UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE OCCIDENTE DIVISIN DE CIENCIAS JURDICAS Y SOCIALES CARRERA DE ABOGADO Y NOTARIO BUFETE

POPULAR LICENCIADO MARIO LPEZ LARRAVE JUICIO ORDINARIO LABORAL ESTUDIO JURIDICO-DOCTRINAL ASESOR: LIC. JORGE LUIS RACANCOJ ALONZO ALUMNA: LESLIE POCASANGRE

QUETZALTENANGO FEBRERO DE 2,012

INTRODUCCIN La voluntad humana, da origen a muchos actos jurdicos entre ellos encontramos la demanda, por medio de la cual se ejercita la accin en donde se solicita de un tribunal la proteccin, la aclaracin o la constitucin de una situacin jurdica, el saber que actos originan un juicio ordinario laboral, cuando se da la accin, que son los actos preparatorios, quienes actan como sujetos o representantes, la capacidad procesal dentro de la rama labora, as como todos aquellos actos que se realizan y requisitos que se deben de llenar dentro de un juicio ordinario laboral es lo que pretendo explicar de manera sencilla y concreta dentro de este estudio Jurdico-Doctrinal en donde se desarrolla cada etapa procesal laboral de una manera fcil y practica.

JUICIO ORDINARIO LABORAL

ESTUDIO JURDICO DOCTRINARIO

EL JUICIO ORDINARIO Lo define Manuel Osorio de la siguiente manera: denomnese as en materia civil aquel que, por sus trmites mas largos y solemnes ofrece a las partes mayores oportunidades y mejores garantas para la defensa de sus derechos, contrario a lo que sucede en el juicio sumario.

JUICIO ORDINARIO LABORAL: El Juicio Ordinario Laboral, es un tpico proceso de cognicin, ya que tiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento, dndose preferentemente los procesos de condena y los procesos meramente declarativos. El Juicio Ordinario Laboral se diferencia del meramente civil, en las modalidades que le imprimen los principios formativos. As mismo el juicio ordinario laboral, no se contempla trmino de prueba porque sta se produce de una vez durante la audiencia del juicio. Este juicio es tambin un juicio predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen, rpido, sencillo, barato y anti formalista no significando que no tenga tcnica; Es limitado en el nmero y clase de medios de impugnacin y ahorrativo en la confusin de incidentes que dispersan y complican los trmites; busca mantener la buena fe y la lealtad, se tutela preferentemente a la parte econmica y culturalmente dbil. LA ACCIN La accin es el antecedente y fundamento natural y obligado de la demanda toda vez que la existencia de esta ltima se justifica con la existencia del derecho de accin. Por lo expuesto anteriormente es que el Estado, mediante la funcin jurisdiccional asegura la necesaria continuidad del derecho, lo que se convierte en una actividad de garanta para los particulares al controlar, mediante el proceso de observancia de las normas jurdicas,

mantenindose as el orden jurdico como rector de la conducta social. La actividad jurisdiccional como funcin pblica, parte del supuesto que si las normas han sido creadas, es para que se cumplan, siendo la excepcin que esas normas dejen de cumplirse en virtud de este supuesto que la funcin jurisdiccional permanece aparentemente esttica, hasta que una persona que considera que se ha violado una norma en su perjuicio, hace uso de la iniciativa que le otorga la ley y somete a su caso concreto al rgano jurisdiccional competente para que resuelva la situacin planteada. Esto lo encontramos regulado en el artculo 25 de la Constitucin Poltica de la Repblica. ACTOS PREPARATORIOS Presupuestos Procesales: Se refiere a los supuestos previos (motivos o causas de una cosa). Son las situaciones que condicionas la existencia de los hechos debido a que son parte fundamental de su integracin. En consecuencia tienen la caracterstica lgica y material de manifestarse en toda su plenitud, antes del hecho que van a originar. Lo que estos presupuestos determinan es el nacimiento vlido del proceso, su desenvolvimiento y su normal culminacin con la sentencia, sin que esto deba decidir necesariamente sobre la procedencia o fortuna de la pretensin y mucho menos deba de ser favorable a esa pretensin. Entre los presupuestos procesales relevantes podemos encontrar: 1) Ley anterior a la presentacin de la demanda: Ya que la demanda tiene su origen y fundamento en la propia ley, lo cual le da vigencia como institucin, reglamentndola en cuanto a su contenido, forma, admisin y efectos. 2) El rgano jurisdiccional competente: La jurisdiccin es un de los fines primarios del Estado que tiene por objeto la conservacin del orden jurdico, como rector de la vida social mediante la correcta e imparcial aplicacin de la ley a casos concretos, que no es otra cosa sino la funcin estatal de administracin de justicia. La administracin de justicia, es una obligacin del Estado, exigible mediante el derecho de accin ante los rganos estatales del Estado, a quienes especficamente est

encomendada esta funcin, en virtud de las leyes que as lo establecen. Estos rganos estatales, llamados rganos jurisdiccionales por la funcin que desarrollan, son los encargados de desarrollar la funcin jurisdiccional, como manifestacin del poder representado del Estado. Artculos 140, 141 y 203 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala.

SUJETO ACTIVO DE LA DEMANDA: La accin no es otra cosa que una manifestacin particularizada del derecho de peticin, en otras palabras, es el derecho de pedir ante los Tribunales de Justicia; derecho que es conferido por el Estado por medio de la ley a todas las personas, sin distincin de raza, color, sexo, religin, nacimiento, posicin econmica o social u opiniones polticas; elevndolo a la categora de Derecho Constitucional, de acuerdo con los artculos 48 y 28 de la Constitucin Poltica de la Repblica. El ejercicio de este derecho corresponde a la persona que quiere hacer valer un derecho ante el rgano jurisdiccional, y se le conoce como sujeto activo. Nuestra ley y la doctrina al referirse al sujeto de derecho sostienen que quiere decir: Tener condicin jurdica para poder adquirir derechos y contraer obligaciones; es decir, que es todo ser a quien la ley le reconoce responsabilidad jurdica. CAPACIDAD PROCESAL: Principalmente nos referimos al artculo 8 del Cdigo Civil, la capacidad de ejercitar los derechos civiles que se adquieren con la mayora de edad; son mayores de edad las personas que han cumplido dieciocho aos; en cuanto a la incapacidad el artculo referido menciona las excepciones. Y por su parte el Cdigo Procesal Civil en el artculo 44 establece lo respectivo a la capacidad para litigar. En materia de trabajo hay excepciones con respecto a la edad para adquirir la capacidad legal, y el cdigo de Trabajo en su artculo 31 precepta: Tienen capacidad para contratar su trabajo, para recibir y disponer de la retribucin convenida y, en general, para ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente cdigo y de su

reglamento y de las leyes de previsin social, los menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan catorce aos o ms y los insolventes y fallidos. En conclusin podemos decir que en la realidad jurdica, la capacidad procesal no es otra cosa que la capacidad civil proyectada en el proceso. LA REPRESENTACIN: Es la situacin especial del sujeto que litiga en nombre de otro y no en el suyo propio. Es conveniente dejar claro que el sujeto que ejercita la representacin, hace valer derechos que no le pertenecen, al hacerlo los acta en nombre del titular de los mismos y no como si fueran propios, lo cual no contradice la prohibicin contenida en el artculo 49 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil. En cuanto a la representacin en materia de trabajo la encontramos contemplada en el artculo 323 del Cdigo de Trabajo.

LA DEMANDA:
La demanda segn Hugo Alsina " Es el acto procesal por el cual el actor ejercita una accin solicitando del tribunal la proteccin, la aclaracin o la constitucin de una situacin jurdica" La demanda es la nica forma con que se puede iniciar el proceso. Demanda segn Jos Prez Leero es el acto jurdico bsico constitutivo o inicial de la relacin jurdica procesal entre los litigantes. Segn la Nueva Enciclopedia Jurdica demanda es el acto procesal consistente en una declaracin petitoria de voluntad por medio de la cual se ejercita el derecho de accin ante los tribunales, pudindose tambin mediante ella prepararse o interponerse la pretensin procesal. La demanda es un hecho que tiene origen en la voluntad humana, es exteriorizacin de la voluntad humana, encaminada a producir efectos dentro del campo del derecho, motivo suficiente para que sea considerada dentro de la categora de los actos jurdicos; pero, que no obstante la produccin de efectos muy propios dentro del mbito jurdico no justifica su existencia independientemente del proceso. La existencia de la demanda se justifica en cuanto es seguida de

una cadena de actos y hechos jurdicos que, en conjunto constituyen el fenmeno principal llamado proceso. Estos actos y hechos jurdicos que al igual que la demanda, son parte integrante del proceso, tienen influencia o repercusin dentro del mismo fenmeno, razn por la cual han sido denominados actos o hechos jurdicos procesales. La demanda puede verse desde dos puntos de vista: 3) Objetivamente: La demanda es un acto de peticin. 4) Subjetivamente: es un acto de la parte. En sntesis podemos decir que la demanda es el acto jurdico procesal, por medio del cual el demandante ejerce el derecho de accin, se pone en actividad el rgano jurisdiccional y se inicia el proceso. OBJETO DE LA DEMANDA: Como norma general nicamente puede ponerse en movimiento la actividad jurisdiccional mediante gestin de la parte interesada, la cual debe realizarse a travs de la demanda, por ser el medio instituido por la ley para la iniciacin del proceso, es sta, fundamentalmente, la funcin que la ley otorga a la demanda y que lgicamente justifica su creacin como instrumento legal para el ejercicio de la accin. Y cumple su funcin en el momento en que el Juez conoce y resuelve los problemas demandados. En el juicio ordinario Laboral tiene mucha importancia porque es la forma como se inicia el proceso, es el instrumento legal para el ejercicio de la accin que tiene por objeto la iniciacin del proceso jurisdiccional laboral, proceso que a su vez, tendr como objeto las pretensiones que dentro del mismo se formulen. REQUISITOS DE LA DEMANDA: En nuestra legislacin vigente no se determina un patrn especfico para la elaboracin de la demanda, limitndose al artculo 332 del cdigo de Trabajo. Toda demanda debe contener: Designacin del juez o tribunal a quien se dirija; Nombres y apellidos del solicitante, edad,

1.2.-

estado

civil,

nacionalidad, profesin u oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones; 3.Relacin de los hechos en que se funda la peticin; 4.Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicacin del lugar en donde pueden ser notificadas; 5.Enumeracin de los medios de prueba con que acreditarn los hechos individualizndolos en forma clara y concreta segn su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que detallar; elementos sobre los que se practicar inspeccin ocular o expertaje. Esta disposicin no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren prueba deben observarla; 6.Peticin que se hacen al tribunal, en trminos precisos; 7.Lugar y fecha; y 8.Firma del demandante o impresin digital del pulgar derecho u otro dedo si aqul faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede firmar.

EECTOS DE LA DEMANDA: A partir de la presentacin de la demanda a los tribunales competentes y basados en nuestra legislacin adjetiva laboral vigente, podemos determinar: 5) Interrumpir la prescripcin (artculo 266, literal a del cdigo de Trabajo). 6) Provoca la actuacin jurisdiccional de oficio, pues a partir del momento de su presentacin al tribunal, el procedimiento de debe impulsar de oficio. (Artculo 321 del Cdigo de Trabajo). 7) El contenido de la demanda puede darse por cierto, en caso de inactividad o de incomparecencia a juicio de la parte demandada, si se ha ofrecido la prueba de confesin judicial del demandado (Artculo 354 del Cdigo de Trabajo). MODALIDADES DE LA DEMANDA: En nuestro cdigo de Trabajo encontramos que existen las siguientes

clases o modalidades de la demanda a) por la forma de establecerse pueden ser orales o escritos (artculos 333 y 322 del cdigo de Trabajo) b) por la pretensin en ella ejercitada, pueden ser demandas con pretensiones simples y demandas con pretensiones acumuladas (artculo 330 del cdigo de Trabajo, c) por su origen puede ser demanda introductiva de la instancia y demanda incidental (artculos 85-332 del cdigo de Trabajo). LA NOTIFICACION: Es el medio legal por medio del cual se da a conocer a las partes o a un tercero el contenido de una resolucin judicial. El artculo 327 del cdigo de Trabajo establece la forma en que se pueden hacer las notificaciones. Y el artculo 328 establece los requisitos para la validez de la notificacin. AMPLIFICACIN O MODIFICACIN DE LA DEMANDA. Puede suceder que por olvido se deje de formular alguna pretensin y entonces se har necesario ampliar y/o modificar la demanda original. Es corriente tambin que los trabajadores al formular su demanda consignen el nombre de su ex patrono en forma equivocada, ya se porque no saben el nombre del mismo, o que nicamente saben el nombre comercial de la empresa, sin tener conocimiento si es propiedad de una persona individual o de una persona jurdica, motivos que obligan al demandante a modificar su demanda. Tales situaciones son legalmente subsanables, de conformidad con lo establecido en el artculo 110 del cdigo Procesal Civil y Mercantil y 338 del Cdigo de Trabajo. LA REBELDA Es una conducta procesal que adopta el demandado despus de incoado el proceso por medio de la demanda del actor, no interviniendo en l desde un principio, lo que le diferencia de simple omisin de actos del procedimiento, que nicamente conducen a la prdida de la oportunidad de realizarlos, por virtud del principio de preclusin. El origen histrico de la Rebelda en nuestra legislacin laboral, se remonta al aparecimiento de la Constitucin de la Repblica de

1945, en donde se dedic un captulo al trabajo, bajo la denominacin GARANTAS SOCIALES. Con esta Constitucin se origino un conjunto de normas sustantivas y procesales, que se actualizaron cuando surgi el Cdigo de Trabajo. Guillermo Cabanellas dice: "...es una situacin procesal producida por la incomparecencia de una de las partes ante la citacin o llamamiento judicial, o ante la negativa de cumplir sus mandamientos o intimaciones." En el proceso laboral guatemalteco, la comparecencia o incomparecencia de las partes a las audiencias respectivas es de vital importancia. Ello debido a que, dependiendo de la comparecencia se establecer el inters que demuestren las partes con su actitud de litigio, ya que en alguna forma las partes o la parte que no comparece a juicio, con su actitud producir y obtendr de alguna forma y segn el caso consecuencia desfavorable. Es caracterstico de los juicios de trabajo, el que se produzca la rebelda del actor. Este tipo de procesos se desarrollan y desenvuelven por medio de audiencias en las cuales los sujetos procesales deben conducirse en el sentido de no perder las oportunidades procesales previstas. El artculo 335 del Cdigo de Trabajo establece que, si la demanda se ajusta a las prescripciones legales, el juez sealar da y hora para que las partes comparezcan a juicio oral laboral, previnindoles, presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebelda de la parte que no compareciere en tiempo, sin mas citarle ni orle. Desde luego deben tomarse en cuenta algunos aspectos de especial importancia que giran alrededor de la actitud negativa de comparecencia del demandante: a) que alguna de las pruebas o toda de la propuesta por el demandante, tenga que diligenciarse por presentacin o exhibicin que tenga que efectuar el demandado y cuya omisin apareje el acaecimiento de la presuncin legal y de la multa respectiva: y b) en el caso de que se trate de demanda por despido injusto, aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesin judicial del demandado se proceder tambin, a dictar

sentencia dentro del termino de cuarenta y ocho horas. La rebelda del demandado es de mayor importancia; en efecto como excepcin al principio general no supone la contestacin negativa de la demanda; si el demandado no se defiende y observa una actitud positiva y diligente del proceso, la omisin de su defensa le acarrear consecuencias desfavorables. De conformidad con el artculo 335 del Cdigo de Trabajo, a las partes se les previene para presentarse con sus pruebas respectivas, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebelda de la parte que no compareciere en tiempo, sin ms citarle ni orle. O sea que la comparecencia se encuentra establecida en un plano de igualdad para los sujetos procesales, y estos ante la situacin de asumir las cargas que se den procesalmente, pueden o no asumirlas, pero ya hemos explicado su actitud rebelde puede perjudicar mas al demandado por cuanto puede dictarse una sentencia de condena en su contra. Analizando el Cdigo y la doctrina se puede concluir que los requisitos para declarar la rebelda son: a) Notificacin de una demanda en forma legal. b) Requerimiento de una conducta de carcter facultativo. c) Omisin de excusa antes de la hora sealada para la iniciacin de la audiencia o diligencia de que se trate o bien dentro de las veinticuatro horas siguientes y en este caso por motivo de fuerza mayor o caso fortuito. REBELDA Y CONFESIN FICTA La rebelda es la incomparecencia de una de las partes a juicio o que habiendo comparecido se ausenta de l, y que sus consecuencias son seguir el trmite del mismo con el perjuicio para el rebelde de que precluye para su oportunidad de ejercer ciertas facultades o derechos procesales y que la confesin ficta es el reconocimiento de los hechos expuestos de la demanda como resultado de la incomparecencia de una parte determinada a contestar la demanda o a la prctica o diligenciamiento de la prueba especfica de la confesin judicial, la que puede traer como consecuencia que se dicte una sentencia condenatoria, como acontece en nuestro medio en el campo procesal

laboral. EFECTOS DE LA REBELDA: Perjuicios que puede sufrir el demandado rebelde: 8) Precluye la facultad de interponer excepciones previas; 9) Si se trata de un despido injusto (directo) y se ha probado la relacin laboral, se dicta sentencia condenatoria de conformidad con el ltimo prrafo del artculo 358 del Cdigo de trabajo: 10) Precluye la oportunidad de contestar la demanda y por ende de ofrecer las pruebas; 11) Precluye la facultad de interponer excepciones perentorias; 12) Precluye la oportunidad de ejercer el derecho de reconvencin; 13) Se seguir notificando al demandado por estrados del Tribunal si antes del acto de la rebelda no se ha sealado lugar para recibir notificaciones.

Derechos del rebelde, ya sea demandante o demandado. 14) Conserva su derecho de ser notificado de cualquier resolucin que emita el Tribunal; 15) Puede interponer y probar cualquiera de las excepciones privilegiadas: pago, prescripcin, cosa juzgada y transaccin ; 16) Puede fiscalizar la prueba de la contraparte (para algunos jueces no se puede repreguntar a los testigos); 17) Conserva su derecho de apelar la sentencia de mayor cuanta y hacer valer sus derechos en la Sala de Apelaciones; 18) Puede obtener el levantamiento del arraigo decretado en su contra siempre que mandatario instruido y expensado. CONTESTACION DE LA DEMANDA:

Al lado derecho de accin existe el derecho de contradiccin de idntica naturaleza y de contenido igual, puesto que se trata de un diverso aspecto de derecho de accin. Por consiguiente el Derecho de contradiccin, lo mismo que el de accin, pertenece a toda persona individual o jurdica, y tanto su causa como su fin estn constituidos por un inters pblico. El Derecho de contradiccin es el Derecho a ser odo en el juicio en el juicio si se tiene la voluntad de hacerse or, o sea el derecho de gozar de la oportunidad procesal para ello y obtener mediante el proceso la sentencia que resuelva favorable o desfavorablemente sobre sus defensas, si llega a posponerlas. Segn el Licenciado Mario Lpez Larrave la contestacin de la demanda es el acto por el cual el demandado ejercita una accin solicitando al Tribunal su proteccin frente a las pretensiones del actor, o bien se allana a ellas. IMPORTANCIA DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA: Con la contestacin de la demanda queda integrada la relacin procesal y fijados los hechos sobre los cuales versara a la prueba y la litis, en caso de oposicin. Tambin a partir de la contestacin de la demanda, el actor no podr ampliar o modificar la demanda ni el demandado sus defensas, salvo el caso de las que se fundamentan en hechos surgidos con posterioridad (excepciones de pago, prescripcin, cosa juzgada, y transaccin); por lo que se afirma que con la contestacin de la demanda se cierra la litits, la que ya no podr ampliarse o modificarse. MODALIDADES DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA: Las modalidades que admite el cdigo de trabajo en la contestacin de la demanda son las siguientes: a) en cuanto a su forma: contestacin oral y contestacin escrita; b) en cuanto al contenido de la contestacin: simple, compensatoria y reconvencional; c) en cuanto a la postura adoptada por el demandado: contestacin negativa y afirmativa. REQUISITOS DE LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA:

La contestacin de la demanda est sujeta a los mismos requisitos sealados para la demanda, en cuanto a sus elementos de contenido y forma, as lo establece el artculo 339 del Cdigo de Trabajo, de manera que el demandado deber consignar en su contestacin todos los requisitos aplicables, contenidos en el artculo 332 del mismo cuerpo legal citado. OPORTUNIDAD PARA CONTESTAR LA DEMANDA: El artculo 338 del Cdigo de Trabajo, precepta: Si el demandado no se conforma con las pretensiones del actor, debe expresar con claridad en la primera audiencia, los hechos en que se funda su oposicin, pudiendo en ese mismo acto reconvenir su oposicin. O sea que, de conformidad con nuestra legislacin laboral, la demanda se debe de contestar y as lo aceptara el juzgador, despus de que el demandante manifieste que ya no tiene modificacin o ampliacin que hacerle a su demanda, oportunidad en la que precluye el derecho del actor en relacin a su demanda. ALLANAMIENTO DE LA DEMANDA. Segn el Lic. Mario Efran Njera Farfn, expone: El allanamiento es el acto por medio del cual, la parte demandada manifiesta su conformidad con lo que pide el actor. O ms ampliamente, es el reconocimiento o sometimiento del demandado a las pretensiones contenidas en la demanda. La naturaleza jurdica del allanamiento, aunque es de las menos estudiadas es de las ms controvertidas es de las menos estudiadas, viendo en l algunos escritores un Negocio procesal material y otros un acto puramente procesal, aceptando en conclusin que en relacin a nuestra ley procesal se adecua a la segunda corriente o sea como una acto puramente procesal. EFECTOS DEL ALLANAMIENTO: La mayora de tratadistas y legislaciones admiten que el efecto del allanamiento es terminar el proceso, ya que el juzgador tiene que terminar su sentencia sin mas trmite, tal es el caso de nuestra legislacin procesal civil y mercantil tal y como lo establece el artculo

15. LA RECONVENCION: Es la accin ejercitada por el demandado dentro del propio acto de la contestacin de la demanda, derivada del mismo objeto del proceso, conexa con l o con la relacin laboral que uni a las partes en el juicio y ante el mismo Juez, con el fin de que un solo procedimiento se ventilan las pretensiones de ambas partes y se resuelvan en la misma sentencia. La modalidades de la demanda y su contestacin, de conformidad con nuestro cdigo de trabajo, se encuentran las siguientes modalidades de la reconvencin: a) por la forma de entablarse puede ser: oral y escrita; b) por la pretensin en ella ejercitada puede ser: reconvencin con pretensin simple y reconvencin con pretensin acumuladas. Para que proceda presupuestos siguientes: la reconvencin son necesarios los

19) Que el Juez tenga competencia para conocer de la reconvencin (competencia por razn de materia); 20) Que la nueva accin ejercitada pueda ser tramitada por el mismo procedimiento que la accin inicial (procedimiento ordinario de trabajo); 21) Que la pretensin sea conexa con las pretensiones ejercitadas en la demanda, su contestacin, o bien tenga conexidad con la relacin laboral que uni las partes del juicio. Los requisitos de la reconvencin se encuentran preceptuados por el artculo 339 del Cdigo de Trabajo, lo establecido en los artculos 332, 333 y 334 del mismo cuerpo legal relacionado, es aplicable a la reconvencin, por lo que en caso de omitirse o indicarse defectuosamente algn requisito, el juez tiene que ordenar que se subsanen tales defectos, puntualizndolos en forma conveniente. La reconvencin debe promoverse o contestarse al momento de contestarse la demanda, de no hacerse en tal oportunidad precluye el derecho del demandado para ejercitarla, es decir que puede hacerse

por escrito y oralmente en la propia audiencia al contestar la demanda. Las pruebas de la reconvencin y su contestacin se reciben junto a las pruebas de la demanda y su contestacin, en la audiencia que para tal efecto seala el Tribunal. La reconvencin se resuelve en la misma sentencia que resuelve la demanda original. LAS EXCEPCIONES En sentido amplio se llama excepcin a cualquier defensa que el demandado opone a la pretensin del demandante. Segn el Lic. Jorge Ricardo Ferguson Maldonado sostiene que la excepcin En aquel medio de defensa que el demandado invoca ante el rgano jurisdiccional, al ser llamado a juicio, a efecto de paralizar, modificar o destruir la accin intentada en su contra. Que unas, las perentorias, atacaran el fondo del asunto discutido (pretensin); y las otras las dilatorias, nicamente se refieren al proceso en si a efecto de depurarlo de aquellos obstculos que impiden el normal desenvolvimiento de la defensa jurdica procesal. Caracteres: 22) Se trata de un derecho que slo el demandado puede hacer valer en contra de la pretensin del demandante; 23) Este derecho consiste en que por medio de l se impugna la pretensin o se logra destruirla; y, 24) La circunstancia de que el juez no puede declararla de oficio ni siquiera cuando aparezca probada en el juicio, por requerirse siempre la peticin del demandado. Existen dos clases de excepciones: Las dilatorias y las perentorias aunque otros tratadistas definen las excepciones en sustanciales y procesales siendo las primeras, aquellas cuyos efectos recaen sobre el derecho material pretendido por el demandante y, por tanto, sobre las relaciones jurdico-laborales (las perentorias) y las segundas, cuando atacan al procedimiento y, por tanto, cuando sus efectos recaen sobre las relaciones jurdico-procesales (las dilatorias o procesales). Nuestro cdigo clasifica las excepciones como: DILATORIAS, PERENTORIAS Y MIXTAS.

EXCEPCIONES DILATORIAS O PROCESALES: Son las defensas que postergan la contestacin de la demanda, para evitar el proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitucin de la relacin procesal. Depurar y no retardar ni obstaculizar el objeto de estas defensas que muy a menudo se desnaturalizan por la malicia de los litigantes y sus asesores. En cuanto a las excepciones dilatorias, se admiten con las reservas que se harn oportunamente, las siguientes: 1) Incompetencia 2) Falta de capacidad legal 3) Falta de personalidad legal 4) Falta de personera 5) Litispendencia 6) Falta de cumplimiento del plazo o de la condicin a que est sujeta la accin intentada. 7) Demanda defectuosa 8) Divisin; y 9) Orden y excusin

Excepcin de incompetencia
Competencia, segn la autorizada opinin del procesalista espaol Jaime Guasp: "Es la atribucin a un determinado rgano jurisdiccional de determinadas pretensiones con preferencia a los dems rganos de la jurisdiccin, y por extensin, la regla o conjunto de reglas que deciden sobre dicha atribucin." Es decir que habr incompetencia, cuando se atribuya el conocimiento de un asunto a un juez distinto del indicado por la ley. Con relacin al punto de las excepciones, las clases de incompetencia que podrn invocarse por ese camino sern: la incompetencia por razn de la materia, esto es por ejemplo, cuando se pretenda atribuir el conocimiento de un conflicto de naturaleza civil o mercantil a un rgano jurisdiccional de trabajo; y, la Incompetencia por razn del territorio, esto es, cuando se pretenda atribuir el conocimiento de un conflicto laboral a un juez siempre de jurisdiccin privativa pero distinto al sealado en su orden de prelacin por el articulo 314 del cdigo de la materia.

En ambas clases la competencia (y no la jurisdiccin como equivocadamente dice la ley) es improrrogable, salvo cuando existiere en el contrato de trabajo alguna clusula que notoriamente favoreciere al trabajador.

Excepcin de falta de capacidad legal

Se da la excepcin de falta de capacidad legal cuando alguna de las partes carece de capacidad de ejercicio, o sea, d la aptitud necesaria para comparecer personalmente enjuicio. Sin embargo, en materia laboral se encuentra alterada la capacidad de ejercicio estatuida por el derecho comn, pues de acuerdo con el artculo 31 del Cdigo de Trabajo tienen capacidad para ejercer los derechos y acciones que se derivan de ese cuerpo legal los menores de edad de uno u otro sexo que tengan catorce aos o ms, as como los insolventes y los fallidos. El espritu del cdigo de trabajo guatemalteco es el de favorecer con esta capacidad especfica nicamente a los menores, fallidos e insolventes en calidad de trabajadores de manera que un patrono menor de edad o declarado en quiebra o insolvencia no tendra capacidad de ejercicio para comparecer en juicio laboral y la excepcin correspondiente tendra que declararse con lugar.

Excepcin de falta de personera

Se da en los casos en que se alegue cualquier titulo de representacin sin tenerlo, o bien cuando tenindolo sea defectuoso o insuficiente. Para acreditarse legalmente el titulo de representacin en materia laboral, debe atenderse a la cuanta del asunto; siempre que ste no exceda de trescientos quetzales bastar una carta poder o acta levantada ante el secretario del tribunal; cuando la cuanta exceda de trescientos quetzales deber constituirse apoderado en la forma notarial correspondiente. La representacin deber acreditare con el testimonio debidamente registrado de escritura pblica, con mandato judicial u otro ttulo de representacin suficiente de acuerdo con la ley. A las personas jurdicas o colectivas tambin se les exige que acrediten su representacin de acuerdo con las leyes del derecho comn.

Tambin necesita acreditarse la personera en el caso que demande alguno o algunos de los miembros del comit ejecutivo de un sindicato en representacin de uno o de varios de los miembros del mismo. En este caso de comprobarse: la personera jurdica del sindicato que se acredita con certificacin de inscripcin extendida por el Departamento Administrativo de Trabajo; certificacin en que conste la calidad de personeros del sindicato del o de los comparecientes; certificacin en la que conste que la persona o personas representadas son miembros del sindicato; y carta suscrita por l o los representados en la que conste el consentimiento de su delegacin. En consecuencia, proceder declarar con lugar la excepcin de falta de personera cuando existe ausencia o defectos en el ttulo de representacin en los casos enumerados ut supra, de acuerdo con las exigencias de cada cual y siempre que la representacin legal no hubiere sido exigida de oficio por el juez.

Excepcin de falta de personalidad

Esta excepcin procede en los casos en que falta la identidad entre la persona del actor con la persona favorecida por la ley laboral o que falta le identidad entre la persona del demandado y la obligada por la ley. Proceder declarar con lugar esta excepcin cuando se establezca que el actor no tiene la calidad de trabajador con derecho a la reclamacin que pretende (falta de personalidad en el demandante), o cuando se establezca que el demandado no tiene la calidad de patrono o persona que la ley seala como obligada a responder por las pretensiones laborales hechas valer. De ah, que al interponerse una de estas defensas, el juzgador deba determinar la calidad de trabajador, as como tambin la calidad de patrono, representante patronal e intermediario, prevaleciendo en esta determinacin el criterio realista sobre el formal.

Excepcin de Litispendencia:
Esta excepcin tiene lugar, cuando simultneamente se sustancien dos juicios en los cuales existe absoluta "identidad de acciones, personas y cosas".

Ambos juicios deben encontrarse todava en trmite, porque al haberse dictado sentencia en alguno de ellos, no habra litispendencia sino cosa juzgada. Y debe concurrir rigurosamente esta triple identidad, porque de lo contrario se estara ante un caso de conexidad, que apareja distintos efectos. En realidad, conviene sealar que el efecto lgico e inmediato de la excepcin de litispendencia, es el de declarar la improcedencia del segundo juicio tanto por economa procesal como para evitar el evento de dos sentencias contradictorias sobre un mismo asunto. En los casos no de identidad sino de conexidad, el efecto lgico es la acumulacin de procesos, para dictar una sola sentencia sobre todas las pretensiones conexas. En algunos tribunales de lo civil errneamente se le ha aparejado a la litispendencia, el efecto de acumular los autos o procesos, sin reparar que para este caso el articulo 119 del Decreto Legislativo 2009 ha preceptuado la improcedencia del juicio posterior y no acumulacin. Traigo a cuenta esta prctica viciada porque no ha faltado tribunal de trabajo que la siga. En consecuencia, haciendo una recta aplicacin supletoria de la legislacin procesal civil, en el Juicio Ordinario de Trabajo, el efecto que deber darse a la litispendencia que se estime con lugar ser, repito, la declaratoria de Improcedencia del segundo juicio.

Excepcin de demanda defectuosa:

Ya se dijo con antelacin que el juez de trabajo tiene potestad para ordenar de oficio al actor que subsane los defectos que contenga su demanda escrita. Pero como puede darse el caso que el juez haya pasado por alto los defectos existentes en una demanda escrita o hasta el caso mucho ms remoto pero tambin posible de que sea el propio tribunal al levantar la demanda del actor quien omita requisitos indispensables, entonces es cuando se de la ocasin para que el demandado interponga la excepcin dilatoria de demanda defectuosa. Es importante sealar, que cuando una excepcin de demanda defectuosa -sea declarada con lugar lo que tiene que hacerse en la propia audiencia-, el juez por aplicacin analgica del artculo 334 debe ordenar en el mismo comparando que el actor subsane los

defectos, de manera que la concentracin de los actos y la celeridad del proceso no sean violentados y pueda seguirse el curso de las diligencias que deben realizare en la audiencia. Excepciones de falta de cumplimiento del plazo de la condicin, de divisin, de orden y excusin y de arraigo personal: En efecto, slo remotamente podra darse en el juicio ordinario de trabajo el caso de una pretensin de naturaleza laboral sujeta al cumplimiento de un trmino, y ms remotamente todava el caso de un derecho sujeto a condicin, si se recuerda que los derechos de trabajo sustantivo y procesal son de naturaleza pblica, y que muchos de los derechos otorgados por sus normas tienen el carcter de irrenunciables. Los beneficios de orden y excusin y divisin, tienen lugar cuando existen obligados principales y subsidiarios, o se trata de obligaciones simplemente mancomunadas, pero las obligaciones que pesan normalmente sobre las personas responsables de pretensiones de naturaleza laboral son solidarias, y de no ser casos en que los trabajadores fueran la parte demandada o controversias que se suscitaran sobre prestaciones estipuladas en los contratos de trabajo por encima de las garantas mnimas que contempla el cdigo. EXCEPCIONES PERENTORIAS O SUSTANCIALES: Son las defensas que atacan el fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende en juicio. Por eso se dice que atacan al derecho y no al proceso. Consisten en la alegacin de cuanto medio extintivo de obligaciones existe, por lo que no pueden enumerarse taxativamente. EXCEPCIONES MIXTAS: Son las defensas que funcionando procesalmente como dilatorias, provocan en caso de ser acogidas, los efectos de las perentorias. Es decir resuelven previamente como las dilatorias para evitar llegar a un juicio intil. Las excepciones que se encuentran en el procedimiento ordinario guatemalteco con justa razn han sido criticadas por tenerlas legisladas nicamente en tres artculos (342, 343,344) y de manera deficiente y es por ello que con algunas reservas se acude supletoriamente al cdigo procesal Civil y Mercantil en el artculo 116,

en la solucin de muchos casos.

LA CONCILIACION
Es la etapa obligatoria en el Proceso Ordinario Laboral mediante el cual, las partes llamadas por el juez, una vez fijados los hechos sobre los cuales versara el debate, procura el avenimiento de las mismas proponindoles una frmula de arreglo, que pueda culminar eventualmente en un convenio que ponga fin al juicio, siempre que no se contrari las leyes de trabajo, ni los principios del mismo. Caracteres de la conciliacin: Del concepto, definicin y naturaleza jurdica y lo preceptuado en nuestra legislacin y especialmente en el considerando VI del Cdigo de trabajo que dice: Que las normas del cdigo de trabajo deben inspirarse en el principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos los factores econmicos Se pueden deducir como elementos caractersticos los siguientes: 25) La preexistencia de una o varias pretensiones de derecho promovidas a travs de la accin o derecho de defensa (litigio); 26) Es por una parte, una etapa obligatoria del juicio ordinario de trabajo (aspecto procesal); 27) Por otro lado, puede culminar eventualmente en un convenio o acuerdo (aspecto sustantivo, contractual); 28) La actitud limitada de trabajar, ya que la ley no le permite renunciar, disminuir, ni tergiversar los derechos que le otorga la constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, el Cdigo de Trabajo y otras leyes laborales; 29) La actitud limitada del Juez en la diligencia, por la reserva legal que debe mantenerse sobre la opinin que se merezca el asunto principal o sus incidencias 30) El convenio constituye ttulo ejecutivo, en caso de incumplimiento del mismo; 31) En caso de cumplirse el convenio, finaliza el procedimiento.

LA PRUEBA La prueba es el instrumento, medio, cosa, razn o argumento que sirve para demostrar la verdad o la falsedad de algo que se discute en el proceso; otros autores utilizan el vocablo como verbo,

cuando afirman que es el medio idneo para probar, demostrar, verificar o hacer patente la certeza de un hecho discutido en el juicio; hay autores que se refieren a la prueba como actividad procesal, al decir que es la actividad desarrollada por las partes al suministrar los medios de prueba al juicio; y hay autores que toman la palabra atendiendo al estado del espritu producido en el juzgador o sea, para indicar el estado de espritu que producen en el juez los elementos de conviccin que las partes aportan al juicio. Sea cual sea la posicin que se desee adoptar, la verdad es que, son las partes quienes determinan sus proposiciones. El objeto de la prueba en nuestro sistema jurdico por imperar el sistema de jueces de derecho, impera la regla general que el derecho no est sujeto a prueba salvo en los casos de excepcin del derecho consuetudinario, y el derecho extranjero, que s deben ser probados su existencia y su vigencia.

SISTEMAS SOBRE LOS MEDIOS PROBATORIOS: 32) Sistema legal: se afirma que existe sistema legal cuando todos los medios de prueba estn taxativamente enumerados por la ley. 33) Sistema libre: existe el sistema libre cuando los medios de prueba no estn taxativamente enumerados por la ley, y en consecuencia las partes y el juez tienen la facultad para llegar al establecimiento de la verdad de los hechos controvertidos, por cuanto medio o instrumento de prueba le sea posible aportar al juicio. ETAPAS DE LA PRUEBA: El procedimiento probatorio en el campo procesal civil se encuentra bien definido como consecuencia de su propio formalismo, y as encontramos como base del mismo: 34) 1. El ofrecimiento de la prueba. 35) 2. Peticin de admisin y,

36) 3. Diligenciamiento. Pero en el campo procesal laboral no sucede lo mismo, dada la sencillez y celeridad que le fijaron nuestros legisladores, por lo que nicamente encontramos como fases del procedimiento probatorio en el juicio ordinario de trabajo: 37) 1. El ofrecimiento de la prueba y 38) 2. El diligenciamiento. El ofrecimiento, que consiste en el acto por medio del cual se anuncia la prueba que se va a rendir para mostrar las pretensiones. Deber hacerse en las oportunidades siguientes: El actor deber ofrecer sus pruebas en la demanda; el demandado en la contestacin; el reconviniente en la contra demanda; y en su caso, el actor de nuevo ofrecer su prueba para desvirtuar la reconvencin al contestar sta, o al contradecir las excepciones del demandado. El ofrecimiento de pruebas para combatir excepciones y para demostrar tachas, ser en el mismo momento o dentro de 24 horas despus de terminada la diligencia. La importancia del ofrecimiento es considerable, toda vez que pruebas no ofrecidas oportunamente debern rechazarse de plano. El petitorio de admisin y el diligenciamiento estn confundidas en el proceso laboral, debido a que como reza el artculo 344 del Cdigo de la materia: el juez recibir inmediatamente las pruebas ofrecidas en honor a los principios de economa, sencillez y concentracin procesales, que incluso han determinado la inexistencia en el juicio ordinario de trabajo del trmino de prueba. El diligenciamiento es la etapa procesal que consiste, en el conjunto de actos procesales del Juez, que es necesario observar para trasladar al juicio los distintos elementos de conviccin propuestos por las partes; en esa sucesin de actos, el juez laboral tiene que apegarse a las reglas que para tal efecto exige el Cdigo de Trabajo. CARGA DE LA PRUEBA: En Guatemala se habla pomposamente de la inversin de la carga probatoria como una institucin viva en nuestro derecho procesal del trabajo. Sin embargo, los casos de inversin se reducen a uno contemplado en el artculo 78 del Cdigo y a otros que se han venido

considerando en nuestra llamada jurisprudencia. Adems de los casos de inversin de la carga, la prepotencia patronal se atena con la regulacin de una serie de presunciones legales que alteran los principios generales de distribucin de la carga y se previene la posibilidad de que el Juez pueda ordenar la recepcin de pruebas de oficio en auto para mejor proveer, diluyendo un poco la intensidad del principio dispositivo. Artculo 78: Cuando el trabajador invoca ante el tribunal un despido injusto, la carga de la prueba la soporta el patrn que para no salir condenado al pago de la indemnizacin debe probar que el despido fue justificado, es un tpico caso de reversin de la carga probatoria. El caso sin embargo se complica tal como ocurre en otros pases, cuando la defensa de la parte empleadora consiste no en tratar de justificar el despido, sino en negarlo a secas, sin reconvenir abandono de labores. En Guatemala, los patronos haban acudido al cmodo expediente de despedir, a sabiendas del equivocado criterio prevaleciente en los Jueces en el sentido de que la carga del hecho del despido pesaba sobre la parte laborante, lo cual conduca a la absolucin del patrono. Se comparte la tesis que sobre el patrono debe pesar la carga de la prueba de que no ha despedido independientemente de que haya o no prueba sobre separacin del cargo, porque si el empresario niega el despido debe probar que hubo abandono de labores por parte del trabajador, y si niega el despido y sostiene que tampoco hay abandono de labores, debe proceder inmediatamente a reinstalar al trabajador sin que pueda invocar como causal para un despido ulterior la inasistencia al trabajo. VALORIZACIN DE LA PRUEBA : SISTEMA DE LA PRUEBA LEGAL O TASADA, DE LA APRECIACIN DE LA PRUEBA EN CONCIENCIA Valorar o apreciar la prueba, es determinar su fuerza probatoria. Es el enjuiciamiento que hace el Juez sobre el grado de convencimiento, persuasin o certeza que ha obtenido de las pruebas aportadas al proceso. En el proceso de valoracin se dan dos dificultades: a) que el juez es humano sujeto de errores y deficiencias; y, b) que el material que se

suministra como prueba, tambin lo suministra el hombre con posibles lagunas, inexactitudes, equivocaciones e incluso falsedades. Debido a esas dos circunstancias, se ha sentido siempre la necesidad e orientar la actuacin del juez, bien asignndole una libre apreciacin de las pruebas a base de principios generales que guen esa apreciacin, o bien encasillando su labore dentro de normas legales, de las cuales no puede separarse sino en los casos de excepcin sealados por la ley. De lo anterior surge los dos sistemas bsicos que rigen la apreciacin de la prueba: a) EL SISTEMA LEGAL O DE LA PRUEBA TASADA; y, b) EL SISTEMA DE LIBRE CONVICCION. Sin embargo en el proceso histrico dichos sistemas han alcanzado distintos grados de desarrollo que han dado lugar al nacimiento de otros sistemas como el Mixto o Eclctico, o se aquel en que participan los dos sistemas clsicos, tradicionales. SISTEMA DE PRUEBA LEGAL O TASADA : Conforme a ste sistema, es el legislador quien al promulgar la ley, seala el juez, por anticipado, el valor y el grado de eficacia que tiene la prueba. Este sistema es adversado y preferido por algunos, segn las circunstancias. En contra: "En realidad, el juez no aprecia la prueba, ms bien lo que la ley quiere es que el juez no la aprecie sino que simplemente de por probado el hecho si en aquella concurren los requisitos previos a que est sometida. No aplica el Juez su criterio a saber, sino que el criterio del legislador." Isidoro Eisner, citado por Lic. Njera Farfn); A favor: "La verdadera y gran ventaja de la prueba legal radica en que la valoracin de ciertas pruebas hechas por la ley incita a las partes a proveerse en los lmites de lo posible de pruebas eficaces y as facilitar el desenvolvimiento del proceso, y de otras les permite prever, hasta cierto punto, el resultado y por eso las estimula a abstenerse de la pretensin o de la resistencia en los casos en que la una o la otra no estn apoyadas por pruebas legalmente eficaces o cuando menos, las impulsa a la composicin del litigio sin proceso". (Carnelutti, citado tambin por Njera Farfn).

SISTEMA DE LIBRE CONVICCION: En este sistema el juzgador no

tiene ninguna regla o reglas que de antemano le tracen la pauta a seguir en la valoracin de la prueba; el juez falla segn su leal saber y entender, con absoluta libertad y sin motivar su decisin.

SISTEMA DE LA APRECIACION DE LA PRUEBA MIXTO : En este sistema los legisladores han sealado pruebas con su valor determinado y fuera del cual el juez no puede apartarse y pruebas que se deja su apreciacin a criterio del juzgador, previo anlisis de las pruebas producidas y aportadas al juicio. (En Guatemala se utiliza este sistema).

SISTEMA DE LA SANA CRITICA O DE LA SANA RAZON : La sana crtica consiste en apreciar la prueba con arreglo a la lgica, a las constancias procesales y a la experiencia que el juzgador debe poner de manifiesto al razonar su sentencia. A este sistema se le atribuye ser el justo medio entre los sistemas de la prueba tasada y la libre conviccin, pues no tiene la excesiva rigidez de la primera ni la excesiva incertidumbre de la segunda, y al combinar las reglas lgicas del entendimiento humano, con las reglas empricas de la experiencia del juzgador, se evita caer en la arbitrariedad. El fallo versar sobre todo el material probatorio incorporado al juicio y slo sobre esta materia, pero la apreciacin motivada que del mismo se realice, se har en forma flexible, empleando la inteligencia y los conocimiento empricos por igual del juzgador.

SISTEMA DE VALORACION EN CONCIENCIA : En el proceso laboral impera el principio que supera al de apreciacin libre y de la sana crtica, pues la apreciacin en conciencia, supone que la libertad es congruente con la justicia social que nunca puede ser injusta sino equitativa, es decir, la apreciacin en conciencia debe hacerse dentro del mbito de la justicia social, en funcin proteccionista y reivindicatoria de los trabajadores.

SISTEMA QUE UTILIZA EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL GUATEMALTECO: Nuestra legislacin no define que ha de entenderse por valoracin de la prueba en conciencia. Por esa razn, el Lic. Mario Lpez Larrave, partiendo de lo establecido en el artculo 361 del Cdigo de Trabajo que reza: " Salvo disposicin expresa en este Cdigo y con excepcin de los documentos pblicos y autnticos, de la confesin judicial y de los hechos que personalmente compruebe el juez, cuyo valor deber estimarse de conformidad con las reglas del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil, la prueba se apreciar en conciencia, pero al analizarla el juez obligatoriamente consignar los principios de equidad o de justicia en que funde su criterio."; llega a la conclusin de que el sistema de apreciacin de la prueba en conciencia se asemeja al de la sana crtica, porque el juez no es libre para determinar el valor de las pruebas rendidas sin razonamiento o justificacin, sino por el contrario tiene que fundamentar su apreciacin, consignando los principios de equidad o de justicia en que funda su criterio, esto es, que EN TODO CASO EL JUEZ TIENE LA OBLIGACION DE MOTIVAR SU FALLO ( en la parte considerativa de la sentencia ), obligacin de la cual se encuentran relevados los verdaderos jueces de conciencia que siguen el sistema de libre conviccin.

MEDIOS DE PRUEBA. 1. Confesin Judicial o Declaracin de parte: (Prueba tasada o legal art. 139 CPCYM). Es un medio de prueba; prueba legal que se produce mediante una declaracin tcita o expresa de hechos personales o de conocimiento, por lo que se reconoce una afirmacin del adversario y cuya verdad le es perjudicial a la parte que la declara; siendo la funcin especfica de tal medio de prueba la de provocar o intentar provocar el convencimiento del Juez sobre la existencia o inexistencia de ciertos hechos. El objeto de la confesin judicial o declaracin de parte, son los hechos, pero no todos los hechos, sino slo los personales o de conocimiento del absolvente, y especficamente los hechos expuestos en la demanda y en su contestacin que resultaren controvertidos.

Esta prueba se ofrece en la interposicin de excepciones dilatorias, en su contestacin; en la demanda, en su contestacin; en la reconvencin, en su contestacin; y nicamente se puede solicitar la absolucin de posiciones una vez sobre los mismos hechos. De conformidad con el artculo 354 del cdigo de trabajo, si es el actor el que propone la prueba de confesin judicial, el juez le fijar para la primera audiencia y si es el demandado el que la propone, el juez dispondr su evacuacin en la audiencia ms inmediata que se seale para la recepcin de pruebas del juicio. La confesin Ficta es la que se produce por la actitud asumida por el absolvente, al no comparecer a la diligencia sin causa justificada; si asistiendo se rehsa a contestar o si al contestar no lo hace en la forma ordenada por la ley. Por ser el procedimiento ordinario oral, en cualquier diligencia que se practique tiene que levantarse el acta correspondiente, en la que se hace constar todo el desarrollo de la misma, y en el caso especfico del diligenciamiento de la prueba de confesin judicial, es recomendable que adems de consignarse las posiciones en el acta, se consigne textualmente la contestacin que d el absolvente, pues en algunos casos los oficiales encargados del procedimiento, consignan as respuestas segn su particular criterio, con lo cual estimo se desnaturaliza el; objeto de la prueba. Cuando se presentan las posiciones por escrito, nicamente se consigna en el acta la contestacin dada por el absolvente. El acta debe ser firmada en su final y al margen de las hojas anteriores, por todas las personas que intervinieron en la diligencia, igualmente debe ser firmado por el absolvente el pliego que contenga las posiciones que se le han dirigido. Caractersticas: 39) - Es una prueba de carcter PERSONAL, porque la verdad del hecho a probar la percibe el Juez de la persona que declara. 40) - Es PROVOCADA, porque se produce a solicitud de la parte contraria, que es quien la provoca mediante el interrogatorio. 41) - Es RECPROCA, porque la actividad probatoria puede recaer sobre una u otra de las partes, o sea que tanto puede provocarla

el demandante como el demandado. 42) - El LIMITADA, por cuanto que al tenor de la ley, a la misma parte no puede pedirse ms de una vez posiciones sobre los mismos hechos. 43) - Es ORAL, porque el declarante debe responder oralmente a las preguntas. 44) - Es LEGAL O TASADA, porque su eficacia probatoria no deriva del criterio del juez, sino que est determinada por la ley, lo cual le da carcter de presuncin iuris et de jure. 45) - Es IRREVOCABLE, porque una vez firmada y tal como el Cdigo lo previene, no puede variarse ni en la sustancia ni en la redaccin. Esta irrevocabilidad no excluye su anulacin si se ha prestado por error, amenaza o violencia. 2. Declaracin de Testigos: (Apreciacin en conciencia art. 361 cdigo de Trabajo). Se trata de la declaracin de una persona que no es parte del proceso, de una persona que carece de inters en el pleito, que los hechos sobre los que declara los ha percibido por sus propios sentidos y que tal conocimiento lo ha adquirido fuera del proceso. Caractersticas: 46) 1. ES PERSONAL; slo las personas fsicas pueden adquirir el conocimiento de los hechos, en consecuencia slo las personas fsicas pueden declarar personalmente como testigos. 47) 2. Es CIRCUNSTANCIAL; los hechos generalmente llegan a conocimiento del testigo en forma ocasional, accidental y espontneamente. 48) 3. DEBE SER IMPARCIAL; por no ser parte del juicio, y haber presenciado el hecho en forma accidental, el testigo debe ser imparcial en su declaracin testimonial. El Cdigo de Trabajo no tiene establecido el procedimiento de la recepcin de la declaracin testimonial, por lo que se tiene que acudir supletoriamente en lo que fuere aplicable, a lo establecido en el

CPCYM. y as encontramos: 49) - Que no es aplicable al procedimiento ordinario laboral el contenido de los artculos 145 y 147 porque en lo laboral no es obligatorio presentar junto con la demanda el interrogatorio a dirigirle a los testigos, ni tampoco se puede suspender la audiencia por la incomparecencia de todos o algunos de los testigos propuestos. 50) - De conformidad con el artculo 155 del Cdigo de Trabajo en la declaracin de testigos, se debe exigir a stos que se identifiquen con su cdula de vecindad o con otro documento fehaciente a juicio del tribunal, si ste dudare de su identidad o as lo pidiere la parte interesada, ya que en caso contrario, no podr prestar declaracin testimonial. 51) - Cuando por algn motivo se denegare la recepcin de pruebas, de acuerdo con lo establecido en el artculo 356 del Cdigo de trabajo, el litigante afectado tiene derecho a que se haga constar SU PROTESTA. Tacha: Son causas, hechos, circunstancias o impedimentos que por afectar las condiciones personales del testigo o afectar la veracidad de su declaracin, destruye la fuerza probatoria de su testimonio. El mismo artculo indicado anteriormente establece que no es causal de tacha la subordinacin del testigo derivada del contrato de trabajo, PERO SI LO SER, si el testigo ejerce funciones de DIRECCIN, de REPRESENTACIN o de CONFIANZA en la empresa de que se trate, si fuere propuesto por sta. La tacha de un testigo, se puede promover en la misma audiencia en que se ha diligenciado la prueba testimonial, o bien dentro de las 24 horas siguientes a la declaracin de que se trate. La prueba de la tacha se recibir en la propia audiencia o en la inmediata que se seale para recepcin de pruebas del juicio o en AUTO PARA MEJOR PROVEER, si ya se hubiere agotado la recepcin de estas pruebas; y se resuelve hasta en sentencia. 3. Prueba Documental: (Prueba legal o tasada art. 186 CPCYM.) Documento es todo escrito que por reunir las condiciones fijadas por la

ley, acredita la declaracin; contrato, hecho o disposicin que con l se ha querido hacer constar por parte de sus autores. O la cosa u objeto que representa mediante la escritura, una declaracin de verdad o de voluntad, destinado a servir como prueba, y en su caso, como medio de prueba, de un hecho con relevancia jurdica. Clases: 52) - Documentos Autnticos: Son los que expiden los funcionarios y empleados pblicos en ejercicio de sus atribuciones al tiempo de suscribirlos. 53) - Documentos Pblicos: Que son los autorizados por Notario con las formalidades requeridas por la ley. 54) - Documentos Privados: Que son los emitidos y suscritos por una persona particular, y que carecen de las formas o solemnidades que la ley establece para el documento autntico o pblico. La prueba documental se ofrece en la demanda o en su contestacin y de conformidad con los artculos 335 y 346 del Cdigo de Trabajo, dicha prueba debe rendirse o diligenciarse en la primera audiencia que seale el tribunal, y es por eso que el juzgador al darle trmite a la demanda, ordena a las partes comparecer a la primera audiencia con sus respectivos medios de prueba a efecto de que las rindan en dicha audiencia. 4. Dictamen de Expertos: (Apreciacin en conciencia art. 361 cdigo de Trabajo). Es aquella que tiende a ilustrar el criterio del juzgador, cuando para el mejor conocimiento de un hecho, persona u objeto, se requieran conocimientos especializados en un arte, oficio o ciencia. El ofrecimiento de esta prueba se tiene que hacer en la demanda, su contestacin, la reconvencin, su contestacin, en la interposicin de excepciones y su contestacin, o cuando se impugna un documento. Diligenciamiento: 55) - El art. 352 ordena que al proponerse la prueba de dictamen de expertos, de una vez, se presentan los puntos sobre los cuales

debe versar el peritaje y se designa al experto de la parte que promueve la prueba. 56) - Al admitirse el medio de prueba pericial, el juez corre audiencia a la otra parte por el trmino de dos das (que empiezan a correr de la fecha de celebracin de la primera comparecencia de las partes a juicio oral) para que manifieste sus puntos de vista respecto al temario o puntos de expertaje propuestos y designe su propio experto. 57) - Con los puntos propuestos por el oferente de la prueba pericial, lo manifestado al respecto por la otra parte, le Juez emite resolucin en la cual seala en definitiva los puntos sobre los cuales ha de versar el expertaje, nombra los expertos y seala de una vez audiencia (da y hora) en la que los peritos emitirn su dictamen. 58) - En la audiencia sealada para recibir el dictamen de los expertos, estos pueden emitirlo oralmente o por escrito y aplicando supletoriamente el artculo 169 del CPCYM., el juez a solicitud de las partes o de oficio, podr pedir a los expertos verbalmente o por escrito, las aclaraciones que estime pertinentes sobre el dictamen y contra lo que resuelva no cabe ningn recurso. 59) - Las partes no tienen derecho o facultad para tachar a los peritos nombrados por el juez, pero el juez est facultado para removerlos si en cualquier momento tuviere motivo para dudar de su imparcialidad o de su falta de pericia, sea por propia conviccin o por gestiones de la parte que se estime perjudicada. Contra esta resolucin no cabe recurso alguno, en virtud de que la determinacin de remover a los peritos de conformidad con lo establecido por el art. 352 del Cdigo de Trabajo, es facultad discrecional del juzgador. 5. Inspeccin Ocular: (Segn la sana crtica art. 127 del CPCYM): Es la prueba que tiene por objeto la percepcin directa e inmediata por el Juez, de hechos y circunstancias tangibles, para cuyo conocimientos y apreciacin no se requieren conocimientos especializados.

6. Medios Cientficos: Esta prueba es relativamente nueva en nuestra legislacin procesal, los cuales fue necesario reconocer atendiendo a los admirables o innegables progresos que la ciencia ha alcanzado en todos los rdenes de la actividad humana y que al juzgador le es imposible adquirir para su mejor conocimiento y aplicacin, ya que la prueba relacionada se produce por cientficos o tcnicos, datos, objetos y fuentes que le proporciona determinada ciencia o tcnica. 7. Presunciones: Son las consecuencias o deducciones que la ley o el Juez sacan de un hecho conocido para comprobar la existencia de otro desconocido. 60) - Presuncin Legal es aquella, que la consecuencia del hecho desconocido lo induce la propia ley. (art. 30, 137, 281 inciso j,). Tiene un valor probatorio tasado legal, pues el juez no puede darle otro valor. 61) - Presuncin Humana es aquella cuya consecuencia del hecho desconocido lo induce el juzgador. (ver. 395 del CPCYM.). Muchos autores no le dan calidad de medio de prueba, y afirman que ms que medio probatorio, es una etapa en la elaboracin de la sentencia, precisamente haciendo uso de la sana crtica; esto es reconstruyendo por inducciones y con mximas de la experiencia, la verdad desconocida que se extrae de la verdad conocida o indicio, de donde se puede sostener que al apreciar las presunciones humanas se tiene que hacer aplicando el sistema de la sana crtica.

LA SENTENCIA Es un acto procesal del tribunal, es un acto de decisin por medio del cual se termina normalmente el proceso por el rgano jurisdiccional. Es el acto procesal del titular o titulares del rgano jurisdiccional, por medo del cual este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones de las partes con el derecho objetivo, ponindole

fin normalmente al proceso ordinario de trabajo. NATURALEZA JURDICA: Una actividad de declaracin del derecho porque simplemente aplica el derecho; y la otra es una actividad del Juez eminentemente creadora, y que en consecuencia, la sentencia constituye una nueva norma jurdica. CLASES DE SENTENCIA EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL: a. DECLARATIVAS: como por ejemplo cuando se discute un caso que tiene por objeto la determinacin; que si establecido hecho se trata de una relacin laboral tenindose que la sentencia tiene por finalidad nicamente la declaracin de si lo es o no, b, DE CONDENA; Como por ejemplo el pago de vacaciones no disfrutadas, el juez nicamente se concreta a condenar al demandado al pago de la prestacin reclamada. c, DESESTIMATORIAS: Como por ejemplo; cuando se reclama al pago de indemnizacin por despido injustificado y el demandado prueba la existencia de una causa justa por la que dio por terminado el contrato del demandante y que por lo tanto se desestima la pretensin del actor. d SENTENCIA DADA EN JUICIO CON CONTRADICTORIA como por ejemplo el mismo caso citado anteriormente, en que el demandado contradice lo afirmado por el actor. e. EN REBELDIA como por ejemplo el demandado que ha sido citado para prestar confesin judicial y no comparece a la primera audiencia a contestar la demanda y a prestar a confesin judicial. En su artculo 364 el Cdigo de Trabajo establece: Las sentencias se dictarn en forma clara y precisa, hacindose en ellas las declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente, al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto de debate.

Cuando de lo actuado en un juicio se desprenda que se ha cometido la

infraccin sancionada por las leyes de Trabajo y Previsin social o por las leyes comunes, el juez al dictar sentencia, mandar que se certifique lo conducente y que la certificacin se remita al tribunal que deba juzgarla. TIEMPO PARA DICTAR LA SENTENCIA Segn lo estipulado en el artculo 358 del cdigo de trabajo Dto. No. 14-41 del congreso de la Repblica Cuando el demandado no comparece a la primera audiencia sin justificacin hubiere sido legalmente citado para prestar confesin juncial el juez sino ms tramite dictara sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva. Requisitos de la sentencia: 62) Los sujetos del acto. 63) El objeto del acto. 64) La actividad en el acto desarrollado.

Estructura de una sentencia: 65) Encabezamiento: 66) Identificacin del tribunal, lugar y fecha en que se dicto la sentencia; 67) Nombre completo, razn social o denominacin y domicilio de los litigantes, de las personas que los representan. 68) Nombres y apellidos de los abogados que hayan intervenido en el juicio; 69) Clase y tipo de proceso y objeto sobre el que se vers.

70) Parte expositiva: 71) Resumen de los hechos contenidos en la demanda; 72) De la presentacin de la demanda; 73) De la relacin laboral; 74) De la terminacin de la relacin laboral; 75) De las prestaciones reclamadas; 76) De las pruebas ofrecidas;

77)

De la peticin.

78) Resumen de la contestacin de la demanda: 79) 80) 81) 82) 83) 84) Audiencia celebrada; De la relacin laboral; De la terminacin de la relacin laboral; De las otras prestaciones reclamadas; De las pruebas ofrecidas; De la peticin.

85) Resumen del contenido de la reconvencin; 86) Resumen del contenido de la contestacin de la reconvencin; 87) Resumen de las excepciones perentorias o privilegiadas interpuestas. 88) De los hechos que se sujetaron a prueba: 89) Hechos que se sujetaron a prueba; 90) Resumen de los alegatos presentados por las partes.

91) Parte considerativa o motivacin de la sentencia: 92) Consideraciones sobre las excepciones perentorias interpuestas; 93) Consideraciones de la tachas de testigos; 94) Consideraciones de las prestaciones reclamadas: 95) Valor de las pruebas rendidas; 96) Cules de los hechos sujetos a prueba, se estiman probados; 97) Doctrinas fundamentales de derecho y principios que se aplican al caso; 98) Anlisis de las leyes en que apoyan los razonamientos en que se descansa la sentencia. 99) Consideraciones de las excepciones interpuestas contra la reconvencin planteada; y 100) Consideraciones de la reconvencin.

101)

Parte resolutiva o fallo decisorio (por tanto): 102) Contendr decisiones expresas congruentes con el objeto del proceso. y precisas,

EFECTOS DE LA SENTENCIA Devis Echandia expone la sentencia produce varios efectos, distinguindolos como EFICACIA INTERNA y EFICACIA EXTERNA; entre los primero se encuentran los que se refieren a su IMPERATIVIDAD e IMPUTABILIDAD, que son efectos que se producen entre quienes fueron parte en el juicio y sobre el juez. Entendiendo que la imperatividad hace referencia a que toda sentencia ejecutoria obliga a las partes y debe cumplirse voluntariamente o en forma coactiva, debido a lo cual se presenta el segundo caso la ley tiene establecido el procedimiento ejecutivo, el cual de conformidad con nuestro cdigo de trabajo debe de iniciarse de oficio por el juez que dict la sentencia en primera instancia, situacin que casi nunca se cumple, pues lo jueces esperan a que la parte interesada sea la que promueva la accin ejecutiva correspondiente. Cuando se refiere a su inmutabilidad este efecto consiste en precluir el debate sobre su justicia en procesos posteriores, es decir la imposibilidad de que el resultado procesal plasmado en la decisin del litigio, sea directamente atacado. Entre los efectos de la eficacia externa se encuentran los que se refieren a consecuencias distintas de la vinculacin entre las partes y para el juez, pero de indudable valor jurdico, encontrando como ejemplo de dichos efectos cuando la sentencia se impone a otros funcionarios ciertas obligaciones, como al registrador la de registrarla, es decir que nace una consecuencia para una tercera persona que no es parte del juicio; ahora bien, hay que aclarar que tal vinculacin de los terceros no produce la voluntad del juez , sino de la voluntad de la ley que hace de la sentencia nicamente una condicin para que el vnculo surja.

MEDIOS DE IMPUGNACION ETIMOLOGIA:

Recuerda Jos Becerra Bautista que el vocablo IMPUGNARE proviene de IN y PUGNARE que significa luchar contra, combatir, atacar. El concepto de medio de impugnacin alude, precisamente, a la idea de luchar contra una resolucin judicial, de combatir jurdicamente su validez o legalidad a la pretensin de resistir su existencia produccin o los efectos de cierta clase de actos jurdicos. Sin precisin de lxico y por influencia del derecho comn, la mayora de legislaciones denomina recursos a todos los medios que concede para impugnar una resolucin, bien haya recado sobre el fondo del asunto, bien afecte a una cuestin incidental, bien sea simplemente interlocutoria. Pero desde el punto de vista tcnico es preciso distinguir los verdaderos RECURSOS de las restantes posibilidades de impugnacin que la ley concede. LOS MEDIOS DE IMPUGNACION EN GENERAL La sentencia vlida y justa es aquella que est limpia de toda mcula tanto en su forma como en su contenido. Pero an as, la sentencia no se reputa vlida y justa desde su origen bajo la consideracin de que los jueces no son infalibles, o porque para el vencido siempre estarn equivocados. Partiendo de supuestos tan racionales, la ley concede a las partes los medios adecuados para someter a crtica las decisiones judiciales provocando su revisin con el fin de que se rectifiquen los errores que a su inicio adolezcan y siempre que se hayan denunciado en la oportunidad debida. A estos medios y al derecho mismo que la ley le reconoce a las partes, para pedir y en su caso obtener, la reparacin del agravio o de la injusticia que pudiera inferirse con motivo de aquellos errores, se les denomina, genricamente MEDIOS DE IMPUGNACION O RECURSOS, que es el vocablo consagrado por todas las legislaciones. DEFINICIN: Son actos procesales de las partes y de los terceros legitimados ya que solo aquellos y estos pueden combatir las resoluciones del juez. Este ultimo o superior jerrquico no pueden combatir sus propias resoluciones, no pueden hacer valer medios de impugnacin en contra de sus propias decisiones o de la de sus inferiores jerrquicos. En los casos en que el propio juzgador o superior pueden juzgar de oficio (sin

instancia de la parte interesada) sus determinaciones, podemos considerar que estamos en presencia de MEDIOS DE CONTROL -autocontrol o control jerrquico-, pero no de medios de impugnacin, ya que estos son actos procesales de las partes o de los terceros legitimados. REMEDIOS O RECURSOS: Se puede afirmar que el recurso es una especie de gnero denominado MEDIO DE IMPUGNACION; el tribunal que acta en el recurso se le llama tribunal superior; tribunal del recurso o tribunal IUDEX AD QUEM; y aquel cuya resolucin se impugne, recibe el nombre de tribunal inferior o IUDEX A QUO. Los interesados que intervienen en el recurso son llamados recurrente y recurrido. RECURSOS Jaime Guasp indica que es la pretensin de reforma de una resolucin judicial dentro del mismo proceso que dicha resolucin ha sido dictada. Vctor Fairen Guilln. Son actos procesales de la parte que se estima agraviada por un acto de resolucin del juez o tribunal, por lo que accede al mismo o a otro superior, pidiendo que revoque el o los actos gravosos, siguiendo el procedimiento que establece la ley. Los recursos dentro del proceso laboral, estn regulados en el Cdigo de Trabajo, y contenidos en los artculos siguientes, y de la siguiente manera: 103) REVOCATORIA: Contra las resoluciones que no sean definitivas, debe interponerse en el momento de la resolucin si la misma hubiere sido dictada durante la audiencia, y dentro de las veinticuatro horas de notificada una resolucin, cuando fue dictada sin la presencia de las partes. Artculo 365, prrafo primero; 104) NULIDAD: Contra los actos y procedimiento en que se infrinja la ley, cuando no proceda el Recurso de Apelacin, se interpone dentro del tercer da de conocida la infraccin, ante el tribunal que haya infringido el procedimiento. El tribunal le dar trmite y mandar or por veinticuatro horas. Artculo 365,

prrafo segundo y tercero; 105) APELACION: Contra la resolucin que resuelva el Recurso de Nulidad, cuando fuere en primera instancia, y debe interponerse dentro de veinticuatro horas de su notificacin, y se resuelve dentro de los tres das siguientes a la recepcin de los autos en la sala respectiva. Artculo 365, prrafo quinto; 106) ACLARACION y AMPLIACIN: En los procedimientos de trabajo, procede contra las sentencias que pongan fin al juicio, deben interponerse dentro de veinticuatro horas de notificado el fallo. El primero cuando los trminos de la sentencia son obscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique. La ampliacin, si se omiti resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a juicio. Artculo 356, prrafo sexto. 107) APELACION EN CONTRA DE SENTENCIA: Debe de interponerse dentro del tercer da de notificado el fallo, debindose elevar los autos a la sala jurisdiccional competente, produciendo efectos suspensivos, segn lo establece el Cdigo de Trabajo; recibidos los autos, la Sala dar audiencia por cuarenta y ocho horas a la parte recurrente, a efecto de que exprese los motivos de su inconformidad; vencido este trmino la sala sealar da para la vista, la que se efectuar dentro de los cinco das siguientes, dictando sentencia cinco das despus; 108) RESPONSABILIDAD: Este recurso se interpone contra los titulares de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, que en el ejercicio de sus cargos incurran en las faltas que establece el cdigo de Trabajo; 109) REPOSICION: Se interpone contra la resolucin en la cual se imponga una de las sanciones a causa del Recurso de Responsabilidad, y ser la Corte Suprema de Justicia, quien lo conocer, la que sin trmite alguno resolver deplano dentro del trmino de diez das. 110) RECTIFICACION: Este recurso se interpone en contra de los autos que aprueben la liquidacin, cuando en el mismo hubiere error en el clculo. En lo que respecta a los recursos antes indicados, es preciso indicar

que, cuando el Cdigo de Trabajo no establece el procedimiento o trmite de los mismos, en forma supletoria debe acudirse a lo que establece el Cdigo Procesal Civil y Mercantil, con fundamento en lo establecido en el artculo 326, del Cdigo de Trabajo.

LEYES APLICABLES

111) 112) 113) 114)

Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala Cdigo de Trabajo Cdigo Procesal Civil y Mercantil Ley del Organismo Judicial

115) Decreto Ley Nmero 389 del Jefe de Gobierno de la repblica; 116) Decreto Nmero 74-78 del Congreso de la Repblica;

117) Ley Reguladora de la Prestacin del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado. Decreto 42-92 del Congreso de la Repblica.

CASO CONCRETO

SINTESIS XXXXXXXXXXX inicia juicio ordinario laboral en contra de su ex patrono XXXXXXXXXXXXX, reclamndole el pago de las siguientes prestaciones: a) Salario retenido ; b) Aguinaldo; c) Bonificacin anual para los trabajadores del sector pblico y privado contenido en el decreto 42-92 del congreso de la repblica; d) Vacaciones; e) Reajuste salarial; f) Bonificacin incentivo del sector privado; basndose en los artculos 76, 79, 80, 103, 130, 264 y 266 del decreto 1441 del congreso de la repblica, cdigo de trabajo

DESARROLLO

...... En la etapa de Conciliacin, en donde ambas partes acudieron al llamamiento del juez, y fijados los hechos sobre los cuales se tratara el debate, las partes propusieron una frmula de arreglo, que culmin eventualmente en un convenio el cual puso fin al juicio, al no contrariar las leyes de trabajo, ni los principios del mismo; dndole vida al considerando VI del Cdigo de trabajo que dice: Que las normas del cdigo de trabajo deben inspirarse en el principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos los factores econmicos.

LA CONCILIACIN EN GUATEMALA (En lo laboral)

La conciliacin es la etapa obligatoria en el proceso ordinario laboral, mediante la cual, las partes llamadas por el juez, una vez fijados los hechos sobre los cuales versar el debate, procura el avenimiento de las partes proponindoles una formula de arreglo, que puede culminar eventualmente en un convenio que ponga fin al juicio, siempre que no contrare las leyes de trabajo, ni los principios del mismo. a) Concepto e Importancia de la Institucin en el Derecho Procesal del Trabajo: Es una de las instituciones ms complejas que existen, por lo que da lugar a equivocaciones, debido a que se le estudia desde diferentes ngulos y para su validez tiene que cumplir determinados requisitos y

as encontramos que para unos autores se trata de un acto contractual, para otros de un acto eminentemente procesal, que puede ser una fase preparatoria del juicio obligada o un modo anormal de terminacin del proceso; que puede ser judicial o extrajudicial; y las legislaciones la establecen como un proceso autnomo para dirimir conflictos colectivos y como una fase obligatoria del proceso ordinario laboral. La conciliacin consiste en un acuerdo de voluntades de quienes son parte de un conflicto y ms concretamente de un proceso, por medio de la cual acuerdan arreglar sus diferencias, para evitarse molestias, gastos y sobre todo una sentencia desfavorable para cualquiera de las partes; debindose tener presente que la conciliacin no constituye un reconocimiento de pretensiones, pues de lo contrario sera allanamiento, no es un reconocimiento de los hechos, por que entonces sera una confesin, es como pues una manifestacin de voluntad por medio de la cual las partes se ponen de acuerdo y arreglan sus diferencias, evitando as una sentencia que les puede ser desfavorable. En la conciliacin deben predominar un enfoque realista, equitativo y ecunime de las reclamaciones objeto de litigio sobre el examen riguroso de las razones jurdicas que asisten a las partes. En el proceso laboral, enmarcada en el enfoque referido, reviste de mucha importancia por los resultados que en un breve tiempo puede producir, contrariamente a lo que sucede con juicios largos y dispendiosos, que afectan a la parte dbil de la relacin laboral: el trabajador. b) Caracteres de la Institucin: b.1. La preexistencia de una o varias pretensiones de derecho promovidas a travs de la accin o derecho de defensa (litigio); b.2. En por una parte, una etapa obligatoria en el juicio ordinario de trabajo (aspecto procesal); b.3. Por otro lado, puede culminar eventualmente en un convenio o acuerdo (aspecto sustantivo, contractual); b.4. La actitud limitada del trabajador, ya que la ley no le permite renunciar, disminuir, ni tergiversar los derechos que le otorga la Constitucin P. R., el Cdigo de Trabajo y otra leyes laborales; b.5. La actitud limitada del Juez en la diligencia, por la reserva legal

que debe mantener sobre la opinin que le merezca el asunto principal o sus incidencias; b.6. El convenio constituye ttulo ejecutivo, en caso de incumplimiento del mismo; b.7. En caso de cumplirse el convenio, finaliza el procedimiento.

c) Naturaleza, Validez y Alcances de la Conciliacin en el Derecho Procesal del Trabajo: Su naturaleza es procesal por sus orgenes y efectos; algunos autores la semejan a la transaccin y le asignan un carcter contractual. Pero lo que debe tenerse presente, es su carcter procesal por su origen y efectos; el uno y el otro estn provistos en razn del procedimiento. Para que tengan validez, es requisito indispensable el acto confirmatorio del Juez; por cuanto que jurdicamente hablando, dentro del Proceso del Trabajo, no hay conciliacin que no tenga su origen en un proceso. Ahora bien, para definir sus alcances, existen dos posiciones: 1) una que acepta que en la conciliacin los trabajadores pueden renunciar a sus derechos, una vez que la relacin laboral haya terminado, sobre la base de que son renunciables las expectativas ms no el derecho adquirido; y, 2) otra que no acepta la postura anterior, indicando que teniendo en cuenta la norma de Irrenunciabilidad de ciertos derechos y de la nulidad de actos por los que se tergiverse, limite o disminuyan los derechos de los trabajadores; el juez debe hacer la debida distincin entre los derechos del trabajador reconocidos y establecidos, y las simples pretensiones de derecho cuya existencia y determinacin ser materia del debate. "Claro est que las pretensiones si pueden ser equitativamente modificadas y disminuidas de acuerdo con las especiales circunstancias del caso concreto. Por ejemplo: un trabajador reclamando indemnizacin por despido injusto, pago de un perodo de vacaciones no gozadas y pago de jornada extraordinaria no pagada. El patrono acepto en la I.G.T. que no haba despido injustamente y tuvo conforme con el tiempo de servicios, pero no se conform con que el trabajador hubiera trabajado jornada extraordinaria y que en consecuencia le retuviera salarios en este concepto. En este ejemplo, segn el criterio aqu sostenido el trabajador no podr renunciar a la indemnizacin y a la compensacin de vacaciones porque sobre las mismas tiene derechos reconocidos, pero si puede renunciar a

disminuir su reclamacin sobre el pago de jornada extraordinaria, porque esta es todava una pretensin o expectativa que no ha llegado a ser derecho."

d) Clases de Conciliacin: La conciliacin de acuerdo con el artculo 341 del Cdigo de Trabajo puede ser: TOTAL y PARCIAL.

La Conciliacin Extrajudicial
La conciliacin extrajudicial es un mecanismo alternativo a los tribunales de trabajo para la solucin de conflictos; es un instituto que tiende a lograr acuerdo entre las partes con el fin de evitar la prosecucin del proceso judicial y, asimismo, es importante para el desarrollo y consolidacin de un sistema de solucin pacfica de conflictos laborales. La conciliacin extrajudicial busca la avenencia de los que estn opuestos entre s, con la intervencin de una persona facultada legalmente para ese efecto, que puede proponer frmulas conciliatorias. En tal sentido debe establecerse un marco de relaciones para garantizar y propiciar la paz laboral, creando instancias mediadoras que promuevan y favorezcan la adopcin de acuerdos, buscando la certeza de aumentar la productividad y competitividad, mejorando igualmente las condiciones de vida y trabajo.

La Conciliacin Judicial
La conciliacin. Segn est legislada en nuestro ordenamiento Jurdico, consta de dos partes que se complementan recprocamente. La primera es un Acto procesal del Juez, por el cual procura el avenimiento de las partes proponindoles una formula ecunime de arreglo; la Segunda parte es la Conciliacin propiamente dicha, o sea el CONVENIO O ARREGLO a que dichas partes llegan, como resultado

del Acto Procesal del Juez. La primera etapa no diferencia visiblemente de la segunda, por cuanto que aquella puede culminar con el convenio o no, y sta culmina de una vez con el Juicio. Como quiera que sea, la Conciliacin reviste gran importancia dentro del Juicio Ordinario de trabajo, porque mediante ella, las partes estn en posibilidad de Justipreciar equitativamente sus respectivas pretensiones, evitndose as prdidas de tiempo, de energa y de dinero, mediante el convenio en que culmina el acto conciliatorio, ambas partes se evitan los resultados inciertos del juicio. Digo resultados inciertos, porque solo en este caso se realizan los fines de la conciliacin en el juicio Ordinario de Trabajo, porque estn ya determinados los hechos controvertidos, lo cual implica que sigan discrepando los intereses de los litigantes y que ambos esperan obtener la victoria. El Artculo 340 del Cdigo de Trabajo, segundo prrafo, dice: contestada la demanda y la reconvencin si la hubiere, el Juez procurar avenir a las partes, proponindoles frmulas ecunimes de conciliacin y aprobar en el acto cualquier frmula de arreglo en que convinieren, siempre que no se contraren las leyes, reglamentos o disposiciones aplicables. De la parte del citado artculo transcrito se deduce que el acto procesal del Juez consistente en Procurar el avenimiento entre las partes, constituye en realidad una obligacin y que aprobar cualquier convenio que resulte de su invencin, siempre que el mismo no implique contradicciones a las leyes de trabajo. Como estas son de carcter irrenunciables para el trabajador, tampoco podr aprobarse convenio alguno en que implique renuncia, disminucin o tergiversacin de los derechos que constituyen para el trabajador, un mnimum de garantas sociales.El artculo 341 determina que, si la conciliacin fuere parcial, el juicio continuar en cuanto a las peticiones no comprendidas en el acuerdo, as que si no hubiere conciliacin alguna, el Juicio Proseguir.Para concluir la breve exposicin acerca de la conciliacin (dentro del juicio), sealo a continuacin la diferencia entre la Institucin de la

Conciliacin y la de Transaccin. Fcilmente puede confundirse estas dos instituciones. Para que haya transaccin es indispensable que haya sacrificios (concesiones) reciprocas de las dos partes en lo concerniente a los derechos o pretensiones sobre lo que disputan y por los cuales es posible un juicio futuro o tiene su causa el que ya existe. En cambio en la Conciliacin no exige dicho sacrificio recproco, pues tratndose de los trabajadores, ya se dijo que sus derechos son irrenunciables (algunos), por lo que en realidad, quien generalmente renuncia es LA PARTE PATRONAL, lo cual no quiere decir que los trabajadores no puedan renunciar a sus pretensiones, o sea a la expectativa de derecho o derecho iniciado, porque lo nico que es irrenunciable es el derecho ya conocido.En nuestro caso concreto dentro de la etapa de Conciliacin, ambas partes acudieron al llamamiento del juez, y fijados los hechos sobre los cuales se tratara el debate, las partes propusieron una frmula de arreglo, que culmin eventualmente en un convenio el cual puso fin al juicio, al no contrariar las leyes de trabajo, ni los principios del mismo; dndole vida al considerando VI del Cdigo de trabajo que dice: Que las normas del cdigo de trabajo deben inspirarse en el principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos los factores econmicos.

LEYES APLICABLES AL CASO: 118) 119) Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala; Cdigo de Trabajo;

120) Decreto Ley Nmero 389 del Jefe de Gobierno de la repblica; 121) Decreto Nmero 74-78 del Congreso de la Repblica;

122) Ley Reguladora de la Prestacin del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado. Decreto 42-92 del Congreso de la Repblica

CONCLUSIN
Dentro de la legislacin laboral existe una gran cantidad de derechos que, al igual que muchos son de suma importancia, especialmente porque tutelan a la parte mas dbil, aunque existen casos excepcionales, sin embargo con la practica realizada y por medio del contacto con la realidad, que este caso me pudo proporcionar, he aprendido en cuanto a los requisitos que se tienen que llenar dentro de Juicio Ordinario Laboral, y al realizar el presente estudio JurdicoDoctrinal, he profundizado ms acerca de los principios fundamentales que rigen y moldean cada acto que se realiza durante el mismo, pude entender el porque de cada inciso plasmado dentro de la demanda, as como de las dems actuaciones segn lo estipula nuestra legislacin; la forma en que las leyes y la doctrina estn relacionadas y estudiarlas conjuntamente para la aplicacin correcta y oportuna en los procedimientos dentro de un caso concreto.

COMENTARIO
En nuestro ordenamiento jurdico el tema relativo al cumplimiento del pago en las prestaciones laborales esta bien determinado, sin embargo es nuestra poblacin trabajadora la que muchas veces no acta para poner en movimiento al rgano jurisdiccional y de esa manera reclamar lo que por derecho les corresponde respecto a las prestaciones laborales no pagadas, sin embargo en el presente caso, por medio del convenio total se logro que el patrono si bien es cierto no pago la totalidad de las prestaciones adeudadas, pago una cantidad considerable, que al no reclamarlas la parte trabajadora las hubiera perdido. Es importante hacer notar que nuestra legislacin vigente tutela al trabajador, aunque existen casos excepcionales en donde el trabajador no es la parte ms dbil especialmente si consideramos el Derecho Colectivo de Trabajo, pero aun en estos casos en los que la parte laboral tiene mayor fuerza el juez debe de verificar que en todo lo realizado se cumpla con la legislacin laboral vigente. Dentro de nuestro proceso se cumpli con los fines del Derecho Laboral puesto que ampara efectivamente el ejercicio de los derechos laborales as como las obligaciones derivadas de las relaciones que se dan entre los patronos y los trabajadores, lo que me llena de satisfaccin, al ver que nuestra Guatemala tiene una hermosa legislacin y que esta se cumple.

BIBLIOGRAFIA
123) Introduccin al derecho procesal del trabajo. Lic. Ral Chicas Hernndez

LEGISLACIN:

Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala; Cdigo de Trabajo; Decreto Ley Nmero 389 del Jefe de Gobierno de la repblica; Decreto Nmero 74-78 del Congreso de la Repblica; Ley Reguladora de la Prestacin del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado.