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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 459/06 Buenos Aires, 1 de junio de 2006 B.O.: 8/9/06 Sanidad.

Emergencias mdicas, medicina domiciliaria y traslado de pacientes con fines sanitarios. En la ciudad de Buenos Aires, el 1 de junio de 2006, se renen la Federacin de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina FATSA, en representacin de los trabajadores y en su condicin de miembros paritarios los seores Carlos West Ocampo, Hctor Daer, Anbal Hctor Gmez, Mnica Graciela Chungo, Nstor Genta, Irma Asuncin Raczkoswki, Nilda Raquel Iglesias, y Myriam Elcida Taborda, por una parte, y por la otra la Federacin de Cmaras de Emergencias Mdicas y Medicina Domiciliaria representada por los seores Juan Carlos Ruiz, Jos Luis Cordero, y Marcelo Snchez, con el patrocinio letrado de los Doctores Julin Arturo De Diego y Ana Mara Cozza. Ambas partes en uso de las atribuciones legales y en reconocimiento recproco de representatividad suficiente para acordar un convenio colectivo de trabajo para todos los trabajadores de la actividad de emergencias mdicas, medicina domiciliaria y traslados de pacientes con fines sanitarios, acuerdan lo siguiente: Partes intervinientes Art. 1 Son partes contratantes en la convencin la Federacin de Cmaras de Emergencias Mdicas y Medicina Domiciliaria, con domicilio en Avda. Callao 66, 8 piso, ciudad de Buenos Aires, por una parte, y la Federacin de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina, con domicilio en Den Funes 1242, ciudad de Buenos Aires, por la otra, conforme a la unidad de negociacin establecida en el Expte. 1.171006/06, en el marco de la tipologa convencional establecida por las Leyes 14.250 y 23.546, as como tambin sus decretos reglamentarios. Reconocimiento de representatividad Art. 2 Las partes, de acuerdo con las respectivas personeras que han acreditado, se reconocen recprocamente como nicas entidades representativas de los trabajadores y empleados, para la actividad de emergencias mdicas, medicina domiciliaria y traslados de pacientes con fines sanitarios de acuerdo a las normas vigentes, aclarndose que este plexo convencional resultar aplicable en todo el territorio del pas y en el marco de las normas que regulan la representacin personal y territorial de ambas asociaciones. Vigencia Art. 3 El plazo de vigencia del presente convenio ser de dos aos a partir del 1 de diciembre de 2005. No obstante ello las condiciones econmicas podrn ser discutidas por las partes antes de ese trmino, previa conformidad de las mismas. Vencido el plazo, el C.C.T. mantendr su vigencia hasta tanto sea reemplazado por un nuevo convenio. Al respecto, las partes se obligan a negociar de buena fe, concurriendo a las reuniones y a las audiencias concertadas en debida forma, designando negociadores con el mandato suficiente, aportando los elementos para una decisin fundada y adoptando actitudes necesarias y posibles para lograr un acuerdo justo. Ambito de aplicacin Art. 4 La presente convencin regir en todo el mbito del pas y para la actividad de emergencias mdicas, medicina domiciliaria y traslados de pacientes con fines sanitarios que en l se desarrolle. El presente convenio regula las condiciones de trabajo y salariales de los trabajadores comprendidos en el mismo que presten servicios en todo el mbito del territorio nacional en la actividad de emergencias mdicas, medicina domiciliaria y traslados de pacientes con fines sanitarios. Definicin de la actividad Art. 5 Entindese al Sistema de Emergencias Mdicas y Medicina Domiciliaria, como aquella organizacin destinada al tratamiento precoz de pacientes que por su situacin emergencia o urgencia mdica solicitan atencin, debiendo ser asistidos en el lugar donde se encuentren (su domicilio, la va pblica, en el trabajo, etc.) y eventualmente ser trasladados a un centro asistencial. Por esta ltima razn y debido a que las empresas realizan tambin traslados programados, quedan encuadradas en el presente convenio, aquellas organizaciones dedicadas al traslado de pacientes con fines sanitarios. Personal comprendido

Art. 6 El presente convenio rige las relaciones entre las empresas de emergencias mdicas, medicina domiciliaria y traslado de pacientes con fines sanitarios y el personal incluido en las categoras que integran el presente en carcter de Anexo I, quedando excluidos los mdicos y el personal jerrquico. Categoras Art. 7 Los trabajadores comprendidos en el presente convenio se considerarn encuadrados en las categoras indicadas en el Anexo I, del presente acuerdo. Jornada de trabajo. Francos. Turnos Art. 8 Se aplicar a la totalidad de los trabajadores comprendidos en este convenio, una jornada mxima de 192 horas mensuales. Los trabajadores de los establecimientos que a la entrada en vigencia del presente acuerdo tengan una carga horaria inferior a la aqu fijada mantendrn el rgimen anterior. A los efectos de la remuneracin, cuando la jornada habitual no es inferior en ms de un 25% a lo normal de la categora, se percibir el total de las remuneraciones aqu acordadas. A los fines del clculo de las horas extraordinarias (art. 201, L.C.T.) se tomar como divisor el nmero real de horas realizadas en el mes. Los descansos dentro de la jornada laboral se establecen en el otorgamiento de: Jornada de hasta 8 horas diarias: 20 minutos para el almuerzo o cena y 10 minutos para el refrigerio. Jornadas de 9 a 12 horas diarias: 30 minutos para el almuerzo o cena y 10 minutos para el refrigerio. Jornadas de ms de 12 horas: 30 minutos para el almuerzo o cena y dos pausas de 10 minutos cada una para el refrigerio en cada jornada. En todos los casos el horario ser corrido. En virtud de lo expuesto los trabajadores podrn ser destinados a cumplir tareas en turnos fijos o rotativos, as como tambin bajo el rgimen de trabajo por equipos, aplicndose en cada caso los lmites legales que correspondan a cada tipo de jornada. Los trabajadores que desarrollen sus tareas en el rgimen de jornada normal debern gozar de un franco de un da y medio como mnima por semana. Los trabajadores que tengan asignado tambin este rgimen y que se desempeen en horario nocturno, gozarn de un franco ms semana por medio, en forma corrida con el descanso a que se refiere el prrafo anterior. Dadas las particulares caractersticas de la actividad, los trabajadores (con excepcin de aquellos pertenecientes al rea comercial y al rea administrativa) podrn ser asignados a cumplir turnos de 12 horas corridas (con 24 horas de descanso mnimo entre jornada y jornada) o de 24 horas corridas (con 72 horas de descanso mnimo entre jornada y jornada). Los empleadores facilitarn a aquel personal que lo desee, cambio de turno de trabajo con otros compaeros dentro de cada establecimiento, siempre que ello no lesione los intereses de ninguna de las partes. Los empleadores debern permitir estos cambios, siempre y cuando no le ocasionen perjuicios adicionales. A tal efecto, el empleado deber solicitarlo con suficiente antelacin. Autocomposicin. Procedimiento y rgano de interpretacin Art. 9 Composicin: se crear un rgano mixto, de integracin paritaria, constituido por dos representantes titulares y dos suplentes de cada parte, los que podrn contar con hasta dos asesores por cada una de ellas, funcionando la misma bajo la denominacin de Comisin de Autocomposicin e Interpretacin Paritaria (CAIP). Los representantes suplentes actuarn slo en ausencia de los representantes titulares. Representantes: los representantes sern designados por cada parte dentro de los diez das de suscripto el presente convenio y comunicados a la otra por va fehaciente, manteniendo su condicin hasta tanto la parte que los haya

designado no resuelva lo contrario, decisin sta que deber ser igualmente comunicada fehacientemente a la otra parte. Reuniones: las partes se comprometen a reunirse en el seno de la comisin, por lo menos dos veces al ao. Las reuniones sern fijadas en las fechas y lugar en que ambas partes acuerden, debiendo comunicar cada una de las partes a la otra los temas propuestos con una antelacin mnima de 15 das a la fecha de cada reunin, por un medio fehaciente. Funciones: a) Interpretar la Convencin Colectiva a pedido de cualquiera de las partes signatarias. b) Considerar los diferendos que puedan suscitarse entre las partes, con motivo de la Convencin Colectiva o por cualquier otra causa inherente a las relaciones laborales colectivas, procurando componerlos adecuadamente. En caso de diferendos de naturaleza colectiva las partes se obligan a presentar dicho diferendo ante la Comisin, para que la misma se aboque a su tratamiento y resolucin en un plazo no superior a quince das hbiles desde que tomara conocimiento del diferendo. Mientras se sustancie el procedimiento de autocomposicin, las partes se abstendrn de adoptar medidas de accin directa o de cualquier otro tipo que pudieran llegar a afectar la normal prestacin del servicio. Asimismo, durante dicho lapso, quedarn en suspenso las medidas de carcter colectivo adoptadas por cualquiera de las partes. Agotada la instancia prevista sin haberse arribado a una solucin, cualquiera de las partes podr presentarse ante la autoridad laboral de aplicacin, solicitando la apertura de la instancia obligatoria de conciliacin correspondiente, en el marco de la calificacin de esencial convenida para este servicio. c) Apoyar la introduccin de mtodos innovadores e incentivos al trabajo conjunto, orientando a empresas y trabajadores a desarrollar programas de mejora continua, eficiencia operativa, calidad de vida en el trabajo, preservacin del medio ambiente, capacitacin del personal y prevencin de accidentes y enfermedades del trabajo, en coordinacin con cada una de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, en los trminos de la Ley 24.557. Resoluciones: las resoluciones de esta Comisin debern ser adoptadas por unanimidad. Confidencialidad: queda establecido que la informacin que se comparta en el seno de la presente Comisin no podr ser divulgada, salvo que se d expresa autorizacin para ello. Actas: el desarrollo de las reuniones quedar asentado en actas, entregndose a cada miembro una copia de la misma a la finalizacin de la reunin. Actividad gremial Art. 10 Las partes acuerdan que la representacin sindical en cada empresa incluida en el presente convenio se ajustar a la proporcionalidad establecida en el art. 45 de la Ley 23.551. Crdito en horas: cada delegado desarrollar la actividad gremial dentro de la empresa, con autorizacin para trasladarse por todo su mbito fsico para tomar contacto con los trabajadores, sin que esto altere el normal funcionamiento de la empresa. Tendr adems un crdito de 20 horas mensuales, a cargo de su empleador, para cumplir con su funcin gremial. Se fija como requisito para su otorgamiento, que sean solicitadas por escrito con 48 horas de anticipacin, con justificacin de la entidad gremial, salvo situacin de emergencia. La concesin del crdito en horas deber armonizarse con la disponibilidad de los recursos existentes, contemplando as tambin, la reprogramacin de las dotaciones. Queda expresamente aclarado que la falta de utilizacin de dicho crdito no generar derecho a su acumulacin en perodos ulteriores. Se excepta del crdito horario las horas que demande la concurrencia a los Congresos Nacionales de FATSA, y las que demande las audiencias en el Ministerio de Trabajo por conflictos de la propia empresa. Planilla gremial: las instituciones entregarn una planilla en donde conste: apellido y nombre, categora, fecha de ingreso, y documento de identidad, de todo el personal en relacin de dependencia del establecimiento, sin excepcin de ninguna naturaleza, incluido personal jerrquico. Pizarrn gremial: se acuerda a la entidad sindical el derecho de publicar en un pizarrn cedido gratuitamente por cada empresa, aquellas noticias relacionadas al gremio. Este pizarrn debe ser del tipo vitrina colgante con la correspondiente cerradura y estar reservado exclusivamente para los avisos sindicales, siendo responsabilidad de la entidad sindical el contenido de las publicaciones que se realicen en este medio, no admitindose expresiones agraviantes en relacin a las empresas y/o componentes que la integran. Asimismo esta vitrina ser ubicada preferentemente en los lugares en los cuales el personal ficha o registra.

Da del gremio: el da 21 de setiembre de cada ao, declarado da del gremio por la Federacin de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina, ser considerado a todos los efectos como feriado nacional, incluso para el sistema de guardias. Seguridad e higiene en el trabajo Art. 11 Las partes acuerdan que ser de aplicacin en materia de seguridad, higiene y medicina del trabajo, lo prescripto por las Leyes 24.557, 19.587, Dto. reglamentario 351/79, normas complementarias y/o aquellos dispositivos que la sustituyan. Ropa de trabajo: las empresas entregarn a sus trabajadores afectados al cumplimiento de tareas en unidades mviles, las prendas adecuadas para el desempeo de su trabajo, tanto en cantidad como en calidad, contemplando las caractersticas propias de la actividad, su uso obligatorio y exclusivo, circunstancias climticas o de trabajo a la intemperie, tal como lo determina la legislacin en materia de higiene, seguridad y medicina del trabajo, debiendo entregar dos ambos por ao; un par de zapatos por ao; y una campera cada dos aos. Asimismo entregar elementos, insumos y ropas de trabajo destinados a mantener el nivel de bioseguridad exigido por la legislacin vigente. Guardarropas y sanitarios: los establecimientos debern contar con guardarropas, baos y duchas conforme lo establece la legislacin vigente. Licencia anual ordinaria: Art. 12 Los trabajadores comprendidos en la presente convencin colectiva de trabajo gozarn de su licencia anual ordinaria, con los alcances y condiciones previstos en la norma vigente, ajustados a las prescripciones del presente artculo. El otorgamiento de la licencia se computar en das hbiles de lunes a sbados. Los das feriados nacionales y domingos, comprendidos dentro del lapso en el que el empleado goza la licencia anual, se adicionan a los fijados por la ley y se abonan de la misma forma que aqullos. Rgimen de licencias especiales Art. 13 Los trabajadores comprendidos en la presente convencin colectiva de trabajo gozarn de las siguientes licencias especiales: Por nacimiento de hijo o adopcin, 3 das. Por matrimonio, 15 das. Por fallecimiento del cnyuge o conviviente, hijos o padres, 7 das. Por fallecimiento de hermano, abuelos, nietos, tos, yernos, suegros y cuados, 2 das. Por siniestro de vivienda, (inundacin, granizo, huracn, etc.) con certificacin policial, 5 das. Por casamiento de hijos, 2 das. Por mudanza, 2 das. Por concurrencia a juzgado, autoridad administrativa, policial o Comisin Paritaria de Interpretacin, con citacin previa, el tiempo que demande la diligencia. Estas licencias sern otorgadas y abonadas mediante la acreditacin de los certificados pertinentes. Permisos especiales Art. 14 En caso de enfermedad del cnyuge o conviviente, hijos o padres del trabajador, ste podr solicitar una vez por ao por cada familiar y hasta un mximo de seis das por cada uno de ellos, continuas o discontinuas, con goce de sueldo, para su atencin. En todos los casos, comprobar con certificado mdico, el evento sin perjuicio del derecho del empleador a controlar tal situacin. Tratndose de los padres, deber adems probar que se encuentran a su cargo o que no existe otro familiar que se pueda hacer cargo de su atencin. Exmenes

Art. 15 El personal que cursa estudios secundarios y/o universitarios, en establecimientos debidamente acreditados o incorporados a la enseanza oficial, gozar de un permiso pago para rendir examen, debiendo acreditar fehacientemente haber rendido o su postergacin por razones ajenas a su voluntad. Este permiso ser de un da para materias del nivel secundario y de dos das para materias del nivel universitario. Permisos de estudio Art. 16 Los empleadores autorizarn a su personal, a concurrir a escuelas de capacitacin de la actividad, definida esta ltima, en el art. 5 del presente convenio. Cuando las clases, se superpongan con el horario habitual del trabajador, la autorizacin alcanzar a un mximo de diez horas semanales. Si el nmero de horas que le absorbiesen las clases fuese mayor, el empleado deber compensar el exceso, trabajando fuera del horario habitual. Se entiende que existiendo horario de clases fuera del horario habitual del trabajador, ste deber optar por aqul. Se deja aclarado que el personal que tuviere horario de 6 o menos horas diarias queda excluido del beneficio de este artculo. Sala maternal Art. 17 Los establecimientos donde trabaje el nmero de trabajadoras que fija la reglamentacin de la Ley 20.744 (L.C.T.), para hacer exigible la sala maternal, debern habilitarla. Los establecimientos cuyo nmero de mujeres sea inferior al referido en el prrafo anterior, abonarn a las madres mensualmente y por cada hijo hasta la edad en que la reglamentacin fije el lmite para uso de la sala maternal, una suma equivalente al 50% del Salario bsico de la 5ta. categora. Los establecimientos con obligacin legal de tener sala maternal hasta tanto no la habiliten, abonarn igual suma que la referida en el prrafo precedente y en iguales condiciones. Hasta tanto, se dicte la reglamentacin del art. 179, 2do. prrafo de la Ley 20.744, en lo referente al nmero de mujeres, se limitar hasta los dos aos la edad del menor, el pago de la suma referida. Asimismo este beneficio ser otorgado a las madres empleadas previa acreditacin mediante comprobantes de gastos de guardera y/o sala maternal, de acuerdo a lo dispuesto en el art. 103 bis, inc. f), de la Ley 20.744. Comedor Art. 18 Los establecimientos tendrn un comedor o un lugar adecuado con capacidad y condiciones suficientes para que el personal pueda ingerir sus alimentos. Refrigerio Art. 19 A todo empleado que se desempee en ms de 4 horas en tareas continuadas se le suministrar un refrigerio que consistir en caf con leche o cualquier otra infusin, tales como t o mate cocido, y pan, facturas o galletitas. Dadores de sangre Art. 20 Todo trabajador que done sangre quedar liberado de prestar servicios el da de la extraccin, con derecho a percibir la remuneracin correspondiente, a cuyo fin deber acreditar la extraccin mediante certificado mdico. Condiciones salariales Art. 21 Las partes acuerdan un salario bsico aplicable a cada categora del presente Convenio Colectivo de Trabajo conforme a las escalas contenidas en el Anexo II que integra el mismo, todo ello a partir del 1 de diciembre de 2005 (A), a partir del 1 de noviembre de 2006 (B) y a partir del 1 de diciembre de 2006 (C). Los salarios previstos en la presente convencin colectiva de trabajo son mnimos y no impiden la determinacin y pago por parte de las empresas de salarios superiores, con ajuste a lo prescripto por el art. 81 de la Ley de Contrato de Trabajo. Los salarios de los trabajadores sern abonados mensualmente. Clusula de absorcin Art. 22 Con el objeto de determinar el contenido y alcance del presente convenio, las partes acuerdan que las escalas salariales pactadas absorben hasta su concurrencia la remuneracin del trabajador, los adicionales, complementos, suplementos y/o premios, cualquiera fuera su denominacin, concepto o naturaleza, de carcter remunerativo o no remunerativo. Sin perjuicio de ello, la aplicacin de la escala salarial del 1 de diciembre de 2005 (A), contenida en el Anexo II, y la clusula de absorcin aqu acordada, deben implicar como mnimo un aumento real de un 20% de la remuneracin neta de cada trabajador, tomando como referencia para este clculo los salarios netos percibidos en el mes de setiembre de 2005. A tal efecto, se considerar el salario neto resultante de la remuneracin normal y habitual del trabajador.

Intangibilidad salarial: para la adecuacin de las categoras y remuneraciones al presente convenio colectivo de trabajo se ha acordado preservar en todos los casos fundado en el principio de intangibilidad en el ingreso, los valores que excedan de la aplicacin de la clusula de absorcin. Para ello se acuerda incorporar un componente remuneratorio denominado intangibilidad salarial, que corresponde a la diferencia resultante entre lo que cada empresa pagaba y lo que aqu se acuerda. Se respetar en todos los casos la garanta del aumento mnimo del 20% a todos los trabajadores por aplicacin de las nuevas escalas conforme se establece precedentemente, con los alcances y pautas del 2do. prrafo in fine. Escalafn Art. 23 Al cumplir el primer ao de antigedad en el establecimiento el trabajador incrementar su bsico inicial, correspondiente a la categora en que se desempee en ese momento, en un 2%, al cumplir dos aos, eleva a un 4% y as sucesivamente a 2% anual hasta su jubilacin. El cambio de categora no afecta al escalafn por antigedad, por lo tanto quien es promovido tendr como remuneracin el bsico de la nueva categora, ms el porcentual que por su antigedad en el establecimiento, corresponda a esta categora superior. Remuneraciones sobre bsico Art. 24 Sin perjuicio de las remuneraciones bsicas establecidas en el Anexo II, corresponden los siguientes adicionales: 1. El personal de cualquier categora, que se desempee total o parcialmente en horario nocturno, es decir, entre las 22 horas y las 6 horas del da siguiente, percibir un 20% ms de su bsico, para las horas comprendidas en dicho lapso. Este beneficio alcanza tanto a los que se desempean en este horario habitualmente, como al que lo haga espordica o circunstancialmente. 2. Las horas extra nocturnas que se cumplan en forma espordica o permanente, s el trabajador las cumple antes o despus de su jornada normal y habitual, sin solucin de continuidad y en forma ininterrumpida, se abonarn de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo (50% y 100% de recargo, respectivamente). 3. El personal que tuviere que desempear tareas de una categora superior a la que corresponde a su categora recibir por el tiempo que desempee tal funcin la remuneracin correspondiente a dicha categora superior. Si el personal tuviere que desempearse en tareas ajenas a su funcin que no tienen prevista una remuneracin superior percibir mientras las desempea un 10% sobre su sueldo bsico. 4. El personal que trabaje en un da feriado nacional recibir su remuneracin con el 100% de recargo de acuerdo con lo prescripto por el art. 166 de la Ley de Contrato de Trabajo, salvo que coincida con su franco semanal, en cuyo caso recibir un 50% ms. Capacitacin Art. 25 Las partes signatarias de la presente convencin aceptan que la capacitacin es un aspecto sustancial a tener en cuenta por quienes tienen la responsabilidad de generar empleo y, a la vez, brindar crecimiento y seguridad en el empleo al trabajador. A tales fines y en la medida de sus posibilidades econmicas y financieras, ambas partes se comprometen a dictar cursos, conferencias, seminarios, por s o por terceros, fuera de los horarios de trabajo, orientados a la satisfaccin de los objetivos convenidos en el presente instrumento, sin perjuicio de la realizacin o participacin en actividades vinculadas a esta funcin social que involucra a toda la dirigencia de una actividad que masivamente contrata personal, como es el caso de las empresas de emergencias mdicas y medicina domiciliaria. Contribucin empresaria Art. 26 Las partes acuerdan una contribucin empresaria a favor de la Federacin Argentina de Trabajadores de la Sanidad, en los trminos contemplados en el art. 9 de la Ley 23.551, equivalente al 1,3% mensual calculada sobre los sueldos bsicos de cada trabajador encuadrado en la presente convencin, a fin de ser destinada a actividades de asistencia social, capacitacin y cultural de los trabajadores comprendidos en el presente convenio colectivo de trabajo. Esta contribucin empresaria ser ingresada por una boleta nica y depositada en una cuenta especial que FATSA comunicar oportunamente, dentro de los 15 das de cada mes, a partir de la fecha de vigencia del Convenio Colectivo de Trabajo. Compensacin por gastos y servicio mdico Art. 27 1. Las empresas proveern al personal, gratuitamente, de ropa de trabajo, hasta dos veces por ao. Deber ser suministrada en perfecto estado de higiene y buenas condiciones de uso, debiendo ser planchada y lavada, una vez por semana o ms asiduamente, si la ndole de la tarea as lo requiriese.

Aquellas empresas que no brindaren el servicio de lavado y planchado de ropa por su cuenta, abonarn en concepto de reintegro por el gasto del lavado y planchado de la ropa utilizada en la prestacin del servicio, una suma mensual, no inferior al 10% del sueldo bsico de la Categora V del presente convenio, que se liquidar junto a los haberes correspondientes al perodo en el que se hubiese incurrido en el mismo. Esta prestacin ser considerada no remuneratoria a todos los fines, encontrndose los trabajadores eximidos de acompaar los comprobantes respectivos, ello en el marco de la autonoma de voluntad convencional consagrada en el art. 106 in fine de la Ley 20.744 (t.o. Dto. 390/76). 2. Las empresas otorgarn a los trabajadores comprendidos en el presente convenio colectivo, en carcter de beneficio social no remuneratorio, y sin cargo alguno, el servicio de atencin de emergencias mdicas. Este servicio se extender asimismo al grupo familiar primario del trabajador, y a los integrantes del mismo hasta la edad de los 18 (dieciocho) aos. Pequeas y medianas empresas Art. 28 En este punto se aplica en todos sus trminos la Ley 24.467, con sus oportunas modificaciones, y/ o cualquier otra vigente o que la reemplace en un futuro, y siempre referente a las pequeas y medianas empresas, siempre con acuerdo de la delegacin de FATSA de la zona de radicacin de la empresa. Los trabajadores que cumplan sus tareas en las pequeas empresas podrn ser asignados cuando lo requiera las necesidades operativas de las empresas comprendidas en este artculo, a cumplir diversas funciones, sin menoscabo moral ni salarial, siempre con acuerdo de la delegacin de FATSA de la zona de radicacin de la empresa. Asimismo y para aquellas empresas del interior del pas, cuyo radio de accin directo para la atencin de la emergencia mdica no supere los 70.000 (setenta mil) habitantes, podrn acordar con el sindicato local la adecuacin del presente convenio, con el fin de contribuir a la viabilidad de estas organizaciones (microemprendimientos). Cuota de solidaridad Art. 29 Se acuerda establecer para todos los beneficiarios del convenio colectivo un aporte solidario obligatorio equivalente al 1% de la remuneracin integral mensual, a partir de la vigencia de las nuevas escalas. Este aporte estar destinado entre otros fines a cubrir los gastos ya realizados y a realizar, en la gestin y concertacin de convenios y acuerdos colectivos, al desarrollo de la accin social y la constitucin de equipos sindicales y tcnicos que posibiliten el desarrollo solidario de los beneficiarios convencionales posibilitando una mejor calidad de vida para los trabajadores y su grupo familiar. Los trabajadores afiliados a cada una de los sindicatos de primer grado adheridos a FATSA, compensarn este aporte con la cuota asociacional. Los empleadores actuarn como agentes de retencin del aporte solidario de todos los trabajadores no afiliados y realizarn el depsito correspondiente en forma mensual, en la cuenta especial de FATSA que oportunamente se les comunicar. Esta clusula tendr vigencia hasta la renovacin del presente convenio colectivo de trabajo. Zona Patagnica Art. 30 Los trabajadores que se desempeen en la Zona Patagnica (en las provincias de: Chubut, Ro Negro, Neuqun, Santa Cruz, Tierra del Fuego e Islas Antrticas) percibirn los salarios bsicos establecidos en el Anexo II conforme a su categora, con un incremento del 30% sobre los fijados por esta convencin. Se establece la siguiente forma de pago de este adicional para aquellas Empresas que hasta la firma del presente no lo estuvieran abonando: 10% hasta el 31 de marzo de 2006, 20% desde el 1 de abril de 2006 hasta el 31 de mayo de 2006 y 30% a partir del 1 de junio de 2006. Subsidio por fallecimiento de familiares Art. 31 En caso de fallecimiento de familiares directos: cnyuge, conviviente, ascendientes y descendientes en primer grado se otorgar como beneficio social un subsidio extraordinario equivalente al 50% del sueldo bsico de la V categora vigente en el momento de deceso. Esta prestacin ser considerada no remuneratoria a todos los fines.

ANEXO I - Categoras Primera categora: a) Enfermero y/o auxiliar que acredite formacin en atencin pre-hospitalaria y que, simultneamente, conduzca unidades de emergencia mvil, tripuladas por dos personas (chofer/enfermero y mdico). Socorrista:

b) Personal de enfermera de unidades de emergencia mvil. Chofer que acredite formacin en atencin pre-hospitalaria. Despachador/radio-operador. Oficial mltiple de mantenimiento. Segunda categora: Administrativos A: Liquidador de sueldos. Facturista. Liquidador a proveedores oficial de mantenimiento. Tercera categora: Auxiliar de despacho/radio-operador. Personal de unidades mviles de traslados y/o visitas domiciliarias (chofer y acompaante). Cuarta categora: Administrativos B. Quinta categora: Promotor cobrador. Auxiliar de mantenimiento. Personal de limpieza. Cadete. Camillero de traslados sanitarios. Descripcin de funciones: Primera categora: Categora a): es el personal que habitualmente desempea las funciones de enfermero y chofer en una unidad de emergencia mvil, convirtindose de esta manera, en forma estable, en el nico auxiliar del profesional mdico. Este requisito ser indispensable para su encuadramiento en esta categora. Reviste este carcter, por la formacin adicional que ha recibido (cursos especficos para la actividad de emergencias mdicas), que los acredita como tales, ms all de la formacin con la cual hayan ingresado a la empresa. Asimismo, la evaluacin de la Direccin Mdica de cada organizacin contribuir a encuadrar a dicho personal al examinar su capacitacin y aprendizaje. No se aplicar esta categora en aquellas unidades de emergencia mvil tripuladas por tres personas: chofer, enfermero y mdico. Categora a): Socorrista: es el personal que acredita ttulo de enfermero o auxiliar de enfermera con formacin especfica para la actividad de emergencias mdicas que adems conduce una motocicleta. Categora b):

Enfermero de unidades de emergencia mvil: es aquel profesional que desempea sus tareas, integrando habitualmente la unidad de emergencia mvil, junto al chofer y mdico. Chofer de unidades de rmergencia mvil: es el conductor de la Unidad de emergencia mvil, que acredita formacin especfica para la actividad de emergencias mdicas. Despachador/radio-operador: es aquel empleado que se haya capacitado para administrar y asignar, los destinos de viaje de las unidades mviles afectadas al servicio. Oficial mltiple de mantenimiento: es el personal que acredita con certificados correspondientes a diferentes oficios, formacin tcnica para realizar las diversas tareas de mantenimiento general del establecimiento. Segunda categora: La segunda categora encuadra al personal administrativo que posee conocimientos tericosprcticos especficos para la realizacin de la tarea, y que incluye: Liquidador de sueldos. Facturista. Liquidador de pago a proveedores. Oficial de mantenimiento: es aquel que desarrolle sus tareas en funcin de la acreditacin del certificado que corresponda a su oficio. Tercera categora: Auxiliar de despacho/radio-operador: es aquel que realiza la tarea de recibir los llamados de solicitud del servicio, calificar el requerimiento para su posterior despacho, adems de las funciones auxiliares del despacho. De realizar los cursos necesarios, y de existir una vacante podr acceder a la primera categora prestando servicios como despachador. Personal de unidades mviles de traslado y/o visitas domiciliarias (chofer y acompaante): es aquel empleado que acompaa o conduce unidades mviles de traslados de pacientes con fines sanitarios y/o para la realizacin de visitas domiciliarias. Cuarta categora: Personal administrativo: incluye al personal que desempea tareas administrativas y que a ttulo enunciativo se mencionan: recepcionista, atencin al pblico, archivo, atencin a proveedores, etctera. Quinta categora: Promotor: es todo aquel personal que desarrolla tareas de promocin y/o captacin de nuevos socios en forma personal y/o telefnica. Cobrador: es aquel empleado que cumple funciones de cobranza para la empresa. Auxiliar de mantenimiento: es aquel empleado que ayuda en las tareas generales de mantenimiento, colaborando con el oficial de mantenimiento. Personal de limpieza: es aquel empleado que cumple con todas las tareas de limpieza general del establecimiento. Cadetes: es aquel que cumple con todas las tareas de cadetera. Camillero de traslados sanitarios: es aquel que desempea sus tareas de camillero tripulando una unidad de traslados de pacientes con fines sanitarios, posibilitando el traslado de pacientes.

ANEXO II Escala A

Salarios bsicos convencionales a partir del 1/12/05:

Categoras I.A I.B II III IV V

Sdo. bsico 1.450 1.150 1.110 1.050 1.010 910

La suma resultante de la diferencia entre el salario bsico vigente al mes de setiembre de 2005 ms la suma de ciento ochenta pesos ($ 180) de los decretos PEN, y la presente escala, ser no remunerativa a los efectos previsionales, no generando aportes ni contribuciones por dicho concepto. El 50% resultante de estos rubros ser remunerativo en los meses de abril y mayo de 2006; y a partir de junio de 2006 el 50% restante. Las sumas no remunerativas sern tomadas como base de clculo para la totalidad de los adicionales legales y convencionales establecidos en el presente convenio colectivo de trabajo y en la legislacin vigente, los que mantendrn igualmente su carcter no remunerativo a los efectos previsionales, slo en la proporcin de su incremento. Las diferencias salariales correspondientes al mes de diciembre, S.A.C y vacaciones, se liquidarn con los haberes de los meses de enero y febrero. Aquellas empresas en situacin de crisis o que por efecto de la aplicacin del presente convenio se encuentren en dificultades econmicas, podrn acudir a la CAIP prevista en el art. 9 o convenir con la filial de FATSA correspondiente a su zona de actuacin. Escala B Salarios bsicos convencionales a partir del 1/11/06:

Categoras I.A I.B II III IV V

Sdo. bsico 1.595 1.265 1.221 1.155 1.111 1.001

La suma resultante de la diferencia entre el salario bsico vigente al mes de diciembre de 2005 y la presente escala ser no remunerativa a los efectos previsionales, no generando aportes ni contribuciones por dicho concepto. El 50% de las sumas no remunerativas sern remunerativas en el mes de mayo de 2007; y el restante 50% a partir de junio de 2007. Las sumas no remunerativas sern tomadas como base de clculo para la totalidad de los adicionales legales y convencionales establecidos en el presente convenio colectivo de trabajo y en la legislacin vigente, los que mantendrn igualmente su carcter no remunerativo a los efectos previsionales, slo en la proporcin de su incremento. Aquellas empresas en situacin de crisis o que por efecto de la aplicacin del presente convenio se encuentren en dificultades econmicas podrn acudir a la CAIP prevista en el art. 9 o convenir con la filial de FATSA correspondiente a su zona de actuacin.

Escala C Salarios bsicos convencionales a partir del 1/12/06:

Categoras I.A I.B II III IV V

Sdo. bsico 1.726 1.369 1.321 1.250 1.202 1.083

La suma resultante de la diferencia entre el salario bsico vigente al mes de noviembre de 2006 y la presente escala ser no remunerativa a los efectos previsionales, no generando aportes ni contribuciones por dicho concepto. El 50% de las sumas no remunerativas ser remunerativa en el mes de mayo de 2007; y el restante 50% a partir de junio de 2007. Las sumas no remunerativas sern tomadas como base de clculo para la totalidad de los adicionales legales y convencionales establecidos en el presente convenio colectivo de trabajo y en la legislacin vigente, los que mantendrn igualmente su carcter no remunerativo a los efectos previsionales, slo en la proporcin de su incremento. Aquellas empresas en situacin de crisis, o que por efecto de la aplicacin del presente convenio se encuentren en dificultades econmicas, podrn acudir a la CAIP prevista en el art. 9 o convenir con la filial de FATSA correspondiente a su zona de actuacin.

RESOLUCION S.T. 549/06 Buenos Aires, 25 de agosto de 2006 B.O.: 8/9/06 VISTOS: el Expte. 1.171.006/06 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; las Leyes 14.250 (t.o. en 2004), 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias, 25.877; y el Dto. 900 de fecha 29 de junio de 1995; y CONSIDERANDO: Que bajo las presentes actuaciones tramita el Convenio Colectivo de Trabajo y Anexos I y II suscripto entre la Federacin de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) por la parte gremial y la Federacin de Cmaras de Emergencias Mdicas y Medicina Domiciliaria por la patronal, obrante a fs. 67/85, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva 14.250 (t.o. en 2004). Que las partes acuerdan un plexo convencional que regula las condiciones de trabajo para los trabajadores que presten servicios dentro del mbito de representacin que ostentan las partes, respecto de la actividad de emergencias mdicas, medicina domiciliaria y traslados de pacientes con fines sanitarios. Que por otra parte, las partes han ratificado a foja 86 el contenido y firmas del Convenio Colectivo de Trabajo trado a estudio. Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el Convenio Colectivo de Trabajo, se proceder a elaborar por intermedio de la Unidad Tcnica de Investigaciones Laborales (U.T.I.L.), el pertinente proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, a fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en el segundo prrafo del art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en 976) y sus modificatorias. Que se advierte que las clusulas pactadas no contienen aspectos que afecten o alteren los principios, derechos y garantas contenidos en el marco normativo, comnmente denominado orden pblico laboral. Que analizados los puntos que integran el plexo convencional trado a consideracin, es dable manifestar que el mbito territorial y personal del mismo, se corresponde con el mbito de representacin personal y territorial que ostentan las partes signatarias.

Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250 (t.o. en 2004). Que la Asesora Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tom la intervencin que le compete. Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con los antecedentes mencionados. Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Dto. 900/95. Por ello, LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE: Artculo 1 Declrase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo y Anexos I y II, suscripto entre la Federacin de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), por la parte gremial, y la Federacin de Cmaras de Emergencias Mdicas y Medicina Domiciliaria, por la patronal, obrante a fs. 67/85 del Expte. 1.171.006/06, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva 14.250 (t.o. en 2004). Artculo 2 Regstrese la presente resolucin en el Departamento Despacho de la Direccin Despacho, Mesa de Entradas y Archivo, dependiente de la Subsecretara de Coordinacin. Cumplido, pase a la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que la Divisin Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre el presente Convenio Colectivo de Trabajo y Anexos I y II, obrante a fs. 67/85 del Expte. 1.171.006/06. Artculo 3 Remtase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusin. Artculo 4 Grese al Departamento Control de Gestin de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo para la notificacin a las partes signatarias. Cumplido, pase a la Unidad Tcnica de Investigaciones Laborales (U.T.I.L.), a fin de elaborar el pertinente proyecto de base promedio y tope indemnizatorio de las escalas salariales que por este acto se homologan en el convenio y de conformidad a lo establecido en el art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en 976) y sus modificatorias. Artculo 5 Hgase saber que, en el supuesto de que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no efecte la publicacin de carcter gratuita del convenio colectivo de trabajo homologado y de esta resolucin, las partes debern proceder de acuerdo con lo establecido en el art. 5 de la Ley 14.250 (t.o. en 2004). Artculo 6 De forma. Dra. Noem Rial, secretaria de Trabajo. Expte. 1.171.006/06 Buenos Aires, 29 de agosto de 2006 De conformidad con lo ordenado en la Res. S.T. 549/06 se ha tomado razn de la convencin colectiva de trabajo celebrada a fs. 67/85 del expediente de referencia, quedando registrada bajo el N 459/06. Valeria Andrea Valetti, Registro Convenios Colectivos de Trabajo, Depto. Coordinacin D.N.R.T. RESOLUCION S.T. 953/06 Buenos Aires, 19 de diciembre de 2006 B.O.: 2/2/07 VISTO: el Expte. 1.171.006/06 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; las Leyes 14.250 (t.o. en 2004), 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias, y 25.877; y CONSIDERANDO: Que a fs. 67/85 del Expte. 1.171.006/06 obra el convenio colectivo de trabajo, y Anexos I y II, celebrado por la Federacin de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), por la parte gremial, y la Federacin de Cmaras de Emergencias Mdicas y Medicina Domiciliaria, por la empleadora, conforme lo dispuesto en la Ley 14.250 (t.o. en 2004), de Negociacin Colectiva.

Que el convenio mencionado se encuentra homologado bajo Res. S.T. 549/06, de fecha 25 de agosto de 2006, y registrado con el N 459/06, conforme surge de fs. 95/97. Que a f. 106 se encuentra calculada la base promedio mensual y el tope indemnizatorio pertinente, encontrndose las partes signatarias a fs. 108/109 debidamente notificadas del clculo respectivo. Que el segundo prrafo del art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias le impone al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social la obligacin de fijar y publicar los promedios de las remuneraciones y los topes indemnizatorios aplicables al clculo de la indemnizacin que les corresponde a los trabajadores en casos de extincin injustificada del contrato de trabajo. Que se calcula un nico importe promedio mensual por convenio, excepto cuando se homologuen acuerdos de ramas o empresas por separado, en cuyo caso se calcula un promedio mensual especfico de la rama o empresa, quedando las restantes actividades con el valor promedio del conjunto antes de su desagregacin bajo la denominacin de general. Que el tope indemnizatorio se determina multiplicando por tres el importe promedio mensual resultante del clculo descripto ut supra. Que la Asesora Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tom la intervencin que le compete. Que se encuentra acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250 (t.o. en 2004), de Negociacin Colectiva. Que las facultades del suscripto para resolver en las presentes actuaciones surgen de las atribuciones otorgadas por el Dto. 900/95. Por ello, LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE: Artculo 1 Fjase, conforme lo establecido en el art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en 1976), con vigencia desde el 1 de diciembre de 2005, el importe promedio general de las remuneraciones en la suma de pesos un mil ciento trece con treinta y tres centavos ($ 1.113,33) y el tope indemnizatorio en la suma de pesos tres mil trescientos cuarenta ($ 3.340); con vigencia desde el 1 de noviembre de 2006, el importe promedio en la suma de pesos un mil doscientos veinticuatro con sesenta y siete centavos ($ 1.224,67) y el tope indemnizatorio en la suma de pesos tres mil seiscientos setenta y cuatro ($ 3.674); con vigencia desde el 1 de diciembre de 2006, el importe promedio en la suma de pesos un mil trescientos veinticinco con diecisiete centavos ($ 1.325,17) y el tope indemnizatorio en la suma de pesos tres mil novecientos setenta y cinco con cincuenta centavos ($ 3.975,50). Con vigencia desde el 1 de diciembre de 2005, el importe promedio para la Zona Patagnica de las remuneraciones en la suma de pesos un mil cuatrocientos cuarenta y siete con treinta y tres centavos ($ 1.447,33) y el tope indemnizatorio en la suma de pesos cuatro mil trescientos cuarenta y dos ($ 4.342); con vigencia desde el 1 de noviembre de 2006, el importe promedio en la suma de pesos un mil quinientos noventa y dos con siete centavos ($ 1.592,07) y el tope indemnizatorio en la suma de pesos cuatro mil setecientos setenta y seis con veinte centavos ($ 4.776,20); con vigencia desde el 1 de diciembre de 2006, el importe promedio en la suma de pesos un mil setecientos veintids con setenta y dos centavos ($ 1.722, 72) y el tope indemnizatorio en la suma de pesos cinco mil ciento sesenta y ocho con quince centavos ($ 5.168,15), correspondientes al acuerdo homologado bajo Res. S.T. 549/06, de fecha 25 de agosto de 2006, y registrado con el N 459/06, clculo obrante a f. 106. Artculo 2 Regstrese la presente resolucin en el Departamento Despacho, de la Direccin Despacho, Mesa de Entradas y Archivo, dependiente de la Subsecretara de Coordinacin. Cumplido ello, pase a la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que la Divisin Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre el importe promedio de las remuneraciones y del tope indemnizatorio fijado bajo la presente resolucin. Artculo 3 Remtase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusin. Artculo 4 Grese al Departamento Control de Gestin para la notificacin a las partes signatarias. Artculo 5 Hgase saber que, en el supuesto de que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no efecte la publicacin de carcter gratuito del importe promedio de las remuneraciones y del tope indemnizatorio correspondiente al convenio homologado bajo Res. S.T. 549/06, de fecha 25 de agosto de 2006, y registrado con el N 459/06, obrante a fs. 67/85, las partes debern proceder de acuerdo con lo establecido en el art. 5 de la Ley 14.250 (t.o. en 2004). Artculo 6 De forma.

Dra. Noem Rial, secretaria de Trabajo. Expte. 1.171.006/06 Buenos Aires, 27 de diciembre de 2006 De conformidad con lo ordenado en la Res. S.T. 953/06 se ha tomado razn del tope indemnizatorio calculado en el expediente de referencia, quedando registrado con el N 890/06. Valeria Andrea Valetti, Registro Convenios Colectivos de Trabajo, Depto. Coordinacin D.N.R.T.

ACUERDO 1.377/07 - Escala salarial a partir del 1/11/07 RESOLUCION S.T. 1.271/07 - Homologa el Acuerdo 1.377/07 del 20/6/07 RESOLUCION S.T. 1.351/07 - Topes indemnizatorios y promedio de remuneraciones a partir del 1/1/08

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