la accin de un tercero. Ejm. Una norma que impide realizar determinada actividad Esta suspensin no podr exceder de 90 das y la suspensin ser perfecta, siempre y cuando el Ministerio de Trabajo no opinbe lo contrario.

OTRAS CAUSA DE SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO LICENCIA POR ADOPCION.- El trabajador peticionario de adopcin tiene derecho a una licencia con goce de haber correspondiente a 30 dias naturales contados a partir del dia siguiente de expedida la resolucin Administrativa de Colocacin Familiar y suscrita la respectiva acta de entrega del nio , siempre y cuando el adoptado no tenga mas de doce aos de edad. Esta licencia tambin puede ser concedida aquel que posea vinculo matrimonial con la madre del menor por adoptar o vinculo hasta el 4 grado de consanguinidad y segundo de afinidad Si los peticionarios de la licencia son conyuges, la licencia ser tomada por la mujer. LICENCIA POR DONAR ORGANOS Y TEJIDOS.- Todo trabajador que desee donar sangre tiene derecho a que su centro laboral le otorgue permiso por el tiempo que demnade el proceso de donacin. PERMISO POR LACTANCIA MATERNA.- La madre trabajadora al termino del periodo post natal tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo tenga un ao de edad.

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Este permiso ser fraccionado en dos tiempos iguales y sera otorgado dentro de la jornada laboral. DEPORTISTAS QUE PARTICIPEN EN COMPETENCIAS.- Los trabajadores del sector publico y privado y miembros de las fuerzas armadas y policiales que sean seleccionados para representar al Per en eventos deportivos internacionales tiene derecho a licencia con goce de haber CIERRE TEMPORAL DEL ESTABLECIMEITNO POR INFRACCION TRIBUTARIA.- La sancin de cierre temporal de establecimiento por infraccin tributaria no libera al infractor del pago de las remuneraciones que corresponde a sus trabajadores durante los das de aplicacin de la sancin ni de computar esos das como de labor efectiva para efectos de beneficios sociales.

REINCORPORACION Al cesar las causas legales de suspensin del contrato de trabajo , el trabajador debe reincorporarse oportunamente en su puesto de trabajo habitual u otro similar salvo que opere alguna causal de cese. Cuando se trate de cumplimiento de servicio militar el plazo mximo para reincorporarse es de 40 das a partir de su baja. En casos de suspensin por huelga estos debern reincorporarse cuando esta haya sido declarada ilegal y al dia siguiente de l requerimiento. En los dems casos de suspensin establecida por norma expresa la reincorporacin deber hacerse en el plazo mximo de 10 dias a partir del cese en el servicio o cargo.

IX.- EXTINCIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Por extincin del contrato de trabajo se entiende la finalizacin de la relacin de dependencia del trabajador con el empresario, la que lleva consigo el cese o liberacin de las respectivas obligaciones. Finaliza la relacin entre empresario y trabajador, de forma definitiva. La extincin del contrato de trabajo supone la finalizacin de la relacin de dependencia para la prestacin de unos servicios por el trabajador a cambio de una remuneracin del empresario, lo que lleva consigo el cese o liberacin de las respectivas obligaciones

CAUSAS.FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O EMPLEADOR SI ES PERSONA NATURAL.El contrato de trabajo se extingue por la muerte del trabajador, dado el carcter personalsimo de su prestacin de servicios.

Si fallece el empleador se extingue la relacin laboral si es persona natural, sin perjuicio que, por comn acuerdo con los herederos, el
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trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para los efectos de la liquidacin del negocio. El plazo convenido no podr exceder de un ao, deber constar por escrito y ser presentado a la autoridad administrativa de trabajo para efectos de su registro.
RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR.Es el acto jurdico unilateral a travs del cual el trabajador en forma libre y voluntaria manifiesta su decisin de dar por extinguido el vnculo laboral. En caso de renuncia o retiro voluntario el trabajador debe dar aviso por escrito con 30 das de anticipacin. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador, en este ultimo caso la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da. Frente a la negativa del empleador de exoneracin de plazo, el trabajador se encuentra obligado a laborar hasta el cumplimiento de los 30 das, en caso de dejarse de laborar se configura una falta grave.

TERMINACION DE LA OBRA O SERVICIO, EL CUMPLIMINETO DE LA CONDICION RESOLUTORIA Y EL VENCIMIENTO DEL PLAZO EN LOS CONTRATOS LEGALMENTE CELEBRADOS BAJO MODALIDAD Tanto el transcurso del plazo como la conclusin de la obra o servicio, opera como causa extintiva an cuando se encuentre suspendido el contrato de trabajo. MUTUO DISCENSO ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR. Es el pacto bilateral por medio del cual el empleador y trabajador acuerdan dar por concluido el vnculo laboral. Debe constar por escrito o en la liquidacin de beneficios sociales. INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE.Se entiende por invalidez absoluta permanente aquella incapacidad sobreviviente del trabajador, ocasionada por un accidente o por una enfermedad que le impida en forma permanente realizar cualquier tipo de trabajo. La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y automticamente la relacin laboral desde que es declarada por ESSALUD o el Ministerio de Salud a solicitud del empleador. JUBILACION.La jubilacin es obligatoria para el trabajador hombre o mujer que tenga derecho a la pensin de jubilacin a cargo de la Oficina de Normalizacin Provisional ONP, (Cuando tenga 65 aos de edad y 20 aos de aportacin) o al sistema Privado de Administracin de Fondos de pensiones (Cuando tenga 65 aos de edad) si el empleador se obliga a cumplir la diferencia entre dicha pensin y el 80% de la ultima remuneracin ordinaria percibida 13-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------DERECHO LABORAL Y RELACIONES INDUSTRIALES. Abg. Luz del Carmen Aylln Gmez

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por el trabajador , monto adicional que no podr exceder del 100% de la pensin y a reajustarla peridicamente en la misma proporcin en que se reajuste dicha pensin. El trabajador que decida aplicar la Presente causal deber comunicar por escrito su decisin al trabajador a efecto que inicie el tramite para obtener su pensin. La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla 70 aos de edad salvo pacto en contrario. DESPIDO.Es un acto jurdico unilateral a travs del cual el empleador decide dar por extinguido el vnculo laboral. TERMINACION DE LA RELACION LABORAL POR CUAS OBJETIVA.Si el caso fortuito o de fuerza mayor son de tal magnitud que impliquen la desaparicin total o parcial del centro de trabajo, el empleador podr dentro del plazo de suspensin de 90 das solicitar la terminacin de los respectivos contratos de trabajo. Para lo cual ser necesario presentar la constatacin del Ministerio de trabajo en el lugar de los hechos con la presencia de los trabajadores. Los trabajadores afectados por el despido gozan del derecho de preferencia para su readmisin en el empleo si el empleador decidiera contratar directamente o a travs de terceros nuevo personal para ocupar cargos iguales o similares dentro de un ao de producido este cese. En este caso el empleador deber notificar al ex trabajador con 15 das de anticipacin en su domicilio para que este pueda nuevamente trabajar. Caso contrario este puede pedir una indemnizacin por despido arbitrario. MOTIVOS ECONOMICOS, ANALOGOS. TECNOLOGICOS ESTRUCTURALES O

Cuado la empresa por razones econmicas tecnolgicas estructurales puedan verse obligada a cumplir con sus obligaciones respecto al trabajador o no tiene las condiciones necesarias para que estos puedan desarrollar su labor. Solo proceder la extincin de estos contratos cuando se comprenda a un numero de trabajadores no menor al 10% del total del personal de la empresa

DISOLUCION Y LIQUIDACION DE LA EMPRESA Y QUIEBRA. Los trabajadores tiene primera opcin para adquirir los activos e instalaciones de la empresa quebrada o en liquidacin que les permita continuar o sustituir su fuente de trabajo.

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Las remuneraciones y beneficios sociales insolutos se podrn aplicar en tal caso a la compra de dichos activos e instalaciones hasta su limite.

X.- EL DESPIDO Es la extincin del contrato por decisin unilateral del empleador debido a la falta grave imputable al trabajador.

MODALIDADES DESPIDO DIRECTO.Es el acto voluntario y unilateral del empleador que decide despedir al trabajador. DESPIDO INDIRECTO.Es un acto de hostilidad que motiva que el trabajador por su voluntad se retire del centro de trabajo. Concepto.- Se entiende como actos de hostilidad el incumplimiento de las obligaciones que tiene el empleador. Pueden ser: a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador; b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora; c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio; d ) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador; e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia; f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma; g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador. El trabajador, antes de accionar judicialmente deber emplazar por escrito a su empleador imputndole el acto de hostilidad correspondiente, otorgndole un plazo razonable no menor de seis das naturales para que, efecte su descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso. CARACTERISTICAS DEL DESPIDO UNILATERAL.- Por que solamente existe la manifestacin de voluntad de una sola persona que es el empleador, puesto que la voluntad del trabajador es irrelevante.

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CONSTITUTIVO.-Se trata de un acto que tiene efectos inmediatos variando la situacin del trabajador. RECEPTIVO.- Su eficacia depende de que la voluntad extintiva del empleador sea conocida `por el trabajador. EXTINCION CONTRACTUAL.- A travs de este acto cesan los efectos del contrato.

CLASES DESPIDO JUSTIFICADO. Se trata de la extincin del vinculo laboral motivado por una causa contemplada en la ley y debidamente comprobada. Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del proceso Judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido

CAUSAS RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR.a) LA COMISIN DE FALTA GRAVE.- Se considera falta grave a una lesin irreversible al vnculo laboral atribuible a titulo de dolo o por negligencia inexcusable que hace imposible la subsistencia de la relacin laboral. Se consideran faltas graves: a. EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE TRABAJO QUE SUPONE EL QUEBRANTAMIENTO DE LA BUENA FE LABORAL, LA REITERADA RESISTENCIA A LAS RDENES RELACIONADAS CON LAS LABORES, LA REITERADA PARALIZACIN INTEMPESTIVA DE LABORES Y LA INOBSERVANCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO O DEL REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL, APROBADOS O EXPEDIDOS, SEGN CORRESPONDA, POR LA AUTORIDAD COMPETENTE QUE REVISTAN GRAVEDAD. La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Polica o de la Fiscala si fuere el caso, quienes estn obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la constatacin de estos hechos, debiendo individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta;

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OBLIGACIONES DE TRABAJO.- Consiste en el contenido propio y especfico de la labor que toca ejecutar al trabajador y no al conjunto de obligaciones. LA OBEDIENCIA A LAS DISPOSICIONES Y ORDENES DEL EMPLEADOR.Dentro de ello debe distinguirse dos tipos de obediencia: Normativas ( Normas) Subjetiva (ordenes ) PARALIZACION INTEMPESTIVA.- Considerar como una forma irregular de huelga, trabajo a desgano a ritmo lento siempre y cuando estos permanezcan dentro del centro de trabajo

b.-LA DISMINUCIN DELIBERADA Y REITERADA EN EL RENDIMIENTO DE LAS LABORES O DEL VOLUMEN O DE LA CALIDAD DE PRODUCCIN, VERIFICADA FEHACIENTEMENTE O CON EL CONCURSO DE LOS SERVICIOS INSPECTIVOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN SOCIAL, QUIEN PODR SOLICITAR EL APOYO DEL SECTOR AL QUE PERTENECE LA EMPRESA Es necesario que el rendimiento decaiga en cuanto al aspecto cuantitativo y cualitativo. Necesariamente este decaimiento debe ser deliberada es decir conciente y decida libremente por el trabajador, y adems que sea continua c) LA APROPIACIN CONSUMADA O FRUSTRADA DE BIENES O SERVICIOS DEL EMPLEADOR O QUE SE ENCUENTRAN BAJO SU CUSTODIA, AS COMO LA RETENCIN O UTILIZACIN INDEBIDAS DE LOS MISMOS, EN BENEFICIO PROPIO O DE TERCEROS, CON PRESCINDENCIA DE SU VALOR; Para que se configure esta causal es necesario que el bien del empleador pase al patrimonio de un tercero por accion del trabajador o al patrimonio del trabajador y que tanto el trabajador como el tercero se beneficien. Tambin se configura esta causal cuando el trabajador retiene o utilice indebidamente los bienes y servicios del empleador. Para consumar esta causal basta con la accin del trabajador sin importar el valor del bien.

d) EL USO O ENTREGA A TERCEROS DE INFORMACIN RESERVADA DEL EMPLEADOR; LA SUSTRACCIN O UTILIZACIN NO AUTORIZADA DE DOCUMENTOS DE LA EMPRESA; LA INFORMACIN FALSA AL EMPLEADOR CON LA INTENCIN DE CAUSARLE PERJUICIO U OBTENER UNA VENTAJA; Y LA COMPETENCIA DESLEAL;

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El elemento material es la violacin del secreto, que el trabajador conoce por su funcin en la empresa, referente a procedimientos de carcter tcnico o de fabricacin. Existen dos formas de transgredir este deber de confidencialidad como son: El uso indebido de informacin reservada, en este caso no hay divulgacin sino que el trabajador conserva el secreto y lo utiliza en provecho personal. Entrega de esta informacin a terceros a travs de la cual se utiliza a personas que trabajan en empresas de la competencia para obtener informacin sobre invenciones, tcnicas, sistemas, etc. En este caso se sanciona el apoderamiento de documentos por parte del trabajador y tambin su utilizacin sin consentimiento del empleador.

E) LA CONCURRENCIA REITERADA EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO INFLUENCIA DE DROGAS O SUSTANCIAS ESTUPEFACIENTES, Y AUNQUE NO SEA REITERADA CUANDO POR LA NATURALEZA DE LA FUNCIN O DEL TRABAJO REVISTA EXCEPCIONAL GRAVEDAD. LA AUTORIDAD POLICIAL PRESTARA SU CONCURSO PARA COADYUVAR EN LA VERIFICACIN DE TALES HECHOS; LA NEGATIVA DEL TRABAJADOR A SOMETERSE A LA PRUEBA CORRESPONDIENTE SE CONSIDERAR COMO RECONOCIMIENTO DE DICHO ESTADO, LO QUE SE HAR CONSTAR EN EL ATESTADO POLICIAL RESPECTIVO; La conducta del trabajador hace difcil la convivencia dentro del centro laboral y ocasiona una disminucin del rendimiento en el trabajo. As tambin la gravedad del a falta deriva de responsabilidad inherente a la funcin que el trabajador desempea en la empresa.

F) LOS ACTOS DE VIOLENCIA, GRAVE INDISCIPLINA, INJURIA Y FALTAMIENTO DE PALABRA VERBAL O ESCRITA EN AGRAVIO DEL EMPLEADOR, DE SUS REPRESENTANTES, DEL PERSONAL JERRQUICO O DE OTROS TRABAJADORES, SEA QUE SE COMETAN DENTRO DEL CENTRO DE TRABAJO O FUERA DE L CUANDO LOS HECHOS SE DERIVEN DIRECTAMENTE DE LA RELACIN LABORAL. LOS ACTOS DE EXTREMA VIOLENCIA TALES COMO TOMA DE REHENES O DE LOCALES PODRN ADICIONALMENTE SER DENUNCIADOS ANTE LA AUTORIDAD JUDICIAL COMPETENTE; La violencia grave es una agresin, la cual puede o no tener consecuencias graves, sin embargo afecta gravemente la relacin laboral. La indisciplina es toda conducta que atenta contra el orden interno de la empresa consta en el reglamento interno, de tal forma que este comportamiento afecte el modo habitual de trabajo, y el funcionamiento regular de la empresa. 18-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------DERECHO LABORAL Y RELACIONES INDUSTRIALES. Abg. Luz del Carmen Aylln Gmez

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Faltamiento de palabra verbal o escrita es la expresin insultante que supone desprecio, falta de consideracin y respeto. Las agravantes a esta falta se producen cuando estas expresiones se difundan a travs de un medio de comunicacin pblico que puede ser fuera del centro laboral pero referidas a la relacin laboral . El destinatario de la falta debe ser el empleador o cualquier representante del mismo o personal jerrquico de la empresa. G) EL DAO INTENCIONAL A LOS EDIFICIOS, INSTALACIONES, OBRAS, MAQUINARIAS, INSTRUMENTOS, DOCUMENTACIN, MATERIAS PRIMAS Y DEMS BIENES DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA O EN POSESIN DE ESTA; Para la configuracin de esta falta es necesario el animus la intencin de producir un dao en las maquinarias u otros, no procede cuando se trate de negligencia o imprudencia. H) EL ABANDONO DE TRABAJO POR MAS DE TRES DAS CONSECUTIVOS, LAS AUSENCIAS INJUSTIFICADAS POR MAS DE CINCO DAS EN UN PERODO DE TREINTA DAS CALENDARIO O MAS DE QUINCE DAS EN UN PERODO DE CIENTO OCHENTA DAS CALENDARIO, HAYAN SIDO O NO SANCIONADAS DISCIPLINARIAMENTE EN CADA CASO, LA IMPUNTUALIDAD REITERADA, SI HA SIDO ACUSADA POR EL EMPLEADOR, SIEMPRE QUE SE HAYAN APLICADO SANCIONES DISCIPLINARIAS PREVIAS DE AMONESTACIONES ESCRITAS Y SUSPENSIONES. El abandono implica el incumplimiento de la obligacin principal del trabajador. Prestar el servicio convenido . Para que ce configure esta falta se requiere que la inasistencia o impuntualidad sea reiterada e injustificada. El trabajador tiene la obligacin de comunicar al empleador los motivos de su inasistencia dentro del tercer da de producida la ausencia. b) La condena penal por delito doloso; Para que el empleador pueda utilizar esta causa para extinguir el vnculo laboral debe existir una sentencia condenatoria firme por la comisin de un delito doloso, salvo que el empleador conociera de este hecho antes de contratar al trabajador. c) La inhabilitacin del trabajador Cuando en una resolucin judicial o administrativa firme se impone al trabajador la restriccin para ejercer determinada profesin u oficio que desempee en el centro de trabajo. Para que proceda el despido la inhabilitacin debe ser por un periodo mayor de tres meses. CAUSAS RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR 19-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------DERECHO LABORAL Y RELACIONES INDUSTRIALES. Abg. Luz del Carmen Aylln Gmez

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A) EL DETRIMENTO DE LA FACULTAD FSICA O MENTAL O LA INEPTITUD SOBREVENIDA, DETERMINANTE PARA EL DESEMPEO DE SUS TAREAS; Esta causal esta configurada por el detrimento de una de las facultades del trabajador la misma que ser determinante para el desempeo de sus labores por lo que deber demostrarse una relacin directa entre la perdida de la capacidad y los requerimientos especficos para el desempeo del cargo. solo procede esta causal cuando el detrimento es sobreviviente al inicio de la relacin laboral B) EL RENDIMIENTO DEFICIENTE EN RELACIN CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR Y CON EL RENDIMIENTO PROMEDIO EN LABORES Y BAJO CONDICIONES SIMILARES; El rendimiento deficiente de que afecte la relacin laboral debe ser constante y contino el mismo que se establecer en funcin del rendimiento precedente del mismo trabajador o el promedio de los dems trabajadores que realizan labores similares en las mismas condiciones. C) LA NEGATIVA INJUSTIFICADA DEL TRABAJADOR A SOMETERSE A EXAMEN MDICO PREVIAMENTE CONVENIDO O ESTABLECIDO POR LEY, DETERMINANTES DE LA RELACIN LABORAL, O A CUMPLIR LAS MEDIDAS PROFILCTICAS O CURATIVAS PRESCRITAS POR EL MDICO PARA EVITAR ENFERMEDADES O ACCIDENTES. Existen labores o actividades en las cuales el estado optimo de salud o plenitud de las facultades fsicas o psquicas del trabajador , puede constituir un requisito para la continuidad laboral por ello resulta justificado someter peridicamente al trabajador a los exmenes mdicos para comprobar su estado de salud y la condicin de sus facultades. La exigencia de someter a un examen medico debe ser expresa y haberse establecido previamente, por convenio entre las partes o por ley. Para que proceda el despido el empleador deber previamente por escrito otorgara un plazo razonable no menor de 6 das naturales para que pueda realizar el descargo correspondiente o 30 das naturales para que demuestre su capacidad o corrija deficiencias.

DESPIDO NULO Se trata de la extincin del vnculo laboral por parte del empleador motivado por causas subjetivas y discriminatorias.

CAUSAS.A) La afiliacin a un sindicato la participacin en actividades sindicales; 20-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------DERECHO LABORAL Y RELACIONES INDUSTRIALES. Abg. Luz del Carmen Aylln Gmez

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b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad; c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artculo 25; d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma; e) El embarazo. A) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales Se protege la libertad sindical individual referido al derecho del trabajador a afiliarse a un sindicato y realizar actividades sindicales.

b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad; Esta causal solo puede ser invocada por quienes, han sido elegidos o han cesado en cargos que gozan del fuero sindical.

c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artculo 25 (violencia fsica o verbal); El trabajador tiene el derecho de recurrir contra su empleador para reclamar respecto de los incumplimientos e infracciones habindose creado mecanismos para ello. Se sanciona con nulidad del despido cuando este fue tomado por el empleador como represalia contra el trabajador que presento una queja o participo en un proceso contra el

d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma Se entiende por discriminacin cualquier distincin preferencia basado en motivos de raza sexo etc, Esta discriminacin trabajadores. se traduce en la notoria exclusin o entre

desigualdad

e).- El embarazo Si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los 90 (noventa) das posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir.

DESPIDO ARBITRARIO 21-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------DERECHO LABORAL Y RELACIONES INDUSTRIALES. Abg. Luz del Carmen Aylln Gmez

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El despido es arbitrario cuando el empleador no se fundo en las causas justas establecidas en la ley o habiendo alegado causa justa no es demostrable en proceso. Tambin se considera como despido arbitrario aquel que se efectu sin seguir las normas del procedimiento adecuado.

DERECHOS DEL TRABAJADOR FRENTE AL D ESPIDO Cuando el despido es justo, el trabajador tendr derecho a sus beneficios sociales. Cuando el despido es nulo, el trabajador tendr derecho a la reposicin en su puesto de trabajo. Salvo que en ejecucin de sentencia solicite indemnizacin. Cuando el despido es arbitrario el trabajador tendr derecho a la indemnizacin, que equivale a una remuneracin y media mensual por cada ao de servicio con un mximo de doce remuneraciones.

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