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UNIVERSIDAD CATLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS POLTICAS Y JURDICAS


ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

ANALISIS DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

CURSO

DERECHO LABORAL COLECTIVO

CATEDRTICO

ABOG. HCTOR FERNANDO VICENTE YAYA

CICLO

ALUMNOS

NESI TUESTA QUEVEDO LUCERO GOMEZ ZUMAETA FIORELLA GALLARDO RUIZ MIRNA PANDURO ABARCA

PUCALLPA - UCAYALI 2013

ANALISIS DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO TITULO I CAMPO DE APLICACIN El presente reglamento, es el dispositivo legal que regula las relaciones laborales entre los empleadores y las organizaciones de los trabajadores (sindicatos) del rgimen laboral de la actividad privada, incluidos los trabajadores del decreto legislativo n 728. Los sindicatos son las organizaciones que representan a los trabajadores, los mismos que deben estar debidamente afiliados; cada sindicato que pudiera existir dentro de la empresa debe contar con 2 delegados elegidos por mas de la mitad de los trabajadores que pertenezcan al sindicato, los delegados a su vezcumplirn funciones de representantes de los trabajadores ante el empleador u otra autoridad de trabajo. El sindicato est formado por un conjunto de trabajadores que se asociancon el fin de procurar la defensa y promocin de intereses profesionales, econmicos, sociales y culturales de sus miembros; su funcionamiento y organizacin se encuentran regulados por el estatuto que constituye la carta magna que recoge la voluntad de los trabajadores afiliados. Este instrumento es puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo y del empleador, as como las modificaciones que en l se produzcan. En los conflictos que se generen interna o externamente (inter o intra) en los sindicatos la autoridad de trabajo (Ministerio o Direcciones Regionales de Trabajo) acatara lo que resuelva o determine el poder judicial. CAPITULO II DE LA SECCION SINDICAL En los sindicatos de alcance local, regional o nacional, los trabajadores afiliados podrn formar una seccin sindical (bases) en el centro de laboral, la que ejercer su representacin al interior del mismo, el cual se regir por su propio estatuto y tendrn 2 representantes dentro de la asamblea general. Asimismo no se podr formar ms de una seccin dentro del mismo centro laboral. CAPITULO III DEL FUERO SINDICAL El fuero sindical (organizacin sindical) se encuentra comprendido y estructurado por los siguientes miembros: En sindicatos de primer grado hasta tres (03) dirigentes sindicales si el nmero de trabajadores a quienes representa no alcanza a cincuenta (50), adicionndose, uno (01) por cada cincuenta (50) trabajadores que sobrepasen dicho lmite, sin exceder en ningn caso de doce (12); En federacin de dos (02) dirigentes sindicales por cada sindicato que agrupe y hasta un mximo de quince (15); En confederacin hasta dos (02) dirigentes sindicales por cada federacin que agrupe y hasta un mximo de veinte (20); A los dirigentes sindicales que representen a los trabajadores en la negociacin colectiva hasta tres (03) meses despus de culminada la misma.

Los dirigentes de una seccin, gremio, etc. Que se encuentren inmersos en el fuero sindical solo pueden representar a una empresa y los que pueden gozar de los permisos o licencias sindicales son: a) Secretario General; b) Secretario Adjunto, o quien haga sus veces; c) Secretario de Defensa; y, d) Secretario de Organizacin. El permiso sindical a que se hace referencia se limitar al Secretario General y Secretario de Defensa cuando el Sindicato agrupe entre veinte (20) a cincuenta (50) afiliados.

La respectiva organizacin sindical har de conocimiento del empleador y de la Autoridad Administrativa de Trabajo losnombres y cargos de los dirigentes sindicales sujetos a los beneficios establecidosde los permisos o licencias sindicales. El permiso sindical ser computable en forma anual. En caso de vacancia o renuncia deldirigente designado, el que lo sustituya continuar haciendo uso del permiso sindical que no hubiere sigo agotado.Se considera da de permiso, para los efectos de negociaciones colectivas, siendo el limite solo 30 das.

CAPITULO IV DEL REGISTRO SINDICAL El registro de las organizaciones sindicales, la Junta Directiva provisional deber presentar a la Autoridad de Trabajo, por triplicado, copia de los siguientes documentos refrendados por Notario Pblico o a falta de ste por el Juez de Paz de la localidad: a) Acta de Asamblea General de Constitucin del Sindicato y su denominacin; b) Estatutos; c) Nmina de afiliados, en el caso de organizaciones sindicales de primer grado, con expresa indicacin de sus nombres y apellidos, profesin, oficio o especialidad; nmeros de Libretas Electoral y Militar y fecha de ingreso. Si se trata de sindicato de gremio, de profesiones u oficios varios, el nombre de su respectivo empleador; d) Nmina de las organizaciones afiliadas cuando se trate de federaciones o confederaciones, con indicacin del nmero de registro de cada una de ellas; e) Nmina de la Junta Directiva elegida. Los dirigentes de un sindicato que son integrantes de una comisin negociadora, su inscripcin se efectuar en forma automtica, a la sola presentacin de la solicitud en forma de declaracin jurada, con los requisitos establecidos en el prrafo anterior. Los sindicatos de mbito nacional se registrarn ante la Dependencia respectiva de la Sede Central del Ministerio de Trabajo y Promocin Social. Si el mbito es local o regional, ante la Autoridad de Trabajo del lugar donde se encuentre ubicado el centro de trabajo o el mayor nmero de trabajadores, segn el caso. El sindicato cuyo registro hubiera sido cancelado por haber perdido alguno de los requisitospara su constitucin o subsistencia, podr solicitar nuevo registro una vez transcurridos por lo menos seis (06) meses de expedido aquel pronunciamiento. A tal efecto, deber acreditar haber subsanado los requisitos que motivaron tal cancelacin. La Autoridad de Trabajo, previa verificacin, proceder a la reinscripcin. Cualquier persona natural o jurdica que tenga inters legtimo, podr solicitar a la Autoridad de Trabajo la cancelacin del registro sindical por prdida de requisitos para su construccin y subsistencia. Las resoluciones emitidas por la Autoridad de Trabajo, que rechacenel registro sindical, dispongan su cancelacin u otra medida similar, pueden ser apeladas dentro del tercer da de notificadas. De lo resuelto en segunda y ltima instancia no procede la interposicin de recurso impugnatorio alguno en la va administrativa. Una vez registrado el sindicato, la Junta Directiva de comunicar al empleador o empleadores, en un plazo de cinco (05) das hbiles, la relacin de sus integrantes y la nmina de sus afiliados.

TITULO III DE LA NEGOCIACION COLECTIVA CAPITULO I DE LAS DISPOSICIONES GENERALES Las clusulas obligacionales y delimitadoras se interpretan segn las reglas de los contratos.El contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores (comits de empresa). La convencin colectiva tiene por finalidad la regulacin de las condiciones de trabajo en sentido amplio y dems aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solucin de los conflictos y, en general, la proteccin de los trabajadores y sus familias, en funcin del inters colectivo y del desarrollo econmico y social de la Nacin. El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.). En las convenciones colectivas son clusulas normativas aquellas que se incorporan automticamente a los contratos individuales de trabajo y los que aseguran o protegen su cumplimento. Durante su vigencia se interpretan como normas jurdicas. Son clusulas obligacionales las que establecen derechos y deberes de naturaleza colectiva laboral entre las partes del convenio. Son clusulas delimitadoras aquellas destinadas a regular el mbito y vigencia del convenio colectivo.

CAPITULO II DE LA REPRESENTACION DE LAS PARTES Este captulo contempla la cantidad de representantes que sern partcipes de la negociacin colectiva, para ello deben contar con una representatividad mayoritaria por parte de los trabajadores de la parte empleadora con que estos negociaran, indicando explcitamente la cantidad de representantes. A su vez los empleadores podrn ser representados por si mismos o por sus representantes que figuren en escritura pblica, apoderados o por el jefe de la oficina de relaciones industriales. CAPITULO III DE LA INFORMACION Y DEL DICTAMEN ECONOMICO FINANCIERO Aqu se estable los plazos en la que los representantes de los sindicatos deben brindar informacin que ha de proporcionarse a la comisin negociadora las mismas que podrn solicitarse dentro de los noventa (90) das naturales anteriores a la fecha de la caducidad de la convencin vigente. En cuanto a las observaciones que formulen las partes al dictamen que se practique acorde con el, sern debidamente sustentadas, debiendo ser presentadas dentro del tercer da hbil de recibida la notificacin con el dictamen correspondiente. Las partes podrn presentar prueba instrumental que sustente sus observaciones. Recibida la observacin al dictamen, la Autoridad de Trabajo dispondr la elaboracin de un segundo y ltimo dictamen, en el que se ratifique el dictamen anterior, referido concretamente a las observaciones de las partes.

CAPITULO IV DE LA NEGOCIACION DIRECTA LA CONCILIACION Y LA MEDIACION

Aqu se establecen las condiciones del procedimiento tanto para la Negociacin colectiva y la conciliacin las que se llevaran a cabo en los plazos y oportunidades que las partes acuerden, pudiendo realizarse tantas reuniones como sean necesarias. Si una de las partes no estuviera de acuerdo con proseguirlas, se tendr por concluida la etapa respectiva. Tambin se establece los procedimientos a tomar por parte del mediador en comn acuerdo con las partes, estableciendo (en caso de no manifestarse las partes) unos parmetros de tiempo para ejecutar las mismas. Cuando exista un cuerpo tcnico calificado del Ministerio de Trabajo y Promocin Social, que tenga a su cargo la funcin de conciliacin y/o mediacin, estar integrado, en funcin a las necesidades del servicio, por especialistas de diversas reas, nombrados o contratados de dicho Sector. A su vez la persona que acte como mediador durante la huelga de acuerdo a lo previsto por el, ser designado de comn acuerdo por las partes. A falta de acuerdo, la Autoridad de Trabajo podr designar a cualquier funcionario especializado del Ministerio de Trabajo y Promocin Social. CAPITULO V DEL ARBITRAJE Este capitulo plasma sobre las posibles controversias que se puedan generar durante una negociacin directa o de conciliacin, bajo esta premisa cualquiera de las partes podr someter la decisin del diferendo a arbitraje, salvo que los trabajadores opten por ejercer alternativamente el derecho de huelga. El arbitraje a su vez podr ser propuesto al empleador por escrito por los trabajadores o sus representantes, Si en caso que el empleador no diera respuesta por escrito a la propuesta de los trabajadores en el trmino del tercero da hbil de recibida aqulla, se tendr por aceptada dicha propuesta, en cuyo caso se aplicarn las normas relativas al procedimiento arbitral. El arbitraje proceder si se depone la huelga. Si la decisin de someter la controversia a arbitraje procede se redactar un acta denominada "compromiso arbitral", que contendr el nombre de las partes, los de sus representantes y sus domicilios, modalidad de arbitraje, informacin sobre la negociacin colectiva que se somete a arbitraje; monto y forma de pago de las costas y honorarios de los rbitros; lugar de arbitraje y facilidades para el funcionamiento del Tribunal, que deber asumir el empleador, de no ser posible, ser solicitada por las partes al Ministerio de Trabajo y Promocin Social. Las partes que suscribieron el compromiso arbitral, debern designar sus rbitros en un plazo no mayor de 5 das hbiles. De no hacerlo, la Autoridad Administrativa de Trabajo designar al rbitro correspondiente, cuyo costo asumir la parte responsable de su designacin". Toda negociacin o conciliacin deber contar con un Tribunal Arbitral, en los casos que proceda, estar constituido siempre en nmero impar, debiendo los acuerdos ser adoptados por mayora absoluta de sus miembros, el que a su vez contara con un presidente. Cabe sealar que Los rbitros no representan los intereses de ninguna de las partes en conflicto y ejercern el cargo con estricta imparcialidad y absoluta discrecin. Los honorarios profesionales de los Presidentes de Tribunales Arbitrales designados por la Autoridad Administrativa de Trabajo o por el Ministerio de la Presidencia, segn sea el caso, se regirn de acuerdo con la escala establecida en funcin de la cantidad de trabajadores que comprende el pliego que a continuacin se detalla: De menos de 50 trabajadores 2 U.I.T. De 50 a De 101 a 500 trabajadores 6 U.I.T. De ms de 500 trabajadores 10 U.I.T.

El rbitro o Tribunal Arbitral tiene absoluta libertad para ordenar o requerir la actuacin o entrega de toda clase de pruebas, incluidas investigaciones, pericias, informes, documentos pblicos y privados de propiedad o en posesin de las partes o de terceros y en general obtener todos los elementos de juicio necesarios de instituciones y organismos cuya opinin resulte conveniente para poder resolver el conflicto, todo dentro de un plazo mximo de treinta (30) das naturales, contados desde la fecha de iniciacin formal del procedimiento arbitral. El rbitro o el Tribunal Arbitral en su caso, notificar a las partes la conclusin de esta etapa del proceso. Durante este perodo el rbitro o Tribunal Arbitral podr convocar a las partes por separado o conjuntamente, a fin de aclarar o precisar las propuestas de una y otra. Al hacerse cargo de su gestin, el rbitro o Tribunal Arbitral recibir de la Autoridad de Trabajo el expediente de negociacin colectiva existente en su Reparticin, incluyendo la valorizacin del pliego de peticiones y el informe de la situacin econmica-financiera de la empresa a que alude, si lo hubiera. Dentro de los cinco (05) das hbiles de concluida la etapa del proceso citado, el rbitro, o el Tribunal Arbitral en su caso, convocarn a las partes a fin de darles a conocer el laudo que pone fin al procedimiento arbitral, levantndose acta de esta diligencia. Ahora el laudo del rbitro o del Tribunal Arbitral, deber recoger en su integridad la propuesta final de una de las partes, no pudiendo establecer una solucin distinta de las propuestas por las partes ni combinar los planteamientos de una y otra. Empero, cuando por razones de equidad se hubiere estimado necesario atenuar algn aspecto de la propuesta elegida, por considerarlo extremo, el rbitro o el Tribunal deber precisar en el laudo en que consiste la modificacin o modificaciones y las razones que se ha tenido para adoptarla. El mismo laudo podr ser impugnado dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes de notificado el laudo o la aclaracin si fuese el caso, acompaando copia para la otra parte. Las partes podrn presentar su alegato ante la Sala Laboral de la Corte Superior, dentro de los tres (03) das hbiles de ingresado el expediente a la mesa de partes correspondiente. Transcurrido dicho plazo, se haya o no producido el alegato, la instancia judicial resolver por el solo mrito de los autos, dentro de los diez (10) das hbiles siguientes. Procede el recurso de apelacin dentro de los tres (03) das hbiles siguientes a la notificacin de la resolucin. La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema resolver por el solo mrito de los autos, dentro de los quince (15) das hbiles de elevados. El laudo ordenar el pago de las costas y honorarios que corresponda al rbitro o a los miembros del Tribunal Arbitral en su caso, en los trminos fijados en el compromiso arbitral y el expediente de negociacin colectiva y del procedimiento arbitral constituyen una unidad que se conservar en los archivos de la Autoridad de trabajo del lugar del arbitraje.

TITULO IV LA HUELGA CAPITULO I DE LA DECLARACION DE HUELGA En este artculo se detallan las condiciones para declarar la huelga la cual ser adoptada por ms de la mitad de los trabajadores que laboran en la empresa, con exclusin en la votacin para el acuerdo de la huelga de los trabajadores de direccin y de confianza. Asimismo los trabajadores pueden declarar la huelga en caso de incumplimiento de disposiciones legales o convencionales de trabajo, o cuando el empleador se negare a cumplir la resolucin judicial consentida. La comunicacin de la declaracin de huelga se sujetar a las siguientes normas: a) Debe ser remitida por lo menos con cinco (05) das hbiles de antelacin, o con diez (10) das hbiles tratndose de servicios pblicos esenciales, adjuntando copia del acta de votacin; b) Adjuntar copia del acta de la asamblea refrendada por Notario Pblico, o a falta de ste por Juez de Paz de la localidad;

c) Adjuntar la nmina de los trabajadores que deben seguir laborando, tratndose de servicios esenciales y del caso previsto en el artculo 78 de la Ley; d) Especificar el mbito de la huelga, el motivo, su duracin y el da y hora fijados para su iniciacin; y, e) Declaracin Jurada de la Junta Directiva del Sindicato de que la decisin se ha adoptado cumplindose con los requisitos. CAPITULO II DE LA HUELGA EN LOS SERVICIOS ESENCIALES

En este capitulo se establece la cantidad de trabajadores que deben seguir laborando en la empresa siempre y cuando se traten de servicios esenciales, para lo cual las empresas o entidades comunicarn en el mes de enero de cada ao a sus trabajadores u organizacin sindical y a la Autoridad de Trabajo o al Instituto Nacional de Administracin Pblica, segn corresponda, el nmero y ocupacin de los trabajadores necesarios para el mantenimiento de los servicios, los horarios y turnos, as como la periodicidad en que deban producirse los respectivos reemplazos, a su vez de existir divergencia sobre el nmero y ocupacin de los trabajadores que deben seguir laborando durante la huelga esta ser resuelta por la Autoridad de Trabajo o por el Instituto Nacional de Administracin Pblica.

CAPITULO III DE LA CALIFICACION DE LA HUELGA En el presente capitulo se establece las circunstancias por las cuales una huelga puede ser declarada improcedente, la misma que se declara por medio de una resolucin indicando exactitud el porque y detallando los requisitos omitidos, as mismo la declaratoria de ilegalidad de la huelga de los trabajadores sujetos al rgimen laboral pblico ser efectuada por el Titular del Sector correspondiente, o por el Jefe de Pliego correspondiente, o por el Jefe de Pliego de la Institucin respectiva. Cabe sealar que cuando los trabajadores se encuentren en huelga la empresa o entidad no te tendr facultad para contratar personal para reemplazo de los huelguistas. CAPITULO IV DE LA TERMINACION DE LA HUELGA Aqu se indican los procedimientos que se debern seguir para comunicar la terminacin de la huelga, la cual ser comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo, por lo menos con veinticuatro (24) horas de anticipacin. En caso de que la huelga Declarada la ilegalidad de la huelga mediante resolucin consentida o ejecutoriada, los trabajadores debern reincorporarse al da siguiente al del requerimiento colectivo efectuado por el empleador a los trabajadores, mediante carteln colocado en lugar visible de la puerta principal del centro de trabajo, bajo constancia notarial, o de Juez de Paz y a falta de stos, bajo constancia policial. La resolucin queda consentida a partir del vencimiento del plazo de apelacin de la resolucin de primera instancia, sin que sta se haya producido. La resolucin dictada en segunda y ltima instancia causa ejecutoria desde el da siguiente a la fecha de su notificacin.