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Algrie Relations de travail


Loi n90-11 du 21 avril 1990 modifie

Sommaire

Titre 1 - Objet et champ dapplication ........................................................................ 1 Titre 2 - Droits et obligations des travailleurs ............................................................. 1 Titre 3 - Relations individuelles de travail .................................................................. 2 Titre 4 - Rmunration du travail................................................................................ 9 Titre 5 - Participation des travailleurs ....................................................................... 10 Titre 6 - Ngociation collective................................................................................. 13 Titre 7 - Cas de nullit............................................................................................... 15 Titre 8 - Dispositions pnales.................................................................................... 15 Titre 9 - Dispositions finales ..................................................................................... 17

Titre 1 - Objet et champ dapplication

Art.1.- La prsente loi a pour objet de rgir les relations individuelles et collectives de travail entre les travailleurs salaris et les employeurs. Art.2.- Au titre de la prsente loi, sont considrs travailleurs salaris, toutes personnes qui fournissent un travail manuel ou intellectuel moyennant rmunration dans le cadre de lorganisation et pour le compte dune autre personne physique ou morale, publique ou prive, ci-aprs dnomme employeur . Art.3.- Les personnels civils et militaires de la dfense nationale, les magistrats, les fonctionnaires et agents contractuels des institutions et administrations publiques de ltat, des wilayas et des communes, ainsi que les personnels des tablissements publics caractre administratif sont rgis par des dispositions lgislatives et rglementaires particulires. Art.4.- Nonobstant les dispositions de la prsente loi et dans le cadre de la lgislation en vigueur, des

dispositions particulires prises par voie rglementaire prciseront, en tant que de besoin, le rgime spcifique des relations de travail concernant les dirigeants dentreprises, les personnels navigants des transports ariens et maritimes, les personnels des navires de commerce et de pche, les travailleurs domicile, les journalistes, les artistes et comdiens, les reprsentants de commerce, les athltes dlite et de performance et les personnels de maison.

Titre 2 - Droits et obligations des travailleurs


Chapitre 1 - Droits des travailleurs
Art.5.- Les travailleurs jouissent des droits fondamentaux suivants : exercice du droit syndical ; ngociation collective ; participation dans lorganisme employeur ; scurit sociale et retraite ; hygine, scurit et mdecine du travail ; repos ;

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www.Droit-Afrique.com participation la prvention et au rglement des conflits de travail ; recours la grve.

Algrie ne pas divulguer des informations dordre professionnel relatives aux techniques, technologies, processus de fabrication, modes dorganisation et, dune faon gnrale, ne pas divulguer les documents internes lorganisme employeur sauf sils sont requis par la loi ou par leur hirarchie ; observer les obligations dcoulant du contrat de travail.

Art.6.- Dans le cadre de la relation de travail, les travailleurs ont galement le droit : une occupation effective ; au respect de leur intgrit physique et morale et de leur dignit ; une protection contre toute discrimination pour occuper un poste autre que celle fonde sur leur aptitude et leur mrite ; la formation professionnelle et la promotion dans le travail ; au versement rgulier de la rmunration qui leur est due ; aux oeuvres sociales ; tous avantages dcoulant spcifiquement du contrat de travail.

Titre 3 - Relations individuelles de travail


Chapitre 1 - Dispositions gnrales
Art.8.- La relation de travail prend naissance par le contrat crit ou non crit. Elle existe en tout tat de cause du seul fait de travailler pour le compte dun employeur. Elle cre pour les intresss des droits et des obligations tels que dfinis par la lgislation, la rglementation, les conventions ou accords collectifs et le contrat de travail. Art.9.- Le contrat de travail est tabli dans les formes quil convient aux parties contractantes dadopter. Art.10.- La preuve du contrat ou de la relation de travail peut tre faite par tout moyen. Art.11.- Le contrat est rput conclu pour une dure indtermine sauf sil en est dispos autrement par crit. Lorsquil nexiste pas un contrat de travail crit, la relation de travail est prsume tablie pour une dure indtermine. Art.12.- (Ordonnance n96-21) Le contrat de travail peut tre conclu pour une dure dtermine, temps plein ou partiel, dans les cas expressment prvus ci-aprs : lorsque le travailleur est recrut pour lexcution dun contrat li des contrats de travaux ou de prestation non renouvelables ; lorsquil sagit de remplacer le titulaire dun poste qui sabsente temporairement et au profit duquel lemployeur est tenu de conserver le poste de travail ;

Chapitre 2 - Obligations des travailleurs


Art.7.- Les travailleurs ont les obligations fondamentales suivantes au titre des relations de travail : accomplir, au mieux de leurs capacits, les obligations lies leur poste de travail, en agissant avec diligence et assiduit, dans le cadre de lorganisation du travail mise en place par lemployeur ; contribuer aux efforts de lorganisme employeur en vue damliorer lorganisation et la productivit ; excuter les instructions donnes par la hirarchie dsigne par lemployeur dans lexercice normal de ses pouvoirs de direction ; observer les mesures dhygine et de scurit tablies par lemployeur en conformit avec la lgislation et la rglementation ; accepter les contrles mdicaux internes et externes que lemployeur peut engager dans le cadre de la mdecine du travail ou du contrle dassiduit ; participer aux actions de formation, de perfectionnement et de recyclage que lemployeur engage dans le cadre de lamlioration du fonctionnement ou de lefficacit de lorganisme employeur ou pour lamlioration de lhygine et de la scurit ; ne pas avoir dintrts directs ou indirects dans une entreprise ou socit concurrente, cliente ou sous-traitante, sauf accord de lemployeur et ne pas faire concurrence lemployeur dans son champ dactivit ;

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www.Droit-Afrique.com lorsquil sagit pour lorganisme employeur deffectuer des travaux priodiques caractre discontinu ; lorsquun surcrot de travail, ou lorsque des motifs saisonniers le justifient ; lorsquil sagit dactivits ou demplois dure limite ou qui sont par nature temporaires.

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Le travailleur mineur ne peut tre recrut que sur prsentation dune autorisation tablie par son tuteur lgal. Le travailleur mineur ne peut tre employ des travaux dangereux, insalubres et nuisibles sa sant ou prjudiciables sa moralit. Art.16.- Les organismes employeurs doivent rserver des postes de travail des personnes handicapes selon des modalits qui seront fixes par voie rglementaire. Art.17.- Toute disposition prvue au titre dune convention ou dun accord collectif, ou dun contrat de travail de nature asseoir une discrimination quelconque entre travailleurs en matire demploi, de rmunration ou de conditions de travail, fonde sur lge, le sexe, la situation sociale ou matrimoniale, les liens familiaux, les convictions politiques, laffiliation ou non un syndicat, est nulle et de nul effet. Art.18.- Le travailleur nouvellement recrut peut tre soumis une priode dessai dont la dure ne peut excder six mois. Cette priode peut tre porte douze mois pour les postes de travail de haute qualification. La priode dessai est dtermine par voie de ngociation collective pour chacune des catgories de travailleurs ou pour lensemble des travailleurs. Art.19.- Durant la priode dessai, le travailleur a les mmes droits et obligations que ceux occupant des postes de travail similaires et cette priode est prise en compte dans le dcompte de son anciennet au sein de lorganisme employeur lorsquil est confirm lissue de la priode dessai. Art.20.- Durant la priode dessai, la relation de travail peut tre rsilie tout moment par lune ou lautre des parties sans indemnit ni pravis. Art.21.- Lemployeur peut procder au recrutement de travailleurs trangers dans les conditions fixes par la lgislation et la rglementation en vigueur lorsquil nexiste pas une main duvre nationale qualifie.

Dans lensemble de ces cas, le contrat de travail prcisera la dure de la relation de travail ainsi que les motifs de la dure arrte. Art.12 bis.- (Ordonnance n96-21) En vertu des attributions qui lui sont dvolues par la lgislation et la rglementation en vigueur, linspecteur du travail territorialement comptent sassure que le contrat de travail dure dtermine est conclu pour lun des cas expressment cits par larticle 12 de la prsente loi et que la dure prvue au contrat correspond lactivit pour laquelle le travailleur a t recrut. Art.13.- (Ordonnance n96-21) Le contrat de travail peut tre conclu galement pour une dure indtermine mais pour un temps partiel, cest dire pour un volume horaire moyen infrieur la dure lgale de travail et ce, lorsque : le volume de travail disponible ne permet pas de recourir aux services plein temps dun travailleur ; le travailleur en activit en fait la demande pour des raisons familiales ou convenances personnelles et que lemployeur accepte. En aucun cas le temps partiel de travail ne peut tre infrieur la moiti de la dure lgale de travail. Les modalits dapplication du prsent article sont fixes par voie rglementaire. Art.14.- Sans prjudice des autres effets de la loi, le contrat de travail conclu pour une dure dtermine en infraction aux dispositions de la prsente loi est considr comme un contrat de travail dure indtermine.

Chapitre 2 - Conditions et modalits de recrutement


Art.15.- Lge minimum requis pour un recrutement ne peut, en aucun cas, tre infrieur seize ans, sauf dans le cadre de contrats dapprentissage tablis conformment la lgislation et la rglementation en vigueur.

Chapitre 3 - Dure du travail


Section 1 - Dure lgale du travail Art.22 26.- Abrogs (Ordonnance n97-03)

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Section 2 - Travail de nuit Art.27.- Est considr comme travail de nuit, tout travail excut entre 21 heures et 5 heures. Les rgles et les conditions du travail de nuit, ainsi que les droits y affrents sont dtermins par les conventions ou accords collectifs. Art.28.- Les travailleurs de lun ou de lautre sexe, gs de moins de 19 ans rvolus ne peuvent occuper un travail de nuit. Art.29.- II est interdit lemployeur de recourir au personnel fminin pour des travaux de nuit. Des drogations spciales peuvent toutefois tre accordes par linspecteur du travail territorialement comptent, lorsque la nature de lactivit et les spcificits du poste de travail justifient ces drogations.

Dans ces cas, les reprsentants des travailleurs sont obligatoirement consults et linspecteur du travail comptent tenu inform. Art.32.- Les heures supplmentaires effectues donnent lieu au paiement dune majoration qui ne peut en aucun cas tre infrieure 50 % du salaire horaire normal.

Chapitre 4 - Repos lgaux Congs - Absences


Section 1 - Congs et repos lgaux Art.33.- Le travailleur a droit une journe entire de repos par semaine. Le jour normal de repos hebdomadaire qui correspond aux conditions de travail ordinaires, est fix au vendredi. Art.34.- Les jours fris chms et pays sont fixs par la loi. Art.35.- Le jour de repos hebdomadaire et les jours fris sont des jours de repos lgaux. Art.36.- Le travailleur qui a travaill un jour de repos lgal a droit un repos compensateur dgale dure et bnficie du droit de majoration des heures supplmentaires conformment aux dispositions de la prsente loi. Art.37.- Lorsque les impratifs conomiques ou ceux de lorganisation de la production lexigent, le repos hebdomadaire peut tre diffr ou pris un autre jour. Sont ainsi admis de droit donner le repos hebdomadaire par roulement, les structures et tous autres tablissements o une interruption du travail, le jour de repos hebdomadaire, est soit incompatible avec la nature de lactivit de la structure ou de ltablissement, soit prjudiciable au public. Art.38.- Dans les structures et tablissements de commerce de dtail, le jour de repos hebdomadaire de tout ou partie du personnel est dtermin par un arrt du wali qui tient compte des ncessits dapprovisionnement des consommateurs et des besoins de chaque profession et assure une rotation entre les structures et les tablissements de chaque catgorie. Art.39.- Tout travailleur a droit un cong annuel rmunr par lemployeur. Toute renonciation par

Section 3 - Travail post Art.30.- Lorsque les besoins de la production ou du service lexigent, lemployeur peut organiser le travail par quipes successives ou travail post . Le travail post donne droit une indemnit.

Section 4 - Heures supplmentaires Art.31.- (Ordonnance n96-21) Le recours aux heures supplmentaires doit rpondre une ncessit absolue de service et revtir un caractre exceptionnel. Dans ce cas, lemployeur peut requrir tout travailleur pour effectuer des heures supplmentaires audel de la dure lgale de travail sans que ces heures nexcdent 20 % de ladite dure lgale, sous rserve des dispositions de larticle 26 ci-dessus. Toutefois, et dans les cas expressment prvus ciaprs, il peut tre drog aux limites fixes lalina 2 du prsent article dans les conditions dtermines dans les conventions et accords collectifs, savoir : prvenir des accidents imminents ou rparer les dommages rsultant daccidents ; achever des travaux dont linterruption risque du fait de leur nature dengendrer des dommages.

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www.Droit-Afrique.com le travailleur tout ou partie de son cong est nulle et de nul effet. Art.40.- Le droit cong annuel repose sur le travail effectu au cours dune priode de rfrence qui stend du 1er juillet de lanne prcdent le cong au 30 juin de lanne du cong. Pour les travailleurs nouvellement recruts, le point de dpArt.de la priode de rfrence est la date de recrutement. Art.41.- Le cong rmunr est calcul raison de deux jours et demi par mois de travail sans que la dure globale ne puisse excder trente jours calendaires par anne de travail. Art.42.- (Ordonnance n96-21) Un cong supplmentaire ne pouvant tre infrieur dix jours par anne de travail est accord au travailleur exerant dans les wilayas du Sud. Les conventions ou accords collectifs fixent les modalits doctroi de ce cong. Art.43.- Toute priode gale vingt-quatre jours ouvrables ou quatre semaines de travail est quivalente un mois de travail lorsquil sagit de fixer la dure du cong annuel rmunr. Cette priode est gale cent quatre vingt heures ouvrables pour les travailleurs saisonniers ou temps partiel. Art.44.- (Ordonnance n96-21) La priode suprieure quinze jours ouvrables du premier mois de recrutement du travailleur quivaut un mois de travail pour le calcul du cong annuel rmunr. Art.45.- La dure du cong principal peut tre augmente pour les travailleurs occups des travaux particulirement pnibles ou dangereux impliquant des contraintes particulires sur les plans physiques ou nerveux. Les conventions ou accords collectifs fixent les modalits dapplication du prsent article. Art.46.- Sont considres comme priode de travail pour la dtermination de la dure du cong annuel : les priodes de travail accompli ; les priodes de cong annuel ; les priodes dabsences spciales payes ou autorises par lemployeur ; les priodes de repos lgal prvues aux articles ci-dessus ;

Algrie les priodes dabsences pour maternits, maladies et accidents du travail ; les priodes de maintien ou de rappel sous les drapeaux.

Art.47.- Le cong de maladie de longue dure ne peut en aucun cas ouvrir droit plus dun mois de cong annuel et ce, quelle que soit la dure du cong de maladie. Art.48.- Le travailleur en cong peut tre rappel pour ncessit imprieuse de service. Art.49.- La relation de travail ne peut tre ni suspendue ni rompue durant le cong annuel. Art.50.- Le travailleur est autoris interrompre son cong annuel la suite dune maladie pour bnficier du cong de maladie et des droits y affrents. Art.51.- Le programme de dpArt.en cong annuel et son fractionnement sont fixs par lemployeur aprs avis du comit de participation institu par la prsente loi, lorsque celui-ci existe. Art.52.- Lindemnit affrente au cong annuel est gale au douzime de la rmunration totale perue par le travailleur au cours de lanne de rfrence du cong ou au titre de lanne prcdent le cong. Art.52 bis.- (Ordonnance n97-02) Lindemnit de cong annuel due aux travailleurs des professions, branches et secteurs dactivit qui ne sont pas habituellement occups dune faon continue par un mme organisme employeur au cours de la priode retenue pour lapprciation du droit au cong, est paye par une caisse spcifique. Les organismes employeurs cits ci-dessus doivent obligatoirement saffilier cette caisse. Les professions, branches et secteurs dactivit prvus ci-dessus sont fixs par voie rglementaire. Art.52 ter.- (Ordonnance n97-02) Les dpenses affrentes au paiement de lindemnit de cong prvue larticle 52 bis ci-dessus ainsi que les frais de gestion sont couverts par une cotisation la charge exclusive des organismes employeurs. Le taux et les modalits de recouvrement de cette cotisation sont fixs par voie rglementaire. Art.52 quater.- (Ordonnance n97-02) La cration de la caisse spcifique prvue la prsente loi ainsi

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www.Droit-Afrique.com que les conditions et modalits de son fonctionnement sont fixes par voie rglementaire.

Algrie sabsenter dans les conditions fixes par le rglement intrieur.

Section 2 - Absences Art.53.- Sauf les cas expressment prvus par la loi ou par la rglementation, le travailleur, quelle que soit sa position dans la hirarchie, ne peut tre rmunr pour une priode non travaille sans prjudice des mesures disciplinaires prvues au rglement intrieur. Art.54.- (Ordonnance n96-21) Outre les cas dabsence pour des causes prvues par la lgislation relative la scurit sociale, le travailleur peut bnficier, sous rserve de notification et de justification pralable lemployeur, dabsences sans perte de rmunration pour les motifs suivants : pour sacquitter des tches lies une reprsentation syndicale ou une reprsentation du personnel, selon les dures fixes par les dispositions lgales ou conventionnelles ; pour suivre des cycles de formation professionnelle ou syndicale autoriss par lemployeur et pour passer des examens acadmiques ou professionnels ; loccasion de chacun des vnements familiaux suivants : mariage du travailleur, naissance dun enfant du travailleur, mariage de lun des descendants du travailleur, dcs dascendant, descendant et collatral au premier degr du travailleur ou de son conjoint, dcs du conjoint du travailleur, circoncision dun enfant du travailleur. Le travailleur bnficie dans ces cas de trois jours ouvrables rmunrs. Toutefois, dans les cas de naissance ou de dcs, la justification intervient ultrieurement. laccomplissement du plerinage aux lieux saints une fois durant la carrire professionnelle du travailleur.

Chapitre 5 - Formation et promotion en cours demploi


Art.57.- Chaque employeur est tenu de raliser des actions de formation et de perfectionnement en direction des travailleurs selon un programme quil soumet lavis du comit de participation. Lemployeur est tenu galement, dans le cadre de la lgislation en vigueur, dorganiser des actions dapprentissage pour permettre des jeunes dacqurir des connaissances thoriques et pratiques indispensables lexercice dun mtier. Art.58.- Tout travailleur est tenu de suivre les cours, cycles ou actions de formation ou de perfectionnement organiss par lemployeur en vue dactualiser, dapprofondir ou daccrotre ses connaissances gnrales, professionnelles et technologiques. Art.59.- Lemployeur peut exiger des travailleurs dont les qualifications ou les comptences le permettent, de contribuer activement aux actions de formation et de perfectionnement quil organise. Art.60.- Sous rserve de laccord de lemployeur, le travailleur qui sinscrit des cours de formation ou de perfectionnement professionnels, peut bnficier dune adaptation de son temps de travail ou dun cong spcial avec une rservation de son poste de travail. Art.61.- La promotion sanctionne une lvation dans lchelle de qualification ou dans la hirarchie professionnelle. Elle seffectue compte tenu des postes disponibles, de laptitude et du mrite du travailleur.

Art.55.- Durant les priodes pr et postnatales, les travailleurs fminins bnficient du cong de maternit conformment la lgislation en vigueur. Ils peuvent bnficier galement de facilits dans les conditions fixes par le rglement intrieur de lorganisme employeur. Art.56.- Des autorisations dabsences spciales non rmunres peuvent tre accordes par lemployeur aux travailleurs qui ont un besoin imprieux de

Chapitre 6 - Modification, cessation et suspension de la relation de travail


Section 1 - Modification du contrat de travail Art.62.- Le contrat de travail est modifi lorsque la loi, la rglementation, les conventions ou accords collectifs noncent des rgles plus favorables aux travailleurs que celles qui y sont stipules.

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Art.63.- Sous rserve des dispositions de la prsente loi, les clauses et la nature du contrat de travail peuvent tre modifies par la volont commune du travailleur et de lemployeur.

La dlivrance du certificat de travail nannule pas les droits et obligations de lemployeur et du travailleur, ns du contrat de travail ou contrats de formation sauf sil en est convenu autrement par crit entre eux. Art.68.- La dmission est un droit reconnu au travailleur. Le travailleur qui manifeste la volont de rompre la relation de travail avec lorganisme employeur, prsente celui-ci sa dmission par crit. Il quitte son poste de travail aprs une priode de pravis dans les conditions fixes par les conventions ou accords collectifs. Art.69.- Lorsque des raisons conomiques le justifient, lemployeur peut procder une compression deffectifs. La compression deffectifs, qui consiste en une mesure de licenciement collectif se traduisant par des licenciements individuels simultans, est dcide aprs ngociation collective. Il est interdit tout employeur qui a procd une compression deffectifs de recourir sur les mmes lieux de travail de nouveaux recrutements dans les catgories professionnelles des travailleurs concerns par la compression deffectifs. Art.70.- Avant de procder une compression deffectifs, lemployeur est tenu de recourir tous les moyens susceptibles de rduire le nombre des licenciements et notamment : la rduction des horaires de travail ; au travail temps partiel tel que dfini dans la prsente loi ; la procdure de mise la retraite conformment la lgislation en vigueur ; lexamen des possibilits de transfert du personnel vers dautres activits que lorganisme employeur peut dvelopper ou vers dautres entreprises. En cas de refus, le travailleur bnficie dune indemnit de licenciement pour compression deffectifs. Art.71.- Les modalits de compression deffectifs sont fixes aprs puisement de tous les moyens susceptibles dy interdire le recours, sur la base notamment des critres danciennet, dexprience et de qualification pour chaque poste de travail. Les conventions et les accords collectifs prcisent lensemble des modalits fixes.

Section 2 - Suspension de la relation de travail Art.64.- La suspension de la relation de travail intervient de droit par leffet : de laccord mutuel des parties ; des congs de maladie ou assimils tels que prvus par la lgislation et la rglementation relative la scurit sociale ; de laccomplissement des obligations du service national et des priodes de maintien ou dentretien dans le cadre de la rserve ; de lexercice dune charge publique lective ; de la privation de libert du travailleur tant quune condamnation devenue dfinitive naura pas t prononce ; dune dcision disciplinaire suspensive dexercice de fonction ; de lexercice du droit de grve ; du cong sans solde. Art.65.- Les travailleurs viss larticle 64 cidessus sont rintgrs de droit leur poste de travail ou un poste de rmunration quivalente lexpiration des priodes ayant motiv la suspension de la relation de travail.

Section 3 - Cessation de la relation de travail Art.66.- La relation de travail cesse par leffet de : la nullit ou labrogation lgale du contrat de travail ; larrive terme du contrat de travail dure dtermine ; la dmission ; le licenciement ; lincapacit totale de travail, telle que dfinie par la lgislation ; le licenciement pour compression deffectifs ; la cessation dactivit lgale de lorganisme employeur ; la retraite ; le dcs. Art.67.- A la cessation de la relation de travail, il est dlivr au travailleur un certificat de travail indiquant la date de recrutement, la date de cessation de la relation de travail ainsi que les postes occups et les priodes correspondantes.

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www.Droit-Afrique.com Art.72.- Abrog (Dcret lgislatif n94-09) Art.73.- (Loi n91-29, Ordonnance n96-21) Le licenciement caractre disciplinaire intervient dans les cas de fautes graves commises par le travailleur. Outre les fautes graves sanctionnes par la lgislation pnale, commises loccasion du travail, sont notamment considres comme fautes graves et susceptibles dentraner le licenciement sans dlaicong ni indemnits, les actes par lesquels le travailleur : refuse sans motif valable dexcuter les instructions lies ses obligations professionnelles ou celles dont linexcution pourrait porter prjudice lentreprise et qui maneraient de la hirarchie dsigne par lemployeur dans lexercice normal de ses pouvoirs ; divulgue des informations dordre professionnel relatives aux techniques, technologie, processus de fabrication, mode dorganisation ou des documents internes lorganisme employeur, sauf si lautorit hirarchique lautorise ou si la loi le permet ; participe un arrt collectif et concert de travail en violation des dispositions lgislatives en vigueur en la matire ; commet des actes de violence ; cause intentionnellement des dgts matriels aux difices, ouvrages, machines, instruments, matires premires et autres objets en rapport avec le travail ; refuse dexcuter un ordre de rquisition notifi conformment aux dispositions de la lgislation en vigueur ; consomme de lalcool ou de la drogue lintrieur des lieux de travail. Art.73-1.- (Loi n91-29) Dans la dtermination et la qualification de la faute grave commise par le travailleur, lemployeur devra tenir compte notamment des circonstances dans lesquelles la faute sest produite, de son tendue et de son degr de gravit, du prjudice caus, ainsi que de la conduite que le travailleur adoptait, jusqu la date de sa faute, envers le patrimoine de son organisme employeur. Art.73-2.- (Loi n91-29) Le licenciement prvu larticle 73 ci-dessus est prononc dans le respect des procdures fixes par le rglement intrieur. Celles-ci prvoient obligatoirement la notification crite de la dcision de licenciement, laudition par lemployeur du travailleur concern qui peut cette

Algrie occasion se faire assister dun travailleur de son choix appartenant lorganisme employeur. Art.73-3.- (Loi n91-29) Tout licenciement individuel intervenu en violation des dispositions de la prsente loi est prsum abusif, charge pour lemployeur dapporter la preuve du contraire. Art.73-4.- (Loi n91-29) Si le licenciement dun travailleur survient en violation des procdures lgales et/ou conventionnelles obligatoires, le tribunal saisi, qui statue en premier et dernier ressort, annule la dcision de licenciement pour non respect des procdures, impose lemployeur daccomplir la procdure prvue, et accorde au travailleur, la charge de lemployeur, une compensation pcuniaire qui ne saurait tre infrieure au salaire peru par le travailleur comme sil avait continu travailler. Si le licenciement dun travailleur survient en violation des dispositions de larticle 73 ci-dessus, il est prsum abusif. Le tribunal saisi, statue en premier et dernier ressort, et se prononce soit sur la rintgration du travailleur dans lentreprise avec maintien de ses avantages acquis soit, en cas de refus par lune ou lautre des parties, sur loctroi au travailleur dune compensation pcuniaire qui ne peut tre infrieure six mois de salaire, sans prjudice des dommages et intrts ventuels. Le jugement rendu en la matire est susceptible de pourvoi en cassation. Art.73-5.- (Loi n91-29) Le licenciement ouvre droit, pour le travailleur qui na pas commis de faute grave, un dlai- cong dont la dure minimale est fixe dans les accords ou conventions collectifs. Art.73-6.- (Loi n91-29) Le travailleur licenci a droit pendant la dure de son dlai-cong, deux heures par jour, cumulables et rmunres, pour lui permettre de rechercher un autre emploi. Lorganisme employeur peut sacquitter de lobligation de donner le dlai-cong en versant au travailleur licenci une somme gale la rmunration totale quil aurait perue pendant le mme temps. La cessation dactivit ne libre pas lorganisme employeur de son obligation de respecter le dlaicong. Art.74.- Sil survient une modification dans la situation juridique de lorganisme employeur, toutes

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www.Droit-Afrique.com les relations de travail en cours, au jour de la modification, subsistent entre le nouvel employeur et les travailleurs. Toute modification ventuelle dans les relations de travail ne peut intervenir que dans les formes et aux conditions prvues par la prsente loi et par voie de ngociation collective.

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Titre 4 - Rmunration du travail


Chapitre 1 - Dispositions gnrales
Art.80.- En contrepartie du travail fourni, le travailleur a droit une rmunration au titre de laquelle il peroit un salaire ou un revenu proportionnel aux rsultats du travail. Art.81.- Par salaire, au sens de la prsente loi, il faut entendre : le salaire de base, tel quil rsulte de la classification professionnelle de lorganisme employeur ; les indemnits verses en raison de lanciennet du travailleur, des heures supplmentaires effectues ou en raison de conditions particulires de travail et, notamment, de travail post, de nuisance et dastreinte, y compris le travail de nuit et lindemnit de zone ; les primes lies la productivit et aux rsultats du travail. Art.82.- Par revenu proportionnel aux rsultats du travail, il faut entendre la rmunration au rendement et notamment la tche, la pice, au cachet et au chiffre daffaire. Art.83.- Les remboursements de frais sont verss en raison de sujtions particulires imposes par lemployeur au travailleur (missions commandes, utilisation du vhicule personnel pour le service et sujtions similaires). Art.84.- Tout employeur est tenu dassurer, pour un travail de valeur gale, lgalit de rmunration entre les travailleurs sans aucune discrimination. Art.85.- La rmunration est exprime en des termes exclusivement montaires et son paiement seffectue en des moyens exclusivement montaires. Art.86.- Le montant de la rmunration ainsi que celui de tous les lments qui la composent figurent, nommment, dans la fiche de paie priodique tablie par lemployeur. Cette disposition ne sapplique pas aux remboursements de frais.

Chapitre 7 - Rglement intrieur


Art.75.- Dans les organismes employeurs occupant vingt travailleurs et plus, lemployeur est tenu dlaborer un rglement intrieur et de le soumettre pour avis aux organes de participation ou, dfaut, aux reprsentants des travailleurs avant sa mise en oeuvre. Art.76.- Dans les organismes employeurs occupant moins de vingt travailleurs, lemployeur peut laborer un rglement intrieur, selon les spcificits des activits. La nature de ces activits est fixe par voie rglementaire. Art.77.- Le rglement intrieur est un document par lequel lemployeur fixe obligatoirement les rgles relatives lorganisation technique du travail, lhygine, la scurit et la discipline. Dans le domaine disciplinaire, le rglement intrieur fixe la qualification des fautes professionnelles, les degrs des sanctions correspondantes et les procdures de mise en oeuvre. Art.78.- Les clauses du rglement intrieur qui supprimeraient ou limiteraient les droits des travailleurs tels quils rsultent des lois, des rglements et des conventions ou accords collectifs en vigueur sont nulles et de nul effet. Art.79.- Le rglement intrieur prvu larticle 75 ci-dessus est dpos auprs de linspection du travail territorialement comptente pour approbation de conformit avec la lgislation et la rglementation du travail dans un dlai de huit jours. Le rglement intrieur prend effet ds son dpt auprs du greffe du tribunal territorialement comptent. Il lui est assur par lemployeur une large publicit en direction des travailleurs concerns.

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Algrie au niveau de tout lieu de travail distinct comprenant au moins vingt travailleurs, par des dlgus du personnel ; au niveau du sige de lorganisme employeur, par un comit de participation compos de dlgus du personnel lus conformment larticle 93 ci-dessous.

Chapitre 2 - Salaire national minimum garanti


Art.87.- Le salaire national minimum garanti (SNMG) applicable dans les secteurs dactivit est fix par dcret, aprs consultation des associations syndicales de travailleurs et demployeurs les plus reprsentatives. Pour la dtermination du SNMG, il est tenu compte de lvolution : de la productivit moyenne nationale enregistre ; de lindice des prix la consommation ; de la conjoncture conomique gnrale. Art.87 bis.- (Dcret lgislatif n94-03) Le salaire national minimum garanti, prvu larticle 87 cidessus, comprend le salaire de base, les indemnits et primes de toute nature lexclusion des indemnits verses au titre de remboursement de frais engags par le travailleur.

Art.92.- Lorsquil existe, au sein dun mme organisme employeur, plusieurs lieux de travail distincts comprenant chacun moins de vingt travailleurs mais dont le nombre total est gal ou suprieur vingt, les travailleurs peuvent tre affilis au lieu de travail le plus proche ou regroups pour lire leurs dlgus du personnel. Art.93.- (Ordonnance n96-21) Au sein dun mme organisme employeur, les dlgus du personnel lus conformment aux articles 91 et 92 de la prsente loi, lisent en leur sein un comit de participation dont le nombre de dlgus est dtermin dans les conditions fixes larticle 99 cidessous. Art.93 bis.- (Ordonnance n96-21) Dans les cas o lorganisme employeur nest constitu que dun lieu de travail distinct unique, le dlgu du personnel lu conformment aux articles 91 et 99 de la prsente loi, exerce les prrogatives du comit de participation prvues larticle 94 ci-dessous.

Chapitre 3 - Privilges et garanties


Art.88.- Lemployeur est tenu de verser rgulirement chaque travailleur et terme chu, la rmunration qui lui est due. Art.89.- Les rmunrations ou avances sur rmunration sont payes par prfrence toutes autres crances, y compris celles du trsor et de la scurit sociale, et ce, quelles que soient la nature, la validit et la forme de la relation de travail. Art.90.- Les rmunrations contenues dans les sommes dues par lemployeur ne peuvent tre frappes dopposition, de saisie ni tre retenues pour quelque motif que ce soit, au prjudice des travailleurs auxquels elles sont dues.

Chapitre 2 - Attributions des organes de participation


Art.94.- Le comit de participation a les attributions suivantes : 1) recevoir les informations qui lui sont communiques au moins chaque trimestre par lemployeur : sur lvolution de la production des biens et des services, des ventes et de la productivit du travail ; sur lvolution des effectifs et de la structure de lemploi ; sur le taux dabsentisme, les accidents de travail et les maladies professionnelles ; sur lapplication du rglement intrieur ; 2) surveiller lexcution des dispositions applicables en matire demploi, dhygine, de scurit et celles relatives la scurit sociale ; 3) engager toute action approprie auprs de lemployeur lorsque les dispositions lgales et r-

Titre 5 - Participation des travailleurs


Chapitre 1 - Organes de participation
Art.91.- (Ordonnance n96-21) Au sein de lorganisme employeur, la participation des travailleurs est assure :

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www.Droit-Afrique.com glementaires concernant lhygine, la scurit et la mdecine du travail ne sont pas respectes ; 4) exprimer un avis avant la mise en oeuvre par lemployeur des dcisions se rapportant : aux plans annuels et bilans de leur excution ; lorganisation du travail (normes de travail, systme de stimulation, contrle du travail, horaire du travail) ; aux projets de restructuration de lemploi (rduction de la dure du travail, redploiement et compression deffectifs) ; aux plans de formation professionnelle, de recyclage, de perfectionnement et dapprentissage ; aux modles de contrat de travail, de formation et dapprentissage ; au rglement intrieur de lorganisme employeur. Les avis doivent tre mis dans un dlai maximum de quinze jours aprs exposs des motifs formuls par lemployeur. En cas de dsaccord sur le rglement intrieur, linspecteur du travail est obligatoirement saisi. 5) grer les oeuvres sociales de lorganisme employeur. Lorsque la gestion des oeuvres sociales est confie lemployeur, aprs accord de celui-ci, une convention entre le comit de participation et lemployeur en prcisera les conditions, modalits dexercice et de contrle ; 6) consulter les tats financiers de lorganisme employeur : bilans, comptes dexploitation, comptes profits et pertes ; 7) informer rgulirement les travailleurs des questions traites sauf celles ayant trait aux processus de fabrication, aux relations avec les tiers ou celles revtues dun cachet confidentiel ou secret. Art.95.- Lorsque lorganisme employeur regroupe plus de cent cinquante travailleurs et lorsquil existe en son sein un conseil dadministration ou de surveillance, le comit de participation dsigne parmi ses membres ou en dehors deux des administrateurs chargs de reprsenter les travailleurs au sein dudit conseil conformment la lgislation en vigueur. Art.96.- Lorsque lorganisme employeur est constitu de plusieurs lieux de travail distincts, les dlgus du personnel de chaque lieu distinct exercent, sous le contrle du comit de participation, les prrogatives de celui-ci prcises aux alinas 1 et 3 de larticle 94 relativement au lieu de travail concern.

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Chapitre 3 - Mode dlection et composition des organes de participation


Art.97.- (Ordonnance n96-21) Les dlgus du personnel sont lus en conformit avec les articles 91 et 92 prcdents, par les travailleurs concerns au suffrage personnel libre, secret et direct. Ne sont pas ligibles, les cadres dirigeants de lorganisme employeur, les ascendants, descendants, collatraux ou parents par alliance au premier degr de lemployeur et des cadres dirigeants, les travailleurs occupant des postes de responsabilit avec pouvoir disciplinaire et les travailleurs ne jouissant pas de leurs droits civils et civiques. Les dlgus du personnel sont lus parmi les travailleurs confirms runissant les conditions pour tre lecteurs, gs de vingt et un ans rvolus et justifiant de plus dune anne danciennet au sein de lorganisme employeur. La condition danciennet prvue lalina 3 cidessus nest pas requise pour lorganisme employeur cr depuis moins dune anne. Art.98.- (Ordonnance n96-21) Le scrutin est deux tours. Au premier tour de scrutin, les candidats llection des dlgus du personnel sont prsents par les organisations syndicales reprsentatives au sein de lorganisme employeur, parmi les travailleurs remplissant les critres dligibilit fixs larticle 97 ci-dessus. Si le nombre de votants est infrieur la moiti des lecteurs, il est procd dans un dlai nexcdant pas trente jours un second tour de scrutin. Dans ce cas, peuvent se prsenter aux lections tous les travailleurs remplissant les critres dligibilit fixs larticle 97 ci-dessus. En cas dabsence dorganisation(s) syndicale(s) reprsentative(s) au sein de lorganisme employeur, les lections des dlgus du personnel sont organises dans les conditions prvues lalina 3 prcdent, compte tenu du taux minimal de participation au scrutin tel que fix lalina 2 ci-dessus. Le mode du scrutin devra permettre, en outre, une reprsentation quitable des diffrentes catgories socioprofessionnelles au sein du lieu de travail et de lorganisme employeur concern.

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www.Droit-Afrique.com Sont dclars lus, les candidats ayant recueilli le plus grand nombre de voix. Lorsque deux ou plusieurs candidats ont recueilli le mme nombre de voix, lanciennet au sein de lorganisme employeur est prise en considration pour les dpartager. Toutefois, dans le cas o les candidats lus ont la mme anciennet, le plus g dentre eux lemporte. Les modalits dapplication du prsent article notamment celles relatives lorganisation des lections sont fixes par voie rglementaire, aprs consultation des organisations syndicales des travailleurs et des employeurs les plus reprsentatives. Art.99.- Le nombre de dlgus du personnel est fix comme suit : de 20 50 travailleurs : 1 dlgu ; de 51 150 travailleurs : 2 dlgus ; de 151 400 travailleurs : 4 dlgus ; de 401 1.000 travailleurs : 6 dlgus. au del de 1.000 travailleurs, il sera dcompt un dlgu supplmentaire par tranche de 500 travailleurs. Art.100.- (Ordonnance n96-21) Toute contestation portant sur les lections des dlgus du personnel est porte dans les trente jours suivant les lections devant le tribunal territorialement comptent qui se prononce dans un dlai de trente jours de sa saisine par un jugement rendu en premier et dernier ressort. Art.101.- La dure du mandat des dlgus du personnel est de trois ans. Le mandat des dlgus du personnel peut leur tre retir par dcision de la majorit des travailleurs qui les ont lus lors dune assemble gnrale convoque par le prsident du bureau du comit de participation vis larticle 102 ou organise la demande du tiers au moins des travailleurs concerns. En cas de vacance pour un motif quelconque, le dlgu du personnel est remplac par le travailleur ayant obtenu, lors des lections, un nombre de voix immdiatement infrieur la dernire personne lue dlgu du personnel.

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Art.103.- Le comit de participation se runit au moins une fois tous les trois mois. Il se runit obligatoirement la demande de son prsident ou de la majorit de ses membres. Lordre du jour de ces runions est obligatoirement port la connaissance de lemployeur au moins quinze jours lavance. Lemployeur peut dlguer un ou plusieurs de ses collaborateurs ces runions. Art.104.- Le comit de participation se runit galement sous la prsidence de lemployeur ou de son reprsentant dment habilit, assist de ses principaux collaborateurs, au moins une fois par trimestre. Lordre du jour de ces runions devra tre port la connaissance du prsident du bureau du comit de participation au moins trente jours lavance et devra traiter de sujets relevant des attributions du comit de participation. Des dossiers relatifs aux questions qui devront tre traites devront tre fournis au prsident du bureau du comit de participation. Le bureau du comit de participation peut proposer ladjonction de points lordre du jour de la runion sous rserve que les questions souleves relvent de ses attributions et condition que les dossiers correspondants tablis par le bureau du comit de participation parviennent lemployeur au moins quinze jours avant la date prvue pour la tenue de la runion. Art.105.- Au niveau de chaque lieu de travail, le reprsentant habilit de lemployeur assist de ses principaux collaborateurs tient une runion au moins tous les trois mois avec les dlgus du personnel concerns conformment larticle 96 prcdent sur la base dun ordre du jour pralablement tabli et qui leur aura t communiqu au moins sept jours avant la tenue de la runion. Art.106.- Les dlgus du personnel ont le droit de disposer mensuellement dun crdit de dix heures payes par lemployeur comme temps de travail, pour lexercice de leur mandat, sauf durant leur cong annuel. Les modalits dutilisation du crdit horaire ainsi allou fait lobjet dun accord avec lemployeur. Art.107.- Les dlgus du personnel peuvent convenir de cumuler les crdits dheures qui leur

Chapitre 4 - Fonctionnement et facilits


Art.102.- (Ordonnance n96-21) Lorsque le comit de participation est compos dau moins deux dlgus du personnel, il tablit son rglement intrieur et procde llection en son sein dun bureau compos dun prsident et dun vice-prsident.

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www.Droit-Afrique.com sont allous au profit dun ou plusieurs dlgus, aprs accord de lemployeur. Art.108.- Le temps pass par les dlgus du personnel aux runions convoques linitiative de lemployeur ou acceptes par celui-ci leur demande, nest pas pris en compte pour le calcul du crdit dheures vis larticle 106 ci-dessus. Art.109.- Lemployeur mettra la disposition du comit de participation et des dlgus du personnel, les moyens ncessaires pour la tenue de leurs runions et pour la ralisation des travaux de secrtariat. Art.110.- Le comit de participation organise ses activits dans le cadre de ses attributions et de son rglement intrieur et peut recourir des expertises non patronales. Art.111.- En application de larticle 110 ci-dessus, des budgets sont allous par lorganisme employeur selon des modalits fixes par voie rglementaire. Art.112.- Dans lexercice de leurs activits professionnelles, les dlgus du personnel sont soumis aux dispositions lgislatives, rglementaires et conventionnelles relatives aux droits et obligations des travailleurs. Art.113.- Aucun dlgu du personnel ne peut faire lobjet, de la part de lemployeur, dun licenciement, dune mutation ou de toute autre sanction disciplinaire de quelque nature que ce soit, du fait des activits quil tient de son mandat.

Algrie lemployeur et les reprsentants syndicaux des travailleurs. Ils sont galement conclus entre un groupe demployeurs ou une ou plusieurs organisations syndicales demployeurs reprsentatives dune part, et une ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives des travailleurs dautre part. La reprsentativit des parties la ngociation est dtermine dans les conditions fixes par la loi. Art.115.- La convention et laccord collectif dterminent leur champ dapplication professionnel et territorial. Ils peuvent concerner une ou plusieurs catgories socioprofessionnelles, un ou plusieurs organismes employeurs et revtir un caractre local, rgional ou national. Art.116.- Lorsque les conventions et les accords collectifs concernent plusieurs organismes employeurs, ils nengagent ces derniers qu la condition que les reprsentants des travailleurs et des employeurs desdits organismes en soient ensemble parties prenantes ou quils y adhrent dun commun accord. Art.117.- La convention et laccord collectifs sont conclus pour une dure dtermine ou pour une dure indtermine. A dfaut de stipulations contraires, la convention et laccord collectifs dure dtermine qui arrivent expiration continuent de produire leurs effets comme une convention ou accord dure indtermine, jusqu adoption dune nouvelle convention ou accord par les parties concernes. Art.118.- Les dispositions les plus favorables contenues dans les diffrentes conventions et accords collectifs auxquels lorganisme employeur a souscrit ou adhr simposent lui et sappliquent aux travailleurs de lorganisme employeur concern sauf dispositions favorables contenues dans les contrats de travail avec lentreprise. Art.119.- Les organismes employeurs doivent assurer une publicit suffisante aux conventions et accords collectifs auxquels ils sont parties prenantes en direction des collectifs des travailleurs concerns. Un exemplaire de ces conventions et accords collectifs sont tenus en permanence la disposition des travailleurs, en tout lieu de travail distinct.

Titre 6 - Ngociation collective


Chapitre 1 - Dispositions gnrales
Art.114.- (Ordonnance n96-21) La convention collective est un accord crit sur lensemble des conditions demploi et de travail pour une ou plusieurs catgories professionnelles. Laccord collectif est un accord crit dont lobjet traite dun ou des aspects dtermins des conditions demploi et de travail pour une ou plusieurs catgories socioprofessionnelles de cet ensemble. Il peut constituer un avenant la convention collective. Les conventions et accords collectifs sont conclus au sein dun mme organisme employeur entre

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Chapitre 2 - Dontenu des conventions collectives


Art.120.- Les conventions collectives conclues dans les conditions fixes par la prsente loi traitent des conditions demploi et de travail et peuvent notamment traiter des lments ci-aprs : 1 classification professionnelle ; 2 normes de travail, y compris les horaires de travail et leur rpartition ; 3 salaires de base minimum correspondants ; 4 indemnits lies lanciennet, aux heures supplmentaires ou aux conditions de travail y compris lindemnit de zone ; 5 primes lies la productivit et aux rsultats du travail ; 6 modalits de rmunration au rendement pour les catgories de travailleurs concerns ; 7 remboursement de frais engags ; 8 priode dessai et pravis ; 9 dure de travail effectif pour les emplois fortes sujtions ou comportant des priodes dinactivit ; 10 absences spciales ; 11 procdures de conciliation en cas de conflit collectif de travail ; 12 service minimum en cas de grve ; 13 exercice du droit syndical ; 14 dure de la convention et modalits de reconduction, de rvision ou de dnonciation.

Chapitre 4 - Ngociation des conventions collectives


Art.123.- A la demande dune des parties vises larticle 114 ci-dessus, la ngociation des conventions et accords collectifs est mene par des commissions paritaires de ngociation composes dun nombre gal de reprsentants syndicaux de travailleurs et demployeurs dment mandats par ceux quils reprsentent. Leur dsignation est du ressort de chacune des parties la ngociation. Art.124.- Pour les conventions et accords collectifs dentreprises, chacune des parties peut tre reprsente par trois sept membres. Pour les conventions de rang suprieur, les reprsentants de chacune des parties ne peuvent excder onze membres. Art.125.- Pour la conduite des ngociations collectives, chacune des parties la ngociation dsigne un prsident qui exprime le point de vue majoritaire des membres de la dlgation quil conduit et dont il devient le porte parole.

Chapitre 5 - Excution des conventions collectives


Art.126.- La convention et laccord collectifs sont prsents ds leur conclusion aux seules fins denregistrement par les parties la ngociation collective ou par la plus diligente dentre elles auprs de linspection du travail et du greffe du tribunal : du lieu du sige de lorganisme employeur lorsquil sagit dune convention ou accord collectifs dentreprise ; du sige de la commune lorsque le champ dapplication est limit la commune ; du sige de la wilaya lorsque le champ dapplication stend la wilaya ou plusieurs communes de la mme wilaya ; dAlger pour les conventions ou accords collectifs inter wilayas, de branches ou nationales. Art.127.- Les conventions et accords collectifs obligent tous ceux qui les ont signs ou qui y ont adhr ds accomplissement des formalits prvues larticle prcdent.

Chapitre 3 - Conventions collectives dentreprise et conventions de rang suprieur


Art.121.- Chaque organisme employeur peut disposer dune convention et daccords collectifs dentreprise ou tre partie prenante dune convention ou accords collectifs dun rang suprieur. Art.122.- Les conventions et accords collectifs qui dpassent le cadre de lorganisme employeur sont rputs de rang suprieur ds lors quils sont ngocis et conclus par des organisations syndicales de travailleurs et demployeurs reconnues reprsentatives dans le champ dapplication sectoriel, professionnel ou territorial desdits conventions et accords collectifs.

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www.Droit-Afrique.com Art.128.- Les personnes lies par une convention collective ou un accord collectif peuvent intenter toute action visant obtenir lexcution des engagements contracts sans prjudice des rparations quelles pourraient demander pour violation de ladite convention ou dudit accord. Art.129.- Les organisations syndicales de travailleurs et demployeurs qui sont lies par une convention ou un accord collectifs peuvent exercer toutes les actions en justice qui naissent de ce chef, en faveur de leurs membres et peuvent galement intenter en leur nom propre, toute action visant obtenir lexcution des engagements contracts. Art.130.- Les inspecteurs du travail veillent lexcution des conventions et accords collectifs et sont saisis de tout diffrend concernant leur application. Art.131.- La convention ou laccord collectifs peuvent tre dnoncs en partie ou en totalit par les parties signataires. La dnonciation ne peut toutefois intervenir dans les douze mois qui suivent leur enregistrement. Art.132.- La dnonciation est signifie par lettre recommande lautre partie signataire, avec copie linspection du travail qui a enregistr ladite convention ou ledit accord et la dpose auprs du greffe du tribunal consignataire. Art.133.- La signification de la dnonciation emporte obligation pour les parties davoir engager des ngociations dans les trente jours pour la conclusion dune nouvelle convention collective ou dun nouvel accord collectif. Dans tous les cas, la dnonciation de la convention ou de laccord collectifs ne peut avoir deffets sur les contrats de travail antrieurement conclus, qui demeurent rgis par les dispositions en vigueur jusqu la conclusion dune nouvelle convention ou nouvel accord collectifs. Art.134.(Ordonnance n96-21) Lorsque linspecteur du travail constate quune convention collective ou un accord collectif sont contraires la lgislation et la rglementation en vigueur, il la (le) soumet doffice la juridiction comptente.

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Titre 7 - Cas de nullit


Art.135.- Est nulle et de nul effet toute relation de travail qui nest pas conforme aux dispositions de la lgislation en vigueur. Lannulation de la relation de travail ne peut cependant avoir pour effet la perte de la rmunration due pour le travail excut. Art.136.- Toute clause dun contrat de travail contraire aux dispositions lgislatives et rglementaires est nulle et de nul effet et est remplace de plein droit par les dispositions de la prsente loi. Art.137.- Est nulle et de nul effet, toute clause dun contrat de travail qui droge dans un sens dfavorable aux droits accords aux travailleurs par la lgislation, la rglementation et les conventions ou accords crits.

Titre 8 - Dispositions pnales


Art.138.- Les inspecteurs du travail constatent et relvent les infractions aux dispositions de la prsente loi, conformment la lgislation du travail. Art.139.- En matire de contravention, lamende est double en cas de rcidive. Il y a rcidive lorsque, dans les douze mois antrieurs au fait poursuivi, le contrevenant a t condamn pour une infraction identique. Art.140.- Hormis les cas dun contrat dapprentissage tabli conformment la lgislation et la rglementation en vigueur, tout recrutement dun jeune travailleur nayant pas atteint lge prvu par la loi, est puni dune amende de 1.000 2.000 DA. En cas de rcidive, une peine de prison de quinze jours deux mois peut tre prononce, sans prjudice dune amende qui peut slever au double de celle prvue lalina prcdent. Art.141.- Tout contrevenant aux dispositions de la prsente loi relative aux conditions demploi des jeunes travailleurs et des femmes, est puni dune amende de 2.000 4.000 DA applique autant de fois quil y a dinfractions constates.

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www.Droit-Afrique.com Art.142.- Le signataire dune convention collective ou dun accord collectif de travail dont les dispositions sont de nature asseoir une discrimination entre les travailleurs en matire demploi, de rmunration ou de conditions de travail ainsi que prvu larticle 17 de la prsente loi, est puni dune amende de 2.000 5.000 DA. En cas de rcidive, la peine est de 2.000 10.000 DA et dun emprisonnement de trois jours, ou de lune de ces deux peines seulement. Art.143.- Tout contrevenant aux dispositions de la prsente loi, relatives la dure lgale hebdomadaire de travail, lamplitude journalire de travail et aux limitations en matire de recours aux heures supplmentaires et au travail de nuit pour les jeunes et les femmes est puni dune amende de 500 1.000 DA applique pour chacune des infractions constates et autant de fois quil y a de travailleurs concerns. Art.143 bis.- (Ordonnance n96-21) Tout contrevenant aux dispositions de la prsente loi relative au dpassement drogatoire en matire dheures supplmentaires tel que prcis par larticle 31 cidessus, est puni dune amende de 1.000 2.000 DA applique autant de fois quil y a de travailleurs concerns. Art.144.- Tout employeur qui contrevient aux dispositions de la prsente loi relatives aux repos lgaux est puni dune amende de 1.000 2.000 DA applique autant de fois quil y a de travailleurs concerns. Art.145.- Tout contrevenant aux dispositions des articles 38 52 ci-dessus est puni dune amende de 1.000 2.000 DA pour chaque infraction constate autant de fois quil y a de travailleurs concerns. Art.146.- Quiconque procde une compression deffectifs en violation des dispositions de la prsente loi est, sans prjudice des droits des travailleurs pour leur rintgration, puni dune amende de 2.000 5.000 DA multiplie par autant de fois quil y a de travailleurs concerns. Art.146 bis.- (Ordonnance n96-21) Toute infraction aux dispositions de la prsente loi relative au recours au contrat dure dtermine en dehors des cas et des conditions expressment prvus aux articles 12 et 12 bis de la prsente loi, est puni dune amende de 1.000 2.000 DA applique autant de fois quil y a dinfractions.

Algrie Art.147.- Toute infraction aux dispositions de la loi relatives lobligation de dpt du rglement intrieur auprs de linspection du travail et du greffe du tribunal comptent, est puni dune amende de 1.000 2.000 DA. Art.148.- Quiconque rmunre un travailleur sans lui remettre une fiche de paie correspondant la rmunration perue ou omet dy faire figurer un ou plusieurs des lments composant le salaire peru, est puni dune amende de 500 1.000 DA multiplie par autant de fois quil y a dinfractions. Art.149.- Sans prjudice des autres dispositions de la lgislation en vigueur, tout employeur qui rmunre un travailleur un salaire infrieur au salaire national minimum garanti ou au salaire minimum fix par la convention ou laccord collectif de travail, est puni dune amende de 1.000 2.000 DA multiplie par autant de fois quil y a dinfractions. En cas de rcidive la peine est de 2.000 5.000 DA multiplie par autant de fois quil y a dinfractions. Art.150.- Toute infraction lobligation de versement terme chu de la rmunration due est punie dune amende de 1.000 2.000 DA multiplie par autant de fois quil y a dinfractions. En cas de rcidive, la peine est de 2.000 4.000 DA applicable autant de fois quil y a dinfractions et dun emprisonnement dun mois trois mois, ou de lune de ces deux peines seulement. Art.151.- Toute entrave la constitution et au fonctionnement du comit de participation ou lexercice de ses attributions ou de ceux des dlgus du personnel ainsi que tout refus daccorder les facilits et moyens reconnus par la prsente loi aux organes de participation est punie dune amende de 5.000 20.000 DA et dun emprisonnement de un mois trois mois ou de lune de ces deux peines seulement. Art.152.- Toute infraction aux dispositions de la prsente loi en matire de dpt et denregistrement des conventions et accords collectifs, de leur publicit auprs des travailleurs concerns ainsi que tout refus de ngociation dans les dlais lgaux est punie dune amende de 1.000 4.000 DA. Art.153.- Toute infraction aux stipulations des conventions ou accords collectifs est assimile des infractions la lgislation du travail et rprime conformment aux dispositions de la prsente loi.

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www.Droit-Afrique.com Art.154.- Toute infraction la tenue des livres et registres spciaux viss larticle 156 de la prsente loi ainsi que le dfaut de leur prsentation au contrle de linspecteur du travail, sont punis dune amende de 2.000 4.000 DA. En cas de rcidive, lamende est porte de 4.000 8.000 DA. Art.155.- Les contrevenants aux dispositions de la prsente loi peuvent mettre fin laction pnale engage leur encontre par le paiement volontaire dune amende de composition gale au minimum de la peine damende prvue par la prsente loi. Le paiement de lamende de composition ne retire pas le caractre de rcidive linfraction renouvele. La rglementation dtermine les procdures et modalits de paiement de ladite amende de composition.

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Art.157.- Toutes dispositions contraires celles de la prsente loi sont abroges, notamment : lordonnance n71-74 du 16 novembre 1971 relative la gestion socialiste des entreprises ; lordonnance n75-31 du 29 avril 1975 relative aux conditions gnrales de travail dans le secteur priv ; les articles 1 179 et 199 216 de la loi n7812 du 5 aot 1978 relative au statut gnral du travailleur ; la loi n81-03 du 21 fvrier 1981 fixant la dure lgale du travail ; la loi n81-08 du 27 juin 1981 relative aux congs annuels ; la loi n82-06 du 27 fvrier 1982 relative aux relations individuelles de travail et lensemble des textes rglementaires pris pour leur application. Toutefois, et sous rserve des dispositions de larticle 3 ci-dessus, les relations de travail conclues la date de promulgation de la prsente loi, sauf en leurs dispositions contraires, continuent de produire plein effet. Leur modification intervient en conformit avec les dispositions de la prsente loi. Art.158.- La prsente loi sera publie au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire.

Titre 9 - Dispositions finales


Art.156.- La rglementation dtermine, pour les besoins de lapplication de la prsente loi, les livres et registres spciaux obligatoires pour tout employeur ainsi que leur contenu. Lesdits registres sont prsents par lemployeur toute rquisition de linspecteur du travail.

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