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Royaume du Maroc

Ministre de lEmploi et de la Formation Professionnelle

MISE EN CONFORMITE SOCIALE

Conformit sociale Pourquoi?

Pourquoi
Exigence conomique: Donneurs dordre (textile, htellerie,agriculture, ind mcanique..)

Conformit sociale

Exigence internationale: respect des normes internationales

Exigence nationale: respect du code du travail

Constat

Etude dvaluation de la mise en uvre du code du travail deux ans aprs lentre en vigueur (2006)

Peu dentreprise applique le code du travail, notamment les nouvelles dispositions ( CE, CHS) Lancement du Plan dAction Nationale de Mise en Conformit Sociale

Comment
Planifier la mission des inspecteurs du travail Accompagner lentreprise pour se conformer aux exigences sociales nationales et internationales Axer le travail sur les rsultats Travailler par objectif Assurer un suivi permanent

Approche Dmarche participative, volutive et consensuelle


Cration dun Comit de pilotage qui tient des runions la fin de chaque trimestre, il se compose de :
Ministre de lEmploi et de la Formation Professionnelle Ministre du commerce et de lindustrie Agence des PME Fdrations des chambres CGEM Syndicats Autres dpartements (en fonction des besoins)

Dtermination des objectifs du plan selon deux critres: Branche dactivit.


Taille dentreprise.

Dclinaison du plan daction

Plans dactions Rgionaux PAR (PAR| ..|PAR)

Plans daction Locaux PAL (PAL |.|PAL)

Plans daction Inspecteur PAI (PAI | PAI | PAI | PAI )

Critres dvaluation
I/ Travail des enfants, sant et scurit au travail:
1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 1. 2. 3. 4. Age minimum au travail Protection des enfants Mdecine de travail Mesures de prvention contre les risques professionnels Scurit sociale AMO Assurance AT et MP Rglement intrieur Contrat de travail Carte de travail Dure du travail Salaire Repos Gestion de la procdure disciplinaire Dlgus des salaris Reprsentants syndicaux CE CSH

II/ Protection Sociale:

III/ Rglement intrieur, gestion des relations de travail et disciplines:

IV/ Mise en place des IRP:

PAN Rsultat mi parcours

Rsultats Nationaux Cible:

3 200 tablissements (ayant 50 salaris et +) 30% en 2007 (931tabl ) 60% en 2008 (1932 tabl )

Objectifs nationaux

Situation fin dcembre 2008:

1465 tablissements (ayant 50 salaris et +) accompagns, soit 76% de lobjectif des deux annes 2007+2008

Rsultats par branche dactivit


Branche dactivit Objectifs
2007 2008 NB

Rsultats
2007+ 2008 %

Industrie du textile et de lhab Htellerie Restauration Industrie alimentaire BTP Commerce Prestations de service Industrie Chimique Mtallurgie Industrie lectrique Enseignement et formation Banques Agriculture Industrie mcanique Industrie du cuir NTIC Autres

165 85 116 57 62 64 70 39 33 28 48 18 26 30 11 79

200 86 120 80 67 86 64 43 27 31 18 28 27 26 14 87

275 165 177 91 119 117 84 60 36 39 50 31 28 39 39 115

75% 96% 75% 66% 92% 78% 63% 73% 60% 66% 76% 67% 53% 70% 156% 69%

Rsultats par rgion


Branche dactivit Objectifs
2007 2008

Rsultats
2007+ 2008 NB %

Fs ( Fs boulmane, Fs My Yaacoub, Taza) Oujda ( Oujda, Berkane, Nador, El hoceima) Rabat (Rabat, Sal, Temara, Knitra, Sidi Kacem, El Khemissat ) Marrakech ( Marrakech, Beni Mellal, Essaouira, Kalaa des Sraghna ) El Jadida ( El Jadida, Settat, Khouribga, Safi, Benslimane ) Laayoune ( Laayoune, Tantan, Ouad Eddahab) Agadir (Agadir, Taroudant, Ouarzazate) Mekns (Mekns, Ifrane, Khnifra, Errachidia) Casa (Anfa. Ain Sebaa, Ain chok, Ben Msik, Bernoussi, El Fida, Mohammedia ) Tanger ( Tanger, Tetouan, Larache, Chefchaoune)

39 38 109 72 81 15 53 40 365 126

49 22 143 74 77 8 86 26 447 73

91 54 229 140 135 19 128 49 545 92

103% 90% 91% 96% 85% 83% 92% 74% 67% 46%

Age minimum au travail

100% des tablissements accompagns respectent lge minimum au travail

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Protection Sociale: Scurit Sociale, AMO, Assurance AT/MP


1406 tablissements parmi les 1465 accompagns respectent la SS en matire dimmatriculation soit 96% et 1387 en matire de dclaration soit 95%

1363 tablissements parmi les 1465 accompagns respectent lAMO en termes de dclaration et de payement soit 93%

1375 tablissements parmi les 1465 accompagns ont des assurances AT & MP soit 94%

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Comits dentreprises, Comits dhygine et de scurit

605 tablissements parmi les 1465 accompagns ont des CE, soit un taux de 41%

666 tablissements parmi les 1465 accompagns ont des CSH, soit un taux de 46%

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Quel gain ?

Certification par rapport une nouvelle norme nationale sur la conformit sociale
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Intitul de la norme

NM 00.5.601 Mise en conformit sociale: Exigences et valuation des organismes

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Exigences de la norme
Exigences inscrites au Plan dAction National de mise en conformit sociale

Travail des mineurs et ge dadmission au travail


Travail des femmes, des mineurs et protection de la maternit Sant et scurit au travail Rglement intrieur, gestion des relations du travail et discipline Protection sociale Mise en place des institutions reprsentatives
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Exigences de la norme
Exigences non inscrites au PAN

Travail des personnes handicaps quit genre Effort en matire dactions sociales ( aide au logement, scolarisation, transport..) Formation Professionnelle Matrise de la documentation et des enregistrements

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Processus dadoption de la norme

Adoption de la norme par le comit technique de


normalisation Enqute publique de 3 mois de consultation aussi large que possible sur le projet pour recueillir dautres observations avec un dlai limit de 3 mois aprs adoption par le CTN Homologation de la Norme par CSIQP le 31 dcembre 2008 Publication au BO le 23 juin 2009

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Logigramme de la procdure de certification


7
Demandeur Comit

6 5 1 3 2 2
Auditeurs Direction de normalisation

7
Ministre Industrie + Emploi

8
Publication au BO

1- Dposition de la demande 2- Dsignation de lquipe daudit et information du demandeur et des auditeurs dsigns 3- Ralisation de la visite prparatoire et de laudit initial de certification 4- Envoi du rapport daudit la direction de normalisation qui le transmet au comit 5- Transmission de la proposition du comit 6- Transmission de la dcision 7- Attribution du certificat 8- Publication au BO
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Processus de qualification

Auditeurs:
Connaissances approfondies des rfrentiels de certification des
systmes de management Expriences confirmes en matire daudit des systmes de management Connaissances et expriences en matire des aspects sociaux

Experts techniques: Exprience en matire dinspection du travail, ou


Exprience en matire de gestion des ressources humaines

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Merci pour votre attention

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