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par la collectivit quand elle nest pas utilise , rsume, un brin cynique, Pierre (nous avons modifi certains prnoms la demande des intresss, voir notre Bote noire), la cinquantaine, ralisateur de documentaires aprs avoir t assistant-ralisateur dans le service public. Bien sr, les quelque 108 000 intermittents, qui bnficient dun rgime spcifique dindemnisation du chmage, ne sont pas plaindre dans un contexte de chmage gnralis. Les conditions dans lesquelles ils touchent des allocations sont nettement plus favorables que le rgime gnral. Contrepartie de la prcarit de lemploi. Et reconnaissance implicite de lapport du secteur culturel la rputation de la France, et sa sant financire : les manifestations artistiques sont par exemple reconnues comme tant un moteur non ngligeable de frquentation dans de nombreuses rgions. En travaillant 507 heures en dix mois (dix mois et demi pour les artistes) les salaris du secteur artistique et audiovisuel dcrochent le ssame pour entrer dans le rgime des intermittents : 243 jours dindemnits, calcules en fonction du salaire et du nombre dheures rellement effectues. En 2011, ils taient 50 556 techniciens et 58 102 artistes en bnficier. L'indemnit moyenne journalire est de 54 euros pour les artistes et de 64 euros pour les techniciens, quand un chmeur classique touche en moyenne 37 euros par jour. Le principe est simple : quand un intermittent dclare le nombre de jours travaills dans un mois, les Assedic multiplient ce nombre par 1,3 (pour englober les week-ends) et versent des indemnits pour les jours restants. Heureusement que ce systme existe, mais il ne faut pas se voiler la face, il est pervers, juge Pierre. Nous sommes subventionns par ltat, et donc par les impts de tout le monde. Cela entretient la fois une forme de surproduction dans mon secteur et une vraie dresponsabilisation des dcideurs, qui ne paient pas les projets abandonns avant le tournage et se dfaussent sur la collectivit. Julie, productrice dans une toute petite socit, confirme : La tlvision, surtout pour ce qui concerne les documentaires de

Intermittents, les prcaires qui font tourner la tl


PAR DAN ISRAEL ARTICLE PUBLI LE LUNDI 15 JUILLET 2013

Lt arriv, certains salaris ont abord le mois de juillet moins sereins que dautres. Revenus rduits, incertitude sur la date de reprise et le volume de travail qui leur sera attribu en septembre, grand flou sur leurs conditions de rmunration pour les mois venir. Cest le quotidien de nombreux travailleurs prcaires, intrimaires ou chmeurs. Cest aussi celui dune catgorie que beaucoup associent plutt laisance et la libert : les intermittents du spectacle. Du moins ceux qui travaillent dans le domaine de la production audiovisuelle, laquelle ils sont pourtant indispensables. Contrairement aux artistes et aux techniciens se vouant la production thtrale ou musicale, pour qui les mois de juillet et daot sont souvent bien occups, festivals obligent, une grande partie des techniciens de laudiovisuel se retrouvent sans employeurs aux beaux jours. Les missions rgulires sarrtent pour plusieurs mois, les socits de production se mettent en pause, le rythme ralentit nettement. Pendant cet arrt provisoire, des milliers dintermittents se retrouvent rmunrs par les allocations des Assedic, encore plus sollicites que le reste de lanne. Ces deux mois dt soulignent la ralit dun secteur dactivit qui fait souvent fantasmer, star system et paillettes de la tl. Dans ce monde, il est effectivement possible mais de loin pas pour tous les postulants de vivre de sa passion tout en gagnant bien sa vie. Mais dans ce monde aussi, la prcarit est la rgle, les employeurs se jouent du Code du travail, et le filet de scurit des Assedic est indispensable la survie. Survie des salaris, mais aussi, et on le dit trop rarement, survie de leurs employeurs. Car les petites mains de la tl sont vitales pour que lunivers brutal o elles voluent continue de fonctionner. Nous, les intermittents, nous sommes un rve patronal : le fantasme absolu de la main-duvre jetable et corvable merci, qui est prise en charge

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intermittents ne cote que 320 millions deuros par an. On est donc bien loin de certains lieux communs dcrivant les professionnels des mtiers artistiques comme des profiteurs usant et abusant d'un systme d'assistanat qui leur serait particulirement favorable, appuient les parlementaires. La ralit est toute autre : ces professionnels sont placs dans une situation de risque permanent et leurs conditions matrielles d'emploi se caractrisent par une incertitude extrme, inhrente aux projets cratifs. Une intermittente intervient en direct chez Hanouna Une incertitude extrme dont peut tmoigner Sophie Tissier. La jeune femme fait partie de ceux qui ont vu arriver lt avec le plus de fbrilit. Depuis deux ans et demi, elle tait opratrice de prompteur, ou prompteuse , pour D8, chane de la TNT fonde par le groupe Bollor, et rachete par Canal + il y a un an. Cest sans doute termin. Le 30 mai, lintermittente, qui travaillait sur le plateau de Touche pas mon poste, lmission de Cyril Hanouna, est intervenue en direct dans lmission, sous les yeux de linvit Jean-Luc Mlenchon. Je tiens dire que beaucoup d'intermittents de D8 sont en difficult parce quon nous impose une baisse de salaire , a-t-elle lanc en souriant, et au bord des larmes, Hanouna. On nous prend la gorge. J'ai envie de travailler avec vous, mais j'ai envie de gagner ma vie.
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cration, est un secteur sous perfusion. Il y a le rgime des intermittents, mais aussi les aides du CNC, celles des rgions Presque impossible de sen passer. Cot rel du rgime : 320 millions par an, n'en dplaise la Cour des comptes Les conditions particulires accordes aux intermittents du spectacle profitent donc toute la filire. Mais dans son rapport annuel publi au dbut de lanne, la Cour des comptes a oubli de le rappeler. Elle a consacr un chapitre au vitriol aux intermittents, stigmatisant la persistance dune drive massive et des rgles dindemnisation trs favorables , estimant le cot annuel du systme 1,2 milliard deuros. Les collectifs d'intermittents rappellent pourtant depuis des annes que ce calcul financier est illogique et contestable. Pour tout savoir sur ce dbat, regardez la vido trs pdagogique ralise par la coordination des intermittents et prcaires (Cip) d'le-de-France :
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Il y a dix ans, le Medef martelait les mmes arguments que la Cour aujourdhui. Les rengociations de laccord Unedic en 2003 furent particulirement dures, jetant des milliers d'artistes et de techniciens dans la rue pour dfendre leur rgime, quils estimaient menac de disparition. Plusieurs festivals, dont celui dAvignon, furent annuls. Et les conditions spcifiques pour les intermittents, numres dans les annexes 8 et 10 du rgime dindemnisation chmage, sauvegardes. Aprs des mois de crise, les conditions d'accs aux indemnits ont t durcies et une augmentation des cotisations valide, mais lessentiel a t prserv. Ds la rentre, le sujet sera nouveau sur la table des partenaires sociaux. La convention Unedic qui dfinit les conditions de l'assurance chmage de tous les salaris, et donc des intermittents, doit tre renouvele d'ici la fin de l'anne. Mais les dbats devraient tre moins explosifs quen 2003. Indice, le copieux rapport dinformation publi par lAssemble le 17 avril sur les mtiers artistiques . Le texte, adopt lunanimit, balaye le fantasme du cot de 1 milliard deuros et souligne quen fait, le fameux rgime des

Plus dun mois plus tard, Sophie Tissier assume : Je me suis lance parce que Mlenchon tait l. Je suis partie en croisade toute seule contre la grosse machine, mais je ne le regrette pas. Je voulais montrer au public que les techniciens, cest aussi des petites nanas comme moi, qui lvent seules un enfant. Jai rflchi mon intervention, je nai pas fait une crise dhystrie et jai aussi essay daller dans lmotion, pour toucher les gens. Mi-avril, elle a appris, par hasard, entre deux portes , que son salaire baisserait fortement partir de mai, suite lintgration de D8 par le groupe Canal. Je perds 50 euros brut par jour, o je travaille en gnral sur Le Grand 8 le matin, puis

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les bons mois, pas si frquents sur un revenu de 2 400 euros, partag entre salaire et argent vers par les Assedic. Durant lt, les tournages sarrtent. Et aprs ? Sophie Tissier a fait un beau geste, on est tous contents, mais elle va le payer, a risque dtre terrible pour elle, anticipe Franois, un technicien habitu des gros plateaux de Canal +. Jai quinze ans dexprience et je suis plutt reconnu, mais je sens quand mme un durcissement. Si on se plaint trop de nos conditions de travail, on nest plus appel. Je connais plusieurs cas de gens qui rlaient un peu trop et qui ont disparu des plannings, pendant plusieurs mois ou dfinitivement. On est trop parpills pour avoir une vraie force de frappe, et il y a beaucoup de jeunes qui arrivent sur le march du travail, a fait flipper tout le monde. 31 000 euros de revenus annuels pour les techniciens Lintermittente de D8 est aujourdhui soutenue par la CGT de Canal+. Et le dlgu syndical, Francis Kandel, tient saluer sa dmarche : Sophie Tisser a fait quelque chose dassez extraordinaire, et dextrmement courageux. Elle casse la logique de la docilit. Dans ce mtier, tu as intrt accepter ce quon te donne, sourire et dire merci. Tous les intermittents que nous avons interrogs, quelles que soient leur exprience et leur notorit, ont confirm, et dcrit une tension dans leurs rapports avec leurs employeurs depuis deux ans environ. Les producteurs profitent de la crise pour proposer des choses inacceptables, avance Nicolas, ingnieur du son, qui travaille autant pour la tlvision publique que pour la pub ou le cinma indpendant. Mais tout le monde a peur de perdre son statut. Du coup, mme moi, quand je reois une proposition absurde, au lieu de gueuler, je dis que je suis pris ailleurs. Nicolas travaille en moyenne 12 jours par mois, o il gagne en gnral 2 000 2 500 euros, dont 700 euros dAssedic. Lorsquil ne travaille pas durant un mois, ses revenus baissent aux alentours de 1 800 euros, verss par les Assedic. Pierre, le ralisateur, gagne un peu plus : en 2012, il a dclar 34 000 euros de revenus. Selon des chiffres rassembls par

sur Touche pas laprs-midi. Cela reprsente une baisse de 22 % de mon salaire. Une baisse justifie, selon D8, par le transfert des salaris de la chane TNT de la convention collective de la production audiovisuelle la convention de la tldiffusion, moins protectrice. Ils ont pris ce prtexte pour baisser nos salaires, mais ils nont pas le droit, peste lintermittente. En mai, je faisais le mme travail quen fvrier ou en mars, pour les mmes employeurs, et selon les mmes horaires. Jai dcid dagir parce que je ne supportais plus que les grosses socits de laudiovisuel sassoient sur le droit des prcaires qui les font fonctionner. Hanouna est parvenu intgrer lintervention au ton de lmission, en engageant un dialogue michaleureux, mi-paternaliste, assurant la jeune femme quil tait de son ct, mais quil tait impuissant. Techniquement, cest exact : bien que lanimateur soit aussi le producteur de la saison, cest D8 qui fournit le matriel, le plateau et les prestataires techniques. Interrog par Mediapart, le groupe Canal a fait savoir quil ne commentait pas les cas individuels, mais que lharmonisation des conventions collectives des deux entreprises s'est traduite par des ajustements principalement la hausse, mais aussi, dans quelques cas limits, la baisse, de certaines prestations selon les mtiers concerns . Mais il souligne que le tarif moyen dembauche des intermittents dans le groupe est en moyenne de 45 % au-dessus des minima du secteur , et que, au total, lintgration de D8 sest traduite par une hausse globale de prs de 20 % de la masse salariale pour les personnes concernes . Depuis son passage en direct, Sophie Tissier a rencontr trois fois la direction des ressources humaines de D8. Sans aucune avance. Cest un mpris total, ils font comme si mon intervention tait ngligeable. Officiellement, elle nest pas sanctionne, mais on lui a signifi quelle ne serait plus employe lors des tournages dmissions en direct, qui reprsentent plus des trois quarts des tournages. Une quasi-mise au chmage de fait pour celle qui travaillait 6 8 jours par mois pour D8, quelques autres jours pour dautres productions, et pouvait compter

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dpasser 8 heures Autre grand classique, mais pas pour les socits les plus connues : on te paye tout ou partie au black.

Tlrama, les techniciens gagnent en moyenne 31 000 euros par an (dont 37 % verss par les Assedic), contre 24 000 euros pour les artistes (51 % tant verss par les Assedic). Mais les intermittents interrogs par Mediapart saccordent pour dire que, globalement, les salaires verss naugmentent pas avec les annes. Quand jai commenc, en 2002, une prestation de sonorisation, ctait 230 euros, indique Nicolas, l'ing son. Et il y a quelques semaines, une grosse bote qui na pas beaucoup dargent ma propos 230 euros. Sur la mme priode, l'inflation des prix a dpass 20 %. Il y a toujours ce mythe des prods qui sen mettraient plein les poches, mais moi, je nen connais pas, sagace la productrice Julie. On est tous prcaires. Et cest vrai que jappelle moins les intermittents qui me reprochent tout le temps leurs conditions de rmunration : je vais faire plus travailler la personne qui comprend dans quelle conomie je suis et qui ne me parle pas comme un chien parce que je viens de ngocier une baisse de 20 euros par jour sur son salaire. Il y a une part dhumain aussi. Quand France 2 annonce qu'elle ne paiera plus les heures sup Quelle que soit la ralit de la sant financire du secteur, tous les intermittents peuvent tmoigner des arrangements pas franchement lgaux de leurs employeurs. Pour beaucoup de botes, cest un acquis de ne pas payer les heures supplmentaires, alors quon bosse trs souvent plus de 12 heures par jour , raconte Nicolas. Franois, lui, dcrit dautres habitudes prises par les socits intermdiaires auxquelles les grosses socits de production ou les chanes font appel pour leur fournir des intermittents : Il est souvent convenu que les heures sup ne sont payes qu partir de la cinquime. Alors que le forfait journalier est cens ne pas

(DR)

Parfois, ces conditions sont nonces noir sur blanc. Comme dans cette curieuse lettre que France 2 a envoye en fvrier dernier aux quipes travaillant pour le 13 : 15, la partie magazine du journal de 13 heures des samedis et dimanches, o sont employs de nombreux intermittents. Le rdacteur en chef de lmission y annonait devoir rviser certaines de nos procdures de travail . Dans un souci de matrise des cots, crivait-il les heures supplmentaires, TOUTES les heures supplmentaires, sur le terrain ou en salle, ne seront plus payes, sauf avoir t dcides en accord avec nous pour des situations durgence . Une dcision apparemment prise pour mettre fin aux drives des journes de montage rallonge aprs les tournages, mais qui sonne bizarrement : Par dfinition, sur un tournage, on ne sait pas quand on va devoir faire des heures sup, souligne un collaborateur occasionnel de lquipe. Et comment peut-on annoncer, mme pour dclencher une prise de conscience, quon va froidement violer la loi ? Les chanes font le mnage sous la menace de la justice Du ct de la CGT de Canal, on peroit aussi une volution des mentalits. Pendant des annes, il faut le reconnatre, lintermittence contentait une grande majorit de salaris, convient Francis Kandel. Ils avaient de bons salaires et pouvaient souvent cumuler avec un autre emploi ailleurs. Tous les ans, des gens disparaissaient des plannings, mais ctait la marge, les employs ne le voyaient pas trop. Mais depuis trois ans, les salaris ont chacun moins de travail, parce que Canal emploie plus dintermittents pour le mme

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Sous la menace de la justice, les grandes chanes de tl ont donc fait un peu de mnage. Avant sa condamnation, TF1 avait intgr une partie de ses prcaires en signant environ 200 CDI. Selon la rponse apporte au rapport de la Cour des comptes par le ministre de la culture et de la communication, le nombre dintermittents employs par la Deux et la Trois est pass de 2005 2009 de 638 502 (-21,3 %) et, dune faon gnrale, le ratio du recours lemploi prcaire stablit dsormais 16,5 % des quivalents temps plein. une moindre chelle, Canal +, qui emploie toujours plus de 5 500 intermittents (soit environ 400 quivalent temps plein), pour environ 300 permanents, sest engage au printemps 2012 intgrer onze salaris. LInspection du travail, aiguille par la CGT, venait de sintresser de trs prs aux conditions demploi dans le groupe

poste. Certains narrivent plus faire leurs heures. Et on se rend compte que Canal, comme tout le systme, fabrique des salaris pauvres. Si la chane sest rsolue diminuer le volume horaire de ses employs prcaires, et donc augmenter leur nombre, cest pour se prmunir contre le risque de devoir requalifier les multiples contrats dun salari en CDI, au motif quil occupait trop rgulirement le mme poste. Les tribunaux condamnent en effet rgulirement les employeurs de laudiovisuel pratiquer ces requalifications.

Patrick Le Lay Reuters

Affaire la plus emblmatique, la condamnation en novembre 2012 de Patrick Le Lay, lancien PDG toutpuissant de TF1. Le tribunal correctionnel lui a inflig cinq amendes de 1 500 euros chacune, pour cinq cas dintermittents du spectacle employs de mai 2002 mars 2003 sur des postes caractre durable . Mais selon les syndicats, ces salaris cumulaient 5 19 ans danciennet, uniquement en CDD. La condamnation est faible, mais trs symbolique : comme nous lindiquions en rvlant le renvoi de Le Lay en correctionnelle, il est extrmement rare quun patron de chane soit inquit. Si leurs dirigeants ne sont que trs rarement inquits, les chanes, elles, sont trs rgulirement condamnes. En octobre 2011, Le Canard enchan recensait plus de trente condamnations en dix ans pour France Tlvisions, avec la cl obligation de requalification des contrats. Et en 2009, la cour dappel de Versailles a confirm la condamnation de deux responsables de socits de production appartenant au groupe M6, qui avaient abus de journaliers pour tourner certaines missions.

(DR)

Mais la plus grosse cohorte des intermittents travaillant pour la tl se trouve dans les socits de production, ou parmi les prestataires techniques quelles emploient. Ainsi, selon un article de novembre 2012 de Marianne, Endemol, le plus gros producteurs d missions de flux en France avec 850 heures de programmes chaque anne (Secret Story, Les enfants de la tl), employait en 2011 215 intermittents, pour 95 CDI. En moyenne, les non permanents occuperaient les deux tiers des postes dans les socits de production. Dix-huit ans de collaboration avec Nagui, remercie du jour au lendemain Et lorsquils sont lchs par l'un de leurs employeurs, ce statut prcaire empche bien souvent ces salaris dobtenir le moindre ddommagement ou dexercer le moindre recours. Cest ce qua douloureusement expriment Laurence Deloupy, qui fut un des piliers

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associe limage de Nagui et de Grard Pullicino, personne ne pensait lappeler pour travailler. Et lorsquelle a lanc la procdure aux prudhommes, la profession lui a tourn le dos. Lintermittente demandait que ses plus de 350 CDD accumuls sur les sept dernires annes (aprs le retour de Taratata, qui avait t mise en sommeil de 2000 2005) soient requalifis en CDI, et rclamait la somme de 90 000 euros. Nous estimons que les CDD rptition, pour un poste quelle tait seule occuper sur lmission, correspondent un emploi continu, explique lavocate. Le conseil des prudhommes a estim que ce ntait pas le cas, nous avons fait appel. Nouvelle audience prvue pour le mois de novembre 2015 !

de lmission Taratata, depuis sa cration en 1993. Jai travaill sur tous les Taratata, en tant que scripte, jusqu ce que je me fasse virer par tlphone par Nagui, il y a tout juste deux ans, expliquet-elle. Jtais aussi scripte pour quelques autres jeux produits par Nagui, et il ma mme confi le poste de ralisatrice plusieurs reprises. Jai galement particip plusieurs diffusions live de la Fte de la musique. Bref, on se connaissait trs bien professionnellement. De 2005 (date du retour de lmission sur France 4, puis, aprs une pause de cinq ans, sur France 2) 2012, Laurence Deloupy a accumul les contrats, dune poigne dheures 15 jours par mois, selon les poques. En tant que scripte, jtais le copilote de lmission, aux cts du ralisateur Grard Pullicino, explique lex-intermittente, aujourdhui bnficiaire du RSA et installe dans le Sud, aprs une priode de dpression. Une scripte minute le droul de lmission et aide le ralisateur anticiper ce qui va se passer sur le plateau. Pour toutes les squences musicales, par exemple, jindiquais quand allait jouer la trompette ou la batterie, grce des reprages durant les rptitions ou les balances. Dans ce boulot, on ne sait jamais quand a sarrte Au fur et mesure des annes, Laurence Deloupy a vu rduire son nombre dheures effectues chez Air production, la socit de Nagui. Jusquau 7 juillet 2011, o il lappelle pour lui signifier quil ne fera plus appel elle. Nagui est un grand pro et jai boss 18 ans auprs de lui, tmoigne-t-elle. Je le respecte, mais jaurais aim quil me traite mieux, quil me voie dans son bureau pour mexpliquer les choses, voire quil me propose des indemnits. Et pas quil mexpdie en quelques minutes. Jai mis beaucoup de temps my rsoudre, mais jai fini par lattaquer aux prudhommes. Sans rsultat pour le moment : elle sest fait dbouter en premire instance. Du jour au lendemain, Madame Deloupy a t remercie, car elle tait soi-disant porteuse dondes ngatives,dplore son avocate, Me Caroline Vouzellaud. Mais comme elle tait troitement

Nagui, animateur et producteur Reuters

Interrog par Mediapart, Nagui conteste avoir dclar quelle dgageait des mauvaises ondes. Pour le reste, il assume. Cela fait plus de vingt ans que je produis des missions, et a arrive, on change les quipes, il y a mme des permanents de qui on se spare. Je comprends que ce soit dsagrable, mais cest la rgle, dclare-t-il. Dans ce genre de boulot, on est employ avec des CDD parce quon ne sait jamais quand a sarrte. Il souligne que son excollaboratrice ne travaillait que quelques jours par mois, et pas tous les mois, pour ma socit, Air production. Nagui, dont lmission vient d'tre supprime par France 2, assure que cest le ralisateur, Grard Pullicino, qui ne souhaitait plus travailler avec elle. Quand dans un binme, il y a quelquun qui ne veut plus, quest-ce que je peux faire ? fait-il mine de sinterroger. Travailler 100 % pour une entreprise. Toucher quand mme des indemnits des Assedic

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milieu audiovisuel, certains assurent que cet artifice frauduleux est indispensable la survie des socits de production fragiles, qui portent parfois des projets confidentiels ou peu vendeurs. Une forme de subvention, l encore. Pour linstant, je suis content de la situation, tmoigne Julien. Mais je le serai peut-tre moins dans 30 ans, puisque je cotise beaucoup moins que je ne le devrais pour ma retraite. Et si je gagne un peu mieux ma vie que si jtais en CDI, je nai aucune scurit de lemploi. Dans son rcent rapport, lAssemble nationale ne se risque pas demander que tous les permittents passent en CDI. Seuls les intermittents dpassant les 900 heures annuelles dans la mme socit devraient obligatoirement devenir des permanents, estime le texte. Qui considre que ceux qui travaillent de 600 900 heures pour le mme employeur devraient simplement se voir proposer un CDI. Sans obligation de laccepter. Ils auraient ainsi lopportunit de perptuer ce systme bancal, confortable pour certains, fatal pour dautres, qui fait tourner la tl depuis tant dannes.

Nagui a peut-tre le droit pour lui. Ce nest pas le cas de tous ses collgues. Car une partie des producteurs tl a recours, en toute illgalit mais en sen cachant peine, la permittence . Les permittents sont des intermittents employs de faon permanente ou quasi permanente par un mme employeur (plus de 600 heures par an). Ils seraient 4 % selon l'Unedic, mais 15 % selon la Cour des comptes. Quels avantages ? Jai la libert virtuelle de pouvoir partir du jour au lendemain. Et je my retrouve carrment financirement , explique Julien, permittent depuis plus de deux ans dans une petite structure. Il travaille temps plein en tant que directeur de production, mais ne dclare que 10 jours de travail par mois. ce titre, lentreprise lui verse un peu moins de 2 500 euros nets par mois. Pour les jours o il nest pas cens travailler, les Assedic lui verse environ 1 100 euros. Cest trs rpandu dans le documentaire, pour les boulots de production, ou pour les missions de flux, avec des monteurs par exemple. Une faon pour les socits de production de se payer des talents sans ouvrir trop leur bourse. Au sein du

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