Direitos assegurados a categoria dos empregados domsticos: Com a aprovao da Emenda Constitucional n 66/2012 confira como ficam, a partir

de sua promulgao (02.04.2013), os direitos da categoria dos empregados domsticos: 1. Carteira de Trabalho e Previdncia Social Devidamente anotada, especificando-se as condies do contrato de trabalho (data de admisso, salrio ajustado e condies especiais, se houver). As anotaes devem ser efetuadas no prazo de quarenta e oito horas, depois de entregue a Carteira de Trabalho pelo(a) empregado(a), quando da sua admisso. A data de admisso a ser anotada corresponde do primeiro dia de trabalho, mesmo em contrato de experincia. (art. 5 do Decreto n 71.885, de 9 de maro de 1973, e art. 29, 1, da CLT); 2. Salrio mnimo proporcional s horas trabalhadas Fixado em lei (art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal); 3. Irredutibilidade salarial (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal); 4. jornada de trabalho de 44 horas semanais e no superior a 08 horas dirias durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; 5. horas-extras remunerao do servio extraordinrio com valor pelo menos 50% superior ao normal; 6. O adicional noturno (remunerao do trabalho noturno superior ao diurno) ser devido quando o trabalho prestado das 22 s 05 horas da manh, no fazendo jus a este benefcio aqueles empregados que esto dormindo neste horrio e no trabalhando; 7. 13 (dcimo terceiro) salrio Esta gratificao concedida anualmente, em duas parcelas. A primeira, entre os meses de fevereiro e novembro, no valor correspondente metade do salrio do ms anterior, e a segunda, at o dia 20 de dezembro, no valor da remunerao de dezembro, deduzindo o adiantamento j feito; 8. Repouso semanal remunerado que deve ser concedido, preferencialmente, aos domingos (art. 7, pargrafo nico, Constituio Federal); 9. Frias Anuais de 30 (trinta) dias Remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais que o salrio normal, aps cada perodo de 12 meses de servio prestado mesma pessoa ou famlia, contado da data da admisso. Tal perodo, fixado a critrio do(a) empregador(a), dever ser concedido nos 12 meses subseqentes data em que o(a) empregado (a) tiver adquirido o direito; 10. Frias proporcionais No trmino do contrato de trabalho quando a demisso a pedido ou sem justa causa; 11. Licena gestante Sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias (art. 7, pargrafo nico, Constituio Federal);

12. Licena-paternidade De 5 dias corridos, para o(a) empregado(a), a contar da data do nascimento do filho (art. 7, pargrafo nico, Constituio Federal, e art. 10, 1, das Disposies Constitucionais Transitrias); 13. benefcios previdencirios (aposentadorias, salrio-maternidade, auxlio-doena, auxlio-doena por acidente de trabalho, auxlio-recluso e penso por morte); 14. Aviso-prvio De, no mnimo, 30 dias, e no mximo, 90 dias, (art. 7, pargrafo nico, Constituio Federa), devendo-se observar as regras contidas na Lei n 12.506/2011, lei esta que se aplica a todos os trabalhadores urbanos, rurais, avulsos e domsticos. O Ministrio do Trabalho e Emprego expediu a Nota Tcnica n 184/2012/CGRT/SRT/TEM para esclarecer as lacunas trazidas pela mencionada lei, que trata da proporcionalidade do aviso prvio. O aviso prvio proporcional ter uma variao de 30 (trinta) a 90 (noventa) dias, conforme o tempo de servio prestado pelo empregado na mesma empresa ou empregador; 15. Integrao ao Regime Geral da Previdncia Social (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal); 16. Vale-transporte; 15. Recolhimento obrigatrio do FGTS 8% sobre o valor do salrio efetivamente pago, sem direito a desconto; (o empregador domstico ter que ter a inscrio no CEI Cadastro Especfico do INSS para poder fazer este recolhimento do FGTS de seu empregado domstico, e ele j pode tirar pela internet no seguinte endereo eletrnico: http://www2.dataprev.gov.br/ceiweb/index.view; 16. Seguro-desemprego; 17. Estabilidade no emprego desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto; 18. Gozo dos feriados civis e religiosos sem prejuzo de sua remunerao (1 de janeiro, sexta-feira da paixo, 21 de abril, 1 de maio, 7 de setembro, 12 de outubro, 2 de novembro, 15 de novembro, 25 de dezembro e os feriados municipais ou estaduais declarados obrigatoriamente por lei); 19. Salrio-famlia De acordo com a Portaria Interministerial MPS/MF n 15, de 10 de janeiro de 2013 valor do salrio-famlia ser de R$ 33,16, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para quem ganhar at R$ 646,55. Para o trabalhador que receber de R$ 646,55 at R$ 971,78, o valor do salrio-famlia por filho de at 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade ser de R$ 23,36; 20. Seguro contra acidentes de trabalho; 21. Auxlio-creche assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas; 22. Reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho.

Como definir juridicamente o conceito de empregador domstico? O artigo 15, inciso II, da Lei n 8.212/91, define como empregador domstico pessoa ou famlia que admite a seu servio, sem finalidade lucrativa, empregado domstico. considerado empregado domstico aquele que presta servio, de forma contnua e permanente, pessoa ou famlia, no mbito residencial, sem fins lucrativos ou de natureza no econmica, e mediante o pagamento de salrios. Quais os direitos assegurados ao empregador domstico? - Exigir do empregado a apresentao de seus documentos pessoais; - Descontar do salrio do empregado vale-transporte (6%), contribuio previdenciria (de 8% a 11%) e adiantamento salarial; - Exigir que seu empregado assine recibos e todos os comunicados; - Demitir o empregado com ou sem justa causa; - Descontar do salrio do empregado os danos causados ao seu patrimnio, desde que praticado por dolo; - Descontar da resciso do empregado o aviso prvio; - Exigir que seu empregado trabalhe aos sbados; - No pagar salrio mesmo quando o empregado domstico apresenta atestado mdico; - No recolher contribuio sindical; - Compensar por outros dias na semana os domingos e feriados que o seu empregado venha trabalhar; - Ingressar com uma ao de consignao em pagamento quando o seu empregado abandona o emprego ou se nega a receber os ttulos rescisrios; - Em caso de falecimento do empregador domstico que assinou a carteira do empregado que seja substitudo por outro membro da famlia que seja maior de idade e que resida no mesmo endereo; - Decidir qual dia da semana o seu empregado deve folgar; - Decidir qual a poca que o empregado vai gozar suas frias, perodo este que deve ser marcado nos prximos 12 meses aps a aquisio do direito do empregado gozar suas frias; - No permitir a terceirizao dos servios contratados; - Exigir do empregado a apresentao da carta de concesso de benefcios previdencirios quando concedido pelo INSS;

- Decidir como ser o pagamento de seu empregado domstico (semanal, quinzenal ou mensal); - Pagar o salrio do empregado at o 5 dia do ms subsequente; - Decidir qual vai ser o horrio de trabalho de seu empregado, bem como o horrio que ele deve fazer suas refeies, intervalo este que no ser computado como jornada de trabalho; - Compensar as horas excedentes com as horas do dia em que o empregado deixou de trabalhar sem justificativa e o empregador no efetuou o desconto no seu salrio. Quem deve representar o empregador domstico numa audincia na Justia do Trabalho? O empregado domstico aquele que presta servios a uma pessoa ou a uma famlia, no mbito residencial destas, logo, o empregador domstico deve ser entendido como a entidade familiar formada por qualquer dos cnjuges ou seus descendentes. Em outras palavras a representao em Juzo pode ser feita por qualquer membro da famlia maior de 18 anos. Quais os deveres de um empregador domstico? - Anotar a Carteira de Trabalho do empregado, devolvendo-a, devidamente assinada, no prazo de 48 horas. Devero ser anotados: data de admisso, cargo ou funo, salrio contratado e posteriores alteraes salariais, perodo aquisitivo, incio e trmino de frias, data de desligamento do emprego, espcie de estabelecimento, bem como os dados relativos identificao do empregador; - proibido ao empregador fazer constar da CTPS do empregado qualquer anotao desabonadora de sua conduta (art. 29, 1 e 4, da CLT). Constitui crime de falsidade, previsto no art. 299, do Cdigo Penal, proceder a quaisquer anotaes no verdadeiras na Carteira de Trabalho e Previdncia Social; - Exigir do empregado apresentao do comprovante de inscrio no INSS. Caso o empregado no possua, o empregador dever inscrev-lo; - Preencher devidamente os recibos de pagamento dos salrios, inclusive adiantamentos, sejam mensais ou semanais, solicitando assinatura do empregado no ato do pagamento, o qual dever ser feito, o mais tardar, at o 5 dia til do ms subsequente ao vencido (art. 459, 1, CLT). Quando a admisso ocorrer no curso do ms, efetua-se o pagamento proporcional aos dias trabalhados, no prazo referido, tomando-se os meses seguintes por inteiro; - O recibo dever ser feito em duas vias, ficando a primeira via com o empregador e a segunda com o empregado; - O pagamento do salrio deve ser feito, em dia til e no local do trabalho, em dinheiro ou mediante depsito em conta bancria, aberta para esse fim, com o consentimento do

empregado, em estabelecimento prximo ao local do trabalho (arts. 465, 463, e 464, pargrafo nico, da CLT); - Preencher devidamente os recibos referentes ao pagamento de salrio, frias, 13 salrio e vale-transporte; - Fornecer ao empregado uma via do recolhimento mensal do INSS; - Recolher a contribuio previdenciria (INSS) e FGTS de seu empregado domstico.

FGTS
28 mar 13

O empregador domstico est obrigado a recolher o FGTS de seu empregado domstico? Este recolhimento com a promulgao da Emenda Constitucional n 66/2012 passou a ser obrigatrio. Para fazer este recolhimento o empregador domstico ter que ter obrigatoriamente a sua inscrio no CEI Cadastro Especfico do INSS. Qual o percentual a ser recolhido a ttulo de FGTS na conta de um empregado domstico? O empregador deve recolher o depsito de FGTS na conta vinculada do empregado domstico o percentual de 8% (oito por cento) a ser calculado sobre a remunerao do empregado. Este valor no pode ser descontado do salrio do empregado. Onde o empregador domstico deve tirar sua matrcula CEI Cadastro Especfico do INSS? No seguinte endereo eletrnico: http://www2.dataprev.gov.br/ceiweb/index.view